Sie sind auf Seite 1von 2

Personalentscheidung im Hinterzimmer: HP uebernimmt die Geschaeftsfuehrung bei EDS Heimlich, still und leise wurde die Geschaeftsfuehrung der

EDS-Gruppe in Deutschland ausgetauscht. Normalerweise muessen solche Personalentscheidungen im Aufsichtsrat, also unter Mitwirkung der Arbeitnehmervertreter, diskutiert und beschlossen werden. Durch einen "kleinen Trick" konnte diese laestige Prozedur vermieden werden. Ist das legal? Ist doch egal. Was ist passiert? Die Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat staunten nicht schlecht, als sie vor wenigen Tagen feststellen konnten, dass die Org-Charts der legalen Struktur von EDS im Infocentre "aktualisiert" wurden. In der Geschaeftsfuehrung verschiedener EDS Gesellschaften tauchen auf einmal vier neue Namen auf, die niemand kennt, die niemandem vorgestellt wurden und die "vom Hoerensagen" von HP sind. Dafuer wurde Wendelin Quadt, dienstaeltester Geschaeftsfuehrer der EDS Deutschland GmbH, aus dem Org-Chart entfernt. Diese Veraenderungen fanden gleichzeitig in mehreren Gesellschaften statt: EDS Deutschland GmbH, EDS Deutschland Verwaltungsgesellschaft GmbH, Systematics GmbH (Muttergesellschaft der Business Solutions und Mid-Market), EDS Application Services GmbH, EDS Holding (Muttergesellschaft der EDS Operations Services). Nur bei der EDS ITellium wurden keine neuen HP Geschaeftsfuehrer eingesetzt - auch das wirft Fragen auf. Die EDS Operations Services GmbH, die EDS Business Solutions GmbH und die EDS Mid-Market GmbH haben (bisher?) noch keine neuen Geschaeftsleitungen. Fuer die Bestellung der Geschaeftsfuehrung ist der Aufsichtsrat zustaendig. Das bedeutet nicht, dass die Arbeitnehmervertreter diesbezueglich echte Mitbestimmung haetten - der Aufsichtsratsvorsitzende hat im dritten Wahlgang doppeltes Stimmrecht und kann dadurch die Arbeitnehmervertreter im Zweifelsfall ueberstimmen. Aber immerhin muessen die Arbeitnehmer rechtzeitig informiert werden, es gibt Diskussionen im Aufsichtsrat und manchmal geschehen auch kleine Ueberraschungen. Da hat sich HP offensichtlich lieber dieser laestigen Prozedur entzogen. Noch dazu, wo die Uebernahme durch HP und die geplanten Massenentlassungen derzeit hohe Wellen schlagen. Von der EDS Deutschland GmbH zur EDS Deutschland Verwaltungs GmbH Vor einigen Wochen wurde der Aufsichtsrat der EDS Deutschland GmbH darueber informiert, dass, natuerlich ausschliesslich aus steuerlichen Gruenden (!!), eine EDS Deutschland Verwaltungs GmbH die rechtliche Nachfolge der EDS Deutschland GmbH antreten solle. Dadurch werde es moeglich, Verlustvortraege in den EDS Gesellschaften auch nach dem Kauf durch HP steuerlich geltend zu machen. Der Vorgang habe, dies wurde vom EDS-Management ausdruecklich betont, ansonsten keine wirtschaftliche oder arbeitsrechtliche Relevanz. Es werde in der EDS Deutschland Verwaltungs GmbH einen Aufsichtsrat geben, der die Nachfolge des EDS Deutschland Aufsichtsrat antritt. Der Aufsichtsrat pruefte das neue Konstrukt und stimmte gutglaeubig zu.

Ein mieser Trick Offensichtlich ist die HP/EDS-Fuehrung der Auffassung, dass es "just zu diesem Zeitpunkt" den Aufsichtsrat der EDS Deutschland GmbH nicht mehr und den Aufsichtsrat der EDS Deutschland Verwaltungs GmbH noch nicht gibt; ein guenstiger Zeitpunkt, um gaenzlich unkontrolliert nach Belieben zu schalten und zu walten. Selbst wenn dies juristisch korrekt ist (was wir pruefen), ist es eine grobe Missachtung des Aufsichtsrats. Nach unseren Informationen wurde nicht einmal der Aufsichtsratsvorsitzende, Herr Heibel, ueber die Aenderung in der Geschaeftsfuehrung informiert. Wahrscheinlich wird auch seine Position im neuen Aufsichtsrat durch HP abgeloest. Unter dem Vorwand von Steuervorteilen wurden die Mitbestimmungsgremien ausgehebelt. Die politische Kultur ist auf dem Nullpunkt angekommen. Und uebrigens: natuerlich wurde weder der Aufsichtsrat noch die EDS-Belegschaft darueber informiert, dass die EDS Deutschland GmbH jetzt der Hewlett-Packard Europa Holding B.V. und die EDS Deutschland Verwaltungs GmbH der HP Amsterdam Holding B.V. gehoert. HP uebernimmt! Noch Fragen? Die Betriebsraete von EDS in Deutschland