50 dicas para motivar, encantar e inspirar pessoas no trabalho

Dica: 1. Fornea feedback aos colegas e chefias 2. Solicite feedback dos colegas e chefias 3. Crie um ambiente agradvel 4. Cuide dos fatores fsicos 5. Crie perspectivas de progresso 6. Estimule a reciclagem e a incorporao de novas competncias 7. Instale um painel de fotos com todos os colaboradores da equipe 8. Permita intervalos no trabalho 9. Crie um momento mgico (leitura de contos, anedotas, sesses de meditao, etc) 10. Crie espao para desenvolver talentos 11. Promova o rodzio funcional 12. Crie um clima de sucesso (divulgue resultados) 13. D autonomia aos colaboradores 14. Favorea a proximidade cpula 15. Invista no contgio positivo (estmulos positivos) 16. Encoraje as pessoas a tomarem responsabilidades 17. Evite o clima de incertezas 18. Estimule o bom relacionamento entre colegas 19. Estimule o comprometimento 20. Tolere os erros 21. Mantenha as pessoas informadas 22. Crie tempo para conversar com as pessoas 23. Refira-se aos colaboradores durante reunies 24. Cumpra o que foi prometido 25. Defenda sua equipe. Ela merece 26. Desenvolva a arte de escutar 27. Faa mais perguntas 28. Instigue a participao 29. Passe o basto (Imagine a troca de lugar com o outro) 30. Crie caixas de sugestes 31. Multiplique conhecimentos 32. Abra o jogo, no esconda nada 33. Esteja disponvel 34. Confie no seu time 35. Reserve tempo para ciclos de leitura estratgica 36. Organize minifestivais de cinema internamente 37. Envolva os parceiros 38. Cuide do seu pessoal 39. Utilize sempre Dois pesos, a mesma medida (Clientes internos e externos merecem o mesmo tratamento) 40. Foque o essencial, no lugar da forma 41. No lugar de buscar culpados, busque solues 42. Pare as mquinas. Crie espao para discusses

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Tire o p do acelerador quando necessrio D nome aos bois batize solues com o nome do autor Estabelea dias especiais Surpreenda seus funcionrios Cada um cada um Valorize as individualidades Elimine divisrias seja visvel, afvel e corts Acabe com a bola de cristal Deixe os outros lerem