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Innovative

Unternehmenskultur

Dr. Daniel F. Keller

Dozent für Produkt-Innovation

HSR Hochschule für Technik, Rapperswil

Innovative Unternehmenskultur Dr. Daniel F. Keller Dozent für Produkt-Innovation HSR Hochschule für Technik, Rapperswil

„Nur die Veränderung hat Bestand!“

Sind wir bereit dafür?

„Nur die Veränderung hat Bestand!“ Sind wir bereit dafür? Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23. August 2011

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

23. August 2011

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Der Mensch hat ein natürliches

Bedürfnis nach:

Sicherheit

Vertrauter Umgebung

Anwendung gemachter Erfahrungen

Neue Erfahrungen und

Veränderungen machen uns

• Neue Erfahrungen und • Veränderungen machen uns Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23. August 2011 3

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

23. August 2011

3

Innovation ist …

Veränderung

Erneuerung

• … und macht uns Angst

Kann ich das? Braucht es mich noch?

… und benötigt Energie!

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

ich das? – Braucht es mich noch? … und benötigt Energie! Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller •

23. August 2011

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Wir brauchen Innovationen!

Wirtschaftskrise

Währungskrise Fukushima

Verkauf der Firma

Substitutions-Produkt auf dem Markt

Konkurs des Kunden

• Substitutions-Produkt auf dem Markt • Konkurs des Kunden Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23. August 2011

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

23. August 2011

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Innovations-Kultur

Angst vor Veränderung ist Angst vor dem Unbekannten

Bewusstmachen und Teilhaben am

Prozess

Taktik der kleinen Schritte

und Teilhaben am Prozess • Taktik der kleinen Schritte Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23. August 2011

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

23. August 2011

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Kreativität

Erfindung auf Befehl funktioniert nicht! Veränderung unter Druck auch nicht!

Doch Kreativität kann gefördert und

gepflegt und gezielt eingesetzt werden

Dazu braucht es aber ein Ziel!

und gezielt eingesetzt werden • Dazu braucht es aber ein Ziel! Produkt-Innovation Dr. Daniel Keller 23.

Produkt-Innovation Dr. Daniel Keller

23. August 2011

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Unternehmensformen

Chef Mitarbeiter
Chef
Mitarbeiter
Unternehmensformen Chef Mitarbeiter Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23. August 2011 8

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

23. August 2011

8

Unternehmensformen

Unternehmensformen Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23. August 2011 9
Unternehmensformen Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23. August 2011 9

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

23. August 2011

9

Unternehmensformen

Geschäftsbereich
Geschäftsbereich
Unternehmensformen Geschäftsbereich Fachverantwortung Projekte Programme Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23.
Fachverantwortung Projekte Programme
Fachverantwortung
Projekte
Programme

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

23. August 2011

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Ansprüche an Mitarbeiter

Kreativ

Verantwortungsvoll

Selbständig

Initiativ

Handeln im Interesse der Firma

Selbständig • Initiativ • Handeln im Interesse der Firma Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23. August 2011

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

23. August 2011

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Innovationskultur basiert auf:

Vertrauen Information

Motivation und Anerkennung

„Sicher sein, dass man das Richtige tut!“

und Anerkennung „Sicher sein, dass man das Richtige tut!“ Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23. August 2011

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

23. August 2011

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Innovationsprozess

Markt beobachten Zukunft
Markt
beobachten
Zukunft

Geschäfts-

Strategie

Technologie beobachten Filtern Ideen Zukunft
Technologie
beobachten
Filtern
Ideen
Zukunft
sammeln
sammeln
Technologie beobachten Filtern Ideen Zukunft sammeln Entscheiden Vorarbeit – Grobkonzept – Markt und

Entscheiden

beobachten Filtern Ideen Zukunft sammeln Entscheiden Vorarbeit – Grobkonzept – Markt und Technik
beobachten Filtern Ideen Zukunft sammeln Entscheiden Vorarbeit – Grobkonzept – Markt und Technik
beobachten Filtern Ideen Zukunft sammeln Entscheiden Vorarbeit – Grobkonzept – Markt und Technik
beobachten Filtern Ideen Zukunft sammeln Entscheiden Vorarbeit – Grobkonzept – Markt und Technik
beobachten Filtern Ideen Zukunft sammeln Entscheiden Vorarbeit – Grobkonzept – Markt und Technik

Vorarbeit Grobkonzept Markt und Technik

Vorarbeit – Grobkonzept – Markt und Technik Umsetzung neuer/geänderter Marktleistung Business Schulung
Vorarbeit – Grobkonzept – Markt und Technik Umsetzung neuer/geänderter Marktleistung Business Schulung

Umsetzung neuer/geänderter Marktleistung

Business Schulung Markt- Entwicklung Plan Doku Einführung
Business
Schulung
Markt-
Entwicklung
Plan
Doku
Einführung
Business Schulung Markt- Entwicklung Plan Doku Einführung Produkt-Innovation Dr. Daniel Keller 23. August 2011 13

Produkt-Innovation Dr. Daniel Keller

23. August 2011

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Konsequenz

Ein regelmässiger (jährlicher) Innovationsprozess bedeutet :

Kontinuierliche Verbesserungen

Bereitschaft für rasche Veränderungen

In der Planung

und bei den Mitarbeitern

Veränderungen – In der Planung – und bei den Mitarbeitern Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23. August

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

23. August 2011

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„Zu wissen, was man weiss, und zu wissen, was man tut, das ist Wissen.“ Konfuzius

Zu wissen, was man tun kann und was man bleiben lassen soll, ist das Ergebnis des

Innovations-Prozesses.

bleiben lassen soll, ist das Ergebnis des Innovations-Prozesses. Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller 23. August 2011 15

Innovations-Kultur Dr. Daniel Keller

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