BULLETIN DAPPEL CANDIDATURES POUR LES LECTIONS

Le 20 octobre auront lieu les lections pour la mise en place des Comits Consultatifs Nationaux (CCN) ainsi que les Commissions Administratives Paritaires Nationales (CAPN) pour chaque profession DH, D3S et DS.
La Fdration Sant et Action Sociale CGT et son Union Fdrale des Mdecins, Ingnieurs, Cadres et Techniciens souhaitent prsenter des candidatures et des candidats syndiqu-es ou non dans un esprit douverture.

hes,res, Procidai Sol caces et nts Effi penda Ind

Nos reprsentant(e)s la C.A.P et au CCN auront 3 priorits :

Dfendre sans compromission les intrts individuels des directeurs, surtout vis-vis de la tutelle : valuations, primes, avancements Promouvoir lemploi public travers le statut gnral des fonctionnaires et notamment le principe de la carrire mis mal par certaines dispositions du statut : emplois fonctionnels, nominations au profil, part croissante de la rmunration alatoire au dtriment du traitement indiciaire

Susciter la mobilisation des directeurs, sans exclusive syndicale et sans sectarisme, contrairement aux pratiques de ngociations en coulisse.

lections DH-D3S-DS E
UNE MISSION BIEN LONGUE ABOUTIR !
Depuis lt 2009, le ministre de la sant a lanc une mission confie aux directrices gnrales de la Direction Gnrale de l'Organisation des Soins (DGOS) et du Centre National de Gestion (CNG) pour la revalorisation et la reconnaissance des professions de direction de la Fonction publique hospitalire. Force est de constater que, depuis le lancement de cette mission, la latitude de ngociation valide par les cabinets ministriels est trs faible. Tout ce qui est discut doit faire lobjet dun arbitrage interministriel avec le ministre du budget. Les lments avancs sont une augmentation du nombre demplois fonctionnels, et la mise en uvre de la Prime de fonctions et de rsultats (PFR). Cest une aggravation de la prcarisation et de la part alatoire des revenus. Pour la CGT, cest simplement inacceptable, mme si temporairement quelques collgues pourraient voir leur situation amliore. Cest trs loin du compte en matire de revalorisation des professions et de leur reconnaissance. Pour la CGT, ces revalorisations passent par une rvaluation indiciaire, une augmentation des promotions pour amliorer lemploi public statutaire. Les reprsentants CGT nont cess de le rappeler lors des diffrentes runions de concertation de cette mission pour les trois corps DH, (directeurs dhpital), D3S (Directeurs dtablissements sanitaires, sociaux et mdico-sociaux), DS (directeurs de soins).

NOUS NOUS ENGAGEONS FAIRE PARTICIPER TOUS LES DIRECTEURS AUX CTS DES LU-ES : prparation des
runions, dmarches et interventions, rassemblements locaux et nationaux, manifestations syndicales. Nos reprsentants assureront leur mandat en toute transparence. Le Collectif Directeurs de la Fdration Sant et Action Sociale CGT

Je souhaite contribuer la reprsentation dun syndicat efcace et combatif pour les personnels de direction et dcide de proposer ma candidature sur la liste prsente par lUFMICT-CGT.
Nom : ............................................................................................................................................................................. Prnom .......................................................................................................................................................................... Profession : .................................................................................................................................................................... Grade : .......................................................................................................................................................................... tablissement : ............................................................................................................................................................. Tlphone : ............................................................................... Portable :................................................................... Signature :

RENVOYER
Evelyne Anderson, DS - Thomas Deregnaucourt, D3S - Jean-Luc Gibelin, DH
UFMICT-CGT - 263, rue de Paris Case 538 - 93515 Montreuil Cedex Fax : 01 48 18 29 84 E-mail : ufmict@sante.cgt.fr Site : www.sante.cgt.fr

ction DH, D3S et DS ilisation des trois corps de dire La mob sable. tte reconnaissance est indispen pour obtenir ce La CGT y oeuvre sans relche
Supplment au N 149 davril 2011 du Perspectives Sant Action Sociale

Elections DHD3SDS

EMPLOI ET FORMATION :
La CGT porte la revendication de la fusion des corps des DH et de D3S. Nous sommes pour un seul corps de personnels de direction avec la reconnaissance des spcificits des diffrentes fonctions. La CGT a port cette position depuis avril 2005, lors dune runion du Conseil suprieur de la fonction publique hospitalire (CSFPH). A lpoque, la CGT tait la seule organisation syndicale porter ce point de vue. Le CSFPH a rejet notre proposition, faisant ainsi rater loccasion de cette fusion aujourdhui apparemment vidente

SALAIRES :
La CGT est pour un vritable reclassement indiciaire avec une revalorisation intgrant la reconnaissance de la spcicit de nos mtiers.
Nous sommes pour un indice terminal fix Hors chelle C. Nous sommes pour une carrire type avec un droulement de 30 35 ans. Ceci exige une refonte complte des grilles indiciaires. Nous ne sommes pas favorables un rgime indemnitaire important, mais au contraire lintgration des primes dans le salaire indiciaire. Dans lattente, nous demandons que la PFR (prime de fonction et de rsultats) soit revue. Nous voulons en plafonner le montant 20 % de la rmunration totale, nous voulons en diminuer le caractre alatoire en fixant la part fixe lie la fonction 80 % du total de la PFR. Nous demandons lintgration de lindemnit logement dans le reclassement indiciaire. Nous demandons une revalorisation de lindemnit de dmnagement au regard des dpenses relles induites par la mobilit obligatoire, ainsi que le dfraiement intgral des dplacements entrepris dans le cadre des candidatures aux postes publis.
Compte Epargne Temps : il faut revaloriser les jours pargns sur la base du dernier indice dtenu en cas de remboursement. Le recours au CET doit tre exceptionnel, les congs et RTT doivent pouvoir tre utiliss dans lanne de rfrence. Retraite : la CGT revendique le retour lge lgal de dpart en retraite taux plein, c'est--dire 75% du salaire moyen des six derniers mois, 60 ans, avec notamment la valorisation des annes dtudes. Les consquences des rformes de 2003 et de 2010 doivent tre annules. Une vraie ngociation pour la prennit du systme solidaire par rpartition doit tre ouverte et conclue par un accord majoritaire. Le financement est possible avec la mise contribution des revenus financiers. Conditions de travail : Il est indispensable quune tude indpendante soit mene sur lpuisement professionnel. Lintensification du travail, induite notamment par les nouvelles technologies dinformation et de communication, doit pouvoir tre valorise. Service public : Nous sommes pour la promotion du service public qui assure lgalit daccs la sant et aux services de l'action sociale pour les usagers. Cest antinomique avec la loi HPST qui en fait des clients et la logique de la T2A. Nous continuons dfendre lemploi public statutaire pour dfendre le service public.

La CGT demande une relle revalorisation des chelles indiciaires pour une reconnaissance de la difcult des fonctions, dans le cadre du salaire.
Concernant les DS, la CGT revendique un seul corps avec la relle reconnaissance des spcificits des diffrentes fonctions, un classement indiciaire et un rgime indemnitaire comparable aux autres corps de direction, un droulement de carrire total, laccs aux fonctions de coordonnateurs gnraux des soins et lchelon fonctionnel. La CGT demande aussi les moyens dexercer les responsabilits avec un lien hirarchique de droit avec les quipes et lencadrement, la reconnaissance du rle des directeurs de soins dans la politique dvaluation des pratiques professionnelles.

Pour les trois corps de personnels de direction, la CGT est :

pour une valuation correcte des besoins en postes et qualifications, en fonction de la dmographie professionnelle des corps, pour une planification des concours en lien avec cette dmographie, pour la mise en place dune politique dintrim conforme la conception du service public (dure, nombre dtablissements, distances parcourir, etc.). Nous contestons la diminution du nombre de places aux concours, comme cest le cas depuis 2005.

recours aux IGAS* ds 2006. Nous sommes attachs la logique de carrire, fonde sur la sparation du grade et de lemploi, loppos de la logique mtiers . Dans le cadre du statut de la fonction publique, nous sommes pour un dveloppement des parcours inter-fonctions publiques. Pour lvaluation annuelle, nous demandons que les valuateurs qui ne respectent pas la procdure donne par le CNG, soient rappels lordre, voire sanctionns en cas de persistance de ces situations, y compris les DG ARS lorsque cest le cas.

Donnez votre avis, vos ractions !

Concernant la situation de recherche daffectation, nous considrons quelle doit dboucher sur une affectation, et non sur une disponibilit doffice. Au sujet de la cration du statut demploi de conseiller gnral des tablissements de sant, la CGT sy est oppose en dfendant lemploi statutaire et llargissement du
*IGAS : Inspection Gnrale des Affaires Sociales

Pour la formation initiale : nous tenons promouvoir lEHESP (Ecole de hautes tudes en sant publique) comme lieu unique dlivrant le socle de la culture commune du service public et comme passage oblig pour accder aux fonctions de direction. Concernant la formation continue : la CGT dfend ce droit pour les personnels de direction, sur ce budget spcifique, notamment pour les plus petites structures.

de direction reprsentatif des personnels La CGT : syndicat italire. de la fonction publique hosp inistratif de e en rfr du tribunal adm Par ordonnanc Action Sociale 2010, la Fdration Sant Paris de janvier ont t f Directeurs de lUfmict CGT CGT et son collecti onnels de direction. reprsentatifs pour les pers reconnus T toutes les a t oblig de convier la CG Le ministre ciation. ertation, et a fortiori de ngo runions de conc

Nous exigeons la suppression du recours aux contractuels ; dans lattente de la suppression des postes fonctionnels et remplacs par un reclassement indiciaire, nous demandons un encadrement trs strict de la fonctionnalisation des postes de direction.

Egalit hommes / femmes : partir de ltat des lieux actuel qui nest pas correct, il faut la mise en uvre de mesures garantissant rellement la non discrimination (avancement, responsabilit, primes).