Manual Rescisão Contrato

Assistncia e Homologao de Resciso de Contrato de Trabalho
2007 Ministrio do Trabalho e Emprego
permitida a reproduo parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. 1 Edio - 2002 - Tiragem: 15 mil exemplares. 2 Edio - 2007 - Tiragem: 10 mil exemplares.
Edio e Distribuio: Secretaria de Relaes do Trabalho SRT
Esplanada dos Ministrios, Bloco F, Sala 449 Tels.: (61) 3317 6651 Fax: (61) 3317 8211 Impresso no Brasil/Printed in Brazil
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) Biblioteca. Seo de Processos Tcnicos MTE
A848 Assistncia e homologao de resciso de contrato de trabalho. Braslia: MTE, SRT, 2007. 127 p. Inclui anexos.
1. Contrato de trabalho, Brasil. 2. Benefcio previdencirio,traba lhador, Brasil. 3. Relao de trabalho, Brasil. I. Brasil. Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). II. Brasil. Secretaria de Relaes do Trabalho (SRT). CDD 341.65
SUMRIO APRESENTAO 2 EDIO CAPTULO I Consideraes Gerais 1. 2. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Evoluo Legislativa Assistncia e Homologao Princpios Informadores da Instruo Normativa n 3 Princpio da Uniformizao de Procedimentos Princpio da No-Interferncia Princpio da Preferncia Sindical Princpio da Quitao Restrita Princpio da Observncia dos Pagamentos Princpio da Autonomia Individual Pag. 08 Pag. 10 Pag. 11 Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. 12 13 14 16 18 19
CAPTULO II Noes Bsicas 1. 2. 3. Obrigatoriedade da Assistncia Gratuidade da Assistncia Autoridades Competentes Pag. 21 Pag. 22 Pag. 22
CAPTULO III Procedimentos da Assistncia Pblica 1. Procedimentos 2. Causas Obstativas da Resciso 2.1 Impedimentos Absolutos para o Ato Homologatrio 2.2. Impedimentos Relativos para o Ato Homologatrio 3. Documentos Essenciais 4. Vericao de Irregularidade e Saneamento 5. Anotaes Administrativas 6. Finalizao do Procedimento: Homologao 7. Condies Previstas em Instrumentos Coletivos de Trabalho Pag. 26 Pag. 26 Pag. 27 Pag. 32 Pag. 35 Pag. 45 Pag. 47 Pag. 48 Pag. 49
CAPTULO IV Verbas Rescisrias 1. 2. 3. 3.1. 3.2. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 5. 6. 6.1. 6.2. 6.3. 6.4. 6.5 6.6 6.7. 6.8. 7. 7.1. 8. 8.1. 8.2. 8.3. 8.4. 8.5. 9. Verbas Rescisrias e Remunerao Descontos Prazos para Pagamento Cmputo dos Prazos Atraso nos Pagamentos Aviso-Prvio Comunicao Formal Modalidades, Anotaes em CTPS e Dispensa de Cumprimento Prazos e Contagem Irrenunciabilidade, Repercusso das Faltas e Pagamento Assistncia Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Descanso Semanal Remunerado Frias Perodo Aquisitivo e Perodo Concessivo Frias Coletivas Abono Pecunirio Clculo do Valor Varivel das Frias Perodo de Gozo Perda do Direito s Frias Proporcionalidade Conveno OIT n 132 Dcimo Terceiro Salrio Valor de Pagamento e Proporcionalidade Fundo de Garantia do Tempo de Servio Identicao da Base de Incidncia Parcelas que no Integram a Base de Clculo do FGTS Recolhimentos na Vigncia do Contrato de Trabalho Recolhimentos na Extino do Contrato de Trabalho Prazos para os Recolhimentos Rescisrios Contribuio Social Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. 51 51 53 53 54 56 56
Pag. 56 Pag. 57 Pag. 58 Pag. 59 Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. Pag. 60 60 61 61 61 62 62 63 64 64 65 65 65 66 66
Pag. 68 Pag. 71 Pag. 71 Pag. 72 Pag. 73
10. Indenizaes Peculiares 10.1. Contrato por Prazo Determinado e Contrato de Safra 10.2. Contrato por Prazo Determinado Lei n 9.601, de 1998 10.3. Art. 9 da Lei n 7.238, de 29 de outubro de 1984 10.4. Suspenso do Contrato CLT, art. 476-A, 5
Pag. 74 Pag. 74 Pag. 74 Pag. 75 Pag. 76
CAPTULO V Tipos de Contrato de Trabalho e Causas Extintivas 1. Contratos por Prazo Indeterminado Pag. 1.1. Por Iniciativa do Empregador, sem Justa Causa Pag. 1.2. Por Iniciativa do Empregador, com Justa Causa Pag. 1.3. Por iniciativa do Empregado Pedido de Demisso Pag. 2. Contratos por Prazo Determinado Pag. 2.1. Trmino Normal do Contrato de Trabalho a Termo Pag. 2.2. Resciso Antecipada nos Contratos por Prazo Determinado sem Clusula Assecuratria do Direito Recproco de Resciso Antecipada Pag. 2.3. Resciso Antecipada dos Contratos por Prazo Determinado com Clusula Assecuratria de Resciso Antecipada pelas Partes Pag. 3. Aposentadoria Espontnea Pag. 4. Morte do Empregado Pag. 5. Encerramento das Atividades da Empresa Pag. 5.1. Encerramento das Atividades da Empresa e Garantias de Emprego Pag. 5.2. Encerramento das Atividades da Empresa e Aposentadoria por Invalidez Pag. 5.3. Morte do Empregador Pessoa Fsica Pag. 6. Plano de Demisso Voluntria (PDV) Pag. 77 77 78 78 79 79
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81 81 82 83 84 85 85 86
ANEXOS ANEXO I ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO Quadro-resumo das verbas rescisrias Pag. II Instruo Normativa SRT n 3, de 21 de junho de 2002 Pag. III Instruo Normativa SRT n 4, de 29 de novembro de 2002 Pag. IV Instruo Normativa SRT n 4, de 8 de dezembro de 2006 Pag. V Portaria n 1, de 25 de maio de 2006 Pag. VI Portaria n 3, de 9 de novembro de 2006. Pag. VII Portaria n 302, de 26 de junho de 2002 Pag. VIII Modelo de extrato para ns rescisrios Pag.
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APRESENTAO No ano de 2002 foi publicada a primeira verso deste Manual, que logo se rmou como importante ferramenta de consulta e apoio aos agentes de assistncia e homologao. Isto signicou um grande avano no sentido da padronizao dessa modalidade de atendimento e na melhoria na qualidade do servio prestado pelo MTE. Embora tenha sido mais direcionado ao pblico interno, tambm foi bastante difundido e utilizado pelas entidades sindicais. A presente edio, alm de consolidar as mudanas havidas na legislao e nos julgados dos tribunais superiores a respeito das homologaes, tambm fruto das profcuas discusses travadas nos Encontros com os chefes das Sees de Relaes do Trabalho (SERETs) das Delegacias Regionais e nas Ocinas de Trabalho realizadas com servidores de todas as unidades da Federao nos ltimos anos. Ela incorpora as valiosas contribuies dos chefes das SERETs e demais agentes que atuam nas Delegacias Regionais do Trabalho, nas Subdelegacias e nas Agncias de Atendimento ao Trabalhador. Alm de um esforo de aperfeioamento permanente da qualidade do servio prestado pelo MTE, o lanamento do novo manual tambm parte do compromisso mais geral do Governo Federal pela modernizao e democratizao das relaes de trabalho na sociedade brasileira. Apresentamos, nesta oportunidade, nossos agradecimentos especiais a todos os que direta ou indiretamente contriburam para o presente trabalho, bem como equipe que trabalhou para a sua consolidao, em especial os Auditores-Fiscais do Trabalho Roselaine Beatriz Wiedtheuper, Orival Junior dos Santos, Maria da Glria Bittencourt, Shakti Prates Borela e Isabele Jacob Morgado.
LUIZ ANTONIO DE MEDEIROS Secretrio de Relaes do Trabalho
CAPTULO I Consideraes Gerais 1. Evoluo Legislativa De um modo geral, a extino ou resciso do contrato de trabalho produz determinados efeitos nanceiros, em decorrncia dos direitos que a legislao do trabalho garante ao trabalhador e aos seus dependentes. Em se tratando de extino de contrato rmado h mais de um ano, o ato de pagamento e recebimento das chamadas parcelas ou verbas rescisrias exige uma formalidade especial denominada assistncia, para que se conra validade jurdica aos pagamentos efetuados pelo empregador. Historicamente, de acordo com o art. 500 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o pedido de demisso do empregado estvel s era vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato e, no havendo este, perante a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Justia do Trabalho. A assistncia, assim, s era devida para o trabalhador que contasse, no mnimo, com 10 anos de prestao de servios para o mesmo empregador, que era o requisito para se alcanar a estabilidade decenal, hoje admitida apenas em casos remanescentes do perodo, por fora da implantao do sistema unitrio do FGTS pela Constituio da Repblica de 1988. O legislador procurou garantir a autenticidade do pedido de demisso do trabalhador que gozava de estabilidade. O sistema jurdico trazia uma presuno relativa de que o empregado, ao renunciar ao direito de se manter no emprego, fora coagido ou obrigado pelas circunstncias a manifestar uma vontade no verdadeira. Assim, condicionava a validade do ato de demisso assistncia pelas entidades ou rgos mencionados. de se notar que o art. 500 obrigava a assistncia somente para os casos de pedido de demisso, sem se referir ao recibo de quitao e ao pagamento assistido. E denia a exclusividade do rgo sindical para a assistncia, cabendo ao Ministrio do Trabalho e Emprego e Justia do Trabalho a assistncia apenas diante da falta de representao sindical na localidade. Ao garantir a assistncia apenas ao empregado estvel que
pedia demisso, o art. 500 da CLT deixava margem da proteo assistencial todos os trabalhadores com menos de 10 anos de servios prestados mesma empresa. Para estes, a extino do contrato de trabalho se fazia sem qualquer formalidade, aplicando-se a regra do Cdigo Civil, pela qual o distrato faz-se da mesma forma que o contrato, mas a quitao vale qualquer que seja a sua forma. A partir de 1962, iniciou-se um ciclo de produo legislativa, com o objetivo mediato de desafogar a Justia do Trabalho, que estava sobrecarregada pelo nmero excessivo de reclamaes judiciais. Em maio de 1962, a Lei n 4.066 condicionou a validade do pedido de demisso e a quitao da resciso do contrato de trabalho rmado por empregado com mais de um ano de servio prvia assistncia do sindicato, da autoridade do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho. Na falta desses trs rgos, seria competente o Juiz de Paz e, no seu impedimento ou inexistncia, a autoridade policial. A grande novidade foi prever a assistncia no s ao pedido de demisso, mas tambm ao recibo de quitao, independentemente dos motivos que levaram extino do contrato. Passou-se, portanto, dupla incidncia da garantia legal: na explicitao de vontade do empregado que se demite, com o objetivo de aferir a espontaneidade da sua renncia estabilidade, e na segurana e regularidade dos pagamentos rescisrios. A citada lei tambm diminuiu o tempo de vigncia do contrato suscetvel de receber a assistncia de dez para um ano. A Lei n 5.562, de 12 de dezembro de 1968, por sua vez, alm de revogar o art. 500 da CLT, estendeu a assistncia a todos os contratos com vigncia superior a noventa dias. Pretendeu-se, com isso, uma tutela quase absoluta na extino dos contratos de trabalho. O efeito indesejvel, todavia previsvel, foi a crescente burocratizao dos atos extintivos, o que levou o Decreto-Lei n 766, de 15 de agosto de 1969, a restabelecer o tempo original de um ano. O referido Decreto-Lei tambm acrescentou pargrafos ao art. 477 da CLT e determinou que o pagamento a que zesse jus o empregado fosse efetuado no ato da homologao da resciso
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do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordassem as partes, salvo se o empregado no fosse alfabetizado, quando o pagamento somente poderia ser feito em dinheiro; e que qualquer compensao naqueles pagamentos no poderia exceder o equivalente a um ms de remunerao do trabalhador. Posteriormente, a Lei n 5.584, de 26 de junho de 1970, retirou a Justia do Trabalho dentre os rgos previstos no art. 477 para a prestao da assistncia, mas restabeleceu a vigncia do art. 500 da CLT, preservando, assim, a competncia da autoridade judiciria, em carter residual, para assistir o pedido de demisso do empregado estvel. Todas essas modicaes e acrscimos legais, entretanto, no conduziram ao equilbrio nas relaes individuais de trabalho. Dessa realidade, resultou a Lei n 7.885, de 1989, que acrescentou trs pargrafos ao art. 477 da CLT, para introduzir os prazos para pagamento das verbas rescisrias, as penalidades pelo seu descumprimento e a expressa proibio de cobrana para a prestao da assistncia. A evoluo legislativa da matria demonstra, portanto, a natureza do instituto da assistncia destinada ao empregado com contrato de trabalho extinto ou em vias de extino. , inconfundivelmente, instituto de ordem pblica, que no pode ser afastado pela vontade dos particulares, quer sejam trabalhadores, quer sejam empregadores. O interesse social, nesse instituto, est presente no apenas para efetivar a tutela do mais fraco na relao de emprego, mas, sobretudo, para garantir a normalidade dos pagamentos e o cumprimento das obrigaes advindas do contrato. 2. Assistncia e Homologao A CLT refere-se aos termos assistncia e homologao. Uma rpida interpretao pode levar ao falso entendimento de que representam a mesma coisa, quando, na realidade, so termos distintos que possuem vocaes jurdicas diferentes. No texto consolidado, a gura jurdica da assistncia surgiu anteriormente da homologao, pois o art. 500 previa, como
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ainda prev, a assistncia somente ao empregado estvel que se demite. Pelas alteraes legislativas posteriores, surgiu, no contexto do art. 477, a homologao do pagamento rescisrio por ocasio da assistncia devida ao trabalhador. Portanto, a assistncia contm abrangncia maior do que a mera homologao. Ser assistido ser assessorado, aconselhado, orientado, advertido sobre as conseqncias do ato e a correo ou incorreo dos pagamentos patronais luz da legislao em vigor. A assistncia traz a idia de procedimento, de interveno de um terceiro capaz de tornar mais clara a situao enfrentada pela pessoa assistida. Esse o sentido da assistncia trabalhista prevista na CLT. O empregado maior tem capacidade plena para praticar todos os atos regidos pelo Cdigo Civil, mas sua capacidade relativa, por fora de lei, no mbito da resciso do contrato de trabalho com mais de um ano, posto que, obrigatoriamente, deve se submeter assistncia, que constitui condio de validade para a resciso desses contratos e para a quitao das verbas rescisrias. Quando a lei trabalhista se refere assistncia, e no a visto ou referendum, porque considera indispensveis a presena das partes e a orientao do sindicato ou das autoridades nela enumeradas. O assistente deve estar presente ao ato, cumprindolhe orientar o assistido e, com este, assinar o documento. A assinatura da autoridade representa a homologao formalizada, ltimo de todos os atos pertencentes assistncia. O certo, contudo, que as referidas guras jurdicas em nada se equivalem. Enquanto assistncia a interveno ativa do terceiro, com o propsito de orientar, de aconselhar, de conferir verbas devidas e de zelar pela manifestao sem vcios da vontade do trabalhador que rompe o contrato, a homologao o ato conrmatrio, reduzido a termo pelo assistente, do pagamento e recebimento dos crditos rescisrios. 3. Princpios Informadores da Instruo Normativa n 3 Os princpios cumprem papel de extrema relevncia no Direito. Apresentam-se como snteses de orientaes essenciais que estruturam e informam o sistema jurdico e, no particular, as normas jurdicas.
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A Instruo Normativa SRT n 3, de 2002, como regra reguladora do instituto da assistncia pblica, tambm se fundamenta em certos princpios, a saber: o da uniformizao de procedimentos, o da no-interferncia, o da preferncia sindical, o da quitao restrita, o da observncia dos pagamentos e o da autonomia individual. 3.1. Princpio da Uniformizao de Procedimentos Dentre os princpios da Administrao Pblica, a Constituio Federal inclui o da ecincia, segundo o qual a atividade administrativa deve ser realizada com presteza, segurana e rendimento funcional (art. 37, caput). Afora outros requisitos, a prtica eciente de determinados atos requer padronizao de procedimentos, uma vez que, no mbito do servio pblico, rotinas previamente estipuladas e de observncia obrigatria pelos agentes pblicos contribuem para a eliminao do improviso e da diversicao de conduta. Na Instruo Normativa n 3, o princpio da uniformizao de procedimentos est expressamente declarado nas suas consideraes iniciais e encontra-se implcito em outros dispositivos, por exemplo, nos 1 e 2 do art. 6, que visam vericao do atendimento preferncia sindical, ou no comando do art. 37, que determina o roteiro de exame da regularidade dos documentos e fatos submetidos ao assistente. Esse princpio tambm abrange, para os ns administrativos da assistncia pblica, a xao de interpretaes uniformes das alteraes legislativas recentes e raticaes de convenes internacionais, dentre as quais se destaca a Conveno n 132, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que trata das frias individuais, bem como a necessidade de adotar a jurisprudncia consolidada a respeito de determinados temas. Alm de contribuir para a segurana, a certeza e a validade dos atos de assistncia e homologao, a Instruo Normativa n 3, ao uniformizar procedimentos e entendimentos jurdicos, unica e sistematiza a matria, estabelece padres de conduta para empregados e empregadores e d publicidade dos entendimentos administrativos aos interessados, para que possam pautar sua atuao.
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3.2. Princpio da No-Interferncia Os atos de assistncia e homologao quitao das verbas rescisrias apresentam uma caracterstica bastante peculiar: podem ser prestados pelo Estado, quando tero natureza pblica, ou pelo sindicato prossional, ocasio em que tero natureza privada. O mesmo dispositivo (art. 477 da CLT) que atribui competncia para os atos assistencial e homologatrio, e a distribui entre as autoridades pblicas e sindicatos, no determina a maneira como se dar o procedimento, tampouco exige que ele seja regulamentado. A falta dessa exigncia, todavia, no impede que a Administrao estabelea regras que regulem a prtica assistencial por seus servidores. Pelo contrrio, o princpio da uniformizao de procedimentos determina que o Estado estipule as diretrizes e os parmetros normativos necessrios para que a conduta do assistente pblico alcance a ecincia exigida pela Constituio. O mesmo raciocnio, todavia, no se aplica assistncia realizada na esfera privada, que est resguardada de qualquer limitao estatal, por fora dos princpios da no-interferncia e nointerveno do Poder Pblico na organizao sindical, previstos no inciso I, do art. 8 da Constituio da Repblica. Vale lembrar que interferncia o ato de se interpor na autonomia e na liberdade de agir da pessoa, fsica ou jurdica, criando, desta feita, determinadas restries independncia do ente que sofre a interposio, enquanto interveno, por outro lado, assumir a direo dos atos da pessoa, de sorte que ela que governada, em seus negcios ou domnios, por um terceiro. A Instruo Normativa n 3 somente prescreve as normas de assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho realizada no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 1), dessa maneira, no atinge ou obriga a conduta da entidade sindical, embora possa o sindicato utilizar seus entendimentos e procedimentos. Por outro lado, importante ressaltar que situao diversa ocorre relativamente ao inciso III do art. 6. O texto consolidado impe que a prestao da assistncia seja gratuita, ou seja, sem nus para o empregador ou para o empregado. Essa
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determinao obriga todos os rgos e entidades encarregadas de assistir o trabalhador na resciso de contrato de trabalho. Portanto, se a recusa da entidade sindical se fundamentar em cobrana indevida, assim circunstanciada no verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) pelo empregador, cabe ao assistente pblico iniciar, mediante comunicao, os procedimentos de investigao daquela ilegalidade (Instruo Normativa n 3, art. 6, 2). Este procedimento no viola o princpio da no-interferncia, uma vez que, nesse caso, a inteno zelar para que a gratuidade da assistncia, como dispositivo de ordem pblica, seja mantida e respeitada. A cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia abrange no somente a cobrana em pecnia, mas tambm outras exigncias obstativas, no contempladas no ordenamento trabalhista, e por isso mesmo antijurdicas. 3.3. Princpio da Preferncia Sindical O princpio da preferncia sindical na prestao da assistncia ao trabalhador comanda a denio de regras de preferncia em favor, primeiro, do sindicato dos trabalhadores e, segundo, das Delegacias Regionais do Trabalho e determina que o assistente pblico somente deve atuar quando a categoria do trabalhador no tiver representao sindical na localidade, quando houver recusa do sindicato na prestao da assistncia ou quando houver cobrana indevida pela entidade sindical (art. 6, incisos I, II e III). Assim, a assistncia pblica ter lugar na falta de representao coletiva; diante da recusa do sindicato que, por sua vez, pode derivar da prpria recusa do trabalhador em ser assistido pelo seu representante; e ainda se o empregador no se dispuser a pagar pela cobrana indevida para a assistncia. Os fatos obstativos do sindicato devero ser consignados no verso do TRCT para que seja garantida, afora a preveno de responsabilidades (Instruo Normativa n 3, art. 41, inciso V), maior racionalidade na persecuo de eventuais ilcitos. A Instruo Normativa n 3 deniu os parmetros mnimos que possibilitem a plenitude da prestao da assistncia das
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Delegacias Regionais do Trabalho, sem criar bices que pudessem redundar na exclusividade da prestao sindical em detrimento da pblica, ou em prejuzos para o empregado. Por sua vez, a ordem de preferncia na Instruo apenas efeito e desdobramento do poder regulamentar da Administrao, e no matria constitutiva de direito novo, sob a simples evidncia de que ela regula procedimentos de interveno do assistente pblico. Desse ngulo, a ordem seqencial nela transparece quando o servidor, ao atuar como assistente, certica-se da prvia submisso das partes assistncia privada. Podem-se citar duas razes que levaram a Instruo Normativa n 3 a dispor sobre a matria segundo o princpio ora comentado: uma de natureza lgico-sistemtica, fundamentada no sistema justrabalhista brasileiro, outra de carter promotora. Quanto primeira, deve-se considerar a relevncia que o constituinte deu gura do sindicato. Alm de vedar a interferncia e a interveno do Estado nas entidades de representao classista (art. 8, inciso I), a Constituio da Repblica deniu que ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas (art. 8, inciso III), e determinou a obrigatoriedade da presena dessa organizao nas negociaes coletivas de trabalho (art. 8, inciso VI). Nesse contexto, se ao sindicato reservado o papel de protagonista na defesa dos direitos e interesses da categoria representada, nada mais lgico que, preferencialmente, o trabalhador receba a assistncia de que trata o art. 477 da CLT de seu representante no mundo do trabalho. o sindicato que melhor conhece os problemas e as peculiaridades de sua categoria e que, historicamente, est melhor aparelhado para a defesa no s jurdica, mas tambm ideolgica do trabalhador, pela conquista de novas e melhores condies de trabalho. A segunda razo que levou a Instruo a dispor o princpio da preferncia refere-se notvel importncia jurdica das entidades de representao coletiva no mundo do trabalho, portanto, imperativo que o sistema preveja mecanismos de aproximao do representante com o representado, de modo a favorecer a conquista de legitimidade das prticas sindicais.
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3.4. Princpio da Quitao Restrita Trata-se de princpio peculiar da assistncia operada no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, diferentemente da observada no mbito sindical. Segundo o princpio da quitao restrita, o recibo de resciso contratual de que trata o art. 477 e pargrafos da CLT, passado em conformidade com todas as exigncias de ordem legal, libera o empregador apenas em relao aos valores consignados no termo. No quita totalmente as parcelas de direito. No momento em que se processa a assistncia pblica, o assistente deve esclarecer s partes que a quitao do empregado na resciso contratual refere-se to-somente ao exato valor de cada verba especicada no TRCT (Instruo Normativa n 3, art. 40, inciso II). Desde 1973, quando foi editada a Smula n 41 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), o entendimento predominante era o de que a quitao alcanava apenas o pagamento feito, podendo o empregado, em seguida, reclamar diferenas no contempladas. Essa amplitude restringida do efeito liberatrio alcanava, indistintamente, tanto a assistncia pblica quanto a sindical: A quitao, nas hipteses dos 1 e 2 do art. 477 da Consolidao das Leis do Trabalho, concerne exclusivamente aos valores discriminados no documento respectivo. (RS n 41/1973 DJ 14-06-1973) O panorama, todavia, alterou-se sensivelmente em 1994, quando o TST revisou a Smula em referncia e consolidou o novo posicionamento jurisprudencial cristalizado na Smula n 330, assim redigido: Quitao. Validade Reviso da Smula n 41 A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eccia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especicada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
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conseqentemente, seus reexos em outras parcelas, ainda que essas constem desse recibo. II Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. (Res. 22/1993 DJ 21-121993) A ampliao do efeito liberatrio, disciplinada pelo TST, aplicase somente esfera da assistncia sindical, e no se estende quitao efetuada sob a assistncia do Ministrio do Trabalho e Emprego. Se o TST no citou, na Smula n 330, as demais autoridades encarregadas da assistncia enumeradas na CLT, tampouco se omitiu quanto natureza do rgo assistente, como na Smula de 1973, resta claro que somente almejou a quitao das parcelas de direito quando realizada sob uma determinada situao particular, que se d quando a assistncia prestada pelo sindicato da categoria. H de se concluir, ainda, que a gura da ressalva, com o contedo jurdico determinado pela Smula n 330, est tosomente adstrita ao dever de preveno do assistente privado, e se justica em face do abrangente efeito liberatrio da quitao atribudo pela nova orientao do Tribunal Superior do Trabalho. Como ressalva restrio, exceo, reserva, nota ou clusula modicadora dos termos contratuais originrios, a natureza das ressalvas sindicais , evidentemente, preventiva no procedimento assistencial, para salvaguardar o direito impugnado pelo trabalhador, ou seja, conito no solucionado em sede sindical, de sorte que o empregado possa reclam-lo posteriormente em lugar prprio. Registre-se que esse dever de preveno da entidade sindical difere do dever de preveno do assistente pblico. No primeiro, a ressalva garante o contedo da reclamao futura do assistido. No segundo, so anotados ou descritos os fatos que assegurem direitos de qualquer espcie ao trabalhador e os que previnam responsabilidades da autoridade pblica. Uma vez que a quitao passada diante do servidor alcana somente os valores constantes do TRCT, os fatos discriminados podem garantir a elucidao de circunstncias posteriormente questionadas. Ao mesmo tempo, podem garantir direitos alheios,
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sejam do empregado ou do empregador, e ainda previnem em relao a responsabilidades funcionais (Instruo Normativa n 3, art. 41, inciso V). A descrio dos fatos no verso do recibo no se prende apenas mera convenincia ou discricionariedade da autoridade. Ela obrigatria, por fora do procedimento previsto na Instruo Normativa n 3: quando houver discordncia do empregado em formalizar a homologao; quando houver parcelas e complementos no-constantes no TRCT e quitados no ato da assistncia, com os respectivos valores; quando houver matria no solucionada, assim como a expressa concordncia do trabalhador em receber homologao dos pagamentos; e quando houver lavratura de auto de infrao (Instruo Normativa n 3, art. 41, incisos I, II, III e IV). 3.5. Princpio da Observncia dos Pagamentos A assistncia destina-se a evitar a assinatura de recibos de quitao de verbas rescisrias sem correspondncia com os pagamentos efetuados e a irregularidade desses pagamentos. Portanto, cabe ao assistente zelar pela efetiva quitao das verbas devidas, pois, por se tratar de comando de ordem pblica inserto em suas atribuies, no lhe devido compactuar com o desvio dessa nalidade. Orienta nesse sentido o disposto no art. 14 da Instruo Normativa n 3, que veda a homologao de resciso contratual sem pagamento de verbas rescisrias devidas, que vise, to-somente, ao saque do FGTS e habilitao ao segurodesemprego. A regra acima no se aplica no caso de saldo zerado, quando ocorre devidamente a anulao recproca das colunas de dbito e crdito do TRCT. Trata-se da existncia de valores a receber, sem que o empregador efetue qualquer pagamento. Nessa hiptese, no se efetiva a formalizao da assistncia, pois o ato homologatrio perde o seu sentido originrio e substancial, que o de justamente conrmar a existncia de pagamentos, mesmo os realizados em quantias menores s prescritas pelas normas jurdicas. Observa-se que a Instruo Normativa n 3 estabelece uma limitao de natureza objetiva ao assistente pblico, no sentido
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de se abster de homologar a resciso na total ausncia de pagamento de verbas exigveis. No entanto, se houver quitao, ainda que em valores ou percentuais abaixo dos ordenados pela legislao, a homologao se efetivar, desde que haja concordncia expressa do assistido e sejam adotadas as medidas preconizadas pela Instruo (art. 38, 1, incisos I e II), exceto em caso de fraude caracterizada ou presumida (captulo III, item 2.1, alnea e). 3.6. Princpio da Autonomia Individual Segundo o 2 do art. 38, da Instruo Normativa n 3, a incorreo das parcelas ou valores lanados no TRCT no impede a homologao da resciso se o empregado com ela concordar, e desde que apresentados todos os documentos referidos no art. 12. A concordncia deve ser expressa e consignada no verso do TRCT. Essa orientao surgiu com a revogada Instruo Normativa n 2, de 12 de maro de 1992. Em face das inmeras objees antepostas pelos assistentes pblicos, nos servios de assistncia ao empregado, a partir de 1992 convalidouse o aperfeioamento da homologao administrativa sem a plena quitao, pelo empregador, dos haveres rescisrios. Foi privilegiado o procedimento no obstativo, com respeito vontade do trabalhador. Dois fundamentos inspiraram essa orientao normativa: primeiro, a tentativa de afastar maiores prejuzos ao empregado; segundo, a interpretao corrente sobre os efeitos restritos da quitao assistida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Considerando que o empregado, dentro do prazo prescricional, pode ajuizar reclamao trabalhista para receber direitos lesados durante o contrato ou na resciso, no certa a negativa de validade aos pagamentos rescisrios que o empregador estiver disposto a realizar, com a necessria concordncia do credor. Acresce, ainda, que essa estratgica concordncia resume-se anuncia de recebimento do que voluntariamente a empresa quer
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pagar, e no contm quitao daquilo que deixou de ser pago. Dessa maneira, o princpio da autonomia individual do trabalhador, presente no contrato de trabalho (negcio jurdico de trato sucessivo) em todas as suas fases, inclusive na fase terminativa, fez necessrio na assistncia pblica o equilbrio entre a liberdade contratual (CLT, art. 444) e o princpio da observncia dos pagamentos globalmente exigveis (CLT, art. 477). A soluo encontrada foi a de, concomitantemente, respeitar a vontade do empregado e reprimir, sob pena de responsabilidade, a falta do empregador. Mas o respeito manifestao de vontade do hipossuciente no resiste naqueles casos em que a autoridade identica simulao fraudulenta. Dentre as atribuies do Ministrio do Trabalho e Emprego, est a que determina a scalizao do el cumprimento das normas trabalhistas pelos particulares, de modo que a conduta que fere os dispositivos de ordem pblica no pode receber guarida do representante do Estado. Ou seja, mesmo que o empregado, previamente ajustado com o empregador, manifeste o desejo de receber as verbas parciais que a empresa queira pagar, o fato no enseja a formalizao do ato homologatrio, caso resulte na consumao dos ns ilcitos pretendidos pelas partes.
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CAPTULO II Noes Bsicas 1. Obrigatoriedade da Assistncia De acordo com o 1 do art. 477 da CLT, o pedido de demisso ou o recibo de quitao do contrato de trabalho de empregado com mais de 1 (um) ano de servio somente vlido quando homologado pelo sindicato da categoria ou pela autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego. Constatada a presena do requisito temporal, ou seja, contrato de trabalho com mais de 1 (um) ano, a assistncia devida, de um modo geral, a todas as hipteses de resciso contratual, a saber: dispensa sem justa causa; dispensa com justa causa; pedido de demisso; encerramento das atividades do empregador; morte do empregado; aposentadoria acompanhada de afastamento do empregado; trmino normal de contrato de trabalho por prazo determinado; resciso antecipada de contrato por prazo determinado; plano de demisso voluntria PDV. A assistncia administrativa, ou seja, efetuada pelos rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego, no devida nas seguintes hipteses: quando forem partes a Unio, estados, municpios, suas autarquias e fundaes de direto pblico, uma vez que os pagamentos efetivados possuem presuno de legitimidade e de correo dos valores; quando se tratar de emprego domstico, ainda que haja incluso no sistema do FGTS;
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na resciso indireta declarada judicialmente; na ocorrncia de fora maior reconhecida em juzo; na culpa recproca judicialmente determinada; na falncia judicialmente declarada; e na extino da empresa quando o empregado tiver garantia de emprego. Obs.: Ementa n 18, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. EXTINO DA EMPRESA. No compete aos rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego a homologao de resciso de contrato de trabalho de empregado com garantia de emprego cuja dispensa se fundamente em extino da empresa, diante da diculdade de comprovao da veracidade dessa informao. Ref.: art. 8, inciso VIII, da CF; art. 10, inciso II, do ADCT; art. 492 a 500 da CLT; Livro II do Cdigo Civil. 2. Gratuidade da Assistncia A assistncia e a homologao da resciso contratual so atos gratuitos, ou seja, no podem acarretar nus para empregado ou empregador, de acordo com o 7, do art. 477 da CLT. 3. Autoridades Competentes De acordo com o 1 do art. 477 da CLT, so competentes para prestar a assistncia resciso contratual o respectivo sindicato prossional e a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego. Se, todavia, no local da prestao de servios a categoria no estiver organizada em sindicato, competente para prestar a assistncia a respectiva Federao, desde que possua representao na localidade onde o trabalhador prestou servios. Obs.: Ementa n 9, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. FEDERAO DE TRABALHADORES. COMPETNCIA. As federaes de trabalhadores so competentes para prestar a assistncia prevista no 1, do art. 477, da CLT, nas localidades onde a categoria prossional no estiver organizada em sindicato. Ref.:
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art. 477, 1 e art. 611, 2, da CLT. A preferncia para assistir o empregado na resciso do contrato de trabalho, nos termos do art. 6 da Instruo Normativa n 3, da entidade sindical representante da categoria prossional. O Ministrio do Trabalho e Emprego assistir o trabalhador quando: a categoria no possuir representao sindical na localidade; o sindicato da categoria, ou a respectiva federao, cobrarem pela prestao da assistncia, fato que deve ser comunicado ao Setor de Relaes do Trabalho do rgo regional do MTE, para a adoo das providncias cabveis; a entidade sindical recusar-se a prestar a assistncia. Obs.: Ementa n 8, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. ASSISTNCIA. COMPETNCIA RESIDUAL. A assistncia na resciso de contrato de trabalho ser prestada preferencialmente pela entidade sindical representativa da categoria prossional, restando ao Ministrio do Trabalho e Emprego competncia para atender os trabalhadores quando a categoria no tiver representao sindical na localidade ou quando houver recusa ou cobrana indevida de valores pelo sindicato para prestar a assistncia, incluindo-se a exigncia do pagamento de contribuies de qualquer natureza. Ref.: art. 477, 1, da CLT; e art. 6 da Instruo Normativa n 3, de 2002. A entidade sindical que se recusar a realizar a assistncia ou a homologao pode informar o motivo da sua recusa por escrito. Na falta dessa informao escrita, uma vez que o sindicato no est obrigado a fornec-la, o empregador ou seu representante legal deve consignar, no verso das 4 (quatro) vias do TRCT, a observncia da preferncia, bem como o motivo da no prestao da assistncia pelo sindicato. Se a recusa da entidade sindical se apoiar em exigncias no contempladas no ordenamento jurdico trabalhista, o assistente pblico deve comunicar o fato ao Setor de Relaes de Trabalho, fornecendo cpia do TRCT, frente e verso, para que seja informada a irregularidade ao Ministrio Pblico do Trabalho.
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No mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, a autoridade competente para prestar a assistncia o Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT). facultado ao Delegado Regional do Trabalho, observadas as peculiaridades regionais, atribuir essa competncia a servidor no-integrante da carreira de Auditoria-Fiscal do Trabalho (competncia delegada), por meio de portaria devidamente motivada, a qual deve ser publicada para conhecimento pblico. Servidores cedidos de outros rgos pblicos, trabalhadores terceirizados e estagirios no podem receber competncia delegada para os ns da assistncia rescisria. Obs.: Ementa n 10, da Portaria n 1, de 2006: ASSISTNCIA. RESCISO. COMPETNCIA DOS SERVIDORES. A assistncia e a homologao de resciso do contrato de trabalho somente podero ser prestadas por servidor no integrante da carreira de Auditor-Fiscal do Trabalho quando devidamente autorizado por portaria especca do Delegado Regional do Trabalho. Servidores cedidos de outros rgos pblicos, trabalhadores terceirizados e estagirios no podero ser autorizados a prestar assistncia e homologao de resciso de contrato de trabalho. Ref.: art. 477, 1, da CLT e art. 8 da Instruo Normativa n 3, de 2002. Observada a preferncia sindical, se a assistncia for efetuada no mbito da Delegacia Regional do Trabalho ou de suas unidades descentralizadas, pode, excepcionalmente, ocorrer em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato. Prev a CLT que, se no houver, na localidade da prestao de servios, representante da entidade sindical da categoria ou do Ministrio do Trabalho e Emprego, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico, e na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz do local. As Comisses de Conciliao Prvia (CCP), os Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista (NINTER) e os tribunais ou cmaras de arbitragem no tm competncia para prestar assistncia resciso de contrato de trabalho, nos termos do art. 477 da CLT. Obs.: Ementa n 32, da Portaria n 1, de 2006: COMISSO
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DE CONCILIAO PRVIA (CCP) E NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA (NINTER). ASSISTNCIA AO EMPREGADO NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO. A Comisso de Conciliao Prvia (CCP) e o Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista (NINTER) no tm competncia para a assistncia e homologao de resciso de contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de servio. O termo de conciliao celebrado no mbito da CCP e NINTER possui natureza de ttulo executivo extrajudicial, o qual no est sujeito homologao prevista no art. 477 da CLT. Ref.: art. 477, 1 e art. 625-E, pargrafo nico, da CLT. Vale lembrar que apenas as entidades com personalidade jurdica sindical, obtida com o devido registro administrativo no MTE, esto legalmente autorizadas a prestar assistncia rescisria e gozam do direito de preferncia previsto na Instruo Normativa no 3, de 2002. Obs.: Ementa n 28, da Portaria n 1, de 2006: CAPACIDADE SINDICAL. COMPROVAO. A capacidade sindical, necessria para a negociao coletiva, para a celebrao de convenes e acordos coletivos do trabalho, para a participao em mediao coletiva no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego e para a prestao de assistncia resciso de contrato de trabalho, comprovada, exclusivamente, por meio do registro sindical no Cadastro Nacional de Entidades Sindicais deste Ministrio. Ref.: art. 8, inciso I, da CF; art. 611 da CLT; Instruo Normativa n 1, de 2004; e Portaria MTE n. 343, de 2000.
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CAPTULO III Procedimentos da Assistncia Pblica 1. Procedimentos Os atos do assistente pblico devem seguir o rito previsto na Instruo Normativa n 3. Para assegurar a transparncia da conduta administrativa e a eccia da assistncia prestada ao empregado, a autoridade deve vericar: a observncia da preferncia sindical; a regularidade da representao das partes; a regularidade dos documentos apresentados; a existncia de garantia de emprego; a ocorrncia de suspenso contratual; a observncia dos prazos legais; a correo das parcelas e valores lanados no TRCT; o efetivo pagamento das verbas rescisrias; a caracterizao de fraude; a concordncia do empregado com a formalizao da resciso. 2. Causas obstativas da resciso Durante a assistncia pblica, podem-se distinguir duas espcies de causas obstativas da homologao da resciso de contrato: uma, de natureza absoluta, no admite saneamento e impede a homologao; outra, relativa, possibilita que a resciso seja homologada aps o saneamento da irregularidade trabalhista. Obs.: Ementa n 4, da Portaria n 1, de 2006. HOMOLOGAO. IMPEDIMENTOS. As seguintes circunstncias, se no sanadas no decorrer da assistncia, impedem o assistente do Ministrio do Trabalho e Emprego de efetuar a homologao, ainda que o empregado com ela concorde:
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I a irregularidade na representao das partes; II a existncia de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa; III a suspenso contratual; IV a inaptido do trabalhador declarada no atestado de sade ocupacional (ASO); V a fraude caracterizada; VI a falta de apresentao de todos os documentos necessrios; VII a falta de apresentao de prova idnea dos pagamentos rescisrios; VIII a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisrias. Ref.: CLT; NR-07; Instruo Normativa n 3, de 2002. 2.1. Impedimentos Absolutos para o Ato Homologatrio Constituem irregularidades que no admitem saneamento administrativo e impedem o assistente do Ministrio do Trabalho e Emprego de efetuar a homologao: a existncia de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa; a suspenso contratual; a inaptido do trabalhador declarada no atestado de sade ocupacional (ASO); a recusa expressa do empregado em formalizar a homologao; a fraude caracterizada ou presumida; a falta de apresentao de prova idnea dos pagamentos rescisrios; a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisrias. a) Garantia de Emprego Na dispensa do empregado sem justa causa, so causas
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obstativas formalizao da resciso contratual as garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, tais como: gravidez da empregada, desde a sua conrmao at 5 (cinco) meses aps o parto; candidatura do empregado para cargo de direo de CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o nal do mandato; candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o nal do mandato; exerccio de cargo como titular ou suplente de representante dos empregados na Comisso de Conciliao Prvia (CCP), instituda no mbito da empresa ou de grupo de empresas, at 1 (um) ano aps o nal do mandato. O pedido de demisso do empregado com estabilidade decenal, nos termos do art. 492 da CLT, somente vlido quando feito com a assistncia do sindicato da categoria e, apenas na falta deste, possui competncia a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego ou a Justia do Trabalho, nos termos do art. 500 da CLT. b) Suspenso Contratual vedada a resciso do contrato de trabalho que se encontre suspenso, tais como nas seguintes situaes, dentre outras: licena no remunerada, concedida por ajuste bilateral entre as partes; licenas previdencirias; exerccio de cargo pblico no-obrigatrio; suspenso disciplinar e aposentadoria provisria ou por invalidez; afastamento do dirigente sindical para desempenho das funes de representao; greve (Lei n 7.783, de 1989).
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A lei, no entanto, estabelece uma exceo, que a suspenso contratual decorrente do afastamento do trabalhador para participao em curso ou programa de qualicao prossional. De acordo com o art. 476-A da CLT, essa suspenso no pode exceder 5 (cinco) meses, salvo estipulao em contrrio prevista em norma coletiva negociada. Conforme o 5 desse artigo, se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos 3 (trs) meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador deve pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo de trabalho, sendo de, no mnimo, 100% (cem por cento) sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. c) Inaptido Atestada no ASO O Atestado de Sade Ocupacional (ASO) emitido para ns demissionais, que concluir pela inaptido do trabalhador, constitui impedimento absoluto para o ato homologatrio. Congurandose a hiptese, o assistente deve orientar a empresa para que encaminhe o trabalhador ao rgo previdencirio para os procedimentos de percia, e suspenda a iniciativa rescisria, at as concluses supervenientes do INSS. Consoante o item 7.4.4.3, alnea e, da Norma Regulamentadora no 7, aprovada pela Portaria n 3.214, de 1978, o ASO que contiver a expresso apto com restries equipara-se a inapto, por falta de previso jurdica daquela condio atestada. d) Recusa Expressa do Empregado Como desdobramento do princpio da autonomia individual, informador da Instruo Normativa n 3, a recusa do trabalhador a dar quitao dos valores pagos deve ser, invariavelmente, consignada no verso das 4 (quatro) vias do TRCT. Essa manifestao de vontade do obreiro deve ser anotada pelo assistente, e impede a homologao dos pagamentos, ainda que estes tenham sido previamente efetuados.
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e) Fraude Caracterizada ou Presumida A fraude, que pode ser ajustada por simulao das partes, vericada mediante investigao sumria no ato da assistncia, por meio de questionamentos precisos e anlise das discrepncias no-razoveis entre os montantes pagos e os exigveis. Aconselha-se que o assistente circunstancie, nas 4 (quatro) vias do TRCT, a situao por ele conhecida e informe o Setor de Fiscalizao do Trabalho, com cpias frente e verso do Termo de Resciso, para a adoo das medidas cabveis, notadamente as previstas na Portaria n 384, de 19 de junho de 1992, que trata dos procedimentos de auditoria em face de dispensas ctcias, seguidas da recontratao informal do trabalhador. Na verdade, a fraude pode ser caracterizada mesmo diante da existncia de pagamentos. o caso do empregado que possui crditos muito superiores aos que a empresa est disposta a pagar ou que tenha pago anteriormente. Se o assistente reunir elementos que levem convico de uma resciso simulada, deve se abster de homologar a quitao parcial, ainda que o trabalhador com ela concorde. Para tomar essa atitude, o assistente deve possuir provas da simulao ilcita. Se no houver provas, a quitao parcial legtima e, por conseqncia, deve ser homologada com a concordncia expressa do empregado, sem prejuzo das providncias supervenientes, quais sejam: a lavratura dos autos de infrao cabveis ou comunicao dirigida ao Setor de Fiscalizao. No caso de fraude presumida, sobretudo a prescrita no art. 14 da Instruo Normativa no 3 (para saque do FGTS, habilitao ao seguro-desemprego e no-pagamento das verbas de direito), a homologao no deve ser efetivada, independentemente da vontade do assistido. Em primeiro lugar, porque os ns pretendidos pelas partes com a resciso contrariam a boaf que deve subsistir na relao de trabalho, da a presuno normativa de fraude para essa hiptese. Em segundo lugar, porque a homologao se destina ao pagamento efetuado e, na falta deste, por menor que seja o montante nanceiro quitado, o ato homologatrio no deve ser formalizado.
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Em sntese, o agente pblico no deve homologar em caso de fraude, seja esta caracterizada, resultado da investigao que conclui pela conduta ilcita das partes, ou presumida, que no necessita de prova, bastando a vericao das circunstncias previstas no art. 14 da Instruo Normativa no 3, de 2002. f) Falta de Prova Idnea dos Pagamentos Rescisrios De acordo com o disposto no 4 do art. 477 da CLT, o pagamento a que zer jus o empregado deve ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho em dinheiro ou em cheque visado, atualmente cheque administrativo, conforme acordem as partes, salvo se o empregado no for alfabetizado, quando o pagamento somente pode ser feito em dinheiro. Deve ser efetuado obrigatoriamente em dinheiro, ainda, o pagamento de verbas rescisrias devidas a empregados adolescentes ou a trabalhadores assistidos pelo Grupos Especiais de Fiscalizao Mvel do Ministrio do Trabalho e Emprego. O 1 do art. 36 da Instruo Normativa n 3 prev a possibilidade de comprovao do pagamento por meio de transferncia eletrnica disponvel, depsito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do 6 do art. 477 da CLT. Incorre em mora o empregador se houver pendncia na liberao das quantias depositadas no prazo limite. O assistente s pode admitir as formas de pagamento ou meios de prova de quitao previstos em lei ou normas administrativas aplicveis, dada a natureza de ato vinculado da assistncia ao pagamento, que no comporta discricionariedade do agente homologador. Assim, declarao verbal do empregado, recibo de pagamento avulso e outras formas de comprovao de quitao no previstas nas normas em vigor no fazem prova de quitao para ns de
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assistncia e homologao de resciso de contrato de trabalho. Portanto, vedado ao assistente pblico emprestar validade aos hipotticos pagamentos assim informados. Obs.: Ementa n 6, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. MEIOS DE PROVA DOS PAGAMENTOS. A assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho compreende os seguintes atos: informar direitos e deveres aos interessados; conciliar controvrsias; conferir os reexos nanceiros decorrentes da extino do contrato; e zelar pela quitao dos valores especicados no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Dada a natureza de ato vinculado da assistncia, o agente somente deve admitir os meios de prova de quitao previstos em lei ou normas administrativas aplicveis, quais sejam: o pagamento em dinheiro ou cheque administrativo no ato da assistncia; a comprovao da transferncia dos valores para a conta corrente do empregado, por meio eletrnico, por depsito bancrio, ou ordem bancria de pagamento ou de crdito. Ref.: art. 477, 4, da CLT e art. 36 da Instruo Normativa n 3, de 2002. No caso de existncia de verbas a serem pagas, sem que o empregador se disponha a quit-las, o assistente deve se abster de formalizar a assistncia. Nessas situaes, a vontade do empregado no obriga o servidor a homologar a resciso do contrato de trabalho. Obs.: Ementa n 4, item VIII, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. IMPEDIMENTOS. As seguintes circunstncias, se no sanadas no decorrer da assistncia, impedem o assistente do Ministrio do Trabalho e Emprego de efetuar a homologao, ainda que o empregado com ela concorde: (...) VIII a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisrias. 2.2. Impedimentos Relativos para o Ato Homologatrio a) Irregularidade de Representao das Partes A assistncia se inicia com o comparecimento das partes perante o servidor encarregado do ato e somente realizada na presena de empregador e empregado.
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Se as partes no possurem a titularidade do direito ou no estiverem devidamente representadas, o assistente deve orient-las no sentido de sanear a falta vericada. Havendo a devida regularizao, prossegue a assistncia. Todavia, no acatada a orientao da autoridade, a assistncia desde logo interrompida. Ocorrem, ainda, as seguintes situaes: o empregador pode ser substitudo por preposto ou por procurador, desde que devidamente habilitados. Pode ser designada como preposto a pessoa com conhecimento dos fatos que envolvem a relao de emprego e que comprove esta qualidade por meio da apresentao de carta de preposio, com referncia resciso que ser assistida. O procurador deve apresentar a procurao que lhe conferiu tais poderes; o empregado pode, excepcionalmente, ser representado por procurador com poderes especcos para dar e receber quitao. No caso de empregado no alfabetizado ou adolescente, a procurao deve ser pblica; se a resciso do contrato de trabalho ocorrer por morte do empregado, o pagamento deve ser efetuado aos benecirios devidamente habilitados perante a Previdncia Social ou declarados judicialmente, nos termos da Lei n 6.858, de 24 de novembro de 1980; o empregado adolescente deve estar acompanhado de seu representante legal, que comprovar essa qualidade, e juntamente com ele assinar o TRCT, exceto se for emancipado, no termos do art. 5 do Cdigo Civil. Obs.: Ementa n 1, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. EMPREGADO EMANCIPADO. No necessria a assistncia por responsvel legal, na homologao da resciso contratual, ao empregado adolescente que comprove ter sido emancipado. Ref.: art. 439 da CLT e art. 5 do Cdigo Civil. b) Inobservncia da Preferncia Sindical No mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, o assistente sempre deve vericar a observncia da preferncia sindical para a prtica do ato de assistncia e homologao de resciso
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do contrato de trabalho, nos termos do art. 6 da Instruo Normativa n 3. No observada a preferncia sindical, o assistente deve encaminhar as partes para o sindicato respectivo. A autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego somente realiza a assistncia com a declarao de recusa do sindicato ou a descrio, pelo empregador ou seu representante, no verso do TRCT, dos motivos da oposio sindical. Assim, o fornecimento de documento expresso da entidade sindical com a recusa homologao no essencial para a prestao de assistncia pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, visto que o servidor pode se embasar em outras provas para efetuar a homologao. c) No-Apresentao dos Documentos Exigidos A apresentao de todos os documentos relacionados no art. 12 da Instruo Normativa n 3, de 2002, indispensvel para que a assistncia na resciso contratual se efetive. A falta de exibio de qualquer dos documentos previstos na norma impede a formalizao da assistncia, ainda que o empregado concorde com a homologao. Tambm impede a homologao a falta de apresentao de documento complementar, assim entendido aquele que o assistente julgue adequado para esclarecer dvida sobre matria de direito ou sobre circunstncias que repercutem na resciso contratual e com ela guardem relao lgica. Para tanto, o agente homologador pode solicitar documentos no relacionados na Instruo Normativa no 3, de 2002, como, por exemplo, guias de recolhimento de contribuio sindical para elucidar o enquadramento sindical existente; recibos de adiantamento de salrios; contratos de emprstimo consignado; minutas de PDV; contratos de trabalho por prazo determinado; livros de registro de empregado, dentre outros. Evidentemente, o uso dessa faculdade discricionria deve ocorrer de forma equilibrada, excepcional e parcimoniosa, de modo a evitar a burocratizao excessiva da assistncia pblica. Por outro lado, admite-se a hiptese de formalizao rescisria
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no caso de falta de apresentao de documento indispensvel previsto na Instruo Normativa no 3, de 2002, desde que a sua produo no dependa de interveno das partes, como no caso de dissdio coletivo no julgado. Assim, nada impede que a homologao se realize ante a falta justicada de instrumento coletivo de trabalho. Por cautela, o assistente deve consignar o fato no verso do TRCT. Os documentos indispensveis para a homologao devem ser apresentados no original ou mediante cpia autenticada, exceto se houver expressa previso de sua apresentao por meio de cpia simples. 3. Documentos Essenciais A Instruo Normativa n 3, de 2002, prev como essenciais homologao os seguintes documentos (art. 12): I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), em 4 (quatro) vias; II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes atualizadas; III - comprovante do aviso-prvio, quando for o caso ou do pedido de demisso; IV - cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis; V - extrato para ns rescisrios da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas no extrato como no localizadas na conta vinculada; VI - guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18 da Lei n 8.036, de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de 2001; VII - Comunicao da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro Desemprego, para ns de habilitao, quando devido; VIII - atestado de sade ocupacional demissional, ou peridico, durante o prazo de validade, atendidas as formalidades especicadas na Norma Regulamentadora NR 7, aprovada pela
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Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes; IX - ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao; X - demonstrativo de parcelas variveis consideradas para ns de clculo dos valores devidos na resciso contratual; e XI - prova bancria de quitao, quando for o caso. I - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) A Portaria no 302, de 26 de junho de 2002, aprovou o modelo de TRCT a ser utilizado como recibo de quitao das verbas rescisrias e para o saque do FGTS. Ao regulamentar o modelo para o saque do FGTS, a referida Portaria obrigou terceiros (empregadores, sindicatos e Caixa Econmica Federal), de modo que os seus comandos, especialmente as especicaes tcnicas previstas em seu Anexo, no comportam alteraes ou supresses, salvo aquelas permitidas na prpria regulamentao editada. O anexo da Portaria apresentou as especicaes tcnicas que devem ser observadas na confeco do TRCT, bem como as instrues de preenchimento. As especicaes tcnicas so orientaes para as empresas ou pessoas que forem confeccionar o TRCT. Compete ao auditor-scal do trabalho ou servidor administrativo designado vericar a obedincia ao layout estabelecido, bem como o correto preenchimento do Termo. Obs.: Ementa n 13, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. TRCT. Os comandos, determinaes e especicaes tcnicas referentes ao Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, aprovado pela Portaria n 302, de 26 de junho de 2002, no comportam alteraes ou supresses, ressalvadas as permitidas na prpria regulamentao. Ref.: art. 477 da CLT e Portaria n 302, de 2002. A respeito do preenchimento, segundo o item V do Anexo, facultado o acrscimo de rubricas em seqncia alfanumrica nos campos 29 a 55 do TRCT, de acordo com a necessidade das empresas, desde que seja respeitada a seqncia das rubricas
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estabelecidas no modelo aprovado, bem como a distino das colunas de pagamentos e dedues. As alteraes permitidas limitam-se ao acrscimo de rubricas nos campos de Discriminao das Verbas Rescisrias, sendo vedada a supresso de qualquer das rubricas estabelecidas. Esta a regra geral de alterao dos campos do TRCT. Oportuno ressaltar que no pode ser utilizado campo numrico para parcela distinta da ocialmente determinada. Por exemplo, o campo de no 31 ser sempre relativo a 13o salrio, o que no impede a criao de campos 31 A, 31 B etc. para parcelas correlatas. Por outro lado, apesar de ser possvel efetuar alteraes nos campos 29 a 55, o layout dos Termos de Resciso no pode ser modicado. Assim, no permitida alterao na posio dos campos identicao do empregador, identicao do trabalhador, dados do contrato, discriminao das verbas rescisrias e formalizao da resciso que, no modelo aprovado, encontram-se na posio vertical, na lateral esquerda do documento. A formalizao da homologao deve se dar exclusivamente no campo 60, no podendo ser consignada no verso do TRCT, cuja face reserva-se para eventuais anotaes administrativas ou ressalvas administrativas e sindicais. Alm disso, outro elemento essencial que deve constar do TRCT a identicao do rgo homologador. O campo 63 deve conter nome, endereo e telefone do rgo que prestou assistncia ao empregado, de modo a facilitar a eventual investigao da legitimidade de quem formalizou o procedimento. Quando for entidade sindical, tambm deve ser informado o nmero do seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. Se a entidade portar carta sindical, emitida antes da Constituio de 1988, o registro compreende a indicao do livro (3 dgitos), pgina (3 dgitos) e ano (4 dgitos) do assentamento no Ministrio; se a entidade portar declarao ou certido expedida depois da entrada em vigor da Constituio, o registro corresponde ao nmero do processo
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administrativo por meio do qual se obteve o assentamento. Obs.: Ementa n 14, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. TRCT. IDENTIFICAO DO RGO HOMOLOGADOR. Devem constar, no campo 63 do TRCT, o nome, endereo e telefone do rgo que prestou assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho. Tratando-se de entidade sindical, dever ser informado tambm o nmero de seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. Ref.: Portaria SRT n 302, de 2002. II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes atualizadas O assistente deve vericar se a CTPS est com todas as anotaes de responsabilidade do empregador atualizadas no que se referem a frias, alteraes salariais, contribuio sindical e demais fatos relevantes do contrato de trabalho. As anotaes no podem conter abreviaturas ou rasuras. Devem ser ressalvadas, aps cada assentamento, quaisquer circunstncias, emendas, erros ou entrelinhas que possam acarretar dvidas. proibido ao empregador efetuar qualquer tipo de anotao que desabone a vida funcional ou a conduta do trabalhador, como, por exemplo, dispensa por justa causa e seu motivo. No ato de assistncia, devem ser vericadas a data e a assinatura do registro do empregado, bem como a baixa na CTPS. Quando o aviso-prvio for indenizado, a data de desligamento a do ltimo dia trabalhado, ou seja, a do afastamento. No entanto, no espao destinado s anotaes gerais, deve constar a data em que houve o pr-aviso e a projeo desse perodo para que sejam conferidos os efeitos do aviso-prvio indenizado. Tendo a resciso sido promovida pelo empregador e optando o empregado por faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos durante o prazo do aviso-prvio trabalhado, a data de baixa na CTPS corresponde do trmino do aviso-prvio e no data do ltimo dia de trabalho.
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III - Comprovante do aviso-prvio, quando for o caso, ou do pedido de demisso A parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho rmado por tempo indeterminado, ou por prazo determinado que contenha clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, obrigada a avisar a outra de sua inteno, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. A formalizao do pedido de demisso ou da dispensa sem justa causa deve ser feita por meio de documento com 2 (duas) vias, assinado pelo empregado e empregador, com especicao da data do recebimento da comunicao, informao sobre a dispensa ou no do cumprimento do aviso-prvio e se este indenizado. Quando se tratar de dispensa sem justa causa com cumprimento do aviso-prvio, o documento deve consignar o direito de opo do empregado em faltar 7 (sete) dias corridos ou diminuir a jornada diria em 2 (duas) horas, sem prejuzo do salrio respectivo. O comprovante de aviso-prvio dispensvel se a homologao da resciso contratual e o pagamento das verbas rescisrias ocorrerem no mesmo dia da demisso de iniciativa do empregador. IV - Cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis Conveno coletiva de trabalho o instrumento de acordo rmado entre duas ou mais entidades sindicais, representativas de categorias prossional e econmica, estipulando condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de trabalho, no mbito de suas representaes. Acordo coletivo de trabalho o instrumento rmado entre entidades representativas de categorias prossionais e empresas. Ambos resultam de processo de negociao coletiva e estipulam condies de trabalho de aplicao obrigatria. No entanto, conveno acordo intersindical e suas clusulas alcanam toda
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a categoria, enquanto acordo coletivo instrumento normativo resultante da negociao entre sindicato prossional e empresa ou empresas, e seu alcance est limitado aos prossionais daquela empresa ou empresas. Tanto um quanto outro tm carter normativo, ou seja, tm fora de lei entre as partes. A vigncia desses instrumentos normativos no pode ser superior a 2 (dois) anos e est condicionada ao seu depsito e registro no Ministrio do Trabalho e Emprego, para ns de arquivo. Entende-se por data-base o ms em que os sindicatos e empresas devem negociar, com a nalidade de produzir instrumentos normativos regedores das respectivas categorias. Nesses documentos podem ser xados, dentre outras vantagens ou benefcios, o piso salarial da categoria e percentuais de remunerao de horas extras, por exemplo. Esgotado o processo negocial sem que se alcance o entendimento, facultado aos interessados recorrerem arbitragem ou instaurarem, de comum acordo, dissdio coletivo na Justia do Trabalho. Nesse caso, o juiz prolata sentena normativa, que decide a controvrsia e estabelece as condies de trabalho da categoria. No ato da assistncia, devem ser observados, alm das clusulas econmicas, como o piso salarial, por exemplo, o prazo de vigncia do instrumento coletivo, a data-base e as clusulas que tratam de outros benefcios ou vantagens, tais como estabilidades e ampliao de prazo de aviso-prvio e frias. Vale lembrar que, nos termos da Smula n 374 do TST, empregado integrante de categoria prossional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria. V - Extrato para ns rescisrios da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas no extrato como no localizadas na conta vinculada
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Todos os empregadores so obrigados a depositar o percentual de FGTS devido na conta vinculada do trabalhador at o dia 7 (sete) de cada ms. No ato da assistncia, o empregador deve comprovar o depsito dos valores devidos a ttulo de FGTS, por meio do extrato para ns rescisrios do trabalhador e da apresentao das guias de recolhimento das competncias indicadas no extrato como no localizadas. Tais documentos so necessrios para a vericao da regularidade dos depsitos do FGTS, da Contribuio Social e do saldo da conta vinculada do trabalhador, para a aplicao dos percentuais da multa rescisria do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. Caixa Econmica Federal compete, no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis da solicitao, a expedio de extrato do qual constem as informaes necessrias ao recolhimento da multa rescisria prevista no art. 18 da Lei n 8.036, de 1990 e da contribuio prevista no art. 1 da Lei Complementar n 110, de 2001. VI - Guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da contribuio social, nas hipteses do art. 18 da Lei n 8.036, de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de 2001 De acordo com o art. 18 da Lei n 8.036, de 1990, ocorrendo resciso do contrato de trabalho por parte do empregador, ca este obrigado a depositar, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. O recolhimento da importncia devida, observando-se o disposto no art. 477 da CLT, efetuado por meio da guia de recolhimento rescisrio especicada pela Caixa Econmica Federal e exime o empregador exclusivamente quanto aos
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valores discriminados. Importante destacar que, no clculo do valor devido a ttulo de multa rescisria, no so deduzidos os valores eventualmente sacados pelo empregado. Em face da Portaria n 60, de 4 de fevereiro de 1999, caso no sejam recolhidos os valores da multa compensatria de 40% sobre os depsitos do FGTS, o assistente deve advertir o empregador quanto aos prazos e as penalidades a que est sujeito, em conformidade com o disposto no art. 477 da CLT e no art. 23 da Lei n 8.036, de 1990. Se o empregador no zer o depsito na conta vinculada do empregado, a homologao efetuada com a observao da falta patronal no verso das 4 (quatro) vias do TRCT, sem prejuzo da lavratura de auto de infrao para ns de imposio de multa, ou comunicao ao setor de scalizao, quando o assistente no for auditor-scal do trabalho. No caso de empregador amparado por deciso liminar para no recolhimento das Contribuies Sociais institudas pela LC n 110, de 2001, o assistente deve exigir comprovao da validade da medida liminar e da situao atualizada do processo judicial. VII - Comunicao de Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro-Desemprego para ns de habilitao, quando devido A nalidade do seguro-desemprego prover assistncia nanceira temporria ao trabalhador dispensado sem justa causa, inclusive na resciso indireta, durante a procura por um novo emprego. Portanto, obrigatria a apresentao da Comunicao de Dispensa (CD) e do Requerimento do Seguro-Desemprego na hiptese de dispensa do empregado sem justa causa. Quando a resciso decorrer de outras causas de afastamento, como adeso a Plano de Demisso Voluntria (PDV) ou aposentadoria, por exemplo, dispensada a apresentao da CD ou do Requerimento do Seguro-Desemprego. A entrega da CD e do Requerimento do Seguro-Desemprego,
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devidamente preenchidos, feita mediante recibo em protocolo constante da CD, o qual deve ser destacado e entregue ao empregador. No cabe ao assistente a vericao dos outros requisitos legais necessrios concesso do benefcio. VIII - Atestado de Sade Ocupacional Demissional ou Peridico, durante o prazo de validade, atendidas as formalidades especicadas na Norma Regulamentadora - NR 7, aprovada pela Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes De acordo com a Norma Regulamentadora - NR n 7, todos os empregadores que admitam trabalhadores como empregados esto obrigados a elaborar e implementar o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO). Inserto no PCMSO, o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) serve para informar a condio de sade do trabalhador, e obrigatrio: na admisso; na vigncia do contrato, quando o empregado est exposto a riscos e situaes que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional; no retorno ao trabalho, quando afastado por mais de 30 (trinta) dias; por ocasio de mudana de funo e na extino do contrato de trabalho. No ASO deve constar, claramente, o nome do trabalhador, a funo, os riscos a que est exposto, nome e qualicao do mdico, alm da data do exame. Admite-se a apresentao do exame mdico peridico, desde que este tenha sido realizado h menos de 135 (cento e trinta e cinco) dias, nas empresas com grau de risco 1 e 2, ou 90 (noventa) dias, nas empresas com grau de risco 3 e 4, salvo disposio em contrrio em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa.
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IX - Ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao A CLT considera empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios e equipara ao empregador, para os efeitos da relao de emprego, os prossionais liberais, as instituies de benecncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem ns lucrativos que admitam trabalhadores como empregados (CLT, art. 2). O empregador pode ser, assim, pessoa fsica, pessoa jurdica de direito privado ou de direito pblico, ou mesmo uma universalidade de bens (esplio). Para a assistncia, o empregador que se zer presente deve comprovar sua condio por meio de documento constitutivo da empresa ou instituio, tal como contrato social, estatuto ou outros meios idneos. Se o empregador se zer representar por preposto ou procurador, este deve estar munido do documento que lhe concedeu poderes, alm do documento constitutivo do empregador, para comprovar a legitimidade de quem outorgou os poderes de procurador ou a condio de preposto. Importa destacar que, conforme Smula n 377 do TST, o preposto, tambm para os ns administrativos da assistncia rescisria, deve ser necessariamente empregado da empresa. Os demais representantes devem se apresentar como procuradores. X - Demonstrativo de parcelas variveis consideradas para ns de clculo dos valores devidos na resciso contratual. O demonstrativo do clculo das mdias relativas ao salrio varivel (horas extras, comisses, etc.) deve constar de anexo do TRCT ou no verso deste, em 2 (duas) vias. Os dados devem estar consignados de forma clara e ser submetidos apreciao do trabalhador. O trabalhador deve car com 1 (uma) das vias desse documento. No demonstrativo de mdias de horas extras habituais, deve ser computado o reexo no descanso semanal remunerado,
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conforme disposto nas alneas a e b do art. 7 da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949. XI - Prova bancria de quitao, quando for o caso. o documento necessrio comprovao do pagamento, quando este no for efetuado no ato da homologao. Para sua utilizao, devem ser obedecidos todos os demais pressupostos referentes localizao do estabelecimento bancrio, cincia do empregado e disponibilizao dos valores no prazo legal. indispensvel a apresentao de todos os documentos enumerados acima para que se proceda assistncia na resciso contratual. Na falta de um deles, a autoridade deve interromper o procedimento. Aconselha-se que o fato inibidor, no regularizado pela parte faltosa, seja circunstanciado pelo assistente no verso das 4 (quatro) vias do TRCT. 4. Vericao de Irregularidade e Saneamento Durante o procedimento de assistncia e homologao, se constatada qualquer irregularidade, o assistente deve tentar solucion-la e orientar as partes. Aps o saneamento da irregularidade, a assistncia concluda, com a homologao dos pagamentos. Certas impropriedades no acarretam o impedimento da homologao. Se forem apresentados todos os documentos exigidos pela Instruo Normativa n 3, ainda que no tenham sido sanadas as incorrees quanto aos prazos, valores, ou recolhimentos devidos, o assistente no poder deixar de homologar a quitao rescisria se o empregado, amplamente esclarecido sobre a falta patronal, assim o desejar. Situao diversa ocorre nos casos, j relatados, de impedimento absoluto homologao quando, to logo constatada a irregularidade, o assistente deve se abster de proceder homologao, independentemente da manifestao de vontade do trabalhador. Portanto, na vericao de irregularidades, ocorrem as seguintes situaes: quando a irregularidade se tratar de matria relacionada a
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prazos, valores ou recolhimentos exigveis, o assistente poder, diante da concordncia expressa do trabalhador, homologar os pagamentos mesmo diante da falta de regularizao do erro detectado. Se o assistente for auditor-scal do trabalho, dever lavrar o auto de infrao respectivo, especicar no verso do TRCT o nmero do auto e o dispositivo legal violado, bem como, de imediato, comunicar o Setor de Fiscalizao do Trabalho para as providncias necessrias. Se o assistente no for auditor-scal do trabalho, deve comunicar ao Setor de Fiscalizao e anotar, no verso do TRCT, a matria no solucionada; quando a irregularidade se referir representao das partes, observncia da preferncia sindical e apresentao de documentos exigidos no procedimento, que so impedimentos relativos formalizao da assistncia administrativa, o assistente dever limitar-se a orientar e esclarecer, posto que a falta desses requisitos no enseja autuao ao empregador. A assistncia, nesses casos, ca interrompida at o saneamento da irregularidade; quando a irregularidade consistir em impedimento absoluto, ou seja, o assistente vericar dispensa sem justa causa no curso de garantias de emprego, resciso durante suspenso do contrato, recusa expressa do empregado, presena ou presuno de fraude ou, ainda, quando no lhe for fornecida prova idnea dos pagamentos, o assistente no deve efetivar a homologao. Nesses casos, o consentimento do empregado inoperante em sede administrativa, pois na ocorrncia de impedimento absoluto, a Instruo Normativa n 3 no autoriza a formalizao do ato assistencial, ainda que mediante autuao do empregador. Obs.: Ementa n 5, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. FALTA DE PAGAMENTO DE VERBA RESCISRIA DEVIDA. O agente que estiver prestando a assistncia rescisria dever informar o trabalhador quanto existncia de irregularidades. Aps a cincia, se o empregado concordar com a resciso, exceto nas circunstncias relacionadas na Ementa n 4, o agente no poder obst-la. Tanto a irregularidade quanto a anuncia do trabalhador devero estar especicamente ressalvadas no verso do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT). Se o assistente for auditor-scal do trabalho, dever lavrar o auto de infrao cabvel, consignando que o mesmo foi lavrado no ato
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homologatrio. Se o assistente no for auditor scal do trabalho, dever comunicar a irregularidade ao setor de scalizao para os devidos ns. Ref.: arts. 14 e 39, da Instruo Normativa n 3, de 2002. 5. Anotaes Administrativas No ato da assistncia, o agente deve proceder s anotaes que entender necessrias com o objetivo de assegurar direitos ou prevenir responsabilidades sobre qualquer divergncia entre as partes ou entre as partes e o assistente, tais como: discordncia do empregado em formalizar a homologao por qualquer motivo, como, por exemplo, por no concordar com a alegao do empregador de que houve pedido de demisso ou justa causa; parcelas ou complementos no-constantes no TRCT e quitados no ato da assistncia, com os respectivos valores, observadas as formas de pagamento constantes do art. 36 da Instruo Normativa n 3; irregularidades no solucionadas, desde que no impeditivas da homologao, conforme prev a Instruo Normativa n 3, e a expressa concordncia do empregado em formalizar a homologao, mesmo tendo sido esclarecido sobre as irregularidades ou divergncias; quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades, como nas hipteses de dvida quanto a enquadramento sindical do empregado, alegao de dissdio coletivo pendente, falta de instrumento coletivo em vigor; sendo o assistente Auditor-Fiscal do Trabalho, o nmero do auto de infrao e o dispositivo legal infringido, quando for o caso e a informao do encaminhamento ao setor de scalizao, se o assistente no for Auditor-Fiscal do Trabalho. A critrio do assistente do Ministrio do Trabalho e Emprego, quaisquer outros fatos considerados relevantes devem ser consignados no verso de todas as vias do TRCT, conforme dispe o art. 41 da Instruo Normativa n 3.
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6. Finalizao do Procedimento: Homologao Antes que se nalize o procedimento assistencial, as partes devem ser questionadas sobre a necessidade de esclarecimentos ou a existncia de dvidas, devendo-se destacar que: a quitao do empregado na resciso contratual, assistida por autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego, referese to-somente ao exato valor de cada verba especicada no TRCT, diferentemente de quando a assistncia prestada pela entidade sindical da categoria, visto que, neste caso, em face da Smula n 330 do TST, a quitao se d em relao s parcelas expressamente consignadas no TRCT, salvo se houver ressalva expressa em relao a valores ou parcelas impugnadas; constatada a falta de recolhimento da multa rescisria do FGTS, o empregador incorre nas penalidades previstas na Lei n 8.036, de 1990, caso no regularize o depsito; na dispensa por justa causa, o ato de homologao da resciso no implica a concordncia do empregado com os motivos que ensejaram a dispensa; diante de leses de direito do empregado, mesmo havendo autuao, o empregador pode ser demandado pelo trabalhador na Justia do Trabalho ou na Comisso de Conciliao Prvia, quando existente na localidade da prestao do servio. Feita a quitao dos valores constantes do TRCT, estando a resciso contratual regular ou regularizada de acordo com as diretrizes xadas pela Instruo Normativa n 3, o procedimento termina com a assinatura do empregador e do empregado no documento de quitao, bem como com o carimbo e assinatura do assistente pblico. No caso de empregado adolescente, o TRCT dever conter a assinatura de seu responsvel legal, exceo, como j visto, do empregado adolescente emancipado. Finalizado o procedimento de homologao, as vias do TRCT tero a seguinte destinao: as 3 (trs) primeiras para o empregado, sendo 1 (uma) para guarda pessoal e as outras 2 (duas) para a movimentao do
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FGTS, quando for o caso; a quarta via para o empregador. O empregado dever ser orientado, ao nal, que: quaisquer divergncias, controvrsias ou conito podero ser dirimidos junto Comisso de Conciliao Prvia, se existente, ou Justia do Trabalho; na resciso sem justa causa, poder requerer o benefcio de seguro-desemprego no prazo de 120 (cento e vinte) dias, contados da resciso contratual; cabvel, na resciso sem justa causa, o saque dos valores referentes ao FGTS e multa rescisria. O assistente dever informar ao trabalhador o montante a que tem direito, com base nos valores constantes de seu extrato para ns rescisrios e da guia de recolhimento rescisrio do FGTS. 7. Condies Previstas em Instrumentos Coletivos de Trabalho relativamente comum que os instrumentos coletivos de trabalho convenes e acordos coletivos de trabalho contemplem condies especcas para a categoria, dentre as quais as que se relacionam com o encerramento do contrato de trabalho. H dvida se essas condies coletivamente negociadas vinculam ou no a assistncia pblica. O assistente das Delegacias Regionais do Trabalho est obrigado vericao dos direitos novos ou suplementares que, para a sua satisfao material (obrigao de fazer ou pagar), exijam comprovao e quitao na assistncia rescisria. Assim, se o instrumento normativo da categoria determinar o pagamento de uma indenizao peculiar, o assistente dever, primeiro, interpretar o dispositivo da norma coletiva, em seguida avaliar se o caso concreto impe a obrigao patronal e, por ltimo, zelar para que a empresa efetivamente cumpra a determinao do instrumento. No vinculam a assistncia pblica a existncia, no instrumento coletivo, de condies de carter procedimental que contrariem
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matria disciplinada no mbito da Administrao Pblica do Trabalho. De fato, se a conveno coletiva altera os requisitos objetivos para a obrigatoriedade da assistncia contidos na legislao, como diminuio do perodo mnimo de ano e dia do contrato na mesma empresa, ou se impe a apresentao de documento ou satisfao de direito previsto em lei trabalhista, previdenciria ou tributria no contemplado na Instruo Normativa no 3, o assistente das Delegacias no precisa observar tais dispositivos. O exemplo mais corrente o do Perl Prossiogrco Previdencirio, que um documento previdencirio previsto em lei, mas que no se refere a direito trabalhista, e no gura na IN no 3 como documento indispensvel na assistncia do MTE. Mesmo que o instrumento coletivo da categoria exija a apresentao desse documento, o assistente pblico no deve impor o cumprimento dessa obrigao como condio para o ato homologatrio. Obs.: Ementa n 16, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO. No compete aos assistentes do MTE exigir a apresentao do Perl Prossiogrco Previdencirio (PPP), previsto na Lei n 8.213, de 1991 e no Decreto n 3.048, de 1999, no ato da assistncia e homologao das rescises de contrato de trabalho, uma vez que tal exigncia de competncia da Auditoria-Fiscal da Previdncia Social. Ref.: art. 58, 4, da Lei n 8.213, de 1991; art. 68, 2, do Decreto n 3.048, de 1999; e Informao CGRT/SRT n 12, de 2004.
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CAPTULO IV Verbas Rescisrias 1. Verbas Rescisrias e Remunerao Verbas rescisrias so os valores devidos ao trabalhador em decorrncia da extino do contrato de trabalho. So calculadas distintamente em funo do tipo de contrato de trabalho e da modalidade de resciso contratual e tm por base a maior remunerao recebida pelo trabalhador na empresa, segundo dispe art. 477 da CLT. Remunerao a contraprestao paga pelo empregador em virtude dos servios prestados pela pessoa contratada. Alm do salrio, xo e varivel, nela esto compreendidas, para todos os efeitos legais, as gorjetas. Gorjeta a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado e tambm aquela cobrada pela empresa, a qualquer ttulo, como adicional nas contas pelos servios prestados, para distribuio aos trabalhadores. As dirias e ajudas de custo somente integram o salrio se o valor for superior a 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido. Tambm integram o salrio as prestaes in natura, tais como alimentao, habitao, vesturio (exceto o vesturio e os equipamentos ou acessrios fornecidos para utilizao no local do trabalho) e outras utilidades que, por fora do contrato ou costume, a empresa fornece ao trabalhador. No ato da resciso, o assistente deve vericar, alm dos direitos decorrentes da lei, aqueles assegurados em conveno ou acordo coletivo de trabalho, sentena normativa, clusula contratual e regulamento interno da empresa. 2. Descontos Os descontos sobre as verbas rescisrias do empregado devem obedecer aos dispositivos legais e convencionais. Qualquer compensao no pagamento, de acordo com art. 477, 5 da CLT, no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do trabalhador, salvo os descontos decorrentes de adiantamentos ou vales.
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permitido o desconto, tambm, para a integrao do empregado nos planos de assistncia mdica, odontolgica, hospitalar, de seguro de vida, de previdncia privada ou entidade cooperativa cultural, recreativa ou associativa, em seu benefcio ou de seus dependentes, desde que haja autorizao prvia e por escrito do trabalhador (Smula n 342 do TST). A Lei n 10.820, de 2003 (art. 1, 1) e o Decreto n 4.840, de 2003 (art. 16, caput), que a regulamenta, estabelecem a possibilidade de desconto do saldo devedor de emprstimos, nanciamentos e operaes de arrendamento mercantil nas verbas rescisrias devidas ao empregado, no limite de 30% (trinta por cento) de tais verbas, desde que haja previso no respectivo contrato. Desta forma, tais descontos no se sujeitam regra do artigo 477, 5 da CLT e podem ultrapassar o valor equivalente a um ms da remunerao do empregado. Nos termos do art. 2, 2, do Decreto n 4.840, de 2003, a remunerao disponvel relativa a verbas rescisrias para ns de desconto do saldo remanescente ser a considerada aps a deduo das consignaes compulsrias, assim entendidas as efetuadas a ttulo de contribuio para a Previdncia Social ocial, penso alimentcia judicial, imposto sobre rendimentos do trabalho, deciso judicial ou administrativa, mensalidade e contribuio em favor de entidades sindicais, e outros descontos compulsrios, institudos por lei ou decorrentes de contrato de trabalho. Vale lembrar que a soma de consignaes voluntrias no pode exceder a 40% (quarenta por cento) da remunerao disponvel. O art. 5, 1, da Lei n 10.820, de 2003 prev que o empregador, salvo disposio contratual em contrrio, no ser co-responsvel pelo pagamento dos emprstimos, nanciamentos e arrendamentos concedidos aos muturios, mas responder sempre, como devedor principal e solidrio, perante a instituio consignatria, por valores a ela devidos, em razo de contrataes por ele conrmadas na forma da Lei e seu regulamento, que deixaram, por sua falha ou culpa, de serem retidos ou repassados.
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3. Prazos para Pagamento Constatada a presena dos requisitos necessrios formalizao da resciso contratual, deve ser vericada a regularidade dos prazos de pagamento das verbas rescisrias devidas. O 6 do art. 477 da CLT prev os seguintes prazos para o pagamento das verbas rescisrias: at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou at o dcimo dia, contado da data da noticao da demisso, no caso de ausncia de aviso-prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento. Admite-se que seja estipulado outro prazo para pagamento das verbas rescisrias, se previsto em conveno, acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa e desde que seja mais favorvel ao trabalhador. 3.1. Cmputo dos Prazos A contagem do prazo para pagamento das verbas rescisrias est relacionada com o tipo e a forma de aviso-prvio. O prazo prescrito no art. 477, 6o, alnea a da CLT aplica-se ao aviso-prvio trabalhado nos contratos por prazo indeterminado e ao encerramento dos contratos por prazo determinado, inclusive o de experincia. Nestes casos, a data-limite para a quitao rescisria o primeiro dia til seguinte ao trmino do contrato de trabalho. Os dias de feriado, sbado ou domingo no so considerados teis para ns dessa contagem. Assim, tomandose como exemplo o contrato de experincia, se o trmino do contrato recair em uma sexta-feira (90o dia do contrato), o primeiro dia til seguinte ser a prxima segunda-feira, desde que neste dia no seja feriado. Para o cmputo do prazo previsto na alnea b do 6 do art. 477 da CLT, a regra geral de que na ausncia de aviso-prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento, a contagem inicie-se no dia seguinte ao da noticao. Se o dcimo dia recair em feriado, sbado ou domingo, o pagamento ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.
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Obs.: Ementa n 22, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO INDENIZADO. PRAZO PARA PAGAMENTO. No aviso-prvio indenizado, o prazo para pagamento das verbas rescisrias deve ser contado excluindo-se o dia da noticao e incluindo-se o do vencimento. Ref.: art. 477, 6, b da CLT; art. 132 do CC; e Orientao Jurisprudencial n 162 da SBDI1/TST. Obs.: Ementa n 24, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO. DISPENSA DO EMPREGADO DURANTE O CUMPRIMENTO DO AVISO. PRAZO PARA PAGAMENTO. Quando, no curso do aviso-prvio, o trabalhador for dispensado pelo empregador do seu cumprimento, o prazo para o pagamento das verbas rescisrias ser o que ocorrer primeiro: o dcimo dia, a contar da dispensa do cumprimento, ou o primeiro dia til aps o trmino do cumprimento do aviso-prvio. Ref.: art. 477, 6, da CLT. 3.2. Atraso nos Pagamentos Quando os prazos para pagamento das verbas rescisrias forem descumpridos, e no tendo o empregado dado causa mora, o assistente deve orientar o empregador a pagar ao empregado a multa estipulada no 8 do art. 477 da CLT, no valor equivalente ao seu salrio, sem prejuzo das demais verbas devidas e da autuao administrativa, quando o assistente for auditor-scal do trabalho, ou comunicao ao setor competente, nos demais casos. Se, porventura, o empregador no concordar com o pagamento da multa em favor do empregado, e diante da concordncia expressa deste em receber as verbas voluntariamente pagas pelo empregador, o assistente deve homologar a resciso e proceder lavratura do auto de infrao respectivo, bem como a comunicao do fato ao Setor de Fiscalizao do Trabalho. O servidor no-integrante da carreira de Auditoria-Fiscal do Trabalho deve comunicar o fato ao setor de scalizao do trabalho do rgo regional, para as devidas providncias, nos termos do art. 38, 1, inciso I, da Instruo Normativa n 3. As diferenas rescisrias devidas ao empregado, tais como
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as decorrentes de clculo de horas extras ou piso da categoria, devem ser quitadas no prazo legal. Constitui mora do empregador o pagamento a menor das verbas rescisrias devidas se as diferenas no forem quitadas nos prazos do 6 do art. 477 da CLT, sujeitando o infrator s penalidades da advindas, ou seja, pagamento da multa ao empregado e autuao administrativa. Quando forem exigveis diferenas relativas ao reajuste coletivo de salrios em razo da data-base, determinadas no curso do aviso-prvio, ainda que indenizado, o pagamento complementar de verbas rescisrias no congura mora do empregador. Obs.: Ementa n 7, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. DEPSITO BANCRIO. MULTAS. No so devidas as multas previstas no 8, do art. 477, da CLT quando o pagamento integral das verbas rescisrias, realizado por meio de depsito bancrio em conta corrente do empregado, tenha observado o prazo previsto no 6, do art. 477, da CLT. Se o depsito for efetuado mediante cheque, este deve ser compensado no referido prazo legal. Em qualquer caso, o empregado deve ser, comprovadamente, informado desse depsito. Esse entendimento no se aplica s hipteses em que o pagamento das verbas rescisrias deve ser feito necessariamente em dinheiro, como, por exemplo, na resciso do contrato do empregado analfabeto ou adolescente e na efetuada pelo grupo mvel de scalizao. Ref.: art. 477, 6 e 8 da CLT; e art. 36, da Instruo Normativa n 3, de 2002. Somente so considerados vlidos os pagamentos feitos de acordo com o disposto no art. 36 da Instruo Normativa n 3, de 2006, ou seja: moeda corrente ou cheque administrativo, quando na presena do assistente; transferncia eletrnica disponvel; depsito bancrio em conta corrente do empregado; ou ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito. As trs ltimas opes so vlidas quando o estabelecimento bancrio estiver situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos
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previstos no 6 do art. 477 da CLT. Se a liberao das quantias depositadas estiver pendente no prazo-limite, o empregador incorre em mora. 4. Aviso-Prvio O aviso-prvio a comunicao que a parte, empregado ou empregador, que desejar rescindir o contrato de trabalho, deve fazer outra. O aviso-prvio obrigatrio nos contratos de trabalho por prazo indeterminado e nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso contratual antecipada. A concesso de aviso-prvio no pode ser feita no curso do perodo de qualquer tipo de garantia de emprego ou frias. 4.1. Comunicao Formal A comunicao de aviso-prvio deve ser formalizada por escrito, por meio de documento com duas vias, assinado pelas partes. No documento devem constar a data da comunicao, a assinatura das partes, a modalidade do aviso, eventual dispensa de seu cumprimento e, quando for do empregador ao empregado, a opo do empregado da reduo da jornada diria de trabalho em 2 (duas) horas ou em faltar 7 (sete) dias corridos, nos termos do art. 488 da CLT. 4.2. Modalidades, Anotaes em CTPS e Dispensa de Cumprimento O aviso-prvio pode ser trabalhado ou indenizado e, em qualquer dessas modalidades, o perodo respectivo integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. trabalhado o aviso-prvio quando o empregado cumpre todo o perodo em efetiva atividade laboral na empresa, e indenizado quando, a critrio do empregador, o empregado no cumpre o perodo em efetiva atividade. Administrativamente, entende-se que se equipara a indenizado o aviso cumprido em casa ou domiciliar.
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Quando o aviso-prvio for indenizado, a circunstncia deve constar das anotaes gerais da CTPS, e a baixa em carteira ser a do ltimo dia trabalhado. A anotao dessa circunstncia (aviso indenizado) importante para registrar na CTPS informaes que trazem implicaes no mbito justrabalhista, como a identicao do termo inicial de contagem de prescrio e dos 120 (cento e vinte) dias para que o trabalhador se habilite ao seguro-desemprego. O empregado despedido sem justa causa que, no curso do aviso-prvio, comprovar a obteno de novo emprego, ca dispensado de seu cumprimento, e o empregador no est obrigado ao pagamento dos dias no trabalhados. No pedido de demisso, o empregado que no cumprir o prazo do aviso-prvio ca sujeito ao desconto do valor dos salrios do prazo respectivo nas verbas rescisrias. O empregador pode liberar o demissionrio da obrigao de trabalhar nos 30 (trinta) dias seguintes ao pr-aviso e, nesse caso, no pode descontar nas verbas rescisrias os dias de aviso no cumpridos. Assim, no caso de pedido de demisso, havendo pedido de dispensa de cumprimento de aviso-prvio, aceito pelo empregador, este ca desobrigado de pag-lo e o empregado de cumpri-lo, sendo que a quitao das verbas rescisrias deve ocorrer at o dcimo dia contado da data da noticao da demisso, como se no houvesse aviso. Obs.: Ementa n 20, da Portaria n 1, de 2006. HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO CUMPRIDO EM CASA. FALTA DE PREVISO LEGAL. EFEITOS. Inexiste a gura jurdica do aviso-prvio cumprido em casa. O aviso-prvio ou trabalhado ou indenizado. A dispensa do empregado de trabalhar no perodo de aviso-prvio implica a necessidade de quitao das verbas rescisrias at o dcimo dia, contado da data da noticao da dispensa, nos termos do 6, alnea b, do art. 477, da CLT. Ref.: art. 477, 6, b e art. 487, 1, da CLT; Orientao Jurisprudencial n 14 do TST. 4.3. Prazos e Contagem Salvo conveno, acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa mais benca, o aviso-prvio deve ser dado com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. Os dispositivos da CLT
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que possuem prazo inferior foram derrogados pelo inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal. A contagem do prazo do aviso-prvio se inicia no dia imediatamente posterior ao da comunicao, independentemente do dia seguinte ser til ou no, e se comunicado no comeo, meio ou trmino da jornada de trabalho, e inclui o dia do vencimento (TST, Smula no 380). Na resciso de contrato sem justa causa em que o empregado tenha optado por faltar 7 (sete) dias seguidos, sem prejuzo do salrio, a data da sada a do termo nal do aviso-prvio, ou seja, o dia em que recair o trigsimo dia do perodo de aviso-prvio. A opo deve estar consignada no documento de comunicao da resciso. Obs.: Ementa n 21, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO. CONTAGEM DO PRAZO. O prazo do avisoprvio conta-se excluindo o dia da noticao e incluindo o dia do vencimento. A contagem do perodo de trinta dias ser feita independentemente de o dia seguinte ao da noticao ser til ou no, bem como do horrio em que foi feita a noticao no curso da jornada. Ref.: Art. 487 da CLT; art. 132 do CC; e Smula n 380 do TST. Obs.: Ementa n 23, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO. DISPENSA DO CUMPRIMENTO. PRAZO. No pedido de demisso, se o empregador aceitar a solicitao do trabalhador de dispensa de cumprimento do aviso-prvio, no haver o dever de indenizao pelo empregador, nem de cumprimento pelo trabalhador. A quitao das verbas rescisrias ser feita at o dcimo dia, contado do pedido de demisso ou do pedido de dispensa do cumprimento do aviso-prvio. Ref.: art. 477, 6, b da CLT. 4.4. Irrenunciabilidade, Pagamento Repercusso das Faltas e
O direito ao aviso-prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento no libera o pagamento do valor respectivo pelo empregador, salvo se houver comprovao de que o empregado obteve novo emprego.
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O empregado tem direito ao pagamento do salrio correspondente aos trinta dias de aviso-prvio, mesmo que a totalidade do prazo no tenha sido dada pelo empregador. No aviso-prvio trabalhado, as faltas injusticadas do trabalhador no curso do prazo so descontadas do salrio respectivo e repercutem no clculo dos demais direitos, se for o caso. Cabe ao assistente vericar todos os reexos decorrentes do nmero de faltas. Se o empregado faltar todo o perodo do aviso-prvio, considera-se falta de cumprimento do aviso, que d ao empregador o direito de descontar o salrio correspondente ao prazo respectivo. Da mesma forma, a falta de aviso-prvio ao empregador pelo empregado d direito ao empregador de descontar o prazo respectivo do salrio do empregado. O valor das horas extras habituais integra o salrio para ns de clculo do pagamento do aviso-prvio, e devem ser integralizadas inclusive no aviso-prvio indenizado. 4.5. Assistncia O perodo de trinta dias do aviso-prvio considerado tempo de servio para todos os ns, inclusive para o clculo da anuidade do contrato de trabalho, que implica a necessidade de assistncia e homologao da resciso contratual. Se do cmputo do perodo do aviso-prvio indenizado resultar mais de 1 (um) ano de contrato de trabalho, devida a assistncia na resciso contratual. o caso, por exemplo, do empregado admitido em 2 de junho de 2005, que tenha recebido o avisoprvio do empregador, indenizado, em 10 de maio de 2006. Obs.: Ementa n 11, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO. O perodo do aviso-prvio, mesmo indenizado, considerado tempo de servio para todos os efeitos legais. Dessa forma se, quando computado esse perodo, resultar mais de um ano de servio do empregado, dever ser realizada a assistncia resciso do contrato de trabalho prevista no 1, do art. 477, da Consolidao das Leis do Trabalho. Ref.: art. 477, 1, e art. 487, 1, da CLT.
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Obs.: Ementa n 12, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. CONTAGEM DO PRAZO. O prazo de um ano e um dia de trabalho, a partir do qual se torna necessria a prestao de assistncia na resciso do contrato de trabalho, deve ser contado pelo calendrio comum, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestao do trabalho. A assistncia ser devida, portanto, se houver prestao de servio at o mesmo dia do comeo, no ano seguinte. Ref.: art. 132, 3, do CC. 4.6. Termo de Resciso do Contrato de Trabalho O aviso-prvio trabalhado, por ser remunerado como salrio, deve ter o pagamento comprovado mediante recibo de pagamento de salrio mensal ou constar no campo especco do TRCT como saldo de salrio. No caso do aviso-prvio indenizado, o valor correspondente ao seu pagamento deve constar do campo especco do TRCT. 5. Descanso Semanal Remunerado O Repouso Semanal Remunerado devido ao empregado que cumpre integralmente a jornada de trabalho semanal. Na resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado, devido o pagamento quando: o descanso for aos domingos, e o prazo do aviso-prvio terminar no sbado, ou na sexta-feira, se o sbado for compensado; existir escala de revezamento, e o prazo do aviso-prvio se encerrar no dia anterior ao descanso previsto. No TRCT, esses pagamentos so consignados como domingo indenizado ou descanso indenizado e os respectivos valores no integram a base de clculo do FGTS. Obs.: Ementa n 26, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. Nos contratos por prazo indeterminado, ser devido o pagamento do descanso semanal remunerado por ocasio da resciso do contrato de trabalho nas seguintes hipteses: quando o descanso for aos domingos e a carga horria semanal tiver sido cumprida integralmente;
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quando o prazo do aviso-prvio terminar em sbado ou sextafeira e o sbado for compensado; quando existir escala de revezamento e o prazo do aviso-prvio se encerrar no dia anterior ao do descanso previsto. Ref.: arts. 67 e 385 da CLT; Lei n 605, de 1949, e Decreto n 27.048, de 1949. 6. Frias Salvo disposio mais favorvel prevista em conveno, acordo coletivo de trabalho, sentena normativa ou regulamento interno, as frias so concedidas nos 12 (doze) meses subseqentes ao perodo aquisitivo, e a sua durao observa a proporcionalidade constante dos arts. 130 e 130-A da CLT. O perodo das frias computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. 6.1. Perodo Aquisitivo e Perodo Concessivo Compreende-se como perodo aquisitivo cada 12 (doze) meses do contrato de trabalho, e como perodo concessivo ou de gozo os 12 (doze) meses subseqentes ao perodo aquisitivo. Cabe ao empregador denir o perodo em que o empregado deve usufruir as frias, dentro do perodo concessivo, observadas as normas e restries referentes ao parcelamento. Quando concedidas regularmente no perodo concessivo, as frias so remuneradas pelo valor do ltimo salrio, acrescido de 1/3 (um tero), o chamado tero constitucional. So as denominadas frias simples. As frias em dobro referem-se ao pagamento dobrado, juntamente com o valor acrescido do tero constitucional, quando forem concedidas fora do prazo, ou seja, aps o perodo concessivo. 6.2. Frias Coletivas Os empregadores podem conceder frias coletivas a todos os trabalhadores ou apenas aos de determinado estabelecimento ou setor. As frias coletivas podem ser fracionadas, desde que em perodo nunca inferior a 10 (dez) dias.
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No caso de empregado com perodo aquisitivo incompleto, ou seja, com menos de 12 (doze) meses do incio do contrato de trabalho, a contagem de novo perodo aquisitivo inicia-se com seu retorno das frias coletivas. Se no havia ainda adquirido direito ao nmero de dias de frias coletivas gozadas pelos outros empregados, os dias excedentes sero considerados como licena remunerada, caso no tenha sido o trabalhador expressamente convocado para trabalhar. No se aplica o tero constitucional sobre o perodo da licena remunerada. 6.3. Abono Pecunirio Ao empregado facultado converter 1/3 (um tero) do perodo das frias em abono pecunirio, no valor correspondente remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que requeira at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo (CLT, art. 143, caput e 1). 6.4. Clculo do Valor Varivel das Frias Salvo norma mais favorvel, a mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias calculada com base no perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso. Quando o salrio for pago por hora ou tarefa, o valor das frias calculado com base na mdia quantitativa do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso. Se o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, o valor das frias apurado com base na mdia dos salrios percebidos nos 12 (doze) meses que precederam seu pagamento ou resciso contratual. documento necessrio assistncia na resciso do contrato de trabalho o demonstrativo das parcelas variveis consideradas para ns de clculo dos valores devidos. Obs.: Ementa n 27, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO. FRIAS. PARCELAS VARIVEIS. CLCULO. Ressalvada norma mais favorvel, o
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clculo da mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias ser efetuado das seguintes formas: I - com base no perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso; II - quando pago por hora ou tarefa, com base na mdia quantitativa do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso; III - se o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, com base na mdia dos salrios percebidos nos doze meses que precederam seu pagamento ou resciso contratual. Ref.: art. 7, VII e XVII, da CF; art. 142 da CLT; Smula n 199 do STF; e Smula n 149 do TST. 6.5. Perodo de Gozo As faltas injusticadas do trabalhador no perodo aquisitivo repercutem no perodo de gozo das frias e, conseqentemente, no valor do pagamento das frias na resciso do contrato de trabalho, conforme proporo denida no art. 130 da CLT: 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) dias; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. No contrato a tempo parcial, as frias seguiro a proporo xada no art. 130-A da CLT, com a redao dada pela Medida Provisria n 2164-41: 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 (vinte e duas) horas, at 25 (vinte e cinco horas); 16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 20 (vinte) horas, at (vinte e duas) horas; 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho semanal
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superior a 15 (quinze) horas, at 20 (vinte) horas; 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 (dez) horas, at 15 (quinze) horas; 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 5 (cinco) horas, at 10 (dez) horas; 8 (oito) dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5 (cinco) horas; reduo do perodo pela metade, se o empregado tiver mais de 7 (sete) faltas injusticadas ao longo do perodo aquisitivo. 6.6. Perda do Direito s Frias Conforme preceitua o art. 133 da CLT, o empregado no ter direito s frias, tampouco ao seu pagamento na resciso contratual se, no curso do perodo aquisitivo: deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; deixar de trabalhar, com recebimento de salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, ainda que descontnuos. Essas hipteses tm por conseqncia o incio da contagem de novo perodo aquisitivo logo que o empregado retornar ao servio. 6.7. Proporcionalidade As frias proporcionais so devidas por cada ms ou frao superior a 14 (quatorze) dias de trabalho, na proporo de 1/12 (um doze avos) do valor do salrio mensal, acrescido de 1/3 (um tero). Na resciso do contrato de trabalho, o empregado faz jus ao
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recebimento do valor correspondente s frias proporcionais. Embora o pargrafo nico do art. 146 da CLT restrinja o pagamento das frias proporcionais, h divergncias em relao a essa restrio, em razo da promulgao da raticao da Conveno n 132 da OIT. 6.8. Conveno OIT n 132 A Conveno n 132 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que dispe sobre frias anuais remuneradas, encontrase em vigor desde 23 de setembro de 1999, com eccia no territrio nacional a partir de 6 de outubro de 1999, quando foi publicado, no DOU, o Decreto n 3.197, de 5 de outubro de 1999, que a promulgou em vernculo nacional. Nos termos do art. 11 da referida Conveno, devido o pagamento das frias proporcionais indenizadas na resciso de contrato de trabalho, independentemente da causa do afastamento, desde que cumprido um perodo aquisitivo mnimo, que no Brasil corresponde frao superior a 14 (quatorze) dias de trabalho. Assim, pela aplicao da Conveno n 132 da OIT, em qualquer modalidade de resciso contratual, inclusive no caso de dispensa do trabalhador por justa causa, o empregado faz jus ao pagamento das verbas referentes s frias proporcionais (Instruo Normativa n 3, art. 15, 1). 7. Dcimo Terceiro Salrio O dcimo terceiro salrio a graticao de Natal prevista na Lei n 4.090, de 1962, devida ao trabalhador no ms de dezembro de cada ano, independentemente da remunerao a que faz jus. Corresponde a 1/12 (um doze avos) por ms ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho. Na resciso do contrato de trabalho, inclusive por iniciativa do empregado, devido o pagamento das fraes (proporcional) ou a totalidade do dcimo terceiro salrio. 7.1. Valor de Pagamento e Proporcionalidade O pagamento do dcimo terceiro salrio efetuado em duas
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parcelas. A primeira, a ttulo de adiantamento, paga entre os meses de fevereiro e novembro e calculada na razo de 50% (cinqenta por cento) do salrio recebido no ms anterior ao pagamento. O empregado pode optar por receber o adiantamento na ocasio das frias, desde que o requeira no ms de janeiro do correspondente ano. A segunda parcela deve ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro, sendo o valor igual ao da remunerao deste ms, deduzido o valor da primeira parcela. O valor do dcimo terceiro salrio proporcional ser calculado com base na remunerao do ms da resciso. computada como ms integral a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho dentro do ms civil. Para o empregado que recebe salrio varivel a qualquer ttulo, o valor do dcimo terceiro salrio ser calculado com base na mdia dos meses trabalhados no ano. O demonstrativo das mdias salariais documento necessrio para a assistncia administrativa. 8. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) O FGTS foi criado pela Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966, e atualmente est disciplinado pela Lei n 8.036, de 1990. constitudo pelos saldos das contas vinculadas dos trabalhadores, nas quais o empregador obrigado a depositar mensalmente o percentual de 8% (oito por cento) da remunerao paga ou devida a cada trabalhador no ms anterior. Em se tratando de contrato de aprendizagem metdica, a alquota do recolhimento mensal ser de 2% (dois por cento). 8.1. Identicao da Base de Incidncia Consideram-se remunerao, para os ns de incidncia da alquota do FGTS, as seguintes parcelas salariais: salrio-base, inclusive as prestaes in natura; horas extras; adicionais de insalubridade, periculosidade e do trabalho noturno;
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adicional por tempo de servio; adicional por transferncia de localidade de trabalho; salrio-famlia, no que exceder o valor legal obrigatrio; graticao de frias, de qualquer valor, at 30 de abril de 1977; abono ou graticao de frias, desde que excedente a 20 (vinte) dias do salrio, concedido em virtude de clusula contratual, de regulamento da empresa ou de conveno ou acordo coletivo de trabalho; valor de 1/3 (um tero) constitucional das frias; comisses; dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a 50% (cinqenta por cento) da remunerao do empregado, desde que no haja prestao de contas do montante gasto; etapas, no caso de martimos; gorjetas; graticao de Natal, seu valor proporcional e sua parcela incidente sobre o aviso-prvio indenizado, inclusive na extino de contrato a prazo certo e de safra, e graticao peridica contratual, pelo seu duodcimo; graticaes ajustadas, expressas ou tcitas, tais como de produtividade, de balano, de funo ou por exerccio de cargo de conana; retiradas de diretores no empregados, quando haja deliberao da empresa, garantindo-lhes os direitos decorrentes do contrato de trabalho; licena-prmio; repouso semanal e feriados civis e religiosos; aviso-prvio, indenizado ou trabalhado; quebra de caixa. devido o recolhimento mensal do FGTS quando o trabalhador se afasta do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continua percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, em hipteses tais como:
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servio militar obrigatrio; primeiros 15 (quinze) dias de licena para tratamento de sade, exceto no caso de concesso de novo benefcio decorrente da mesma doena, dentro de 60 (sessenta) dias contados da cessao do benefcio anterior; licena por acidente de trabalho; licena-maternidade e licena-paternidade; gozo de frias; exerccio, pelo trabalhador, de cargo de conana imediata do empregador; afastamento do membro conciliador eleito para as atividades de conciliao na Comisso de Conciliao Prvia de mbito empresarial, nos termos do art. 625-B, 2, da CLT; demais casos de ausncias remuneradas. 8.2. Parcelas que no Integram a Base de Clculo do FGTS participao do empregado nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com a Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000; abono pecunirio correspondente converso de 1/3 (um tero) das frias em pecnia e seu respectivo adicional constitucional; abono ou graticao de frias concedido em virtude de contrato de trabalho, de regulamento de empresa, de conveno ou acordo coletivo de trabalho, cujo valor no exceda a 20 (vinte) dias do salrio; valor correspondente ao pagamento em dobro da remunerao das frias concedidas aps o prazo legal; importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional; indenizao por tempo de servio anterior a 5 de outubro de 1988, de empregado no-optante pelo FGTS; indenizao relativa dispensa do empregado no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base;
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indenizao por despedida sem justa causa do empregado nos contratos com termo estipulado de que trata o art. 479 da CLT; indenizao do tempo de servio do safrista, quando do trmino normal do contrato de que trata o art. 14 da Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973; indenizao recebida a ttulo de incentivo demisso PDV; indenizao de 40% (quarenta por cento) sobre o montante de todos os depsitos do FGTS realizados na conta vinculada do trabalhador, como proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa; licena-prmio indenizada; domingo indenizado e descanso indenizado, nos termos do art. 27, pargrafo nico, da Instruo Normativa n 3; ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de localidade de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT; ajuda de custo, em caso de transferncia permanente, e o adicional mensal, em caso de transferncia provisria, recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei n 5.929, de 30 de outubro de 1973; dirias para viagem, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal percebida pelo empregado; valor da bolsa de aprendizagem, garantida ao adolescente at 14 (quatorze) anos de idade, de acordo com o disposto no art. 64 da Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990, vigente at 15 de dezembro de 1988; valor da bolsa de complementao educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977; cotas do salrio-famlia e demais benefcios pagos pela Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salriomaternidade e auxlio-acidente; parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo MTE; vale-transporte, nos termos e limites legais, bem como
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transporte fornecido pelo empregador para deslocamento ao trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; valor da multa paga ao trabalhador em decorrncia de atraso na quitao das parcelas constantes do TRCT; importncias recebidas a ttulo de ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio, por fora de lei; abono do PIS e do PASEP; valores correspondentes a transporte, alimentao e habitao fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas estabelecidas pelo MTE; importncia paga ao trabalhador a ttulo de complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos empregados da empresa; parcelas destinadas assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de 1 de janeiro de 1965; valor das contribuies efetivamente pagas pelo empregador a ttulo de previdncia privada; valor relativo assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante segurosade; valor correspondente a vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho para prestao dos respectivos servios; ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do trabalhador, quando devidamente comprovadas; valor relativo concesso de educao, em estabelecimento de ensino do empregador ou de terceiros, compreendendo valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos autorais;
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reeembolso-creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, para ressarcimento das despesas devidamente comprovadas com crianas de at 6 (seis) anos de idade; reembolso-bab, limitado ao valor do menor salrio de contribuio mensal, pago em conformidade com a legislao trabalhista e condicionado comprovao do registro na CTPS, para ressarcimento das despesas de remunerao e contribuio previdenciria de empregado que cuide de crianas de at 6 (seis) anos de idade; valor das contribuies efetivamente pagas pelo empregador a ttulo de prmio de seguro de vida e de acidentes pessoais. 8.3. Recolhimentos na Vigncia do Contrato de Trabalho No momento da assistncia e homologao da resciso de contrato de trabalho, o assistente dever vericar se foram efetuados os recolhimentos devidos nos meses de vigncia do contrato de trabalho. Para tanto, examinar o extrato para ns rescisrios da conta vinculada do empregado e as guias de recolhimento de FGTS das competncias que constem no extrato como no localizadas na conta vinculada. 8.4. Recolhimentos na Extino do Contrato de Trabalho A legislao determina que sejam efetuados, poca da resciso de contrato de trabalho, depsitos na conta vinculada do trabalhador no FGTS, relativos ao ms da resciso e ao imediatamente anterior que no tenham sido recolhidos. Para a vericao dos recolhimentos devidos sobre as verbas rescisrias, o assistente deve efetuar a soma dos valores expressos na resciso contratual, sobre a qual incide a alquota do FGTS, e confront-la com os percentuais do FGTS recolhidos em guia de recolhimento rescisrio, especicada pela Caixa Econmica Federal. Na dispensa sem justa causa, inclusive indireta, e na resciso antecipada de contrato a termo por iniciativa do empregador, devida a multa de 40% (quarenta por cento) sobre o montante de todos os depsitos de FGTS, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se
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deduzindo, para esse m, os saques ocorridos. A alquota de 40% (quarenta por cento) incide sobre a base de clculo construda a partir da soma dos seguintes valores atualizados: depsitos mensais do FGTS ao longo da relao de emprego; depsitos mensais realizados com atraso; depsitos do ms da resciso e do ms imediatamente anterior; valor total do complemento de atualizao monetria, registrado na conta vinculada do trabalhador e devido na data da resciso do contrato, conforme art. 4 da Lei Complementar n 110, de 2001. No caso de perodo contratual anterior ao regime do FGTS, o assistente deve vericar a indenizao devida, em conformidade com os arts. 478 e 498 da CLT e com o art. 51 da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991. 8.5. Prazos para os Recolhimentos Rescisrios Na vericao do FGTS devido na resciso contratual, o assistente deve observar se o recolhimento foi efetuado em conta vinculada do empregado, por meio de guia ou procedimento especco estabelecido pela Caixa Econmica Federal, nos seguintes prazos: at o primeiro dia til subseqente data do efetivo desligamento de trabalhador dispensado sem justa causa e com aviso-prvio trabalhado; at o dcimo dia corrido, a contar do dia imediatamente posterior ao do efetivo desligamento, de trabalhador dispensado sem justa causa com indenizao, ausncia ou dispensa de cumprimento do aviso-prvio, ou em caso de resciso antecipada de contrato de trabalho por prazo determinado. O recolhimento incidente sobre a remunerao do ms anterior e do ms da resciso do contrato deve ser efetuado at o dia 7 (sete) do ms subseqente competncia devida, antecipado para o dia til imediatamente anterior se aquele dia recair em
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sbado ou domingo, na hiptese do dia 7 (sete) ser anterior aos prazos acima consignados. No trmino normal de contrato por prazo determinado, os recolhimentos rescisrios do FGTS devem ser efetuados no primeiro dia til seguinte extino do contrato. 9. Contribuio Social A Lei Complementar n 110, de 2001 criou duas novas contribuies sociais, vinculadas ao FGTS e scalizadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. A primeira contribuio, prevista no art. 1 da LC n 110, de 2001, devida em caso de despedida sem justa causa e corresponde a 10% do montante de todos os depsitos devidos, referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas. O art. 2 da referida Lei instituiu outra contribuio, devida mensalmente, alquota de 0,5% sobre a remunerao paga ou devida a cada trabalhador no ms anterior, a ser recolhida juntamente com o FGTS. O mesmo artigo estabeleceu, no 2, que tal contribuio seria devida pelo prazo de 60 (sessenta) meses, a contar da sua exigibilidade. Tal prazo esgotou-se em dezembro de 2006, de maneira que, a partir de janeiro de 2007, a contribuio de 0,5% da remunerao devida mensalmente deixou de existir, persistindo apenas a contribuio devida na dispensa sem justa causa, alquota de 10% dos depsitos devidos ao FGTS. importante ressaltar, no entanto, que no ato da assistncia, cabe ao assistente vericar se, no curso da vigncia da contribuio, a mesma foi recolhida corretamente. As bases de clculo da contribuio social mensal e da contribuio social rescisria so, respectivamente, a base de clculo do FGTS e a base de clculo da multa compensatria dos 40% (quarenta por cento) do FGTS. Os prazos para os recolhimentos so os mesmos, tanto para
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as contribuies sociais quanto para as contribuies fundirias. Eram isentas do recolhimento do percentual de 0,5% (meio por cento) referente contribuio social mensal: empresas inscritas no SIMPLES; pessoas fsicas, em relao remunerao de empregados domsticos; pessoas fsicas, em relao remunerao de empregados rurais, desde que a sua receita bruta anual no excedesse o limite de R$ 1.200.000,00 (um milho e duzentos mil reais). Em relao ao recolhimento do percentual de 10% (dez por cento) a ttulo de contribuio social rescisria, esto isentos apenas os empregadores domsticos. 10. Indenizaes Peculiares 10.1. Contrato por Prazo Determinado e Contrato de Safra Nos contratos por prazo determinado previstos na CLT e no contrato de safra, o empregador que dispensar o empregado sem justa causa obrigado a pagar-lhe, a ttulo indenizatrio, a metade da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. 479 da CLT, alm da multa de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS. Se o empregado pedir demisso antecipada, ca obrigado a pagar a indenizao em referncia, at o montante que o empregador pagaria se lhe dispensasse (CLT, art. 480). Essa indenizao no devida se nesses contratos houver clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, desde que executada. Assim, caber o pagamento do aviso-prvio de, no mnimo, 30 (trinta) dias e, quando for o caso, da multa de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS. 10.2. Contrato por Prazo Determinado Lei n 9.601, de 1998 Nos contratos por prazo determinado previstos na Lei n 9.601,
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de 1998, institudos mediante negociao coletiva, a indenizao decorrente da resciso antecipada xada em conveno ou acordo coletivo de trabalho, no se aplicando os arts. 479 e 480 da CLT. Ressalte-se que, desde 21 de janeiro de 2003, no esto mais em vigor as redues de contribuies e do FGTS previstas no art. 2 daquela Lei. 10.3. Art. 9 da Lei n 7.238, de 29 de outubro de 1984 Na dispensa sem justa causa, ocorrida no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base, devido o pagamento de indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal do empregado, nos termos do art. 9 da Lei n 7.238, de 1984. Se o trmino do aviso-prvio trabalhado ou a projeo do aviso-prvio indenizado ocorrer em um dos dias do trintdio, ser devida a indenizao em referncia. Se ocorrer aps ou durante a data-base, o empregado no tem direito indenizao, mas faz jus aos complementos rescisrios decorrentes da norma coletiva celebrada. Essa indenizao adicional corresponde ao salrio mensal, no valor devido na data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados unidade de tempo ms, no sendo computvel a graticao natalina (Smula n 242 do TST). Obs.: Ementa n 19, da Portaria n 1, de 2006: HOMOLOGAO. ART. 9 DA LEI N 7.238, DE 1984. INDENIZAO ADICIONAL. CONTAGEM DO PRAZO DO AVISO-PRVIO. devida ao empregado, dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias que antecede a data base de sua categoria, indenizao equivalente ao seu salrio mensal. I Ser devida a indenizao em referncia se o trmino do aviso-prvio trabalhado ou a projeo do aviso-prvio indenizado se vericar em um dos dias do trintdio; II O empregado no ter direito indenizao se o trmino do aviso-prvio ocorrer aps ou durante a data base e fora do trintdio, no entanto, far jus aos complementos
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rescisrios decorrentes da norma coletiva celebrada. Ref.: art. 9, da Lei n 7.238, de 1984, e art. 487, 1, da CLT. 10.4. Suspenso do Contrato CLT, art. 476-A, 5 O trabalhador que for dispensado sem justa causa no perodo em que o contrato estiver suspenso para participao de curso ou programa de qualicao prossional, ou nos 3 (trs) meses seguintes ao seu retorno ao trabalho, tem direito a uma multa, a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo de trabalho, de, no mnimo, 100% (cem por cento) sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato (CLT, art. 476-A, 5).
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CAPTULO V Tipos de Contrato de Trabalho e Causas Extintivas Basicamente, duas variveis devem ser observadas pelo assistente no momento de conferir os valores e parcelas rescisrias do contrato de trabalho: a) o tipo de contrato celebrado entre as partes; e b) a causa que determinou a extino da relao de emprego. Dependendo da combinao dessas variveis, as conseqncias jurdicas so distintas. Sero discriminadas, a seguir, as parcelas de direito exigveis segundo o tipo de contrato de trabalho e o motivo de seu rompimento, encerrados aps 31/12/2006. Os exemplos referem-se somente s rescises contratuais que, obrigatoriamente, devem receber assistncia, seja sindical ou administrativa. 1. Contratos por Prazo Indeterminado 1.1. Por Iniciativa do Empregador, sem Justa Causa aviso-prvio indenizado ou saldo de salrio, no caso de aviso-prvio trabalhado; dcimo terceiro salrio proporcional; frias vencidas; frias proporcionais; tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais; FGTS (8%); multa de 40% sobre o montante do FGTS; recolhimento de Contribuio Social de 10% sobre o montante do FGTS; multa do art. 9 da Lei n 7.238, de 1984, quando for o caso.
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Devem constar, dos campos respectivos, os valores eventualmente devidos referentes a salrio-famlia, adicional noturno, comisses, graticaes, horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade e outros eventuais direitos decorrentes de instrumentos normativos (conveno ou acordo coletivo de trabalho) ou sentena normativa. O assistente deve observar, ainda, a obrigatria entrega pelo empregador da Comunicao de Dispensa (CD) e do Requerimento de Seguro-Desemprego. 1.2. Por Iniciativa do Empregador, com Justa Causa saldo de salrio; frias vencidas; frias proporcionais (aplicao da Conveno n 132 da OIT); tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais (aplicao da Conveno n 132 da OIT); recolhimento de FGTS (8%). Devem constar, dos campos respectivos, os valores eventualmente devidos referentes a salrio-famlia, adicional noturno, comisses, graticaes, horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade e outros eventuais direitos decorrentes de instrumentos normativos (conveno ou acordo coletivo de trabalho) ou sentena normativa. 1.3. Por iniciativa do Empregado Pedido de Demisso saldo de salrio; dcimo terceiro salrio proporcional; frias vencidas; frias proporcionais; tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais; recolhimento de FGTS (8%), no prazo do art. 15 da Lei n 8.036, de 1990.
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Devem constar, dos campos respectivos, os valores eventualmente devidos referentes a salrio-famlia, adicional noturno, comisses, graticaes, horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade e outros eventuais direitos decorrentes de instrumentos normativos (conveno ou acordo coletivo de trabalho) ou sentena normativa. Quando o empregado que pediu demisso no cumprir o aviso-prvio, cabvel o desconto do valor correspondente ao respectivo perodo na resciso contratual. 2. Contratos por Prazo Determinado 2.1. Trmino Normal do Contrato de Trabalho a Termo saldo de salrio; dcimo terceiro salrio proporcional; frias vencidas; frias proporcionais; tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais; recolhimento de FGTS (8%). Devem constar, dos campos respectivos, os valores eventualmente devidos referentes a salrio-famlia, adicional noturno, comisses, graticaes, horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade e outros eventuais direitos decorrentes de instrumentos normativos (conveno ou acordo coletivo de trabalho) ou sentena normativa. 2.2. Resciso Antecipada nos Contratos por Prazo Determinado sem Clusula Assecuratria do Direito Recproco de Resciso Antecipada a) Por Iniciativa do Empregador, sem Justa Causa saldo de salrio; dcimo terceiro salrio proporcional;
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frias vencidas; frias proporcionais; tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais; recolhimento de FGTS (8%); multa de 40% sobre o montante do FGTS; recolhimento da Contribuio Social de 10% sobre o montante do FGTS; indenizao do art. 479 da CLT, no valor de metade da remunerao a que o empregado teria direito at o termo do contrato multa do art. 9 da Lei n 7.238, de 1984, quando for o caso. Devem constar, dos campos respectivos, os valores eventualmente devidos referentes a salrio-famlia, adicional noturno, comisses, graticaes, horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade e outros eventuais direitos decorrentes de instrumentos normativos (conveno ou acordo coletivo de trabalho) ou sentena normativa. O assistente deve observar, ainda, a obrigatria entrega pelo empregador da Comunicao de Dispensa (CD) e do Requerimento de Seguro-Desemprego, visto se tratar de resciso sem justa causa. b) Por Iniciativa do Empregador, com Justa Causa saldo de salrio; frias vencidas; frias proporcionais (aplicao da Conveno n 132 da OIT); tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais (aplicao da Conveno n 132 da OIT); recolhimento de FGTS (8%). Devem constar, dos campos respectivos, os valores eventualmente devidos referentes a salrio-famlia, adicional noturno, comisses, graticaes, horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade e outros eventuais direitos
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decorrentes de instrumentos normativos (conveno ou acordo coletivo de trabalho) ou sentena normativa. c) Por Iniciativa do Empregado Pedido de Demisso saldo de salrio; dcimo terceiro salrio proporcional; frias vencidas; frias proporcionais; tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais; indenizao do art. 480 da CLT, em favor do empregador, relativa aos prejuzos decorrentes da resciso, limitada ao valor que o empregado teria direito em idnticas condies; recolhimento de FGTS (8%), no prazo do art. 15 da Lei n 8.036, de 1990. Devem constar, dos campos respectivos, os valores eventualmente devidos referentes a salrio-famlia, adicional noturno, comisses, graticaes, horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade e outros eventuais direitos decorrentes de instrumentos normativos (conveno ou acordo coletivo de trabalho) ou sentena normativa. 2.3. Resciso Antecipada dos Contratos por Prazo Determinado com Clusula Assecuratria de Resciso Antecipada pelas Partes Se for exercido tal direito, aplicam-se todas as regras da resciso do contrato por prazo indeterminado (art. 481 da CLT). 3. Aposentadoria Espontnea Segundo deciso do Supremo Tribunal Federal, proferida no julgamento da Ao Direta de Inconstitucionalidade n 1.7213-DF, a aposentadoria espontnea no extingue o contrato de trabalho. Com base nessa deciso, o Tribunal Superior do Trabalho cancelou a Orientao Jurisprudencial n 177, que rmava
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entendimento no sentido de que a aposentadoria espontnea extinguia o contrato de trabalho, de modo que a multa de 40% sobre os recolhimentos do FGTS seria indevida em relao ao perodo anterior aposentadoria. Nesse diapaso, a resciso de contrato de trabalho do empregado que continuou trabalhando aps a aposentadoria, regida pelas mesmas normas do contrato por prazo indeterminado, devendo o pagamento de verbas rescisrias obedecer ao tipo de resciso contratual, nas formas acima estabelecidas, ou seja, segundo seja a resciso de iniciativa do empregador, com ou sem justa causa, ou a pedido do empregado. 4. Morte do Empregado saldo de salrio; dcimo terceiro salrio proporcional; frias vencidas; frias proporcionais; tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais; FGTS (8%). Devem constar, dos campos respectivos, os valores eventualmente devidos referentes a salrio-famlia, adicional noturno, comisses, graticaes, horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade e outros eventuais direitos decorrentes de instrumentos normativos (conveno ou acordo coletivo de trabalho) ou sentena normativa. Os valores devidos pelo empregador ao empregado, e os montantes das contas individuais do FGTS e do PIS/PASEP, no recebidos em vida pelo titular, devem ser pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento (art. 1 da Lei n 6.858, de 24 de novembro de 1980). A condio de dependente habilitado ser declarada em documento fornecido pela Instituio de Previdncia ou, se for o caso, pelo rgo encarregado do processamento do benefcio
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por morte. Da declarao deve constar, obrigatoriamente, o nome completo, a liao, a data de nascimento de cada um dos interessados e o respectivo grau de parentesco ou relao de dependncia com o falecido. vista da apresentao da declarao, o pagamento das quantias devidas ser feito aos dependentes pelo empregador (Decreto n 85.845, de 26 de maro de 1981, arts. 2 e 3). As cotas atribudas a menores devem car depositadas em caderneta de poupana, rendendo juros e correo monetria, e sero disponibilizadas aps o menor completar 18 (dezoito) anos, salvo autorizaes especiais do juiz (Lei n 6.858, art. 1, pargrafo nico). Inexistindo dependentes ou sucessores, os valores revertem, respectivamente, para o Fundo de Previdncia e Assistncia Social, para o sistema do FGTS e para o Programa do PIS/PASEP, conforme se tratar de quantias devidas pelo empregador ou de contas do FGTS e do Fundo PIS/PASEP (Lei n 6.858, art. 2). Obs.: Ementa n 24, da Portaria n 1, de 2006. HOMOLOGAO. EMPREGADO FALECIDO. No caso de falecimento de empregado, devida a homologao e a assistncia na resciso do contrato de trabalho aos benecirios habilitados perante o rgo previdencirio ou assim reconhecidos judicialmente, porque a estes se transferem todos os direitos do de cujus. Ref.: art. 477, 1, da CLT; Lei n 6.858, de 1980; art. 4 da Instruo Normativa n 3, de 2002. 5. Encerramento das Atividades da Empresa aviso-prvio indenizado ou saldo de salrio, no caso de aviso-prvio trabalhado; dcimo terceiro salrio proporcional; frias vencidas; frias proporcionais; tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais; recolhimento de FGTS (8%); multa de 40% sobre os depsitos do FGTS;
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contribuio Social de 10% sobre os depsitos do FGTS. As parcelas acima dizem respeito ao encerramento das atividades no motivado por fora maior. Se esta for alegada, o assistente pblico dever se abster de homologar os pagamentos, pois a fora maior somente pode ser reconhecida em juzo. Nos termos da Smula n 44 do TST, a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples (CLT, art. 478) ou em dobro (CLT, art. 497), no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso-prvio. A indenizao em referncia foi substituda, a partir da Constituio de 1988, pela multa compensatria de 40% (quarenta por cento) do FGTS. A data-limite para o trmino do contrato de trabalho a data em que ocorreu o registro voluntrio dos atos de extino do empregador na Junta Comercial ou no Registro de Pessoas Civis, independentemente das quitaes tributrias ou previdencirias a que o empreendimento estiver obrigado. 5.1. Encerramento das Atividades da Empresa e Garantias de Emprego Na ocorrncia do encerramento das atividades do empregador, sem liais, cessam de imediato as garantias provisrias de emprego da gestante, do integrante de CIPA, do dirigente sindical, do acidentado e demais garantias decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. Tratando-se de fechamento de lial, facultado empresa transferir o portador de garantia de emprego, dividindo-se a jurisprudncia quanto necessidade ou no de anuncia do trabalhador. De todo modo, vericando-se a recusa do empregado, a empresa est autorizada a dispens-lo, pagando-lhe as verbas rescisrias na forma da lei. Com exceo do cipeiro (Smula n 339 do TST), so devidos os salrios e demais vantagens at o m da garantia de emprego, que devem ser antecipados e indenizados na quitao rescisria (CLT, art. 498 aplicao analgica). Assim, por exemplo, se ainda faltar seis meses para o trmino da garantia de emprego do acidentado, a empresa deve pagar a remunerao do perodo faltante. Uma vez que essa parcela
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das verbas rescisrias possui carter indenizatrio, no sofre incidncia do FGTS. Obs.: Ementa n 18, da Portaria n 1, de 2006. HOMOLOGAO. EXTINO DA EMPRESA. No compete aos rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego a homologao de resciso de contrato de trabalho de empregado com garantia de emprego cuja dispensa se fundamente em extino da empresa, diante da diculdade de comprovao da veracidade dessa informao. Ref.: art. 8, inciso VIII, da CF; Art. 10, inciso II, do ADCT; art. 492 a 500 da CLT; Livro II do Cdigo Civil. 5.2. Encerramento das Atividades Aposentadoria por Invalidez da Empresa e
Concedida a aposentadoria por invalidez, o contrato ca suspenso pelo tempo que o rgo previdencirio julgar pertinente. Todavia, vericando-se a cessao das atividades da empresa, os trabalhadores aposentados provisoriamente por invalidez tem os vnculos de emprego extintos a despeito da suspenso contratual, que somente subsiste enquanto subsistirem os sujeitos do contrato. 5.3. Morte do Empregador Pessoa Fsica Havendo sucessores do empresrio individual que falece, e desde que a atividade empresarial no sofra descontinuidade, facultado ao trabalhador encerrar o contrato de trabalho, sem nus (CLT, art. 483, 2o). Vale dizer, ca dispensado da obrigao de pr-avisar. A morte do empregador individual equipara-se ao encerramento da atividade. Assim, so assegurados ao empregado: aviso-prvio; saldo de salrio; dcimo terceiro salrio proporcional; frias vencidas; frias proporcionais;
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tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais; recolhimento de FGTS (8%); multa de 40% sobre os depsitos de FGTS; Contribuio Social de 10% sobre os depsitos de FGTS. Considerando que as dvidas e encargos trabalhistas so transferidos aos sucessores com a morte do titular, a pessoa que comparece perante o assistente pblico presume-se sucessor legtimo para os ns de quitao rescisria e baixa da CTPS. Por cautela, o assistente deve fazer constar do verso do TRCT a qualicao da pessoa que, em nome do de cujus, efetuou os pagamentos ao trabalhador, com nome, documento de identidade, prosso e endereo completo, sem prejuzo da exigncia contida no inciso II, do art. 20 da Lei 8.036, de 1990 resciso de contrato de trabalho comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado. Quando se tratar de procurador, o assistente deve consignar os dados relevantes da procurao no verso do TRCT. Inexistindo sucessores, o trabalhador dever ser orientado a ingressar em juzo para a satisfao de seus direitos. 6. Plano de Demisso Voluntria (PDV) O Plano de Demisso Voluntria (PDV) uma gura nova no direito trabalhista brasileiro, e constitui importante instituto de adaptao das empresas aos cenrios de crise ou de reestruturao produtiva. Tornou-se comum no setor pblico, para reduo de custos com a folha de pagamentos. A demisso incentivada do contrato opera-se por meio de um acerto de vontades entre os contratantes, empregado e empregador. A empresa normalmente estabelece um programa de alcance genrico (programa de incentivo ao desligamento voluntrio), no qual so previstas as condies a que o trabalhador pode aderir ou no. Esse programa costuma ter prazo certo, o que signica dizer que, implementado o termo nal, o empregador no mais se vincula com os adicionais que oferece, tampouco
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ca obrigado vontade concordante do trabalhador. Dessa maneira, a demisso incentivada ato bilateral, e porque assim se apresenta, torna extinto o ajuste empregatcio pelo encontro de interesses das partes envolvidas. No se conforma apenas com a iniciativa patronal, pois sobre ela se posiciona um elemento condicionante: a vontade, livre e desembaraada, do empregado demissionrio. Em razo dessa manifestao de vontade por parte do trabalhador, ca impedida a concesso do seguro-desemprego, pois a causa extintiva do contrato de trabalho no foi involuntria ou arbitrria. Os tribunais brasileiros, ao julgarem pretenses de obreiros com contratos extintos por meio desses programas empresariais, tm condenado aquelas situaes em que o trabalhador coagido a aderir, bem assim as clusulas que importem renncia expressa de demandar judicialmente ou que dem quitao total do contrato, e no s dos ttulos pagos na resciso. No mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, a quitao passada nas Delegacias Regionais do Trabalho alcana apenas os valores pagos, e no as parcelas de direito, a despeito do elemento de transao rescisria embutida na idia do PDV (princpio da quitao restrita). Diante de uma resciso contratual decorrente de PDV, o assistente do Ministrio do Trabalho e Emprego deve solicitar a apresentao do plano, acompanhado do termo de adeso, quando existente, uma vez que o PDV objetiva estimular o trabalhador a se desligar da empresa, e nele geralmente so preservadas as indenizaes legais, como aquelas decorrentes de uma dispensa sem justa causa, acrescidas de outras parcelas propostas pelo empregador.
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ANEXOS ANEXO I Quadro-resumo das verbas rescisrias conforme tipo e causa extintiva do contrato
Proporcionais
Adicional de 1/3 sobre frias
Vencidas
Depsito em conta vinculada 8% (0,5%) ms da resciso 8% (0,5%) ms anterior 40% (10%) depsitos devidos Saque FGTS
Contrato por prazo indeterminado X X X X X X X X
Por iniciativa do empregador sem justa causa X X X
Contrato por prazo indeterminado X X X X X
Por iniciativa do empregador com justa causa X Por iniciativa do empregado pedido de demisso X X X Trmino normal de contrato de trabalho a termo X X X X
Contrato por prazo indeterminado X X X X
Contrato por prazo determinado X X X X
Contrato por prazo determinado X X X X X X
Resciso antecipada: iniciativa da empresa, sem justa causa (sem clusula assecuratria do direito recproco de antecipao) X X X X X
Contrato por prazo determinado X X X X
Resciso antecipada: iniciativa da empresa, COM justa causa (sem clusula assecuratria do direito recproco de antecipao) X X
Contrato por prazo determinado X X X X X
Resciso antecipada: iniciativa do empregado por p. demisso (sem clusula assecuratria do direito recproco de antecipao) X X
Contrato por prazo determinado X X X X X X X
Resciso antecipada: iniciativa da empresa, sem justa causa (COM clusula assecuratria do direito recproco de antecipao) X X X X
Contrato por prazo determinado X X X X X
Resciso antecipada: iniciativa da empresa, COM justa causa (COM clusula assecuratria do direito recproco de antecipao) X X
Contrato por prazo determinado X X X X X X
Resciso antecipada: iniciativa do empregado por p. demisso (COM clusula assecuratria do direito recproco de antecipao) X X Aposentadoria por tempo de servio
X Morte do empregado
X Encerramento das atividades da empresa
Art. 479 da CLT
Frias Aviso-Prvio 13 Salrio
Lei n 7.238/84 (art. 9), se for o caso
Saldo de Salrios
FGTS + CS (LC n 110/2001) [rescisrio] FGTS: 8% (mensal), multa (40%); CS: 0,5% s/ mensal (de 01/2002 a 12/2006) e 10% sobre o montante
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ANEXO II INSTRUO NORMATIVA SRT N 3, DE 21 DE JUNHO DE 20021 Estabelece procedimentos para assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego. A SECRETRIA DE RELAES DO TRABALHO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribuio que lhe confere o art. 20, inciso VI, do Regimento Interno da Secretaria de Relaes do Trabalho, aprovado pela Portaria Ministerial n 765, de 11 de outubro de 2000; e CONSIDERANDO que o pedido de demisso ou o recibo de quitao do contrato de trabalho, rmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou das autoridades mencionadas no art. 477 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT); e CONSIDERANDO a necessidade de uniformizar e atualizar procedimentos na prestao da assistncia resciso contratual, em face das alteraes legislativas e raticaes de Convenes Internacionais, RESOLVE: Captulo I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 A assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, ser prestada nos termos desta Instruo Normativa. Pargrafo nico. A assistncia devida na resciso do contrato de trabalho rmado h mais de 1 (um) ano, e consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas.
1 Verso atualizada de acordo com as Instrues Normativas SRT n 4, de 29 de novembro de 2002, e n 4, de 8 de dezembro de 2006.
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Art. 2 vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso contratual. Art. 3 No devida a assistncia na resciso de contrato de trabalho em que gurem a Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico, bem como empregador domstico, ainda que optante do FGTS. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 8 de dezembro de 2006). Art. 4 Na ocorrncia de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual devida aos benecirios habilitados perante o rgo previdencirio ou reconhecidos judicialmente. Pargrafo nico. A assistncia devida, ainda, na hiptese de aposentadoria acompanhada de afastamento do empregado. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). Captulo II DA COMPETNCIA Art. 5 So competentes para prestar a assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho: I - o sindicato prossional da categoria; e II - a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego. 1 Em caso de categoria inorganizada em sindicato, a assistncia ser prestada pela federao respectiva. 2 Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II do caput deste artigo, so competentes: I - o representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico; e II - o Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas no inciso I deste pargrafo. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). Art. 6 A assistncia ser prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais do Ministrio do Trabalho e Emprego o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos: I - categoria que no tenha representao sindical na localidade;
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II - recusa do sindicato na prestao da assistncia; e III - cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia. 1 Inexistindo declarao escrita pelo sindicato do motivo da recusa, caber ao empregador ou seu representante legal, no ato da assistncia, consignar a observncia da preferncia prevista no caput e os motivos da oposio da entidade sindical, no verso das 4 (quatro) vias do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. 2 Constatada a ocorrncia da hiptese prevista no inciso III, dever ser comunicada autoridade competente para as providncias cabveis. Art. 7 No pedido de demisso de empregado estvel, nos termos do art. 500 da CLT, e no pedido de demisso de empregado amparado por garantia provisria de emprego, a assistncia ser prestada pelo sindicato prossional ou federao respectiva e, apenas na falta de entidade sindical, pela autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Justia do Trabalho. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). Art. 8 O Auditor-Fiscal do Trabalho a autoridade competente do Ministrio do Trabalho e Emprego para a prestao da assistncia gratuita. Pargrafo nico. facultado ao Delegado Regional do Trabalho, mediante ato prprio, e atendendo s peculiaridades regionais, autorizar a prestao da assistncia por servidor no-integrante da carreira de Auditoria-Fiscal do Trabalho. Art. 9 No mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, o empregado poder, excepcionalmente, ser assistido em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho. Captulo III DAS PARTES Art. 10. O ato de assistncia resciso contratual somente ser praticado na presena do empregado e do empregador.
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1 Tratando-se de empregado adolescente, ser obrigatria a presena e a assinatura de seu representante legal, que comprovar esta qualidade, exceto para os adolescentes comprovadamente emancipados nos termos da lei civil. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). 2 O empregador poder ser representado por preposto, assim designado em carta de preposio na qual haja referncia resciso a ser homologada. 3 O empregado poder ser representado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao. 4 No caso de empregado no alfabetizado, a procurao ser pblica. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). Captulo IV DOS PRAZOS Art. 11. Ressalvada a disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado nos seguintes prazos: I - at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou II - at o dcimo dia, contado da data da noticao da demisso, no caso de ausncia de aviso-prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento. 1 Na hiptese do inciso II, se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo nal ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. 2 A inobservncia dos prazos previstos neste artigo sujeitar o empregador autuao administrativa e ao pagamento, em favor do empregado, de multa no valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora. 3 O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui
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mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo legal. 4 O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios (data-base) determinado no curso do aviso-prvio, ainda que indenizado, no congura mora do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). Captulo V DOS DOCUMENTOS Art. 12. Os documentos necessrios assistncia resciso contratual so: I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), em 4 (quatro) vias; II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes atualizadas; III comprovante de aviso-prvio, quando for o caso, ou do pedido de demisso; (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). IV - cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis; V - extrato para ns rescisrios da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas no extrato como no localizadas na conta vinculada; (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). VI - guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001; VII - Comunicao da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro Desemprego, para ns de habilitao, quando devido; VIII - Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, durante o prazo de validade, atendidas as formalidades especicadas na Norma Regulamentadora NR 7, aprovada pela
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Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes; (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). IX - ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao; X - demonstrativo de parcelas variveis consideradas para ns de clculo dos valores devidos na resciso contratual; e XI - prova bancria de quitao, quando for o caso. 1 No demonstrativo de mdias de horas extras habituais, ser computado o reexo no descanso semanal remunerado, conforme disposto nas alneas a e b do art. 7 da Lei n 605, de 5 de janeiro de 1949. 2 Quando a resciso decorrer de adeso a Plano de Demisso Voluntria ou quando se tratar de empregado aposentado, dispensada a apresentao de CD ou Requerimento de SeguroDesemprego. 3 Excepcionalmente o assistente poder solicitar, no decorrer da assistncia, outros documentos que julgar necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao contrato de trabalho. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). Captulo VI DOS IMPEDIMENTOS Art. 13. Por ocasio da assistncia, sero vericadas as seguintes circunstncias impeditivas da resciso contratual arbitrria ou sem justa causa: I - gravidez da empregada, desde a sua conrmao at 5 (cinco) meses aps o parto; II - candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o nal do mandato; III - candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o nal do mandato;
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IV - garantia de emprego dos representantes dos empregadosmembros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia (CCP), instituda no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o nal do mandato; V - demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; VI - suspenso contratual; e VII - Atestado de Sade Ocupacional (ASO) com declarao de inaptido. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). Art. 14. vedada a homologao de resciso contratual sem pagamento de verbas rescisrias devidas, que vise, to-somente, ao saque de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). Captulo VII DAS VERBAS RESCISRIAS Art. 15. O assistente examinar os documentos apresentados e observar a correo dos valores lanados no TRCT correspondentes s seguintes parcelas: I - saldo salarial relativo aos dias trabalhados e no pagos, inclusive as horas extras e outros adicionais; II - aviso-prvio, quando indenizado; III - frias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3 (um tero); IV - dcimo terceiro salrio; V - demais vantagens ou benefcios concedidos por clusula do contrato, regulamento interno, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, nos limites e condies estipulados; VI - indenizao referente ao perodo anterior ao regime do FGTS, em conformidade com as hipteses previstas nos arts. 478 e 498 da CLT, bem como no art. 51 da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991; e
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VII - demais parcelas indenizatrias devidas. 1 No se aplica o disposto nos incisos II, IV, VI e VII resciso de empregado dispensado por justa causa. 2 Os descontos obedecero aos dispositivos legais e convencionais. Art. 16. O assistente vericar tambm o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de: I - FGTS e Contribuio Social devidos na vigncia do contrato de trabalho; e II - quando for o caso, indenizao do FGTS, na alquota de 40% (quarenta por cento), e da Contribuio Social, na alquota de 10% (dez por cento), incidentes sobre o montante de todos os depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques ocorridos. Seo I Do Aviso Prvio Art. 17. O aviso-prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Pargrafo nico. Se o cmputo do aviso-prvio indenizado resultar em mais de 1 (um) ano de servio do empregado, devida a assistncia resciso. Art. 18. O prazo de 30 (trinta) dias correspondente ao avisoprvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 29 de novembro de 2002) Pargrafo nico. (Revogado pela Instruo Normativa n 4, de 2002) Art. 19. Havendo cumprimento parcial de aviso-prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa do cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo nal do aviso-prvio.
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Art. 20. O aviso-prvio indenizado dever constar nas anotaes gerais da CTPS e a data da sada ser a do ltimo dia trabalhado. Art. 21. O denominado aviso-prvio cumprido em casa equipara-se ao aviso-prvio indenizado. Art. 22. O direito ao aviso-prvio irrenuncivel pelo empregado, e o pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego. Art. 23. Na falta do aviso-prvio por parte do empregador, o empregado ter direito ao salrio correspondente ao prazo do aviso, que ser, no mnimo, de 30 (trinta) dias. Art. 24. A falta de aviso-prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar o salrio correspondente ao prazo respectivo. Art. 25. invlida a concesso do aviso-prvio na uncia de garantia de emprego ou frias. Art. 26. Ao empregado despedido arbitrariamente ou sem justa causa, facultado, durante o aviso-prvio, optar entre reduzir a jornada diria em 2 (duas) horas ou faltar 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do salrio. Pargrafo nico. Se a opo for faltar 7 (sete) dias corridos, a data de sada ser a do termo nal do aviso-prvio. Art. 27. Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a carga horria de trabalho semanal, devido o descanso semanal remunerado na resciso do contrato de trabalho quando: (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2002) I - o descanso for aos domingos, e o prazo do aviso-prvio terminar no sbado, ou na sexta-feira, se o sbado for compensado; e II - existir escala de revezamento, e o prazo do aviso-prvio se encerrar no dia anterior ao descanso previsto. Pargrafo nico. No TRCT, esses pagamentos sero consignados como domingo indenizado ou descanso indenizado e os respectivos valores no integram a base de clculo do FGTS.
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Seo II Das Frias Art. 28. O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser calculado na forma dos arts. 130 e 130A da CLT, salvo disposio mais benca prevista em regulamento, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. 1 O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser acrescido de, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o salrio normal. 2 O valor das frias proporcionais ser calculado na proporo de 1/12 (um doze) avos por ms ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, observadas as faltas injusticadas no perodo aquisitivo. Art. 29. Quando o salrio for pago por hora ou tarefa, as frias indenizadas sero calculadas com base na mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o salrio devido na data da resciso. Art. 30. A mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias ser calculada com base no perodo aquisitivo, salvo norma mais favorvel, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso. Art. 31. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, para o clculo das frias indenizadas, ser apurada a mdia dos salrios recebidos nos 12 (doze) meses que precederem o seu pagamento na resciso contratual, salvo norma mais favorvel. Seo III Do Dcimo Terceiro Salrio Art. 32. O pagamento do dcimo terceiro salrio corresponde a 1/12 (um doze) avos da remunerao devida em dezembro ou no ms da resciso, por ms de servio. 1 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. 2 devido o dcimo terceiro salrio na resciso contratual por iniciativa do empregado.
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Art. 33. Para o empregado que recebe salrio varivel, a qualquer ttulo, o dcimo terceiro salrio ser calculado com base na mdia dos meses trabalhados no ano. Seo IV Das Parcelas Indenizatrias Art. 34. Nos contratos a prazo determinado previstos na CLT, o empregador que dispensar o empregado sem justa causa ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo indenizatrio, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. 479 da CLT. 1 Nos contratos referidos no caput, havendo clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, desde que executada, caber o pagamento do aviso-prvio de, no mnimo, 30 (trinta) dias. 2 devido o recolhimento da multa de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, nos termos do art. 14 do Decreto n 99.684, de 8 de novembro de 1990, sem prejuzo da indenizao prevista no caput, na resciso antecipada do contrato a prazo determinado, realizada sem justa causa por iniciativa do empregador e independentemente da existncia da clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Art. 35. Na resciso sem justa causa, ocorrida no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base, devido o pagamento de indenizao adicional equivalente a um salrio mensal do empregado, nos termos do art. 9 da Lei no 7.238, de 29 de outubro de 1984. Pargrafo nico. Considera-se salrio mensal o devido data da comunicao da dispensa do empregado, acrescido dos adicionais legais ou convencionais, no se computando o dcimo terceiro salrio. Captulo VIII DO PAGAMENTO Art. 36. O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da assistncia, em
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moeda corrente ou em cheque administrativo. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). 1o facultada a comprovao do pagamento por meio de transferncia eletrnica disponvel, depsito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do 6 do art. 477 da CLT. 2 Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou no alfabetizado, ou na realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalizao Mvel, institudos pela Portaria MTE n 265, de 6 de junho de 2002, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). Captulo IX DOS PROCEDIMENTOS Art. 37. No ato da assistncia, dever ser examinada: I - a regularidade da representao das partes; II - a existncia de causas impeditivas resciso; III - a observncia dos prazos legais; IV - a regularidade dos documentos apresentados; e V - a correo das parcelas e valores lanados no TRCT e o respectivo pagamento. Art. 38. Se for constatada, no ato da assistncia, insucincia documental, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a falta ou a controvrsia, orientando e esclarecendo as partes. 1 No sanadas as incorrees constatadas quanto aos prazos, valores e recolhimentos devidos, devero ser adotadas as seguintes providncias: I - comunicao do fato ao setor de Fiscalizao do Trabalho do
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rgo regional para as devidas providncias; e II - lavratura do respectivo auto de infrao, sem prejuzo do inciso I, se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho. 2 A incorreo das parcelas ou valores lanados no TRCT no impede a homologao da resciso, se o empregado com ela concordar. (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 2006). Art. 39. Revogado pela Instruo Normativa n 4, de 8 de dezembro de 2006. Art. 40. O assistente esclarecer as partes que: I - a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do trabalhador com os motivos ensejadores da dispensa; e II - a quitao do empregado na resciso contratual refere-se tosomente ao exato valor de cada verba especicada no TRCT. Art. 41. O assistente especicar no verso das 4 (quatro) vias do TRCT: I - a discordncia do empregado em formalizar a homologao; II - parcelas e complementos no-constantes no TRCT e quitados no ato da assistncia, com os respectivos valores; III - matria no solucionada nos termos desta Instruo, assim como a expressa concordncia do trabalhador em formalizar a homologao; IV - o nmero do auto de infrao e o dispositivo legal infringido, na hiptese do inciso II do pargrafo nico do art. 38; e V - quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades. Art. 42. Homologada a resciso contratual e assinadas pelas partes, as vias do TRCT tero a seguinte destinao: I - as 3 (trs) primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras 2 (duas) para movimentao do FGTS; e II - a quarta via para o empregador, para arquivo.
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Captulo X DAS DISPOSIES FINAIS Art. 43. As disposies constantes desta Instruo Normativa so aplicveis s microempresas e empresas de pequeno porte, no que couber. Art. 44. As dvidas e omisses na aplicao desta Instruo Normativa sero submetidas Secretaria de Relaes do Trabalho. Art. 45. Esta Instruo Normativa entrar em vigor 30 (trinta) dias aps a data de sua publicao, revogando a Instruo Normativa n 2, de 12 de maro de 1992, e demais disposies em contrrio. MARIA LCIA DI IRIO PEREIRA
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ANEXO III INSTRUO NORMATIVA N 4, DE 29 DE NOVEMBRO DE 2002 Altera os arts. 11, 18 e 27 da Instruo Normativa n 3, de 21 de junho 2002. A SECRETRIA DE RELAES DO TRABALHO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribuio que lhe confere o art. 20, inciso VI, do Regimento Interno da Secretaria de Relaes do Trabalho, aprovado pela Portaria Ministerial n 765, de 11 de outubro de 2000, RESOLVE: Art. 1 O art. 11 da Instruo Normativa n 3, de 21 de junho de 2002, passa a vigorar com a seguinte redao, revogando-se o seu 1: Art. 11. Ressalvada a disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado nos seguintes prazos: I - at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou II - at o dcimo dia, contado da data da noticao da demisso, no caso de ausncia de aviso-prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento. 1 (Revogado) 2 Na hiptese do inciso II, se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo nal ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. .............................................................................. (NR) Art. 2 O art. 18 da Instruo Normativa n 3, de 2002, passa a vigorar com a seguinte redao, revogando-se o seu pargrafo nico:
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Art. 18. O prazo de 30 (trinta) dias correspondente ao avisoprvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. Pargrafo nico. (Revogado) (NR) Art. 3 O art. 27 da Instruo Normativa n 3, de 2002, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 27. Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a carga horria de trabalho semanal, devido o descanso semanal remunerado na resciso do contrato de trabalho quando: .............................................................................. (NR) Art. 4 Esta Instruo Normativa entra em vigor na data de sua publicao. MARIA LCIA DI IRIO PEREIRA
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ANEXO IV INSTRUO NORMATIVA N 4 DE 8 DE DEZEMBRO DE 2006 Altera a Instruo Normativa n 3, de 21 de junho de 2002. O SECRETRIO DE RELAES DO TRABALHO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribuio que lhe confere o art. 1, inciso II, do Anexo VII, da Portaria n. 483, de 15 de setembro de 2004, RESOLVE: Art. 1 A Instruo Normativa n. 3, de 21 de junho de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 3 No devida a assistncia na resciso de contrato de trabalho em que gurem a Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico, bem como empregador domstico, ainda que optante do FGTS. (NR) Art. 4 Na ocorrncia de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual devida aos benecirios habilitados perante o rgo previdencirio ou reconhecidos judicialmente. Pargrafo nico. A assistncia devida, ainda, na hiptese de aposentadoria acompanhada de afastamento do empregado (NR) Art. 5 ........................................................................... ...................................................................................... 2 Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II do caput deste artigo, so competentes: I - o representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico; e II - o Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas no inciso I deste pargrafo. (NR) Art. 7 No pedido de demisso de empregado estvel, nos termos do art. 500 da CLT, e no pedido de demisso de
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empregado amparado por garantia provisria de emprego, a assistncia ser prestada pelo sindicato prossional ou federao respectiva e, apenas na falta de entidade sindical, pela autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Justia do Trabalho.(NR) Art. 10. ....................................................................... 1 Tratando-se de empregado adolescente, ser obrigatria a presena e a assinatura de seu representante legal, que comprovar esta qualidade, exceto para os adolescentes comprovadamente emancipados nos termos da lei civil. ...................................................................................... 4 No caso de empregado no alfabetizado, a procurao ser pblica. (NR) Art. 11. ......................................................................... 1 Na hiptese do inciso II, se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo nal ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. 2 A inobservncia dos prazos previstos neste artigo sujeitar o empregador autuao administrativa e ao pagamento, em favor do empregado, de multa no valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora. 3 O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo legal. 4 O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios (data-base) determinado no curso do aviso-prvio, ainda que indenizado, no congura mora do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT. (NR) Art. 12. ......................................................................... ......................................................................................
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III comprovante de aviso-prvio, quando for o caso, ou do pedido de demisso; ..................................................................................... V - extrato para ns rescisrios da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas no extrato como no localizadas na conta vinculada; ...................................................................................... VIII - Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, durante o prazo de validade, atendidas as formalidades especicadas na Norma Regulamentadora NR 7, aprovada pela Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes; ...................................................................................... 3 Excepcionalmente o assistente poder solicitar, no decorrer da assistncia, outros documentos que julgar necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao contrato de trabalho. (NR) Art. 13.. ......................................................................... ...................................................................................... VII - Atestado de Sade Ocupacional (ASO) com declarao de inaptido. (NR) Art. 14. vedada a homologao de resciso contratual sem pagamento de verbas rescisrias devidas, que vise, to-somente, ao saque de FGTS e a habilitao ao SeguroDesemprego. (NR) Art. 36 O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da assistncia, em moeda corrente ou em cheque administrativo. ...................................................................................... 2 Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou no alfabetizado, ou na realizada pelo Grupo
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Mvel de Fiscalizao, institudo pela Portaria MTb n 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro.(NR) Art. 38. Se for constatada, no ato da assistncia, insucincia documental, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a falta ou a controvrsia, orientando e esclarecendo as partes. 1 No sanadas as incorrees constatadas quanto aos prazos, valores e recolhimentos devidos, devero ser adotadas as seguintes providncias: I - comunicao do fato ao setor de Fiscalizao do Trabalho do rgo regional para as devidas providncias; e II - lavratura do respectivo auto de infrao, sem prejuzo do inciso I, se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho. 2 A incorreo das parcelas ou valores lanados no TRCT no impede a homologao da resciso, se o empregado com ela concordar. (NR) Art. 2 Fica revogado o artigo 39 da Instruo Normativa n 3, de 2002. Art. 3 Esta Instruo Normativa entra em vigor na data da sua publicao. MRIO DOS SANTOS BARBOSA
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ANEXO V PORTARIA N 1 DE 25 DE MAIO DE 2006 Aprova Ementas Normativas da Secretaria de Relaes do Trabalho. O SECRETRIO DE RELAES DO TRABALHO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuies previstas no art. 17 do Decreto n 5.063, de 3 de maio de 2004 e no Anexo VII, do art. 1 da Portaria n 483, de 15 de setembro de 2004; CONSIDERANDO a necessidade dar maior ecincia ao atendimento ao pblico prestado pelas Delegacias Regionais do Trabalho por meio da padronizao dos procedimentos administrativos; e CONSIDERANDO as orientaes e entendimentos normativos emanados desta Secretaria, RESOLVE: Art. 1 Aprovar as Ementas constantes do Anexo, com orientaes que devero ser adotadas pelos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Emprego em seus procedimentos internos e no atendimento ao pblico. Art. 2 Revogar a Portaria n. 1, de 22 de maro de 2002 e a Instruo de Servio n. 1, de 17 de junho de 1999. Art. 3 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao. MRIO DOS SANTOS BARBOSA ANEXO EMENTA N 1 HOMOLOGAO. EMPREGADO EMANCIPADO No necessria a assistncia por responsvel legal, na homologao da resciso contratual, ao empregado adolescente que comprove ter sido emancipado. Ref.: art. 439 da CLT e art. 5 do Cdigo Civil.
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EMENTA N 2 HOMOLOGAO. APOSENTADORIA devida a assistncia prevista no 1, do art. 477, da CLT, na ocorrncia da aposentadoria espontnea acompanhada do afastamento do empregado. A assistncia no devida na aposentadoria por invalidez. Ref.: art. 477, 1, da CLT; art. 4, da Instruo Normativa n 3, de 2002; STF RE 449.420-5/PR. (Redao dada pela Portaria n 3, de 9 de novembro de 2006) EMENTA N 3 HOMOLOGAO. EMPREGADO FALECIDO No caso de falecimento de empregado, devida a homologao e a assistncia na resciso do contrato de trabalho aos benecirios habilitados perante o rgo previdencirio ou assim reconhecidos judicialmente, porque a estes se transferem todos os direitos do de cujus. Ref.: art. 477, 1, da CLT; Lei n 6.858, de 1980; art. 4 da Instruo Normativa n 3, de 2002. EMENTA N 4 HOMOLOGAO. IMPEDIMENTOS As seguintes circunstncias, se no sanadas no decorrer da assistncia, impedem o assistente do Ministrio do Trabalho e Emprego de efetuar a homologao, ainda que o empregado com ela concorde: I a irregularidade na representao das partes; II a existncia de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa; III a suspenso contratual; IV a inaptido do trabalhador declarada no atestado de sade ocupacional (ASO); V a fraude caracterizada; VI a falta necessrios; de apresentao de todos os documentos
VII a falta de apresentao de prova idnea dos pagamentos rescisrios;
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VIII a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisrias. Ref.: CLT; NR-07; Instruo Normativa n 3, de 2002. EMENTA N 5 HOMOLOGAO. FALTA DE PAGAMENTO DE VERBA RESCISRIA DEVIDA O agente que estiver prestando a assistncia rescisria dever informar o trabalhador quanto existncia de irregularidades. Aps a cincia, se o empregado concordar com a resciso, exceto nas circunstncias relacionadas na Ementa n 4, o agente no poder obst-la. Tanto a irregularidade quanto a anuncia do trabalhador devero estar especicamente ressalvadas no verso do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT). Se o assistente for auditor-scal do trabalho, dever lavrar o auto de infrao cabvel, consignando que o mesmo foi lavrado no ato homologatrio. Se o assistente no for auditor scal do trabalho, dever comunicar a irregularidade ao setor de scalizao para os devidos ns. Ref.: arts. 14 e 39, da Instruo Normativa n 3, de 2002. EMENTA N 6 HOMOLOGAO. MEIOS DE PROVA DOS PAGAMENTOS A assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho compreende os seguintes atos: informar direitos e deveres aos interessados; conciliar controvrsias; conferir os reexos nanceiros decorrentes da extino do contrato; e zelar pela quitao dos valores especicados no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Dada a natureza de ato vinculado da assistncia, o agente somente deve admitir os meios de prova de quitao previstos em lei ou normas administrativas aplicveis, quais sejam: o pagamento em dinheiro ou cheque administrativo no ato da assistncia; a comprovao da transferncia dos valores, para a conta corrente do empregado, por meio eletrnico, por depsito bancrio, ou ordem bancria de pagamento ou de crdito. Ref.: art. 477, 4, da CLT e art. 36 da Instruo Normativa n 3, de 2002.
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EMENTA N 7 HOMOLOGAO. DEPSITO BANCRIO. MULTAS No so devidas as multas previstas no 8, do art. 477, da CLT quando o pagamento integral das verbas rescisrias, realizado por meio de depsito bancrio em conta corrente do empregado, tenha observado o prazo previsto no 6, do art. 477, da CLT. Se o depsito for efetuado mediante cheque, este deve ser compensado no referido prazo legal. Em qualquer caso, o empregado deve ser, comprovadamente, informado desse depsito. Esse entendimento no se aplica s hipteses em que o pagamento das verbas rescisrias deve ser feito necessariamente em dinheiro, como, por exemplo, na resciso do contrato do empregado analfabeto ou adolescente e na efetuada pelo grupo mvel de scalizao. Ref.: art. 477, 6 e 8 da CLT; e art. 36, da Instruo Normativa n 3, de 2002. EMENTA N 8 HOMOLOGAO. ASSISTNCIA. COMPETNCIA RESIDUAL A assistncia na resciso de contrato de trabalho ser prestada preferencialmente pela entidade sindical representativa da categoria prossional, restando ao Ministrio do Trabalho e Emprego competncia para atender os trabalhadores quando a categoria no tiver representao sindical na localidade ou quando houver recusa ou cobrana indevida de valores pelo sindicato para prestar a assistncia, incluindo-se a exigncia do pagamento de contribuies de qualquer natureza. Ref.: art. 477, 1, da CLT; e art. 6 da Instruo Normativa n 3, de 2002. EMENTA N 9 HOMOLOGAO. FEDERAO DE TRABALHADORES COMPETNCIA As federaes de trabalhadores so competentes para prestar a assistncia prevista no 1, do art. 477, da CLT, nas localidades onde a categoria prossional no estiver organizada em sindicato. Ref.: art. 477, 1 e art. 611, 2, da CLT.
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EMENTA N 10 ASSISTNCIA. RESCISO. COMPETNCIA DOS SERVIDORES A assistncia e a homologao de resciso do contrato de trabalho somente podero ser prestadas por servidor no integrante da carreira de auditor-scal do trabalho quando devidamente autorizado por portaria especca do Delegado Regional do Trabalho. Servidores cedidos de outros rgos pblicos, trabalhadores terceirizados e estagirios no podero ser autorizados a prestar assistncia e homologao de resciso de contrato de trabalho. Ref.: art. 477, 1, da CLT e art. 8 da Instruo Normativa n 3, de 2002. EMENTA N 11 HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO O perodo do aviso-prvio, mesmo indenizado, considerado tempo de servio para todos os efeitos legais. Dessa forma se, quando computado esse perodo, resultar mais de um ano de servio do empregado, dever ser realizada a assistncia resciso do contrato de trabalho prevista no 1, do art. 477, da Consolidao das Leis do Trabalho. Ref.: art. 477, 1, e art. 487, 1, da CLT. EMENTA N 12 HOMOLOGAO. CONTAGEM DO PRAZO O prazo de um ano e um dia de trabalho, a partir do qual se torna necessria a prestao de assistncia na resciso do contrato de trabalho, deve ser contado pelo calendrio comum, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestao do trabalho. A assistncia ser devida, portanto, se houver prestao de servio at o mesmo dia do comeo, no ano seguinte. Ref.: art.132, 3, do CC. EMENTA N 13 HOMOLOGAO. TRCT Os comandos, determinaes e especicaes tcnicas referentes ao Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, aprovado pela Portaria n 302, de 26 de junho de 2002, no comportam alteraes ou supresses, ressalvadas as permitidas na prpria regulamentao. Ref.: art. 477 da CLT e Portaria n 302, de 2002.
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EMENTA N 14 HOMOLOGAO. TRCT. IDENTIFICAO DO RGO HOMOLOGADOR Devem constar, no campo 63 do TRCT, o nome, endereo e telefone do rgo que prestou assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho. Tratando-se de entidade sindical, dever ser informado tambm o nmero de seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. Ref.: Portaria SRT n 302, de 2002. EMENTA N 15 (Revogada pela Portaria n 3, de 9 de novembro de 2006) EMENTA N 16 HOMOLOGAO. PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO No compete aos assistentes do MTE exigir a apresentao do Perl Prossiogrco Previdencirio (PPP), previsto na Lei n 8.213, de 1991, e no Decreto n 3048, de 1999, no ato da assistncia e homologao das rescises de contrato de trabalho, uma vez que tal exigncia de competncia da Auditoria-Fiscal da Previdncia Social. Ref.: art.58, 4, da Lei n 8.213, de 1991; art. 68, 2, do Decreto n 3.048, de 1999; e Informao CGRT/SRT n 12, de 2004. EMENTA N 17 HOMOLOGAO. EMPRESA EM PROCESSO DE RECUPERAO JUDICIAL As empresas em processo de recuperao judicial no tm privilgios ou prerrogativas em relao homologao das rescises de contrato de trabalho. Portanto, devem atender a todas as exigncias da legislao em vigor. Ref.: art. 6 da Lei 11.101, de 2005 e art. 477 da CLT. EMENTA N 18 HOMOLOGAO. EXTINO DA EMPRESA No compete aos rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego a homologao de resciso de contrato de trabalho de empregado
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com garantia de emprego cuja dispensa se fundamente em extino da empresa, diante da diculdade de comprovao da veracidade dessa informao. Ref.: art. 8, VIII, da CF; art. 10, II, do ADCT; art. 492 a 500 da CLT; Livro II do Cdigo Civil. EMENTA N 19 HOMOLOGAO. ART. 9 DA LEI N 7.238, de 1984. INDENIZAO ADICIONAL. CONTAGEM DO PRAZO DO AVISO-PRVIO devida ao empregado, dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias que antecede a data base de sua categoria, indenizao equivalente ao seu salrio mensal. I Ser devida a indenizao em referncia se o trmino do aviso-prvio trabalhado ou a projeo do aviso-prvio indenizado se vericar em um dos dias do trintdio; II O empregado no ter direito indenizao se o trmino do aviso-prvio ocorrer aps ou durante a database e fora do trintdio, no entanto, far jus aos complementos rescisrios decorrentes da norma coletiva celebrada. Ref.: art. 9, da Lei n 7.238, de 1984, e art. 487, 1, da CLT. EMENTA N 20 HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO CUMPRIDO EM CASA. FALTA DE PREVISO LEGAL. EFEITOS Inexiste a gura jurdica do aviso-prvio cumprido em casa. O aviso-prvio ou trabalhado ou indenizado. A dispensa do empregado de trabalhar no perodo de aviso-prvio implica a necessidade de quitao das verbas rescisrias at o dcimo dia, contado da data da noticao da dispensa, nos termos do 6, alnea b, do art. 477, da CLT. Ref.: art. 477, 6, b e art. 487, 1, da CLT; Orientao Jurisprudencial n 14 do TST. EMENTA N 21 HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO. CONTAGEM DO PRAZO O prazo do aviso-prvio conta-se excluindo o dia da noticao e incluindo o dia do vencimento. A contagem do perodo de trinta dias ser feita independentemente de o dia seguinte ao da noticao ser til ou no, bem como do horrio em que foi feita a noticao no curso da jornada. Ref.: art. 487 da CLT; art. 132 do CC; e Smula n. 380 do TST.
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EMENTA N 22 HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO INDENIZADO. PRAZO PARA PAGAMENTO No aviso-prvio indenizado, o prazo para pagamento das verbas rescisrias deve ser contado excluindo-se o dia da noticao e incluindo-se o do vencimento. Ref.: art. 477, 6, b da CLT; art. 132 do CC; e Orientao Jurisprudencial n 162 da SBDI-1/TST. EMENTA N 23 HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO. DISPENSA DO CUMPRIMENTO. PRAZO No pedido de demisso, se o empregador aceitar a solicitao do trabalhador de dispensa de cumprimento do aviso-prvio, no haver o dever de indenizao pelo empregador, nem de cumprimento pelo trabalhador. A quitao das verbas rescisrias ser feita at o dcimo dia, contado do pedido de demisso ou do pedido de dispensa do cumprimento do aviso-prvio. Ref.: art. 477, 6, b, da CLT. EMENTA N 24 HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO. DISPENSA DO EMPREGADO DURANTE O CUMPRIMENTO DO AVISO. PRAZO PARA PAGAMENTO Quando, no curso do aviso-prvio, o trabalhador for dispensado pelo empregador do seu cumprimento, o prazo para o pagamento das verbas rescisrias ser o que ocorrer primeiro: o dcimo dia, a contar da dispensa do cumprimento, ou o primeiro dia til aps o trmino do cumprimento do aviso-prvio. Ref.: art. 477, 6, da CLT. EMENTA N 25 HOMOLOGAO. AVISO-PRVIO. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Nos contratos por prazo determinado, s haver direito a avisoprvio quando existir clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, uma vez que, neste caso, aplicam-se as regras da resciso dos contratos por prazo indeterminado. Ref.: art. 7, inciso XXI, da CF; arts. 477 e 481, da CLT.
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EMENTA N 26 HOMOLOGAO. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Nos contratos por prazo indeterminado, ser devido o pagamento do descanso semanal remunerado por ocasio da resciso do contrato de trabalho nas seguintes hipteses: quando o descanso for aos domingos e a carga horria semanal tiver sido cumprida integralmente; quando o prazo do aviso-prvio terminar em sbado ou sexta-feira e o sbado for compensado; quando existir escala de revezamento e o prazo do aviso-prvio se encerrar no dia anterior ao do descanso previsto. Ref.: arts. 67 e 385, da CLT; Lei n 605, de 1949, e Decreto n 27.048, de 1949. EMENTA N 27 HOMOLOGAO. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO. FRIAS. PARCELAS VARIVEIS. CLCULO Ressalvada norma mais favorvel, o clculo da mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias ser efetuado das seguintes formas: I - com base no perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso; II - quando pago por hora ou tarefa, com base na mdia quantitativa do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso; III se o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, com base na mdia dos salrios percebidos nos doze meses que precederam seu pagamento ou resciso contratual. Ref.: art. 7, VII e XVII, da CF; art. 142, da CLT; Smula n 199 do STF; e Enunciado n 149 do TST. EMENTA N 28 CAPACIDADE SINDICAL. COMPROVAO A capacidade sindical, necessria para a negociao coletiva, para a celebrao de convenes e acordos coletivos do trabalho, para a participao em mediao coletiva no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego e para a prestao de assistncia resciso de contrato de trabalho, comprovada, exclusivamente, por meio do registro sindical no Cadastro Nacional de Entidades Sindicais deste Ministrio. Ref.: art. 8, inciso I, da CF; art. 611 da CLT; Instruo Normativa n 1, de 2004; e Portaria MTE n. 343, de 2000.
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EMENTA N 29 CONVENO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. DEPSITO E REGISTRO. ANLISE DAS CLUSULAS O Ministrio do Trabalho e Emprego no tem competncia para negar validade a instrumento coletivo de trabalho que obedeceu aos requisitos formais previstos em lei, em face do carter normativo conferido a esses instrumentos pelo art. 611 da Consolidao das Leis do Trabalho. Sua competncia restringese ao registro e o arquivo das convenes e acordos coletivos depositados. A anlise de mrito, efetuada aps o registro dos instrumentos, visa apenas a identicar clusulas com indcios de ilegalidade para m de regularizao administrativa ou encaminhamento ao Ministrio Pblico do Trabalho. Ref.: art. 7, inciso XXVI, da CF; arts. 611 e 614, da CLT; Instruo Normativa n 1, de 2004. EMENTA N 30 (Revogada pela Portaria n 3, de 9 de novembro de 2006) EMENTA N 31 CONVENO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. PRAZO PARA DEPSITO Somente ser efetuado o registro administrativo do instrumento coletivo depositado dentro do prazo de vigncia. O saneamento de irregularidade de natureza formal que tenha impedido o registro do instrumento tambm dever ocorrer dentro do prazo de vigncia do instrumento, sob pena de arquivamento do processo. Ref.: arts. 613 e 614, da CLT; e art. 4, 5, da Instruo Normativa n 1, de 2004. EMENTA N 32 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA (CCP) E NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA (NINTER). ASSISTNCIA AO EMPREGADO NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO A Comisso de Conciliao Prvia (CCP) e o Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista (NINTER) no tm competncia para a assistncia e homologao de resciso de contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de servio. O termo de conciliao celebrado no mbito da CCP e NINTER possui
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natureza de ttulo executivo extrajudicial, o qual no est sujeito homologao prevista no art. 477 da CLT. Ref.: art. 477, 1 e art. 625-E, pargrafo nico, da CLT. EMENTA N 33 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA (CCP) E NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA (NINTER). DESCUMPRIMENTO DE PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS I - Os prazos para pagamento das verbas rescisrias so determinados pelo 6, do art. 477, da Consolidao das Leis do Trabalho. II - A formalizao de demanda, pelo empregado, nos termos do 1, do art. 625-D, da CLT, aps os prazos acima referidos, em virtude da no quitao das verbas rescisrias, implica a imposio da penalidade administrativa prevista no 8, do art. 477, da CLT, independentemente do acordo que vier a ser rmado. Ref.: art. 477, 6 e 8, e art. 625-D, 1, da CLT. EMENTA N 34 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA (CCP) E NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA (NINTER). FGTS No produz efeitos o acordo rmado no mbito de CCP e NINTER transacionando o pagamento diretamente ao empregado da contribuio do FGTS e da multa de quarenta por cento, prevista no 1, do art. 18, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, incidentes sobre os valores acordados ou devidos na durao do vnculo empregatcio, dada a natureza jurdica de ordem pblica da legislao respectiva. Ref.: arts. 18 e 23 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990; arts. 625-A e 625-H, da CLT. EMENTA N 35 MEDIAO DE CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO ABRANGNCIA A mediao de conitos coletivos de trabalho, realizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, abrange controvrsias envolvendo a celebrao de conveno ou acordo coletivo
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de trabalho, descumprimento e divergncias de interpretao desses instrumentos normativos ou de norma legal e conitos intersindicais relativos representao legal das categorias. Ref.: art. 11, da Lei n 10.192, de 14 de dezembro de 2001; art. 4, da Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000; art. 2, do Decreto n. 1.256, de 1994; art. 2, do Decreto n 1.572, de 28 de julho de 1995; art. 7, da Portaria n 343, de 23 de maio de 2000. EMENTA N 36 MEDIACO DE CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO CONDIO FUNCIONAL DO MEDIADOR PBLICO A mediao prevista no Decreto n 1.572, de 1995, somente pode ser exercida por servidor integrante do quadro funcional do Ministrio do Trabalho e Emprego. Ref.: art. 11, da Lei n 10.192, de 14 de dezembro de 2001; e art. 2, do Decreto n 1.572, de 28 de julho de 1995. EMENTA N 37 MEDIACO DE CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO TRANSAO DE DIREITOS INDISPONVEIS. VEDAO Na mediao decorrente de descumprimento de norma legal ou convencional, os direitos indisponveis no podero ser objeto de transao. Caso as partes no compaream ou no cheguem a um acordo para a regularizao da situao, o processo poder ser encaminhado Seo de Fiscalizao do Trabalho para as providncias cabveis. Ref.: art. 11, da Lei n 10.192, de 14 de dezembro de 2001; e arts. 2 e 6, do Decreto n 1.572, de 28 de julho de 1995.
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ANEXO VI PORTARIA N 3, DE 9 DE NOVEMBRO DE 2006 Altera a Portaria n 1, de 25 de maio de 2006, que aprovou Ementas Normativas da Secretaria de Relaes do Trabalho. O SECRETRIO DE RELAES DO TRABALHO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuies previstas no art. 17 do Decreto n 5.063, de 3 de maio de 2004 e no Anexo VII, do art. 1 da Portaria n 483, de 15 de setembro de 2004; RESOLVE: Art. 1 A Ementa n 2 do Anexo da Portaria n 1, de 25 de maio de 2006, passa a vigorar com a seguinte redao: EMENTA N 2 HOMOLOGAO. APOSENTADORIA. devida a assistncia prevista no 1, do art. 477, da CLT, na ocorrncia da aposentadoria espontnea acompanhada do afastamento do empregado. A assistncia no devida na aposentadoria por invalidez. Ref.: art. 477, 1, da CLT; art. 4, da Instruo Normativa n 3, de 2002; STF RE 449.420-5/PR. Art. 2 Ficam revogadas as Ementas n 15 e 30 do Anexo da Portaria n 1, de 25 de maio de 2006. Art. 3 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao. MRIO DOS SANTOS BARBOSA
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ANEXO VII PORTARIA N 302, DE 26 DE JUNHO DE 2002 Aprova o modelo de Termo de Resciso de Contrato de Trabalho a ser utilizado como recibo de quitao das verbas rescisrias e para o saque de FGTS. O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuies que lhe conferem o art. 87, pargrafo nico, I, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, e o art. 913 da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, e CONSIDERANDO o disposto no art. 36 do Regulamento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, aprovado pelo Decreto n 99.684, de 8 de novembro de 1990, e CONSIDERANDO a necessidade de atualizao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em face das alteraes legais, RESOLVE: Art. 1 Aprovar o modelo do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e suas respectivas especicaes tcnicas, em anexo. Art. 2 O Termo de Resciso de Contrato do Trabalho o instrumento de quitao das verbas rescisrias, e ser utilizado para o saque do FGTS. Art. 3 O modelo de Termo de Resciso de Contrato do Trabalho aprovado pela Instruo Normativa n 2, de 12 de maro de 1992 poder ser utilizado at 31 de dezembro de 2002. Art. 4 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao, revogando as disposies em contrrio. PAULO JOBIM FILHO
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ANEXO Especicaes Tcnicas Termo de Resciso do Contrato de Trabalho I O modelo dever ser plano e impresso em offset com 297 milmetros de altura e 210 milmetros de largura em papel com 75 gramas por metro quadrado. II O modelo dever ser impresso em quatro vias, em papel A4, na cor branca. III As quatro vias devero conter no verso, cabea com cabea, as Instrues de Preenchimento. IV Nas reas hachuradas, aplicar retcula positiva a 10%, de 120 linhas por polegada, ponto redondo, com inclinao de 45 graus. V facultada a confeco do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em formulrio contnuo, e o acrscimo de rubricas nos campos de nmero 29 (vinte e nove) a 55 (cinquenta e cinco), de acordo com as necessidades das empresas, desde que respeitada a seqncia das rubricas estabelecida no modelo e a distino das colunas de pagamentos e dedues.
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TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAO DO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome 04 Bairro 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 05 Municpio
10 PIS PASEP IDENTIFICAO DO TRABALHADOR
11 Nome
12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento)
13 Bairro
14 Municpio
15 UF
16 CEP
17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF)
18 CPF
19 Data de nascimento
20 Nome da me
DADOS DO CONTRATO
21 Remunerao p/ ns rescisrios
22 Data de admisso
23 Data do Aviso Prvio
24 Data de afastamento
25 Causa do afastamento
26 Cd. afastamento
27 Penso alimentcia (%)
28 Categoria do trabalhador
29 Aviso Prvio Indenizado 30 Saldo salrio ____ dias DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS 31 13 Salrio ____ /12 avos 32 13 Sal. Inden. ____ /12 avos
DEDUES Valor 38 Comisses Valor 47 Previdncia 48 Previdncia 13 salrio
39 Graticaes 40 Horas extras ____horas 41 Adic. insalub./ periculosidade
49 Adiantamentos 50 IRRF
33 Frias vencidas
42
51
34 Frias proporc. ____ /12 avos
43
52
35 1/3 salrio s/ frias
44
53
36 Salrio famlia ____ dias 37 Adicional noturno 56 Local e data do recebimento
45
54 TOTAL DAS DEDUES 55 LQUIDO A RECEBER 57 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto
46 TOTAL BRUTO
58 Assinatura do trabalhador
59 Assinatura do responsvel legal do trabalhador
FORMALIZAO DA RESCISO
60 HOMOLOGAO Foi prestada, gratuitamente, assistncia ao trabalhador, nos termos do art. 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado, neste ato, o efetivo pagamento das verb as rescisrias acima especicadas. ___________________________________________________ Local e data
61 Digital do trabalhador
62 Digital do responsvel legal
____________________________________________________ Carimbo e assinatura do assistente 63 Identicao do rgo homologador
64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)
A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA
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INSTRUES DE PREENCHIMENTO - Os campos de nmero 01 a 55 sero preenchidos pelo empregador. - Os campos de nmero 56 e 58 sero preenchidos pelo empregado, de prprio punho, salvo quando se tratar de analfabeto. - Quando devida a homologao, a autoridade competente preencher o campo 60 nas 4 (quatro) vias do Termo de Resciso. Campo 01 Informar o nmero do Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas CNPJ ou do Cadastro Especco do INSS CEI. Campo 08 Informar a Classicao Nacional de Atividades Econmicas CNAE Campo 09 Informar a inscrio da empresa tomadora de servios ou da obra de construo civil, quando for o caso. Campos 19 e 22 Formato DD/MM/AAAA. Campo 23 Formato DD/MM/AAAA. Informar a data em que foi concedido o aviso-prvio. Campo 24 Formato DD/MM/AAAA. Informar a data do efetivo afastamento do empregado do servio. Campo 25 Informar a causa do afastamento do empregado. Campo 26 Indicar o cdigo de afastamento, de acordo com as instrues normativas/operacionais da CAIXA. Campo 27 Indicar o percentual devido a ttulo de penso alimentcia, quando for o caso. Campo 28 Indicar a categoria do trabalhador, de acordo com as instrues normativas/operacionais da CAIXA. Campo 57 Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado. Campos 61 e 62 Sero de preenchimento obrigatrio quando se tratar de empregado e/ou representante legal analfabetos. Campo 63 Identicar o nome, endereo e telefone do rgo que prestou a assistncia ao empregado. Quando for entidade sindical, dever, tambm, ser informado o nmero do seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. Campo 64 Carimbo datador indicando a data de recepo do documento e o cdigo do banco/agncia.
126
ANEXO VIII Modelo I - Extrato para ns recisrios
127
Modelo II - Extrato para ns recisrios

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Assistncia e Homologao de Resciso de Contrato de Trabalho

2007 Ministrio do Trabalho e Emprego

Edio e Distribuio: Secretaria de Relaes do Trabalho SRT

Pag. 68 Pag. 71 Pag. 71 Pag. 72 Pag. 73

Pag. 74 Pag. 74 Pag. 74 Pag. 75 Pag. 76

88 89 103 105 109 121 122 126

LUIZ ANTONIO DE MEDEIROS Secretrio de Relaes do Trabalho

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