HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Deviene de un fenmeno social,

poltico y econmico llamado Revolucin Industrial a finales del siglo XVIII; con el cual surgen efectos positivos: cambios de forma de producir, facilidad al transporte, etc. Y efectos negativos: desplazamiento de mano de obra, nacimiento de dos clases la burguesa y el proletariado, pobreza y marginacin. Jhon Locke fue el pensador que impulso a la sociedad naciente con su obra Cartas sobre la tolerancia y el Gobierno Civil deca que el hombre nace con tres derechos: Vida, Libertad y Propiedad, as como que el gobierno tena que garantizar los mencionados derechos, siempre haciendo hincapi en que el ms importante es la Propiedad. Surge el concepto Propiedad Privada como derecho sagrado. Este concepto impulso al Derecho Colectivo, y en ese tiempo si un trabajador se inconformaba y presentaba l solo una queja, no suceda nada, mas si se quejaban varios se consideraba un DELITO en contra de la Propiedad ya que el patrn perda patrimonio si muchos dejaban de laborar. Cabe el atentado a la propiedad de este. Leyes contra Agrupaciones de trabajadores Ley Francesa Chapelier (1791): Prohiba sindicatos, coaliciones y dems instituciones por atentar contra la Propiedad del patrn. Leyes Inglesas sobre Coaliciones (1799 y 1800): Consideraba delito conglomerarse por parte de los trabajadores, prohiba se quejaran grupos de trabajadores. Cdigo Penal Francs (1810): Prohiba las huelgas y las coaliciones, manejaba como delito el estar en una huelga con penas de prisin de 1 a 3 meses por participar y de 2 a 5 aos por organizarlas. El rgimen liberal incapaz de conseguir la justicia social en atencin a que segn su concepcin del Estado, ste deba abstenerse de intervenir en la vida econmica, y como consecuencia de ello no poda dictar una legislacin que protegiera a los trabajadores fue preciso que esta clase social que sufra la injusticia luchase por arrancar al empresario el Derecho del Trabajo que el Estado se negaba a imponer. Nacen as las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo antes que obtuviesen su reconocimiento y reglamentacin legales. Podemos afirmar, entonces que el Derecho Colectivo del Trabajo es anterior a la legislacin del trabajo, y que l es la propia obra de los asalariados, los cuales lograron su concrecin a travs de la coalicin y la huelga. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no es la suma de inters individual sino su combinacin, y es indivisible. DEFINICION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Es la norma que reglamenta la formacin y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones, sus relaciones, su posicin frente al Estado y los conflictos colectivos del trabajo.

CONCEPTO: forma parte el Derecho Colectivo del Trabajo, del Derecho del Trabajo, pero en atencin a su naturaleza tan particular goza de cierta autonoma. En otros trminos el Derecho del Trabajo, es un conjunto armnico, mas en atencin a la variedad de sus instituciones, ofrece aspectos peculiares en sus diversas partes. FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO El Derecho Colectivo del Trabajo tiene como finalidad suprema a la persona del trabajador, no es un fin en s mismo, sino un medio para la mejor realizacin del Derecho Individual del Trabajo y de su fin, que es el mejoramiento, presente y futuro, del hombre que trabaja. el Derecho Colectivo del Trabajo sirve para igualar las fuerzas del Trabajo y del Capital, de ah que sea la base de la vida democrtica de las empresas, de la industria y de la economa Su finalidad suprema es la persona del trabajador, o sea a la persona humana; pero desde la perspectiva que al desarrollarse en su trabajo, brinda un servicio til a la comunidad; su fin es el mejoramiento presente y futuro del hombre que trabaja, y para lograr ese propsito influye en la sociedad y el Estado en forma inmediata y mediata. De manera mediata, por ejemplo; mediante la solidaridad asumir una actitud poltica frente a sus intereses, al elegir representantes en la conduccin de la nacin. NATURALEZA JURIDICA El Derecho Colectivo de Trabajo faculta a los trabajadores y a los patronos para organizarse e intervenir como grupo en la solucin de los problemas econmicos derivados de los contratos; por lo que en razn de ello, la naturaleza jurdica de la ley de trabajo es doble: es un derecho frente al Estado y frente al empresario y por tales caracteres, el Derecho del trabajo es un derecho pblico. Esta situacin al margen de la critica que se le hace a la tradicin divisin del derecho en privado y pblico, est dilucidada en la literal e. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo que establece: El derecho de trabajo es una rama del derecho pblico entonces esa es su naturaleza. INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Las principales instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo, son las siguientes. a) Los Contratos Colectivos de Trabajo b) Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo c) El Reglamento Interior de Trabajo d) Los Sindicatos e) Los Conflictos Colectivos de Carcter Econmico - social FUNDAMENTO LEGAL: SINDICATOS DEFINICION LEGAL:

Es toda asociacin permanente de trabajadores o patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. CONCEPTO: Un sindicato es una organizacin creada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus integrantes, los salarios y condiciones de trabajo dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafilarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano bsico. Porque con la constitucin de un sindicato se defiende los derechos como trabajadores, al mismo tiempo que amplan sus beneficios, esto traer siempre resultados positivos y que se hacen extensibles a sus familias, es decir, al organizarse estn generando justicia social. HISTORIA El movimiento sindicalista inicia a finales del siglo XIX cuando los artesanos crean la Sociedad Central de Artesanos. En el ao 1892 se crea la sociedad El Porvenir de los Obreros. A inicios del siglo XX se fundan federaciones, sociedades y se dan movimientos importantes que se describen a continuacin. Para 1913 trabajadores de ferrocarriles llevan a cabo una huelga salarial. Durante 1914, se lleva a cabo la Federacin de Sociedades Obreras la cual trataba de unificar a los trabajadores. En 1918 la Federacin Obrera de Guatemala es creada y en 1920 se crea la Liga Obrera al igual que el primer sindicato por los artesanos y los trabajadores de ferrocarriles, trabajadores de fincas de bananos y de puertos. Durante 1922 se realiza una huelga en donde los trabajadores exigan una jornada de trabajo de 8 horas y en el gobierno de Carlos Herrera se establece la jornada de 8 horas. Durante el periodo de gobierno del General Jorge Ubico los sindicatos sufran de ataques ya que se queran destruir a todos los sindicatos que existan. A mediados del siglo XX vuelven a surgir los sindicatos y fue una poca favorecida para ellos pues obtuvieron derechos que no tenan. Tambin en estos tiempos se estableci el cdigo de trabajo. Entre 1954 y 1960, los sindicatos son acusados por ser ilegales y estos fueron destruidos y sus lderes asesinados. Tenan prohibido participar en actividades que hiciera el pas. En la dcada de los 70s vuelven a surgir los sindicatos y se forma el Comit Nacional de la Unidad Sindical. Otra vez, en la dcada de los

80s, caen los sindicatos debido al conflicto armado. Su nueva era empieza con la firma de paz (1996). Actualmente existe la Unin Sindical de Trabajadores de Guatemala conocido como UNSITRAGUA. Esta se basa en la unidad, solidaridad, fraternidad y democracia y defiende los intereses de los trabajadores. Tambin, UNSITRAGUA promueve y lleva a cabo actividades de educacin, capacitacin, anlisis, organizacin, asesora, comunicacin, denuncia, solidaridad entre otros. Igualmente mantiene relaciones de solidaridad con otras organizaciones de sindicatos a nivel internacional como Holanda, Comisiones Obreras de Espaa entre otras. En la actualidad, est en un procedimiento de Unidad de Accin con organizaciones sindicales, campesinas e indgenas de Guatemala. La misin de ellos es la siguiente: La Unin Sindical de Trabajadores de Guatemala tiene como misin construir la unidad sindical para defender y mejorar los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras las condiciones de vida en la sociedad. FUNCIONES PRINCIPALES DE UN SINDICATO: Luchar por el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores: salario, alimentacin, vestido, educacin, descanso, diversin, condiciones de trabajo, etc. Defender todo tipo de derechos laborales y polticos de los trabajadores tanto en la empresa donde laboran, como en la unin y solidaridad con los dems trabajadores y pueblo en general. Vigilar el cumplimiento del contrato colectivo y de la Ley Federal de Trabajo. Fomentar la educacin y la capacitacin de los trabajadores. Mantener y promover la unidad en la accin, las ideas y los principios de los trabajadores. Apoyar a todas las luchas sindicales del pueblo en general que combate la explotacin.

PRINCIPIOS EN QUE SE BASAN LOS SINDICATOS: Libertad Democracia sindical Independencia Autonoma sindical

NUMERO DE INTEGRANTES En las empresas de ms de 50 trabajadores se requiere un mnimo de 25, o a lo menos el 10% del total de empleados. Por otro lado en aquellas empresas en que no existe un sindicato vigente, se requerir al menos de 8 trabajadores.

Si las empresas tienen 50 trabajadores o menos, se podr constituir sindicato con un mnimo de 8 personas. Para cualquier otro tipo de sindicato (interempresas, independientes, eventuales o transitorios, etc.) se requerir de un mnimo de 25 trabajadores para formarlo, un 30% del total de los empleados de la empresa. Tambin, independientemente del porcentaje que representen trabajadores, podrn formar un sindicato con 250 personas o ms. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos del 206 al 234 Cdigo de Trabajo EJEMPLO DE SINDICATO: Sirtrapeten, tres aos de permanecer en el Parque Central Guatemala, Abril 24 del 2011.- El prximo mes de mayo se cumplen tres aos desde que el Sindicato SIRTRAPETEN se instal en el parque central en protesta por el despido de trabajadores de la distribuidora de agua pura Salvavidas que aseguran sucedi tras intentar formar un sindicato en la empresa. La denuncia Los trabajadores aseguran que debido a que en varias ocasiones haban sido obligados a duplicar y triplicar sus horarios sin remuneracin econmica varios de los trabajadores de la Distribuidora de Agua Pura Salvavidas, contratados bajo la empresa Distribuidora del Petn, decidieron en el 2007 organizar un sindicato que fue negado a ser inscrito por el ministerio de trabajo por 5 veces hasta quedar inscrito formalmente en mayo del 2008. Los trabajadores sealan que derivado de esta accin, cuatro das antes de reconocerse la personera jurdica del sindicato la empresa se declar en quiebra y aseguran que los empleados fueron obligados a firmar contratos de renuncia sin que el ministerio de trabajo interviniera. Los afectados aseguran que los empleados no afiliados al sindicato fueron reubicados en otras distribuidoras con nuevos contratos mientras que la empresa opera bajo otros nombres. Los afectados sealan que los trabajadores de la distribucin trabajan en turnos desde las 4:30 horas hasta no menos de las 20:00 horas, sin recibir una remuneracin econmica por la jornada extendida, se les descuenta garrafones rotos, sucios, robados y en el caso de extorsiones los mismos trabajadores deben costear las mismas si no quieren perder la vida trabajando, en caso de accidente un seguro cubre nicamente el 50% de los gastos y el restante debe ser cubierto por los trabajadores. Aseguran que la empresa evita suspensiones del IGSS al contar con un doctor que en ningn caso suspende a los trabajadores. los

CONFLICTO COLECTIVO: TERMINOLOGIA De conformita con su origen etimolgico, deriva del latn CONFLICTUS que, a su vez, tiene su origen en CONFLIGERE, que implica combatir, luchar, pelear. Utilizando el trmino conflicto como sinnimo de combate, en su punto ms recio, cabe aplicarlo para designar las pugnas que se producen en Derecho Laboral, reveladoras de posiciones antagnicas. OBJETO Y EVOLUCION DE LOS CONFLICTOS: Los conflictos de trabajo pretenden el predominio de la opinin, de la conveniencia del derecho o de la exigencia propio entre trabajadores y patronos con motivo de la prestacin laboral en una ventaja material o en la restauracin de la situacin beneficiosa anterior. Se descarta la va judicial cuando no existe lesin jurdica en principio y se inicia la lucha presionando a la parte contraria para que acceda ante la fuerza que se le pone y los perjuicios que se le originan econmicamente con la interrupcin laboral, se agudiza el conflicto y se provoca, con medidas de accin, la perturbacin de las actividades e incluso la cesacin de las mismas. Con ms probabilidad la obtencin de las prestaciones ms viables se originan generalmente en una diferencia que se produce entre las partes es necesario que exista una CAUSA y que esta transforme la situacin de divergencia en otra de HECHO, se precisa que las partes formulen una frente a otra su pretensin.

En el planteamiento colectivo, al conflicto laboral le precede la peticin que formulan los trabajadores que viene a ser como un ultimtum a una situacin de hecho que por no ser aceptada lleva a que se degenere la controversia en conflicto. La pretensin de una de las partes puede no llegar a plasmarse en un tpico conflicto de trabajo, por mantenerse simplemente en estado latente, antes de todo conflicto y cuando este se esboza una oposicin de intereses pero para encontrarse frente al planteamiento real del mismo se necesita que esta posicin ser conocida por las partes intervinientes un hecho, una accin, una abstencin, que de cmo resultado la satisfaccin de las inquietudes de las demandas, de lo solicitado por la parte que plantea el conflicto. Tal exigencia ha de ir seguida de la negatividad o resistencia de la otra; pues la aceptacin sin mas impedir hablar de conflicto si se accede ante la insistencia y la presin se asume la iniciativa, el conflicto ha existido, aunque su duracin haya sido corta y el tramite y el termino se haya producido. El profesor Mario de la Cueva expone: los conflictos de trabajo componen uno de los factores que expresan la crisis de nuestras sociedades, una solucin de este problema no puede preverse por ahora y es porque no son causa sino efecto de la injusticia social y de los desequilibrios econmicos.

NATURALEZA JURIDICA: El profesor Mariano R. Tissembaum, expone: las diferencias entre las contiendas de derecho civil y de derecho de trabajo se manifiestan en dos aspectos, de naturaleza intrinsica y de naturaleza extrinsica. NATURALEZA INTRINSICA: CARACTERISITICAS: El Derecho de Trabajo es un estatuto para los hombres Es la despersonalizacin de las partes en las contiendas de trabajo NATURALEZA EXTRINSICA: Es un derecho de trabajo dentro de la rbita limitada por el mero inters particular. DEFINICION DE CONFLICTO DE TRABAJO: Mario de la Cueva expone: que los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patrones solamente entre aquellos o nicamente entre estos en ocasin o con motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento de la relaciones individuales o colectivas de trabajo. El Licenciado Edgar Rosendo Amado Saenz, manifiesta: que el conflicto de trabajo en general es la diferencia entre patronos y trabajadores originada por

la formacin, modificacin o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo o bien por todas las cuestiones vinculadas con el trabajo. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO: individuales y colectivos Los trminos individual y colectivo no se relacionan en nmero de personas que intervienen en una litis, de manera que la participacin de 10 o 15 trabajadores en un proceso y contra un mismo patrono no transforma el carcter del conflicto individual o colectivo. El conflicto individual se le considera de carcter jurdico, tiende a la reclamacin o defensa del inters del obrero o patrn para lo cual todo el gremio se interesa y en cambio el colectivo que procura a su vez la defensa o proteccin jurdica del inters del gremio o asociacin comporta subsidiariamente al individuo miembro de la organizacin profesional PROCESO INDIVIDUAL ACUMALATIVO O INTERINDIVIDUAL: cuando varios empleados procedan conjuntamente y a un mismo tiempo contra el empleados. DIFERENCIA ENTRE CONFLICTO INDIVIDUAL Y COLECTIVO: en los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes, se refiere a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias, pactos y leyes) y como siempre son de naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia y en los colectivos los intereses son ms abstractos o indeterminados, se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejoras los derechos ya logrados son de naturaleza econmica y social y obligan eventualmente a personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.

FUNDAMENTO LEGAL: CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA. Artculos 104 y 116 CODIGO DE TRABAJO. DECRETO 1441. Artculos del 239 al 252 LEY DE SINDICALIZACION Y REGULACION DE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO. Artculo 4 HUELGA HISTORIA DEL DERECHO DE HUELGA El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran nmero de pases. Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carcter insurreccional; las

revolucionarias de 1917 y 1920, en Espaa y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que dur casi un ao, y la de mayo de 1968 en Francia. DEFINICION DOCTRINARIA: Manuel Osorio en el Diccionario de Ciencias Jurdicas y Sociales, consigna que la Huelga es el medio de lucha directa empleado por los trabajadores en defensa de sus intereses y sus reivindicaciones, consistente en el abandono colectivo de trabajo. DEFINICION LEGAL: Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses taxonmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. ETIMOLOGIA DE LA PALABRA HUELGA: Guillermo Cabanellas, citando a J. Dauvy expone, que la etimologa misma de la palabra huelga, implica lo remoto de este fenmeno social utiliza un juego de palabras del idioma Francs, para darnos la evidencia de esa antigedad y las causas ms prximas a nosotros de este fenmeno. En castellano la palabra HUELGA procede de HUELGO, espacio de tiempo en que uno est sin trabajar. De ah que, cuando los trabajadores suspenden voluntaria y colectivamente el trabajo, se est ante una huelga. NATURALEZA JURIDICA: En Guatemala de conformidad con nuestra Carta Magna, la Naturaleza Jurdica de la Huelga, est contemplada como un DERECHO CONSTITUCIONAL y entre tales Derechos se ubica como DERECHO HUMANO, y finalmente se le sita entre los DERECHOS SOCIALES, por lo que se puede concluir que la naturaleza jurdica de la Huelga en Guatemala, es un DERECHO CONSTITUCIONAL, HUMANO Y SOCIAL.

FINALIDADES DE LA HUELGA: Se distingue entre Fines Mediatos y Fines Inmediatos. Los fines mediatos son aquellos objetivos que trascienden del campo meramente reivindicativo, economicista y laboral, los alcances de estos fines mediatos se extienden desde la mera obtencin de un justo equilibrio entre el capital y el trabajo. Son fines inmediatos de la huelga aquellos que perciben cualquier tipo de reivindicaciones colectivas generalmente de carcter econmico y social y excepcionalmente de carcter jurdico, estos se constituyen en las mejoras de salario, la reduccin de la jornada, la aceptacin de rganos y mecanismos en la empresa con participacin de los trabajadores, el cumplimiento de convenciones o pactos colectivos violados por el patrono, etc. PROCESO EVOLUTIVO DE LA HUELGA:

1. Periodo de gestacin, 2. Periodo de pre-huelga, 3. Periodo de declaracin de huelga o estallido de huelga. 4. Periodo de terminacin PERIODO DE GESTACION: es en el cual los trabajadores se renen en asamblea general y discuten las demandas o peticiones q formularan al empleador, este periodo se caracteriza por darse en el seno de la asociacin PERIODO DE PREHUELGA: Principia con la comunicacin dirigida al empleador y en el cual se concretan las peticiones y se anuncia el propsito de suspender las labores si no se obtiene respuesta favorable. DECLARACION DE HUELGA: es la etapa donde se suspenden las labores y hay abandono efectivo de las instalaciones, es la etapa culminante del movimiento de huelga. PERIODO DE TERMINACION: entre las causas que terminan un conflicto estn: ACUERDO O ARREGLO DE LAS PARTES, DECISION UNILATERAL DE LA COALICION O SINDICADO Q PROMOVIO EL CONFLICTO, UNA DECISION JURISDICCIONAL. DERECHO A HUELGA Este habr de realizar mediante suspensin del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores y sin ocupacin por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. "La Huelga es una coaccin, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relacin a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aqullos Cabanellas La Huelga lleva siempre potencialmente en su entraa una violencia, an cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacficos. Unsain En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliacin en todo entendimiento en los empresarios. CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE HUELGA Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de autotutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relacin empresario - trabajador. No toda perturbacin en la relacin laboral es huelga, slo la cesacin temporal de prestacin de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio estn prohibidas en nuestro ordenamiento). El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a travs de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.

TIPOLOGIA CRITERIO DE CLASIFICACION: Segn los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por: Los trabajadores por cuenta ajena Los trabajadores asalariados Los funcionarios Segn las causas que motivan la huelga: se distingue entre: Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relacin de trabajo. Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos polticos o con cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores afectados. Huelga de solidaridad o simpata: los trabajadores defienden un inters ajeno a su relacin contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan. Segn el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir: Huelga turnante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad econmica en un mbito geogrfico determinado, alterndose sucesivamente en la cesacin, en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinacin de la produccin. Huelga estratgica, tapn o trombosis: es aquella que afecta tan slo de modo directo a la actividad productiva bsica de la empresa, o a los sectores estratgicos del sistema econmico, pero que comunica sus efectos en cadena a los dems mbitos, consiguiendo la paralizacin de todo el proceso productivo. Huelga de celo o reglamento, consiste en una ejecucin minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo. Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesacin del trabajo. posee una tipologa bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del da, de das de trabajo y huelga a lo largo de la semana o perodos ms amplios. Huelga de brazos cados: o huelga a pie de fbrica, en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente. Huelga escalonada cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente, unas despus de otras.

 Huelga general: la que se plantea simultneamente en todos los oficios de una o varias localidades. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser: Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes. Salvajes: desencadenas sin previo aviso. EFECTOS JURIDICOS La huelga produce los siguientes efectos: a. Determina la abstencin total de la actividad de los trabajadores en ella comprendidos, con excepcin del personal que tienen actividades indispensables para la empresa, del personal de direccin o de confianza y del personal de los servicios pblicos esenciales. b. Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral. c. Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias prima su otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la autoridad de trabajo. d. No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de servicios. FUNDAMENTO LEGAL CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA. Artculos 104 y 116 CODIGO DE TRABAJO. DECRETO 1441. Artculos del 239 al 244 LEY DE SINDICALIZACION Y REGULACION DE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO. Artculo 4 EJEMPLO:

http://www.s21.com.gt/nacionales/2011/04/07/seguiran-negociacionesentre-gobierno-maestros
El lder magisterial Joviel Acecedo dio un plazo hoy de 24 horas al gobierno del presidente lvaro Colom para que presente un cronograma de las acciones para el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo. Acevedo hizo el anuncio tras el fin de una reunin entre el presidente Colom, la dirigencia magisterial y el Ministerio de Educacin que busca poner fin a la demanda aumento salarial contemplado en el Contrato Colectivo. Inform que a pesar de que se logr un preacuerdo, los paros y las asambleas permanentes continuarn. Advirti que de no haber un acuerdo durante el fin de semana en la mesa de negociaciones, las medidas de hecho seguirn la prxima semana. Reiter que no habr bloqueos de carreteras ni concentraciones, pero las clases seguirn suspendidas. En tanto, magistrados de la Corte de Constitucionalidad (CC) admitieron como tercer interesado a Joviel Acevedo como representante de maestros en un

amparo presentado por las Cmaras de Agro, Industria y Comercio, que busca frenar el bloqueo de carreteras por protestas. EL PARO O LOCK OUT DENOMINACION: Proviene del vocablo ingls LOCK OUT, y se compone de LOCK, Cerradura y OUT fuera, es decir que significa CERRADO PARA AFUERA, o CERRAR LA PUERTA. Esto equivale a cerrar la puerta de la Industria, Empresa o Local donde se realizan las labores para impedirles la entrada a los trabajadores. CONCEPTO: El tratadista Guillermo Cabanellas, expone que por LOCK OUT, se entiende la accin concertada y colectiva de los patronos de negar trabajo a los trabajadores de ellos dependientes y al mismo tiempo como consecuencia, suprimirles el salario. Se emplea como arma de lucha patronal para mejorar su propia situacin econmica frente a la adquirida por los trabajadores o concedida con anterioridad a esta. DEFINICION DOCTRINAL: Mariano Tissembaum, expresa que el paro patronal se manifiesta por la suspensin temporal de la actividad total o parcial de la empresa, dispuesta por el o los empresarios, para secundar la defensa de sus intereses, frente los trabajadores. DEFINICION LEGAL: El Cdigo de Trabajo de Guatemala, en el artculo 245 estipula: Paro Legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo ordenados y mantenidos por uno o varios patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica el cierre total de la o las empresas en que se declare. PARO ILEGAL: es el que no llena los requisitos establecidos en la ley, que no tenga como finalidad inters econmicos as como todo acto malicioso del patrono q imposibilite a los trabajadores en el normal desempeo de su labores. Cuando se trata de personas jurdicas el paro ha de ser ordenado por la JUNTA DIRECTIVA O POR LOS SOCIOS ADMINISTRADORES. CARACTERES DEL PARO: el cierre material de las instalaciones, negativa del empresario a facilitar trabajo, que dicho cierre sea por decisin voluntaria y expresa del patrono, q el cierre sea temporal y pacifico, que tenga por objeto la defensa de los intereses econmicos del empleador ejerciendo presin sobre los trabadores. NATURALEZA JURIDICA DEL PARO: De las definiciones del paro patronal se deduce que dicha institucin es un Derecho del Empleador, que puede originarse generalmente en la voluntad de una persona, por lo que no puede aducirse que se trata de un Derecho Colectivo o Social, ya que es un medio de

defensa contra una huelga declarada previamente o como un medio ofensivo cuando opera a iniciativa del empleador. SUJETOS DE PARO: El activo, que es el dador del trabajo y el pasivo que son los trabajadores EFECTOS DEL PARO DECLARADO JUSTO: el patrono no paga salarios por el tiempo q la empresa estuvo cerrado, el patrono puede cerrar definitivamente la empresa y el empleador puede despedir a los trabajadores sin responsabilidad de su parte. PARA QUE EL PATRONO PUEDA CERRAR LA EMPRESA A TRAVES DEL PARO. Debieron haber llegado a la conclusin definitiva q el paro nunca fue malicioso el patrono tiene que participar dentro del movimiento del paro y decir que la produccin a disminuido y lo demuestra. EFECTOS DEL PARO DECLARADO INJUSTO: El empleador debe reiniciar las labores de la empresa, el patrono debe pagar a los trabajadores el salario correspondiente al tiempo que duro el paro, continuidad de la vigencia de los contratos de trabajo, el empleador debe pagar totalmente las prestaciones de aguinaldo, bonificacin anual y vacaciones de los trabajadores que no pudieron trabajar a consecuencia del paro. CARACTERES ESPECIFICOS QUE SE DAN DENTRO DEL PARO: Cierre material: se cierra la empresa y se ponen de acuerdo las partes. Decisin voluntaria y expresa: el patrono tiene q decir que a partir de 1 mes q es el plazo de ley entra en paro y los trabajadores tienen que rendir. Punto lgido inters econmico: en un paro hay un inters econmico lo que patrono busca es el inters monetario. FUNDAMENTO LEGAL: CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA, Artculo 104 CODIGO DE TRABAJO, DECRETO 1441. Artculos del 245 al 252 EJEMPLO: Como en Guatemala el Paro es poco comn el ejemplo a continuacin es a nivel Internacional

http://www.s21.com.gt/deportes/2011/05/02/restablecen-cierre-patronal
Houston. La batalla legal entre la NFL y los jugadores profesionales dio otro paso cuando una corte federal de apelaciones acept la noche del viernes la peticin de los dueos de equipos de suspender temporalmente el fallo de una jueza que levantaba el paro patronal. La Liga tambin dio a conocer que se restableca el cierre de todas las actividades como haba sucedido desde haca 46 das. La ltima decisin judicial se produjo horas despus de que los equipos abrieran sus instalaciones a los jugadores y se reanudaran algunas actividades. Sin embargo, la Corte de Apelaciones del Octavo Circuito decidi conceder la suspensin temporal del fallo de la jueza federal Susan Nelson mientras evala los mritos de la apelacin presentada por la NFL.

Los dueos de equipos y los jugadores estn enfrentados en una lucha sobre la manera de dividir los ingresos de la NFL, ms de $9 mil millones anuales. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: ANTECEDENTES: En trminos generales los antecedentes del Contrato Colectivo resumidos en el apartado que antecede son los mismos para el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Los autores alemanes emplearon la denominacin de Contrato de Tarifa, debido a que la mayora de los acuerdos entre las asociaciones profesionales obreras y los empresarios se referan principalmente, a los salarios que se pagaban a los trabajadores, esto es, a tarifa. Otros autores italianos prefirieron el trmino de Contrato Colectivo. Len Duguit sostuvo que era inadmisible el trmino contrato colectivo de trabajo y que era urgente cambiar la denominacin por la de Convencin Colectiva de Trabajo. En Espaa se han empleado varias denominaciones como: Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Bases Convencionales Plurales de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo. La legislacin extranjera se ha inclinado por el trmino Contrato Colectivo de Trabajo: el Cdigo Civil Holands, primera ley que se ocup expresamente de la institucin, el Cdigo Federal Suizo de las Obligaciones, las leyes de Italia; y las de los pases de nuestra Amrica, usan la denominacin, Convencin Colectiva de Trabajo, para el contrato-ley. En sus orgenes la denominacin de Contrato Colectivo de Trabajo, fue un trmino necesario, pero es actualmente inadecuado. Por esta figura jurdica se concretan normas de aplicacin general, para regular colectivamente la contratacin individual de trabajo y necesita una calificacin apropiada. Hoy podemos hablar del trnsito del Contrato Individual de Trabajo al Contrato o Pacto Colectivo de Empresas o Pacto Colectivo Ordinario y de ste al Pacto Colectivo de Industria o Pacto Colectivo Obligatorio. Pero debe tenerse que entre unos y otros existen ciertas diferencias que estn determinadas por los alcances que a tales instrumentos les da la ley especfica que los regula. DEFINICION: La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo, mediante la recomendacin nmero noventa y uno del ao de 1951, sugiere que la definicin y naturaleza jurdicas de tales instrumentos ha de inferirse de cada legislacin, y propone a manera de sugerencia, la siguiente: "Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes de los trabajadores debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional". De manera que conforme a nuestra legislacin, la definicin legal la contempla el Artculo 49 del Cdigo de Trabajo: "Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste. El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivo existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte...".

En cuanto a la naturaleza jurdica de los Pacto Colectivos de Condiciones de Trabajo y de acuerdo a lo dicho por la Conferencia Internacional de la OIT, apuntamos que conforme al cuarto considerando literal e. de nuestro Cdigo de Trabajo, esta institucin por su naturaleza jurdica es de derecho pblico. DENOMINACIONES: Contrato tarifa: legislacin alemana. Contrato de paz social o concordato intersindical: comn en la doctrina laboral, especialmente la italiana. Contrato Colectivo de trabajo: usado por autores y legislacin de Mxico, Honduras, El Salvador, panam y Chile. Convencin colectiva de trabajo usado en legislaciones de Colombia, Costa Rica y Ecuador. Pacto colectivo de condiciones de trabajo: aconsejado por Guillermo Cabanellas y usado por nuestra legislacin. VENTAJAS DEL PACTO COLECTIVO: Regula las condiciones de trabajo conjuntamente y no con cada trabajador imperando el principio de igualdad de las partes, crea a favor de los trabajadores estabilidad y les permite obtener mejores condiciones de trabajo en forma peridica, para el empleador obtiene paz en la empresa durante determinado lapso de tiempo, obtiene igualdad de condiciones de trabajo para su personal y le ayuda a evitar la competencia desleal EL PACTO COLECTIVO CUMPLE TRES FUNCIONES FUNDAMENTALES: 1. Es fuente de derecho con plena validez y obligatoriedad, 2. Sirve para concretizar los mandatos del derecho del trabajo y 3. Mejora, en favor de los trabajadores el derecho legislado. NATURALEZA JURIDICA: Es una institucin de derecho pblico, es una fuente autnoma de derecho objetivo, es un cuerpo normativo jurdico creado autnomamente por las organizaciones de trabajadores y patronos para reglamentar las relaciones de trabajo, en los pactos colectivos de condiciones de trabajo se les da categora de LEY PROFESIONAL TEORIAS DE LA NATURALEZA DE DICHO PACTO: TEORIA DE LA GESTION DE NEGOCIOS: el contrato colectivo de trabajo se explicaba como una gestin de negocios realizada por el grupo o asociacin con personalidad jurdica en beneficio de sus miembros. El gestor es la asociacin profesional. OBJECION: para que el contrato surtiera todos los efectos se necesitaba la ratificacin del dueo del negocio y de los trabajadores, si no se ratificaba no nacan a la vida jurdica por lo tanto no incurran en responsabilidades. TEORIA DEL MANDATO SIMPLE: los trabajadores eran los mandantes la asociacin profesional el mandatario y el negocio que se gestionaba eran las condiciones de trabajo para los futuros contratos y al cerrar la operacin el mandatario y el empresario fijaban las obligaciones y derechos de los mandantes. OBJECION: el mandato debe ser expreso por lo tanto era

indispensable que cada trabajador otorgar mandato a la asociacin, el mandante y el tercero poda modificar los pactado con el mandatario, naciendo la obligacin y se poda ejercer la accin de daos y perjuicios. TEORIA DEL MANDATO COMPLEJO: es una variante de la teora del mandato, a la que complementa y sostiene que cada socio al ingresar a la asociacin profesional otorga un doble mandato a la directiva: para gestione con el empresario las mejores condiciones de trabajo y para que obligara a cada socio frente a la asociacin y a los restantes socios a cumplir lo estipulado en el contrato colectivo. OBJECION: esta doctrina fundaba suficientemente la accin de daos y perjuicios, pero dejaba vivo el grave error de las teoras de la gestin de negocios y del mandato. TEORIA DE LA ESTIPULACION A FAVOR DE TERCERO: De acuerdo con esta teora el sindicato contrata por su propia iniciativa pero el inters de sus miembros, los trabajadores se benefician por s permanencia en el sindicato o por su posterior ingreso a l, lo cual implica una ratificacin. La asociacin profesional es el estipulante, el empresario el prominente y los trabajadores son los beneficiarios. OBJECION: los trabajadores beneficiarios de la estipulacin no adquiran obligaciones y poda rehusar la estipulacin lo q priva al contrato de todos sus efectos. TEORIA DE LA PERSONALIDAD MORAL FICTICIA DE LA ASOCIACION PROFESIONAL: El profesor M Nast deca la personalidad jurdica es ficticia los nicos destinatarios de las normas son los individuos por consecuencia cuando una persona jurdica contrata, los verdadero titulares de los derechos son los miembros de la asociacin, quedando obligados a su cumplimiento. CARACTERES GENERALES DE PACTO COLECTIVO: En lo q se refiere a los trabajadores seala dos tesis opuestas: el pacto colectivo puede celebrarse nicamente por asociaciones profesionales, lo sujetos son considerados individualmente como patronos y obreros. La OIT alude a la posibilidad de que los convenios colectivos puedan ser concluidos sin q sea necesario la intervencin de los sindicatos de trabajadores. CARACTERES ESPECIALES DEL ELEMENTO NORMATIVO: El pacto colectivo se extiende a todos los trabajadores de la empresa. El pacto colectivo no podr concertase en condiciones menores favorables para los trabajadores que las contenidas en el contrato individual. La inmediatez o vigencia automtica. Su vigencia temporal y su inderogabilidad. La minuciosidad del pacto colectivo. CLASIFICACION: Tanto en la doctrina como en las diversas legislaciones, es posible diferenciar dos modalidades de la convencin colectiva o pactos colectivos segn denominacin esta ltima en nuestro medio: La convencin colectiva ordinaria y la convencin-ley o Contrato Ley. En Alemania, Mxico, Espaa y en Francia, es posible distinguir dos figuras diversas, el contrato colectivo ordinario que

rige en empresas determinadas y el contrato colectivo ley o contrato colectivo obligatorio, que rige para todas las empresas de una rama determinada de la industria, bien en todo el pas o en una regin econmica o geogrfica. Por lo que se puede decir que la convencin colectiva ordinaria se encuentra regulada en nuestro Cdigo de Trabajo como Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de empresa o de centro de produccin determinado, que contempla dos tipos posibles de pactos colectivos a saber: a) Pacto Colectivo de Empresa: aquel que va a regir en la totalidad de una empresa, sea que la misma tenga uno o varios centros de produccin; b) Pacto Colectivo de Centro de Produccin determinado: aquel que se limita a un centro de trabajo determinado, sin importar que la empresa de que se trate tenga otros centros de produccin, es decir, que el pacto no abarca la totalidad de una empresa, sino solamente un centro de produccin. Dentro de las dos modalidades anteriores nuestra legislacin laboral (Art. 51 literal c.) contempla el Pacto Colectivo Gremial para profesiones u oficios distintos en alguna empresa, cuando los sindicatos que subsisten en una misma empresa o centro de produccin no se ponen de acuerdo para negociar conjuntamente con sus correspondiente patronos. En cuanto al llamado Contrato-Ley, se identifica con el que en nuestro Cdigo de Trabajo est contemplado como Pacto Colectivo de Industria, Actividad Econmica o Regin Determinada, que conforme a las mismas normas, regula los siguientes tipos de pactos colectivos: 1) Pactos Colectivos de Industria: Que es aquel que se negocia entre los trabajadores y patronos de una industria (textil por ejemplo) y que dependiendo del espacio territorial que comprenda, puede sub-clasificarse en municipal, departamental, regional o nacional; 2) Pactos colectivos de Actividad Econmica: Que tiene una mayor amplitud que los anteriores, ya que pacta condiciones de trabajo para toda una actividad econmica (por ejemplo financiera) con la misma subclasificacin ya apuntada; 3) Pactos Colectivos de Regin Determinada: Que constituye la mxima expresin dentro de las especies de pactos colectivos ya que trata de regular las condiciones de trabajo para que se apliquen a todos los trabajadores de todas las actividades econmicas, profesionales o especializaciones de una determinada regin, que puede ser tambin al nivel municipal, departamental, regional o para toda la repblica. DIFERENCIAS DEL PACTO CON EL CONTRATO COLECTIVO: Por las definiciones legales que ambas instituciones contemplan en nuestra legislacin el contrato tiene por objeto establecer la obligacin de prestar el servicio o la obra a cambio de una remuneracin y el pacto de reglamentar las condiciones en que el trabajo se debe prestar, de donde se infiere una funcin distinta, porque el contrato es esencialmente obligacional y el pacto reglamentario; pero cabe advertir que la ley no prohbe que en los pactos colectivos puedan establecerse obligaciones de distinta ndole, como efectivamente sucede en la prctica. Quizs esta ltima sea la explicacin del

porque los sindicatos de trabajadores guatemaltecos, no utilicen la institucin del Contrato Colectivo. CARACTERISTICAS DEL PACTO COLECTIVO SEGN NUESTRA LEGISLACION: a. Es esencialmente normativo, aunque no est prohibido que en el mismo se estipulen obligaciones (Art. 49 del C. de T.) b. Sus normas tienen carcter de ley profesional y sus efectos se extienden a todos los que laboran en la empresa o en el centro de produccin de que se trate, sea o no afiliados al sindicato que lo negocia, y an ms, determina la ley que sus normas se incorporan a todos los contratos de trabajo individuales o colectivos vigentes y a los que en el futuro se celebren. (Art. 50 del C. de T.) c. Es de negociacin obligatoria para el patrono siempre que en la Empresa o en el Centro de produccin de que se trate, estn sindicalizados ms de la cuarta parte del total de trabajadores y si en la misma empresa o centro de produccin determinado existen varios sindicatos, el pacto debe negociarse con el sindicato que tenga mayor nmero de trabajadores afectados por la negociacin. Y, como ya qued apuntado, en el caso que existan diversos sindicatos gremiales, el pacto debe negociarse con el conjunto de ellos si stos as lo acuerdan, caso contrario, el patrono est obligado a negociar un pacto colectivo con cada uno de ellos. (Art. 51 del C. de T.) CONTENIDO MINIMO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCION DETERMINADO: Entendiendo al contenido como al conjunto de disposiciones insertas en un convenio, determinar con precisin ese conjunto de normas es tarea imposible, si partimos del hecho que conforme a la legislacin todas las instituciones del derecho de trabajo pueden objeto del convenio; es ms pueden llegarse a crear instituciones nuevas. En efecto, el Artculo 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, prescribe: "Los derechos consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva...". Se entiende entonces que el contenido del pacto colectivo, puede ser amplio, ya que las partes son libres para ajustar su contenido sin ms limitaciones que las de orden legal. De lo anterior se desprende tambin que las partes de la negociacin del pacto colectivo no pueden soslayar las limitaciones impuestas por la ley, pues existe la limitaste contenida en el segundo prrafo del Art. 106 constitucional, que invariablemente contempla el artculo 12 del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que: "Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin,

tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo." Para la efectividad de tales normas, en relacin al Pacto Colectivo, el artculo 52 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo, establece que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar el texto del pacto, sin prdida de tiempo y si encuentra alguna violacin a las leyes de trabajo o de previsin social, ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones legales. Cabe agregar tambin que estn prohibidas las clusulas de exclusin sindical, es decir, no es vlida la clusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores slo a quienes estn sindicalizados (Art. 53 literal c. del C. de T.); tampoco seran vlidas las clusulas que permitan decretar una huelga sin llenar los requisitos legales o bien por motivos de solidaridad proletaria. En resumen se puede afirmar que las partes pueden convenir en el pacto colectivo cualquier materia de trabajo, siempre y cuando no se violen normas de orden pblico. El artculo 53 del Cdigo de Trabajo en forma muy escueta nos indica que en los Pactos Colectivos debe estipularse lo relativo a: a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda; b) La duracin del pacto y el da que debe empezar a regir; c) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mnimos; d) Lugar y fecha de la celebracin y las firmas de las partes o de sus representantes. VIGENCIA Y DENUNCIA DEL PACTO: De acuerdo con el artculo 53 del Cdigo de Trabajo no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni mayor de tres, pero en cada ocasin se entiende prorrogado automticamente durante un perodo igual al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipacin al respectivo vencimiento. Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin. FUNDAMENTO LEGAL: CODIGO DE TRABAJO DECRETO 1441, Artculo del 49 al 56

EJEMPLO: PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL CRDITO HIPOTECARIO NACIONAL DE GUATEMALA Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE EL CRDITO HIPOTECARIO NACIONAL S.T.C. CAPTULO PRIMERO DisposicionesGenerales

ARTCULO 1. LAS PARTES. El Crdito Hipotecario Nacional de Guatemala, de conformidad con la ley especfica, es una Institucin Bancaria del Estado, descentralizada y autnoma, con personalidad jurdica, patrimonio propio y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, que en la redaccin de este cuerpo normativo ser designado como El Crdito o como la Institucin, y el Sindicato de Trabajadores del Crdito Hipotecario Nacional de Guatemala, con personalidad jurdica reconocida por Acuerdo Gubernativo 624 del 16 de abril de 1963, que para los efectos de este instrumento ser denominado el Sindicato, convienen en celebrar EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO contenido en el presente y siguientes captulos. ARTCULO 2. PROPSITO DEL PACTO. El propsito general del presente Pacto es el de regular, armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos entre El Crdito y sus trabajadores, con el objeto de lograr su bienestar, mejorar la productividad y la eficiente realizacin de las labores, preservando siempre el correcto y efectivo funcionamiento de la Institucin para el cumplimiento de su Ley Orgnica. De consiguiente sus relaciones deben regularse sobre principios de armona, equidad, justicia y respeto mutuo entre las partes, que permitan desarrollar la capacitacin profesional, la promocin y el bienestar de los trabajadores, as como la elevacin de su nivel cultural, social y estabilidad laboral de sus trabajadores idneos. ARTCULO 3. LEY PROFESIONAL. El presente Pacto tiene carcter de ley profesional entre El Crdito y sus trabajadores, con efecto obligatorio y de aplicacin general para sus trabajadores que prestan sus servicios permanentes en El Crdito; agencias establecidas en la Repblica de Guatemala, Departamento de Seguros y Previsin, Departamento de Fianzas, Departamento de Monte de Piedad, Departamento Nacional de Ahorro del Nio "Juan Jos Orozco Posadas", Departamento de Almacenes de Depsito y donde El Crdito tenga o en el futuro establezca centros de trabajo. Las relaciones laborales en la Institucin sern reguladas adems, por el Reglamento de Rgimen de Personal y otras normas internas que no se opongan a este Pacto. En ningn caso habr duplicidad de prestaciones o condiciones y cuando una misma materia o asunto tuviera regulaciones diferentes en cualquiera de las normativas indicadas, ser aplicable la que ms beneficie al trabajador. Quedan excluidos expresamente de este Pacto los trabajadores que laboran: En bienes adquiridos por El Crdito como Activos Extraordinarios, En bienes sometidos a Rgimen de Fideicomiso, En bienes administrados en virtud de convenio con particulares o por resolucin judicial, y, Con remuneracin exclusivamente a base de dietas. En los casos especificados en los incisos anteriores y cuando se trate de personas que trabajen fuera del territorio nacional, se estar a lo que se convenga en el contrato respectivo. ARTCULO 4. RECONOCIMIENTO RECPROCO. El Crdito reconoce al Sindicato como el representante del inters general de los trabajadores que prestan sus servicios en la Institucin, y del inters particular de los trabajadores sindicalizados, en cuanto al ejercicio de sus derechos laborales. Asimismo, el Sindicato y los Trabajadores de El Crdito reconocen y respetarn las

disposiciones administrativas que la Institucin adopte en ejercicio de su derecho de libre administracin para la adecuada marcha y funcionamiento de la misma, de conformidad con la Ley y el presente Pacto. ARTCULO 5. ACCIN SINDICAL. Cualquier accin que el Sindicato desarrolle en defensa de los intereses laborales, econmicos, sociales, jurdicos y culturales de los trabajadores, ser de conformidad con la Ley y el presente Pacto. El Crdito respetar la accin que el Sindicato desarrolle en tal sentido, as como el derecho de libre sindicacin y el ejercicio de los derechos sindicales de sus trabajadores, evitando adems, cualquier clase de represalias contra un trabajador por su militancia sindical, por ejercer un cargo directivo en el Sindicato o por haberlo ejercido con anterioridad, y evitar tambin todo acto de discriminacin en perjuicio del trabajador sindicalizado, quedandole prohibido de conformidad con lo prescrito en el inciso c) del artculo 62 del Cdigo de Trabajo, obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse del Sindicato. As mismo el Sindicato respetar el derecho que corresponde a los trabajadores de decidir su ingreso o separacin de la Organizacin Sindical. ARTCULO 6. INAMOVILIDAD SINDICAL. Los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo Consultivo del Sindicato y aquellos dirigentes que desempeen cargos directivos en la Federacin Sindical de Empleados Bancarios (FESEB), gozarn del derecho de inamovilidad sindical en los conceptos contenidos en el inciso d) del artculo 223 del Cdigo de Trabajo, pero bajo el entendido de que dicha inamovilidad subsistir durante los 24 meses posteriores a la fecha en que cesen en sus funciones, y de que surtir efecto a partir del momento en que el Sindicato comunique por escrito el acto de su eleccin al Departamento de Personal y Relaciones Laborales de El Crdito, o a la dependencia que haga sus veces. ARTCULO 7. REPRESENTANTES DE LAS PARTES. La representacin de las partes del presente Pacto, se rige por las siguientes disposiciones: 1) REPRESENTANTES DE EL CRDITO: Son representantes de El Crdito en sus relaciones de naturaleza laboral con sus trabajadores, las Autoridades y Funcionarios al servicio de la Institucin y las dems personas que El Crdito designe especficamente. REPRESENTANTES DEL SINDICATO: Son representantes del Sindicato los miembros del Comit Ejecutivo, una vez que se haya comunicado por escrito a la Institucin la toma de posesin. ARTCULO 8. COMISIN MIXTA INTEGRACIN: La Comisin Mixta se integra por dos representantes titulares y dos suplentes de El Crdito, y dos representantes titulares y dos suplentes del Sindicato, quienes duran en sus funciones hasta un ao a partir de la fecha de su nombramiento. Esta Comisin deber reunirse por lo menos una vez a la semana. ATRIBUCIONES: La Comisin Mixta tendr las siguientes atribuciones:

Designar las ternas examinadoras; Resolver los reclamos que presenten los trabajadores cuando no haya conformidad con las decisiones de las autoridades de El Crdito, en lo referente a reclasificacin de las categoras de las plazas y en lo que respecta a los ascensos escalafonarios; con excepcin de las plazas indicadas en el artculo 26 del presente Pacto; Resolver los asuntos que se planteen por inconformidad en cuanto a la calificacin de la prueba para ascenso; Resolver las impugnaciones que se presenten con motivo de la aplicacin de las medidas disciplinarias decretadas por las autoridades de El Crdito; Resolver los casos de inconformidad en relacin a las peticiones, reclamos o quejas de los trabajadores; Revisar y modificar los requisitos del Boletn a que se refiere el Artculo 22 numeral 1 del presente Pacto, cuando lo estime conveniente; y Resolver los asuntos que, de comn acuerdo le sometan El Crdito y El Sindicato; si en caso no llegaran a un acuerdo en sus decisiones, las partes quedan en libertad de acudir ante las Autoridades de Trabajo que corresponda, para hacer valer sus derechos. Para resolver cualquier asunto en la Comisin Mixta, es necesario que haya mayora absoluta en la decisin. PROCEDIMIENTO: Para el conocimiento de los asuntos que se planteen ante la Comisin Mixta, de acuerdo a los incisos anteriores, se establece el siguiente procedimiento: a) El trabajador que se considere afectado deber presentar por escrito su planteamiento a la Comisin Mixta, entregndolo en el Departamento de Personal y Relaciones Laborales. Dicho planteamiento deber presentarse dentro de un plazo que no exceda de seis das, contados a partir del momento en que sucedi el hecho que origina la impugnacin, o de recibida la comunicacin respectiva. b) El Departamento de Personal y Relaciones Laborales deber remitir el planteamiento formulado y los antecedentes del caso si los hubiere, a la Comisin Mixta, en un plazo que no exceda de tres das a partir de recibido el planteamiento y comunicar por escrito a los integrantes de la misma la impugnacin respectiva. c) La Comisin Mixta deber resolver el caso planteado dentro de un plazo que no exceda de veinte das, contados a partir de la ltima notificacin a sus integrantes. Desde el momento que se presente el planteamiento a que se refiere la literal a) del presente procedimiento, se entienden interrumpidos los plazos de prescripcin previstos en la Ley Laboral. En caso de que la Comisin Mixta no resolviere el asunto dentro del plazo previsto en el inciso c) de este artculo, se considerar caducada su intervencin, no pudiendo ya conocer del mismo. En este supuesto, el expediente formado deber trasladarse a Gerencia General para que decida lo procedente, sin perjuicio de la sugerencia que presente El Sindicato; se exceptan de este inciso los casos de fuerza mayor debidamente comprobados; y De todo lo actuado deber levantarse el acta correspondiente.

ARTCULO 9. FACULTADES GENERALES DEL SINDICATO. Con el objeto de facilitar al Comit Ejecutivo del Sindicato las funciones que le corresponden, se conviene en las siguientes disposiciones: 1) PARA CONCURRIR A LAS DEPENDENCIAS DEL CRDITO: Los miembros del Comit Ejecutivo de El Sindicato, quedan facultados para concurrir a cualquier dependencia de El Crdito. Exceptuando los lugares donde se maneje efectivo, Cajillas de Seguridad, Bveda de Valores y Centro de Cmputo; para el efecto debern comunicar su presencia al Jefe de la dependencia correspondiente, a fin de conocer los conflictos de trabajo que estn afectando a los trabajadores sindicalizados, o desarrollar las labores propias de sus cargos, no debindoseles obstaculizar el ejercicio de sus funciones especficas. 2) PARA INGRESAR A EL CRDITO Y SUS DEPENDENCIAS: Los miembros del Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo podrn ingresar y/o permanecer en las instalaciones de El Crdito en horas y das inhbiles; debiendo solicitar el permiso correspondiente a la Jefatura del Departamento de Personal y Relaciones Laborales. PARA SOLICITAR DOCUMENTACIN DE LAS ACTUACIONES INTERNAS QUE AFECTEN LOS INTERESES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: El Sindicato podr solicitar copia de las actuaciones internas, cuando se establezca previamente que stas afectan los intereses y derechos de los trabajadores. Una vez establecido este extremo, los funcionarios que las tengan a su cargo estn obligados a entregarlas, bajo responsabilidad del Sindicato, quien no podr utilizarlas para otros fines que no sean laborales. Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 32 y 42 del Decreto No. 25-79 del Congreso de la Repblica, Ley Orgnica de El Crdito. Para cualquier reglamentacin de carcter laboral que afecte los intereses y derechos de los trabajadores, El Crdito deber, antes de emitirla, darle participacin al Sindicato. Tambin podr hacer uso de los medios legales que estn a su alcance para velar por el cumplimiento y correcta aplicacin del presente Pacto y reglamentos que rijan a los trabajadores de la Institucin. CAPTULO SEGUNDO Condiciones Generales de Trabajo ARTCULO 10. JORNADAS DE TRABAJO. La jornada de trabajo para los laborantes de El Crdito ser de lunes a viernes, exceptuando los Servicios Especiales, Servicios de Auto-banco y vigilantes. Para este efecto se observarn las disposiciones siguientes: 1) JORNADAS ORDINARIAS: Las jornadas ordinarias de trabajo sern continuas y se ejecutarn de lunes a viernes de la siguiente manera: a) Jornada ordinaria DIURNA: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno ser de 7:15 horas diarias, equivalentes a un mximo de treinta y seis horas y quince minutos semanales; Jornada ordinaria NOCTURNA: La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno ser de 6:00 horas diarias, equivalentes a un mximo de treinta horas semanales; Jornada ordinaria MIXTA: La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto ser de 7:00 horas diarias, equivalentes a un mximo de treinta y cinco horas semanales.

Por necesidades del servicio, El Crdito podr establecer jornadas ordinarias de trabajo, que incluyan sbados y domingos, en aquellas unidades de trabajo que considere importante para su desarrollo financiero, siempre que no excedan respectivamente, del nmero de das y horas determinadas en el presente numeral. 2) REMUNERACIN DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO: Se conviene en la siguiente remuneracin de las jornadas extraordinarias de trabajo: a) El trabajo ejecutado fuera de los lmites de tiempo determinados para las jornadas ordinarias diarias en el numeral precedente, ser remunerado con CINCUENTA POR CIENTO (50%) ms de lo que corresponde al salario ordinario, incluyndose las fracciones de hora laborada. b) Cuando el cierre se efectuare despus de la hora estipulada para la terminacin de la jornada ordinaria de trabajo, los laborantes autorizados para el efecto devengarn la correspondiente remuneracin extraordinaria. No se considerar tiempo extraordinario el que se dedique a subsanar errores imputables al propio trabajador o falta de actividad, que tambin le sean imputables. c) Cuando por necesidades del servicio, se trabaje tiempo extraordinario en das sbado o domingo, o sus equivalentes para aquellos laborantes que tengan ubicados sus descansos en otros das de la semana, los trabajadores tendrn derecho a la remuneracin determinada en el Artculo 128 del Cdigo de Trabajo; y cuando se labore en das de asueto, los trabajadores tendrn derecho a que se les remunere a razn del DOSCIENTOS POR CIENTO (200%) adicional a lo que corresponde a la hora ordinaria o fraccin de hora laborada. En todo caso El Crdito tendr presente que, de conformidad con el Artculo 126 del Cdigo de la materia, los trabajadores tienen derecho a disfrutar por lo menos de un da de descanso despus de cada semana de trabajo. 3) REGULACIN DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO: Cuando las circunstancias empresariales requieran que los trabajadores laboren mas all de su jornada ordinaria o en das inhbiles, los Jefes inmediatos lo comunicarn a los respectivos trabajadores a su cargo, con la mayor anticipacin posible. Si los trabajadores titulares de las plazas manifestaren no poder laborar fuera de su jornada ordinaria de trabajo, o en das inhbiles, lo harn saber a su jefe inmediato para que ste consulte si hay trabajadores de la misma funcin, especialidad o actividad laboral que deseen sustituirlos; si no los hubiere, El Crdito podr solicitar los servicios de otros laborantes ajenos a la unidad de trabajo de que se trate, y en ltima instancia, contratar los servicios del personal que considere conveniente. Una vez establecido que el trabajador laborar tiempo extraordinario, se proceder de la manera siguiente: Que el jefe superior jerrquico autorice por escrito el sobretiempo; y Todo trabajador para realizar labores fuera de la jornada ordinaria de trabajo, deber contar con la autorizacin por escrito a que se refiere el inciso anterior. Sin este requisito, el trabajador no tendr derecho a reclamar el pago por horas extraordinarias. Los registros de control de entrada y salida del personal, no sern sustitutos de la autorizacin escrita a que se refiere el inciso a) del presente numeral; sin embargo, servirn de complemento de prueba por el tiempo trabajado extraordinariamente.

4) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Quedan establecidas las siguientes disposiciones complementarias: Dentro de las jornadas ordinarias de trabajo, los trabajadores gozarn de un perodo de descanso remunerado de cuarenta y cinco minutos para tomar alimentos o descansar; Todo trabajador que por necesidades del servicio labore tiempo extraordinario en das hbiles como mnimas cuatro horas consecutivas -, tendr derecho a la cantidad de VEINTE QUETZALES (Q.20.00) en concepto de alimentos. Esta prestacin ser otorgada de conformidad con la autorizacin para laborar tiempo extraordinario; El Crdito otorga a sus trabajadores un margen de tolerancia de treinta minutos mensuales en el horario de ingreso; y, En ningn caso El Crdito alterar las jornadas ordinarias de trabajo de sus laborantes, salvo mutuo acuerdo. En caso de falta de acuerdo, deber proceder conforme lo dispuesto en la segunda fraccin del artculo 20 del Cdigo de Trabajo. ARTCULO 11. ASUETOS. Son das de asueto remunerados los que determina la Ley y los que apruebe la Junta Monetaria. ARTCULO 12. VACACIONES. Las vacaciones correspondientes a los trabajadores de El Crdito se regirn por las disposiciones siguientes: POLTICA PARA GOCE DE VACACIONES: Queda a cargo de la Administracin a travs del Departamento de Personal y Relaciones Laborales, dictar las polticas correspondientes al goce de vacaciones del personal, mismas que se enmarcarn dentro de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. 2) PERODO DE VACACIONES: El Crdito conceder a sus trabajadores, vacaciones por cada ao de servicios continuos en la forma siguiente: De 1 a 3 aos, 20 das hbiles De 4 a 6 aos, 22 das hbiles De 7 a 9 aos, 23 das hbiles De 10 a 12 aos, 24 das hbiles De 13 a 15 aos, 25 das hbiles De 16 a 18 aos, 26 das hbiles De 19 a 21 aos, 27 das hbiles De 22 a 24 aos, 28 das hbiles De 25 a 27 aos, 29 das hbiles De 28 aos en adelante, 30 das hbiles. Todo trabajador podr gozar de sus vacaciones despus de transcurridos sesenta das de haber cumplido el ao de servicio continuo. ARTCULO 13. AGUINALDO. El Crdito otorgar como aguinaldo a sus trabajadores, un DOSCIENTOS POR CIENTO (200 %) de su salario ordinario mensual, el cual ser pagado en la forma siguiente: EL CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150 %) en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao y el CINCUENTA POR CIENTO (50%) en la primera semana del mes de enero del ao siguiente. A los trabajadores que tuvieren menos de un ao de servicio, esta prestacin les ser cubierta proporcionalmente al tiempo laborado. ARTCULO 14. LICENCIAS. Las licencias que El Crdito conceda a sus trabajadores que se encuentren activos en el desempeo de sus labores, se regularn por las disposiciones siguientes: 1) ASUNTOS DE CARCTER FAMILIAR: El Crdito conceder licencia a sus trabajadores, en los siguientes casos debidamente comprobados:

Cinco das hbiles en caso de fallecimiento de los abuelos, padres, hermanos, hijos, cnyuge o conviviente de hecho; Seis das hbiles en caso de matrimonio del trabajador; Dos das hbiles en caso de nacimiento de hijo del trabajador; Un da hbil en caso de cambio de vivienda del trabajador; El da que cumpla aos el trabajador; f) En caso de enfermedad grave de alguno de los parientes que se mencionan en el inciso a) del presente numeral, o en otros muy calificados, tomando en cuenta el dictamen del Mdico de El Crdito, el jefe del Departamento respectivo podr conceder hasta dos das hbiles de permiso. Si el permiso fuere mayor, la autorizacin corresponder a la Subgerencia respectiva. En el supuesto de que no hubiere dictamen favorable, se sancionar de conformidad con el reglamento que est vigente. Sin perjuicio de deducirle el salario correspondiente. En otros casos no contemplados en los incisos anteriores, el Jefe del Departamento podr otorgar hasta un da hbil de permiso, si concurren circunstancias especiales. Si el permiso tuviere que ser mayor, la Gerencia General resolver despus de escuchar a las partes interesadas. La licencia prevista en el inciso c) del presente numeral, ser adicionada en un da ms cuando el hecho ocurra en circunscripcin departamental diferente a aquella en que el trabajador preste sus servicios. En los incisos anteriores, el permiso respectivo lo deber utilizar el trabajador inmediatamente que sucede el hecho que le d origen. 2) ASUNTOS DE CARCTER SINDICAL: Se conviene en las siguientes licencias de carcter sindical: El Crdito conceder licencia a los miembros del Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato, en la forma acostumbrada, para dedicarse a labores de naturaleza sindical, a travs del Departamento de Personal y Relaciones Laborales, quien comunicar la autorizacin a los jefes respectivos. El Crdito conceder licencia a los miembros del Sindicato por ao, para que puedan concurrir a Seminarios, Congresos y/o Cursillos Sindicales para los cuales fueren invitados. Hasta 45 das, si el evento tuviere lugar en el territorio nacional; y hasta por 8 meses, si el evento se realizare en el extranjero. Podrn gozar de las licencias a que se refiere este inciso, hasta cinco miembros del Sindicato al mismo tiempo; El beneficiario deber comprometerse a cumplir con los requerimientos del evento respectivo y acreditar, a su regreso, la asistencia regular al mismo. 3) ASUNTOS DE CARCTER EDUCATIVO: El Crdito conceder licencia hasta por un mes, por carrera, a quienes deban practicar el Ejercicio Profesional Supervisado, su equivalente, o bien, deban sustentar su Examen General Privado universitario para obtener el grado Acadmico de Licenciado, para lo cual el interesado deber presentar las constancias respectivas y dar aviso por escrito y con la debida antelacin, al Departamento de Personal y Relaciones Laborales. 4) ASUNTOS DE CARCTER OFICIAL: El Crdito conceder licencia a sus trabajadores, por el tiempo necesario, para atender citaciones debidamente comprobadas, que les fueren formuladas por Autoridad ejecutiva o judicial. 5) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Quedan establecidas las siguientes disposiciones complementarias:

En todos los casos precedentes, queda entendido que las licencias sern concedidas con goce de salario; En otros casos calificados, El Crdito podr conceder licencias o extender los trminos de las ya concedidas con o sin goce de salario, a los trabajadores que las soliciten; En todos los casos en que no se indique que las licencias se gozarn en das hbiles, deber interpretarse que el cmputo de las mismas se efectuar con base en das calendario. ARTCULO 15. SEDE, COMUNICACIN Y MOVILIDAD SINDICAL. El Crdito mantendr en sus instalaciones, un espacio fsico para la sede del Sindicato, y colaborar con el mismo para el mejor desarrollo de sus actividades sindicales. ARTCULO 16. TRASLADOS DE PERSONAL. En caso de traslado a otra plaza que se encuentre fuera de su centro habitual de trabajo, en los departamentos que conforman el territorio nacional, El Crdito reconocer los gastos razonables de ida y regreso, tanto del trabajador como de la esposa o conviviente de hecho y familia que vivan y dependan econmicamente de l y ste se ve compelido a vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de ste. Estos gastos comprendern tanto el valor del transporte como los de alimentacin y hospedaje durante el viaje. ARTCULO 17. REGULACIONES DE ORDEN FUNCIONAL: A fin de regular la buena marcha de las relaciones de orden funcional entre El Crdito y sus trabajadores, se conviene en las siguientes disposiciones: 1) RESPETO EN LAS RELACIONES RECPROCAS: El Crdito y El Sindicato se comprometen a observar el mayor respeto y normas de cortesa en su trato recproco, poniendo especial cuidado en evitar informaciones perjudiciales a la buena reputacin de ambos y de los trabajadores individualmente considerados; Las Autoridades, Funcionarios y Trabajadores en general, en su trato mutuo, observarn una conducta respetuosa y corts; Todos los trabajadores debern presentarse a sus labores y ejecutar las mismas con decoro personal e indumentaria adecuada y apropiada a la seriedad y dignidad de las actividades de la Institucin. 2) RESPETO A LAS CONDICIONES FUNDAMENTALES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo se regirn de acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 20 del Cdigo de la materia. Son condiciones o elementos fundamentales de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: la materia u objeto, la forma o modo de su desempeo, el tiempo de su realizacin, el lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado El Crdito. 3) CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO PARA EL PERSONAL FEMENINO: El Crdito garantizar a su personal femenino las prestaciones especiales que, de acuerdo con las leyes laborales y de previsin social, le corresponda en los casos de gravidez o lactancia, sin que de manera alguna dichos estados puedan constituir motivos de despido de las trabajadoras o de modificacin de sus condiciones de trabajo existentes, si no fuera para protegerlas. 4) LICENCIAS DE CONDUCIR: El Crdito costear la renovacin anual de las licencias de conducir correspondientes a los pilotos de los vehculos propiedad de la Institucin. ARTCULO 18. INFORMACIONES DEL SINDICATO. En respeto a la libertad Sindical El Crdito proporcionar estrados informativos en sus Oficinas Centrales, con el fin de que sean utilizados por el Sindicato exclusivamente

para informaciones sindicales. Tales estrados sern colocados en los lugares siguientes: stano, junto a los dispositivos de control de ingreso del personal y, en el rea destinada para comedor de los trabajadores. Adems podrn realizarse mtines fuera del horario de labores. 1) DEDUCCIN DE CUOTAS SINDICALES: El Crdito deducir del salario de los trabajadores afiliados al Sindicato, las cuotas sindicales correspondientes, con base al registro de afiliados que el Sindicato le proporcione. Dicha cantidad le ser entregada al Sindicato, despus del da de pago. La Institucin de igual manera har las modificaciones necesarias a efecto de que cuando haya un aumento salarial, de tipo individual o colectivo, se haga el ajuste debido que corresponde a la cuota sindical. 2) REUNIONES PERIDICAS: Con el objeto de mantener la armona en las relaciones entre El Crdito y sus trabajadores, podrn realizarse reuniones peridicas, entre las personas que designe la Gerencia General para el efecto y los Representantes Sindicales, previa presentacin de la agenda respectiva; en el entendido de que ambas delegaciones tendrn poder de decisin para resolver los asuntos que se planteen en dichas reuniones. ARTCULO 19. REGULACIN DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Las medidas disciplinarias que se dictaren en contra de los trabajadores, se regularn por las siguientes disposiciones: 1) AMONESTACIN VERBAL: La amonestacin verbal deber ser formulada en privado y de manera comedida y ajena a toda expresin lesiva a la dignidad personal del trabajador; 2) AUDIENCIAS: Para imponer cualquier sancin disciplinaria a un trabajador, El Crdito dar audiencia al imputado por setenta y dos horas, contadas a partir del siguiente da de recibida la notificacin, acompandose las pruebas en que se basa la imputacin y el reporte respectivo, de todo lo cual deber darse copia al Sindicato, cuando se trate de trabajadores sindicalizados. Dentro de ese plazo el trabajador al que se le imputa la falta, tiene derecho a presentar prueba en su defensa para su evaluacin por El Crdito; 3) SANCIONES A FALTAS MENOS GRAVES: Para el efecto, cuando existan infracciones al Reglamento Interior de Trabajo, se sancionar de la siguiente manera: la primera vez con una amonestacin y apercibimiento por escrito; la segunda vez con suspensin de labores sin goce de salario, la cual no podr exceder de tres das hbiles; la tercera vez con ocho das hbiles de suspensin sin goce de salario; y, la cuarta vez con la terminacin del contrato de trabajo; sin responsabilidad para el Crdito. Para los efectos del presente numeral, deber tomarse en cuenta que las faltas menos graves caducan en un ao y que este mecanismo no podr seguirse en faltas de distinta naturaleza. 4) SANCIONES A FALTAS GRAVES: Las faltas graves se sancionarn con la terminacin del contrato de trabajo, sin responsabilidad para El Crdito. 5) Los expedientes a cargo del Departamento de Personal y Relaciones Laborales donde consta el historial de un trabajador, son estrictamente confidenciales. Podrn revisarlos nicamente el propio trabajador y la Directiva de El Sindicato. ARTCULO 20. INDEMNIZACIN POR TIEMPO DE SERVICIO. El clculo para el pago por concepto de Indemnizacin por tiempo al servicio de El Crdito, se regular de conformidad con el Reglamento para pago de la Indemnizacin a

los Trabajadores de El Crdito, Acuerdo 5-96 de Junta Directiva de la Institucin. CAPITULO TERCERO Rgimen Escalafonario ARTCULO 21. PROPSITO DEL RGIMEN ESCALAFONARIO: Las normas escalafonarias tienen el propsito de constituir un mtodo que asegure, mediante un adecuado proceso selectivo de personal, que las plazas nuevas o definitivamente vacantes sean ocupadas por trabajadores idneos, en igualdad de oportunidades, de acuerdo a las calidades y valoraciones determinantes del derecho al ascenso, con el propsito de incrementar la productividad y la efectividad de la Institucin y promocionar a los trabajadores sobre bases de certeza, equidad y justicia. ARTCULO 22. DERECHO ESCALAFONARIO: Se establece un sistema de ascensos que debe comprender todas las plazas presupuestadas. Cuando se proceda a llenar vacantes definitivas, los trabajadores que llenen los requisitos establecidos para el puesto que ha producido la vacante, tendrn derecho a ocuparla por oposicin, de acuerdo a su capacidad, eficiencia, conducta y antigedad al servicio de El Crdito. Se exceptan las plazas de confianza enumeradas en el artculo 26 del presente Pacto. Para tal efecto se seguirn los procesos que se determinan en el Reglamento Interior de Trabajo. EMISIN DEL BOLETN: Dentro de los diez das posteriores de ocurrida una vacante o de creada una nueva plaza, a excepcin de las que la Administracin considere necesario dejar en reserva, ya sea por motivo de reorganizacin o por evaluacin de la misma, la Jefatura del Departamento de Personal y Relaciones Laborales emitir y repartir un boletn por lo menos con 15 das de anticipacin a la fecha sealada para el examen. NOMBRAMIENTO DE TERNAS: Para los efectos que seala el presente artculo, se integrar una terna examinadora conformada por Funcionarios y/o Empleados de la Institucin, la cual ser designada por la Comisin Mixta, en un plazo de 12 das, a partir de la fecha en que se reciba del Departamento de Personal y Relaciones Laborales, la solicitud del nombramiento respectivo. Dicha terna elaborar con dos horas de anticipacin el examen relativo a la materia con base a los requisitos exigidos en el boletn y a las normas establecidas en el Reglamento General de Exmenes, quedando a juicio de la terna examinadora fijar el tiempo de duracin de la prueba y lo verificar en da hbil al finalizar la jornada ordinaria de labores. El Crdito otorgar una prestacin de VEINTE QUETZALES (Q.20.00) a cada miembro de la terna el da del examen. DEFINICIN Y VALORACIN DE LAS CALIDADES DETERMINANTES DEL DERECHO AL ASCENSO: La definicin y valoracin de las calidades a considerarse para la adjudicacin de las plazas nuevas o definitivamente vacantes, que no estn excluidas del sistema escalafonario, se establecen de la manera siguiente: Capacidad y Eficiencia: Son el conocimiento terico, la aptitud y la experiencia que tenga el trabajador para el desempeo del cargo, as como la habilidad prctica para desarrollar sus labores en el menor tiempo y con el mximo rendimiento, lo cual se comprobar con el examen de oposicin;

Conducta: Es la manera de conducirse del trabajador en sus actividades en El Crdito, y se determinar por la consulta al expediente de faltas del trabajador. Antigedad: Es el perodo de tiempo que el trabajador ha permanecido al servicio de la Institucin, en forma continua, y se determina conforme al nmero de aos laborados para sta. Para el efecto, se tomar como mximo 10 aos, es decir, que para determinar el porcentaje de antigedad se multiplicar el nmero de aos por 1.0, que es el coeficiente anual. La fraccin de 6 meses y un da se computar como un ao de servicio para los efectos de la antigedad; Sistemas de puntuacin: la evaluacin de las mencionadas calidades se realizar a travs del sistema siguiente: De 0 a 75%, capacidad y eficiencia; De 0 a 15%, conducta; De 0 a 10%, antigedad. ADJUDICACIN DE LA PLAZA: Para adjudicar el cargo es indispensable que el aspirante haya obtenido en el examen 60 puntos o ms en una escala de 0 a 100. El Crdito deber nombrar al ganador de una plaza en un trmino que no exceda de diez das hbiles a partir de la entrega de cuadros en el Departamento de Personal y Relaciones Laborales. Si dentro de los ocho meses despus de haberse adjudicado la plaza, sta quedare vacante, se adjudicar la misma al que obtuvo el segundo lugar. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Quedan establecidas las siguientes disposiciones complementarias: El sustentante tendr derecho a revisar su prueba de examen inmediatamente que el expediente se encuentre en el Departamento de Personal y Relaciones Laborales. Para los efectos del presente artculo, as como de todos aquellos relacionados con las pruebas para optar a otra plaza, deber observarse y cumplirse con lo estipulado en el Reglamento General de Exmenes; A igual punteo general, tendr prioridad el aspirante de ms antigedad y, en igualdad de punteo y de antigedad, el candidato de la misma dependencia a que corresponda la plaza a ocuparse, entendindose por dependencia la unidad donde se desarrollan las labores; En el caso de que no se presentaren solicitudes para optar al cargo, o bien que en el examen ninguno de los aspirantes obtuviere el punteo mnimo establecido en el numeral 4) de este artculo, el Departamento de Personal y Relaciones Laborales deber boletinar nuevamente la plaza, dando esta vez, oportunidad a todo el personal de la Institucin que quiera someterse a la prueba, exceptuando a los que ya se hubieran examinado en la primera oportunidad. En el caso de imposibilidad de cubrir una plaza vacante con laborantes de la Institucin, -por no haberse presentado solicitudes o por no haber calificado los optantes conforme las normas previstas-, se podr contratar personal que no labora en la Institucin para cubrir las mismas. ARTCULO 23. PERSONAL DE NUEVO INGRESO. Toda persona que ingrese al servicio de la Institucin estar a prueba durante los dos primeros meses, a partir de la fecha en que tome posesin del cargo, debiendo suscribirse el contrato respectivo dentro del plazo de quince das de haberse iniciado la relacin. Dicho contrato debe suscribirse en original para El Crdito y tres copias, una para el Registro Laboral del Ministerio de Trabajo, una para El Sindicato y una para el trabajador, debiendo llenarse con los datos mnimos que exige el cdigo de la materia.

El Jefe de Personal y Relaciones Laborales o quien haga sus veces, deber llamar a dos Dirigentes Sindicales, para presentar a cada uno de los trabajadores nuevos que ingresen a la Institucin. En dicha presentacin, se aprovechar para entregar un ejemplar del presente Pacto Colectivo y toda la papelera necesaria para su estada laboral en la Institucin. ARTCULO 24. PLAZAS VACANTES DEFINITIVAS Y TEMPORALES. Quedan establecidas las siguientes definiciones: 1) PLAZAS VACANTES DEFINITIVAS: Son las causadas por ausencia definitiva de los titulares de las plazas, debido a ascenso, retiro u otras causas de terminacin de los contratos de trabajo de los mismos, estimndose tambin como vacantes definitivas las que ocurran con motivo de reorganizacin o creacin de nuevas plazas; 2) PLAZAS VACANTES TEMPORALES: Son las causadas por ausencia de los titulares de los puestos, debido a vacaciones, licencias, enfermedad o cualquier otra causa anloga que tenga por efecto la suspensin de los contratos de trabajo de dichos titulares; o bien, las que se produzcan por traslado de los trabajadores a otras plazas, con el fin de cubrir sustituciones temporales de otros trabajadores; 3) CASOS DE SUSTITUCIN TEMPORAL: En caso de vacantes temporales debe llenarse la plaza con un trabajador de la escala inmediata inferior, dndose preferencia al que preste sus servicios en la misma dependencia y cumpla los requisitos establecidos para el puesto a desempear; en igualdad de circunstancias, se nombrar al que tenga ms antigedad. El Crdito resolver cuando las circunstancias obliguen a nombrar a un trabajador ajeno a la dependencia donde se produjo la vacante temporal; pudiendo el Sindicato formular sus observaciones y sugerencias al respecto; 4) RETORNO AL PUESTO ORIGINAL: Los trabajadores que sustituyan temporalmente a otros, regresarn al puesto del cual son titulares cuando terminen la sustitucin. ARTCULO 25. TRASLADOS Y PERMUTAS: 1) TRASLADOS: Podrn efectuarse traslados de personal en la misma escala, cuando dichos cambios se justifiquen, exista mutuo acuerdo entre la Subgerencia respectiva y El Sindicato en cuanto a la justificacin y no se lesionen los intereses y derechos de los trabajadores. Si las partes no se ponen de acuerdo, la plaza se sacar a examen. 2) PERMUTAS: Podrn efectuarse permutas del personal de la misma escala, cuando el requisito mnimo de las dos plazas tengan el mismo ttulo, que ambos trabajadores estn de acuerdo y exista mutuo acuerdo entre las Subgerencias respectivas y el Sindicato. ARTCULO 26. CARGOS DE CONFIANZA. Son empleados de confianza los siguientes: Presidente Vicepresidente Gerente General Personal que labora en la Presidencia, Vicepresidencia y Gerencia General Secretario de la Junta Directiva Personal que labora en la Secretara de la Junta Directiva Subgerentes Promotores de Negocios Secretarias de las Subgerencias

Auditor Interno Personal que labora en la Auditora Interna Jefes de Departamento Subjefes de Departamento Jefes de Seccin Encargados de Agencias Asesores Analistas Asistentes Procuradores Jurdicos Inspectores Valuadores Personal que labora en la Seccin de Seguridad e Investigaciones Especiales. Y los dems cargos que, por su propia naturaleza les sea aplicable la calificacin de conformidad con el artculo 351 del Cdigo de Trabajo. ARTCULO 27. TRABAJADORES POR CONTRATO Y SUPERNUMERARIOS: El Crdito podr contratar personal por contrato, en calidad de Supernumerarios, o segn las necesidades de la Institucin. CAPTULO CUARTO Rgimen de Salarios ARTCULO 28. CLASIFICACIN DE CATEGORAS Y SALARIOS. La clasificacin de categoras y salarios en El Crdito se regir de acuerdo a la resolucin que dicte Junta Directiva; la que el Departamento de Personal y Relaciones Laborales, har del conocimiento del personal, tomando en consideracin la vigencia del presente Pacto Colectivo. Las personas que ingresen a trabajar a El Crdito, sern remuneradas con el sueldo mnimo correspondiente a la plaza que se le asigne. Ningn trabajador podr devengar un sueldo superior al mximo establecido para la plaza que desempee, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 29 del presente Pacto. ARTCULO 29. DESEMPEO DE PLAZA ADICIONAL. Cuando un trabajador desempee, adems de las funciones de su plaza titular las de otra distinta, se le reconocer sueldo adicional conforme a las siguientes normas: Si ambas funciones se cubren dentro de una misma jornada, tendr derecho al pago correspondiente al 50 % del sueldo mnimo establecido para la plaza suplida; y, que esta corresponda a la misma dependencia donde labora el trabajador. Si las funciones son desarrolladas en jornada y/o dependencia distinta de trabajo, se le reconocer el sueldo mnimo establecido para la plaza objeto de la suplencia. ARTCULO 30. APLICACIN DE ESCALAS EN CASO DE PROMOCIN. Si el trabajador promovido devenga un sueldo menor al mnimo de la plaza que va a ocupar, desde su toma de posesin devengar el mnimo antes citado ms la quinta parte de la diferencia entre el sueldo mnimo y el sueldo mximo de su nueva plaza. Si el trabajador promovido devenga un sueldo igual o mayor al mnimo establecido para la plaza que va a ocupar, desde su toma de posesin devengar el sueldo que tiene ms dos quintas partes de la diferencia entre el sueldo mnimo y el sueldo mximo de su nueva plaza. ARTCULO 31. BONIFICACIONES. Adems del salario que corresponde a los trabajadores, El Crdito les reconocer las siguientes bonificaciones:

BONIFICACIN POR ANTIGEDAD Y ANIVERSARIO: Consiste en un bono que se calcula dependiendo de la antigedad del trabajador as: DESDE HASTA BONO 1 ao 3 aos, 364 das 100.00 2 aos 6 aos, 364 das 125.00 3 aos 9 aos, 364 das 150.00 4 aos 12 aos, 364 das 175.00 5 aos 15 aos, 364 das 200.00 6 aos 18 aos, 364 das 225.00 7 aos 21 aos, 364 das 250.00 8 aos 24 aos, 364 das 275.00 9 aos 27 aos, 364 das 300.00 10 aos EN ADELANTE 325.00 2) BONIFICACIN PROFESIONAL: Consistente en un bono de Q.375.00 mensuales para todos aquellos que acrediten su calidad de profesionales universitarios a nivel de licenciatura y estn debidamente colegiados. ARTCULO 32. SALARIOS: La remuneracin de los trabajadores ser anual y se pagar en la forma siguiente: a) Una veintiochoava parte cada quincena; y, b) Dos veintiochoavas partes en los meses de junio y diciembre de cada ao. La remuneracin del personal de El Crdito se calcula sobre la base de un sistema de asignaciones mnimas y mximas aprobadas para cada categora. Las cantidades mnimas y mximas de la escala de sueldos representan dos veintiochoavas partes del salario anual correspondiente a cada plaza. La Junta Directiva, a propuesta de la Gerencia General, podr revisar las escalas de clasificacin de plazas y sueldos de El Crdito, cuando lo estime conveniente. ARTCULO 33. EMOLUMENTOS POR VACACIONES: Los salarios correspondientes al perodo vacacional de los trabajadores, se regularn por las siguientes disposiciones: 1) SUELDO POR VACACIONES: El sueldo por vacaciones que corresponda al trabajador, se computar sobre la base del sueldo ordinario y extraordinario devengado por l durante el mes anterior a la fecha en que adquiri el derecho a su descanso por ese concepto. El derecho a gozar vacaciones se adquiere al cumplir el aniversario de la fecha de ingreso. 2) PRESTACIN VACACIONAL: El Crdito conceder a todos sus trabajadores, para el disfrute de sus vacaciones anuales, una prestacin en dinero, la cual ser equivalente al DOSCIENTOS POR CIENTO (200%) del salario completo mensual, que se le otorgar en el aniversario de la fecha de su ingreso. CAPTULO QUINTO Seguridad e Higiene ARTCULO 34. NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. Las normas de seguridad e higiene contenidas en el presente captulo, tienen por objeto proteger la vida, la integridad corporal y la salud del personal de El Crdito, as como procurar la comodidad de los trabajadores en el desempeo de sus labores. Por lo tanto, el Departamento de Personal comunicar a todos los trabajadores las disposiciones legales, reglamentarias y contractuales relativas a previsin social y a higiene y seguridad en el trabajo, con el propsito de lograr una eficaz aplicacin de las mismas. ARTCULO 35. INTEGRIDAD CORPORAL DE LOS TRABAJADORES. Se conviene en las siguientes disposiciones destinadas a proteger la integridad corporal de los trabajadores: 1) PREVENCIN DE INCENDIOS: El Crdito capacitar adecuadamente en la medida de sus posibilidades a su personal sobre la manera de prevenir

incendios, y de actuar en caso de producirse tales siniestros, y mantendr el equipo en condiciones de uso inmediato para atender cualquier emergencia. 2) PREVENCIN DE ACCIDENTES: El Crdito adoptar las medidas necesarias a fin de evitar accidentes de trabajo; los trabajadores y el Sindicato procurarn la colaboracin a tal efecto. 3) EXAMEN DE SALUD: Para formar su tarjeta de salud, por lo menos una vez al ao, los trabajadores de El Crdito debern someterse a un examen de salud en la clnica mdica de la Institucin, a requerimiento del personal de sta. ARTCULO 36. SALUD DE LOS TRABAJADORES. Quedan establecidas las siguientes normas orientadas a mantener la buena salud de los trabajadores de El Crdito. 1) SERVICIO MDICO: El Crdito proporcionar servicio gratuito de diagnosis clnica a los trabajadores que lo requieran, para cuyo efecto los mdicos designados en la ciudad capital atendern a los interesados en la clnica mdica del Edificio Central; y los designados en las poblaciones donde existan agencias de la Institucin, los atendern en sus clnicas particulares durante su horario habitual. Los aludidos profesionales quedan facultados para otorgar suspensiones en el trabajo hasta por cinco das hbiles. 2) MEDICINAS PARA LOS TRABAJADORES: El Crdito proporcionar a la clnica mdica del Edificio Central, un lote trimestral de medicinas, a efecto de mantener un surtido bsico que permita atender los casos de enfermedad y accidentes que se presenten intempestivamente. La compra de las medicinas se har con base al listado que proporcionen para el efecto los mdicos de la Institucin, debiendo velar porque las medicinas que se adquieran sean de buena calidad. Se exceptan de esta disposicin aquellas medicinas para tratamiento de enfermedades crnicas y de tratamiento permanente. Para el caso de los trabajadores que presten servicio en las Agencias Departamentales, El Crdito reintegrar contra facturas y recetas extendidas por los mdicos contratados por la Institucin, el valor de las medicinas utilizadas por enfermedad y/o accidente, cuando no est cubierto por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. 3) PRESTACIN ODONTOLGICA: El Crdito otorgar la prestacin del servicio odontolgico a sus trabajadores. La cobertura a que se refiere esta prestacin comprender cualquier tratamiento dental realizado por mdico odontlogo debidamente colegiado, hasta por un monto de QUINIENTOS QUETZALES (Q.500.00) anuales. Quien necesite el servicio odontolgico podr recurrir a la clnica de su eleccin, solicitando original de la factura, que deber presentar al Departamento de Personal y Relaciones Laborales para el trmite de pago respectivo. 4) PRESTACIN OFTALMOLGICA: El Crdito conceder la cantidad de QUINIENTOS VEINTE QUETZALES (Q.520.00) para la adquisicin de anteojos, aros, y consulta o examen, a favor del trabajador que compruebe la necesidad de los mismos. Dicha cantidad ser otorgada cada dos aos, contados desde la ltima vez en que se hubiere hecho uso de tal prestacin. 5) TILES PROTECTORES Y PREVENTIVOS: El Crdito dotar a sus trabajadores de los siguientes tiles protectores y preventivos: Un mnimo de dos uniformes al ao y una chumpa cada dos aos, para cada uno de los vigilantes de la Seccin de Seguridad e Investigaciones Especiales; Un mnimo de dos uniformes al ao para cada uno de los trabajadores de mantenimiento que desempeen cargos de conserjera, mensajera, jardinera,

plomera, carpintera, mecnica y electricidad, as como para los encargados de las reas respectivas; Un mnimo de dos batas al ao para cada uno de los trabajadores que desempeen sus labores en las unidades de: Archivo General, Proveedura, Artes Grficas, Microfilm, Bodega, Encuadernacin y Clnica Mdica; y Mascarillas para los trabajadores que laboran en el Archivo General, Bveda de Reserva, Carpintera y Electricidad. 6) INTRANSFERIBILIDAD DE LOS OBJETOS DE USO PERSONAL: El Crdito se abstendr de dotar a sus laborantes de tiles protectores de uso personal, as como de indumentaria de trabajo, ya usados por otra persona. 7) SERVICIO DE AGUA PURIFICADA: El Crdito mantendr en lugares adecuados del Edificio Central, de sus Departamentos Adscritos y de sus Agencias, agua purificada. ARTCULO 37. COMODIDAD DE LOS TRABAJADORES. Se conviene en las normas siguientes, relacionadas con la comodidad de los trabajadores. SERVICIO DE COMEDOR: El Crdito mantendr un local para el servicio de comedor en las Oficinas Centrales, Agencias Locales y Departamentales, y Departamentos Adscritos, que no estn ubicados en oficinas centrales para que los trabajadores puedan consumir sus alimentos, el cual deber reunir condiciones adecuadas de comodidad e higiene. MOBILIARIO Y EQUIPO: El Crdito velar porque el mobiliario, las mquinas, los vehculos y los tiles de escritorio con que los trabajadores deben desempear sus labores, se mantengan en buen estado de funcionamiento, a fin de asegurar la eficiencia en el trabajo; as mismo los trabajadores se obligan a dar el uso adecuado a dichos bienes e informar a sus superiores jerrquicos del mal estado de los mismos, si fuera el caso. CAPTULO SEXTO Prestaciones Sociales ARTCULO 38. PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO. El Crdito otorgar a los trabajadores, o en su caso a sus beneficiarios, las siguientes prestaciones para los casos de fallecimiento: PRESTACIN POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: Para cumplir con la obligacin establecida en el inciso p) del Artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, El Crdito conceder a los beneficiarios legales de los trabajadores la prestacin contemplada en el Reglamento para el Pago de la Indemnizacin a los Trabajadores de El Crdito Hipotecario Nacional de Guatemala, que se encuentre vigente en la fecha de suscribirse el presente Pacto. GASTOS FUNERARIOS DEL TRABAJADOR: En el caso de fallecimiento de un trabajador de la Institucin, se otorgar la cantidad de CUATRO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.4,250.00) a sus beneficiarios o a quien comprobare haber efectuado los gastos de inhumacin. Adems de esta prestacin, El Crdito proporcionar un vehculo de pasajeros para el transporte necesario en el sepelio y conceder permiso a todos aquellos trabajadores que quieran ir al sepelio, siempre y cuando no se afecte el desarrollo de las actividades de la Institucin. GASTOS FUNERARIOS POR FALLECIMIENTO DE PARIENTES DEL TRABAJADOR:

El Crdito conceder a todos los trabajadores, una prestacin de UN MIL DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.1,250.00) por fallecimiento del cnyuge o conviviente de hecho, de padres o de hijos. Adems de esta prestacin, El Crdito proporcionar un vehculo de pasajeros para el transporte necesario en el sepelio y conceder permiso a dos trabajadores de la dependencia a la que pertenezca el trabajador cuyo pariente ha fallecido, para acompaarlo en el sepelio, siempre y cuando no se altere el desarrollo normal de las actividades de la Institucin. Dicho permiso no ser por el da completo sino se limitar al tiempo que dure el sepelio. ARTCULO 39. PRESTACIONES CONSISTENTES EN SEGUROS Y FIANZAS. El Crdito contratar por su cuenta los siguientes seguros y fianzas: SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES: El Crdito mantendr un seguro a favor de cada uno de sus trabajadores, que se aplicar de acuerdo a lo estipulado en la pliza de vida y accidentes personales, vigente. SEGURO DE GASTOS MDICOS: El Crdito mantendr un seguro de gastos mdicos por un valor de DIEZ MIL QUETZALES (Q.10,000.00), a favor de sus trabajadores y de cada uno de los miembros de su grupo familiar, integrado por su cnyuge o conviviente de hecho e hijos menores de edad o incapacitados. SEGURO DE VEHCULOS AUTOMOTORES DE LA INSTITUCIN: El Crdito contratar un seguro de sus vehculos automotores que contemple la cobertura de responsabilidad civil por daos a terceros, ocasionados cuando aquellos sean conducidos por un trabajador de la Institucin en el ejercicio de sus atribuciones. FIANZAS JUDICIALES: Los trabajadores que sufran detencin o prisin, por hechos no imputables a ellos, tienen derecho a que El Crdito les otorgue las respectivas fianzas para obtener su libertad. En caso de que se llegue a determinar que los hechos s le son imputables, deber reembolsar a la Institucin cualquier suma que por este concepto hubiere cubierto. ARTCULO 40. PRESTACIONES PARA CASOS DE ENFERMEDAD, ACCIDENTES Y MATERNIDAD. En caso de enfermedad comn o accidente del trabajador, El Crdito otorgar las siguientes prestaciones especiales en la forma siguiente: Cuando el trabajador estuviere cubierto por el Rgimen de Seguridad Social, El Crdito reconocer la diferencia que resultare entre lo pagado por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y el sueldo completo del trabajador, hasta por seis meses, si tuviere un ao o menos de servicio; hasta ocho meses, si tuviere tres aos o menos de servicio; hasta diez meses, si tuviere cinco aos o menos de servicio; y, hasta un ao, si tuviere cinco aos o mas de servicio. Despus de los anteriores lmites, la Institucin slo reconocer un 75% de la diferencia entre lo pagado por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y el sueldo completo del trabajador, por un plazo de dos, de cuatro, de seis y de diez meses, segn los casos respectivamente. En ningn caso podr excederse del salario ordinario del trabajador. Cuando el trabajador no estuviere cubierto por el Rgimen de Seguridad Social, se proceder de la manera siguiente: 1) El Crdito pagar sueldo completo en la escala que determina el numeral 1) de este artculo; 2) El Crdito reconocer a los trabajadores en general, el 100% de las intervenciones quirrgicas a las cuales se les someta por causa de enfermedad

y/o accidente y, a la trabajadora, el 100% de los gastos en que incurra por maternidad. 3) El Crdito no reconocer el sueldo a que se refiere el numeral 1) de este Artculo, si el trabajador no acude al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para los efectos de su suspensin de labores; por negarse a que se le practiquen los exmenes mdicos necesarios para tal comprobacin; por rehusarse a seguir el tratamiento indicado; o, si el trabajador hubiere dado lugar a su enfermedad por alcoholismo crnico o por el uso de drogas o estupefacientes. 4) El Crdito pagar el sueldo completo, ordinario y extraordinario, hasta el da anterior inclusive al que el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social est obligado a comenzar a otorgar la prestacin en dinero, sustitutiva del sueldo. 5) NACIMIENTO DE HIJO: Por concepto de nacimiento de hijo, El Crdito otorgar a sus trabajadores la cantidad de UN MIL CIEN QUETZALES (Q.1,100.00), que sern pagados despus de que se presente al Departamento de Personal y Relaciones Laborales la certificacin legal correspondiente. 6) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Quedan establecidas las siguientes disposiciones complementarias: Para los efectos del cmputo de indemnizaciones, vacaciones, aguinaldo y dems prestaciones previstas en la ley o en el presente Pacto, se tomar como salario del trabajador, la parte cubierta por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, -en lo que corresponde al salario ordinario-, ms la parte cubierta por El Crdito, de conformidad con los comprobantes de pago extendidos por dicho Instituto. Las prestaciones contenidas en el numeral 2) de este artculo sern concedidas por el Crdito mientras el Instituto de Seguridad Social no cubra dichos riesgos en el lugar donde se encuentre establecida la Agencia, y, para el caso de que ste cubriera nicamente una parte de tales obligaciones, El Crdito deber completar la diferencia dentro de los montos establecidos. ARTCULO 41. PRESTACIONES DE ORDEN CULTURAL. El Crdito otorgar a sus trabajadores las siguientes prestaciones de orden cultural en los siguientes conceptos: Para estudios Universitarios; Para estudios de Nivel Medio, Bsico o Diversificado; Para Becas en el Interior; d) Para Becas en el Exterior. Todos los aspectos relacionados con las prestaciones anteriores estarn normados en el Reglamento respectivo, lo mismo que el desarrollo de cursos, estudios, seminarios, congresos, conferencias y otros eventos que sean necesarios para mejorar el nivel de conocimientos tcnicos y culturales de su personal en general, en beneficio del servicio que presta la Institucin. ARTCULO 42. PLAN DE JUBILACIONES Y PRESTACIONES POR CAUSA DE MUERTE DEL PERSONAL DE EL CRDITO. El Crdito garantiza el pago de su aportacin para un razonable funcionamiento, cumplimiento y liquidez de dicho Plan; de conformidad con el Reglamento respectivo. ARTCULO 43. PRESTACIN PARA DEPORTES. El Crdito dar apoyo econmico al desenvolvimiento de los deportes practicados por sus trabajadores, que ser administrado por la Asociacin Deportiva de la Institucin. ARTCULO 44. PREMIO POR ANTIGEDAD. El Crdito otorgar un premio a los trabajadores que cumplan veinticinco aos de servicio ininterrumpido en la

Institucin, consistente en una cantidad equivalente a cuatro y media doceavas partes de su salario ordinario anual, en la fecha en que cumpla dicho perodo. El derecho a dicho premio se adquirir cuando el trabajador haya completado quince aos de servicio ininterrumpido. Cuando el trabajador haya completado quince aos o ms de servicio y no hubiere llegado a los veinticinco aos fijados, se observarn las normas siguientes: En caso de que el trabajador renunciare voluntariamente, se le conceder el CIEN POR CIENTO (100%) de la parte proporcional del premio de antigedad que le corresponda; Si El Crdito da por terminada la relacin laboral con justa causa, no estar obligado a pagar ninguna suma en concepto de premio de antigedad; y Los trabajadores que se jubilen tendrn derecho al CIEN POR CIENTO (100%) de la parte proporcional del premio de antigedad que les correspondiere. Si por cualquier circunstancia se jubilaren antes de cumplir los quince aos de servicio, se les pagar el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de dicho premio, calculado con base en el perodo laborado en la Institucin. ARTCULO 45. PRESTAMOS A LOS TRABAJADORES. El Crdito otorgar prstamos a sus trabajadores en las condiciones establecidas en el Reglamento vigente a la fecha de suscripcin del presente Pacto. ARTCULO 46. ANTICIPO DE SALARIOS: El Crdito otorgar anticipo de salarios hasta por un monto de SIETE MIL QUETZALES (Q.7,000.00), el cual se regular por el reglamento correspondiente. ARTULO 47. OTRAS PRESTACIONES. Adems del salario que corresponda a los trabajadores, El Crdito reconocer las siguientes prestaciones: FONDO INDIVIDUAL ANUAL DE RECEPTORES PAGADORES: A los Receptores Pagadores, una bonificacin anual de DOS MIL QUETZALES (Q.2,000.00), la cual ser regulada a travs del reglamento respectivo. BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PBLICO, DECRETO 42-92 DEL CONGRESO DE LA REPBLICA (Bono 14): Dentro de los primeros quince das del mes de julio de cada ao, El Crdito otorgar a sus trabajadores, una bonificacin equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de la doceava parte de su salario ordinario anual. INCENTIVO POR ONOMSTICO: Consiste en una cantidad equivalente a dos das del sueldo ordinario, incluyendo la Bonificacin por Antigedad, con un mnimo de CIENTO CINCUENTA QUETZALES (Q.150.00) y un mximo de QUINIENTOS QUETZALES (Q.500.00). PRESTACIN POR RECREATIVIDAD: Consiste en una cantidad equivalente al CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150%), del sueldo ordinario con diferido, la misma se har efectiva en la tercera semana del mes de marzo de cada ao. CAPTULO SPTIMO Disposiciones Finales ARTCULO 48. PLAZO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DEL PACTO. Toda disposicin o prestacin aqu contemplada, que no tenga sealado un plazo especial para su ejecucin, se entender que es de inmediato cumplimiento al entrar en vigor el presente Pacto. ARTCULO 49. ADECUACIN DE LAS NORMAS DEL PACTO. Si como consecuencia de la reforma o sustitucin de las Leyes de Trabajo y Previsin Social, se determinaran en el futuro mejores derechos a favor de los

trabajadores, stos quedarn de inmediato incorporados al presente Pacto Colectivo. Si por el contrario, la reforma o sustitucin aludidas implicasen disminucin o tergiversacin de los derechos aqu contemplados, seguirn vigentes las disposiciones de este cuerpo normativo. ARTCULO 50. SUSTITUCIN PATRONAL. Cualquier modificacin o traspaso a propiedad privada que pudiera hacerse en el futuro de El Crdito, en cualquiera de las formas a que se refiere el artculo 23 del Cdigo de Trabajo, no afecta ni interrumpe la relacin laboral, ni los derechos adquiridos de los trabajadores, ni la personalidad jurdica del Sindicato, ni la afiliacin de los trabajadores, y si por los cambios sufridos en la Institucin fuese necesario cambiar o adicionar la denominacin del Sindicato, ste podr seguir subsistiendo como tal, con el actual nombre, en tanto se tramita la modificacin de sus estatutos, y el patrono sustituto est obligado a reconocer al Sindicato como legtimo representante de los intereses de todos los trabajadores de la misma. ARTCULO 51. VIOLACIONES AL PACTO. Todo acto ejecutado en contravencin a las disposiciones establecidas en el presente Pacto, carecer de efectos jurdicos y dar accin para ejercitar los derechos correspondientes ante los tribunales de la Repblica. ARTCULO 52. DURACIN DEL PACTO. El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo tendr duracin de tres aos, contados a partir de la fecha en que se firme por las partes negociadoras. ARTCULO 53. IMPRESIN DEL PACTO. El Crdito imprimir por su cuenta mil ejemplares del presente Pacto Colectivo, que entregar a todos los trabajadores, para cuyo efecto las partes acordarn conjuntamente el formato y el estilo de la impresin. ARTCULO 54. AJUSTE SALARIAL. Las partes acuerdan que para los aos 2001, 2002, y 2003, entrar a conocer un Ajuste Salarial en el mes de enero de los referidos aos; lo anterior acorde a los Resultados Financieros de la Institucin. ARTCULO 55. TRANSITORIO Todo aquel trabajador que con posterioridad a la celebracin de este Pacto Colectivo se contrate como personal de apoyo, regir sus condiciones de trabajo de acuerdo a lo que indique el contrato respectivo el cual pasar a formar parte del presente Pacto. POR EL CRDITO HIPOTECARIO NACIONAL DE GUATEMALA Sr. Jos Armando Llort Quiteo Presidente Lic. Roberto Mazariegos Vice-presidente Lic. Antonio Ronquillo Gerente General Lic. Carlos Alvarado Bran Sub-Gerenteadministrativo Lic. Luis Mario Montufar Luna Asesor Lic. Sergio Gonzlez Navas Asesor

POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL CRDITO HIPOTECARIO NACIONAL DE GUATEMALA Jorge Edelberto Zelada Gonzlez Secretario General Rigoberto Alarcn Orellana Secretario de Comunicaciones, Actas y Acuerdos Jorge Mario Azurdia Marroqun Secretario de Trabajo y Conflictos Arnulfo Garca Dvila Secretario de Organizacin y Propaganda Rigoberto Vinicio Bonilla Monroy J Secretario de Previsin Social Jorge Luis Bonilla Gonzlez Secretario de Deportes Edgar Vinicio Ordez Garca Miembro del Consejo Consultivo Lic. Carlos Alberto Velsquez Caldern Asesor Jurdico En fe de lo cual suscribimos este instrumento en seis ejemplares, en la ciudad de Guatemala, el da once de septiembre del ao dos mil, quedando dos ejemplares debidamente firmados en poder de cada una de las partes negociantes y los dos restantes en poder del tribunal de Conciliacin constituido en el Juzgado Tercero de Trabajo y Previsin Social de la Primera Zona Econmica. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: DEFINICION El artculo 38 del cdigo de trabajo estipula que: Contrato Colectivo de Trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que

debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y perciba en la misma forma. CONCEPTO Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones generales de trabajo, celebrado entre un empleador, o un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores por una parte y por otra, y por otra una o varias organizaciones representantes de los trabajadores o representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados a stos ltimos, con el objeto de establecer las bases de los contratos individuales de trabajo. NATURALEZA JURIDICA Es un contrato marco que persigue lograr mejores condiciones laborales sobre las mnimas ya determinadas legalmente. En este sentido puede crear normas de validez futura. Es un acto jurdico bilateral y solemne. Nace del acuerdo de voluntades y debe ajustarse estrictamente a los requisitos legales. Las normas del contrato colectivo son obligatorias como una ley, para los sujetos celebrantes y los trabajadores sindicalizados o no de la empresa o profesin. CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito en tres ejemplares uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llagar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los 15 das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. La existencia del contrato colectivo de trabajo solo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de ste de lugar a que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme el artculo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores estn ligados a l. CONTENIDO DEL CONTRATO Qu debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo? Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes, Empresas y establecimientos que abarque; Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada jornadas de trabajo; Das de descanso y vacaciones; Monto de los salarios; Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y, Las dems estipulaciones que convengan las partes

En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las juntas de conciliacin y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. No producir efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicaran las disposiciones legales. El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en el de la clusula de exclusin. Podr tambin establecerse que el patrn separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacin consignada en el Cdigo de Trabajo. . MBITO DE VALIDEZ DEL CONTRATO COLECTIVO El contrato colectivo de condiciones de trabajo ser considerado como acto jurdico solemne. La falta de uno de los requisitos exigidos por la ley, trae como resultado la nulidad del mismo. La forma escrita ordenada por la ley es indispensable y debe observarse bajo pena de nulidad. La validez o existencia del contrato colectivo depende de su observancia. Contenido: Clusulas comunes o normativas Clusulas compromisorias Clusulas ilcitas: ser ilcito establecer en los contratos colectivos derogaciones de las leyes de trabajo y procedimiento de solucin de conflictos declarados de orden pblico, ni incluir clusulas menos favorables al trabajador que las sancionadas por leyes y reglamentos. El contrato colectivo es un acto jurdico complejo, cuyo contenido incluye clusulas relativas a: 1. La envoltura protectora: est constituida por clusulas del contrato colectivo sobre celebracin, duracin, revisin, modos de terminacin y campos de aplicacin 2. Clusulas compromisorias: compromisos entre los sujetos celebrantes, son las que aseguran la efectividad del contrato colectivo y determinan las obligaciones reciprocas de las partes 3. Clusulas normativas: son disposiciones normativas que crea o mejora derechos, que benefician a los trabajadores individualmente considerados.

Determinan las condiciones y beneficios destinados a los contratos individuales de trabajo. Se refieren a las normas que fijan el importe de un salario mayo, la jornada de trabajo y su distribucin, la intensidad y calidad de tareas, la duracin de los descansos, escala de vacaciones, medidas de higiene y seguridad, etc. Por imperio de la ley se extiende a todos los trabajadores libres, no agremiados, que prestan servicios en la misma empresa celebrante. ACREDITACION DE LA PERSONERIA DE LOS SINDICATOS CONTRATANTES Los representantes del sindicato de trabajadores acreditarn la personera con la resolucin administrativa que inscribe a la organizacin y le otorga la personera jurdica. La coalicin de trabajadores no sindicalizados debe elegir y autorizar, mediante poder, a uno o ms representantes. Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personera para celebrar el contrato colectivo por medio de notificacin de que estn legalmente inscritos, extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo o, en su defecto, copia autentica del acuerdo que orden su inscripcin, y tambin por el acta de la asamblea que as lo haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados debe justificar su representacin conforme al derecho comn. COEXISTENCIA DE CONTRATOS COLECTIVOS Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos colectivos; pero las condiciones de un contrato colectivo que entrae mayores ventajas para sus trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo distinto de trabajadores, deben aplicarse a estos ltimo siempre que se trata de trabajo ejecutado en iguales condiciones. SEPARACION DEL PATRONO Cuando el Contrato colectivo de Trabajo ya est firmado y el patrono se separa del sindicato o grupo patronal, donde lo celebro, el contrato si fue rigiendo la relacin laboral de aquel patrono con el sindicato o sindicatos que sean partes en el mismo contrato. DURACIN DE UN CONTRATO COLECTIVO Puede celebrarse por tiempo fijo, por el trmino de duracin de la empresa y por el tiempo necesario para realizar la obra determinada. SUJETOS AFECTADOS Del lado de los trabajadores: Para pactar un contrato colectivo de condiciones de trabajo es necesario que haya pluralidad de trabajadores quienes actan por medio de la organizacin profesional o reunidos en grupos, para el nacimiento del contrato colectivo esta caracterstica justifica el nombre dado, pues rige las relaciones de trabajo para una colectividad de obreros o empleadores.

Del lado de los empleadores: puede ser pactado por un empleador, un grupo de empleadores actuando cada uno como persona distinta o una o varias organizaciones de empleadores. REVISIN El procedimiento de revisin ser igual al procedimiento de formacin, o al que se hubiere estipulado en el contrato. Si alguna de las partes no lo aceptare, puede separarse de l, sin perjuicio de la obligacin impuesta al empleador, para celebrar cada contrato colectivo, si tuviere ms de 20 trabajadores dependientes. DISOLUCION DEL SINDICATO Puede terminar por. 1. Mutuo consentimiento de las partes 2. Las causas pactadas 3. Caso fortuito o fuerza mayor EL CONTRATO LEY Se denomina contrato ley al contrato colectivo de trabajo celebrado entre trabajadores y empleadores de una rama de la industria, o regin o profesin, afectados por las dos terceras partes de empleadores y trabajadores organizados que por Resolucin de la Direccin del Trabajo, se extiende a todos los otros trabajadores y empleadores de la misma actividad. FUNDAMENTO LEGAL: CODIGO DE TRABAJO DECREO 1441. Artculos del 38 al 48

EJEMPLO: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA __________ REPRESENTADA POR ___________ CON DOMICILIO ______________ POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO ______________ REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL _______________Y POR SU SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS _________________ AMBOS CON DOMICILIO EN ________________AL TENOR LAS SIGUIENTES: CLAUSULAS PRIMERA.- El Sr. _________________ acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa denominada _______________ para suscribir este ___________________ en el Instrumento Notarial No. ______, Volumen _______Contrato en el pasado ante la F del Notario Pblico No. ___de

_______con fecha ________, y declara que su representada es una Sociedad Mexicana dedicada a _________ SEGUNDA.- EL SINDICATO ____________ est representado de acuerdo a sus estatutos por el Secretario General ___________, quien suscribe este Contrato conjuntamente con el Secretario de Trabajo y Conflictos ______________ y declaran que dicha agrupacin esta legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje __con el nmero de Registro ______. TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar este Contrato, en trminos de lo que establece cl Captulo II del Titulo XIV de la Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo en el contenido de este Contrato por economa procesal, al referirse a la Empresa denominada ______ nicamente sea con la frase ''LA EMPRESA'', y se mencionar al Sindicato ________ con las palabras ''EL SINDICATO'', asimismo para hacer alusin a la Ley Federal del Trabajo, se emplear nicamente el trmino ''LA LEY'', a los firmantes como ''LAS PARTES'' y al presente documento como ''EL CONTRATO''. CUARTA.- ''LA EMPRESA'' reconoce que ''EL SINDICATO'' mencionado representa el inters profesional de los Trabajadores al servicio de la misma, comprometindose a tratar con el mismo las cuestiones relacionadas con esa representacin y a tal efecto ''EL SINDICATO'' nombrar un Delegado que ser trabajador de ''LA EMPRESA'' y un sub-delegado en los mismos trminos quienes se ajustarn en todo caso a las decisiones del Comit Ejecutivo del Sindicato o de sus representantes autorizados de acuerdo a los Estatutos. El Sindicato reconoce a su vez que la Direccin y Administracin de ''LA EMPRESA'' corresponde exclusivamente a la misma. QUINTA.- En ''EL CONTRATO'' se estipulan los derechos y obligaciones de ''LAS PARTES'' y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero patronales reconociendo ''LA EMPRESA'' a EL SINDICATO'' como el nico Titular y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligndose a tratar directamente con el Comit Ejecutivo del Sindicato y Delegados del mismo todo aquello que concierna a su relacin laborales. ''LAS PARTES'' se obligan a comunicarse por escrito el nombre de sus Representantes Legales, en un trmino no mayor de __das al nombramiento de los mismos. SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a dar todo gnero de facilidades a los Delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor Sindical para el desempeo de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido a una comisin Sindical haya que abandonar sus labores cualquier Trabajador perteneciente a ''EL SINDICATO'', se dar aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de ''LA EMPRESA''. SEPTIMA.- ''EL CONTRATO'' se aplica a todos los Trabajadores que presten sus servicios dentro de ''LA EMPRESA'' en cualquiera de sus dependencias, con excepcin de sus Empleados de Confianza. OCTAVA.- ''LAS PARTES'' convienen en reconocer como Trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean las de Direccin, Inspeccin,

Vigilancia y Fiscalizacin cuando tengan carcter general o que se relacionen con trabajos personales de ''LA EMPRESA''. NOVENA.- ''EL CONTRATO'' se celebra por tiempo indeterminado y ser revisable cada ___ aos en lo general de conformidad con el Artculo ___ Fracciones____de ''LA LEY'' y cada ___ por cuanto se refiere a los salarios, segn lo establecido por el Artculo ____ de la misma Ley, consecuentemente no podr modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de ''LAS PARTES'' o en los trminos previstos por ''LA LEY''. DECIMA.- ''LA EMPR ESA'' no podr intervenir ni por s ni por conducto de sus Representantes y/o Trabajadores de Confianza en el rgimen interno de ''EL SINDICATO''. DEL INGRESO AL TRABAJO. DECIMA PRIMERA.- Todo el personal de nuevo ingreso a ''LA EMPRESA'' que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o definitivas, con excepcin de los puestos de confianza, debern solicitarse a ''EL SINDICATO'' para que l mismo los proporcione, constituyndose esto una obligacin de ''LA EMPRESA''. DECIMA SEGUNDA.- Cuando al recibir la solicitud por escrito de ''LA EMPRESA'', ''EL SINDICATO'' no pueda proporcionar el personal en un trmino de __ das, ''LA EMPRESA'' podr contratar libremente al personal, con la condicin de que el mismo deber afiliarse a ''EL SINDICATO'' dentro del trmino de___ das siguientes a la fecha de su ingreso. DECIMA TERCERA.- Para ingresar un trabajador al servicio de ''LA EMPRESA'' se requiere: a).- Ser miembro de ''EL SINDICATO''. b).- Someterse al reconocimiento previsto en trminos de la traccin __ del Artculo ___de ''LA LEY'', en la inteligencia de que el Mdico que los practique, ser designado y retribuido por ''LA EMPRESA''. c).- Suscribir la forma de Filiacin que contendr sus generales, nombre y apellidos, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, as como la fecha en que principi a prestar sus servicios en ''LA EMPRESA'' para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''EL SINDICATO''. DECIMA CUARTA.- ''LA EMPRESA'' podr contratar Trabajadores por obra determinada o tiempo determinado en casos justificados conforme a los Artculos __ y __ y dems relativos de ''LA LEY'', de los cuales terminarn automticamente al concluir su objeto. Para la contratacin de dichos Trabajadores se observar lo dispuesto en las Clusulas Dcima Primera y

Dcima Segunda, en la inteligencia de que la concurrencia de los mismos no podr disminuir el trabajo, los salarios ordinarios que se proporcionen a los Trabajadores permanentes al servicio de ''LA EMPRESA'' ni el nmero de puestos, planta o base que existan dentro de ''LA EMPRESA''. DECIMA QUINTA.- Cuando se trate de Trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los desempeados normalmente en ''LA EMPRESA'', que no forman parte de las actividades y objeto social de la misma, tales como obras de albailera, de instalaciones elctricas, etc., ''LA EMPRESA'' se obliga a observar el contenido de las Clusulas Dcima Primera y Dcima Segunda de ''EL CONTRATO'' en lo que sea aplicable y por el contenido de sus Contratos Individuales de Trabajo respectivos. DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSO. DECIMA SEXTA.- El personal que preste sus servicios en ''LA EMPRESA'', ser distribuido por sta con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con las condiciones de trabajo contratadas, subordinado jurdicamente a ''LA EMPRESA'', y deber desempear sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y eficiencia apropiados. El personal deber acatar en el desempeo de su trabajo las disposiciones de ''EL CONTRATO'', de ''LA LEY'', del Reglamento Interior de Trabajo que ser elaborado por la Comisin Mixta, integrada por representantes de ''LAS PARTES'', as como las instrucciones de su jefe inmediato y la de los dems representantes de ''LA EMPRESA''; de igual manera deber conservar un buen estado de los instrumentos y tiles que se le hayan entregado para la realizacin de su trabajo. DECIMA SEPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a poner a disposicin de los Trabajadores durante todo cl tiempo de la prestacin de sus servicios, los materiales, las herramientas y tiles necesarios para su trabajo en buen estado y buena calidad. DECIMA OCTAVA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de ___ HORAS semanales de la jornada diurna, de ________ HORAS semanales en jornada mixta y de ________ HORAS semanales en jornada nocturna. Queda entendido que ''LA EMPRESA'' podr distribuir dentro de las horas de la jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor ben eficio a los Trabajadores, siendo ste por Convenio que de comn acuerdo celebre con ''EL SINDICATO''. DECIMA NOVENA.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada, los servicios prestados durante cl tiempo excedente, se considerar como extraordinario, y se pagar con un ____ POR CIENTO ms del salario asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrn exceder de _____horas diarias ni de ___ veces a la semana, si alguno de los Trabajadores no pudiere desempear cl trabajo extraordinario que se le asigne,

podr negarse a ello haciendo saber a sus Representantes Sindicales las causas en que se base, quienes lo comunicarn de inmediato a ''LA EMPRESA''. VIGESIMA.- ''LA EMPRESA'' deber otorgar permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares a los Trabajadores a travs del Delegado Sindical, justificndose el motivo que lo requiera y con ___ horas de anticipacin cuando menos, a fin de que ''LA EMPRESA'' pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa urgencia, deducindose los salarios correspondientes. Los Trabajadores debern dar aviso inmediato a ''LA EMPRESA'' salvo caso fortuito o de fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando cl motivo de la falta, siempre que sea posible dicho aviso, y en todo caso, debern entregar a ''LA EMPRESA'', el da en que se presenten a reanudar sus labores, los comprobantes justificados, pues de otro modo, sern faltas injustificadas. VIGESIMO PRIMERA.- Los Trabajadores, por cada seis das de trabajo, tendrn un descanso semanal de un _____ con pago de salario ntegro, dicho descanso lo disfrutar el da domingo de cada semana preferentemente. Tambin disfrutarn de descanso con pago de salario ntegro los das primero de enero, cinco de febrero, veintiuno de marzo, primero de mayo, diecisis de septiembre. veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, en trminos del artculo 74 de ''LA LEY''. VIGESIMA SEGUNDA.- Los Trabajadores percibirn su salario con arreglo al tabulador anexo a ''EL CONTRATO'', como parte integrante del mismo, y se cubrirn los das sbados de cada semana laborada vencida, en moneda de curso legal, en las oficinas de ''LA EMPRESA'' y dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente al trmino de sta teniendo en cuenta lo dispuesto en los artculos ___y. ___de ''LA LEY''. Cuando el da de pago corresponda a un da inhbil o de descanso, los salarios o percepciones sern cubiertos en el da hbil inmediato anterior, y en todo caso los Trabajadores estn obligados a firmar las constancias respectivas. VIGESIMA TERCERA.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. ''LA EMPRESA'' entregar anualmente a los Trabajadores, una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por el artculo _____ de ''LA LEY''.

En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el Trabajador se dividan en dos perodos dentro del ao, debern disfrutar cuando menos de seis das de vacaciones en forma continua, conforme a lo establecido en el articulo ___ de ''LA LEY''. Las vacaciones sern pagadas con una Prima Vacacional del ___% sobre el salario que corresponde a las mismas. VIGESIMA CUARTA.- En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrn deducir dichas faltas del perodo de prestacin de servicios computables para fijar las vacaciones, reducindose stas proporcionalmente. VIGESIMA QUINTA.- Las vacaciones no podrn compensarse con remuneracin alguna. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.< VIGESIMA SEXTA.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da ___ de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado. ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE. VIGESIMA SEPTIMA.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a ''LA EMPRESA''. Una Comisin integrada con representacin de ''EL SINDICATO'' y ''LA EMPRESA'', formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a los establecido por el artculo ___ de ''LA LEY''. VIGESIMO OCTAVA.Las vacantes diferentes o con duracin mayor de ___ das, o cuando se cree un puesto nuevo, ser cubierto por el Trabajador ms antiguo de la categora inmediata inferior de la respectiva profesin u oficio. Si concurre dos o ms Trabajadores con la misma antigedad, tendr prioridad el ms capaz y en igualdad de circunstancias que tenga a su cargo una familia. El ascenso de un Trabajador a la categora superior est sujeto a un perodo de eficiencia de un mes. Si el resultado de la prueba no favorece al trabajador, ser llamado el que lo sigue en antigedad. Cuando no exista dentro de ''LA EMPRESA'' ningn Trabajador con conocimientos y aptitudes necesarias para desempear el puesto vacante, ''LA EMPRESA'' lo solicitar a ''EL SINDICATO'', aplicndose las normas para el personal de nuevo ingreso. VIGESIMA NOVENA.- Cuando se trate de vacantes menores de ___ das, se regir por lo dispuesto en el prrafo primero de la Clusula anterior. En estos caso los Trabajadores ocuparn transitoriamente los puestos de superior categora dentro de su tipo de trabajo, asignndoles el salario correspondiente al puesto que va a desempear y regresarn a su antiguo puesto al terminar el transitorio con el salario que les corresponda.

TRIGESIMA.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, una Comisin integrada por representantes de ''LA EMPRESA'', lo har del conocimiento de los Trabajadores, a travs de boletines que se fijarn en lugares visibles por un termino de ___ das. Los boletines expresarn puestos, categoras y salarios, y sealarn un plazo de ___ das hbiles para presentar por los Trabajadores las solicitudes de quienes se consideren con derecho al puesto. Terminando ese plazo de ___ das hbiles, en vista de las solicitudes presentadas, la Comisin dir quien ocupa las vacantes. DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES TRIGESIMA PRIMERA.- ''LA EMPRESA'' y ''EL SINDICATO'' debern formar una Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento en trminos y para los efectos consignados dentro del Ttulo IV, Captulo III Bis, Articulo del____ de ''LA LEY'', en un perodo no mayor de ___ das a partir del depsito de ''EL CONTRATO'', conforme a lo establecido por el Artculo ____de ''LA LEY''. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y capacitados en trminos de los Planes y Programas existentes para dicho fin. DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO TRIGESIMA SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual nmero de Representantes, para investigar las causas de los Accidentes y Enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al Artculo ___de ''LA LEY''. ''LA EMPRESA'' por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisin. TRIGESIMA TERCERA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a adoptar las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria, instrumentos y material de trabajo, e instalar un botiqun con los medicamentos y material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y adiestrar al personal necesario para que los preste. TRIGESIMA CUARTA.- Los Trabajadores debern observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las Autoridades y la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, as como las que se indiquen por los Representantes de ''LA EMPRESA'' para segur idad y proteccin del personal conforme a lo dispuesto por el Artculo ___Fraccin ___de ''LA LEY''. TRIGESIMA QUINTA.- Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen ''LA EMPRESA'', quien a su vez deber designar a los mdicos que los practiquen, conforme a lo dispuesto por el Artculo ____''LA LEY'', asimismo debern cumplir las medidas profilcticas que les dicen a las Autoridades competentes para prevenir o contrarrestar epidemias.

TRIGESIMA SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social. DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. TRIGESIMA SEPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a descontar de los salarios de sus Trabajadores las cuotas sindicales que le solicite ''EL SINDICATO'' de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los Artculos ____ Fraccin __ y ___ Fraccin ____ de ''LA LEY''. TRIGESIMA OCTAVA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a separar del trabajo a los Trabajadores que renuncien a pertenecer a ''EL SINDICATO'' o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito le ''SINDICATO''. Las separaciones que se lleven a cabo a peticin de ''EL SINDICATO'', sern sin ninguna responsabilidad para ''LA EMPRESA'' y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva de ''EL SINDICATO''. CLAUSULAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Todo lo que no est expresamente pactado en ''EL CONTRATO'', se regir por las disposiciones de ''LA LEY''. SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisin Mixta de Representantes de las mismas que formular el Reglamento Interior de Trabajo, en un termino de ___ das, el cual ser depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por los Artculos ___ y ___ de ''LA LEY''. TERCERA.- ''EL CONTRATO'' se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro, quede en poder de cada una de ''LAS PARTES'' una copia y otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el Artculo ____ de ''LA LEY'', y surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin, la cual se computar tambin para los efectos de su revisin. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de ____________________ a _____________ de ________________ de ________________ 2011_______. ________________________ _______________________ POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO ________________________ _______________________ SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: DENOMINACION Nuestro derecho positivo siguiendo la corriente moderna lo ha nombrado como caso todas las legislaciones actuales, y especialmente las latinoamericanas: "Reglamento Interior de Trabajo". La doctrina no se ha puesto de acuerdo en relacin a cual es la denominacin que corresponde a esta institucin, ya que lo denominado "Reglamento de Taller", "Reglamento Interno de Empresa, "Reglamento Interior", etc. DEFINICION Segn el Artculo 57 del Cdigo de Trabajo: "Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley." CARACTERISTICAS: a) Es obligatorio que lo elabore todo patrono que ocupa a diez o ms trabajadores. Como se puede apreciar lo elabora en forma unilateral el patrono; b) Debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo; b) Una vez aprobado debe estar constantemente colocado para ser ledo, en dos de los sitios ms visibles del centro de trabajo, o en su defecto suministrarse folletos del mismo; d) El mismo debe contener las normas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa. Adems: d.1. Los horarios de entrada, salida, comidas, descansos; d.2. Lugar y momento donde comienza y termina la jornada; d.3. Lugar, da y hora de pago; d.4. Las disposiciones disciplinarias y procedimiento para aplicarlas; d.5. Las representantes del patrono ante las cuales los trabajadores pueden hacer sus solicitudes; d.6. Normas de regmenes especiales de trabajo y de conducta. CLASIFICACION DE LOS REGLAMENTOS REGLAMENTOS DE EJECUCION: Son aquellos que el Presidente de la Republica emite en ejercicio de la facultad reglamentaria que la Constitucin Poltica le atribuye, para el estricto cumplimiento de las leyes sin alterar su espritu. REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS O DE ORGANIZACIN:

Son aquellos que emiten las organizaciones administrativas en general con el objeto de regula determinada actividad no proceden de la ley y no desarrollan un ley especifica. REGLAMENTOS AUTONOMOS O INDEPENDIENTES: Son aquellos emitidos por las entidades autnomas es ejercicio de sus facultades reglamentarias provenientes de la Constitucin Poltica o de su Ley Orgnica. No se derivan de una ley especfica. REGLAMENTOS DE NECESIDAD: Son aquellos que se emiten por la urgente e imprevista necesidad de regular inmediatamente una situacin social anormal no prevista por el rgimen jurdico. REGLAMENTO DELEGADO O INCORPORADOS: Son aquellos que el Organismo Ejecutivo Dicta con autorizacin directa del Organismo Legislativo, son reglamentos propios de la Administracin que se dicta para completar la ley en nuestro medio generalmente se emiten para el desarrollo de las leyes tributarias. NATURALEZA JURIDICA: La doctrina Francesa es la que ha sustentado tres teoras acerca de la naturaleza jurdica del reglamente interior de trabajo. Estas teoras son: La Contractual, La del Contrato de Adhesin y la Teora Legal o Estatutaria, a las que en la actualidad se le agrega la teora Moderna o Contempornea. ALTERNATIVAS DE ELABORACIN a. Por el patrono o empleador b. En forma conjunta por el empleador y sus representantes trabajadores. c. Empleador, y sindicato o comisin especfica de trabajadores en su defecto. d. En Guatemala, aplica para el empleador, pero ya existen casos en que ha sido elaborado en forma conjunta. Segn la doctrina el contenido, en sus aspectos ms importantes, son: a. b. c. d. e. Normas Normas Normas Normas Normas tcnicas administrativas de seguridad e higiene disciplinarias. especiales.

a. Uso y manejo de maquinaria, herramientas y materiales o materia prima b. Organizacin y funcionamiento. c. Conservacin de vida y salud de los trabajadores y de los implementos de trabajo. Y la conservacin del propio centro. d. Buscan el orden y comportamiento de los trabajadores. Cumplimiento de obligaciones y derechos y procedimiento para ejercer los mismos. e. Atribuciones diversas, como al mensajero, o limpieza.

OBLIGACIN DE ELABORARLO: Para 10 trabajadores o ms: arto 58. Por la relacin laborar que implica. CONTENIDO SEGN LA LEY: Arto 60. C. de T Es necesario indicar que en las normas especiales, en donde se enmarcan los trabajadores especiales o las atribuciones diversas. SEGN LA DOCTRINA, se debe cumplir con requisitos esenciales y especficos para iniciar su vigencia, como son la HOMOLOGACIN O LEGALIZACIN, Y SU PUBLICIDAD INICIO DE LA VIGENCIA: Aprobado por la Inspeccin General de Trabajo, se notifica la resolucin de aprobacin , y no es sino hasta pasados 15 das, inicia la vigencia, con la condicionante, e que no exista impugnacin. CONSECUENCIAS DE LA INEXISTENCIA: a. El patrono no puede sancionar al trabajador. b. Sancin econmica, para el patrono. FUNDAMENTO LEGAL: CODIGO DE TRABAJO DECRETO 1441, Artculos del 57 al 60

EJEMPLO: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO GRUPO RDBGUA, SOCIEDAD ANONIMA 3 AVENIDA 13-74 ZONA 3 DE MIXCO, COLONIA EL ROSARIO, BODASA BODEGA 3 TELEFONOS: 24377798, 24379169 NATURALEZA JURIDICA: SOCIEDAD ANONIMA OBJETO: IMPORTACION, EXPORTACION, PRODUCCION, DISTRIBUCION, VENTA, ARRENDAMIENTO, ENSAMBLAJE, REPARACION, MANTENIMIENTO, ASESORIA Y VENTA DE REPUESTOS DE TODO TIPO DE MAQUINAS ELECTRONICAS DE VIDEO JUEGO, VIDEO LOTERIA, EQUIPOS ELECTRONICOS, JUEGOS DE MESA Y BINGO. NIT. 5980610-9 CAPTULO PRIMERO. GENERALIDADES

CLASULA PRIMERA. OBJETIVOS. El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones. Los casos no contemplados en el presente reglamento se regirn por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes. CLUSULA SEGUNDA. OBSERVANCIA REGLAMENTARIA. Estn sujetos al presente Reglamento todos los trabajadores que desempean cualquier labor para el Patrn y ser de observancia obligatoria tanto para los trabajadores como para la Empresa, incluyendo aqullos que ingresen con posteridad al recinto donde empera este Reglamento. CAPTULO SEGUNDO. DEL INGRESO. CLUSULA TERCERA. CONTRATO DE TRABAJO. Todos los trabajadores que presten servicios para el Patrn debern hacerlo previa la firma del Contrato Individual de Trabajo respectivo. Hacindose extensivo este mandato tanto para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo hagan en el futuro; siendo ste el nico documento para que la Empresa reconozca como su trabajador a la persona que ah labore. CLUSULA CUARTA. APTITUDES PARA NUEVO INGRESO. Todo trabajador de nuevo ingreso deber demostrar las aptitudes necesarias as como el adecuado comportamiento para desarrollar las labores que se le designe, y en caso contrario se proceder al presente Reglamento y la Ley en lo que le sea aplicable. CLUSULA QUINTA. REQUISITOS DE INGRESO. Las personas aspirantes para prestar sus servicios para el Patrn, llenaran previamente una solicitud que contendr: a) Nombre, b) Nacionalidad, c) Estado Civil, d) Nombre de la esposa o concubina, e) Nombre de los hijos, f) Nmero de Registro de afiliacin al INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL, g) Edad, h) Estudios realizados, i) Trabajos anteriores, j) Domicilio particular, k) Numero de Identificacion Tributaria, l) Los dems datos que se requieran. CAPTULO TERCERO. DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO CLUSULA SEXTA. LUGAR DE TRABAJO. Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores precisamente en el lugar que la Empresa encomiende y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal. CLUSULA SPTIMA. JORNADA DE TRABAJO. La hora de entrada al trabajo ser: Los das de Lunes a Viernes de 8:00 a.m a 5 p.m. Personal Administrativo Los das de Lunes a Domingo de 8:00 a.m a 5 p.m y de 5:00 p.m a 8:00 a.m, dividindose el personal en 2 turnos diarios. Personal Operativo. Siendo lugar de trabajo la 3 avenida 13-74 zona 3 de Mixco Colonia el Rosario, BODASA bodega 3. CLUSULA OCTAVA. INTENSIDAD DE TRABAJO. La jornada de trabajo aludida anteriormente deber ser prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier prdida de tiempo. CLUSULA NOVENA. TARJETA CHECADORA. Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores debern checar en la forma que les facilite el Patrn su hora de entrada; e igualmente lo harn al trmino de la jornada. CLUSULA DCIMA. SANCIN POR RETARDO. Los trabajadores que ingresen a sus labores despus de la hora de entrada sern sancionados con los trminos del presente Reglamento.

CAPTULO CUARTO. DE LA JORNADA DE TRABAJO CLUSULA DCIMO PRIMERA. DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO. Los das de lunes a viernes de 8:00 a.m a 5 p.m. Personal Administrativo Los das de Lunes a Domingo de 8:00 a.m a 5 p.m y de 5:00 p.m a 8:00 a.m, dividindose el personal en 2 turnos diarios. Personal Operativo CLUSULA DCIMO SEGUNDA. HORARIO DE TRABAJO. El horario de entrada y salida al trabajo ser el especificado en la CLUSULA SPTIMA con la salvedad siguiente: El horario sealado en el prrafo anterior podr ser modificado a peticin de la Empresa y por necesidades de la misma cuando as lo considere pertinente, sin mayor trmite. CLUSULA DCIMA TERCERA. INICIO DE LABORES. Los trabajadores sin excepcin alguna debern estar en sus lugares de operacin e iniciar sus labores en la hora sealada en la clusula anterior, sin embargo, se dar una tolerancia de 5 minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. Al personal que llegue despus de esta hora ser protestativo para la Empresa el recibirlo o no, si el trabajador no fuera admitido se le anotar la correspondiente falta de asistencia injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar, si la empresa decide admitir un trabajador despus de transcurrida la tolerancia de cinco minutos solo tendr la obligacin de pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante el da correspondiente. CLUSULA DCIMA CUARTA. CMPUTO DE RETARDOS. Para el efecto de computar los retardos, los meses se contarn por periodos de 30 das a partir de la fecha que la empresa tome en consideracin como la primera a sancionar. CLUSULA DCIMA QUINTA. DESCANSO Y ALIMENTOS. La Empresa conceder una hora en caso de jornada continua de trabajo para que los trabajadores tomen dentro de la misma sus alimentos y repose, al personal Administrativo. Y personal Operativo, tendrn dos horas 1 para el turno de la maana y otra para el turno de la noche. CLUSULA DCIMA SEXTA. HORAS EXTRAS. Cuando por circunstancias especiales se aumente la jornada de trabajo, el tiempo excedente se considerar como extraordinario y se pagar como tal, siempre que medie previa orden expresa y por escrito del Representante de la Empresa y sujetndose a lo establecido al respecto en la Ley, orden sin la cual no se aceptar el tiempo extraordinario. CLUSULA DCIMA SPTIMA. CONTROL DE ASISTENCIA. Ser obligacin personal de los trabajadores checar diariamente al inicio de su jornada la tarjeta de asistencia, o firmar la correspondiente libreta de asistencia. El incumplimiento de esta disposicin originar que se tenga por no trabajado el da. CAPTULO QUINTO. DAS DE DESCANSO Y VACACIONES CLUSULA DCIMA NOVENA. VACACIONES Y DIAS DE DESCANSO. Las vacaciones y das de descanso obligatorios sern los establecidos por la Ley o en el Contrato respectivo. CLUSULA VIGESIMA. FALTAS INJUSTIFICADAS. Quienes falten sin permiso y sin justificacin los das anteriores a los establecidos como de descanso obligatorio a los de vacaciones se harn acreedores a la imposicin de una sancin de conformidad con el presente Reglamento.

CLUSULA VIGSIMA PRIMERA. REMUNERACION VACACIONAL. La empresa conceder vacaciones anuales conforme a lo sealado por la Ley o a lo establecido en el Contrato respectivo; asimismo, se cubrir la remuneracin vacacional correspondiente. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA. DISFRUTE DE VACACIONES. Para el disfrute de las vacaciones del personal se computarn nicamente das laborales, es decir, los que no estn incluidos en el descanso semanal, ni los das de asueto estipulados por el artculo 125 del Cdigo de Trabajo. CAPTULO SEXTO. HIGIENE Y SEGURIDAD CLUSULA VIGSIMA TERCERA. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. La Empresa podr adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que considere pertinentes y las que las autoridades competentes sealen. CLUSULA VIGSIMA CUARTA. COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.Para los efectos de este CAPTULO se formarn en la Empresa una Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad. CLUSULA VIGSIMA QUINTA. ATRIBUCIONES DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. Sern atribuciones obligatorias de la Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad: a) Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial, comercial o de servicios. b) Proponer las medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que stas se cumplan estrictamente, as como los das y horas para hacer limpieza y aseo. c) Vigilar que la Empresa proporcione a los trabajadores los equipos de proteccin que sean necesarios, especialmente para proteger a menores y embarazadas de labores peligrosas. d) Los trabajadores se abstendrn de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la de la Empresa. e) Sealar la forma y el tiempo en que los trabajadores debern someterse a exmenes mdicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades. CLUSULA VIGSIMA SEXTA. BOTIQUN DE PRIMEROS AUXILIOS. En los lugares estratgicos de la Empresa se colocarn extinguidores as como botiqun de emergencia, debiendo nombrar la Comisin de Seguridad e Higiene a la persona que deba prestar los primeros auxilios. CLUSULA VIGSIMA SPTIMA. ENFERMEDADES CONTAGIOSAS. Cuando alguno de los trabajadores contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier trabajador de la Empresa que tuviera conocimiento del hecho, estarn obligados a dar de inmediato aviso a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos de INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL. CAPTULO SPTIMO. SEGURIDAD SOCIAL CLUSULA VIGESIMA OCTAVA. AFILIACION AL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL. La empresa inscribir a sus trabajadores en el INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL, quedando en consecuencia a cargo de esta Institucin el otorgamiento de las prestaciones en dinero y en especie que otorga en los trminos de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos. CLUSULA VIGESIMA NOVENA.- JUSTIFICACION DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD.- En caso de ausencia por enfermedad general o accidente de trabajo de los trabajadores, para justificar sus faltas debern presentar a la Empresa las constancias de incapacidad que expida el Instituto Guatemalteco

de Seguridad Social. En caso contrario se considerarn las faltas como injustificadas. CLUSULA TRIGESIMA.- INCAPACIDADES DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL.- Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidente de trabajo sern justificadas con las incapacidades expedidas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, nicamente. CAPTULO OCTAVO. PERMISOS CLUSULA TRIGSIMA PRIMERA. SOLICITUD PERMISOS. Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores directamente al Patrn, toda falta no amparada por permiso o que no obedezca a causa justificada se considerar injustificada. El mismo criterio regir en caso de Suspensiones. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA. PERMISOS JUSTIFICADOS. Para los das de permisos justificados debern ajustare a lo considerado en las clusulas respectivas al Contrato de Trabajo vigente en la empresa y en todo caso lo acrediten con la constancia escrita expedida por el Patrn. CAPTULO NOVENO. LUGAR Y DAS DE PAGO CLUSULA TRIGESIMA TERCERA. DIAS DE PAGO. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el local de la Empresa dentro de la jornada de trabajo o al trmino de la misma, quincenalmente. CLUSULA TRIGSIMA CUARTA. PAGOS DE SALARIOS. El salario del trabajador ser nicamente entregado al mismo, salvo casos excepcionales en los que se acepta apoderado con carta poder de aqul firmada ante dos testigos. Establecidos en el siguiente esquema. PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE BONIFICACION GERENTES Q. 7,750.00 Q.250.00 CONTADOR Q. 3,750.00 Q.250.00 SECRETARIAS Q. 3,000.00 Q.250.00 MENSAJERO Q.2,500.00 Q.250.00 ENGARGADO DE Q.2,250.00 Q.250.00 LIMPIEZA TECNICOS Q.3,250.00 Q.250.00 CLUSULA TRIGSIMA QUINTA. RECIBOS DE SALARIOS. Los trabajadores estarn obligados a firmar los recibos de pago, as como las tarjetas o cualquier otro documente referente que exija la Empresa como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestacin. La negativa del trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta clusula relevar a la Empresa de cumplir con dicha obligacin. CAPTULO DCIMO. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLUSULA TRIGSIMA SEXTA. OBLIGACIONES ESPECIALES. Adems de aquellas obligaciones derivadas del Contrato respectivo y de las que estipula el artculo 63 del Cdigo de Trabajo tendr de manera especfica, las siguientes: a) Apegarse directamente a todas las disposiciones de este Reglamento. b) Realizar su trabajo con eficiencia y cuidado. c) No distraer a sus compaeros con actos o conversaciones ajenas a su labor. d) No separarse de sus mquinas o rea de trabajo derivados del proceso de trabajo.

e) Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeo de sus labores, cuidando de su presentacin y buenas costumbres en general. f) Prestar auxilio inmediato cuando peligren las personas o intereses de la Empresa, cuidando de sus compaeros de trabajo g) Guardar la ms estricta discrecin sobre los asuntos de la Empresa. h) Usar los sanitarios para el fin especfico. i) Usar las mquinas y herramientas propias de la Empresa en la forma que sta seale. j) Reportar a la direccin de la Empresa los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus instalaciones. k) Cooperar plenamente en los casos que la Empresa lleven a cabo una investigacin para aclarar asuntos de trabajo. l) Pasar revisin a la entrada y salida de la Empresa por el personal de vigilancia. m) Acudir al trabajo portando el uniforme proporcionado por la Empresa, de no hacerlo no se permitir el ingreso y se considerar falta injustificada. n) Presentarse a trabajar en el horario designado, y debidamente aseado as como cuidar su aspecto general. o) Respetar y atender a la clientela del Patrn en caso necesario. CAPTULO DCIMO PRIMERO. PROHIBICIONES, Adems de las estipuladas en el artculo 64 del Cdigo de trabajo, estn las siguientes: a) Intervenir sin autorizacin expresa del Jefe de Departamento en el arreglo de maquinas, y hacer reparaciones sin conocimiento de causa, que sean peligrosas o innecesarias. b) Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o la de los dems, o que pueda daar el mobiliario y equipo en general propiedad de la empresa. c) Obstaculizar o entorpecer las labores productivas en la Empresa. d) Comunicar a personas ajenas a la Empresa informes sobre asuntos o negocios de la misma. e) Introducir a la Empresa objetos ajenos a la misma. f) Alterar o modificar Registros de Control propios a la Empresa. g) Fumar dentro de la Empresa. h) Realizar actos contra la moral y buenas costumbres. i) Dormirse en horas de trabajo. j) A las mujeres embarazadas, realizar cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida. h) Todos aquellos actos que impliquen una prohibicin derivada de alguna disposicin legal, contractual o reglamentaria. CAPTULO DCIMO SEGUNDO. SANCIONES CLUSULA TRIGSIMA OCTAVA. CAUSALES DE RESCISION. Son causas de rescisin del Contrato las estipuladas en el artculo 77 del Cdigo de Trabajo. CLUSULA TRIGSIMA NOVENA. SANCIONES. Toda aquella violacin a este Reglamento, a la Ley, o al Contrato respectivo, que no sean causa de rescisin de Contrato, sern evidentemente sancionadas por la Empresa con suspensin del trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho das; el departamento de personal en cada caso realizar las investigaciones correspondientes,

escuchando siempre al trabajador, a quien se le notificarn las medidas disciplinarias oportunamente. CLUSULA CUADRAGSIMA. RETARDOS INJUSTIFICADOS. Los retardos injustificados se sancionarn de la manera que a continuacin se indican, sin perjuicio de que la Empresa una vez cumplido el trmino al que se refiere la CLUSULA DCIMA TERCERA del presente Reglamento no admita a los retrasados. Un retardo injustificado en el lapso de 30 das: amonestacin. Dos retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin de un da sin goce de sueldo. Tres retardos injustificados en adelante en el lapso de 30 dias: suspensin de dos das, sin goce de sueldo. De cuatro a cinco retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin de tres das, sin goce de sueldo. De once retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin de ocho das sin goce de sueldo o rescisin del Contrato del Trabajo por considerarse falta de probidad, segn lo decida la direccin de la Empresa. CLUSULA CUADRAGSIMA PRIMERA. AMONESTACIONES. El robo leve cometido por el trabajador: amonestacin. Reincidencia en robo leve: rescisin de Contrato. Robo grave: rescisin del Contrato, sin perjuicio de la denuncia penal respectiva. CLUSULA CUADRAGSIMA SEGUNDA. SANCION ADICIONAL. La aplicacin de las sanciones a que se da a conocer el Reglamento se har sin perjuicio por la Ley. CLUSULA CUADRAGSIMA TERCERA. NOTOFICACION DE LAS SANCIONES. Las sanciones a las que se refiere el Reglamento sern impuestas por la Empresa informando a los trabajadores correspondientes y de conformidad con lo ya mencionado en las CLUSULAS PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA Transitorias. CLUSULAS TRANSITORIAS CLUSULA PRIMERA. El dicho reglamento ha sido creado de comn acuerdo entre la Empresa y los trabajadores. CLUSULA SEGUNDA. El presente Reglamento ser enviado a imprimir y distribuido a todo el personal con el fin de dar a conocer, o en su defecto ser publicado en lugares visibles de la Empresa. CLUSULA TERCERA. Este Reglamento estar en vigor a partir del da de su depsito ante la Autoridad Laboral conexa, y su observancia es de carcter obligatorio para todo el personal. CLUSULA CUARTA. Por robo leve de conformidad con este Reglamento se tomar en cuenta el que no exceda de cien Quetzales; siendo grave el que sobrepase dicha cantidad. CLUSULA QUINTA. Este Reglamento podr ser modificado o complementado de comn acuerdo entre las partes y notificado oportunamente a las autoridades respectivas, as como a los trabajadores de la Empresa. CLAUSULA SEXTA: BASE LEGAL: Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala Cdigo de Trabajo de Guatemala

INSPECCION GENERAL DE TRABAJO La Inspeccin General de Trabajo se integra por un inspector general de trabajo como autoridad superior delegada por despacho ministerial en las

funciones de inspeccin de asuntos laborales, es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acreditan el Artculo 278 del Cdigo de Trabajo Decreto Nmero 1441 del Congreso de la Repblica, leyes, acuerdos y reglamentos de previsin social. Se integra adems con los subinspectores generales de trabajo quienes mantienen la jerarqua despus del inspector general, a quien representan o sustituyen por ausencia de ste y a quien apoyan en las actividades de coordinacin y gerencia de funciones. Dentro de la organizacin de la Inspeccin General de Trabajo tambin se encuentra la secretara de la inspeccin, que fue creada para la ejecucin de las actividades secretariales e informacin de la Inspeccin General de Trabajo. Asimismo se encuentra la seccin de dictmenes y opiniones jurdicas laborales, integrada por un equipo de trabajo responsable de elaborar estudios jurdicos, relativos a consultas sobre asuntos laborales, en consideracin analtica de la inspeccin general. NATURALEZA La naturaleza jurdica de la Inspeccin General de Trabajo en Guatemala es mixta, toda vez que es comprensiva de tareas preventivas y asesoras, de conciliacin y de fiscalizacin, de la normativa laboral, primordialmente. La Inspeccin General de Trabajo forma parte de la estructura institucional del Ministerio de Trabajo y Previsin Social (MTPS), como una Direccin General sustantiva de ste. Su autoridad central es el Inspector General de Trabajo. Su mbito de competencia se extiende a todo el territorio nacional, mediante la desconcentracin de sus funciones en oficinas regionales, ocupndose de todos los sectores productivos que regula el Cdigo de Trabajo (CT). No abarca los servicios de la administracin pblica, en razn de que los reclamos por violaciones a derechos laborales en este sector, se plantean y resuelven ante la Junta Nacional de Servicio Civil, de acuerdo con la ley de la materia. Las tareas de inspeccin al sector agrcola presentan particulares niveles de dificultad, en especial por la falta de recursos materiales para el desplazamiento que favorezca la presencia de autoridades de inspeccin en el interior del pas y el insuficiente nmero de inspectores, motivo este ltimo que afecta no slo las funciones de inspeccin en este sector especfico sino en todos los sectores de la economa. No se extiende la competencia de la Inspeccin General de Trabajo al trabajo independiente o por cuenta propia ni al trabajo familiar, salvo excepciones cuando existen denuncias de parte interesada. Como ya se apunt, la Inspeccin General de Trabajo cobra carta de naturaleza con la inclusin de las clusulas econmico-sociales en el ordenamiento constitucional vigente a partir de 1945. El artculo 62 de la Constitucin de 1945 previ de forma genrica, sin aludir con especificidad a la creacin de una dependencia especializada, que el Estado vigilara e inspeccionara las empresas.

De tal manera que la regulacin de la Inspeccin General de Trabajo desde sus inicios, es de rango constitucional, lo cual es reafirmado por el artculo 102 inciso q) de la Constitucin Poltica de la Repblica, que al regular el derecho de sindicacin libre de los trabajadores establece: Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin General de Trabajo... FUNCIONES DE LA INSPECCIN, DIRECCIN GENERAL DE PREVISIN SOCIAL DE TRABAJO Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en materia de trabajo, higiene y seguridad, especialmente para los sectores de trabajo vulnerable. Armonizar las relaciones entre trabajadores y empleadores. Mantener programas preventivos de visitas en materia de higiene y seguridad, especialmente en la apertura o traslado de los centros de trabajo, verificando si se est cumpliendo con el reglamento interior de trabajo. Evacuar todas las consultas que le formulen las dependencias del Ministerio, los empleadores o trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia. Velar por el cumplimiento de los convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala. Participar en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico, en que figuren trabajadores menores de edad. Examinar libros de salarios, planillas o constancias de pago, para verificar si se est cumpliendo con las disposiciones legales.

DOCTRINA DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

La Doctrina de la Inspeccin de Trabajo es el Cdigo de Trabajo, Documento Jurdico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
GUILLERMO CABANELLAS, define a la Inspeccin del Trabajo, diciendo: es el servicio oficial administrativo encargado de velar por el cabal cumplimiento y proponer la mejora de las leyes y reglamentaciones laborales, con la finalidad de prestaciones ms seguras, higinicas, estables, adecuadas a los deberes y derechos recprocos de las partes y ajustadas al inters pblico de la produccin y del equilibrio social. Los instrumentos internacionales relativos a la Inspeccin de Trabajo estn constituidos esencialmente por el convenio sobre la Inspeccin de Trabajo nmero 81, ratificado por Guatemala el 13 de febrero de 1,953.

El Estado de Guatemala es la Institucin que tiene como funcin principal, la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relacionados al trabajo, previsin social y

administracin interna del mismo, a efecto de velar por el desarrollo, aplicacin y estricto cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, como ente regulador de las relaciones obreropatronales, ha permanecido atento al desarrollo de los nuevos acontecimientos econmicos que han incidido y revolucionado las relaciones de trabajo; y como ente rector de la poltica laboral de pas, ha propiciado los cambios necesarios para que sin desestimular la inversin, se mantenga el equilibrio y respeto a los derechos de los trabajadores.
Gobierno central por su parte, ha mantenido una poltica de apoyo a la clase trabajadora, entre ellas, mejorando sus condiciones econmicas y apoyando las reformas legales, que vienen a fortalecer la asociacin y el respeto de los derechos laborales as como el cumplimiento debido de la ley. La cual se base en los principios doctrinarios fundamentados en las siguientes:

LEYES CONSTITUCIONALES:

Reglamento de la Ley de Servicio Civil Reglamento de la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado. Reglamento de la Organizacin y Funcionamiento de la Junta Nacional del Servicio Civil. Reglamento de la Jornada nica de Trabajo. Reglamento para la Concesin de Pensiones por Grandes Servicios Prestados a la Patria o a la Comunidad.

LEYES ORDINARIAS

Cdigo de Trabajo. Cdigo Penal. Cdigo Civil. Ley de Servicio Civil. Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado. Ley del Organismo Ejecutivo. Ley de Salarios de la Administracin Pblica. Ley de Consolidacin Salarial.

Ley Reguladora del Aguinaldo.

ACUERDOS Acuerdo 15-69 Licencia con Goce de Salario por Motivo de Enfermedad. Acuerdo Gubernativo No. 221-94 (Negociacin, homologacin, Denuncia de Pactos Colectivos). Acuerdo Gubernativo No. 112-2006 (Proteccin Laboral de la Niez y Adolescencia). .Acuerdo gubernativo No. 250-2006 - Reglamento Para Aplicacin Convenio 182 OIT Acuerdos de Paz (ndice).

CONVENIOS Convenios Internacionales 01 al 87. Convenios Internacionales 88 al 118. Convenios Internacionales 119 al 182.

La Inspeccin General de Trabajo est dirigida por el Inspector General de Trabajo quien es la autoridad superior delegada por Despacho Ministerial en las funciones de inspeccin de asuntos laborales y es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acreditan el Artculo 278 del Cdigo de Trabajo (Decreto ley1441 del congreso de la Repblica), leyes, acuerdos y reglamentos de previsin social anteriormente enumeradas. Es el Inspector General de Trabajo quien lleva a cabo anlisis, planificacin y asesora en materia de relaciones laborales tanto individual como colectiva. Y representa al Ministerio de Trabajo y Previsin Social en materia de las gestiones de inspecciones de trabajo, y asuntos laborales que son competencia del Gobierno de Guatemala. Los Subinspectores de Trabajo tienen las mismas atribuciones del Inspector General, a quin apoyan en las actividades de coordinacin y gerencia de funciones y actividades. Adems asesoran al Inspector General en las actividades que ejecute el Ministerio de inspeccin o supervisin laboral. Como tambin evacuan consultas y resuelven expedientes que les asigne el Inspector General de Trabajo. Adems supervisan el trabajo de los inspectores y del personal administrativo. Evalan informes y expedientes de los inspectores y personal administrativo; y, coadyuvan con el Inspector General para asentar criterios jurdicos sobre problemas laborales. Todo ello con la finalidad de realizar eficaz y efectivamente el cumplimiento de las normas laborales.

Manteniendo la jerarqua propia de la Institucin la Secretaria De La Inspeccin General lleva a cabo las actividades secretariales e informacin, llevando a cabo la organizacin de los archivos, as como la agenda del despacho Directivo de la Inspeccin. Adems tiene a su cargo recibir y trasladar expedientes con base los asuntos planteados o solicitados La Seccin de Dictmenes y Opiniones Jurdicas Laborales es un equipo de trabajo responsable de elaborar estudios jurdicos, relativos a consultas sobre asuntos laborales, en consideracin analtica de la Inspeccin General.

NATURALEZA JURIDICA DE LA INSPECCIN DE TRABAJO

La naturaleza jurdica de este organismo es difcil de precisar, indudablemente por su diversidad de fines. De una parte es una institucin al servicio inmediato de la ley, y bajo este punto de vista se puede decir que es eminentemente jurdica, de ndole tcnica y econmico-fiscal. No se puede admitir que, en s, aquellas tres misiones constituyan una faceta de la misin general de polica jurdico-administrativa que tiene por objeto reprimir las infracciones a las leyes, porque es indudable que en materia de seguridad e higiene, sobre todo, tiene atribuida la inspeccin una funcin educativa que no tiene nada que ver con la simple funcin de polica y en cuanto a la vigilancia de las leyes en general, el principal objeto de su actuacin no es solo denunciar incumplimientos de la misma, sino realizar fiscalizaciones activas que, unidas al cumplimiento de un deber de asesoramiento atribuido, eviten la comisin de infracciones y consecuentemente la perturbacin de la paz social sumamente importante para el logro de un buen desenvolvimiento de la produccin nacional. Todo ello induce a atribuir a la Inspeccin General de Trabajo una naturaleza especial propia que en nada se parece a la de otros rganos de vigilancia del Estado. La Inspeccin General de Trabajo encamina su actividad al mantenimiento del orden jurdico, en su caso al cumplimiento del derecho laboral por parte de todos; en tal concepto dispone de medios coercitivos como es el caso de la fiscalizacin del cumplimiento por parte de patronos y trabajadores de las disposiciones vigentes y requerimiento bajo amenaza de propuesta de sancin; pero no de potestad para actuar y que esto es tarea que es solamente atribuida a la autoridad jurisdiccional. Asimismo la Inspeccin General de Trabajo realiza una actuacin econmico-fiscal cuando, de oficio lleva a cabo las liquidaciones de una obligacin nacida del contrato de trabajo y que afecta a la empresa y a sus trabajadores. El uso de las diligencias de apercibimiento dentro del amplio margen discrecional concedido al inspector; la indudable funcin de formacin y pacificacin que con respecto a patronos y trabajadores tiene en relacin con la poltica del estado, aparte de su misin de instruir sobre medidas de seguridad e higiene, que supone una necesaria colaboracin con el empresario, nos inducen a mantener que la naturaleza jurdica de la Inspeccin General de Trabajo es sui gneris, y hacen de ella una funcin de naturaleza tan especial que cae dentro de los campos del derecho y de la poltica, de la tcnica, de la sociologa y de la economa.

PREVISION SOCIAL 1.1 DEFINCIN: Algunos doctrinarios, han dicho que la previsin social es la poltica y las instituciones que se proponen contribuir a la preparacin y ocupacin del trabajador, a facilitarle una vida cmoda e higinica y a asegurarle contra las consecuencias de los riesgos naturales y sociales, susceptibles de privarle de su capacidad de trabajo y de ganancia.

La previsin social tiene un doble concepto: Primeramente, es una norma de poltica social, superacin del Estado liberal, o si se prefiere, es la conducta del Estado que procura la realizacin del bien comn, imponiendo, como carga del capital, la seguridad de un nivel decoroso de vida para el trabajo; la previsin social pertenece a la entraa misma del derecho del trabajo y es la proteccin del salario a todas las etapas de la vida humana. En segundo trmino, la previsin social en las medidas concretas que adoptan la idea para su realizacin, cuestin sta que conduce al problema del contenido de la previsin social.

La previsin social no puede tener un contenido fijo; por el contrario, sus realizaciones tienen que variar con las condiciones y circunstancias de la poca y dependern de la intensidad de la poltica social que persiga el Estado.

La Previsin Social es el sistema de seguro que el Estado impone obligatoriamente a todos los trabajadores con la finalidad de protegerlos, tambin a sus dependientes, contra eventualidades como la prdida de sus condiciones de trabajo por accidentes, enfermedades, muerte o vejez. Podemos pensar que el Estado, por medio de la Previsin Social, ofrece un seguro al trabajador, financiado por este con base en un descuento obligatorio que recae en su salario, ms un porcentaje de ese mismo salario que es cobrado a su empleador. Para acceder a los beneficios de la Previsin Social es obligatorio acumular un nmero mnimo de cotizaciones pagas ejerciendo trabajo remunerado salvo en algunos sistemas que aceptan el contribuyente independiente, sin patrn. La Previsin Social no es un servicio gratuito que se ofrece al trabajador. ste es obligado a aceptar todas las reglas que el Estado estima necesarias. En contrapartida el Estado debera tambin

cumplirlas, sin introducir en el camino modificaciones que perjudiquen los derechos prometidos al trabajador. La previsin social tiene como funcin esencial evitar el riesgo de la indigencia, es cosa preventiva de los trabajadores. EDUCACIN En Previsin social la Educacin y Capacitacin Profesional de los Trabajadores, considerada como la primera medida protectora del trabajador y que debe ser cubierta por el Estado como un servicio pblico, y por los empleadores. La Educacin del trabajador como la organizacin encaminada a preparar a los hombres para un trabajo til y eficiente En Guatemala la educacin se analiza desde dos puntos de vista: a) Educacin General (Primaria y Secundaria) b) La Capacitacin Profesional (Escuelas Tcnicas de Formacin y Capacitacin Profesional) De los ltimos podemos mencionar como Institucin Pblica el Instituto Tcnico Vocacional Doctor Imrich Fischmann, y por parte de la iniciativa privada el Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad (INTECAP) Sin embargo, surge de parte del Gobierno una normativa jurdica que relaciona el aspecto educativo con el trabajo y la salud, buscando con ello cimentar las estrategias a programas de gobierno que impulsen el desarrollo del ser humano, tomando como base el Considerando de la Ley de Desarrollo Social, Decreto 42-2001, del Congreso de la Repblica, que establece:

Que la educacin, salud, trabajo y asistencia social son derechos fundamentales del ser humano, garantizados por la Constitucin Poltica de la Repblica, los cuales el Estado y sus instituciones estn obligados en velar por su implementacin conservacin y restablecimiento, a fin de procurar el ms completo bienestar fsico, mental y social. Y teniendo como Objetivo principal: La presente Ley tiene por objeto la creacin de un marco jurdico que permita implementar los procedimientos legales y de polticas pblicas para llevar a cabo la programacin, planificacin, coordinacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de las acciones gubernativas y del Estado, encaminadas al desarrollo de la persona humana en

los aspectos social, familiar, humano y su entorno, con nfasis en los grupos de especial atencin.
Por lo tanto, el Estado a travs del Ministerio de Educacin, Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social y Ministerio de Trabajo y Previsin Social, realizan esfuerzos conjuntos para llevar a cabo la Poltica de Desarrollo Social y Poblacin con la finalidad de promover el desarrollo social, econmico y cultural de la poblacin; atendiendo al sector indgena, mujeres, nios y adolescentes, adultos mayores, discapacitados,(Art. 16 Ley de Desarrollo Social) con la creacin de fuentes de trabajo (Art. 20 de la Ley de Desarrollo Social) y atendiendo las polticas de Salud y Educacin. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Tal como lo estipula el Ttulo Quinto, Captulo nico, Art. 197 del Decreto 1441 Cdigo de Trabajo se norma: Todo empleador est obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestacin de sus servicios. Para ello, deber adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas ha: a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de conservacin, funcionamiento y uso, para lo cual debern estar sujetas a inspeccin y mantenimiento permanente; b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan; c) Prevenir incendios d) Proveer un ambiente sano de trabajo; e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de proteccin apropiados, destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo, f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las mquinas y a las instalaciones, para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores, g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo; h) Efectuar constantes actividades de capacitacin de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo;

i) Cuidar que el nmero de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres estn en proporcin al de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estn adems dotados de lavamanos, j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los depsitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se mantengan en condiciones apropiadas de higiene; k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y hombres; l) Mantener un botiqun provisto de los elementos indispensables para proporcionar primeros auxilios. Las Anteriores medidas se observarn sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. De todos ellos los incisos a, e, h, j, l, son determinantes para llevar una adecuada higiene y seguridad en el trabajo para que los trabajadores realicen eficiente, eficaz y armnicamente su trabajo. RIESGO PROFESIONAL Son los daos eventuales anejos al desempeo de actividad propia de una profesin y oficio, dentro de las caractersticas habituales del individuo y de la misma; y responsabilidad que origina para repara los males y perjuicios sufridos en caso de concretarse la eventualidad desfavorable. Cabanellas. Para los efectos de la responsabilidad patronal, se considera riesgos del trabajo las enfermedades y los accidentes. La prevencin de enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo integran el conjunto de mtodos y sistemas destinados a evitar los riesgos profesionales, principio y fin de la seguridad en el trabajo. La prevencin de enfermedades y accidentes de trabajo cumplen tres propsitos que son: SOCIALES ( impedir la carga social que representa el trabajador incapacitado), ECONMICO ( a mayor nmero de trabajadores tiles mayor productividad) JURIDICO (porque afirma el derecho a la vida y a la integridad corporal)

SEGURIDAD SOCIAL

ETIMOLOGIA: El vocablo SEGURIDAD encierra la idea genrica de exencin de peligro, dao o mal y las de confianza y garanta, se utiliza en el sentido de proteccin mas que en el de indemnidad. En cuanto al calificativo SOCIAL se le atribuye la amplitud de todo lo concerniente a la sociedad. CONCEPTO Y DEFINICION DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Es pertinente dejar aclarado que frecuentemente se confunde la institucin de la Seguridad Social con el Seguro Social, no obstante que son dos instituciones totalmente diferentes. La Seguridad Social es la idea de la Previsin Social y consecuentemente, del Derecho de Trabajo, proyectada a la humanidad. Es la idea de la Justicia Social que se abre paso, naturalmente la idea de Seguridad Social se ha extendido a toda la poblacin, posiblemente desaparecer la Previsin Social como el derecho de todos los ciudadanos y con propsitos y fines ms amplios tal como lo contempla nuestra Constitucin Poltica. Jos M. Almansa Pastor define la Seguridad Social como el instrumento estatal protector de necesidades sociales, individuales y colectivas, a cuya tutela, preventiva o reparadora tienen derecho los trabajadores, dentro de la extensin y los lmites y condiciones que las normas dispongan, segn lo permita su organizacin financiera. Humberto Podetti, la define como los medios tcnicos, regulados por normas jurdicas, con fundamento en la solidaridad de la opresin de la miseria mediante el otorgamiento d prestaciones cada vez que se configuren contingencias sociales que afecten desfavorablemente el nivel de vida de las personas protegidas, sus familias y quienes estn a su cargo INFORTUNIO. La reparacin de los Infortunios del Trabajo era un tema que amenazaba las relaciones laborales y fue considerado como la mayor restriccin en el momento de contratar personal, principalmente por la pequea y mediana empresa. De tal manera que para evitar los infortunios trataron de orientar mediante un programa de educacin para evitar as los riesgos de accidente. Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Ser igualmente considerada como accidente de trabajo toda

lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. Es el patrono el responsable de resarcir los daos parciales y en caso de muerte dar una indemnizacin a los familiares Como suceso adverso, difcil y desfavorable. Ha de estipularse en aquellos casos en los cuales el trabajador se ve imposibilitado para efectuar su labor debido accidente. El accidente de trabajo o suceso anormal, resultante de una fuerza imprevista y repentina, sobrevenido por el hecho del trabajo en ocasin del mismo, y que determina en el organismo lesiones o alteraciones funcionales permanentes o pasajeras. Guillermo Cabanellas. Para que se d responsabilidad del empleador derivado del riesgo profesional denominado accidente de trabajo se requiere de tres elementos: a. Trabajo realizado por cuenta ajena b. Que el trabajo sea subordinado c. Que el trabajador haya estado sometido a la potestad del patrono o empresario para la ejecucin de sus tareas. Para determinar la responsabilidad del patrono, no es suficiente que se registre un accidente durante el trabajo, ha de existir adems un nexo causal, entre la tarea asignada y el infortunio producido.