Derecho Colectivo del Trabajo.

Es la parte del derecho del trabajo que regula los sindicatos, la negociacin colectiva, los conflictos colectivos y su solucin. Elementos de las relaciones jurdicas colectivas. 1. El sujeto: Cabe sealar que los sujetos de las relaciones colectivas de trabajo no son los trabajadores y los empleadores individualmente considerados sino que son los sindicatos, federaciones, confederaciones, centrales sindicales y las agrupaciones de empleadores. Estos sujetos actan en el ejercicio de los intereses colectivos de los intereses colectivos del grupo, los protege y defiende a esos intereses (por ejemplo un sindicato representa y defiende los intereses de todo el grupo afiliado al sindicato). 2. En cuanto al Objeto de esta relacin, se establecen y crean normas sobre remuneraciones y condiciones comunes de trabajo (una de las fuentes del derecho laborales son los instrumentos colectivos del trabajo). El contrato colectivo puede referirse a beneficios superiores a los que otorga la ley. Los sindicatos tienen facultades normativas para crear normas sobre beneficios y condiciones de trabajo superiores a los mnimo legales o crear derechos no establecidos por la ley mediante los acuerdos con el empleador. 3. En cuanto a la naturaleza jurdica del derecho lectivo la mayora de la doctrina opina que es de derecho pblico, no obstante que hay algunos que establecen que hay cierta parte de este derecho que es privado sobretodo en la autonoma que tienen las partes para crear derechos nuevos o superiores a los legales. Los sindicatos.

El sindicalismo comenz a manifestarse con la presencia y acciones de agrupaciones de trabajadores que se impusieron por la realidad que vivan los trabajadores en la revolucin industrial sin que el Estado admitiera su gestin y su reconocimiento legal. 1. Caractersticas del sindicalismo: El sindicalismo es el resultado de la tendencia de algunos trabajadores a agruparse en asociaciones estables para defender sus intereses, con carcter reivindicatorio y con disposicin para luchar por sus aspiraciones colectivas. Reviste primero que nada un carcter clasista, ya que los sindicatos reunan a los trabajadores de la industria para luego extenderse a otras actividades como a la agricultura y al comercio.
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2. Principios de libertad sindical: Sin la existencia de la libertad sindical es imposible que exista un autntico sindicalismo y esta libertad se define como el derecho de los trabajadores a no sufrir interferencias de los poderes pblicos ni del empleador en su proceso de constitucin ni en la defensa de sus intereses la libertad sindical tiene 2 aspectos: El individual y el colectivo. La libertad sindical como derecho individual consiste en que los trabajadores sin ninguna distincin y sin autorizacin previa tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes y adems los trabajadores tienen el derecho de afiliarse a estas organizaciones, de lo cual se deduce que la libertad sindical individual comprende los siguientes derechos subjetivos: - Libertad de constituir sindicatos. - Libertad del trabajador par afiliarse al sindicato. - Libertad del trabajador para desafiliarse. - Libertad del trabajador para no afiliarse. Adems esta libertad sindical se vincula con los siguientes principios: - principio de no discriminacin. - Clusulas antisindicales. - Unidad y pluralidad sindicales. Hasta los aos 70 exista la unidad sindical y un sindicato nico de la empresa de afiliacin obligatoria. Aos ms tarde se estableci por un DL de 1979 que poda haber ms de un sindicato en una empresa, reunindose determinados requisitos y se elimin la afiliacin obligatoria. Pueden negociar todos los sindicatos unidos con empleados o cada sindicato por su cuenta; incluso los sindicatos pueden llevarse mal entre si. Derecho a la libre constitucin de sindicatos: Existen 3 grandes sistemas de constitucin de sindicatos: - Un sistema preventivo. - Un sistema de libre constitucin, y - Un sistema de registro. a. Sistema preventivo: Consiste en que la autoridad administrativa (Ministerio o inspeccin del trabajo) es el que otorga la personalidad jurdica para que exista un sindicato. b. Sistema de libre constitucin: Se puede constituir libremente el sindicato sin autorizacin y sin otra limitacin de que sus estatutos se encuentren conformes a la legalidad vigente. c. Sistema de registro: es una variante de la libre constitucin y se traduce en que el sindicato debe inscribirse en un registro especial dejando copia de su estatuto a la administracin del Estado, fecha desde la cual adquiere personalidad jurdica. Como consecuencia de la influencia de la OIT los pases ha ido abandonando el sistema preventivo para adoptar el sistema de registro. En nuestro pas exista el sistema preventivo, pero a partir del decreto ley 2756 de 1979 rigi el sistema de registro, consagrado tambin en la Cpol 1980 y en el CT 1987, y hasta la fecha se ha mantenido igual. 1. la Constitucin de sindicatos en nuestra legislacin: Tanto la Cpol como el CT adopta el sistema de registro para la constitucin de un sindicato. Para constituir un sindicato se requiere que los trabajadores interesados en ello se renan en una asamblea ante un ministro de fe para votar la aceptacin del estatuto del sindicato y elegir a los directores del sindicato. Los trabajadores que se renen en asamblea deben cumplir ciertos requisitos en cuanto al N de trabajadores y su porcentaje de representatividad (art. 227 CT). Se diferencia entre el sindicato de empresa y el resto de los sindicatos (sindicatos nter empresa, de trabajadores eventuales y el
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de independientes). En el caso del sindicato de empresa se diferencia si la empresa tiene ms o menos de 50 trabajadores. Si la empresa tiene ms de 50 trabajadores se requiere un mnimo de 25 trabajadores para constituir sindicato, los que deben representar al menos al 10% de todos los que presten servicio en la empresa: La reforma laboral que comenz a regir el 1 de diciembre de 2001 trat de fomentar la constitucin de sindicatos mediante una menor exigencia para ello y es as como se establece que si en una empresa no existe sindicato puede formarse uno con por lo menos 8 trabajadores sin exigencias de representatividad, pero se debe completar el mnimo de 25 trabajadores que representen al menos el 10% del total de la empresa en un plazo mximo de un ao desde que se form ese sindicato, de lo contrario caduca la personalidad jurdica del sindicato. En las empresas con 50 o menos trabajadores se puede constituir sindicato con 8 trabajadores como mnimo sin exigencias de representatividad (No puede haber en nuestro pas un sindicato con menos de 8 trabajadores). Si una empresa tiene ms de un establecimiento o sucursal siempre que se cumpla con un mnimo de 25 trabajadores que representen al menos el 30% del total de trabajadores de esa sucursal. En el caso del resto de los sindicatos, es decir, los sindicatos nter empresas, los de trabajadores eventuales y los de independientes, pueden formar sindicatos con un mnimo de 25 trabajadores sin exigencias de representatividad. Un sindicato de independientes es el que rene a trabajadores que no dependen de un empleador, por ejemplo los suplementeros, los vendedores ambulantes, dueos de kioscos en la va pblica, etc. los independientes tambin pueden formar sindicatos para defender sus intereses comunes ante la autoridad. El sindicato de trabajadores eventuales rene a trabajadores de temporada que ejercen labores espordicas, como por ejemplo los trabajadores de la construccin y los de la agricultura que por lo general no trabajan en forma permanente todo el ao. La afiliacin a este tipo de sindicatos tiene por objeto la bsqueda de un trabajo ya que estos sindicatos son intermediarios de trabajo. El sindicato nter empresas es aquel sindicato que rene trabajadores de 2 o ms empleadores distintos. Este sindicato puede negociar colectivamente con las empresas a las cuales pertenecen los afiliados, pero siempre que lo acepten todos los empresarios involucrados (las negociaciones nter empresas son difciles de lograr pues es poco probable que todos los empresarios estn de acuerdo. Una vez aprobado en votacin secreta el estatuto del sindicato y elegido el directorio, el ministro de fe levanta un acta de todo lo actuado y se incluye una nmina de los asistentes y los nombres y apellidos de los miembros del directorio. Todos los trabajadores que concurran a esta asamblea constitutiva gozan de fuero laboral desde los 10 das anteriores a la asamblea y hasta 30 das despus de realizada (el trmite de autorizacin judicial puede durar 6 meses e incluso un ao). El periodo posterior de 30 das se llama vulgarmente fuero de enfriamiento (esta proteccin es para un trabajador comn y corriente, no para un lder sindical). El directorio elegido debe depositar en la inspeccin del trabajo el acta original de constitucin del sindicato y 2 copias del estatuto, todo esto dentro de 15 das corridos a contar de la asamblea. El inspector proceder a inscribir el sindicato en el registro de sindicatos. El sindicato adquiere personalidad jurdica desde que el directorio deposita esos documentos en la inspeccin. El inspector no puede negarse a inscribir el sindicato y otorgarles copia autorizada de los documentos. Con ello se consagra el sistema de registro. La inspeccin del trabajo dispone de 90 das corridos contados desde la fecha del registro del sindicato para formular observaciones a la constitucin del sindicato.
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El sindicato debe subsanar los defectos dentro de 60 das desde que se notifiquen las observaciones o bien si el sindicato no est de acuerdo con las observaciones dispone del mismo plazo para reclamar de esas observaciones al juzgado del trabajo. Si en eso plazo no se subsanan los defectos o no se reclama ante el tribunal caduca la personalidad jurdica del sindicato. El tribunal que debe resolver el reclamo del sindicato conoce y soluciona el conflicto en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. 2. Libertad de Disolucin de Sindicatos: El sindicato es libre para establecer causales de disolucin en el estatuto del sindicato. Actualmente los sindicatos se disuelven por resolucin judicial y antes era una disolucin administrativa. Esta materia est regulada en los arts. 295 y siguientes CT. Las causales de disolucin del sindicato son: - Por acuerdo de la mayora absoluta de los afiliados al sindicato en asamblea extraordinaria. - Por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley. - Por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitucin. Las 2 ltimas causales deben ser declaradas judicialmente. Conoce y resuelve sobre la disolucin del sindicato en nica instancia y sin forma de juicio el juez del trabajo. La resolucin que establezca la disolucin del sindicato debe nombrar uno o ms liquidadores de los bienes del sindicato en caso de que no estuvieren nombrados en el estatuto. 3. Libertad de Afiliacin, desafiliacin y no afiliacin a un sindicato: El trabajador es libre de decidir si se afilia o no a un sindicato o si se desafilia, o simplemente puede decidir no afiliarse. En cuanto a una evolucin histrica en el tema, durante la vigencia del primer CT, del ao 1931, existieron los siguientes tipos de sindicatos: - Industriales. - Profesionales. - Agrcolas. - Gran Minera del Cobre. En cuanto a la afiliacin era obligatoria en los sindicatos industriales, pero libre en los restantes. Con la dictacin del DL 2756 de 1979, que fue la primera ley del Gobierno Militar que regul a los sindicatos la libre afiliacin se hizo extensiva a todo tipo de sindicatos. Este DL reconoci la posibilidad de que no slo los trabajadores del sector privado constituyeran sindicatos, sino que tambin los trabajadores de las empresas del Estado y a su vez se estableci la facultad de que se pudiera constituir ms de un sindicato en una empresa segn el nmero de trabajadores. 4. En cuanto a la afiliacin a un sindicato esta presenta las siguientes caractersticas: - La afiliacin es voluntaria, es decir, nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato como condicin previa para realizar un trabajo. - La afiliacin es personal, lo cual implica que no se puede otorgar mandato para afiliarse a un sindicato. - La afiliacin es nica, exclusiva y excluyente, ya que si se produce una afiliacin mltiple a varios sindicatos slo queda vigente la ltima afiliacin. Un trabajador no puede pertenecer a ms de un sindicato simultneamente por un mismo trabajo (no puede pertenecer al sindicato N! 1 y N 2 de la misma empresa). 4.1 Principios vinculados a la libertad sindical: a. Principio de la no discriminacin: El convenio 87 de la OIT prescribe que la constitucin de un sindicato y la afiliacin a l se debe realizar sin discriminaciones. Nuestra Cpol en el art. 19 N 16 inc. 3 prohbe cualquier discriminacin y tambin el CT en su art. 2. Cabe resaltar que los menores de edad no necesitan autorizacin para afiliarse a un sindicato.
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Actualmente y en virtud del DL 2756 se pueden afiliar a un sindicato y constituirlo trabajadores privados y de las empresas del Estado, pero no los trabajadores de la Administracin del Estado. estos trabajadores del sector pblico y municipal no pueden constituir sindicato ya que el estatuto respectivo establece dentro de las prohibiciones del funcionario: - Organizar o pertenecer a sindicatos, dirigir, promover o participar en huelgas. - Interrupcin o paralizacin de actividades, etc. Es decir, un funcionario pblico no puede constituir sindicato ni menos afiliarse a l. Si el funcionario pblico vulnera la prohibicin de paralizacin ser destituido o al menos no se le pagar la retribucin del da. El convenio 98 de la OIT seala que respecto a las libertades sindicales de los funcionarios pblicos se deja al arbitrio de las legislaciones de los diversos Estados para que dicten las normas que estimen convenientes. En nuestro pas los funcionarios pblicos pueden constituir asociaciones de funcionarios de la administracin pblica para la defensa de sus intereses ante la autoridad. (El DL 2756 le dio posibilidad de sindicarse a los trabajadores de las empresas del Estado, que son distintos a la administracin del Estado. Los funcionarios pblicos se rigen por el estatuto administrativo, en cambio los trabajadores de una empresa estatal se rigen por el estatuto de la empresa y en subsidio por el CT. Clusulas Antisindicales. Se consideran prcticas antisindicales o desleales todas aquellas acciones que atenten contra la libertad sindical. Estas acciones normalmente las efecta el empleador, pero tambin es posible que las realicen trabajadores y sindicatos (La ltima reforma laboral reforz los sindicatos por lo que con este fin se aumentaron las sanciones en contra del empleador por prcticas antisindicales). 1. Prcticas Antisindicales del empleador: a. Cuando el empleador obstaculiza la formacin o funcionamiento de un sindicato, negndose a recibir a sus dirigentes, ejercer presiones mediante amenazas de prdida de empleo o beneficios o el cierre de la empresa en caso que se constituya un sindicato en la empresa, ejecutar maliciosamente actos tendientes a alterar el qurum de un sindicato (si el empleador no recibe a los dirigentes no podr existir una negociacin entre ellos, el qurum de un sindicato puede alterarse por el empleador si este despide a trabajadores y contrata a otros de su confianza que estn a su favor). b. Si el empleador se niega a proporcionar a los dirigentes la informacin que el art. 315 CT obliga a proporcionar al sindicato. Este artculo faculta al sindicato para pedir documentos financieros a la empresa antes de comenzar la negociacin colectiva para que los trabajadores se informen de la situacin financiera de la empresa antes de hacer sus peticiones en la negociacin. c. Si el empleador ofrece u otorga beneficios especiales con el nico fin de desestimular la formacin de un sindicato, por ejemplo se ofrece un aumento de remuneracin a los trabajadores a condicin de que no formen sindicato. d. El empleador realiza cualquiera de las prcticas anteriores para evitar la afiliacin de un trabajador a un sindicato ya existente (en este caso el sindicato ya est formado). e. Ejecutar actos de injerencia sindical tales como intervenir en la organizacin de un sindicato, ejercer presiones para que los trabajadores ingresen a un sindicato determinado y no a otro; discriminar entre los distintos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros en forma injusta y arbitraria beneficios, condicionar la contratacin de un trabajador a la firma de una afiliacin a un sindicato determinado. f. El empleador ejerce discriminaciones indebidas entre trabajadores con el nico fin de incentivar o desestimular la afiliacin o desafiliacin sindical.
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g. El empleador extiende voluntariamente los beneficios logrados por los trabajadores en una negociacin colectiva a trabajadores que no negociaron sin efectuar el descuento sindical a las remuneraciones de estos trabajadores (El trabajador que no negoci debe cotizar al sindicato que logr el beneficio un 75% de la cuota sindical. La prctica antisindical consiste en no entregar el valor de esa cuota al sindicato respectivo). Al empleador le conviene extender estos beneficios a los que no negociaron porque de lo contrario se puede formar como sindicato o grupo negociador el conjunto de personas que no negoci. El trabajador que no negoci y no pag la cuota sindical desincentiva la formacin de sindicatos. 2. Prcticas Desleales del trabajador, de los sindicatos o de estos 2 ltimos con el empleador: a. Acordar con el empleador la ejecucin de alguna prctica antisindical de las sealadas anteriormente en este caso, el que puede acordar esta prctica con el empleador es un trabajador o el sindicato con el objeto de perjudicar a otro sindicato. Tambin puede ser que un trabajador o sindicato presiones indebidamente al empleador para inducirlo a una prctica antisindical (Se da por ejemplo cuando en una empresa hay 2 o ms sindicatos que compiten entre ellos por lograr una mayor afiliacin, pues el que afilia ms tiene mayores recursos financieros por el pago de cuotas sindicales. b. Un trabajador o un sindicato que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminacin indebida por no haber pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato. c. Cualquier presin al empleador a fin de imponerle la designacin de un determinado representante para el proceso de negociacin colectiva o si el sindicato se niega a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervencin personal del empleador. d. Los directores de un sindicato divulgan a terceros ajenos a la empresa los documentos o la informacin recibida del empleador y que este le haya dado el carcter de confidencial o reservado. 3. Sancin por incurrir en prcticas antisindicales: Se aplican multas que van desde las 10 hasta las 150 UTM. Para la aplicacin de la multa se toma en cuenta la gravedad de la infraccin y si es o no una reiteracin de la misma prctica. Para la aplicacin de la multa se toma en cuenta la gravedad de la infraccin y si es o no una reiteracin de la misma prctica. Las multas irn en beneficio del SENCE. Las Inspeccin del trabajo se hace parte en el proceso judicial en que se resuelva sobre prcticas antisindicales. 4. Conocimiento y resolucin de las infracciones por prcticas antisindicales: Corresponde a los juzgados del trabajo. El juicio puede comenzar por una demanda de algn dirigente sindical o por la inspeccin del trabajo. El informe del fiscalizador de la inspeccin constituir una presuncin legal de veracidad de los hechos constatados. Las partes del juicio pueden comparecer personalmente sin patrocinio de abogado. El procedimiento es breve y se efecta en una audiencia de contestacin y prueba, y el juez resuelve en conciencia. Si en su sentencia considera que se configura una prctica antisindical establece una multa a aplicar, pero tambin resuelve sobre la situacin laboral de los trabajadores afectados. Si la prctica antisindical implic el despido de un trabajador con fuero sindical, la primera resolucin del juez ser la inmediata reincorporacin del trabajador a sus labores y el pago de la remuneracin por el tiempo que estuvo separado de su cargo. Si la prctica antisindical consisti en el despido de un trabajador sin fuero, el trabajador podr optar entre la reincorporacin al trabajo o el trmino del contrato con derecho a indemnizacin
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por aos de servicio ms los recargos legales y adems otra indemnizacin que fijar el juez entre 3 y 11 remuneraciones mensuales. Pluralismo Sindical. Es un principio vinculado a la libertad sindical. Significa que al mismo tiempo y en la misma empresa pueden existir varios sindicatos si existen un nmero de trabajadores que as lo permita. Lo contrario al pluralismo sindical es la unidad sindical en que slo se admite un solo sindicato en la empresa con carcter de nico. Nuestra legislacin primero estableci el sistema de unidad sindical en la industria, es decir, slo exista el sindicato nico en cada industria y en el resto de actividades como por ejemplo en la agricultura podan existir varios sindicatos. Esta situacin cambi a partir del DL 2756 de 1979, en que se permiti el pluralismo sindical en todas las actividades. Libertad Sindical en el aspecto colectivo. Esta libertad comprende cuatro derechos subjetivos que corresponden al sindicato ya constituido: La facultad constituyente, la autonoma interna, la libertad de accin sindical y la libertad federativa y confederativa. 1. La facultad constituyente: Es la facultad que tienen los sindicatos para elaborar sus propios estatutos que lo van a regir. En la legislacin comparada existen diversos sistemas: - El sistema de plena libertad consiste en que el sindicato puede elaborar sus estatutos como lo estime conveniente, sin restricciones. - El sistema de prescripcin total, en el cual la legislacin seala en forma detallada todo el contenido del estatuto. - El sistema de prescripcin parcial, en el que la legislacin se limita a dar pautas generales sobre el contenido del estatuto, quedando facultado el sindicato para elaborarlo dentro de los lmites legales. Nuestro pas acoge el sistema de prescripcin parcial, ya que el art. 231 y siguientes CT da pautas generales y el contenido mnimo del estatuto. El estatuto debe contemplar a lo menos lo siguiente: Los requisitos de afiliacin, desafiliacin, derechos y obligaciones de los afiliados, los requisitos para ser elegido director sindical, los mecanismos de modificacin del estatuto o de fusin del sindicato, el rgimen disciplinario interno y la clase y denominacin del sindicato que lo identifique y que no podr sugerir el carcter de nico o exclusivo. El estatuto puede sealar entre otros tems el beneficiario de los bienes del sindicato cuando ste se liquide y el nombre de l o los liquidadores de los bienes de un sindicato que se disuelve, tambin puede sealar que van a existir un nmero superior de directores sindicales al mnimo que seala la ley. 2. Autonoma interna del Sindicato: Consiste en que el sindicato es soberano para adoptar sus decisiones, no pudiendo quedar sometida a la intervencin de la autoridad o del empleador. La autonoma interna comprende las siguientes libertades: 2.1 Libertad para designar a los dirigentes del sindicato: En la mayor parte de la legislacin de otros pases se imponen restricciones a esta libertad, como por ejemplo se establecen requisitos para ser dirigente sindical, vigilancia de la autoridad en el acto electoral cuando se elige a los directores, etc. Actualmente en nuestro pas no hay mayores restricciones a esta libertad, ya que ser el estatuto el que seale los requisitos para ser director sindical. El directorio de un sindicato representa judicial y extrajudicialmente al sindicato a travs de su presidente.
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El nmero de directores sindicales aumenta en la medida de un mayor nmero de afiliados al sindicato. Si el sindicato de empresa afilia a menos de 25 trabajadores se elegir slo a un director, el que ser el presidente del sindicato. Si el sindicato rene 25 trabajadores con un mximo de 249 elige 3 directores; entre 250 y 999 elige 5 directores; entre 1000 y 2999 elige 7; si el sindicato est formado por 3000 o ms trabajadores elegir 9 directores. Estos son los nmeros mnimos de directores, ya que el estatuto puede establecer un nmero superior de directores, pero slo gozarn de fuero y permiso sindicales el nmero mnimo de directores que seala la ley y no lo que exceda a sta. a. Duracin en el cargo de director sindical: El mnimo es de 2 aos y el mximo de 4. Pueden ser reelegidos indefinidamente. En cuanto a la eleccin de los directores, la primera eleccin de directorio se realiza en la asamblea constitutiva del sindicato y sern candidatos todos los trabajadores que concurran a esa asamblea y que renan los requisitos para ello. En las siguientes elecciones de directorio se deben presentar candidaturas en la forma, oportunidad y con la publicidad que sealen los estatutos. Si nada dice al respecto, las candidaturas se deben presentar por escrito ante el secretario del sindicato no antes de 15 das ni despus de 2 das antes de la eleccin y resultarn elegidos los que obtengan las ms altas mayoras relativas. La votacin se debe efectuar en forma secreta y ante un ministro de fe. b. Derechos que tienen los dirigentes sindicales: - Fuero Sindical (art. 243 y siguientes): Los directores sindicales tienen derecho a fuero laboral desde la fecha de su eleccin hasta 6 meses despus de haber cesado en el cargo. Slo gozan de este fuero el nmero de directores que establece el CT, ya que los directores que superen ese nmero y que se puedan elegir segn el estatuto no gozan de los derechos de todo director sindical. Por excepcin el fuero de los directores termina antes del periodo sealado, es decir, termina de inmediato en los siguientes casos: Cesacin en el cargo de director por censura de la asamblea. Por sancin aplicada por un tribunal en cuya virtud el dirigente debe hacer abandono del cargo. Por trmino de la empresa. La censura a los dirigentes sindicales: Cuando los afiliados a un sindicato no estn conformes con la actuacin de sus dirigentes se puede llamar a una asamblea a objeto de efectuar una votacin para censurar al directorio. Se debe censurar a todo el directorio aunque el problema sea slo con algunos directores. Aprobada la censura del directorio dejan los cargos inmediatamente y termina su fuero y se debe proceder en forma inmediata en esa misma asamblea a conformar un nuevo directorio. Durante el periodo de fuero los dirigentes sindicales no pueden ver alterado su contrato de trabajo de acuerdo al art. 12 CT (ius variandi) salvo caso fortuito o fuerza mayor (el empleador deber probar que hubo caso fortuito o fuerza mayor). - Permisos Sindicales (art. 249 y siguientes): Estos permisos se conceden para cumplir adecuadamente las funciones de dirigente sindical fuera del lugar de trabajo. Permiso base: Los dirigentes tienen un permiso bsico de 6 horas semanales que aumentan a 8 horas por director si el sindicato cuenta con 250 o ms afiliados. Este tiempo de permiso puede ser acumulado por cada director dentro de un mes calendario y adems cada director puede ceder su permiso a uno o ms de los restantes directores.

La jurisprudencia ha sealado que el empleador no se puede negar a conceder el permiso y por otro lado se establece que el director debe avisar a su empleador 24 horas antes el momento en que se har uso del permiso. Permiso para citaciones si un dirigente sindical es citado por la autoridad en su calidad de tal: El empleador debe concederle el permiso necesario para concurrir. El dirigente debe acreditar al empleador con documentos que fue citado por la autoridad (este permiso es adicional al anterior). El tiempo de permiso se entiende trabajado para todos los efectos legales y es el sindicato el que debe pagar al director la remuneracin y cotizaciones durante el tiempo de permiso, sin perjuicio de que el sindicato acuerde con el empleador que ste se va a hacer cargo de las remuneraciones y cotizaciones. Habr derecho a los siguientes permisos sindicales en caso de acuerdo de la asamblea sindical: Los directores sindicales con aprobacin de la asamblea podrn excusarse enteramente de prestar servicios a su empleador por un periodo no inferior a 6 meses y hasta la totalidad del tiempo que dure el cargo. Si el estatuto del sindicato lo establece, los directores sindicales pueden hacer uso de hasta una semana de permiso en el ao calendario a objeto de realizar actividades necesarias para el cumplimiento de sus funciones o para un curso de perfeccionamiento de dirigentes sindicales. 3. Libertad de reunin y deliberacin: esta libertad a veces es objeto de restricciones en las legislaciones de cada pas, especialmente en cuanto a las reuniones del sindicato en la va pblica, ya que por motivos de orden pblico se requiere de una autorizacin previa de la autoridad. En cuanto a las reuniones en locales cerrados, en algunas legislaciones se requiere un aviso previo a la autoridad y la presencia de algn ministro de fe. En nuestra legislacin las reuniones en locales cerrados no requieren aviso ni autorizacin previas, la nica limitante es que en las reuniones sindicales slo se puede deliberar sobre materias de inters sindical y no de otra ndole como asuntos polticos o religiosos. Las asambleas sindicales pueden ser ordinarias o extraordinarias. Estas asambleas se efectan en sedes sindicales fuera de la jornada de trabajo. Se considera tambin como sede sindical un recinto de la empresa en donde normalmente se renen los afiliados al sindicato. Se pueden celebrar asambleas dentro de la jornada siempre que se cuente con la autorizacin del empleador. Las asambleas ordinarias se celebran en las oportunidades que seala el estatuto. Las asambleas extraordinarias se citan slo para tratar temas que no son normales o peridicos, por ejemplo la disolucin del sindicato, la venta de un inmueble de un sindicato. 3.1 Libertad de administrar el patrimonio del sindicato: En general las legislaciones no establecen limitaciones que restrinjan este derecho. Slo en ciertos casos hay restricciones o revisiones de documentos financieros por parte de la autoridad como una garanta de los intereses de los afiliados, as por ejemplo el CT antes de la reforma laboral estableca que la inspeccin del trabajo podra hacer una auditora al sindicato y exiga libros de contabilidad, lo cual actualmente se encuentra derogado por la reforma. El patrimonio del sindicato de acuerdo al art. 256 se compone de lo siguiente: - Cuotas ordinarias o extraordinarias. - Aporte de los adherentes a un instrumento colectivo. - Aporte de los trabajadores a los cuales el empleador extendi voluntariamente los beneficios de un contrato colectivo. - Donaciones.
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Asignaciones por causa de muerte. La rentabilidad de los bienes del sindicato. El producto de la venta de sus activos. Multas que se cobran a los afiliados, etc. El CT consagra la libre administracin de los bienes por parte del sindicato. Los sindicatos pueden adquirir, mantener y enajenar libremente sus bienes, muebles o inmuebles, corporales o incorporales, a ttulo gratuito u oneroso. La nica limitante es que para vender inmuebles debe haber una aprobacin de la asamblea. A los directores del sindicato les corresponde administrar los bienes y ellos son responsables en forma solidaria y hasta la culpa leve en tal administracin y tienen responsabilidades civiles y penales. El patrimonio del sindicato es de su exclusivo dominio y nunca pertenecer en todo o parte a los afiliados ni aun en caso de disolucin del sindicato. Los bienes del sindicato, una vez disuelto, pasarn a dominio del beneficiario de esos bienes que seale el estatuto, a falta de beneficiario en el estatuto el Presidente de la Repblica determinar a que organizacin de trabajadores pasarn los bienes. a. Las cotizaciones Sindicales: El estatuto debe sealar el monto de la cuota ordinaria que los afiliados al sindicato obligatoriamente deben pagar. Tambin existen cuotas extraordinarias que se fijan en asambleas, las cuales no se destinan a los gastos normales de la organizacin sino que se utilizan para financiar proyectos o actividades previamente determinadas y aprobadas por la asamblea por mayora absoluta. El empleador est obligado a descontar de la remuneracin mensual de los afiliados al sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias cuyo monto se debe depositar en la cuenta corriente o de ahorro del sindicato dentro del mismo plazo que existe para pagar las cotizaciones previsionales, dentro de los 10 primeros das del mes siguiente al pago de la remuneracin. Las cuotas descontadas a los trabajadores y no entregadas oportunamente al sindicato se pagarn con reajuste de IPC de acuerdo al art. 63 y adems con un inters del 3% mensual sobre la suma reajustada. Los fondos del sindicato deben ser depositados a medida que se perciban por la organizacin en un cuenta corriente o de ahorro a nombre del sindicato en un banco. Se excepta de esta norma a los sindicatos con menos de 50 trabajadores, es decir, no estn obligados a abrir una cuenta corriente sino que el dinero lo va a tener el tesorero en su bolsillo o cuenta personal. Estos fondos pueden ser girados conjuntamente por el presidente y el tesorero, quienes responden solidariamente de dichos fondos. La reforma laboral elimin la obligacin que tenan los sindicatos de llevar libros de contabilidad y del balance anual firmado por un contador, y de las auditoras que haca la inspeccin (el legislador quiso dejar ms libre al sindicato en cuanto a llevar sus cuentas ordenadas). 3.2 Libertad para crear servicios anexos y complementarios al sindicato. 4. Organizaciones de trabajadores de mayor grado: Federaciones, confederaciones y centrales sindicales. El sindicato tiene libertad para afiliarse a una organizacin de mayor rango, como las sealadas. 4.1 Federaciones (art. 266 y siguientes): Una federacin es la unin de 3 o ms sindicatos y una confederacin es la unin de 3 o ms federaciones o de 20 o ms sindicatos. Las finalidades de las federaciones y confederaciones son: Tienen las mismas finalidades que los sindicatos y adems pueden prestar asistencia y asesora a las organizaciones de inferior rango que agrupen. 10

Las finalidades de los sindicatos en cambio son: - representar a los afiliados en la negociacin colectiva y suscribir el contrato colectivo. - Representar a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos emanados de los contratos individuales. - Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social, pueden denunciar sus infracciones ante la autoridad administrativa o judicial y pueden hacerse parte en los juicio o reclamaciones a que den lugar las multas u otras sanciones. - Denuncian o se hacen parte en reclamaciones o juicios sobre prcticas antisindicales. - Prestan ayuda a sus asociados. - Promueven la educacin de sus afiliados. Para que un sindicato participe en la constitucin de una federacin o se afilie una vez constituida ya la federacin o para desafiliarse, se debe tomar una decisin por mayora absoluta de los afiliados mediante una votacin secreta en presencia de un Ministro de fe. Previo a la asamblea el directorio del sindicato est obligado a informar a los afiliados acerca del contenido del proyecto de estatuto de la federacin o de los estatutos ya aprobados cuando se trate de afiliar a una federacin ya constituida, adems se debe informar el monto de las cotizaciones que el sindicato debe pagar a la federacin. 4.2 La ley en el art. 276 CT permite la constitucin de centrales sindicales, es decir, una organizacin nacional que representan los intereses generales de los trabajadores. Una central puede estar constituida por sindicatos, federaciones y confederaciones. Ninguna organizacin sindical u organizacin puede estar afiliada a ms de una central sindical. Si se afilia una federacin o confederacin a la central se afilian tambin las organizaciones afiliadas a ellas. En los estatutos se establecern los objetivos para la estructura y el funcionamiento de la respectiva central. Para constituirla se requiere que entre las organizaciones sindicales y las asociaciones de funcionarios municipales y de la administracin civil del Estado representen en un conjunto al 5% de los afiliados. La central, al igual que los sindicatos tiene personalidad jurdica desde el registro del estatuto y del acta de constitucin en la direccin del trabajo. a. Finalidades de la central: Art. 284 CT: - Representar los intereses generales de los trabajadores ante los poderes pblicos y las organizaciones empresariales del pas y tambin ante la OIT y otros organismos del sistema de las Naciones Unidas. - Tambin debe participar en las organizaciones estatales y no estatales de carcter regional o sectorial. b. Financiamiento: Por el aporte de las organizaciones afiliadas y de otras fuentes que se establezcan en sus estatutos. Los dirigentes de la central tienen fuero por el periodo de su mandato y hasta 6 meses despus y dicho fuero se mantiene aunque deje de ser dirigente de la organizacin base. El delegado sindical. Art. 302 CT. Es un trabajador elegido para servir de nexo entre el empleador y un grupo de trabajadores que lo ha elegido para el efecto. 1. Requisitos: a. debe ser elegido por trabajadores que no estn afiliados al sindicato de la empresa. Este trabajador tiene fuero durante el periodo de su mandato y hasta 6 meses despus de haber cesado (salvo que el contrato sea a plazo fijo, por obra o construccin determinada. Caso en el fuero dura hasta que termine el plazo). b. El grupo de trabajadores que lo elija debe ser el mismo que se necesita para formar un sindicato.
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Los trabajadores que elijan al delegado deben comunicarlo por escrito al empleador y a la inspeccin del trabajo acompaando una nmina con la firma de los trabajadores que concurrieron a la eleccin. Puede existir ms de un delegado sindical con un mandato de 2 aos reelegible indefinidamente. Las ms altas mayoras tienen fuero (Presidente, secretario, tesorero). Delegado de Personal. Art. 302 y siguientes. Sirve de nexo de comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo eligi y el empleador. Tambin puede representar a dichos trabajadores ante las autoridades del trabajo. Se puede elegir delegado de personal en aquellas empresas en que sea posible constituir sindicato. Pueden elegir a este delegado los trabajadores que no estn afiliados a un sindicato siempre que el grupo de trabajadores por su nmero y porcentaje de representatividad les permitan constituir un sindicato. El delegado goza de fuero laboral al igual que un director sindical, pero no tiene derecho a los permisos sindicales. Este delegado dura en su cargo 2 aos y puede ser reelegido indefinidamente. NEGOCIACIN COLECTIVA Es un procedimiento a travs del cual uno o mas empleadores se relacionan con uno o mas sindicatos o con trabajadores que se unen para negociar con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. 1. empresas e instituciones que pueden negociar colectivamente a. empresas del sector privado. b. empresas en que el Estado tenga aporte, participacin o representacin, salvo que estas empresas hayan sido financiadas en cualquiera de los ltimos dos aos en mas de un 50% por el Estado. No obstante pueden negociar los establecimientos educacionales particulares subvencionados. El ministerio de economa determinara las empresas en que el Estado tenga aporte, participacin o representacin en mas de un 50% , si es as no se puede negociar. Los funcionarios pblicos y municipales pueden negociar colectivamente. Tampoco pueden negociar las empresas del Estado que dependan del ministerio de defensa. 2. Trabajadores que no pueden negociar colectivamente: los aprendices, los contratados para una faena o trabajo determinado o para cualquier labor transitoria; gerentes, subgerentes y agentes o apoderados siempre que estn dotados de facultades de administracin (ya que sus intereses estn mas cercanos a la empresa que a los trabajadores), personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, trabajadores con un cargo superior de mando e inspeccin. Los sindicatos en los ltimos 3 n pueden negociar colectivamente si es que el empleador no se los prohbe en el contrato. Si al trabajador al cual se le prohbe negociar considere que, para las funciones de su cargo, no se le puede prohibir negociar puede reclamar ante la Inspeccin del trabajo dentro de 30 das desde la prohibicin. Las materias negociables Son materias de una negociacin colectiva las que se refieren a las remuneraciones y otros beneficios en especie o en dinero y en general las condiciones comunes de trabajo. 1. No pueden ser objeto de negociacin todas aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellos materias ajenas a la empresa. a. Ningn trabajador puede estar afecto a mas de un contrato colectivo celebrado por el mismo empleador. b. Para negociar colectivamente dentro de la empresa se requiere que haya transcurrido a lo menos un ao desde el inicio de las actividades.
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c. El fuero de negociacin de los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva formal gozan de fuero desde los 10 das anteriores a la presentacin del proyecto de contrato colectivo a la empresa hasta 30 das despus de ser suscrito el contrato colectivo. Sin embargo no se requiere pedir el desafuero de los trabajadores contratados a plazo fijo cuando el plazo del contrato expire en el periodo del fuero sealado. d. Los plazos que contempla el Cdigo en el Libro IV sobre negociacin colectiva son de das corridos no hbiles, y si un plazo de das vence en sbado, domingo o festivo se entiende prorrogado hasta el das hbil siguiente. e. Para efectos de negociacin colectiva sern ministros de fe los inspectores del trabajo, los notarios pblicos, los oficiales del registro civil y los funcionarios de la administracin del Estado designados en esa calidad por la Direccin del Trabajo Existe una negociacin colectiva formal y una informal. La negociacin colectiva informal o no reglada no se sujeta mayormente a los plazos o tramites obligatorios y esta negociacin culmina con la firma de un convenio colectivo. Esta negociacin no otorga derecho a replica ni a fueros. En la negociacin colectiva formal el CT reglamenta minuciosamente los tramites y los plazos a que se sujeta la negociacin, la que culmina con la suscripcin de un contrato colectivo. Este contrato otorga el derecho a replica y a fuero de los trabajadores que negocien y de sus dirigentes. 2. Tramitacin: comienza con la presentacin del proyecto de contrato colectivo por parte del sindicato o del grupo de trabajadores que se unen para no negociar. En cuanto a la oportunidad de esta presentacin hay que distinguir: a. En empresas en que no existe un contrato colectivo vigente los trabajadores pueden presentar su proyecto en cualquier momento, no obstante se debe constatar que no se puede presentar el proyecto antes de un ao de inicio de las actividades de la empresa. Se debe tener presente que el empleador puede declarar como periodo no apto para negociacin hasta 60 das de una ao calendario continuos o discontinuos. Esta declaracin del empleador debe efectuarse en junio de el ao y se debe comunicar a la Inspeccin y a los trabajadores. 3. En empresas en que existe un contrato colectivo vigente la presentacin del proyecto de contrato se debe efectuar no antes de 45 das ni despus de los 40 das anteriores al trmino de la vigencia del contrato colectivo de la empresa. a. En cuanto a los sujetos de la negociacin colectiva todo sindicato de empresas de establecimiento puede presentar un proyecto de contrato colectivo pero tambin lo pueden hacer los grupos de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar pero hoy a los grupos se les exige que renan los mismos qurum y porcentaje requeridos para constituir sindicatos. La reforma laboral introdujo una facultad para los sindicatos o grupos que negocian en el sentido de que pueden solicitar al empleador dentro de los 3 meses anteriores al vencimiento del contrato vigente o en cualquier momento si no hay en la empresa un contrato colectivo vigente los siguientes documentos, para proponer en mejores condiciones el proyecto de contrato colectivo: b. los balances de los 2 aos inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tenga una existencia menor, caso en el cual se restringe al periodo de vigencia de la empresa. c. Informacin financiera y el costo global de la mano de obra de los meses del ao en ejercicio d. La poltica futura de inversiones de la empresa, en este caso el empleador no esta obligado a proporcionarlo cuando el considere que es una informacin confidencial o reservada. 4. Comunicacin del empleador del hecho de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo: antes de la reforma laboral era facultativo para el empleador comunicar a los dems trabajadores de la empresa y a la Inspeccin del Trabajo el hecho de haberse presentado un proyecto
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de contrato. Ahora esta comunicacin es obligatoria no obstante los artculos contradictorios al respecto (art. 318, 320). La Inspeccin seala que para aquellas empresas en que no existe un contrato colectivo vigente dejo de ser una opcin facultativa el comunicar a los trabajadores que no estn negociando el hecho de haberse presentado un proyecto de contrato basndose en uno cuyo incumplimiento se sanciona con multa. En definitiva, cuando no hay un contrato vigente y no se comunica el proyecto se entiende que los trabajadores que no estn negociando tienen un plazo de 30 das corridos a contar del 5 das de presentado el proyecto para presentar otros proyectos y solo a contar del vencimiento de esos 30 das es que empieza a correr el plazo para cautelar el proyecto. En las empresas en que hay contrato colectivo vigente es facultativo comunicar a los trabajadores que no negocian, si se comunica debe hacerse dentro de los 5 das siguientes a la presentacin y el efecto es que los trabajadores que no negocian pueden presentar otros proyectos dentro de 30 das desde que se les comunica y recin vencido ese plazo, presenten o no un proyecto, comienza el plazo para contestar el proyecto (para q todos negocien al mismo tiempo) 4.1 Efectos: si el empleador no efecta la comunicacin en las empresas en que hay contrato colectivo el resto de los trabajadores mantendr su derecho a presentar proyectos de contrato en cualquier momento. Si el empleador debe comunicar y el resto de los trabajadores presenta un proyecto se debe negociar en conjunto (mismo plazo). En caso de que los trabajadores presenten proyectos de contrato despus de haberse suscrito el contrato colectivo solo podrn presentarlo despus de 6 meses de su fecha ingreso a menos que el empleador les haya hecho extensivo los beneficios. Si presenta un proyecto de contrato tendr una vigencia de lo que reste al plazo de los 2 aos desde la fecha de celebracin del ultimo contrato vigente en la empresa (art. 322). 4.2 Adhesin al proyecto de contrato colectivo: Consiste en que trabajadores de la empresa no afiliados al sindicato que presenta un proyecto de contrato colectivo manifiestan su intencin de negociar y de beneficiarse con el contrato, pero no tienen a intencin de afiliarse al sindicato. El directorio del sindicato decide libremente si admite o no la adhesin de los trabajadores, en caso de aceptarla deber efectuar el aporte que seala el estatuto. Una copia del proyecto de contrato colectivo presentado a la empresa con la firma del empleador para acreditar que se recibi, se debe entregar en la Inspeccin dentro de los 5 das de su presentacin. Si el empleador se niega a firmar una copia del proyecto, los trabajadores podrn pedir a la Inspeccin que cite al trabajador y firme la copia. 4.3 Contenido del proyecto de contrato colectivo a. Las partes involucradas en la negociacin: se debe acompaar una nomina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo negociador y adems la nomina y firma de los adherentes del proyecto si es que existen b. las clusulas que se proponen c. el plazo de vigencia del contrato d. la individualizacin de los integrantes de la comisin negociadora: los trabajadores son representados por una comisin negociadora integrada por el directorio del sindicato, si es mas de un sindicato se compondr de los directorios de todos. El empleador debe responder el proyecto de contrato colectivo dentro de los 15 das corridos desde q se presento el proyecto. Las partes de comn acuerdo pueden prorrogar el plazo por el tiempo que estimen necesario. Una copia de la respuesta del empleador firmada por uno o mas miembros de la comisin negociadora de los trabajadores. Debe acompaarse a la Inspeccin desde la entrega a la comisin de la respuesta. Si la comisin se niega a firmar el empleador deber requerir a la Inspeccin la firma. Si el empleador no da repuesta al proyecto oportunamente ser multado con el 20% de las remuneraciones del ultimo mes de todos los trabajadores que negocian pero si al 20 da de presentado el proyecto no hay respuesta se entiende aceptado excepto que haya prorroga para responder. Una vez recibida la respuesta por
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los trabajadores su comisin negociadora puede reclamar de las observaciones que formulo el empleador, el sindicato puede formular observaciones por no ajustarse a la respuesta de la ley. La reclamacin es ante la Inspeccin dentro de los 5 das despus de que la comisin recibi la respuesta. La Inspeccin cuenta con 5 das, si acoge la reclamacin condena a la parte que corresponda que enmiende los errores en plazo no inferior a 5 ni superior a 8 das, bajo apercibimiento de no tenerse por presupuestado la clusula de la respuesta o el proyecto de contrato o bajo sancin de tenerse por no respondido el proyecto. La interposicin del reclamo no suspende el curso ni el plazo de la negociacin. Una vez presentada la respuesta del empleador la partes se renen el n de veces que estimen necesario para llegar a un acuerdo. Si han llegado a un acuerdo se firmara un contrato colectivo que es el celebrado por 1 o mas empleadores con 1 o mas sindicatos o con trabajadores que se unen para negociar con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por el periodo determinado. CONTRATO COLECTIVO Debe constar por escrito y enviar copia a la Inspeccin dentro de los 5 das siguientes a la suscripcin. 1. Contenido del contrato: a. debe determinar en forma precisa a las partes a quienes afecta b. debe contener clusulas sobre remuneracin, beneficio y condicin de trabajo acordado c. es optativo para las partes designar arbitro que se encargue de interpretar las clusulas del contrato y resolver las controversias a que diere lugar 2. Personas a que afecta el contrato: En cuanto a los trabajadores el contrato afecta o beneficia solo a aquellos que negocian, sean afiliados al sindicato, adherentes al proyecto de contrato o integrante del grupo negociador. El empleador en forma voluntaria y unilateral puede hacer extensivos los beneficios del contrato colectivo a los trabajadores que no negocian. En el caso que se extiendan los beneficios logrados por trabajadores de igual cargo o funcin estos deben pagar un 75% de la cuota ordinaria sindical al sindicato que logro el beneficio, si fue logrado por varios sindicatos al que el trabajador designe, y si no designa ninguno, al de mayor representatividad. Al extender los beneficios a los trabajadores que no negocian se impide que este pueda negociar hasta el termino del contrato colectivo debido a que un trabajador solo se rige por un contrato colectivo. Cuando el que negocia fue un grupo negociador o convenio colectivo y no un sindicato se plantea el problema de la incorporacin obligatoria de la cuota sindical para los trabajadores que no negocian. Para que exista la obligacin de pagar la cuota sindical se le deben extender todos los beneficios que obtienen trabajadores en el mismo cargo. Si los beneficios fueran logrados por un grupo negociador y no sindical no hay obligacin de pago de cuota sindical. 3. Vigencia del contrato colectivo (art. 347): Este contrato no puede tener una duracin inferior a 2 aos ni una superior a 4 aos de vigencia. La vigencia del contrato se cuenta desde el da siguiente al vencimiento del contrato que estuvo en vigencia y si no hay contrato vigente anterior la vigencia se cuenta desde el da siguiente a su suscripcin. Si se hizo efectiva la huelga el contrato que se celebre despus regir a contar de su firma sin perjuicio de que su duracin se cuenta a partir del da siguiente del vencimiento del contrato anterior (art. 347) 4. Efectos y caractersticas del contrato colectivo: El efecto es que reemplaza la clusula de los contratos individuales de los trabajadores que negocian y una vez extinguido el contrato colectivo y no se firme un nuevo contrato sus clusulas subsisten como integrantes de los contratos individuales salvo las clusulas de reajustabilidad y los derechos y obligaciones que solo pueden ejercen o cumplirse colectivamente.

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La caracterstica principal del contrato colectivo es que el original de el y los copias autnticos autorizados por la Inspeccin tendrn mrito ejecutivo y podr hacerse cumplir de acuerdo al juicio ejecutivo laboral contemplado en el art. 461 (procedimiento civil) El incumplimiento del contrato se sanciona con multa a beneficio fiscal 10 UTM. Si las partes no han llegado a un acuerdo negociacin y en consecuencia no han suscrito un contrato colectivo pueden de comn acuerdo someter la decisin de un conflicto a un mediador a un arbitro laboral. MEDIACION LABORAL (art. 352) En cualquier momento de la negociacin las partes pueden acordar designar a un mediador para que resuelva el conflicto. En cuanto al procedimiento que se debe seguir en 1 lugar las mismas partes pueden acordar el procedimiento a seguir de lo contrario regir lo dispuesto en el CT en el sentido de que el mediador dispondr de un plazo de 10 das para desarrollar su gestin, al termino de ese plazo sino se hubiera logrado un acuerdo convoca a las partes a una audiencia en la que le presenta una proposicin de solucin al conflicto y las partes debern responder dentro de 3 das si la aceptan o no. Si una o ambas partes no acepta la propuesta o no da respuesta dentro de un plazo se pone termino a la gestin del mediador y el conflicto seguir debido a que la propuesta del mediador no obliga a las partes (por ello no se incurre mucho al mediador; se recurre mas al rbitro laboral lleva una propuesta que si obliga a las partes) ARBITRAJE LABORAL (art. 355 y siguientes) Hay dos tipos de arbitrajes laborales: a. El voluntario en que las partes de comn acuerdo someten el conflicto a un arbitro laboral no obstante que en la empresa se pueda declarar la huelga. Se debe suscribir un compromiso escrito en que se consigna el nombre del arbitro o el procedimiento para designarlo. El procedimiento ser fijado libremente por las partes o el arbitro laboral en subsidio. El arbitro puede ser cualquiera que cuente con la confianza de las partes y no es requisito que integre el cuerpo arbitral. Puede fallar en base a proposiciones de una y otra parte, una postura intermedia. b. Obligatorio o forzoso consiste en que una empresa en que esta prohibida la huelga las partes no hayan llegado a un acuerdo para suscribir un contrato colectivo, entonces lo nica salida al conflicto es someterse a arbitraje ya que no hay posibilidad de huelga. 1. Cuerpo arbitral o nomina nacional de rbitros: solo los que estn en esta nomina pueden llevar a cabo los arbitrajes obligatorios mientras que los arbitrajes voluntarios pueden realizarse por cualquier persona. El numero de miembros es 25 y el Presidente de la Repblica lo puede aumentar. El nombramiento lo efecta el Presidente de la Repblica a propuesta en terna del mismo cuerpo arbitral. 2. Requisitos para ser miembro: titulo profesional de educacin superior y contar con experiencia calificada en la actividad econmica y laboral(abogados, economistas) Los aranceles son fijados por el Ministerio de Economa 3. No pueden integrar el cuerpo arbitral: a. los funcionarios pblicos con excepcin de los docentes acadmicos que se desempeen en cualquier universidad. b. Los dirigentes sindicales de premios empresa c. Los que hayan sido condenados o procesados por crimen o simple delito. 3.1 El cargo de arbitro dura mientras dure su buen comportamiento y cesaran en sus funciones por las causales del art. 411: - inhabilidad sobreviniente - renuncia - revocacin de su cargo
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El cuerpo arbitral tienen un consejo directivo (que funciona en las dependencias del Ministerio del Trabajo en la capital de la Repblica) de 5 miembros para las siguientes funciones: a. velar por el progreso y prestigio de la actividad del arbitraje obligatorio, en la negociacin colectiva y por su correcto ejercicio b. representar al cuerpo arbitral ante las autoridades del Estado c. se pronuncia sobre inhabilidades sobrevinientes de los miembros del cuerpo arbitral y puede removerlos En los arbitrajes obligatorios cuando vence el plazo del contrato colectivo por fallo arbitral anterior o en caso de que no existan estos instrumentos y hubieren transcurrido 45 das desde que se hubiera presentado el proyecto de contrato colectivo sin que se hubiera suscrito un nuevo contrato, la Inspeccin debe designar al arbitro obligatorio para el cual cita a las partes a un comparendo para proceder a designarlo, si las partes estn de acuerdo se le designa, en caso contrario lo har la Inspeccin. El arbitraje forzoso se regir en cuanto a la constitucin del tribunal y al procedimiento a que debe ajustarse al cumplimiento de sus resoluciones al CPC libro III titulo VIII prrafo 2. Las negociaciones sometidas a un arbitro obligatorio sern resueltas en 1 instancia a un tribunal unipersonal arbitral y en 2 instancia a una corte arbitral, integrada por 3 miembros. El fallo del arbitro va a ser una de las 2 posiciones de las partes, no puede ser una mezcla de ambos (art. 363) Normas del arbitraje a. las implicancias y recusaciones se aplican de acuerdo al COT b. en cuanto a la constitucin del arbitraje este debe realizarse dentro de los 5 das hbiles siguientes a la notificacin de la designacin c. el arbitro debe fallar dentro de 30 das hbiles desde su constitucin, prorrogables en hasta 10 das mas Facultades del arbitro Podrn requerir todos los antecedentes y documentos que estimen necesarios, ya sean laborales, tributarios, contables u otros. Puede visitar los lugares de trabajo, puede hacerse asesorar por organismos pblicos o por expertos en las materias sometidas a su solucin. El fallo puede ser tomado en base a ciertas consideraciones: a. nivel de remuneraciones vigentes en la ciudad donde funciona la empresa b. grado de especializacin y experiencia de los trabajadores que le permiten aportar una mayor productividad en relacin a otras empresas similares c. los aumentos de productividad obtenidos por los trabajadores d. el nivel de empleo en la actividad a la que se dedica la empresa. El fallo arbitral ser apelable ante la corte arbitral. El recurso deber interponerse ante el propio arbitro dentro de los 5 das hbiles desde que se notifica el fallo arbitral, debe ser fundada y contener peticiones concretas. La corte debe emitir su fallo dentro de 30 das hbiles. En cualquier estado del proceso arbitral las partes pueden poner fin a la negociacin y celebrar un contrato colectivo sin perjuicio de pagar las costas al arbitro. ALCANCES DE LA NEGOCIACION EXTRA EMPRESAS La regla general es que negocien colectivamente una empresa con un sindicato o grupo negociador de la misma empresa. Pero tambin existe negociacin colectiva entre varias empresas con sindicatos interempresas, federaciones, confederaciones. En nuestro pas antiguamente se negociaba interempresas, es decir todas las empresas de la misma actividad negociaban con todos los sindicatos o grupos de trabajadores de esa rea de la actividad econmica, en lo que se denomina negociacin por rama de actividad econmica. Pero a fines de los 70 se considero que esta negociacin no era conveniente por los siguientes motivos:
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a. se llega a acuerdo sobre los montos de las remuneraciones iguales para empresas grandes, medianas y pequeas, por lo que las pequeas que no podan pagar podan quebrar. b. El aumento en las remuneraciones as fijados muchas veces eran traspasados al consumidor, sobretodo en las empresas pequeas y medianas ya que la empresa no poda absorber ese costo por lo que se produca inflacin. c. Se estima que la negociacin debe tener como base la productividad que aportan los trabajadores o con empresas en particular y no tener como base la mayor o menor presin que puedan hacer los sindicatos para obtener beneficios que van mas all de la productividad. El DL 2758 adopto la negociacin por empresa. En los 90 se produjo una modificacin legislativa que permiti la negociacin interempresa pero solo si ambas partes estn de acuerdo y actualmente se regula esta materia en el art. 334 y siguientes Involucra a mas de una empresa. 2 o mas sindicatos de diferentes empresas y un sindicato interempresa o una federacin o confederacin pueden presentar proyectos de contrato colectivo en representacin de sus afiliados a los empleadores respectivos. Requisitos para presentar proyectos: a. q las organizaciones de trabajadores lo acuerden en forma previa con los empleadores respectivos por escrito ante un ministro de fe b. en cada empresa por la mayora absoluta de los trabajadores afiliados a estas organizaciones acuerden conferir en votacin secreta la representacin a la organizacin de trabajadores que va a negociar Los trabajadores que no quieran negociar en conjunto sino en forma individual deben expresarlo y de esa forma solo negociaran con los trabajadores de su empresa. Si todos los empleadores involucrados en la negociacin manifiestan su voluntad de negociar en conjunto deben integrar una comisin negociadora comn en que habr un representante de cada empresa. En el caso de los trabajadores la comisin negociadora que los representa estar integrada por la directiva de cada sindicato. El proyecto de contrato que se presente debe tener las mismas clusulas del proyecto que se presenta a una sola empresa, con la diferencia de que debe indicarse el nombre y la firma de todos los trabajadores involucrados en la negociacin, adems cabe hacer presente que el proyecto puede contener algunas estipulaciones aplicables solo a unas y no a todas las empresas que negocian. El plazo para contestar este proyecto de contrato colectivo en comn tambin es de 15 das corridos y de ah comienzan las negociaciones. Negociacin extra empresa. Involucra a ms de una empresa. Arts. 344 y siguientes. 2 o ms sindicatos de distintas empresas, un sindicato interempresa o una federacin o confederacin pueden presentar proyectos de contrato colectivo en representacin de sus afiliados a los empleadores respectivos. Los requisitos para que se puedan presentar los proyectos son: - Que las organizaciones de trabajadores lo acuerden en forma previa con los empleadores respectivos, por escrito ante un ministro de fe. - Que en cada empresa relacionada la mayora absoluta de los trabajadores afiliados a estas organizaciones acuerden conferir en votacin secreta la representacin a la organizacin de trabajadores que va negociar. Basta que uno de los empleadores no quiera negociar de este modo, para que no pueda llevarse a cabo. Los empleadores que no quieran negociar en conjunto sino que en forma individual deben expresarlo y de esa forma slo negociarn con los trabajadores de su empresa.

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Si todos los empleadores involucrados en la negociacin manifestaron su voluntad de negociar en conjunto, deben integrar una comisin negociadora comn en que habr un representante de cada empresa; en el caso de los trabajadores la comisin negociadora que los represente estar integrada por la directiva de cada sindicato. El proyecto de contrato colectivo que se presente debe contener las mismas clusulas de un proyecto que se presenta a una sola empresa con la diferencia que debe indicarse el nombre y la firma de todos los trabajadores involucrados en la negociacin. Adems cabe hacer presente que el proyecto puede contener algunas estipulaciones aplicables slo a unas y no a todas las empresas que negocian. El plazo para contestar este proyecto de contrato colectivo comn es de 15 das corridos y de ah comienzan las negociaciones. Si no hay acuerdo en un plazo determinado, puede haber huelga. La huelga (art. 364 y siguientes). El plazo normal de negociacin en el caso que negocie una sola empresa es de 45 das corridos desde que se present el proyecto de contrato colectivo y en el caso de la negociacin que involucre a ms de una empresa este plazo es de 60 das, si en stos plazos las partes no han logrado un acuerdo pueden prorrogar la vigencia del contrato anterior y continuar con las negociaciones (El legislador siempre intenta que la huelga sea la ltima instancia. Transcurrido el plazo, se puede decidir la prrroga del contrato, pero continuando las negociaciones). Existe otra posibilidad cuando no han llegado a acuerdo, esta es que la comisin negociadora de los trabajadores puede exigir del empleador en cualquier momento que se suscriba un nuevo contrato con las mismas estipulaciones que el contrato anterior y el empleador no podr negarse. En este caso este contrato tendr una vigencia de 18 meses y no se incluirn clusulas de reajuste de remuneraciones. Es difcil que se tome esta decisin. Lo ms normal es que se vaya a huelga (por ltimo para obtener reajuste). Los trabajadores deben resolver si aceptar la ltima oferta del empleador o si declaran la huelga cuando concurran los siguientes requisitos: a. Que la negociacin no est sujeta a arbitraje obligatorio (en caso contrario no hay posibilidad de huelga y obligatoriamente se someten a arbitraje para resolver el conflicto). b. Que las partes no hubieren sometido el conflicto a un arbitraje voluntario. c. Que el da de la votacin est comprendido dentro de los ltimos 5 das de vigencia del contrato anterior o en el caso que no exista est dentro de los 5 ltimos das de un total de 45 o 60 das contados desde la presentacin del proyecto, segn sea una negociacin de una empresa o de varias empresas. Si la votacin no se efecta oportunamente se entiende que los trabajadores aceptan la ltima oferta del empleador salvo que las partes hubieren prorrogado el contrato anterior. Si la votacin no se llev a cabo por causas ajenas a los trabajadores, stos tienen un plazo de 5 das para proceder a la votacin. La votacin debe efectuarse en forma personal, secreta y en presencia de un ministro de fe. Para que se acuerde la huelga debe ser aprobada por la mayora absoluta de los trabajadores que negociaron, de lo contrario se entiende que los trabajadores aceptan la ltima oferta del empleador. Acordada la huelga, sta debe hacerse efectiva al inicio de la jornada del tercer da siguiente a la fecha de su aprobacin, plazo que se puede prorrogar por un acuerdo hasta por 10 das. Si la huelga no se hace efectiva en ese da, se entiende que los trabajadores desisten de ella y se acepta la ltima oferta dada por el empleador.

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Se entiende que no se ha hecho efectiva la huelga si ms de la mitad de los trabajadores que negocian continan trabajando en ella (al inicio de la jornada aparecen ms de la mitad de los trabajadores que aparecen en la negociacin. Efectos de la huelga. 1. El Lock Out o cierre patronal: Una vez que se haya hecho efectiva la huelga el empleador puede ejercer una facultad que consiste en cerrar temporalmente la empresa sea total o parcialmente. Ello implica impedir el acceso a la empresa a todos los trabajadores, salvo aquellos de confianza del empleador sealados en los Ns 2, 3 y 4 del art. 305 CT. El lock out ser total cuando afecte a todos los trabajadores de la empresa y ser parcial cuando afecte slo a los trabajadores de uno o ms establecimientos o sucursales. Para declarar el lock out es necesario que en cada establecimiento en que se declare hayan trabajadores en huelga. En cuanto al plazo del lock out, ste no puede ser por ms de 30 das a contar de que se haga efectiva la huelga. En todo caso termina el mismo da en que termine la huelga. Los trabajadores afectados por el lock out no van a trabajar mientras ste dure y el empleador no est obligado al pago de la remuneracin, slo est obligado al pago de las cotizaciones previsionales. 2. Durante la huelga el contrato de trabajo se suspende y el trabajador no est obligado a prestar servicios a su empleador. Es ms, ellos pueden realizar trabajos temporales fuera de la empresa con otros empleadores. Por otro lado, el empleador no est obligado a pagar la remuneracin ni las cotizaciones a los huelguistas durante la huelga. 3. El equipo de emergencia: Si se produce una huelga en una empresa cuya paralizacin provoque un dao actual e irreparable en sus bienes o un dao a la salud de los usuarios de un establecimiento de salud o asistencial o que preste servicios esenciales, el empleador podr pedir a la comisin negociadora de los trabajadores un nmero de trabajadores para seguir ejecutando las operaciones cuya paralizacin puede causar dao. La comisin negociadora puede negarse a este equipo de emergencia dentro de las 24 horas siguientes al requerimiento. En este caso o en el que no se responda dentro de ese plazo, el empleador puede reclamar a la inspeccin dentro de 5 das desde la negativa de la comisin y la inspeccin debe resolver dentro de 48 horas desde la presentacin. La resolucin del inspector es reclamable al tribunal dentro de 5 das. 4. El reemplazo de los huelguistas (art. 381): Una vez que se ha hecho efectiva la huelga el empleador puede contratar reemplazantes de los huelguistas, pero bajo ciertos requisitos, que son los siguientes: a. La ltima oferta del empleador debe haberse presentado por lo menos 2 das antes de los 5 ltimos das de negociacin (plazo en que se efecta la votacin de la huelga) y que contenga los mismos beneficios que los que tenan al iniciar la negociacin con el reajuste del IPC desde la ltima vez que se reajust la remuneracin y la fecha de trmino del contrato en vigencia. b. El empleador deber reajustar anualmente por IPC todos los beneficios del ltimo contrato ofrecido en su ltima oferta excluido los 12 ltimos meses de vigencia del nuevo contrato propuesto. c. El empleador debe pagar un bono de reemplazo por 4 UF por cada reemplazante de huelguista. La suma total de estos bonos se pagar por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga dentro de los 5 das siguientes de haber finalizado la huelga. Si se cumplen estos tres requisitos el empleador puede contratar reemplazantes de huelguistas desde el primer da de haberse hecho efectiva la huelga.
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En caso que el empleador no hiciere una oferta en la forma y tiempo sealado slo va a poder contratar reemplazantes a contar del decimoquinto da de hecha efectiva la huelga, siempre y cuando pague el bono de 4 UF. 5. El reintegro individual de los huelguistas: Los trabajadores que estn en huelga no pueden regresar a sus labores cuando ellos lo deseen en forma individual, sino que ellos deben volver a trabajar cuando termine la huelga o pueden reintegrarse a trabajar cuando termine la huelga, o en forma individual a contar del decimoquinto da de huelga en caso que la ltima oferta se haya dado en la forma indicada segn el art. 372 inc. 3. Si no se dio la ltima oferta en esas condiciones los trabajadores huelguistas se reintegrar individualmente slo a contar del trigsimo da de huelga. El empleador, por su lado, puede oponerse a los reintegros individuales de los huelguistas siempre que no discrimine entre ellos. La mediacin de la inspeccin del trabajo. La reforma laboral agreg el art. 374 bis al CT, que se refiere a la mediacin de la inspeccin una vez acordada la huelga. Dentro de los 48 horas de acordada la huelga sin que las partes hayan recurrido a la mediacin o al arbitraje voluntario, cualquiera de las partes puede solicitar al inspector del trabajo su mediacin o buenos oficios para facilitar un acuerdo y as evitar que se haga efectiva la huelga. El inspector tiene amplias facultades y propone las bases de un acuerdo dentro de 5 das hbiles desde que comenz a actuar. Si en este plazo se llega a un acuerdo se suscribe el contrato colectivo y termina el conflicto y si no hay un acuerdo ambas partes pueden prorrogar de comn acuerdo el plazo hasta 5 das hbiles ms y si no hay un acuerdo en esta prrroga termina la gestin del inspector y la huelga se debe hacer efectiva al da hbil siguiente de vencido el plazo referido (aqu hay una intervencin del Estado para solucionar el conflicto, pero no es de oficio, sino que a peticin de parte). Una vez declarada la huelga y durante su transcurso la comisin negociadora de los trabajadores puede convocar a otra votacin a fin de pronunciarse sobre la posibilidad de someter el asunto a mediacin o arbitraje en caso de que haya un nuevo ofrecimiento del empleador. En cualquier momento se puede convocar al grupo negociador por el 20% de los trabajadores con el fin de pronunciarse sobre la censura de la comisin negociadora, lo que debe ser adoptado por la mayora absoluta de los que negocian. 1. La Huelga en algunos casos se prohibe: - En empresas o servicios de utilidad pblica. - En empresas cuya paralizacin causa grave dao a la salud, al abastecimiento de la poblacin, a la economa y a la seguridad nacional, siempre que la paralizacin implique que una parte importante de la poblacin no pueda recibir un servicio. La calificacin de encontrarse una empresa en esta circunstancias se efecta en julio de cada ao por una resolucin conjunta de los Ministros del Trabajo, Defensa y Economa. Aqu se comprenden especialmente empresas de servicios, por ejemplo de agua potable, gas, etc. En estos casos en que no se puede declarar la huelga y no se logra un acuerdo directo entre las partes procede el arbitraje obligatorio (actualmente no son muchas las empresas que tienen prohibida la huelga porque hay muchas empresas y alternativas, por lo que la poblacin podr optar por otra empresa de la competencia. El decreto de reanudacin de faenas. Si en una empresa no est prohibida la huelga y en caso de que esta se produzca y por sus caractersticas, oportunidad o duracin causa un grave dao a la salud, al abastecimiento, la economa o la seguridad nacional. El Presidente de la Repblica podr decretar la reanudacin
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inmediata de las faenas (Es voluntario para el Presidente de la Repblica decretar esto. El interviene en un conflicto colectivo de trabajo) El decreto debe ser suscrito por el Presidente de la Repblica y por los Ministros del Trabajo, Defensa Nacional y Economa. En dicho decreto se debe nombrar a un miembro del cuerpo arbitral que actuar como rbitro laboral. El conflicto no termina, ya que los trabajadores se reincorporan en las mismas condiciones vigentes al presentar su proyecto de contrato y la solucin la dar el fallo del rbitro. Los honorarios del rbitro, en este caso, sern pagados por el fisco. Convenios Colectivos. De acuerdo al art. 351, convenio colectivo es el suscrito entre 10 o ms trabajadores que se unen para negociar, con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujecin a las normas de procedimiento de negociacin colectiva regladas, ni a derechos, prerrogativas y obligaciones de tal procedimiento formal. El convenio colectivo es el resultado de una negociacin colectiva informal en oposicin al contrato colectivo que s se sujeta a un procedimiento formal y otorga derechos como el fuero a los que negocian y el derecho a huelga, todo lo cual no existe en el procedimiento informal. En caso de convenio con sindicatos, el legislador no exige ningn requisito ms que haya una verdadera negociacin entre las partes y que este convenio no sea una imposicin del empleador. En caso de convenio de grupos de trabajadores que se unen para negociar, la reforma laboral introdujo el art. 314 bis, en que se regula esta materia y se exige: - Que el grupo negociador debe contar con a lo menos 8 trabajadores, cualquiera sea el nmero de trabajadores de la empresa. - Los trabajadores deben ser representados por una comisin negociadora de a lo menos 3 integrantes y no ms de 5, elegidos por el grupo en votacin secreta ante un inspector del trabajo. - El empleador est obligado a dar respuesta a las peticiones del grupo dentro de 15 das, de lo contrario se le aplica una multa de 1 a 20 UTM. - La aprobacin de la propuesta final del empleador debe ser acordada por los trabajadores en votacin secreta ante el inspector. - Si se suscribe un documento sin estos requisitos este no tendr el carcter de convenio colectivo, sino que de contrato individual de trabajo (contrato individual mltiple, y estos trabajadores podrn negociar ms beneficios por no estar sujetos a contrato colectivo). Los convenios colectivos tienen el mismo valor y efectos que un contrato colectivo y un fallo arbitral pero en relacin a que termine el convenio colectivo los beneficios pasan al contrato individual, slo ser aplicable en el caso de los convenios de empresa y no a los convenios suscritos por sindicatos eventuales, interempresas, confederaciones, etc. Los convenios colectivos pueden ser suscritos por no slo un sindicato o grupo negociador de la empresa, sino que tambin por sindicatos de trabajadores transitorios, sindicatos interempresas, federaciones y confederaciones. Los trabajadores transitorios o contratados por faenas no pueden participar en negociacin formal, pero s en una informal, formando un sindicato de trabajadores transitorios. Incluso en la agricultura se puede negociar antes de iniciada la temporada. Los trabajadores transitorios se organizan con la finalidad de ser intermediadores de trabajo (aunque estn cesantes siguen afiliados a este sindicato). En el caso de trabajadores agrcolas de temporada su caso lo regula el nuevo art. 314 bis A, que seala que el sindicato que agrupe a trabajadores agrcolas de temporada puede presentar un proyecto de convenio colectivo al empleador que debe responderse en 15 das, si no se responde
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en ese plazo, la inspeccin lo apercibe a fin de que de respuesta, la negociacin debe finalizar por lo menos 30 das antes del inicio de las labores agrcolas de temporada. Si el convenio o contrato colectivo cuyos beneficios se extienden a quienes no negociaron, suscrito por un grupo negociador y no por un sindicato, no estn obligados a dar el 75% de la cuota ordinaria al sindicato porque no lo hay. Prcticas desleales en la negociacin. Estas prcticas son los hechos, actos u omisiones que entorpecen la negociacin colectiva en sus diferentes etapas, y son las siguientes: a. El negarse a recibir a los representantes de los trabajadores o negociar con ellos. b. El negarse a suministrar la informacin necesaria para justificar sus argumentos. c. Ejecutar durante el proceso de negociacin colectiva acciones que revelan una manifiesta mala fe que impide el normal desarrollo de sta. d. Ejercer fuerza fsica en las cosas o fuerza moral o fsica en las personas durante la negociacin. e. Los que ejecuten acciones que entorpezcan la negociacin aunque no sea el empleador. Puede ser un trabajador o representantes de otros sindicatos que no estn negociando. f. Los que acuerden con el empleador la ejecucin por parte de ste de prcticas atentatorias contra la negociacin y los que presionan fsica o moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar estos actos. g. Los miembros de la comisin negociadora que divulguen a terceros ajenos a la empresa los documentos o la informacin que hayan recibido del empleador y que tengan el carcter de confidencial o reservados. 1. Sanciones a estas prcticas: Ser una multa que va entre 1 y 10 UTA. Se considera para aplicar la multa la gravedad de la infraccin y si es o no reincidente en estas infracciones. Las multas benefician al SENCE. El conocimiento y resolucin de las infracciones por prcticas desleales corresponde al juzgado del trabajo en un procedimiento similar al de las prcticas antisindicales.

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