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di Valentina MAZZUCA
Il concetto e le classificazioni del diritto del lavoro Le fonti del diritto del lavoro o Le fonti sovranazionali o Le fonti legislative La Costituzione I codici Gli altri atti aventi forza di legge Le leggi speciali Le fonti contrattuali Gli usi
Il rapporto di lavoro subordinato o La subordinazione o La collaborazione o Gli indici della sussistenza della subordinazione Il rapporto di lavoro autonomo Il rapporto di lavoro parasubordinato I soggetti del rapporto di lavoro subordinato: il datore di lavoro o Nozione e classificazione dei datori di lavoro o La Pubblica amministrazione come datore di lavoro Il prestatore di lavoro subordinato Il volontariato
Il problema della fonte del rapporto di lavoro: il prevalere delle tesi contrattualistiche e la
Tipologie, scopo e fondamento dei contratti collettivi Soggetti e livelli della contrattazione collettiva Oggetto della contrattazione collettiva La procedura di stipula del contratto collettivo I rapporti tra le diverse fonti di disciplina del contratto di lavoro Il contratto collettivo di diritto comune e la sua efficacia
Presupposti soggettivi del contratto di lavoro o La capacit giuridica e di agire del datore o La capacit giuridica e di agire del lavoratore o Le documentazioni relative al lavoratore: il libretto di lavoro Gli elementi essenziali del contratto di lavoro o Laccordo delle parti o La causa o L'oggetto o La forma Gli elementi accidentali del contratto di lavoro o La condizione ed il patto di prova o Il termine ed il contratto a tempo determinato Obbligo dinformazione sulle condizioni applicabili al rapporto di lavoro Interpretazione ed integrazione del contratto di lavoro La patologia negoziale: cause di nullit e di annullabilit del contratto di lavoro Effetti dellinvalidit contrattuale
Sistemi di collocamento ordinario o Limiti allautonomia negoziale nella formazione del contratto di lavoro o La funzione del collocamento o Gli organi o Le fasi: l'iscrizione e l'avviamento Il collocamento obbligatorio o La disciplina del 1968 o La disciplina del 1999
Promozione delloccupazione o La formazione professionale e la formazione continua o Le assunzioni agevolate o Misure straordinarie per loccupazione giovanile
CAPITOLO VII 7. DAL DIVIETO DI INTERMEDIAZIONE, INTERPOSIZIONE E APPALTO DI MANODOPERA ALLA MEDIAZIONE PRIVATA E AL LAVORO INTERINALE
LOBBLIGAZIONE DI LAVORO o Mansioni o Qualifiche o Categorie Le categorie legali I dirigenti I quadri Gli impiegati Gli operai Categorie contrattuali o Linquadramento unico o Il mutamento delle mansioni o Il trasferimento del lavoratore OBBLIGHI E DIRITTI DEL LAVORATORE o La prestazione o Obblighi integrativi L'obbligo di diligenza L'obbligo di obbedienza L'obbligo di fedelt Il patto di non concorrenza o Diritti del lavoratore I diritti personali I diritti sindacali o Le invenzioni e le opere dellingegno del lavoratore OBBLIGHI E POTERI DEL DATORE DI LAVORO o Il potere direttivo o Il potere di vigilanza e di controllo o Il potere disciplinare o Gli obblighi del datore di lavoro
CAPITOLO IX 9. LA RETRIBUZIONE
Gli elementi della retribuzione Il principio di omnicomprensivit della retribuzione I sistemi retributivi Le modalit di pagamento della retribuzione Il trattamento di fine rapporto e l'indennit in caso di morte
La durata massima della prestazione di lavoro Il lavoro straordinario Il lavoro notturno Il riposo settimanale Le festivit infrasettimanali Le ferie annuali Il part-time ed i contratti di solidariet
Loggetto della prevenzione e le misure generali di tutela Il soggetto responsabile I beneficiari della tutela prevenzionale Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza La sorveglianza sanitaria obbligatoria
CAPITOLO XII 12. TUTELA DEL LAVORO MINORILE E DELLE LAVORATRICI MADRI. PARITA E PARI OPPORTUNITA
La disciplina del lavoro minorile e la riforma del D.Lgs. 345/99 Tutela della maternit
Cause di sospensione per fatto del lavoratore Sospensione del lavoro per fatto del datore di lavoro Le integrazioni salariali Lintervento ordinario Lintervento straordinario
VICENDE SOGGETTIVE o Il trasferimento dazienda o Il fallimento del datore di lavoro o Morte o estinzione del datore di lavoro VICENDE OGGETTIVE o Modificazioni delloggetto o Modificazioni del contenuto
Casi di estinzione del rapporto di lavoro Il potere del datore di licenziare ed i suoi limiti sostanziali o La giusta causa o Il giustificato motivo soggettivo o Il giustificato motivo oggettivo o I limiti procedurali posti al potere di licenziamento: la forma del licenziamento o L'impugnazione del licenziamento o Le sanzioni contro il licenziamento illegittimo o Il recesso ad nutum o Divieto di licenziamento o Il licenziamento discriminatorio o Il licenziamento disciplinare o I licenziamenti collettivi o La mobilit o Il preavviso
Rapporti particolari inerenti lesercizio dellimpresa o Lapprendistato o contratto di tirocinio o Il lavoro a tempo parziale (part-time) o Il lavoro ripartito (job-sharing) o Il contratto di formazione e lavoro o Dirigenti dazienda o Il lavoro societario o Il lavoro familiare e limpresa familiare o Il lavoro a domicilio o Il telelavoro Rapporti inerenti lesercizio di particolari attivit o Il lavoro marittimo ed aereo o Il lavoro in agricoltura o Il lavoro sportivo o Il lavoro artistico o Il lavoro giornalistico Rapporti non inerenti lesercizio dellimpresa o Il lavoro domestico o Il lavoro alla pari o Il rapporto di portierato Il rapporto di pubblico impiego o Gli elementi caratteristici del rapporto di pubblico impiego o La c.d. privatizzazione del pubblico impiego: l'applicazione della normativa di diritto comune e la contrattualizzazione o L'accesso al pubblico impiego o Le mansioni del dipendente pubblico o La riforma della dirigenza pubblica o Lineamenti della nuova disciplina della giurisdizione
Lattivit di vigilanza Garanzie e disposizione dei diritti del prestatore o Privilegi e garanzie o Relativa indisponibilit dei diritti del prestatore o Rinunce, transazioni e quietanze liberatorie o Prescrizione e decadenza
CAPITOLO XIX 19. DIRITTO COMUNITARIO DEL LAVORO CAPITOLO XX 20. ORGANIZZAZIONE ED ATTIVITA SINDACALE
Il sindacato Lorganizzazione dei sindacati o La libert sindacale e lo Statuto dei Lavoratori La rappresentanza dei lavoratori a livello aziendale
Limiti al diritto di sciopero Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali Mezzi di lotta del datore di lavoro: la serrata