bbbCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 545/08 Buenos Aires, 7 de octubre de 2008 B.O.: 24/10/08 Construccin. Obras en yacimientos petrolferos y gasferos.

En razn de las particularidades de las tareas desarrolladas por los trabajadores constructores que realizan dentro de yacimientos petroleros, en el continente y costa afuera, en todo el territorio de la Nacin, sumado a factores tales como la alta calificacin de la mano de obra, la exigencia fsica y mental de la labor, el impacto de los costos regionales y el desarraigo, las partes entienden esencial la suscripcin de un convenio colectivo especfico como forma de atender su actividad y dotar a los trabajadores de un instrumento que les garantice condiciones dignas y equitativas de labor en un todo de acuerdo con los principios consagrados por nuestra Constitucin y los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo, oportunamente ratificados por nuestro pas. Existen antecedentes irrefutables que determinan la conveniencia de un nuevo instrumento surgido de la negociacin colectiva, y que son los siguientes: Que las tareas en cuestin histricamente se han venido desarrollando en el marco del Conv. Colect. de Trab. 76/75 y fueron receptadas por el legislador en el art. 1 de la Ley 22.250. Que los antecedentes histricos, geopolticos, socioculturales y econmicos generan particularidades que requieren una normativa especfica que d respuesta a las realidades regionales. Ambito de aplicacin territorial y personal. Actividad contemplada Art. 1 Esta convencin colectiva de trabajo ser aplicable exclusivamente al personal comprendido en el mbito de representacin de la UOCRA en todo el territorio de la Nacin, que mantiene vnculo contractual laboral con empleadores cuya actividad principal se enmarca en la industria de la construccin, o sus subcontratistas comprendidos en la Ley 22.250, y que presta servicios en obras de ingeniera o arquitectura contratadas por el operador de un yacimiento petrolero o gasfero, para ser realizadas dentro del yacimiento y correspondientes a su actividad principal o coadyuvante, o definidas expresamente en el contrato de locacin de obra del yacimiento. Art. 2 Quedan expresamente excluidas del mbito de aplicacin de la presente convencin colectiva de trabajo todas aquellas obras que no hayan sido contratadas por el operador del yacimiento, o que se construyan fuera del mismo. Art. 3 A su vez, las partes dejan expresamente aclarado y convenido que las actividades referidas en el art. 5 forman parte esencial del objeto propio de las empresas constructoras y como tales se encuentran comprendidas dentro de las previsiones del art. 1 de la Ley 22.250 y en el presente convenio, no pudiendo ser fragmentadas o divididas, razn por la cual las partes se obligan a mantener el presente encuadramiento y sus condiciones, incluyendo el caso que las empresas decidan descentralizar toda o parte de la actividad normal y habitual. Art. 4 En ejercicio de la autonoma de la voluntad colectiva las partes acuerdan que el presente convenio colectivo de trabajo no es articulado, en los trminos del Cap. IV de la Ley 25.877, y determina la sustitucin en el mbito de aplicacin definido precedentemente de todas las normas y cualquier disposicin contenida en todo convenio colectivo de trabajo vigente o futuro que se refiera directa o indirectamente, ya sea en forma general o especfica, a alguna o algunas de las actividades y/o empresas indicadas en el presente convenio. Art. 5 Este convenio colectivo de trabajo es de aplicacin a las actividades de construccin dentro de yacimientos petroleros y gasferos, en el continente y costa afuera, en los que se realizan tareas

de perforacin, terminacin, preparacin, produccin de petrleo y gas, servicio de ecologa y medio ambiente, servicio de operaciones especiales y exploracin geofsica. Por lo tanto, se encuentran encuadradas dentro de este convenio las actividades de la industria de la construccin que con carcter bsico, enunciativo y no excluyente se enumeran a continuacin: A. Obra civil: Construccin de anclajes para equipos de torre de perforacin. Construccin de bases para equipos y soportes para caera en estaciones de separacin y rebombeo. Construccin de bases para manifold auxiliares. Construccin de bases para manifold inyectores de agua de formacin (recuperacin secundaria). Construccin de bases para manifold inyectores de gas de formacin (sistema gas lift). Construccin de bases para tanques. Construccin de bases transportables para montaje de aparatos de bombeo (AIB). Construccin de cmaras colectoras de hidrocarburos. Construccin de cmaras para vlvulas de oleoductos y gasoductos. Construccin de caeros elctricos en plantas de tratamiento de crudo y compresin de gas. Construccin de muertos de anclajes para lneas de conduccin de alta presin. Construccin de muros de contencin de hidrocarburos. Elaboracin de hormign. Excavaciones en general. Excavaciones manuales p/bases y caera dentro y fuera de la planta. Excavaciones manuales p/cateos de lneas enterradas dentro del yacimiento. Excavaciones mecnicas p/bases y caera dentro y fuera de la planta. Hormigonado de bases, plateas y muertos de anclaje para caeras dentro y fuera de la planta. Reparaciones o ampliaciones de obras ya realizadas. Revestimiento de taludes en plantas de tratamiento de crudo y compresin de gas. B. Obras de montaje mecnico: Arenado y pintura de equipos y caeras de instalaciones petroleras.

 Construccin y montaje de soportes, pasarelas y plataformas para circulacin y operacin de las plantas. Construccin, montaje y vinculacin de tanques en plantas de tratamiento y almacenaje. Empalme de lneas en proceso para la vinculacin en las plantas de los nuevos equipos con los existentes. Hormigonado de bases, plateas y muertos de anclaje para caeras dentro y fuera de la planta. Montaje de acometidas de oleoductos, acueductos y gasoductos a plantas del yacimiento. Montaje de caeras y accesorios dentro y fuera de las plantas, con trabajos en altura. Montaje de equipos petroleros: separadores, calentadores, manifold, bombas, compresores. Prefabricado de caeras de acero soldadas. Reemplazo de equipos en plantas en funcionamiento (manifold, calentadores, bombas, separadores, tanques, etctera). Reparaciones o ampliaciones de obras ya realizadas. Revestimiento trmico de tanques en plantas de proceso del yacimiento, con trabajo en altura. Revestimiento trmico y traceado de caeras areas en plantas de proceso del yacimiento, con trabajo en altura. C. Construccin de ductos: Apertura de pistas para nuevas lneas de conduccin (caeras). Arenado y pintado de puentes de vlvulas y by-pass. Armado de puentes de produccin en boca de pozo. Bajada de caera a la zanja. Curvado en fro de caera a soldar. Empalme de lneas nuevas con lneas en proceso. Prueba hidrulica de caeras dentro y fuera de la planta. Relevamiento topogrfico de trazas nuevas. Reparaciones o ampliaciones de obras ya realizadas. Revestimiento anticorrosivo de uniones soldadas. Soldadura de caera en yacimiento. Tapada de caera en zanja.

 Tendido de lneas de conduccin de hidrocarburos (caeras). Transporte y desfile de caera a distintas partes del yacimiento. Zanjeo para soterrar caera. D. Montajes de estructuras metlicas: Montajes de estructuras metlicas, gras, puentes gras, maquinarias, motores de cualquier tipo, tuberas, torres para red de electrificaciones y/o comunicaciones, turbinas, tableros de mando. Reparaciones o ampliaciones de obras ya realizadas. Tendido, construccin y montaje de soportes y plataformas. E. Obras, soldadura y montaje: Apertura de pista. Arenado. Bajada de caera. Desfile de caera. Montaje de caeras y equipos (compresores, torres deshidratadoras, etctera). Pintura. Prefabricado de caera. Prueba hidrulica de caeras. Recomposicin de pista. Reparaciones o ampliaciones de obras ya realizadas. Revestimiento. Tapada de zanja. Zanjeo. F. Obras de electricidad/instrumentos: Calibracin y montaje de vlvulas e instrumentos. Montaje de cinta calefactora en caeras e instrumentos. Prefabricado y montaje de aislacin trmica de caera. Reparaciones o ampliaciones de obras ya realizadas.

 Tendido de cables por bandeja y/o soterrado. Tendido de lneas elctricas de alta, media y baja tensin sea que se efecte en forma area, y/o subterrnea y/o submarina. G. Obras costa afuera: Arenado. Desfile de caera. Montaje de caeras y equipos (compresores, torres deshidratadoras, etctera). Montajes de estructura metlica y caeras en barcazas. Montajes de estructura metlica y caeras en plataformas marinas. Pintura. Prefabricado de caera. Prueba hidrulica de caeras. Reparaciones o ampliaciones de obras ya realizadas. Revestimiento. Soldadura de caera. H. Obras de movimiento de suelos y pavimentaciones: Construccin de caminos, puentes, tneles, etctera. Construccin de locacin y explanadas. Enripiado de caminos. Limpieza, locacin de pozos y piletas. Pavimentacin de todo tipo. Reparacin y/o conservacin de todo tipo de caminos, locacin, relleno y recuperacin de suelos. Reparaciones o ampliaciones de obras viales ya realizadas. Personal comprendido Art. 6 Esta convencin regular las condiciones de trabajo entre los empleadores y trabajadores de la industria de la construccin afectados a obras a desarrollarse dentro de yacimientos petrolferos y gasferos, y ser de aplicacin a los trabajadores que se desempeen como: Acopladores.

 Alambradores. Albailes. Amoladores. Argonistas. Armadores de hierro. Banderilleros. Biseladores. Calcheros. Caistas en general. Carpinteros de obras y encofrados. Carpinteros metlicos de estructuras. Carretoneros. Cepilleros. Chapistas. Choferes/conductores/operadores de camioneta/camioneta utilitaria tipo trafic/automviles. Choferes/conductores/operadores de gras mviles/fijas o guinche. Choferes/conductores/operadores de hidrogra. Choferes/conductores/operadores de microtransporte de personal. Choferes/conductores/operadores de transporte de agua para riego. Choferes/conductores/operadores de transporte de ridos (asfalto, base granular, concreto asfltico y hormign). Choferes/conductores/operadores de transporte de combustible. Choferes/conductores/operadores de transporte de equipos pesados. Choferes/conductores/operadores de transporte de hormign/mixer. Choferes/conductores/operadores de transporte de lubricantes. Choferes/conductores/operadores de transporte de materiales de construccin. Choferes/conductores/operadores de volquetas.

 Cocineros o encargados de cocina en obra. Curvadores. Dinamiteros, perforistas, cargadores de tiro, encendedores de mecha de fuego o accionadores de detonadores electrnicos. Electricistas conexionistas. Electricistas de baja, mediana y alta tensin, electrificacin rural, area o subterrnea. Electricistas montadores. Engrasadores. Fazoladores. Gomeros. Herreros. Instrumentistas. Laboratoristas. Macheteros. Macheteros alpinistas. Mecnicos de automotores. Mecnicos de equipos pesados. Mecnicos de montajes. Montadores de estructuras. Montadores de tanques. Montadores en general. Motoristas. Motosierristas. Operadores/conductores de camiones. Operadores de autoelevadores. Operadores de cargadora frontal. Operadores de cargadoras chica.

 Operadores de cargadoras frontal grande. Operadores de compactadores de suelo. Operadores de compresoras/vibradoras de hormign armado. Operadores de demoledoras. Operadores de montacargas de la construccin. Operadores de motoniveladoras. Operadores de plantas hormigoneras. Operadores de prueba hidrulica. Operadores de radio en obra. Operadores de retroexcavadoras. Operadores de retropalas. Operadores de rodillos chicos. Operadores de rodillos vibratorios, estticos y neumticos. Operadores de topadoras. Operadores de topadoras grande. Operadores de tractores. Operadores de tratamiento trmico. Operadores de ultrasonido. Oxigenistas. Paoleros. Pintores en general. Radilogos. Revestidores. Serenos. Soldadores autgena. Soldadores de caeras. Soldadores elctricos de alta presin.

 Soldadores elctricos de estructuras. Soportistas. Topgrafos. La nmina que antecede es meramente enunciativa. Ambito de aplicacin temporal Art. 7 Las partes convienen que el presente convenio colectivo de trabajo tendr una vigencia de veinticuatro meses, para las condiciones generales a partir de la fecha en que se dicte el acto administrativo de homologacin, y hasta el 30 de marzo de 2009 para las condiciones econmicas. Dentro del plazo de sesenta das corridos anteriores al vencimiento de los veinticuatro meses fijados en el prrafo anterior, la paritaria deber constituirse a pedido de cualquiera de las partes signatarias para negociar su renovacin. Una vez vencido el plazo estipulado en el presente artculo el convenio colectivo de trabajo mantendr su vigencia hasta su renovacin parcial o total conforme lo establezca la legislacin vigente. Contratistas, subcontratistas e intermediarios Art. 8 El empleador principal comprendido en los incs. a) y b) del art. 1 de la Ley 22.250, los contratistas, subcontratistas e intermediarios son responsables del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el art. 32 de la Ley 22.250. Registro de control horario Art. 9 Los empleadores instrumentarn obligatoriamente para el control de las horas trabajadas por su personal sistemas de registros horarios fehacientes con derecho al control por parte del empleado. Debern contener: Apellido y nombre del trabajador. Nmero de orden. Perodo al que corresponda. Fijacin y actualizacin de domicilio Art. 10 Los empleadores al ingreso del trabajador asentarn en la ficha o solicitud de ingreso el domicilio real que denunciare el operario, y si ste estuviera fuera del radio de distribucin del correo, constituir, adems, obligatoriamente un domicilio especial para la recepcin de todo tipo de notificacin y/o acto formal concerniente a su relacin. Art. 11 Todo cambio de domicilio deber ser comunicado por el trabajador al empleador dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el mismo. De esta comunicacin se dejar constancia escrita, de la que el empleador entregar copia firmada al trabajador. Hasta que el trabajador no denuncie un nuevo domicilio se tendrn por vlidas todas las notificaciones dirigidas al ltimo domicilio informado.

Normas y recibos de pago Art. 12 Se remite el aspecto formal referente a este tema, a lo establecido por la legislacin vigente. Asimismo, los recibos debern ajustarse a las siguientes disposiciones: Se consignar en los recibos de pagos de haberes el nmero de inscripcin que a tal efecto le haya adjudicado el I.E.R.I.C. al empleador. Los recibos de pago de remuneracin al trabajador que sean codificados debern llevar impreso el orden de codificacin y la correspondiente definicin e imputacin en trminos claros y precisos. Certificado de trabajo y aportes previsionales Art. 13 A todo trabajador que cesa en su relacin de dependencia el empleador le extender y pondr a disposicin del trabajador de forma fehaciente, dentro de los treinta das de producido el cese de la relacin laboral, el certificado de trabajo previsto en el art. 80 de la L.C.T., al que se le incorporar detalle de categora y especialidad asignadas durante el transcurso de su relacin laboral. Asimismo, se entregar el certificado de aportes previsionales. Escalafn. Rgimen de reemplazos y vacantes Art. 14 Si el empleador necesitare mano de obra de cualquier categora antes de incorporar nuevos operarios, deber promover inmediatamente a los trabajadores que con relacin de dependencia se encuentren trabajando con ste, siempre que el obrero cumpla con las condiciones establecidas en la reglamentacin de la especialidad que se trate y de conformidad con las siguientes reglas: Las vacantes en las categoras superiores sern cubiertas por aquellos obreros de categora inmediata inferior con mayor capacidad y antigedad en ellos y siempre que posea las competencias necesarias, previa evaluacin del empleador. Cuando un trabajador de cualquier categora realice eventualmente trabajos correspondientes a una categora superior a la suya, percibir la diferencia entre el salario bsico de la categora superior para la que fue designado y su salario bsico por el tiempo que dure el mismo. Los trabajadores que realicen tareas continuas o alternadas durante doscientas horas en una categora superior a la que habitualmente desempean, debern ser promovidos en forma inmediata y automtica. Jornada de trabajo Art. 15 La extensin normal de la semana laborable no exceder de cuarenta y cuatro horas. La jornada diaria normal de trabajo no podr exceder de nueve horas. Cuando la jornada se cumpla en forma continuada durante ese perodo horario, al promediar las mismas se acordar una pausa de treinta minutos. Esta pausa se considerar integrante de la jornada y no afectar las remuneraciones. Art. 16 Cuando el empleador desarrolle su actividad en regmenes continuos e ininterrumpidos de trabajo y se genere una permanencia del trabajador en el campamento o en costa afuera, se implementar un diagrama de descanso compensatorio de nueve das corridos por cada veintin das efectivamente trabajados. El descanso compensatorio al que se hace referencia en el prrafo anterior ser remunerado con un monto equivalente a siete jornales bsicos de la categora que revista el trabajador.

Dicho descanso compensatorio no podr ser compensable en dinero, salvo en el caso de egreso del trabajador, que ser liquidado proporcionalmente. Art. 17 La jornada nocturna en horario continuo ser de siete horas y estar comprendida entre las 21:00 y las 6:00 horas, respetando para el caso lo dispuesto en el art. 15 referido a la pausa de treinta minutos. Asistencia perfecta Art. 18 Al trabajador que registre asistencia perfecta en la quincena se le abonar un adicional equivalente al veinte por ciento (20%) del salario bsico que le corresponda a la categora en la cual se encuentre desempeando sus tareas. No tendr derecho al adicional arriba establecido el trabajador que incurriera en inasistencias o no cumpliera ntegramente su horario de trabajo con las excepciones a que a continuacin se determinan: a) Los das de vacaciones. b) Los correspondientes a las licencias especiales por fallecimiento de esposa, padres, padres polticos, hijos, hermanos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de la mujer con quien hubiese convivido pblicamente en aparente matrimonio durante un mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento. c) Los de exmenes correspondientes a estudios de enseanza secundaria, universitaria o tcnica para la capacitacin del profesional de la industria de la construccin. d) Los de suspensin de trabajo por causas climticas, disminucin del trabajo o por otras no imputables al trabajador, en cuya virtud el empleador haya dispuesto no utilizar sus servicios. e) Feriados obligatorios por ley. f) Feriados no laborables con relacin a los cuales el empleador haya dispuesto no requerir la prestacin de los servicios. g) Cuando el trabajador revista el carcter de delegado de personal o miembro de la Comisin interna o ejecutiva de seccional y deba realizar actos propios de su funcin gremial de conformidad con lo dispuesto por la Ley 23.551 y su reglamentacin. h) El Da de los obreros de la construccin. i) Los das en que no preste servicios por encontrarse accidentado en los trminos de la Ley de Riesgos del Trabajo. j) Y dems situaciones descriptas en el art. 24 del presente convenio colectivo de trabajo. Corresponde la liquidacin del veinte por ciento (20%) por asistencia perfecta sobre los salarios bsicos de su categora tanto para los obreros que han ingresado despus del primer da de la quincena, como para los que cesen antes del ltimo da de la quincena, si en el lapso trabajado no han incurrido en inasistencias y han cumplido ntegramente su horario de trabajo. Suspensin de tareas Art. 19 a) A todo trabajador que concurra al trabajo y no pueda iniciar las tareas por razones ajenas a su voluntad, excluidas las climticas, se le abonar una indemnizacin equivalente a ocho horas de labor del jornal bsico vigente de su categora.

b) Las suspensiones de tareas por causas climticas se resolvern de la siguiente manera: b.1) Si no iniciara sus tareas se le abonar una indemnizacin equivalente al importe de dos y media horas de labor de jornal bsico vigente de su categora. b.2) Si iniciare los trabajos y los mismos se suspendieran en un plazo inferior a las cuatro horas, se le abonar el importe de cuatro horas de labor. b.3) Si iniciare los trabajos y los mismos se suspendieran en un plazo superior a cuatro horas, se le abonar el importe de ocho horas de labor. Art. 20 Los empleadores debern proveer a los obreros de un certificado o constancia donde acredite su presentacin en la obra. Si as no lo hicieren, debern abonarle al obrero el jornal correspondiente a ese da. Art. 21 A los trabajadores que residan en la obra o campamento, que no puedan prestar tareas habituales por causas ajenas a su voluntad, incluidas las climticas, la empresa tiene la facultad de reprogramarle las tareas. En tales casos y an cuando la tarea no sea reprogramada, se le abonar una indemnizacin equivalente al importe de ocho horas de labor. Guardias pasivas en das sbados, domingos y feriados Art. 22 a) Se entender por guardia pasiva la puesta a disposicin de la capacidad laboral del trabajador dentro de los das sbados, domingos y feriados, sin realizar tarea activa. Durante la guardia pasiva el trabajador deber permanecer en su domicilio o en el campamento a la espera de la asignacin efectiva de tareas, debiendo el empleador proveerle lo necesario para su traslado al lugar de trabajo. La guardia pasiva se remunera a valor de un jornal normal y habitual de ocho horas simples correspondientes a la categora del trabajador. b) En el supuesto caso que el trabajador en guardia pasiva deba realizar tareas efectivas, percibir el jornal horario correspondiente a su categora con los recargos legales. Este jornal nunca podr ser inferior a ocho horas. c) En el supuesto del apartado anterior, el trabajador gozar del franco compensatorio establecido en el presente convenio. Vacaciones Art. 23 En lo concerniente a vacaciones se regir segn los arts. 150 a 157 de la Ley de Contrato de Trabajo. Licencias especiales Art. 24 Todo trabajador tendr derecho a gozar de una licencia no remunerada de hasta veinte das en el ao calendario. El uso de la licencia estipulada ser considerado como das de trabajo efectivo para todo beneficio convencional o legal, con excepcin del adicional por asistencia perfecta. Para gozar de este beneficio, el trabajador deber solicitar al empleador la correspondiente autorizacin con setenta y dos horas de anticipacin. Art. 25 Habiendo la UOCRA declarado el 22 de abril de cada ao Da del obrero de la construccin, ser da pago no laborable.

Art. 26 En lo concerniente a las licencias, se aplicar: a) Por nacimiento de hijo, se otorgar una licencia de tres das, de los cuales un da ser hbil. b) Por matrimonio, se otorgar una licencia de doce das corridos. c) Para rendir examen en la enseanza secundaria, terciaria o universitaria, referidos a los planes de enseanza oficial o autorizados por organismos nacionales y provinciales competentes, gozarn de una licencia de dos das corridos por examen con un mximo de diez das por ao calendario. El trabajador deber presentar la constancia de haber rendido el examen correspondiente para acreditar el pago. d) En caso de fallecimiento del cnyuge o la persona que estuviere unida en aparente matrimonio, hijo, padres y hermano/a, se otorgar una licencia de tres das corridos, de los cuales dos das sern hbiles. e) En caso de fallecimiento del suegro/a se otorgar una licencia de tres das. Se incluye en este beneficio a los padres de la persona que est unida en aparente matrimonio con el trabajador. f) Cuando el fallecido residiera en un lugar distinto de aquel en que el trabajador se encontrara prestando servicios y el lugar donde se inhumen los restos del fallecido distare ms de cincuenta kilmetros del mismo, se conceder una licencia no remunerada por el tiempo necesario para su traslado al lugar donde se inhumen los restos y para el regreso al lugar donde se presten servicios. Los das de licencia que sean empleados en la situacin prevista en el precedente inc. f) sern considerados como integrantes de la licencia a que se refiere el art. 24 de esta Convencin. g) Licencia por donacin de sangre: el personal que concurra a establecimientos sanitarios a donar sangre goza de los beneficios prescritos en la Ley 22.990, Cap. 15, art. 47, incs. b) y c), que establecen: Inc. b) Recibir el correspondiente certificado mdico de haber efectuado el acto de donacin. Inc. c) Justificacin de las inasistencias laborales por el plazo de veinticuatro horas incluido el da de la donacin. Cuando sta sea realizada para hemafresis, la justificacin abarcar treinta y seis horas. En ninguna circunstancia se producir prdida o disminucin de sueldos, salarios o premios por estos conceptos. No pudindose efectuar otra donacin con un intervalo de noventa das corridos. A los efectos de cumplimentar el acto de la donacin, ser requisito preavisar al empleador. h) Los trabajadores que presten servicios como bomberos voluntarios tendrn derecho a percibir los salarios cuando deban concurrir por exigencia de dicho servicio pblico y se atender a todos sus efectos lo prescripto en la Ley 20.732. i) El trabajador que para cumplir con el acto electoral deba trasladarse desde el lugar donde se encuentra prestando servicios hasta el lugar donde deba emitir su voto a ms de doscientos kilmetros y a menos de quinientos kilmetros, se le otorgar una licencia paga el da inmediato posterior por traslado. j) Al trabajador que deba concurrir al examen prenupcial se le abonar el da que tal trmite le demande. Para acceder a dicho beneficio es requisito indispensable presentar el correspondiente comprobante.

k) Cuando el trabajador deba presentarse por citacin ante organismos judiciales, administrativos, policiales, ya sean stos nacionales o provinciales, se le reconocer el da de citacin como efectivamente trabajado, siendo obligatoria la acreditacin con certificado extendido al efecto por los organismos requirentes. Trabajo de mujeres Art. 27 Ser de aplicacin a las trabajadoras mujeres de esta actividad las disposiciones vigentes en el captulo especial de la Ley de Contrato de Trabajo. Higiene y seguridad en el trabajo Art. 28 El empleador principal comprendido en los incs. a) y b) del art. 1 de la Ley 22.250, los contratistas, subcontratistas e intermediarios son responsables de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo que deben imperar en toda obra en los trminos prescriptos por las Leyes 19.587, 24.557, y Dtos. 911/96, 1.338/96, y Res. 231/96, resoluciones emanadas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y normas concordantes. Ropa de trabajo Art. 29 El empleador proveer al trabajador y cada seis meses para su uso personal un mameluco o camisa y pantaln, dentro de la calidad habitual de dicha indumentaria. La primera provisin al personal ingresante ser de dos unidades. a) El empleador proveer al trabajador para su uso personal dos pares de botines de seguridad por ao, el primero al ingreso y el segundo para los noventa das de producido el inicio de la relacin laboral. b) Cuando las condiciones climticas as lo requieran, se entregar, una vez al ao, un mameluco, buzo o campera trmica acorde a las mismas. c) Ser obligacin primordial de los trabajadores utilizar durante las horas de labor la ropa de trabajo suministrada por el empleador en virtud de este artculo. d) Si antes de los plazos indicados en el presente, la ropa de trabajo all establecida sufriera un deterioro que la inhabilite para su fin, el empleador proceder a su recambio. En este caso ser condicin esencial para el recambio la entrega de la ropa de trabajo a sustituir. Elementos de proteccin personal Art. 30 Los empleadores, en el marco de los Dtos. 911/96 y 1.338/96 y de la Res. S.R.T. 231/96, proveern a sus trabajadores de elementos de proteccin personal y segn quede definido en el Programa de Seguridad aprobado por la A.R.T. En caso de deterioro, el empleador repondr dichos elementos las veces que sea necesario. En este caso, ser condicin esencial para el recambio la entrega de los elementos de proteccin personal a sustituir. Art. 31 Los elementos de proteccin personal sern entregados bajo constancia escrita y su uso ser obligatorio dentro de la obra. Herramientas y elementos de trabajo

Art. 32 Los empleadores proveern a todos sus trabajadores de herramientas y elementos necesarios para el desempeo de sus tareas. a) Las herramientas deben encontrarse en buen estado de uso y conservacin que no signifiquen un riesgo para el trabajador. b) La reposicin de cualquier herramienta o elemento cuando el desgaste o deterioro por el uso habitual lo haga necesario estar a cargo del empleador. c) Para las herramientas manuales el empleador proveer una caja metlica o de madera de cierre hermtico y para candado. d) Cuando se carezca de las herramientas necesarias o no se provea al trabajador de lo que ste necesite para la ejecucin de las tareas y se registraren deficiencias en los trabajos encomendados, el trabajador quedar eximido de toda responsabilidad. e) Queda bajo responsabilidad de la empleadora disponer un recinto adecuado con el fin de asegurar, fuera del horario laboral, el debido resguardo de las herramientas de trabajo que estuvieren a cargo del trabajador. Comisin de Higiene y Seguridad en el Trabajo Art. 33 a) En las obras que por su magnitud y complejidad lo justifiquen podr crearse una Comisin Mixta de Higiene y Seguridad (CMHyS) que tendr como funcin: verificar, controlar, evaluar, detectar y sugerir las medidas de prevencin y seguridad necesarias para evitar o minimizar los riesgos del trabajo habidos en los distintos puestos de trabajo. b) En el supuesto de constituirse la CMHyS, estar integrada por profesionales matriculados y habilitados, representantes del comitente, de la empresa y de UOCRA, representada por la Fundacin UOCRA, a razn de uno por cada parte. Seguro de vida Art. 34 Los obreros comprendidos en esta convencin colectiva estarn cubiertos por un seguro de vida colectivo, cuyo capital asegurado y otros beneficios comprender a los beneficiarios que resulten instituidos por los respectivos titulares, quedando aclarado que en caso de que no hubiese designacin expresa de stos, se tomar el orden y prelacin que se detalla seguidamente: a) El cnyuge sobreviviente o la persona que estuviera unida en aparente matrimonio, en concurrencia con los hijos menores hasta 18 aos y mayores incapacitados para el trabajo. b) En el caso del conviviente, se requerir que el causante est separado de hecho o legalmente o haya sido soltero, viudo o divorciado y hubieran convivido cinco aos inmediatamente anteriores al deceso. El plazo de convivencia se reduce a dos aos si existieran hijos reconocidos por los convivientes. c) Los hijos mayores de 18 aos. d) Los padres del trabajador. En caso de no existir los derechohabientes referidos, el seguro se abonar a los herederos del causante declarados judicialmente. Los obreros para hacer frente al pago de la prima debern aportar a la UOCRA la suma equivalente al dos por ciento (2%) del sueldo mensual bsico de convenio correspondiente a la categora sereno,

fijado por la presente convencin, para la zona 1, cualquiera sea la zona en la que presten servicios en forma efectiva. El importe resultante ser retenido por los empleadores mensualmente de los haberes de la segunda quincena de cada mes o en su caso a la fecha de cese. Categoras Art. 35 A los efectos de esta convencin se considerarn: a) Oficial especializado: es el trabajador que habiendo pasado por las categoras inferiores, tiene los conocimientos prcticos del trabajo, interpretacin de planos, conocimiento de equipos y herramientas, conocimiento de materiales, conocimiento de medidas y sus equivalencias, y que haya rendido satisfactoriamente las pruebas de aptitud, obtenido las certificaciones correspondientes, y que pueda liderar un equipo de trabajo. Esta calificacin le ser atribuida al soldador de alta presin calificado, caista de montaje, instrumentista, sidebonista para punteada, curvador de caeras, acoplador, montadores mecnicos y montadores electricistas, operador de gra telescpica y/o de pluma de ms de 160 hp, radilogo, montador de estructuras, carpintero, albail y armador. b) Oficial: es el trabajador que habiendo pasado por las categoras inferiores tiene conocimientos prcticos del trabajo, de materiales, de herramientas y sus aplicaciones, y que haya rendido satisfactoriamente las pruebas de aptitud y obtenido las certificaciones correspondientes, cuando la funcin as lo requiera. Esta calificacin le ser atribuida al electricista, amolador, operador de gra telescpica y/o de pluma de hasta 160 hp, revestidor, mecnico, arenador, paolero, albail, carpinteros, armadores de hierros, fazolador, maquinista de hasta 160 hp, mecnico de montaje, operador de radio en obra, dinamitero y cepillero, operadores, choferes y conductores. c) Medio oficial: es el trabajador que habiendo pasado por la categora de ayudante, tiene conocimientos prcticos del trabajo, de materiales, de herramientas y su utilizacin. d) Ayudante: es el trabajador que realiza tareas generales no calificadas. El ayudante no est habilitado para usar y/o manipular herramientas, equipos porttiles o mquinas por accionamiento elctrico, neumtico u otras fuentes de energa. e) Sereno: la jornada de los trabajadores que se desempeen como serenos ser de doce horas corridas en tanto no cumpla otros servicios que los de vigilancia o custodia, o sea que no lleven aparejada la obligacin de ejercer una actividad de otra ndole en forma regular o peridica. Si trajera aparejada la obligacin de ejercer una actividad de otra ndole la jornada ser de nueve horas. Hormigonado Art. 36 Cuando se efecten trabajos de colada de hormign en estructuras, ya sean armados o sin armar, pavimentos, carpetas de pisos fratachados o alisados, llenados de bases, cimientos, conductos o vas subterrneas o tneles, al personal ocupado en dichas tareas se le abonar las horas correspondientes con un adicional del quince por ciento (15%) sobre los salarios bsicos de la categora que desempea. Dicho adicional se abonar a los obreros que durante la colada se ocupen del paleo de ridos, carga y manejos de la hormigonera, transporte en obra, ginchero en subir hormign, distribuido en el encofrado, trabajar con la regla en el alisado, manejar manualmente el vibrado, golpear las columnas, fratachar o alisar carpetas de pisos. Trabajos en altura Art. 37 Todo trabajador que realice tareas en altura, andamio colgante o se ocupare en armar o desarmar torres para hormign, montacargas, andamios exteriores e interiores apoyados o

colgantes, levantar o montar torres para electrificacin y/o comunicacin, chimeneas o tanques exteriores, debern estar autorizados por certificado mdico que lo habilite para efectuar tales tareas de altura, proveyendo el empresario los elementos adecuados de seguridad, percibir un adicional sobre los salarios bsicos vigentes de su categora conforme con la siguiente escala: De cuatro a veintisis metros: quince por ciento (15%). De veintisis a cuarenta metros: veinte por ciento (20%). Ms de cuarenta metros: veinticinco por ciento (25%). Las alturas se medirn como sigue: a) Para el caso de balancn o silleta, o andamio colgante desde el nivel del suelo o del plano horizontal inferior ms prximo cuando por la ubicacin del balancn o silleta o del andamio colgante, no hay una relacin directa, por mediar un plano intermedio, entre el lugar que se presten los servicios y el suelo. b) Para el caso de torres para hormign o montacargas, desde el nivel de trabajo hasta el de apoyo del mismo, salvo que la torre o montacargas quede rodeada en sus cuatro costados por un solado, en cuyo caso se medir hasta ste. c) Para el caso de tanques, chimeneas y torres (no edificios en torre), desde el nivel de trabajo hasta el plano inferior ms prximo. Salarios y beneficios sociales Art. 38 A los trabajadores comprendidos en este convenio colectivo de trabajo se les abonarn los salarios bsicos correspondientes a las categoras por hora y por mes que se indican: Zona IV: Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur. Zona III: Santa Cruz y Chubut. Zona II: Ro Negro, Neuqun, Mendoza, La Pampa, San Juan y San Luis. Zona I: Ciudad de Buenos Aires, provincias de Santiago del Estero, Santa Fe, Buenos Aires, Catamarca, Crdoba, Entre Ros, Salta, Tucumn, Chaco, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones. Medio Of. esp. Oficial oficial por por hora por hora hora 22,13 20,08 12,45 11,07 18,84 17,09 10,06 9,42 17,36 15,75 9,77 8,68 Ayudante por hora 16,00 14,52 9,00 8,00 Sereno mensual 2.911,00 2.430,00 1.634,00 1.455,00

Zona IV III II I

Los montos de las escalas de salarios bsicos, adicionales y beneficios previstos en el presente convenio colectivo de trabajo absorbern y/o compensarn hasta su concurrencia: 1. Los salarios bsicos, adicionales y beneficios, ya sea con carcter remunerativo o no remunerativo, fijos o variables, que se abonan al momento de entrada en vigencia del presente, y

todos los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores y/o empresas y/o por acuerdos o convenios colectivos y/o pluriindividuales y/o individuales, ya sea con carcter remunerativo o no remunerativo, fijos o variables, o porcentuales, cualquiera sea el campo, denominacin, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no hubieran tenido como fuente lo dispuesto en el presente convenio colectivo de trabajo, an cuando tuvieran por fuente lo dispuesto en el Conv. Colect. de Trab. 76/75 con anterioridad a la entrada en vigencia del presente acuerdo. 2. Cualquier aumento, ajuste, recomposicin o mejora retributiva y/o beneficio y/o pago no remunerativo dispuesto por disposicin normativa estatal. Se consideran incluidas sin limitacin en esta clusula las prestaciones econmicas emergentes de la normativa en vigencia nacional y/o provincial, a la fecha de la presente convencin. 3. A los efectos de la determinacin del valor horario de las sumas absorbidas de devengamiento mensual las partes convienen en tomar 192 como nico divisor vlido y aceptado. Las partes dejan expresamente establecido que la aplicacin de la precedente clusula de absorcin en ningn caso podr traducirse en una disminucin del nivel total de ingreso que para una prestacin laboral equivalente en cuanto a su duracin, condiciones de trabajo, rgimen de turno y dems condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente convenio colectivo de trabajo durante el mes anterior a su homologacin y entrada en vigencia. Condiciones y medio ambiente en el trabajo (CyMAT) Art. 39 Las partes intervinientes en la presente convencin colectiva de trabajo se comprometen a propender niveles de seguridad, higiene y medicina del trabajo en obra, compatible con el mejoramiento y desarrollo de un adecuado nivel y calidad de vida de todo el personal afectado. Art. 40 Promover y desarrollar todos los aspectos atinentes a la prevencin, proteccin y resguardo de la integridad fsica y la salud de los trabajadores en obra y las condiciones y medio ambiente en el trabajo (CyMAT). Vianda Art. 41 Las partes acuerdan que la empleadora proveer a los trabajadores de todas las categoras previstas en el presente convenio, que desempean funciones dentro del yacimiento en el continente y costa afuera, la alimentacin diaria correspondiente o vianda, o en su defecto es facultad del empleador optar por entregar la suma de pesos cincuenta y tres ($ 53) por jornada normal y habitual. Por cada da que el trabajador supere en dos horas efectivas de trabajo la jornada normal y habitual, se le abonar una segunda vianda de pesos cincuenta y tres ($ 53). Cuando el trabajador incurriere en inasistencia sin causa justificada perder este beneficio. La vianda a que se refiere este artculo se conviene expresamente con carcter no remunerativo, a todo efecto. Ayuda alimentaria Art. 42 Las partes acuerdan que la empleadora proveer a los trabajadores que se desempeen en las zonas 3 y 4, de todas las categoras previstas en el presente convenio, que desempean funciones dentro del yacimiento en el continente y costa afuera, una ayuda alimentaria por da efectivamente trabajado de pesos veintids ($ 22) para la zona 3 y de pesos siete ($ 7) para la zona 4.

Por cada da que el trabajador supere en dos horas efectivas de trabajo la jornada normal y habitual, se le abonar una segunda ayuda alimentaria de pesos veintids ($ 22) para la zona 3 y de pesos siete ($ 7) para la zona 4. Cuando el trabajador incurriere en inasistencia sin causa justificada perder este beneficio. La ayuda alimentaria que se refiere este artculo se conviene expresamente con carcter no remunerativo, a todo efecto. Residencia en campamento Art. 43 Para aquellos trabajadores que residen en campamento las partes acuerdan que la empleadora proveer la alimentacin diaria correspondiente. Asimismo, los trabajadores recibirn una ayuda alimentaria por cada da efectivamente trabajado conforme el siguiente detalle: zona 1 y 2, pesos cincuenta y tres ($ 53); zona 3, pesos setenta y cinco ($ 75) y zona 4, pesos sesenta ($ 60). Cuando el trabajador incurriere en inasistencia sin causa justificada perder este beneficio. Para todos aquellos supuestos en que resulte aplicable el presente artculo, no sern de aplicacin las reglas de los arts. 41 y 42 de este convenio. La ayuda alimentaria que se refiere este artculo se conviene expresamente con carcter no remunerativo, a todo efecto. Transporte del personal Art. 44 En caso de no existir lneas de transporte regulares, las empresas proporcionarn transporte a su personal, convinindose al efecto lo siguiente: a) El tiempo de viaje hasta el campamento, obrador o base dentro del yacimiento, cualquiera sea su extensin, no integra la jornada laboral, a ninguno de los efectos previstos por la legislacin correspondientes, ya que no se realizan durante el mencionado tiempo de traslado ninguna de las tareas propias de la especialidad. b) Por tratarse de un caso especial y especfico de las condiciones de trabajo, se abonar el importe de pesos diez ($ 10) por hora de viaje, de naturaleza no remunerativa, a los trabajadores de todas las categoras previstas en el presente convenio. c) Las horas de viaje se contarn desde el lugar que indique la empresa hasta el campamento, obrador o base dentro del yacimiento. d) El tiempo de viaje normal de ida y vuelta de menos de media hora no se considerar a los efectos indicados precedentemente; si dicho tiempo excediera de media hora las fracciones de menos de quince minutos se computarn como quince minutos. Traslado dentro del yacimiento Art. 45 a) Tratndose de obras donde las tareas deban efectuarse en lugares alejados del campamento, base u obrador, ubicado dentro del yacimiento, el tiempo de traslado desde el campamento, base u obrador hasta el lugar efectivo de trabajo y el regreso al mismo se considerar tiempo efectivamente trabajado. b) En el caso de los choferes, conductores, operadores y/o maquinistas que retiren el vehculo y lo reintegren en el da, comenzar la jornada en el momento que retire la unidad para cumplir sus

tareas del lugar donde se encuentre, si es anterior al momento de arribar al campamento, base u obrador. Capacitacin Art. 46 Las empresas propendern a la realizacin de programas de formacin profesional en las especialidades especficas de la industria. A tal fin, se dictarn cursos terico-prcticos para capacitar tcnicamente a los trabajadores, as como tambin elevar el nivel de productividad a travs del estmulo de la enseanza, entrenamiento o reentrenamiento del personal de conformidad con los avances tcnicos de la actividad. Todos los trabajadores tendrn opcin a ser capacitados de acuerdo con sus aptitudes y conocimientos para la tarea de que se trate, debiendo asistir a los cursos que se dictaren y prestar la mayor colaboracin a los fines propuestos. Las horas que demande la capacitacin sern abonadas de acuerdo al salario bsico que le corresponda a la categora en la cual se encuentre desempeando sus tareas, an cuando el curso se dictare fuera del horario de trabajo. Asimismo, las empresas de conformidad con el trabajador, podrn convenir algn tipo de capacitacin adicional al tipo de tarea que se realice, la cual podr efectuarse fuera del horario de trabajo, a cargo del empleador y sin el pago de salarios. Art. 47 Todo trabajador tiene derecho a capacitarse, con el objetivo de desarrollar y perfeccionar sus competencias laborales y su acceso a las nuevas tecnologas. Bolsa de trabajo Art. 48 Crase la bolsa de trabajo de la UOCRA, cuya funcin ser la de posibilitar trabajo a los obreros residentes de toda la zona que se trate. Las empresas que ejecuten obras con jurisdiccin en las zonas de actuacin de las seccionales o delegaciones de la UOCRA recurrirn a dicha bolsa de trabajo. A tal efecto las empresas comunicarn a la seccional o delegaciones de la UOCRA en forma fehaciente la realizacin de la obra y preferentemente las especialidades a utilizar. Con el fin de salvaguardar la libertad de contratacin, las incorporaciones de personal provenientes de la bolsa de trabajo quedarn supeditadas a la aprobacin de empleador respectivo, tomando en consideracin la capacidad y experiencia del trabajador propuesto. Cuando el empleador requiera personal a la bolsa de trabajo, sta presentar postulantes dentro de las setenta y dos horas posteriores, a cuyo trmino se dar por cumplido el requerimiento. Contribucin empresaria Art. 49 Los empleadores debern aportar mensualmente los porcentajes previstos en la Ley 22.250 con destino al I.E.R.I.C., FICS, y FODECO. Comisin Paritaria Nacional Permanente de Interpretacin Art. 50 Se crea una Comisin Paritaria Nacional Permanente de Interpretacin con asiento en la ciudad de Buenos Aires y con jurisdiccin en todo el territorio nacional, integrndose por igual nmero de representantes de los signatarios del presente convenio. Ser presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin. Se designarn igual nmeros de suplentes por ambas partes para reemplazar, en casos de ausencias, a los titulares. Los paritarios podrn concurrir con asesores si se considera necesario, para el mejor cometido de sus funciones. Art. 51 Son funciones de la Comisin Paritaria Nacional Permanente de Interpretacin:

a) Resolver todas las cuestiones y diferendos que pudieran surgir relacionadas con la interpretacin y/o aplicacin de las disposiciones de la presente convencin colectiva de trabajo. b) Resolver sobre asignacin de categoras y/o tareas en especialidades que se sometan a su consideracin. c) Intervendr y resolver en todo lo referente a nuevas modalidades y condiciones de trabajo que impliquen cambios en las especialidades y categoras del trabajador dado por los avances tecnolgicos y, adecundolos a nuevas tecnologas que sern incorporadas a la presente convencin colectiva de trabajo. Las resoluciones que adopte la Comisin Paritaria Nacional Permanente de Interpretacin tendrn vigencia y sern de aplicacin obligatoria desde la fecha en que queden resueltas. Sin perjuicio a lo expuesto, cuando se tratare de planteos sobre calificacin de tareas y/o asignacin de categora del trabajador, tendr aplicacin con efecto retroactivo a la iniciacin del expediente del reclamo. Art. 52 Los empleadores comprendidos en el mbito personal y territorial de aplicacin del presente convenio colectivo de trabajo retendrn a todas las trabajadoras y trabajadores incluidos en el mismo en concepto de aporte extraordinario solidario el uno coma cinco por ciento (1,5%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un perodo de seis meses, contados a partir de la homologacin de la prxima paritaria inmediata a la presente. Los fondos resultantes se depositarn a la orden de la UOCRA, que los afectar a la realizacin de acciones de carcter sindical. Se deja aclarado que en el caso de trabajadores afiliados el monto de la cuota sindical absorbe el monto del aporte de solidaridad establecido en el presente, no debiendo realizarse retencin por este concepto durante el perodo sealado. Asimismo, dado su carcter extraordinario, bajo ningn supuesto adquirir normalidad y habitualidad, aplicndose exclusivamente durante el plazo establecido. RESOLUCION S.T. 1.434/08 - Homologacin del convenio