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Dcouverte des rseaux sociaux

Facebook

JOB

se dmarquer
Linkedin

CV

Twitter
WEB

Viadeo

ENTRETIEN

1.

Historique : les rseaux sociaux quest ce que cest ? 1. Dfinition 2. Les plateformes connatre et utiliser A quoi les rseaux peuvent-ils VOUS servir ? 1. Information et partage 1. Personnel 2. Professionnel 2. Recherche demploi 1. Quelques Chiffres 2. Les plateformes consulter 3. Ai-je un rseau ?
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2.

3.

Comment optimiser votre prsence sur les rseaux sociaux ? 1. Faire attention son image : Vigilance 1. Quelle est mon image sur la toile ? 2. Supprimer les traces 3. Facebook 2. Etre visible et se mettre en valeur : dmarquez vous ! 1. Se poser les bonnes questions 2. Quels profils crer a) Viadeo & Linkedin b) Doyoubuzz c) Blog d) Twitter Dcouverte des Rseaux Sociaux 2011 Jessica LEHMAN

1.1 Dfinition Dcouverte des rseaux sociaux par les USA, en 1995 (en 2004 par tous les continents)
Communaut d'individus ou d'organisations en relation directe ou indirecte, rassemble en fonction de centres d'intrts communs, comme par exemple les gots musicaux, les passions ou encore la vie professionnelle
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1.2 Les rseaux sociaux connaitre


Amis / actualits / vnements Dimension personnelle

Dimension professionnelle et business international

Dimension professionnelle et business franais

Micro blogging - Dimension business


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2.1 Information et partage


2.1.1 Personnel
Informations personnelles : on aime, on partage, on commente
Ses photos, ses vidos, ses vnements, ses anecdotes

Informations externes : on aime (ou pas), on partage, on donne son avis !


Musique, articles de presse, produits consomms, etc.

Groupes / Communauts : sentiment dappartenance


Points communs : passion, idologies, anciens lves Contributions (publications, partage)
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2.1 Information et partage


2.1.2 Professionnel

Recherche de clients Organisation dvnements Veille concurrentielle Service aprs vente : plus de transparence Recrutement
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2.2 Recherche demploi


2.2.1 Quelques chiffres
77% des recruteurs effectuent des recherches en ligne 35% ont dj limin un candidat en se basant sur les rsultats de leur recherche Rseaux sociaux = meilleurs taux de rponses aux sollicitations retours 75% des cas Profils des candidats recherchs : COMMERCIAUX seuls 27% sont sur les rseaux sociaux

Lavis dun recruteur je prfre recruter une personne qui a une identit numrique plutt que celle qui nen a pas . (Source AFP)

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2.2 Recherche demploi


2.2.3 Comment construire son rseau ?
Rseau = lensemble de vos communauts : professeurs, anciens maitre de stage ou employeurs, camarades, anciens lves, club sportif, association, voisins, proches Ne ngligez personne ! Nattendez pas votre diplme pour construire votre rseau Vrifier que vos profils sont jour et complets Soyez actifs : contribution, partage dinformations (groupes de discussion, hubs) Choisissez bien vos contacts (N1 : du mme secteur) Tisser des liens de faon dsintresse : curiosit, mises en relation si vous voulez quon sintresse vous, commencez par vous intresser aux autres Contacter un DRH ou un oprationnel ?

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2.2 Recherche demploi


2.2.2 Les Rseaux solliciter pour tre visible et postuler

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3.1 Faire attention son image


3.1.1 Quelle est mon image sur la Toile ?

- Le Name Googling - Google alertes Moteur de recherche de personnes


Vrifiez votre e-reputation tous les mois
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3.1 Faire attention son image


3.1.2 Supprimer les traces

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3.1 Faire attention son image


3.1.2 Supprimer les traces...

Supprimer les comptes qui ne vous servent pas Verrouillez vos profils (Facebook, Youtube, Dailymotion, Flickr,
Picasa)

Demander au webmaster de supprimer les commentaires dvalorisants (blogs (utilisez des pseudos!), forums) CNIL : http://cnil.fr/ renseignez-vous et communiquez vos rclamations
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3.1 Faire attention son image


3.1.3 Facebook

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3.1 Faire attention son image


3.1.3 Facebook

Verrouillez votre profil


Qui accde vos informations ?

Nacceptez pas nimporte qui


La rgle de 150: limite humaine reconnaitre les membres et capter les faits motionnels concernant tous les membres d'un groupe

Faites attention ce que vous publiez (Commentaires, vidos, photos)


Souriez, vous tes taggs : quoi ressemblent vos photos ?
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3.2 Etre visible et se mettre en valeur


En se posant les bonnes questions : quest ce que je souhaite montrer ? Mon identit professionnelle Mon identit personnelle Mon identit personnelle et professionnelle Trouvez un lment qui vous dmarque des autres
Comptence particulire, passion
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3.2 Etre visible et se mettre en valeur


3.2.1 Quels profils crer

Etre sur tous les fronts !

Profil Viadeo / Linkedin CV en ligne Blog Twitter


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3.2 Etre visible et se mettre en valeur


3.2.1 Quels profils crer
A) Sur Viadeo et Linkedin
Crer et complter votre profil Viadeo / Linkedin
parcours, comptences, spcialits, recherches... Le faire relire : attention lorthographe Cohsion entre vos diffrents profils Profil + photo = 4 X plus consults que les fiches qui en sont dpourvues. Profil sans photo = considr comme inactif

Joindre une photo (professionnelle !!)


Choisissez des mots cls efficaces Second profil en anglais Insrer des liens vers vos productions
blogs, articles, expertises, avis, ... Demandez vos contacts de rdiger un tmoignage sur votre profil.

Recommandations Linkedin : inscrivez vous des groupes Viadeo : inscrivez vous des hubs, participez des concours (Viadeo Student challenge !)
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3.2 Etre visible et se mettre en valeur


3.2.1 Quels profils crer
B) CV en ligne : Doyoubuzz
Objectif Valorisez votre profil professionnel Rendez vous visible des recruteurs et contacts daffaires Valorisez vous : Un CV personnalisable, riche en informations Illustrez vos comptences (vidos, photos) Dclinez votre CV en plusieurs langues Le CV traditionnel (word ou pdf) peut tre insr et mis disposition sur le profil DoYouBuzz

Faites vous rfrencer : Un CV bien rfrenc sur les moteurs de recherche Un CV facilement diffusable via un simple lien

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3.2 Etre visible et se mettre en valeur


3.2.1 Quels profils crer
C) Cration dun blog
Objectif : Communication personnelle grer mon identit : EXCELLENT REFERENCEMENT GOOGLE mettre en valeur mes comptences Ncessite Des comptences rdactionnelles (attention lorthographe) De la crativit De la ractivit De lendurance (rythme de publication rgulier) De rester en veille dans votre domaine Du temps ! Si blog personnel : prfrez lusage dun pseudo !

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3.2 Etre visible et se mettre en valeur


3.2.1 Quels profils crer
D) Twitter

Rechercher un emploi Publier ( Twitter ) dans son domaine dactivit (++ auprs des recruteurs) Visibilit importante (mots cls # )
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Google Name Que souhaitez vous communiquer ? Cration de deux profils au choix Prenez conscience de votre rseau
Intgrez vos contacts !

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Contact Jessica LEHMAN Community Manager RISE France 01 55 23 08 09 jlehman@risefrance.fr

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