PROCES VERBAL DE DELIBERATION

Le Congrs du syndicat C.G.T. de la CPAM des Ctes d'Armor sest droul le 20 juin 2011 Saint-Brieuc. M. Gwnal BIDAULT assurait la prsidence et s'est charg du secrtariat. Lors de ce Congrs a t lu le Bureau suivant : Secrtaire Gnral M. Gwnal BIDAULT Domicili : Rsidence des aubpines, 22420 PLOUARET Trsorire Mme Maryse CAZO Domicili : Le Perray, 22150 HENON Trsorier adjoint M. Mostafa CHERIFI Domicili : 25, rue de l'Ondine, porte n3, 22000 SAINT-BRIEUC

En foi de quoi le prsent procs-verbal a t tabli. Fait Saint-Brieuc, le 20/06/11.

Le prsident de sance et secrtaire,

Gwnal Bidault

STATUTS
ARTICLE 1er : CONSTITUION, DENOMINATION ET SIEGE Entre les salaris actifs et retraits qui adhrent ou adhreront aux prsents statuts, il est constitu, conformment au livre III du Code du Travail, un syndicat professionnel ayant pour titre CGT CPAM 22. Son sige est fix au 106, bd Hoche 22024 SAINT-BRIEUC CEDEX 1. Il pourra tre transfr en tout autre lieu sur dcision du Congrs du Syndicat. ARTICLE 2 : DUREE ET ADHESION La dure du syndicat ainsi que le nombre de ses adhrents sont illimits. Peuvent sy affilier les salaris des deux sexes. Reprenant son compte larticle 1er des statuts de la Confdration Gnrale du Travail, ce syndicat groupe, sans distinction dopinions politiques, de conceptions philosophiques ou de croyances religieuses, tous les salaris conscients de la lutte mener pour dfendre leurs intrts et matriels, conomiques et professionnels. ARTILE 3 : AFFILIATION Le syndicat adhre, dune part, lUnion Dpartementale des Syndicats C.G.T. du dpartement des COTES DARMOR dont le sige est au 17, rue Vicairie SAINT-BRIEUC, la Fdration des organismes sociaux dont le sige est au 263, rue de Paris 93515 MONTREUIL CEDEX, case 536, et lUnion Locale C.G.T. dont le sige se situe au 17, rue Vicairie SAINT-BRIEUC Par son adhsion ces organismes, le syndicat fait partie intgrante de la Confdration Gnrale du Travail : 263, rue de Paris 93516 MONTREUIL CEDEX. ARTICLE 4 : OBJET DU SYNDICAT Le syndicat a pour objet ltude et la dfense des droits ainsi que les intrts matriels et moraux, tant collectifs quindividuels, immdiats et venir des salaris. ARTICLE 5 : COTISATIONS SYNDICALES La cotisation mensuelle comportant divers taux correspondant la hirarchie des salaires est fixe par lAssemble Gnrale. Elle peut tre modifie par dcision de ladite assemble. Les taux sont relevs en fonction de lvolution des prix et des salaires de manire se situer 1 % du salaire comme le recommande la Confdration. Le syndicat reverse la part de cotisation statutaire aux divers organismes dont il est membre. ARTICLE 6 : EXCLUSION Lexclusion dun syndiqu ne peut tre prononce que pour infraction aux prsents statuts ou non-respect des dcisions rglementaires prises. Le syndicat auquel appartient le syndiqu peut seul demander lexclusion sur la base dun rapport comportant des motivations prcises. La dcision dfinitive est prise par lensemble des syndiqus. ARTICLE 7 : LASSEMBLEE GENERALE OU CONGES Lassemble gnrale se runit chaque fois quil y a lieu et au moins une fois par an. Elle est convoque par le secrtaire gnral ou la demande des syndiqus. Chaque adhrent jour de ses cotisations peut sexprimer librement et voter lassemble gnrale. Les dcisions sont prises la majorit des votants.

ARTICLE 8 : ROLE DE LASSEMBLEE GENERALE Lassemble gnrale a pour tche de se prononcer sur laction et la gestion passe du Bureau. Elle trace au travers de ses rsolutions lorientation gnrale du syndicat pour la priode venir, orientation qui simpose tous ses organismes permanents . ARTICLE 9 : LE BUREAU Le syndicat est administr par un Bureau compos au moins de :

un secrtaire gnral, un trsorier et un trsorier adjoint.

Ceux des membres du Bureau qui ont qualit dadministrateur du syndicat assurent conjointement ou individuellement la reprsentation du syndicat dans tous ses actes, lengagent valablement et signent en son nom toutes pices de leur comptence. A lissue de chaque exercice comptable, le bureau procdera larrt des comptes. Lapprobation des comptes se fera par la commission excutive convoque cet effet. Cette runion fera lobjet dun procs verbal spcifique. ARTICLE 10 : PRESENTATION EN JUSTICE Sur dlibration du Bureau, le syndicat, par voie de son ou ses mandataires, a le droit dester en justice. Il pourra se porter partie civile, porter plainte, agir en dommages et intrts, intervenir dans une procdure en diffamation, conformment aux dispositions du Code du Travail. ARTICLE 11 : DISSOLUTION En cas de dissolution du syndicat qui ne peut intervenir que sur dcision prise par les 2/3 au moins des adhrents runis en assemble gnrale, tous ses biens seront dvolus la Fdration des organismes sociaux aprs liquidation des sommes ventuellement dues dautres organismes (Union Locale, Union Dpartementale, etc.) jusqu concurrence de son avoir. Ses archives seront remises cette mme Fdration. ARTICLE 12 : REVISION DES STATUTS Les prsents statuts ne peuvent tre modifis que par une assemble gnrale avec au moins 50 % des membres et la majorit des 2/3. Toute proposition devra tre dpose avec un rapport la justifiant au Bureau deux mois au moins avant la date de lassemble gnrale. ARTICLE 13 : DEPOT DES STATUTS Les prsents statuts sont dposs la Mairie de Saint-Brieuc, conformment aux dispositions des articles R.2131-1 et L.2131-3 alina 2 du Code du Travail. Fait Saint-Brieuc, le 20/06/11. Le prsident de sance et secrtaire,

Gwnal Bidault