Presentacin n Presentacin

Una de las consecuencias de que mantengamos altos niveles de informalidad laboral en la microempresa radica en que cada vez aumenta la baja calidad del empleo; y por ende, el trabajador se siente totalmente desprotegido ante cualquier eventualidad. Es as que la productividad del trabajador tiende a descender, limitando an ms sus posibilidades de ser absorbido por parte del sector formal. Esta situacin constituye, pues, una traba para alcanzar un mayor grado de competitividad nacional. El nuevo marco legal del sector MYPE cre un Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las microempresas, y a mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. El Rgimen Laboral Especial para la Microempresa es de naturaleza temporal y comprende en esencia, especicaciones para los temas de remuneracin, jornada de trabajo, horario de trabajo, seguro social de salud y rgimen pensionario, entre otros aspectos. Por este motivo, la Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas CONFIEP, a travs de su Comit de la Pequea Empresa y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo MTPE mediante su Direccin Nacional de la Micro y Pequea Empresa y con el apoyo de la Ocina Internacional del Trabajo - OIT, presentan el manual referido al Rgimen Laboral Especial para la Microempresa, con la nalidad de difundir a travs de las asociaciones gremiales sus caractersticas y procedimientos. Este manual forma parte de la herramienta KIT para la Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa que incluye un conjunto de instrumentos de gestin e informacin referidos a la formalizacin de empresas MYPES y sugerencias para la conservacin de los miembros de las asociaciones empresariales. La promocin de las micro y pequeas empresas, contempla principalmente el reto de fortalecer la representatividad de sus instituciones gremiales. Ante este escenario, cabe resaltar que la alianza estratgica entre la CONFIEP y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo permitir programar jornadas de capacitacin para dirigentes empresariales, adems de identicar canales de difusin de iniciativas destinadas al fortalecimiento de este sector. Jos Miguel Morales Presidente de la CONFIEP

Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas - CONFIEP

CONOZCA EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo - MTPE

Cada vez son mayores las razones que sustentan el fortalecimiento del entorno en el que se desarrolla la Micro y Pequea Empresa (MYPE) en pro de mejorar la calidad del empleo que existe en el pas. En un contexto de crecimiento econmico sostenido, como el que experimenta el Per en la actualidad, la MYPE desempea un rol estratgico en la agenda pblica nacional, por cuanto es un gran contribuyente al PBI nacional (en conjunto, aporta ms del 42% del total) y signica una potencial fuente de generacin de empleo. En tal sentido, es tarea impostergable del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo promover el marco legal que propicie la formalizacin insercin de este amplio sector productivo en la economa nacional. As, la presente publicacin surge en respuesta a la necesidad de contar con una fuente de consulta importante que permita absolver diversos cuestionamientos que se formulan los microempresarios, investigadores y estudiosos de la problemtica MYPE y la heterogeneidad que sta representa. El Tomo 1 del kit para la Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa, es un documento elaborado en un lenguaje comprensible pero con gran sentido pedaggico, cuyo n bsico es el de orientar y capacitar a aquellas personas vinculadas a esta actividad empresarial y que no conocen los benecios que aporta el rgimen especial laboral de las Pequeas y Micro Empresas. Asimismo, el contenido de este tomo proporciona informacin sobre el rgimen laboral aplicable a la MYPE nacional la cual presenta algunas diferencias importantes con el rgimen laboral general recogido en el Decreto Legislativo 728. La metodologa utilizada en la elaboracin de este documento (en base a preguntas y respuestas) hace mucho ms interesante y verstil la comprensin de la lectura, permitiendo conocer el sistema del rgimen temporal laboral estipulado en la Ley 28015 y su Reglamento. Finalmente, felicito este esfuerzo tripartito de la Ocina Internacional del Trabajo (OIT), la Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) por contribuir decididamente con la formalizacin y desarrollo del sector MYPE, con la esperanza que esta publicacin tenga el mayor xito y acogida en el pas. Dr. Carlos Almer Veramendi Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

El Rgimen El Rgimen Laboral Especial de la Microempresa ial Laboral Espec Especial ecial cial
Es un rgimen laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin y desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un rgimen temporal y se extender por un perodo de 05 aos (se inici el 04.07.2003 y terminar el 03.07.2008).
Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA. Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General (Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la nalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del Rgimen Laboral Especial, tendrn derecho al pago de una indemnizacin especial de 02 remuneraciones mensuales por cada ao laborado, as como al pago de dozavos y treintavos las fracciones de ao.

Qu es el Rgimen Laboral Especial?

Es toda unidad econmica constituida por una persona natural (conocida tambin como conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurdica, bajo cualquier forma u organizacin o gestin empresarial (E.I.R.L., S.RL., S.A.), dedicada a la extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Adems la MICROEMPRESA deber cumplir con las siguientes caractersticas en forma concurrente (valor de la UIT S/. 3,400.00).

Qu es una Microempresa?

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N de trabajadores MICROEMPRESA De 1 hasta 10

Nivel de ventas brutas anuales Hasta 150 UIT (S/. 510,000) A partir del 150 UIT hasta 850 UIT (S/. 2`890,000)

PEQUEA EMPRESA

De 1 hasta 50

Quines no pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial?

No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial, las pequeas, medianas y grandes empresas, las organizaciones sin nes de lucro, tales como las fundaciones, asociaciones, comits, etc., as como las personas naturales (sin negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesin, arte ciencia u ocio emitan recibos por honorarios profesionales. Asimismo, no pueden ser contratados bajo ste Rgimen Laboral Especial, los profesores, mdicos, enfermeros, psiclogos, tecnlogos, odontlogos, trabajadores de construccin civil (en el caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regmenes especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo las normas del rgimen laboral que les corresponde.

Qu Derechos Laborales comprenden el Rgimen Laboral Especial y cules No?

El

Rgimen Laboral Especial comprende slo a los siguientes derechos: REMUNERACIN no menor de S/. 500.00 nuevos soles; VACACIONES 15 das al ao; JORNADA DE TRABAJO de 8 horas diarias 48 horas semanales; DESCANSO SEMANAL y DESCANSO POR DAS FERIADOS de 24 horas; INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO de remuneracin por cada ao completo y las fracciones por dozavos. Adems permite el acceso al conductor o persona natural con negocio y sus trabajadores a la SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, siendo la incorporacin o permanencia al RGIMEN PREVISIONAL opcional.

No forman parte de este Rgimen Laboral, el pago de la COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS), las GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS y NAVIDAD, la ASIGNACIN FAMILIAR, el PAGO DE UTILIDADES, la PLIZA DE SEGURO y el TRABAJO NOCTURNO. En este ltimo caso NO corresponder el pago de la sobretasa si en la MICROEMPRESA los trabajadores laboran en el turno nocturno (de 10.00 p.m. a 06.00 a.m.) en forma habitual, permanente o usual.

RGIMEN LABORAL ESPECIAL REFERENCIA REMUNERACIN JORNADA-HORARIO JORNADA NOCTURNA REGIMEN GENERAL S/.500 8 horas diarias 48 horas semanales RMV + sobretasa 35%. Para remuneraciones mayores a S/. 675 no se aplica la sobretasa 24 horas continuas y pago por sobretiempo 30 das, reduccin a 15 das 1 1/2 rem. por ao. Tope 12 rem. Fracciones se pagan en dozavos y treintavos No hay REGIMEN ESPECIAL S/.500 igual No se aplica si es habitual

DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS VACACIONES DESPIDO ARBITRARIO INDEMNIZACIN ESPECIAL

igual 15 das, reduccin a 7 das 1/2 rem.por ao. Tope 06 rem. Fracciones se pagan en dozavos 2 remuneraciones por ao. Tope 12 remuneraciones Fracciones se pagan en dozavos y treintavos Trabajador y conductor son asegurados regulares Trabajador y conductor adems deciden si aportan al sistema pensionario

SEGURO SOCIAL PENSIONES

Trabajador es asegurado regular El trabajador decide el sistema pensionario

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Por Qu se dice que el Rgimen de Pensiones es Opcional?

Los

trabajadores y los conductores comprendidos bajo el Rgimen Laboral Especial pueden optar por su incorporacin o permanencia en cualquiera de los regmenes previsionales. Si optaran por su no incorporacin o no permanencia, no se efectuarn las retenciones percibiendo as el ntegro de la remuneracin. Si se optase por la no retencin, se sugiere que conste en un documento, que podra ser el contrato de trabajo, o en una carta del trabajador dirigida al empleador.

El Seguro Social de Salud, ahora tambin es para el Empleador?

S.

Slo en el caso de las MICROEMPRESAS acogidas al Rgimen Laboral Especial, el conductor entendido como la persona natural con negocio podr inscribirse en la planilla de su empresa y ser considerado como ASEGURADO REGULAR, de esta forma la cnyuge y los hijos del empresario podrn inscribirse en Essalud como sus derechohabientes. En el supuesto que la MICROEMPRESA pierda dicha condicin, el conductor propietario podr continuar como ASEGURADO REGULAR.

El Empleador puede mejorar Los Derechos del Rgimen Laboral Especial?

A travs del pacto de mejora de condiciones, las MICROEMPRESAS y los trabajadores considerados en dicho rgimen laboral pueden mejorar las condiciones laborales, siendo potestativo el plazo de vigencia del mismo.

S.

El Trabajador de la Microempresa puede ser despedido por falta grave?

El trabajador de la MICROEMPRESA puede ser despedido por

las mismas causas de despido y el procedimiento contemplado en las normas del Rgimen Laboral General.

Tomando como base la remuneracin mnima vital (S/. 500.00),

el costo mensual total es de S/. 567.70 nuevos soles.

Concepto

Rgimen Laboral General S/. MES 500.00

Rgimen Laboral Especial S/. MES 500.00

Cul es el costo del trabajador en el Rgimen Laboral Especial?

Remuneracin Mnima Vital Asignacin familiar Graticacin Jul. y Dic. CTS 8.33%

50.00 91.66 53.45 45.83 61.84 802.78 20.83 46.87 567.70

Vacaciones EsSalud 9% TOTALES

Si

cumples con los requisitos de la MICROEMPRESA (nmero de trabajadores y nivel de ventas) y deseas contratar bajo este Rgimen Laboral Especial, entonces debers presentar previamente en mesa de partes del MTPE la solicitud de acogimiento (ver al nal en FORMULARIOS) con los siguientes anexos: 1.- Fotocopia de DNI, 2.- Fotocopia de la Ficha RUC, 3.- Un croquis de ubicacin de tu negocio, y 4.- Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta del ao anterior si fuera el caso. Es decir, slo si se encuentran obligados a presentar declaraciones juradas del impuesto a la renta.

Cmo accedo al Rgimen Laboral Especial de la Microempresa?

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Presentada la solicitud, Debo esperar alguna resolucin del MTPE?

La solicitud de acogimiento es de aprobacin automtica, por lo que se considera aprobada a la sola presentacin y se encuentra sujeta a una vericacin posterior de parte del MTPE.

No.

Qu verica el MTPE despus de presentada la solicitud?

El MTPE

va a vericar posteriormente lo declarado, es decir, si la MICROEMPRESA tiene en promedio no ms de 10 trabajadores al ao, si el nivel de sus ventas no ha superado las 150 UIT al ao y si cumple con las normas laborales del Rgimen Laboral Especial.

A partir de cundo se puede contratar bajo el Rgimen Laboral Especial?

La

MICROEMPRESA slo podr contratar trabajadores bajo este rgimen laboral despus de haber presentado la solicitud de acogimiento. Adems, se recomienda tener presente lo siguiente: a) El contrato debe ser por ESCRITO y presentado al MTPE. b) Indicar expresamente que el contrato de trabajo se hace bajo el Rgimen Laboral Especial de la MICROEMPRESA contemplado en la Ley N 28015 y no bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR (D. Legislativo 728). c) La opcin de no retencin de pensiones debe indicarse expresamente. En resumen: Para contratar trabajadores bajo el Rgimen Laboral Especial, no basta que la microempresa se encuentre acogida a dicho rgimen laboral, sino que adems, debe indicarse expresamente que el trabajador est siendo contratado bajo los alcances del Rgimen Laboral Especial de la Ley N 28015. De no ser as, el empleador estara contratando al trabajador bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR (D. Legislativo 728).

En este caso, el trabajador se encontrar contratado bajo el

Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR (D. Legislativo 728), en tanto el acogimiento al Rgimen Laboral Especial fue realizado con posterioridad.

Qu pasa si primero se contrata al trabajador y luego se acoge al Rgimen Laboral Especial?

No. Se puede utilizar el mismo libro de planilla autorizado por el MTPE y, en cuanto a los contratos de trabajo, se puede utilizar cualquiera de las formas previstas en el D.S. N 003-97.TR (D. Legislativo 728). Es decir, se podrn utilizar los contratos sujetos a modalidad (conocidos como de plazo jo), con las recomendaciones de los prrafos precedentes.

Para el Rgimen Laboral Especial, Es necesario tener un libro de planilla y contratos especiales?

La persona natural con negocio puede contratar a sus familiares

tales como el padre, el abuelo, el hijo, el nieto y su hermano. Sin embargo, con el (la) cnyuge no se tiene una relacin laboral y no debera estar registrado (a) en planilla, pero s puede ser inscrito (a) en EsSalud como derechohabiente, quedando de esta forma protegido (a). En estos casos, el empresario suscribir un convenio con sus familiares y lo presentar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), conforme a los modelos que encontrar en la pgina web del MTPE (ver al nal en FORMULARIOS). En el caso de las personas jurdicas no existen estas limitaciones.

Es posible contratar a los familiares?

En

el caso del empleador, sea ste persona natural (con negocio) o persona jurdica (accionistas, titular gerente, etc.), su registro en la planilla es opcional; sin embargo, de ser el empleador una persona natural (con negocio), deber acogerse previamente al Rgimen Laboral Especial.

El empleador debe estar en planillas?

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Todas las Microempresas deben acogerse al Rgimen Laboral Especial?

No. El acogimiento al Rgimen Laboral Especial es voluntario y slo deberan solicitarlo previamente las MICROEMPRESAS que deseen contratar a sus trabajadores bajo dicho rgimen laboral.

Se puede perder la condicin de Microempresa y el Rgimen Laboral Especial?

La condicin de

MICROEMPRESA se pierde por crecimiento, si en el perodo de un (01) ao ha excedido las 150 UIT en ventas brutas y/o si en el perodo de dos (02) aos consecutivos ha sobrepasado el promedio anual de diez (10) trabajadores. Los aos que se toman como referencia sern los ejercicios scales anteriores (ao 2004, 2005, ). El Rgimen Laboral Especial, se puede perder a su vez, por crecimiento o por el incumplimiento de las condiciones de dicho rgimen laboral. El incumplimiento, adems, dar lugar a la imposicin de una multa.

Qu sucede si se pierde el Rgimen Laboral Especial?

Si

se pierde el Rgimen Laboral Especial, los trabajadores pasarn al Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR (D. Legislativo728), desde el momento en que se perdi la condicin de MICROEMPRESA y/o se infringieron las condiciones laborales.

Qu disposiciones laborales deben cumplir las Microempresas?

Deben cumplir lo siguiente: pagar la remuneracin convenida (no menos de S/. 500 cuando se cumpla una jornada completa), respetar la jornada de 08 horas diarias 48 semanales, pago de horas extras, descansos semanales, feriados, sobretasa nocturna cuando corresponda, libro de planillas autorizado, entregar boletas de pago, incorporar en la planilla a sus trabajadores dentro de las 72 horas de iniciada sus labores, otorgar vacaciones cuando corresponda y cumplir con los pagos correspondiente a EsSalud y pensiones entre otros.

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ANTE EL MTPE S, existen otros benecios. En la solicitud de acogimiento al Rgimen Laboral Especial, el empresario podr solicitar la Exoneracin del 70% en los pagos previstos en el TUPA del MTPE; con ello se reducen los costos del empresario. El Banco de la Nacin ha habilitado el CDIGO 1996 para la MYPE, en el cual se puede ingresar directamente el monto de pago con el 70% de exoneracin. Este benecio se encuentra vigente hasta el 12.09.2006. En el caso de imposicin de multas por infracciones laborales, la MICROEMPRESA cuenta con una reduccin del 50% sobre la base de clculo. Para acceder al benecio de reduccin de multa, el empresario lo puede hacer de las siguientes maneras: 1.- Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trmite copia del cargo de la solicitud de acogimiento al Rgimen Laboral Especial, si se trata de una MICROEMPRESA, o. 2.- Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trmite un recurso solicitando la reduccin de multa, que contenga adems la declaracin jurada de ser una MICRO o PEQUEA EMPRESA. En ambos casos, el MTPE realizar la scalizacin posterior de la declaracin jurada, pudindole requerir la documentacin que resulte necesaria.

Existen otros benecios para las Microempresas?

ANTE OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO De conformidad al artculo 5 del D.S. N 009-2003-TR, las MYPES acreditan su condicin de tal, a travs de la presentacin de una declaracin jurada sujeta a una scalizacin posterior de parte de la entidad receptora. De no existir un formato preestablecido por la entidad, la declaracin jurada debera contener los datos de la empresa, del representante legal o conductor, direccin, actividad que desarrolla y la declaracin que la empresa que representa o conduce es una MICRO o PEQUEA EMPRESA.

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Anexo I
Anexo I
FORMULARIOS
- Declaracin Jurada - Personas Naturales - Declaracin Jurada - Personas Jurdicas - Formulario Autorizacin de Libro (u hoja suelta) de Planillas de Pago

DECLARACIN JURADA PERSONAS NATURALES Solicitud al amparo de la Ley de la MYPE

DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL .. con R.U.C. N , identicado(a) con..............., con domicilio real en (Av., Jr., Callle) Ndistrito .. y con domicilio legal en , dedicado(a) a la actividad de ante usted atentamente digo: Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa y su Reglamento el D.S. N 009-2003-TR, solicito a usted: (Marcar con un aspa la opcin que corresponda en el siguiente recuadro) Estar comprendido en el Rgimen Laboral Especial (slo para microempresas) Exoneracin del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones estipuladas en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y dems disposiciones legales, DECLARO BAJO JURAMENTO que cumplo con las condiciones establecidas en los artculos 2 y 3 de la Ley N 28015, para ser considerada como , en tanto en mi empresa laboran trabajador(es) y mis ventas anuales brutas no superan las .. UIT, para lo cual cumplo con adjuntar los siguientes documentos: (Marcar con un aspa el recuadro que corresponde a los documentos que se adjuntan) Fotocopia del documento de identidad del representante legal Fotocopia de la Informacin Registrada ante la SUNAT o Ficha RUC Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta (ejercicio anterior de ser el caso) Croquis de ubicacin del negocio
Lima, de .. del 200.

Firma y Sello del representante

DECLARACIN JURADA PERSONAS JURDICAS Solicitud al amparo de la Ley de la MYPE DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL .. con R.U.C. N , con domicilio real en la Av (jr, calle)distrito .. y legal en , dedicada a la actividad de representada por su .. el Sr. (a) identicado con ... N , segn poder inscrito en la Ficha o Partida Registral N , asiento N , del Registro de Personas Jurdicas de , ante usted atentamente digo: Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa y su Reglamento el D.S. N 009-2003-TR, solicito a usted: (Marcar con un aspa la opcin que corresponda en el siguiente recuadro) Estar comprendido en el Rgimen Laboral Especial (slo para microempresas) Exoneracin del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones estipuladas en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y dems disposiciones legales, DECLARO BAJO JURAMENTO que cumplo con las condiciones establecidas en los artculos 2 y 3 de la Ley N 28015, para ser considerada como , en tanto en mi empresa laboran trabajador(es) y mis ventas anuales brutas no superan las ..UIT, para lo cual cumplo con adjuntar los siguientes documentos: (Marcar con un aspa el recuadro que corresponde a los documentos que se adjuntan) Fotocopia del documento de identidad del representante legal Fotocopia de la Informacin Registrada ante la SUNAT o Ficha RUC Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta (ejercicio anterior de ser el caso) Croquis de ubicacin del negocio

Lima, de .. del 200.

Firma y Sello del representante

FORMULARIO RG. 7A (NUMERAL 07 DEL TUPA D.S. 016-2003-TR)

SOLICITA:

AUTORIZACIN DE LIBRO (U HOJAS SUELTAS) DE PLANILLAS DE PAGO

SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO S.S.D. ......................................................(1) con RUC N ..................., con domicilio en ............ .................................. N Distrito de............. dedicado a la actividad de: ....................... ................debidamente representado por ...................................................................en calidad de ............................... identicado con DNI N ..............., con mandato inscrito en el As:., de la Ficha, del Registros Pblicos de ..., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad a las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N001-98TR, de fecha 22.01.98, y su modicatoria, el D.S. N017-2001-TR, de fecha 07.06.2001 solicito a Ud. la autorizacin de ............ (2)planillas de pago N ......... ..(3) de ................... (4), que consta de ......... hojas numeradas.

POR TANTO: Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.

Lima,.. de. del 200

.............................. SELLO Y FIRMA

(1) Nombre o razn social del empleador (2) Puede ser: hojas sueltas. (3) en caso de ser continuacin, indicar el n del libro u hoja sueltas a autorizar. (4) tipo de planilla: empleados, obreros, nica de trabajadores u otros (art. 7, inc. G del d.s. 017-2001 tr

FORMULARIOS para descargar de la pgina web de MTPE

a)Solicitud de acogimiento al Rgimen Laboral Especial como persona natural: www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/for20. doc b)Solicitud de acogimiento al Rgimen Laboral Especial como persona jurdica: www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/for21. doc c)Solicitud de autorizacin de planillas: www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/03.doc d)Solicitud de registro de contrato sujeto a modalidad: www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/08.doc e)Modelo de contrato sujeto a modalidad: www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/09.doc f)Solicitud de registro de convenio con familiares: www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/12.doc g)Modelo de convenio de prestacin con familiares: www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/13.doc h)Otros modelos: www.mintra.gob.pe/formularios.php i)Respuestas a las consultas ms frecuentes: www.mintra.gob.pe/faqs.php

ANEXO II ANEXO II
Programas y Organismos Pblicos Descentralizados del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Programa de Autoempleo y Microempresa PRODAME

El Objetivo del Programa es fomentar la generacin de empleo a partir de la creacin de empresas con personera jurdica, facilitndoles el acceso a mercados, servicios de desarrollo empresarial y recursos nancieros del sistema formal, contribuyendo as con el desarrollo de la MYPEs. Telfono: 315-6000 anexo 7007 / 7029 prodame@mintra.gob.pe Servicios que brinda PRODAME Asesora tcnica - legal personalizada para la constitucin o formalizacin de empresas, asociaciones u otras formas asociativas de forma gratuita. Elaboracin de la Minuta de Constitucin a travs del SEM (Sistema de Elaboracin de Minutas) y suscripcin de la misma por un ABOGADO de manera gratuita. Adecuacin a la Nueva Ley General de Sociedades, de aquellas Sociedades mercantiles que han sido constituido por PRODAME, en el marco de los convenios antes mencionados. Servicios de informacin para las MYPEs respecto a licencias municipales, permisos especiales por los diferentes sectores, servicios de desarrollo empresarial y nancieros Servicio de capacitacin a travs del desarrollo de seminarios y talleres en temas laborales, tributarios, y gestin empresarial, que competen al fortalecimiento de la MYPE Otros servicios.

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PER EMPRENDEDOR

Promueve la generacin de riqueza y la consolidacin del empleo a travs del desarrollo de las MYPES y de las iniciativas empresariales. Per Emprendedor tiene los siguientes componentes : Bono emprende (capacitacin y asistencia tcnica para empresas nuevas) Bonopyme (capacitacin y asistencia tcnica) Bono gremio (asesora a asociaciones empresariales MYPE) Suprate (capacitacin y asesora para la reinsercin laboral) Presta MYPE (crdito a MYPE a travs de instituciones reguladas) Telfono: 315-6000 anexo7022 pemprendedor_lim@mintra.gob.pe

PROFECE Mujeres Emprendedoras

El programa femenino de Consolidacin del Empleo, promueve la mejora de los ingresos, la empleabilidad y las oportunidades de insercin al mercado laboral de las mujeres con habilidades econmicas de bajos recursos. Telfono: 315-6000 anexo 4033 profececap@mintra.gob.pe; profececomerc@mintra.gob.pe

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A TRABAJAR URBANO Tiene como objetivo generar empleo que contribuya a mejorar sus condiciones de vida; transriendo ingresos a jefes de hogar mediante nanciamiento de obras vinculadas al desarrollo local. Telfono: 332-4747 webmaster@atrabajarurbano.gob.pe Jr. Nazca 408 Jess Mara

Otros Programas del MTPE

PROLAB El Programa de Difusin de la Legislacin Laboral es un servicio gratuito que brinda orientacin para la correcta aplicacin de las normas y procedimientos laborales. Telfono: 315-6000 anexos 4006 y 4007 prodlab@mintra.gob.pe PROJOVEN El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil facilita la insercin laboral de los jvenes de escasos recursos econmicos, brindndoles capacitacin y experiencia laboral. Telfono: 315-6000 informes@projoven.gob.pe PROEMPLEO El Sistema Nacional de Colocaciones, es una bolsa de trabajo que facilita el encuentro de la oferta y demanda en el mercado laboral. Telfono: 315-6000 anexos 1001 al 1008 webmaster@sil.org.pe

ESTADSTICAS LABORALES El Programa de Estadsticas y Estudios Laborales se encarga de la produccin, anlisis y difusin de las estadsticas laborales. Telfono: 315-6000 peel_consultas@mintra.gob.pe

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Organismos Pblicos Descentralizados

COMISIN DE PROMOCIN DE LA PEQUEA Y MICROEMPRESA (PROMPYME)

Acta como instancia de promocin, coordinacin y concertacin de las acciones necesarias para contribuir con el incremento de la competitividad de las MYPES en los diversos mercados en los que participan. Ocinas de PROMPYME a nivel nacional Ocina Principal Av. Jose Faustino Snchez Carrin 250, San Isidro - Lima mypeplaza@prompyme.gob.pe Central Telefnica 221- 0018 Ocina de Gamarra Sebastin Barranca 1646, La Victoria. Ocina de Villa el Salvador Centro de Promocin Empresarial de la Municipalidad de Villa El Salvador Calle 7 Esq. Velasco Alvarado Parque Industrial de Villa El Salvador Ocina de Cajamarca Jr. 2 De Mayo 359 , Cajamarca Ocina de Bambamarca Jr. Francisco Bolognesi Nro. 485, Bambamarca Cajamarca Ocina de Cuzco Av. Pardo N 635, 2do piso Cusco

ESSALUD

Tiene como visin el compromiso con la atencin integral de las necesidades y expectativas de la poblacin asegurada, con equidad y solidaridad hacia la universalizacin de la seguridad social en salud. Telfono: 472-2300; 0801-10-200 www.essalud.gob.pe

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