1.

(TRT/24 Regio - Analista Judicirio rea Administrativa - maro 2006). Considera-se empregado toda pessoa fsica a) que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. b) ou jurdica que prestar servios de natureza no .eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. c) que prestar servios de natureza eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. d) ou jurdica que prestar servios de natureza eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. e) que prestar servios e natureza eventual ou no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

2.. (TRT/24 Regio - Analista Judicirio rea Administrativa - maro 2006). Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio considerada empregadora. II. Empregado toda pessoa fsica ou jurdica que presta servios de natureza noeventual a empregador, sob a subordinao deste e mediante salrio. III Empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a subordinao deste e mediante salrio. IV Como regra, o requisito pessoalidade do empregador fundamental para a sua conceituao. Est integralmente correto o que se afirma APENAS em a) I e II. b) I, II e IV. c) I e III. d) I, III e IV. e) III e IV.

3.. (TRT/3 Regio - Analista Judicirio rea Administrativa - janeiro 2005). A existncia de relao de emprego pressupe a) pessoal idade na prestao de servios. b) solenidade prevista em lei para admisso do em- pregado. c) prazo determinado para durao do contrato. d) prestao de servios com exclusividade. e) eventualidade na prestao de servios

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4. (TRT/11 Regio - Analista Judicirio Execuo de Mandados - junho 2005). A relao de emprego protegida pelas leis trabalhistas pressupe a) prestao de servios, contrato escrito e onerosidade. b) prestao de servios a ttulo oneroso ou gratuito, por pessoa fsica ou jurdica. c) subordinao tcnica, onerosidade e pessoalidade. d) subordinao jurdica, pessoalidade, onerosidade e no-eventualidade. e) impessoalidade, eventualidade e formalidade na contratao. 5. (TRT/4 Regio - Analista Judicirio - rea Administrativa - agosto 2006). Um representante comercial ajuza reclamao trabalhista, pleiteando vnculo de emprego e verbas da decorrentes, no obstante a prestao de servios tenha ocorrido mediante a celebrao de contrato de representao autnoma. luz do principio da primazia da realidade, a) prevalece o contrato celebrado entre as partes, por fora do princpio parta sunt servanda. b) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presena de coao ou dolo na celebrao do contrato de representao comercial. c) o vinculo de emprego poder ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a presena dos requisitos necessrios para a configurao do contrato de trabalho. d) o vnculo de emprego ser sempre reconhecido porque houve uma prestao de trabalho mediante remunerao. e) o vnculo de emprego ser sempre reconhecido, uma vez que os atos que visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas so nulos de pleno direito, em obedincia ao artigo 9 da Consolidao das Leis do Trabalho.

6. (TRT/20 Regio - Analista Judicirio - Execuo de Mandados -junho 2006). Em relao ao Contrato Individual de Trabalho, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que a) haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. b) considera-se empregador a empresa que, no assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servio. c) considera-se empregado toda pessoa jurdica que prestar servios de natureza eventual a emprega- dor, sob a dependncia deste e mediante salrio. d) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, as instituies de beneficncia que admitirem trabalhadores como empregados. e) considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
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7. (TRT/24 Regio - Analista Judicirio rea Administrativa - maro 2006). Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, a) apenas as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. b) apenas os profissionais liberais e as associaes recreativas que admitirem trabalhadores como empregados. c) apenas as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. d) apenas os profissionais liberais e as instituies de beneficncia ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. e) os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 8.. (TRT/24 Regio - Analista Judicirio rea Administrativa - maro 2006). Quatro empresas possuem personalidade jurdica prpria, mas esto sob a direo de outra empresa constituindo um grupo industrial. Neste caso correto afirmar que, para efeitos da relao de emprego, a) no haver qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez possurem personalidade jurdica prpria. b) ser responsvel apenas a empresa principal, por exercer a direo do grupo industrial. c) no haver qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez tratar-se de grupo industrial e no comercial. d) sero solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. e) sero solidariamente responsveis apenas as quatro empresas subordinadas, excluindose a empresa principal. 9. (TRT/24 Regio - Analista Judicirio rea Administrativa - maro 2006). Considere as seguintes assertivas a respeito de empregador, de acordo com o Dec.lei n. 5.452/43: I. As instituies de beneficncia bem como os profissionais liberais, que admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego. II. Considera-se empregador a empresa individual que, no assumindo os riscos da atividade econmica. Admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestao de servio ou delega a direo. III.Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo de outra, constituindo grupo industrial sero. para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
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Est correto o que se afirma APENAS em a) I e II. b) I e III. c) II. d) II e III. e) III. 10.. (TRT/24 Regio - Analista Judicirio rea Administrativa - maro 2006). O prazo de prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao na Justia do Trabalho, contado da cessao do contrato de trabalho, de a) 7 anos. b) 5 anos. c) 4 anos. d) 3 anos. e) 2 anos. 11. MPU - Tcnico rea Administrativa - fevereiro 2007). Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando a prescrio, poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de a) 2010, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. b) 2010, reclamando verbas do qinqnio anterior data da propositura da ao. c) 2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho. d) 2007, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. e) 2007, reclamando verbas do qinqnio anterior data da propositura da ao.

12. (TRT/24 Regio - Analista Judicirio rea Administrativa - maro 2006). O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a extino do contrato. b) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, At a o limite de um ano aps a extino do contrato. c) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para o a interposio da ao. d) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato. e) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao.

13. (OAB/SP 128 Exame de Ordem -05) Salrio e remunerao so expresses

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a) sinnimas, que designam o momento objeto, correspondente ao que o empregado recebe do empregador pelos servios prestados. b) sinnimos, que designam o mesmo objeto, correspondente ao que o empregado recebe o empregador ou de terceiros pelos servios prestados. c) que designam objetos diferentes, sendo que salrio designa as vantagens recebidas pelo empregado diretamente do empregador, enquanto remunerao compreende tambm as vantagens provenientes de terceiros. d) que designam objetos diferentes, sendo a expresso salrio mais abrangente do que a expresso remunerao 14 (TRT/4 Regio - Tcnico Judicirio 06). Havendo o pagamento de parte do salrio mnimo, mediante parcelas in natura, o empregador est obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a, pelo menos a) 10% do salrio mnimo. b) 20% do salrio mnimo. c) 30 do salrio mnimo. d) 40% do piso salarial da categoria. e) 50% do piso salarial da categoria. 15. (TRT /6 Regio/Analista Judicirio/06) Em caso de nascimento de filho, o empregado ter direi to a licena-paternidade de a) 1 (um) dia, no decorrer da primeira semana. b) 5 (cinco) dias. c) 1 (um) dia, no dia do nascimento. d) 5 (cinco) dias teis. e) 5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil da criana. 16. (TRT/8 Regio - Analista Judicirio 04). O prazo da licena-paternidade de a) 120 dias. b) 60 dias. c) 30 dias. d) 15 dias. e) 5 dias. 17 (TRT/6 Regio - Analista Judicirio 06) Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteo especial consistente em a) cmputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remunerao acrescida de 20% sobre a hora diurna. b) repouso obrigatrio de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados.
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c) proibio do trabalho extraordinrio e remunerao acrescida de 50% sobre a hora diurna. d) jornada limitada a 6 (seis) horas dirias. e) perodo mnimo de 15 (quinze) horas de descanso entre uma jornada e outra.
18. (TRT/20 Regio - Analista Judicirio 06). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalho noturno

a) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora diurna. b) ser aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte. c) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora diurna. d) ter a sua hora reduzida, que ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. e) ser aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 24 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte. 19. (TRT/20 Regio/ Tcnico Judicirio/06). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. A hora do trabalho noturno ser computada como de a) sessenta minutos. b) cinqenta e quatro minutos e vinte segundos. c) cinqenta e dois minutos e trinta segundos. d) cinqenta minutos e sessenta segundos. e) quarenta e cinco minutos e cinqenta segundos.

20 (TRT/8 Regio/Analista Judicirio/04) Para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado no perodo compreendido entre a) 23 horas de um dia e 06 horas do dia seguinte, e a hora do trabalho noturno ser de 60 minutos. b) 22 horas de um dia e 06 horas do dia seguinte, e a hora do trabalho noturno ser de 58 minutos e trinta segundos. c) 22 horas de um dia e 05 horas do dia seguinte, e a hora do trabalho noturno ser de 52 minutos e trinta segundos. d) 21 horas de um dia e 05 horas do dia seguinte, e a hora do trabalho noturno ser de 52 minutos e trinta segundos. e) 20 horas de um dia e 04 horas do dia seguinte, e a hora do trabalho noturno ser de 60 minutos.

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21. (TRT/8 Regio/Analista Judicirio/04) O acrscimo da remunerao para o trabalho noturno ser de a) 20%, no mximo, sobre a hora noturna. b) 20%, pelo menos, sobre a hora diurna. c) 25%, pelo menos, sobre a hora diurna. d) 50%, pelo menos, sobre a hora noturna. e) 50%, no mximo, sobre a hora diurna.

22. (TRT/4 Regio/Analista Judicirio/06). O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestao de servios s 23h00min, poder reiniciar os servios no dia seguinte a partir de a) 06h00min. b) 07h00min. c) 08h00min. d) 09h00min. e) 10h00min

23 (OAB/SP 128 Exame de Ordem - 05) A fim de que seja respeitados os perodos de repouso mnimos exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestao de servio no sbado, s 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda feria, a partir a) de qualquer horrio. b) das5:00 horas. c) das 9:00 horas. d) das14:00 horas. 24 (TRT/20 Regio/ Analista Judicirio/06). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao s Frias, correto afirmar que a) o empregado que tiver de 5 a 14 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo ter direito de gozar 18 dias corridos de frias. b) o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subseqentes sua sada no ter direito a frias. c) sempre que as frias forem concedidas aps o perodo concessivo devero, em regra, ser pagas com acrscimo de 50%. d) as frias, em qualquer hiptese, podero ser concedidas em 2 perodos, porm, um deles no poder ser inferior a 7 dias corridos. e) a concesso das frias ser participada, por escrito ou verbalmente, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 15 dias.

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25. (TRT/20 Regio/ Tcnico Judicirio/06). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao s frias correto afirmar que a) as ausncias motivadas por acidente do trabalho, em regra, so descontveis do perodo aquisitivo de frias. b) o perodo das frias no ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. c) o empregado que tiver 4 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo ter direito de gozar 24 dias corridos de frias. d) o adicional noturno ser computado no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. e) aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias podero ser concedidas em 2 perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos.

26. (TRT/2 Regio - Analista Judicirio 04). Durante o perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou 5 vezes ao servio. Nesse caso, ter direito a frias de a) 30 dias corridos, recebendo, tambm, o abono de 1/3. b) 30 dias corridos, mas no receber o abono de 1/3. c) 25 dias corridos, recebendo, tambm, o abono de 1/3. d) 25 dias corridos, sem o abono de 1/3. e) 24 dias corridos, com o abono de 1/3.

27. (TRT/4 Regio Analista Judicirio 06). O empregado que, durante o perodo aquisitivo ao direito a frias, faltou injustificadamente a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, tambm, em outros 2 (dois) dias para prestar exame vestibular, ter direito a frias de a) 30 (trinta) dias corridos. b) 25 (vinte e cinco) dias corridos c) 24 (vinte e quatro) dias corridos d) 23 (vinte e trs) dias corridos e) 21 (vinte e um) dias corridos

28. (TRT/11 Regio - Analista Judicirio 05). Durante o perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou ao servio 6 dias para realizao de provas de exame vestibular para ingresso em curso superior. Ter direito a frias de a) 24 dias corridos. b) 24 dias teis. c) 25 dias corridos. d) 28 dias teis. e) 30 dias corridos.
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29. (TRT/24 Regio - Analista Judicirio 06). Durante o perodo aquisitivo de frias, determinado empregado possuiu 20 faltas injustificadas. Neste caso, ele a) ter direito a 12 dias corridos de frias. b) ter direito a 18 dias corridos de frias. c) ter direito a 24 dias corridos de frias. d) ter direito a 30 dias corridos de frias. e) no ter direito a frias.

30. (TRT/20 Regio - Tcnico Judicirio 06). Considere as seguintes assertivas a respeito do salrio mnimo: I. Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio. II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 40% do salrio mnimo fixado para a regio. III Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto APENAS o que se afirma em: a) I e II. b) I e III. c) II. d) II e III. E) III. 31. (TRT/20 Regio - Analista Judicirio 06). Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- a) sempre garantido o mnimo, sendo, porm, permitido desconto em ms subseqente a ttulo de compensao, at o limite de 50% do salrio mnimo vigente. b) garantido o salrio mnimo somente em algumas hipteses, sendo permitido desconto em ms subseqente a ttulo de compensao, at o limite de 50% do salrio mnimo vigente. c) garantido o mnimo somente em algumas hipteses, sendo vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. d) sempre garantido o mnimo, sendo, porm, permitido desconto em ms subseqente a ttulo de compensao, at o limite de 25% do salrio mnimo vigente.
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e) sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao.

32. (TRT/4 Regio - Analista Judicirio rea Administrativa -agosto 2006). A Constituio Federal prev que sejam remuneradas com adicional as atividades realizadas a) em condies penosas, insalubres ou perigosas; com maior perfeio tcnica e produtividade. b) em horrio noturno; em turnos de revezamento; em condies penosas, insalubres ou perigosas. c) em turnos de revezamento; em condies penosas, insalubres ou perigosas; alm da jornada regular. d) alm da jornada regular; com maior perfeio tcnica e produtividade; em turnos de revezamento. e) em horrio noturno; alm da jornada regular; em condies penosas, insalubres ou perigosas. 33. (OAB/SP 125 Exame de Ordem 2005). Imediatidade expresso associada existncia de a) relao de emprego. b) cargo de confiana. c) justa causa. d) contrato internacional de trabalho. 34. (OAB/SP - 125 Exame de Ordem 2005). Sobreaviso o perodo de tempo em que o empregado permanece a) disposio do empregador, no local de trabalho. b) disposio do empregador, no local de trabalho, por tempo superior ao que estaria contratualmente obrigado. c) disposio do empregador, no local de trabalho e durante o horrio de trabalho, sem executar, porm, nenhuma atividade. d) em sua residncia, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. 35. (OAB/SP -1250 Exame de Ordem 2005). O exame de gravidez da empregada a) deve ser realizado anualmente. b) pode ser exigido a qualquer tempo pelo empregador, para avaliar a possibilidade de realizar dispensa imotivada. c) no pode ser exigido pelo empregador. d) no pode ser exigido pelo empregador, salvo no momento da admisso.

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36. (OAB/SP 126 Exame de Ordem maio 2005). A suspenso disciplinar do empregado, por falta praticada na execuo das obrigaes decorrentes do contrato de trabalho. a) no tem limite mximo fixado em lei, devendo adequar-se gravidade da falta. b) no pode superar sete dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa. c) no pode superar quinze dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa. d) no pode superar trinta dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa. 37. OAB/SP 126 Exame de Ordem maio 2005). O tempo gasto pelo empregado, deslocando-se para o local de trabalho, situado em local de difcil acesso, no servido por transporte pblico. a) no computado na jornada de trabalho. b) pode ou no ser computado na jornada de trabalho, conforme o teor do contrato individual de trabalho. c) computado na jornada se o transporte for fornecido pelo empregador. d) computado na jornada de trabalho mesmo se o transporte no for fornecido pelo empregador 38. OAB/SP 126 Exame de Ordem maio 2005). A reduo do salrio, no direito brasileiro, a) possvel em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado. b) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho. c) possvel mediante autorizao da Delegacia Regional do Trabalho. d) impossvel. 39. (OAB/SP 126 Exame de Ordem - maio 2005). A legislao brasileira, no tocante revista de empregados. a) omissa. b) probe qualquer forma de revista, salvo mediante prvia autorizao judicial. c) permite qualquer forma de revista, desde que realizada por pessoa do mesmo sexo. d) probe a revista ntima de empregadas. 40. (OAB/SP 128 Exame de Ordem - 2005) O lockout, segundo a legislao brasileira, a) permitido. b) permitido, salvo nos casos expressamente previstos em lei. c) vedado, salvo em situao de urgncia ou de necessidade imperiosa. d) vedado.
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41. (TRT/4 Regio Analista Judicirio Execuo de Mandados agosto 2006). Para o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada legal de a) quatro horas e est prevista na Consolidao das Leis do Trabalho. b) seis horas e est prevista na Constituio Federal. c) cinco horas e est prevista na Constituio Federal. d) quatro horas e est prevista em legislao especial. e) oito horas e est prevista na Consolidao das Leis do Trabalho. 42. (TRT/4 Regio Analista Judicirio Execuo de Mandados agosto 2006). A exigncia de que o transporte do empregado seja fornecido pelo empregador, quando do local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, requisito que caracteriza a jornada a) in intinere. b) extraordinria. c) reduzida. d) especial. e) contratual. 43. (TRT/4 Regio Analista Judicirio Execuo de Mandados agosto 2006). A existncia de quadro organizado em carreira, numa empresa, impede a equiparao salarial. Nesse caso, as promoes devero obedecer critrios de a) poltica econmica e empresarial. b) produtividade e perfeio tcnica. c) tempo de servio e perfeio tcnica. d) antiguidade e merecimento. e) identidade de estabelecimento e turno de servio. 44. (TRT/4 Regio - Analista Judicirio rea Judiciria - agosto 2006.) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rural previsto na Constituio Federal: a) repouso semanal remunerado, exclusivamente domingos. b) adicional de remunerao para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na forma lei. c) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntrio. d) reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. e) jornada suplementar com adicional mnimo de 25%. 45. (TRT/4 Regio - Analista Judicirio rea Judiciria - agosto 2006).O prazo prescricional do direito de reclamar o pagamento de frias no concedidas, para um empregado admitido em 02/01/2004, referente ao perodo aquisitivo de 2005/2006, tem incio em a) 02 de janeiro de 2005.
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b) 31 de dezembro de 2005. c) 02 de janeiro de 2006. d) 31 de dezembro de 2006. e) 02 de janeiro de 2007. 46. (TRT/4 Regio - Analista Judicirio rea Judiciria -agosto 2006). A irredutibilidade salarial a) pode ser determinada em sentena normativa. b) geralmente assegurada, salvo expressa previso legal em sentido contrrio. c) sempre assegurada, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. d) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho. e) depende de fixao em lei complementar. 47. (TRT/6 Regio Analista Judicirio - Execuo de Mandados - setembro 2006). O contrato de trabalho por prazo determinado a) exime o empregador do pagamento de indenizao quando a resciso ocorrer antes de expirado o termo ajustado. b) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu objeto depender de certos acontecimentos. c) que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. d) na modalidade de contrato de experincia pode ser estipulado por, no mximo, trs perodos de 30m (trinta) dias cada um. e) lcito, qualquer que seja a sua finalidade. . 48. (TRT/6 Regio - Tcnico Judicirio - rea Administrativa - setembro 2006).Ao completar doze meses de trabalho, o empregado ter direito a frias que sero concedidas a) no dia seguinte quele em que se completou o perodo aquisitivo. b) na poca em que for mais conveniente para o empregado. c) na poca em que for mais conveniente para o empregador, dentro do perodo concessivo. d) preferencialmente nos meses de julho ou janeiro, observado o perodo concessivo. e) sempre de uma s vez, proibido o fracionamento. 49. (TRT/6 Regio - Tcnico Judicirio - rea Administrativa - setembro 2006). A moradia que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado, constitui salrio a) complessivo. b) in natura. c) mnimo. d) especial. e) adicional.
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50. (TRT 20 Regio Analista Judicirio Execuo de Mandados - junho 2006). Considere as seguintes assertivas a respeito da Jornada de Trabalho: I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio, no registro de ponto, no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. II. Os diretores e chefes de departamento ou filial esto sujeitos ao regime da jornada de trabalho prevista na Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus ao recebimento das horas extras laboradas. III O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno ser computado na jornada de trabalho, exceto, quando o empregador fornecer a conduo, independentemente de tratar-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico. Est correto o que se afirma APENAS em a) I. b) I e II. c) I e III. c) II. e) II e III 51. (TRT/20 Regio - Analista Judicirio - Execuo de Mandados - junho 2006). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao resciso do contrato de trabalho pelo empregador em decorrncia de falta grave praticada pelo em pregado, correto afirmar que a) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a resciso do contrato ; de trabalho, inclusive em caso de legtima defesa prpria. b) a indisciplina no servio diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de servio especifico. c) a incontinncia de conduta est ligada ao desregramento do empregado no tocante vida sexual. d) a condenao criminal do empregado constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho, ainda que no tenha ocorrido o trnsito em julgado. e) a ofensa fsica praticada contra o empregador constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho, inclusive em caso de legtima defesa de outrem. 52. (TRT/20 Regio - Analista Judicirio rea Judiciria - junho 2006).Considere as seguintes assertivas a respeito da Remunerao: I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade pelo empregador, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais.
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III Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas na remunerao do empregado, uma vez que no se trata de contraprestao de servios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto APENAS o que se afirma em: a) I. b) I e II. c) I e III. d) II. e) II e III. 53. (TRT/20 Regio - Analista Judicirio rea Judiciria - junho 2006). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir a) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. b) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. c) da data da eleio ao cargo de direo ou representao de entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. d) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. e) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. 54. (TRT/20 Regio - Tcnico Judicirio - rea Administrativa - junho 2006). Joo falsificou documentos para obteno de horas extras no prestadas. Neste caso, Joo praticou a) incontinncia de conduta. b) ato de improbidade. c) ato de indisciplina. d) ato de insubordinao. e) ato de desdia. 55. (TRT/20 Regio - Tcnico Judicirio rea Administrativa - junho 2006). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao a remunerao do empregado, correto afirmar que a) a habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam-se e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salriocontratual. b) as comisses, percentagens e abonos pagos pelo empregador no integram o salrio.
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c) incluem-se nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. d) equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio sero considerados salrio in natura. e) em regra, o pagamento do salrio, qualquer que a seja a modalidade do trabalho, pode ser estipulado por perodo superior a 1 ms, salvo no que concerne a comisses e percentagens. 56. (TRT/20 Regio - Tcnico Judicirio rea Administrativa - junho 2006). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito a) aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida, somente em algumas hipteses, a integrao desse perodo no seu tempo de servio. b) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do ltimo salrio recebido, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. c) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do ltimo salrio recebido, garantida, somente em algumas hipteses, a integrao desse perodo no seu tempo de servio. d) aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. e) ao recebimento de uma multa de 3 vezes o salrio mnimo vigente poca, garantida, somente em algumas hipteses, a integrao desse perodo no seu tempo de servio

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