O Novo Perfil Profissional

Dentro do processo de globalizao podemos citar que as pessoas devero estar mais preparadas para assumirem as responsabilidades inerentes s funes, fazendo com que as mesmas tenham em mente a necessidade de um aprendizado contnuo, a fim de no ficar

Dentro do processo de globalizao podemos citar que as pessoas devero estar mais preparadas para assumirem as responsabilidades inerentes s funes, fazendo com que as mesmas tenham em mente a necessidade de um aprendizado contnuo, a fim de no ficarem excludas das novas necessidades das organizaes, onde o conhecimento passa a ser uma exigncia constante, fator essencial para garantia da empregabilidade, pois o conhecimento passa a ser obsoleto em pouco tempo. Atualmente, valoriza-se um novo perfil que est para alm do simples domnio de habilidades motoras e disposio para o cumprir de ordens. A modernizao tecnolgica tem exigido um preparo alm do simples domnio de habilidades motoras e disposio para cumprir ordens, fazendo com que a educao continuada se tornasse uma nova prtica considerada produtiva e competitiva para o trabalhador. Para ganhar no mercado competitivo imprescindvel "saber aprender" e ser capaz de ativar conhecimentos que habilitem a propor solues criativas, bem como possuir atitudes inovadoras dentro da organizao. Estamos em plena revoluo do conhecimento onde o trabalho manual perde o valor, abrindo oportunidades para a experincia habilidosa e capacidade de abstrao. A Capacidade de Aprender fundamental para o setor empresarial que vive em constante reestruturao e mutao. O sujeito produtivo aquele capaz de aprender e gerir uma realidade que est permanentemente em transio. Segundo Reich (1999, p.12), o caminho do xito para as empresas na nova economia passa por uma nova relao entre empregador e empregado. Na relao tradicional, as duas partes se comportavam como se uma estivesse sendo explorada pela outra. Agora a tendncia de cooperao, com conscincia de que h dependncia mtua, mas principalmente, benefcios a serem compartilhados. Dentro da economia baseada na propriedade e no capital, devido produo ser em massa, o poder absoluto da contratao era das empresas, que recrutavam e treinavam as pessoas e a diviso do trabalho era simples: o empregador mandava e os empregados obedeciam. Agora com a economia baseada no conhecimento, onde as empresas precisam de competitividade, ou seja, flexibilidade, velocidade e criatividade, o profissional talentoso pode se dar ao luxo de escolher para quem e com quem quer trabalhar. A preocupao das empresas atrair e manter pessoas talentosas dos quais esperam compromisso total.

Joo Gonalves Pereira - Consultor.