A contabilidade social como ferramenta de informao para a responsabilidade social Autor: Maria Elisabeth Pereira Kraemer Hoje, as empresas

refletem muitos ndices que afetam de forma direta a sociedade e seus componentes, porque a sociedade vem sofrendo transformaes profundas nas mais diversas reas, as quais exigem informaes confiveis e principalmente transparncia por parte das empresas para que as mesmas possam atuar de forma mais efetiva e eficiente. Devido a isto, as entidades tm includo a contabilidade social, ramo da contabilidade que incorpora distintos aspectos sociais, como a de recursos humanos, do meio ambiente e de carter tico. So muitos os benefcios dados pela contabilidade social e a idia fazer com que as empresas se unam a ela, para que a contabilidade social consiga sua efetivao e xito. Isto possvel se a organizao adotar, uma gesto eminentemente participativa, envolvente e comprometida com todas as camadas que formam o sistema social e organizacional. Os empresrios, neste novo papel, tornam-se cada vez mais aptos a compreender e participar das mudanas estruturais na relao de foras entre as reas ambiental, econmica e social. 1 INTRODUO Devido crescente responsabilidade social que devem assumir as entidades econmicas, surge a necessidade de elaborar e apresentar informao sobre as atividades relacionadas com essa responsabilidade. Este volume de informaes agrupa aspectos do tipo social, tico, ambiental ou ecolgico, e ainda tem recebido diversas denominaes como Contabilidade Social. A contabilidade social no s busca medir resultados no processo monetrio, mas tambm toma o recurso humano desde a tica humana vendo-o como um ser que sente e que tem necessidades a satisfazer. A contabilidade social aparece como uma necessidade da empresa de contar com informao pertinente para tomar decises inteligentes com relao gesto social, medindo o impacto da entidade na sociedade. Cada um dos tipos de informao que compem esta contabilidade tem registrado outras ramificaes da mesma, entre as quais se destacam a Contabilidade Ambiental, a Contabilidade dos Recursos Humanos e a Informao de Carter tico. 2 EMPRESA E SOCIEDADE: A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Na sociedade de mercado, a empresa a unidade bsica de organizao econmica. As empresas so o motor central do desenvolvimento econmico e devem ser, tambm, um motor vital do desenvolvimento sustentvel. Para isto, imprescindvel que elas definam adequadamente sua relao com a sociedade e com o meio ambiente. O conceito que melhor define essa relao o de Responsabilidade Social

Corporativa Corporate Social Responsability (CSR) definido pela World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) como: a deciso da empresa de contribuir ao desenvolvimento sustentvel, trabalhando com seus empregados, suas famlias e a comunidade local, assim como com a sociedade em seu conjunto, para melhorar sua qualidade de vida. A responsabilidade social faz com que a empresa sustentvel se converta em pea chave na arquitetura do desenvolvimento sustentvel. As empresas hoje so agentes transformadores, que exercem uma influncia muito grande sobre os recursos humanos, a sociedade e o meio ambiente. Neste sentido, vrios projetos so criados, atingindo principalmente os seus funcionrios e em algumas vezes seus dependentes e o pblico externo, contemplando a comunidade a sua volta ou a sociedade como um todo. O grande problema que no se realiza um gerenciamento correto a fim de saber qual o retorno para a empresa. Posto isto, vrias normas, diretrizes e padres foram criados, como a Norma AA 1000, a SA 8000 e a GRI, contribuindo para criar um modelo de viso sobre as prticas de responsabilidade social e empresarial e sua gesto de desempenho. No Brasil, temos o Instituto Ethos, que uma iniciativa de padronizao, alm de apresentar o modelo do Balano Social proposto pelo IBASE. Na Unio Europia, temos o Livro Verde que divide as reas de contedo da Responsabilidade Social Corporativa em dois grandes blocos, sendo que o primeiro relativo a aspectos internos e o segundo a aspectos externos. Na dimenso interna, ao nvel da empresa, as prticas socialmente responsveis implicam, fundamentalmente, os trabalhadores e prendem-se em questes como o investimento no capital humano, na sade, na segurana e na gesto da mudana, enquanto as prticas ambientalmente responsveis se relacionam sobretudo com a gesto dos recursos naturais explorados no processo de produo. Estes aspectos possibilitam a gesto da mudana e a conciliao do desenvolvimento social com uma competitividade reforada. Quanto dimenso externa, a responsabilidade social de uma empresa ultrapassa a esfera da prpria empresa e estende-se comunidade local, envolvendo, para alm dos trabalhadores e acionistas, um vasto espectro de outras partes interessadas: parceiros comerciais e fornecedores, clientes, autoridades pblicas e ONG que exercem a sua atividade junto das comunidades locais ou no domnio do ambiente, conforme mostra a figura 1.

Figura 1 Dimenses da Responsabilidade Social Fonte: Mendona (2002). 2.1 NORMA AA1000 - desenvolvida pelo Instituto de Responsabilidade Social e tica ISEA, foi criada para assistir organizaes na definio de objetivos e metas, na medio do progresso em relao a estas metas, na auditoria e relato da performance e no estabelecimento de mecanismos de feedback. Compreendem princpios e normas de processo. Os estgios das normas de processo so: planejamento; responsabilidade; auditoria e relato; integrao de sistemas; comprometimento dos stakeholders. As normas de processo da AA1000 associam a definio e a integrao de sistemas dos valores da organizao com o desenvolvimento das metas de desempenho e com a avaliao e comunicao do desempenho organizacional. Por este processo, focalizado no comprometimento da organizao para os stakeholders, a AA1000 vincula as questes sociais e ticas gesto estratgica e s operaes da organizao. Em 2002, o ISEA realizou uma fase de consulta a stakeholders e fez uma reviso da norma, apresentando novos elementos, e esta norma foi denominada de AA 1000S. um padro bsico de responsabilidade para melhorar a qualidade do processo de contabilidade, auditoria e relato. No um padro certificvel e sim um instrumento verificvel de mudana organizacional, derivado da melhoria contnua, e de aprendizagem e inovao para servir de modelo do processo a seguir na

elaborao; proporcionar mais qualidade a outros padres especficos e complemento a outras iniciativas. 2.2 NORMA SA 8000 ou Social Accountability o primeiro padro de certificao social que busca garantir os direitos bsicos dos trabalhadores. Quem credencia as organizaes qualificadas para verificar a conformidade a Social Accountability International SAI. A SA 8000 constitui um instrumento de informao extremamente importante para o consumidor globalizado, pois, atualmente, os fatores determinantes da sua escolha vo alm de preo e qualidade. As pessoas necessitam saber como o produto ou servio que esto adquirindo foi produzido, repudiando imediatamente aqueles que agregam procedimentos como, por exemplo, o trabalho infantil. Alm de proteger sua reputao e a integridade de suas marcas, a SA 8000 possibilita s companhias de todo o mundo externarem seus valores ticos e seu grau de envolvimento social, aspectos fundamentais frente a um consumidor-cidado cada vez mais participante e vigilante. O quadro 1 mostra alguns dos principais pontos apresentados pela norma SA 8000. Quadro 1 Principais pontos da Norma SA 8000 proibida a contratao de crianas de 15 anos ou menos. Se existirem funcionrios nessa faixa etria, eles no podero ser demitidos. Nesse caso, de responsabilidade da empresa assegurar sua educao. Protege o direito dos trabalhadores de formar sindicatos e afiliar-se a grupos organizados Probe a discriminao baseada na cor, nacionalidade, religio, deficincia fsica, sexo, orientao sexual, afiliao a sindicato ou partido poltico. A jornada normal dever ser de 44 horas semanais. As horas extras devem ser voluntrias e ter carter temporrio, no devendo exceder 12 horas semanais.

Trabalho Infantil

Liberdade de associao e direito negociao coletiva

Discriminao

Horrio de trabalho

Probe punio fsica, coero e abuso verbal no uso da disciplina. A empresa Prticas disciplinares tambm deve impedir comportamentos,

como gestos, linguagem e contato fsico, que sejam sexualmente coercitivos, ameaadores, abusivos ou exploratrios. A poltica de responsabilidade social deve ser documentada, implementada e comunicada a todos os funcionrios.

Comunicao

Fonte: Revista Exame - Guia de boa cidadania corporativa (2001) 2.3 GRI - GLOBAL REPORTING INITIATIVE (Iniciativa Global para apresentao de relatrios) - um acordo internacional, criado com uma viso de longo prazo, multistakeholder, cuja misso elaborar e difundir as diretrizes para organizao de relatrios de sustentabilidade aplicveis globalmente e voluntariamente, pelas organizaes CERES Centre for Education and Research in Environmental (Centro para Educao e Pesquisa Ambiental), SIGMA - Support for Improvement in Governance and Management in Central and Eastern European Countries (Apoio melhoria governamental e gerencial de pases da Europa Central e Ocidental), ISO International Organization for Standardization (Organizao Internacional para padronizao), ECCSR - Eastern Caribbean Securities Registry (Registro de Seguridades do Leste Caribiano), IRRC - Investor Responsibility Research Center (Centro de Pesquisa de Responsabilidade do Investidor), WEF Water Environment Federation (Federao dos Ambientes Aquticos ou Marinhos),AA 1000 - A standard for ethical performance. Accountability (Padro de desempenho tico). SA 8000 Social Accountability 8000 Responsabilit Sociale 8000 Responsabilidade Social ou Contabilidade Social, que desejam dar informao sobre os aspectos econmicos, ambientais e sociais das suas atividades, produtos e servios, conforme figura 2.

Figura 2 Organizaes ligadas ao GRI Fonte: Fundaci Frum Ambiental (1999). O GRI no oferece nenhum modelo de Balano Social. O que prope baseia-se no conceito de sustentabilidade. Busca transformar a elaborao destes relatrios sobre sustentabilidade uma rotina e conferir-lhes credibilidade como as demonstraes financeiras em termos de comparabilidade, rigor e verificabilidade. Os indicadores para a elaborao dos relatrios abordam os trs elementos interrelacionados da sustentabilidade, tal como se aplicam a uma organizao, como segue no quadro 2. Quadro 2 Elementos e indicadores Inclui, por exemplo, os gastos e benefcios, produtividade no trabalho, criao de emprego, despesas em servios externos, despesas em investigao e desenvolvimento, investimentos em educao e outras formas de capital humano. O Econmico aspecto econmico inclui, embora no se limite s a ele, a informao financeira e respectivas declaraes. Inclui, por exemplo, impacto dos processos, produtos, servios no ar, gua, solo, biodiversidade e sade humana. Inclui, por exemplo, o tratamento que se d aos grupos minoritrios e s mulheres, o trabalho feito em favor dos menores, a sade e segurana ocupacionais, estabilidade do empregado, direitos laborais, direitos humanos, salrios e condies de trabalho nas relaes externas.

Ambiental

Social

Fonte:http://www.globalreporting.org 3 CONTABILIDADE SOCIAL MEDINDO A RESPONSABILIDADE SOCIAL Grande a responsabilidade social da informao contbil em face da sociedade humana. Existem, todavia, segundo S (2001), diversas utilidades da informao e algumas so de tal maneira especficas que a forma de conceitu-las nem sempre tem sido a melhor. Ele entende que, na rea do inadequado conceitualmente, esteja, ainda, a denominao Contabilidade Social.

Para que a Contabilidade Social consiga sua efetivao e xito, preciso que a organizao adote, uma gesto participativa, envolvente e comprometida com todas as camadas que formam o sistema social e organizacional. A Contabilidade Social responsabilidade de todos e parte fundamental na companhia, e pode ser ramificada em Contabilidade Ambiental, a Contabilidade de Recursos Humanos e a Informao de carter tico. As definies de Contabilidade Social se dividem basicamente em: temas e objeto de tratamento, mbito econmico que a utiliza e a continuao do conceito de alguns experts no tema. O quadro 3 traz algumas definies mais relevantes. Quadro 3 Definies mais relevantes segundo alguns organismos ou autores. Autor/Organi Definio smo American Accounting Association A contabilidade uma cincia que mede e interpreta as atividades e fenmenos que so de natureza econmica e social essencialmente. Modificao e aplicao das prticas, tcnicas e disciplinas da contabilidade convencional a anlises e soluo dos problemas de natureza social. Processo de seleo de variveis de acordo com os comportamentos sociais observados na empresa e sua evoluo. A contabilidade social pode ter dois sentidos: Gray, Owen e Maunders a) Custos e benefcios do impacto de comportamento da empresa; b) Apresentao peridica de um informe social da entidade. Prope ampliar os objetivos da contabilidade tradicional e estend-los a empregados, produtos e comunidades e preveno da contaminao ou sua reduo.

Seidler e Seidler

Ramanathan

Mathews e Perera

Fonte: Llena (2001)

Mathews e Perera apud Llena (2001) classificaram a Contabilidade Social no seguinte: 3.1 Contabilidade da Responsabilidade Social (CRS) Publicao ad hoc e de carter voluntrio de informao qualitativa e quantitativa, econmica e no econmica relativa atividade de uma empresa privada, incluindo informes sobre os trabalhadores e avaliao dos recursos humanos. O propsito da CRC consiste em tornar pblicas questes concretas das empresas do setor privado que produzem um impacto social a curto prazo. Pe disposio, de todas as partes integrantes da sociedade informao relevante acerca dos objetivos polticos, programas, atuao e contribuio dos objetivos sociais da empresa. Pode utilizar-se com o fim de melhorar a imagem da empresa e inclusive a tabulao dos gastos destinados a melhorar o bem-estar de seus trabalhadores ou a segurana pblica de seus produtos ou do meio ambiente. Este tipo de informao social tem carter voluntrio, no regulamentado, no sujeito a auditorias e, portanto, carece de uniformidade. 3.2 Contabilidade do Impacto Total (CIT) Efeito combinado total da organizao sobre o entorno. necessrio avaliar os aspectos externos, tanto positivos como negativos. Muitas vezes se denomina anlise de custos-benefcio. O propsito da CIT consiste em avaliar os custos totais a mdio e longo prazos (tanto custos pblicos como privados) do funcionamento de uma organizao do setor privado. Os custos privados so custos internos cobertos pela empresa, enquanto os pblicos so custos externos, favorecidos pela comunidade em sua totalidade. 3.3 Contabilidade Scio-Econmica (CSE) Consiste num micro enfoque do processo de avaliao de atividades realizadas com fundos pblicos, utilizando ndices tanto econmicos como no econmicos. O propsito da CSE objetiva promover a avaliao a curto e mdio prazos de projetos de financiamento pblico. 3.4 Contabilidade de Indicadores Sociais (CIS) Utilizada na avaliao de macro-acontecimentos sociais, em termos de definio de objetivos e avaliao do grau em que estes tm sido alcanados.

Esta avaliao de grande interesse para os polticos nacionais. O propsito da CIS promover uns ndices de medio no econmicos a longo prazo para as estatsticas sociais do setor pblico. 4 RAMIFICAES DA CONTABILIDADE SOCIAL 4.1 Contabilidade Ambiental uma das ramificaes da Contabilidade Social de maior relevncia na atualidade. A preocupao mundial em torno do meio ambiente caminha para um consenso em torno da adeso a um novo estilo de desenvolvimento que deve combinar eficincia econmica com justia social e prudncia ecolgica. A combinao desses elementos somente ser possvel se houver um esforo conjunto de todos com objetivo de atingir o bem-estar geral no futuro. De acordo com Llena (2001), isto tem gerado uma demanda por parte da sociedade para que as empresas incorporem em sua gesto o objetivo de preservao do entorno social e ambiental. Para isto, preciso que as entidades integrem a varivel ambiental em sua gesto, atravs do estabelecimento de sistemas de gesto ambiental e polticas ambientais. Os contadores tm um papel fundamental nesta perspectiva, uma vez que depende desses profissionais elaborar um modelo adequado para esta entidade, incentivar as empresas a implementarem gestes ambientais que possam gerar dados apresentveis contabilmente, nos balanos sociais, alm de criar sistemas e mtodos de mensurao dos elementos e de mostrar ao empresrio as vantagens dessas aes. Para S (2001), as exigncias sociais e ambientais, aquelas do mercado, a luta imperialista, a velocidade extrema das comunicaes, o progresso espantoso no processo da informao, as aplicaes cientficas cada vez mais ousadas em quase todos os ramos do saber humano, foram os fatores que inspiraram as modificaes conceituais, tambm em Contabilidade. Gray (2003) diz que a primeira tarefa da Contabilidade Ambiental compreender melhor este processo e os processos sociais relacionados. A segunda buscar formas atravs das quais a Contabilidade possa ser ajustada dentro da atual ortodoxia, visando encorajar uma maior interao social e ambiental benigna. Diante disto, a Contabilidade Ambiental o processo que facilita as decises relativas atuao ambiental da empresa, a partir da seleo de indicadores e

anlises de dados, da avaliao destas informaes com relao aos critrios de atuao ambiental, da comunicao e da reviso e melhora peridica de tais procedimentos. As inovaes trazidas pela Contabilidade Ambiental esto associadas a pelo menos trs temas: a definio do custo ambiental; a forma de mensurao do passivo ambiental, com destaque para o decorrente de ativos de vida longa, e; a utilizao intensiva de notas explicativas abrangentes e o uso de indicadores de desempenho ambiental, padronizados no processo de fornecimento de informaes ao pblico. Junto a essas variveis, se encontra ainda o respeito ao meio ambiente, cuja incidncia econmica, scio-jurdica e cultural est fora de toda dvida e cujo impacto deve ser reconhecido na Contabilidade. A Contabilidade no vai resolver os problemas ambientais, mas face sua capacidade de fornecer informaes, pode alertar os vrios atores sociais para a gravidade do problema vivenciado, ajudando, desta forma, na procura de solues. 4.1.1 - Finalidade e destinatrio da Contabilidade Ambiental Existem trs motivos bsicos para a empresa adotar uma Contabilidade Ambiental: Razo de gesto interna Est relacionada com uma ativa gesto ambiental e seu controle. Exigncias legais A crescente exigncia legal e normativa pode obrigar os diretores a controlar mais seus riscos ambientais, sob pena de multas. Demanda dos partcipes A empresa est submetida cada vez mais a presses internas e externas. Essas demandas podem ser dos empregados, acionistas, administrao pblica, clientes, bancos, investidores, organizaes ecolgicas, seguradoras e comunidade local. Convm especificamente saber por que a empresa quer um sistema de Contabilidade Ambiental. Em outras palavras, que resultados espera obter com isto. importante conhecer quais so os objetivos: saber se a empresa cumpre ou no com a legislao ambiental vigente;

 ajudar a direo em seu processo de tomada de decises e na fixao de uma poltica e nos objetivos de gesto ambiental; comprovar a evoluo da atuao ambiental da empresa atravs do tempo e identificar as tendncias que se observam; detectar as reas da empresa que necessitam especial ateno (reas crticas) e os aspectos ambientais significativos; no caso de empresas com uma poltica ambiental j estabelecida: conhecer se tem cumprido com os objetivos ambientais fixados pela companhia; identificar oportunidades para uma melhor gesto dos aspectos ambientais; identificar oportunidades estratgicas: como a empresa pode obter vantagens competitivas graas a melhoras concretas na gesto ambiental: quais so as melhoras que do valor companhia. obter informao especfica para fazer frente solicitao dos partcipes concretos. Os partcipes (conforme figura 3) podem ser: diretores, empregados, acionistas, comunidade local, administrao pblica, clientes, fornecedores, investidores, bancos e entidades financeiras, seguradoras, organizaes ecolgicas, universidades e centros de pesquisas. Seus interesses esto descritos no quadro 4.

Fonte: Fenech (2002) Figura 3 Partcipes envolvidos na responsabilidade social e ambiental Quadro 4 - Interesses especficos de cada partcipe

PARTCIPE

PRINCIPAIS INTERESSES Garantia de emprego. Salrios.

1 Trabalhadores

Orgulho e sentimento de dignidade. Sade e segurana no lugar no trabalho. Riscos de sade. Rudos. Odores. Resduos expelidos no solo, gua e ar. Conhecimento da atividade da empresa. Riscos de acidente. Qualidade dos produtos. Preos. Segurana nos produtos. Garantia nos produtos. Cumprimento da legislao. Acidentes e denncias. Consumo de recursos. Evidncia de que a empresa cumpre seus compromissos ambientais. Resultados financeiros. Informaes sobre responsabilidade ou obrigaes legais e respeito a terceiros. Custos ambientais e sua gesto. Investidores ambientais. Vantagens comerciais relacionadas com a gesto ambiental. Custo do no cumprimento legal. Informao ambiental no mbito local. Impacto nos ecossistemas. Impactos ambientais do produto ou servio.

2 Comunidade local 3 Clientes e fornecedores

4 Administrao pblica

5 Entidades financeiras, investidores e acionistas

6 Organizaes ecolgicas

Fonte: Fundaci Frum Ambiental (1999). 4.2 Contabilidade dos Recursos Humanos O conceito de contabilidade de recursos humanos como o processo de identificar e de medir dados sobre os mesmos, foi enriquecido pela contribuio de acadmicos e de especialistas, a partir de 1973. Foi elaborado em 1996, o trabalho acadmico do professor Joo Eduardo Prudncio Tinoco, que uma tese de doutorado do Departamento de Contabilidade e Atuaria da Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo FEA USP com o ttulo de: Contribuio ao Estudo da Contabilidade Estratgica de Recursos Humanos. Este trabalho pioneiro na rea e est sendo muito usado como fonte de pesquisa, pois considerado um excelente estudo da

contabilidade dos recursos humanos. Gupta (1994) diz que embora houvesse teoristas adiantadas da contabilidade como (Paton, 1922, Scott, 1925) que reconheceram os recursos humanos como um recurso e comentados que em um negcio um pessoal bem-organizado e leal pode ser um recurso mais importantedo que um estoque de mercadoria (Paton, 1922), o fato remanesce, entretanto, que era Likert (1967) que usou primeiramente o termo contabilidade de recurso humana (um termo desde substitudo pela contabilidade de recurso humano) ao logicamente demonstrar a fraqueza da estrutura tradicional da contabilidade no trazendo os recursos humanos dentro do seu contexto. Desde ento, um nmero de investigadores tentou enriquecer o pensamento construindo modelos para atribuir figuras do custo ou do valor aos recursos humanos e estabelecendo a utilidade de dados da contabilidade de recursos humanos para vrias situaes na tomada de deciso. O conceito da contabilidade de recurso humano segundo Rao (1993), pode basicamente ser examinado de duas dimenses: (i) o investimento em recursos humanos; e (ii) o valor de recursos humanos A despesa incorrida criando, aumentando e atualizando a qualidade do recurso humano um investimento em recursos humanos. Tal investimento traz resultados lucrativos como uma produtividade mais elevada e uma renda tambm mais elevada organizao. O rendimento que o investimento em recurso humano gera ser considerado como a base de valor do recurso humano. A literatura em contabilidade de recurso humano conforme Gupta (1994), revela que existem vrios estudos como os de Becker (1964), Thurow (1970), Mincer (1962) e Schultz (1962), que tratou do conceito da taxa de retorno do investimento no capital humano. A premissa bsica Flamholtz (1974) teoria da contabilidade para recursos humanos : (i) as pessoas so recurso valioso de uma empresa e (ii) informao no investimento e no valor do recurso humano til para a tomada de deciso interna e/ou externa. O custo histrico ou original de Brummet (1968) sugeriu a capitalizao da despesa da empresa na seleo, orientao, treinamento, recrutamento e no desenvolvimento das pessoas, e trata-os como recursos com a finalidade da contabilidade de recurso humano. O modelo do custo de oportunidade por Hekimian (1967) apud Rao (1993) deu o mpeto para avaliar o custo de oportunidade dos empregados, chave para a base quantitativa, planejamento e controle para o funcionamento das atividades do

recurso humano. J Hermanson (1964) apud Gupta (1994) props um modelo ajustado do valor atual quantificando o valor do capital humano de uma companhia. De acordo com ele, as quantidades dos salrios futuras pagveis representam uma responsabilidade, quando recursos humanos ou operacionais e devem ser inclusos na contabilidade. Tinoco (1996) diz que Hermanson foi um dos pioneiros contadores a abordar os recursos humanos no contexto das organizaes, focalizando-os como ativos. Rao (1993), diz que Lev (1971) avaliou o capital humano como o valor atual; do salrio futuro das pessoas at a aposentadoria. Likert (1971) desenvolveu um modelo para diagnosticar as mudanas na organizao humana sobre um perodo de tempo. As variveis humanas so divididas em trs categorias: (i) variveis causais; (ii) variveis intervenientes e (iii) variveis de resultado final. Quanto as variveis humanas, Tinoco (1996) diz que as: variveis causais - resultam em mudanas nas atitudes, motivaes e comportamentos dos subordinados; variveis intervenientes produzem mudanas na produtividade, inovao e desenvolvimento da fora-trabalho; e variveis de resultado final as tendncias dos lucros das entidades podem ser previstas. Lucros assim previstos podem ser descontados, para se determinar o valor presente da empresa e de seus recursos humanos. A interao entre variveis causais e intervenientes foi mostrada para afetar a satisfao de trabalho, os custos, a produtividade e o salrio. De acordo com Llena (2001) proposto distintas tcnicas de avaliao do capital humano: - valor do custo histrico; -custo de oportunidade -custo de compensao -custo de reposio -desconto de salrios futuros - valor econmico, etc...

Todas estas tcnicas de avaliao monetrias que logicamente devem basear-se em nmero de empregados de cada categoria existente na empresa. Tambm existem tcnicas de avaliao no monetrias as que se reconhecem informaes relativas a determinadas qualidades do capital humano. Entre as mais utilizadas se encontram o modelo de Likert-Bower.

Este ramo da contabilidade ressurge na atualidade devido s novas propostas empregadas pela responsabilidade social das empresas. Desde o comeo deste sculo se tem reconhecido que as empresas tm um certo grau de responsabilidade social que no se limita a maximizar a atuao econmica e os benefcios. 4.3 Informao de carter tico Ao comear o exerccio profissional, tal como se dever aplicar a partida dobrada para que um lanamento contbil se encerre, a tica ser aplicada de igual forma. Pensemos em um conceito de equilbrio entre: estado, empresa, empregados, sociedade e regio em seu conjunto. A responsabilidade social e a tica caminham lado a lado. a partir da moral e dos valores ticos daqueles que conduzem uma empresa, que parte a prtica da responsabilidade social corporativa. A tica passa a ser uma presso coletiva. E espera-se que trabalhe pelo bem-estar coletivo. No Brasil, os consumidores j podem julgar se uma empresa boa ou ruim tendo por base a responsabilidade social. Este julgamento leva maneira como so tratados os funcionrios e a tica nos negcios. Neste contexto, cabe ao profissional contbil pautar suas aes profissionais sob a luz da tica que lhe oportuniza operar com justia, prudncia e equilbrio, visando que seu trabalho seja realizado de forma eficaz, competente e com lisura, pois, do contrrio, poder o usurio sofrer srias conseqncias. Dentre todas as profisses, a do contabilista talvez seja uma das que exija do profissional, a todo instante, um apelo ao comportamento tico, pois a atividade contbil aquela que, atravs de seus relatrios, registros, demonstrativos e principalmente pela assinatura da responsabilidade tcnica pelo servio prestado, expe aos dependentes e usurios da contabilidade tais informaes. Llema (2001) diz que estas informaes so de valores ticos da empresa, no que se refere a dados relativos s atuaes da empresa relacionadas com a proteo do consumidor e da comunidade, ou da prestao de ajudas ou servios sociedade sem ter lucro. Os principais aspectos que se incluem neste tipo de informao esto demonstrados no quadro 5, conforme Llema (2001). Quadro 5 Informaes de carter tico

Polticas e relaes com os clientes. Atividades e donativos de carter poltico. Polticas, aes e medio de atividades dirigidas a oferecer igualdade de oportunidades entre coletivos diferenciados tradicionalmente por sexo, religio, raa, procedncia, idade, etc. Atividades e polticas relacionadas com o bem-estar da comunidade. Publicidade Polticas e descries de comprovao da segurana dos produtos e processos produtivos. Descrio de prticas ticas e prticas externas no-ticas. Atividades e donativos de caridade. Concesso de prmios, etc. Fonte: Llema (2001). Sabe-se que a regulamentao a respeito da publicao deste tipo de informao tem sido escassa, todavia destaca-se a do Balano Social que foi promulgado na Frana. Llema (2001) diz que existe tambm algum requerimento no Tratado da Unio Europia a respeito da segurana dos produtos a fim de proteger e informar o consumidor. 6 CONCLUSO A contabilidade social contribui com elementos de carter qualitativo, que ajudam a orientar corretamente os administradores e empresrios no manejo, fortalecimento e progresso do fator humano. Neste sentido, as entidades devem desenvolver sistemas de informao que incorporem aspectos sociais de forma mais clara e estruturada, de maneira que se justifiquem suas atuaes em determinados campos sociais, porque a contabilidade social se sustenta nas necessidades de prover mensagens enfocadas na chamada gesto social, que busca satisfazer as necessidades dos trabalhadores e melhorar o nvel de vida da populao mediante o aumento da qualidade de seus produtos. A contabilidade social da empresa, de acordo com Ensuncho (2003), no tem s o objetivo de produzir utilidades. Tem tambm com um objetivo social fundamental: o homem. http://www.gestiopolis.com/Canales4/fin/conferrementa.htm