Tout augmente, sauf les salaires

Pour la premire fois depuis la Libration, les agents de la Fonction publique se voient imposer deux annes conscutives de gel de la valeur du point dindice. La perte de pouvoir dachat slve dsormais 11% depuis 2000. LA HAUSSE DE LA COTISATION RETRAITE AMPLIFIE CETTE BAISSE DES SALAIRES.

Evolution du pouvoir dachat du point dindice net major depuis le 1er janvier 2000
Valeur du point au 1er juillet 2010 = 4,6303 Perte de pouvoir dachat depuis le 1er janvier 2000 du point sur lindice des prix (les pertes de pouvoir dachat datent de la dsindexation en 1983). hors tabac - 10,99 % avec tabac - 12,20 %

Evolution des prix depuis le 1/1/2000 :

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hors tabac + 21,04 %

avec tabac + 22,36 %

Evolution du point dindice fonction publique depuis le 1er janvier 2000 + 9,05 % Pour suivre lvolution de linflation depuis le 1er janvier 2000 le point dindice de la fonction publique devrait slever aujourdhui : hors tabac + 5,139 - 0,509 avec tabac + 5,195 - 0,565 Point virtuel index sur lindice Insee Diffrence avec le point rel

De 2000 2008, la part des traitements, primes et pensions des ayants droits de la fonction publique est en recul de 0,7% dans le PIB soit environ 13 milliards deuros. On est donc loin de limage dEpinal dune masse salariale qui plomberait lconomie nationale. La valeur du point dindice, qui reprsente plus de 80% des rmunrations, est en chute libre depuis 2000. En juin 2011, la valeur du point, rapporte linflation, est en baisse de 10,99% (hors tabac), par rapport 2000, anne du dernier accord salarial dans la Fonction publique. En 2008, anne de la mise en place de la Garantie Individuelle du Pouvoir dAchat (GIPA), le salaire net moyen des agents
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territoriaux (primes et promotions comprises) a baiss de 0,6% ( 1,6% en catgorie A, 1,3% en B et 0,4% en C).

En 2008, linflation a t de 2,8% et la hausse de la valeur du point limite 0,8%. Verse 74000 agents, soit 4% des effectifs, la bien mal nomme GIPA na donc en rien enray la perte de pouvoir dachat de lensemble des agents. Le nombre de bnficiaires de la GIPA constitue cela dit un indicateur des ravages de la politique salariale du gouvernement concernant la valeur du point dindice. En 2009, le nombre de bnficiaires de la GIPA de la Fonction Publique, se chiffre 91.000 (+ 23% par rapport 2009), dont 60.100 en catgorie C (+ 69% par rapport 2008).

Pertes de pouvoir dachat sur le salaire indiciaire depuis le 1er janvier 2000 par catgorie pour les chelons de fin de grade
Grille type catgorie C : Adjoint Administratif
Valeur mensuelle point dindice Valeur point dindice sil avait suivi linflation 2me classe (E3) 1re classe (E4) Principal de 2me classe (E5) Principal de 1re classe (E6 adm.)

Echelon de fin de

11me

11me

11me

7me

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grade Indices bruts Indices majors Salaire indiciaire brut Salaire indiciaire brut sil avait suivi linflation Perte mensuelle

4,63

5,14

388 355 1 644 1 824 - 181

413 369 1 709 1 896 - 188

446 392 1 815 2 015 - 200

479 416 1 926 2 138 e - 212

Grille nouvel espace statutaire B : Secrtaire Administratif

Valeur mensuelle point dindice Valeur point dindice sil avait suivi linflation De classe normale De classe suprieure De classe exceptionnelle

Echelon de fin de grade Indices bruts Indices majors Salaire indiciaire brut Salaire indiciaire brut sil avait suivi linflation Perte mensuelle

4,63

5,14

13me 576 486 2 250 2 498 - 247

13me 614 515 2 385 2 647 - 262

11me 660 551 2 551 2 832 - 280

Valeur mensuelle point dindice Echelon de fin de grade Indices bruts Indices majors Salaire indiciaire brut Salaire indiciaire brut sil avait suivi linflation Perte mensuelle

Valeur point dindice sil avait suivi linflation

Grille type Catgorie A : Attach Attach Attach principal

4,63

5,14

12me 801 658 3 047 3 382 - 335

10me 966 783 3 626 4 024 - 399

Valeur mensuelle point dindice

Valeur point dindice sil avait suivi linflation

Administrateur civil
De classe normale De classe suprieure

Echelon de fin de grade

9me

7me

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Indices bruts Indices majors Salaire indiciaire brut Salaire indiciaire brut sil avait suivi linflation Perte mensuelle

4,63

5,14

966 783 3 626 4 024 - 399

HEB3 1 058 4 899 5 347 - 538

PRIMES, RMUNRATION AU MRITE : LA DCONSTRUCTION DE LA FONCTION PUBLIQUE Le Statut vise assurer lgalit de traitement entre agents exerant les mmes fonctions et mettre les personnels labri des pressions partisanes dans lexercice de leurs missions de service public. Le Statut est une garantie pour les usagers tant en terme de qualit du service public que dgalit de traitement. Les volutions des dernires dcennies vont lencontre de ces principes rpublicains. Dans la Fonction publique territoriale, le dveloppement des primes et mcanismes de rmunration au mrite (PFR) aggrave les ingalits de rmunration. Le dveloppement du salaire variable soumet lagent aux pressions de son employeur puisque cette part de rmunration est par dfinition facultative. Le salaire au mrite contrevient lun des fondements du service public : le traitement galitaire de lusager. Comme le souligne une tude de lEDHEC Business School, payer la performance revient inciter les agents de lEtat diffrencier leur effort suivant lusager quils rencontrent . Notant que les primes la performance incitent les fonctionnaires se concentrer sur des tches quantifiables et exclure certains usagers , la mme tude relve que la spcificit des services publics est dans le souci dgalit entre les citoyens. On ne saurait importer sans discernement les outils de gestion du priv dans le public sans mettre mal cet objectif galitaire .
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Cette offensive contre lemploi statutaire vise clairement glisser de la notion galitaire dusager celle marchande de client, client qui bnficie dun service en fonction de ses ressources. Elle est cohrente avec un des objectifs de fond des tenants du libralisme : louverture au march des missions de la fonction publique.

La CGT revendique :
- Laugmentation du point dindice, - Le rattrapage des pertes accumules et la valeur du point comme lment essentiel du pouvoir dachat avec le retour un systme dindexation sur linflation. - La fin des ingalits salariales femmes/hommes - Larrt des politiques dindividualisation des rmunrations et la transformation de toutes les primes ayant un caractre de complment salarial en rmunration indice. - Un salaire minimum de 1 700 . - La refonte ambitieuse de la grille avec une amplitude de 1 4,6 et la reconnaissance des qualifications. - Une amplitude minimale de carrire de 1 2, garantie tout agent individuellement, pour une carrire complte POUR DFENDRE VOTRE SANTE AU TRAVAIL, ET VOTRE POUVOIR DACHAT Je me syndique la C.G.T.
Nom .Prnom.. . Direction.....Grade..................................................................... Adresse Personnelle A remettre un dlgu C.G.T. de votre connaissance ou renvoyer :
LUnion Syndicale CGT des Services Publics Parisiens 3, rue du Chteau dEau Paris 10me Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 Fax : 01.44.52.77.29. Courriel : cgt.syndicat@paris.fr Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org Ce matriel a t labor par les syndiqus et est distribu grce aux cotisations syndicales.

SEUL, ON SUBIT, ENSEMBLE ON EST PLUS FORT : REJOIGNEZ LA CGT !

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