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Si bien este folleto se ha realizado con el mximo inters, el Servicio Pblico de Empleo Estatal - INEM (EURES) no aceptar responsabilidades

derivadas de la utilizacin de esta informacin.

Esta publicacin ha sido realizada con ayuda de los Fondos de la Comisin Europea, edicin realizada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal (INEM). Condesa de Venadito, 9 Edicin: 5.000 ejemplares NIPO: 215-05-086-0 Depsito Legal: M-4577-2006 Elaboracin: Red EURES - ESPAA Diseo: PRINTERALIA

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NDICE

1. Introduccin ................................................................................................. 5 2. Libre circulacin de trabajadores ....................................................... 8 3. Mercado de trabajo ................................................................................ 10 4. Encontrar trabajo en Portugal .......................................................... 14 5. Seguridad Social, Sanidad y Prestaciones por Desempleo .. 18 6. Impuestos .................................................................................................... 24 7. Empleo: Contratos de Trabajo ........................................................... 26 8. Alojamiento ................................................................................................ 28 9. El sistema educativo ....................................................................... 30 10. Reconocimiento de titulaciones ....................................................... 32 11. Cultura .......................................................................................................... 35 12. Asistencia legal ........................................................................................ 36 13. Telfonos y direcciones tiles ........................................................... 37 14. No debe olvidar ........................................................................................ 43

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1. INTRODUCCIN
El Espacio Econmico Europeo (EEE) est formado por los pases de la Unin Europea, adems de Noruega, Islandia y Liechtenstein. Portugal es miembro de la Unin Europea. Portugal est situado en Europa Meridional, en la parte occidental de la Pennsula Ibrica. Limita al norte y al este con Espaa, al oeste y sur con el Ocano Atlntico. Forman parte del territorio nacional el Archipilago de Madeira y el de las Aores, situados en el Ocano Atlntico. Superficie: 91.831 km2 (88.790 km2 Portugal Continental, 2.247 km2 el archipilago de las Aores, y 794 km2 el archipilago de Madeira). Presenta una gran variedad de paisajes con el Tajo como lmite entre una regin montaosa al norte y otra de planicies al sur. El Algarve, situado en la costa meridional es la principal regin turstica. Adems del Tajo otros ros importantes en Portugal son el Duero y el Sado, en cuyos estuarios se sitan los ms importantes puertos comerciales del pas: Lisboa, Porto y Setbal. POBLACIN Es de 10.529.255 habitantes, siendo los ncleos ms importantes: Lisboa (capital), Porto, Braga, Setbal, Coimbra, Santarm y Aores. CLIMA Portugal tiene un clima predominantemente mediterrneo, con importantes diferencias entre la parte noroeste, ms lluviosa, y el sur ms clido, siendo su temperatura media 28 C en julio y 14 C en enero. Las precipitaciones pluviales promedian de 700mm3 anuales en Faro a 1.150mm3 en Porto. MONEDA La unidad monetaria en vigor es el Euro: 1 = 200,482 escudos HORA

Portugal peninsular y el Archipilago de Madeira: hora GMT En el Archipilago de las Aores: hora GMT (-1) HORARIOS COMERCIALES Comercial: normalmente es de 9 a 13:00 horas y de 15:00 a 19:00 horas. Los sbados algunas tiendas cierran a las 13:00 horas, salvo en las zonas de la frontera hispano-portuguesa donde esta actividad es una importante fuente de ingresos. Los centros comerciales de las grandes ciudades (Lisboa, Porto...) permanecen abiertos de lunes a domingo de 10:00 a 24:00 horas. Oficinas: los bancos abren al pblico de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas. En las oficinas particulares, normalmente, se abre de 9:00 a 18:00 horas y conviene pedir cita por telfono. En las oficinas pblicas, el horario de comida oscila entre las 12:00 y las 14:00 horas y tambin conviene pedir cita por telfono. Correos: de 9:00 a 19:00 horas de lunes a viernes. Tanto en Lisboa como en Porto, la Oficina Central de Correos no cierra a medioda y su horario es de 8:00 a 22:00 horas, y algunos servicios permanecen abiertos los domingos. Comidas: Oscila entre las 12:00 y las 14:00 horas y la cena entre las 20:00 y las 22:00 horas, sobre todo en zonas de interior, mientras que en el litoral turstico estos horarios son ms flexibles. IDIOMA El idioma oficial es el Portugus. ESTRUCTURA DEL ESTADO PORTUGUS Es un estado republicano unitario que respeta en su organizacin los principios de la autonoma y descentralizacin de la administracin pblica. Los archipilagos de las Aores y Madeira, constituyen regiones autnomas, dotadas de estatutos poltico-administrativos y rganos de gobierno propios. Est dividida

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en 18 distritos (Aveiro, Beja, Braga, Bragana, Castelo Branco, Coimbra, vora, Faro, Guarda, Leiria, Lisboa, Portalegre, Porto, Santarm, Setbal, Viana do Castelo, Vila Real y Viseu), dirigidos cada uno de ellos por un gobernador civil nombrado por el Gobierno. El Presidente de la Repblica (Presidente da Repblica), es elegido por sufragio universal directo y secreto de los ciudadanos portugueses mayores de 18 aos, su mandato es de 5 aos, no siendo posible su reeleccin para un tercer mandato consecutivo. La Asamblea de la Repblica (Assembleia da Repblica) es representativa de todos los portugueses. Est compuesta por diputados, elegidos por sufragio universal directo y secreto. El Gobierno es el rgano que dirige la poltica general del pas y el rgano superior de la administracin pblica. El Primer Ministro (Primeiro-Ministro) es nombrado por el Presidente de la Repblica, una vez consultados los partidos que hayan obtenido representacin parlamentaria. TELFONOS Desde Espaa a Portugal marcar: 00+351 + n de abonado Desde Portugal a Espaa marcar: 00+34+ n de abonado Espaa Directo (servicio de telefnica cobro revertido) 00+34+800 800 340 TELFONO DE URGENCIA: 112 ( llamada gratuita las 24 horas del da)

2. LIBRE CIRCULACIN DE TRABAJADORES


Los ciudadanos del EEE pueden circular, residir y trabajar libremente en Portugal, sin necesidad de un permiso de trabajo, gozando de los mismos derechos (salario, condiciones de trabajo, acceso a la vivienda, formacin profesional, seguridad social o afiliacin sindical...) que los nacionales de este pas. Este derecho a la libre circulacin se extiende tambin a sus familiares cualquiera que sea su nacionalidad. Como ciudadano comunitario puede usted entrar en Portugal presentando nicamente su DNI o pasaporte en vigor. TARJETA DE RESIDENCIA Si quiere permanecer en el pas por un perodo de tiempo superior a 3 meses deber solicitar una tarjeta de residencia, en un plazo de 3 meses a partir de su llegada. El perodo de validez del mismo ser al menos igual a la duracin de su trabajo. Su solicitud al Servicio de estrangeiros e fronteiras deber ir acompaada de: 2 fotografas DNI o Pasaporte Pagar una tasa de 2,54 Segn su situacin deber adems presentar otros documentos: Fotocopia del contrato de trabajo, si trabaja Declaracin de existencia de recursos suficientes si es estudiante o jubilado Si ejerce una actividad profesional independiente, los documentos que prueben su establecimiento Le expedirn la tarjeta de residencia, carto de residncia, en un plazo mximo de 6 meses a partir de su solicitud. La tarjeta de residencia es vlida en todo el territorio portugus, tiene un perodo de validez de al menos, 5 aos a partir de la fecha de expedicin y su renovacin es automtica cada 10 aos, previa solicitud del interesado.

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Puede obtener ms informacin en: SERVIO DE ESTRANGEIROS E FRONTEIRAS (SEF) RUA CONSELHEIRO JOS SILVESTRE RIBEIRO, 4 1649-007 LISBOA Tel +351 21 711 50 00 Fax +351 21 714 03 32 www.sef.pt Antes de viajar a Portugal es conveniente que solicite informacin en la Embajada o Consulado portugus de su pas sobre su situacin concreta, tambin debera inscribirse en el Consulado o Embajada de su pas en Portugal en el momento que tenga un domicilio estable en este pas. http://www.mae.es/mae/textos/embajadas/pt.htm

3. MERCADO DE TRABAJO
Regin Norte: Es la zona de Portugal continental en donde la poblacin es ms joven. No obstante, los indicadores de educacin y formacin son muy bajos. Su tasa de desempleo del 8.8%, ligeramente superior a la media nacional. La agricultura tiene gran peso en el empleo total, destacando el cultivo de viedos, forrage, horticultura y aceite de oliva. El 29% de la produccin vincola del pas se produce aqu, de donde es el famoso vino de Porto. En esta actividad se encuentran el 12.4% de las personas ocupadas. El sector servicios se localiza principalmente en la zona metropolitana de Porto, sobre todo en lo relacionado con servicios comerciales. ltimamente se ha producido un aumento del turismo, al mismo ritmo que en el conjunto del pas. Este es el sector que ocupa a un mayor nmero de personas. La mayor parte de la produccin industrial se destina a la exportacin, destacando el textil, calzado, productos forestales (papel, cartn), fabricacin de accesorios del automvil, agroalimentacin, hierro y acero. El 40.8% de la poblacin ocupada se dedica a esta actividad. Regin Centro: Tiene un porcentaje de desempleo del 5.4%. En esta zona sigue habiendo un ndice de analfabetismo bastante elevado (10.9%) a pesar del aumento del nivel formativo. Aunque el 23% de la poblacin activa se dedica a esta actividad, el peso dentro del VAB de la regin es slo del 4.4%. La industria ocupa al 30.7% de la poblacin activa destacando los productos forestales (pasta de palel, aglomerados, carpintera), transformacin de minerales no metlicos, componentes del automvil, artculos metlicos, moldes y plsticos y textil. Los servicios registran un 46.3% de la poblacin ocupada y aportan al VAB de la regin el 60.4%. Destacan el comercio en detalle, la reparacin de bienes per-

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sonales y domsticos, actividad de enseanza, servicios sanitarios y sociales as como administracin pblica. Regin de Lisboa y valle del Tejo: Tiene un paro del 9.0%. Aqu se concentran gran parte de los establecimientos de enseanza superior as como centros de investigacin y desarrollo. En Lisboa y la pennsula de Setbal la tasa de empleo y actividad es de las ms altas, siendo el porcentaje de poblacin activa ocupado en la agricultura muy bajo (0.8%) mientras que el ocupado en servicios es de los ms elevados. El empleo en la industria est por debajo de la media nacional. La industria se lleva el 22.1% de la poblacin ocupada y destacan la fabricacin de equipos y materiales de transporte (vehculos), agroalimentacin, productos forestales, transformacin de minerales no metlicos, productos de higiene, de impresin, plsticos y embalajes. Los servicios tienen 77.1% de las personas ocupadas en departamentos de la administracin pblica, servicios sociales y educacin, financieros, investigacin, infraestructuras, telecomunicaciones, transportes, servicios comerciales y actividades tursticas. El Alentejo: Tiene un paro del 9.4%. Su poblacin es bastante vieja, teniendo el ndice de envejecimiento ms alto del pas. Esta regin se distingue por los recursos naturales forestales que posee, siendo su transformacin y explotacin muy importantes para su economa. La agricultura ocupa una gran parte de la superficie del Alentejo aunque tenga una tendencia a disminuir. El sector industrial es poco dinmico y est especializado en madera, agroalimentacin (bebidas), productos minerales no metlicos, productos qumicos, derivados del petrleo y plsticos. Los servicios crecen al mismo ritmo que a nivel nacional, ocupando el 60% de la poblacin activa. Esta regin posee un potencial turstico muy elevado.

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El Algarve: Tiene un paro del 5.3% y se caracteriza por tener un porcentaje muy bajo de trabajadores cualificados y una tasa elevada de analfabetos. Esta regin depende fuertemente del turismo, ocasionando grandes variaciones estacionales que se reflejan en la economa y el empleo. La estructura empresarial es muy frgil y est constituda por pequeas empresas que tienen trabajadores poco cualificados y estn poco abiertas a innovaciones tecnolgicas. La mayor parte de ellas se dedican al comercio, servicios de alojamiento y restauracin. Tambin tienen bastante presencia las empresas de construccin y trabajos pblicos as como actividades ligadas (mobiliario, carpintera, electricidad, climatizacinm piscinas, jardinera...) presentando un dinamismo interesante. Regin Autnoma de las Azores (RAA): Posee una de las poblaciones ms jvenes del pas y una tasa de paro muy baja (4.2%). El 61.7% de la poblacin ocupada lo hace en el sector servicios, 26.1% en la industria, construccin, electricidad, gas y agua y el 12.2% en la agricultura, silvicultura y pesca. Regin Autnoma de Madeira (RAM): Tiene un ndice de paro del 4.4% con una poblacin de jvenes superior a la de ancianos. La economa regional descansa sobre el sector servicios (65.5% de la poblacin ocupada) y en particular sobre el turismo que representa la principal fuente de ingresos. La agricultura (8.9% de la poblacin ocupada) produce bananas destinadas al mercado nacional y regional, floricultura y vino de Madeira. La industria se dedica a actividades artesanales (bordados, tapiceras y trabajo del mimbre) siendo realizados estos trabajos por el 25.6% de la poblacin ocupada. Hay que destacar de Madeira que en ella existe una zona franca (CINM - Centro Internacional de Negocios de Madeira) que contribuye de manera significativa

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al desarrollo econmico regional. Las empresas que se instalan en esta zona se benefician de ventajas financieras y fiscales al ejercer actividades comerciales, industriales y financieras. A pesar de la tasa de desempleo tan pobre, el mercado de trabajo regional tiene el problema de la cantidad de trabajadores poco cualificados que posee y que tienen un potencial de adaptacin escaso. En estos momentos, tienen que hacer frente a la llegada de unos 3000 trabajadores extranjeros venidos de la europa del este que se necesitan para cubrir la falta de mano de obra en los sectores de la hostelera-restauracin y construccin. La tasa de desempleo en Portugal es del 7,7% (3 trimestre de 2005 datos INE). http://www.ine.pt/ http://www.detefp.pt/

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4. ENCONTRAR TRABAJO EN PORTUGAL


Le recordamos que para encontrar empleo en Portugal deber tener algn conocimiento de portugus para dedicarse a la bsqueda de empleo. A pesar de que la tasa de paro en Portugal no es de las ms altas de la UE/EEE, encontrar trabajo no es una tarea fcil por lo que deber utilizar todos los recursos disponibles. PARA ENCONTRAR TRABAJO ANTES DE PARTIR: Examine las ofertas de empleo en el sistema EURES Utilice las direcciones de INTERNET facilitadas en este folleto Busque en las revistas profesionales y peridicas de su pas En las publicaciones internacionales (ej. The Economist) o nacionales: Diario de Notcias, Pblico (Lisboa) o Jornal de Notcias (Porto)

RED EURES (Servicios Europeos de Empleo) Es una red de cooperacin establecida entre la Comisin Europea, los Servicios de Empleo Nacionales de los Estados miembros, junto con Noruega, Islandia y Liechtenstein, y en caso de las zonas fronterizas, las organizaciones que representan a los interlocutores sociales. Esta red facilita la libre circulacin de trabajadores en la UE y el EEE, para lo que cuenta con una base de datos sobre ofertas de empleo en estos 18 pases y otra base de datos con informacin de carcter general sobre las condiciones de vida y de trabajo en dichos pases. Antes de salir a Portugal puede ser til contactar con la red EURES en su pas. Infrmese en el Servicio Pblico de Empleo. Le proporcionarn informacin sobre ofertas de trabajo en Portugal, condiciones de vida y trabajo que pueden resultar tiles para decidir su proyecto de movilidad. Direcciones EURES de inters: Eures transfronterizo Norte de Portugal - Galicia: http://www.eures-norteportugal-galicia.org/

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Informacin sobre ofertas de empleo, condiciones de vida y de trabajo e introduccin de currculo: http://www.europa.eu.int/eures YA EN PORTUGAL CENTROS DE EMPREGO El Instituto Do Emprego e Formao Profissional (IEFP), es el servicio pblico de empleo en Portugal. Puede registrase en un centro de emprego dependiente de este organismo desde la edad de 16 aos, el registro es voluntario excepto, en el caso de que usted sea beneficiario de algn tipo de prestacin por desempleo. Deber acudir al centro de emprego correspondiente al rea donde resida. Para inscribirse slo es necesario el DNI o pasaporte. Deber proporcionar los datos personales y profesionales en orden a encontrar un empleo. Consulte www.iefp.pt para las direcciones de los centros de emprego, puede realizar la inscripcin on-line, y tambin consultar ofertas de empleo. Si ha solicitado la exportacin de prestaciones desde su pas a Portugal deber informarse antes de su salida acerca de las condiciones o requisitos que deber cumplir a su llegada como por ejemplo, plazos de inscripcin en el Instituto do Emprego e Formao Profissional de Portugal. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) Es una alternativa muy importante para encontrar trabajo en Portugal, merece la pena inscribirse en tantas agencias como sea posible para aumentar las posibilidades de encontrar trabajo. Especialmente son tiles para encontrar trabajo en las actividades de hostelera, construccin, servicios e industria. Las ETT autorizadas figuran en la pgina web del Instituto do Emprego e Formao Profissional. http://www.adecco.pt/ http://www.manpower.pt/ http://www.vedior.pt/ http://www.atlanco.pt http://www.gruporh.com

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EMPRESAS DE SELECCIN DE PERSONAL Se dirigen principalmente a la seleccin de personal cualificado. La mayora de estas empresas son tambin empresas de trabajo temporal: http://www.egor.pt http://www.select.pt http://www.srrh-recursoshumano.pt http://www.mba.pt http://www.tallent4europe.com http://wwwmichaelpage.pt http://www.wedo.pt LA PRENSA La mayora de los peridicos portugueses, entre los que se encuentran Correio da Manh, Expresso, Jornal de Notcias, incluyen pginas de ofertas de empleo Expresso (semanal) Correio da Manh (diario) Jornal de Notcias (diario) Dirio de Notcias (diario) Pblico (diario) Semanrio Econmico http://www.expressoemprego.pt/ http://www.correiodamanha.pt/ http://www.jn.pt/ http://www.classificados.sapo.pt http://www.publico.pt / www.netjobs.pt http://www.semanarioeconomico.pt

BUSCADORES DE EMPLEO-INTERNET http://zdnet.pt/emprego/ http://www.emprego.aeiou.pt/ http://www.netjobs.pt/ http://www.superemprego.sapo.pt/ http://www.sapo.pt/emprego.html http://www.emprego.com http://novoemprego.com/ http://central-emprego.com/ http://emprego.pt/ http://empregocerto.com/ htpp://www.bne.com http://www.de.iol.pt

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http://www.e-jobs.pt http://www.net-empregos.pt http://www.stepstone.pt http://www.tellajobs.pt http://www.bcd.pt/emprego CANDIDATURAS ESPONTNEAS: Carta de presentacin y currculum La carta de candidatura espontnea es un medio de bsqueda activa de empleo, especialmente recomendado para jvenes titulados. La carta de presentacin ir acompaada de un currculum, deber ser breve, en papel blanco y escrita a mano en letra legible. Deber contener su identificacin, el motivo por el que contacta con la empresa, referencia sucinta sobre su formacin acadmica y experiencia profesional ms relevante, procurando demostrar en que medida su perfil podr ser til para la empresa, teniendo en cuenta lo que sabe sobre la actividad de esta. Terminar la carta manifestando su disponibilidad para una entrevista, presentando sus respetos, fecha y firma. En el margen inferior izquierdo deber escribir: Anexo: Currculum El CV. podr ser de diversos tipos: Cronolgico.- Experiencia profesional organizada por orden cronolgico de la ms antigua a la ms reciente. Ventajas: relato secuencial profesional. Anti-cronolgico.- Experiencia profesional organizada de la ms reciente a la ms antigua. Ventajas: pone de relieve las ltimas experiencias. Funcional-Temtico.- Experiencia profesional agrupada por bloques de actividades y funciones. Ventajas: Destaca determinadas experiencias, disimula perodos de desempleo. Es especialmente adecuado para personas con experiencia en diferentes reas o ramas de actividad.

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5. SEGURIDAD SOCIAL, SANIDAD Y PRESTACIONES POR DESEMPLEO


La normativa comunitaria en materia de Seguridad Social no sustituye a los diferentes sistemas nacionales, simplemente asegura una coordinacin de estos sistemas estipulando la denominada totalizacin de perodos, que significa que los perodos de cotizacin, empleo o residencia completados conforme a la legislacin de uno de los Estados miembros se tienen en cuenta, si es necesario, para reconocer el derecho a prestacin segn la legislacin de otro Estado miembro. En su desplazamiento a Portugal, debe tener en cuenta los siguientes formularios ya normalizados por la Unin Europea, que puede obtener, antes de su partida, en las oficinas de la Seguridad Social: Serie E-100. Para tener derecho a prestaciones por enfermedad, maternidad y desplazamiento. Serie E-200. Para el clculo y pago de pensiones. Serie E-300. Para el derecho a prestacin por desempleo Serie E-400. Para el derecho a prestaciones familiares. Puede obtener informacin sobre la Seguridad Social espaola en Internet: www.seg-social.es En Portugal el sistema de Seguridad Social est gestionado por el Instituto de Solidariedade e Segurana Social (ISSS), que depende del Ministrio do Trabalho e da Segurana Social. El sistema comprende un rgimen general contributivo que se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, los autnomos y las personas a su cargo, y un rgimen no contributivo que cubre la asistencia a las personas no beneficiarias del rgimen contributivo. Para beneficiarse de las prestaciones sociales, el trabajador debe inscribirse en el Centro Regional de Segurana Social de su lugar de trabajo, y recibir una tarjeta de beneficiario expedida por la Segurana Social.

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SANIDAD Debemos distinguir la proteccin bajo la normativa comunitaria que nos ser til a nuestra llegada al pas, de la proteccin que otorga el sistema sanitario portugus, una vez que estemos integrados en su sistema de seguridad social. Normativa comunitaria: Antes de viajar a Portugal solicite informacin en la Seguridad Social. Le entregarn el formulario correspondiente de la serie E-100 o la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE).Esta tarjeta es individual y certifica el derecho de su titular a recibir las asistencia sanitaria urgente. El perodo de validez consta en la Tarjeta Sanitaria Europea. Para su obtencin deber personarse en cualquiera de los Centros de Atencin e Informacin de la Seguridad Social (CAISS) del Instituto Nacional de la Seguridad Social, donde le ser emitida en el acto, previa identificacin personal. Si se trata de familiares a cargo del titular deber presentar adems el modelo P-1, donde constan dichos familiares. Prximamente podr solicitarse a travs de la oficina virtual de la seguridad social (www.seg-social.es). Cuando necesite atencin mdica de urgencia Presente el formulario E-100 TSE en las oficinas de la Administracin Regional (Administraes Regionais de Sade) o subregional de salud o en un centro de salud. Puede obtener asistencia sanitaria en los Centros de Salud, en los hospitales de la red estatal, en las consultas de los mdicos, hospitales y Centros de Salud privados concertados con las Administraciones Regionales de Salud. En la mayora de los tratamientos deber abonar una tasa moderadora, aunque existe un amplio elenco de colectivos exentos. El sistema nacional de Sanidad portugus est dirigido por el Ministrio da Sade. El seguro de enfermedad est comprendido en las cuotas de la Segurana Social que se deducen directamente del salario, sin embargo, si el perodo de trabajo no sobrepasa los 12 meses y si usted no est reemplazando a un asalariado nacional puede mantenerse en el esquema de la Seguridad Social de su pas. La asistencia sanitaria la presta el SNS (Servio Nacional de Sade) a travs de los centros de salud y hospitales pblicos.

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Antes de empezar a trabajar inscrbase en el Centro de Salud ms cercano a su domicilio y presente: Carnet de identidad. Cartilla de ser beneficiario de la Seguridad Social. Justificacin de domicilio. El centro le dar una tarjeta de usuario del SNS y le asignar un mdico de familia. Los centros de salud dispensan los servicios de consultas generales/familia, sanidad pblica, enfermera, vacunacin y ciertos mtodos complementarios de diagnstico. En los hospitales se realizan consultas externas (especialidades), hospitalizacin y servicios de urgencia. Por cada consulta o cuidado mdico dispensado el usuario debe pagar un ticket moderador (por ejemplo, por una consulta en un centro de salud 2,5 , por una consulta en urgencias 5 ). La hospitalizacin es gratuita para los usuarios del SNS. La oferta se completa por otros establecimientos del sector privado por convenios establecidos con el sistema pblico de salud. Las medicinas recetadas dentro del sistema de sanidad pblica se reembolsan en un 100, 80 50%. Las prtesis las cubre el paciente en un 80%, por las gafas y prtesis dentales bajo receta del servicio de sanidad abonar un 80%. No se reintegran los gastos producidos por haber acudido a la medicina privada. Sin embargo, si el servicio de sanidad pblica no puede brindar el tratamiento requerido en el plazo de 3 meses, debe costear la atencin del paciente en un hospital o clnica particular. En algunos casos podr obtener cobertura mdica privada a travs de una sociedad mdica de su pas. Infrmese de ello si es su caso. Para ms informacin: Gua do Utente do Servio Nacional de Sade, que puede consultarse en: www.dgsaude.pt Otra direccin de inters es: http://www.min-saude.pt/

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PENSIONES Accidentes de trabajo: No estn cubiertos por el sistema de seguridad social. La empresa debe suscribir un seguro privado para cubrir este riesgo. Los trabajadores autnomos deben contratar este riesgo directamente. Baja por enfermedad: Existe indemnizacin a trabajadores que se hallan en incapacidad temporal para trabajar, debidamente comprobada por los servicios de salud competentes. Este derecho se abre tras un periodo de afiliacin de seis meses o tras doce das de cotizacin en los cuatro meses precedentes al mes anterior a la enfermedad. La cantidad indemnizada vara, pero no puede ser inferior al 30% del salario mnimo nacional del sector de actividad del trabajador. Si la baja supera un periodo de 1.095 das debe procederse a otorgar una invalidez. Jubilacin: La edad de jubilacin que estipula la ley portuguesa es de 65 aos. El perodo que habilita para cobrar una pensin es de 15 aos de seguro efectivo. Las pensiones de vejez se pagan a todos los asalariados por cada ao cubierto por cuotas del seguro. El montante de la pensin se calcula en funcin de la base reguladora y el nmero de aos cotizados y va desde el 50% de la base reguladora por 15 aos de cotizacin hasta el 100% por 35 aos. La base reguladora se calcula dividiendo entre 210 la base de cotizacin de los ltimos 180 meses anteriores al hecho causante. PRESTACIONES POR DESEMPLEO EXPORTACIN DE PRESTACIONES Si est recibiendo prestaciones o subsidio por desempleo en Espaa, puede exportarlas para bsqueda de empleo a Portugal durante toda la prestacin (en el caso del subsidio el tope mximo es de 6 meses). Para ello se le exigir haber estado a disposicin del Servicio Pblico de Empleo espaol durante 4 semanas, comunicar al mismo la fecha de su partida e inscribirse en el Instituto do Emprego e Formao Profissional en un plazo de 7 das. Deber llevar consigo el

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impreso E-303 que expide el INEM. Puede ampliar esta informacin en su oficina del INEM. www.inem.es PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN PORTUGAL La situacin de desempleo involuntario, reconocida a los trabajadores por cuenta ajena acogidos al rgimen general puede dar lugar a las siguientes prestaciones: subsidio de desempleo (subsdio de desemprego), subsidio de asistencia a los desempleados (subsdio social de desemprego), subsidio de desempleo parcial (subsdio de desemprego parcial). Para obtener estos subsidios, los beneficiarios deben de estar en condiciones de trabajar, disponibles en el mercado de trabajo e inscritos en la oficina de empleo de su lugar de residencia. As pues, lo primero que tendr que hacer es ir a su oficina de empleo (centro de emprego) para que le certifiquen lo anterior. A continuacin solicite su prestacin por desempleo en la oficina de la Seguridad Social que le corresponde en el plazo de 90 das desde la fecha en que perdi su empleo. Puede encontrar las direcciones de estas oficinas en: www.seg-social.pt Para tener derecho al subsdio de desemprego, es necesario haber realizado, durante los 24 meses inmediatamente anteriores al comienzo de la fecha de desempleo, un perodo de trabajo remunerado por cuenta ajena de al menos 540 das. El perodo de abono depende de la edad del trabajador y vara entre 12 y 30 meses. Para tener derecho al subsdio social de desemprego, es necesario haber ejercido durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha del comienzo del desempleo, una actividad remunerada por cuenta ajena durante 180 das. El subsdio social de desemprego se abona a los trabajadores en cuyo hogar los ingresos calculados por persona no superan el 80% del salario mnimo garantizado, o a los trabajadores que no han cubierto el plazo de garanta para el subsidio de desempleo, si se trata del inicial y tambin a los trabajadores que han agotado los periodos de concesin del subsidio de desempleo.

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Subsdio de desemprego parcial: para tener derecho a este subsidio es necesario celebrar contrato de trabajo a tiempo parcial y que la remuneracin del mismo sea inferior al montante del subsidio de desempleo. El nmero de horas semanales de trabajo a tiempo parcial debera ser superior al 20% e inferior al 75% del periodo normal de trabajo a tiempo completo. Si tras su trabajo decide abandonar Portugal no se olvide de solicitar el formulario E-301 para poder utilizar las cotizaciones en cualquier pas de la Unin Europea. Para ello deber dirigirse a la oficina de la seguridad Social del rea en la que se encuentra. Si fuese en Lisboa, la direccin ser Av. Afonso Costa, n 6/8 - 7. El resto de las direcciones puede consultarlas en: www.seg-social.pt

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6. IMPUESTOS
IMPUESTOS SOBRE LA RENTA En Portugal los residentes deben pagar el Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares-IRS sobre la totalidad de sus ingresos anuales cualquiera que sea su origen geogrfico. Todos los meses, el empleador retiene un porcentaje del salario que vara segn la situacin familiar del asalariado y del nmero de personas a su cargo. Los no residentes slo pagan IRS por los ingresos adquiridos en territorio portugus los cuales se someten a una retencin mensual sobre el salario, del 25%. Se considera residente fiscal a aquella persona que habita en Portugal ms de 183 das por ao continuadamente o que aunque no lleve ese tiempo, posee a 31 de diciembre una residencia en el pas con intencin de que sea su residencia habitual. Desde que se inicia una actividad profesional es necesario tener una matrcula fiscal (carto de contribuinte). La carto se recaba presentando un pasaporte vlido en la delegacin local de Hacienda. El solicitante recibe una matrcula provisional para los primeros meses. El IRS es calculado anualmente por el propio contribuyente y la documentacin relativa al mismo debe de enviarse entre el 1 de febrero y el 15 de marzo de cada ao, o antes del 31 de abril en caso de personas que ejercen una profesin liberal y otras categoras. El pago de los impuestos debe de efectuarse en el mes posterior a la notificacin por parte de la agencia tributaria. DOBLE IMPOSICIN Para evitar o aliviar la doble imposicin, Portugal ha suscrito acuerdos tributarios con todos los Estados de la Comunidad, en virtud de los cuales cada uno de ellos se compromete a reducir o a no recaudar los impuestos en determinadas circunstancias. Para conocer el contenido de dichos acuerdos, dirjase a una de las agencias tributarias locales.

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CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Las contribuciones a la seguridad social equivalen al 34,75% de los ingresos brutos del asalariado, siendo el 11% cubierto por el asalariado y el 23,75% por el empleador. Los trabajadores por cuenta propia tienen que abonar cuotas mensuales con opcin entre dos regmenes: Regime obrigatrio a razn de un 25,4% de sus ingresos por el ao anterior (tomando como mximo 11 veces el salario mnimo nacional como la base imponible mensual). Regime alargado a razn del 32%, que ofrece beneficios complementarios a los asegurados. OTROS IMPUESTOS IVA- Imposto sobre o Valor Acrescentado IRC- Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas Imposto do Selo Imposto de Sucesses e Doaes Contribuio Autrquica- es un impuesto municipal que grava el valor de los terrenos situados en el territorio de cada municipio. Se clasifica en: rstica y urbana. Imposto municipal sobre vehculos Imposto de circulaao (Ici) e camionagem (Ica) www.dgci.min-financas.pt/ www.min-financas.pt www.infocid.pt

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7. EMPLEO: CONTRATOS DE TRABAJO


Debe usted recordar que tiene los mismos derechos que los trabajadores portugueses en cuanto a salarios, promocin, seguridad social, condiciones de trabajo, afiliacin, accin sindical... En Portugal, la edad exigida para celebrar un contrato de trabajo es de 18 aos. Entre 16 y 18 aos se requiere la autorizacin de padres o tutores. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Ser obligatoriamente escrito en el caso de los contratos de duracin determinada (temporales). Este contrato de duracin determinada, no necesita preaviso. La duracin mxima es 2 aos. nicamente est autorizado en casos de: Sustitucin temporal de un trabajador ausente Incremento excepcional o temporal de actividades Periodos especficos de duracin limitada Trabajos de temporada Necesidades intermitentes de mano de obra debido a fluctuaciones de la actividad o a la realizacin de proyectos temporales ilimitados.

Si llegado a trmino este contrato no ha existido renovacin se convertir en un contrato de duracin indefinida. La duracin legal del perodo de prueba es: Para los contratos indefinidos ser de 90 das si la empresa tuviera 20 trabajadores o menos y 60 das si tiene ms de 20 trabajadores Para los contratos temporales ser de 30 das, excepto si la duracin del contrato es de 6 meses o menos, en este caso el perodo de prueba ser de 15 das Para los contratos de directivos o cuadros superiores el perodo de prueba es de 240 das. Para los trabajadores altamente cualificados o de confianza, 180 das. La legislacin laboral prevee una jornada laboral de 40 horas semanales y 10 horas diarias, sin embargo, a menudo se reducen estas jornadas por convenios colectivos.

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La ley garantiza un da a la semana de descanso obligatorio y permite, asmismo 1 da 1/2da de descanso adicional (en general el sbado). Con respecto a las vacaciones, la ley establece 22 das laborables, ms 12 festivos ms 2 das adicionales a reconocer por el empresario. Estn contemplados descansos de una hora como mnimo y 2 horas como mximo, de forma que nunca se trabaja ms de 5 horas consecutivas (esto no se aplica al personal directivo). Sueldos y salarios El salario mnimo garantizado asciende a 374,70 euros brutos al mes para el ao 2005. Los trabajadores de menos de 18 aos reciben el 75% de esa cantidad y los trabajadores de edades comprendidas entre los 18 y los 25 aos o en el perodo de aprendizaje, el 80% de la cantidad. En convenios de muchos sectores se fija un salario mnimo superior. Por lo general, se paga mensualmente. El contrato puede ser suspendido por el empresario en caso de fuerza mayor, o bien por razones econmicas si stas son indispensables para la supervivencia de la empresa y as ha sido reconocido por el Ministerio de Trabajo y por una duracin mxima de un ao. En este caso podr usted recibir indemnizaciones compensatorias equivalentes a un mnimo de 2/3 de su salario habitual. En caso de fuerza mayor el empresario no est obligado a pagar los salarios. El despido debe de tener un motivo legtimo y ser ste probado por el empresario, considerndose legtimo el despido por conducta incorrecta que hace imposible la continuidad de la relacin de trabajo. www.iefp.pt/ www.idict.gov.pt

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8. ALOJAMIENTO
Convendra que tuviera determinado el lugar donde se va a instalar en Portugal antes de salir de su pas, de esta forma se evitar posibles complicaciones. El 61% de la vivienda es particular y el 39% de alquiler. Las casas unifamiliares cubren el 66% del parque habitacional frente a un 34% de pisos. El grado de urbanizacin alcanza un 33% (la cifra ms baja de la Unin Europea). Es dificil encontrar vivienda en las ciudades grandes y medianas, sobre todo Lisboa, Porto y la zona del Algarve. Encontrar vivienda a precios accesibles es un problema. Si tiene un contrato de trabajo, pida el apoyo de su empresa para encontrar un alojamiento. En la prensa diaria y semanal puede encontrar anuncios de particulares e inmobiliarias bajo el ttulo de pisos de alquiler (alugam-se). Pblico, Diario de Notcias, Correio da Manh, Jornal de Notcias y Expresso tienen suplementos inmobiliarios. Tambin aparecen anuncios de ese tipo en el diario Anglo-portuguese News que se publica en lengua inglesa. Tambin puede buscar en : http://multimagem.pt/ http://portugalindex.com/ http://sapo.pt/empresas/imobiliarias ALQUILER Los alquileres de viviendas en las ciudades grandes y medianas son caros, especialmente en comparacin con los salarios medios que se perciben en Portugal. Los pisos sin amueblar no son necesariamente ms baratos que los amueblados. El arrendamiento mnimo es por 6 meses, debe realizarse contrato escrito. Le pueden pedir un depsito que no supere una mensualidad de renta. Si piensa en quedarse durante un perodo prolongado, puede resultar ms barato y menos complicado comprar una vivienda que alquilar una, que resulta cara y dficil de conseguir.

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Los jvenes de menos de 30 aos pueden pedir una ayuda por alojamiento. Esta subvencin se fija en funcin de los ingresos familiares y puede llegar hasta el 75% del precio del alquiler (mximo 249 ). Las Pousadas da Juventude que ofrecen precios mdicos pueden ser una alternativa interesante si su estancia es de corta duracin. Para poder acceder es necesario ser titular de una carto de alberguista que puede obtenerse en los organismos siguientes: Movijovem, Pousadas da Juventude, Instituto Portugus da Juventude, Loja do Cidado (en Lisboa y Porto). www.pousadasjuventude.pt COMPRA DE CASAS Los agentes inmobiliarios son un buen medio para poder encontrar inmuebles asequibles. Si se recurre a los servicios de un agente inmobiliario asegrese de que ste posee una licencia de mediador autorizado. Los bancos pueden facilitar hipotecas. Estas varan segn la situacin econmica del deudor y la localizacin del inmueble. Hay tambin diferencias entre bancos. Los impuestos sobre la adquisicin de bienes inmuebles comprenden por lo general un 10% del precio de compra. Se necesita tener una matrcula fiscal expedida en Portugal -carto de contribuinte - para comprar una propiedad, de cualquier modo es indispensable para el impuesto sobre la renta. Un notario se hace cargo de toda la transaccin de compraventa de la casa (escritura). Por regla general, se suscribe primero un contrato temporal contrato promessa de compra e venda antes de ultimar la escritura, para esto no hace falta notario, pero el documento debe de redactarse en papel especial. www.multimagem.pt

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9. EL SISTEMA EDUCATIVO PORTUGUS


EDUCACIN PREESCOLAR La educacin preescolar es facultativa. Se imparte en Jardins de Infncia por una gran variedad de entidades pblicas, escuelas particulares, cooperativas, sindicatos y otras organizaciones. Los establecimientos preescolares pblicos acogen nios a partir de los 3 aos hasta la edad escolar (6 aos). EDUCACIN PRIMARIA La escolaridad obligatoria dura 9 aos. Nios de entre 6-15 aos. Es obligatoria la escolarizacin hasta los 15 aos. Est dividida en tres ciclos, al finalizar los mismos se entrega un Ttulo. EDUCACIN SECUNDARIA La educacin secundaria posterior a la etapa obligatoria (a partir del 9 grado), abarca 3 aos de enseanza. Puede estar dirigida a seguir estudios posteriores (enseanza general) o a obtener una cualificacin de nivel intermedio que permita el acceso al mercado laboral (enseanza tecnolgica). FORMACIN PROFESIONAL Se destina a preparar para el ejercicio de una actividad profesional y confiere un certificado de cualificacin profesional del nivel III y un diploma equivalente al de enseanza secundaria. Tienen una duracin media de 3 aos y se realizan en las escuelas profesionales que dependen del Ministerio de Educacin. Las escuelas profesionales fueron establecidas como alternativa a la educacin regular a fin de promocionar una formacin tcnica y profesional a la gente joven. El Instituto de Empleo y Formacin Profesional (Instituto do Emprego e Formao Profissional - IEFP) se encarga de promover cursos de formacin profesional, accesibles a jvenes de 14 a 24 aos que han completado su escolaridad obligatoria. Los perodos de aprendizaje duran de 1 a 4 aos.

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EDUCACIN SUPERIOR El sistema de educacin superior portugus incluye universidades (Universitrias) y politcnicos (Institutos Politcnicos; Escolas Politcnicas). Por regla general, el ao acadmico comienza en octubre. En funcin de la asignatura, los cursos pueden estructurarse por aos o por semestres (2 por ao). Los grados de Licenciado, Mestre y Doutor se otorgan a estudiantes universitarios. El grado de Licenciado se concede al cabo de 4 a 6 aos de estudio. El grado de Mestre se otorga despus de un perodo complementario de estudios de 1 a 2 aos que incluyen la elaboracin y defensa de una disertacin acadmica (dissertao). No se requieren cursos especiales para doctorarse, aunque s se exige cumplir con ciertos criterios acadmicos, incluyendo la elaboracin y la defensa de una tesis. Los estudios en instituciones no universitarias duran un promedio de 3 aos, al final de los cuales los estudiantes reciben un ttulo (bacharel). Existen asmismo, cursos de postgrado de dos aos de duracin que conducen a la obtencin de un diploma en una especialidad (Diploma de estudos superiores especializados). Los requisitos de acceso a la Universidad dependen del nmero de plazas vacantes y se regulan mediante un procedimiento de admisin a nivel nacional (concurso nacional). Los requisitos son un certificado de escolaridad de 12 grados y haber aprobado un examen general de admisin (prova geral de acesso) con independencia del grado obtenido. El examen de admisin sirve para ubicar al candidato en uno de los diferentes niveles comprendidos en el programa de estudios. Algunos centros universitarios pueden exigir requisitos especiales de admisin. http://www.min-edu.pt/

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10. RECONOCIMIENTO DE TITULACIONES


Es indispensable que se informe sobre este aspecto antes de salir de Espaa. Encontrar informacin en: www.mec.es La informacin que se facilita en este epgrafe se refiere al Reconocimiento Profesional, es decir, el procedimiento por el cual se reconoce en al mbito del EEE la posibilidad de ejercer una profesin fuera del propio pas. Dicho procedimiento se encuentra regulado por Directivas comunitarias que establecen un sistema general, otro por Directivas sectoriales para las profesiones de arquitectura, dentistas, enfermeros, farmacuticos, mdicos, comadronas y veterinarios, teniendo el reconocimiento como condicin fundamental el hecho de que la correspondiente profesin est regulada en el territorio portugus. Las profesiones reguladas en Portugal, para cuyo ejercicio es necesario obtener el reconocimiento profesional son: Abogado, Experto-contable, Mdico generalista y Mdico Especialista, Enfermero de cuidados generales, Dentista, Matrona, Veterinario, Farmacutico, Psiclogo, Arquitecto, Ingeniero, Agente de la propiedad industrial, Oficial de marina, Profesor de Enseanza Secundaria. Estn tambin reguladas todo un conjunto de actividades profesionales tales como la peluquera, los servicios personales, de transporte, etc... Si la profesin que le interesa ejercer no se halla regulada en Portugal, no se precisa obtener el reconocimiento profesional, y puede ejercerse en las mismas condiciones que los nacionales de este pas. MECANISMO DE RECONOCIMIENTO: Se reconocen los diplomas, certificados y ttulos que sancionan una formacin profesional completa, que permite ejercer una profesin en el estado de origen. Debe presentarse una solicitud ante la autoridad competente que comprobar: a) Si se est cualificado para el ejercicio de esa profesin en el Estado de origen.

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b) Si hay diferencias formativas importantes en la duracin o contenido de la formacin exigida. Si se constatan estas diferencias, pueden establecerse mecanismos de compensacin. Si hay una diferencia de duracin de la formacin de al menos un ao, puede exigirse una experiencia profesional complementaria (entre 1 y 4 aos). En caso de diferencias al nivel de profesiones o en el contenido de la formacin, puede imponerse un periodo de prcticas o una prueba de aptitud. Si la profesin no est regulada en el pas de origen, la autoridad portuguesa puede exigir una experiencia profesional de dos aos. Si el ttulo es emitido por un pas que no forma parte del EEE, y ha sido reconocido por un Estado miembro donde se halla ejercido la profesin durante 2 3 aos, segn el caso, podr ser reconocido en Portugal. FORMALIDADES Para conocer cul es la autoridad competente en Portugal para el reconocimiento profesional, debe dirigirse a: MINISTRIO DA EDUCAO Departamento do Ensino Superior-Ncleo Pedaggico Av. Duque Dvila, 137-4 1050 LISBOA www.desup.min-edu.pt EQUIVALENCIAS PROFESIONALES Aunque su profesin no se halle regulada, se le puede exigir una equivalencia profesional. Se trata de un proceso de reconocimiento y certificacin de competencias profesionales de trabajadores que obtuvieran una cualificacin en el pas extranjero. El principal objetivo es facilitar la libre circulacin de los trabajadores y crear situaciones de igualdad en el acceso a la actividad profesional. http://www.iefp.pt/certificacao/ficheiros/equivalencias_prof.htm

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DOCUMENTACIN A APORTAR Para saber exactamente los documentos a presentar, debe dirigirse a la autoridad competente. Muy probablemente deber acreditar la nacionalidad de un Estado miembro, copia certificada de los diplomas o ttulos y en algunos casos un certificado mdico y/o de penales. En algunos casos deber presentarse traduccin al portugus, hecha por traductor jurado o autentificada por una autoridad portuguesa diplomtica o consular en Espaa. La solicitud debe resolverse, como muy tarde, en cuatro meses posteriores a la entrega completa de documentacin.

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11. CULTURA
Las costumbres de forma de vida, relaciones personales, difieren en gran medida de un pas a otro del EEE. Un aspecto fundamental para poder integrarse en la vida de un pas es conocer el idioma. Es conveniente que antes de llegar a Portugal se informe sobre diversos aspectos generales que le resultarn tiles a la hora de comenzar su aventura portuguesa. Puede obtener esta informacin solicitndola directamente a la Embajada, Consulado y Oficina de Turismo portuguesa en Espaa. Un dato a tener en cuenta, si tiene hijos en edad escolar, o quiere continuar estudios en Portugal, es saber que la enseanza es gratuita en las escuelas estatales a partir de los 6 aos y se efecta en portugus. Existen tambin Escuelas Internacionales pero stas son ms caras.

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12. ASISTENCIA LEGAL


Ante cualquier problema legal que le pueda surgir durante su estancia en este pas infrmese sobre las posibles lneas de actuacin, en su caso, en l: MINISTERIO DA JUSTIA (MINISTERIO DE JUSTICIA) Av. 5 Outubro,125 1069-044 Lisboa Tfno: 351 217 906 200 Fax: 351 217 906 460 GABINETE DE CONSULTA JURDICA Tfno: 351 800 204 791 www.mj.gov.pt www.dgsj.pt

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13. TELFONOS Y DIRECCIONES TILES
PORTALES NACIONALES www.sapo.pt www.clix.pt www.vizzavi.pt www.altavista.pt www.aeiou.pt www.iol.pt www.cidadevirtual.pt www.kompass.com/kinl/pt/ (base de datos de empresas y servicios) EMBAJADA DE ESPAA (LISBOA) RUA DO SALITRE, 1 1269-052 LISBOA Tfno: 351 21 347 23 81 y 351 21 347 86 21 Fax: 351 21 347 23 84 www.embesppt@correo.mae.es CONSULADO GENERAL DE ESPAA (LISBOA) RUA DO SALITRE, 3 1269-052 LISBOA Tfno: 351 21 322 05 00 Fax: 351 21 347 86 23 www.cgesplisboa@correo.mae.es CONSULADO GENERAL DE ESPAA (PORTO) RUA DOM JOO IV, 341 4000 PORTO Tfno: 351 22 536 39 15 Fax: 351 22 510 19 14 www.cgespporto@correo.mae.es

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MINISTRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL PRAA DE LONDRES 2-16 1049-056 LISBOA Tfno: 351 21 842 41 00 gmtss@mtss.gov.pt http://www.mtss.gov.pt INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAO PROFISSIONAL RUA DE XABREGAS, 52 1949-003 LISBOA Tfno: 351 21 861 41 00 Fax: 351 21 861 46 12 www.iefp.pt SERVICIO DE INFORMACIN AL CIUDADANO www.infocid.pt INSPECAO-GERAL DO TRABALHO Praa de Alvalade, 1 1749-073 Lisboa Tel: 217 924 500 Fax: 217 924 597 igt@igt.gov.pt http://www.igt.gov.pt COMISSAO PARA A IGUALDADE E PARA OS DIREITOS DAS MULHERES (CIDM) Av. da Repblica, 32, 1 1050-193 LISBOA Tel: 00 351 21 798 30 00 Fax: 00 351 21 798 3098 cidm@mail.telepac.pt http://www.cidm.pt/

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INSTITUTO PORTUGUES DA JUVENTUDE (IPJ) Avenida da Liberdade 194 1269-051 Lisboa Tel: 00 351 21 317 92 00 Fax: 00 351 21 317 92 16 geral@juventude.gov.pt http://juventude.gov.pt INFORMACIN PENSIONES..... Todas las direcciones en: www.seg-social.pt ESTUDIOS, FORMACIN, TITULACIONES: MINISTRIO DA EDUCAO DEPARTAMENTO DO ENSINO SUPERIOR, NCLEO PEDAGGICO AVDA. DUQUE DVILA,137-4 1050 LISBOA Tfno: 351 21 354 60 70 Fax: 351 21 357 96 17 www.desup.min-edu.pt SALUD DIRECO-GERAL DA SADE Al. D. Afonso Henriques, 45 1049-005 Lisboa Tel 218 430 500 - Fax: 218 430 530 dgsaude@dgsaude.min-saude.pt http://www.dgsaude.pt/ SOBRE SEGURIDAD SOCIAL,

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TURISMO E PORTUGAL

INFORMACIN

GENERAL

DE

DIRECO GERAL DO TURISMO www.dgturismo.pt PORTUGAL IN SITE www.portugalinsite.pt INFORMACIN SOBRE IMPUESTOS Ministrio da Economia www.min-economia.pt Ministrio das Finanas www.min-finanas.pt Direco Geral Impostos RUA DO COMRCIO,49 1149-017 LISBOA www.dgci.min-financas.pt/siteinternet/index.html COMERCIO EXTERIOR ICEP .- Instituto do Comrcio Externo Portugus Tfno: 351 21 790 9500 SINDICATOS, ASOCIACIONES DE TRABAJADORES CONFERNCIA GERAL DOS TRABALHADORES PORTUGUESES (CGTP) http://www.cgtp.pt/ UNIO GERAL DE TRABALHADORES (UGT) http://www.ugt.pt/

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FEDERAO NACIONAL DE PROFESSORES (FENPROF) AVDA. MIGUEL BOMBARDA, 61-8 1000- LISBOA Tfno: 351-21-52-46-05 Fax: 351-21-315-91-08 FEDERAO DOS SINDICATOS DOS TRABALHADORES FERROVIRIOS PORTUGUESES RUA DOS FANQUEIROS ,250-4 1100-LISBOA Tfno: 351-21-888-53-69 Fax: 351-21-887-39-98 SINDICATO DOS TRABALHADORES DA ADMINISTRAO PBLICA RUA S. JULIO, 48-3 1100-LISBOA Tfno: 351-21-888-29-49 FAX:351-21-888-01-13 PROTECCIN CIVIL, DERECHOS DEL CIUDADANO... PROGRAMA DE CIDADO E JUSTIA AVDA. DE ROMA, 14 1100-LISBOA Tfno: 351 21 847 50 00 SERVIO NACIONAL DE PROTECO CIVIL RUA DA BELA VISTA, 57 1200- LISBOA Tfno: 351 21 397 90 90

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INFORMACIN SOBRE ALOJAMIENTO INSTITUTO NACIONAL DA HABITAO (LISBOA) AVDA. COLUMBAO BORDALO PINHEIRO, 5,8 1099-019 LISBOA Tfno: 351 21 723 15 00 inh@inh.pt INSTITUTO PORTUGUS DA JUVENTUDE AVDA. DA LIBERDADE, 194 1269-051 LISBOA Tfno: 351 21 317 92 00 www.sej.pt POUSADAS DA JUVENTUDE Central de reservas Tfno: 351 707 20 30 30 reservas@movijovem.pt www.pousadasjuventude.pt LOJA DO CIDADO Tfno: 351 808 241 107 lojadocidadao@lojadocidadao.pt INFORMACIN SOBRE TRANSPORTES ANA-AEROPORTO DE LISBOA Tfno: 351 21 880 20 60 CP. CAMINHOS DE FERRO PORTUGUESES Tfno: 351 21 888 40 25

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14. NO DEBE OLVIDAR...
Si va usted a Portugal para buscar trabajo o para una entrevista de seleccin hay algunos documentos que no debe de olvidar: Pasaporte o documento de identidad de la UE/EEE en vigor Traduccin certificada del ttulo Currculum vitae traducido, cartas de presentacin y de referencia de sus anteriores empleos, ttulos acadmicos y cursos Formularios E-100 expedidos por la Seguridad Social para asistencia sanitaria o la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE). Formulario E-303 expedido por el INEM para el supuesto de exportacin de prestaciones Fotocopia de la partida de nacimiento Permiso de conducir, otros permisos o licencias que considere oportunos Antes de aceptar un trabajo compruebe si: Entiende perfectamente los trminos y condiciones del contrato de trabajo Conoce la forma de pago y frecuencia del salario, as como su importe Tiene alojamiento en Portugal, al menos para los primeros das de estanca en el pas Tiene cobertura sanitaria adecuada, sea sta privada o con cargo a la Seguridad Social de su pas, si su contrato no supera un ao de duracin Dispone de fondos suficientes hasta recibir su primer salario o regresar a casa si es preciso Tiene derecho a exportar su prestacin por desempleo (en el caso de que la est percibiendo) y conoce bien las condiciones de dicha exportacin (dnde y cundo solicitarla, tiempo mximo de percepcin, plazos para inscribirse en el Servicio Pblico de Empleo Portugus...) Al terminar su trabajo, compruebe si: Tiene derecho a prestaciones en Portugal Le han dado el formulario E-301 necesario para el cmputo de sus perodos de cotizacin

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