Sie sind auf Seite 1von 36

Kein Stress mit dem Stress:

Eine Handlungshilfe fr Beschftigte

Die Broschre entstand im Rahmen des INQA-Projektes Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt Bertelsmann Stiftung Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel u Gaststtten BGN BKK Netzwerk fr Gesundheitsfrderung und Prvention/Selbsthilfefrderung Bundesagentur fr Arbeit, Regionaldirektion NRW Demographie Netzwerk e.V. ddn Deutsches Netz Gesundheitsfrdernder Krankenhuser DNGfK Diakonisches Werk der EKD Gesellschaft fr innovative Beschftigungsfrderung G.I.B. Leibniz Universitt Hannover, Wirtschaftswissenschaftl. Fakultt BGF Institut der AOK Rheinland/Hamburg Kreis Unna Landesinstitut fr Gesundheit und Arbeit des Landes NRW Liga Parittischer Wohlfahrtsverband NRW Stadt Dortmund Personalamt START Zeitarbeit NRW GmbH Sozialforschungsstelle Dortmund sfs Universittsklinikum Bonn Netzwerk Unternehmen fr Gesundheit e.V.

Impressum Herausgeber: BKK Bundesverband GbR Kronprinzenstrae 6 45128 Essen E-Mail: move-europe@bkk-bv.de Redaktion: Dr.GregorBreucker BrigitteJrgens-Scholz MichaelaMiler Jan-FrederikPrmann Dr.ReinholdSochert Mitarbeit: JrgMeyer Gruppe M Bundesverband der Betriebskrankenkassen GbR Bundesverband der Betriebskrankenkassen GbR Team Gesundheit Gesellschaft fr Gesundheitsmanagement mbH Institut fr Prvention und Gesundheitsfrderung an der Universitt Duisburg/Essen Bundesverband der Betriebskrankenkassen GbR

Inhaltsverzeichnis

Arbeit: Notwendig und bereichernd ............................................................................ 5 Das Ziel: Gesund und gut gelaunt zur Arbeit ............................................................... 7 Sich selbst beachten und achten ................................................................................9

Schritt fr Schritt zu mehr Freude und Erfolg am Arbeitsplatz .................................. 10 Schritt 1: Mit Stress umgehen ...................................................................................11 Schritt 2: Sie sind nicht allein.................................................................................... 15 Schritt 3: Untersttzung am Arbeitsplatz .................................................................. 19 Schritt 4: Bleiben Sie in Bewegung ..........................................................................20 Schritt 5: Kollegialitt................................................................................................ 22 Schritt 6: Die eigenen Strken .................................................................................. 23 Schritt 7: Sprechen Sies an! .................................................................................... 25 Schritt 8: Persnliche Beziehungen ..........................................................................26 Schritt 9: Mit Verstand trinken .................................................................................. 27 Schritt 10: Medikamente ..........................................................................................28 Schritt 11: Entspannung ............................................................................................29 Schritt 12: Gesund essen .........................................................................................30 Schritt 13: Fragen Sie nach Hilfe ..............................................................................33

Arbeit: Notwendig und bereichernd manchmal aber auch belastend fr Psyche und Lebensfreude
Die Frage, wie Arbeit die persnliche Lebenszufriedenheit und die Gesundheit beeinflusst, lsst sich immer nur am Einzelfall beantworten. Denn die Antwort auf diese Frage hngt von einer Vielzahl von Faktoren ab, die teils von der Persnlichkeit und den Handlungsmglichkeiten der Beschftigten geprgt werden, teils von Arbeitsinhalten und konkreten Arbeitsbedingungen. Auf der einen Seite gilt fr die allermeisten Menschen, dass Arbeit mehr bedeutet als die Notwendigkeit, den Lebensunterhalt zu sichern. Arbeit ist wichtig fr das Selbstwertgefhl, sie schafft einen stabilisierenden Rahmen fr den Alltag, kann Quelle fr unsere Zufriedenheit sein und unser Selbstbewusstsein strken und sie ist eines der wichtigsten Felder fr soziale Kontakte. Kein Wunder, dass Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht oder schon betroffen sind, vergleichsweise hufiger krank werden. Auf der anderen Seite stellt Arbeit, wie jede Verpflichtung, wie fast jede Aufgabe, auch eine Belastung dar. Belastungen knnen sich sie mssen es nicht zwangslufig negativ auf unser Wohlbefinden und unsere Gesundheit auswirken. Frher waren es vor allem krperliche Belastungen, die Menschen krank gemacht haben. Seit einigen Jahren gewinnen die psychischen Belastungen immer mehr an Bedeutung. Die immer weiter gehenden Vernderungen in der Arbeitswelt sorgen fr schnellere Prozesse, grere Arbeitsverdichtung, Abhngigkeit von technischen Entwicklungen, berforderung durch berlastung, Unterforderung durch zu geringe Gestaltungsmglichkeiten oder auch fr Reibung innerhalb von Teams. Dazu kommen die Anforderungen des Privatlebens, das einerseits familire Aufgaben und die Anforderungen der Arbeit unter einen Hut bringen muss, andererseits oft derart streng verplant und durchorganisiert ist, dass es zu zustzlichen Belastungen fhrt. Die gute Nachricht lautet: DieseEntwicklungistwederzwangslufignochunumkehrbar.DennwirverfgeneinerseitsberInstrumente, mit enenwirunserArbeitsleben,unserenArbeitsplatz d positivverndernknnen;undwirsindandererseitsin derLage,durchVernderungenunsererEinstellungen undVerhaltensweisen,durchoftnurkleineVernderungeninunserem rivatlebeneinenbesserenBlickfrdie P U rsachen sychischerBelastungenzuerhaltenundWege p zuerkennen, iemansolcheBelastungenabstellenoder w auchkonstruktivbewltigenkann. Tatsache ist, dass die Zahl der psychischen Erkrankungen seit Jahren kontinuierlich wchst, und weil die Menschen einen Gutteil, meist sogar einen Groteil ihres Tages auf der Arbeit verbringen, liegt es auf der Hand, dass auch das Arbeitsleben darauf einen Einfluss haben kann.

Letztlich geht es daher um die Frage, ob man sich psychischen Belastungen passiv unterwirft, oder ob man versucht, seine Arbeit aktiv und konstruktiv zu beeinflussen; ob wir auf Erhalt oder Verbesserung unserer psychischen Gesundheit genauso viel Wert legen wie auf unsere krperliche Gesundheit, die von immer mehr Menschen durch ausgewogene Ernhrung oder regelmige Bewegung lngst wie selbstverstndlich gefrdert wird. Natrlich ist auch Ihr Arbeitgeber gefordert, sich fr die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter einzusetzen, aus Frsorgepflicht, vor allem aber im Eigeninteresse. Denn nur gesunde, leistungsbereite und motivierte Mitarbeiter ermglichen wirtschaftlichen Erfolg. In unserer Broschre fr Fhrungskrfte und Unternehmen knnen Sie nachlesen, welche Pflichten und Mglichkeiten die Unternehmen haben. Aber Lebensfreude und psychische Gesundheit sind immer das Ergebnis einer Verbindung aus organisatorischen Bedingungen ( also den Verhltnissen, die die Umwelt bereitstellt), und dem von Einstellungen und Strategien geprgtem individuellem Handeln ( also dem persnlichen Verhalten).

Diese Broschre: beantwortet deshalb die Frage, was Sie persnlich tun knnen, um die Ur achenpsychischerBelastungenamArbeitsplatzerkennenundausrumen s zuknnen;wieSiemitunvermeidbarenBelastungenumgehenknnen,ohne dassihrWohlbefindenodergarihrepsychischeGesundheitdarunterleiden. EsgibtvieleWege,aufdenenSiedaserreichenknnen,sowohlamArbeitsplatz wie zu Hause. Deshalb finden Sie hier Informationen und Ratschlge fr zehn wichtige Bereiche des tglichen Lebens, die Ihnen Ansatzpunkte fr eine Verbesserung Ihrer Arbeitssituation bieten. Sie zeigen Ihnen, was Sie gegen belastende oder krank machende Stressfolgen tun knnen oder wieSieestrotz(odersogarwegen)desStressesschaffen,ihreArbeitsozu beeinflussen, dass sie Ihre Gesundheit und Ihre Lebensqualitt untersttzt undverbessert. gibt Ihnen Informationen ber die Bereiche, an denen Sie und Ihr Betrieb ansetzenknnen,umIhre(psychische)Gesundheit,Arbeitszufriedenheitund Motivationzufrdern.

Das Ziel: Gesund und gut gelaunt zur Arbeit


Der Begriff psychische Gesundheit kann fr verschiedene Menschen verschiedene Dinge bedeuten. Manch einer verbindet damit die Verschonung vor psychischen Krankheiten wie Depressionen oder Angststrungen, fr andere heit psychische Gesundheit, dass wir in der Lage sind, das Leben zu genieen und mit seinen Herausforderungen fertig zu werden. Das Verstndnis von psychischer Gesundheit ist von Mensch zu Mensch unterschiedlich, es hngt ab von einer Vielzahl von Bedingungen von krperlichen, geistigen, sozialen, gefhlsmigen Voraussetzungen wie von den Bedingungen unserer Umwelt sei es am Arbeitsplatz oder im Privatleben. Dabei hngen krperliche und psychische Gesundheit immer eng zusammen und beeinflussen sich gegenseitig. Wir mchten Ihnen folgende Antwort auf die Frage Was ist psychische Gesundheit? vorschlagen: DiepsychischeGesundheitermglichtuns,dasLebenzugenieenund gleichzeitigSchmerzen,EnttuschungenundUnglckzuberwinden. SieisteinepositiveLebenskraftundeintieferGlaubean unsereeigeneWrdeundunserenSelbstwert. Es ist in der Regel nicht schwer, Grnde fr Unzufriedenheit, Unausgeglichenheit oder psychische Probleme zu benennen, die mit dem Arbeitsleben oder den persnlichen Lebensumstnden zusammenhngen. Doch das ist immer nur eine Seite der Medaille, denn warum droht eine Person unter den Belastungen des Arbeitsalltags zusammen zu brechen, whrend ein Kollege mit den gleichen Bedingungen frhlich ins Bro, ins Werk kommt? Wenn wir lernen wollen, schwierige Situationen zu bewltigen, mssen wir uns auch mit uns selbst beschftigen. Wir mssen uns fragen, wie sich unsere Probleme uern, und wir mssen erkennen, welchen Anteil wir mglicherweise an der Entstehung der Probleme haben.

Dabei knnen Ihnen die folgenden Fragen helfen in dieser Broschre finden Sie dann Vorschlge, wie sie mit Problemen umgehen, die sich aus Ihren Antworten ergeben.

FhlenSiesichgestresst,gereiztodermde? Tipps auf den Seiten 29 Entspannung und 11 Mit Stress umgehen . HaltenSieesfrwichtigodersogarfrnotwendig,dassbeiIhrenArbeitsbedingungenverstrktAspektevonGesundheitundGesundheitsfrderung bercksichtigtwerden? Lesen Sie Sie sind nicht allein: Die Rolle von Kollegen und Arbeitgebern auf Seite 15 und Untersttzung am Arbeitsplatz auf Seite 19. FhlenSiesichngstlich,niedergeschlagenoderfehltesIhnenanEnergie? Gehen Sie zur Seite 20 Bleiben Sie in Bewegung . HabenSieProblememitArbeitskollegen? Lesen Sie auf Seite 22 Kollegialitt heit mehr als nur zusammen zu arbeiten . FehltesIhnenanSelbstvertrauenoderfhlenSiesichbeiIhrerArbeitunwohl? Mehr dazu auf Seite 23 Die eigenen Strken erkennen und schtzen lernen . HabenSieeinProblem,berdasSiegerneredenmchten? Gehen Sie auf Seite 25 Sprechen Sies an! . BelastetIhreArbeitIhreprivatenBeziehungen? Lesen Sie Pflegen Sie Ihre persnlichen Beziehungen! auf Seite 26. MachenSiesichGedankendarber,wievielAlkoholSietrinken? Gehen Sie auf Seite 27 Mit Verstand trinken . NehmenSieregelmigMedikamente? Lesen Sie auf Seite 28 Medikamente . ErnhrenSiesichso,dassSiesichdabeiwohlfhlen? Schauen Sie bei Gesund essen auf Seite 30 nach. MchtenSiemehrberpsychischeGesundheiterfahren? Schauen Sie nach bei Fragen Sie nach Hilfe, wenn Sie sie brauchen und lesen Sie dort, was wir unter psychischer Gesundheit und psychische Krankheit verstehen und wo Sie Hilfe finden knnen, wenn Sie glauben, ein Problem zu haben (Seite 33).

Sich selbst beachten und achten


Wenn wir uns darum bemhen, unsere persnlichen Bedrfnisse und Empfindlichkeiten zu erkennen und versuchen, unsere Handlungsmglichkeiten konsequent auszunutzen, knnen wir Stress und andere psychische Belastungen aktiv bewltigen, und unser Leben in vielerlei Hinsicht verbessern. Zum Beispiel die krperliche Gesundheit. Dazu gehrt beispielsweise, dass IhrRisiko,anGewichtzuzulegen,sinkt dieGefahrvonhohemBlutdruckundberhhtenCholesterinwerten verringertwird dasRisiko,dassSiezuvielAlkoholtrinken,sinkt

Siebesserschlafen. die Lebensqualitt. Das macht sich unter anderem fest aneinemausgeglichenenVerhltnisvonPrivat-undBerufsleben daran,dassSiesichmehranIhrerFreizeitundIhrenfamilirenund f reundschaftlichenBeziehungenerfreuenknnen.

und natrlich die psychische Gesundheit. Das spren sie beispielsweise an einerpositivenGrundstimmungundbessererLaune geringererBelastungbeiDruckundStress einemhherenSelbstwertgefhl

verbesserterKonzentrationsfhigkeit. Arbeit und Berufsleben. Sie profitieren zum Beispiel von einergrerenZufriedenheitmitIhrerArbeit

verbesserterLeistungsfhigkeit besseremVerstndnismitIhrenKollegen bessererZusammenarbeitmitIhrenKollegen.

Schritt fr Schritt zu mehr Freude und Erfolg am Arbeitsplatz


Die auf den folgenden Seiten beschriebenen Schritte zeigen Ihnen, wie Sie ihren Arbeitsplatz zu einem Ort machen knnen, der Sie bereichert und strkt. Sie zeigen, was Sie gemeinsam mit anderen tun, von anderen erwarten knnen, sie sagen aber auch, wie wichtig Ihr Denken, Fhlen und Handeln fr eine positive Perspektive ist. Das Gute daran: Schon kleine Vernderungen im Alltag machen es Ihnen leichter, Schwierigkeiten auszurumen oder mit ihnen fertig zu werden, Niedergeschlagenheit zu verhindern und die Arbeit nicht als Aneinanderreihung von Belastungen zu erleben, sondern als Teil des tglichen Lebens, der bei allen Anforderungen durch die Zusammenarbeit mit den Kollegen und durch erfolgreiche Ergebnisse buchstblich erlebenswert ist. NehmenSieIhreheutigeSituationalsMastabundfangenSiean,IhreGedankenund IhreGefhlsweltdurchkleineundeinfacheSchrittezuverbessern. Sie werden sehen: Es lohnt sich! Die hier beschriebenen Manahmen knnen Ihnen helfen, sich zu erholen und besser mit Belastungen umzugehen, wenn Sie unter psychischen Problemen leiden. Wenn Sie darber hinaus mehr ber psychische Krankheiten erfahren wollen, lesen Sie Fragen Sie nach Hilfe, wenn Sie sie brauchen auf Seite 33.

10

1. Mit Stress umgehen


Jeder ist ab und zu mal gestresst. Stress entsteht, wenn wir uns unter Druck gesetzt fhlen, von einer oder sogar von mehreren Seiten, und wenn wir glauben, damit nicht zurecht zu kommen. Jeder von uns empfindet Stress auf eine andere Weise, und was ein Mensch als stressig empfindet, ist fr den anderen gar kein Problem. Zum Beispiel: Manche Menschen fhlen sich unter Druck, wenn Sie vor vielen Leuten sprechen mssen, whrend dieser Auftritt anderen ein Erfolgsgefhl vermittelt und ihnen Spa macht. Unter Druck zu stehen, gehrt zum Alltag, im Privatleben wie im Beruf. Im Beruf mssen wir uns motivieren, um unser Bestes geben zu knnen. Dabei knnen Vorgaben und Erwartungen hilfreich sein, zum Beispiel kann Zeitdruck dazu fhren, dass wir unsere Arbeit sehr schnell und gut erledigen. Wenn uns jedoch die Anforderungen stndig an unsere Grenzen bringen, fhlen wir uns gestresst, das Gefhl, etwas nicht schaffen zu knnen, verstrkt die Belastungen durch die eigentliche Arbeit.

Das heit: Stndige Grenzbelastungen und berforderung knnen Stress und Krankheiten verursachen. Stress ist ein Risikofaktor fr die Schwchung des Immunsystems (d.h., unsere krperliche Widerstandkraft lsst nach) erhhten Blutdruck Diabetes (Zuckerkrankheit) erhhte Cholesterinwerte Diese Symptome knnen zu weiteren Erkrankungen fhren, erhhter Blutdruck und erhhte Cholesterinwerte sind beispielsweise Risikofaktoren fr Herzerkrankungen.

Menschen,dieausgeglichensindundeingesundes,aktivesLebenfhren, knnenmitStressaberauchpositivumgehen.Diesespersnliche Stressmanagementfunktioniertumsobesser,jeeherwirdieWarnzeichen frStresserkennenundlernen,damitumzugehen.

11

Checkliste:DietypischenStresssignale

Sie fhlen sich verschwitzt oder frsteln Sie haben starkes Herzklopfen Sie mssen deutlich fter als sonst auf die Toilette Sie fhlen sich flau im Bauch Sie fhlen sich erschpft Sie haben hufiger einen trockenen Mund Sie haben ungewhnliche Schmerzen Sie rauchen oder trinken mehr Alkohol als blich Sie arbeiten bis zur Erschpfung Sie haben hufiger Kopfschmerzen Sie vernachlssigen Ihre Hobbys Sie sind reizbar Sie denken ich schaff das alles nicht mehr Es fehlt Ihnen an Selbstvertrauen Sie haben weniger Lust auf Essen, Sex oder andere schne Dinge Sie essen zu wenig oder zu viel Sie haben das Lachen verlernt Sie vernachlssigen Ihr ueres Erscheinungsbild Sie verlieren Interesse an anderen Menschen Sie haben das Gefhl, alles wre sinnlos Sie sind emotionaler als sonst Sie leiden unter Vergesslichkeit Sie fhlen sich mde und haben keine Energie Sie knnen nicht einschlafen, schlafen nicht durch oder wachen ungewhnlich frh auf

In dieser Liste haben wir die hufigsten Stresssymptome zusammengestellt. Wenn Sie unter mehreren dieser Symptome leiden, sind Sie womglich zu hohen psychischen Belastungen ausgesetzt. Wenn Sie mehr als fnf Punkte angekreuzt haben, leiden Sie bereits unter StresszumindestaberstehenSieunter erheblichemDruck. Aber: Menschen knnen in der Regel mit einer solchen Situation umgehen. Das gelingt umso besser, je frher die Ursachen erkannt werden. Denn dann knnen sie Mittel und Wege finden, um den Druck zu reduzieren und Stress zu vermeiden. Aber Vorsicht: Alkohol oder Tabak als Anti-Stressmittel bieten nur scheinbar Hilfe letztlich sind sie schlicht gesundheitsgefhrdend und knnen hchstens vorbergehend von psychischen Problemen ablenken. : Vorschlge fr den Umgang mit Stress finden Sie in den Top Tipps zur Stressvermeidung auf der nchsten Seite (13). : Zum Thema Entspannung lesen Sie auf Seite 29 weiter.

12

TopTippszurStressbekmpfung

Stressbekmpfung hat viele Aspekte. Mit den folgenden Anti-Stress-Tipps knnen Sie selbst etwas zu einem umfassenden Anti-Stress-Programm beitragen. 1. ndernSiedieDinge,dieSiendernknnen.Stress baut sich Zug um Zug auf. Deshalb kann es schon helfen, wenn Sie die Stressfaktoren bei der Arbeit identifizieren. Die, die Sie ndern knnen, sollten Sie auch ndern selbst wenn es sich nur um Kleinigkeiten handelt (z.B. den Schreibtisch aufzurumen oder Ordnung in Ihre E-Mails zu bringen). 2. SetzenSiesichundanderenklareGrenzen.Am Ende Ihres Arbeitstages sollten Sie nicht mehr an die Probleme bei der Arbeit denken. Wenn Sie sich richtig erholen und gut schlafen, sind Sie am nchsten Tag wieder fit fr die Arbeit. Deshalb sollten Sie hier konsequent sein. Es ist meist wenig hilfreich, die Probleme nach der Arbeit mit Kollegen, Freunden oder der Familie immer wieder hin- und her zu wlzen. Und wenn Extrastunden oder Bereitschaftsdienste manchmal wirklich notwendig sind, sollten Sie darauf achten, dass dieses Mehr nicht zu einer Routine wird. 3. OrganisierenSieIhrenTagesablauf.In Stresssituationen wei man oft nicht mehr, was man als Nchstes tun sollte. Wenn Sie glauben, nicht alle Aufgaben erledigen zu knnen, beginnen Sie einfach mit der, die gerade auf Sie zukommt. Nutzen Sie Ihren Arbeitsweg, um Prioritten zu setzen und Ihren Tag zu planen. Denn in einer halben Stunde intensiver und gut organisierter Arbeit erreichen Sie genauso viel, als wenn Sie eine Stunde im Chaos herumwuseln. 4. MachenSiebewusstePausen.Versuchen Sie nicht, Ihre Anspannung mit Hilfe von Alkohol, Nikotin oder Essen zu lsen. Ein Spaziergang um den Block oder ein paar tiefe Atemzge knnen schon helfen, einen klaren Kopf zu bekommen es wird leichter, zur Ruhe zu kommen und neue Perspektiven zu entwickeln. 5. ndernSieihreErwartungshaltung.Stress kommt teilweise aus Ihnen selbst heraus, wenn Sie z.B. zu viel von sich verlangen. berprfen Sie Ihre eigene Erwartungshaltung und orientieren Sie sich an Zielen, die Sie und Ihre Kollegen bei der Arbeit auch tatschlich erreichen knnen. 6. SagenSiesichStoppunddenkennach.Je mehr Sie sich bei einer Aufgabe unter Druck setzen, desto geringer ist die Chance, dass Sie sie auch schaffen. Wie gestresst Sie sich auch fhlen: Nehmen Sie sich etwas Zeit und versuchen Sie, Abstand zu gewinnen. Betrachten Sie die Dinge aus verschiedenen Blickwinkeln und planen Sie erst dann Ihren nchsten Schritt. Lernen Sie Nein zusagen, wenn man Sie in solchen Stresssituationen mit zustzlichen Arbeiten beauftragt. 7. LernenSiezureden.Haben Sie keine Angst davor, mit Kollegen zu sprechen oder nach Hilfe zu fragen. Das ist kein Zeichen fr Versagen, sondern ein Zeichen fr gute Teamarbeit. Mit diesen Anti-Stress-Tipps knnen Sie Ihren Stress bei der Arbeit verringern.

13

Benutzen Sie das folgende Tagebuch zur Stressbekmpfung, um zu planen, wie Sie diese Woche Stress bekmpfen wollen und um nachzuvollziehen, was Sie in dieser Woche erreicht haben.

Tagebuch zum Stressabbau Montag

Dienstag

Mittwoch

Donnerstag

Freitag

Samstag

Sonntag

14

2. Sie sind nicht allein


Die Rolle von Kollegen und Arbeitgebern Es ist Aufgabe Ihres Arbeitgebers, Arbeitsbedingungen und -prozesse auch unter dem Gesichtspunkt zu untersuchen, wie diese die psychische Gesundheit der Mitarbeiter beeinflussen. Aber das ist keine Aufgabe, die am grnen Tisch und nur nach Lehrbuch erledigt werden kann. Bei der Bekmpfung der Ursachen von psychischen Belastungen ist Ihr Arbeitgeber auf Ihre Anregungen, Ideen, auf die Beschreibung Ihrer Probleme angewiesen. Sie sollten auch gezielt nach Untersttzung und Informationen fragen, wenn Sie Hilfe brauchen, sollten Sie entsprechende Angebote des Unternehmens auch annehmen und neue, zustzliche Themen in die Diskussion einbringen. Denken Sie daran: Das Gefhl, belastenden Situationen hilflos ausgeliefert zu sein, kann psychische Probleme noch verstrken. Wenn Sie dagegen selbst aktiv die Situationen und deren Bedingungen verbessern und dabei vom Arbeitgeber untersttzt werden, wird dies Ihr psychisches Wohlbefinden und ihre Arbeitsleistung positiv verndern.

DieArbeitimGriffnichtimGriffderArbeit
Je mehr Verantwortung und Gestaltungsmglichkeiten Sie bei Ihrer Arbeit haben, desto eher knnen Sie Ihren Stress selbst reduzieren. Sprechen Sie deshalb mit Ihrem Vorgesetzten ber die Mglichkeiten zu mehrAbwechslungbeiIhrenAufgaben mehrFreiheitbeiderArt,wieSieIhreArbeiterledigen mehrFreiheitbeiderOrganisationIhresArbeitstages mehrKontrolleberdieGestaltungIhresArbeitsplatzes einerVerbesserungderVereinbarkeitundBerufs-undPrivatleben.

Informieren Sie sich, welche Mglichkeiten Ihr Arbeitgeber hat, indem Sie die Broschre fr Fhrungskrfte und Unternehmen lesen.

15

Berufs-undPrivatlebeninEinklangbringen!
Wenn Sie mit darber entscheiden knnen, wann, wo und wie Sie arbeiten, knnen Sie Ihr Leben besser auf ihre Bedrfnisse und Mglichkeiten abstimmen. Wenn Sie das Gefhl haben, das Verhltnis zwischen Ihrer Arbeit und dem Rest Ihres Lebens stimmt nicht mehr, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, um zu klren, welche Vernderungen mglich sind. Was Sie tun knnen: bernehmenSieselbstVerantwortungfrdieAbstimmungzwischenberuflichen undprivatenBedrfnissen:MeldenSiesich,wenndieAnforderungenzuhoch werden. ArbeitenSieklugstattlang:SetzenSiePriorittenundstellenSieweniger produktive ktivittenzurck. A MachenSierichtigePausenbeiderArbeitstattkurzerUnterbrechungen, umnurHungeroderDurstzustillen. FragenSienachMglichkeiten,ArbeitundArbeitszeitflexibelzugestalten.

Arbeitsanforderungen
Einige der wichtigsten Grnde fr Stress am Arbeitsplatz sind Zeitdruck, Arbeitsberlastung und Personal-Einsparungen. Sie knnen dazu fhren, dass die Arbeitsanforderungen insgesamt zu hoch werden. Was Sie tun knnen: Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten ber Ihre Situation. ber folgende Dinge sollten Sie zuvor nachdenken: UmfangundSchwierigkeitIhrerArbeit:Werden Sie damit fertig? Haben Sie die richtigen und notwendigen Arbeitsmittel? Haben Sie genug Zeit, um Ihre Aufgaben zu erledigen? RealistischeZiele:Sind die gesetzten Ziele fr Sie und fr Ihre Abteilung realistisch und erreichbar?Prfen Sie das regelmig. IhrArbeitsumfeld:Bei Problemen mit Lautstrke, Temperatur, Luftfeuchtigkeit usw. wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten. IhreVergtung: Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, wenn Sie sich fr Ihre Arbeit nicht ausreichend belohnt fhlen. Dabei geht es nicht immer ums Geld, auch persnliche Anerkennung, verantwortungsvollere Aufgaben und berufliche Aufstiegschancen knnen Ihnen zeigen, wie sehr Ihre Arbeit geschtzt wird. IhreArbeitszeiten:Sie sollten : sich nach berstunden mglichst zeitnah frei nehmen : mittags und zwischendurch immer Pausen einlegen : Ihre Urlaubsansprche auch konsequent wahrnehmen.

16

KlarheitbringtSicherheit
Ihre Rolle und Ihr Verantwortungsbereich am Arbeitsplatz sollten klar definiert sein. Andernfalls droht die Gefahr, von Aufgabe zu Aufgabe zu hetzen, sich zu verzetteln und Anforderungen ausgesetzt zu sein, auf die Sie fachlich nicht vorbreitet sind berlastungen sind dann nahezu zwangslufig. AchtenSieaufeineklareundaktuelleJob-Beschreibung,dieIhreAufgabengenau festhlt. WennSiefrmehralseinenVorgesetztenarbeiten,machenSieallenChefsklar, werwasvonIhnenerwartet,damitSienichtindieZwickmhlegeraten. StellenSiesicher,dassSiefralleAufgabenauchentsprechendgeschultwerden.

GuteBeziehungenzuKollegen
Beziehungen am Arbeitsplatz knnen dazu beitragen, dass Ihre Zufriedenheit und Leistungsfhigkeit steigt. Sie selbst knnen Ihren Teil dazu beitragen, indem Sie mit TeamKollegen oder anderen Abteilungen kooperativ zusammenarbeiten.

MobbingundBelstigung
Machen Sie sich vertraut mit den Richtlinien zu Mobbing und Belstigung in Ihrer Firma. Sie sollten wissen, wie man eine Beschwerde einreicht und wie es weitergeht fr den Fall, dass Sie oder einer Ihrer Kollegen gemobbt oder belstigt werden.

17

Kommunikationmiteinanderreden
Eine gute und wertschtzende Kommunikation hilft, Stress in Betrieben und anderen Organisationen zu reduzieren. Was Sie tun knnen: NehmenSieanTeam-,oderAbteilungsbesprechungenoderBelegschaftsversammlungenaktivteil ArbeitenSiemitanMitarbeiterinformationen GebenSieIhrenVorgesetztenFeedbacksobperKummerkasten, IntranetoderanderenMedien.

VernderungenimUnternehmen
Vernderungen im Unternehmen und unsichere Beschftigungsverhltnisse tragen oft dazu bei, dass bei Mitarbeitern psychische Probleme entstehen oder zunehmen. Vernderungen sind manchmal nicht zu vermeiden, aber es gibt unterschiedliche Wege, wie diese Vernderungen durchgefhrt werden, wie die Belegschaft informiert wird, und wie sie einbezogen wird. Wenn Sie sich nicht korrekt und ausreichend informiert fhlen, fragen Sie nach. Erstellen Sie gemeinsam mit Kollegen einen Fragenkatalog zu den geplanten Vernderungen. Die Mitarbeitervertretungen (Personal- oder Betriebsrat) sind hierbei nicht nur die Ansprechpartner, sie bieten auch jedem Mitarbeiter eine Plattform, auf der er sich selbst aktiv an der Gestaltung von Vernderungen beteiligen kann.

18

3. Untersttzung am Arbeitsplatz
Ein gutes Arbeitsumfeld frdert Ihre psychische Gesundheit. Wenn Sie anderen vertrauen knnen und man Ihnen offen begegnet, wenn Sie sich geschtzt fhlen und in der Lage sind, Probleme zu erkennen und nach Hilfe zu fragen, ist es viel einfacher psychische Probleme zu verhindern oder ihnen frhzeitig entgegen zu wirken.

Wenn Sie sich gestresst fhlen oder psychische Probleme haben fragenSienach,welcheUntersttzungIhnendasUnternehmenanbietet: z.B. durch den Betriebsarzt, den betrieblichen Sozialdienst oder ob und welche Manahmen der betrieblichen Gesundheitsfrderung zur Verfgung stehen. konsultierenSieIhrenHausarzt,einenExpertenodereinedervielenHilfsorganisationenfrMenschenmitpsychischenProblemen.Oft erhalten Sie erste und wertvolle Informationen schon per Telefon-Hotline oder das InternetAngebot.

wennSiemeinen,durchvernnftigeVernderungenknntenSieIhrenJob wiederbessererledigen,sprechenSiemitIhremVorgesetzten. Ziel dabei kann sein : die Arbeitszeit zu verringern : sich fr Termine bei rzten und Therapeuten freistellen zu lassen : (mehr) Supervision : ein neues Aufgabenfeld : die Mglichkeit, gelegentlich von zu Hause zu arbeiten Falls Sie wegen einer psychischen Erkrankung nicht arbeiten knnen, versuchen Sie fr die Zeit danach eine stufenweise Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag zu vereinbaren.

Nur wer informiert ist, kann aktiv werden! Nutzen Sie jede Information, Schulung oder sonstige Manahme, die Ihr Arbeitgeber zu diesem Thema anbietet. Denn es ist wichtig, dass Sie Probleme bei Kollegen oder sich selbst erkennen, und wissen, wo und wie Sie Hilfe erhalten knnen. Es ist gut mglich, dass Ihr Arbeitgeber Sie zum Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz informiert. Gibt es keine derartigen Angebote, fragen Sie danach.

19

4. Bleiben Sie in Bewegung


Krperliche Aktivitt ist ein hervorragendes Mittel zur Verbesserung der physischen und psychischen Gesundheit. Wenn Sie sich an mindestens fnf Tagen der Woche nur jeweils 30 Minuten aktiv und konzentriert bewegen (ohne dabei Hchstleistungen zu bringen), verringert das Ihr Risiko fr Herzerkrankungen, Diabetes Typ 2 oder Schlaganflle sprbar. Fr Ungebte gengt es schon, wenn sie sich so anstrengen, dass sie etwas intensiver atmen und leicht ins Schwitzen kommen.

Regelmige krperliche Bettigung kann Ihnen auch helfen, wenn Sie sich unsicher oder ngstlich fhlen, wenn Sie niedergeschlagen oder gestresst sind und zwar bei der Vorbeugung wie bei der Bekmpfung solcher Stimmungen. Wer aktiv ist, kann sich besser entspannen und fhlt sich einfach besser. Auch wenn Sie whrend der Arbeit aktiv sind, werden in Ihrem Krper Glckshormone ausgeschttet. Die sorgen dafr, dass sie schon durch kleine Erfolge weiter motiviert werden. Sie verbessern auch Ihre Konzentrations- und Aufnahmefhigkeit und erleichtern die Zusammenarbeit mit Kollegen. Betrachten Sie Ihren Arbeitstag und prfen Sie, wo Sie kurze Phasen krperlicher Aktivitt einbauen knnen, um Ihr 30 Minuten am Tag-Ziel zu erreichen. Ob Sie den ganzen Tag sitzen oder stehen: Schon ein wenig Bewegung, ein paar Dehnungsbungen oder die gezielte Vernderung der Sitz- oder Stehposition helfen Ihnen, krperlich und geistig zu entspannen. Wichtig dabei: Suchen Sie sich Aktivitten aus, die Ihnen Freude machen und bauen Sie die in Ihren Tagesablauf ein. Sie knnen zum Beispiel: einenTeiloderdenganzenWegzurArbeitzuFugehen mitdemRadzurArbeitfahren stattRolltreppenundAufzgedieTreppenbenutzen inderMittagspauseeinenkurzen,zgigenSpaziergangmachen

vor oder nach derArbeit etwas Zeit frei machen, fr den Spaziergang, ein Squash- oderBadmintonspiel,eineRundeSchwimmenodereinkurzesTrainingimSport tudio s Fuball,Volleyball, Handball oderTennis in einer Mannschaft spielen was immer IhnenSpamacht.UndwennesnochkeineMannschaftgibt:GrndenSiedocheine!

20

Die neuen und zustzlichen Aktivitten sollten Sie fest in Ihren Tagesablauf einplanen. Wenn Sie unser Bewegungstagebuch nutzen, sehen Sie auf einem Blick, was Sie in der Woche erreicht haben.

Bewegungstagebuch Montag

Dienstag

Mittwoch

Donnerstag

Freitag

Samstag

Sonntag

21

5. Kollegialitt
Kollegialitt heit mehr als nur zusammen zu arbeiten Wenn Arbeit und Privatleben in einem vernnftigen Verhltnis zueinander stehen, fllt es leichter, aus der Arbeit Kraft und Besttigung zu ziehen, in Schwierigkeiten eine Chance zu erkennen und aktiv zu lsen, statt sie als schicksalhaft hinzunehmen. Freunde und gute Kollegen sind wichtig, um diesen Ausgleich zwischen Arbeit und Zuhause hinzubekommen sie machen es leichter, das Leben zu genieen, und sie knnen Sie untersttzen, wenn es Ihnen mal schlechter geht.

FreundschaftlicheBeziehungenmussmanpflegen auchamArbeitsplatz
Gute kollegiale Beziehungen bei der Arbeit knnen Ihnen und Ihrem Betrieb helfen. Sie erleichtern die Verstndigung, frdern Kreativitt und Teamgeist und machen es einfacher, Fehlverhalten anzusprechen und Konflikte konstruktiv, auf gesunde Art und Weise anzugehen. Freundschaften und gute kollegiale Beziehungen sind ein starkes Bollwerk, knnen sogar Heilmittel gegen Stress sein und frdern so die Leistungsfhigkeit aller Kollegen. EingutesVerhltniszuKollegenerleichtertauchdieZusammenarbeit, siemachenesIhnenleichter,neueIdeeneinzubringen,undsietragenim Idealfalldazubei,dassSiesichbeiderArbeitalsTeileinerFamiliefhlen. Deshalb: GehenSieoffenmitgutenKollegenum,sprechenSieberGefhle undStimmungen OpfernSieIhregutenBeziehungenzuKollegenkeinembetriebsinternen Wettbewerb NehmenSie(berechtige)fachlicheKritiknichtpersnlichundmachenSie fachlicheKritiknichtaufeinerpersnlichenEbeneaus VerbringenSiemitihrengutenKollegenruhigauchmaleinenTeilIhrerFreizeit,beimSport,beieinemgutenEssenoderbeianderengemein amen s Hobbys.

22

6. Die eigenen Strken


Die eigenen Strken erkennen und schtzen lernen Nur wenn Sie sich akzeptieren und sich Ihres Wertes bewusst sind, knnen Sie ausgeglichen sein und sich wohl fhlen.

Das bedeutet KmmernsichumsichselbstundsorgenSiefrsichselbst. AchtenSieaufIhrekrperlicheGesundheitessenSiegut,schlafenSiegut, bleibenSieaktivundgenieenSieIhrLeben. SehenSiesichalseigenstndigeundwertvollePersnlichkeit,diediesbzw. sichnichtandauerndbeweisenmuss. BeurteilenSiesichselbstnachvernnftigen,alsonichtberzogenen Mastben. Menschen, die sich selbst akzeptieren und wertschtzen, kommen mit Ihrem Leben und Ihrer Arbeit einfach besser klar. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, sich selbst zu mgen und Selbstvertrauen und Selbstachtung aufzubauen.

IhrBestesistimmergenug!
Tun Sie alles, so gut Sie knnen. Es kommt nicht darauf an, etwas perfekt zu machen, denn auch aus Fehlern knnen Sie lernen und das hat ja auch was Gutes.

Nichtvergessen:Sieverndernsichimmerundganz natrlich.
Alle Menschen entwickeln sich, und jede Vernderung bringt die Mglichkeit einer Verbesserung wenn Sie die Chance dazu wahrnehmen. Nutzen Sie am Arbeitsplatz deshalb jedes Angebot zu Vernderung und Fortentwicklung wenn es hilft, Ihre Ziele zu erreichen.

23

VertrauenSiesichselbst!
Selbstvertrauen entscheidet darber, wie wir unsere Fhigkeiten einschtzen.

Selbstsicherheit kommt von innen, und kann durch verschiedene Einflsse gefrdert werden: NurwennSiebeiderArbeitneueMethodenausprobieren,knnen Sie auch neue Fhigkeiten entwickeln. WennSiesichrealistischeZielesetzen, knnen Sie Ihre Erfolge und Leistungen schneller genieen. Selbstsicherheitkannmanben: Stellen Sie sich vor, wie Sie sich benehmen wrden, wenn Sie wirklich selbstsicher wren, sobald Sie vor einer unangenehmen Situation z.B. einem Bewertungsgesprch stehen. Wenn Sie diese Vorstellung in die Praxis bertragen, kann das Ihre Selbstsicherheit tatschlich steigern. LernenSieausIhrenFehlern!Fehler sind unvermeidbar und sie schaden nicht, solange sie Ihr Selbstvertrauen nicht beeintrchtigen. ZgernSienicht,nachHilfezufragen, wenn die gestellten Anforderungen unrealistisch sind.

24

7. Sprechen Sies an!


Probleme, die nicht ausgesprochen werden, knnen auch nicht gelst werden. Gesprche mit Menschen, denen man vertraut, knnen zudem ein Gefhl von Sicherheit und Gemeinsamkeit erzeugen und Wege in Richtung positiver Vernderungen aufzeigen. Wenn Sie bei der Arbeit Probleme haben oder andere Sorgen Ihre Leistungsfhigkeit beeintrchtigen, ist es gut, wenn Sie jemand haben, mit dem Sie darber offen sprechen knnen. Dabei gilt: Esgibtimmerjemanden,mitdemSieredenknnenseiesIhrVorgesetzter, einKollege,derBetriebsarztodereinMitgliedderMitarbeitervertretung.Diese MenschenwerdenIhnenhelfen,sindumSiebesorgtundoftwerdensieeszu schtzenwissen,vonIhnenumRatgefragtzuwerden.

Es ist sicher nicht immer leicht, ber die eigenen Probleme oder gar Schwchen zu reden. Aber offene und vertrauensvolle Gesprche knnen Ihnen helfen, ProblemevoneineranderenSeitezusehen. neueEinsichtenzuUrsachenundHandlungsmglichkeitenzugewinnen.

zuerkennen,dassIhrProblemauchandereMenschenbetrifftundhnliche Gefhleauslst. Lsungenzuentwickeln,dieIhnenalleinenichteingefallenwren. denKopfeinwenigfreizumachenvonGedanken,diesieansonstenalleine beschftigten.

ZuhrenistderersteSchrittzumHelfen
Auch Sie knnen Freunden oder Kollegen helfen, indem Sie mit ihnen reden. Dabei ist wichtig, ein guter Zuhrer zu sein. Denn das kann Freunde und Kollege untersttzen, wenn es ihnen schlecht geht. Sie knnen Anderen helfen, die Dinge klarer zu sehen und Lsungen fr ihre Probleme zu entwickeln. Seien Sie dabei ehrlich, aber rcksichtsvoll gegenber den Gefhlen Ihrer Gesprchspartner. RedenundZuhrenkannmanben.VersuchenSiees,denneshilftIhnen, GefhleundSorgenmitanderenzuteilen.

NehmenSieprofessionelleHilfeinAnspruch, wennSiesiebentigen
Bei manchen psychischen Problemen ist es besser, sich professionelle Hilfe zu suchen (siehe Seite 33: Fragen Sie nach Hilfe, wenn Sie sie brauchen).

25

8. Persnliche Beziehungen
Pflegen Sie Ihre persnlichen Beziehungen! Gute persnliche Beziehungen gehren zu einem guten und ausgeglichenen Leben. Sie sind eine Quelle von Wertschtzung und gegenseitiger Untersttzung. Sie bieten einen Raum, in dem man sich buchstblich zwanglos und offen ber alles unterhalten kann, was das Leben, das persnliche Erleben bestimmt. Wir kmmern uns um Menschen, mit denen wir in enger Beziehung stehen. Und diese Beziehungen geben uns das Gefhl, gebraucht zu werden, Teil einer Gemeinschaft zu sein. Gute Beziehungen und psychische Gesundheit gehren zusammen. Und wer mit anderen Menschen vernetzt ist, hat ein geringeres Risiko fr viele psychische Gesundheitsprobleme. Das heit: PersnlicheBeziehungenbestimmenmitdarber,mitwelchenEinstellungenund GefhlenwirunserenAlltag,unserArbeitslebenerfahren.Tatschlichknnenuns funktionierendepersnlicheBeziehungensogarvorpsychischenErkrankungenwie z.B.Depressionenschtzen.Aber:DieseBeziehungenwollengepflegtsein. Und dazu gehrt auch: Problemesolltenmglichstschnellgelstund nichtaufdielangeBankgeschobenwerden.

NehmenSiesichZeit!
Es ist nicht immer einfach, sich die Zeit fr Freunde zu nehmen, seinen Hobbys nachzugehen oder sportliche oder kulturelle Angebote wahrzunehmen. Besonders wenn die Arbeit einen stark beansprucht. Denken Sie dann daran, dass nur ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben es erlaubt, abzuschalten und zu entspannen. Und es sorgt so dafr, dass Sie alle ihre Fhigkeiten entwickeln knnen. Arbeit ist wichtig fr ein erflltes Leben. Aber wenn das Leben nur von Arbeit bestimmt wird, sind Stress und berlastungsgefhle oft nahezu zwangslufig. Wer ein Privatleben hat und es schtzt, wer die Beziehungen innerhalb der eigenen Familie, zu Freunden, aber auch Arbeitskollegen pflegt und sich daran erfreut, der ist ausgeglichener und stabil genug, um sich auch punktuell groen Schwierigkeiten souvern zu stellen. Und der hat damit auch bessere Chancen fr eine gute psychische Gesundheit. Wer dagegen zulsst, dass der Stress bei der Arbeit das Privatleben stndig beeintrchtigt, verliert ein entscheidendes Mittel fr den konstruktiven Umgang mit psychischen Belastungen. Gerade wenn die Arbeit viel Zeit und Energie bentigt, ist es wichtig sich vor Augen zu halten, dass schon kleine Vernderungen Ihnen mehr Zeit fr Freunde und Freizeitfreuden bringen knnen. Wichtig: NehmenSieIhrenJahresurlaubauchtatschlichinAnspruchwennmglichdann, wennesIhnenambestengefllt. HaltenSieIhreberstundeninvernnftigenGrenzen.

26

9. Mit Verstand trinken


Fr viele von uns gehrt Alkohol zum geselligen Miteinander und zum Alltag. Tatschlich werden kleinere Mengen Alkohol mit verbesserter emotionaler, geistiger und physischer Gesundheit verbunden. Aber: Regelmiger Alkoholkonsum ist kein Therapeutikum gegen psychische Probleme oder gar Erkrankungen, sondern gefhrdet die krperliche und die psychische Gesundheit. Viele Menschen trinken Alkohol, um besser mit Gefhlen oder Situationen klar zu kommen, von denen sie glauben, dass sie sie anders nur schlecht bewltigen knnen. Dazu gehren auch Schwierigkeiten am Arbeitsplatz. Wir neigen dazu, Angstgefhle, depressive Stimmungen oder andere tiefer liegende psychische Probleme einfach zu verdrngen. Alkohol hilft dabei nur scheinbar: Mit Alkohol knnen wir zunchst zwar kurzfristig entspannen, aber auf Dauer lsst Alkohol Angstgefhle und Sorgen nur wachsen. Das kann die Arbeitsleistung sprbar verringern und sogar zu Depressionen fhren.

Hier die aktuellen Empfehlungen fr einen mavollen Alkoholkonsum: Mnnersolltennichtmehrals2bis3EinheitenamTagtrinken.

Frauensolltennichtmehrals1bis2EinheitenproTagtrinken. FrschwangereFrauengiltdieseEmpfehlungnicht,siesollenaufjedenFallmit IhremArztberdasThemaAlkoholsprechen. WennSiemaldeutlichmehr,alsoberdenDurstgetrunkenhaben,verzichtenSie ambesten48StundenganzaufAlkohol,damitIhrKrpersicherholenkann.

Was ist mit einer Einheit Alkohol gemeint? Eine Einheit entspricht 10 g reinem Alkohol, also ca. 0,25 Liter Bier, 0,15 Liter Wein oder anderthalb kleine Glschen (0,02 Liter) Schnaps.

27

10. Medikamente
Medikamente sind ein Segen wenn sie wohl dosiert zur Behandlung bestimmter Krankheiten eingesetzt werden. Auch bei der Behandlung psychischer Erkrankungen knnen sie sinnvoll, in manchen Fllen sogar zwingend notwendig sein. Aber wer Medikamente bei normalen Stimmungsschwankungen, Befindlichkeitsstrungen, zur Bekmpfung von Stress oder als Entspannungshilfe einnimmt, gefhrdet seine psychische Gesundheit zustzlich. Wenn Medikamente nicht ausdrcklich vom Arzt verordnet werden, wird die regelmige Medikamenteneinnahme zu Problemen am Arbeitsplatz wie im Privatleben fhren. Schmerzmittel, Aufputsch- und Beruhigungsmittel knnen bei unsachgemer Einnahme zu schweren, unwiderruflichen organischen Schden fhren. Zudem kehrt sich ihr vermeintlich positiver Effekt auf die Psyche relativ schnell in das Gegenteil um, und die Gefahr einer Medikamentenabhngigkeit ist enorm. Auerdem verlieren viele Wirkstoffe bei dauerhafter Anwendung ihre Wirksamkeit. Das verfhrt dazu , die Dosen zu steigern, und es verstrkt die Gefahr, dass die Arzneien wirkungslos bleiben, wenn sie wirklich medizinisch notwendig sind. Hufig fhrt ein Medikamentenmissbrauch auch zu so genannten inversen bzw. paradoxen Wirkungen. Heit auf Deutsch: Der Wirkstoff ruft irgendwann die Symptome hervor, die er eigentlich bekmpfen soll. So verursacht beispielsweise der stndige Konsum von Kopfschmerzmitteln langfristig oft Kopfschmerzen, die sogar chronisch werden knnen. Wennsienichtwissen,obIhrArzneimittelkonsumschdlichistoderwennSie bereitsProblememiteinerMedikamentenabhngigkeitentwickelthaben, solltenSiedarberunbedingtmitihremHausarztsprechen.

28

11. Entspannung
Tipps fr Zufriedenheit und hchste Konzentration Ohne Entspannung gehts nicht, und die meisten von uns haben ganz persnliche Entspannungstechniken entwickelt, die ihnen helfen, zur Ruhe zu kommen und sich gut zu fhlen. Entspannung kann Energie frei setzen, ngste abbauen, Gereiztheit verhindern und sogar Schmerzen verringern, die durch Verspannungen entstehen. Dazu gehren z.B. Nackenschmerzen, Rckenschmerzen, Kopfschmerzen muskulre Probleme, die mitunter auch durch die Arbeit ausgelst werden. Nur wer sich entspannen kann, kann sich auf den Punkt konzentrieren, fhlt sich besser und kann besser mit Schwierigkeiten umgehen. Wer stndig unter Strom steht, weil die Arbeit ihm viel abverlangt oder nach der Arbeit hohen Erwartungen seiner Familie ausgesetzt ist, hat oft das Gefhl, unter solchen Bedingungen knne man sich schlicht nicht entspannen. Es fehlt vermeintlich an Zeit, Ruhe oder einer Rckzugsmglichkeit. Dochdasstimmtsonicht,Entspannenkannmanlernen,undesgibtviele einfacheEntspannungstechniken,diemantatschlichfastjederzeitund anjedemOrteinsetzenkann. Das ist auch ntig. Denn jeder Mensch braucht Zeit fr sich selbst, Zeit zum Abschalten und um zur Ruhe zu kommen. Wenn Sie sich dafr Zeit nehmen, bekommen Sie neue Energie und knnen Ihre Aufgaben effektiver erledigen.

HiereinigeeinfacheEntspannungstipps
Versuchen Sie das Schnell-Entspannen-Programm (unten). NehmenSiesichdafrregelmigZeit! Nutzen Sie Ihre Arbeitspausen, um ihren Arbeitsalltag zumindest kurz hinter sich zu lassen, um sich anders zu beschftigen. Treffen Sie sich mit Kollegen und unternehmen Sie etwas, was Sie fr kurze Zeit von den Problemen bei der Arbeit ablenkt. Auch Bewegung frdert die Entspannung (Bleiben Sie in Bewegung auf Seite 20).

Das Schnell-Entspannen-Programm 1. LernenSie,bewusstzuatmen: Atmen Sie tief ein, halten Sie die Luft an, dann sagen Sie sich jetzt los und atmen tief aus. Atmen Sie so einige , Zeit natrlich weiter und machen Sie sich jedes Ausatmen bewusst. 2. WechselnSiebeieinzelnenMuskelgruppengezieltzwischenAnspannung undEntspannung.Spannen Sie zum Beispiel Ihre Handmuskeln an, halten Sie einen Moment und lassen Sie dann locker. Machen Sie das gleiche mit den Muskeln am Fu oder am Bauch. Versuchen Sie, whrend der Entspannungsphase alle Spannungen aus dem Krper abflieen zu lassen. 3. LockernSieIhreSchultern,lassen Sie sie nach unten fallen. 4. SetzenSiediese(oderIhrepersnliche)Entspannungstechnikbewusstvor oderbeiherausforderndenundbelastendenSituationenein. Sie werden schnell spren, wie gut Ihnen das tut.

29

12. Gesund essen


Man ist, was man isst. Diese Volksweisheit hat lngst Einzug in gute Ernhrungsratgeber gehalten. Unsere Ernhrungs- und Trinkgewohnheiten beeinflussen nicht nur unsere krperliche und geistige Leistungsfhigkeit; wer sich gesund und ausgewogen ernhrt, verbessert auch seine Stimmung und Konzentrationsfhigkeit und ist besser gegen Angstgefhle und depressive Phasen geschtzt. Schon wer die einfachen Regeln des Gesund essen-Tellers befolgt, ernhrt sich einigermaen gesund. Der Gesund essen-Teller zeigt, wie viel die verschiedenen Arten von Nahrungsmitteln zur tglichen Ernhrung beitragen sollten und zwar an allem, was Sie zu sich nehmen, und dazu gehren auch kleine Imbisse oder Naschereien.

Auf Ihren tglichen Speiseplan gehren deshalb: viel Obst und Gemse viel Brot, Reis, Kartoffeln, Nudeln oder andere strkehaltige Nahrungsmittel Getreideprodukte am besten aus Vollkorn ein wenig Milch und Milchprodukte etwas Fleisch, Fisch, Eier oder andere eiweihaltige Nahrungsmittel kleine Mengen von Lebensmitteln mit hohem Fett- oder Zuckergehalt.

DerGesundessen-Teller
(Quelle: DGE)

30

DiebestenTippsfrgesundeErnhrung beiderArbeit
1. Lassen Sie keine Mahlzeit aus! Mit einem gesunden Frhstck versorgen Sie Ihren Krper mit der Energie fr den neuen Tag. Viele Menschen lassen whrend des Arbeitstages eine Mahlzeit aus. Aus ganz unterschiedlichen Grnden. Oft allein wegen des Zeitdrucks. Glauben Sie nicht, dass Sie wirklich Zeit sparen und Sie die Arbeit schneller erledigen knnen, wenn Sie auf regelmige Mahlzeiten verzichten. Denn wenn Sie whrend des Nachmittags nicht genug Treibstoff haben, wird es Ihnen schwer fallen, Ihre Leistung abzurufen und Sie brauchen lnger fr die einzelnen Aufgaben. Was Sie ndern knnen: Nehmen Sie sich Zeit frs Frhstuck und essen Sie regelmigetwaszurMittagszeit. 2. TrinkenSiereichlichWasser!Ihr Krper besteht zu ber 60 Prozent aus Wasser, Durst ist nur das erste Zeichen einer Dehydrierung. Wer zu wenig trinkt, sprt auch andere Symptome, die sich negativ auf die Leistungsfhigkeit auswirken knnen. Dazu gehren: Kopfschmerzen Mdigkeit und Gereiztheit mangelnde Konzentration gedankliche Unordnung. Was Sie ndern knnen: NehmenSiesichvor,whrenddesArbeitstagesmindestenseinenLiterWasserzutrinken! 3. Achten Sie auf eine ausgeglichene Energiebilanz und verhindern so Stimmungsschwankungen!Hohe Zuckeranteile in der Nahrung fhren zu Schwankungen im Blutzuckerspiegel, wodurch der Energiehaushalt und die Stimmungen negativ beeinflusst werden. Nach einem kurzen Energiehoch folgt nmlich ein Energieloch und der Krper fhlt sich mde und schlapp. Was Sie ndern knnen: LassenSiesichnichtdurchKekseimBesprechungszimmer oder durch Naschereien inVersuchung bringen, die im Bro herumgereichtwerden.GreifenSielieberzuObst-undGemsehppchen. 4. TunSieetwasfrIhreVerdauung:Damit der Krper Nhrstoffe auch aufnehmen kann, muss er die Mahlzeiten gut verdauen. Das geht deutlich leichter, wenn Sie sich nach dem Essen fr einige Minuten ein wenig bewegen. Dadurch bekommen Sie auch den Kopf kurz frei von den Belastungen der Arbeit und gewinnen Energie fr den Rest des Tages. Was Sie ndern knnen: BesseralsnachdemEssenherumzusitzenistes,sich etwas zu bewegen und IhremVerdauungssystem buchstblich mehr Raum zu geben,damitdieSpeisenproblemlosihrenWegdurchdenKrperfinden. 5. Ernhren Sie sich ausgewogen: Strkereiche Mahlzeiten verhindern Schwankungen im Energiehaushalt und in Ihrer Konzentrationsfhigkeit. Vollkorngetreide ist wegen seines Gehalts an Pflanzenfasern und Nhrstoffen fr eine leistungsfrdernde Ernhrung besonders gut geeignet: Es wird langsam verdaut und versorgt unseren Krper so ber lngere Zeit gleichmig mit Energie. Was Sie ndern knnen: MachenSieessichnichtzueinfachundessendas, wasgeradeverfgbaristdenndassindzuoftindustriellverarbeiteteNahrungsmittel.PlanenSiestattdessenIhreMahlzeitenundsetzenSieaufstrkehaltige LebensmittelwieBrot,Reis,KartoffelnoderNudeln;undgreifenSiezuVollkornprodukten,wannimmerSiedieWahlhaben.

31

Gesundessen-Tagebuch
Mit unserem Gesund essen-Tagebuch knnen Sie planen, wie Sie Ihr Essverhalten verndern mchten und dokumentieren, was Sie erreicht haben

Gesund essen-Tagebuch Montag

Dienstag

Mittwoch

Donnerstag

Freitag

Samstag

Sonntag

32

13. Fragen Sie nach Hilfe


Fragen Sie nach Hilfe, wenn Sie sie brauchen Manchmal knnen wir mit einem Problem nicht alleine fertig werden und brauchen Hilfe. Verlassen Sie sich darauf: Die gibt es in fast jedem Fall, auch wenn Sie verzweifelt sind oder glauben, ein echtes psychisches Problem zu haben. Denn Sie sind nicht allein, viele andere Menschen haben das gleiche oder ein hnliches Problem. Wer dann rechtzeitig Hilfe sucht, kann sich nach solchen Phasen wieder vollkommen erholen. Andere erlernen Strategien, um mit diesen psychischen Problemen umzugehen und so ein erflltes und aktives Leben zu fhren. Aber: Die besten Hilfsangebote nutzen nur etwas, wenn man sie auch nutzt. Das Wichtigste ist deshalb, dass Sie so frh wie mglich nach Hilfe suchen und ein Ort, wo Sie danach fragen knnen, ist Ihre Arbeit.

WasisteinepsychischeErkrankung?
Mit psychischen Erkrankungen werden Probleme beschrieben, die die psychische Gesundheit und das geistig-seelische Wohlbefinden beeintrchtigen so wie ein gebrochener Knochen die krperliche Gesundheit beeintrchtigt. In der Arbeitswelt wurde die Frage lange vernachlssigt, wie viele Mitarbeiter am Arbeitsplatz unter Stress, ngsten, Depressionen und anderen psychischen Problemen leiden. Heute schtzt man, dass innerhalb eines Jahres fast jeder dritte Erwachsene in Deutschland unter irgendeiner Art von psychischen Problemen leidet. Das Feld der psychischen Erkrankungen ist weit gesteckt, dazu gehren recht weit verbreitete Probleme wie ngste oder leichte Depressionen bis hin zu ernsteren Krankheiten wie Schizophrenie oder Persnlichkeitsstrungen. Whrend z.B. ein Knochenbruch bei allen Menschen gleichermaen erkennbar (und zu behandeln) ist, zeigen sich psychische Erkrankungen von Mensch zu Mensch unterschiedlich. WegenderVielfaltundindividuellenAusprgungpsychischerProbleme istesnichtleichtzuentscheiden,wannSieHilfebentigen. Schlielich fhlt sich jeder ab und zu gestresst, niedergeschlagen oder verunsichert. Aber wenn diese Gefhle lnger als zwei Wochen anhalten, Sie vom Essen, Schlafen oder der Arbeit abhalten, wenn Ihre persnlichen Beziehungen darunter leiden, oder Sie sich selbst Schaden zufgen, ist es definitiv Zeit, nach Hilfe zu fragen.

33

RedenistdasAundOimBetriebodermitexternen Fachleuten
Kollegen bemerken Vernderungen Ihres Verhaltens besonders schnell und zeigen sich oft beunruhigt. Dann kann ein Gesprch Ihnen die Sorgen nehmen und eine Hilfe fr Sie sein. Aber: Solche Gesprche brauchen eine feste Vertrauensbasis, also berlegen Sie, wem Sie Ihre Fragen und Probleme mitteilen knnen. Ist das kollegiale und darber hinausgehende betriebliche Umfeld schwierig, wenden Sie sich lieber an einen Ansprechpartner von Auerhalb. Doch hufig ist es ein guter Weg, das Gesprch mit einem Vorgesetzten, dem Sie vertrauen, jemandem aus der Personalabteilung, mit einem Betriebsrat, dem Betriebsarzt, Mitarbeitern der betrieblichen Sozialberatung oder Gesundheitsfrderern im Betrieb zu suchen. Fragen Sie sich: WiebeeinflusstIhrpsychischesProblemSie,IhreFamilieundIhreArbeit? KnnenSieaufUntersttzungvonFreunden,FamilieundKollegenzhlen,umdie Situationzuverbessern? WassinddiegrtenHrden,diezurBewltigungdesakutenProblemsberwundenwerdenmssen? WelcheUntersttzungwrdenSiesichbeiderArbeitwnschen? Und fragen Sie auch: Gibt es jemanden am Arbeitsplatz, der Hilfe bentigen knnte und sich bisher nicht traut, danach zu fragen?Bieten Sie Ihre Hilfe an.

SprechenSiemitIhremHausarzt
Ihr Hausarzt kann bei psychischen Problemen oder auch bei einem Mangel an Lebensfreude der erste Ansprechpartner sein. Er hilft Ihnen durch Ratschlge, die berweisung an einen Spezialisten je nach Art des Problems kann das ein Psychiater, ein Psychologe, ein Berater, Therapeut oder ein anderer Experte sein oder bei Bedarf mit Medikamenten.

AndereAnsprechpartner
Es gibt viele lokale und nationale Organisationen, die kostenlose und vertrauliche Hotlines, Broschren und Beratung anbieten. Fragen Sie Ihre Krankenkasse, den Sozialdienst Ihrer Stadt, das Gesundheitsamt Ihrer Stadt oder Ihren Hausarzt. Weitere lesenswerte Hinweise zur psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt und verwandten Themen finden Sie auf www.dnbgf.de (insbesondere unter www.dnbgf.de/psyga) sowie auf den Seiten der Initiative Neue Qualitt der Arbeit (INQA) unter www.inqa.de.

34