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Prozessmanagement 2.

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Geschftsprozesse optimieren durch Kollaboration und Social Media
Erschienen in DMR Onlineportal, 20.04.2011 Online: http://www.detecon-dmr.com/de/article/prozessmanagement-20_2011 _04_20 Jan-Henning Kock Oliver Weitmann Wilfried Kessler Die Welt erlebt durch das Web 2.0 eine kleine Revolution "von unten" und wird zunehmend demokratischer. Das gilt auch fr das Thema Geschftsprozessmanagement. Mitarbeiter entwickeln und verbessern "bottom-up" die Unternehmensprozesse mit Hilfe von Social Media-Anwendungen und berwinden damit die "letzte Meile" im Prozessmanagement: von der Prozessdokumentation hin zur gelebten Realitt.

Was haben Business Process Management (BPM) und Social Media gemeinsam? Ist es etwa mglich, mittels Web 2.0-Technologien das Wissen der besten Prozessexperten berhaupt abzugreifen, nmlich das der Mitarbeiter und Prozessanwender? Sollte man nicht gerade dieses Expertenwissen fr die Weiterentwicklung von Prozessen nutzen? Prozessmanagement 1.0: Technokratie statt Partizipation Stand heute ist Prozessmanagement eine technisch orientierte Disziplin mit oftmals formalisierten Methoden und IT-Fokus. Die Anwendung setzt unter anderem komplexe Modellierungsmethoden und damit entsprechendes Know-how voraus. Kurz gesagt: BPM 1.0 ist ein Bettigungsfeld fr Experten.Ohne Frage hat sich gerade die Formalisierung in den letzten zwei Jahrzehnten bezahlt gemacht. Doch der Endnutzer, nmlich der gewhnliche Prozessanwender ohne entsprechendes Know-how, wird bei diesem Ansatz auen vor gelassen (Bill Rosser: Tracking Innovation: On the

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Edge of Business Process Models for Workforce Visualization of Business Operations, Gartner 11/2010). Prozesse werden heute meist top-down, quasi im stillen Kmmerlein, und fr den Anwender selten sichtbar entwickelt, anschlieend qualittsgesichert und danach ausgerollt. Ergebnis: Der Mitarbeiter, der den Prozess letztendlich umsetzen soll, kann sich nicht damit identifizieren. Sie oder er versteht den Prozess womglich gar nicht. Die Dokumentation findet etwa in einem schlecht strukturierten Prozessportal statt. Die Art der Ablage ist oftmals wenig anwenderfreundlich. Fr die Mitarbeiter gibt es kaum Tools zur operativen Prozessuntersttzung. Insgesamt ergibt sich das Problem der letzten Meile im Prozessmanagement: Der dokumentierte Prozess wird im Ergebnis von den Mitarbeitern nicht gelebt und seine Implementierung scheitert (Bernd Hilgarth, Jrg Purucker, Harald Mayer, Florian Gldner: ProcessSharePoint ein Praxisbericht zur Lsung des Last-Mile-Problems in der Prozessimplementierung, HMD 04/2009, S. 90 ff.). Prozessmanagement 2.0: Interaktiv mit Wikis & Co. Social Media knnte das Problem der letzten Meile im Prozessmanagement lindern oder gar lsen. Mit zunehmender Durchdringung von Web 2.0 nehmen manche Unternehmen einen Paradigmenwechsel vor, hin zum Prozessmanagement 2.0: BPM ist nicht mehr allein ein zentral definierter, sondern ein freier interaktiver Prozess (Ayelt Komus, Franziska Wauch: Wikimanagement Was Unternehmen von Social Software und Web 2.0 lernen knnen, 2008, S. 246 ff.). Die Endnutzer von Prozessen optimieren diese besser als vermeintliche Experten, da sie die Ablufe mitunter tglich ausfhren und somit einen konkreten Bezug haben. Des Weiteren lsst sich auch die Prozessausfhrung mit Social Media operativ untersttzen.

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Die Vorteile von Prozessmanagement 2.0 lassen sich zumindest motivationstheoretisch schnell ausmachen: Die Mitarbeiter gestalten die Prozesse mit, erleben Teilhabe, Anerkennung und letztlich Selbstverwirklichung im Unternehmen. Erst recht, wenn die interaktiv gestalteten Prozesse auch noch besser funktionieren als zentral auferlegte Ablufe. Die Entprivatisierung gibt den Prozessen zudem ein persnliches Gesicht und steigert bei den Mitarbeitern die Motivation, diese entsprechend zu leben (Ayelt Komus, Franziska Wauch: Wikimanagement Was Unternehmen von Social Software und Web 2.0 lernen knnen, 2008, S. 246 ff.). Das Unternehmen macht sich das Kollektiv und dessen Tribal Knowledge (bezeichnet nicht explizit dokumentiertes Wissen, welches in einer Gruppe, zum Beispiel einem Unternehmen, bekannt und verbreitet ist) zu Nutze und optimiert seine Prozesse. Ohne das starre Korsett der formalisierten Prozessmanagementanstze ist eine schnelle Anpassung der Ablufe mglich, das Unternehmen wird agiler und wettbewerbsfhiger. Nebeneffekte knnen Kosteneinsparungen fr externe Prozessberater sein. Die Prozessdokumentation wird in solchen Tools vorgenommen, die die Mitarbeiter ohnehin jeden Tag nutzen, etwa einem Wiki. Das wiederum steigert die Transparenz und den Zugang zu Prozessbeschreibungen.

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Auerdem untersttzen Wikis auch die operative Umsetzung und lassen sich zudem mit anderen Kollaborationswerkzeugen (E-Mail, RSS, Tasklisten, Chats etc.) kombinieren. So wachsen Prozessdokumentation, kontinuierlicher Verbesserungsprozess und tgliche operative Arbeit zusammen. Open Source-Prozesse im Lieferantenmanagement Auch bei der Deutschen Telekom unternimmt man erste Gehversuche mit Prozessmanagement 2.0. Andreas Apeldorn, Prozessmanager im Bereich Products and Innovation in Darmstadt, hatte schon lnger ber die Einbindung von Wikis & Co im Geschftsprozessmanagement nachgedacht: Die klassischen Prozessmanagement-Methoden haben Schwchen, insbesondere was wissensbasierte Prozesse angeht. Und Kollaboration ist genau das, was aus meiner Sicht im Geschftsprozessmanagement gefehlt hat. sagt Apeldorn. Mitte 2010 starteten Apeldorn und seine Kollegen einen Piloten fr kollaboratives Prozessdesign und -management. Im Scope waren wissensbasierte Prozesse, die eine bereichs- und teilweise unternehmensbergreifende Zusammenarbeit voraussetzen. Als Pilotprozess wurde das Lieferantenmanagement ausgewhlt, das unter anderem die Auswahl, Steuerung und Bewertung von Lieferanten umfasst. Ziel war die Erstellung einer Wissensbasis fr das Lieferantenmanagement, die sowohl die Prozessbeschreibungen als auch spezielles, operatives Know-how wie beispielsweise Erfahrungen mit einem Lieferanten konzernweit verfgbar und editierbar macht. Das Projektteam von rund fnfzehn Mitarbeitern definierte zunchst Wiki-Templates, um darauf aufbauend Prozesse, Teilprozesse und Ttigkeitsbeschreibungen, Methoden und Templates sowie Rollen und Kennzahlen im Unternehmenswiki bereitzustellen. Zustzlich wurden Lieferantendossiers ausgearbeitet, die Telekom-spezifische Informationen enthalten beispielsweise in welchen Projekten ein Lieferant aktiv ist, oder auch ob Leistungsbewertungen oder interne Referenzen fr einen Supplier vorliegen. Und jeder Telekom-Mitarbeiter kann berall seine Erfahrungen und sein Wissen einbringen. Die Vision dabei lautete: Unsere Prozesse sind Open Source: Jeder kann uneingeschrnkt auf unser Good Practice Know-how zugreifen. sagt Andreas Apeldorn und meint weiter: Im Gegenzug erwarten wir hnlich wie beim Open Source-Ansatz von Software , dass individuelle Erfahrungen, Weiterentwicklungen oder Verbesserungen auch wieder der Community zur Verfgung gestellt werden. Auf diese Weise versuchen Apeldorn und seine Kollegen, direkt mit den Prozessnutzern in Kontakt zu treten: Jeder kann sich unmittelbar an Prozessdesign und -optimierung beteiligen. Die Anstze im klassischen Prozessmanagement seien dagegen stark formalisiert und deswegen hufig auch trge, findet Apeldorn. Fr die Umsetzung entschieden

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sich er und seine Kollegen bewusst fr das unternehmensweite Wiki der Deutschen Telekom als Plattform fr die Prozessdokumentation. Fr die Modellierung wurde eine Darstellung verwendet, die auf vier Symbole abgespeckt wurde und auch fr Prozessmanagement-Laien einfach zu verstehen ist. Es ist extrem wichtig, dass man reduzierte Modellierungssprachen verwendet, wenn man die Mitarbeiter in die Prozessarbeit einbeziehen mchte. ergnzt Apeldorn.

Im Dezember 2010 war es dann soweit: Andreas Apeldorn und seine Kollegen prsentierten den Piloten. Ihr Fazit: Wir hatten vorab keine Erfahrungen mit kollaborativem Prozessmanagement und konnten das Projekt trotzdem im Zeitplan umsetzen. Das allein ist schon ein Indikator dafr, dass es funktioniert. Das Prozess-Wiki wird von den Mitarbeitern angenommen und weiterentwickelt. Wiki-basierte Prozesse zu erstellen und zu modellieren hat sich bei uns bewhrt. freut sich Apeldorn. Derzeit wird verstrkt am Community-Building gearbeitet, also an der Vernetzung der Mitarbeiter, die im Lieferantenmanagement arbeiten sowohl bereichs- als auch konzernbergreifend. Letztlich geht es darum, nicht nur das Know how, sondern auch die Kpfe dahinter transparent zu machen. Auf diese Weise wollen wir neben der Zusammenarbeit auch die unternehmensweite Vernetzung zwecks Erfahrungsaustausches verbessern

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so Apeldorn. Auch hier wird auf die konzernweit verfgbare Enterprise 2.0 Anwendungen zurckgegriffen, dass heit insbesondere auf das Telekom-interne Social Network. Die Deutsche Telekom verfgt ber ein Wiki, ein Social Network und Blog-Plattformen. Darber hinaus gibt es eine spezielle Suchtechnologie, die Social Media-Anwendungen adressiert. Auch wenn die Telekom mit ihrer Enterprise 2.0-Strategie schon relativ weit ist, fehlt es bislang noch an spezifischen Funktionalitten im Wiki. Verbesserungsbedarf fr kommende Projekte im kollaborativen Prozessmanagement wurde bereits identifiziert. Schwierig war beispielsweise die Darstellung beziehungsweise Bearbeitung von Prozessen und Workflows, also die grafische Modellierung im Wiki. Es wurde das bestehende Modellierungstool Adonis verwendet, um die Modelle anschlieend als einfache Grafik in das Wiki einzubinden. Hier gibt es noch gewisse Brche durch eine mangelnde Tool-Integration. Ein Wiki ist eher textbasiert mit einfachen Grafiken, wenngleich inzwischen Plugins fr die Prozessmodellierung fr marktfhrende Wikis exisitieren. merkt Apeldorn an. Neben einem Applet zur einfachen Modellierung von Prozessen wre auch eine hhere Nutzerfreundlichkeit der verschiedenen Web 2.0-Komponenten wnschenswert gewesen beispielsweise durch eine bessere Integration von Wiki, Blogs und Social Network, etwa in einer einheitlichen Umgebung. Design von Prozessen im Intranet Auch die T-Systems Multimedia Solutions (kurz MMS) in Dresden beschftigt sich mit kollaborativem Prozessmanagement. Die MMS bietet Beratungsleistungen sowie E-Business-Lsungen an und betreibt Unternehmensanwendungen fr den Telekom-Konzern als auch fr externe Firmen. Sherwin Towfighian ist Prozessberater bei der MMS und startete mit seinem Team Anfang 2011 ein internes Projekt zu Prozessmanagement 2.0 im Firmen-Intranet der MMS, auch Team-Web genannt. Das Ziel ist auch hier die Partizipation der Mitarbeiter an Prozessnderungen, um letztlich deren Zufriedenheit zu steigern. Towfighian meint auerdem: Mit kollaborativem Prozessmanagement lsst sich die kontinuierliche Prozessverbesserung beschleunigen. Prozesse kann man damit schneller zu einem hohen Reifegrad bringen, Stichwort: Time-to-Market. Bis Ende 2011 sptestens sollen alle Unternehmensprozesse der MMS kollaborativ dokumentiert und berarbeitet werden. Grundlage fr die Prozessdokumentation ist die Wiki-Software Confluence von Atlassian. Darauf aufbauend wird eine Browser-basierte Webapplikation der Firma Signavio verwendet, um die Prozesse zu modellieren. Derzeit ist ein Link im Team-Web geplant, der ein neues Fenster zur Modellierung im SigNavio

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Browser-Tool aufruft. Die weitere Integration der Modellierung und weiterer Features im Team-Web befindet sich derzeit noch in der Konzeptionsphase. Es gilt herauszufinden, wie die unterschiedlichen Social Media-Anwendungen im Wiki integriert werden mssen, um BPM 2.0 zu ermglichen. Interessant wre dann irgendwann auch die Anbindung des Controllings, zum Beispiel in Form eines Dashboard fr Prozess-Kennzahlen. Das wrde auch das Management sehr positiv stimmen, was BPM 2.0 angeht. sagt Towfighian. ber die kollaborativen Elemente von BPM 2.0 hinaus denkt Sherwin Towfighian schon weiter: Mit unserem bisherigen Ansatz bewegen wir uns noch in den ersten Phasen des klassischen BPM-Zyklus, nmlich Prozess-Aufnahme, -Design, und -Modellierung. Fr mich bedeutet BPM 2.0 aber die auch Weiterentwicklung des BPM in Richtung automatisierte Kompilierung von Modellen in ausfhrbare Codes und Anwendungen. So startete man gemeinsam mit dem Hasso-Plattner-Institut in Potsdam 2010 einen Piloten, der den kompletten BPM-Lebenszyklus am Beispiel eines Einkaufsprozesses abbildete. Der Pilot basierte auf einem Prozesstool, das kollaborative Funktionalitten bot. Es handelte sich zwar nicht um ein offenes Wiki, aber mit dem Tool konnten die Prozessdesigner hnlich miteinander kollaborieren, etwa Kommentierungen whrend der Prozessentwicklung vornehmen. Die kollaborativ gestalteten Prozesse wurden anschlieend mittels Engine in kompilierbaren Code berfhrt. Das, was ich modelliere, mchte ich spter automatisiert auf einer Engine ablaufen lassen, die den Workflow umsetzt. so Towfighian. Von seinen Anstrengungen erhofft sich der Berater auch die Entwicklung von Best Practices, um spter Prozessmanagement 2.0 in Kundenprojekten auszurollen. Technik, Inhalte und Kultur Die Erfolgsfaktoren von Prozessmanagement 2.0 sind miteinander verwobenen: Technik, Inhalte und Kultur. Zunchst bedarf es einer entsprechenden Kollaborations-Plattform, meist ein Wiki. Neben einer intelligenten Suche sollte das Wiki Erweiterungen ermglichen, insbesondere die Integration anderer Social Mediabeziehungsweise Web 2.0-Anwendungen, darunter Instant Messaging, Microblogging, Soziale Netzwerke, Tag Clouds, E-Mail und RSS-Feeds ber Aktualisierungen und so weiter. Diese Komponenten sind elementar zur Kollaboration und Einbeziehung von Experten und Laien im Unternehmen. Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, daher ist ein Plugin fr im Wiki editierbare Prozessmodellierungen langfristig ein Muss. Das technische Szenario fr Prozessmanagement 2.0 lsst sich bis hin zu benutzerdefinierten Prozess-Dashboards spinnen. Letztlich ist fallweise zu entscheiden, was sinnvoll ist und welches Budget zur Verfgung steht. Frank

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Schrader von T-Systems Processes Quality & IT verantwortete die Einfhrung der Social Media-Anwendungen im Telekom-Konzern und meint hierzu ebenfalls: Was die Tools betrifft, stellt sich derzeit noch die Frage, wann diese ausgereift genug sind und die kollaborative Arbeit beispielsweise im Prozessmanagement mit einem nachweisbaren, das heit messbaren Nutzen untersttzen. Neben der verwendeten Technik entscheiden die festgelegten inhaltlichen Strukturen und Arbeitsweisen ber leichte Bedienbarkeit, Verstndlichkeit, Reproduzierbarkeit und somit ber mglichst geringe Hrden fr die Nutzer. Stellenweise wird man von den bislang eher elitren Anstzen mit wenigen Leadusern und Prozessentwicklern hin zu einem breit angelegten Rollout von BPM 2.0 kommen. Insbesondere im Sinne einer operativen Prozessuntersttzung wird die kritische Masse an Nutzern relevant. Zu diesen Nutzern gehren auch solche, die weniger technikaffin sind und schwieriger den Zugang zu neuen Medien und Anwendungen finden. Frank Schrader von T-Systems kann das aus seiner Projekterfahrung zum Thema Web 2.0 besttigen: Man muss sicherstellen, auch bei den Nutzern Akzeptanz herzustellen, die dem skeptisch gegenber stehen. Einfach, um die kritische Masse zu erreichen, die fr die erfolgreiche Implementierung erforderlich ist.

Das Gesetz der kritischen Masse gilt auch fr Inhalte: Keiner arbeitet gerne in einem System, das wenig Inhalte zu bieten hat. Folglich mssen Inhalte initial bereitgestellt werden. Die Synaxon AG aus Bielefeld etwa das Unternehmen bietet E-Commerce-Plattformen fr Computer-Hndler an verfgt ber ein umfassendes Wissensmanagement mit Prozessdokumentationen. In der Startphase der Anwendung wurden hier alle Mitarbeiter angehalten, relevantes Wissen im Wiki zu dokumentieren. Zur Sicherstellung der Validitt der Angaben ist die namentliche Nennung der Autoren Standard, so dass Vandalismus weitestgehend ausgeschlossen werden kann (Jens Bergmann Die glserne Firma, Brand Eins 03/2007, S. 108-115). Neben der Quantitt an Informationen ist natrlich auch deren Qualitt und Relevanz fr die Teilnehmer wichtig: Im Pilotprojekt der Telekom wurden gezielt Social Objects identifiziert, also Leitthemen, die den Mitarbeiter ansprechen und die in verschiedenen Anwendungen mit Tags, also Schlagwrtern, versehen werden knnen: im Supplier Management etwa Lieferanten-Steckbriefe und -bewertungen und sowie Informationen zu bisherigen Projekten. Die wohl wichtigste Voraussetzung ist, wie schon angeklungen, die Unternehmenskultur. Vertrauen, flache Hierarchien und Aufgeschlossenheit gegenber neuen Anwendungen sind elementar. Statt Frstentmern, in

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denen Wissen vorenthalten wird, bedarf es der Bereitschaft des Managements, der Experten und der operativ ttigen Mitarbeiter, mitzumachen. Die Organisation muss bereit sein, andere Schritte zu gehen und vielleicht den Prozess nicht bis auf das kleinste Detail durchdefinieren zu wollen. meint auch Frank Schrader. Neben dem virtuellen Schaffen in der Kollaborationsplattform sieht der T-Systems-Manager aber auch den persnlichen Austausch der Teilnehmer im Prozessmanagement 2.0 als essenziellen Erfolgsfaktor an: Wir haben in der Telekom den sogenannten Ideengarten. Das ist eine kollaborative Komponente, die dem Ideenprozess vorgelagert wird. Und dann gibt es noch JAM, eine Meetingform, bei der Kollegen zusammenkommen, die ein gemeinsames Thema haben und hierzu Ideen entwickeln, Probleme diskutieren und Verbesserungsvorschlge erarbeiten. Das Ganze wird untersttzt durch entsprechende Moderationsmethoden. Grenzen von BPM 2.0 Prozessmanagement 2.0 hat auch seine Grenzen. Je nach Berechtigungsmodell ist BPM 2.0 komplett ffentlich. Der Bruch mit bestehenden Hierarchien kann einerseits enormes Wissen innerhalb des Unternehmens freisetzen. Andererseits wird die Firma mitunter derart transparent, dass dies auch negative Folgen haben kann, unter anderem den Kontrollverlust des Managements. Frank Schrader sieht zwar groe Potenziale, was kollaboratives Prozessmanagement betrifft, meint aber auch: Ein Unternehmen hat letztlich den Zweck, Umsatz und Gewinne zu generieren. Social Media ist falsch verstanden, wenn man meint, damit jetzt Basisdemokratie in einem Unternehmen einzufhren. Auch was sensible Prozesse mit Compliance-Relevanz angeht (S-OX, Basel etc.), stt Kollaboration im Prozessmanagement an seine Grenzen. Hier geht es gerade um die Einhaltung von formalen Vorgaben, die Einschrnkung von Rechten und Expertenwissen ist auch unabdingbar. T-Systems-Manager Schrader meint dazu: Die Experten und ihr Spezialwissen sind nach wie vor erforderlich. Selbst wenn eine Arbeitsgruppe einen guten Prozess definiert, braucht man den Experten, um diesen zu verifizieren und zum Leben zu erwecken. Werden die betroffenen Prozesse sehr komplex oder sind beispielsweise sicherheitskritisch, ist auch fraglich, inwiefern Nichtexperten berhaupt mitreden sollen und deren Partizipation nicht auch kontraproduktiv sein knnte. Angenommen, Unternehmen planen ein Processredesign im Rahmen von Kostensenkungsprogrammen, ist ebenfalls fraglich, inwiefern Mitarbeiter produktiv mitspielen wrden und nicht auch Vandalismus Einzug halten wrde.

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Prozessmanagement 1.0 und 2.0 ergnzen sich Prozessmanagement 2.0 ist kein Hype. Das ist die einhellige Meinung derer, die sich schon mit dem Ansatz beschftigt haben. Die Unternehmen erkennen das Thema nach und nach. Prozessberater erhalten vereinzelt bereits Projektanfragen zu kollaborativem Prozessmanagement. Das klassische Prozessmanagement 1.0 mit seinen formalisierten Methoden wird sicherlich nicht abgelst. Aber die Methodik, mit denen man Prozesse zum Leben erweckt und in die Organisation hinein bringt, wird sich deutlich verndern: weg von starren Top-Down-Vorgehen, hin zu Mischformen, die auch Communities nutzen, in denen die Prozessanwender sich austauschen und an den Ablufen mitwirken. Gerade fr kollaborative und wissensbasierte Prozesse wird sich der Ansatz in den kommenden Jahren etablieren. Die Experten sehen allerdings als Voraussetzungen fr einen Durchbruch von Prozessmanagement 2.0 neben erfolgreichen Pilot-Projekten den Nutzennachweis des Ansatzes. Die Vorteile mssen fr das Management anhand von Performance-Indikatoren messbar gemacht werden - ganz klassisch Prozessmanagement eben. Andere Strmungen im BPM versprechen eine zunehmende Automatisierung, etwa selbstlernende Prozesse, die sich Daten-basiert selber an sich ndernde Anforderungen anpassen (Gartner: Janelle B. Hill, Benoit J. Lheureux, Elise Olding, Daryl C. Plummer, Bill Rosser, Jim Sinur: Predicts 2010: Business Process Management Will Expand Beyond Traditional Boundaries, 11/2009). Insofern stehen uns interessante Zeiten bevor, wie sich solche Entwicklungen mit dem Ansatz von mehr Partizipation der Endanwender im Prozessmanagement beeinflussen und ergnzen.

Jan-Henning Kock Jan-Henning Kock ist Consultant im Bereich Prozesse & Applikationen. Seine Themenschwerpunkte umfassen Geschftsprozessmanagement und IT-Projektmanagement. Vor seinem Einstieg bei Detecon war er unter anderem Werkstudent und Diplomand bei IBM und arbeitete hier in den Bereichen Portal & Collaboration sowie Radiofrequenz-Identifikation Oliver Weitmann Oliver Weitmann ist als Senior Consultant im Bereich Prozesse & Applikationen ttig. Schwerpunkte seiner Ttigkeit sind das Design und die Optimierung IT-gesttzter Prozesse sowie der Entwicklung neuer Modellierungsmethodiken fr Kunden. Wilfried Kessler

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Wilfried Kessler ist im Bereich Prozesse & Applikationen als Ma-nagement Consultant ttig. Nach seinem Informatik-Studium an der Fachhochschule Mannheim war er als IT-Manager in verschiedenen Industrieunternehmen, auch im Ausland, ttig. Seine Ttigkeitsschwerpunkte und Kompetenzen umfassen Beratung im Business Process IT Application Alignment, Effizienz und Programmmanagement, Standardisierung und Konsolidierung von ERP-Applikationslandschaften sowie IT-Sourcingstrategien zum Applikation Management.

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