Ttulo

ndice
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Contenido

Pgs.

Introduccin --------------------------------------------------------- 03 Objetivos -------------------------------------------------------------- 04 Desarrollo Contrato de Trabajo. Definicin --------------------------------05 Elementos del Contrato de Trabajo ----------------------------06 Clasificacin ---------------------------------------------------------- 10 Partes en relacin Laboral ---------------------------------------10 Formacin del Contrato ------------------------------------------- 12 Terminacin del Contrato ---------------------------------------- 15 Condiciones de Ejecucin del Contrato ----------------------20 Conclusin ------------------------------------------------------------ 21 Bibliografa ----------------------------------------------------------- 22

Introduccin
A travs de la realizacin de este trabajo esperamos ampliar nuestros conocimientos en cuanto a todo lo relacionado con el Contrato de Trabajo.

El Cdigo de Trabajo, promulgado como la Ley 16-92 el 29 de mayo de 1992, y respetando fielmente sus orgenes mexicanos, es un instrumento legal que, segn sus redactores y sus defensores, persigue la reivindicacin de la clase obrera frente a los abusos de la clase empleadora.

Por esta razn, el Cdigo de Trabajo es un instrumento legal que protege exageradamente a los trabajadores.

El Cdigo de Trabajo define el contrato de trabajo en su artculo primero como aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta.
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Objetivos

Objetivo General:
Conocer, Delimitar y describir Todo lo relacionado con el Contrato de Trabajo en la Repblica Dominicana, su funcionamiento y caractersticas principales del mismo.

Objetivos Especficos:
Describir a que llamamos Contrato de Trabajo. Desarrollar cuales son los elementos que conforman el

Contrato de Trabajo.
Indagar las Caractersticas Principales del contrato de

Trabajo.
Resaltar la ley que Rige el contrato de Trabajo.

Delimitar cuales son las causas de Terminacin de un Contrato de Trabajo.

Desarrollo

Contrato de Trabajo:

Definicin
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos

en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones

(dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos variarn). Contrato de Trabajo, es el acuerdo entre el y deberes del empresario y el trabajador

empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin o sueldo.

Conforme al Art. 1 del Cdigo de Trabajo, el Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona se obliga,5

mediante el pago de una retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y direccin inmediata o delegada de sta. El Contrato de Trabajo, como toda convencin, no es otra cosa que un acuerdo de voluntades. Por consiguiente, las condiciones para la validez de las convenciones previstas en el Art. 1108 del Cdigo Civil, estn presentes y deben cumplirse en todo contrato de trabajo; pero adems de estos elementos comunes a todos los contratos, el trabajo rene las siguientes

Caractersticas: Es un Contrato Consensual, Sinalagmtico,

Conmutativo, Oneroso, Personal, de Colaboracin y Trato sucesivo. Sus elementos son: La prestacin de un servicio personal, la subordinacin y el Salario.

Elementos del Contrato de Trabajo

Esenciales y accidentales Consentimiento. Sin acuerdo de voluntad por las partes, no puede haber contrato, para el consentimiento se necesita que:
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Las partes tengan capacidad de obrar, en caso de que una de las partes no este capacitada para ello, este contrato ser nulo. Pero si fuera un defecto de la capacidad de obrar (e. Menor emancipado), y realiza algn contrato, el contrato ser valido, pero podr ser impugnado por le menor. Vicios de la voluntad (Art. 1265 C.C.). Son 4 y afectan al proceso de formacin del consentimiento, en caso de que existan estos vicios, el contrato ser anulable. Por error Supone el conocimiento falso de la realidad, que induce a una persona a celebrar un contrato. El contrato podr ser impugnado si el error es esencial, que es cuando recae sobre la sustancia de la cosa que fuera objeto del contrato, y ser excusable cuando esta persona utilizando una diligencia normal haya incurrido en el mismo error. Violencia. (Art. 1267 C.C.). Cuando a una persona la fuerzan fsicamente a firmar un contrato. Intimidacin. Supone una amenaza que influye un temor racional (atendiendo a las circunstancias personales)
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y fundado a la otra parte de sufrir un mal de forma inminente y grave. Dolo. Supone el engao de una de las partes. La persona que se ha visto incurrida en uno de estos cuatro vicios, tiene poder para impugnar el contrato, y lo puede hacer en los siguientes 4 aos del contrato. Objeto. Causa. La causa es la justificacin del contrato, segn la teora subjetiva, el motivo por la que las partes realizan un contrato, son los motivos personales. En cambio la teora objetiva, concede ms valor a la funcin econmica social de los contratos. El objeto: concepto y requisitos El objeto del contrato de trabajo es la prestacin de los servicios retribuidos. Por una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestacin la otra cumple unas obligaciones. El objeto del contrato ha de ser lcito, posible y determinado. El consentimiento El consentimiento es el acuerdo de voluntades de las dos partes que van a convertirse en sujetos de la relacin8

laboral: trabajador y empresario.

Al ser el contrato de

trabajo consensual, o sea, que se perfecciona por el mero consentimiento, el acuerdo de voluntades es insustituible. El contrato de trabajo se puede concluir de manera expresa (manifestacin expresa), tcita (la prestacin del servicio). En el contrato de trabajo se requiere el concurso de la oferta y la aceptacin. La causa La causa ser la prestacin o servicio por la otra parte. La causa para el trabajador ser la obtencin del salario y para el empresario, los correspondientes servicios. Los contratos con causa ilcita, que son los que se oponen a las leyes y a la moral, o producen efecto alguno. La forma El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Esto supone el principio de libertad de forma. Este medio de exteriorizar el consentimiento de las partes y dejar constancia de las estipulaciones pactadas podr realizarse de manera expresa, escrita o de palabra o tcita por la misma prestacin. La forma siempre ser9

declarativa y su funcin se limitara a ser un medio de prueba.

Clasificacin

del

Contrato

de

Trabajo
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional d) A prueba e) Por obra cierta, por tarea y a destajo f) Por enganche g) Individual o por equipo h) Por horas.

Partes en Relacin Laboral

El empresario, cuando la relacin laboral con el

trabajador sea superior a cuatro semanas, deber facilitar a ste los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin
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laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral.

No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador. Estn excluidas de tal obligacin las relaciones

laborales especiales del servicio del hogar familiar y de los penados en instituciones penitenciarias. La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la referencia legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que sta permita al trabajador el acceso a la informacin correspondiente. Capacidad de las Partes En lo que toca concretamente al asesoramiento en temas laborales quienes estn encargados de capacitar a los empleados son los delegados sindicales.

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La figura del Delegado/a Sindical es la que encarna la representacin legal del conjunto de trabajadores de una empresa.

Los

Delegados/as

Sindicales

se

eligen

democrticamente mediante un proceso de elecciones donde participan todos los trabajadores. Estos Delegados Delegados de Personal, Sindicales, participan tambin llamados los

representando

intereses de los afiliados y del conjunto de trabajadores en los rganos de direccin de la empresa que establece la ley y que suele ser el Comit de Empresa.

Formacin del Contrato

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o

verbalmente

(aunque

slo

algunas

modalidades

que

veremos un poco ms adelante). Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los
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de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo

parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, los contratos de insercin, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. Obligaciones de las Partes Las empresas pblicas y privadas que empleen a un nmero de 50 o ms trabajadores vendrn obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores discapacitados.
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El cmputo mencionado anteriormente se realizar sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el nmero de centros de trabajo de aqulla y cualquiera que sea la forma de contratacin laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.

De manera excepcional, las empresas pblicas y privadas podrn quedar exentas de la obligacin de contratar discapacitados, de forma parcial o total, bien a travs de acuerdos recogidos en la negociacin colectiva sectorial de mbito estatal. -En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero. -Cuando la prestacin de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas, el empresario deber dar, adems de la informacin de carcter general indicada anteriormente, la informacin adicional siguiente con

anterioridad a su partida al extranjero: -La duracin del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero. -La moneda en que se pagar el salario.
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-Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas, compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a la circunstancia de la prestacin de servicios en el extranjero. En su caso, las condiciones de repatriacin del trabajador. Los trabajadores podrn solicitar de los

Servicios Pblicos de Empleo informacin del contenido de los contratos en los que sean parte.

Las referencias efectuadas a los Servicios Pblicos de Empleo se entendern realizadas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los correspondientes Servicios Pblicos de Empleo en las Comunidades Autnomas que hayan asumido el traspaso de la gestin realizada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito del trabajo, el empleo y la formacin.

Terminacin

del

Contrato

de

Trabajo
A) Causas De Terminacin:

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Suspensin del contrato de trabajo (Art.51 c.s.t.) Tiempo en que se interrumpe el

desarrollo del contrato, el trabajador no presta el servicio, el empleador no paga salario y el tiempo se podr

descontar en vacaciones, cesantas, y pensin de jubilacin. Causales:

Fuerza mayor o caso fortuito Inhabilidad o muerte del empleador que genere

suspensin de labores.

Cierre de la empresa con permiso del ministerio del trabajo hasta por ciento veinte (120) das y preaviso al trabajador con un (1) mes de anticipacin. En estos 3 casos el empleador avisar a los

trabajadores la fecha de reanudacin del trabajo por notificacin personal o avisos publicados ms de 2 veces en un peridico de la ciudad admitiendo a los que se presenten en los 3 das siguientes.

Licencia, trabajador.

permiso

sancin

disciplinaria

del
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Prestacin del servicio militar por el trabajador: El empleador debe conservar el puesto hasta seis (6) meses despus de haber terminado el servicio militar.

Detencin preventiva del trabajador Huelga legal.

Formas de Terminacin del contrato de trabajo La terminacin del contrato deber hacerse por escrito, narrando hechos y faltas cometidas. Puede darse por los siguientes casos:

Muerte del trabajador Mutuo acuerdo Vencimiento del termino pactado Terminacin de la obra contratada Liquidacin o cierre definitivo de la empresa o establecimiento

Suspensin de labores por el empleador por ms de ciento veinte (120) das

Sentencia judicial
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Decisin unilateral con justa causa de empleador o trabajador

Incumplimiento trabajador.

de

los

deberes

por

parte

del

Consecuencias Contrato

Jurdicas

De

la

Terminacin

Del

Existe un movimiento llamado: Sindicatos, los cuales orientan al empleado a: A no ser discriminado para el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, por la edad (dentro de los lmites que marca la ley.

Tampoco podr ser nadie discriminado por razn de discapacidad fsica, psquica y sensorial, siempre que se halle en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

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1. Al respeto a tu intimidad y a la consideracin debida a tu dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual. 2. Tienes derecho a la percepcin de un salario segn lo legalmente pactado. 3. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. 4. A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo. 5. Tienes plena libertad para elegir la profesin, oficio o trabajo que quieres desempear.
6. Puedes afiliarte a cualquier sindicato que t decidas.

7. A la Negociacin Colectiva en la que defiendas los intereses que te son propios y los del resto de trabajadores. 8. A la adopcin de medidas de conflicto colectivo como recurso para hacerte or. 9. Derecho a la Huelga. 10. Tienes derecho a reunirte libremente. 11. A la participacin en la empresa mediante los rganos de participacin que marca la ley.
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12. A la integridad fsica y a una adecuada poltica de prevencin de riesgos laborales. Representacin Legal De Los Trabajadores En lo que toca concretamente al asesoramiento en temas laborales quienes estn ms prximos a ti son los delegados sindicales en las empresas. La figura del Delegado/a Sindical es la que encarna la representacin legal del conjunto de trabajadores de una empresa. Los Delegados/as Sindicales se eligen democrticamente

mediante un proceso de elecciones donde participan todos los trabajadores. Estos Delegados Delegados de Personal, Sindicales, participan tambin llamados los

representando

intereses de los afiliados y del conjunto de trabajadores en los rganos de direccin de la empresa que establece la ley y que suele ser el Comit de Empresa.

Condiciones

de

Ejecucin

del
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Contrato de Trabajo

Condiciones Ordinarias del Contrato de Trabajo: Jornada de Trabajo Se denomina as, al tiempo del da durante el cual el trabajador est en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o

partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duracin no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cmputo anual.

Conclusin

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En conclusin tuvimos la oportunidad de enriquecer nuestros conocimientos e ideas en cuanto a todo lo relacionado al Contrato de Trabajo. Este, como todo contrato, se forma por el acuerdo de voluntades en; este caso, de las voluntades individuales del trabajador y del empleador. Como principio del derecho civil la validez de las convenciones est supeditada a que se manifieste el consentimiento libre de vicios, a que las partes sean capaces, a que tenga un objeto cierto y a que la causa sea lcita. Esto no significa, sin embargo, que el contrato de trabajo deba ser contenido en un documento escrito. El principio IX establece que el contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. En caso de que la prestacin ejecutada por el trabajador en la realidad sea diferente de la que resultara de la ejecucin literal del contrato de trabajo, el juez, en aplicacin de este principio, concede mayor importancia a la primera.

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Bibliografa

Hernndez

Rueda,

Lupo.

Nociones

de

Derecho del Trabajo. 2da Edicin, 2006. Editora Dalis, Moca. RD. Pgs. 53-79.

Cdigo

de

Trabajo

de

la

Repblica

Dominicana. Ley 16-92. Santo Domingo, D.N. Repblica Dominicana.

Internet. Pginas:

www.monografas.com/contrato-trabajo.html. www.derechodominicano.com.do

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