Germn Enrique Lizcano Duarte Corsalud-III semestre de Prof.

Salud ocupacional

CASOS DE LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

CASO 1. Juan Pertuz Lpez es un trabajador de 26 aos y cumple funciones de cortador en una empresa metal mecnica; la empresa le suministra TODOS los elementos de proteccin personal. El da 03 de junio de 2010 una astilla se incrusta en su ojo derecho en cumplimiento de sus funciones. Es considerado un accidente de trabajo?
A qu prestaciones tiene derecho? Cules son los pasos a seguir desde el momento de la

ocurrencia del hecho hasta la calificacin de la lesin Para su concepto el trabajador estaba tomando las medidas de proteccin necesarias segn la labor realizada? CASO 2. Jorge Mancilla Ordoez labora como maestro de obras en CONSTRUCCIONES PERILLA LTDA. Sufre un accidente cayendo desde una altura de 8 mts. Aproximadamente. El trabajador fallece al momento de la ocurrencia del accidente el trabajador no se encontraba afiliado a ningn riesgo (EPS, AFP, ARP). Qu sucede en este caso? Queda la familia del trabajador desprotegida? A que tienen derecho?

DESARROLLO

CASO 1. Es considerado un accidente de trabajo? SI, por que el evento fue causado por funciones propias de su trabajo, dentro de las instalaciones y en su horario de turno. A qu prestaciones tiene derecho?

a) Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica. b) Servicios de hospitalizacin. c) Suministro de medicamentos. d) Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento. e) Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomienda. f) Rehabilitaciones fsicas y profesional. g) Gastos de traslado, en condiciones normales, que necesarios para la prestacin de estos servicios. sean

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional, sern prestados a travs de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitacin profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrn ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales.

Cules son los pasos a seguir desde el momento de la ocurrencia del hecho hasta la calificacin de la lesin

a) Dar aviso al jefe inmediato,

remitir a la vctima al centro de atencin, recuerde que cualquier centro hospitalario est en la obligacin de atenderlo, darle los primeros auxilios y estabilizarlo, para luego conducirlo a su EPS de manera inmediata o en el momento que tenga conocimiento.

b) Realizar el reporte de accidente, e informar a la entidad

administradoras de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea dentro de los dos das hbiles siguientes de ocurrido el accidente. c) posteriormente se le enviar toda la documentacin de la atencin mdica para adelantar los trmites correspondientes como el pago de incapacidades por enfermedad y accidente profesional que est a cargo de la ARP, terapias, prtesis, etc. Recuerde que toda esta informacin es obligatorio que la ARP a la cual se encuentra afiliada la empresa se la suministre, adems de ayudar a consolidar los Programas de Salud Ocupacional. d) Plan de rehabilitacin por parte de la ARP. Junta de calificacin de invalidez, La determinacin de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se har de acuerdo con el "Manual de Invalidez" y la "Tabla de Valuacin de Incapacidades". e) Reincorporacin al trabajo art. 39 decreto 1295 /94

Para su concepto el trabajador estaba tomando las medidas de proteccin necesarias segn la labor realizada?

NO, el trabajador obvio las medidas necesarias para evitar este accidente, por lo tanto fue un acto sub-estndar. Aun as para dar un dictamen final se debe esperar el concepto del grupo de investigacin del accidente para verificar si fue un acto o condicin sub-estndar, ya que el Empleador debe suministrar EPPs teniendo en cuenta los requerimientos especficos de los puestos de trabajo, homologacin segn las normas de control de calidad y el confort. Adems, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, as como realizar el seguimiento de su utilizacin. Estos elementos de proteccin deben ser escogidos de acuerdo con las referencias especficas y su calidad. No importa si es ms costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevencin al que llegue.

CASO 2. Qu sucede en este caso?

Articulo 91 decreto 1295 de 94 1. El incumplimiento de la afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarrear a los empleadores y responsables de la cotizacin, adems de las sanciones previstas por el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la legislacin laboral vigente y la ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligacin de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto. La no afiliacin y el no pago de dos o ms perodos mensuales de cotizaciones, le acarrear al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes. El empleador tiene la obligacin de asumir las prestaciones originadas por los accidentes de trabajo que sufran sus empleados, cuando estos no se encuentren afiliados a una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), de conformidad con lo dispuesto en el decreto 1295 de 1994 y en el artculo 161 de la ley 100 de 1993. RESPONSABILIDAD CIVIL: Los daos morales por el dolor, la angustia, el sentimiento de prdida del trabajador. - El dao emergente, entre los cuales se encuentran los gastos de entierro, traslado, en general los egresos ocasionados por la muerte del trabajador que afectaron el patrimonio familiar. - El lucro cesante, entendido como el empobrecimiento y la falta de un ingreso futuro al ncleo familiar y teniendo en cuenta el promedio de vida del trabajador. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: Al demostrarse incumplimiento de las normas, la sancin mxima es hasta 200 SMLMV. RESPONSABILIDAD PENAL: Por falta de prevencin y por incumplimiento de las normas, el empleador puede ser culpable por homicidio culposo (Art 109 del

C.P), la pena es prisin de 2 a 6 aos y multa de 20 a 100 SMLMV; si se comprueba dolo o la intencin de hacerle dao al trabajador y causarle la muerte, la pena aumenta de 13 a 25 aos de prisin.

Queda la familia del trabajador desprotegida? A que tienen derecho? NO quedara desprotega y tendra a derechos, bien si eventualmente, del accidente se deriva la muerte del trabajador, de conformidad con lo establecido en el artculo 11 de la ley 776 de 2002: si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrn derecho a la pensin de sobrevivientes las personas descritas en el artculo 47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario. Anteriormente estaba vigente el Articulo 49 decreto 1295 del 94 pero este articulo fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante la sentencia C-452 de 2002, dejando vigente la interpretacin del artculo 11 de la ley 776 del 2002, el cual menciona que para estos casos, si como consecuencia de algn accidente de trabajo o de una enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, por estos tendrn derecho a la pensin de sobrevivientes las personas descritas en el artculo 47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario. Estas personas son: el cnyuge o la compaera o compaero permanente, hijos menores de 18 aos o los hijos mayores de 18 aos y hasta los 25 aos incapacitados para trabajar, por razn de sus estudios y los que dependan econmicamente del causante al momento de su muerte.

En caso de que el empleador hubiere incumplido tambin obligacin de afiliar al trabajador a una administradora pensiones, el empleador negligente deber reconocer auxilio funerario en los mismos trminos en los cuales hubiera hecho la administradora de pensiones.

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Muchas Gracias por su atencin.