UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA (CEAD)

Curso Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos Plo: So Jos dos Campos

Turma 3 Semestre Alunos

Camilo Fonseca RA: 2034977653 Luciana Gonalves Chimello Leite RA: 2043106899 Lucimara Frederico de Souza RA: 4162252407 Ronaldo Lopes RA: 2034977338 Sueli Aparecida de Oliveira RA: 2034965880 Wellington dos Santos RA: 4112206698

Professor Tutor Ana Karina

DISCIPLINA: Tcnicas de Administrao de Pessoal

So Jos dos Campos - SP Abril/2011

Tcnicas de Administrao de Pessoal DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Turma EAD
Curso Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

Turmas 3 Semestre

Relatrio apresentado como desafio de aprendizagem Disciplina de Tcnicas de Administrao de Pessoal do curso de Tecnologia Em Gesto de Recursos Humanos do Centro de Educao A Distncia da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a Orientao do professor-tutor presencial Ana Karina.

So Jos dos Campos - SP Abril /2011

ETAPA 1 Aula-Tema: Contratos de trabalho; Processos de admisso Em seguida esto fichas de admisso de empregados elaboradas pela equipe, conformo proposto no desafio:

Ficha para admisso Empresa: Prefeitura Municipal Nome do Funcionrio: Camilo Jos Fonseca Cidade Nascimento: Caraguatatuba Endereo: Av .um Data Nasc: 27/06/1971 Filiao: Jos Santos Fonseca e Nilva Santana Fonseca n 114 Res. Tamoios Cep: 12220.560 Estado So Paulo n. dependentes 02 CPF: 190.250.199.55 Tel.cont.: 3135Bairro: So Judas Tadeu Cidade: So Jos dos Campos Estado Civil: Casado RG: 29.145.128 SSP/SP

Nome do Cnjuge: Benedita Mrcia Alves Fonseca PIS: 123.914.18509 Titulo de Eleitor: 0204307990283 Zona 127 Seo 266 Carteira de Trabalho n 37972 Srie 00083-SP 1825 Grau de Instruo: Superior Cor: Branca Olhos: Castanhos Salrio: 1450,00 Horrio de Trabalho: Entrada: 07:00h Sada Almoo: 11:30h Trabalha aos Sbados? Sada: 18:00h Entrada Almoo: 12:30h Horrio: Peso: 84kg Funo: Motorista CBO: Altura: 1.80m Cabelo: Ondulados Admisso: 07/04/2011

Perodo de Experincia: 45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias. Desconto de Vale Transporte? Sim Desconto de Vale Refeio? Sim Obs. Salrio Famlia So Jos Campos, 07 de abril de 2011

Ficha para admisso Empresa: Prefeitura Municipal Nome do Funcionrio: Anilson Jos da Costa Cidade Nascimento: SJCampos Endereo: Rua Dos Alecrins, 150 Bairro: Jardim Satlite Cidade: SJCampos Estado Civil: Casado Nome do Cnjuge: Luciana Ana de Lima Costa RG:17456258-6 PIS: 1425545145-6 Eleitor:127456050311 Carteira de Trabalho n 25487-3 Cor:branca Salrio: 1.800,00 Admisso: 07/04/2011 Horrio de Trabalho: Entrada: 8 hs /3 HS DE EXTRA Sada Almoo: 12 Trabalha aos Sbados? Sada: 20;15 dias. Entrada Almoo: 13 Horrio: Peso:85 Srie 3 Tel.cont.: 97250325 CBO: Olhos:castanhos Grau de Instruo: Superior Incompleto Altura:1,63 Funo: Almoxarifado Cabelo:CASTANHOS CPF: 129698254-75 Titulo de Cep: 12203-225 Estado SP n. dependente - 02 Data Nasc: 12/04/1966 Filiao:Joo Santana da Costa e Justina Andrade Costa

Perodo de Experincia: 30 dias, podendo ser prorrogado por mais Desconto de Vale Transporte? NO Desconto de Vale Refeio? NO Obs. Salrio Famlia So Jos Campos, 07 de abril de 2011

Ficha para admisso Empresa: Prefeitura Municipal Nome do Funcionrio: Felipe Di Buono Cidade Nascimento: SJCampos Endereo: Rua Dos Advogados, 50 Bairro: Jardim ValParaba Cidade: SJCampos Estado Civil: Solteiro Nome do Cnjuge: RG:27362852-6 PIS: 253665545-9 Carteira de Trabalho n 632521541-5 Grau de Instruo: Superior Incompleto Cor:branca Peso:71 Altura:1,79 Olhos:castanhos Cabelo:castanhos Salrio: 2.800,00 Admisso: 07/04/2011 Horrio de Trabalho: Entrada: 8 hs /3 HS DE EXTRA Sada Almoo: 12 Trabalha aos Sbados? Sada: 20;15 dias. Entrada Almoo: 13 Horrio: Funo: Supervisor Administrativo CPF: 189524654-85 Titulo de Eleitor:117458080321 Srie 3 Tel.cont.: 97250325 CBO: Cep: 12213-275 Estado SP n. dependente - 00 Data Nasc: 21/05/90 Filiao:Joo Di Buono Filho e Solange Conceio Palhares

Perodo de Experincia: 30 dias, podendo ser prorrogado por mais Desconto de Vale Transporte? Sim Desconto de Vale Refeio? Sim Obs. So Jos Campos, 07 de abril de 2011

Ficha para admisso Empresa: Prefeitura Municipal Nome do Funcionrio: Ronaldo Jos Souza Cidade Nascimento: SJCampos Endereo: Rua Icatu, 600 Bairro: 31 de Maro Cidade: SJCampos Estado Civil: Casado Nome do Cnjuge: Ana Paula Souza RG:27435261-X PIS: 456869521 Eleitor:127442150311 Carteira de Trabalho n 2745869-6 Cor:branca Cabelo: castanhos Salrio: 1.200,00 Admisso: 07/04/2011 Horrio de Trabalho: Entrada: 8 hs /3 HS DE EXTRA Sada Almoo: 12 Trabalha aos Sbados? Sada: 20:15 Entrada Almoo: 13 Horrio: Funo: Servios Gerais Peso:84 Srie 3 Tel.cont.: 3305-6521 CBO: Olhos:castanhos Grau de Instruo: Superior Incompleto Altura:1,72 CPF: 189658423-89 Titulo de Cep: 12223-215 Estado - SP n. dependente - 02 Data Nasc: 12/09/1977 Filiao:Joo Santana da Costa e Justina Andrade Costa

Perodo de Experincia: 30 dias, podendo ser prorrogado por mais 15 dias. Desconto de Vale Transporte? Sim Desconto de Vale Refeio? NO Obs. Salrio Famlia So Jos Campos, 07 de abril de 2011

Ficha para admisso Empresa: Prefeitura Municipal Nome do Funcionrio: Sueli Aparecida de Oliveira Cidade Nascimento: Sjc Filiao:Jose Gomes de oliveira Bairro: Chcaras Miranda Endereo: Estrada Juca de carvalho ,2338 Cep: 12213275 Estado sp n. dependente - 01 CPF: 080990678/48 Titulo de Eleitor:117458080321 Srie 3 Tel.cont.: 9725-6589 CBO: Olhos:castanhos Cidade: Sjc Estado Civil: divorciada Nome do Cnjuge: RG:12.736.918-6 PIS: 25365485 Carteira de Trabalho n 251456-9 Cor:branca Cabelo: castanhos Salrio: 1.500,00 Admisso: 07/04/2011 Horrio de Trabalho: Entrada: 8 hs /3 HS DE EXTRA Sada Almoo: 12 Trabalha aos Sbados? Sada: 20;15 dias. Entrada Almoo: 13 Horrio: Funo: Administrativo Peso:59 Grau de Instruo: Superior Incompleto Altura:1,58 Data Nasc: 16/04/78 e Maria Aparecida de Oliveira Santos

Perodo de Experincia: 30 dias, podendo ser prorrogado por mais Desconto de Vale Transporte? Sim Desconto de Vale Refeio? Sim Obs. So Jos Campos, 07 de abril de 2011

ETAPA 2 Aula-Tema: Salrios e adicionais; Folha de pagamento mensal Descreva os colaboradores que tero direito ao benefcio do salriofamlia, indicando o valor correspondente, e faa referncia fundamentao legal. Colaboradores com benefcio do Salrio-Famlia:
FUNCIONRIO Andr Henrique Ferreira Claudio da Silva Oliveira Felipe Gonalves Nascimento Jos Igncio da Silva Oswaldo Pacheco Neto FUNO Auxiliar de Limpeza Auxiliar de Almoxarifado Auxiliar de Expedio Auxiliar de Servios Gerais Ajudante Geral SALRIO BASE R$ 650,00 R$ 750,00 R$ 780,00 R$ 850,00 R$ 720,00 SALRIOFAMLIA R$ 20,73 1 filho R$ 41,46 2 filhos R$ 20,73 1 filho R$ 62,19 3 filhos R$ 20,73 1 filho

De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 568, de 31 de dezembro de 2010, o valor do salrio-famlia ser de R$ 29,41, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 573,58. Para o trabalhador que receber de R$ 573,59 at R$ 862,11, o valor do salriofamlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 20,73. Fonte: http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25

Elabore a folha de pagamento mensal dos colaboradores da empresa: indicar se h horas extraordinrias, qual o valor; se h adicional noturno, qual o valor; se h adicional de insalubridade, qual o valor. ( importante simular diferentes situaes para que se possa se aproximar da realidade existente nas empresas).

Inserir na folha de pagamento casos de adiantamento salarial, Planos de sade, Vale-Transporte e outros benefcios, conforme trabalhando em nossas teleaulas. OBS: No esquecer os descontos obrigatrios.

ETAPA 3

Aula-tema: Recolhimento de encargos Esta atividade importante para que voc analise, partir do estudo realizado na Etapa 2, a importncia da rotina relativa ao recolhimento de tributos e encargos. PASSOS

Proceder elaborao de um relatrio, onde constem todas as obrigaes relativas entrega e ao recolhimento de tributos e encargos sociais.

Relacionar:

a) os valores relativos aos depsitos de FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio); Tabela FGTS - Alquotas de Incidncia
Remunerao Contribuinte Pessoa Jurdica No Optante SIMPLES Pessoa Jurdica Optante - SIMPLES Fat. R$ 1.200.000,00 Produtor Rural Pes. Fsica - Fat. 1.200.000,00 Emp. Domstico FGTS CSFGTS Multa Rescisria FGTS CSFGTS FGTS recolher Remunerao Multa Rescisria 50%

8,00%

0%

40%

10%

8%

8,00%

Isento

40%

10%

8,00%

50%

8,00% 8,00%

Isento Isento

40% 40%

10% Isento

8,00% 8,00%

50% 40%

b) os valores relativos aos recolhimentos ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social); Tabela de contribuio mensal 1. Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos

TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de 2011

Salrio-de-contribuio (R$) at R$ 1.106,90 de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83 de R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66

Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00

Portaria n 568, de 31 de dezembro de 2010 Fonte: http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=313 consultada em 09/04/2011 c) os valores relativos aos recolhimentos do Imposto de Renda Retido na Fonte. Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica a partir do exerccio de 2011, ano-calendrio de 2010.
Base de clculo mensal em R$ At 1.499,15 De 1.499,16 at 2.246,75 De 2.246,76 at 2.995,70 De 2.995,71 at 3.743,19 Acima de 3.743,19 Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 112,43 280,94 505,62 692,78

Rendimentos de Capital: Fundos de longo prazo e aplicaes de renda fixa, em geral: - 22,5% para aplicaes com prazo de at 180 dias; - 20,0% para aplicaes com prazo de 181 at 360 dias; - 17,5% para aplicaes com prazo de 361 at 720 dias; - 15,0% para aplicaes com prazo acima de 720 dias; Fundos de curto prazo: - 22,5% para aplicaes com prazo de at 180 dias; - 20,0% para aplicaes com prazo acima de 180 dias; Fundos de aes:

- 15%; Aplicaes em renda varivel: - 0,005%; Remessas ao Exterior: 25% (rendimentos do trabalho, com ou sem vnculo empregatcio, aposentadoria, penso por morte ou invalidez e os da prestao de servios, pagos, creditados, entregues, empregados ou remetidos a no-residentes) e 15% (demais rendimentos de fontes situadas no Brasil); e Outros Rendimentos: 30% (prmios e sorteios em dinheiro), 20% (prmios e sorteios sob a forma de bens e servios), 1,5% (servios de propaganda) e 1,5% (remunerao de servios profissionais). Fonte: http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htm consultada em 09/04/2011.

ETAPA 4 Aula-Tema: Resciso do contrato de trabalho

1. OBRIGATORIEDADE DE HOMOLOGAO O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade competente do Ministrio do Trabalho e Emprego, sem qualquer nus para o trabalhador e o empregador. Na falta da entidade ou rgo acima referidos, so competentes o representante do Ministrio Pblico ou o defensor e, na falta ou impedimento destes, o Juiz de Paz. 2. PRESENA DAS PARTES O ato da resciso assistida exigir a presena do empregado e do empregador. O empregador poder ser representado por preposto formalmente credenciado e o empregado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao. Tratando-se de empregado menor, ser obrigatria, tambm, a presena e a assinatura do pai ou da me, ou de seu representante legal, que comprovar essa qualidade. 3. DOCUMENTOS Os documentos necessrios resciso assistida so: a. o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), em quatro vias; b. a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes devidamente atualizadas; c. o Registro de Empregados, em livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios do registro de empregado, quando informatizados; d. o comprovante do aviso prvio, se tiver sido dado, ou do pedido de demisso, quando for o caso; e. a cpia do acordo ou da conveno coletiva de trabalho ou da sentena normativa, se houver; f. as 2 ltimas guias de recolhimento do FGTS ou extrato atualizado da conta vinculada;

g. a Comunicao de Dispensa (CD), para fins de habilitao ao segurodesemprego, na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem justa causa; h. o Requerimento do Seguro-Desemprego, na hiptese da letra "g", supra. Observe-se que as vias do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, depois de assinadas, sero assim distribudas: as 3 primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras 2 para movimentao do FGTS perante o banco depositrio; a 4 via para o empregador. 4. PRAZOS Ressalvada disposio mais favorvel prevista em acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa, a formalizao da resciso assistida no poder exceder: a. ao 1 dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio tiver sido cumprido em servio; b. ao 10 dia subseqente data da comunicao da demisso, no caso de ausncia do aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento. A inobservncia dos prazos ora referidos, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora, sujeitar o empregador: a. multa de 160 Ufir (veja Nota 1 a seguir), por trabalhador, em favor da Unio; e b. ao pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salrio, corrigido (veja nota 2 a seguir). Notas 1) a Ufir foi extinta a partir de 27/10/2000 (data da publicao da MP n 1.973-67/2000) e de acordo com a Lei n 10192/2001, para a converso em real, utiliza-se R$ 1,0641 (ltimo valor da Ufir, fixado para o ano de 2000). 2) a IN n 2/92 estabelece que o pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salrio corrigido pela variao diria da Ufir. Com a extino da Ufir diria, havia entendimentos no sentido de se utilizar o valor

da Ufir (trimestral, semestral e anual), enquanto esta existiu. Contudo, com a sua extino, fica a dvida sobre o ndice a utilizar, se no houver disposio a respeito em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. 5. FORMAS DE PAGAMENTO O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho ser efetuado no ato da resciso assistida, preferencialmente em moeda corrente ou cheque visado, ou mediante comprovao de depsito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho. Tratando-se de empregado menor ou analfabeto, o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 6. IMPEDIMENTOS LEGAIS So impedimentos legais para a resciso contratual arbitrria ou sem justa causa: a. a gestao da empregada desde a confirmao da gravidez at o quinto ms aps o parto; b. a candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), desde o registro da candidatura e, se eleito, at um ano aps o final do mandato; c. a candidatura do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura, a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um anos aps o final do mandato; d. a garantia de emprego decorrente de lei, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa; e. a suspenso contratual. 7. FORMALIZAO No momento da formalizao da resciso, o assistente verificar se no existe impedimento legal para a resciso e se no h incorreo ou omisso quanto a parcelas vencidas e valores constantes do Termo de Resciso do

Contrato de Trabalho. Se constatar impedimento, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a controvrsia, orientando e esclarecendo as partes, e buscar persuadir a que estiver errada. O assistente no poder impedir ou obstar que a resciso seja formalizada, quando o empregado com ela concordar, na medida em que essa concordncia s vale como quitao relativamente ao exato valor de cada verba especificada no Termo de Resciso, conforme consta no Enunciado n 330 do TST alterado pela Resoluo n 108/2001: "Enunciado n 330 Quitao. Validade. A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477, da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao." 7.1 Descumprimento de direitos do empregado Caracterizado o descumprimento de direito do empregado, por ocasio da resciso assistida, e no aceita a orientao prestada no sentido de persuadir o empregador quanto correo devida, o assistente proceder como segue: a. comunicar o fato ao rgo regional de fiscalizao do trabalho para que este providencie a fiscalizao da empresa, quanto aos atributos de rotina; b. se for auditor fiscal do trabalho, sem prejuzo da providncia indicada na letra "a" anterior, lavrar desde logo o respectivo auto, correspondente infrao encontrada nos documentos de resciso, fazendo constar nesse auto que a sua lavratura ocorreu por infrao conhecida no momento da assistncia. 7.2 Multa Rescisria - no recolhimento

O agente homologador, ao constatar o no recolhimento pelo empregador da multa rescisria (40% ou 20%), que deve ser depositada na conta vinculada do FGTS do trabalhador na hiptese de despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior, dever advertir o empregador quanto aos prazos e s penalidades a que est sujeito. Caso o empregador no efetue o referido depsito na conta vinculada do FGTS do trabalhador, a homologao ser efetuada com ressalva, relatandose o fato no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT). Na homologao realizada na Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, a no exibio do comprovante do referido depsito ensejar imediata lavratura do auto de infrao para fins de imposio de multa. Em se tratando de homologao realizada pelo Sindicato, ser encaminhada denncia Delegacia Regional do Trabalho e Emprego para a adoo das devidas providncias. Observe-se que o TRCT, que contm a ressalva quanto ao no recolhimento da multa rescisria, documento comprobatrio para efeito de movimentao, pelo trabalhador, de sua conta vinculada perante o agente operador do FGTS, alm dos demais requisitos exigidos pela legislao. 8. FALECIMENTO DO EMPREGADO - HOMOLOGAO De acordo com a Lei n 6.858, de 24/11/80, os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das contas individuais do FGTS e do PIS/Pasep, no recebidos em vida pelos respectivos titulares, sero pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento. A legislao no estabelece se h necessidade de homologao no caso de empregado falecido com mais de um ano de servio. Assim, h entendimentos no sentido de que, no caso de falecimento de empregado, o pagamento das verbas rescisrias pode ser efetuado diretamente pelo empregador ao dependente. Contudo, por meio da Instruo de Servio n 1, de 17/06/99, o Secretrio de Relaes do Trabalho aprovou entendimentos normativos que tm por

objetivo

padronizar

os

procedimentos

administrativos

internos

atendimento ao pblico e, dentre eles, foi aprovado entendimento no sentido de que pertinente a homologao no caso de resciso do contrato de trabalho do empregado falecido, conforme reproduzimos a seguir: "Ementa n 2 Homologao. Empregado falecido. pertinente a homologao da resciso contratual de empregado falecido, porque os seus beneficirios se sub-rogam em todos os seus direitos, inclusive o de ter a assistncia prevista no 1 do art. 477 da CLT. (Ref. Parecer SRT de 08/01/99)." Levando-se em conta esse entendimento, pode-se concluir que a resciso do contrato de trabalho do empregado falecido deve ser homologada no sindicato da categoria profissional ou nas Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego. Resciso do Contrato com Justa Causa Artigo 441. Regras gerais 1 - Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente o contrato. 2 - Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes comportamentos do empregador: a) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio; b) Violao culposa das garantias legais ou convencionais do trabalhador; c) Aplicao de sano abusiva; d) Falta culposa de condies de segurana, higiene e sade no trabalho; e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador; f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punveis por lei, praticadas pelo empregador ou seu representante legtimo. 3 - Constitui ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador: a) Necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a continuao ao servio; b) Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho no exerccio legtimo de poderes do empregador;

c) Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio. 4 - A justa causa apreciada nos termos do n. 2 do artigo 396., com as necessrias adaptaes. A resciso do contrato de trabalho com justa causa pode ocorrer quando empregado ou empregador, ou mesmo ambos (culpa recproca), praticam faltas graves, previstas em lei, que autorizem esse procedimento. As faltas que, praticadas pelo empregado, constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador esto previstas no art. 482 da CLT. Aquelas que, praticadas pelo empregador, autorizam o empregado a considerar rescindido o contrato e pleitear seus direitos esto previstas no art. 483 do mesmo diploma legal. Os direitos devidos ao empregado variam em cada situao, conforme se ver a seguir. Artigo442. Procedimento 1 - A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao sucinta dos fatos que a justificam, nos 30 dias sub seqentes ao conhecimento desses fatos. 2 - Se o fundamento da resoluo for o da alnea a) do n. 3 do artigo anterior, o trabalhador deve notificar o empregador logo que possvel. Artigo 443. Indenizao devida ao trabalhador 1 - A resoluo do contrato com fundamento nos fatos previstos no n. 2 do artigo 441. confere ao trabalhador o direito a uma indenizao por todos os danos patrimoniais e no patrimoniais sofridos, devendo esta corresponder a uma indenizao a fixar entre 15 e 45 dias de retribuio base por cada ano completo de antiguidade. 2 - No caso de frao de ano o valor de referncia previsto na segunda parte do nmero anterior calculado proporcionalmente, mas, independentemente da antiguidade do trabalhador, a indenizao nunca pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diufurnidades.

3 - No caso de contrato a termo, a indenizao prevista nos nmeros anteriores no pode ser inferior quantia correspondente s retribuies vincendas. Promovida pelo Empregador a) Empregado com mais de um ano: Direitos: - saldo de salrios: - frias vencidas (caso no tenham sido gozadas); - saque de FGTS. b) Empregado com menos de um ano: Direitos: - saldo de salrios; - saque de FGTS. Nota: Em ambos os casos no fazem jus a: - aviso prvio; - frias proporcionais; -13 salrio. Promovida pelo empregado Neste caso, a resciso se opera como se o empregado tivesse sido dispensado pelo empregador, sem justa causa. Trata-se de despedida indireta, isto , praticando falta grave o empregador despede, indiretamente, o empregado. Dessa forma, quando aos direitos do empregado. Esclarea-se, ainda, que devido o aviso prvio nesta modalidade de resciso, conforme disposio contida na Lei n 7.108, de 05.07.83, que acrescentou ao art. 487 da CLT seu 4. Resciso do contrato por culpa recproca - nus das partes Culpa recproca ocorre quando empregado e empregador cometem, ao mesmo tempo, faltas que constituem justa causa para a resciso do contrato.

Dessa forma, como a culpa atribuda parcialmente a ambas as partes, o nus da resciso tambm se divide entre os contratantes. Assim, nesta hiptese, o empregado no far jus a: - aviso prvio; - frias proporcionais; - 13o salrio. Por outro lado, o empregador dever-lhe-: - saldo de salrios; - frias vencidas (se ainda no as tiver gozado); Depsito do FGTS relativo ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, se for o caso, alm do depsito de importncia igual a 20% desses valores e do montante dos depsitos, da atualizao monetria e dos juros capitalizados na conta vinculada, referente ao perodo de trabalho na empresa. * Enunciado do TST n 261 Frias Proporcionais. Pedido de Demisso. Contrato vigente h menos de um ano - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 " O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais" .