Estatuto de Los Trabajadores Actualizado 11 06 2011

Estatuto de los Trabajadores
REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995 DE 24 DE MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

ACTUALIZADO A 11-06-2011 !
INCLUIDAS LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LEY 35/2010, (BOE 18-09-2010), LEY 39/2010 (BOE 23-12-2010) y RD-LEY 7/2011 (BOE 11-06-2011)
Nota: La Ley 39/2010, modific el artculo 37.5, relativo a la reduccin de jornada para cuidado de menores enfermos de cncer u otra enfermedad grave. Esta misma Ley 39/2010 modific la Ley General de Seguridad Social en el sentido de crear una Prestacin Econmica para el cuidado de estos menores. LAS MODIIFICACIONES EFECTUADAS POR EL REAL DECRETO LEY 7/2011, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA, SE DESTACAN EN CURSIVA Y COLOR AMARILLO.
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NOTAS IMPORTANTES:
REAL DECRETO LEY 7/2011, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA (BOE 11-6-2011): Disposicin adicional primera. Procedimientos no judiciales. 1. Sin perjuicio de la autonoma colectiva, las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas en el mbito estatal y de Comunidad Autnoma adoptarn antes del 30 de junio de 2012 las iniciativas que correspondan para la adaptacin de los procedimientos no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores a las previsiones contenidas en este real decreto-ley. 2. Hasta tanto los acuerdos interprofesionales a que se refiere el apartado anterior establezcan los procedimientos previstos en el artculo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada al mismo por este real decreto-ley, en caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora y transcurrido el plazo mximo de negociacin de los convenios colectivos, las partes se sometern a un procedimiento de arbitraje. Disposicin adicional segunda. Informacin sobre el alcance y el contenido de la negociacin colectiva. 1. Con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 el Gobierno proceder, previa consulta y negociacin con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, a adoptar las siguientes medidas: a) Revisar los modelos de las hojas estadsticas de los convenios colectivos, establecidos en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con el objetivo de simplificar sus contenidos, refiriendo stos a la informacin relevante y de utilidad pblica a efectos de la elaboracin de la estadstica de convenios colectivos. b) Favorecer la utilizacin de los instrumentos tcnicos de apoyo pblico que permitan una ms gil cumplimentacin de los datos de los modelos oficiales de las hojas estadsticas de los convenios colectivos por parte de las comisiones negociadoras de los mismos. c) Identificar vas adicionales de conocimiento, distintas de las hojas estadsticas de los convenios colectivos, que permitan obtener informacin completa y rigurosa de los contenidos de la negociacin colectiva. d) Efectuar las modificaciones normativas oportunas para considerar como dato de cumplimentacin obligatoria el cdigo del convenio colectivo aplicable en la empresa en los documentos de cotizacin que mensualmente deben elaborar y remitir las empresas a la Tesorera General de la Seguridad Social. 2. En el plazo de un mes desde la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, el Ministerio de Trabajo e Inmigracin constituir un grupo tcnico de trabajo de carcter tripartito, formado por representantes de dicho Ministerio, as como de las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, con el objeto de realizar, con anterioridad al 31 de diciembre de 2011, un anlisis completo de la situacin actual de la vigencia de los convenios colectivos, segn las fuentes disponibles, y de proponer las medidas adecuadas para la generacin de informacin til y actualizada, de acceso pblico, sobre la vigencia y efectos de los convenios colectivos. Disposicin transitoria primera. Rgimen de aplicacin temporal de las normas contenidas en este real decreto-ley. 1. La normas contenidas en este real decreto-ley relativas a legitimacin para negociar convenios colectivos, as como las correspondientes a la flexibilidad interna negociada, sern de aplicacin respectivamente a las comisiones negociadoras que se constituyan y a los perodos de consultas que se inicien a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley, mantenindose en vigor la regulacin anterior para las negociaciones y consultas ya iniciadas. 2. Las reglas contenidas en este real decreto-ley, relativas a los plazos para la denuncia de un convenio colectivo, plazo para el inicio de las negociaciones de un nuevo convenio y plazo mximo de negociacin, sern de aplicacin a aquellos convenios colectivos cuya vigencia pactada termine a partir de la entrada en vigor de aqul. Las restantes reglas incorporadas al artculo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por este real decreto-ley, sern de aplicacin a los convenios colectivos que se suscriban a partir de su entrada en vigor.
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LEY 35/2010: Disposicin adicional decimonovena. Mejora de la gestin de la Incapacidad temporal. Se modifica la Ley General de Seguridad Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos: Se adiciona un tercer prrafo a la disposicin adicional cuadragsima, con la siguiente redaccin: La inspeccin mdica de los servicios pblicos de salud podr solicitar la remisin de los datos mdicos, necesarios para el ejercicio de sus competencias, que obren en poder de las entidades gestoras de la Seguridad Social. Se aade una nueva disposicin adicional con el siguiente contenido: Disposicin adicional quincuagsima segunda. Competencias sobre los procesos de Incapacidad Temporal. Hasta el cumplimiento de la duracin mxima de trescientos sesenta y cinco das de los procesos de incapacidad temporal del Sistema de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, a travs de los Inspectores Mdicos adscritos a dichas entidades, ejercern las mismas competencias que la Inspeccin de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u rgano equivalente del respectivo Servicio Pblico de Salud, para emitir un alta mdica a todos los efectos. Cuando el alta haya sido expedida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina, stos sern los nicos competentes, a travs de sus propios mdicos, para emitir una nueva baja mdica en la situacin de incapacidad temporal si aqulla se produce en un plazo de ciento ochenta das siguientes a la citada alta mdica por la misma o similar patologa. La Secretara de Estado de la Seguridad Social, a propuesta del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y mediante resolucin publicada en el Boletn Oficial del Estado, determinar la fecha a partir de la cual se asumirn las funciones atribuidas en el prrafo anterior. Disposicin adicional vigsima primera. Negociacin colectiva. El Gobierno promover las iniciativas legislativas que correspondan para la reforma de la negociacin colectiva en los trminos que, en ejercicio de la autonoma colectiva, sean acordados y les sean requeridos por los interlocutores sociales en el proceso de negociacin bipartita que actualmente desarrollan conforme a lo pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva, 2010, 2011 y 2012. En defecto de acuerdo en el proceso de negociacin bipartita, en un plazo de seis meses a contar desde la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales, adoptar las iniciativas que correspondan para abordar, entre otros, la definicin de mecanismos de articulacin de la negociacin colectiva, su papel como procedimiento de fijacin de las condiciones laborales y de determinacin de las polticas de empleo, su capacidad de adaptacin a las necesidades de los trabajadores, las empresas y sectores productivos y la mejora de la productividad, as como todos aquellos elementos e instrumentos que relacionados con los objetivos sealados configuran el actual sistema de negociacin colectiva. Disposicin transitoria tercera. Abono de parte de la indemnizacin por el Fondo de Garanta Salarial en los nuevos contratos de carcter indefinido. 1. En los contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, celebrados a partir del 18 de junio de 2010, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artculos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnizacin que corresponda al trabajador ser objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garanta Salarial en una cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao. 2. La indemnizacin se calcular segn las cuantas por ao de servicio y los lmites legalmente establecidos en funcin de la extincin de que se trate y de su calificacin judicial o empresarial. No ser de aplicacin en este supuesto el lmite sealado para la base del clculo de la indemnizacin previsto en el artculo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores. 3. El abono proceder siempre que el contrato haya tenido una duracin superior a un ao y cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa. En los contratos de duracin inferior la indemnizacin establecida legalmente ser abonada totalmente y a su cargo por el empresario. 4. A los efectos previstos en esta disposicin, el empresario deber hacer constar en la comunicacin escrita al trabajador el salario diario que haya servido para el clculo de la indemnizacin a su cargo. 5. El abono del 40 por ciento de la indemnizacin legal en las empresas de menos de 25 trabajadores, para los contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, se seguirn rigiendo por lo dispuesto en el artculo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores. 6. El abono de parte de la indemnizacin a que se refiere esta disposicin se financiar con cargo al Fondo de Garanta Salarial. 7. Lo establecido en esta disposicin ser de aplicacin hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de capitalizacin a que se refiere la disposicin adicional dcima.
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TITULO I DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones generales SECCIN 1. mbito y Fuentes
Artculo 1. mbito de aplicacin. Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial. Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral. Artculo 4. Derechos laborales. Artculo 5. Deberes laborales. Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo 6. 7. 8. 9.
SECCIN 2. Derechos y Deberes Laborales Bsicos SECCIN 3. Elementos y Eficacia del Contrato de Trabajo
Trabajo de los menores. Capacidad para contratar. Forma del contrato. Validez del contrato.
10. 11. 12. 13.
Artculo 14. Artculo 15. Artculo 16. Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33.
SECCIN 4. Modalidades del Contrato de Trabajo Trabajo en comn y contrato de grupo. Contratos formativos. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. Contrato de trabajo a domicilio. CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo SECCIN 1. Duracin del Contrato Perodo de prueba. Duracin del contrato. Ingreso al trabajo. SECCIN 2. Derechos y Deberes derivados del Contrato No discriminacin en las relaciones laborales. Inviolabilidad de la persona del trabajador. Seguridad e higiene. Direccin y control de la actividad laboral. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa. SECCIN 3. Clasificacin Profesional y Promocin en el Trabajo Sistema de clasificacin profesional. Promocin y formacin profesional en el trabajo. Ascensos. Promocin econmica. SECCIN 4. Salarios y Garantas Salariales Del salario. Salario Mnimo Interprofesional. Igualdad de remuneracin por razn de sexo. Liquidacin y pago. Imposibilidad de la prestacin. Gratificaciones extraordinarias. Garantas del salario. El Fondo de Garanta Salarial. SECCIN 5. Tiempo de Trabajo
Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo
34. 35. 36. 37. 38.
Jornada. Horas extraordinarias. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones anuales.
CAPITULO III Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo SECCIN 1. Movilidad Funcional y Geogrfica Artculo 39. Movilidad funcional. Artculo 40. Movilidad geogrfica. Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
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SECCIN 2. Garantas por Cambio de Empresario Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios. Cesin de trabajadores. La sucesin de empresa. SECCIN 3. Suspensin del Contrato Causas y efectos de la suspensin. Excedencias. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
Artculo 42. Articulo 43. Artculo 44. Artculo Artculo Artculo mayor. Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo 45. 46. 47.
48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo. SECCIN 4. Extincin del Contrato 49. Extincin del contrato. 50. Extincin por voluntad del trabajador. 51. Despido colectivo. 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas. 54. Despido disciplinario. 55. Forma y efectos del despido disciplinario. 56. Despido improcedente. 57. Efectos de la Readmisin. SECCIN V. PROCEDIMIENTO CONCURSAL. 57 bis. Procedimiento concursal. CAPTULO IV Faltas y sanciones de los trabajadores Faltas y sanciones de los trabajadores. CAPTULO V Plazos de prescripcin SECCIN 1. Prescripcin de acciones derivadas del contrato Prescripcin y caducidad. SECCIN 2. Prescripcin de las Infracciones y las Faltas Prescripcin. TTULO II DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIN COLECTIVA Y DE REUNIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA CAPTULO I Del derecho de representacin colectiva Participacin. SECCIN 1. rganos de Representacin Delegados de personal. Comits de empresa. Competencias. Capacidad y sigilo profesional. Composicin. Promocin de elecciones y mandato electoral. Garantas. SECCIN 2. Procedimiento Electoral Eleccin. Votacin para delegados. Eleccin para el comit de empresa. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos. Mesa electoral. Funciones de la mesa. Votacin para delegados y comits de empresa. Reclamacin en materia electoral. CAPTULO II Del derecho de reunin Las asambleas de trabajadores. Lugar de reunin. Convocatoria. Votaciones. Locales y tabln de anuncios. TTULO III DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS CAPTULO I Disposiciones generales
Artculo 58.
Artculo 59. Artculo 60.
Artculo 61. Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81.
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SECCIN 1. Naturaleza y Efectos de los Convenios Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo 82. 83. 84. 85. 86. Concepto y eficacia. Unidades de negociacin. Concurrencia. Contenido. Vigencia. SECCIN 2. Legitimacin Artculo 87. Legitimacin. Artculo 88. Comisin negociadora. CAPTULO II Procedimiento SECCIN 1. Tramitacin, Aplicacin e Interpretacin
Artculo 89. Tramitacin. Artculo 90. Validez. Artculo 91. Aplicacin e interpretacin. SECCIN 2. Adhesin y Extensin Artculo 92. Adhesin y extensin. TTULO IV INFRACCIONES LABORALES CAPTULO I Disposiciones generales
Artculo Artculo Artculo Artculo
93. 94. 95. 96.
Concepto. Infracciones leves. Infracciones graves. Infracciones muy graves.
CAPTULO II Derecho supletorio
Artculo 97. Sanciones.
DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Fomento de la contratacin indefinida de los trabajadores en prcticas y de aprendizaje. (Derogada) Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos. Tercera. Programas de fomento del empleo. (Derogada) Cuarta. Conceptos retributivos. Quinta. Personal de alta direccin. Sexta. Representacin institucional de los empresarios. Sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad. Octava. Cdigo de Trabajo. Novena. Anticipos reintegrables. Dcima. Lmite mximo de edad para trabajar. Undcima. Acreditacin de la capacidad representativa. Duodcima. Preavisos. Decimotercera. Solucin no judicial de conflictos. Decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de familiares. Decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas. Decimosexta. (Derogada por R.D.Ley 5/2006). Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin. Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. Contratos de aprendizaje. Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993. Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994. Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias. Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos. Sexta. Ordenanzas de Trabajo. Sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994. Octava. Elecciones a representantes de los trabajadores. Novena. Participacin institucional. Dcima. Incapacidad labora transitoria e invalidez provisional. Undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al da 13 de abril de 1995. Duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato de relevo. Decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal. DISPOSICIN DEROGATORIA DISPOSICIONES FINALES
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REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la
LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

TITULO I DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones generales SECCIN 1. mbito y Fuentes Artculo 1. mbito de aplicacin. 1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. 2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, as como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. 3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley: a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Estatuto de la Funcin Pblica as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y las entidades pblicas autnomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias. b) Las prestaciones personales obligatorias. c) La actividad que se limite, pura o simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo. d) Los trabajos realizados a titulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y en su caso, por adopcin. f) La Actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma. g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que define el apartado 1 de este artculo. A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador. 4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol. 5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organizacin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral. En la actividad de trabajo en el mar se considerara como centro de trabajo el buque, entendindose situado en la provincia donde radique su puesto de base. Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial. 1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial: a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c) b) La del servicio del hogar familiar. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias. d) La de los deportistas profesionales. e) La de los artistas en espectculos pblicos. f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas. g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
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h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de sociedades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que stas e los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas. i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una Ley. 2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la regulacin de dichas relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la Constitucin. Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral. 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. 2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta al principio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarn los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrn establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar. 3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en computo anual, respecto de los conceptos cuantificables. 4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin expresa. 5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. SECCIN 2. Derechos y Deberes Laborales Bsicos Artculo 4. Derechos laborales. 1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de: a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. b) Libre sindicalizacin. c) Negociacin colectiva. d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunin. (Nota: letra g), en su redaccin dada por la Ley 38/2007): g) Informacin, Consulta y Participacin en la empresa. 2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: a) A la ocupacin efectiva. (Nota: prrafo b) en su redaccin dada por Ley 35/2010): b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, as como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. (Nota: prrafo c) en su redaccin dada por Ley 62/2003, BOE 31-12-2003): c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. (Nota: prrafo e) en su redaccin dada por Ley Orgnica 3/2007, BOE 23-3-2007): e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
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Artculo 5. Deberes laborales. Los trabajadores tienen como deberes bsicos: a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. d) No concurrir con la actividad de la empresa en los trminos fijados en esta Ley. e) Contribuir a la mejora de la productividad. f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. SECCIN 3. Elementos y Eficacia del Contrato de Trabajo Artculo 6. Trabajo de los menores. 1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de 16 aos. 2. Los trabajadores menores de 18 aos no podrn realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales ms representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin profesional y humana. 3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 aos. 4. La intervencin de los menores de 16 aos en espectculos pblicos slo se autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no supongan peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana; el permiso deber constar por escrito y para actos determinados. Artculo 7. Capacidad para contratar. Podrn contratar la prestacin de su trabajo: a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil. b) Los menores de 18 aos y mayores de 16 aos, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de la persona o institucin que les tengan a su cargo. Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresamente o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesacin. c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia. Artculo 8. Forma del contrato. 1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul. (El apartado 2 de este art. se incluye con su nueva redaccin dada por la Ley 43/2006) 2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.. (Nota: el apartado 3.a), se incluye en su redaccin dada por la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social). 3. a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores. Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal. La copia bsica se entregar por el empresario en plazo no superior a diez das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y remitirse a la oficina de empleo. b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a los rganos de participacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarn
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sigilo profesional, no pudiendo utilizar dichas documentacin para fines distintos de los que motivaron su conocimiento. 4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. 5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a 4 semanas, el empresario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. Artculo 9. Validez del contrato. 1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero uno del artculo tercero de esta Ley. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. 2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido. SECCIN 4. Modalidades del Contrato de Trabajo Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo. 1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores, conservar respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. 2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la representacin de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicho representacin. 3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociarse a su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aqul lo ser tambin de ste. Artculo 11. Contratos formativos. (Nota: el apartado 1, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad. A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate. No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa. d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
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e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa. (Nota: apartado 2, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 2. El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin, y se regir por las siguientes reglas: a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titulacin o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prcticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas pblicos de empleo-formacin, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el lmite mximo de edad ser el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formacin profesional de grado medio, el lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. b) Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos a realizar, as como los puestos de trabajo objeto de este contrato. Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrn establecer el nmero mximo de contratos a realizar en funcin del tamao de la plantilla, en el supuesto de que exista un plan formativo de empresa. Si los convenios colectivos a que se refieren los prrafos anteriores no determinasen el nmero mximo de contratos que cada empresa puede realizar en funcin de su plantilla, dicho nmero ser el determinado reglamentariamente. c) La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningn caso, la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos, o a cuatro aos cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, teniendo en cuenta el tipo o grado de discapacidad y las caractersticas del proceso formativo a realizar. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. d) Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por objeto la cualificacin para un puesto de trabajo que haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. e) El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir siempre fuera del puesto de trabajo, depender de las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear y del nmero de horas establecido para la formacin adecuada a dicho puesto u oficio, sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al 15 por 100 de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal. Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn establecer el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin, estableciendo, en su caso, el rgimen de alternancia o concentracin del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. Cuando el trabajador contratado para la formacin no haya finalizado la educacin secundaria obligatoria, la formacin tendr por objeto prioritario la obtencin del ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria. A tal efecto, las Administraciones educativas debern garantizar una oferta adaptada a este objetivo. Asimismo, en el marco de los programas pblicos de empleo-formacin que tengan por objeto profesionalizar jvenes con fracaso escolar e insertarlos en el mercado de trabajo desarrollados por las Comunidades Autnomas, una parte de la formacin terica podr impartirse por las Administraciones Pblicas previamente al contrato, computando este tiempo de formacin a los efectos de formacin realizada y de jornada de trabajo al formalizarse el contrato, hacindose constar expresamente en ste. Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador acredite, mediante certificacin de la Administracin pblica competente, que ha realizado un curso de formacin profesional para el empleo adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. El curso realizado deber tener al menos un nmero de horas equivalente a las horas de formacin terica que como mnimo debera recibir el trabajador en proporcin a la duracin de su contrato. En los supuestos a que se refieren los prrafos anteriores, la retribucin del trabajador se incrementar proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica.
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Cuando el trabajador contratado para la formacin sea una persona con discapacidad psquica, la formacin terica podr sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoracin correspondientes, por la realizacin de procedimientos de rehabilitacin o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitacin sociolaboral. Tanto la financiacin como la organizacin e imparticin de la formacin terica se regular en los trminos que se establezcan reglamentariamente. f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. g) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad. Sin perjuicio de lo anterior, a la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin prctica adquirida. h) La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser durante el primer ao del contrato la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo ao del contrato para la formacin, la retribucin ser la fijada en convenio colectivo, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional, con independencia del tiempo dedicado a la formacin terica. i) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo. k) El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad las obligaciones que le correspondan en materia de formacin terica. (Nota: apartado 3, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. (El apartado 1 se incluye con su nueva redaccin dada la Ley 12/2001, de 9 de Julio de 2001). 1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por "trabajador a tiempo completo comparable" a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal 2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin. (Nota: Apartado 3 redactado segn redaccin dada la Ley 12/2001, de 9 de Julio). 3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. (Nota: apartado 4 redactado segn redaccin dada por la Ley 55/99, BOE de 30-12-1.999). (Nota: la letra a) del apartado 4 se incluye con la redaccin dada la Ley 12/2001, de 9 de Julio). 4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios. b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior. c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artculo 35. La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este artculo.
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d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado. e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artculo 41. El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos Sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa. Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada. f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales. g) Los Convenios Colectivos Sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior, podrn establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente por razones familiares o formativas. (Nota: el apartado 5 se incluye con su redaccin dada por la Ley 12/2001, de 9 de Julio). 5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas: a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser establecido. b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida. c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo. d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das. e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley. f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias
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realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social. g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias: La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta Ley. Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable. (Nota: el apartado 6 se incluye en su redaccin dada por la Ley 40/2007). 6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo de un 25 por ciento y un mximo del 75, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos. La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por ciento cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social. La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial. La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador. (Nota: apartado 7, adicionado por Ley 40/2007): 7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas: a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada. b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco aos. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior. c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social. Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que vena desarrollando el jubilado parcial. e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos de relevo.
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Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio. 1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a domicilio aqul en que la prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario. 2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de la oficina de empleo, donde quedar depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la prestacin laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se determinen. 3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como mnimo, igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. 4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner a disposicin de stos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes. 5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos de representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo familiar.
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CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo SECCIN 1. Duracin del Contrato Artculo 14. Perodo de prueba. 1. Podr concertase por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de 6 meses para los tcnicos titulados, ni de 2 meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados. El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. 2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. 3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Artculo 15. Duracin del contrato. (Nota: El apartado 1 se incluye con su nueva redaccin dada por el Ley 63/97, de 26 de Diciembre, excepto en la letra b), que se incluye en su redaccin dada por la Ley 12/2001, de 9 de Julio). 1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada. Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos: (Nota: letra a, en su redaccin dada por Ley 35/2010): a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia establecido ni, como mximo, doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin. (Nota: la letra d) fue aadida mediante la Ley 12/2001, de 9 de Julio, y derogada por R.D.Ley 5/2006). d) (Derogado por Ley 43/2006). 2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquier que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiese lugar en derecho. 3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
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4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos. (Nota: se aaden 4 nuevos apartados, con los nmeros 5, 6, 7 y 8, mediante la Ley 12/2001). (Nota: el apartado 5 se incluye con la redaccin dada por Ley 35/2010). 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal. Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleoformacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado. (Nota: apartado 6, en su redaccin dada por Ley 43/2006): 6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacin. (Nota: apartado 7, en du redaccin dada por Ley 12/2001): 7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin. Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos. Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales. (Nota: apartado 8, en su redaccin dada por Ley 12/2001): 8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria. Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos. (Nota: apartado 9, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber facilitar por escrito al
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trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios. (Nota: apartado 10, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artculo. Artculo 16. Ingreso al trabajo. (Nota: el apartado 1 se incluye en su redaccin dada por la Ley 14/2000). 1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. (Nota: apartado 2 en su redaccin dada por Ley 35/2010): 2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores, cumplir la normativa aplicable en materia de proteccin de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios. (Nota: apartado 3, aadido por Ley 35/2010): 3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. SECCIN 2. Derechos y Deberes derivados del Contrato Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales. (Nota: apartado 1 en su redaccin dada por Ley Orgnica 3/2007): (Nota: prrafo primero del apartado, en su redaccin dada por Ley 35/2007): 1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo, a situaciones de discriminacin directa o indirecta desfavorables por razn de edad o discapacidad o a situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin o condicin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado espaol. Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminacin. 2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente. (El apartado 3 se incluye con su nueva redaccin dada por el Ley 63/97, de 26 de Diciembre) 3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de empleo. Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas. Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn prioritariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la conversin de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido. (Nota: los apartados 4 y 5 han sido aadidos por la Ley Orgnica 3/2007): 4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin colectiva podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto
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podr establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratacin de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categora profesional de que se trate. Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categora profesional o puesto de trabajo de que se trate. 5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo dispuesto en esta ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador. Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador en sus tablillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contar con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible. Artculo 19. Seguridad e higiene. 1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a un proteccin eficaz en materia de seguridad e higiene. 2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene. 3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislacin vigente. 4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervencin de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador est obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en las mismas. 5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo de cuatro das, se dirigirn a la autoridad competente; sta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolucin fundada, requerir al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente. Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades podr ser acordada por decisin de los rganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el setenta y cinco por 100 de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aqullas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada. Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral. 1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresario o persona en quien ste delegue. 2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las ordenes o instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe. 3. El empresario podr adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. 4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidentes del trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal mdico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
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Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa. 1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicacin mediante compensacin econmica expresa, en los trminos que al efecto se convengan. 2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de trabajo, que no podr tener una duracin superior a 2 aos para los tcnicos y de 6 meses para los dems trabajadores, solo ser vlido si concurren los requisitos siguientes: a) Que el empresario tengan un efectivo inters industrial o comercial en ello, y b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada. 3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el trabajador podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un preaviso de 30 das, perdindose en este caso la compensacin econmica y otros derechos vinculados a la plena dedicacin. 4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a 2 aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendr derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios. SECCIN 3. Clasificacin Profesional y Promocin en el Trabajo Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional. 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales. 2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir tanto diversas categoras profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. 3. Se entender que una categora profesional es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeo de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la segunda, previa la realizacin, si ello es necesario, de procesos simples de formacin o adaptacin. (Nota: apartado 4, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 4. La definicin de las categoras y grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre mujeres y hombres. 5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la prestacin laboral objeto de contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicacin en la empresa, que se corresponda con dicha prestacin. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de dos o ms categoras grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que resulten prevalentes. Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo. 1. El trabajador tendr derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico profesional. b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. (Nota: apartado 2, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores mujeres y hombres. Artculo 24. Ascensos. 1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario. (Nota: apartado 2, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de accin positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminacin.
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Artculo 25. Promocin econmica. 1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una promocin econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o contrato individual. 2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal correspondiente. SECCIN 4. Salarios y Garantas Salariales Artculo 26. Del salario. (Nota: apartado 1, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se refiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la cuanta ntegra en dinero del salario mnimo interprofesional. 2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. 3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos complementos salariales, no tiendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa. 4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. 5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Artculo 27. Salario Mnimo Interprofesional. 1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, anualmente, el Salario Mnimo Interprofesional, teniendo en cuenta: a) El ndice de precios al consumo. b) La productividad media nacional alcanzada. c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional. d) La coyuntura econmica general. Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el ndice de precios citado. La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo anual, fueran superiores a aqul. 2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable. Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo. (Nota: artculo redactado segn Ley 33/2002, de 5 de Julio; BOE 6-7-2002). El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aqulla. Artculo 29. Liquidacin y pago. 1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en al fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes. El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado. La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.
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La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los trmites y garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49. 2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao. El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos. 3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo adeudado. 4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo informe al comit de empresa o delegados del personal. Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasara en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, ste conservar el derecho a su salario, sin que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro trabajo realizado en otro tiempo. Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de la fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta de tales gratificaciones. No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. (Nota: art. 32, en su redaccin dada por Ley 22/2003): Artculo 32. Garantas del salario. 1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. 2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estn en posesin del empresario. 3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mnimo. 4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirn tales derechos. 5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de aplicacin en todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario declarado en concurso, los correspondientes crditos concurran con otro u otros sobre bienes de aqul. En caso de concurso, sern de aplicacin las disposiciones de la Ley Concursal relativas a la clasificacin de los crditos y a las ejecuciones y apremios. Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial. (Nota: el prrafo primero, del apartado 1, se incluye en su redaccin dada por Ley 38/2007): 1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. (Nota: el prrafo 2 se incluye con la redaccin dada por la Ley 43/2006). A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere el artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero de das de salario pendiente de pago, con un mximo de ciento cincuenta das. (Nota: apartado 2, en su redaccin dada por Ley 43/2006): 2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos conforme a los artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extincin de contratos conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las indemnizaciones por extincin de contratos temporales o de duracin determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del triple del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
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El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garanta Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de treinta das por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo anterior. 3. En los procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el Juez, de oficio o a instancia de parte, citar al Fondo de garanta Salarial, sin cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en los apartados anteriores. El Fondo se personar en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados crditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, contine como acreedor en el expediente. 4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, previa instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia. Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carcter de crditos privilegiados que les confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus respectivos importes. 5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son pblicos como privados. El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social. 6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga satisfaccin de los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insolvencia ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial. (Nota: el prrafo 1 del apartado 7 se incluye con la redaccin dada por la Ley 43/2006). 7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la prescripcin. (Nota: el prrafo 1 del apartado 8 se incluye con la redaccin dada por la Ley 43/2006). 8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garanta Salarial abonar el 40 por 100 de la indemnizacin legal que corresponda a los trabajadores cuya relacin laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicacin del artculo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el prrafo c) del artculo 52, o conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo. 9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tramitacin de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artculo. (Nota: apartado 10, aadido por Ley 38/2007): 10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el presente artculo en relacin con los crditos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en Espaa cuando pertenezcan a una empresa con actividad en el territorio de al menos dos Estados miembros de la Unin Europea, uno de los cuales sea Espaa, cuando concurran, conjuntamente, las siguientes circunstancias: a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado en la insolvencia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa, previsto por sus disposiciones legales y administrativas, que implique el desapoderamiento parcial o total del empresario y el nombramiento de un sndico o persona que ejerza una funcin similar. b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposiciones, ha decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha comprobado el cierre definitivo de la empresa o el centro de trabajo del empresario, as como la insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del procedimiento. Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la proteccin de los crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta Salarial, ste solicitar informacin de la institucin de garanta del Estado miembro en el que se tramite el procedimiento colectivo de insolvencia sobre los crditos pendientes de pago de los trabajadores y sobre los satisfechos por dicha institucin de garanta y pedir su colaboracin para garantizar que las cantidades abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el procedimiento, as como para conseguir el reembolso de dichas cantidades. (Nota: apartado 11, aadido por Ley 38/2007): 11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en relacin con una empresa con actividad en el territorio de al menos otro Estado miembro de la Unin Europea, adems de Espaa, el Fondo de Garanta Salarial estar obligado a proporcionar informacin a la institucin de garanta del Estado
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en cuyo territorio los trabajadores de la empresa en estado de insolvencia hayan ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en particular, poniendo en su conocimiento los crditos pendientes de pago de los trabajadores, as como los satisfechos por el propio Fondo de Garanta Salarial. Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta competente la colaboracin que le sea requerida en relacin con su intervencin en el procedimiento y con el reembolso de las cantidades abonadas a los trabajadores. SECCIN 5. Tiempo de Trabajo Artculo 34. Jornada. 1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley. 3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. Los trabajadores menores de 18 aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos. 4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a 15 minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En el caso de los trabajadores menores de 18 aos, el perodo de descanso tendr una duracin mnima de 30 minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. 5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. 6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. 7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo requieran. (Nota: apartado 8 aadido por Ley Orgnica 3/2007): 8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla. Artculo 35. Horas extraordinarias. 1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respeto, se entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. 2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a 80 al ao, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero anual de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas. A los efectos de los dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso.
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3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o repara siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias. 4. La prestacin del trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este artculo. 5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. 1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno deber informar de ello a la autoridad laboral. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de 15 das. Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias. Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr establecer limitaciones y garantas adicionales a las previstas en turno en ciertas actividades o por determinada categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para su salud y seguridad. 2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos. 3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas. En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del da, en la organizacin del trabajo de turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria. Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o ms das a la semana. 4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa. El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturno que ocupe dispongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos que se establezca en la normativa especfica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley. 5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo deber tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo. Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. 1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de 18 aos ser como mnimo de dos das ininterrumpidos. Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones , as como para la fijacin de regmenes de descanso alternativos para actividades concretas. 2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exceder de 14 al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las
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de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayor, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta nacional de Espaa. Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo. Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de 14 das festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior. Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mximo de 14. 3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) 15 das naturales en caso de matrimonio. (Nota: letra b) en su redaccin dada por Ley Orgnica 3/2007): b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. c) 1 da por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborales en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo cuarenta y seis de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo (Aadido por Disp. Adic. 10 de la L.P.R.L.). (Nota: apartado 4 en su redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007): 4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. (Nota: se incluye a continuacin el apartado 4.bis), adicionado por Ley 12/2001, de 9 de Julio). 4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artculo. (Nota: prrafo primero del apartado 5, en su redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007): 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18
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aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas. Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. (Nota: apartado 5, redactado segn Ley 39/2010). 6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. (Nota: apartado 6 aadido por Ley 39/99, de 5 de Noviembre). 7. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la trabajadora, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias. (Nota: apartado 7 aadido por Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre). Artculo 38. Vacaciones anuales. 1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a 30 das naturales. 2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y preferente. 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. (Nota: prrafo 2 del apartado 3, aadido por Ley Orgnica 3/2007): Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
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CAPITULO III Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo SECCIN 1. Movilidad Funcional y Geogrfica Artculo 39. Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes. 2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional o categora equivalentes slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores sta deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores. 3. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. 4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalente por un perodo superior a 6 meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no consta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresado en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes. 5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto el sometimiento a las reglas previstas para la modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo. Artculo 40. Movilidad geogrfica. 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas. organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuyan a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. La decisin de traslado deber ser comunicada por el empresario al trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de 30 das a la fecha de su efectividad. Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin aquel se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de Ley y sern declarados nulos y sin efecto. (Nota: apartado 2, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando afecte
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a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. (Nota: nuevo prrafo introducido por RD-Ley 7/2011): La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo. No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o sociales de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin a que se refiere el apartado 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin de la efectividad del traslado por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser superior a seis meses. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo. 3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. 3 bis). La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn un duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva. (Nota: apartado 3.bis), aadido por Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre). 4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de desplazamientos de duracin superior a 3 meses, en este ltimo supuesto el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del empresario.
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Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 de este artculo para los traslados. Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses tendrn, a todos los efectos , el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados. 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. (Nota: artculo 41, en su redaccin dada por Ley 35/2010): Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. 2. Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual. Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn en ningn caso de carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artculo las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. 3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en los prrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artculo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50.1.a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses. Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales a que se refiere el ltimo prrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto. 4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. (Nota: nuevo prrafo adicionado por RD-Ley 7/2011): La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits
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de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma. En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. 5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos, una vez finalizado el perodo de consultas sin acuerdo, el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre la modificacin, que surtir efectos transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artculo. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin. (Nota: apartado 6, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): 6. Cuando la modificacin se refiera a condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el ttulo III de la presente Ley, sean stos de sector o empresariales, se podr efectuar en todo momento por acuerdo, de conformidad con lo establecido en el apartado 4. Cuando se trate de convenios colectivos de sector, el acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del mismo. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo. Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente Ley, se debern establecer los procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de sector slo podr referirse a las materias sealadas en las letras b), c), d), e) y f) del apartado 1, y deber tener un plazo mximo de vigencia que no podr exceder de la vigencia del convenio colectivo cuya modificacin se pretenda. 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley. SECCIN 2. Garantas por Cambio de Empresario Artculo 42. Subcontratacin de obras o servicios. (Nota: este artculo se incluye en su redaccin dada por la Ley 12/2001, de 9 de Julio). 1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqullos debern comprobar que dichos contratistas estn al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarn por escrito, con identificacin de la empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos en la Tesorera General de la Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente dicha certificacin en el trmino de treinta das improrrogables y en los trminos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empresario solicitante.
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2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respecto a la Seguridad Social, y durante el ao siguiente a la terminacin de su encargo, responder solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el perodo de vigencia de la contrata. No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, as como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizacin por razn de una actividad empresarial. 3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estn prestando servicios en cada momento. Dicha informacin deber facilitarse antes del inicio de la respectiva prestacin de servicios e incluir el nombre o razn social del empresario principal, su domicilio social y su nmero de identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista debern informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorera General de la Seguridad Social en los trminos que reglamentariamente se determinen. (Nota: el apartado 4 se incluye con la redaccin dada por la Ley 43/2006). 4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin a la que se refiere el artculo 64 de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos: a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa contratista o subcontratista. b) Objeto y duracin de la contrata. c) Lugar de ejecucin de la contrata. d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales. Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de un libro registro en el que se refleje la informacin anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar a disposicin de los representantes legales de los trabajadores. 5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin de la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 anterior y las letras b) a e) del apartado 4." (Nota: el apartado 6 se aadi por la Ley 43/2006). 6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representacin legal, tendrn derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecucin de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representacin. Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de la que depende. (Nota: el apartado76 se aadi por la Ley 43/2006). 7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin entre ellos y en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad laboral en los trminos previstos en el artculo 81 de esta Ley. La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representantes de los trabajadores, as como su crdito horario, vendrn determinados por la legislacin vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicacin.. Articulo 43. Cesin de trabajadores. (Nota: el artculo 43 se incluye en su redaccin dada por la Ley 43/2006). 1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos que legalmente se establezcan. 2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores contemplada en el presente artculo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organizacin propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condicin de empresario. 3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los apartados anteriores respondern solidariamente de las obligaciones contradas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dems responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. 4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa
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cesionaria sern los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad se computar desde el inicio de la cesin ilegal. Artculo 44. La sucesin de empresa. (Nota: el art. 44 se incluye en su redaccin dada por la Ley 12/2001, de 9 de Julio). 1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los trminos previstos en su normativa especfica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de proteccin social complementaria hubiere adquirido el cedente. 2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que existe sucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una entidad econmica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad econmica, esencial o accesoria. 3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, respondern solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido satisfechas. El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese declarada delito. 4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesin seguirn rigindose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisin fuere de aplicacin en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autnoma transferida. Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad econmica transmitida. 5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisin conserve su autonoma, el cambio de titularidad del empresario no extinguir por s mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirn ejerciendo sus funciones en los mismos trminos y bajo las mismas condiciones que regan con anterioridad. 6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos: a) Fecha prevista de la transmisin; b) Motivos de la transmisin; c) Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisin, y d) Medidas previstas respecto de los trabajadores. 7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario debern facilitar la informacin mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisin. 8. El cedente vendr obligado a facilitar la informacin mencionada en los apartados anteriores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de la transmisin. El cesionario estar obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelacin y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisin. En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesionario habrn de proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos. 9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisin, medidas laborales en relacin con sus trabajadores vendr obligado a iniciar un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho perodo de consultas habr de celebrarse con la suficiente antelacin, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el procedimiento del perodo de consultas al que se refiere el prrafo anterior se ajustar a lo establecido en los artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley. 10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a la transmisin haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificacin de aqullos basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no les ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto."
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SECCIN 3. Suspensin del Contrato Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin. 1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas: a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas validamente en el contrato. c) Incapacidad temporal de los trabajadores. d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de menores de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. (Nota: redaccin dada por Ley Orgnica 3/2007). e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria. f) Ejercicio de cargo pblico representativo. g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. h) suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias. i) Fuerza mayor temporal. j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. k) Excedencia forzosa. l) Por el ejercicio del derecho de huelga. m) Cierre legal de la empresa. n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. (Nota: apartado n), aadido por Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre). 2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Artculo 46. Excedencias. 1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de al antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al ceses en el cargo pblico. (Nota: apartado 2, en su redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007): 2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. (Nota: apartado 3, en redaccin dada por Ley 39/99, de 5 de Noviembre). (Nota: prrafos 1, 2 y 3 del apartado 3, en su redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007): 3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. (Nota: el prrafo sexto, incluido a continuacin, fue adicionado por Ley 40/2003, BOE 19-11-2003): No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15
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meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial. 4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior. 5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en al empresa. 6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean. (Nota: artculo 47, en su redaccin dada por Ley 35/2010): Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor. 1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del empresario por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las siguientes especialidades: a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin. b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la duracin del perodo de consultas, se reducir a la mitad y la documentacin ser la estrictamente necesaria en los trminos que reglamentariamente se determinen. c) La autorizacin de esta medida proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad de la empresa. d) La autorizacin de la medida no generar derecho a indemnizacin alguna. 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor. 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo. 4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad. Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo. 1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los prrafos a) y b) del mismo apartado y artculo, en que se estar a lo pactado. 2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta situacin con declaracin de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la invalidez permanente. 3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o prestacin social sustitutoria, ejercicio de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito provincial o superior, el trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la cesacin en el servicio, cargo o funcin. (Nota: apartado 4 del art. 48, redactado segn Ley Orgnica 3/2007): 4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
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En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente. En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle. En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin. En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis. (Nota: apartado 5 del art. 48, redactado segn Ley Orgnica 3/2007): 5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. (Nota: apartado 6, aadido por Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre). 6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45, el perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin, En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses. (Nota: artculo 48.bis, aadido por Ley Orgnica 3/2007): Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin
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judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. SECCIN 4. Extincin del Contrato Artculo 49. Extincin del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguir: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas validamente en el contrato salvo que las mismas constituyan un abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. (Nota: el apartado c) se incluye en su redaccin dada por Ley 35/2010). c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios. Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das. d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. e) Por muerte, gran invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2. f) Por jubilacin del trabajador. g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante. En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern seguirse los trmites del artculo 51 de esta Ley. h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 12 del artculo 51 de esta Ley. i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que aqul haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley. j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. k) Por despido del trabajador. l) Por causas objetivas legalmente procedentes. m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. (Nota: apartado m) aadido por Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre). 2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas. El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
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Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador. 1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. 2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para el despido improcedente. Artculo 51. Despido colectivo. (Nota: apartado 1, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendr que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para preservar o favorecer su posicin competitiva en el mercado. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la empresa deber acreditar la concurrencia de alguna de las causas sealadas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas. Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto. (Nota: apartado 2, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido colectivo deber solicitar autorizacin para la extincin de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulacin de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. (Nota: nuevo prrafo adicionado por RD-Ley 7/2011): La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal. La comunicacin a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deber ir acompaada de toda la documentacin necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificacin de las medidas a adoptar, en los trminos que reglamentariamente se determinen. La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral.
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En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin para el periodo de consultas y la conclusin de un acuerdo a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. 3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobar que la misma rene los requisitos exigidos, requiriendo, en caso contrario, su subsanacin por el empresario en un plazo de diez das, con advertencia de que, si as no lo hiciere, se le tendr por desistido de su peticin, como archivo de las actuaciones. La autoridad laboral comunicar la iniciacin del expediente a la entidad gestora de la prestacin por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente, y cuantos otros resulten necesarios para resolver fundadamente. Los informes habrn de ser evacuados en el improrrogable plazo de diez das y debern obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalizacin del perodo de consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del presente artculo, quien los incorporar al expediente una vez concluido aqul. Si, durante la tramitacin del expediente, la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte del empresario se estn adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento, aqulla podr recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralizacin de las mismas. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente. (Nota: apartado 4, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la tramitacin del expediente de regulacin de empleo, tendr una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deber versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, tales como medidas de recolocacin que podrn ser realizadas a travs de empresas de recolocacin autorizadas o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se deber acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un plan de acompaamiento social que contemple las medidas anteriormente sealadas. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. A la finalizacin del perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo, as como el contenido definitivo de las medidas o del plan sealados anteriormente. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. (Nota: apartado 5, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de siete das naturales autorizando la extincin de las relaciones laborales y dando traslado de la misma a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y a la entidad gestora de la prestacin por desempleo. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos contemplados en el acuerdo. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la conclusin del acuerdo, lo remitir, con suspensin de plazo para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo actuar cuando, de oficio o a peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo. (Nota: apartado 6, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir de la comunicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos de la solicitud. La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda que concurre la causa alegada por el empresario y la razonabilidad de la medida en los trminos sealados en el apartado 1 de este artculo.
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7. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. 8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con lo dispuesto en el presente artculo tendrn derecho a una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de doce mensualidades. 9. Los trabajadores, a travs de sus representantes, podrn solicitar igualmente la coaccin del expediente a que se refiere el presente artculo si racionalmente se presumiera que la no incoacin del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difcil reparacin. En tal caso, la autoridad laboral competente determinar las actuaciones y los informes que sean precisos para la resolucin del expediente, respetando los plazos previstos en el presente artculo. 10. (Nota: derogado por Ley 22/2003). 11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la misma nicamente ser aplicable lo dispuesto en el artculo 44 en esta Ley cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y por s mismos suficientes para continuar la actividad empresarial. Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nuevo empresario decide no continuar o suspender la actividad del anterior, deber fundamentarlo en expediente de regulacin de empleo incoado al efecto. 12. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los contratos de trabajo, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado. El expediente se iniciara mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad de la tramitacin del expediente. La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario. 13. En lo no previsto en el presente artculo ser de aplicacin lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en particular en materia de recursos. Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que deban efectuarse a los trabajadores se practicarn con los representantes legales de los mismos. 14. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto. (Nota: apartado 15 adicionado por Ley 35/2002). 15. Cuando se trate de expedientes de regulacin de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con 55 o ms aos de edad que no tuvieran la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un Convenio Especial respecto de los trabajadores anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social. Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas. El contrato podr extinguirse: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegrarse con posterioridad a dicho cumplimiento. b) Por falta de adaptacin del trabajador a las condiciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin. El contrato quedar en suspenso por el tiempo necesario y hasta el mximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversin o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptacin requerida. Durante el curso se abonar al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo. (Nota: el apartado c se incluye en su redaccin dada por Ley 35/2010): c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. (Nota: apartado d), en su redaccin dada por Ley 35/2010): d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un
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periodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo. No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda. (Nota: apartado e), adicionado por la Ley 12/2001, de 9 de Julio). e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones pblicas o por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento previsto en dicho artculo. Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas. 1. La adopcin del acuerdo extincin al amparo de lo prevenido en el artculo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa. b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por meses, los perodos de tiempo inferior a un ao y con un mximo de doce mensualidades. Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52.c), de esta Ley, con alegacin de causas econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva. (Nota: apartado c), en su redaccin dada por Ley 35/2010): c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento. 2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. 3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratase de despido disciplinario. (Nota: apartado 4, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos: a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo. b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley. c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados. La decisin extintiva se considerar improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva o cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo.
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No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan. 5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones: a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable. b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida. En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se deducir de sta el importe de dicha indemnizacin. Artculo 54. Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarn incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en el empresa o a los familiares que convivan con ellos. d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. e) La disminucin continuidad y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercute negativamente en el trabajo. (Nota: prrafo g) aadido por Ley 62/2003, y modificado por Ley Orgnica 3/2007): g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario. 1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que ser odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato. 2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al de primer despido. Al realizarlo, el empresario podr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta de la Seguridad Social. 3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo. 4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artculo. (Nota: apartado 5, en su redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007): 5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos: a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
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c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados. (Nota: los apartado 6 y 7 se incluyen en su redaccin dada por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, BOE de 13-12-2002): 6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. 7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que con aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin, ni a salarios de tramitacin. Artculo 56. Despido improcedente. (Nota: se incluyen los apartados 1 y 2 en su redaccin dada por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, BOE de 13-12-2002): 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador, con abono de los salarios de tramitacin previstos en el prrafo b) de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en aqulla: a) Una indemnizacin de 45 das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de 42 mensualidades. b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin. 2. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entender extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnizacin prevista en el prrafo a) del apartado anterior, depositndola en el Juzgado de lo Social a disposicin del trabajador y ponindolo en conocimiento de ste. Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o cuando lo la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el prrafo b) del apartado anterior quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depsito, salvo cuando el depsito se realice en las 48 horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengar cantidad alguna. A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podr ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin. 3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se entiende que procede la primera. 4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. (Nota: se incluye el art. 57 en su redaccin dada por la Ley 45/2002, BOE de 13-12-2002): Artculo 57. Pago por el Estado. 1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de 60 das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a que se refiere el prrafo b) del apartado 1 del artculo 56 satisfecha al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos 60 das. 2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta del Estado los Salarios de Tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios. SECCIN V. PROCEDIMIENTO CONCURSAL. (Nota: seccin y artculo 57 bis, aadidos por Ley 22/2003): Artculo 57 bis. Procedimiento concursal. En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin colectivas de los contratos de trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn las especialidades previstas en la Ley Concursal.
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CAPTULO IV Faltas y sanciones de los trabajadores Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. 1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. 2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente. La sancin de las faltas graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. 3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. CAPTULO V Plazos de prescripcin SECCIN 1. Prescripcin de acciones derivadas del contrato
Artculo 59. Prescripcin y caducidad. 1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo especial prescribirn al ao de su tramitacin. A estos efectos, se considerar terminado el contrato: a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin legal o convenio colectivo. b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita. 2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar despus de extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar desde el da en que la accin pudiera ejercitarse. 3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos temporales caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. 4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da siguiente a la fecha de notificacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en su caso, del perodo de consultas. SECCIN 2. Prescripcin de las Infracciones y las Faltas Artculo 60. Prescripcin. 1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos, salvo en materia de Seguridad Social. 2. Respeto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
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TTULO II DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIN COLECTIVA Y DE REUNIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA CAPTULO I Del derecho de representacin colectiva Artculo 61. Participacin. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los rganos de representacin regulados en este Ttulo. SECCIN 1. rganos de Representacin Artculo 62. Delegados de personal. 1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los Delegados de Personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos por mayora. Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres. 2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas competencias establecidas para los comits de empresa. Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional estn establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65 de esta Ley. Artculo 63. Comits de empresa. 1. El Comit de Empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores. 2. En la empresa que tengan en la misma provincia, o en municipios limtrofes, dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se constituir uno. 3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de un comit intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern designados de entre los componentes de los distintos comits de centro. En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de los sindicatos segn los resultados electorales considerados globalmente. Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creacin. (Nota: artculo 64, en su redaccin dada por Ley 38/2007): Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias. 1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la misma, en los trminos previstos en este artculo. Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit de empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y el comit de empresa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin de informe previo por parte del mismo. En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, el empresario y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores. 2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente: a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa. b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusin directa en el empleo, as como sobre la produccin y ventas, incluido el programa de produccin. c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizacin de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.
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d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen. 3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo. 4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr derecho a: a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a stos. b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral. c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los contratos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar. 5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la situacin y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as como a ser informado trimestralmente sobre la evolucin probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto. Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendr derecho a ser informado y consultado sobre la adopcin de eventuales medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo. El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre las siguientes cuestiones: a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aqulla. b) Las reducciones de jornada. c) El traslado total o parcial de las instalaciones. d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo. e) Los planes de formacin profesional en la empresa. f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoracin de puestos de trabajo. 6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin perjuicio de lo establecido especficamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe. La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direccin y representacin correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la informacin recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto en relacin con cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del comit pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones. Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en el plazo mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes. 7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias: a) Ejercer una labor: 1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. 2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artculo 19 de esta ley. 3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
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c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, as como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est pactado en los convenios colectivos. d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliacin. e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales. 8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las disposiciones especficas previstas en otros artculos de esta ley o en otras normas legales o reglamentarias. 9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios colectivos se podrn establecer disposiciones especficas relativas al contenido y a las modalidades de ejercicio de los derechos de informacin y consulta previstos en este artculo, as como al nivel de representacin ms adecuado para ejercerlos. (Nota: artculo 65, en su redaccin dada por Ley 38/2007): Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional. 1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros. 2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su caso, los expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto a aquella informacin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carcter reservado. 3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los que motivaron su entrega. El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e independientemente del lugar en que se encuentren. 4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas informaciones especficas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad econmica. Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de empleo en la empresa. 5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril. Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligacin de sigilo. Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de negativa injustificada de la informacin a que tienen derecho los representantes de los trabajadores. Artculo 66. Composicin. 1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo con la siguiente escala: a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco. b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve. c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece. d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete. e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno. f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta y cinco. 2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn entre sus miembros un presidente y un secretario del comit, y elaborarn su propio reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en la Ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa. Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral. 1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de comits de empresa las organizaciones sindicales ms representativas, las que cuenten con un mnimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho a acceder a los registros de las Administraciones Pblicas que contengan datos relativos a la inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos mbitos. Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo de al menos, un mes de antelacin al inicio del
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proceso electoral. En dicha comunicacin los promotores debern identificar con precisin la empresa y el centro de trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de ste, que ser la de constitucin de la mesa electoral y que, en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica, dentro del siguiente da hbil, expondr en el tabln de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que as lo soliciten. Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o representativos de conformidad con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podr promoverse la celebracin de elecciones de manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para su depsito y publicidad. Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclusin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato. Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representacin por incrementos de plantilla. Los convenios colectivos podrn prever lo necesario para acomodar la representacin de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. 2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artculo para la promocin de elecciones determinar la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisin de la comunicacin a la empresa podr suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicacin presentada a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, siempre que sta se produzca con una anterioridad mnima de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral fijado en el escrito de promocin. La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo. En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con comit de empresa haya presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este ltimo supuesto la promocin deber acompaarse de una comunicacin fehaciente de dicha promocin de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad. 3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit de empresa ser de cuatro aos, entendindose que se mantendrn en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones. Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del comit durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mnimo, de los electores y por mayora absoluta de stos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses. 4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de empresa o de centros de trabajo, aqulla se cubrir automticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrir automticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos inmediatamente inferior al ltimo de los elegidos. El sustituto lo ser por el tiempo que reste del mandato. 5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicndose asimismo en el tabln de anuncios. Artculo 68. Garantas. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas: a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal. b) Prioridad de permanencia en l empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas. c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54. Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin.
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d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa. e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comit de empresa: 1. Hasta cien trabajadores, quince horas. 2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. 3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. 4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas. 5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios, de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneracin. SECCIN 2. Procedimiento Electoral Artculo 69. Eleccin. 1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se elegirn por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr emitirse por correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley. 2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos y una antigedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de antigedad. Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las condiciones a que se refiere el prrafo anterior. 3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comit de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o ms de ellos, que debern tener una denominacin concreta atribuyndose sus resultados a la coalicin. Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir. Artculo 70. Votacin para delegados. En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a un nmero mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los que obtengan el mayor nmero de votos. En caso de empate, resultar elegido el trabajador de mayor antigedad en el empresa. Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa. 1. En las empresas de ms de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuir en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados. Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composicin. En tal caso, las normas electorales del presente Ttulo se adaptarn a dicho nmero de colegios. Los puestos del comit de empresa sern repartidos proporcionalmente en cada empresa segn el nmero de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Si en la divisin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la unidad fraccionaria al grupo a que correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la adjudicacin ser por sorteo. 2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin, se ajustar a las siguientes reglas: a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener, como mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en lagunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin del proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero de candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En cada lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten. b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio. Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el
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de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirn a la lista que tengan un mayor resto de votos. c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura. 3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la anulabilidad de la eleccin del candidato o candidatos afectados. Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos. 1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duracin determinada estarn representados por los rganos que se establecen en este Ttulo conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla. 2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar a lo siguiente: a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duracin determinada superior a un ao se computarn como trabajadores de fijos de plantilla. b) Los contratos por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la convocatoria de la eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se computar como un trabajador ms. Artculo 73. Mesa electoral. 1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio de doscientos cincuenta trabajadores electores o fraccin. 2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votacin, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamacin que se presente. 3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms antigedad en la empresa, y dos vocales, que sern los electores de mayor y menor edad. Este ltimo actuar de secretario. Se designarn suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigedad o edad. 4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo le sustituir en ella su suplente. 5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor por mesa. Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo que asista a la votacin y al escrutinio. Artculo 74. Funciones de la mesa. 1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el trmino de siete das, dar traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, as como a los representantes de los trabajadores, ponindolo simultneamente en conocimiento de los promotores. La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicacin del propsito de celebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del proceso electoral. 2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo trmino, remitir a los componentes de la mesa electoral el censo laboral que se ajustar, a estos efectos, a modelo normalizado. La mesa electoral cumplir las siguientes funciones: a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de quines son electores. b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de candidaturas. c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten. d) Sealar la fecha de votacin. e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales. Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con criterios de razonabilidad y segn lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn ms de diez das. En caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en los que se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de la mesa hasta los actos de votacin y proclamacin de candidatos electos habrn de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pblica con la suficiente antelacin la hora de celebracin de la votacin. Si se hubiera presentado alguna reclamacin se har constar en el acta, as como la resolucin que haya tomado la mesa. 3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, constituida la mesa electoral solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar, con los medios que le habr de facilitar ste, la lista de electores. Esta se har pblica en los tablones de anuncios mediante su exposicin durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas. La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas despus de haber finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la mesa, o el conjunto de ellas, determinar el nmero de miembros del comit que hayan de ser elegidos en aplicacin de los dispuesto en el artculo 66. Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publicacin de la lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos das laborables despus de concluido dicho plazo,
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publicndose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del da laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior da hbil. Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco das. Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa. 1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, tenindose en cuenta las normas que regulen el voto por correo. El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la votacin y de todo el proceso electoral. 2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas, que en tamao, color, impresin y calidad del papel sern de iguales caractersticas, en urnas cerradas. 3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral proceder pblicamente al recuento de votos mediante la lectura por el Presidente, en voz alta, de las papeletas. 4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en la que se incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta ser firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del empresario, si lo hubiese. Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en reunin conjunta, extendern el acta del resultado global de la votacin. 5. El Presidente de la mesa remitir copias de acta del escrutinio al empresario y a los interventores de las candidaturas, as como a los representantes electos. El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios. 6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas en el plazo de tres das a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el Presidente de la mesa, quien podr delegar por escrito en algn miembro de la mesa. la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder en el inmediato da hbil a la publicacin en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y dar traslado a al empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr el depsito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impugnacin. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los diez das hbiles desde la publicacin, proceder o no al registro de las actas electorales. 7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el registro de las actas, as como al expedicin de copias autnticas de las mismas ya a requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de los artculo 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de ms representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes requiera la precisin de la concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral podr extender certificaciones de los resultados electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten. La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica, falta de la firma del Presidente de la mesa electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida el cmputo electoral. En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral requerir dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez das hbiles proceda a la subsanacin correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanacin o no realizada sta en forma, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el registro. comunicndolo a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al Presidente de la mesa. En el caso de que la denegacin del registro se deba a la ausencia de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento de subsanacin, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina pblica, sta proceder sin ms trmite a la denegacin del registro, comunicndolo al Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas. La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden jurisdiccional social. Artculo 76. Reclamacin en materia electoral. 1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al procedimiento arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las denegaciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse directamente ante la jurisdiccin competente. 2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la mesa, as como cualquier otra actuacin de la misma a lo largo del proceso electoral, fundndose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en al falta de correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el nmero de representantes elegidos. La impugnacin de actos de la mesa electoral requerir haber efectuado
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reclamacin dentro del da laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la mesa en el posterior da hbil, salvo lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley. 3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designacin de un rbitro distinto. El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre licenciados de Derecho, graduados sociales, as como titulados equivalentes, por acuerdo unnime de los sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de Comunidades Autnomas segn proceda y de los que ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de los miembros de los comits de empresa en el mbito provincial, funcional o de empresa correspondiente. si no existiera acuerdo unnime entre los sindicatos sealados anteriormente, la autoridad laboral competente establecer imparcialidad de los rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindicatos en su nombramiento. La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible de renovacin. La Administracin Laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y materiales por los rbitros en la medida necesaria para que stos desarrollen sus funciones. 4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos siguientes: a) tener inters personal en el asunto de que se trate. b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa con alguna de las partes. c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambin con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as como compartir despacho profesional o estar asociado con stos para el asesoramiento, la representacin o el mandato. d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior. e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar. 5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral a quien promovi las elecciones y, n su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se tratan de impugnar, deber presentarse en un plazo de tres das hbiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamacin por la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin, los tres das se computarn desde el da en que se conozca el hecho impugnable. Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina dependiente de la autoridad laboral. 6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro del escrito en el da hbil posterior a su recepcin as como una copia del expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se suspender su tramitacin. A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas de comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el rbitro designado de conformidad a lo establecido en el apartado 3 de este artculo, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento. El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y previa prctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin necesaria del empresario y las Administraciones Pblicas, dictar laudo. El laudo ser escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar a los interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si se hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder al registro del acta o a su denegacin, segn el contenido del laudo. El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de la modalidad procesal correspondiente.
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CAPTULO II Del derecho de reunin Artculo 77. Las asambleas de trabajadores. 1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo cuatro de esta Ley, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea. La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa o centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que sern responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa. 2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la produccin, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera. Artculo 78. Lugar de reunin. 1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. 2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asamblea, salvo en los siguientes casos: a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley. b) si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin celebrada. c) si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior. d) Cierre legal de la empresa. Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicacin no estarn afectadas por el prrafo b). Artculo 79. Convocatoria. La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes, se comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo, debiendo ste acusar recibo. Artculo 80. Votaciones. Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez de aqullos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Artculo 81. Locales y tabln de anuncios. (Nota: el artculo 81 se incluye en su redaccin dada por la Ley 43/2006): En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios. La representacin legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrn hacer uso de dichos locales en los trminos que acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se resolvern por la autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo.
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TTULO III DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS CAPTULO I Disposiciones generales SECCIN 1. Naturaleza y Efectos de los Convenios Artculo 82. Concepto y eficacia. 1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva. 2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten. (Nota: apartado 3, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar el rgimen salarial previsto en los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, cuando sta tenga una disminucin persistente de su nivel de ingresos o su situacin y perspectivas econmicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del convenio colectivo. El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de mbito superior a la empresa que le sea de aplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia del convenio ni, como mximo los tres aos de duracin. El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las condiciones salariales no podrn suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de gnero. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo. Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente Ley, se debern establecer los procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. 4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo convenio. Artculo 83. Unidades de negociacin. 1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes acuerden. (Nota: apartado 2, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): 2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, de carcter estatal o de Comunidad Autnoma, podrn establecer, mediante acuerdos interprofesionales, clusulas sobre la estructura de la negociacin colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto mbito. Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de mbito estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con la legitimacin necesaria, de conformidad con lo establecido en la presente Ley. 3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente elaborar acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artculo, tendrn el tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos.
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(Nota: artculo 84, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): Artculo 84. Concurrencia. 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en convenios de mbito distinto, salvo pacto en contrario negociado conforme a lo dispuesto en el artculo 83.2. 2. Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal o de Comunidad Autnoma negociado segn el artculo 83.2 estableciera reglas distintas sobre estructura de la negociacin colectiva o concurrencia entre convenios, la regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendr prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias: a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situacin y resultados de la empresa. b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del trabajo a turnos. c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la planificacin anual de las vacaciones. d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los trabajadores. e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal. Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artculo 87.1. Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 podrn ampliar la relacin de condiciones de trabajo anteriormente sealada. 3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y las asociaciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn, en el mbito de una Comunidad Autnoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras exigidas para constituir la comisin negociadora en la correspondiente unidad de negociacin. 4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicacin un rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal negociado segn el artculo 83.2, se considerarn materias no negociables en el mbito de una Comunidad Autnoma el perodo de prueba, las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica. Artculo 85. Contenido. 1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin en los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las controversia derivadas de la aplicacin de los convenios. (Nota: prrafo segundo aadido por Ley Orgnica 3/2007): Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente. (Apartado redactado por Ley 63/97, de 26 de Diciembre) (Nota: prrafo segundo aadido por Ley Orgnica 3/2007): Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma: a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se formalizar en el marco de la negociacin de dichos convenios. b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle en la empresa en los trminos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a travs de las oportunas reglas de complementariedad.
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(Nota: apartado 3, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente: a) Determinacin de las partes que los conciertan. b) mbito personal, funcional, territorial y temporal. c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de conformidad con lo establecido en el artculo 41.6 y para la no aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tales artculos. d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia. Salvo pacto en contrario, el plazo mnimo para la denuncia de los convenios colectivos ser de tres meses antes de finalizar su vigencia. e) Plazo mximo para el inicio de la negociacin de un nuevo convenio una vez denunciado el anterior. Salvo pacto en contrario, dicho plazo mximo ser el establecido en el artculo 89.2. f) Plazo mximo para la negociacin de un nuevo convenio que se determinar en funcin de la duracin de la vigencia del convenio anterior. Salvo pacto en contrario, este plazo ser de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos aos o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de prdida de su vigencia. g) La adhesin y el sometimiento a los procedimientos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83 para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, siempre que stos no fueran de aplicacin directa. h) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, en particular las siguientes: 1. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las cuestiones en materia de aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 91. 2. El desarrollo de funciones de adaptacin o, en su caso, modificacin del convenio durante su vigencia. En este caso, deber incorporarse a la comisin paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociacin, aunque no hayan sido firmantes del convenio, siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley para que los acuerdos de modificacin posean eficacia general. 3. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las discrepancias tras la finalizacin del periodo de consultas en materia de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial de los convenios colectivos, de acuerdo con lo establecido en los artculos 41.6 y 82.3, respectivamente. 4. La intervencin que se acuerde en los supuestos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial de los convenios colectivos, cuando no exista representacin legal de los trabajadores en la empresa. El convenio deber establecer los procedimientos y plazos de actuacin de la comisin paritaria para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos afectados. En particular, deber establecer los procedimientos para solucionar de manera efectiva las discrepancias en el seno de dicha comisin, incluido su sometimiento a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83. i) Medidas para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezcan su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aqulla, y, en particular, las siguientes: 1. Un porcentaje mximo y mnimo de la jornada de trabajo que podr distribuirse de manera irregular a lo largo del ao. Salvo pacto en contrario, este porcentaje ser de un cinco por ciento. 2. Los procedimientos y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional en la empresa. Artculo 86. Vigencia. 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio. 2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao si no mediara denuncia expresa de las partes. (Nota: apartado 3, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duracin pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en el propio convenio. Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga
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durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen. Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de los plazos mximos de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio. En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un acuerdo y las partes del convenio no se hubieran sometido a los procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o stos no hubieran solucionado la discrepancia, se mantendr la vigencia del convenio colectivo. 4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.
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SECCIN 2. Legitimacin (Nota: artculo 87, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): Artculo 87. Legitimacin. 1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar en los convenios de empresa y de mbito inferior, el comit de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayora de los miembros del comit. La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su mbito de aplicacin, la legitimacin para negociar en representacin de los trabajadores ser la que se establece en el apartado 2 de este artculo para la negociacin de los convenios sectoriales. En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional especfico, estarn legitimados para negociar las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a travs de votacin personal, libre, directa y secreta. 2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en representacin de los trabajadores: a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel estatal, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos. b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho mbito territorial, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos. c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los miembros de los comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional al que se refiera el convenio. 3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar: a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario. b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su mbito de aplicacin, la representacin de dichas empresas. c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que en el mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento de los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta Ley, y siempre que stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores afectados, as como aquellas asociaciones empresariales que en dicho mbito den ocupacin al 15 por ciento de los trabajadores afectados. En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo anterior, estarn legitimadas para negociar los correspondientes convenios colectivos de sector las asociaciones empresariales de mbito estatal que cuenten con el 10 por ciento o ms de las empresas o trabajadores en el mbito estatal, as como las asociaciones empresariales de Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por ciento de las empresas o trabajadores. 4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindicatos de Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de ms representativos conforme a lo previsto en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, y las asociaciones empresariales de la Comunidad Autnoma que renan los requisitos sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley. 5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin empresarial que rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar parte de la comisin negociadora. (Nota: artculo 88, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): Artculo 88. Comisin negociadora. 1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin negociadora se efectuar con respeto al derecho de todos los legitimados segn el artculo anterior y en proporcin a su representatividad. 2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artculo anterior representen como mnimo, respectivamente, a la mayora absoluta de los miembros de los comits de empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de los trabajadores afectados por el convenio. En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los trabajadores, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora cuando la misma est integrada por las organizaciones sindicales que ostenten la condicin de ms representativas en el mbito estatal o de Comunidad Autnoma. En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente representatividad, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora cuando la misma est
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integrada por las organizaciones empresariales estatales o autonmicas referidas en el prrafo segundo del artculo 87.3 c). En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los miembros de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la representatividad que ostenten las organizaciones sindicales o empresariales en el mbito territorial de la negociacin. 3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las partes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn, igual que el presidente, con voz pero sin voto. 4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de cada parte no exceder de quince. En el resto de los convenios no se superar el nmero de trece. 5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las partes debern consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con el secretario.
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CAPTULO II Procedimiento SECCIN 1. Tramitacin, Aplicacin e Interpretacin Artculo 89. Tramitacin. (Nota: apartado 1, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): 1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. En el supuesto de que la promocin sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicacin deber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en funcin del mbito territorial del convenio. La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artculos 83 y 84; en cualquier caso se deber contestar por escrito y motivadamente. Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe. En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendida de inmediato la negociacin en curso hasta la desaparicin de aqullas. (Nota: apartado 2, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): 2. Denunciado un convenio, en ausencia de regulacin en los convenios colectivos de acuerdo con el artculo 85.3, se proceder conforme a lo dispuesto en este apartado. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en un plazo mximo de quince das a contar desde la constitucin de la comisin negociadora. El plazo mximo para la negociacin de un convenio colectivo ser de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos aos o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de prdida de su vigencia. 3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la mayora de cada una de las dos representaciones. 4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la intervencin de un mediador designado por ellas. Artculo 90. Validez. 1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escrito, bajo sancin de nulidad. 2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, ser remitido al rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente para su deposito. 3. En el plazo mximo de diez das desde la presentacin del convenio en el registro se dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratuita en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin del mbito territorial del mismo, en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma o en el Boletn Oficial de la Provincia correspondiente. 4. El convenio entrar en vigor en al fecha en que acuerden las partes. 5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la jurisdiccin competente, la cual adoptar las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalas, previa audiencia de las partes. (Nota: apartado 6, aadido por Ley Orgnica 3/2007): 6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velar por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo. A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn proceda por su mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdiccin competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener clusulas discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn su mbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artculo 95 de la Ley de Procedimiento Laboral.
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(Nota: artculo 91, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): Artculo 91. Aplicacin e interpretacin. 1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin competente, el conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos corresponder a la comisin paritaria de los mismos. 2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colectivos y en los acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn establecer procedimientos, como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de las controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos. El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo arbitral tendrn la eficacia jurdica y tramitacin de los convenios colectivos regulados en la presente Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar, en el mbito del conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los artculos 87, 88 y 89 de esta Ley. Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y conforme a los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Especficamente cabr el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisin. 3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin del convenio deber intervenir la comisin paritaria del mismo con carcter previo al planteamiento formal del conflicto en el mbito de los procedimientos no judiciales a que se refiere el apartado anterior o ante el rgano judicial competente. 4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin del convenio tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que los convenios colectivos regulados en la presente Ley. 5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artculo sern, asimismo, de aplicacin en las controversias de carcter individual, cuando las partes expresamente se sometan a ellos. SECCIN 2. Adhesin y Extensin Artculo 92. Adhesin y extensin. 1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para negociar podrn adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro. (Nota: el apartado 2 se incluye con la redaccin dada por la Ley 24/1999, de 6 de Julio, BOE de 7-7-99). 2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano correspondiente de las Comunidades Autnomas con comptencia en la materia, podrn extender, con los efectos previstos en el artculo 82.3 de esta Ley, las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de suscribir en dicho mbito un convenio colectivo de los previstos en este ttulo III, debida a la ausencia de partes legitimadas para ello. La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante la tramitacin del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya duracin no podr exceder de 3 meses, teniendo la ausencia de resolucin expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la solicitud. Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se hallen legitimados para promover la negociacin colectiva en el mbito correspondiente conforme a lo dispuesto en los artculos 87.2 y 3 de esta Ley.
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TTULO IV INFRACCIONES LABORALES (Nota: Ttulo IV derogado por el Real Decreto Legislativo 5/2000 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social) CAPTULO I Disposiciones generales Artculo 93. Concepto. (Nota: artculo derogado por el R.D.Legislativo Artculo 94. Infracciones leves. (Nota: artculo derogado por el R.D.Legislativo Artculo 95. Infracciones graves. (Nota: artculo derogado por el R.D.Legislativo Artculo 96. Infracciones muy graves. (Nota: artculo derogado por el R.D.Legislativo 5/2000). 5/2000). 5/2000). 5/2000).
CAPTULO II Derecho supletorio Artculo 97. Sanciones. (Nota: artculo derogado por el R.D.Legislativo 5/2000).
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DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Fomento de la contratacin indefinida de los trabajadores en prcticas y de aprendizaje. (Disposicin derogada por Ley 63/97). Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos. (Nota: el apartado 1 se incluye en su redaccin dada por la Ley 43/2006): 1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con discapacidad tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes. (Los apartados 2, 3 y 4 de esta disposicin adicional se incluyen con la nueva redaccin dada por Ley 63/97) 2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se computarn para determinar el nmero mximo de estos contratos que las empresas pueden realizar en funcin de su plantilla. 3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores minusvlidos tendrn derecho a una reduccin del 50% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social previstas para los contratos para la formacin. 4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se celebren con trabajadores minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevn en el artculo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo . Tercera. Programas de fomento del empleo. (Disposicin derogada por Ley 63/97) Cuarta. Conceptos retributivos. Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal del salario no afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que se mantendrn en los mismos trminos que rigieren en este momento hasta que por convenio colectivo se establezca un rgimen salarial que con lleve la desaparicin o modificacin de dichos conceptos. Quinta. Personal de alta direccin. Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del salario establecidas en los artculos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley. Sexta. Representacin institucional de los empresarios. A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses generales de los empresarios ante las Administraciones Pblicas y otras entidades y organismos de carcter estatal o de Comunidad Autnoma que la tengan prevista, se entender que gozan de esta capacidad representativa las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 o ms de las empresas y trabajadores en el mbito estatal. Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresariales de Comunidades Autnomas que cuenten en sta con un mnimo del 15 por 100 de los empresarios y trabajadores. No estarn comprendidas en este supuesto las asociaciones empresariales que estn integradas en federaciones o confederaciones de mbito estatal. Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms representativas con arreglo a esta disposicin adicional gozarn de capacidad para obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales pblicos en los trminos que se establezcan legalmente. Sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad. La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no exista convenio colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley que ser siempre procedimiento prioritario. Octava. Cdigo de Trabajo. El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recoger en un texto nico denominado Cdigo de Trabajo, las distintas leyes orgnicas y ordinarias que, junto con la presente, regulan las materias laborales, ordenndolas en Ttulos separados, por Ley, con numeracin correlativa, respetando ntegramente su texto literal. Asimismo se incorporarn sucesivas y peridicamente a dicho Cdigo de Trabajo todas las disposiciones generales laborales mediante el procedimiento que se fija por el Gobierno en cuanto a la tcnica de incorporacin segn el rango de las normas incorporadas. Novena. Anticipos reintegrables. Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la Ley de 10 de noviembre de 1942, podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del importe de la cantidad reconocida en la sentencia en favor del trabajador.
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Dcima. Lmite mximo de edad para trabajar. (Nota: Disposicin derogada mediante Ley 12/2001, de 9 de Julio). Nota: dado su inters se incluye el texto de la Disposicin Dcima derogada: Dentro de los lmites y condiciones fijados en este precepto, la jubilacin forzosa podr ser utilizada como instrumento para realizar una poltica de empleo. La capacidad para trabajar, as como la extincin de los contratos de trabajo, tendr el lmite mximo de edad que fije el Gobierno en funcin de las disponibilidades de la Seguridad Social y del mercado de trabajo, sin perjuicio de que puedan completarse los perodos de carencia para la jubilacin. En la negociacin colectiva podrn pactarse libremente edades de jubilacin sin perjuicio de lo dispuesto en materia de Seguridad Social a estos efectos. Disposicin Adicional Dcima aadida por Ley 14/2005 (BOE de 2-7-2005; Entrada en vigor: 3-72005): Disposicin adicional dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin. En los convenios colectivos podrn establecerse clusulas que posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: a) Esta medida deber vincularse a objetivos coherentes con la poltica de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformacin de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contratacin de nuevos trabajadores o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad del empleo. b) El trabajador afectado por la extincin del contrato de trabajo deber tener cubierto el perodo mnimo de cotizacin o uno mayor si as se hubiera pactado en el convenio colectivo, y cumplir los dems requisitos exigidos por la legislacin de Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva. Undcima. Acreditacin de la capacidad representativa. A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad representativa en el mbito estatal prevista en el artculo 75.7 de esta ley, las Comunidades Autnomas a las que haya sido transferida la ejecucin de funciones en materia de depsito de actas relativas a las elecciones de rganos representativos de los trabajadores debern remitir mensualmente copia de las actas electorales registradas a la oficina pblica estatal. Duodcima. Preavisos. El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el prrafo segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con alta movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sindicales que en ese mbito funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los representantes de los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los empresarios y de los trabajadores afectados por el mismo mbito funcional. Decimotercera. Solucin no judicial de conflictos. En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos de consultas, se hubieran establecido conforme al artculo 83 de esta Ley, rganos o procedimientos no judiciales de solucin de conflictos de mbito territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos perodos de consulta podrn someter de comn acuerdo su controversia a dichos rganos. Decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de familiares. (Nota: encabezamiento de esta disposicin, redactado segn Ley 39/99, de 5 de Noviembre). Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en la situacin de excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta Ley, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifican a continuacin, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencia, que lleven ms de un ao como perceptores: a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye. b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye. c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye. Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y las que se produzcan con estos ltimos. Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin se regirn por lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta Ley y sus normas de desarrollo.
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(Nota: se incluye a continuacin la Disposicin Adicional Dcimoquinta, en su redaccin dada por el Ley 35/2010). Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas. 1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de las Administraciones pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable. En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el puesto que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes indicados, momento en el que se producir la extincin de la relacin laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a empleo pblico, superando el correspondiente proceso selectivo. 2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados no ser de aplicacin a los contratos celebrados por las Administraciones Pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estn vinculados a un proyecto especfico de investigacin o de inversin de duracin superior a tres aos. 3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el artculo 15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito de cada una de las Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los organismos pblicos, agencias y dems entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artculo 15.5 no ser de aplicacin respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley. (Nota: la Disposicin Adicional Dcimosexta, fue adicionada por Ley 12/2001, de 9 de Julio y posteriormente derogada por R.D.Ley 5/2006). Decimosexta. (Nota: la Disp. Adic. 17 ha sido aadida por Ley Orgnica 3/2007): Disposicin Adicional Dcimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin. Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolvern por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. (Nota: la Disp. Adic. 18 ha sido aadida por Ley Orgnica 3/2007): Disposicin adicional decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida. 1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, ser el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reduccin de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente establecido para dicha reduccin. 2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el prrafo dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 bis.
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DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. Contratos de aprendizaje. No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que hubieran estado vinculados a la empresa por un contrato para la formacin que no hubiera agotado el plazo mximo de tres aos slo podrn ser contratados nuevamente por la misma empresa con un contrato de aprendizaje por el tiempo que reste hasta los tres aos, computndose la duracin del contrato de formacin a efectos de determinar la retribucin que corresponde al aprendiz. Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993. Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de trabajadores fijos discontinuos, celebrados con anterioridad al da 8 de diciembre de 1993, fecha de entrad en vigor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre, continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados al amparo del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre, excepto lo dispuesto en el segundo prrafo d) del apartado 2 del artculo 11. Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994. Los contratos temporales de fomento de empleo celebrados al amparo del Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, concertados con anterioridad al 24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupacin, continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese expirado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto de una segunda prrroga hasta completar dicho plazo. Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias. En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de relevo y la jubilacin parcial continuar rigindose por lo dispuesto en los artculos 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial. Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos. Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su adecuacin por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artculos 34 al 38. Sexta. Ordenanzas de Trabajo. Las ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los previstos en el artculo 82.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su vigencia, continuarn siendo de aplicacin como derecho dispositivo, en tanto no se sustituyan por convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre de 1994. Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para derogar total o parcialmente, de forma anticipada, las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas Laborales, o para prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas correspondientes a sectores que presenten problemas de cobertura, con arreglo al procedimiento previsto en el prrafo siguiente. La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previo informe de la Comisin consultiva Nacional de Convenios Colectivos relativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza por la negociacin colectiva. A tales efectos se valorar si en el mbito de la correspondiente Ordenanza existe negociacin colectiva que proporcione una regulacin suficiente sobre las materias en las que la presente Ley se remite a la negociacin colectiva. Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen partes legitimadas para la negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, la comisin podr convocarlas para negociar un convenio colectivo o acuerdo sobre materias concretas que elimine los defectos de cobertura. En caso de falta de acuerdo en dicha negociacin, la comisin podr acordar someter la solucin de la controversia a un arbitraje. La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas con los convenios colectivos que estuvieran vigentes en los correspondientes mbitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84 de esta Ley. Sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994. Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se regir en sus aspectos sustantivos y procesal por las normas vigentes en la fecha en que aqulla hubiera tenido lugar. A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al amparo de lo dispuesto en los artculo 40, 41 y 51 de esta Ley segn la anterior redaccin, les ser de aplicacin la normativa vigente en la fecha de su iniciacin. Octava. Elecciones a representantes de los trabajadores. 1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida en el ltimo perodo de cmputo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrn celebrarse durante quince meses contados a
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partir del 15 de septiembre de 1994, prorrogndose los correspondientes mandatos hasta la celebracin de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea aplicable durante este perodo lo establecido en el artculo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. 2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr establecerse un calendario de celebracin de elecciones a lo largo del perodo indicado en el prrafo anterior en los correspondientes mbitos funcionales y territoriales. Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin mnima de dos meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. La oficina pblica dar publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la tramitacin conforme al artculo 67.1 de la presente Ley de los escritos de promocin de elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de estos calendarios no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta Ley. Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a las previsiones del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en aquellos centros en los que los trabajadores hubiesen optado, mediante acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre que el correspondiente escrito de promocin se hubiese remitido a la oficina pblica en los quince das siguientes al depsito del calendario. Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario prevalecern sobre el mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con posterioridad al 12 de junio de 1994 siempre que hubieran sido formuladas por los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los sindicatos que ostenten la mayora de los representantes en el centro de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar a las elecciones promovidas con anterioridad al da indicado, en el caso de que en dicha fecha no hubiera concluido el proceso electoral. 3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de comits de empresa, as como los efectos de la misma, se aplicarn plenamente cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo sealado en el nmero 1 de esta disposicin transitoria. Novena. Participacin institucional. El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una organizacin empresarial en un rgano de participacin institucional, al que se refiere la disposicin adicional primera de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, empezar a contarse a partir del da 1 de enero de 1995. Dcima. Incapacidad labora transitoria e invalidez provisional. A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapacidad labora transitoria o invalidez provisional, cualquiera que fuera la contingencia de la que derivaran, les ser de aplicacin la legislacin precedente hasta que se produzca la extincin de aqullas. Undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al da 13 de abril de 1995. Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos vigentes el 13 de abril de 1995, fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo de lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 marzo, se regirn por lo dispuesto en esta Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el trabajador excedente se encuentre dentro del primer ao del perodo de excedencia o de aquel perodo superior al ao al que se hubiera extendido, por pacto colectivo o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad. En caso contrario, la excedencia se regir por las normas vigentes en el momento del comienzo de su disfrute, hasta su terminacin. (Nota: Disposicin Transitoria Duodcima, adicionada por Ley 40/2007): Disposicin transitoria duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato de relevo. El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato de relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, se aplicar gradualmente de acuerdo con lo previsto en la disposicin transitoria decimosptima de la Ley General de la Seguridad Social. (Nota: disposicin transitoria decimotercera, adicionada por Ley 35/2010): Disposicin transitoria decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal. La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en el artculo 49.1.c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al siguiente calendario: Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012. Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013. Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014. Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
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DISPOSICIN DEROGATORIA Disposicin derogatoria nica. Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y expresamente: a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal en cuarenta horas, y de las vacaciones anuales mnimas en treinta das. c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social, los artculos 6 7 y 8. e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo, el artculo primero. f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos generales del Estado para el ao 1990, la disposicin adicional segunda. g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los representantes de los trabajadores en materia de contratacin. h) De la ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de permisos concedidos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984, de medidas para la reforma de la funcin pblica, a los adoptantes de un menor de cinco aos, el artculo 1. i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto de los Trabajadores en materia de indemnizacin en los supuestos de extincin contractual por jubilacin del empresario. j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento de la ocupacin, excepto las disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y sptima. k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Labora y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el captulo I, los artculos vigsimo y vigsimo primero del captulo III, las disposiciones adicionales primera, segunda, y tercera, las disposiciones transitorias primera, segunda y tercera, y las disposiciones finales, tercera, cuarta y sptima. l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social, los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional decimosexta. m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por maternidad, los artculos 1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo primero y el inciso primero del prrafo segundo de la disposicin transitoria nica.
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DISPOSICIONES FINALES Primera. Trabajo por cuenta propia. El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente. (Nota: Disposicin Final 2, en su redaccin dada por RD-Ley 7/2011): Segunda. Consejo de Relaciones Laborales y de Negociacin Colectiva. 1. Se crea el Consejo de Relaciones Laborales y de Negociacin Colectiva como rgano colegiado de consulta y asesoramiento, adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigracin, de carcter tripartito y paritario e integrado por representantes de la Administracin General del Estado, as como de las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas. 2. El Consejo de Relaciones Laborales y de Negociacin Colectiva desarrollar las siguientes funciones: a) Conocer anualmente el programa de actuacin en materia de relaciones laborales a desarrollar por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin. b) Las funciones de relacin entre el Ministerio de Trabajo e Inmigracin y la Fundacin Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje, que, en todo caso, mantendr su carcter bipartito segn lo establecido en el IV Acuerdo de Solucin Extrajudicial de Conflictos del 10 de febrero de 2009 o los que lo sustituyan. c) El asesoramiento y consulta en las cuestiones referentes al planteamiento y determinacin de los mbitos funcionales de los convenios colectivos y el dictamen preceptivo en el procedimiento administrativo de extensin de convenios colectivos, en los trminos establecidos reglamentariamente. d) La elaboracin de un informe anual sobre negociacin colectiva, salarios y competitividad, a partir del anlisis y estudio de la informacin estadstica disponible y de los indicadores pblicos sobre los datos y previsiones de la actividad econmica general y sectorial, a nivel nacional y de Comunidad Autnoma, utilizando informacin comparable con la de otros pases, particularmente de la Unin Europea. e) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negociacin colectiva, as como la difusin de la misma, mediante un Observatorio de la Negociacin Colectiva, integrado en el propio Consejo de Relaciones Laborales y de Negociacin Colectiva, y que desarrollar, entre otros, los siguientes cometidos: 1. La realizacin y el mantenimiento de un Mapa de la Negociacin Colectiva, que refleje de forma sistemtica, ordenada y detallada la totalidad de convenios colectivos existentes en Espaa, con la finalidad de obtener informacin til y actualizada, de acceso pblico, sobre su vigencia y efectos. 2. La realizacin de informes anuales, de carcter general o sectorial, sobre la situacin de la negociacin colectiva en Espaa desde una perspectiva jurdica y econmica que, sin perjuicio de la autonoma colectiva, puedan resultar de utilidad para los interlocutores sociales para determinar los contenidos de la negociacin colectiva. f) Cualesquiera otras que le sean atribuidas mediante norma con rango legal o reglamentario. 3. Con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 y previa consulta y negociacin con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, el Gobierno adoptar las disposiciones reglamentarias necesarias para regular la constitucin, organizacin y funcionamiento del Consejo de Relaciones Laborales y de Negociacin Colectiva. Tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II. El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para la aplicacin del Ttulo II de la presente Ley en aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que sea relevante el nmero de trabajadores no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho aos, as como a los colectivos en los que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una movilidad permanente, una acusada dispersin o unos desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin del Ttulo II citado. En todo caso, dichas normas respetarn el contenido bsico de esos procedimientos de representacin en la empresa. Con arreglo a las directrices que fije el rgano estatal de mediacin, arbitraje y conciliacin, al que corresponder tambin su custodia, el Instituto Nacional de Estadstica elaborar, mantendr al da y har pblico el censo de empresas y de poblacin activa ocupada. Cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta Salarial. El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr revisarse por el Gobierno en funcin de las necesidades del Fondo. Quinta. Disposiciones de desarrollo. El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley.
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PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN EL CASO DE QUE UN TRABAJADOR EST DISCONFORME CON EL ALTA MDICA EMITIDA POR UNA MUTUA (SI LA BAJA MDICA ES POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL)
PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN EL CASO DE QUE UN TRABAJADOR EST DISCONFORME CON EL ALTA MDICA EMITIDA POR LA DIRECCIN PROVINCIAL DEL I.N.S.S. O I.S.M. (EN EL MOMENTO DE CUMPLIRSE LOS 12 MESES DE SITUACIN DE I.T.).
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REAL DECRETO 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificacin y registro. (BOE 19-12-2006) Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipacin de la jubilacin de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento. (BOE 22-12-2009) ORDEN TAS/1040/2005, de 18 de abril, por la que se actualizan las cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carcter definitivo y no invalidantes. (BOE 22-4-2005) INCAPACIDAD PERMANENTE: La situacin del trabajador que despus de haber seguido el tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta mdicamente , presenta reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral, dando lugar a distintos grados de incapacidad. No impedir tal calificacin la posibilidad de recuperacin de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima mdicamente como incierta o a largo plazo. Tambin tendr la consideracin de IP, en el grado que se califique, la situacin de incapacidad que subsista despus de extinguida la IT por el transcurso del plazo mximo de duracin de la misma, salvo en el supuesto en que, continuando la necesidad de tratamiento mdico por la expectativa de recuperacin o la mejora del estado del trabajador con vistas a su reincorporacin laboral, la situacin clnica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificacin (mximo 24 meses desde que se haya iniciado la IT), en cuyo caso no se acceder a la situacin de IP hasta que no se proceda a la correspondiente calificacin. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL PARA LA PROFESIN HABITUAL: Es aquella invalidez que sin alcanzar el grado de total, le ocasiona al trabajador una disminucin no inferior al 33% en el rendimiento normal para su profesin, sin impedirle la realizacin de las tareas fundamentales de la misma. Profesin Habitual: profesin que ejerca el interesado o grupo profesional en que aqulla estaba encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la IP. Prestacin de la Seguridad Social: Indemnizacin de 24 mensualidades de la Base Reguladora INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIN HABITUAL: Es aquella invalidez que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de su profesin, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Prestacin de la Seguridad Social: Pensin Vitalicia del 55% de la BR. Mayores de 55 aos, sin ocupacin: se le abona otro 20% de la BR. Menores de 60 aos: pueden sustituir la pensin por una indemnizacin. Esta indemnizacin est en funcin de la edad del pensionista segn la siguiente escala: Menor de 54 aos: 84 mensualidades de pensin. 54 aos: 72 mensualidades de la pensin. 55 aos: 60 mensualidades 56 aos: 48 mensualidades 57 aos: 36 mensualidades 58 aos: 24 mensualidades 59 aos: 12 mensualidades Al cumplir los 60 aos el beneficiario recupera la pensin originariamente reconocida con todas las revaloraciones establecidas hasta la fecha de cumplimiento de los 60 aos. Al fallecer causa las prestaciones de Muerte y Supervivencia. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO: Es aquella invalidez que inhabilita por completo al trabajador para toda profesin u oficio. Prestacin de la Seguridad Social: Pensin Vitalicia del 100% de la Base Reguladora. GRAN INVALIDEZ: La situacin de un trabajador afectado de Invalidez Permanente que, a consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, requiere de otra persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o anlogos. Prestacin de la Seguridad Social: Pensin Vitalicia del 100% de la Base Reguladora ms un Complemento (Mnimo: 45%) Nota: Las pensiones de Incapacidad Permanente, cuando sus beneficiarios cumplan la edad de 65 aos, pasarn a denominarse Pensiones de Jubilacin. La nueva denominacin no implicar modificacin alguna, respecto de las condiciones de la prestacin que se viniese percibiendo.
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MUY IMPORTANTE: LA SEGURIDAD SOCIAL Y LAS MUTUAS ESTN OBLIGADAS A PAGAR LOS GASTOS DE TRANSPORTE EN QUE INCURRA UN TRABAJADOR CUANDO HAYA SIDO CONVOCADO PARA LA REALIZACIN DE EXMENES O VALORACIONES MDICAS ! EN EL BOE DE 4-11-2009 SE HA PUBLICADO LA RESOLUCIN QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR EL ABONO DE LOS GASTOS DE TRANSPORTE.
MUY IMPORTANTE PARA TODOS LOS TRABAJADORES: SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIN EUROPEA SOBRE LAS VACACIONES !
El Tribunal de Justicia de la Unin Europea, en Sentencia dictada el 20-1-2009, ha establecido lo siguiente: 1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las vacaciones anuales retribuidas (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la licencia por enfermedad (cuando est incapacitado para el trabajo), a travs de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningn tipo de excepciones. 2. Segn el artculo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrn de un perodo de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas que, segn la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unin Europea, debe considerarse un principio del Derecho social comunitario que reviste especial importancia se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud. 3. Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho (Sentencias Merino Gmez, apartados 32 y 33; de 14-4-2005, Comisin/Luxemburgo, C-519/03, Rec. P. l-3067, apartado 33, y de 20-9-2007, Kiiski, C-116/06, Rec. P. l-7643, apartado 56). 4. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales Retribuidas en un perodo distinto al ao natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad. 5. Un trabajador que durante todo el perodo de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del perodo de prrroga fijado por el Derecho Nacional, se haya encontrado en situacin de baja por enfermedad, se vera privado de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendr derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad. 6. El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el perodo de devengo de las vacaciones anuales y/o el perodo de prrroga fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situacin de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del perodo de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce. 7. Una vez finalizada la relacin laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho, el artculo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prev que el trabajador tendr derecho a una compensacin econmica. 8. Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas antes de que finalizara la relacin laboral, la compensacin econmica a la que tiene derecho deber calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situacin comparable a aqulla en la que se habra encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relacin laboral. De ello se sigue que la retribucin ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el perodo de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante para el clculo de la compensacin econmica en concepto de Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relacin laboral. 9. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad. CONCLUSIONES: Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad: 1. Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas an despus de finalizar el ao natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la U.E. 2. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relacin laboral, el trabajador tiene derecho a Compensacin Econmica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
EN ESPAA, EL TRIBUNAL SUPREMO YA HA DICTADO SENTENCIA (Sala de lo Social, Sala General, Fecha: 24-6-2009; Recurso de Unificacin de Doctrina n 1542/2008), EN LA QUE APLICA LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO, EXACTAMENTE EN EL MISMO SENTIDO, RECONOCIENDO EL DERECHO A DISFRUTAR DE LAS VACACIONES EN AOS POSTERIORES, CUANDO EL TRABAJADOR NO PUDO DISFRUTARLAS POR ESTAR EN SITUACIN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
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SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL IPREM - 2011 Anual Mensual Diario S.M.I. para todos los trabajadores 8.979,60.- 641,40.- 21,38.- Salario Mnimo Interprofesional para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 5,02.- /hora. IPREM (Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples) 6.390,13.- 532,51.- 17,75.- En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicacin de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuanta anual del IPREM ser de 7.455,14 cuando las correspondientes normas se refieran al salario mnimo interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.390,13 . PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO PARA EL AO 2011 Lmite de ingresos si el menor de 18 aos es no minusvlido: 11.264,01.- /ao CUANTA ANUAL Hijo con 18 Minusvala igual o superior al 65%................................ 4.171,20.- o ms aos Minusvala igual o superior al 75% y con ayuda de 3 persona....... 6.256,80.- Hijo menor Minusvala igual o superior al 33%............................................ 1.000,00.- de 18 aos De 0 a 18 aos, no minusvlido................................................. 291,00.- PRESTACIN POR PRESTACIN DE PAGO NICO PARTO MLTIPLE POR NACIMIENTO O ADOPCIN DE HIJO N de Desde el N de hijos veces 1-Enero-2011 1.000.- nacidos el SMI en caso de Familias numerosas, monoparentales y en caso de 2 4 2.565,60.- madres discapacitadas. 3 8 5.131,20.- 4 y ms 12 7.696,80.-
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COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL

BASES DE COTIZACIN CONTINGENCIAS COMUNES - RGIMEN GENERAL 2011 GRUPO DE CATEGORAS Bases Mnimas Bases Mximas COTIZACIN PROFESIONALES /mes /mes 1 Ingenieros y Licenciados.................. 1.045,20.- 3.230,10.- 2 Ingen. Tcnicos y Ayudantes Titulados. 867,00.- 3.230,10.- 3 Jefes Administrativos y Taller.............. 754,20.- 3.230,10.- 4 Ayudantes No Titulados....................... 754,20.- 3.230,10.- 5 Oficiales Administrativos.................... 754,20.- 3.230,10.- 6 Subalternos......................................... 754,20.- 3.230,10.- 7 Auxiliares Administrativos.................. 754,20.- 3.230,10.- /Da /da 8 Oficiales de Primera y Segunda........... 24,94.- 107,67.- 9 Oficiales de Tercera y Especialistas..... 24,94.- 107,67.- 10 Peones................................................. 24,94.- 107,67.- 11 Trabajadores menores de 18 aos......... 24,94.- 107,67.- CUOTAS APLICABLES A LOS CONTRATOS DE FORMACIN - 2011 Empresario Trabajador TOTAL CONTINGENCIAS COMUNES 30,34.- 6,05.- 36,39.- CONTIGENCIAS PROFESIONALES 4,17.- ---4,17.- FONDO DE GARANTA SALARIAL 2,31.- ---2,31.- FORMACIN PROFESIONAL 1,11.- 0,15.- 1,26.- TOTAL CONTRATO FORMACIN 37,93.- 6,20.- 44,13.- TIPOS DE COTIZACIN RGIMEN GENERAL- 2011 EMPRESA TRABAJADOR TOTAL CONTINGENCIAS COMUNES 2360 % 470 % 2830 % (Sobre Base Individual Normalizada) DESEMPLEO (Sobre Base de Accid. de Trabajo) Contratacin Indefinida 5,50 % 1,55 % 7,05 % Contratacin de Duracin Determinada: A Tiempo Completo..................................... 670 % 160 % 830 % A tiempo Parcial .......................................... 770 % 160 % 930 % FONDO DE GARANTA SALARIAL 020 % ---020 % (Sobre Base de Accidentes de Trabajo) FORMACIN PROFESIONAL 060 % 010 % 070 % (Sobre Base de Accidentes de Trabajo) COTIZACIN ADICIONAL - HORAS EXTRAS 1200 % 200 % 1400 % (Estructurales: Fuerza Mayor) COTIZACIN ADICIONAL - HORAS EXTRAS 2360 % 470 % 2830 % (No estructurales) ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENF. PROFES. * ---* (*) Tarifa de Primas aprobadas por Disposicin Adicional 4 de la Ley 42/2006 de PGE para 2007, en su redaccin dada por Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2010. RGMENES ESPECIALES - 2011 Base de Cotizacin Tipos Con I.T.: 2980 % 850,20.- Sin I.T.: 2650 % Mnima Acogido a proteccin por Cese de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos Actividad: 29,30% Mxima 3.230,10.- Proteccin Cese Actividad: 2,20% Sin AT/EP: cotizacin adicional: 0,10% Empleados del Hogar 748,20.- 18,30+3,70 = 22,00% 164,60.-
Actualizado segn Ley 39/2010 de PGE para 2011 y Orden TIN/41/2011 (BOE 20-1-2011).
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TABLA RESUMEN DE INDEMNIZACIONES POR EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL
Causa de Extincin del Contrato
Mutuo acuerdo de las partes (art 49.1a del ET) Las consignadas en el contrato (art. 49.1b del ET)
Indemnizacin
Slo si se pacta Si se consigna
Lmite
(1)
Prestacin de Desempleo No S
8 das por ao de servicio hasta 31/12/11, aumentando Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la en un da hasta llegar a obra o servicio contratado (art. 49.1c ET) 12 das por ao, a partir de 1/1/2015 (salvo mejora por Convenio/Acuerdo) Dimisin del trabajador (art. 49.1d ET) No 12
No S
Rescisin del contrato por traslado de centro de 20 das de salario por trabajo (art. 40.1 ET) ao de servicio Rescisin del contrato por modificacin de jornada, 20 das de salario por horario o rgimen de trabajo a turnos que ao de servicio perjudiquen al trabajador (art. 41.3 ET) Por voluntad del trabajador basada en una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, 45 das de salario por que redunden en perjuicio de su formacin ao de servicio profesional o menoscabo de su dignidad (art. 50.1a ET) Falta pago o retrasos continuados en el abono del 45 das de salario por salario pactado (art. 50.1b ET) ao de servicio Por voluntad del trabajador basada en 45 das de salario por incumplimientos graves del empresario (art. 50.1c ET) ao de servicio Muerte del trabajador (Decreto de 2 de marzo de 1944 15 das de salario BOE 16-3-1944)) Jubilacin del trabajador (art. 49.1f ET) No
42
42 42
S S No No S
Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario (art. 1 mes de salario 49.1g ET) Extincin de la personalidad jurdica del empresario 20 das de salario por (art. 49.1g ET) ao de servicio Causas Objetivas (art. 52 ET) 20 das de salario por ao de servicio 12 12 12 12 42
S S S S S
Despido colectivo basado en causas econmicas, 20 das de salario por tcnicas, organizativas o de produccin (art. 51 ET) ao de servicio Fuerza mayor constatada por la autoridad laboral (art. 20 das de salario por 49.1h ET) ao de servicio Despido disciplinario u improcedente (art. 56 ET) objetivo calificado como 45 das de salario por ao de servicio
Despido objetivo declarado improcedente en un 33 das de salario por Contrato de Fomento de la Contratacin Indefinida ao de servicio (art. 3 Ley 35/2010)
(1)
24
Mensualidades de indemnizacin. (Se prorratearn por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao).
Pg. 75

Estatuto de Los Trabajadores Actualizado 11 06 2011

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