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controvertido del cual depende el derecho que se pretende. De manera que resumiendo podemos decir que medios probatorios son aquellas herramientas procesales aportadas por las partes y excepcionalmente ordenada por el Juez, que la ley reconoce como adecuadas para demostrar la veracidad de las afirmaciones; mientras que la prueba es la demostracin de veracidad de los hechos discutidos en el proceso y obtenida a travs de los medios probatorios. La ley se pone en el supuesto que no es extrao, que fuera del momento adecuado pudiera encontrarse un medio probatorio de reciente obtencin y que tenga incidencia en el proceso; razn por la cual est prevista la posibilidad de su presentacin hasta el momento previo a la actuacin probatoria. Cuando decimos reciente obtencin, nos estamos refiriendo a elementos probatorios nuevos o, que siendo antiguos, no era posible conseguirlo antes. Cabe resaltar que las partes deben concurrir a la audiencia portando consigo todos los medios probatorios ofrecidos como pueden ser testigos, peritos o documentos para respaldar la pretensin o para sustentar cualquier articulacin; lo que quiere decir que no debern esperar que el Juzgado notifique sealando fecha para la actuacin de la prueba testimonial o para el debate pericial, con lo que se reduce los tiempos notablemente. Es ms el Juez est facultado para dictar sentencia sin evaluar todos los elementos de prueba, si con los que fueron actuados ha logrado conviccin sobre el asunto en litigio. PRUEBA DE OFICIO.- Art. 22: Excepcionalmente, el Juez puede ordenar la prctica de alguna prueba adicional, en cuyo caso dispone lo conveniente para su realizacin, procediendo a suspender la audiencia en la que se actan las pruebas por un lapso adecuado no mayor a 30 da hbiles, y a citar en el mismo acto, fecha y hora para su continuacin. Esta decisin es inimpugnable La doctrina moderna recusa la prueba de oficio, con el fundamento de que ello implica afectar el principio constitucional de igualdad de las partes, toda vez que quien interpone demanda debe premunirse de los medios probatorios que a su derecho corresponde y que en igual medida debiera hacerlo el

LA ACTIVIDAD PROBATORIA. DR. FIDEL ZRATE ZIGA. Art. 21.- Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes nicamente en la demanda y en la contestacin. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuacin probatoria, siempre y cuando estn referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad. Segn Rocco1, los medios de prueba no son otra cosa que los medios suministrados por las partes a los rganos de control (rganos jurisdiccionales) de la verdad y existencia de los hechos jurdicos controvertidos, a fin de formar la conviccin de dichos rganos sobre la verdad y la existencia de ellos. Pero, debemos diferenciar entre medio de prueba y prueba, pues esta ltima, segn 2 Alsina citado por Rodrguez, es la comprobacin judicial, por los medios que la ley establece, de la verdad de un hecho
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Derecho Procesal Civil, Serie Clsicos 2008, Editorial Jurdica, Pg. 337 2 Manual de Derecho Procesal Civil, Sexta Edicin 2005, Editora Jurdica Grijley, Lima Per, Pg. 107

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que se emite el mandato, tambin se seala fecha para su actuacin. CARGA DE LA PRUEBA.- Art. 23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribucin de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otra adicionales En el Derecho Procesal la regla general es que quien alega un hecho debe probarlo; sin embargo en el mbito laboral dicha regla se invierte en ciertos casos como cuando el empleador debe probar los hechos en que ha fundado la causal del despido. La inversin de la carga de la prueba significa trasladar la obligacin de probar de quien alega un hecho, a quien niega su existencia. El fundamento de esta prueba radica en que siendo el trabajador la parte dbil de la relacin laboral, le es ms difcil acceder a los medios de prueba necesarios para lograr el reconocimiento de sus derechos; cuando por el contrario el empleador por su condicin de parte dominante de la relacin, es quien tiene ms facilidad para el logro de los mismos. No obstante, la inversin de la carga de la prueba tampoco puede concebirse como regla absoluta a favor del trabajador, sino que se circunscribe a determinados casos. Carga probatoria del trabajador: La NLPT mantiene la regla de que corresponde al trabajador probar el vnculo laboral. A este efecto cabe acotar que se dan supuestos en los que el nexo laboral puede acreditarse de modo directo, como es el caso cuando el trabajador dispone de boletas de pago; tambin existe el mecanismo llamado refractario que ocurre cuando el trabajador no tiene boletas pero puede contar con una constancia o certificado de trabajo susceptible de reconocimiento; e igualmente el indirecto cuando el interesado no tiene boleta de pago, tampoco certificado o constancia, pero asegura que le pagaban hacindole firmar documentos que el empleador se los guardaba y, entonces lo que procede es la exhibicin de planillas o de libros de caja porque contablemente el empleador tiene que justificar esos egresos y con algn nombre simulado tendra que

demandado acudiendo a los elementos de prueba de las que dispone para contrarrestar la pretensin, que por tanto no debiera intervenir el rgano jurisdiccional procurando un medio probatorio en desmedro de una de las partes y en beneficio del contrario. Sin embargo esta postura crtica resulta atendible en un proceso civil, en los que se debaten intereses principalmente patrimoniales, que por tanto no es el caso de los temas laborales en los cuales se discuten derechos derivados del esfuerzo fsico o mental de los trabajadores, que por tanto tienen contenido social, tanto as que se considera que estos beneficios tienen carcter alimentario. Siendo as, por nuestra parte consideramos acertado que la nueva legislacin procesal laboral preserve dicha articulacin, que adems no se dispone de manera arbitraria, sino cuando despus de actuados los medios probatorios aportados por las partes, no se logra conviccin; pero lo ms importante es que estas pruebas dispuestas de oficio pueden beneficiar a cualquiera de las partes y por tanto no puede presumirse que se hace porque exista parcialidad de parte del Juez; y, no atenta contra la celeridad porque en la audiencia

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es obvio el empleador en estos casos oculta los mviles reales de la decisin; por ello esta exigencia ha sido atenuada y deber acudirse al Acuerdo N 7 del Plenario Laboral de 1997 cuya conclusin dice: En los procesos en que se ventile la nulidad del despido, si bien el Juez no puede utilizar las presunciones, deber apreciar, evaluar y determinar el mrito de los indicios que se aporten con los medios probatorios, para determinar objetivamente la causa real que motiv el despido. El Acuerdo en mencin no significa que se est liberando al trabajador de la carga probatoria, sino que se precisa que tiene la obligacin de aportar cuando menos indicios razonables que permitan establecer que su despido obedeci a algunas de las causales de nulidad del despido previstas en la ley sustantiva. En torno de los actos de hostilidad que alega el demandante, la prueba respectiva tambin es de cargo de ste, porque tendr que demostrar que la medida dispuesta por el empleador tiene una finalidad perjudicial, que se pretende causarle molestias con propsito desleal; ello con el fin de que la reclamacin no constituya meras afirmaciones porque no se debe perder de vista que el empleador, cuenta con el poder de direccin y en tal virtud est facultado para adoptar determinadas decisiones que pueden ser mal interpretadas; por ejemplo si el contrato de trabajo permite el desplazamiento del trabajador dentro del departamento de Ica, si el centro laboral se localiza en Chincha y por necesidad del servicio el trabajador debe ser transferido a Palpa, este no podr considerar la disposicin como hostilizacin. Por el contrario, si un servidor teniendo la condicin de supervisor pasa luego a desempear una plaza como personal supervisado, sin ninguna explicacin, estaremos ante la posibilidad de un acto de hostilizacin. Tambin a la parte laboral le corresponde la prueba del dao cuando su reclamacin lo sustenta en ello. Carga probatoria del empleador.En principio le corresponde la acreditacin del cumplimiento de sus obligaciones impuesta por la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo entre otros, pues de ellos deriva sus obligaciones; por lo mismo tambin estar en la necesidad de demostrar que tal o cual exigencia no corresponde por haberse extinguido o ser inexigible el derecho.

aparecer mes a mes el registro de estos pagos. Deber probar tambin el trabajador cual es la fuente u origen de los derechos que pretende, pudiendo ser la Constitucin, la ley, la costumbre, los convenios colectivos, incluso los actos propios del empleador que hubieran generado en el reclamante lo que se conoce como derecho adquirido. La prueba de la existencia del despido, su nulidad y del acto de hostilidad padecido: Corresponde al trabajador probar, que ha sido despedido. Sobre el particular el artculo 37 del TUO del Decreto Legislativo 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, dice Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos. Con este fin el trabajador podr echar mano a las cartas de despido cuando los haya, tambin a las constataciones policiales o verificaciones efectuadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En cuanto a la prueba de la nulidad del despido, si bien la ley establece como carga del trabajador segn se ve del numeral 23.3 de la ley de la materia, en la prctica no es de fcil acreditacin, pues como

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desigualdades afecten el desenvolvimiento del procedimiento para lograr la igualdad real de las partes as como impedir que el formalismo opaque al fondo del tema sujeto a su conocimiento, es as que la oralidad est latente en el artculo en comento, ya que la prueba no habla sola, sino a travs de los litigantes, de modo que depende de ellos se despliegue plenamente o extrave en detalles intrascendentes, pase inadvertida o pierda credibilidad, y es la mejor forma de producir la mayor cantidad de informacin de calidad (va los interrogatorios) analizarla y depurarla, con el propsito de establecer slidas bases para juzgar y emitir fallo, slo se logra promoviendo un mecanismo que estimule la contienda o litigio entre las partes, para que cada una aporte informacin que la otra no invoc o dej de mencionar y evidencie los defectos de la informacin allegada por su contraria, recurriendo al contra interrogatorio, las objeciones y los alegatos, en un escenario de juego justo y limpio, garantizado por el rgano jurisdiccional, es as que se prefiere el fondo sobre la forma. Siendo importante conforme se ha comentado en el artculo 12 de la N.L.P.T donde el juez deber tomar en cuenta para sentenciar, los alegatos orales y residualmente los escritos. Este nuevo modelo depende en gran medida que los operadores asuman con diligencia y conviccin la herramienta de la oralidad, desbrozando el camino obstruido por la cultura inquisitiva y el estilo de trabajo sustentado en la escrituracin y el culto al expediente donde debe de puntualizarse los argumentos de derecho, emplear el lenguaje apropiado, repeliendo el improperio para que el Juez quien gua la actuacin probatoria, organice meticulosamente cada idea y afirmacin, respaldndola en la informacin producida durante el juicio. El Juez como director del desarrollo del proceso tiene un rol protagnico, donde advertir la forma como responden las preguntas, la conducta del interrogado, facilitando un juicio de valor sobre las posiciones de cada parte. No requiere la presentacin de pliegos de preguntas, al no reposar en la versin escrita pues con la oralidad el Juez tendr la obligacin de preguntarles para esclarecer sus dudas de manera directa, no slo

Tiene igualmente a su cargo esta parte, la obligacin de probar el estado de la relacin contractual y sobre todo, la causa del despido, es decir cul es el mvil de la determinacin de poner fin a la relacin laboral, porque se supone que el empleador estima que el despido ha sido justificado. Finalmente frente a la presencia de indicios que permitan presumir la presencia de hechos lesivos alegados por el trabajador, como dijimos previamente, el Juez deber darlo como cierto; a menos que el empleador demuestre de manera convincente que ha existido justificacin objetiva y razonable para la medida que se discute. -.-.-.-

FORMA DE LOS INTERROGATORIOS DRA. NANCY LENG DE WONG. Teniendo en cuenta que la nueva legislacin otorga al juzgador un protagonismo increble al frente del procedimiento, sealando que los juicios en materia laboral se manejan dentro de los principios de inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y veracidad (Boletn 1). Dispone la NLPT - art. 24 que el juez especializado debe evitar que las

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por los abogados de las partes, debern tener exacto correlato con los hechos controvertidos y guardar los lmites que el respeto mutuo exige, pues, en caso contrario, el juzgador no la admitir, pudiendo incluso disponer la imposicin de sanciones econmicas, ante un indebido actuar del abogado en el proceso. Por ello es necesario que las partes y sus abogados acten de forma diligente y tengan conocimiento exacto de lo alegado por su contraparte, para as poder formular los cuestionamientos precisos, a fin de no caer en contradicciones, errores en la posicin de su contraparte, del testigo o del perito. DECLARACION DE PARTE. Art. 25.- El doctor FRANCISCO VALLADARES CASTILLO en su libro Derecho Procesal del Trabajo seala que este medio de prueba consiste en la declaracin en juicio de una parte a instancia de la contraria sobre hechos controvertidos en el proceso. Cualquiera de las partes puede pedir que su contraparte declare en el proceso ante el Juez del proceso. Si las personas son naturales deben ser realizados en forma personal, no pudiendo ser realizados a travs de un tercero, aun cuando se cuente con poder para ello, debido a que pierde su finalidad. Esta disposicin en comento guarda sentido con la bsqueda de la veracidad de forma inmediata por el juzgador. De tratarse de una persona jurdica (empresa empleadora) puede declarar por la citada, sus apoderados o representantes del proceso, los cuales no solo deben contar con el poder expreso, sino que tiene la obligacin de acudir debidamente informados de los hechos materia de la controversia; ello atendiendo a que con dicho medio probatorio se trata de que aporten elementos de juicio. En el caso de respuestas evasivas o sin vnculo con los hechos controvertidos, el juzgador deber sancionar con sanciones econmicas, sin perjuicio de las presunciones en su contra. Por ello se exige que el representante obre con probidad y responda segn sus conocimiento a fin de dar solucin al conflicto y como se ha expresado en la anterior comentario las respuestas deben ser claras, caso contrario el juzgador extraer conclusiones en contra de la parte que obstaculice el desarrollo de la actividad probatoria o si al declarar responde en forma evasiva o se resiste a declarar.

llevando el principio de inmediacin a su mxima expresin, sino realizando adems una efectiva tutela de los derechos. No tiene un trmite preestablecido que seguir, sino que, por el contrario debern utilizar las habilidades y destrezas a fin de llegarse a una conclusin basada en la justicia. Las preguntas que deban de realizarse por los abogados de las partes las deben dirigir personalmente, quedando la libertad del Juez de realizar las preguntas de manera directa e inmediata, una vez concluido el interrogatorio de los abogados. Literalmente pareciera a la lectura que primero debe preguntar el Juez y luego los abogados, pero dicha interpretacin no se condice con la naturaleza residual de la labor probatoria del magistrado, el que teniendo la actuacin de los medios de prueba de oficio, puede realizar directamente las preguntas, cuando los ofrecidos por las partes no sean suficientes para convencer al juzgador. En el interrogatorio directo no estn permitidas las preguntas capciosas, impertinentes, repetidas, sugestivas o sugeridas. Como es lgico, las preguntas, repreguntas y contrapreguntas que puedan ser formuladas

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cnyuge o concubino, salvo en asuntos de derecho de familia o que lo proponga la parte contraria; 4. El que tenga inters, directo o indirecto, en el resultado del proceso; y, 5. El Juez y el auxiliar de justicia, en el proceso que conocen. Pudiendo por ende coadyuvar a la obtencin de la justicia, con independencia de su condicin de dependiente o no del empleador parte en el proceso, el nmero no puede exceder de seis, pudiendo solo presentarse hasta tres testigos por cada hecho controvertido (art 226 del CPC). Estos no podrn ingresar a la audiencia; la cual harn, cuando le toca declarar, debiendo evitar que los mismos escuchen las posiciones de las partes; no existiendo igualmente formalidad alguna, primando la libertad en la forma y modo, siendo el deber del juzgador velar por el correcto desarrollo de la diligencia; luego de lo cual se le dar una constancia de sus asistencia por el secretario de la causa, la cual ser justificacin vlida de su inasistencia o tardanza en su trabajo, buscando as eliminar cualquier eventual y probable represalia al testigo trabajador del empleador por parte de la demandada, su presencia en la Audiencia es responsabilidad del que lo ofrece, existiendo igualmente los principios procesales laborales (boletn 1) existiendo ms flexibilidad en la NLPT, pues no se exige los interrogatorios escritos y se puede examinar al testigo realizando las preguntas verbalmente.

DECLARACION DE TESTIGOS.- Art. 26.Testigo es toda persona extraa al juicio, al cual es llamada a declarar acerca de hechos relacionados con aquel y que le constan en forma personal. La declaracin de los testigos recae sobre apreciaciones de los sentidos. Estas declaraciones tienen que ser rendidas de viva voz del testigo ante el Juez de la causa. Los testigos deben cumplir con los requisitos de la Capacidad. Debe tenerse presente que de manera general todos las personas son hbiles para testificar, salvo las excepciones establecidas por razones de impedimento fsico puede ser testigo cualquier persona que sea capaz y que haya estado involucrada en los hechos discutidos. Para saber quienes pueden ser testigos y quienes no, se debe recurrir al artculo 229 del C.P.C. Se prohbe que declare como testigo: 1. El absolutamente incapaz, salvo lo dispuesto en el Artculo doscientos veintids; 2. El que ha sido condenado por algn delito que a criterio del Juez afecte su idoneidad; 3. El pariente dentro del cuarto grado de consaguinidad o tercero de afinidad, el

EXHIBICION DE PLANILLAS. Art, 27.Con la N.L.P.T se dota celeridad en cuanto a este medio probatorio, prefiriendo las planillas electrnicas y las copias legalizadas de planillas manuales en el local del Juzgado, ello dota de celeridad al proceso, la cual es el objetivo principal que se persigue en el proceso laboral para buscar la rapidez a travs de la simplificacin de los trmites (boletn 1), ello debido a que todo empleador que cumpla con algunos de los supuestos del artculo 2 del Decreto Supremo 018-2007: Deben llevar la Planilla Electrnica obligatoria y presentarla ante el MTPE, los Empleadores que cumplan con alguno de los siguientes supuestos: a) Cuenten con ms de tres (3) trabajadores, b) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros, c) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o

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planillas manuales ya no obren en su poder, el empleador deber acreditar su remisin de estas a la ONP o su eventual destruccin por causas fortuitas como por ejemplo un incendio en el rea de archivo, que fuera denunciado o un robo de documentos igualmente denunciado; solo en ese caso podr oponerse; lo que no suceder de ser la exhibicin de planillas electrnicas. -.-.-.art. 28 segundo prrafo prescribe en forma novedosa que los informes contables practicados por los peritos adscritos a los juzgados no se ofrece ni se acta como medio probatorio; este precepto no significa la desaparicin de la pericia contable, sino que aquellos informes elaborados por el personal del Poder Judicial no tiene el carcter de medio probatorio pasible de debatirse en audiencia. Vctor valos Jara3 seala reiteramos, no impide que si algn sujeto procesal lo estima pertinente para probar sus afirmaciones, pueda ofrecer como medio probatorio a ser actuado en la audiencia correspondiente si el juez lo admite- una pericia contable. Un Informe Revisorio de Planillas tiene otra finalidad probatoria; de brindar al Juzgador la informacin obtenida de la documentacin contable, y contrastar los argumentos de las partes con los hechos registrados en dichos documentos contables. La NLPT busca superar la mala praxis de delegar a un perito contable la liquidacin de los
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pensionistas que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones, d) Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora. e) Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley N 28131, f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud EPS u otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley N 26790, normas reglamentarias y complementarias, g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud EsSalud un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, h) Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria, i) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios - modalidad formativa. Planilla electrnica, que pasa inmediatamente a disposicin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, entidad que se encuentra obligada a proporcionar al juzgador las planillas del perodo materia de reclamo. Cabe agregar que el empleador puede presentar copia de la informacin contenida en las planillas electrnicas, la cual para ser vlida deber estar certificada por el funcionario del Ministerio citado. De ser el caso de que algunas

PERICIA LABORAL. DR. GONZALO MEZA MAURICIO. El art. 28 NLPT dispone que los peritos ingresarn a la Audiencia cuando les corresponda efectuar su exposicin; no deben presenciar el desarrollo de la audiencia, para evitar se contaminen con el debate probatorio anterior, requirindose un dictamen tcnico, objetivo y cientfico, sin interferencias que podran surgir si observan la audiencia antes de su informe pericial. INFORMES CONTABLES.La derogada Ley 26636 dispona en su Art. 36 que La pericia en materia laboral es esencialmente contable. La NLPT
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Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo Jurista Editores. Lima, 2011 pg. 409.

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probatorios, (CPC art. 275), son los Indicios, las Ficciones Legales y LAS PRESUNCIONES que es de dos clases legal o judicial, a su vez la presuncin legal puede ser absoluta o relativa (CPC arts. 278 y 279) en ambos casos la ley califica o presume una conclusin; en cambio la Presuncin Judicial requiere de una apreciacin personal del Juzgador, es un razonamiento lgicocrtico del Juez, basado en reglas de experiencia o en sus conocimientos (CPC art. 281). La presuncin es un hecho que la ley lo declara por cierto, por la fuente la presuncin puede ser legal o judicial. La NLPT regula diversos tipos de presunciones, p.ej. la presuncin de laboralidad (art. 23.2.) es una presuncin legal que permite prueba en contrario. Csar Puntriano4 seala la presuncin resulta apropiada en razn a la necesidad de facilitar la actuacin probatoria del trabajador o extrabajador demandante debido a la desigualdad natural de la relacin laboral, aunada a la informalidad existente en nuestro pas que se traduce en un uso fraudulento de la contratacin
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derechos laborales, adems genera demoras con las observaciones y debates periciales contables, cuando su finalidad es calcular los adeudos laborales, respetndose los derechos laborales mnimos con montos y porcentajes previstos en la ley (pagos anuales, mensuales, dozavos y treintavos), o de ser el caso derechos prefijados en pacto colectivo; que no pueden ser calificados o modificados por los peritos. Resalta el art. 28 la finalidad probatoria del Informe Contable es facilitar los clculos al momento de sentenciar de los montos laborales amparados, todo Juez Laboral debe saber liquidar o calcular los derechos laborales, cuando exista complejidad en la materia reclamada dicho informe contable se practicar por los peritos adscritos a los juzgados (se recomienda antes de la audiencia de juzgamiento art. 44); estos auxiliares jurisdiccionales no abogados sern nombrados con la NLPT. PRESUNCIONES PROBATORIAS. Los Sucedneos de los medios probatorios son auxilios establecidos por la ley o asumidos por el Juez para lograr la finalidad de los medios

independiente con la finalidad de encubrir verdaderas relaciones laborales cuya probanza resulta difcil para el trabajador. No se deben confundir las Presunciones con los Indicios (CPC art. 276), aquellas estn previstas en la ley para casos especficos, en cambio puede constituir indicio cualquier hecho indirecto, sin ningn lmite; p. ej. indicio sobre el hecho lesivo alegado (art. 23.5), o los antecedentes de la conducta de ambas partes. En el Pleno Jurisdiccional Laboral 1997 se acord en los procesos que se ventile la Nulidad del Despido, si bien el Juez no puede utilizar las presunciones, deber apreciar, evaluar y determinar el mrito de los indicios que se aporten con los medios probatorios, para poder determinar objetivamente la causa real que motiv el despido. El art. 29 regula la Presuncin Judicial referida a la valoracin de la conducta procesal de las partes desplegada en el desarrollo de todo el proceso; especialmente cuando ha sido obstructiva a la actividad probatoria; tambin se evaluar la reiterada interposicin de apelaciones o nulidades procesales con

La Prueba en el Proceso Laboral Edit. Gaceta Jurdica. Lima, 2010 pg. 71.

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La Ley 26636 derogada, regulaba en su Art. 40 presunciones legales relativas sobre los datos remunerativos y de tiempo de servicios por omisin de actuacin probatoria del empleador demandados, o cuando 3. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al trabajador que acredita su relacin laboral., y en su Art. 41 regulaba los Indicios laborales. En la NLPT el art. 29 comprende tales presunciones. En el marco de la litigacin oral, sera insuficiente el rol protagnico de los Jueces Laborales sin las presunciones laborales que coadyuvan a la bsqueda de la verdad real; mxime que las partes deben asistir a las audiencias, incurrir en rebelda procesal el demandado que slo contesta la demanda pero no asiste a la audiencia de conciliacin y nombra apoderado sin poderes suficientes para conciliar (art. 43.1.), adems los representantes de la empresa deben acudir informados sobre los hechos que motivan el proceso (art. 25), si se niega a declarar, o responde evasivamente se aplicar la presuncin judicial arribndose a conclusiones contrarias a sus intereses, con ello se terminarn las respuestas evasivas de los abogados y/o apoderados del empleador: desconocen sobre los hechos que se le preguntan, fueron asumidas por otras oficinas o subgerencias, son decisiones de la gestin anterior, o en esa poca no estaban laborando en la empresa. Luis Vinatea5 explica no es posible entender la inmediacin (cercana del juez con las partes) sin oralidad y no es posible entender la inmediacin sin la concentracin, que no es otra cosa que centralizar en etapas especficas las actuaciones ms importantes del proceso. De modo que se debe hacer uso de la oralidad y la inmediacin como herramientas de percepcin de los hechos, pruebas y materias sobre las que el juez se debe pronunciar. FORMAS CONCLUSIN PROCESO DE DEL

manifiesta carencia de fundamento jurdico, solicitar suspensiones de las audiencias con enfermedades sbitas, fingidas; negar la recepcin de cdulas de notificacin; o cuando a sabiendas se aleguen hechos contrarios a la realidad (NLPT arts. 11 y 15), imposicin de multas por inconducta en las audiencias; o por cualquier medio se entorpezca reiteradamente el desarrollo normal del proceso; y dems inconductas previstas en el art. 112 del CPC. Estas presunciones o conclusiones negativas del Juzgador deben estar debidamente motivadas. Son conductas de obstruccin probatoria: a. cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas, b. se niega la existencia de documentacin propia de su actividad jurdica o econmica, c. se impide o niega el acceso al juez, los peritos al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, d. se niega a declarar, o responde evasivamente. e. falta de cooperacin para lograr la finalidad de los medios probatorios (art. 282 del CPC).

El Cdigo Procesal Civil regula en su art. 321 las formas de conclusin del proceso sin declaracin sobre el fondo; y en el art. 322 la conclusin del proceso con declaracin sobre el fondo; la NLPT en el art. 30 denomina Formas especiales de conclusin del proceso distintas a la sentencia: por conciliacin,
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Doctrina y Anlisis sobre la Nueva Ley Procesal del Trabajo AMAG, Lima 2010. pg. 108.

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dejndose de lado la limitacin prevista en la derogada Ley 26636 dispona en su art. 45 que la conciliacin puede ser promovida despus de la audiencia nica antes de la sentencia. TEST DE DISPONIBILIDAD DE DERECHOS.- Se aplica al acuerdo conciliatorio o transaccional, el juez debe verificar que no afecte derechos indisponibles; adoptado por el titular del derecho, con participacin de su abogado. EXTRAJUDICIAL.Del cuarto prrafo del art. 30 no me parece adecuado, siendo ambigua su redaccin cuando seala que los acuerdos conciliatorios y transaccionales extrajudiciales no requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecucin. Es obligacin de los Jueces levar por el respeto de la Constitucin Poltica, entonces no pueden abdicar de resguardar el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Se dispone adems que, la demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si el demandante lo ejecut en la va del proceso ejecutivo habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada. Me parece que es inconstitucional este precepto, porque cobrar los beneficios sociales no impide que se reclame posteriormente el Reintegro de Beneficios Sociales, tan igual es cobrar un cheque o un deposito de CTS que ejecutar una conciliacin o transaccin extrajudicial en la va de proceso ejecutivo (art. 57 inc. e y f), pero ello no concede carcter de irrevisable o de cosa juzgada a un acuerdo no homologado por el Juez Laboral. EL ABANDONO.- Es una sancin procesal de conclusin del proceso sin declaracin sobre el fondo, ante la paralizacin del proceso por inactividad de las partes durante el plazo de cuatro (4) meses sin que se realice acto que lo impulse; sin embargo ante el primer pedido de abandono el demandante puede oponerse o absolver el traslado conferido y ya no prosperar el abandono. La NLPT regula la figura del abandono en segunda oportunidad, recin en la segunda oportunidad que solicite la parte o tercero legitimado. Acorde al sistema de proceso por audiencias con primaca de la oralidad, deben ser excepcionales los casos de abandono del proceso. o.-.o.-.o

allanamiento, reconocimiento de la demanda, transaccin, desistimiento o abandono. Asimismo en aplicacin de los arts. 43, 44 o 49, el proceso laboral tambin concluye cuando ambas partes inasisten por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas en primera instancia. CONCILIACIN Y TRANSACCIN pueden ocurrir dentro del proceso hasta antes de la notificacin de la sentencia con calidad de cosa juzgada, segn dispone el art. 30 segundo prrafo; la norma regula la notificacin no el acto de expedir sentencia, agrega que tenga calidad de cosa juzgada; que segn el CPC art. 123 sera la sentencia contra la que no procede otros medios impugnatorios, entonces el numeral 30 comprendera la conciliacin hasta en segunda instancia, de modo similar al regulado por el CPC - art. 323 dispone que las partes pueden conciliar siempre que no se haya expedido sentencia en segunda instancia. Otra novedad a resaltar es que el juez puede en cualquier momento invitar a las partes a llegar a un acuerdo conciliatorio, es decir inclusive despus de la audiencia de juzgamiento (art. 44),

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