COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

Es un campo de estudio en el que se investiga tres determinantes que son individuos, grupos y estructuras y el impacto que tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar stos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. En sntesis: Se ocupa de la conducta de la gente que est dentro de la organizacin y como repercute su desempeo dentro de la misma. Despus de lo ledo, descubr de lo que se encarga el comportamiento organizacional (OC); en lo personal me gustara aprender a saber como puedo hacer que las personas que estn laborando dentro de alguna organizacin rindan al mximo. Para que las cosas en la empresa sean productivas para las dos partes empleado-empleador. Considero que debe de existir en toda organizacin un lder que pueda manejar las diferentes situaciones en las que se puedan requerir. Tambin la motivacin no tan solo para el empleado, si no tambin, para el bien propio del empleador puesto que cuando uno hace las cosas mal tiende a decir que ya no va a continuar con cierta situacin, podra decirse que pierda motivacin y por lo tanto no haya un ptimo desempeo. Por ejemplo: Dentro de una organizacin el lder tiene que hacer que el desempeo de los subordinados rinda eficazmente; en una ocasin me sucedi que nuestro lder (jefe) nos pidi a tres personas realizar las mismas actividades en el mismo periodo de tiempo a lo cual con dos de nosotros nos pareci lo ms normal ya que era nuestra rea de trabajo mientras que al tercero no le agradaba recibir una orden directa. El jefe no estaba enterado de este detalle (que le dieran rdenes) entonces ste tipo hizo lo que le dio la gana desconcentrndonos a nosotros dos que si estbamos cumpliendo nuestra enmienda y esto dio por resultado que perdiramos la concentracin y que nuestro resultado no fuera el mejor ni el esperado por el lder. Mientas tanto al final este tipo se sali de ste trabajo porque no soportaba que el jefe le diera rdenes.

SOCIOLOGA ORGANIZACIONAL.

En primer lugar la sociologa estudia a las personas que forman parte de la sociedad, dentro de una organizacin donde trabajan personas se forman pequeas sociedades por lo tanto la sociologa organizacional tiene seis principales objetivos en los cuales se basa todo su campo de accin: Estudia. Analiza Diagnostica. Predice Anticipa Propone.

Teniendo claros estoy objetivos la sociologa toma en cuenta a todo individuo dentro de la empresa para formar una organizacin puesto que si no tuviera dentro de ella estas pequeas agrupaciones de individuos no ser una sociedad como tal y por lo tanto tampoco una organizacin. Creo que los puntos por si solos explican ms que bien el papel que desarrolla la sociologa organizacional. Puesto que estudia primero a la sociedad (organizacin) y la analiza para as poder hacer un diagnostico sobre si su desempeo es el adecuado o el mejor ya estando listo ste anlisis predice como sera la mejor manera de que trabajaran los individuos y por lo tanto anticipa el resultado que la motivacin podra traerle a la empresa como al mismo trabajador y por ltimo propone cual sera la mejor manera de aplicar la motivacin para que as las dos partes obtengan ptimos resultados que a ambos les sean redituables.