Francisco Martnez Cruz

Los trabajadores de autotransportes en la legislacin mexicana: una perspectiva desde los derechos fundamentales.
Por Francisco Martnez Cruz, estudiante de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico.

SUMARIO: I. Introduccin, 1; II. El derecho del trabajo desde la perspectiva de los derechos fundamentales, 1; III. Los trabajadores de autotransportes en la Ley Federal del Trabajo, 7; IV. Evolucin jurisprudencial, 11; V. Conclusiones, 12; Bibliografa, 13.

I. Introduccin. En el presente escrito pretendo explicar al trabajo como un derecho fundamental integrando su concepcin como libertad y como derecho social para

posteriormente exponer en particular el trabajo de los autotransportistas, concibiendo su regulacin como una garanta especfica del derecho del trabajo. Las consecuencias que se deriven de esta manera de tratarlo, si bien no se profundizan, queda en el lector vislumbrarlas, de tal suerte que me parece que se ver una muy buena herramienta para proteger al ser humano en su calidad de trabajador. El ejemplo en cuestin es el del trabajo de los autotransportistas, sector que an labora al margen de la ley, pero que advierte la necesidad de un mayor impulso a la regulacin laboral, y en general dentro de la sociedad, y que desde mi perspectiva puede ser dado desde los derechos fundamentales. Naturalmente, tambin implica una invitacin al lector interesado en estos temas en hacer el experimento propio desde la realidad social en la que se encuentre.

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II. El Derecho del Trabajo desde la perspectiva de los derechos fundamentales. La regulacin actual del Derecho del trabajo mexicano tuvo su germen a principios del siglo XX y fue una de las grandes aportaciones derivadas de la Revolucin Mexicana de 1910 la cual se materializ con su incorporacin en la Constitucin Federal de 1917, an vigente. Hay que decir que dicho documento fue el primero en el mundo entero en incorporar los denominados derechos sociales, de los que el trabajo es una de sus ms representativas expresiones. Surgidos como derechos humanos, los derechos sociales reclaman la tutela estatal de los sectores ms vulnerables de la sociedad, pues pretenden crear las condiciones para que todos puedan disfrutar de los derechos de raz liberal y democrtica. No obstante lo anterior, como bien observa Miguel Carbonell 1 , el trabajo casi nunca es abordado por los tericos del derecho constitucional pues se entiende materia de estudio de los iuslaboralistas. Esta situacin ha propiciado que desde la ptica constitucional nicamente sea analizado el trabajo como una libertad (Artculo 5 Constitucional) mientras que, concebido como derecho social (Artculo 123 Constitucional), sea estudiado exclusivamente por los mencionados especialistas. La problemtica que lo anterior supone es que el derecho al trabajo no sea comprendido integralmente ni sea entendido como lo que actualmente se ha tendido a llamar en los Estados constitucionales de derecho, como un derecho fundamental. Esto es obvio, en Mxico dicha nocin es relativamente reciente, no as el concepto de garantas individuales, de mayor arraigo. La diferencia conceptual no es ociosa. En Mxico frecuentemente se les confunde y se les usa de manera arbitraria. Siguiendo las tres fundamentaciones que observa Maurizio Fioravanti, me parece que en Mxico las garantas individuales responden ms a un modelo de fundamentacin predominantemente estatista de
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Carbonell, Miguel, Los derechos fundamentales en Mxico, 3a ed., Porra, Mxico, 2009, p. 967.

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los derechos, lo que no es de extraarse en un pas cuyos gobiernos por tantos aos fueron y han sido represores y autoritarios. Segn este modelo, se prescinde de toda referencia a un derecho natural de los individuos precedente al derecho impuesto por el Estado, la organizacin estatal es la mejor opcin al estado de naturaleza y, por tanto, un ente distinto a los que pactaron su creacin, de tal suerte que su poder se libera de sus yugos individuales para pasar al del Estado, quien otorga los derechos y garantas a sus gobernados. Por su parte, el trmino derechos fundamentales, frecuentemente identificado con los derechos humanos, corresponde ms a cierto modelo individualista, donde el liberalismo centra su punto de atencin en el individuo y pone a su servicio el quehacer del Estado. En ese sentido, las garantas vendran a ser todas aquellas normas y mecanismos que permiten a los individuos ejercer y exigir sus derechos fundamentales. Gregorio Peces Barba, desde mi punto de vista, acierta en buscar el fundamento de los derechos a travs de tres grandes reflexiones: la tica-filosfica, la histrica y la jurdica-positiva. De tal suerte que un derecho fundamental se concibe como pretensin moral y cobra fuerza en el devenir de la historia pero nicamente puede ser completamente exigible cuando es positivado. As, segn Peces Barba, un derecho humano es ms bien la pretensin moral, mientras que un derecho fundamental, estrictamente, sera un derecho humano positivado. De manera muy resumida, esta teora indica que se pueden identificar a lo largo de la historia cuatro valores que corresponden a ciertas ideologas que en su momento se han impuesto o que han sido trascendentales y que fundamentan a los derechos. El liberalismo principalmente aporta la libertad, la cual es acotada por la igualdad que esgrime la democracia y por la solidaridad que nos viene de las doctrinas socialistas, todo ello enmarcado en un contexto de seguridad jurdica, una de las principales caractersticas del Estado de Derecho Moderno. Estos valores caracterizan el modo de ser de la sociedad en determinado momento, por lo que el poder poltico los hace suyos en aras de legitimarse como una tica pblica y que mediante el derecho, traduce en derechos. Estos son fundamentales
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porque provienen de pretensiones morales de la sociedad que en cierto tiempo y contexto exige al Estado no solamente su reconocimiento, sino su proteccin y garanta, pues los considera como imprescindibles, como condiciones mnimas sin las cuales no podra ser desarrollado cualquier plan de vida por personas dignas. Es en este contexto terico, al referirse al trabajo como libertad, se hace referencia a esa facultad que tienen las personas de decidir de manera autnoma la profesin u oficio en el que deseen desempearse para vivir. Sin embargo, en un contexto donde prevaleciera la simple, pura y llana libertad, si bien el individuo podra elegir su empleo, no se garantizaran las condiciones en las que tal se desarrollara, lo que repercutira en la propia libertad entendida como autonoma moral del individuo, pues estara sujeto y temeroso de las condiciones que uno ms aventajado le impusiera. Es por ello que tiene razn de ser la correccin que le hace la solidaridad, entendida como el reconocimiento de la realidad del otro y la consideracin de sus problemas como no ajenos, sino susceptibles de resolucin con intervencin de los poderes pblicos y de los dems2. Segn se observa, entender al derecho del trabajo como un derecho fundamental obliga a considerar de manera unificada tanto su rostro de libertad como de derecho social, con lo cual se aplicaran a los propios derechos derivados y que estn contenidos tanto en el artculo 123 de la Constitucin, como en la Ley Federal del Trabajo y dems disposiciones aplicables, las reglas de interpretacin de los propios derechos fundamentales. Hago referencia principalmente a la interpretacin porque es la que permite al juzgador actualizar las normas que emite el legislador, darle coherencia al sistema jurdico y, conforme a la teora de Peces Barba, evaluar la legitimidad de dichas normas con base en los valores que informan a los derechos fundamentales, ya sea estableciendo la interpretacin de cierta norma en determinado sentido o declarando su inconstitucionalidad. Antes de sealarlas, es preciso que primero explique las que contiene la actual regulacin laboral.

Peces Barba Gregorio, Curso de derechos fundamentales. Teora general, Universidad Carlos III, Madrid, 1999, p. 279.

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Interpretacin del derecho del trabajo. En la interpretacin de las normas laborales se ha hecho patente la especial naturaleza del derecho del trabajo, ya que, partiendo de la justicia aristotlica segn la cual no se puede tratar igual a los desiguales, se han establecido ciertas reglas en torno a la interpretacin a fin de proteger a la parte ms dbil en la relacin laboral que es la clase trabajadora. Por lo anterior, el primer principio fundamental se enuncia in dubio pro operario, el cual significa que, en caso de que el juzgador tenga duda en la aplicacin de una norma, preferir la interpretacin que ms beneficie al trabajador. Este principio se encuentra en el artculo 18 de la Ley y va muy de la mano de la particular jerarqua de las fuentes especiales laborales, pues conforme a tal, la norma que ms derechos otorgue a la clase laboral ser la que se encuentre en la cspide jerrquica. De tal suerte que, si la Constitucin establece un conjunto de derechos y prestaciones laborales mnimos, las dems normas laborales debern contener mejores y mayores derechos y prestaciones para tener primaca frente a la Constitucin, de lo contrario, dichas normas podrn ser declaradas nulas.3 Interpretacin de los derechos fundamentales. Respecto de los derechos fundamentales, los principios interpretativos particulares que se suelen aplicar son los siguientes4: I. Principio pro homine, segn el cual el intrprete habr de preferir la interpretacin que ms optimice un derecho fundamental y, en caso de poder aplicar ms de una norma al caso concreto, deber preferir aquella

La jerarqua normativa en el derecho del trabajo Mexicano, conforme al artculo 17 de la LFT, es la siguiente: 1. La Constitucin, tratados internacionales y la Ley Federal del Trabajo; 2. La analoga; 3. Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores; 4. Los principios generales del derecho; 5. Los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123; 6. La jurisprudencia; 7. La costumbre y 8. La equidad. De la anterior numeracin, escapan otras fuentes consideradas especiales que siempre han sido tomadas en cuenta por la doctrina. La razn de esto estriba en que segn Mario de la Cueva, ms que fuentes supletorias de la ley, son normas que se sitan encima de ella para alcanzar la finalidad inmediata del derecho del trabajo y que se encuentran reguladas de manera expresa. Las fuentes especiales son las siguientes: 1. El contrato colectivo de trabajo; 2. El contrato-ley; 3. El reglamento interior del trabajo; y 4. El laudo constitutivo colectivo. 4 Carbonell, M., op. cit., pp. 130-132.

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que sea ms favorable a la persona, con independencia del lugar que ocupe dentro de la jerarqua normativa. II. Posicin preferente de derechos fundamentales, de acuerdo con el cual, ante un caso concreto de colisin de distintos derechos, deber aplicarse preferentemente uno de ellos previa ponderacin. III. Mayor proteccin de los derechos, de acuerdo con el cual se entiende que la regulacin constitucional de los derechos es solamente un estndar mnimo, que puede y debe ser ampliado por los distintos intrpretes que los aplican. IV. Fuerza expansiva de los derechos, que seala que, en cuanto a la titularidad de los derechos debe ser expandidos a la mayor cantidad de sujetos posibles para que les llegue al mayor nmero de personas la proteccin de los derechos. Sin nimo hacer un examen exhaustivo de dichos principios, basten los sealados para continuar esta exposicin. Como el lector podr darse cuenta, si bien las semejanzas entre unos y otros son bastantes (especialmente los de in dubio pro operario y la jerarqua de las fuentes especiales con los principios pro homine y de mayor proteccin de los derechos), parece que no siempre se hace hincapi en el doble rostro del Derecho laboral. Segn parece, la aplicabilidad de los dems principios a las disposiciones que conforman el derecho del trabajo, naturalmente tendra sus consecuencias que por espacio no sern exploradas aqu. As por ejemplo, ante una nueva ley que viniera a abrogar la vigente, y que en su articulado restringiera o eliminara derechos que la anterior hubiera reconocido, o diseara un sistema que dejara en una situacin vulnerable al trabajador, la Suprema Corte de Justicia podra otorgar el amparo al trabajador que lo promoviera, a menos que el legislador primero en la ley y la Corte en la instancia respectiva, de una argumentacin ponderativa, le dieran el triunfo a la libertad de los dueos del capital. Por otra parte, la concepcin del trabajo como derecho fundamental, posiblemente llamara la atencin de que nicamente podra ser exigible al Estado. Sin
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embargo, dada su faceta de derecho social, pareciera ser exigible no slo al Estado, sino incluso a los particulares. Indudablemente que sera una locura exigir forzosamente a los dueos del capital la apertura de plazas, pero es completamente legtimo exigirles el respeto y cumplimiento de las condiciones establecidas en la ley para que el trabajador preste sus servicios. Aunque este podra ser un claro ejemplo de la eficacia de los derechos fundamentales entre particulares, la realidad social es abrumadora y nos indica que, a pesar de regulaciones ingeniosas y garantistas, mientras que los trabajadores no conozcan sus derechos no podrn invocarlos, verbigracia las relaciones laborales entre los autotransportistas y los propietarios de los vehculos en los que se presta el servicio.

III. Los trabajadores de autotransportes en la Ley Federal del Trabajo. Dicho lo anterior, me enfocar en la regulacin de los trabajadores de autotransportes. Si el derecho al trabajo es el derecho fundamental, entonces constituirn sus garantas la estructura de las normas que lo regulan, las hiptesis planteadas, las prohibiciones u obligaciones que se contengan en la legislacin y en el resto de los ordenamientos correspondientes, as como los mecanismos jurdicos para hacerlos valer. La razn de haber elegido a este sector radica fundamentalmente en que, no obstante se encuentre regulado en la Ley Federal del Trabajo, su desconocimiento propicia que los llamados trabajadores del volante presten sus servicios al margen de la proteccin legal, situacin que, como ya lo adelantaba al final del captulo anterior, desde la ptica de los derechos fundamentales es inaudita, pues redunda en la vulnerabilidad de los propios trabajadores y en su imposibilidad de elegir y de hacer libremente como personas dignas, cualquier plan de vida, segn se ha expuesto. No obstante la actual regulacin, existen miles de autotransportistas que viven al margen de las prestaciones de la ley. Uno de los sectores ms desaventajados ha sido el de los taxistas que laboran muchas veces todos los das de la semana, dan
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una cuenta diaria, a veces media cuenta los domingos, viven al da, no cuentan con ninguna clase de seguridad social ni prestaciones por parte de sus patrones y estn sujetos al despido inminente, por lo que es absurdo hablar de estabilidad en el empleo. Sin embargo, tal vez la exigencia real de tales prestaciones hara incosteable o no redituable econmicamente dicha actividad por parte de los patrones. Si bien se ha considerado la opcin de que las autoridades deberan poner en manos slo de autnticos trabajadores las placas de circulacin, lo cierto es que aun as podra darse el caso de transformacin social que convertira al propietario en nuevo patrn. Sin duda, la escasez y el egosmo, siempre han sido los enemigos contra los cuales, desde su origen, se han enfrentado los derechos sociales. a) Antecedentes. A pesar de que hacia 1935 debido a una huelga declarada por los chferes de ruleteo, el presidente Lzaro Crdenas estableci que los propietarios de los vehculos deban celebrar un contrato con los chferes que utilizaran, reformndose el Reglamento de trnsito para imponer a los propietarios la obligacin de exhibir el contrato de trabajo que deban celebrar con los chferes y confirmndose al ao siguiente por la Suprema Corte de Justicia en la ejecutoria Luis Romero Real, aos despus los permisionarios inventaron la figura del contrato de arrendamiento de una cosa mueble. La Suprema Corte de Justicia crey correcta la figura y en 1957 sent jurisprudencia segn la cual las relaciones existentes entre el chofer y el dueo del vehculo, no eran de trabajo, sino de arrendamiento, pues para que existiera contrato de trabajo sera preciso que el chofer prestara sus servicios al dueo bajo la direccin y dependencia de ste 5. En 1967 la Comisin que redact la Ley Federal del Trabajo vigente, tom las demandas de los trabajadores del volante para as redactar el artculo 258 que pas a ser el 256 de la Ley vigente y en el cual se le devolvi el carcter laboral a las relaciones entre chferes y los dueos de los vehculos, imponindose el derecho del trabajo por encima del derecho civil y su principio de la autonoma de
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Apndice al Semanario Judicial de la Federacin, Mxico, 1965, quinta parte, pgina 60.

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la voluntad y la consecuente tesis de la libre determinacin de las relaciones jurdicas. La Comisin argument que, en la realidad social, el chofer pone su energa de trabajo, que es su patrimonio humano, al servicio del capital, en una subordinacin que se manifiesta en la prestacin de un servicio pblico dentro de un horario fijo y de conformidad con las normas del Reglamento de trnsito y las instrucciones complementarias del patrn.6 Cabe indicar que la reglamentacin aqu estudiada modula la que en trminos generales se seala en el resto de la Ley Federal del Trabajo, por lo que no significa que lo que a continuacin se estudia sea lo nico que deba respetarse en la relacin laboral. b) Sujetos El artculo 256 de la Ley seala primero que son relaciones de trabajo y quedan sujetas a dicha ley, aquellas existentes entre los chferes, conductores, operadores, cobradores y dems trabajadores que presten servicios a bordo de autotransportes de servicio pblico, de pasajeros, de carga o mixtos, forneos o urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automviles, y los propietarios o permisionarios de los vehculos. El legislador, para evitar cualquier vericueto, al menos legalmente, en el mismo artculo dispuso que La estipulacin que en cualquier forma desvirte lo dispuesto en el prrafo anterior, no produce ningn efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que deriven de los servicios prestados. c) Salario. De los problemas que ha suscitado esta regulacin, el salario ha comportado el ms difcil y a la vez el ms importante, ello se debe a que es casi imposible que el patrn pueda llevar un control adecuado de los ingresos. Por ello se establecen varios principios con los cuales se busca a la vez, tanto asegurar a los trabajadores la percepcin del salario mnimo y garantizar la productividad del capital representado en el vehculo.
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De la Cueva, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del trabajo, Porra, Mxico, T. I, 2007, p. 501.

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d) Determinacin del salario. Se parte de que no es violatoria del principio de igualdad del salario la estipulacin de salarios distintos para trabajos iguales, si se presta en lneas o servicios de diversa categora (art. 257, ltimo prrafo). As mismo, el salario puede fijarse de diversas maneras: por da, por viaje, por boletos vendidos, por circuito o por kilmetros recorridos, y consistir en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o ms de esas modalidades, pero se dispone de manera expresa que el pago nunca podr ser menor al mnimo legal (art. 257, primer prrafo). Si el salario se fija por viaje, y ste se interrumpe o retarda por causa no imputable a los trabajadores, stos tendrn derecho a un aumento proporcional en su salario; asimismo nunca se reducir si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa (art. 257, segundo y tercer prrafos). Si la interrupcin se da en los transportes urbanos o de circuito, los trabajadores tienen derecho al pago del salario correspondiente, siempre que no sea por causas imputables a los propios trabajadores (art. 257, cuarto prrafo). e) Salarios en los das de descanso. Se fija aumentando un 16.66% al salario que se percibe durante la semana (art. 258), a no ser que se perciban salarios superiores al mnimo legal, en cuyo caso, segn Nstor de Buen, es vlido que se convenga que la cuota diaria implica el pago del sptimo da. i. Salarios en vacaciones e indemnizaciones. Se seala en el artculo 259 que las vacaciones y las indemnizaciones se pagarn aplicando el art. 89, regla aplicable para el caso de los salarios variables conforme a la cual se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho y, si en ese lapso hubiera habido un aumento del salario, se considerar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.

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f) Obligaciones especiales de los trabajadores. De manera general son aquellas tendientes a procurar la seguridad en las transportaciones, evitar fraudes a la empresa y la obligacin de cortesa hacia el usuario. Las prohibiciones son, conforme al artculo 261: abstenerse en el uso de bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las doce horas anteriores a su inicio; abstenerse en el uso de narcticos o drogas enervantes dentro o fuera del servicio, sin prescripcin mdica, y, en caso de existir, el trabajador deber poner en conocimiento del patrn tal situacin, presentando la citada prescripcin; y no recibir carga o pasaje fuera de los lugares sealados por el patrn. Las dems obligaciones se contienen en el artculo 263 y se refieren a la cortesa hacia el pasaje; conservacin de la salud; cuidar el buen funcionamiento de los vehculos; realizar las reparaciones de emergencia durante el viaje; y, observar los reglamentos de trnsito e indicaciones tcnicas de las autoridades o del patrn. g) Obligaciones especiales de los patrones. Se encuentran en el artculo 263 y son: en caso de prolongacin o retardo del viaje, el patrn debe pagar el hospedaje y la alimentacin. El resto se orientan a procurar la mayor seguridad posible y son: hacer las reparaciones para avalar el buen funcionamiento de la unidad; dotar de herramienta y refacciones a los vehculos para hacer las reparaciones de emergencia durante el viaje; y observar los reglamentos de trnsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehculos. h) Causas especiales de la rescisin laboral. Las causas en general se encuentran en el artculo 47, pero en este caso, el legislador hizo nfasis en situaciones especficas. En el caso de los autotransportes de servicio pblico, el artculo 264 indica que son dos los motivos particulares, el primero consiste en la negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupcin sin causa justificada. El segundo deriva de la disminucin importante y reiterada del volumen de ingresos, salvo que ocurran circunstancias justificadas.
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IV. Evolucin jurisprudencial. La jurisprudencia respecto de este tema no ha sido extensa y de hecho, ha carecido de relevancia, tal vez porque las controversias entre patrones y autotransportistas (especialmente los taxistas) no han sido demasiadas, no porque sus relaciones laborales sean ptimas, sino ms bien por la ignorancia de sus derechos y de sus garantas. En un amparo directo 57/95 resuelto por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito, se seal que, respecto del pago de sptimos das y festivos laborados, como no se establecen los lineamientos a los cuales debe sujetarse el patrn para pagar al trabajador los das de descanso semanal y los festivos laborados, y, dado que el salario que rige para esta clase de trabajos es por porcentaje y variable de acuerdo a la categora que se desempee o por kilometraje recorrido, ante la imposibilidad de remunerar al trabajador en la forma ordinaria como se hace con aquellos que desarrollen sus actividades en un mismo sitio y que pueden iniciar y terminar su jornada con regularidad, es correcto que se incluya en la cuota kilmetro o prima de los ingresos de lo recorrido, la parte proporcional del sptimo da y de los das festivos, siempre y cuando en esa cantidad se comprenda un salario no inferior al mnimo. Por otra parte, el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, ha establecido jurisprudencia en el sentido de que, de acuerdo a lo previsto en el art. 257, en el trabajo especial de autotransporte, no rige el tiempo extraordinario, entendido ste como aquel que excede a la jornada mxima legal, en virtud de que, de acuerdo al dispositivo legal en cita, el servicio no se contrata con sujecin a una jornada, sino por da, por viaje, etc. y slo en el caso de que el viaje se prolongue por causas no imputables al trabajador, tendr derecho a un aumento proporcional en su salario (Gaceta nm. 74, SJF, p.47).

V. Conclusiones. Definitivamente me parece que el derecho del trabajo, si bien ha contado a lo largo de la historia, al menos en Mxico, con un importante desarrollo, las circunstancias
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actuales en las que cada vez ms lo cuestionan las ideas neoliberales, urgen de un impulso que lo dote de nuevos argumentos tericos. La propuesta que aqu se vierte es ver al trabajo en su acepcin de libertad y en la de derecho social desde la ptica de los derechos fundamentales, mejor conocidos como derechos humanos, cuya fuerza ha venido aumentando en las ltimas dcadas. Las consecuencias mucho tienen que ver con el estatus que tendran en el sistema jurdico y su interpretacin. Si bien la libertad de trabajo ha sido constantemente tratada como un derecho fundamental, el derecho del trabajo, que es el que opera una vez que se tiene la calidad de trabajador, no ha sido estudiado de la misma manera, razn para explorar las consecuencias que ello tendra. Haber expuesto la regulacin de los trabajadores del volante me parece que ha demostrado que merece un mayor estudio y atencin pues la situacin en la que operan, desde la ptica de los derechos fundamentales es inaudita, pues redunda en la vulnerabilidad de los propios trabajadores y en su imposibilidad de elegir y de hacer libremente como personas dignas, cualquier plan de vida.

Bibliografa. Carbonell, Miguel, Los derechos fundamentales en Mxico, 3a ed., Porra, Mxico, 2009. Dvalos Morales, Jos, Derecho Individual del Trabajo, 18 ed., Porra, Mxico, 2009. De Buen L., Nstor, Derecho del Trabajo, 20 ed., Porra, Mxico, T. I, 2007. De la Cueva, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Porra, Mxico, T. I, 2007. Fioravanti, Maurizio, Los derechos fundamentales. Apuntes de historia de las constituciones, 6 ed., Madrid, Trotta, 2009. Peces Barba, Gregorio, Curso de derechos fundamentales, Madrid, Universidad Carlos III, 1999.

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___________, tica, Poder y Derecho. Reflexiones ante el fin de siglo, Fontamara, Mxico, 2004.

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