berblick

Masterlehrgang
Postgraduate

berblick
Was ist Sozialkapital? Unter Sozialkapital versteht man das Vermgen von Personen und Organisationen, ihre sozialen Beziehungen zum gegenseitigen Nutzen zielorientiert zu gestalten. Das Management von sozialem Vermgen bedeutet Rume schaffen zu knnen, in denen die Nutzung des sozialen Vermgens bestmglich ablaufen kann. Kultur, Interaktion, Motivation und (Organisations-)Strukturen sind Produktionsfaktoren unserer modernen Wissensgesellschaft, die als Rahmenbedingungen den Grad der Produktivitt bestimmen. Der Schlssel zur Nutzung des sozialen Vermgens ist Kooperation. Gelungene Problemlsung = Beziehungsqualitt x Kooperationsfhigkeit x Lsungskompetenz Der Masterlehrgang Social Capital Management stellt eine umfassende Kompetenzerweiterung in einem zentralen Feld der Wertschpfung dar: dem effizienten und effektiven Einsatz des Sozialkapitals. Als AbsolventInnen knnen Sie ganz konkret vom Masterlehrgang profitieren, indem Ihr Beitrag zur Wertschpfung Ihres Unternehmens/Ihrer Organisation einen nachhaltigen und neuen Fokus bekommt. Sie knnen durch die aktive Gestaltung von Strukturen und Arbeitssettings, die produktive, lsungs- und stakeholderorientierte Kooperationen zum gegenseitigen Vorteil ermglichen. Der Masterlehrgang besteht aus vier Kompetenzfeldern
Individuum & heterogene Gruppe

Bewerbung & Aufnahme

FaCtS Studienart: berufsbegleitend abschluss: Master of Science (MSc) Dauer: vier Semester (120 ECTS Credits) Studienpltze pro Jahr: 20 Gesamtkosten: 15.500 incl. MwSt. (fr 4 Semester, excl. bernachtung + Anreise) ZuGanGSvorauSSetZunGen
Vollendung

Social Capital Management

Soziale Produktivitt managen

Sozialkapital & kooperative konomie

Kultur & nachhaltige Werte

Individuelle Kompetenzfelder

Organisation & vernetzte Gesellschaft

des 27. Lebensjahres und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Abschluss eines Bachelor-, Master- oder Diplomstudiums an einer sterreichischen oder auslndischen Universitt, eines gleichwertigen Studiums oder eine gleichwertige berufliche Erfahrung Die Zulassung ohne einen akademischen Abschluss erfordert mindestens 8 Jahre einschlgige Berufserfahrung und erfolgt im Rahmen eines Auswahlverfahrens auFnahMeverFahren
Online-Bewerbung Abgabe

Kooperationsfhigkeit entwickeln

Systemische Kompetenzfelder

auf der Website der FH Salzburg der Bewerbungsunterlagen: Motivationsschreiben, Abschlusszeugnisse der relevanten Ausbildungen oder Zeugnisse bisheriger Studien Persnliches Aufnahmeverfahren im Rahmen eines Workshops an der FH Salzburg KontaKt Weitere Informationen zum Masterlehrgang unter www.fh-salzburg.ac.at/postgraduates/social-capital-management Masterlehrgang Social Capital Management Fachhochschule Salzburg GmbH Urstein Sd 1, 5412 Puch / Salzburg, Austria t +43 (0)50 2211 DW 1700 F +43 (0)50 2211 DW 1799 e office.scm@fh-salzburg.ac.at www.fh-salzburg.ac.at/postgraduates/social-capital-management

Sozialkapital steigern Organisationen verndern

Statement
Dr. Peter Nowotny
Siemens AG sterreich

Zielgruppe Dieser Masterlehrgang richtet sich an ManagerInnen bzw. Fhrungskrfte aller Branchen, sowie Projekt- und QualittsmanagerInnen, OrganisationsentwicklerInnen und HR ManagerInnen.

Der Masterlehrgang Social Capital Management vermittelt ganz neue Sichtweisen, wie Teams effizienter miteinander arbeiten und dabei auch mehr Spa haben knnen. Insbesonders fr Europa wird dieses Thema im internationalen Wettbewerb immer wichtiger. Die hier vermittelten Kenntnisse bringen die Teilnehmer auf diesem Weg voran.

in Kooperation mit

Sozialkapital & kooperative konomie

Organisation & vernetzte Gesellschaft

Kultur & nachhaltige Werte

Individiuum & heterogene Gruppe

Curriculum

Curriculum Masterlehrgang Social Capital Management

Module Sozialkapital & kooperative konomie Einfhrung Sozialkapital Soziale Produktivittsmessung Theoretische Grundlagen des wirtschaftlichen Handelns Kooperative konomie & Projektkonomik Wissen & Netzwerke Wertschpfung durch Wissen & Wissenskonomie Organisationsanalyse in Theorie & Praxis Organisationsentwicklung Vertrauen als Organisationsprinzip Kommunikation & Neue Medien Neue Medien & vernetzte ffentlichkeit Wissensproduktion in Netzwerken Wissen & Netzwerke Netzwerkanalyse- & Strukturen Handeln durch Sprache & Kommunikation als Managementinstrument Kulturtheorie & kulturelle Diskurse Kommunikation & Neue Medien Change & Management des Ausnahmezustands Soziale Produktivitt & Nachhaltigkeit CSR Theorie der Gemeinschaft Einfhrung Sozialkapital Individuum & heterogene Gruppe Kultur & Vernderung Reflexion des eigenen Sozialkapitals Vernderungskompetenz & Identittsbildung Soziale Kompetenz Fhrungskompetenz Fhrungskulturanalyse & Identittsbildung Einfluss von Konflikten auf das Sozialkapital Diversity- & Konfliktmanagement Soziale Produktivitt heterogener Teams & Diversittskompetenz Peergroup 1 4 Reflexion als Methode Wissenschaftliches Arbeiten Wissenschaftliches Arbeiten Master Thesis
ETCTS = European Credit Transfer and Accumulation System

Lehrveranstaltungen Einfhrung Sozialkapital

1 6 (1,5) 5 (1,5)

Kompetenzfeld

Kompetenzfeld

Kompetenzfeld

Kompetenzfeld

4 (1,5) 5 (1,5) 3 (1,5)

Kooperative konomie

Sozialkapital & kooperative konomie

Sozialkapital als Wirtschaftsfaktor verstehen lernen
Produktivittsmessung Theoretische

organisation & vernetzte Gesellschaft

Soziale Vernetzung konomisch nutzen
Organisationsanalyse

Kultur & nachhaltige Werte

Vom Ausnahmezustand zur Kultur der Verantwortung
Handeln

Individuum & heterogene Gruppe

Reflexion des eigenen Sozialkapitals
Reflexion

organisation & vernetzte Gesellschaft

6 (1,5) 4 (1,5) 5 (1,5) 4 (1,5) 5 (1,5)

Grundlagen des wirtschaftlichen Handelns Kooperative konomie & Projektkonomik Wertschpfung durch Wissen & Wissenskonomie

in Theorie und Praxis Vertrauen als Organisationsprinzip Neue Medien & vernetzte ffentlichkeit Wissensproduktion in Netzwerken Netzwerkanalyse- & strukturen

Kultur & nachhaltige Werte

durch Sprache / Kommunikation als Managementinstrument Kulturtheorie & kulturelle Diskurse Change & Management des Ausnahmezustands Soziale Produktivitt & Nachhaltigkeit Theorie der Gemeinschaft

des eigenen Sozialkapitals Vernderungskompetenz & Identittsbildung Soziale Kompetenz Fhrungskulturanalyse Einfluss von Konflikten auf das Sozialkapital Soziale Produktivitt heterogener Teams & Diversittskompetenz Fokus ist die Selbsterkenntnis, beginnend mit der Reflexion des eigenen Sozialkapitals und des persnlichen sozialen Vermgens zur positiven Gestaltung von Beziehungen. Wie gehe ich selbst mit Vernderung um und wieweit hat dies Einfluss auf die Wahrnehmung meiner Identitt und die Wirkung meines Handeln? Auch der Einfluss von intra- und interpersonellen Konflikten auf den Aufbau oder die Vernichtung von Sozialkapital wird genau betrachtet. Welchen Einfluss die Fhrungskultur hat, analysieren Sie anhand eines anerkannten Verfahrens und vergleichen die Ergebnisse in einem internationalen Benchmark.

Kommunikation & Neue Medien

1 (1,5) 5 (1,5) 6 (1,5) 4 (1,5) 3 (1,5) 2 (1,5) 5 (1,5) 4 (1,5) 4 (1,5) 2 (1,5) 2 (1,5)

Die Einfhrung in die grundlegenden Theorien des Sozialkapitals und des wirtschaftlichen Handelns erffnen Ihnen einen neuen Blick auf die Wertschpfung von Unternehmen und Gesellschaften. Sie erkennen die Wechselwirkungen und Transaktionen zwischen Realkapital, Humankapital und Sozialkapital. ber die Messbarkeit der sozialen Produktivitt von Teams und Organisationen kommt es zu einer Auflsung und Neudefinition des grundlegenden marktwirtschaftlichen Paradigmas: Kooperation macht in komplexen konomischen Kontexten nachweislich erfolgreicher als Konkurrenz!

Hier geht es um das Zusammenspiel aus Organisation, sozialem Netzwerk und ffentlichkeit sowie die daraus resultierenden Effekte fr das Unternehmen. Wann steigert oder mindert der Einsatz neuer Medien die Produktivitt der MitarbeiterInnen? Welcher Umgang und Einsatz von Informationen steigert die Reputation des Unternehmens selbst in schwierigen Situationen? Antworten und Raum fr Experimente bietet unsere lehrgangseigene Plattform zu diesem Thema. Der Vertrauens- und Beziehungsaufbau und das organisationale Wissen, die fr das Unternehmen als soziales Kapital entstehen, knnen analysiert, quantifiziert und gesteuert werden.

Ausgangspunkt und gleichzeitig Ziellinie dieses Kompetenzfeldes ist die Neudefinition des Begriffs der Gemeinschaft. Das Verstndnis des Kulturbegriffs, sowie die Rolle der Sprache im Aufbau der Gemeinschaft und ihres sozialen Kapitals werden vertiefend behandelt. Was Sprache und Kommunikation beitragen, um Ausnahmezustnde erfolgreich zu managen und Vernderung in Organisationen zu einem sozial produktiven Vorhaben zu machen, ist Teil der inhaltlichen Auseinandersetzung mit diesem Kompetenzfeld.

Statement
Hofrtin Dr. Roswitha Preininger, MBA
Amt der Steiermrkischen Landesregierung

reflexion & research

Ihr nutzen

Erlernen Sie in unserem Masterprogramm eine europaweit einzigartige Kombination aus weichen und harten Management-instrumenten, die sowohl den sozial-kommunikativen als auch den wirtschaftlichen Anforderungen der Mrkte gleichermaen Rechnung tragen. Es entsteht ein konstruktiver Brckenschlag zwischen konomie und Soziologie, indem sich die konomische Interpretation der Soft Skills als Roter Faden durch das gesamte Curriculum zieht und diese in einen klaren, konomischen Rahmen bringt, wie etwa durch deren Messbarkeit, deren quantifizierten Einfluss auf den Erfolg und die Wertschpfung, als auch deren nachhaltige Plan- und Steuerbarkeit.

Nutzen Sie Ihre Erkenntnisse aus dem Masterlehrgang, um in Ihrem Unternehmen neue Rahmenbedingungen zu schaffen, die fr Sie selbst und Ihr Team eine messbar hhere, soziale Produktivitt, bessere Innovationskraft, umfassende Problemlsungskompetenz und vor allem mehr Freude an der Zusammenarbeit schaffen.

Peergroup

2 (0)

3 (0) 1 (1) 1 (0,5)

2 (0)

1 (0)

Das Ich im Wir und das Wir im Ich: Sozial und Kapital? Passen die beiden Begriffe zusammen, oder widersprechen sie sich vielmehr? Und wie knnen sie in einer neuen Managementtheorie zusammenflieen? Die Verbindung der beiden Begriffe ist programmatisch und zukunftsweisend. Es geht darum, das Ich in einer Organisation, in einem Unternehmen zu strken, um gemeinsam produktiver in das Wir zu kommen. Der Masterlehrgang Social Capital Management zeigt dabei den erfolgreichen Weg auf.

Master Thesis
ECTS Credits Semesterwochenstunden eCtS Gesamtpunkte

25 (1) 31 (10,5) 30 (9) 120 29 (10,5) 30 (4)