Bte15 2011

Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho Informao sobre trabalho e emprego
1202 1352
Propriedade Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social Edio Gabinete de Estratgia e Planeamento
N.o
Vol.
Pg.
2011
15
78
1199-1424
22 Abr
Centro de Informao e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:
Arbitragem para definio de servios mnimos:
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias: Portarias de condies de trabalho: Portarias de extenso: Portaria de extenso do contrato colectivo entre a ASCOOP Associao das Adegas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal e o SINTICABA Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Indstria e Comrcio de Alimentao, Bebidas e Afins e outro e das alteraes do contrato colectivo entre a mesma associao de empregadores e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e o SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias Diversas (pessoal fabril) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e o Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios (SINDCES/UGT) e outro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portaria de extenso do contrato colectivo entre a APICER Associao Portuguesa da Indstria de Cermica e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Convenes colectivas: Contrato colectivo entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FNSFP Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a ANICP Associao Nacional dos Industriais de Conservas de Peixe e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras Alterao salarial e outras Contrato colectivo entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno) Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios (administrativos) Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . Contrato colectivo entre a GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros Alterao salarial e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . Acordo colectivo entre a Auto-Estradas do Atlntico Concesses Rodovirias de Portugal, S. A., e outra e o SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . Acordo de empresa entre a SIDUL Acares, Unipessoal, L. , e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
da
1202 1203 1205 1206
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1258 1260 1261 1280 1299 1319
Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 15, 22/4/2011

Contrato colectivo entre a APICER Associao Portuguesa da Indstria de Cermica e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro (administrativos) Integrao em nveis de qualificao . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a Liga Portuguesa de Futebol Profissional e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal Integrao em nveis de qualificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Acordo de empresa entre a Portucel Embalagem Empresa Produtora de Embalagens de Carto, S. A., e o Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Celulose, Papel, Grfica e Imprensa e outros e entre a mesma empresa e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros Integrao em nveis de qualificao . . . . . . . . . . . . . . . Acordo de empresa entre a REFER Rede Ferroviria Nacional, E. P., e o Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio e outros Integrao em nveis de qualificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Acordo de empresa entre a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Guimares e o Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais Integrao em nveis de qualificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a AIND Associao Portuguesa de Imprensa e o Sindicato dos Jornalistas Deliberao da comisso paritria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a AICR Associao dos Industriais de Cordoaria e Redes e a FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal Rectificao . . . . . . . . . . . . . . . . . Decises arbitrais: Deciso arbitral em processo de arbitragem obrigatria relativa APHP Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada e FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas: Acordos de revogao de convenes colectivas: Jurisprudncia do Supremo Tribunal de Justia: 1328
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Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais: I Estatutos: SDPGL Sindicato Democrtico dos Professores da Grande Lisboa Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Portugal Telecom SPTP Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sindicato Independente dos Agentes de Polcia SIAP Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . STAEC Sindicato dos Tcnicos de Actividades de Enriquecimento Curricular Alterao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sindicato dos Mdicos Dentistas SMD Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sindicato Nacional da Actividade Turstica, Tradutores e Intrpretes (SNATTI) Alterao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios SINFB Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . STAAE ZN Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assistentes e Auxiliares de Educao da Zona Norte Alterao . . . II Direco: SIPESP Sindicato Nacional dos Professores e Investigadores do Ensino Superior Particular e Cooperativo . . . . . . . . . Associaes de empregadores: I Estatutos: AIPOR Associao dos Instaladores de Portugal Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Associao dos Comerciantes de Combustveis Domsticos do Distrito de Lisboa Cancelamento . . . . . . . . . . . . . . . . . II Direco: ARAN Associao Nacional do Ramo Automvel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Associao dos Industriais Transformadores de Vidro Plano de Portugal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1420 1421 1419 1420 1418 1352 1362 1374 1385 1386 1398 1407 1418
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Comisses de trabalhadores: I Estatutos: Banco de Portugal Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Efacec Engenharia e Sistemas, S. A. Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleies: Europa &c Kraft Viana, S. A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . EDIA Empresa de Desenvolvimento e Infra-Estruturas do Alqueva, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Browning Viana Fbrica de Armas e Artigos de Desporto, S. A. Rectificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho: I Convocatrias: Servios Municipalizados de Saneamento Bsico de Viana do Castelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cmara Municipal de Almada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Servios Municipalizados de gua e Saneamento de Almada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleio de representantes: MULTIFLOW, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1424 1423 1424 1424 1422 1423 1423 1421 1422
Nota. A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com Sbados, Domingos e Feriados
SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho. ACT Acordo colectivo de trabalho. RCM Regulamentos de condies mnimas. RE Regulamentos de extenso. CT Comisso tcnica. DA Deciso arbitral. AE Acordo de empresa.
Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.
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CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

ARBITRAGEM PARA DEFINIO DE SERVIOS MNIMOS
REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO
PORTARIAS DE EXTENSO
Portaria de extenso do contrato colectivo entre a ASCOOP Associao das Adegas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal e o SINTICABA Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Indstria e Comrcio de Alimentao, Bebidas e Afins e outro e das alteraes do contrato colectivo entre a mesma associao de empregadores e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outras. O contrato colectivo entre a ASCOOP Associao das Adegas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal e o SINTICABA Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Indstria e Comrcio de Alimentao, Bebidas e Afins e outro e as alteraes do contrato colectivo entre a mesma associao de empregadores e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outras, publicados no Boletim do Trabalho
e Emprego, n. 1, de 8 de Janeiro de 2011, abrangem as relaes de trabalho entre adegas e unies que exeram a actividade industrial de produo e comercializao de vinho e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados pelas associaes que os outorgaram. As associaes subscritoras das convenes requereram a extenso das alteraes a todos os trabalhadores e a todos os empregadores que se dediquem mesma actividade. Os trabalhadores a tempo completo do sector abrangido pelas convenes so cerca de 1000. As convenes actualizam as tabelas salariais e outras prestaes pecunirias, como o subsdio de turno, o abono para falhas e o subsdio de refeio. No existem elementos que permitam avaliar o impacto da extenso, mas considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. As convenes aplicam-se nos distritos de Faro, Beja, vora, Portalegre, Setbal, Lisboa, Santarm, Leiria e
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Castelo Branco e nos concelhos de So Pedro do Sul, Moimenta da Beira e Tarouca (distrito de Viseu), gueda, Mealhada, Anadia, Vagos, lhavo, Albergaria-a-Velha, Aveiro, Sever do Vouga, Estarreja, Murtosa e Oliveira do Bairro (distrito de Aveiro), Seia, Manteigas, Gouveia, Sabugal, Guarda, Celorico da Beira, Trancoso, Meda, Figueira de Castelo Rodrigo, Almeida e Pinhel (distrito da Guarda). A presente extenso aplica-se em todo o territrio do continente tendo em conta que no existem associaes de empregadores que representem as adegas cooperativas e respectivas unies no restante territrio continental, no qual a actividade em causa exercida em condies econmicas e sociais idnticas, bem como a circunstncia de anteriores extenses destas convenes terem tido o mesmo mbito. O contrato colectivo celebrado pelo SINTICABA e outro sindicato tem tabelas salariais e valores das clusulas pecunirias com eficcia de 1 de Janeiro de 2009 e 1 de Janeiro de 2010. Os valores previstos para o ano de 2009 so iguais aos do contrato colectivo entre a mesma associao de empregadores e a FEPCES e outras, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 9, de 8 de Maro de 2010, objecto de portaria de extenso publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de Junho de 2010, que os aplicou a todas as relaes de trabalho a abranger pela presente portaria. Assim, com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre os empregadores do sector de actividade abrangido pela conveno, a extenso assegura retroactividade idntica das convenes apenas para as tabelas salariais e para as clusulas com contedo pecunirio que as convenes determinam que produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2010. No entanto, as compensaes das despesas com deslocaes previstas no mesmo contrato colectivo no so objecto de retroactividade uma vez que se destinam a compensar despesas j feitas para assegurar a prestao de trabalho. Atendendo a que uma das convenes regula diversas condies de trabalho, procede-se ressalva genrica de clusulas contrrias a normas legais imperativas. Tendo em considerao que no vivel proceder verificao objectiva da representatividade das associaes outorgantes e que os regimes das referidas convenes so substancialmente idnticos, procede-se conjuntamente respectiva extenso. A extenso das convenes tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre empresas do mesmo sector. Foi publicado o aviso relativo presente extenso no Boletim do Trabalho e Emprego n. 8, de 28 de Fevereiro de 2011, ao qual no foi deduzida oposio por parte dos interessados. Assim: Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo do artigo 514. e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes do contrato colectivo entre a ASCOOP Associao das Adegas
Cooperativas do Centro e Sul de Portugal e o SINTICABA Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Indstria e Comrcio de Alimentao, Bebidas e Afins e outro e das alteraes do contrato colectivo entre a mesma associao de empregadores e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outras, publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, de 8 de Janeiro de 2011, so estendidas: a) s relaes de trabalho entre adegas cooperativas e respectivas unies que, no territrio do continente, se dediquem produo e comercializao de vinho, no filiadas na associao de empregadores outorgante das convenes e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais neles previstas; b) s relaes de trabalho entre adegas cooperativas e respectivas unies que prossigam a actividade referida na alnea anterior, filiadas na associao de empregadores outorgante e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais previstas nas convenes, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 No so objecto de extenso as clusulas contrrias a normas legais imperativas. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 As tabelas salariais e as clusulas pecunirias, excepo da clusula 25., que as convenes determinam que produzem efeitos a 1 de Janeiro de 2010, retroagem, no mbito da presente extenso, a partir da mesma data. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de seis. Lisboa, 5 de Abril de 2011. A Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos Santos Andr.
Portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e o SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias Diversas (pessoal fabril). As alteraes do contrato colectivo entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e o SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias Diversas (pessoal fabril), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, de 8 de Janeiro de 2011, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores que se dediquem actividade corticeira e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados pelas associaes que as outorgaram.
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Os outorgantes requereram a extenso das alteraes da conveno aos empregadores do mesmo sector de actividade, no filiados na associao de empregadores outorgante, e aos trabalhadores ao seu servio, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. A conveno actualiza a tabela salarial. No foi possvel avaliar o impacto da extenso na medida em que ainda no se encontram disponveis elementos sobre a distribuio, por dimenso de empresa e por escales de diferenciao entre remuneraes de base praticadas e remuneraes convencionais, dos trabalhadores abrangidos pela conveno. No entanto, de acordo com o apuramento dos quadros de pessoal de 2009, os trabalhadores a tempo completo do sector abrangido so cerca de 7187. A conveno actualiza, ainda, outras prestaes com contedo pecunirio como o valor do subsdio de refeio, em 1,9 %, e as refeies para motoristas e ajudantes, em 1,9 % e 2 %. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacto destas prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. No anexo III as retribuies dos grupos VIII a XIV, bem como as retribuies dos aprendizes corticeiros de 16-17 anos, dos aprendizes metalrgicos e dos praticantes para as categorias sem aprendizagem de metalrgicos, entregador de ferramentas, materiais e produtos, lubrificador, amolador e apontador, so inferiores retribuio mnima mensal garantida em vigor. No entanto, a retribuio mnima mensal garantida pode ser objecto de redues relacionadas com o trabalhador, de acordo com o artigo 275. do Cdigo do Trabalho. Deste modo, as referidas retribuies apenas so objecto de extenso para abranger situaes em que a retribuio mnima mensal garantida resultante da reduo seja inferior quelas. Embora a conveno tenha rea nacional, a presente extenso s abrange o territrio do continente. A actividade regulada no existe nas Regies Autnomas e, em qualquer caso, a extenso no territrio daquelas Regies competiria aos respectivos Governos Regionais. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre as empresas do sector de actividade abrangido, a extenso assegura para a tabela salarial e para as clusulas com contedo pecunirio retroactividade idntica da conveno. A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre as empresas do mesmo sector. Foi publicado o aviso relativo presente extenso no Boletim do Trabalho e Emprego n. 8, de 28 de Fevereiro de 2011, ao qual a FEVICCOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro deduziu oposio alegando a existncia de conveno colectiva prpria, bem como a circunstncia de se encontrar em curso processo negocial para a reviso
da mesma, pelo que se ope extenso de qualquer outra conveno. Tendo em conta que, nos termos do artigo 515. do Cdigo do Trabalho, a portaria de extenso no pode aplicar-se a relaes de trabalho abrangidas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial e que assiste oponente o direito de defesa dos interesses dos seus representados, procede-se excluso dos trabalhadores filiados em sindicatos inscritos na referida federao. Assim: Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo do artigo 514. e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes das alteraes do contrato colectivo entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e o SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias Diversas (pessoal fabril), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, de 8 de Janeiro de 2011, so estendidas, no territrio do continente: a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados na associao de empregadores outorgante que exeram a actividade corticeira e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas previstas; b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na associao de empregadores outorgante que prossigam a actividade referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais previstas na conveno, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 A presente extenso no se aplica aos trabalhadores filiados em sindicatos representados pela Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro. 3 As retribuies dos grupos VIII a XIV, bem como as retribuies dos aprendizes corticeiros de 16-17 anos, dos aprendizes metalrgicos e dos praticantes para as categorias sem aprendizagem de metalrgicos, entregador de ferramentas, materiais e produtos, lubrificador, amolador e apontador, apenas so objecto de extenso em situaes em que sejam superiores retribuio mnima mensal garantida resultante de reduo relacionada com o trabalhador, de acordo com o artigo 275. do Cdigo do Trabalho. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 A tabela salarial e as clusulas com contedo pecunirio previstas na conveno produzem efeitos desde 1 de Junho de 2010. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente
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portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de seis. Lisboa, 5 de Abril de 2011. A Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos Santos Andr.
Portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e o Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios (SINDCES/UGT) e outro. As alteraes do contrato colectivo entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e o Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios (SINDCES/UGT) e outro, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 48, de 29 de Dezembro de 2010, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores que se dediquem actividade corticeira e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados pelas associaes que as outorgaram. Os outorgantes da conveno requereram a extenso da mesma a todas as empresas do sector de actividade abrangido e aos trabalhadores ao seu servio. A conveno actualiza a tabela salarial. No foi possvel avaliar o impacto da extenso na medida em que ainda no se encontram disponveis elementos sobre a distribuio, por dimenso de empresa e por escales de diferenciao entre remuneraes de base praticadas e remuneraes convencionais, dos trabalhadores abrangidos pela conveno. No entanto, de acordo com o apuramento dos quadros de pessoal de 2008, os trabalhadores a tempo completo do sector abrangido so cerca de 868. A conveno actualiza, ainda, as diuturnidades, em 4,9 %, o subsdio de refeio, em 1,9 %, e o abono para falhas, em 3 %. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacto destas prestaes mas, considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. A exemplo das extenses anteriores, tem-se em considerao a existncia de outra conveno colectiva, celebrada entre a AIEC Associao dos Industriais e Exportadores de Cortia e diversas associaes sindicais, cujas extenses tm sido limitadas s empresas nela filiadas, enquanto nas empresas no filiadas em qualquer das associaes de empregadores do sector se aplicou o contrato colectivo celebrado pela APCOR Associao Portuguesa de Cortia, dada a sua maior representatividade e a necessidade de acautelar as condies de concorrncia neste sector de actividade. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre as empresas do sector de actividade abrangido, a extenso assegura para a tabela salarial e para as clusulas com
contedo pecunirio, retroactividade idntica da conveno. A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre empresas do mesmo sector. Embora a conveno tenha rea nacional, a presente extenso s abrange o territrio do continente. A actividade regulada no existe nas Regies Autnomas e, em qualquer caso, a extenso no territrio daquelas Regies competiria aos respectivos Governos Regionais. Foi publicado o aviso relativo presente extenso no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 8, de 28 de Fevereiro de 2011, ao qual no foi deduzida oposio por parte dos interessados. Assim: Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo do artigo 514. e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes das alteraes do contrato colectivo entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e o Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios (SINDCES/UGT) e outro, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 48, de 29 de Dezembro de 2010, so estendidas no territrio do continente: a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados na associao de empregadores outorgante que se dediquem actividade corticeira e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas previstas; b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na associao de empregadores outorgante que exeram a actividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais previstas na conveno, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 A extenso determinada na alnea a) do nmero anterior no se aplica s relaes de trabalho em que sejam parte empregadores filiados na AIEC Associao dos Industriais e Exportadores de Cortia. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 A tabela salarial e as clusulas com contedo pecunirio produzem efeitos desde 1 de Maio de 2010. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de seis. Lisboa, 5 de Abril de 2011. A Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos Santos Andr.
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Portaria de extenso do contrato colectivo entre a APICER Associao Portuguesa da Indstria de Cermica e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro. O contrato colectivo entre a APICER Associao Portuguesa da Indstria de Cermica e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, de 8 de Janeiro de 2011, abrange as relaes de trabalho entre empregadores que, no territrio nacional, exeram a actividade da cermica estrutural (telhas, tijolos, abobadilhas, tubos de grs e tijoleiras rsticas), cermica de acabamentos (pavimentos e revestimentos), cermica de loia sanitria, cermica utilitria e decorativa e cermicas especiais (produtos refractrios, electrotcnicos e outros) e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados pelas associaes outorgantes. Os outorgantes requereram a extenso da conveno aos empregadores dos mesmos sectores de actividade, no filiados na associao de empregadores outorgante, e aos trabalhadores ao seu servio, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. A conveno regula retribuies mnimas e outras clusulas pecunirias. Embora no se disponha de dados estatsticos que permitam avaliar o impacto destas prestaes, considerando a finalidade da extenso justifica-se inclu-las na extenso. As retribuies mnimas de alguns nveis salariais so inferiores retribuio mnima mensal garantida. Esta, no entanto, pode ser objecto de redues relacionadas com o trabalhador, de acordo com o artigo 275. do Cdigo do Trabalho. Deste modo, as referidas retribuies apenas so objecto de extenso para abranger situaes em que a retribuio mnima mensal garantida resultante da reduo seja inferior quelas. Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de convenes colectivas nas Regies Autnomas compete aos respectivos Governos Regionais, pelo que a presente extenso apenas aplicvel no territrio do continente. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre as empresas dos sectores de actividade abrangidos, a extenso assegura para a tabela salarial e as clusulas pecunirias retroactividade idntica da conveno. Todavia, as compensaes das despesas de deslocao no so objecto de retroactividade uma vez que se destinam a compensar despesas j feitas para assegurar a prestao de trabalho. Atendendo a que a conveno regula diversas condies de trabalho, procede-se ressalva genrica de clusulas contrrias a normas legais imperativas. A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre as empresas do mesmo sector. Foi publicado o aviso relativo presente extenso no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 8, de 28 de Fevereiro
de 2011, ao qual no foi deduzida oposio por parte dos interessados. Assim: Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo do artigo 514. e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes do contrato colectivo entre a APICER Associao Portuguesa da Indstria de Cermica e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, de 8 de Janeiro de 2011, so estendidas, no territrio do continente: a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados na associao de empregadores outorgante que exeram a actividade da cermica estrutural (telhas, tijolos, abobadilhas, tubos de grs e tijoleiras rsticas), cermica de acabamentos (pavimentos e revestimentos), cermica de loia sanitria, cermica utilitria e decorativa e cermicas especiais (produtos refractrios, electrotcnicos e outros) e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nele previstas; b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na associao de empregadores outorgante que prossigam a actividade referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais previstas na conveno, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 As retribuies dos nveis K e L da tabela n. 1, do subsector da cermica estrutural, dos nveis 13 a 15 das tabelas n.os 2 e 3, dos subsectores da cermica de acabamentos e da cermica da loia sanitria, e dos nveis 11 a 15 das tabelas n.os 4 e 5, dos subsectores da cermica utilitria e decorativa e das cermicas especiais, apenas so objecto de extenso em situaes em que sejam superiores retribuio mnima mensal garantida resultante de reduo relacionada com o trabalhador, de acordo com o artigo 275. do Cdigo do Trabalho. 3 No so objecto de extenso as clusulas contrrias a normas legais imperativas. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 A tabela salarial e as clusulas com contedo pecunirio previstas na conveno, excepo do n. 2 da clusula 55., produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2011. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de duas. Lisboa, 5 de Abril de 2011. A Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos Santos Andr.
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CONVENES COLECTIVAS
Contrato colectivo entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FNSFP Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica Reviso global. CAPTULO I Disposies gerais Clusula 1.
mbito de aplicao
9 Havendo denncia, as partes comprometem-se a iniciar o processo negocial utilizando as fases processuais que entenderem, incluindo a arbitragem voluntria. CAPTULO II Disposies gerais Clusula 3.
Responsabilidade social das instituies
1 A presente conveno regula as relaes de trabalho entre as instituies particulares de solidariedade social (IPSS) representadas pela CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade, doravante tambm abreviadamente designadas por instituies e os trabalhadores ao seu servio que sejam ou venham a ser membros das associaes sindicais outorgantes, sendo aplicvel em todo o territrio nacional com excepo da Regio Autnoma dos Aores. 2 Para cumprimento do disposto na alnea g) do artigo 492., conjugado com o artigo 496. do Cdigo do Trabalho, refere-se que sero abrangidos por esta conveno 3000 empregadores e 10 000 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia e denncia
As instituies devem, na medida do possvel, organizar a prestao de trabalho de forma a obter o maior grau de compatibilizao entre a vida familiar e a vida profissional dos seus trabalhadores. Clusula 4.
Objecto do contrato de trabalho
1 Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado. 2 A definio a que se refere o nmero anterior pode ser feita por remisso para uma das categorias profissionais constantes do anexo I. Clusula 5.
Admisso
1 A presente conveno entra em vigor no 5. dia posterior ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter uma vigncia de dois anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia de um ano, produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro e sero revistas anualmente. 3 O processo de reviso das tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria dever ser iniciado no prazo de 10 meses contados a partir da data de incio da respectiva vigncia. 4 No caso de no haver denncia, a conveno renova-se, sucessivamente, por perodos de um ano, mantendo-se em vigor at ser substituda por outra. 5 A denncia far-se- com o envio contraparte da proposta de reviso, atravs de carta registada com aviso de recepo, protocolo ou outro meio que faa prova da sua entrega. 6 A contraparte dever enviar denunciante uma contraproposta at 30 dias aps a recepo da comunicao de denncia de reviso, presumindo-se a respectiva aceitao caso no seja apresentada contraproposta. 7 Ser considerada como contraproposta a declarao expressa da vontade de negociar. 8 A parte denunciante dispor de at 20 dias para examinar a contraproposta e as negociaes iniciar-se-o, sem qualquer dilao, nos primeiros 10 dias teis a contar do termo do prazo acima referido.
1 So condies gerais de admisso: a) Idade mnima no inferior a 16 anos; b) Escolaridade obrigatria. 2 So condies especficas de admisso as discriminadas no anexo II, designadamente a formao profissional adequada ao posto de trabalho ou a certificao profissional, quando exigidas. 3 Para o preenchimento de lugares nas instituies e desde que os trabalhadores renam os requisitos necessrios para o efeito, ser dada preferncia: a) Aos trabalhadores j em servio, a fim de proporcionar a promoo e melhoria das suas condies de trabalho; b) Aos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, pessoas com deficincia ou doena crnica. 4 Os trabalhadores com responsabilidades familiares, com capacidade de trabalho reduzida, com deficincia ou doena crnica, bem como os que frequentem estabelecimentos de ensino secundrio ou superior, tm preferncia na admisso em regime de tempo parcial. 5 Sem prejuzo do disposto nas normas legais aplicveis, a instituio dever prestar ao trabalhador, por escrito, as seguintes informaes relativas ao seu contrato de trabalho: a) Nome ou denominao e domiclio ou sede das partes; b) Categoria profissional;
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c) Perodo normal de trabalho; d) Local de trabalho; e) Tipo de contrato e respectivo prazo, quando aplicvel; f) Retribuio, indicando o montante das prestaes acessrias e complementares; g) Condies particulares de trabalho, quando existam; h) Durao do perodo experimental, quando exista; i) Data de incio do trabalho; j) Indicao do tempo de servio prestado pelo trabalhador em outras IPSS.; k) Justificao clara dos motivos do contrato, quando for a termo; l) Indicao do instrumento de regulao colectiva de trabalho aplicvel, quando seja o caso. Clusula 6.
Categorias e carreiras profissionais
Clusula 9.
Perodo experimental
1 Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao. 2 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos no nmero anterior a instituio tem de dar um aviso prvio de 7 dias. 3 O perodo experimental corresponde ao perodo inicial de execuo do contrato, compreende as aces de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao deste, nos termos legais, e tem a seguinte durao: a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; b) 180 dias para o pessoal de direco e quadros superiores da instituio, bem assim como para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou funes de confiana; c) 240 dias para trabalhador que exera cargo de direco ou quadro superior. 4 Salvo acordo em contrrio, nos contratos a termo o perodo experimental tem a seguinte durao: a) 30 dias para os contratos com durao igual ou superior a seis meses; b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite. 5 A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do perodo experimental. 6 A admisso do trabalhador considerar-se- feita por tempo indeterminado, no havendo lugar a perodo experimental quando o trabalhador haja sido convidado para integrar o quadro de pessoal da instituio, tendo, para isso, com conhecimento prvio da mesma, revogado ou rescindido qualquer contrato de trabalho anterior. CAPTULO III Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 10.
Deveres da entidade patronal
1 Os trabalhadores abrangidos na presente conveno sero classificados nas profisses e categorias profissionais constantes do anexo I, tendo em ateno a actividade principal para que sejam contratados. 2 As carreiras profissionais dos trabalhadores abrangidos pela presente conveno so regulamentadas no anexo II, sendo que a fixao de perodos de exerccio profissional para efeitos de progresso na carreira no impede que as instituies promovam os seus trabalhadores antes do seu decurso. Clusula 7.
Avaliao do desempenho
1 As instituies podem construir um sistema de avaliao do desempenho dos seus trabalhadores subordinado aos princpios da justia, igualdade e imparcialidade. 2 A avaliao do desempenho tem por objectivo a melhoria da qualidade de servios e da produtividade do trabalho, devendo ser tomada em linha de conta para efeitos de desenvolvimento profissional e de progresso na carreira. 3 As instituies ficam obrigadas a dar adequada publicidade aos parmetros a utilizar na avaliao do desempenho e respectiva valorizao, devendo elaborar um plano que, equilibradamente, tenha em conta os interesses e expectativas quer das instituies quer dos seus trabalhadores. 4 O plano de objectivos a que se reporta o nmero anterior ser submetido ao parecer prvio de uma comisso paritria, constituda por quatro membros designados pelas instituies e eleitos pelos seus trabalhadores. 5 Para o efeito consignado no nmero anterior, a comisso rene anualmente at ao dia 31 de Maro. Clusula 8.
Enquadramento e nveis de qualificao
So deveres da entidade patronal: a) Cumprir o disposto no presente contrato e na legislao de trabalho aplicvel; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador; c) Pagar pontualmente a retribuio; d) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico, como moral; e) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional;
As profisses previstas na presente conveno so enquadradas em nveis de qualificao de acordo com o anexo III.
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f) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao profissional a exija; g) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores, bem como facilitar o exerccio, nos termos legais, de actividade sindical na instituio; h) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da sade e a segurana do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho e doenas profissionais, transferindo a respectiva responsabilidade para uma seguradora; i) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram para a instituio da aplicao das prescries legais e convencionais vigentes; j) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena e proporcionar aos trabalhadores as condies necessrias realizao do exame mdico anual; k) Passar certificados de trabalho, conforme a lei em vigor. Clusula 11.
Deveres dos trabalhadores
3 s aces de formao profissional prestadas pelas instituies aplicvel: a) O regime de trabalho suplementar, na parte em que excedam mais de duas horas o perodo normal de trabalho; b) O disposto nas clusulas 20. e 21., sempre que realizadas fora do local de trabalho. Clusula 12.
Garantias dos trabalhadores
proibido ao empregador: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio; b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; d) Diminuir a retribuio, baixar a categoria ou transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos legal ou convencionalmente previstos; e) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros, salvo nos casos especialmente previstos; f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada; g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; h) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade. Clusula 13.
Remisso
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve: a) Observar o disposto no contrato de trabalho e nas disposies legais e convencionais que o regem; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a instituio; c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia; e) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes relativas instituio ou seus utentes, salvo no cumprimento de obrigao legalmente instituda; g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens, equipamentos e instrumentos relacionados com o seu trabalho; h) Contribuir para a optimizao da qualidade dos servios prestados pela instituio e para a melhoria do respectivo funcionamento, designadamente participando com empenho nas aces de formao que lhe forem proporcionadas pela entidade patronal; i) Zelar pela sua segurana e sade, submetendo-se, nomeadamente, ao exame mdico anual e aos exames mdicos, ainda que ocasionais, para que seja convocado. 2 O dever de obedincia a que se refere a alnea e) do nmero anterior respeita tanto s ordens e instrues dadas directamente pelo empregador como s emanadas dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem atribudos.
s matrias relativas a frias, ao contrato a termo, ao exerccio do direito de desenvolver actividade sindical na instituio, ao exerccio do direito greve, suspenso do contrato de trabalho por impedimento respeitante entidade patronal ou ao trabalhador e cessao dos contratos de trabalho, entre outras no especialmente reguladas nesta conveno, so aplicveis as normas legais em vigor a cada momento. CAPTULO IV Prestao do trabalho Clusula 14.
Poder de direco
Compete s instituies, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem, fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho.
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Clusula 15.
Funes desempenhadas
Clusula 18.
Trabalhador com local de trabalho no fixo
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado. 2 A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para uma das categorias profissionais previstas no anexo I, compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao pessoal e profissional. 3 Para efeitos do nmero anterior, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional. 4 Considera-se haver desvalorizao profissional sempre que a actividade que se pretenda qualificar como afim ou funcionalmente ligada exceder em um grau o nvel de qualificao em que o trabalhador se insere. 5 O disposto nos nmeros anteriores confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das funes acessrias exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional no inferior a dez horas anuais. 6 As instituies devem procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para que foi contratado, as funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional. 7 A determinao pelo empregador do exerccio, ainda que acessrio, das funes referidas no n. 2 a que corresponda uma retribuio, ou qualquer outra regalia, mais elevada confere ao trabalhador o direito a estas enquanto tal exerccio se mantiver. Clusula 16.
Reclassificao profissional
1 Nos casos em que o trabalhador exera a sua actividade indistintamente em diversos lugares, ter direito ao pagamento das despesas e compensao de todos os encargos directamente decorrentes daquela situao, nos termos expressamente acordados com a instituio. 2 Na falta de acordo haver reembolso das despesas realizadas impostas directamente pelas deslocaes, desde que comprovadas e observando-se critrios de razoabilidade. 3 O tempo normal de deslocao conta para todos os efeitos como tempo efectivo de servio. Clusula 19.
Deslocaes
1 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional. 2 Designa-se por deslocao a realizao transitria da prestao de trabalho fora do local de trabalho. 3 Consideram-se deslocaes com regresso dirio residncia aquelas em que o perodo de tempo despendido, incluindo a prestao de trabalho e as viagens impostas pela deslocao, no ultrapasse em mais de duas horas o perodo normal de trabalho, acrescido do tempo consumido nas viagens habituais. 4 Consideram-se deslocaes sem regresso dirio residncia as no previstas no nmero anterior, salvo se o trabalhador optar pelo regresso residncia, caso em que ser aplicvel o regime estabelecido para as deslocaes com regresso dirio mesma. Clusula 20.
Deslocaes com regresso dirio residncia
1 Sempre que haja alterao consistente da actividade principal para a qual o trabalhador foi contratado, dever a instituio proceder respectiva reclassificao profissional, no podendo da resultar a baixa de categoria. 2 Presume-se consistente, a alterao da actividade principal para a qual o trabalhador foi contratado, sempre que decorra um perodo entre 6 e 12 meses sobre o incio da mesma. 3 A presuno a que se reporta o nmero anterior pode ser ilidida pela instituio, competindo-lhe a prova da natureza transitria da alterao. 4 A reclassificao produz efeitos por iniciativa da instituio ou, sendo caso disso, a partir da data de requerimento do trabalhador interessado nesse sentido. Clusula 17.
Local de trabalho
1 Os trabalhadores deslocados nos termos do n. 2 da clusula anterior tero direito: a) Ao pagamento das despesas de transporte de ida e volta ou garantia de transporte gratuito fornecido pela instituio, na parte que v alm do percurso usual entre a residncia do trabalhador e o seu local habitual de trabalho; b) Ao fornecimento ou pagamento das refeies, consoante as horas ocupadas, podendo a instituio exigir documento comprovativo da despesa efectuada para efeitos de reembolso; c) Ao pagamento da retribuio equivalente ao perodo que decorrer entre a sada e o regresso residncia, deduzido do tempo habitualmente gasto nas viagens de ida e regresso do local de trabalho. 2 Os limites mximos do montante do reembolso previsto na alnea b) do nmero anterior sero previamente acordados entre os trabalhadores e a instituio, observando-se critrios de razoabilidade. Clusula 21.
Deslocaes sem regresso dirio residncia
1 O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho contratualmente definido. 2 Na falta de indicao expressa, considera-se local de trabalho o que resultar da natureza da actividade do trabalhador e da necessidade da instituio que tenha levado sua admisso, desde que aquela fosse ou devesse ser conhecida do trabalhador.
O trabalhador deslocado sem regresso dirio residncia tem direito: a) Ao pagamento ou fornecimento integral da alimentao e do alojamento;
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b) Ao transporte gratuito ou reembolso das despesas de transporte realizadas, nos termos previamente acordados com a instituio; c) Ao pagamento de um subsdio correspondente a 20 % da retribuio diria. Clusula 22.
Mobilidade geogrfica
1 A instituio pode, quando o seu interesse assim o exija, proceder mudana definitiva do local de trabalho, desde que tal no implique prejuzo srio para o trabalhador. 2 A instituio pode ainda transferir o trabalhador para outro local de trabalho, se a alterao resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio. 3 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador pode resolver o contrato com justa causa se houver prejuzo srio, tendo nesse caso direito indemnizao legalmente prevista. 4 A instituio custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana de residncia. 5 A transferncia do trabalhador entre os servios ou equipamentos da mesma instituio no afecta a respectiva antiguidade, contando para todos os efeitos a data de admisso na mesma. 6 Em caso de transferncia temporria, a respectiva ordem, alm da justificao, deve conter o tempo previsvel da alterao, que, salvo condies especiais, no pode exceder seis meses. Clusula 23.
Comisso de servio
tcnicos superiores de habilitao, reabilitao e emprego protegido e tcnicos de diagnstico e teraputica, tcnicos superiores de animao scio-cultural, educao social e mediao social, bem como para os assistentes sociais: b) Trinta e seis horas para os restantes trabalhadores sociais; c) Trinta e sete horas para os ajudantes de aco directa; d) Trinta e oito horas para trabalhadores administrativos, trabalhadores de apoio, restantes trabalhadores de habilitao, reabilitao e emprego protegido e de diagnstico e teraputica, auxiliares de educao e prefeitos; e) Quarenta horas para os restantes trabalhadores. 2 So salvaguardados os perodos normais de trabalho com menor durao praticados data da entrada em vigor da presente conveno. Clusula 25.
Fixao do horrio de trabalho
1 Podem ser exercidos em comisso de servio os cargos de administrao ou equivalentes, de direco tcnica ou de coordenao de equipamentos, bem como as funes de secretariado pessoal relativamente aos titulares desses cargos e ainda as funes de chefia ou outras cuja natureza pressuponha especial relao de confiana com a instituio. 2 Gozam de preferncia para o exerccio dos cargos e funes previstos no nmero anterior os trabalhadores j ao servio da instituio, vinculados por contrato de trabalho por tempo indeterminado ou por contrato de trabalho a termo, com antiguidade mnima de trs meses. 3 So directamente aplicveis ao exerccio da actividade em comisso de servio as normas legais em vigor relativas s formalidades, cessao e efeitos da cessao da comisso de servio, bem como contagem de tempo de servio. CAPTULO V Durao do trabalho Clusula 24.
Perodo normal de trabalho
1 Compete s entidades patronais estabelecer os horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente contrato. 2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 3 Sempre que tal considerem adequado ao respectivo funcionamento, as instituies devero desenvolver os horrios de trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-feira. 4 As instituies ficam obrigadas a elaborar e a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de trabalho. 5 A prestao de trabalho deve ser realizada nos termos previstos nos mapas de horrio de trabalho. 6 O perodo normal de trabalho pode ser definido em termos mdios, tendo como referncia perodos de quatro meses. 7 O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao limite mximo de duas horas, sem que a durao semanal exceda cinquenta horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior, salvo nas seguintes situaes: a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana, designadamente quando se trate de guardas ou porteiros; b) Pessoal cujo trabalho seja acentuadamente intermitente ou de simples presena; c) Pessoal que preste servio em actividades em que se mostre absolutamente incomportvel a sujeio do seu perodo de trabalho a esses limites. 8 As comisses de trabalhadores ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre organizao e definio dos mapas de horrio de trabalho. 9 Nas situaes de cessao do contrato de trabalho no decurso do perodo de referncia, o trabalhador ser compensado no montante correspondente diferena de remunerao entre as horas que tenha efectivamente trabalhado naquele mesmo perodo e aquelas que teria praticado caso o seu perodo normal de trabalho no tivesse sido definido em termos mdios.
1 Os limites mximos dos perodos normais de trabalho dos trabalhadores abrangidos pela presente conveno so os seguintes: a) Trinta e cinco horas para mdicos, psiclogos e socilogos, trabalhadores com funes tcnicas, enfermeiros,
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Clusula 26.
Perodo normal de trabalho dos trabalhadores com funes pedaggicas
1 Para os trabalhadores com funes pedaggicas o perodo normal de trabalho semanal o seguinte: a) Educador de infncia trinta e cinco horas, sendo trinta horas destinadas a trabalho directo com as crianas e as restantes a outras actividades, incluindo estas, designadamente, a preparao daquele trabalho e, ainda, o acompanhamento e a avaliao individual das crianas, bem como o atendimento das famlias; b) Professor do 1. ciclo do ensino bsico vinte e cinco horas lectivas semanais e trs horas para coordenao; c) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico vinte e duas horas lectivas semanais, mais quatro horas mensais destinadas a reunies; d) Professor do ensino secundrio vinte horas lectivas semanais mais quatro horas mensais destinadas a reunies; e) Professor do ensino especial vinte e duas horas lectivas semanais acrescidas de trs horas semanais exclusivamente destinadas preparao de aulas. 2 Para alm dos tempos referidos no nmero anterior, o perodo normal de trabalho dos trabalhadores com funes pedaggicas inclui, ainda, as reunies de avaliao, uma reunio trimestral com encarregados de educao e, salvo no que diz respeito aos educadores de infncia, o servio de exames. Clusula 27.
Particularidades do regime de organizao do trabalho dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
desempenho de outras actividades definidas pela direco da instituio, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica. 6 No preenchimento das necessidades de docncia, devem as instituies dar preferncia aos professores com horrio de trabalho a tempo parcial, desde que estes possuam os requisitos legais exigidos. Clusula 28.
Regras quanto elaborao dos horrios dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
1 Aos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio ser assegurado, em cada ano lectivo, um perodo de trabalho lectivo semanal igual quele que hajam praticado no ano lectivo imediatamente anterior. 2 O perodo de trabalho a que se reporta o nmero anterior poder ser reduzido quanto aos professores com nmero de horas de trabalho semanal superior aos mnimos dos perodos normais de trabalho definidos, mas o perodo normal de trabalho semanal assegurado no poder ser inferior a este limite. 3 Quando no for possvel assegurar a um destes professores o perodo de trabalho lectivo semanal que tiver desenvolvido no ano anterior, em consequncia, entre outros, da alterao do currculo ou da diminuio das necessidades de docncia de uma disciplina, ser-lhe- assegurado, se nisso manifestar interesse, o mesmo nmero de horas de trabalho semanal que no ano transacto, sendo as horas excedentes aplicadas em outras actividades, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica. 4 Salvo acordo em contrrio, o horrio dos professores, uma vez atribudo, manter-se- inalterado at concluso do ano escolar. 5 Caso se verifiquem alteraes que se repercutam no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero de horas de trabalho lectivo, o professor dever completar as suas horas de servio lectivo mediante
1 A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em conta as exigncias do ensino, as disposies aplicveis e a consulta aos professores nos casos de horrio incompleto. 2 Salvo acordo em contrrio, os horrios de trabalho dos professores a que a presente clusula se reporta devero ser organizados por forma a impedir que os mesmos sejam sujeitos a intervalos sem aulas que excedam uma hora diria, at ao mximo de duas horas semanais. 3 Sempre que se mostrem ultrapassados os limites fixados no nmero anterior, considerar-se- como tempo efectivo de servio o perodo correspondente aos intervalos registados, sendo que o professor dever nesses perodos desempenhar outras actividades indicadas pela direco da instituio, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica. 4 Haver lugar reduo do horrio de trabalho dos professores sempre que seja invocada e comprovada a necessidade de cumprimento de imposies legais ou de obrigaes voluntariamente contradas antes do incio do ano lectivo, desde que conhecidas da entidade empregadora, de harmonia com as necessidades de servio. 5 A instituio no poder impor ao professor um horrio normal de trabalho que ocupe os trs perodos de aulas (manh, tarde e noite) ou que contenha mais de cinco horas de aulas seguidas ou de sete interpoladas. 6 Os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no podero ter um horrio lectivo superior a trinta e trs horas, ainda que leccionem em mais de um estabelecimento de ensino. 7 O no cumprimento do disposto no nmero anterior constitui justa causa de resciso de contrato quando se dever prestao de falsas declaraes ou no declarao de acumulao pelo professor. Clusula 29.
Reduo de horrio lectivo para professores com funes especiais
1 O horrio lectivo dos professores referidos nas alneas c) e d) do n. 1 da clusula 26. ser reduzido num mnimo de duas horas semanais, sempre que desempenhem funes de direco de turma ou coordenao pedaggica (delegados de grupo ou disciplina ou outras). 2 As horas de reduo referidas no nmero anterior fazem parte do horrio normal de trabalho, no podendo ser consideradas como trabalho suplementar, salvo e na medida em que resultar excedido o limite de vinte e cinco horas semanais.
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Clusula 30.
Trabalho a tempo parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo numa situao comparvel. 2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo. 3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na presente conveno colectiva, ou praticados nas instituies, na proporo do tempo de trabalho prestado em relao ao tempo completo, incluindo, nomeadamente, a retribuio mensal e as demais prestaes de natureza pecuniria. 4 A retribuio dos trabalhadores em regime de tempo parcial no poder ser inferior fraco de regime de trabalho em tempo completo correspondente ao perodo de trabalho ajustado. Clusula 31.
Contratos de trabalho a tempo parcial
3 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, mas a iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso semanal complementar. 4 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito remunerao especial prevista na clusula 61. Clusula 33.
Intervalo de descanso
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve revestir forma escrita, ficando cada parte com um exemplar, e conter a indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo. 2 Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por tempo completo. 3 Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se que o contrato foi celebrado para a durao mxima do perodo normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial. 4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com o empregador. 5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo parcial podem exercer actividade profissional noutras empresas ou instituies. Clusula 32.
Iseno de horrio de trabalho
1 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por um intervalo de durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de modo a que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo. 2 Para os motoristas e outros trabalhadores de apoio adstritos ao servio de transporte de utentes e para os trabalhadores com profisses ligadas a tarefas de hotelaria, poder ser estabelecido um intervalo de durao superior a duas horas. 3 O disposto no nmero anterior aplicvel aos auxiliares de educao que a 30 de Junho de 2005 pratiquem o intervalo de descanso a que o mesmo se reporta. 4 Salvo disposio legal em contrrio, por acordo entre a instituio e os trabalhadores, pode ser estabelecida a dispensa ou a reduo dos intervalos de descanso. Clusula 34.
Trabalho suplementar
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado, por solicitao do empregador, fora do horrio normal de trabalho. 2 Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa. 3 No esto sujeitas obrigao estabelecida no nmero anterior as seguintes categorias de trabalhadores: a) Mulheres grvidas ou com filhos com idade inferior a 1 ano; b) Menores; c) Trabalhadores-estudantes. 4 O trabalho suplementar s pode ser prestado quando as instituies tenham de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhador, bem assim como em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel para a viabilidade da instituio ou para prevenir ou reparar prejuzos graves para a mesma. 5 Quando o trabalhador tiver prestado trabalho suplementar na sequncia do seu perodo normal de trabalho, no dever reiniciar a respectiva actividade antes que tenham decorrido, pelo menos, onze horas. 6 A instituio fica obrigada a indemnizar o trabalhador por todos os encargos decorrentes do trabalho suplementar, designadamente dos que resultem de necessidades especiais de transporte ou de alimentao. 7 O trabalho prestado em cada dia de descanso semanal ou feriado no poder exceder o perodo de trabalho normal.
1 Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores que se encontrem numa das seguintes situaes: a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos, bem como os trabalhadores com funes de chefia; b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho; c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia. 2 O acordo referido no nmero anterior deve ser enviado Autoridade para as Condies de Trabalho.
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Clusula 35.
Descanso compensatrio
1 Nas instituies com mais de 10 trabalhadores, a prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso complementar e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado. 2 O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes. 3 Nos casos de prestao de trabalho em dias de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador ter direito a um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes. 4 Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio ser fixado pela instituio. 5 Por acordo entre o empregador e o trabalhador, quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo ser substitudo pelo pagamento da remunerao correspondente com acrscimo no inferior a 100 %. Clusula 36.
Trabalho nocturno
minutos para refeio dentro do prprio estabelecimento ou servio, que, para todos os efeitos, se considera tempo de trabalho. 2 A jornada contnua pode ser adoptada pelas instituies nos casos em que tal modalidade se mostre adequada s respectivas necessidades de funcionamento. 3 A adopo do regime de jornada contnua no prejudica o disposto nesta conveno sobre remunerao de trabalho nocturno e de trabalho suplementar. CAPTULO VI Suspenso da prestao de servio Clusula 39.
Descanso semanal
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 21 horas de um dia e as 7 horas do dia imediato. 2 Considera-se tambm trabalho nocturno aquele que for prestado depois das 7 horas, desde que em prolongamento de um perodo nocturno. Clusula 37.
Trabalho por turnos rotativos
1 O dia de descanso semanal obrigatrio deve, em regra, coincidir com o domingo. 2 Pode deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal obrigatrio dos trabalhadores necessrios para assegurar o normal funcionamento da instituio. 3 No caso previsto no nmero anterior, a instituio assegurar aos seus trabalhadores o gozo do dia de repouso semanal ao domingo, no mnimo, de sete em sete semanas. 4 Para alm do dia de descanso obrigatrio ser concedido ao trabalhador um dia de descanso semanal complementar. 5 O dia de descanso complementar, para alm de repartido, pode ser diria e semanalmente descontinuado nos termos previstos nos mapas de horrio de trabalho. 6 O dia de descanso semanal obrigatrio e o dia ou meio dia de descanso complementar sero consecutivos, pelo menos uma vez de sete em sete semanas. Clusula 40.
Feriados
1 Sempre que as necessidades de servio o determinarem, as instituies podem organizar a prestao do trabalho em regime de turnos rotativos. 2 Apenas considerado trabalho em regime de turnos rotativos aquele em que o trabalhador fica sujeito variao contnua ou descontnua dos seus perodos de trabalho pelas diferentes partes do dia. 3 Os turnos devero, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestados pelos trabalhadores. 4 A durao do trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de trabalho e o pessoal s poder ser mudado de turno aps o dia de descanso semanal. 5 A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador o direito a um especial complemento de retribuio, salvo nos casos em que a rotao se mostre ligada aos interesses dos trabalhadores e desde que a durao dos turnos seja fixada por perodos no inferiores a quatro meses. Clusula 38.
Jornada contnua
1 Devero ser observados como feriados obrigatrios os dias 1 de Janeiro, tera-feira de Carnaval, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, Corpo de Deus (festa mvel), 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro e o feriado municipal. 2 O feriado de Sexta-feira Santa poder ser observado noutro dia com significado local no perodo da Pscoa. 3 Em substituio do feriado municipal ou da tera-feira de Carnaval poder ser observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem a instituio e os trabalhadores. Clusula 41.
Direito a frias
1 A jornada contnua consiste na prestao ininterrupta de trabalho, salvo num perodo de descanso de trinta
1 O trabalhador tem direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil. 2 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil. 3 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar
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2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 4 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 5 Em caso de cessao do contrato de trabalho, as instituies ficam obrigadas a proporcionar o gozo de frias no momento imediatamente anterior. Clusula 42.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador. 3 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 4 Para efeitos do nmero anterior, so equiparadas a faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. Clusula 43.
Encerramento da instituio ou do estabelecimento
ou economia comum nos termos previstos em legislao especial. 6 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos. 7 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro. 8 A instituio dever marcar as frias do trabalhador-estudante respeitando o cumprimento das obrigaes escolares, salvo se da resultar incompatibilidade com o seu plano de frias. 9 A instituio pode marcar as frias dos trabalhadores da agricultura para os perodos de menor actividade agrcola. Clusula 45.
Frias dos trabalhadores com funes pedaggicas
1 O perodo de frias dos professores e dos prefeitos deve ser marcada no perodo compreendido entre a concluso do processo de avaliao final dos alunos e o incio do ano escolar. 2 O perodo de frias dos educadores de infncia dever, por via de regra, ser marcado entre 15 de Junho e 15 de Setembro. Clusula 46.
Frias e impedimento prolongado
As instituies podem encerrar total ou parcialmente os seus servios e equipamentos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, pelo perodo necessrio concesso das frias dos respectivos trabalhadores. Clusula 44.
Marcao do perodo de frias
1 O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador. 2 Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou os delegados sindicais. 3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o empregador s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio daquelas entidades. 4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos dois anos anteriores. 5 Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, devem gozar frias em idntico perodo os cnjuges, os filhos, que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem como as pessoas que vivam em unio de facto
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 2 No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito aps a prestao de seis meses de efectivo servio ao perodo de frias e respectivo subsdio. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente. 4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso. Clusula 47.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado at data da cessao, bem como ao respectivo subsdio. 2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a retribuio e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado para efeitos de antiguidade.
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Clusula 48.
Faltas Noo
3) Deteno ou priso preventiva, caso se no venha a verificar deciso condenatria; f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio para deslocao escola do responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, a fim de se inteirar da respectiva situao educativa; g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos das normas legais aplicveis; h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; i) As dadas pelo perodo adequado ddiva de sangue; j) As dadas ao abrigo do regime jurdico do voluntariado social; k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; l) As que por lei forem como tal qualificadas. 3 No caso de o trabalhador ter prestado j o 1. perodo de trabalho aquando do conhecimento dos motivos considerados nas alneas b) e c) do n. 2 desta clusula, o perodo de faltas a considerar s comea a contar a partir do dia seguinte. 4 So consideradas injustificadas as faltas no previstas no n. 2. Clusula 50.
Comunicao das faltas justificadas
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito. 2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos so adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. 3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se sempre o de menor durao relativo a um dia completo de trabalho. 4 O perodo de ausncia a considerar no caso de um trabalhador docente no comparecer a uma reunio de presena obrigatria de duas horas. 5 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. ciclo do ensino bsico e do ensino secundrio, ser tida como dia de falta a ausncia ao servio por cinco horas lectivas seguidas ou interpoladas. 6 O regime previsto no nmero anterior no se aplica aos professores com horrio incompleto, relativamente aos quais se contar um dia de falta quando o nmero de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco. 7 So tambm consideradas faltas as provenientes de recusa infundada de participao em aces de formao ou cursos de aperfeioamento ou reciclagem realizados nos termos do disposto na clusula 11. Clusula 49.
Tipos de faltas
1 As faltas podem ser justificadas e injustificadas. 2 So consideradas faltas justificadas: a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento; b) As dadas at cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1. grau da linha recta (pais e filhos, mesmo que adoptivos, enteados, padrastos, madrastas, sogros, genros e noras); c) As dadas at dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim da linha recta ou do 2. grau da linha colateral (avs e bisavs, netos e bisnetos, irmos e cunhados) e de outras pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com o trabalhador; d) As dadas ao abrigo do regime jurdico do trabalhador-estudante; e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente nos casos de: 1) Doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; 2) Prestao de assistncia inadivel e imprescindvel, at 15 dias por ano, a cnjuge, parente ou afim na linha recta ascendente (av, bisav do trabalhador ou do homem/mulher deste), a parente ou afim do 2. grau da linha colateral (irmo do trabalhador ou do homem/mulher deste), a filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade;
1 As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a antecedncia mnima de cinco dias. 2 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo que possvel. 3 A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos nmeros anteriores. Clusula 51.
Prova das faltas justificadas
1 O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida no artigo anterior, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao. 2 A prova da situao de doena prevista na alnea e) do n. 2 da clusula 49. feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado mdico. 3 A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico, mediante requerimento do empregador dirigido segurana social. 4 No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual anterior ao empregador. 5 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida a interveno de junta mdica. 6 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas na clusula anterior e nos n. 1 e 2 desta clusula,
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bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.os 3, 4 e 5, as faltas so consideradas injustificadas. 7 A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito fraudulento constitui falsa declarao para efeitos de justa causa de despedimento. Clusula 52.
Efeitos das faltas justificadas
4 Sem prejuzo, designadamente, do efeito disciplinar inerente injustificao de faltas, exceptuam-se do disposto no nmero anterior os professores dos 2. e 3. ciclo do ensino bsico e os professores do ensino secundrio. Clusula 54.
Licena sem retribuio
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Salvo disposio legal em contrrio, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas: a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena; b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) Por motivos de cumprimento de disposies legais; d) As previstas no n. 2 da alnea e) do n. 2 da clusula 49.; e) As previstas no n. 3 da alnea e) do n. 2 da clusula 49.; f) As previstas na alnea l) do n. 2 da clusula 49., quando superiores a 30 dias por ano; g) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador, com excepo das que este, expressamente e por escrito, entenda dever retribuir. 3 Nos casos previstos na alnea e) do n. 2 da clusula 49., se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado. 4 No caso previsto na alnea h) do n. 2 da clusula 49., as faltas justificadas conferem, no mximo, direito retribuio relativa a um tero do perodo de durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de quarenta e oito horas. Clusula 53.
Efeitos das faltas injustificadas
1 As instituies podem atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 O pedido dever ser formulado por escrito, nele se expondo os motivos que justificam a atribuio da licena. 3 A resposta dever ser dada igualmente por escrito nos 30 dias teis seguintes ao recebimento do pedido. 4 A ausncia de resposta dentro do prazo previsto no nmero anterior equivale a aceitao do pedido. 5 O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade. 6 Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 7 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar. 8 Terminado o perodo de licena sem retribuio, o trabalhador deve apresentar-se ao servio. Clusula 55.
Licena sem retribuio para formao
1 Sem prejuzo do disposto em legislao especial, o trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos de formao ministrados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico ou cursos ministrados em estabelecimentos de ensino. 2 A instituio pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas seguintes situaes: a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos ltimos 24 meses; b) Quando a antiguidade do trabalhador na instituio seja inferior a trs anos; c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com antecedncia mnima de 45 dias em relao data do seu incio; d) Quando a instituio tenha um nmero de trabalhadores no superior a 20 e no seja possvel a substituio adequada do trabalhador, caso necessrio; e) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores, tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco, de chefia, quadros ou pessoal qualificado, quando no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo de licena, sem prejuzo srio para o funcionamento da instituio. 3 Considera-se de longa durao a licena no inferior a 60 dias.
1 As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador. 2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave. 3 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.
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CAPTULO VII Retribuio e outras atribuies patrimoniais Clusula 56.

Disposies gerais
1 Considera-se retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. 2 Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. 3 At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao do empregador ao trabalhador. 4 A base de clculo das prestaes complementares e acessrias estabelecidas na presente conveno constituda apenas pela retribuio base e diuturnidades. Clusula 57.
Enquadramento em nveis retributivos
judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao, quando da deciso ou do auto tenha sido notificado o empregador; b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador ao empregador, quando se acharem liquidadas por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao; c) s sanes pecunirias aplicadas nos termos legais; d) s amortizaes de capital e pagamento de juros de emprstimos concedidos pelo empregador ao trabalhador; e) Aos preos de refeies no local de trabalho, de alojamento, de utilizao de telefones, de fornecimento de gneros, de combustveis ou de materiais, quando solicitados pelo trabalhador, bem como a outras despesas efectuadas pelo empregador por conta do trabalhador e consentidas por este; f) Aos abonos ou adiantamentos por conta da retribuio. 3 Com excepo das alneas a) e f) os descontos referidos no nmero anterior no podem exceder, no seu conjunto, um sexto da retribuio. Clusula 61.
Retribuio especial para os trabalhadores isentos de horrio de trabalho
As profisses e categorias profissionais previstas na presente conveno so enquadradas em nveis retributivos de base de acordo com o anexo IV. Clusula 58.
Retribuio mnima mensal de base
A todos os trabalhadores abrangidos pela presente conveno so mensalmente assegurados os montantes retributivos de base mnimos constantes do anexo V. Clusula 59.
Remunerao horria
Os trabalhadores isentos do horrio de trabalho tm direito a uma remunerao especial, no mnimo, igual a 20 % da retribuio mensal ou retribuio correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia, conforme o que lhes for mais favorvel. Clusula 62.
Remunerao do trabalho suplementar
1 O valor da remunerao horria determinado pela seguinte frmula: (Rm12)/(52n) sendo Rm o valor da retribuio mensal de base e n o perodo de trabalho semanal a que o trabalhador estiver obrigado. 2 Relativamente aos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e aos professores do ensino secundrio, o perodo de trabalho a considerar para efeitos de determinao da remunerao horria o correspondente, apenas, ao nmero de horas lectivas semanais estabelecido para o sector em que o docente se integra. Clusula 60.
Compensaes e descontos
1 O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho ser remunerado com os seguintes acrscimos mnimos: a) 50 % da retribuio normal na primeira hora; b) 75 % da retribuio normal nas horas ou fraces seguintes. 2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar e em dia feriado ser remunerado com o acrscimo mnimo de 100 % da retribuio normal. 3 No exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao no tenha sido prvia e expressamente determinada pela instituio. Clusula 63.
Retribuio de trabalho por turnos
1 Na pendncia do contrato de trabalho, as instituies no podem compensar a retribuio em dvida com crditos que tenham sobre o trabalhador, nem fazer quaisquer descontos ou dedues no montante da referida retribuio. 2 O disposto no nmero anterior no se aplica: a) Aos descontos a favor do Estado, da segurana social ou de outras entidades, ordenados por lei, por deciso
1 A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador, nos termos do disposto no n. 5 da clusula 37., o direito aos seguintes complementos de retribuio: a) Em regime de dois turnos em que apenas um seja total ou parcialmente nocturno 15 %; b) Em regime de trs turnos ou de dois turnos total ou parcialmente nocturnos 25 %.
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2 O complemento previsto no nmero anterior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho nocturno prestado em regime de turnos. Clusula 64.
Remunerao do trabalho nocturno
A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25 % retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia. Clusula 65.
Retribuio do perodo de frias
2 Os trabalhadores que prestem servio em regime de horrio parcial tm direito s diuturnidades vencidas data do exerccio de funes naquele regime e s que se vierem a vencer nos termos previstos no nmero seguinte. 3 O trabalho prestado a tempo parcial contar proporcionalmente para efeitos de atribuio de diuturnidades. 4 Para atribuio de diuturnidades ser levado em conta o tempo de servio prestado anteriormente a outras instituies particulares de solidariedade social, desde que, antes da admisso e por meios idneos, o trabalhador faa a respectiva prova. 5 No devido o pagamento de diuturnidades aos trabalhadores abrangidos pela tabela B do anexo V. Clusula 68.
Abono para falhas
1 A retribuio do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio base e as demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. 3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias e proporcionalmente nos casos de gozo interpolado. Clusula 66.
Subsdio de Natal
1 O trabalhador que, no desempenho das suas funes, tenha responsabilidade efectiva de caixa tem direito a um abono mensal para falhas no valor de 29, em 2010. 2 Se o trabalhador referido no nmero anterior for substitudo no desempenho das respectivas funes, o abono para falhas reverter para o substituto na proporo do tempo de substituio. Clusula 69.
Refeio
1 Todos os trabalhadores abrangidos por esta conveno tm direito a um subsdio de Natal de montante igual ao da retribuio mensal. 2 Os trabalhadores que no ano de admisso no tenham concludo um ano de servio tero direito a tantos duodcimos daquele subsdio quantos os meses de servio que completarem at 31 de Dezembro desse ano. 3 Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimento prolongado do trabalhador, este ter direito: a) No ano de suspenso, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio prestado nesse ano; b) No ano de regresso prestao de trabalho, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio at 31 de Dezembro, a contar da data de regresso. 4 Cessando o contrato de trabalho, a instituio pagar ao trabalhador a parte de um subsdio de Natal proporcional ao nmero de meses completos de servio no ano da cessao. 5 O subsdio de Natal ser pago at 30 de Novembro de cada ano, salvo no caso da cessao do contrato de trabalho, em que o pagamento se efectuar na data da cessao referida. Clusula 67.
Diuturnidades
1 Os trabalhadores tm direito ao fornecimento de uma refeio principal por cada dia completo de trabalho. 2 Em alternativa ao efectivo fornecimento de refeies, as instituies podem atribuir ao trabalhador uma compensao monetria no valor de 2,38, em 2010, por cada dia completo de trabalho. 3 Aos trabalhadores que, no interesse da instituio, nela devam permanecer no perodo nocturno ser fornecida alimentao e alojamento gratuitos. 4 Ressalvados os casos de alterao anormal de circunstncias, no aplicvel o disposto no n. 2 s instituies cujos equipamentos venham j garantindo o cumprimento em espcie do direito consagrado no n. 1 deste clusula. 5 Aos trabalhadores a tempo parcial ser devida a refeio ou a compensao monetria quando o horrio normal de trabalho se distribuir por dois perodos dirios ou quando tiverem quatro ou mais horas de trabalho no mesmo perodo do dia. 6 A refeio e a compensao monetria a que se referem os nmeros anteriores no assumem a natureza de retribuio. CAPTULO VIII Condies especiais de trabalho Clusula 70.
Remisso
1 Os trabalhadores que estejam a prestar servio em regime de tempo completo tm direito a uma diuturnidade no valor de 21, em 2010, por cada cinco anos de servio, at ao limite de cinco diuturnidades.
As matrias relativas a direitos de personalidade, igualdade e no discriminao, proteco da maternidade e da paternidade, trabalho de menores, trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, trabalhadores com deficincia ou doena crnica, trabalhadores-estudantes e trabalhado-
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res estrangeiros so reguladas pelas disposies do Cdigo do Trabalho e legislao complementar, designadamente pelas que se transcrevem nas clusulas seguintes.
SECO I Proteco da maternidade e da paternidade
3 A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena antes do parto deve informar desse propsito o empregador e apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel. Clusula 74.
Clusula 71.
Proteco da segurana e sade
Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do outro
As trabalhadoras purperas, grvidas e lactantes tm direito, nos termos legais, a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho, de modo a evitar as exposies a riscos para a sua segurana e sade. Clusula 72.
Licena parental
1 O pai ou a me tem direito a licena, com a durao referida nos n.os 1, 2 ou 3 da clusula 72., ou do perodo remanescente da licena, nos casos seguintes: a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que estiver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver; b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena. 2 Apenas h lugar durao total da licena referida no n. 2 da clusula 72. caso se verifiquem as condies a previstas data dos factos referidos no nmero anterior. 3 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao mnima de 30 dias. 4 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai tem direito a licena nos termos do n. 1, com a necessria adaptao, ou do nmero anterior. 5 Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai informa o empregador, logo que possvel e, consoante a situao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j gozado pela me. Clusula 75.
Licena parental exclusiva do pai
1 A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem prejuzo dos direitos da me a que se refere a clusula seguinte. 2 A licena referida no nmero anterior acrescida em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio pela me a que se refere o n. 2 da clusula seguinte. 3 Nos casos de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero anterior acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro. 4 Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um, entregando, para o efeito, declarao conjunta. 5 Caso a licena parental no seja partilhada pela me e pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere a clusula seguinte, o progenitor que gozar a licena informa o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da durao da licena e do incio do respectivo perodo. Juntando declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo exerce actividade profissional e que no goza a licena parental inicial. 6 Na falta da declarao referida nos n.os 4 e 5, a licena gozada pela me. 7 Em caso de internamento hospitalar da criana ou do progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos n.os 1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao do internamento. 8 A suspenso da licena no caso previsto no nmero anterior feita mediante comunicao ao empregador, acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospitalar. Clusula 73.
Perodos de licena parental exclusiva da me
1 obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados de modo consecutivo imediatamente a seguir a este. 2 Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo da licena parental inicial por parte da me. 3 No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo alm do primeiro. 4 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador deve avisar o empregador com a antecedncia possvel, que, no caso previsto no n. 2, no deve ser inferior a cinco dias. Clusula 76.
Adopo
1 A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial antes do parto. 2 obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas de licena a seguir ao parto.
1 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o trabalhador candidato a adoptante tem direito licena referida nos n.os 1 ou 2 da clusula 72. 2 No caso de adopes mltiplas, o perodo de licena referido acrescido de 30 dias por cada adopo alm da primeira.
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3 Havendo dois candidatos a adoptantes, a licena deve ser gozada nos termos do dos n.os 1 e 2 da clusula 72. 4 O candidato a adoptante no tem direito a licena em caso de adopo de filho do cnjuge ou de pessoa com quem viva em unio de facto. 5 Em caso de incapacidade ou falecimento do candidato a adoptante durante a licena, o cnjuge sobrevivo, que no seja candidato a adoptante e com quem o adoptado viva em comunho de mesa e habitao, tem direito a licena correspondente ao perodo no gozado ou a um mnimo de 14 dias. 6 A licena tem incio a partir da confiana judicial ou administrativa, nos termos do regime jurdico da adopo. 7 Quando a confiana administrativa consistir na confirmao da permanncia do menor a cargo do adoptante, este tem direito a licena, pelo perodo remanescente, desde que a data em que o menor ficou de facto a seu cargo tenha ocorrido antes do termo da licena parental inicial. 8 Em caso de internamento hospitalar do candidato a adoptante ou do adoptando, o perodo de licena suspenso pelo tempo de durao do internamento, devendo aquele comunicar esse facto ao empregador, apresentando declarao comprovativa passada pelo estabelecimento hospitalar. 9 Em caso de partilha do gozo da licena, os candidatos a adoptantes informam os respectivos empregadores, com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel, fazendo prova da confiana judicial ou administrativa do adoptando e da idade deste, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um, entregando para o efeito declarao conjunta. 10 Caso a licena por adopo no seja partilhada, o candidato a adoptante que gozar a licena informa o respectivo empregador, nos prazos referidos no nmero anterior, da durao da licena e do incio do respectivo perodo. Clusula 77.
Dispensas para consultas e amamentao
7 As dispensas para consulta, amamentao e aleitao no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas como prestao efectiva de servio. Clusula 78.
Faltas para assistncia a filhos
1 Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at 30 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filhos ou a enteados menores de 12 anos. 2 Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se ao perodo em que aquela durar, se se tratar de menores de 12 anos, mas no pode ser exercido simultaneamente pelo pai e pela me ou equiparados. 3 O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de acidente ou doena, a filho ou enteado com 12 ou mais anos de idade que, no caso de ser maior, faa parte do seu agregado familiar. 4 Aos perodos de ausncia previstos nos nmeros anteriores acresce um dia por cada filho alm do primeiro. 5 A possibilidade de faltar prevista nos nmeros anteriores no pode ser exercida simultaneamente pelo pai e pela me. Clusula 79.
Falta para assistncia a neto
1 As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa de trabalho para se deslocarem a consultas pr-natais pelo tempo e nmero de vezes necessrio e justificado, sendo a preparao para o parto equiparada a consulta pr-natal. 2 O pai tem direito a trs dispensas do trabalho para acompanhar a trabalhadora s consultas pr-natais. 3 A me que, comprovadamente, amamenta o filho tem direito a ser dispensada em cada dia de trabalho por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora para o cumprimento dessa misso, durante todo o tempo que durar a amamentao. 4 No caso de no haver lugar amamentao, a me ou o pai trabalhador tm direito, por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior para aleitao at o filho perfazer 1 ano. 5 No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa em causa acrescida de mais 30 minutos por cada gmeo alm do primeiro. 6 Se qualquer dos progenitores trabalhar a tempo parcial, a dispensa diria para amamentao ou aleitao reduzida na proporo do respectivo perodo normal de trabalho, no podendo ser inferior a 30 minutos.
1 O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimento de neto que consigo viva em comunho de mesa e habitao e que seja filho de adolescente com idade inferior a 16 anos. 2 Se houver dois titulares do direito, h apenas lugar a um perodo de faltas, a gozar por um deles, ou por ambos em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme deciso conjunta. 3 O trabalhador pode tambm faltar, em substituio dos progenitores, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de acidente ou doena, a neto menor ou, independentemente da idade, com deficincia ou doena crnica. 4 O disposto nesta clusula aplicvel a tutor do adolescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana judicial ou administrativa do mesmo, bem como ao seu cnjuge ou pessoa em unio de facto. Clusula 80.
Licena parental complementar
1 Para assistncia a filho ou adoptado e at aos 6 anos de idade da criana, o pai e a me que no estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal tm direito a licena parental complementar, em qualquer das seguintes modalidades: a) A licena parental alargada, de trs meses; b) A trabalhar a tempo parcial durante 12 meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo. 2 O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos referidos no nmero anterior de modo consecutivo ou at
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trs perodos interpolados, no sendo permitida a acumulao por um dos progenitores do direito do outro. 3 Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos nos nmeros anteriores, o pai ou a me tm direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos. 4 No caso de nascimento de um terceiro filho ou mais, a licena prevista no nmero anterior pode ser prorrogvel at trs anos. 5 Nos casos dos n.os 3 e 4 da presente clusula, o trabalhador tem direito licena se o outro progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal. 6 O trabalhador tem direito a licena para assistncia a filho de cnjuge ou de pessoa em unio de facto, que com este resida, nos termos da presente clusula. 7 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de aviso prvio dirigido instituio com antecedncia de 30 dias relativamente ao incio do perodo de licena ou de trabalho a tempo parcial. 8 Em alternativa ao disposto no n. 1 e mediante acordo escrito com a instituio, o pai e a me podem ter ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual aos perodos normais de trabalho de trs meses. 9 Durante o perodo de licena parental complementar em qualquer das modalidades ou de licena para assistncia a filho, o trabalhador no pode exercer outra actividade incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua residncia habitual. Clusula 81.
Licena para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica
4 O empregador deve adequar o horrio de trabalho resultante da reduo do perodo normal de trabalho tendo em conta a preferncia do trabalhador, sem prejuzo de exigncias imperiosas de funcionamento da empresa. 5 A reduo do perodo normal de trabalho semanal no implica diminuio de direitos consagrados na lei, salvo quanto retribuio, que s devida na medida em que a reduo, em cada ano, exceda o nmero de faltas substituveis por perda de gozo de dias de frias. Clusula 83.
Trabalho a tempo parcial e horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades familiares
1 O pai ou a me tm direito a licena por perodo at seis meses, prorrogvel com limite de quatro anos, para acompanhamento de filho, adoptado ou filho de cnjuge que com este resida, que seja portador de deficincia ou doena crnica, que ser confirmada por atestado mdico quando o filho tenha 12 ou mais anos de idade. 2 licena prevista no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes, inclusivamente quanto ao seu exerccio, o estabelecido para a licena especial de assistncia a filhos prevista na clusula anterior. Clusula 82.
Reduo do tempo de trabalho para assistncia a filho menor com deficincia ou doena crnica
1 O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com deficincia ou doena crnica que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem direito a trabalhar a tempo parcial ou a que lhe seja atribudo horrio flexvel, nos termos da lei. 2 O direito pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos em perodos sucessivos, depois da licena parental complementar, em qualquer das suas modalidades. 3 Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de trabalho a tempo parcial corresponde a metade do praticado a tempo completo numa situao comparvel e, conforme o pedido do trabalhador, prestado diariamente, de manh ou de tarde, ou em trs dias por semana. 4 A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser prorrogada at dois anos ou, no caso de terceiro filho, ou mais, ou, ainda, no caso de filho com deficincia ou doena crnica, quarto anos. 5 O trabalhador que trabalhe em regime de horrio flexvel pode efectuar at seis horas consecutivas de trabalho e at dez horas em cada dia e deve cumprir o correspondente perodo normal de trabalho semanal, em mdia de cada perodo de quatro semanas. 6 correspondentemente aplicvel o disposto no n. 9 da clusula 80. Clusula 84.
Dispensa de algumas formas de organizao do tempo de trabalho
1 Os progenitores de menor com deficincia ou doena crnica, com idade no superior a um ano, tm direito a reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho semanal, ou outras condies de trabalho especiais, para assistncia ao filho. 2 No h lugar ao exerccio do direito referido no nmero anterior quando um dos progenitores no exera actividade profissional e no esteja impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal. 3 Se ambos os progenitores forem titulares do direito, a reduo do perodo normal de trabalho pode ser utilizada por qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.
1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser dispensada de prestar trabalho em horrio de trabalho organizado de acordo com regime de adaptabilidade, de banco de horas ou de horrio concentrado. 2 O direito referido aplica-se a qualquer dos progenitores em caso de aleitao, quando a prestao de trabalho nos regimes nele referidos afecte a sua regularidade. Clusula 85.
Dispensa de prestao de trabalho suplementar
1 A trabalhadora grvida, bem como o trabalhador ou trabalhadora com filho de idade inferior a 12 meses, no est obrigada a prestar trabalho suplementar. 2 A trabalhadora no est obrigada a prestar trabalho suplementar durante todo o tempo que durar a amamentao, se for necessrio para a sua sade ou para a da criana.
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Clusula 86.
Dispensa de trabalho nocturno
1 As trabalhadoras so dispensadas de prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte: a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto; b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro; c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana. 2 trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel. 3 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior. Clusula 87.
Regimes das licenas, faltas e dispensas
4 invlido o procedimento de despedimento de trabalhadora grvida, purpera e lactante ou no gozo de licena parental caso no tenha sido solicitado o parecer referido no n. 1, cabendo o nus da prova deste facto instituio. 5 Se o parecer referido no n. 1 for desfavorvel ao despedimento, este s pode ser efectuado aps deciso judicial que reconhea o motivo justificativo, devendo a aco ser intentada nos 30 dias subsequentes notificao do parecer 6 Se o despedimento de trabalhadora for declarado ilcito, o empregador no de pode opor reintegrao, podendo aquela, em alternativa reintegrao, optar pela indemnizao especial calculada nos termos legais, sem prejuzo, designadamente, de indemnizao por danos no patrimoniais.
SECO II Trabalho de menores
Clusula 89.
Trabalho de menores
1 As ausncias de trabalho previstas nas clusulas 72., 73., 74., 75., 76., 78., 79. e 80. no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas, para todos os efeitos legais, salvo quanto retribuio, como prestao efectiva de servio, o mesmo se aplicando s faltas por licena em situao de risco clnico durante a gravidez, licena por interrupo da gravidez, s devidas a dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por motivo da proteco da sua segurana e sade e dispensa para avaliao para adopo. 2 A dispensa para consulta pr-natal, amamentao ou aleitao no determina perda de quaisquer direitos e considerada como prestao efectiva de trabalho. 3 A licena para assistncia a filho ou para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, designadamente a retribuio, mas no prejudica os benefcios complementares de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador tenha direito. Clusula 88.
Proteco no despedimento
1 A entidade patronal deve proporcionar aos menores que se encontrem ao seu servio condies de trabalho adequadas sua idade, promovendo a respectiva formao pessoal e profissional e prevenindo, de modo especial, quaisquer riscos para o respectivo desenvolvimento fsico e psquico. 2 Os menores no podem ser obrigados prestao de trabalho antes das 8 horas, nem depois das 18 horas, no caso de frequentarem cursos nocturnos oficiais, oficializados ou equiparados, e antes das 7 horas e depois das 20 horas no caso de os no frequentarem. Clusula 90.
Admisso de menores
S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a espcie e modalidade de pagamento, o menor que tenha completado a idade mnima de admisso, tenha concludo a escolaridade obrigatria e disponha de capacidades fsica e psquica adequadas ao posto de trabalho.
SECO III Trabalhadores-estudantes
1 O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador no gozo de licena parental carece sempre de parecer prvio de entidade que tenha competncia na rea de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 2 O despedimento por facto imputvel a trabalhadora em qualquer das referidas situaes presume-se feito sem justa causa. 3 O parecer referido no n. 1 deve ser comunicado instituio e trabalhadora nos 30 dias subsequentes recepo do despedimento pela entidade competente, considerando-se em sentido favorvel ao despedimento quando no for emitido dentro do referido prazo.
Clusula 91.
Noo
1 Considera-se trabalhador-estudante aquele que presta uma actividade sob autoridade e direco de outrem e que frequenta qualquer nvel de educao escolar, incluindo cursos de ps-graduao, em instituio de ensino. 2 A manuteno do Estatuto do Trabalhador-Estudante condicionada pela obteno de aproveitamento escolar.
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Clusula 92.
Horrio de trabalho
1 O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho especficos, com flexibilidade ajustvel frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino. 2 Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto no nmero anterior o trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho para frequncia de aulas, nos termos previstos nos nmeros seguintes. 3 O trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho at seis horas semanais, sem perda de quaisquer direitos, contando como prestao efectiva de servio, se assim o exigir o respectivo horrio escolar. 4 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas prevista no nmero anterior pode ser utilizada de uma s vez ou fraccionadamente, escolha do trabalhador-estudante, dependendo do perodo normal de trabalho semanal aplicvel, nos seguintes termos: a) Igual ou superior a 20 horas e inferior a 30 horas: dispensa at trs horas semanais; b) Igual ou superior a 30 horas e inferior a 34 horas: dispensa at quatro horas semanais; c) Igual ou superior a 34 horas e inferior a 38 horas: dispensa at cinco horas semanais; d) Igual ou superior a 38 horas: dispensa at seis horas semanais. 5 O empregador pode, nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho, exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao controlo da frequncia. Clusula 93.
Prestao de provas de avaliao
terminem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar. Clusula 94.

Efeitos profissionais da valorizao escolar
1 Ao trabalhador-estudante devem ser proporcionadas oportunidades de promoo profissional adequada valorizao obtida por efeito de cursos ou conhecimentos adquiridos, no sendo, todavia, obrigatria a reclassificao profissional por simples obteno desses cursos ou conhecimentos. 2 Tm direito, em igualdade de condies, ao preenchimento de cargos para os quais se achem habilitados, por virtude dos cursos ou conhecimentos adquiridos, todos os trabalhadores que os tenham obtido na qualidade de trabalhador-estudante. Clusula 95.
Excesso de candidatos frequncia de cursos
Sempre que o nmero de pretenses formuladas por trabalhadores-estudantes no sentido de lhes ser aplicado o regime especial de organizao de tempo de trabalho se revelar, manifesta e comprovadamente, comprometedor do funcionamento normal da instituio, fixar-se- por acordo entre esta, os interessados e as estruturas representativas dos trabalhadores o nmero e as condies em que sero deferidas as pretenses apresentadas. CAPTULO IX Formao profissional Clusula 96.
Princpio geral
1 O trabalhador-estudante tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para prestao de provas de avaliao, nos termos seguintes: a) At dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior, a se incluindo sbados, domingos e feriados; b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores so tantos quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados; c) Os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores no podem exceder um mximo de quatro por disciplina em cada ano lectivo. 2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser exercido em dois anos lectivos relativamente a cada disciplina. 3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo trabalhador-estudante na estrita medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de avaliao, no sendo retribudas, independentemente do nmero de disciplinas, mais de 10 faltas. 4 Para efeitos de aplicao desta clusula, consideram-se provas de avaliao os exames e outras provas escritas ou orais, bem como a apresentao de trabalhos, quando estes os substituem ou os complementam, desde que de-
1 A instituio deve proporcionar ao trabalhador aces de formao profissional adequadas sua qualificao. 2 O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel, devendo neste caso, obrigatria e expressamente, solicitar a sua dispensa. 3 As aces de formao devem ocorrer durante o perodo normal trabalho, sempre que possvel, contando a respectiva frequncia para todos os efeitos como tempo efectivo de servio. 4 Caso seja possvel a sua substituio adequada, o trabalhador tem direito a dispensa de trabalho com perda de retribuio para a frequncia de aces de formao de curta durao com vista sua valorizao profissional. 5 As instituies obrigam-se a passar certificados de frequncia e de aproveitamento das aces de formao profissional por si promovidas. Clusula 97.
Objectivos
So, designadamente, objectivos da formao profissional: a) Promover a formao contnua dos trabalhadores, enquanto instrumento para a valorizao e actualizao
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profissional e para a melhoria da qualidade dos servios prestados pelas instituies; b) Promover a reabilitao profissional de pessoas com deficincia, em particular daqueles cuja incapacidade foi adquirida em consequncia de acidente de trabalho; c) Promover a integrao scio-profissional de grupos com particulares dificuldades de insero, atravs do desenvolvimento de aces de formao profissional especial; d) Garantir o direito individual formao, criando condies para que o mesmo possa ser exercido independentemente da condio laboral do trabalhador. Clusula 98.
Formao contnua
Clusula 100.
Formao nos contratos de trabalho para jovens
Sempre que admitam trabalhadores com menos de 25 anos e sem a escolaridade mnima obrigatria, as instituies, por si ou com o apoio de entidades pblicas ou privadas, devidamente certificadas, devem promover aces de formao profissional ou educacional que garantam a aquisio daquela escolaridade e, pelo menos, o nvel II de qualificao. CAPTULO X Segurana, higiene e sade no trabalho Clusula 101.
Princpios gerais
1) No mbito da formao contnua, as instituies devem: a) Elaborar planos anuais ou plurianuais de formao; b) Reconhecer e valorizar as qualificaes adquiridas pelos trabalhadores de modo a estimular a sua participao na formao. 2) A formao contnua de activos deve abranger, em cada ano, pelo menos 10 % dos trabalhadores com contrato sem termo de cada instituio. 3) O nmero mnimo de horas anuais de formao certificada a que se refere o nmero anterior de 35 horas a partir de 2006. 4) As horas de formao certificada que no foram organizadas sob a responsabilidade do empregador por motivo que lhe seja imputvel so transformadas em crditos acumulveis ao longo de trs anos, no mximo. 5) O trabalhador pode utilizar o crdito acumulado a que se refere o nmero anterior para frequentar, por sua iniciativa, aces de formao certificada que tenham correspondncia com a actividade prestada, mediante comunicao instituio com a antecedncia mnima de 10 dias. 6) Sempre que o trabalhador adquira nova qualificao profissional ou grau acadmico, por aprovao em curso de formao profissional ou escolar, com interesse para a entidade empregadora, tem preferncia no preenchimento de vagas que correspondam formao ou educao adquirida. Clusula 99.
Formao de reconverso
1 O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e sade, asseguradas pela instituio. 2 A instituio obrigada a organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho que visem a preveno de riscos profissionais e a promoo da sade do trabalhador. Clusula 102.
Obrigaes do empregador
As instituies so obrigadas a assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho, devendo aplicar e fazer aplicar as medidas necessrias e adequadas, tendo em conta os princpios legalmente consignados. Clusula 103.
Obrigaes do trabalhador
O trabalhador tem obrigao de zelar: a) Pela segurana e sade prprias, designadamente, sujeitando-se realizao dos exames mdicos, promovidos pela entidade empregadora; b) Pela segurana e sade das pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses. Clusula 104.
Representantes dos trabalhadores
1 A instituio promover aces de formao profissional de requalificao e de reconverso pelas seguintes razes: a) Condies de sade do trabalhador que imponham incapacidades ou limitaes no exerccio das respectivas funes; b) Necessidades de reorganizao de servios ou por modificaes tecnolgicas e sempre que se demonstre a inviabilidade de manuteno de certas categorias profissionais. 2 Tais aces destinam-se, sendo tal possvel, a preparar os trabalhadores delas objecto para o exerccio de uma nova actividade, na mesma ou noutra entidade.
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio da representatividade e da proporcionalidade. 2 Os representantes dos trabalhadores no podero exceder: a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um representante; b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois representantes; c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs representantes; d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes;
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e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco representantes; f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis representantes; g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete representantes. 3 O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos. 4 Os representantes dos trabalhadores dispem, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms. Clusula 105.
Comisses de segurana, higiene e sade
trabalhadores diminudos para funes compatveis com as diminuies verificadas. CAPTULO XIII Comisso paritria Clusula 110.
Constituio
Podem ser criadas comisses de segurana, higiene e sade no trabalho, de composio paritria, com vista a planificar e propor a adopo de medidas tendentes a optimizar o nvel da prestao de servios de segurana, higiene e sade no trabalho, bem como avaliar o impacto da respectiva aplicao. CAPTULO XI Cessao do contrato de trabalho Clusula 106.
Princpio geral
1 constituda uma comisso paritria formada por trs representantes de cada uma das partes outorgantes da presente conveno. 2 Por cada representante efectivo ser designado um suplente para desempenho de funes em caso de ausncia do efectivo. 3 Cada uma das partes indicar por escrito outra, nos 30 dias subsequentes publicao desta conveno, os membros efectivos e suplentes por si designados, considerando-se a comisso paritria constituda logo aps esta indicao. 4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver em vigor a presente conveno, podendo qualquer dos contraentes, em qualquer altura, substituir os membros que nomeou, mediante comunicao escrita outra parte. Clusula 111.
Normas de funcionamento
A cessao do contrato de trabalho fica sujeita ao regime legal em vigor a cada momento. Clusula 107.
Exerccio da aco disciplinar
1 O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que o empregador ou superior hierrquico com competncia disciplinar teve conhecimento da infraco. 2 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, sem prejuzo da aplicao de prazos prescricionais da lei penal, quando aplicvel. CAPTULO XII Segurana social Clusula 108.
Segurana social Princpios gerais
1 A comisso paritria funcionar em local a determinar pelas partes. 2 A comisso paritria rene a pedido de qualquer das partes mediante convocatria a enviar com a antecedncia mnima de 15 dias de que conste o dia, hora e agenda de trabalhos, cabendo o secretariado parte que convocar a reunio. 3 No final da reunio ser lavrada e assinada a respectiva acta. 4 As partes podem fazer-se assessorar nas reunies da comisso. Clusula 112.
Competncias
1 Compete comisso paritria: a) Interpretar e integrar o disposto nesta conveno; b) Criar e eliminar profisses e categorias profissionais, bem como proceder definio de funes inerentes s novas profisses, ao seu enquadramento nos nveis de qualificao e determinar a respectiva integrao num dos nveis de remunerao. 2 Quando proceder extino de uma profisso ou categoria profissional, a comisso dever determinar a reclassificao dos trabalhadores noutra profisso ou categoria profissional. Clusula 113.
Deliberaes
As instituies e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de segurana social que os abranjam nos termos dos respectivos estatutos e demais legislao aplicvel. Clusula 109.
Invalidez
No caso de incapacidade parcial ou absoluta para o trabalho habitual proveniente de acidente de trabalho ou doena profissional contrada ao servio da entidade empregadora, esta diligenciar conseguir a reconverso dos
1 A comisso paritria s poder deliberar desde que estejam presentes dois membros de cada uma das partes.
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2 As deliberaes da comisso so tomadas por unanimidade e passam a fazer parte integrante da presente conveno, logo que publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego. CAPTULO XIV Disposies transitrias e finais Clusula 114.
Diferenas salariais
Porteiro. Atende os visitantes, informa-se das suas pretenses e anuncia-os ou indica-lhes os servios a que se devem dirigir; vigia e controla entradas e sadas de utentes; recebe a correspondncia e controla as entradas e sadas de mercadorias e veculos.
Electricistas
As diferenas salariais resultantes da aplicao da presente conveno sero pagas em trs prestaes mensais, iguais e consecutivas, vencendo-se a primeira no final do ms em que for publicada. Clusula 115.
Regime
1 A presente conveno estabelece um regime globalmente mais favorvel do que os anteriores instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho. 2 A aplicao das tabelas de remuneraes mnimas constantes do anexo V, bem como da clusula anterior, no prejudica a vigncia de retribuies mais elevadas auferidas pelos trabalhadores, nomeadamente, no mbito de projectos ou de acordos de cooperao celebrados com entidades pblicas, sociais ou privadas.
ANEXO I Definio de funes Barbeiros e cabeleireiros
Ajudante. o electricista que completou a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais enquanto no ascende categoria de pr-oficial. Aprendiz. o trabalhador que, sob a orientao permanente do oficial, faz a aprendizagem da profisso. Chefe de equipa/oficial principal. Executa as tarefas que exigem um nvel de conhecimentos e polivalncia superior ao exigvel ao oficial electricista ou, executando as tarefas mais exigentes, dirige os trabalhos de um nvel de electricistas; substitui o chefe de equipa nas suas ausncias. Encarregado. Controla e coordena os servios de um nvel de profissionais electricistas nos locais de trabalho. Oficial electricista. Instala, conserva e prepara circuitos e aparelhagem elctrica em habitaes, estabelecimentos e outros locais, para o que l e interpreta desenhos, esquemas e outras especificaes tcnicas. Pr-oficial. o electricista que coadjuva os oficiais e que, em cooperao com eles, executa trabalhos de menor responsabilidade.
Fogueiros
Barbeiro-cabeleireiro. Executa corte de cabelos e barba, bem como penteados, permanentes e tinturas de cabelo. Barbeiro. Procede lavagem da cabea e executa corte de cabelo e barba. Cabeleireiro. Executa corte de cabelo, mise-en-plis, penteados e tinturas de cabelo.
Cobradores
Fogueiro. Alimenta e conduz geradores de vapor, competindo-lhe, alm do estabelecido pelo regulamento da profisso, a limpeza do tubular, fornalhas e condutas e providenciar pelo bom funcionamento de todos os acessrios, bem como pelas bombas de alimentao de gua e combustvel. Chegador ou ajudante de fogueiro. Assegura o abastecimento de combustvel para o gerador de vapor, de carregamento manual ou automtico, e procede limpeza do mesmo e da seco em que est instalado, sob a orientao e responsabilidade do fogueiro.
Mdicos
Cobrador. Procede, fora da instituio, a recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o empregado de servios externos.
Contnuos, guardas e porteiros
Contnuo. Anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir pelos servios a que destinada; executa o servio de reproduo de documentos e de endereamentos e faz recados. Guarda ou guarda rondista. Assegura a defesa, vigilncia e conservao das instalaes e valores que lhe estejam confiados; regista entradas e sadas de pessoas, veculos e mercadorias. Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que presta unicamente os servios referidos na definio de funes de contnuo.
Director de servios clnicos. Organiza e dirige os servios clnicos. Mdico de clnica geral. Efectua exames mdicos, requisita exames auxiliares de diagnstico e faz diagnsticos; envia criteriosamente o doente para mdicos especialistas, se necessrio, para exames ou tratamentos especficos; institui teraputica medicamentosa e outras adequadas s diferentes doenas, afeces e leses do organismo; efectua pequenas intervenes cirrgicas. Mdico especialista. Desempenha as funes fundamentais do mdico de clnica geral, mas especializa-se no tratamento de certo tipo de doenas ou num ramo particular de medicina, sendo designado em conformidade.
Psiclogo e socilogo
Psiclogo. Estuda o comportamento e os mecanismos mentais do homem e procede a investigaes sobre problemas psicolgicos em domnios tais como o fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, utilizando tcnicas
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especficas que, por vezes, elabora; analisa os problemas resultantes da interaco entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as perturbaes internas e relacionais que afectam o indivduo; investiga os factores diferenciais quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim como o crescimento progressivo das capacidades motoras e das aptides intelectivas e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos mentais do homem, sobretudo nos seus aspectos mtricos. Pode investigar um ramo de psicologia, psicossociologia, psicopatologia, psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao particular da psicologia, como, por exemplo, o diagnstico e tratamento de desvios de personalidade e de inadaptaes sociais, em problemas psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvimento das crianas e jovens ou em problemas psicolgicos de ordem profissional, tais como os da seleco, formao e orientao profissional dos trabalhadores, e ser designado em conformidade. Socilogo. Estuda a origem, evoluo, estrutura, caractersticas e interdependncias das sociedades humanas. Interpreta as condies e transformaes do meio sociocultural em que o indivduo age e reage para determinar as incidncias de tais condies e transformaes sobre os comportamentos individuais e de grupo; analisa os processos de formao, evoluo e extino dos grupos sociais e investiga os tipos de comunicao e interaco que neles e entre eles se desenvolvem; investiga de que modo todo e qualquer tipo de manifestao da actividade humana influencia e depende de condies socioculturais em que existe; estuda de que modo os comportamentos, as actividades e as relaes dos indivduos e grupos se integram num sistema de organizao social; procura explicar como e porqu se processa a evoluo social; interpreta os resultados obtidos tendo em conta, sempre que necessrio, elementos fornecidos por outros investigadores que trabalham em domnios conexos; apresenta as suas concluses de modo a poderem ser utilizadas pela instituio.
Telefonistas
Telefonista. Presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior; responde, se necessrio, a pedidos de informaes telefnicas.
Trabalhadores administrativos
Caixa. Tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a transaces respeitantes gesto da instituio; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento; prepara os fundos destinados a serem depositados e toma as disposies necessrias para os levantamentos. Chefe de departamento. Estuda, organiza e coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou em vrios dos departamentos da instituio, as actividades que lhe so prprias; exerce, dentro do departamento que chefia e nos limites da sua competncia, a orientao e a fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das
actividades de departamento, segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes. As categorias de chefe de servios, chefe de escritrio e chefe de diviso, que correspondem a esta profisso, sero atribudas de acordo com o departamento chefiado e grau de responsabilidade requerido. Chefe de seco. Coordena e controla o trabalho numa seco administrativa. Contabilista. Organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores da actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo os empregados encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos necessrios definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo de execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explicativo que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos para se certificar da correco da respectiva escriturao. Pode subscrever a escrita da instituio e nesse caso -lhe atribudo o ttulo profissional de tcnico de contas. Director de servios. Estuda, organiza e dirige, nos limites dos poderes de que est investido, as actividades da instituio; colabora na determinao da poltica da instituio; planeia a utilizao mais conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orienta, dirige e fiscaliza a actividade da instituio segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos; cria e mantm uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a instituio de maneira eficaz; colabora na fixao da poltica financeira e exerce a verificao dos custos. Documentalista. Organiza o ncleo de documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamento, trata a documentao tendo em vista as necessidades de um ou mais sectores da instituio; faz a seleco, compilao, codificao e tratamento da documentao; elabora resumos de artigos e de documentos importantes e estabelece a circulao destes e de outros documentos pelos diversos sectores da instituio; organiza e mantm actualizados os ficheiros especializados; promove a aquisio da documentao necessria aos objectivos a prosseguir; faz arquivo e ou registo de entrada e sada da documentao. Escriturrio. Executa vrias tarefas, que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou mquina, dando-
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-lhe o seguimento apropriado; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos encomenda, distribuio, facturao e realizao das compras e vendas; recebe pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servios competentes; pe em caixa os pagamentos de contas e entregas recebidos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao superior; atende os candidatos s vagas existentes e informa-os das condies de admisso e efectua registos do pessoal; preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou instituio; ordena e arquiva notas de livrana, recibos, cartas ou outros documentos e elabora dados estatsticos; escreve mquina e opera com mquinas de escritrio; prepara e organiza processos; presta informaes e outros esclarecimentos aos utentes e ao pblico em geral. Escriturrio principal/subchefe de seco. Executa as tarefas mais exigentes que competem ao escriturrio, nomeadamente tarefas relativas a determinados assuntos de pessoal, de legislao ou fiscais, apuramentos e clculos contabilsticos e estatsticos complexos e tarefas de relao com fornecedores e ou clientes que obriguem tomada de decises correntes, ou executando as tarefas mais exigentes da seco; colabora directamente com o chefe da seco e no impedimento deste coordena ou controla as tarefas de um nvel de trabalhadores administrativos ou actividades afins. Estagirio. Auxilia os escriturrios ou outros trabalhadores de escritrio, preparando-se para o exerccio das funes que vier a assumir. Guarda-livros. Ocupa-se da escriturao de registos ou de livros de contabilidade, gerais ou especiais, selados ou no selados, analticos e sintticos, executando, nomeadamente, trabalhos contabilsticos relativos ao balano anual e apuramento dos resultados de explorao e do exerccio; colabora nos inventrios das existncias; prepara ou manda preparar extractos de contas simples ou com juros e executa trabalhos conexos; superintende nos respectivos servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e a escriturao dos livros selados, sendo responsvel pela boa ordem e execuo dos trabalhos. Pode subscrever a escrita da instituio e nesse caso -lhe atribudo o ttulo profissional de tcnico de contas. Operador de computador. Opera e controla o computador atravs do seu rgo principal, prepara-o para a execuo dos programas e responsvel pelo cumprimento dos prazos previstos para cada operao, ou seja, no apenas um mero utilizador, mas encarregado de todo o trabalho de tratamento e funcionamento do computador; vigia o tratamento da informao; prepara o equipamento consoante os trabalhos a executar pelo escriturrio e executa as manipulaes necessrias e mais sensveis; retira o papel impresso, corrige os possveis erros detectados, anota os tempos utilizados nas diferentes mquinas e mantm actualizados os registos e os quadros relativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Responde directamente e perante o chefe hierrquico respectivo por todas as tarefas de operao e controlo informtico. Operador de mquinas auxiliares. Opera com mquinas auxiliares de escritrio, tais como fotocopiadores
e duplicadores, com vista reproduo de documentos, mquinas de imprimir endereos e outras indicaes anlogas e mquinas de corte e separao de papel. Operador de processamento de texto. Escreve cartas, notas e textos baseados em documentos escritos ou informaes, utilizando mquina de escrever ou processador de texto; rev a documentao a fim de detectar erros e procede s necessrias correces; opera fotocopiadoras ou outros equipamentos a fim de reproduzir documentos, executa tarefas de arquivo. Recepcionista. Recebe clientes e orienta o pblico, transmitindo indicaes dos respectivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para qualquer seco ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes vrias. Secretrio. Ocupa-se de secretariado especfico da administrao ou direco da instituio; redige actas das reunies de trabalho, assegura, por sua prpria iniciativa, o trabalho de rotina diria do gabinete; providencia pela realizao de assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras. Secretrio-geral. Dirige exclusivamente, na dependncia da direco, administrao ou da mesa administrativa da instituio, todos os seus servios; apoia a direco, preparando as questes a por ela decidir. Tesoureiro. Superintende os servios da tesouraria, em escritrios em que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores da caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante do valor em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com operaes financeiras.
Trabalhadores da agricultura
Ajudante de feitor. Coadjuva o feitor e substitui-o na sua ausncia. Capataz. Coordena e controla as tarefas executadas por um nvel de trabalhadores agrcolas; executa tarefas do mesmo tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige. Caseiro. Superintende, de acordo com as instrues da entidade empregadora, trabalhadores contratados com carcter eventual, apenas para satisfazer necessidades de sementeiras e colheita; executa, quando necessrio, trabalhos inerentes produo de produtos agrcolas e hortcolas. Habita em casa situada em determinada propriedade ou explorao, tendo a seu cargo zelar por ela. Encarregado de explorao ou feitor. Coordena a execuo dos trabalhos de todos os sectores da explorao agrcola, pecuria ou silvcola, sendo o responsvel pela gesto da respectiva explorao. Guarda de propriedades ou florestal. Tem a seu cargo a vigilncia dos terrenos agrcolas e florestais, bem como as respectivas culturas. Hortelo ou trabalhador horto florcola. Executa os mais diversos trabalhos de horticultura e floricultura, tais como regas, adubaes, mondas, arranque ou apanha de produtos hortcolas e de flores.
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Jardineiro. Ocupa-se do arranjo e conservao dos jardins. Operador de mquinas agrcolas. Conduz e manobra uma ou mais mquinas e alfaias agrcolas e cuida da sua manuteno e conservao mecnica. Trabalhador agrcola. Executa, no domnio da explorao agro-pecuria e silvcola, todas as tarefas necessrias ao seu funcionamento que no exijam especializao. Tratador ou guardador de gado. Alimenta, trata e guarda o gado bovino, equino, suno ou ovino, procede limpeza das instalaes e dos animais e, eventualmente, zela pela conservao de vedaes. designado por maioral ou campino quando maneia gado bravo.
Trabalhadores de apoio
Ajudante de aco directa: 1 Trabalha directamente com os utentes, quer individualmente, quer em grupo, tendo em vista o seu bem-estar, pelo que executa a totalidade ou parte das seguintes tarefas: a) Recebe os utentes e faz a sua integrao no perodo inicial de utilizao dos equipamentos ou servios; b) Procede ao acompanhamento diurno e ou nocturno dos utentes, dentro e fora dos estabelecimentos e servios, guiando-os, auxiliando-os, estimulando-os atravs da conversao, detectando os seus interesses e motivaes e participando na ocupao de tempos livres; c) Assegura a alimentao regular dos utentes; d) Recolhe e cuida dos utenslios e equipamentos utilizados nas refeies; e) Presta cuidados de higiene e conforto aos utentes e colabora na prestao de cuidados de sade que no requeiram conhecimentos especficos, nomeadamente, aplicando cremes medicinais, executando pequenos pensos e administrando medicamentos, nas horas prescritas e segundo as instrues recebidas; f) Substitui as roupas de cama e da casa de banho, bem como o vesturio dos utentes, procede ao acondicionamento, arrumao, distribuio, transporte e controlo das roupas lavadas e recolha de roupas sujas e sua entrega na lavandaria; g) Requisita, recebe, controla e distribui os artigos de higiene e conforto; h) Reporta instituio ocorrncias relevantes no mbito das funes exercidas. 2 Caso a instituio assegure apoio domicilirio, compete ainda ao ajudante de aco directa providenciar pela manuteno das condies de higiene e salubridade do domiclio dos utentes. 3 Sempre que haja motivo atendvel expressamente invocado pelo utente, pode a instituio dispensar o trabalhador da prestao de trabalho no domiclio daquele. Ajudante de aco educativa. Participa nas actividades scio-educativas; ajuda nas tarefas de alimentao, cuidados de higiene e conforto directamente relacionados com a criana; vigia as crianas durante o repouso e na sala de aula; assiste as crianas nos transportes, nos recreios, nos passeios e visitas de estudo. Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia Procede ao acompanhamento diurno ou
nocturno dos utentes, dentro e fora do servio ou estabelecimento; participa na ocupao de tempos livres; apoia a realizao de actividades scio-educativas; auxilia nas tarefas de alimentao dos utentes; apoia-os nos trabalhos que tenham de realizar. Ajudante de ocupao. Desempenha a sua actividade junto de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo e recreativo, segundo o plano de actividades apreciado pela tcnica de actividades de tempos livres. Colabora no atendimento dos pais das crianas. Auxiliar de aco mdica. Assegura o servio de mensageiro e procede limpeza especfica dos servios de aco mdica; prepara e lava o material dos servios tcnicos; procede ao acompanhamento e transporte de doentes em camas, macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora do hospital; assegura o servio externo e interno de transporte de medicamentos e produtos de consumo corrente necessrios ao funcionamento dos servios; procede recepo, arrumao de roupas lavadas e recolha de roupas sujas e suas entregas, prepara refeies ligeiras nos servios e distribui dietas (regime geral e dietas teraputicas); colabora na prestao de cuidados de higiene e conforto aos doentes, sob orientao do pessoal de enfermagem; transporta e distribui as balas de oxignio e os materiais esterilizados pelos servios de aco mdica. Auxiliar de laboratrio. Lava, prepara e esteriliza o material de uso corrente; faz pequenos servios externos referentes ao funcionamento do laboratrio. Maqueiro. Procede ao acompanhamento e transporte de doentes a p, de cama, maca ou cadeira, para todos os servios de internamento, vindos dos servios de urgncia ou das consultas externas; efectua o transporte de cadveres; colabora com os respectivos servios na realizao dos trmites administrativos relacionados com as suas actividades; procede limpeza das macas.
Trabalhadores auxiliares
Trabalhador auxiliar (servios gerais). Procede limpeza e arrumao das instalaes; assegura o transporte de alimentos e outros artigos; serve refeies em refeitrios; desempenha funes de estafeta e procede distribuio de correspondncia e valores por protocolo; efectua o transporte de cadveres; desempenha outras tarefas no especficas que se enquadrem no mbito da sua categoria profissional e no excedam o nvel de indiferenciao em que esta se integra.
Trabalhadores de comrcio e armazm
Caixa de balco. Efectua o recebimento das importncias devidas por fornecimento; emite recibos e efectua o registo das operaes em folhas de caixa. Caixeiro. Vende mercadorias directamente ao pblico, fala com o cliente no local de venda e informa-se do gnero de produtos que este deseja, anuncia o preo e esfora-se por concluir a venda; recebe encomendas; colabora na realizao dos inventrios. Caixeiro-chefe de seco. Coordena e orienta o servio de uma seco especializada de um sector de vendas. Caixeiro-encarregado. Coordena e controla o servio e o pessoal de balco.
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Empregado de armazm. Cuida da arrumao das mercadorias ou produtos nas reas de armazenamento; acondiciona e ou desembala por mtodos manuais ou mecnicos; procede distribuio das mercadorias ou produtos pelos sectores de venda ou de utilizao; fornece, no local de armazenamento, mercadorias ou produtos contra a entrega de requisio; assegura a limpeza das instalaes; colabora na realizao de inventrios. Encarregado de armazm. Coordena e controla o servio e o pessoal de armazm. Encarregado do sector de armazm. Coordena e controla o servio e o pessoal de um sector do armazm. Fiel de armazm. Superintende nas operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais no armazm, executa ou fiscaliza os respectivos documentos e responsabiliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias e ou materiais; comunica os nveis de stocks; colabora na realizao de inventrios.
Trabalhadores de construo civil
Enfermeiro supervisor. Colabora com o enfermeiro director na definio dos padres de cuidados de enfermagem para o estabelecimento ou servios; orienta os enfermeiros-chefes na definio de normas e critrios para a prestao dos cuidados de enfermagem e na avaliao da qualidade dos cuidados de enfermagem prestados; promove o intercmbio das experincias dos enfermeiros-chefes, coordenando reunies peridicas; avalia os enfermeiros-chefes e participa na avaliao de enfermeiros de outras categorias; participa nas comisses de escolha de material e equipamento a adquirir para a prestao de cuidados; elabora o plano de aco anual articulado com os enfermeiros-chefes do seu sector, bem como o respectivo relatrio.
Trabalhadores de farmcia A) Farmacuticos
Auxiliar menor. o trabalhador sem qualquer especializao profissional com idade inferior a 18 anos. Capataz. o trabalhador designado de um nvel de indiferenciados para dirigir os mesmos. Carpinteiro de limpos. Trabalha em madeiras, incluindo os respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra. Carpinteiro de tosco ou cofragem. Executa e monta estruturas de madeira sem moldes para fundir beto. Encarregado fiscal. Fiscaliza as diversas frentes de obras em curso, verificando o andamento dos trabalhos, comparando-os com o projecto inicial e o caderno de encargos. Encarregado de obras. Superintende na execuo de uma obra, sendo responsvel pela gesto dos recursos humanos e materiais sua disposio. Estucador. Executa esboos, estuques e lambris e respectivos alinhamentos. Pedreiro. Executa alvenarias de tijolos, pedras ou blocos; faz assentamento de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos ou outros trabalhos similares ou complementares. Pode ser designado por trolha. Pintor. Executa qualquer trabalho de pintura; procede ao assentamento de vidros. Servente. Executa tarefas no especficas.
Enfermeiros
Director tcnico. Assume a responsabilidade pela execuo de todos os actos farmacuticos praticados na farmcia, cumprindo-lhe respeitar e fazer respeitar os regulamentos referentes ao exerccio da profisso farmacutica, bem como as regras da deontologia, por todas as pessoas que trabalham na farmcia ou que tm qualquer relao com ela; presta ao pblico os esclarecimentos por ele solicitados, sem prejuzo da prescrio mdica e fornece informaes ou conselhos sobre os cuidados a observar com a utilizao dos medicamentos, aquando da entrega dos mesmos, sempre que, no mbito das suas funes, o julgue til ou conveniente; mantm os medicamentos e substncias medicamentosas em bom estado de conservao, de modo a serem fornecidos nas devidas condies de pureza e eficincia; diligencia no sentido de que sejam observadas boas condies de higiene e segurana na farmcia; presta colaborao s entidades oficiais e promove as medidas destinadas a manter um aprovisionamento suficiente de medicamentos. Farmacutico. Coadjuva o director tcnico no exerccio das suas funes e substitui-o nas suas ausncias e impedimentos.
B) Profissionais de farmcia
Enfermeiro. Presta cuidados de enfermagem aos doentes, em vrias circunstncias, em estabelecimentos de sade e de assistncia; administra os medicamentos e tratamentos prescritos pelo mdico, de acordo com normas de servio e tcnicas reconhecidas na profisso; colabora com os mdicos e outros tcnicos de sade no exerccio da sua profisso. Enfermeiro-chefe. Coordena os servios de enfermagem. Enfermeiro especialista. Executa as funes fundamentais de enfermeiro mas num campo circunscrito a determinado domnio clnico, possuindo para tal formao especfica em especialidade legalmente instituda. Pode ser designado segundo a especialidade.
Ajudante tcnico de farmcia. Executa todos os actos inerentes ao exerccio farmacutico, sob controlo do farmacutico; vende medicamentos ou produtos afins e zela pela sua conservao; prepara manipulados, tais como solutos, pomadas, xaropes e outros. Ajudante de farmcia. Coadjuva o ajudante tcnico de farmcia, sob controlo do farmacutico, nas tarefas que so cometidas quele trabalhador e j descritas, no podendo exercer autonomamente actos farmacuticos quer na farmcia quer nos postos de medicamento. Praticante. Inicia-se na execuo de actos inerentes ao exerccio farmacutico, exceptuando a venda de medicamentos e a venda dos que exijam a apresentao de receita mdica, consoante se encontre no 1. ou 2. ano.
Trabalhadores com funes de chefia nos servios gerais
Chefe dos servios gerais. Organiza e promove o bom funcionamento dos servios gerais; superintende a coordenao geral de todas as chefias da rea dos servios gerais.
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Encarregado (servios gerais). Coordena e orienta a actividade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob a sua responsabilidade. Encarregado geral (servios gerais). Coordena e orienta a actividade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob a sua responsabilidade. Encarregado de sector. Coordena e distribui o pessoal do sector de acordo com as necessidades dos servios; verifica o desempenho das tarefas atribudas; zela pelo cumprimento das regras de segurana e higiene no trabalho; requisita produtos indispensveis ao normal funcionamento dos servios; verifica periodicamente os inventrios e as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio, reparao ou substituio dos bens ou equipamentos; mantm em ordem o inventrio do respectivo sector. Encarregado de servios gerais. Organiza, coordena e orienta a actividade desenvolvida pelos encarregados de sector sob a sua responsabilidade; estabelece, em colaborao com os encarregados de sector, os horrios de trabalho, escalas e dispensas de pessoal, bem como o modo de funcionamento dos servios; mantm em ordem os inventrios sob a sua responsabilidade.
Trabalhadores com funes pedaggicas
Auxiliar de educao. Elabora planos de actividade das classes, submetendo-os apreciao dos educadores de infncia e colaborando com estes no exerccio da sua actividade. Educador de estabelecimento Exerce funes educativas em estabelecimentos scio-educativos, incluindo os dirigidos s pessoas com deficincia, prestando aos respectivos utilizadores todos os cuidados e orientaes necessrios ao seu desenvolvimento fsico, psquico e afectivo. Educador de infncia. Organiza e aplica os meios educativos adequados em ordem ao desenvolvimento integral da criana, nomeadamente psicomotor, afectivo, intelectual, social e moral; acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter uma aco educativa integrada. Prefeito. Acompanha as crianas e os jovens, em regime de internato ou semi-internato, nas actividades dirias extra-aulas, refeies, sala de estudo, recreio, passeio, repouso, procurando consciencializ-los dos deveres de civilidade e bom aproveitamento escolar. Professor. Exerce actividade pedaggica em estabelecimentos scio-educativos. Trabalhadores com funes tcnicas Arquitecto. Concebe e projecta, segundo o seu sentido esttico e intuio do espao, mas tendo em considerao determinadas normas gerais e regulamentos, conjuntos urbanos e edificaes; concebe o arranjo geral das estruturas e a distribuio dos diversos equipamentos com vista ao equilbrio tcnico-funcional do conjunto, colaborando com outros especialistas; faz planos pormenorizados e elabora o caderno de encargos; executa desenhos e maquetas como auxiliar do seu trabalho; presta assistncia tcnica no decurso da obra e orienta a execuo dos trabalhos de acordo com as especificaes do projecto. Elabora, por vezes, projectos para a reconstituio, transformao ou reparao de edifcios.
Conservador de museu. Organiza, adquire, avalia e conserva em museu coleces de obras de arte, objectos de carcter histrico, cientfico, tcnico ou outros; orienta ou realiza trabalhos de investigao nesses domnios e coordena a actividade dos vrios departamentos do museu a fim de assegurar o seu perfeito funcionamento; procura tornar conhecidas as obras de arte existentes, promovendo exposies, visitas com fins educativos ou outros processos de divulgao; organiza o intercmbio das coleces entre museus e procura obter por emprstimo peas de instituies particulares. Por vezes guia visitas de estudo e faz conferncias sobre as coleces existentes no museu. Consultor jurdico. Consulta, estuda e interpreta leis; elabora pareceres jurdicos sobre assuntos pessoais, comerciais ou administrativos, baseando-se na doutrina e na jurisprudncia. Engenheiro agrnomo. Estuda, concebe e orienta a execuo de trabalhos relativos produo agrcola e faz pesquisas e ensaios, de modo a obter um maior rendimento e uma melhor qualidade dos produtos. Pode dedicar-se a um campo especfico de actividades, como, por exemplo, pedagogia, gentica, sanidade vegetal, construes rurais, hidrulica agrcola, horticultura, arboricultura, forragem, nutrio animal e vitivinicultura. Engenheiro civil (construo de edifcios). Concebe e elabora planos de estruturas de edificaes e prepara, organiza e superintende a sua construo, manuteno e reparao; executa os clculos, assegurando a resistncia e estabilidade da obra considerada e tendo em ateno factores como a natureza dos materiais de construo a utilizar, presses de gua, resistncia aos ventos e mudanas de temperatura; consulta outros especialistas, como engenheiros mecnicos, electrotcnicos e qumicos, arquitectos e arquitectos paisagistas, no que respeita a elementos tcnicos e a exigncias de ordem esttica; concebe e realiza planos de obras e estabelece um oramento, planos de trabalho e especificaes, indicando o tipo de materiais, mquinas e outro equipamento necessrio; consulta os clientes e os servios pblicos a fim de obter a aprovao dos planos; prepara o programa e dirige as operaes medida que os trabalhos prosseguem. Engenheiro electrotcnico. Estuda, concebe e estabelece planos ou d pareceres sobre instalaes e equipamentos e estabelece planos de execuo, indicando os materiais a utilizar e os mtodos de fabrico; calcula o custo da mo-de-obra e dos materiais, assim como outras despesas de fabrico, montagem, funcionamento, manuteno e reparao de aparelhagem elctrica, e certifica-se de que o trabalho concludo corresponde s especificaes dos cadernos de encargos e s normas de segurana. Engenheiro silvicultor. Estuda, concebe e orienta a execuo de trabalhos relativos cultura e conservao de matas, fixao de terrenos e melhor economia da gua; aplica os processos de explorao que assegurem a renovao da floresta; determina as medidas mais adequadas de proteco dos povoamentos florestais; faz pesquisas e ensaios, tendo em vista a produo, seleco e disperso de sementes e a germinao das diferentes espcies; organiza e superintende a explorao de viveiros; indica as prticas adequadas de desbaste, a fim de assegurar um rendimento mximo e permanente; orienta os trabalhos
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de explorao das madeiras quando atingem a idade do aproveitamento. Pode dedicar-se a um campo especfico de actividade, tal como silvo-pastorcia, proteco e fomento de caa e pesca (em guas interiores.) Engenheiro tcnico (construo civil). Projecta, organiza, orienta e fiscaliza trabalhos relativos construo de edifcios, funcionamento e conservao de sistemas de distribuio ou escoamento de guas para servios de higiene, salubridade e irrigao; executa as funes do engenheiro civil no mbito da sua qualificao profissional e dentro das limitaes impostas pela lei. Engenheiro tcnico agrrio. Dirige trabalhos de natureza agro-pecuria, pondo em execuo processos eficientes para a concretizao de programas de desenvolvimento agrcola; presta assistncia tcnica, indicando os processos mais adequados para obter uma melhor qualidade dos produtos e garantir a eficcia das operaes agrcolas; estuda problemas inerentes criao de animais, sua alimentao e alojamento para melhoramento de raas. Pode dedicar-se a um campo especfico da agricultura, como, por exemplo, zootecnia, hidrulica agrcola, viticultura, floricultura, horticultura e outros. Engenheiro tcnico (electromecnica). Estuda, concebe e projecta diversos tipos de instalaes elctricas e equipamentos de indstria mecnica; prepara e fiscaliza a sua fabricao, montagem, funcionamento e conservao; executa as funes de engenheiro electrotcnico ou engenheiro mecnico no mbito da sua qualificao profissional e dentro das limitaes impostas por lei. Tcnico superior de laboratrio. Planeia, orienta e supervisiona o trabalho tcnico de um ou mais sectores do laboratrio; testa e controla os mtodos usados na execuo das anlises; investiga e executa as anlises mais complexas, de grande responsabilidade e de nvel tcnico altamente especializado. Veterinrio. Procede a exames clnicos, estabelece diagnsticos e prescreve ou administra tratamentos mdicos ou cirrgicos para debelar ou prevenir doenas dos animais; acompanha a evoluo da doena e introduz alteraes no tratamento, sempre que necessrio; estuda o melhoramento das espcies animais, seleccionando reprodutores e estabelecendo as raes e tipos de alojamento mais indicados em funo da espcie e raa, idade e fim a que os animais se destinam; indica aos proprietrios dos animais as medidas sanitrias tomar, o tipo de forragens ou outros alimentos a utilizar e os cuidados de ordem genrica; examina animais que se destinam ao matadouro e inspecciona os locais de abate e os estabelecimentos onde so preparados ou transformados alimentos de origem animal, providenciando no sentido de garantir as condies higinicas necessrias; inspecciona alimentos de origem animal que se destinam ao consumo pblico, para se certificar que esto nas condies exigidas.
Trabalhadores grficos
Compositor manual. Combina tipos, filetes, vinhetas e outros materiais tipogrficos; dispe ordenadamente textos, fotografias, gravuras, composio mecnica; efectua a paginao, distribuindo a composio por pginas, numerando-as ordenadamente e impondo-as para a sua impresso; concebe e prepara a disposio tipogrfica
nos trabalhos de fantasia; faz todas as emendas e alteraes necessrias; faz a distribuio aps a impresso. A operao de composio pode ser efectuada utilizando mquina adequada (exemplo, ludlouw), que funde, atravs da juno de matrizes, linhas blocos, a que junta entrelinhas e material branco, que pode ter de cortar utilizando serra mecnica, destinando-se geralmente para ttulos, notcias e anncios. Compositor mecnico (linotipista). Opera uma mquina de composio mecnica a quente (tipo linotype ou intertype); executa composio mecnica, regulando e accionando a mquina dentro das mesmas regras tipogrficas; tecla um original que recebe com indicaes, ou ele mesmo as faz, sobre a medida, corpo e tipo de letra; regula o molde expulsor, mordente, navalhas e componedor; liga o sistema de arrefecimento e regula a posio do armazm de matriz pretendido; verifica a qualidade de fundio e vigia o reabastecimento normal da caldeira com metal; retira o granel acumulado na gal; zela pela conservao e lubrifica regularmente a mquina; resolve os problemas resultantes de acidente ou avaria com carcter normal que impeam o funcionamento. Costureiro de encadernao. Cose manual e ordenadamente os cadernos que constituem o livro, ligando-os uns aos outros, de modo a constiturem um corpo nico; informa-se do tipo de costura pretendido e verifica se a obra est apta a ser cosida e disposta ordenadamente. Pode ainda exercer funes de operador de mquina de coser. Encadernador. Executa a totalidade ou as principais tarefas de que se decompe o trabalho de encadernao; vigia e orienta a dobragem, alceamento e passagem letra; abre os sulcos do tipo de costura e dimenso da obra; faz o lombo e o revestimento; prepara previamente as peles; prepara e cola as guardas; confecciona ainda lbuns, pastas de secretria, caixas de arquivo e outros artigos e obras de encadernao; d s peles diferentes tonalidades e efeitos; encaderna livros usados ou restaura obras antigas; gofra ou aplica ttulos e desenhos a ouro por meio de balanc. Encadernador-dourador. Desempenha a generalidade das funes referidas quer para o dourador quer para o encadernador. Fotocompositor. Opera uma mquina de composio mecnica a frio; carrega a cmara fotogrfica; regula o componedor e dispositivos de justificao; assegura o tipo de letra, espaos e disposies do original da maqueta; corrige a luz e elimina linhas incorrectas. Em algumas unidades, terminada a operao ou exposto todo o filme, envia-o para o laboratrio. Zela pela conservao e lubrificao. Fotgrafo. Fotografa ilustraes ou textos para obter pelculas tramadas ou no, destinadas sensibilidade de chapas metlicas para impresso a uma cor ou mais; avalia com densitmetro as densidades mxima e mnima dos motivos e calcula coeficientes de correco; calcula os factores para cada cor em trabalhos a cor e utiliza os filtros adequados para obter os negativos de seleco nas cores base; revela, fixa, lava e sobrepe tramas adequadas e tira positivos tramados; utiliza equipamento electrnico para o desempenho das suas funes. Impressor (litografia). Regula e assegura o funcionamento e vigia uma mquina de imprimir folhas ou bobinas de papel, ou folha-de-flandres, indirectamente, a partir de uma chapa fotolitografada e por meio de um cilindro re-
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vestido de borracha; imprime em plano directamente folhas de papel ou chapas de folha-de-flandres; faz o alceamento; estica a chapa; abastece de tinta e gua mquina; providencia a alimentao do papel; regula a distribuio de tinta; examina as provas e a perfeio do ponto nas meias tintas; efectua correces e afinaes necessrias; regula a marginao; vigia a tiragem; assegura a lavagem dos tinteiros tomadores e distribuidores nos trabalhos a cores; efectua impresses sucessivas ou utiliza mquinas com diferentes corpos de impresso, ajustando as chapas pelas miras ou traos dos motivos; prepara as tintas que utiliza, dando tonalidades e grau de fluidez e secante adequado matria a utilizar; tira prova em prelos mecnicos. Impressor tipogrfico. Regula e assegura o funcionamento e vigia uma mquina de imprimir por meio de composio tipogrfica; uniformiza a altura da composio, efectua os ajustamentos necessrios na justificao e aperto da forma; faz a almofada e regula a distncia, a presso e a tintagem para uma distribuio uniforme; corrige a afinao da mquina e efectua os alceamentos necessrios; ajusta os alceamentos sob a composio ou almofada; regula os dispositivos de aspirao; prepara as tintas que utiliza; executa trabalhos a mais de uma cor, acertando as diversas impresses pelos motivos ou referncias; assegura a manuteno da mquina. Pode ser especializado num tipo particular de mquina. Montador. Monta manualmente ou com ajuda mecnica os clichs nos cilindros das mquinas de impresso. Operador manual. Auxilia directamente os operadores das mquinas de acabamentos; procede a operaes manuais sobre bancadas ou mesas de escolha, tais como contagem, escolha ou embalagem de trabalhos expressos; faz a retirao junto s esquinas de imprimir ou desintercalar nas mesas; efectua correces manuais a defeitos ou emendas. Operador de mquinas (encadernao ou acabamentos). Regula e conduz uma mquina de encadernao ou de acabamentos: dobra, cose, ala (folhas ou cadernos), encasa, brocha, pauta, plastifica, enverniza, doura (por purpurina, por pelcula ou em balanc), executa colagem ou contracolagem; observa a perfeio do trabalho e corrige-o sempre que necessrio; assegura a manuteno. Pode operar mquinas polivalentes. Perfurador de fotocomposio. Perfura, numa unidade de compor com teclado prprio, fita de papel, fita magntica ou outro suporte adequado, composio justificada ou sem qualquer justificao, destinada a codificao e revelao; monta a unidade de contagem segundo o tipo de letra; abastece a mquina; retira a fita perfurada. Restaurador de folhas. Restaura pergaminhos e folhas de papel manuscritos e impressos; limpa folhas e procede ao restauro, aplicando pedaos de pergaminho e papel japons e dando-lhe a tonalidade adequada, faz a pr-encadernao dos livros. Teclista monotipista. Perfura, em papel, uma memria de cdigo para o comando das fundidoras-compositoras; tem conhecimentos bsicos de composio manual, prepara o teclado, atravs de indicaes recebidas no original ou que ele mesmo faz, sobre medida, corpo e operaes de regular o tambor de justificao, caixa de calibragem e outros acessrios e elementos eventuais para o trabalho a realizar; elabora um memorando dos intermedirios utilizados na perfurao, a fim de o fundidor introduzir as
matrizes necessrias para a fundio; retira a fita perfurada para a entregar ao fundidor; procede s operaes de manuteno, limpeza e lubrificao. Transportador. Transporta, por meio de prensa adequada, motivos, textos ou desenhos, em gravura, para um papel-matriz resinoso (flan), que depois molda, atravs da presso e do calor em mquina adequada, num clich de borracha vulcanizada ou termoplsticos; elimina resduos e verifica a altura da gravao e espessura do clich.
Trabalhadores de hotelaria
Ajudante de cozinheiro. Trabalha sob as ordens de um cozinheiro, auxiliando-o na execuo das suas tarefas; limpa e corta legumes, carnes, peixe ou outros alimentos; prepara guarnies para os pratos; executa e colabora nos trabalhos de arrumao e limpeza da sua seco; colabora no servio de refeitrio. Chefe de compras/ecnomo. Procede aquisio de gneros, mercadorias e outros artigos, sendo responsvel pelo regular abastecimento da instituio; armazena, conserva, controla e fornece s seces as mercadorias e artigos necessrios ao seu funcionamento; procede recepo dos artigos e verifica a sua concordncia com as respectivas requisies; organiza e mantm actualizados os ficheiros de mercadorias sua guarda, pelas quais responsvel; executa ou colabora na execuo de inventrios peridicos. Cozinheiro. Prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a confeco das ementas; recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e a carne e procede execuo das operaes culinrias; emprata-os, guarnece-os e confecciona os doces destinados s refeies, quando no haja pasteleiro; executa ou zela pela limpeza da cozinha e dos utenslios. Cozinheiro-chefe. Organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinha; elabora ou contribui para a elaborao das ementas, tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aquisio e requisita s seces respectivas os gneros de que necessita para a sua confeco; d instrues ao pessoal de cozinha sobre a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acompanha o andamento dos cozinhados e assegura-se da perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a limpeza de todas as seces de pessoal e mantm em dia o inventrio de todo o material de cozinha; responsvel pela conservao dos alimentos entregues na cozinha; encarregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo dirio dos consumos; d informaes sobre quantidades necessrias s confeces dos pratos e ementas; ainda o responsvel pela elaborao das ementas do pessoal e pela boa confeco das respectivas refeies qualitativa e quantitativamente. Despenseiro. Armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos; recebe produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os
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convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados; mantm actualizados os registos; verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio; efectua a compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Empregado de balco. Ocupa-se do servio de balco, servindo directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo no local; cobra as respectivas importncias e observa as regras de controlo aplicveis; colabora nos trabalhos de asseio e higiene e na arrumao da seco; elabora os inventrios peridicos das existncias da mesma seco. Empregado de mesa. Serve refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos os utenslios necessrios; pe a mesa, colocando toalhas e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com condimentos; apresenta a ementa e fornece, quando solicitadas, indicaes acerca dos vrios tipos de pratos e vinhos; anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e transmite-os s seces respectivas; serve os diversos pratos, os vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e a loua servidas; recebe a conta ou envia-a seco respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as mesas. Empregado de quartos/camaratas/enfermarias. Arruma e limpa os quartos de um andar/camaratas ou enfermarias, bem como os respectivos acessos, e transporta a roupa necessria para o efeito; serve refeies nos quartos e enfermarias. Empregado de refeitrio. Executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos relativos ao servio de refeies; prepara as salas, levando e dispondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava as louas, recipientes e outros utenslios; procede a servios de preparao de refeies, embora no as confeccionando. Executa ainda os servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. Encarregado de refeitrio. Organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio e requisita os gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refeies; elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao; encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem, em quantidade e qualidade, com os produtos descritos. Encarregado de parque de campismo. Dirige, colabora, orienta e vigia todos os servios do parque de campismo e turismo de acordo com as directrizes superiores; vela pelo cumprimento das regras de higiene e assegura a eficincia da organizao geral do parque; comunica s autoridades competentes a prtica de irregularidade pelos campistas; o responsvel pelo controlo das receitas e despesas, competindo-lhe fornecer aos servios de contabilidade todos os elementos de que estes caream; informa a direco das ocorrncias na actividade do parque
e instrui os seus subordinados sobre os trabalhos que lhes esto confiados. Pasteleiro. Confecciona e guarnece produtos de pastelaria compostos por diversas massas e cremes, utilizando mquinas e utenslios apropriados: elabora receitas para bolos, determinando as quantidades de matrias-primas e ingredientes necessrios obteno dos produtos pretendidos; pesa e doseia as matrias-primas de acordo com as receitas; prepara massas, cremes, xaropes e outros produtos, por processos tradicionais ou mecnicos, com utenslios apropriados; verifica e corrige, se necessrio, a consistncia das massas, adicionando-lhes os produtos adequados; unta as formas ou forra o seu interior com papel ou d orientaes nesse sentido; corta a massa, manual ou mecanicamente, ou distribui-a em formas, consoante o tipo e o produto a fabricar, servindo-se de utenslios e mquinas prprios; coloca a massa em tabuleiros, a fim de ser cozida no forno; d orientaes, se necessrio, relativamente aos tempos de cozedura; decora os artigos de pastelaria com cremes, frutos, chocolate, massapo e outros produtos; mantm os utenslios e o local de trabalho nas condies de higiene requeridas.
Trabalhadores de lavandaria e de roupas
Costureira/alfaiate. Executa vrios trabalhos de corte e costura manuais e ou mquina necessrios confeco, consertos e aproveitamento de peas de vesturio, roupas de servio e trabalhos afins. Pode dedicar-se apenas a trabalho de confeco. Engomador. Ocupa-se dos trabalhos de passar a ferro e dobrar as roupas; assegura outros trabalhos da seco. Lavadeiro. Procede lavagem manual ou mecnica das roupas de servio e dos utentes; engoma a roupa, arruma-a e assegura outros trabalhos da seco. Roupeiro. Ocupa-se do recebimento, tratamento, arrumao e distribuio das roupas; assegura outros trabalhos da seco.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao
Bordadeira (tapearias). Borda tapearias, seguindo padres e tcnicas determinados, com pontos diversos, utilizando uma tela de base. Pode dedicar-se a um tipo de ponto, sendo designado em conformidade, como, por exemplo, bordadeira de tapetes de Arraiolos. Carpinteiro. Constri, monta e repara estruturas de madeira e equipamentos, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Dourador de ouro fino. Procede aplicao de folhas de ouro fino em obras de talha, molduras, mobilirio e outras superfcies de madeira, que previamente aparelha, com primrios especficos; executa acabamentos e patinados. Ebanista. Fabrica, normalmente com madeiras preciosas, mveis e outros objectos de elevado valor artstico, com embutidos, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Possui conhecimentos especficos sobre concepo, desenho e execuo de mveis e embutidos de elevada qualidade. Por vezes incumbido de efectuar restauros. Encarregado. Controla e coordena os profissionais com actividades afins. Entalhador. Escolhe, predominantemente, motivos em madeira em alto ou em baixo-relevo; procede res-
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taurao ou conserto de determinadas peas, tais como imagens e mveis de estilo. Estofador. Executa operaes de traar, talhar, coser, enchumaar, pegar ou grampar na confeco de estofos, arranjos e outras reparaes em mveis ou superfcies a estofar. Marceneiro. Fabrica, monta, transforma, folheia e repara mveis de madeira, utilizando ferramentas manuais e mecnicas. Mecnico de madeiras. Opera com mquinas de trabalhar madeira, designadamente mquinas combinadas, mquinas de orlar, engenhos de furar, garlopas, desengrossadeiras, plainas, tornos, tupias e outros. Pintor-decorador. Executa e restaura decoraes em superfcies diversas, servindo-se de tintas, massas e outros materiais. Por vezes pinta e restaura mobilirios de elevado valor artstico e executa douramentos a ouro. Pintor de lisos (madeira). Executa pinturas, douramentos e respectivos restauros em madeira lisa, a que previamente aplica adequado tratamento com aparelho de cr e uma lavagem com cola de pelica. Executa as tarefas do dourador de madeira quando necessita de dourar. Pintor de mveis. Executa todos os trabalhos de pintura de mveis, assim como engessar, amassar, preparar e lixar; pinta tambm letras e traos. Polidor de mveis. D polimento na madeira, transmitindo-lhe a tonalidade e brilho desejados. Serrador de serra de fita. Regula e manobra uma mquina com uma ou mais serras de fita com ou sem alimentador. Subencarregado. Auxilia o encarregado e substitui-o nas suas faltas e impedimentos.
Trabalhadores metalrgicos
Serralheiro mecnico. Executa peas, monta, repara e conserva vrios tipos de mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos, com excepo dos instrumentos de preciso e das instalaes elctricas. Incluem-se nesta categoria os profissionais que, para aproveitamento de rgos mecnicos, procedem sua desmontagem, nomeadamente de mquinas e veculos automveis considerados sucata. Subencarregado. Auxilia o encarregado e substitui-o nas suas faltas e impedimentos.
Trabalhadores de panificao
Bate-chapas. Procede execuo e reparao de peas em chapa fina, enforma e desempena por martelagem. Batedor de ouro em folha. Bate ouro em folha, servindo-se de martelos e livros apropriados, a fim de lhe diminuir a espessura e aumentar a superfcie; funde, vaza e lamina o ouro antes de o bater. Canalizador (picheleiro). Procede montagem, conservao e reparao de tubagens e acessrios de canalizaes para fins predominantemente domsticos; procede, quando necessrio, montagem, reparao e conservao de caleiras e algerozes. Cinzelador de metais no preciosos. Executa trabalhos em relevo ou lavrados nas chapas de metal no precioso, servindo-se de cinzis e outras ferramentas manuais. Trabalha a partir de modelos ou desenhos que lhe so fornecidos ou segundo a prpria inspirao. Encarregado. Controla e coordena os profissionais de actividades afins. Fundidor-moldador em caixas. Executa moldaes em areia, em cujo interior so vazadas ligas metlicas em fuso, a fim de obter peas fundidas. Serralheiro civil. Constri e ou monta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de veculos automveis, andaimes e similares para edifcios, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras obras.
Ajudante de padaria. Corta, pesa, enrola e tende a massa a panificar, a fim de lhe transmitir as caractersticas requeridas, para o que utiliza faca e balana ou mquinas divisoras, pesadoras, enroladoras ou outras com que trabalha, cuidando da sua limpeza e arrumao, podendo ainda colaborar com o amassador e o forneiro. Pode tambm ser designado por manipulador ou panificador. Amassador. Amassa manualmente ou alimenta, regula e assegura o funcionamento de mquinas utilizadas na amassadura da farinha a panificar, sendo responsvel pelo bom fabrico do po e produtos afins; manipula as massas e refresca os iscos nas regies em que tal sistema de fabrico seja adoptado; substitui o encarregado de fabrico nas suas faltas e impedimentos. Aprendiz. Faz a aprendizagem para desempenhar as tarefas de amassador ou forneiro. Encarregado de fabrico. o responsvel pela aquisio de matrias-primas, pelo fabrico em tempo para a expedio e pela elaborao dos respectivos mapas, competindo-lhe ainda assegurar a boa qualidade do po e a disciplina do pessoal de fabrico. Forneiro. Alimenta, regula e assegura o funcionamento do forno destinado a cozer po e produtos afins, sendo responsvel pela boa cozedura do po bem como pelo enfornamento e sada.
Trabalhadores de habilitao e reabilitao e emprego protegido
Tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora. o trabalhador que, de acordo com modelos, tcnicas e instrumentos, avalia, planeia e intervm, junto dos utentes de todas as faixas etrias, nas reas da psicomotricidade (interveno precoce, reeducao e terapia psicomotora), da actividade motora adaptada (condio fsica, recreao e desporto adaptado), da autonomia social (competncias sociais, cognitivas e de adaptao conducentes autonomia e independncia do indivduo em diferentes contextos, ao nvel do indivduo, da famlia e da comunidade), e ainda nos domnios das acessibilidades e das ajudas tcnicas. Auxiliar de actividades ocupacionais. o trabalhador que acompanha os jovens dentro e fora do estabelecimento, participa na ocupao dos tempos livres, apoia os jovens na realizao de actividades, dentro ou fora da sala, auxilia nas tarefas de prestao de alimentos, higiene e conforto. Arquivista. Classifica e arquiva as obras recebidas no arquivo; regista as entradas e sadas de livros; elabora fichas dos utentes para envio de obras pelo correio, confrontando e registando os nomes e endereos em negro e em braille; mantm-se actualizado relativamente sada de novas publicaes em braille.
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Encarregados de emprego protegido e empresas de insero. Coordena e controla as tarefas executadas por um nmero de trabalhadores, executa tarefas do mesmo tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige. Encarregado de oficina. Coordena e dirige os trabalhos da oficina; ministra formao e aperfeioamento profissional. Formador. Planeia, prepara, desenvolve e avalia sesses de formao de uma rea cientfico-tecnolgica especfica, utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas: elabora o programa da rea formativa a ministrar, definindo os objectivos e os contedos programticos de acordo com as competncias terminais a atingir; define critrios e selecciona os mtodos e tcnicas pedaggicas a utilizar de acordo com os objectivos, a temtica e as caractersticas dos formadores; define, prepara e ou elabora meios e suportes didcticos de apoio, tais como udio-visuais, jogos pedaggicos e documentao; desenvolve as sesses, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos; avalia as sesses de formao, utilizando tcnicas e instrumentos de avaliao, tais como inquritos, questionrios, trabalhos prticos e observao. Por vezes elabora, aplica e classifica testes de avaliao. Pode elaborar ou participar na elaborao de programas de formao. Impressor. Predominantemente, assegura o funcionamento de mquinas de impresso, para impresso em braille. Monitor. Planeia, prepara, desenvolve e avalia sesses de formao de uma rea especfica utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas; elabora o programa da rea temtica a ministrar, definindo os objectivos e os contedos programticos de acordo com as competncias terminais a atingir; define critrios e selecciona os mtodos essencialmente demonstrativos e as tcnicas pedaggicas a utilizar de acordo com os objectivos, a temtica e as caractersticas dos formandos; define, prepara e ou elabora meios e suportes didcticos de apoio, tais como documentao, materiais e equipamentos, ferramentas, visitas de estudo; desenvolve as sesses, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos de natureza terico-prtica, demonstrando a execuo do gesto profissional e promovendo a respectiva repetio e correco; elabora, aplica e classifica testes de avaliao tais como questionrios e inquritos. Elabora ou participa na elaborao de programas de formao e ou no processo de seleco de candidatos e formandos. Revisor. Procede leitura de provas de texto. Tcnico de braille. Ensina invisuais a ler e escrever braille. Tcnico de reabilitao. Aplica determinado sistema de reabilitao numa rea especfica de deficientes. Tradutor. Traduz para braille textos de natureza diversa, designadamente tcnica e cultural, aps leitura dos mesmos, para que no haja alterao das ideias fundamentais do original. Monitor de CAO (actividades ocupacionais). De acordo com os planos individuais de desenvolvimento dos utentes, participa na definio das actividades a desenvolver, elabora os programas das reas temticas definidas, selecciona os mtodos essencialmente demonstrativos a utilizar, prepara e desenvolve as actividades dirias, participa nos projectos de centro e nos processos de avaliao individual.
Monitor/formador de habilitao e reabilitao. o trabalhador que ministra cursos de formao a indivduos portadores de deficincia, independentemente da sua tipologia ou grau, ou a indivduos com problemas de aprendizagem. Elabora e desenvolve os programas e instrumentos prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios ao desenvolvimento e realizao de aces de formao.
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimento
Abastecedor. Fornece carburantes nos postos e bombas abastecedoras, competindo-lhe tambm cuidar das referidas bombas; presta assistncia aos clientes, nomeadamente na verificao do leo do motor, da gua e da presso dos pneus. Ajudante de motorista. Acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo; vigia, indica as manobras; arruma as mercadorias no veculo e auxilia na descarga, fazendo no veculo a entrega das mercadorias a quem as carrega e transporta para o local a que se destinam; entrega directamente ao destinatrio pequenos volumes de mercadorias com pouco peso. Encarregado. o trabalhador que nas garagens, estaes de servio, postos de abastecimento, parques de estacionamento e estabelecimentos de venda de combustveis, lubrificantes e pneus representa a entidade empregadora; atende os clientes, cobra e paga facturas; orienta o movimento interno; fiscaliza e auxilia o restante pessoal. Motorista de ligeiros. Conduz veculos ligeiros, possuindo para o efeito carta de conduo profissional; zela, sem execuo, pela boa conservao e limpeza dos veculos; verifica diariamente os nveis de leo e de gua e a presso dos pneus; zela pela carga que transporta e efectua a carga e descarga. Motorista de pesados. Conduz veculos automveis com mais de 3500 kg de carga ou mais de nove passageiros, possuindo para o efeito carta de conduo profissional; compete-lhe ainda zelar, sem execuo, pela boa conservao e limpeza do veculo e pela carga que transporta, orientando tambm a sua carga e descarga; verifica os nveis de leo e de gua.
Trabalhadores dos servios de diagnstico e teraputica A) Tcnicos superiores
Tcnico de anlises clnicas e sade pblica. Desenvolve actividades ao nvel da patologia clnica, imunologia, hematologia clnica, gentica e sade pblica, atravs do estudo, aplicao e avaliao das tcnicas e modelos analticos prprios, com fins de diagnstico e de rastreio. Tcnico de audiologia. Desenvolve actividades no mbito da preveno e conservao da audio, do diagnstico e reabilitao auditiva, bem como no domnio da funcionalidade vestibular. Tcnico de cardiopneumologia. Desenvolve actividades tcnicas para o estudo funcional e da capacidade anatomofisiopatolgica do corao, vasos e pulmes, bem como ao nvel da programao, aplicao de meios de diagnstico e sua avaliao e ainda no desenvolvimento de aces teraputicas especficas, no mbito da cardiologia, pneumologia e cirurgia cardiotorcica. Tcnico de neurofisiologia. Realiza registos da actividade bioelctrica do sistema nervoso central e perifrico,
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como meio de diagnstico na rea da neurofisiologia, com particular incidncia nas patologias do foro neurolgico e neurocirrgico, recorrendo a tcnicas convencionais e ou computorizadas. Ortoptista. Desenvolve actividades no campo do diagnstico e tratamento dos distrbios da motilidade ocular, viso binocular e anomalias associadas; realiza exames para correco refractiva e adaptao de lentes de contacto, bem como para anlise da funo visual e avaliao da conduo nervosa do estmulo visual e das deficincias do campo visual; programa e utiliza teraputicas especficas de recuperao e reeducao das perturbaes da viso binocular e da subviso; leva a cabo aces de sensibilizao, programas de rastreio e preveno no mbito da promoo e educao para a sade. Ortoprotsico. Avalia os indivduos com problemas motores ou posturais, com a finalidade de conceber, desenhar e aplicar os dispositivos necessrios e mais adequados correco do aparelho locomotor, ou sua substituio no caso de amputaes e desenvolvimento de aces visando assegurar a colocao dos dispositivos fabricados e respectivo ajustamento, quando necessrio. Tcnico de radiologia. Realiza todos os exames da rea de radiologia de diagnstico mdico; programa, executa e avalia todas as tcnicas radiolgicas que intervm na preveno e promoo da sade; utiliza tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento de radiaes ionizantes. Tcnico de radioterapia. Desenvolve actividades teraputicas atravs da utilizao de radiao ionizante para tratamentos, incluindo o pr-diagnstico e follow-up do doente; prepara, verifica, assenta e manobra aparelhos de radioterapia; actua nas reas de utilizao de tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento de radiaes ionizantes. Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta. Analisa e avalia o movimento e a postura, baseadas na estrutura e funo do corpo, utilizando modalidades educativas e teraputicas especficas, com base, essencialmente, no movimento, nas terapias manipulativas e em meios fsicos e naturais, com a finalidade da promoo da sade e preveno da doena, da deficincia, da incapacidade e da inadaptao e de tratar, habilitar ou reabilitar indivduos com disfunes de natureza fsica, mental, de desenvolvimento ou outras, incluindo a dor, com o objectivo de os ajudar a atingir a mxima funcionalidade e qualidade de vida. Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala. Desenvolve actividades no mbito da preveno, avaliao e tratamento das perturbaes da comunicao humana, englobando no s todas as funes associadas compreenso e expresso da linguagem oral e escrita, mas tambm outras formas de comunicao no verbal. Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional. Avalia, trata e habilita indivduos com disfuno fsica, mental, de desenvolvimento, social ou outras, utilizando tcnicas teraputicas integradas em actividades seleccionadas consoante o objectivo pretendido e enquadradas na relao terapeuta/utente; actua ao nvel da preveno da incapacidade, atravs de estratgias adequadas com vista a proporcionar ao indivduo o mximo de desempenho e autonomia nas suas funes pessoais e, se necessrio, o estudo e desenvolvimento das respectivas ajudas tcnicas,
em ordem a contribuir para uma melhoria da qualidade de vida.

B) Tcnicos
Cardiografista. Executa electrocardiogramas, vetocardiogramas, fonocardiogramas e outros, utilizando aparelhos apropriados; prepara o doente para o exame e observa durante a sua execuo tudo quanto possa contribuir para uma boa interpretao dos traados. Dietista. Elabora regimes alimentares para indivduos sos e doentes; recolhe elementos (condies fsicas, tipo de trabalho, idade) respeitantes ao indivduo a quem as dietas se destinam; calcula as percentagens de protenas, hidratos de carbono e gorduras necessrias ao indivduo; consulta tabelas sobre valor calrico dos alimentos; procede a inquritos alimentares, inspeco de alimentos e verifica as suas caractersticas organolpticas. Por vezes fornece indicaes quanto conservao e confeco de alimentos. Electroencefalografista. Faz electroencefalogramas, utilizando um electroencefalgrafo; prepara o doente para esse tipo de exame (colocao dos elctrodos e preparao psicolgica do examinado); observa durante a sua execuo tudo quanto possa contribuir para uma boa interpretao do traado. Fisioterapeuta. Utiliza, sob prescrio mdica, diferentes tcnicas e mtodos, designadamente exerccios teraputicos, treino funcional para as actividades da vida diria, tcnicas de facilitao neuromuscular, cinesiterapia respiratria, drenagem e outros, a fim de evitar a incapacidade quanto possvel e obter a mxima recuperao funcional do indivduo. Pode utilizar outras tcnicas, como sejam a hidroterapia, as massagens e a electroterapia. Pneumografista. Executa exames funcionais respiratrios (espirometria, mecnica ventilatria, provas farmacodinmicas, difuso, gasometria arterial e ergometria),utilizando aparelhos apropriados; prepara o doente de acordo com o tipo de exame a efectuar; controla o desenrolar dos exames, vigiando os aparelhos da funo respiratria e a reaco do doente; regista e efectua os clculos dos resultados obtidos. Preparador de anlises clnicas. Executa anlises, depois de ter recebido ou feito colheita de amostras de produtos biolgicos; observa os fenmenos, identifica-os e regista-os; lava e procede manuteno do material especfico. Pode ser especializado em aparelhos de alta complexidade tcnica, como analisadores automticos, similares e outros. Radiografista. Obtm radiografias, utilizando aparelhos de raios X, para o que prepara o doente, tendo em vista o tipo de exame pretendido; manipula os comandos do aparelho para regular a durao da exposio e a intensidade da penetrao da radiao; faz registos dos trabalhos executados. Radioterapeuta. Utiliza aparelhos de radiaes ionizantes com fins teraputicos; prepara o doente de acordo com o tipo de tratamento a efectuar; controla o desenrolar dos tratamentos, vigiando aparelhos apropriados, regista os trabalhos efectuados. Tcnico de anlises clnicas. Procede colheita de tomas para anlises; prepara e ensaia reagentes, meios de cultura e solutos padro correntes; manipula, pesquisa
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e doseia produtos biolgicos, executa culturas, tcnicas e caracterizaes hematolgicas; escolhe a tcnica e o equipamento mais adequados ao trabalho a efectuar; faz a testagem das tcnicas usadas e a usar, calculando os factores aferidos da preciso e exactido dos mtodos e o respectivo coeficiente de averiguao; observa os diferentes fenmenos, identifica-os e regista-os conforme os padres estabelecidos. o primeiro responsvel pelos dados fornecidos de acordo com os estudos e determinaes que efectua. Pode desenvolver a sua actividade, entre outras, nas reas de bioqumica, endocrinologia, gentica, hematologia, microbiologia, parasitologia, hemoterapia e sade pblica. Tcnico de audiometria. Faz diversos tipos de exames audiomtricos, utilizando aparelhagem e tcnicas apropriadas; faz a testagem das capacidades auditivas dos doentes e das prteses auditivas; prepara as inseres moldadas para o ouvido; treina os doentes portadores de aparelhos de prteses auditivas. Tcnico de cardiopneumografia. Actua no mbito de cardiologia, angiologia, pneumologia e cirurgia torcica; executa e regista actividades cardiopneumovasculares do doente, designadamente electrocardiogramas, fonomecanogramas, ecocardiogramas e vetocardiogramas; actua e colabora na anlise, medio e registo de diversos valores de parmetros nas reas do pacing cardaco, electrofisiologia e hemodinmica; determina pulsos arteriais e venosos; realiza espirogramas, pneumotacogramas, pletasmogramas, provas ergomtricas, provas farmacodinmicas e gasometria arterial; assegura a preparao do doente para os exames e verifica o correcto estado de funcionamento dos aparelhos, colabora na implementao da tcnica (ou tcnicas) dentro do servio a que pertena, nomeadamente na organizao de organogramas, montagem e manuseamento de arquivos. Tcnico de locomoo. Ensina, com vista ao desenvolvimento dos deficientes visuais, tcnicas de locomoo e orientao na via pblica, transportes, etc. Tcnico de neurofisiografia. Executa os registos de teste da actividade cerebral (electroencefalograma e neuromuscular); no mbito da electroencefalografia executa o traado e no da electromielografia colabora, preparando o material e tomando notas dos actos tcnicos executados pelo mdico durante o exame; elabora fichas individuais dos doentes, onde lana os dados colhidos dos registos efectuados. Tcnico de ortptica. Aplica tcnicas para correco e recuperao dos desequilbrios motores do globo ocular e perturbaes da viso binocular (heterofacias, estrabismos e paralisias oculomotoras); desempenha tarefas de perimetria, fazendo campos visuais, tonometria e tonografia, bem como exames de adaptometrista, viso de cores, electroculagrafia e fotografia dos olhos a curta distncia; elabora fichas individuais de observao, onde regista os dados obtidos nos exames efectuados; executa tratamento ortptico de recuperao ps-operatria. Tcnico ortoprotsico. Executa, segundo prescrio mdica, prteses e ortteses; assegura a colocao dos membros artificiais e outros aparelhos ortopdicos, tendo em vista a correco de deformaes. Terapeuta da fala. Elabora, sob prescrio mdica, a partir da observao directa do doente e conhecimento dos respectivos antecedentes, o plano teraputico, consoante
a deficincia da fala diagnosticada pelo mdico; reeduca alteraes de linguagem, nomeadamente perturbaes de articulao, voz, fluncia, atrasos no seu desenvolvimento e perda da capacidade da fala, utilizando os mtodos e tcnicas mais apropriados; orienta o doente, a famlia e os professores, tendo em vista complementar a aco teraputica. Terapeuta ocupacional. Elabora, sob prescrio mdica, a partir da observao directa do doente e conhecimento dos respectivos antecedentes, o plano teraputico, consoante a deficincia diagnosticada pelo mdico; procede ao tratamento do doente, atravs da orientao do uso de actividades escolhidas, tais como domsticas, jardinagem, artesanais, desportivas, artsticas e scio-recreativas, e orienta o doente, a famlia e outros elementos do seu agregado laboral e social.
C) Tcnicos auxiliares
Ajudante tcnico de anlises clnicas. Executa trabalhos tcnicos simples, nomeadamente anlises de urina correntes, preparao de lminas, de reagentes e de meios de cultura simples; observa os fenmenos, identifica-os e regista-os; efectua colheitas e auxilia nas tarefas conducentes s transfuses de sangue. Ajudante tcnico de fisioterapia. Executa algumas tarefas nos domnios de electroterapia e da hidroterapia designadamente infravermelhos e ultravioletas, correntes de alta frequncia e correntes galvnicas, banho de remoinho, calor hmido, local ou geral, parafinas, banhos de contraste e outros: coloca o doente nos aparelhos de mecanoterapia e aplica aerossis. Ortopdico. Assegura a colocao dos membros artificiais e outros aparelhos ortopdicos, segundo prescrio mdica, tendo em vista a correco de deformaes.
Trabalhadores sociais
Agente de educao familiar. Promove a melhoria da vida familiar, atravs da consciencializao do sentido e contedo dos papis familiares e educao dos filhos e do ensino de tcnicas de simplificao e racionalizao das tarefas domsticas; procura solucionar os problemas apresentados ou proporciona no domiclio, mediante a anlise das condies reais do lar, os conselhos adequados melhoria da vida familiar e domstica. Animador cultural. Organiza, coordena e ou desenvolve actividades de animao e desenvolvimento sociocultural junto dos utentes no mbito dos objectivos da instituio; acompanha e procura desenvolver o esprito de pertena, cooperao e solidariedade das pessoas, bem como proporcionar o desenvolvimento das suas capacidades de expresso e realizao, utilizando para tal mtodos pedaggicos e de animao. (A anterior categoria de animador cultural de grau II passa a designar-se animador cultural.) Educador social. Presta ajuda tcnica com carcter educativo e social, em ordem ao aperfeioamento das condies de vida dos grupos etrios e sociais com que trabalha; realiza e apoia actividades de carcter recreativo, para crianas, adolescentes, jovens e idosos. Tcnico de actividades de tempos livres (ATL). Orienta e coordena a actividade dos ajudantes de ocupao. Actua junto de crianas em idade escolar, com vista sua
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ocupao durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo; acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais e professores no sentido de obter uma aco educativa integrada e de despiste de eventuais casos sociais e de problemas de foro psquico que caream de especial ateno e encaminhamento. Em alguns casos conta com o apoio do psiclogo. Tcnico auxiliar de servio social. Ajuda os utentes em situao de carncia social a melhorar as suas condies de vida; coadjuva ou organiza actividades de carcter educativo e recreativo para crianas, adolescentes e jovens, bem como actividades de ocupao de tempos livres para idosos; apoia os indivduos na sua formao social e na obteno de um maior bem-estar; promove ou apoia cursos e campanhas de educao sanitria, de formao familiar e outros. Pode tambm ser designado por auxiliar social. Assistente social. Estuda e define normas gerais, esquemas e regras de actuao do servio social das instituies; procede anlise de problemas de servio social directamente relacionados com os servios das instituies; assegura e promove a colaborao com os servios sociais de outras instituies ou entidades; estuda com os indivduos as solues possveis dos seus problemas (descoberta do equipamento social de que podem dispor); ajuda os utentes a resolver adequadamente os seus problemas de adaptao e readaptao social, fomentando uma deciso responsvel. Tcnico superior de educao social. o trabalhador que concebe, investiga, executa, articula, potencia, apoia, gere, avalia projectos e programas assentes em redes, actores e parcerias sociais, assentes na prtica scio-educativa e pedaggica, desenvolvida em contexto social, fomentando a aprendizagem permanente, a minimizao e resoluo de problemas. Acompanha processos de socializao e insero das pessoas reforando as suas competncias pessoais, sociais e profissionais. (Os educadores sociais de grau I, de 1., de 2. ou de 3., passam a ser designados tcnicos superiores de educao social, respectivamente de 1., de 2. ou de 3., mantendo todo o tempo de servio que detinham naquelas categorias, que ficam extintas) Tcnico superior de animao sociocultural. o trabalhador que investiga, integrado em equipas multidisciplinares, o grupo alvo e o seu meio envolvente, diagnosticando e analisando situaes de risco e reas de interveno sob as quais actuar. Planeia e implementa projectos de interveno comunitria. Planeia, organiza e promove/desenvolve actividades de carcter educativo, cultural, desportivo, social, ldico, turstico e recreativo, em contexto institucional, na comunidade ou ao domiclio, tendo em conta o servio em que est integrado e as necessidades do grupo e dos indivduos, com vista a melhorar a sua qualidade de vida e a qualidade da sua insero e interaco social. Incentiva, fomenta e estimula as iniciativas dos indivduos para que se organizem e decidam o seu projecto ldico ou social, dependendo do grupo alvo e dos objectivos da interveno. Acompanha as alteraes que se verifiquem na situao dos utentes que afectem o seu bem-estar e actua de forma a ultrapassar possveis situaes de isolamento, solido e outras. (Os animadores culturais de grau I, de 1., de 2. ou de 3. passam a ser designados tcnicos superiores de anima-
o sociocultural, respectivamente de 1., de 2. ou de 3., mantendo todo o tempo de servio que detinham naquelas categorias, que ficam extintas.) Tcnico superior de mediao social. o trabalhador que, de forma autnoma, atende e avalia beneficirios e utentes, procede anlise das situaes individuais e promove o seu encaminhamento para as respostas adequadas a cada situao, estabelece os contactos e assegura a articulao necessrios com servios e entidades, pblicos ou particulares, com vista integrao e insero pessoal, social ou profissional das pessoas atendidas, nomeadamente as mais desfavorecidas perante o mercado de trabalho ou em situao ou risco de excluso social, acompanha, segue, avalia e investiga as situaes por si trabalhadas. Mediador sociocultural. o trabalhador que tem por funo colaborar na integrao dos imigrantes e minorias tnicas, na perspectiva do reforo do dilogo intercultural e da coeso e incluses sociais, para tal colaborando na resoluo de conflitos socioculturais e na definio de estratgias de interveno social; colaborando activamente com todos os intervenientes dos processos de interveno social e educativa; facilitando a comunicao entre profissionais e utentes de origem cultural diferente; assessorando os utentes na relao com profissionais e servios pblicos e privados; promovendo a incluso de cidados de diferentes origens sociais e culturais em igualdade de condies
Outros trabalhadores Cinema
Arrumador. Observa os bilhetes e indica os lugares aos espectadores; distribui programas e prospectos dentro da sala. Bilheteiro. Tem a responsabilidade integral dos servios de bilheteira, assegurando a venda de bilhetes, a elaborao das folhas de bilheteira e os pagamentos e recebimentos efectuados na bilheteira. Projeccionista. Faz a projeco de filmes.
Encarregados gerais
Encarregado geral. Controla e coordena directamente os encarregados.

Reparao de calado
Sapateiro. Repara sapatos usados, substituindo as solas, palmilhas, saltos ou outras peas, que cose, prega e cola, utilizando ferramentas manuais; limpa e engraxa o calado.
Tcnicos de desenho
Desenhador-projectista. Concebe, a partir de um programa dado, verbal ou escrito, anteprojectos e projectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho e efectuando os clculos que, no sendo especficos de engenharia, sejam necessrios sua estruturao e interligao; elabora memrias ou notas discriminativas que completem ou esclaream aspectos particulares das peas desenhadas, com perfeita observncia de normas, especificaes tcnicas e textos leais; colabora na elaborao de cadernos de encargos.
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Outros trabalhadores da sade
Enfermeiro sem curso de promoo. Presta cuidados simples de enfermagem. Ajudante de enfermaria. Desempenha tarefas que no requeiram conhecimentos especficos de enfermagem, sob a orientao do enfermeiro; colabora na prestao de cuidados de higiene e conforto e de alimentao dos utentes; procede ao acompanhamento e transporte dos doentes em camas, macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora do estabelecimento; assegura o transporte de medicamentos e produtos de consumo corrente necessrios ao regular funcionamento do servio; procede recepo de roupas lavadas e entrega de roupas sujas e sua entrega na lavandaria. Auxiliar de enfermagem. Presta cuidados simples de enfermagem, sob orientao dos enfermeiros. Parteira. Dispensa cuidados a parturientes com o fim de auxiliar no momento do parto e no perodo ps-parto.
Nota. Os trabalhadores que, actualmente, se encontrem ao servio de instituies, integrados em qualquer uma das categorias extintas a partir de data da publicao da presente reviso do CCT nomeadamente, correspondente em lnguas estrangeiras, cinzelador de metais no preciosos, dourador, encarregado de cmara escura, ebanista, entalhador, estereotipador, fundidor-monotipista, impressor (flexografia), preparador de mquinas e ferramentas, teclista, correeiro, ferramenteiro, funileiro-latoeiro, batedor de ouro em folha, fotocompositor, mecnico de madeiras, perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas mantm o enquadramento, o contedo funcional e o nvel de remunerao actualmente em relao a si praticado, com o direito s variaes salariais que forem sendo aplicadas a idnticas categorias.
2 O ajudante ser promovido a pr-oficial logo que complete dois anos naquela profisso. 3 Ser admitido, no mnimo, como pr-oficial o trabalhador diplomado pelas escolas oficiais nos cursos de electricista ou electricista montador e ainda os diplomados com o curso de electricista da Casa Pia de Lisboa, Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiros e electricistas da Marinha de Guerra Portuguesa, Escola de Marinheiros e Mecnicos da Marinha Mercante Portuguesa e cursos de formao adequada do extinto Fundo de Desenvolvimento de Mo-de-Obra ou do actual Instituto do Emprego e Formao Profissional. 4 O pr-oficial ser promovido a oficial electricista de 3. logo que complete dois anos de bom e efectivo servio naquela profisso. 5 A carreira do trabalhador com a profisso de oficial electricista desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 6 Constitui requisito de promoo a oficial electricista de 2. a 1. prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Fogueiros Admisso
As condies mnimas de admisso para o exerccio de funes inerentes a qualquer das profisses includas neste nvel profissional so as constantes do Regulamento da Profisso de Fogueiro.
Carreira
Os correspondentes lugares sero, no entanto, a extinguir quando vagarem, no havendo, no mbito do enquadramento da contratao colectiva, novas admisses para as referidas categorias.
ANEXO II Condies especficas Cobradores Admisso
1 A carreira do trabalhador com a profisso de fogueiro desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a fogueiro de 2. ou 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Telefonistas Carreira
Constitui condio de admisso para a profisso de cobrador a idade mnima de 18 anos.

Contnuos, guardas e barbeiros Admisso
1 A carreira do trabalhador com a profisso de telefonista desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 2 Constitui requisito da promoo a telefonista de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores administrativos Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de guarda ou guarda rondista a idade mnima de 21 anos.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de contnuo, de guarda ou guarda rondista e porteiro desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de contnuo, guarda ou guarda rondista e porteiro de 2.
Electricistas Aprendizagem, acesso e carreira
1 As habilitaes mnimas exigveis para a admisso de trabalhador com a profisso de documentalista, escriturrio, operador de computador, operador de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto, recepcionista e secretrio so o 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes. 2 As condies de admisso para as profisses de caixa, chefe de escritrio, chefe de departamento, chefe de seco, escriturrio principal, subchefe de seco, guarda-livros e tesoureiro so as seguintes: a) Idade mnima de 18 anos; b) 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes.
1 O aprendiz ser promovido a ajudante aps dois anos de aprendizagem.
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3 Constitui condio de admisso para a profisso de contabilista a titularidade de adequado curso de ensino superior.
Estgio
1 O ingresso nas profisses de escriturrio, operador de computador, operador de mquinas auxiliares e recepcionista poder ser precedido de estgio. 2 O estgio para escriturrio ter a durao de dois anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 3 Para os trabalhadores admitidos com idade igual ou superior a 21 anos ou que completem 21 anos durante o estgio, este no poder exceder um ano. 4 O estgio para operador de computador ter a durao de um ano. 5 O estgio para operador de mquinas auxiliares e recepcionista ter a durao de quatro meses.
Acesso e carreiras
1 Logo que completem o estgio, os estagirios ingressam na categoria mais baixa prevista na carreira para que estagiaram. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de escriturrio desenvolve-se pelas categorias de terceiro-escriturrio, segundo-escriturrio e primeiro-escriturrio. 3 Constitui requisito da promoo a segundo-escriturrio e primeiro-escriturrio a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 A carreira do trabalhador com a profisso de operador de computador desenvolve-se pelas categorias de operador de computador de 1. e 2. 5 Constitui requisito da promoo a operador de 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria de operador de computador de 2. 6 A carreira do trabalhador com a profisso de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto e recepcionista desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 7 Constitui requisito de promoo a operador de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto e recepcionista de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores da agricultura Admisso
cientes e de auxiliar de aco mdia desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a ajudante de aco directa de 1., ajudante de aco educativa de 1., ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes de 1. e de auxiliar de aco mdica de 1., a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior. 3 No cmputo dos cinco anos necessrios de permanncia na categoria de ajudante de aco directa de 2., para promoo a ajudante de aco directa de 1., ser contado todo o tempo de servio prestado pelo trabalhador na extinta categoria de ajudante de lar e centro de dia e de ajudante familiar domicilirio, ou noutras categorias de nvel idntico, nos casos em que a instituio tenha reclassificado os trabalhadores como ajudantes de aco directa. 4 Os trabalhadores que, antes da entrada em vigor do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2006, detivessem a categoria de ajudante de lar e centro de dia e de ajudante familiar de 1., passaram a deter a categoria de ajudante de aco directa de 1., mantendo a antiguidade na nova categoria.
Trabalhadores do comrcio e armazm Admisso
Constitui condio de admisso para as profisses de caixa de balco, caixeiro-chefe de seco, caixeiro-encarregado, encarregado de armazm, encarregado de sector de armazm e fiel de armazm a idade mnima de 18 anos.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de fiel de armazm desenvolve-se pelas categorias de fiel de armazm de 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de fiel de armazm de 2. 3 A carreira do trabalhador com a profisso de caixeiro desenvolve-se pelas categorias de caixeiro de 3., 2. e 1. 4 Constitui requisito de promoo a caixeiro de 2. e 1. prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores da construo civil Aprendizagem e estgio
1 Constitui condio de admisso para a profisso de feitor a idade mnima de 18 anos. a) As condies mnimas de admisso para a profisso de tractorista so: b) Idade mnima de 18 anos; c) Experincia e habilitaes profissionais adequadas.
Trabalhadores de apoio Carreira
1 A aprendizagem para as profisses de carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de ajudante de aco directa, de ajudante de aco educativa, de ajudante de estabelecimento de apoio a crianas defi-
1 O praticante ascende categoria mais baixa da carreira estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio.
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2 A carreira do trabalhador com a profisso de carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Auxiliar menor
a requereu, passados pela entidade competente no prazo de 30 dias a contar do dia da admisso. Nenhum trabalhador pode continuar ao servio da farmcia se, findos 30 dias aps a admisso, no tiver feito prova de que se encontra nas condies previstas no nmero anterior.
Trabalhadores com funes de chefia dos servios gerais
Logo que complete um ano de exerccio de funes, o auxiliar menor transitar para aprendiz, salvo se, por ter completado 18 anos de idade, tiver transitado para servente.
Trabalhadores de farmcia Profissionais da farmcia Categorias profissionais
Admisso
1 As condies de admisso para chefe dos servios gerais so as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) 9. ano de escolaridade obrigatria ou habilitaes equivalentes; c) Experincia e habilitaes profissionais adequadas. 2 As condies de admisso para encarregado, encarregado geral, encarregado de sector e encarregado de servios gerais s o as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) Experincia e habilitaes profissionais adequadas.
Trabalhadores com funes pedaggicas Admisso
1 As categorias profissionais so as seguintes: a) Praticante; b) Ajudante de farmcia; c) Ajudante tcnico de farmcia. 2 praticante o trabalhador durante os primeiros dois anos de prtica e at atingir 500 dias de presena efectiva na farmcia. 3 ajudante de farmcia o trabalhador que tenha completado dois anos de prtica na categoria anterior, com um mnimo de 500 dias de presena efectiva na farmcia e o que a lei considerar como tal. 4 ajudante tcnico de farmcia o trabalhador que, habilitado com o 9. ano de escolaridade obrigatria ou habilitaes equivalentes, tenha completado trs anos de prtica na categoria anterior, com um mnimo de 250 dias de presena efectiva com bom aproveitamento.
Registo de prtica
1 A entidade empregadora obrigada a enviar aos competentes servios do Ministrio da Sade, para registo, em Janeiro de cada ano, os documentos comprovativos do tempo de prtica adquirida pelos trabalhadores ao seu servio. 2 O registo cessa aps o trabalhador ter atingido a categoria de ajudante tcnico. 3 A entidade empregadora que no der cumprimento em devido tempo ao determinado no n. 1 fica sujeita ao pagamento a favor do trabalhador de um quantitativo igual ao dobro da diferena entre a retribuio entretanto auferida e aquela a que o trabalhador tem direito. 4 O previsto no nmero anterior considera-se sem prejuzo de quaisquer multas administrativas a que no caso houver lugar.
Admisso
1 Constitui condio de admisso para as profisses de professor e educador de infncia a titularidade das habilitaes legalmente exigidas. 2 Constitui condio de admisso para a profisso de auxiliar de educao a titularidade de diploma para o exerccio da profisso. 3 As habilitaes mnimas exigveis para a admisso de trabalhador com a profisso de educador de estabelecimento e de prefeito so o 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes. 4 A aquisio de grau superior ou equiparado que de acordo com a legislao em vigor determine uma reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso, desde que o docente o comprove em tempo oportuno.
Contagem do tempo de servio:
1 S podero ser admitidos na farmcia os trabalhadores que satisfizerem as seguintes condies: a) Na categoria de praticante, possuir como habilitaes mnimas o 2. ciclo do ensino bsico ou equivalente; e b) Nas categorias de ajudante e ajudante tcnico, possuir carteira profissional ou documento comprovativo de que
Para efeitos quer de ingresso quer de progresso dos educadores de infncia e dos professores nos vrios nveis de remunerao previstas no anexo IV, conta-se como tempo de servio no apenas o tempo de servio prestado no mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade empregadora, mas tambm o servio prestado noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde que devidamente comprovado e classificado e que a tal no se oponham quaisquer disposies legais. Os docentes com a categoria de educador de infncia e de professor do 1. ciclo do ensino bsico e com grau de licenciatura passam a ser remunerados pela tabela B-4, contando para o efeito todo o tempo de servio docente prestado naquela categoria.
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Psiclogo, socilogo Carreira
1 A carreira dos trabalhadores com a profisso de psiclogo e socilogo desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a psiclogo e socilogo de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior.
Tcnico superior de educao especial e reabilitao/ reabilitao psicomotora Admisso
tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista monotipista e transportador de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 As profisses de fotocompositor, perfurador de composio, restaurador de folhas e teclista monotipista so a extinguir quando vagarem os lugares das carreiras correspondentes actualmente ocupados.
Trabalhadores de hotelaria Admisso
Constitui condio de admisso para o exerccio de funes inerentes a tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora a titularidade de licenciatura oficialmente reconhecida.
Carreira
As condies mnimas de admisso para o exerccio de funes inerentes a qualquer das profisses includa no nvel profissional dos trabalhadores de hotelaria so as seguintes: a) Robustez fsica suficiente para o exerccio da actividade, a comprovar pelo boletim de sanidade, quando exigido por lei; b) Titularidade de carteira profissional, quando obrigatria para a respectiva profisso.
Aprendizagem
1 A carreira dos trabalhadores com a profisso de tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior.
Trabalhadores grficos Aprendizagem e tirocnio
1 A aprendizagem para as profisses de compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, impressor tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista monotipista e transportador tem a durao de trs anos. 2 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 3 O perodo de tirocnio do praticante de quatro anos.
Acesso e carreira
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tero um perodo de aprendizagem nunca inferior a 12 meses. 2 A aprendizagem para as profisses de cozinheiro, despenseiro e pasteleiro ter a durao de dois anos, independentemente da idade de admisso. 3 A aprendizagem para as profisses de empregado de balco, empregado de mesa e empregado de refeitrio, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de um ano. 4 A aprendizagem para as profisses de empregado de quartos/camaratas/enfermarias e empregado de refeitrio, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de seis meses. 5 O aprendiz ascender a estagirio logo que complete a aprendizagem.
Estgio
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, impressor (litografia), impressor tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista monotipista e transportador desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito de promoo a compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, impressor (litografia), impressor
1 O estgio para cozinheiro e pasteleiro ter a durao de quatro anos, subdividido em perodos iguais. 2 O estgio para despenseiro, empregado de balco, empregado de mesa empregado de refeitrio tem a durao de 12 meses. 3 O estgio para a profisso de empregado de quartos/camaratas/enfermarias tem a durao de seis meses.
Acesso e carreira
1 O estagirio ingressa na profisso logo que complete o perodo de estgio. 2 O estagirio para cozinheiro e pasteleiro ascende categoria mais baixa estabelecida para as respectivas profisses. 3 As carreiras do trabalhador com a profisso de cozinheiro e pasteleiro desenvolvem-se pelas categorias de 3., 2. e 1.
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4 Constitui requisito da promoo a cozinheiro e pasteleiro de 2. e 1. a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores de lavandaria e de roupas Aprendizagem
Trabalhadores metalrgicos Aprendizagem e tirocnio
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tm um perodo de aprendizagem nunca inferior a 12 meses. 2 A aprendizagem para a profisso de costureira/alfaiate tem a durao de dois anos, independentemente da idade de admisso. 3 A aprendizagem para as profisses de engomador, lavadeiro e roupeiro, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de um ano. 4 O aprendiz ascender a estagirio logo que complete a aprendizagem.
Estgio
1 A aprendizagem para as profisses de bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 O estgio para a profisso de costureiro/alfaiate tem a durao de 12 meses. 2 O estagirio para a profisso de engomador, lavadeiro e roupeiro tem a durao de seis meses. 3 O estagirio ingressa na profisso logo que complete o perodo de estgio.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao Aprendizagem e tirocnio
1 A aprendizagem para as profisses de bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita) tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 As profisses de batedor de ouro em folha, cinzelador de metais no preciosos e funileiro-latoeiro so a extinguir quando vagarem os lugares das categorias correspondentes actualmente ocupados.
Trabalhadores de panificao Admisso
Constitui condio de admisso para os trabalhadores de panificao a titularidade do boletim de sanidade, bem como da carteira profissional, nos casos em que estes constituam ttulo obrigatrio para o exerccio da profisso.
Aprendizagem
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita) desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita) de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 As profisses de ebanista, entalhador e mecnico de madeiras so a extinguir quando vagarem os lugares das categorias correspondentes actualmente ocupados.
1 A aprendizagem tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz ascender a ajudante de padaria logo que complete o perodo de aprendizagem. 3 O aprendiz com mais de 18 anos de idade ascender a ajudante desde que permanea um mnimo de 12 meses como aprendiz.
Trabalhadores de reabilitao e emprego protegido Admisso
1 As condies de admisso para a profisso de impressor so as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Experincia profissional adequada. 2 As condies de admisso para as profisses de arquivista, encarregado de oficina, revisor, tcnico
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de braille, tcnico de reabilitao e tradutor so as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas. 3 Constitui condio de admisso para a profisso de formador a titularidade das habilitaes legalmente exigidas. 4 Constitui condio de admisso para a profisso de auxiliar de actividades ocupacionais a titularidade de diploma para o exerccio da profisso. 5 Constitui condio de admisso para a profisso de monitor de actividades ocupacionais e monitor/formador de habilitao e reabilitao as habilitaes legalmente exigidas para o exerccio da profisso ou equiparadas.
Carreira
Trabalhadores de diagnstico e teraputica A)Tcnicos superiores Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de tcnico superior de diagnstico e teraputica a posse da correspondente licenciatura e cdula profissional.
B) Tcnicos Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de tcnico de diagnstico e teraputica a titularidade das habilitaes legalmente exigidas e cdula profissional.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de revisor e tradutor desenvolve-se pelas categorias 2., 1. e principal. 2 Constitui requisito da promoo a revisor e tradutor de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 3 A carreira do trabalhador com a profisso de monitor de actividades ocupacionais e monitor/formador de habilitao e reabilitao desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 4 Constitui requisito da promoo de 2. a 1., a permanncia de trs anos de bom e efectivo servio. 5 Constituem requisitos da promoo a monitor de actividades ocupacionais principal e monitor/formador de habilitao e reabilitao principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio e a titularidade de curso profissional especfico na rea que lecciona. 6 A carreira do trabalhador com a profisso de monitor desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 7 Constitui requisito da promoo a monitor de 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio. 8 Constituem requisitos da promoo a monitor principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio e a titularidade de curso profissional especfico na rea que lecciona.
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimentos Admisso
1 A carreira dos trabalhadores de uma das profisses mencionadas, desenvolve-se pelas categorias 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 3 Os tcnicos de diagnstico e teraputica com licenciatura transitam para a nova categoria de tcnicos superiores de diagnstico e teraputica, contando o tempo de servio na nova categoria, para efeito de enquadramento na carreira, desde 22 de Fevereiro de 2009, ou desde a data da concluso da licenciatura, se posterior a essa data.
C) Auxiliares tcnicos
Trabalhadores no detentores de cdula profissional, mas que possuem uma autorizao de exerccio concedida pelo Ministrio da Sade, sendo as suas categorias a extinguir quando vagarem. Exercem a actividade enquadrada por profissionais legalmente titulados.
Trabalhadores sociais Admisso
1 As condies de admisso para o exerccio das funes inerentes s profisses de motoristas ligeiros e de pesados so as exigidas por lei. 2 Constitui condio de admisso para a profisso de abastecedor, ajudante de motorista e encarregado a idade mnima de 18 anos.
Carreira
1 Constitui condio de admisso para o exerccio de funes inerentes a assistente social, tcnico superior de animao sociocultural e tcnico superior de educao social a titularidade de licenciatura oficialmente reconhecida. 2 Constitui condio de admisso para o exerccio de funes inerentes a tcnico superior de mediao social a titularidade de licenciatura anterior ao Processo de Bolonha ou do 2. ciclo de estudos superiores especializados, num caso ou noutro oficialmente reconhecidos, na rea das Cincias Sociais e Humanas. 3 Constituem condies de admisso para a profisso de animador cultural: a) 12. ano de escolaridade ou habilitao equivalentes; b) Formao profissional especfica. 4 Constituem condies de admisso para a profisso de mediador sociocultural: a) 9. ano de escolaridade ou habilitao equivalente; b) Formao profissional conferente do nvel II de qualificao profissional.
1 A carreira do trabalhador com as profisses de motorista de ligeiros e de motorista de pesados desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de motorista de 2.
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Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de assistente social, tcnico superior de animao sociocultural, tcnico superior de educao social e tcnico superior de mediao social desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a assistente social, tcnico superior de animao sociocultural, tcnico superior de educao social, tcnico superior de mediao social de 3. a 2. e de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 3 Os animadores culturais de grau I e os educadores sociais de grau I com licenciatura transitam para a nova categoria de tcnicos superiores de animao sociocultural e tcnicos superiores de educao social, contando o tempo de servio na nova categoria, para efeito de enquadramento na carreira, desde 22 de Fevereiro de 2009, ou desde a data da concluso da licenciatura, se posterior a essa data. 4 As categorias de animador cultural de grau II e de educador social de grau II passam a designar-se animador cultural e educador social, extinguindo-se as anteriores designaes. 5 Os respectivos trabalhadores sero reclassificados em tcnicos superiores de animao sociocultural e tcnico superior de educao social, a partir da data em que adquiram o grau de licenciatura, ou 2. Ciclo de Estudos Superiores Especializados nos termos do Processo de Bolonha e com efeitos a partir da mesma data. 6 A carreira do trabalhador com a profisso de agente familiar, educador social e tcnico auxiliar de servio social desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 7 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de agente de educao familiar, educador social e tcnico auxiliar de servio social de 2.
Outros trabalhadores Cinema Admisso
meiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio, enfermeiro especialista, enfermeiro-chefe e enfermeiro-supervisor.
ANEXO III Enquadramento das profisses em nveis de qualificao
1 Quadros superiores: Arquitecto; Assistente social; Conservador de museu; Consultor jurdico; Contabilista; Director de servios; Director dos servios clnicos; Director tcnico (farmcia); Educador de infncia; Educador de estabelecimento com grau superior; Enfermeiro; Enfermeiro-chefe; Enfermeiro especialista; Engenheiro tcnico agrrio; Engenheiro tcnico (construo civil); Engenheiro tcnico (electromecnica); Enfermeiro-supervisor; Engenheiro agrnomo; Engenheiro civil; Engenheiro electrotcnico; Engenheiro silvicultor; Farmacutico; Formador; Mdico; Mdico especialista; Ortoptista; Ortoprotsico; Professor; Psiclogo; Secretrio-geral; Socilogo; Tcnico superior de animao sociocultural; Tcnico superior de educao social; Tcnico superior de laboratrio; Tcnico superior de mediao social; Tcnico de anlises clnicas e sade pblica; Tcnico de audiologia; Tcnico de cardiopneumologia; Tcnico de neurofisiologia; Tcnico de radiologia; Tcnico de radioterapia; Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala; Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional; Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta; Veterinrio. 2 Quadros mdios: 2.1 Tcnicos administrativos: Tesoureiro.
1 As condies de admisso para a profisso de projeccionista so as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas. 2 Constitui condio de admisso para a profisso de bilheteiro a idade mnima de 18 anos.
Encarregados gerais Admisso
As condies de admisso para a profisso de encarregado geral so as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas.
Enfermeiros
2.2 Tcnicos de produo e outros:

Carreira
A carreira dos trabalhadores com a profisso de enfermeiro desenvolve-se pelas categorias de enfermeiro, enfer-
Cardiografista; Educador de infncia; Electroencafalografista;
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Fisioterapeuta; Pneumografista; Radiografista; Radioterapeuta; Tcnico de anlises clnicas; Tcnico de audiometria; Tcnico de braille; Tcnico de cardiopneumografia; Tcnico de locomoo; Tcnico de neurofisiologia; Tcnico de ortptica de reabilitao; Tcnico ortoprotsico; Terapeuta da fala; Terapeuta ocupacional. 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Caixeiro-encarregado; Cozinheiro-chefe; Encarregado de armazm; Encarregado de explorao ou feitor; Encarregado de fabrico; Encarregado de obras; Encarregado de oficina; Encarregado de parque de campismo; Encarregado de refeitrio (hotelaria); Encarregado de sector (servios gerais); Encarregado de servios gerais (servios gerais); Encarregado electricista; Encarregado fiscal; Encarregado geral; Encarregados gerais (servios gerais); Encarregado (madeiras); Encarregado (metalrgicos); Encarregado (rodovirios); Encarregado (servios gerais). 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros: Agente de educao familiar; Ajudante tcnico de farmcia; Animador cultural; Dietista; Documentalista; Educador social; Educadora de infncia com diploma; Encarregado fiscal; Escriturrio principal/subchefe de seco; Enfermeiro sem curso de promoo; Mediador sociocultural; Monitor; Preparador de anlises clnicas; Professor sem magistrio; Revisor; Secretrio; Tcnico auxiliar de servio social; Tcnico de actividades de tempos livres (ATL); Tradutor. 4.2 Produo: Desenhador-projectista; Estereotipador;
Fotgrafo (grficos); Impressor (litografia); Pintor-decorador; Pintor de lisos (madeiras). 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Arquivista; Caixa; Escriturrio; Esteno-dactilgrafo; Operador de computador. 5.2 Comrcio: Caixeiro. 5.3 Produo: Amassador; Bate-chapas; Batedor de ouro em folha; Bordadeira (tapearias); Canalizador (picheleiro); Carpinteiro; Carpinteiro de limpos; Carpinteiro de tosco ou cofragens; Compositor manual; Compositor mecnico (linotipista); Encadernador; Encadernador-dourador; Estofador; Estucador; Fogueiro; Forneiro; Fotocompositor; Fundidor-moldador em caixas; Impressor (braille); Impressor tipogrfico; Marceneiro; Mecnico de madeiras; Montador; Oficial (electricista); Pedreiro; Perfurador de fotocomposio; Pintor; Pintor de mveis; Polidor de mveis; Serrador de serra de fita; Serralheiro civil; Serralheiro mecnico; Restaurador de folhas; Teclista monotipista; Transportador. 5.4 Outros: Ajudante de farmcia; Ajudante de feitor; Ajudante tcnico de anlises clnicas; Ajudante tcnico de fisioterapia; Auxiliar de educao; Auxiliar de enfermagem; Barbeiro-cabeleireiro;
1248
Cabeleireiro; Chefe de compras/ecnomo; Correeiro; Cozinheiro; Despenseiro; Educador de estabelecimento sem grau superior; Enfermeiro (sem curso de promoo); Fiel de armazm; Motorista de ligeiros; Motorista de pesados; Operador de mquinas agrcolas; Ortopdico; Parteira (curso de partos); Pasteleiro; Prefeito; Tractorista. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Abastecedor; Ajudante de aco directa; Ajudante de aco educativa; Ajudante de cozinheiro; Ajudante de enfermaria; Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia; Ajudante de motorista; Ajudante de ocupao; Auxiliar de aco mdica; Auxiliar de laboratrio; Barbeiro; Bilheteiro; Caixa de balco; Capataz (agrcolas); Caseiro (agrcolas); Empregado de armazm; Empregado de balco; Empregado de mesa; Empregado de quartos/camaratas/enfermarias; Empregado de refeitrio; Jardineiro; Operador de mquinas auxiliares; Operador de processamento de texto; Maqueiro; Projeccionista; Sapateiro; Telefonista; Tratador ou guardador de gado. 6.2 Produo: Ajudante de padaria; Capataz (construo civil); Chegador ou ajudante de fogueiro; Costureiro de encadernao; Operador de mquinas (encadernao e acabamentos); Operador manual (encadernao e acabamentos). 7 Profissionais no qualificados (indiferenciados): 7.1 Administrativos, comrcio e outros: Arrumador. Auxiliar menor; Contnuo;
Engomador; Guarda de propriedades ou florestal; Guarda ou guarda rondista; Hortel o ou trabalhador horto-florcola; Lavadeiro; Paquete (*); Porteiro; Roupeiro; Trabalhador agrcola; Trabalhador auxiliar (servios gerais). (*) O paquete desempenha as mesmas tarefas do contnuo, no constituindo a idade um elemento de diferenciao de profisso. Deve assim ter o mesmo nvel do contnuo. 7.2 Produo: Servente (construo civil). A Praticantes e aprendizes: Ajudante de electricista; Aprendiz; Aspirante; Estagirio; Praticante; Pr-oficial (electricista).
Profisses integrveis em dois nveis
1 Quadros superiores/quadros mdios tcnicos administrativos: Chefe de departamento (chefe de servios, chefe de escritrio e chefe de diviso) (a). 2.1/3 Quadros mdios tcnicos da produo e outros/ encarregados: Chefe de servios gerais (a). 3/5.2 Encarregados/profissionais qualificados comrcio: Caixeiro/chefe de seco. 3/5.3 Encarregados/profissionais qualificados produo: Chefe de equipa/oficial principal (electricistas); Subencarregado (madeiras) e subencarregado (metalrgicos). 3/5.4 Encarregados/profissionais qualificados outros: Encarregado do sector de armazm. 5.1/6.1 Profissionais qualificados administrativos/profissionais semiqualificados administrativos, comrcio e outros: Cobrador; Recepcionista. 5.4/6.1 Profissionais qualificados outros/ profissionais semiqualificados administrativos, comrcio e outros: Costureira/alfaiate.
1249
5.3/6.2 Profissionais qualificados produo/profissionais semiqualificados produo: Restaurador de folhas.

(a) Profisso integrvel em dois nveis de qualificao, consoante a dimenso do servio ou seco chefiada e inerente grau de responsabilidade. ANEXO IV Enquadramento das profisses e categorias profissionais em nveis de remunerao A Geral Nvel I
Director de servios. Director de servios clnicos. Enfermeiro-supervisor. Secretrio-geral.

Nvel II
Formador. Mdico (clnica geral). Ortoptista de 2. Ortoprotsico de 2. Psiclogo de 2. Socilogo de 2. Tcnico de anlises clnicas e sade pblica de 2. Tcnico de audiologia de 2. Tcnico de cardiopneumologia de 2. Tcnico de neurofisiologia de 2. Tcnico de radiologia de 2. Tcnico de radioterapia de 2. Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala de 2. Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional de 2. Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta de 2. Tcnico superior de laboratrio. Tcnico superior de animao sociocultural de 2. Tcnico superior de educao social de 2. Tcnico superior de mediao social de 2. Tcnico superior de educao especial e reabilitao/ reabilitao psicomotora de 2. Veterinrio.
Nvel V
Chefe de diviso. Enfermeiro-chefe.

Nvel III
Assistente social de 1. Director tcnico (FARM). Enfermeiro especialista. Mdico especialista. Psiclogo de 1. Socilogo de 1. Ortoptista de 1. Ortoprotsico de 1. Tcnico de anlises clnicas e sade pblica de 1. Tcnico de audiologia de 1. Tcnico de cardiopneumologia de 1. Tcnico de neurofisiologia de 1. Tcnico de radiologia de 1. Tcnico de radioterapia de 1. Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala de 1. Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional de 1. Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta de 1. Tcnico superior de mediao social de 1. Tcnico superior de animao sociocultural de 1. Tcnico superior de educao social de 1. Tcnico superior de educao especial e reabilitao/ reabilitao psicomotora de 1.
Nvel IV
Enfermeiro. Psiclogo de 3. Socilogo de 3. Assistente social de 3. Ortoptista de 3. Ortoprotsico de 3. Tcnico de anlises clnicas e sade pblica de 3. Tcnico de audiologia de 3. Tcnico de cardiopneumologia de 3. Tcnico de neurofisiologia de 3. Tcnico de radiologia de 3. Tcnico de radioterapia de 3. Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala de 3. Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional de 3. Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta de 3. Tcnico superior de animao sociocultural de 3. Tcnico superior de educao social de 3. Tcnico superior de mediao social de 3. Tcnico superior de educao especial e reabilitao/ reabilitao psicomotora de 3.
Nvel VI
Contabilista/tcnico oficial de contas.

Nvel VII
Arquitecto. Assistente social de 2. Conservador de museu. Consultor jurdico. Enfermeiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio. Engenheiro agrnomo. Engenheiro civil. Engenheiro electrotcnico. Engenheiro silvicultor. Farmacutico.
Cardiografista principal. Chefe de departamento. Chefe de escritrio. Chefe de servios. Dietista principal. Electroencefalografista principal. Engenheiro tcnico agrrio. Engenheiro tcnico (construo civil). Engenheiro tcnico (electromecnico). Fisioterapeuta principal. Pneumografista principal. Preparador de anlises clnicas principal.
1250
Radiografista principal. Radioterapeuta principal. Tcnico de anlises clnicas principal Tcnico de audiometria principal. Tcnico de cardiopneumografia principal. Tcnico de locomoo principal. Tcnico de neurofisiografia principal. Tcnico ortoprotsico principal. Tcnico de ortptica principal. Terapeuta da fala principal. Terapeuta ocupacional principal. Tesoureiro.
Nvel VIII
Preparador de anlises clnicas de 2. Radiografista de 2. Radioterapeuta de 2. Tcnico de anlises clnicas de 2. Tcnico de audiometria de 2. Tcnico auxiliar de servio social de 1. Tcnico de cardiopneumografia de 2. Tcnico de locomoo de 2. Tcnico de neurofisiografia de 2. Terapeuta da fala de 2. Terapeuta ocupacional de 2. Tcnico ortoprotsico de 2. Tcnico de ortptica de 2.
Nvel X
Agente de educao familiar de 1. Ajudante tcnico de farmcia. Cardiografista de 1. Chefe de seco (ADM). Chefe dos servios gerais. Desenhador projectista. Dietista de 1. Educador social de 1. Electroencefalografista de 1. Encarregado geral. Fisioterapeuta de 1. Guarda-livros. Pneumografista de 1. Preparador de anlises clnicas de 1. Radiografista de 1. Radioterapeuta de 1. Tcnico de actividades de tempos livres. Tcnico de anlises clnicas de 1. Tcnico de audiometria de 1. Tcnico de cardiopneumografia de 1. Tcnico de locomoo de 1. Tcnico de neurofisiografia de 1. Tcnico ortoprotsico de 1. Tcnico de ortptica de 1. Terapeuta da fala de 1. Terapeuta ocupacional de 1.
Nvel IX
Agente de educao familiar de 2. Animador cultural. Caixeiro-encarregado. Cardiografista de 2. Dietista de 2. Educador social de 2. Electroencefalografista de 2. Encarregado (EL). Encarregado (MAD). Encarregado (MET). Encarregado de explorao ou feitor. Encarregado de armazm. Encarregado de fabrico. Encarregado de obras. Encarregado de oficina. Fisioterapeuta de 2. Mediador sociocultural. Monitor/formador de habilitao e reabilitao principal. Monitor principal. Pneumografista de 2.
Caixeiro chefe de seco. Cinzelador de metais no preciosos de 1. Chefe de equipa/oficial principal (EL). Cozinheiro-chefe. Documentalista. Dourador de ouro fino de 1. Ebanista de 1. Encarregado fiscal. Encarregado de sector de armazm. Encarregado geral de servios gerais. Entalhador de 1. Escriturrio principal/ subchefe de seco. Esteriotipador principal. Fotgrafo de 1. Impressor (litografia) de1. Monitor de 1. Monitor/formador de habilitao e reabilitao de 1. Monitor de CAO principal. Pintor-decorador de 1. Pintor de lisos (madeira) de 1. Revisor principal. Secretrio. Subencarregado (MAD). Subencarregado (MET). Tcnico auxiliar de servio social de 2. Tcnico de braille. Tcnico de reabilitao. Tradutor principal.
Nvel XI
Ajudante de farmcia do 3. ano. Ajudante tcnico de anlises clnicas. Ajudante tcnico de fisioterapia. Chefe de compras/ ecnomo. Dourador de ouro fino de 2. Ebanista de 2. Encarregado de servios gerais. Encarregado de refeitrio. Enfermeiro sem curso de promoo. Entalhador de 2. Estereotipador de 1. Fotgrafo de 2. Impressor (litografia) de 2. Monitor de 2. Monitor/formador de habilitao e reabilitao de 2. Monitor de CAO de 1. Ortopdico.
1251
Parteira. Pintor-decorador de 2. Pintor de lisos (madeira) de 2. Revisor de 1. Tradutor de 1.

Nvel XII
Serrador de serra de fita de 1. Serralheiro civil de 1. Serralheiro mecnico de 1. Teclista monotipista de 1. Tradutor de 2. Transportador de 1.
Nvel XIII
Ajudante de farmcia do 2. ano. Ajudante de feitor. Arquivista. Auxiliar de actividades ocupacionais com 11 ou mais anos de bom e efectivo servio. Auxiliar de educao com 11 ou mais anos de bom e efectivo servio. Auxiliar de enfermagem. Barbeiro-cabeleireiro. Bate-chapas de 1. Batedor de ouro em folha de 1. Bordadeira (tapearias) de 1. Cabeleireiro. Caixa. Caixeiro de 1. Canalizador (picheleiro) de 1. Carpinteiro de 1. Carpinteiro de limpos de 1. Carpinteiro de tosco ou cofragem de 1. Compositor manual de 1. Compositor mecnico (linotipista) de 1. Cozinheiro de 1. Despenseiro. Dourador de ouro fino de 3. Electricista (oficial) de 1. Encadernador de 1. Encadernador-dourador de 1. Encarregado (ROD). Encarregado de parque de campismo. Encarregado de sector (servios gerais). Escriturrio de 1. Estofador de 1. Estucador de 1. Fiel de armazm de 1. Fogueiro de 1. Fotocompositor de 1. Fotgrafo de 3. Fundidor-moldador em caixas de 1. Impressor (litografia) de 3. Impressor (braille). Impressor tipogrfico de 1. Marceneiro de 1. Mecnico de madeiras de 1. Monitor de CAO de 2. Montador de 1. Motorista de pesados de 1. Operador de computador de 1. Pasteleiro de 1. Pedreiro/trolha de 1. Perfurador de fotocomposio de 1. Pintor de 1. Pintor-decorador de 3. Pintor de lisos (madeira) de 3. Pintor de mveis de 1. Polidor de mveis de 1. Revisor de 2.
Ajudante de aco directa de 1. Ajudante de farmcia do 1. ano. Amassador. Auxiliar de actividades ocupacionais com cinco anos de bom e efectivo servio. Auxiliar de educao com cinco anos de bom e efectivo servio. Bate-chapas de 2. Batedor de ouro em folha de 2. Bordadeira (tapearias) de 2. Caixeiro de 2. Canalizador (picheleiro) de 2. Carpinteiro de 2. Carpinteiro de limpos de 2. Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2. Cobrador. Compositor manual de 2. Compositor mecnico (linotipista) de 2. Cozinheiro de 2. Electricista (oficial) de 2. Encadernador de 2. Encadernador-dourador de 2. Escriturrio de 2. Estofador de 2. Estucador de 2. Fiel de armazm de 2. Fogueiro de 2. Forneiro. Fotocompositor de 2. Fundidor-moldador em caixas de 2. Impressor tipogrfico de 2. Marceneiro de 2. Mecnico de madeiras de 2. Montador de 2. Motorista de ligeiros de 1. Motorista de pesados de 2. Operador de computadores de 2. Operador de mquinas auxiliares principal. Pasteleiro de 2. Pedreiro/trolha de 2. Perfurador de fotocomposio de 2. Pintor de 2. Pintor de mveis de 2. Polidor de mveis de 2. Serrador de serra de fita de 2. Serralheiro civil de 2. Serralheiro mecnico de 2. Teclista monotipista de 2. Tractorista. Transportador de 2.
Nvel XIV
Ajudante de aco directa de 2. Ajudante de aco educativa de 1.
1252
Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia de 1. Auxiliar de actividades ocupacionais. Auxiliar de educao. Bate-chapas de 3. Bordadeira (tapearias) de 3. Caixa de balco. Caixeiro de 3. Canalizador (picheleiro) de 3. Capataz (CC). Carpinteiro de 3. Carpinteiro de limpos de 3. Carpinteiro de tosco ou cofragem de 3. Compositor manual de 3. Compositor mecnico (linotipista) de 3. Costureiro de encadernao de 1. Cozinheiro de 3. Operador de processamento de texto principal. Electricista (oficial) de 3. Empregado de armazm. Encadernador de 3. Encadernador-dourador de 3. Encarregado de emprego protegido e empresas de insero. Escriturrio de 3. Estofador de 3. Estucador de 3. Fogueiro de 3. Fundidor-moldador em caixas de 3. Impressor tipogrfico de 3. Marceneiro de 3. Montador de 3. Motorista de ligeiros de 2. Operador de mquinas agrcolas. Operador de mquinas auxiliares de 1. Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 1. Operador manual de 1. Pasteleiro de 3. Pedreiro/trolha de 3. Pintor de 3. Pintor de mveis de 3. Polidor de mveis de 3. Prefeito. Projeccionista. Recepcionista principal. Restaurador de folhas de 1. Serrador de serra de fita de 3. Serralheiro civil de 3. Serralheiro mecnico de 3. Teclista monotipista de 3. Telefonista principal. Transportador de 3. Tratador ou guardador de gado.
Nvel XV
Capataz. Costureira/alfaiate. Costureiro de encadernao de 2. Operador de processamento de texto de 1. Estagirio do 2. ano (ADM). Operador de computador estagirio. Operador de mquinas auxiliares de 2. Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 2. Operador manual de 2. Pr-oficial do 2. ano (EL). Recepcionista de 1. Restaurador de folhas de 2. Sapateiro. Telefonista de 1.
Nvel XVI
Abastecedor. Ajudante de cozinheiro. Ajudante de motorista. Ajudante de padaria. Auxiliar de aco mdica de 2. Auxiliar de laboratrio. Barbeiro. Bilheteiro. Caseiro. Chegador ou ajudante de fogueiro. Contnuo de 1. Costureiro de encadernao de 3. Operador de processamento de texto de 2. Empregado de balco. Empregado de mesa. Empregado de refeitrio. Estagirio de operador de mquinas auxiliares. Estagirio do 1. ano (ADM). Guarda ou guarda rondista de 1. Maqueiro. Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 3. Operador manual de 3. Porteiro de 1. Pr-oficial do 1. ano (EL). Recepcionista de 2. Restaurador de folhas de 3. Telefonista de 2.
Nvel XVII
Ajudante de aco educativa de 2. Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia de 2. Ajudante de enfermaria. Ajudante de ocupao. Auxiliar de aco mdica de 1.
Ajudante do 2. ano (EL). Arrumador. Contnuo de 2. Empregado de quartos/camaratas/enfermarias. Engomador. Estagirio de recepcionista. Guarda de propriedades ou florestal Guarda ou guarda rondista de 2. Hortelo ou trabalhador horto-florcola. Jardineiro. Lavadeiro. Porteiro de 2. Roupeiro. Trabalhador agrcola.
1253

Nvel XVIII ANEXO V Tabela de retribuies mnimas (de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2010) Tabela A
Nvel Valores em euros
Ajudante do 1. ano (EL). Estagirio do 3. e 4. anos (HOT). Praticante do 2. ano (CC, FARM, MAD e MET) Praticante dos 3. e 4. anos (GRAF). Servente (CC). Trabalhador auxiliar (servios gerais).
Nvel XIX
Estagirio (LAV e ROUP). Estagirio do 1. e 2. anos (HOT). Praticante do 1. ano (CC, FARM, MAD e MET). Praticante do 1. e 2. anos (GRAF).
Nvel XX
Aprendiz do 2. ano (CC, EL, HOT, LAV e ROUP, MAD, MET e PAN). Aprendiz do 2. e 3. anos (GRAF). Auxiliar menor. Paquete de 17 anos.
Nvel XXI
Aprendiz do 1. ano (CC, EL, GRAF, HOT, LAV e ROUP, MAD, MET e PAN). Paquete de 16 anos.
I ............................................. II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XVI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XVII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XVIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 157 1 078 1 015 967 917 869 820 773 726 678 630 587 543 507 490 483 479 475
Tabelas B
1 Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e secundrio profissionalizados com licenciatura Nveis Anos de servio Valores em euros Valores em euros 2 Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e secundrio profissionalizados com bacharelato
I ............................... II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 ou mais De 23 a 25 De 20 a 22 De 16 a 19 De 13 a 15 De 9 a 12 De 4 a 8 De 1 a 3 0
3 028 2 382 2 035 1 920 1 855 1 707 1 473 994 840
2 491 2 292 1 920 1 855 1 707 1 473 1 359 994 833
3 Outros professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio:

Nveis Grau acadmico/anos de servio Valores em euros
I II III IV V VI VII
Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior mais de 5 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1731 1477 1387 1348 1208 1193 1155
1254
Nveis
Grau acadmico/anos de servio
Valores em euros
VIII
Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos ensino bsico e ensino secundrio com mais de 5 anos. . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1137
IX
1081
960
XI XII XIII
840 819 766
4 Educadores de infncia e professores do ensino bsico com licenciatura profissionalizados Nveis Anos de servio Valores em euros
5 Educadores de infncia e professores do ensino bsico com habilitao profissional Valores em euros
I ........................... II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 ou mais De 23 a 25 De 20 a 22 De 16 a 19 De 13 a 15 De 9 a 12 De 4 a 8 De 1 a 3 0
2 546 1 927 1 810 1 649 1 480 1 400 1 146 993 840
2 492 1 883 1 762 1 605 1 448 1 345 1 098 971 833
6 Restantes educadores e professores:

Nveis Grau acadmico/anos de servio Valores em euros
I II
Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 26 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 26 anos Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 26 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 26 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 25 anos Professores com grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores com 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 20 a n o s Professores com grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 25 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 15 anos Professores com grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 20 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 208 1 151
III
1 136
IV
1 078
959
1255
Nveis
Grau acadmico/anos de servio
Valores em euros
VI
Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 10 anos Professores com grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 15 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 5 anos . . Professores com grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 10 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 5 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar. . . . . . . . . . . . . . . . Professores com grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, com diploma para as povoaes rurais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores autorizados do 1. ciclo do ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia autorizados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
867
VII
765
VIII
721
IX
696
634
Notas 1) A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional e licenciatura que se no encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem por limite mximo o nvel 5 da tabela B 4. 2) A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional que se no encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem por limite mximo o nvel 5 da tabela B 5. 3) Os montantes retributivos constantes das tabelas B 4 e B 5 so aplicveis aos professores e educadores, enquanto se mantiverem no exerccio efectivo de funes docentes, devendo aplicar-se o disposto nos n.os 1 e 2 quando cessarem funes dessa natureza. 4) Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de direco ou de coordenao tcnica ser remunerado pelo nvel imediatamente superior ao praticado em cada instituio para a categoria profissional de que aquele titular. 5) Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de direco pedaggica ser remunerado com um acrscimo de 25 % sobre o montante retributivo correspondente ao nvel 8 da tabela B 5. 6) Cessando o exerccio de funes de direco ou coordenao tcnica, bem como as de direco pedaggica, seja por iniciativa do trabalhador seja por iniciativa da instituio, os trabalhadores referidos nos nmeros anteriores passaro a ser remunerados pelo nvel correspondente sua situao na carreira profissional. 7) As remuneraes mnimas correspondentes s profisses e categorias profissionais enquadradas nos nveis XIX a XXI do anexo IV so as resultantes da aplicao do disposto no artigo 273. do Cdigo do Trabalho.
8) O presente CCT substitui a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 17, de 8 de Maio de 2006, alterada pelas revises parciais publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 6, de 15 de Fevereiro de 2008, e no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 35, de 22 de Setembro de 2009.
Lisboa, 5 de Maro de 2011. Pela CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade: Joo Carlos Gomes Dias, mandatrio. Nuno dos Santos Rodrigues, mandatrio. Henrique Manuel de Queirs Pereira Rodrigues, mandatrio. Pela FNSFP Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica: Jlio Minguens Constncio Velez, mandatrio. Maria do Cu Dias Gonalves Monteiro, mandatria. Lus Pedro Correia Pesca, mandatrio.
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que so constituintes da Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica os seguintes Sindicatos: Sindicato dos Trabalhadores da Funo Pblica do Norte;
1256
Sindicato dos Trabalhadores da Funo Pblica do Centro; Sindicato dos Trabalhadores da Funo Pblica do Sul e Aores. Lisboa, 5 de Abril de 2011. Pela Comisso Executiva, Paulo Taborda. Depositado em 11 de Abril de 2011, a fl. 102 do livro n. 11, com o n. 45/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Graus
Categorias profissionais
Retribuies (euros)
II III IV V
Encarregado de fabrico . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado (electricista) . . . . . . . . . . . . . Encarregado (metalrgico) . . . . . . . . . . . . Encarregado de seco. . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de equipa (electricistas) . . . . . . . . . Chefe de equipa (metalrgicos) . . . . . . . . Afinador de mquinas . . . . . . . . . . . . . . . . Fiel de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial da construo civil de 1. . . . . . . . Oficial electricista de 1. . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico de 1. . . . . . . . . . . . . Soldador de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de afinador de mquinas . . . . . . Apontador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comprador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Manobrador de empilhador . . . . . . . . . . . . Mestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de construo civil de 2. . . . . . . . Oficial electricista de 2. . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico de 2. . . . . . . . . . . . . Soldador de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de fabrico (conservas de peixe) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 2. ano (elec. cc. met.) . . . . . Praticante do 1. ano (elec. cc. met.) . . . . . Preparador de conservas de peixe . . . . . . . Praticante de preparador de conservas de peixe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante de trabalhador de fabrico . . . . . Aprendiz (elec. cc. met.) . . . . . . . . . . . . . .
853 815 762 655
Contrato colectivo entre a ANICP Associao Nacional dos Industriais de Conservas de Peixe e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras Alterao salarial e outras. A presente reviso do CCT para a Indstria de Conservas de Peixe, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 15, de 22 de Abril de 2010, d nova redaco s seguintes matrias: Clusula 1.
rea e mbito
VI
602
VII
570
1 O presente CCT aplica-se em todo o territrio nacional e obriga, por um lado, as empresas que se dedicam indstria de conservas de peixe por azeite, molhos e salmoura representadas pela Associao Nacional dos Industriais de Conservas de Peixe e, por outro lado, todos os trabalhadores ao seu servio com as categorias profissionais nele previstas representados pelas organizaes sindicais outorgantes. 2 O presente CCT abrange 17 empresas e 3500 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia
VIII
557
IX
516
X XI
(*) 490 (*) 489
XII
(*) 487
1 ....................................... 2 ....................................... 3 A tabela salarial e o subsdio de refeio produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2011. 4 ....................................... Clusula 38.
Subsdio de refeio
XIII
(*) 485
(*) Sem prejuzo do valor do aumento da remunerao mnima mensal garantida que se vier a verificar em 2011, que ser acrescido ao valor de cada grau assinalado (X a XIII).
Matosinhos, 14 de Maro de 2011. Pela Associao Nacional dos Industriais de Conservas de Peixe: Ruben Maia, mandatrio. Pela FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal: Jos Maria da Costa Lapa, mandatrio.
Retribuies (euros)
1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato tm direito a um subsdio de refeio no valor de 3,20, por cada dia completo de trabalho efectivamente prestado. 2 .......................................
ANEXO IV Tabela salarial
Graus Categorias profissionais
Pela FEVICCOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro: Jos Maria da Costa Lapa, mandatrio.
Director fabril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
913
1257
Pela FECTRANS Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes: Jos Maria da Costa Lapa, mandatrio. Pela FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas: Jos Maria da Costa Lapa, mandatrio.
Declarao
A direco nacional da FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal declara que outorga esta conveno em representao dos seguintes sindicatos: SINTAB Sindicato dos Trabalhadores de Agricultura e das Indstrias de Alimentao, Bebidas e Tabacos de Portugal; STIANOR Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Alimentao do Norte; STIAC Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Alimentar do Centro, Sul e Ilhas. Lisboa, 6 de Abril de 2011. A Direco Nacional: Joaquim Pereira Pires Alfredo Filipe Cataluna Malveiro.
Declarao
STRAMM Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Actividades Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira; Sindicato dos Profissionais dos Transportes, Turismo e Outros Servios da Horta; Sindicato dos Profissionais de Transporte, Turismo e Outros Servios de So Miguel e Santa Maria; SNTSF Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio; OFICIAIS/MAR Sindicato dos Capites, Oficiais Pilotos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante; SIMAMEVIP Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca; Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante. Lisboa, 6 de Abril de 2011. A Direco Nacional: (Assinaturas ilegveis.)
Declarao
Para os devidos efeitos, declaramos que a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas representa as seguintes organizaes sindicais: SITE-NORTE Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Norte; SITE-CN Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Centro Norte; SITE-CRSA Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Centro Sul e Regies Autnomas; SITE-SUL Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Sul; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas do Distrito de Viana do Castelo; SIESI Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira; Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e Actividades Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira. Lisboa, 6 de Abril de 2011. Pelo Secretariado: Manuel Diogo Bravo Joo da Silva. Depositado em 12 de Abril de 2011, a fl. 102 do livro n. 11, com o n. 48/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Para os devidos efeitos se declara que a Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro representa os seguintes sindicatos: Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares do Sul e Regies Autnomas; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares da Regio Norte; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares da Regio Centro; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira; Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Pedreiras, Cermica e Afins da Regio a Norte do Rio Douro; Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores e Cortias do Sul; Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo de Portugal; Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, Madeiras, Mrmores e Pedreiras do Distrito de Viana do Castelo; SICOMA Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Olarias e Afins da Regio da Madeira. Lisboa, 4 de Abril de 2011. A Direco: Maria de Ftima Marques Messias Jos Alberto Valrio Dinis.
Declarao
A FECTRANS Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes representa os seguintes sindicatos: STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal; STRUN Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos do Norte;
Contrato colectivo entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno) Alterao salarial e outras. A presente reviso do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 17, de 8 de Maio de
1258
2009, e alterado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2010, d nova redaco s seguintes matrias: Clusula 1.
rea e mbito
ANEXO III Tabela salarial

Remuneraes mnimas mensais (euros) Categorias profissionais Horrio normal Horrio especial
1 O presente CCT aplicvel, por um lado, s empresas representadas pela AIPL Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa, que exercem as actividades da indstria e comrcio de panificao nos distritos de Lisboa, Santarm, Setbal, Leiria, Porto, Viana do Castelo, Braga, vora e Faro e, por outro lado, os trabalhadores ao seu servio, com as categorias profissionais nele previstas, representados pelos sindicatos outorgantes. 2 O nmero de empregadores corresponde a 200 empresas e o de trabalhadores a 4500. Clusula 2.
Vigncia
Sector de Fabrico: Encarregado de fabrico . . . . . . . . . . . . . . . . . . Amassador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Forneiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de padaria de 1. . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de padaria de 2. . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sector de Expedio e Vendas: Encarregado de expedio . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro-encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Distribuidor motorizado (a) . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro (a) (b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Distribuidor (a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de expedio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empacotador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Servente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz de expedio e venda do 2. ano . . . Aprendiz de expedio e venda do 1. ano . . . Sector de Apoio e Manuteno: Oficial de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial (EL) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial (CC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 2. ano (MET) . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 1. ano (MET) . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 3. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 520 (*) 488 (*) 485 (*) 485 (*) 485 (*) 485 (*) 485 (*) 485 (*) 485 (*) 388 622 605 600 600 600 600 600 600 600 (*) 388 527 520 520 (*) 485 (*) 485 (*) 485 (*) 485 (*) 485 (*) 485 (*) 485 (*) 388 655 622 622 600 600 600 600 600 600 600 (*) 388 531 520 520 (*) 490 (*) 487 (*) 485 (*) 388 660 622 622 610 605 600 (*) 388
........................................... 3 As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2011. Clusula 27.
Prmio de venda
O caixeiro cuja venda mdia diria seja superior a 290 ( 8700 mensais), valor este que ser sempre actualizado em percentagem igual ao aumento do preo do po, tem um prmio mensal de 26,50. Clusula 57.
Po de alimentao
1 Considera-se po todos os produtos que as padarias esto legalmente autorizadas a fabricar, incluindo produtos afins e similares. 2 Os trabalhadores abrangidos por este contrato beneficiam, quando admitidos anteriormente a 2005, do direito a 1 kg de po fabricado com farinha de trigo tipo 110 ou ao seu valor noutro tipo de po. 3 expressamente vedado entidade patronal pagar e ao trabalhador receber o valor do po de alimentao. 4 Para efeitos do n. 2, considera-se que o valor do quilograma do po de 1,35. Clusula 58.
Subsdio de refeio
(*) Sem prejuzo do valor do aumento da remunerao mnima mensal garantida que se vier a verificar em 2011, que ser acrescido ao valor dos salrios assinalados com asterisco. (a) Estas remuneraes podem ser substitudas por percentagens nas vendas, taxas domicilirias, ou qualquer outro sistema, sem prejuzo do mnimo garantido. (b) V. clusula 27.-A (Prmio de vendas).
Lisboa, 15 de Maro de 2011. Pela Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa: Diamantino Santos Moreira, mandatrio. Pela FESAHT Federao dos Sindicatos de Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal: Alfredo Filipe Cataluna Malveiro, mandatrio. Pela FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas: Alfredo Filipe Cataluna Malveiro, mandatrio. Pela FEVICCOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro: Alfredo Filipe Cataluna Malveiro, mandatrio.
1 Todos os trabalhadores abrangidos por este contrato tero direito a um subsdio de refeio no valor de 2,20 por cada dia completo de trabalho efectivamente prestado. ...........................................
1259

Declarao
A direco nacional da FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal declara, que outorga esta conveno em representao dos seguintes sindicatos: SINTAB Sindicato dos Trabalhadores de Agricultura e das Indstrias de Alimentao. Bebidas e Tabacos de Portugal; STIANOR Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Alimentao do Norte. Lisboa, 28 de Maro de 2011. A Direco Nacional: Joaquim Pereira Pires Rodolfo Jos Caseiro.
Declarao
Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, Madeiras, Mrmores e Pedreiras do Distrito de Viana do Castelo; SICOMA Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Olarias e Afins da Regio da Madeira. Lisboa, 29 de Maro de 2011. A Direco: Maria de Ftima Marques Messias Jos Alberto Valrio Dinis. Depositado em 12 de Abril de 2011, a fl. 102 do livro n. 11, com o n. 46/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Para os devidos efeitos, declaramos que a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas representa as seguintes organizaes sindicais: SITE-NORTE Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Norte; SITE-CN Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Centro Norte; SITE-CRSA Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Centro Sul e Regies Autnomas; SITE-SUL Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Sul; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas do Distrito de Viana do Castelo; SIESI Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira; Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e Actividades Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira. Lisboa, 28 de Maro de 2011. Pelo Secretariado: Antnio Maria Quintas Jos Joaquim Franco Antunes.
Declarao
Contrato colectivo entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios (administrativos) Alterao salarial e outras. CAPTULO I mbito e vigncia Clusula 1.
rea e mbito
1 O presente CCT aplicvel, por um lado, s empresas representadas pela AIPL Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa, que exercem a actividade de indstria e comrcio de panificao nos distritos de Lisboa, Santarm, Leiria, Setbal, Faro e vora e outros distritos do Porto, Viana do Castelo e Braga e, por outro, aos trabalhadores ao seu servio das categorias nele previstas e constantes do anexo III, desde que representados pelos sindicatos outorgantes. 2 O nmero de empregadores corresponde a 200 empresas e trabalhadores a 400. ........................................... CAPTULO IV Retribuio mnima do trabalho Clusula 17.
Diuturnidades
Para os devidos efeitos se declara que a Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro representa os seguintes sindicatos: Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares do Sul e Regies Autnomas; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares da Regio Norte; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares da Regio Centro; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira; Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Pedreiras, Cermica e Afins da Regio a Norte do Rio Douro; Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores e Cortias do Sul; Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo de Portugal;
1 s retribuies mnimas estabelecidas neste contrato ser acrescida uma diuturnidade de 18 sobre a respectiva remunerao mnima por cada trs anos de permanncia na categoria, at ao limite de trs diuturnidades. 2 ....................................... Clusula 18.-A
Subsdio de refeio
1 Todos os trabalhadores abrangidos por este CCT tero direito a um subsdio de refeio no valor de 2,10 por cada dia completo de trabalho efectivamente prestado.
1260
2 O valor do subsdio referido no nmero anterior no ser considerado durante as frias nem para o clculo dos subsdios de frias e de Natal. 3 O subsdio de refeio pode ser pago atravs de ttulos de refeio. CAPTULO X Direitos especiais Clusula 50.
Abono para falhas
Grupos
Categorias
Remuneraes (euros)
VIII
Dactilgrafo do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . Estagirio do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(a) 485 (a) 485 (a) 485 390
VIII-A Servente de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX X Dactilgrafo do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . Estagirio do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Paquete at 17 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lisboa, 25 de Maro de 2011. Pela AIPL Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa: Diamantino Santos Moreira, mandatrio. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, em representao do SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios: Joaquim Manuel Galhanas da Luz, mandatrio. Depositado em 12 de Abril de 2011, a fl. 102 do livro n. 11, com o n. 49/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Os caixas e cobradores tm direito a um abono para falhas de 21. Clusula 55.

Clusula geral de salvaguarda
1 As demais matrias, no objecto do presente acordo, mantm-se com a redaco em vigor. 2 A tabela salarial e as clusulas de expresso pecuniria produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2011. 3 O presente acordo altera a seguinte reviso do CCT entre a Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 16, de 29 de Abril de 2010.
Grupos Categorias Remuneraes (euros)
Director de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de escritrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de departamento/diviso . . . . . . . . . . . Inspector administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . Contabilista/tcnico de contas . . . . . . . . . . . . Analista de sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . Correspondente em lnguas estrangeiras . . . . Esteno-dactilgrafo em lnguas estrangeiras. . . Primeiro-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa. . . Operador informtico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Segundo-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de telex. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Terceiro-escriturrio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contnuo (maior) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro (escritrio) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
720
Contrato colectivo entre a GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro Alterao salarial e outras e texto consolidado. Alterao salarial ao CCT para o comrcio e distribuio de produtos farmacuticos e ou veterinrios, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30, de 15 de Agosto de 2008, e posteriores alteraes, a ltima das quais publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 11, de 22 de Maro de 2010, e publicao de texto consolidado. CAPTULO I rea, mbito, vigncia e denncia do CCT
II
696
III
585
IV
552
532
Clusula 1.
Designao das entidades celebrantes
VI
(a) 485
VII
(a) 485
O presente CCT celebrado, por um lado, entre a GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos e, por outro, pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrios e Servios e pelo SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias Diversas.
1261
Clusula 2.
Grupo Categorias profissionais
rea e mbito
Remunerao base mnima (euros)
O presente CCT aplica-se em todo o territrio nacional actividade comercial grossista de produtos farmacuticos e ou veterinrios e obriga, por um lado, as empresas inscritas na diviso farmacutica e ou na diviso veterinria da GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos que tenham como actividade principal a comercializao e a distribuio de produtos farmacuticos e ou veterinrios e, por outro, os trabalhadores ao servio daquelas empresas, filiados nas associaes sindicais outorgantes, que desempenhem funes inerentes s categorias e profisses previstas nesta conveno. Clusula 3.
Vigncia, denncia e reviso
VII
Assistente administrativo II . . . . . . . . . . . . . . . Empregado servios externos . . . . . . . . . . . . . Embalador-encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de logstica III . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo I . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente de atendimento e apoio ao cliente II Operador de logstica II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente de atendimento e apoio ao cliente I Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Distribuidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de logstica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista/recepcionista . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo estagirio . . . . . . . . Embalador de armazm (mais de um ano). . . . Operador de mquinas (mais de um ano) . . . . Auxiliar administrativo (mais de um ano) . . . . Embalador de armazm (menos de um ano). . . . Operador de logstica estagirio. . . . . . . . . . . . Operador de mquinas (menos de um ano) . . . Auxiliar administrativo (menos de um ano) . . . Servente de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
616,70
VIII
559,60
IX
515
1 O presente CCT entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter um prazo de vigncia de 24 meses, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 O prazo de vigncia da tabela de remuneraes mnimas e das clusulas de expresso pecuniria o constante do anexo IV. 3 a 5 (Mantm a redaco em vigor.)
ANEXO IV Tabela salarial e clusulas de expresso pecuniria 1 Tabela salarial (em vigor de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2011)
Grupo Categorias profissionais Remunerao base mnima (euros)
510
XI
505
XII
501
XIII
(*)
(*) Valor a fixar de acordo com a RMMG (artigo 275. da Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro).
2 Clusulas de expresso pecuniria (em vigor de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2011)
I II
Director de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director tcnico-coordenador . . . . . . . . . . . . . Analista de sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de informtica II . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Delegado comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico administrativo II . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de informtica I. . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico administrativo I. . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de manuteno e conservao . . . . . . Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de computador . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de secretariado . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 188,50 997,20
Clusula 28., Deslocaes em servio 12,30. Clusula 29., Viagens em servio 53,80. Clusula 49., Diuturnidades 5,31. Clusula 53., Subsdio de refeio 5,95. Clusula 56., Abono para falhas 35,60.
Declarao
III
884,50
IV
855,40
Para cumprimento do disposto na alnea g) do n. 1 do artigo 492., conjugado com o artigo 496., do Cdigo do Trabalho, sero potencialmente abrangidos pela presente conveno colectiva de trabalho 75 empresas e 3000 trabalhadores. Lisboa, 21 de Maro de 2010. Pela GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos: Marta Santos Serpa Pimentel, mandatria. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si e em representao dos Sindicatos seus filiados:
769,70
VI
686,60
SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios; SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra;
1262
SINDCES/UGT Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios: Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio. Pelo SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txteis e Indstrias Diversas: Jos Lus Carapinha Rei, mandatrio.
Texto consolidado
5 As negociaes tm a durao de 30 dias, findos os quais as partes decidiro da sua continuao ou da passagem fase seguinte do processo de negociao colectiva de trabalho. CAPTULO II Constituio da relao de trabalho
SECO I Admisso e enquadramento profissionais
CAPTULO I rea, mbito, vigncia e denncia do CCT Clusula 1.

Designao das entidades celebrantes
Clusula 4.
Condies especficas de admisso
O presente CCT celebrado, por um lado, entre a GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos e, por outro, pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrios e Servios e pelo SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias Diversas. Clusula 2.
rea e mbito
Sempre que o exerccio de determinada actividade profissional se encontre legalmente condicionada posse de carteira profissional, certificado de aptido profissional, quando obrigatrio para o exerccio da profisso, ou ttulo com valor legal equivalente, a sua falta determina a nulidade do contrato de trabalho. Clusula 5.
Recrutamento
O presente CCT aplica-se em todo o territrio nacional actividade comercial grossista de produtos farmacuticos e ou veterinrios e obriga, por um lado, as empresas inscritas na diviso farmacutica e ou na diviso veterinria da GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos que tenham como actividade principal a comercializao e a distribuio de produtos farmacuticos e ou veterinrios e, por outro, os trabalhadores ao servio daquelas empresas, filiados nas associaes sindicais outorgantes, que desempenhem funes inerentes s categorias e profisses previstas nesta conveno. Clusula 3.
1 Sem prejuzo de a empresa poder efectuar admisses directas do exterior, o preenchimento de postos de trabalho faz-se prioritariamente por recrutamento interno, podendo o trabalhador sujeitar-se a um perodo de dois a quatro meses de estgio, durante o qual qualquer das partes poder tomar a iniciativa do regresso situao anterior. 2 So condies de preferncia na admisso a formao profissional adequada ao posto de trabalho e a certificao profissional. Clusula 6.
Classificao e enquadramento profissionais
1 O presente CCT entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter um prazo de vigncia de 24 meses, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 O prazo de vigncia da tabela de remuneraes mnimas e das clusulas de expresso pecuniria o constante do anexo IV. 3 O presente CCT pode ser denunciado ou objecto de proposta de reviso por qualquer das partes, decorridos que sejam 20 ou 9 meses do incio da respectiva vigncia, conforme se trate de situaes previstas no n. 1 ou no n. 2 da presente clusula, com a antecedncia de pelo menos 30 dias em relao ao final do respectivo prazo de vigncia. 4 A parte que recebe a denncia ou a proposta de reviso deve responder no prazo de 30 dias aps a data da sua recepo, devendo a resposta, devidamente fundamentada, exprimir pelo menos uma posio relativa a todas as matrias da proposta, aceitando, recusando ou contrapondo.
1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato devero ser classificados, segundo as funes efectiva e predominantemente desempenhadas, numa das categorias profissionais constantes do anexo II do presente CCT. 2 As entidades empregadoras podero utilizar outras designaes profissionais, nomeadamente por razes de organizao interna ou representao externa, mas sem prejuzo da sua equiparao, para efeitos de enquadramento profissional e de retribuio, a uma das categorias e carreiras previstas neste CCT. 3 As carreiras profissionais so as previstas no anexo II, processando-se a evoluo profissional nos termos previstos no anexo III. Clusula 7.
Mobilidade funcional
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer uma actividade correspondente categoria para que foi contratado. 2 A entidade empregadora pode encarregar o trabalhador de desempenhar outras actividades para as quais tenha qualificao e capacidade e que tenham afinidade ou ligao funcional com as que correspondem sua funo
1263
normal, ainda que no compreendidas na definio da categoria respectiva, desde que o exerccio das mesmas no implique a sua desvalorizao profissional. 3 O disposto no nmero anterior s aplicvel se o desempenho das funes inerentes sua categoria profissional normal se mantiver como actividade principal do trabalhador, no podendo, em caso algum, as actividades exercidas acessoriamente determinar a sua desvalorizao profissional ou a diminuio da sua retribuio. 4 No caso de s actividades acessoriamente exercidas corresponder retribuio mais elevada, o trabalhador ter direito a esta enquanto o exerccio de tais actividades se mantiver. 5 Salvo estipulao em contrrio, a entidade empregadora pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalhador de funes no compreendidas na actividade contratada, desde que a ordem de alterao seja justificada, com indicao do tempo previsvel, e tal alterao no implique diminuio da retribuio, nem modificao substancial da posio do trabalhador. 6 Quando aos servios temporariamente desempenhados, nos termos do nmero anterior, corresponder um tratamento mais favorvel, o trabalhador ter direito a esse tratamento. Clusula 8.
Substituio temporria
forma previstas para a celebrao de contratos a termo, os seguintes elementos: a) Identificao dos outorgantes; b) Categoria profissional do trabalhador; c) Perodo normal de trabalho; d) Retribuio; e) Local de trabalho; f) Condies particulares de trabalho, quando existam; g) Data de incio do contrato. 2 No acto de admisso sero fornecidos ao trabalhador os regulamentos internos da empresa, caso existam. Clusula 10.
Perodo experimental
1 Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado haver, salvo estipulao expressa em contrrio, um perodo experimental com a durao mxima de: a) 90 dias, para os trabalhadores enquadrados nos grupos VII a XIII do anexo II; b) 180 dias, para os trabalhadores enquadrados nos grupos IV a VI do anexo II; c) 240 dias, para os trabalhadores enquadrados nos grupos I a III do anexo II. 2 Para os trabalhadores contratados a termo, seja qual for o seu enquadramento salarial, o perodo experimental ser de 30 dias, ou de 15 dias se o contrato tiver durao inferior a seis meses. 3 Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes pode rescindir o contrato de trabalho sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao. 4 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato, nos termos previstos no nmero anterior, a empresa tem de dar um aviso prvio de 10 dias ou pagar ao trabalhador uma importncia correspondente. 5 Por acordo escrito entre as partes o perodo experimental pode ser eliminado ou diminuda a sua durao. Clusula 11.
Contrato de trabalho a termo
1 Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria profissional igual ou superior sua, passar a receber a retribuio fixada neste CCT para essa profisso desde que a substituio tenha durao igual ou superior a meio dia de trabalho, sem prejuzo no disposto do nmero seguinte, desde que a substituio tenha durao igual ou superior a um dia de trabalho. 2 No caso do substituto assegurar a prestao de trabalho do substitudo com igual qualidade, quantidade e natureza, ter direito a receber durante o perodo da substituio a retribuio do substitudo. 3 Quando, terminado o impedimento cuja durao seja igual ou superior referida no n. 1, no se verifique o regresso do substitudo ao seu lugar, seja qual for o motivo, o substituto passa categoria do substitudo se, 15 dias aps o conhecimento do termo do impedimento pela entidade empregadora, esta no comunicar ao trabalhador substituto que regressa s suas anteriores funes e retribuio. 4 Os efeitos previstos no nmero anterior nunca se podero verificar em relao a profisses ou categorias profissionais para as quais sejam exigidas condies especficas que o trabalhador substituto no possua.
SECO II Do contrato de trabalho
Clusula 9.
Contrato de trabalho
1 A celebrao de contratos de trabalho a termo s admitida, nas situaes e com as formalidades previstas na lei, para fazer face a necessidades temporrias da empresa e apenas pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades 2 Para alm das situaes previstas no nmero anterior, pode ser celebrado um contrato a termo nos seguintes casos: a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de funcionamento de uma empresa ou estabelecimento; b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas na lei.
1 O contrato de trabalho dever constar de documento escrito e assinado por ambas as partes, em duplicado, sendo um exemplar para a empresa e outro para o trabalhador, e dever conter, sem prejuzo das exigncias materiais e de
1264
3 As normas deste CCT so aplicveis aos trabalhadores contratados a termo, excepto se se mostrarem incompatveis com a durao do contrato. 4 Os trabalhadores contratados a termo, em igualdade de condies com outros candidatos, tm preferncia na admisso para postos de trabalho efectivos na empresa. Clusula 12.
Produo de efeitos do contrato a termo em casos especiais
No caso de o contrato a termo ser celebrado com o fundamento na necessidade de substituir, directa ou indirectamente, um trabalhador que se encontre impedido de trabalhar, nomeadamente, por doena, acidente de trabalho, frias ou licena, o incio e a cessao de produo de efeitos do contrato a termo pode ser estipulado de acordo com os seguintes limites: a) O contrato a termo poder iniciar a sua produo de efeitos at ao mximo de 30 dias antes do incio da ausncia do trabalhador, no caso de esta ser previsvel; b) A cessao do contrato a termo pode ocorrer at ao limite de 30 dias a contar do regresso, ou cessao do impedimento, do trabalhador substitudo. Clusula 13.
Exerccio de funes em regime de comisso de servio
h) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores; i) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho; j) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries legais e convencionais vigentes; k) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena; l) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias, esclarecendo o trabalhador que o solicite sobre todos os aspectos do seu processo individual; m) Prestar ao Sindicato todos os esclarecimentos de natureza profissional que lhe sejam pedidos sobre os trabalhadores ao seu servio, desde que nele inscritos, e sobre quaisquer outros factos que se relacionem com o cumprimento do presente contrato. Clusula 15.
Deveres do trabalhador
1 Podem ser exercidos em regime de comisso de servio os cargos de administrao ou equivalentes, de direco dependentes da administrao ou da gerncia, e as funes de secretariado pessoal relativas aos titulares desses cargos, bem como, atendendo especial relao de confiana que pressupem, as funes de director de servios e de director tcnico. 2 A prestao de trabalho ao abrigo do regime previsto no nmero anterior depende de acordo escrito entre a entidade empregadora e o trabalhador nos termos legais. CAPTULO III Dos deveres laborais Clusula 14.
Deveres do empregador
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve: a) Cumprir as disposies do presente contrato e os regulamentos internos da empresa; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a empresa; c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia; e) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; f) Guardar lealdade empresa, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ela, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios; g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pela empresa; h) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa; i) Frequentar os cursos de aperfeioamento ou de formao profissional que a empresa promova ou subsidie; j) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim; k) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais e neste CCT, bem como as ordens dadas pelo empregador.
Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve: a) Cumprir e fazer cumprir as disposies do presente contrato e dos regulamentos internos da empresa; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador; c) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho; d) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral; e) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional; f) Facilitar aos trabalhadores-estudantes a frequncia de cursos nos termos legais; g) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao profissional a exija;
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2 O dever de obedincia, a que se refere a alnea e) do nmero anterior, respeita tanto s ordens e instrues dadas directamente pelo empregador como s emanadas dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem atribudos. Clusula 16.
Garantias do trabalhador
Clusula 18.
Durao do trabalho
1 proibido ao empregador: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio; b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos na lei e no presente CCT; e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei e no presente CCT. f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos neste CCT, ou quando haja acordo; g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direco prprios do empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos previstos na lei; h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela empresa ou por pessoa por ela indicada; i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade. 2 A prtica, por parte da entidade empregadora, de qualquer acto culposo em contraveno das garantias dos trabalhadores confere ao trabalhador, nos termos legais, a faculdade de rescindir o contrato, com direito a ser indemnizado. CAPTULO IV Da durao e organizao do tempo de trabalho Clusula 17.
Noo de tempo de trabalho
1 O perodo normal de trabalho semanal no poder ser superior a 8 horas por dia e a 40 horas por semana, sem prejuzo dos perodos de menor durao j acordados entre entidades empregadoras e trabalhadores. 2 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por um perodo de descanso no inferior a trinta minutos nem superior a duas horas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo. Clusula 19.
Horrio de trabalho
1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas de incio e do termo de perodo normal de trabalho dirio ou, no caso de horrio flexvel, dos limites estabelecidos nas alneas a) e b) do n. 1 da clusula 20., bem como os intervalos de descanso. 2 Compete empresa estabelecer o horrio de trabalho do pessoal ao seu servio, dentro dos condicionalismos legais. 3 A fixao dos horrios de trabalho e todas as suas alteraes devem ser sempre precedidas de consulta aos trabalhadores afectados e seus representantes, nos termos legais. Clusula 20.
Horrio flexvel
1 Podero ser praticados, em certas actividades definidas pelo empregador, horrios flexveis, desde que sejam observados os seguintes princpios: a) Definio de um perodo fixo, durante o qual obrigatria a presena do trabalhador que pratique o regime de horrio flexvel; b) Definio de uma flexibilidade no horrio que pode abranger o incio do perodo normal de trabalho dirio, o intervalo de descanso e ou o termo do perodo normal de trabalho dirio; c) O limite mximo de prestao consecutiva do trabalho em cada perodo dirio de trabalho no poder ultrapassar seis horas consecutivas; d) O intervalo de descanso no pode ser inferior a 30 minutos, sem prejuzo do disposto na alnea a); e) O trabalhador dever completar o nmero de horas de trabalho correspondente soma do perodo normal de trabalho dirio, durante o perodo de referncia fixado, que pode ser a do dia, semana ou ms, no podendo exceder esse limite, salvo se correspondendo a trabalho suplementar que expressamente lhe seja solicitado pelo empregador, o qual ser objecto de registo nos termos legais. 2 A prtica de regime previsto na presente clusula no isenta o trabalhador da obrigao de presena quando tal lhe seja determinado pela entidade empregadora ou, nos termos definidos por aquela, quando tal se torne necessrio a fim de que seja assegurado o normal funcionamento dos servios.
Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a desempenhar a actividade profissional ou permanece adstrito realizao da prestao, bem como as interrupes e os intervalos expressamente previstos na lei e neste CCT como compreendidos no tempo de trabalho.
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Clusula 21.
Iseno de horrio
1 Para alm dos casos previstos na lei, podem as entidades empregadoras acordar a prestao de trabalho em regime de iseno de horrio de trabalho com trabalhadores que exeram funes susceptveis de serem exercidas em regime de comisso de servio, bem como aqueles que desempenhem funes de chefia ou de coordenao de outros trabalhadores ou cuja actividade seja exercida regularmente fora do estabelecimento. 2 Os trabalhadores que exercem a profisso de motorista afectos distribuio podem por esse facto ter regime de iseno de horrio de trabalho, mas apenas num dos regimes previstos nas alneas b) e c) do nmero seguinte, sem prejuzo de outros casos previstos na lei. 3 Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode compreender as seguintes modalidades: a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho; b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou por semana; c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados. 4 A iseno no prejudica o direito do trabalhador aos dias de descanso semanal e aos feriados previstos neste CCT, bem como ao perodo mnimo de descanso dirio, nos termos da lei. 5 O acordo previsto no n. 3 deve observar a forma escrita e conter a modalidade legal de iseno de horrio de trabalho adoptada, bem como o regime de retribuio inerente. 6 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito ao subsdio previsto na clusula 55. (Subsdio de IHT), sem prejuzo de possibilidade de renncia nos casos previstos na lei. Clusula 22.
Descanso semanal e complementar
3 O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis expressamente solicite a sua dispensa. 4 A empresa fica obrigada a assegurar o transporte no regresso do trabalhador sua residncia aps a execuo de trabalho suplementar, desde que no haja transportes pblicos para o efeito, nos 30 minutos seguintes ao termo do trabalho. 5 Quando o trabalhador prestar trabalho suplementar em dias de descanso semanal ou feriados, a entidade empregadora obrigada a custear o transporte. 6 Sempre que a prestao de trabalho suplementar em continuao do perodo normal de trabalho dirio se prolongue, pelo menos, at s 20 horas e tenha a durao mnima de duas horas, a empresa ter que assegurar ou pagar o jantar. 7 Quando o trabalhador prestar trabalho suplementar, no poder entrar novamente ao servio, sem que antes tenham decorrido doze horas. Clusula 24.
Limites de trabalho suplementar
1 Nos casos previstos na alnea a) do n. 2 da clusula anterior, cada trabalhador no pode prestar mais de 2 horas dirias de trabalho suplementar por dia normal de trabalho e oito horas dirias em dia de descanso semanal ou feriado, no podendo ultrapassar as 200 horas por ano. 2 O disposto no nmero anterior aplica-se igualmente aos trabalhadores a tempo parcial, na proporo do horrio semanal estabelecido. Clusula 25.
Trabalho suplementar Descanso compensatrio
Os trabalhadores tem direito a um dia de descanso semanal obrigatrio e a um dia de descanso semanal complementar, que coincidiro, respectivamente, com o domingo e o sbado, salvo nos casos de empresas ou servios que funcionem ao fim-de-semana, nos quais os dias de descanso sero os que constarem dos respectivos mapas de horrio de trabalho ou das escalas de servio. Clusula 23.
1 Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do horrio de trabalho. 2 O trabalho suplementar s poder ser prestado: a) Quando a empresa tenha de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhador; b) Havendo motivo de fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade.
1 A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal complementar e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio retribudo, correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado, o qual se vencer logo que perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio, devendo ser gozado nos 90 dias seguintes. 2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal obrigatrio d ao trabalhador direito a descansar um dia completo nos sete dias seguintes, sem prejuzo da retribuio normal. 3 Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio ser fixado pela empresa. 4 Por acordo entre a empresa e o trabalhador, o descanso compensatrio devido por trabalho suplementar no prestado em dias de descanso semanal obrigatrio pode ser substitudo por prestao de trabalho retribudo com um acrscimo no inferior a 100 %. Clusula 26.
Trabalho nocturno
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 20 e as 7 horas. 2 Considera-se tambm como nocturno o trabalho prestado em antecipao ou em prolongamento de um perodo de, pelo menos, sete horas de trabalho nocturno
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que compreenda o perodo entre as 0 e as 5 horas e at ao limite total de onze horas. 3 O trabalho nocturno ser pago nos termos da clusula 54. (Retribuio do trabalho nocturno) e 52. (Retribuio de trabalho suplementar). CAPTULO V Local de trabalho e deslocaes em servio Clusula 27.
Local habitual de trabalho Princpio geral
1 O local habitual de trabalho dever ser definido pela empresa no acto de admisso de cada trabalhador, entendendo-se para o efeito como o local para onde o trabalhador ir exercer a sua actividade e para o qual foi contratado. 2 Salvo a ocorrncia de motivos ponderosos devidamente fundamentados, nenhum trabalhador pode ser obrigado a realizar deslocaes que no lhe permitam o regresso dirio sua residncia. 3 O disposto no nmero anterior no abrange os trabalhadores que por inerncia das suas funes tenham de realizar deslocaes. Clusula 28.
Deslocaes e pagamento
e o trabalhador, no permita o regresso dirio deste, o trabalhador ter direito ao pagamento uma quantia diria no montante definido no anexo IV, n. 2, para as despesas de alojamento e alimentao. 2 A viagem em servio referida no nmero anterior no dever ser superior a 21 dias seguidos, sem prejuzo dos casos especiais a acordar, por escrito, entre o trabalhador e a empresa. 3 As viagens em servio s Regies Autnomas e ao estrangeiro devero ser objecto de acordo escrito entre a empresa e o trabalhador, o qual no poder fixar condies inferiores s estipuladas neste CCT. 4 Aps uma das viagens referidas no nmero anterior, o trabalhador ter direito a 1 dia de descanso quando aquela tenha sido superior a 21 dias seguidos e a 1 dia de descanso suplementar por cada 30 dias seguidos quando a viagem haja tido a durao global superior a 60 dias seguidos. Clusula 30.
Encontro de contas
O disposto nas clusulas anteriores entende-se sem prejuzo de encontro de contas com eventual subsdio de almoo que o trabalhador aufira. Clusula 31.
Cobertura dos riscos de doena
1 A empresa assegurar ao trabalhador, sempre que este se desloque em servio, o meio de transporte e ou pagamento das inerentes despesas. 2 A viatura do trabalhador poder ser por este utilizada na deslocao em servio, desde que a empresa e o trabalhador nisso hajam acordado. 3 No caso especfico dos trabalhadores em regime total ou predominantemente externo, quando utilizem, com o acordo da entidade empregadora, a sua viatura prpria, ser-lhe- garantido o custeio do trajecto normal da deslocao, contando este a partir de e at sua casa. 4 Quando os trabalhadores referidos no nmero anterior habitem fora da rea concelhia da sua cidade base e esta for uma das cidades de Lisboa, Porto ou Coimbra, no sero consideradas em servio as deslocaes entre a casa do trabalhador e os limites concelhios daquela cidade. 5 Quando o trabalhador utilizar viatura prpria ao servio da empresa, com a concordncia expressa desta, de forma espordica ou regular, ser reembolsado por cada quilmetro percorrido pelo valor que em cada ano estabelecido para a Administrao Pblica e pelo valor das portagens efectivamente pagas. 6 Quando, devido a deslocaes em servio, o trabalhador ficar impossibilitado de tomar a refeio nas condies em que normalmente o faz, a empresa abonar-lhe- a importncia no montante referido no anexo IV, n. 2. 7 O incio e o termo da deslocao em servio devero ter lugar dentro do perodo normal de trabalho. Clusula 29.
Viagem em servio
1 Durante o perodo de deslocao, os encargos com a assistncia mdica, medicamentosa e hospitalar que, em razo do local em que o trabalho seja prestado, deixa eventualmente de ser assegurado aos trabalhadores pela segurana social ou no lhes sejam igualmente garantidos por qualquer entidade seguradora devero ser cobertos pelas empresas, que, para tanto, assumiro as obrigaes que competiriam segurana social se os trabalhadores no estivessem deslocados, a menos que tal se deva inrcia do trabalhador, nomeadamente a falta de credencial adequada. 2 Durante os perodos de doena comprovados por atestado mdico, o trabalhador deslocado ter ainda direito ao pagamento da viagem de regresso, se esta for prescrita pelo mdico que o assistiu. 3 O trabalhador deslocado, sempre que no possa comparecer ao servio por motivo de doena, dever avisar no mais curto espao de tempo possvel a empresa, sem o que a falta ser considerada injustificada. 4 Em caso de morte do trabalhador em deslocao, a entidade empregadora pagar todas as despesas de transporte e trmites legais para o local de residncia. Clusula 32.
Local de frias dos trabalhadores deslocados
1 Para efeitos de frias a entidade empregadora assegurar aos trabalhadores deslocados o custo da viagem de ida e volta, pela via mais rpida, para e do local donde foi deslocado se, relativamente ao gozo de frias imediatamente anteriores, houverem decorrido pelo menos: a) Seis meses para os deslocados em territrio nacional; b) Um ano para os trabalhadores deslocados no estrangeiro, sendo neste caso o perodo referido s ltimas frias gozadas.
1 Quando em viagem de servio, em territrio nacional, que, pelo seu raio de aco, a acordar entre a empresa
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2 Durante as frias os trabalhadores tero apenas direito sua retribuio como se no estivessem deslocados. 3 No ser contado como frias o tempo necessrio ao trabalhador para o regresso, pela via mais rpida, ao local donde foi deslocado, e subsequente retorno, pela mesma via, ao local de deslocao. CAPTULO VI Frias, feriados, faltas e licenas
SECO I Frias
de trabalhadores e aos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho; c) As dadas por motivo de doena profissional ou doena do foro oncolgico. 4 O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato, nos termos da lei. Clusula 35.
Clusula 33.
Direito a frias
1 O direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 4 O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode ser substitudo, fora dos casos expressamente previstos na lei, por qualquer compensao econmica ou outra, ainda que com o acordo do trabalhador. Clusula 34.
Durao do perodo de frias
1 A poca de frias dever ser escolhida de comum acordo entre o trabalhador e a entidade empregadora. 2 Na falta de acordo, caber entidade empregadora marcar as frias e elaborar o respectivo mapa, nos termos da lei. 3 As frias devem ser gozadas seguidas, podendo, todavia, a entidade empregadora e o trabalhador acordar em que sejam gozadas interpoladamente, desde que salvaguardado, no mnimo, um perodo de 10 dias teis consecutivos. 4 Os trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar ou vivam em unio de facto ou economia comum e se encontrem ao servio da mesma entidade empregadora devem gozar frias simultaneamente, salvo se houver prejuzo grave para a empresa. 5 A entidade empregadora elaborar um mapa de frias definitivo, que ser afixado nos locais de trabalho, entre 15 de Abril e 31 de Outubro do ano em que as frias vo ser gozadas. Clusula 36.
Alterao de marcao do perodo de frias
1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato tero direito a gozar em cada ano civil, sem prejuzo da retribuio normal, um perodo de frias igual a 22 dias teis. 2 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 3 Para efeitos do nmero anterior desta clusula, no relevam como faltas: a) As ausncias a ttulo de licena por maternidade, incluindo as ausncias em que a lei permite que o pai goze a licena em substituio da me, paternidade, aborto e adopo; b) Os crditos de horas legalmente concedidos aos delegados e dirigentes sindicais, aos membros das comisses
1 Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do funcionamento da empresa determinarem o adiamento ou a interrupo das frias j iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado pela entidade empregadora dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada. 2 A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha direito. 3 Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador na data prevista para o seu incio esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel. Clusula 37.
Violao do direito a frias
No caso de a entidade empregadora obstar com culpa ao gozo das frias nos termos previstos no presente contrato, o trabalhador receber, a ttulo de compensao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo em falta, que dever obrigatoriamente ser gozado no 1. trimestre do ano civil subsequente.
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SECO II Feriados
Clusula 38.
Feriados
1 So feriados obrigatrios: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (festa mvel); 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro. 2 O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa. 3 So ainda considerados feriados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade onde se situa o estabelecimento ou, quando este no existir, o feriado distrital.
SECO III Faltas
d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legislao especial; e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos na lei; g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor; h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos deste CCT e da lei; i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral, nos termos da lei; j) As autorizadas ou aprovadas pela empresa; k) As que por lei forem como tal qualificadas. 3 s ausncias resultantes do exerccio da actividade de bombeiros voluntrios e doao de sangue aplicvel o regime legal. Clusula 41.
Comunicao das faltas
Clusula 39.
Definio de falta
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito. 2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos so adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. Clusula 40.
Tipos de faltas
1 As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas empresa com a antecedncia mnima de cinco dias, incluindo-se neste prazo o dia da comunicao. 2 As faltas por motivo de casamento do trabalhador devero ser comunicadas com a antecedncia mnima de 15 dias. 3 Quando imprevistas, as faltas sero obrigatoriamente comunicadas empresa logo que possvel. 4 A comunicao tem de ser renovada sempre que haja prorrogao do perodo de falta. 5 A empresa pode exigir do trabalhador, durante a ausncia e at 15 dias aps a comunicao da falta, prova dos factos invocados para a justificao. 6 O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas. Clusula 42.
Consequncias das faltas justificadas
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 2 So consideradas justificadas as seguintes faltas: a) As dadas por altura do casamento, durante 15 dias seguidos; b) As motivadas por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens, ou de pessoa que esteja em unio de facto ou economia comum com o trabalhador, e respectivos pais, filhos, enteados, sogros, genros ou noras, padrastos e madrastas, at cinco dias consecutivos por altura do bito; c) As motivadas por falecimento de avs, bisavs, netos, bisnetos, irmos e cunhados do trabalhador ou seu cnjuge, at dois dias consecutivos por altura do bito;
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o disposto na lei e no nmero seguinte. 2 Sem prejuzo do disposto da lei, determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas: a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena; b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) As previstas na alnea k) do n. 2 da clusula 40. (Tipos de faltas), quando excedam o limite legal;
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d) As autorizadas ou aprovadas pela empresa com meno expressa de desconto na retribuio. Clusula 43.
Efeitos das faltas no direito a frias
Clusula 46.
Pagamento da retribuio
As faltas, justificadas ou no justificadas, quando determinem perda de retribuio, podem ser substitudas, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por dias de frias, na proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de admisso.
SECO IV Licena sem retribuio
1 O pagamento da retribuio do trabalho deve ser efectuado at ao termo do perodo de trabalho dirio do ltimo dia til de cada ms. 2 No acto de pagamento da retribuio, a empresa deve facultar ao trabalhador documento do qual conste a identificao daquela e o nome completo deste, o nmero de inscrio na instituio de segurana social respectiva, a categoria profissional, o perodo a que respeita a retribuio, discriminando a retribuio base e as demais prestaes, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber. 3 O pagamento ser sempre feito ao ms, qualquer que seja o horrio e a categoria do trabalhador. Clusula 47.
Retribuio mnima
Clusula 44.
Licena sem retribuio
1 A entidade empregadora pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 O trabalhador tem ainda direito a licena sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos ministrados em estabelecimento de ensino, ou de formao ministrados sob responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional, bem como para assistncia a filhos menores, nos termos legalmente estabelecidos. 3 A empresa pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nos termos da lei. 4 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar e o perodo de ausncia conta-se para efeitos de antiguidade. 5 Durante o perodo de licena sem retribuio mantm-se os direitos, deveres e garantias da empresa e do trabalhador, na medida em que no pressuponham a efectiva prestao de trabalho. CAPTULO VII Da retribuio e outras prestaes pecunirias Clusula 45.
Definio de retribuio
A todos os trabalhadores so asseguradas as retribuies mnimas previstas na tabela constante do n. 1 do anexo IV. Clusula 48.
Retribuio mista
1 Os trabalhadores podero receber uma retribuio mista, isto , constituda por uma parte certa e outra varivel. 2 Para determinar o valor da retribuio varivel, designadamente para o clculo dos subsdios de frias e de Natal, tomar-se- como tal a mdia dos valores que o trabalhador recebeu ou tinha direito a receber nos ltimos 12 meses ou no tempo de execuo do contrato, se este tiver durado menos tempo. Clusula 49.
Diuturnidades
1 S se considera retribuio aquilo a que nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. 2 A retribuio compreende a retribuio de base e todas as outras prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. 3 O valor da retribuio horria ser calculado segundo a seguinte frmula: Rh = Rm 12
n 52
1 Os trabalhadores tm direito a uma diuturnidade no montante constante do anexo IV, por cada quatro anos de permanncia ao servio da mesma entidade empregadora e na mesma profisso ou categoria profissional, at ao limite de cinco diuturnidades. 2 As diuturnidades acrescem retribuio efectiva. 3 Para o limite de cinco diuturnidades fixado no n. 1 contam as diuturnidades devidas e vencidas por fora da regulamentao colectiva anteriormente aplicvel. Clusula 50.
Subsdio de frias
sendo: Rh = retribuio horria; Rm = retribuio mensal; n = perodo normal de trabalho semanal.
1 A entidade empregadora pagar a todos os trabalhadores, antes do incio das frias, e, se possvel, com a antecedncia de 15 dias, um subsdio igual retribuio correspondente ao perodo de frias, sem prejuzo da retribuio normal. 2 Este subsdio beneficiar sempre de qualquer aumento de retribuio que se efectue at ao incio das frias. 3 O aumento de frias previsto no n. 2 da clusula 34., Durao do perodo de frias no tem consequncias no montante de subsdio de frias.
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Clusula 51.
Subsdio de Natal
1 Os trabalhadores tm direito a receber pelo Natal um subsdio correspondente a um ms de retribuio normal. 2 No ano da admisso, os trabalhadores que se mantenham ao servio em 31 de Dezembro mas cujo contrato no tenha atingido a durao de um ano recebero a importncia proporcional aos meses que medeiam entre a data da sua admisso e 31 de Dezembro, considerando-se como ms completo qualquer fraco igual ou superior a 15 dias. 3 Cessando o contrato de trabalho, a empresa pagar ao trabalhador a parte do subsdio de Natal proporcional ao nmero de meses completos de servio prestado no ano da cessao. 4 Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimento prolongado do trabalhador, este ter direito: a) No ano da suspenso, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio prestado nesse ano; b) No ano de regresso prestao do trabalho, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio at 31 de Dezembro, a contar da data do regresso. 5 O subsdio de Natal dever ser pago, em regra, at ao dia 30 de Novembro. Clusula 52.
Retribuio de trabalho suplementar
4 No tero direito ao subsdio previsto no n. 1 os trabalhadores ao servio de empresas que forneam integralmente refeies ou nelas comparticipem com montante no inferior ao previsto para aquele subsdio. Clusula 54.
Retribuio do trabalho nocturno
O trabalho nocturno ser retribudo, sem prejuzo do disposto na clusula 55., com o acrscimo de 25 % do valor da retribuio horria a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia. Clusula 55.
Subsdio por IHT
A retribuio especial mnima devida pela iseno de horrio de trabalho, em referncia s modalidades previstas nas alneas do n. 3 da clusula 21. (Iseno de horrio de trabalho), a seguinte: 25 % da retribuio base mensal para as situaes previstas nas alneas a) e b); 10 % da retribuio base mensal para as situaes previstas na alnea c). Clusula 56.
Abono para falhas
1 O trabalho suplementar d direito a um acrscimo de retribuio, correspondente retribuio base acrescida das seguintes percentagens: a) 50 % para as horas suplementares diurnas; b) 150 % para as horas suplementares nocturnas. 2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal ou em dia feriado d direito a um acrscimo de retribuio, correspondente retribuio base acrescida, respectivamente, de 150 % e de 100 %. 3 O acrscimo referido na alnea b) do n. 1 inclui a retribuio especial por trabalho nocturno. Clusula 53.
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores que exeram, como actividade principal, funes de pagamento ou recebimento em numerrio tm direito a um abono mensal para falhas no montante definido no anexo IV, n. 2, enquanto se mantiverem no exerccio dessas funes. 2 Sempre que os trabalhadores referidos no nmero anterior sejam substitudos nas funes citadas, o trabalhador substituto ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de substituio e enquanto esta durar. 3 O abono previsto nesta clusula no ser considerado para efeitos da retribuio de frias e subsdios de frias e de Natal. CAPTULO VIII Da disciplina Clusula 57.
Poder disciplinar
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT tero direito a um subsdio de refeio no valor previsto no anexo IV, n. 2, por cada dia completo de trabalho efectivamente prestado. 2 O trabalhador a tempo parcial tem direito ao subsdio de refeio previsto no nmero anterior ou, caso lhe seja mais favorvel, ao definido pelos usos da empresa, excepto quando a sua prestao de trabalho diria seja inferior a cinco horas, sendo ento calculado em proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal. 3 O valor deste subsdio no ser considerado para o clculo da remunerao de frias e subsdios de frias e de Natal.
1 A empresa tem poder disciplinar sobre os trabalhadores ao seu servio, relativamente s infraces por estes praticadas e exerce-o de acordo com as normas estabelecidas na lei e neste CCT. 2 O poder disciplinar exercido pela entidade empregadora ou pelo superior hierrquico do trabalhador, nos termos previamente estabelecidos por aquela. Clusula 58.
Sanes disciplinares
1 As sanes disciplinares aplicveis no mbito deste CCT so as seguintes: a) Repreenso; b) Repreenso registada;
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c) Perda de dias de frias; d) Suspenso do trabalho com perda da retribuio e de antiguidade; e) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao. 2 A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias. 3 A suspenso do trabalho com perda de retribuio no pode exceder 20 dias por cada infraco e, em cada ano civil, o total de 60 dias. 4 Para efeitos de graduao das sanes disciplinares, dever atender-se natureza e gravidade da infraco, ao grau de culpa, ao comportamento do trabalhador, sua personalidade e s condies particulares de servio em que possa ter-se encontrado no momento da infraco, prtica disciplinar da empresa e demais circunstncias relevantes. 5 A sano disciplinar no prejudica o direito de a empresa exigir indemnizao por prejuzos ou de promover a aplicao de sano penal a que a infraco eventualmente d lugar. Clusula 59.
Procedimento e prescrio
d) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador; e) Despedimento colectivo; f) Despedimento por extino do posto de trabalho; g) Despedimento por inadaptao; h) Resoluo com justa causa, promovida pelo trabalhador; i) Denncia por iniciativa do trabalhador. 3 Cessando o contrato de trabalho, por qualquer forma, o trabalhador tem direito a receber: a) O subsdio de Natal proporcional aos meses de trabalho prestado no ano da cessao; b) A retribuio correspondente s frias vencidas e no gozadas, bem como o respectivo subsdio; c) A retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional aos meses de trabalho prestado no ano da cessao, bem como o respectivo subsdio. 4 Da aplicao do disposto nas alneas b) e c) do nmero anterior ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa, 12 meses no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade. 5 Para efeitos no disposto nas alneas a) e b) do n. 3, bem como para efeitos do clculo de quaisquer compensaes a que o trabalhador tenha direito em consequncia da cessao do contrato de trabalho, o perodo de frias no gozadas por motivo de cessao do contrato de trabalho conta-se sempre para efeitos de antiguidade. Clusula 61.
Certificado de trabalho
1 Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada sem audincia prvia, por escrito, do trabalhador. A sano de despedimento s pode ser aplicada nos termos do regime legal respectivo. 2 O procedimento disciplinar s pode exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que o empregador, ou o superior hierrquico com competncia disciplinar, teve conhecimento da infraco e da pessoa do infractor. 3 Iniciado o procedimento disciplinar, pode o empregador suspender o trabalhador, se a presena deste se mostrar inconveniente, mas no pode suspender o pagamento da retribuio. 4 A aplicao da sano s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso. 5 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal ou logo que cesse o contrato de trabalho. CAPTULO IX Cessao do contrato de trabalho Clusula 60.
Cessao do contrato de trabalho
1 Em qualquer caso de cessao do contrato de trabalho, a entidade empregadora dever entregar ao trabalhador um certificado de trabalho donde conste o tempo durante o qual esteve ao servio e o cargo ou os cargos que desempenhou. 2 O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, salvo pedido escrito do trabalhador nesse sentido. 3 Alm do certificado de trabalho, o empregador obrigado a entregar ao trabalhador outros documentos destinados a fins oficiais que por aquele devam ser emitidos e que este solicite, designadamente os previstos na legislao de segurana social. CAPTULO X Maternidade e paternidade Clusula 62.
Princpio geral
1 O regime de cessao do contrato de trabalho aquele que consta da legislao em vigor e no disposto nas clusulas deste captulo. 2 O contrato de trabalho pode cessar por: a) Resciso por qualquer das partes durante o perodo experimental; b) Caducidade; c) Revogao por acordo das partes;
Para efeitos de aplicao plena do regime legal de proteco da maternidade e paternidade, consideram-se abrangidos os trabalhadores que informem por escrito e com comprovativo adequado, da sua situao, a entidade empregadora.
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Clusula 63.
Licena por maternidade
1 A licena por maternidade ter a durao e obedecer aos condicionalismos estipulados pela lei. 2 A trabalhadora, se o desejar, tem direito a gozar as suas frias anuais imediatamente antes ou aps a licena de maternidade, desde que no haja prejuzo para o normal funcionamento da empresa. Clusula 64.
Licena por paternidade
trabalhadores e o incremento da produtividade e da competitividade das empresas. 2 A aquisio de novos conhecimentos e competncias profissionais no mbito de programas de formao ou aprendizagem promovidos pela empresa ou por iniciativa do trabalhador, desde que ligados sua actividade profissional, ser tida em conta na evoluo profissional do trabalhador. 3 As empresas devem elaborar planos de formao, anuais ou plurianuais, com base no diagnstico das necessidades de qualificao dos trabalhadores, os quais devem ser objecto de prvia informao e consulta aos trabalhadores e aos seus representantes, nos termos legais. Clusula 67.
Formao contnua
1 O pai trabalhador tem direito a uma licena por paternidade de cinco dias teis, seguidos ou interpolados, que so obrigatoriamente gozados at ao final do primeiro ms a seguir ao nascimento do filho. 2 O pai trabalhador tem ainda direito a licena, por perodo de durao igual quele a que a me teria direito, nos termos da lei, nos seguintes casos: a) Incapacidade fsica ou psquica da me, e enquanto esta se mantiver; b) Morte da me; c) Deciso conjunta dos pais. 3 No caso da alnea b) do nmero anterior, o perodo mnimo de licena do pai trabalhador de 30 dias. Clusula 65.
Dispensas para consultas e assistncia aos filhos
1 As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa do trabalho para se deslocarem a consultas pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrias e justificados, embora estas devam, sempre que possvel, ser obtidas fora das horas de funcionamento normal da empresa. 2 Quando a consulta s for possvel dentro do horrio de funcionamento normal da empresa, a trabalhadora dever apresentar documento comprovativo dessa circunstncia e da realizao da consulta. 3 A me que comprovadamente amamenta o filho tem direito a ser dispensada em cada dia de trabalho por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora, para cumprimento dessa misso, durante todo o tempo que durar a amamentao, sem perda de retribuio. 4 No caso de no haver lugar a amamentao, a me ou o pai tm direito, por deciso conjunta, a dois perodos dirios de uma hora, sem perda da retribuio, para assistncia aos filhos, at 12 meses aps o parto. Podero optar por reduzir em duas horas o seu horrio de trabalho, no incio ou no termo do perodo de trabalho dirio. CAPTULO XI Da formao profissional Clusula 66.
Formao profissional Princpios gerais
1 Os planos de formao contnua tm de abranger, em cada ano, um mnimo de 10 % do total dos trabalhadores efectivos da empresa. 2 No mbito da formao contnua certificada, ser assegurado a cada trabalhador um mnimo de trinta e cinco horas anuais de formao, aferidas em perodos de referncia de trs anos. 3 O trabalhador pode utilizar o crdito de horas estabelecido no nmero anterior se a formao no for assegurada pela empresa ao longo de trs anos por motivo a esta imputvel, mediante comunicao prvia mnima de 10 dias. 4 O contedo da formao referida no n. 3 escolhido pelo trabalhador, devendo ter correspondncia com a sua actividade ou respeitar a qualificaes bsicas em tecnologia de informao e comunicao, segurana, higiene e sade no trabalho ou em lnguas estrangeiras. 5 O crdito de horas para formao referido nos nmeros anteriores confere o direito retribuio e conta como tempo de servio efectivo. 6 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente ao crdito de horas para a formao que no lhe tenha sido proporcionado. Clusula 68.
Formao no local de trabalho
1 A formao no local de trabalho ser computada no nmero mnimo de horas de formao exigida pela lei desde que observados os requisitos legais para o efeito e conste de registo prprio com indicao dos seguintes elementos: a) Dia em que ocorreu a aco de formao; b) Durao da aco formao; c) Objectivos da aco de formao; d) Contedo da aco de formao e) Resultados da avaliao da formao; f) Identificao do(s) formador(es); g) Lista de presena assinada pelos trabalhadores/formandos. 2 Nos casos previstos no nmero anterior, dever ser entregue ao trabalhador, pela entidade formadora, um certificado de formao relativo ao mdulo ou aco de
1 A formao profissional consubstancia um direito e um dever, quer das empresas quer dos trabalhadores, e visa o desenvolvimento certificado das qualificaes dos
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formao de que o trabalhador beneficiou, do qual devero constar, nomeadamente, os elementos informativos constantes das alneas a) a f) do nmero anterior. Clusula 69.
Formao por iniciativa dos trabalhadores
1 Os trabalhadores que, por sua iniciativa, frequentem cursos ou aces de formao profissional certificada inferiores a seis meses, que no se incluam no plano anual de formao da empresa, podem beneficiar de licenas sem retribuio, nos termos da lei. 2 Por acordo com a entidade empregadora, o trabalhador pode beneficiar de licena de curta durao para formao profissional certificada, sem prejuzo da retribuio e demais regalias, que abranja parte ou a totalidade do perodo dirio ou semanal de trabalho, cuja durao ser imputada em 50 % no nmero mnimo de horas de formao previsto na clusula anterior. 3 A frequncia dos cursos ou aces previstos nesta clusula deve ser comunicada entidade empregadora com a antecedncia possvel ou logo que o trabalhador tenha conhecimento da sua admisso no curso ou aco. Clusula 70.
Trabalhadores-estudantes
a matria e esteja dotado de meios tcnicos e humanos necessrios para a execuo das tarefas que lhe incumbem. 2 O servio de sade no trabalho, de carcter essencialmente preventivo, tem por finalidade assegurar a vigilncia adequada da sade e condies de higiene dos trabalhadores em funo dos riscos a que se encontram expostos no local de trabalho. 3 Os trabalhadores ficam obrigados a submeter-se aos exames mdicos de sade previstos na lei, bem como aos de carcter preventivo que venham a ser determinados pelos servios de sade no trabalho. Clusula 73.
Trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida
Os trabalhadores-estudantes beneficiam dos direitos previstos na lei, nomeadamente em matria de dispensa ao trabalho, faltas justificadas, frias e licenas, estando igualmente adstritos ao cumprimento das obrigaes nela previstas. CAPTULO XII Segurana, higiene, preveno e sade no trabalho Clusula 71.
Segurana, higiene, e sade no trabalho
1 Aos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida devero ser proporcionadas condies de prestao da actividade adequadas sua situao, nomeadamente no que respeita adaptao dos postos de trabalho, excepto se tais medidas consubstanciarem, nos termos da lei, encargos desproporcionados para o empregador. 2 Em caso de incapacidade parcial permanente proveniente de doena profissional ou acidente de trabalho ao servio da empresa, ser esta obrigada a proceder, nos termos da lei, reconverso do trabalhador afectado para funo compatvel com o respectivo estado. 3 Em caso de incapacidade parcial temporria, proveniente de doena profissional ou acidente de trabalho ao servio da empresa, o trabalhador no poder prestar servios que prejudiquem a sua recuperao, de acordo com as entidades competentes, mantendo sempre o direito retribuio que auferia anteriormente se esta for superior correspondente s funes desempenhadas. Clusula 74.
Consumo abusivo de lcool ou substncias psicotrpicas
1 As empresas asseguraro condies adequadas em matria de segurana, higiene e sade no trabalho, garantindo a necessria formao, informao e consulta aos trabalhadores e seus representantes, no cumprimento das normas legais aplicveis. 2 A organizao da segurana, higiene e sade no trabalho nas modalidades previstas na lei, da responsabilidade das empresas e visa a preveno dos riscos profissionais e a promoo da sade dos trabalhadores. 3 A durao de aces de formao em segurana, higiene e sade no trabalho ser computada no nmero mnimo de horas de formao anual exigida pela lei. 4 Os representantes dos trabalhadores nos domnios da segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos nos termos previstos na lei. Clusula 72.
Sade no trabalho
1 As empresas, quando considerarem adequado, podem promover aces de sensibilizao e preveno no domnio do uso/abuso de lcool ou substncias psicotrpicas. 2 Em complemento das aces de sensibilizao e preveno referidas no nmero anterior, as empresas podero criar, atravs de regulamentao interna, medidas de controlo ao consumo abusivo de lcool ou de substncias psicotrpicas pelos trabalhadores. 3 As regulamentaes internas de cada empresa podero considerar como motivos para aco disciplinar as seguintes situaes: a) A recusa injustificada do trabalhador realizao dos testes de lcool ou substncias psicotrpicas; b) A obteno repetida de resultados reveladores de consumo excessivo de lcool ou de uso indevido de substncias psicotrpicas. 4 Considera-se consumo excessivo de lcool aquele que for superior ao limite estabelecido para a conduo automvel. 5 Considera-se uso indevido de substncias psicotrpicas aquele que no se mostre em conformidade com prescrio mdica que o justifique.
1 As empresas asseguraro, directamente, em colaborao com outras empresas ou atravs da modalidade de servio externo, a actividade de vigilncia da sade no trabalho que respeite o legalmente estabelecido sobre
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6 Os resultados das anlises efectuadas apenas podem ser divulgados ao trabalhador, mdico dos servios de vigilncia da sade no trabalho e ao superior hierrquico com competncia disciplinar ou ao instrutor do processo disciplinar que seja instaurado com base em tais anlises. 7 Em caso algum, a pretexto do controlo do consumo abusivo de lcool ou substncias psicotrpicas, podem as empresas proceder a outras anlises que no as previstas nesta clusula. CAPTULO XIII Dos direitos sindicais Clusula 75.
Direito actividade sindical
6 A substituio de representantes lcita a todo o tempo, mas s produz efeitos 15 dias aps a sua comunicao outra parte. Clusula 78.
Conciliao, mediao e arbitragem
As partes contratantes comprometem-se a tentar dirimir os conflitos emergentes da celebrao, aplicao e reviso do presente CCT pelo recurso conciliao, mediao ou arbitragem voluntria. CAPTULO XV Disposies finais e transitrias Clusula 79.
Manuteno de direitos e regalias adquiridos
Os trabalhadores e as associaes sindicais tm direito a desenvolver actividade sindical no interior das empresas, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais, nos termos previstos na lei. Clusula 76.
Quotizao sindical
Da aplicao do presente CCT no podero resultar quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designadamente baixa de categoria ou grau ou diminuio de retribuio. Clusula 80.
Revogao da regulamentao anterior e carcter globalmente mais favorvel do CCT
1 O empregador obriga-se a enviar aos sindicatos outorgantes, at ao 15. dia do ms seguinte a que respeitam, o produto das quotas dos trabalhadores, desde que estes manifestem expressamente essa vontade mediante declarao escrita. 2 O valor da quota sindical o que a cada momento for estabelecido pelos estatutos dos sindicatos, cabendo a estes informar a empresa da percentagem estatuda e respectiva base de incidncia. CAPTULO XIV Da interpretao, integrao e resoluo dos conflitos Clusula 77.
Comisso paritria
1 Com a entrada em vigor do presente contrato revogado o CCT para a indstria farmacutica, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 21, de 8 de Junho de 1981, incluindo todas as posteriores alteraes, a ltima das quais publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 22, de 15 de Junho de 2007, e, bem assim, toda a regulamentao colectiva de trabalho que fosse aplicvel rea e mbito consignada na clusula 2. 2 Os outorgantes do presente CCT consideram que o mesmo consagra um regime globalmente mais favorvel que o previsto nos instrumentos de regulamentao colectiva anteriores e ora revogados. Clusula 81.
Regras de transio e integrao das categorias profissionais
1 As partes outorgantes constituiro uma comisso paritria formada por quatro elementos, sendo dois em representao da associao patronal e dois em representao dos sindicatos signatrios, com competncia para interpretar e integrar as disposies desta conveno. 2 A comisso paritria funciona mediante convocao por escrito de qualquer das partes contratantes, devendo as reunies ser fixadas com cinco dias de antecedncia mnima, com indicao de agenda de trabalhos e do local, dia e hora da reunio. 3 A comisso paritria s pode deliberar desde que esteja presente metade dos representantes de cada parte. 4 As deliberaes so tomadas por unanimidade e depositadas e publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, considerando-se, a partir desta e para todos os efeitos, parte integrante deste CCT. 5 As partes comunicaro uma outra, dentro de 20 dias a contar da publicao desta conveno, a identificao dos respectivos representantes.
1 Com efeitos data de entrada em vigor do presente CCT, os trabalhadores so reclassificados e integrados nas categorias profissionais constantes do anexo I, de acordo com a tabela seguinte:
Categorias do CCT (texto consolidado) publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 20, de 29 de Maio de 2004. Nova designao (CCT 2008)
Caixeiro-ajudante de 1., 2. , 3. Caixeiro de 3. . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro de 2. e conferente . . . . . Caixeiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . Contnuo (menos de um ano). . . . Contnuo (mais de um ano) . . . . . Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contabilista . . . . . . . . . . . . . . . . . Estagirio (EE) do 1., 2. e 3. anos Escriturrio de 3.. . . . . . . . . . . . . Escriturrio de 2.. . . . . . . . . . . . . Escriturrio de 1. . . . . . . . . . . . .
Operador de logstica estagirio. Operador de logstica I. Operador de logstica II. Operador de logstica III. Auxiliar administrativo (menos de um ano). Auxiliar administrativo (mais de um ano). Empregado de servios externos. Tcnico de contabilidade. Assistente administrativo estagirio. Assistente administrativo I. Assistente administrativo II. Tcnico administrativo I.
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Categorias do CCT (texto consolidado) publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 20, de 29 de Maio de 2004.
Nova designao (CCT 2008)
Oficial de manuteno e conservao industrial. Operador de computador (jnior e snior). Programador. . . . . . . . . . . . . . . . . Prospector de vendas . . . . . . . . . . Secretrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vendedor especializado . . . . . . . .
Tcnico de manuteno e conservao. Tcnico de computador. Tcnico de informtica. Delegado comercial. Tcnico de secretariado. Tcnico de vendas. Delegado comercial.
2 Todas as categorias profissionais previstas no CCT, cuja verso consolidada est publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 20, de 29 de Maio de 2004, no previstas na tabela constante do nmero anterior nem no anexo II so extintas e os trabalhadores ainda nelas inseridas sero classificados numa das categorias profissionais previstas no novo anexo II.
ANEXO I Definio de funes
Chefe de servios. Desempenha, sob a orientao do seu superior hierrquico, funes de chefia, coordenao e superviso e ou controlo da execuo do trabalho efectuado por outros trabalhadores de um sector ou sectores da empresa. Delegado comercial. Promove bens e servios junto de clientes ou potenciais clientes. Pode receber encomendas; observa os produtos quanto sua aceitao pelo pblico, estuda meios eficazes de publicidade, pesquisa e implementa medidas visando incrementar as vendas. Pode, quanto de tal seja incumbido, organizar e participar em exposies. Director de servios. Organiza e dirige, nos limites dos poderes de que est investido, as actividades da empresa ou de um ou vrios dos seus departamentos ou servios. Director tcnico. Trabalhador que exerce a direco tcnica, assegurando a qualidade das actividades desenvolvidas nos termos previstos na lei.
Nota. Quando exera funes de coordenao sobre outros trabalhadores que exeram as funes de direco tcnica, classificado como director tcnico-coordenador.
Ajudante de motorista. Acompanha o motorista; vigia e indica as manobras; arruma as mercadorias no veculo, podendo fazer a sua distribuio e a cobrana correspondente no acto da entrega. Analista de sistemas. Concebe e projecta, no mbito do tratamento automtico da informao, os sistemas que melhor respondam aos fins em vista, tendo em conta os meios de tratamento disponveis; pode dirigir a instalao dos sistemas de tratamento automtico da informao ou coordenar a preparao dos programas. Assistente administrativo. Executa tarefas relacionadas com o expediente geral da empresa, de acordo com procedimentos estabelecidos. Procede ao tratamento adequado de correspondncia e documentao, registando e actualizando a informao e os dados necessrios gesto de uma ou mais reas da empresa. Atende, informa ou encaminha o pblico interno ou externo empresa. Assistente de atendimento e apoio ao cliente. Assegura, com o recurso a meios de comunicao e ou tecnologias de informao, predominantemente funes de atendimento e apoio ao cliente, recebendo, nomeadamente, notas de encomenda e ou efectuando operaes de telemarketing. Auxiliar administrativo. Anuncia, acompanha e informa os visitantes; executa servios de reproduo e endereamento de documentos, bem como servios gerais internos no especificados; recebe e faz a entrega de mensagens, correspondncia e objectos inerentes ao servio interno e externo. Caixa. Tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a transaces respeitantes gesto da empresa; Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos. Chefe de seco. Desempenha, sob a orientao do seu superior hierrquico, funes de chefia, coordenao e superviso e ou controlo da execuo do trabalho efectuado por um grupo de trabalhadores.
Distribuidor. Executa servios externos, distribuindo as mercadorias por clientes ou sectores de vendas. Pode arrumar, acondicionar e ou desembalar os produtos, com vista sua expedio ou armazenamento. Embalador de armazm. Acondiciona, desembala e movimenta os produtos atravs de meios manuais ou mecnicos, com vista sua expedio ou armazenamento; aplica rtulos ou etiquetas nas embalagens para a sua conveniente identificao. Embalador-encarregado. Orienta um grupo de trabalhadores segundo directrizes fixadas superiormente, exigindo conhecimentos dos processos de actuao, no sector de embalagem. Empregado de servios externos. Procede fora do escritrio a cobranas, pagamentos, depsitos e levantamentos em instituies financeiras; procede, complementar ou acessoriamente, recolha e entrega de documentos e correspondncia. Encarregado. Orienta um grupo de trabalhadores segundo directrizes fixadas superiormente, exigindo conhecimentos dos processos de actuao. Encarregado geral. Desempenha, sob a orientao do seu superior hierrquico, funes de chefia, coordenao e superviso e ou controlo da execuo do trabalho efectuado e de toda a actividade da unidade funcional, assumindo a responsabilidade pelo seu bom funcionamento. Motorista. Conduz veculos automveis; zela pela sua boa conservao e pela carga que transporta e distribui, podendo tambm, se necessrio, orientar a sua carga e descarga. Operador de Logstica. Trabalhador responsvel pelas operaes de entrada, sada e trnsito de mercadorias e outros materiais, executando ou fiscalizando os respectivos documentos; recebe e satisfaz as encomendas feitas pelos clientes; colabora com o seu superior hierrquico na organizao material do armazm e responsabiliza-se pela arrumao, reposio e conservao das mercadorias e ou materiais, verificando tambm os respectivos prazos de validade; trata de toda a documentao inerente actividade do armazm e colabora na execuo de invent-
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rios. Confere mercadorias ou produtos, com vista ao seu acondicionamento ou expedio, podendo registar a sua entrada ou sada. Operador de mquinas. Manobra ou utiliza mquinas simples no armazm ou estabelecimento, nomeadamente empilhadores, monta-cargas e balanas ou bsculas. Praticante. Trabalhador com idade inferior a 18 anos de idade que, reunindo os requisitos legais para o efeito, desempenhe uma actividade profissional de telefonista/ recepcionista, de servente de armazm, de auxiliar administrativo ou de assistente de atendimento comercial.
Nota. A denominao de praticante ser completada consoante as funes desempenhas. Por exemplo: praticante de telefonista/recepcionista.
Secretrio(a) de direco. Ocupa-se do secretariado especfico da administrao ou direco da empresa. Entre outras, competem-lhe normalmente as seguintes funes; redigir actas das reunies de trabalho; assegurar por sua prpria iniciativa o trabalho de rotina dirio do gabinete; providenciar pela realizao das assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras e manter actualizada a agenda de trabalho dos profissionais que secretaria. Servente de armazm. Executa, no estabelecimento ou armazm, tarefas indiferenciadas no necessitando de formao profissional especfica. Tcnico administrativo. Para alm das funes de assistente administrativo, organiza e executa actividades tcnico-administrativas especializadas no mbito de uma ou mais reas funcionais da empresa que requeiram conhecimentos tcnicos especficos e tomada de decises correntes; pode elaborar estudos relacionados com as reas funcionais a que esteja afecto; pode orientar ou coordenar funcionalmente a actividades de outros profissionais administrativos. Tcnico de computador. Trabalhador que se ocupa da conservao, manuteno e reparao de hardware e software dos computadores. Tcnico de contabilidade. Organiza e classifica os documentos contabilsticos da empresa; efectua o registo das operaes contabilsticas, utilizando aplicaes informticas e documentos; prepara, para a gesto da empresa, a documentao necessria ao cumprimento das obrigaes legais e ao controlo das actividades; recolhe dados necessrios elaborao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao econmico-financeira da empresa, nomeadamente oramentos, planos de aco, inventrios e relatrios. Tcnico especializado. Executa tarefas de natureza tcnica no mbito da sua qualificao profissional inerentes ao sector da empresa a que est adstrito, segundo as directrizes definidas pelos superiores hierrquicos. Orienta, sob o ponto de vista tcnico, outros trabalhadores. Tcnico estagirio. Executa tarefas de natureza tcnica no mbito da sua qualificao profissional inerentes ao sector da empresa a que est adstrito, sob a superviso e acompanhamento de um superior hierrquico. Tcnico de informtica. Trabalhador que, a partir de especificaes recebidas, instala, mantm e coordena o funcionamento de diverso software, hardware e sistemas de telecomunicaes, a fim de criar um ambiente informtico estvel que responda s necessidades da empresa. Pode integrar equipas de desenvolvimento na rea da
informtica, concebendo, adaptando e implementando aplicaes. Mantm um suporte activo ao utilizador, executando treino especfico e participando em programas de formao. Tcnico de manuteno e conservao. Instala, conserva, afina e repara todo o tipo de mquinas e instalaes, assegurando a inspeco peridica do seu funcionamento. Guia-se por esquemas e outras especificaes tcnicas. Tcnico de secretariado. Assegura a organizao e execuo das actividades de secretariado e de apoio a um ou vrios servios ou sectores da empresa, gerindo a agenda de trabalhos e tomando decises correntes. Secretaria reunies e assegura a elaborao das respectivas actas, utilizando os meios tecnolgicos adequados ao desempenho da sua funo. Tcnico de vendas. o trabalhador que, detentor de bons conhecimentos dos produtos e servios da empresa, da concorrncia e do mercado, prepara, promove e efectua aces de venda em funo dos objectivos da empresa e tendo em vista a satisfao das necessidades dos clientes. Assegura o servio de apoio ao cliente e colabora na identificao e localizao de potenciais oportunidades de negcio. Telefonista/recepcionista. Presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior. Responde a pedidos de informaes telefnicas e desempenha outras tarefas, nomeadamente as relacionadas com a recepo, encaminhamento de visitantes, abertura, distribuio e registo de correspondncia. Tesoureiro. Dirige a tesouraria, tendo a responsabilidade dos valores que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para as operaes financeiras; verifica, periodicamente, se o montante dos valores coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as operaes financeiras. Elabora os oramentos de tesouraria. Trabalhador de limpeza. Executa tarefas relacionadas com limpeza, lavagem e arrumao.
ANEXO II Enquadramento profissional
Grupo Categorias profissionais
I II
Director de servios. Chefe de servios. Director tcnico-coordenador. Analista de sistemas. Director tcnico. Tcnico de contabilidade. Chefe de seco. Encarregado-geral. Tcnico especializado. Tcnico de informtica II. Tesoureiro.
III
IV
1278

2 Assistentes de atendimento e apoio ao cliente
Grupo Categorias profissionais De A Condies a satisfazer
Delegado comercial. Encarregado. Secretrio de direco. Tcnico administrativo II. Tcnico de informtica I. Tcnico estagirio. Tcnico administrativo I. Tcnico de manuteno e conservao. Caixa. Tcnico de computador. Tcnico de secretariado. Tcnico de vendas. Assistente administrativo II. Empregado servios externos. Embalador-encarregado. Motorista de pesados. Operador de logstica III. Assistente administrativo I. Motorista de ligeiros. Assistente de atendimento e apoio ao cliente II. Operador de logstica II. Assistente de atendimento e apoio ao cliente I. Ajudante de motorista. Distribuidor. Operador de logstica I. Telefonista/recepcionista. Assistente administrativo estagirio. Embalador de armazm (mais de um ano) Operador de mquinas (mais de um ano). Auxiliar administrativo (mais de um ano). Embalador de armazm (menos de um ano). Operador de logstica estagirio. Operador de mquinas (menos de um ano). Auxiliar administrativo (menos de um ano). Servente de armazm. Trabalhador de limpeza. Praticante.
Assistente de atendi- Assistente de atendi- Completar um ano na mento e apoio ao mento e apoio ao categoria de assiscliente I. cliente II. tente de atendimento e apoio ao cliente I. 3 Trabalhadores administrativos
De A Condies a satisfazer
VI
VII
VIII
Assistente administra- Assistente adminis- Completar um ano de tivo estagirio. trativo I. permanncia na categoria. Assistente administra- Assistente adminis- Completar trs anos de tivo I. trativo II. permanncia na categoria. Assistente administra- Tcnico administra- Completar quatro anos de permanncia na tivo II. tivo I. categoria. Tcnico administra- Tcnico administra- Progresso por mrito. tivo I. tivo II. 4 Tcnicos
IX
Tcnico estagirio . . .
Tcnico especiali- Completar um ano na zado. categoria de tcnico estagirio. Tcnico de inform- Tcnico de inform- Completar um ano na categoria de tcnico tica I. tica II. de informtica I. ANEXO IV Tabela salarial e clusulas de expresso pecuniria 1 Tabela salarial (em vigor de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2011)
Grupo Categorias profissionais Remunerao base mnima (euros)
XI
XII
XIII
I ANEXO III II Evoluo na carreira profissional 1 Operadores de logstica

Director de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director tcnico-coordenador . . . . . . . . . . . . . Analista de sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de informtica II . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Delegado comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico administrativo II . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de informtica I. . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 188,50 997,20
III
884,50
Operador de logstica Operador de logs- Completar um ano de tica I. permanncia na cateestagirio. goria. Operador de logs- Operador de logs- Completar trs anos de tica I. tica II. permanncia na categoria. Operador de logs- Operador de logs- Completar quatro anos tica II. tica III. de permanncia na categoria.
IV
855,40
769,70
1279
Grupo
Remunerao base mnima (euros)
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si e em representao dos Sindicatos seus filiados: SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios; SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra; SINDCES/UGT Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios: Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio.
VI
Tcnico administrativo I. . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de manuteno e conservao . . . . . . Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de computador . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de secretariado . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo II . . . . . . . . . . . . . . . Empregado servios externos . . . . . . . . . . . . . Embalador-encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de logstica III . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo I . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente de atendimento e apoio ao cliente II Operador de logstica II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente de atendimento e apoio ao cliente I Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Distribuidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de logstica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista/recepcionista . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo estagirio . . . . . . . . Embalador de armazm (mais de um ano). . . . Operador de mquinas (mais de um ano) . . . . Auxiliar administrativo (mais de um ano) . . . . Embalador de armazm (menos de um ano). . . . Operador de logstica estagirio. . . . . . . . . . . . Operador de mquinas (menos de um ano) . . . Auxiliar administrativo (menos de um ano) . . . Servente de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
686,60
VII
616,70
Pelo SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txteis e Indstrias Diversas: Jos Lus Carapinha Rei, mandatrio.
559,60
VIII
IX
515
Depositado em 5 de Abril de 2011, a fl. 121 do livro n. 11, com o n. 42/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
510
XI
505
Contrato colectivo entre a GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros Alterao salarial e texto consolidado. Alterao salarial ao contrato colectivo de trabalho, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 23, de 22 de Junho de 1978, e posteriores alteraes, a ltima das quais publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de Junho de 2010 e publicao de texto consolidado. CAPTULO I rea, mbito, vigncia e denncia
XII
501
XIII
(*)
(*) Valor a fixar de acordo com a RMMG (artigo 275. da Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro).
2 Clusulas de expresso pecuniria (em vigor de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2011)
Clusula 28., Deslocaes em servio 12,30. Clusula 29., Viagens em servio 53,80. Clusula 49., Diuturnidades 5,31. Clusula 53., Subsdio de refeio 5,95. Clusula 56., Abono para falhas 35,60.
Declarao
Clusula 1.
rea e mbito
Para cumprimento do disposto na alnea g) do n. 1 do artigo 492., conjugado com o artigo 496., do Cdigo do Trabalho, sero potencialmente abrangidos pela presente conveno colectiva de trabalho 75 empresas e 3000 trabalhadores. Lisboa, 21 de Maro de 2011. Pela GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos: Marta Santos Serpa Pimentel, mandatria.
O presente CCT aplica-se em territrio nacional actividade de importao e exportao e ou armazenagem de produtos qumicos para a indstria e ou para a agricultura e obriga, por um lado, as empresas filiadas na GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos que se dediquem quelas actividades e, por outro, os trabalhadores filiados nos sindicatos outorgantes. Clusula 2.
Vigncia
1 (Mantm-se com a redaco do CCT em vigor.) 2 A tabela de remuneraes mnimas e o subsdio de refeio produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2011. 3, 4 e 5 (Mantm-se com a redaco do CCT em vigor.)
1280
CAPTULO IV
Grupo Categoria profissional
Prestao do trabalho Clusula 18.

Retribuio 3 Chefe de departamento, diviso ou servio, tesoureiro, contabilista, tcnico de contas, programador, engenheiro do grau I-B e chefe de vendas . . . . Chefe de seco (escritrio), guarda-livros, programador mecanogrfico, encarregado geral, engenheiro do grau I-A e inspector de vendas . . . . . . . . Tcnico de electrnica, ajudante de guarda-livros, correspondente em lnguas estrangeiras, secretria de direco, operador mecanogrfico de 1., caixeiro-encarregado ou chefe de seco, operador de computador com mais de trs anos, escriturrio especializado e vendedor especializado ou tcnico de vendas . . . . . . . . . . . Primeiro-caixeiro, primeiro-escriturrio, vendedor, caixeiro de praa, caixeiro-viajante, caixeiro de mar, prospector de vendas, caixa de escritrio, motorista de pesados, operador de mquinas de contabilidade de 1., operador mecanogrfico de 2., esteno-dactilgrafo em lngua estrangeira, cozinheiro de 1., operador de computador com menos de trs anos, promotor de vendas e fiel de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Segundo-caixeiro, segundo-escriturrio, motorista de ligeiros, perfurador-verificador de 1., operador de mquinas de contabilidade de 2., esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa, cobrador, expositor, operador de telex e cozinheiro de 2. . . . . . . . . Terceiro-caixeiro, terceiro-escriturrio, cozinheiro de 3., conferente, demonstrador, telefonista, perfurador-verificador de 2. e recepcionista . . . Caixa de balco, distribuidor, embalador, servente, rotulador/etiquetador, empilhador, ajudante de motorista, contnuo com mais de 21 anos, porteiro, guarda e empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro-ajudante do 2. ano, estagirio do 2. ano e dactilgrafo do 2. ano. Caixeiro-ajudante do 1. ano, estagirio do 1. ano, dactilgrafo do 1. ano, contnuo com menos de 21 anos e trabalhador de limpeza . . . . . . . . . Praticante e paquete . . . . . . . . . . . . .
Remunerao (euros)
1, 2, 3, 4 e 5 (Mantm-se com a redaco do CCT em vigor.) 6 Os trabalhadores classificados como caixas ou cobradores, bem como aqueles que estejam encarregues de efectuar recebimentos ou pagamentos, tero direito a um abono mensal para falhas igual a 32. 7 (Mantm-se com a redaco do CCT em vigor.) Clusula 20.
Diuturnidades
852
791
1 s retribuies mnimas estabelecidas neste CCT sero acrescidas diuturnidades de 34,50, independentemente de comisses, prmios ou outras formas de retribuio, por cada trs anos de permanncia em categoria sem acesso obrigatrio e na empresa, at ao limite de quatro diuturnidades. 2 (Mantm-se com a redaco do CCT em vigor.) Clusula 20.-A
Subsdio de refeio
740
Os trabalhadores tm direito, por cada dia de trabalho, a um subsdio de refeio no valor de 3,75. Clusula 22.
Ajudas de custo 7
694
1 Aos trabalhadores que se desloquem em viagem de servio ser abonada a importncia diria de 55 para alimentao e alojamento ou o pagamento dessas despesas contra a apresentao de documentos. 2 Aos trabalhadores que no completem diria fora e que se desloquem em viagem de servio sero abonadas as quantias referidas nas alneas a) e b) deste nmero ou o pagamento das despesas contra a apresentao de documentos: a) Refeio 14,50; b) Alojamento e pequeno-almoo 35. 3, 4, 5 e 6 (Mantm-se com a redaco do CCT em vigor.)
Nota. As demais matrias no objecto de reviso mantm-se com a redaco do CCT em vigor. ANEXO II Tabela de remuneraes mnimas
Grupo Categoria profissional Remunerao (euros)
643
600
585 510
10 11
500 500
12
1 2
Director de servios e engenheiro dos graus 3, 4, 5 e 6 . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de escritrio, analista de sistemas e engenheiro do grau 2 . . . . . . . . .
1 107 959
Nota. A retribuio fixa mnima para vendedor especializado ou tcnico de vendas, vendedor, caixeiro de mar, caixeiro-viajante, caixeiro de praa, pracista, prospector de vendas e promotor de vendas que aufiram comisses a correspondente ao grupo 7 da tabela de remuneraes mnimas.
1281

Declarao
Para cumprimento do disposto na alnea g) do n. 1 do artigo 492., conjugado com o artigo 496., do Cdigo do Trabalho, declara-se que sero potencialmente abrangidos pela presente conveno colectiva de trabalho 95 empresas e 1800 trabalhadores. Lisboa, 7 de Maro de 2011. Pela GROQUIFAR Associao dos Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos: Joaquim Guilherme Gandara Marques, mandatrio. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, em representao dos seguintes sindicatos filiados: SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios; SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra: Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio. Pelo SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txteis e Indstrias Diversas: Jos Lus Carapinha Rei, mandatrio. Pelo Sindicato dos Tcnicos de Vendas do Sul e Ilhas: Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio. Pelo SETAA Sindicato da Agricultura Alimentao e Florestas: Joaquim Manuel Freire Venncio, mandatrio. Pelo SNE Sindicato Nacional dos Engenheiros: Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pinto, mandatria. Pelo SERS Sindicato dos Engenheiros: Pedro Manuel Oliveira Gamboa, mandatrio. CAPTULO I rea, mbito, vigncia e denncia Clusula 1.
rea e mbito
no Boletim do Trabalho e Emprego e vlido pelo perodo estabelecido na lei. 2 A tabela de remuneraes mnimas e o subsdio de refeio produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2011. 3 Por denncia entende-se o pedido de reviso feito parte contrria. 4 A proposta de reviso, devidamente fundamentada, ser apresentada por escrito, devendo a outra parte responder nos 30 dias imediatos, contados a partir da data da sua recepo. 5 Esta conveno mantm-se, porm, em vigor at ser substituda, no todo ou em parte, pelo novo instrumento de regulamentao de trabalho. CAPTULO II Admisso e carreiras profissionais Clusula 3.
Condies de admisso
1 As condies mnimas de admisso para o exerccio das funes inerentes s categorias profissionais enumeradas no anexo I so as seguintes: Motoristas as habilitaes exigidas por lei; Cobradores idade de 21 anos e habilitaes exigidas por lei; Telefonistas idade de 16 anos e habilitaes mnimas legais; Contnuos e trabalhadores de limpeza idade de 18 anos e habilitaes mnimas legais; Guarda e porteiro idade de 21 anos e habilitaes mnimas legais; Paquete idade de 14 anos e habilitaes mnimas legais; Trabalhadores de hotelaria: a) Idade de 16 anos completos; b) O trabalhador que ainda no seja titular de carteira profissional, quando obrigatria para a respectiva profisso, dever ter no acto da admisso as habilitaes mnimas exigidas por lei ou pelo Regulamento da Carteira profissional. Trabalhadores de escritrio: a) Idade mnima de 16 anos; b) Habilitaes mnimas: curso geral dos liceus ou curso geral do comrcio ou cursos oficiais ou oficializados que lhe sejam equiparados; c) As habilitaes referidas na alnea anterior no sero exigveis: Aos trabalhadores que data da entrada em vigor da presente conveno exeram a profisso; Aos trabalhadores que embora no possuindo as habilitaes mnimas, mas tendo sido trabalhadores de escritrio e disso faam prova, se encontrem desempregados.
O presente CCT aplica-se em territrio nacional actividade de importao e exportao e ou armazenagem de produtos qumicos para a indstria e ou para a agricultura e obriga, por um lado, as empresas filiadas na GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos que se dediquem quelas actividades e, por outro, os trabalhadores filiados nos sindicatos outorgantes. Clusula 2.
Vigncia
1 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, este contrato entra em vigor 5 dias aps a data da sua publicao
1282
Trabalhadores de comrcio idade de 15 anos e habilitaes mnimas legais. Vendedores as condies exigidas por lei. Ajudantes de motorista idade de 18 anos e habilitaes mnimas legais. Profissionais de engenharia: a) Profissionais de engenharia so aqueles que se ocupam da aplicao das cincias e tecnologia respeitantes aos diferentes ramos de engenharia nas actividades de investigao, projecto, produo, tcnica comercial, gesto, formao profissional e outros. Neste grupo esto integrados os profissionais de engenharia com um curso superior de engenharia, diplomados em escolas nacionais ou estrangeiras oficialmente reconhecidos; os profissionais com os cursos de engenheiros tcnicos agrrios e os de mquinas martimas da Escola Nutica, e todos aqueles que, no possuindo as referidas habilitaes acadmicas, sejam legalmente reconhecidos como profissionais de engenharia. Enquanto no for legalmente reconhecida a categoria de profissional de engenharia sem grau acadmico e desde que exera as funes descritas neste contrato colectivo para profissionais de engenharia, dever ser remunerado pela respectiva tabela salarial, com excepo do acesso automtico e graus superiores; b) Aos profissionais de engenharia ser sempre exigida a carteira profissional, diploma ou documento equivalente no acto da sua admisso; c) Os profissionais de engenharia devidamente credenciados sero integrados no grau correspondente s funes que venham a desempenhar sem prejuzo de inicial e transitoriamente desempenharem funes de menos responsabilidade. classificao dos diferentes graus corresponder sempre a funo respectiva; d) O preenchimento de lugares e cargos pode ser efectuado por: 1) Admisso; 2) Mudana de carreira; 3) Nomeao; 4) Readmisso. nico. A admisso no pode prejudicar em caso nenhum o preenchimento de lugares e cargos por qualquer dos processos referidos nas alneas 2), 3) e 4). e) O preenchimento de lugares e cargos obriga a empresa a definir o perfil das funes a desempenhar. A elaborao deste perfil e o preenchimento de lugares e cargos ser objecto de controlo e aprovao pelo grupo e aprovao pelo grupo profissional e sindicato interessado. No provimento de lugares e cargos atender-se- obrigatoriamente possibilidade dos trabalhadores interessados, j ao servio da empresa, adquirirem a habilitao necessria, mediante a frequncia de cursos de reciclagem. Observadas as condies descritas e perante a necessidade de recrutamento externo, recorrer-se- s listas de desempregados existentes nos respectivos organismos sindicais e nos organismos oficiais, pela ordem indicada; f) So condies de preferncia de preenchimento de lugares e cargos a igualdade de circunstncias bsicas, pela ordem indicada: 1) Estar ao servio da empresa;
2) Maior aptido e experincia no ramo pretendido; 3) Competncia profissional especfica para o desempenho das funes correspondentes ao lugar a preencher; 4) Antiguidade na funo anterior. g) O grau de formao acadmica nunca dever sobrepor-se competncia profissional devidamente comprovada nem ao nvel de responsabilidade efectivamente assumida; h) Sempre que o nmero de candidatos a determinado lugar seja superior ao nmero de profissionais de engenharia que a empresa pretende admitir, tero preferncia os candidatos com maior experincia profissional no ramo pretendido, independentemente da idade; i) A entidade patronal definir, no prazo mximo de seis meses aps a entrada em vigor deste contrato colectivo de trabalho, as carreiras profissionais na empresa, aps consulta aos profissionais de engenharia abrangidos, sem que desta disposio advenham quaisquer prejuzos para os trabalhadores, tendo o acordado em definitivo efeitos retroactivos data da entrada em vigor da presente conveno colectiva. 2 Alm das condies especficas de admisso estipuladas no nmero anterior, considerado condio geral de admisso o seguinte: a) Aprovado por exame mdico destinado a comprovar se possui as condies de sade necessrias para as funes a desempenhar. O resultado do exame deve ser registado em ficha apropriada, da qual ser enviada cpia ao sindicato respectivo. O exame ser custeado pela entidade patronal. 3 As empresas, sempre que disso no resulte manifesto prejuzo, daro preferncia na admisso aos trabalhadores desempregados e deficientes, para o que podero consultar os servios do sindicato, o servio nacional de emprego, as associaes de deficientes e outras. Clusula 4.
Perodo experimental
1 No acto da admisso devero as condies de prestao de trabalho constar de contrato escrito. 2 A admisso de qualquer trabalhador poder ser feita a ttulo experimental por: Dois meses para trabalhadores integrados nos grupos I a VI e engenheiros; Um ms para os trabalhadores integrados nos grupos VII a XIV, durante os quais qualquer das partes poder rescindir o contrato, desde que o faa com um aviso prvio de oito dias. 3 Caso a admisso se torne definitiva, a antiguidade conta-se desde o comeo do perodo de admisso provisria. nico. O no cumprimento do disposto no n. 1 implica a admisso do trabalhador sem perodo experimental. 4 Quando qualquer trabalhador for transferido de uma empresa para outra, da qual a primeira seja associada ou tenha scios-gerentes comuns, ou, ainda, em resultado da fuso ou absoro de empresas, contar-se-o, para todos os efeitos, a data da admisso na primeira, assim como a sua categoria e respectiva retribuio, salvo acordo escrito
1283
em contrrio, assinado pela nova entidade patronal e pelo trabalhador. 5 Entende-se que a entidade patronal renuncia ao perodo experimental sempre que admite ao seu servio um trabalhador atravs de convite ou oferta de melhores condies de trabalho do que aquelas que usufrua na empresa donde veio. 6 No ficam obrigados ao cumprimento do perodo experimental os trabalhadores ao servio da empresa que tendo, entretanto, concludo um curso superior de engenharia transitem para o grupo de profissionais de engenharia. Clusula 5.
Admisso para efeitos de substituio
5) Para o estipulado nesta clusula consideram-se todos os trabalhadores do estabelecimento ou empresa que dependem da sede, filiais ou agncias. Trabalhadores caixeiros: a) obrigatria a existncia de caixeiro-encarregado ou de chefe de seco, sempre que o nmero de trabalhadores caixeiros no estabelecimento, ou na seco, seja igual ou superior a 3; b) O nmero de caixeiros-ajudantes no poder ser superior ao de terceiros-caixeiros. Clusula 8.
Acesso
1 A admisso de qualquer profissional para efeito de substituies temporrias, sem prejuzo dos n.os 2 e 3, ter de obedecer ao disposto na lei sobre contrato a prazo. 2 Verificando-se o regresso do trabalhador substitudo, o admitido nos termos e para efeitos previstos no nmero anterior, que tenha prestado servio por um perodo mnimo de um semestre, ter direito a uma compensao de 15 dias, mantendo-se esta compensao proporcional para todo o tempo excedente. 3 No caso de o profissional admitido nestas condies continuar ao servio por mais de 30 dias aps o regresso daquele que substituiu, dever a admisso considerar-se definitiva, para todos os efeitos, a contar da data da admisso provisria. Clusula 6.
1 So consideradas promoes obrigatrias as seguintes: Paquetes os paquetes, logo que completem 18 anos de idade, sero promovidos a estagirios ou contnuos, consoante disponham ou no de habilitaes legais mnimas de ingresso para trabalhadores de escritrio. Trabalhadores contnuos, porteiros, guardas e trabalhadores de limpeza os trabalhadores com as categorias acima referidas que completem o 2. ciclo liceal ou equivalente ingressam automaticamente na carreira de profissionais de escritrio, logo que haja vaga. Trabalhadores caixeiros: a) Os praticantes de caixeiro, aps dois anos na categoria ou 18 anos de idade, ascendero a caixeiros-ajudantes; b) Os caixeiros-ajudantes, aps dois anos de permanncia na categoria, ascendero a terceiros-caixeiros; este tempo ser reduzido para um ano sempre que o trabalhador tiver permanecido um ano na categoria de praticante ou quando seja admitido com idade igual ou superior a 21 anos; c) Os terceiros-caixeiros e segundos-caixeiros, aps trs anos de permanncia na categoria, ascendero categoria imediatamente superior. Profissionais de engenharia: a) Consideram-se seis graus, em que o grau I ser desdobrado em dois escales (IA e IB), apenas diferenciados pelo vencimento, o escalo IB seguindo-se ao escalo IA; b) Os licenciados em Engenharia no podero ser admitidos no escalo IA. Os bacharis em Engenharia podero ser admitidos nos escales IA e IB; c) Os graus 1 e 2 devem ser considerados como bases de complemento de formao acadmica, no podendo os profissionais de engenharia diplomados com grau acadmico permanecer mais de um ano no escalo IA, um ano no escalo IB e dois anos no grau 2; d) No caso de as funes desempenhadas corresponderem a mais do que um dos graus mencionados, prevalece para todos os efeitos o grau superior; e) suficiente que o profissional de engenharia execute parte das tarefas de um grau para pertencer a esse grau. Trabalhadores de escritrio: a) Os estagirios logo que completem dois anos de permanncia na categoria ou 21 anos de idade ascendero categoria de terceiro-escriturrio;
As categorias profissionais abrangidas por esta conveno colectiva de trabalho so as constantes no anexo I, devendo os trabalhadores ser classificados de harmonia com as funes efectivamente desempenhadas. Clusula 7.
Quadro de pessoal Dotaes mnimas
Na elaborao do quadro de pessoal observar-se-o as seguintes regras: Trabalhadores de escritrio: 1) Nos escritrios com mais de 24 trabalhadores obrigatria a existncia de um chefe de escritrio ou equivalente; 2) obrigatria a existncia de um chefe de departamento ou equivalente por cada 16 trabalhadores; 3) obrigatria a existncia de um chefe de seco por cada 8 trabalhadores. Nas empresas com um nmero de 6 trabalhadores, ser obrigatria a existncia de um trabalhador classificado como chefe de seco, bem como sempre que, tratando-se de escritrios anexos a filiais ou armazns ou quaisquer outras dependncias, seja, no mnimo, de 5 aquele nmero de trabalhadores; 4) O nmero de estagirios e dactilgrafos, tomados no seu conjunto, no poder exceder 50 % do nmero de escriturrios;
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b) Os dactilgrafos passaro a terceiros-escriturrios nas mesmas condies dos estagirios, sem prejuzo de continuarem adstritos ao seu servio prprio; c) Os terceiros-escriturrios e segundos-escriturrios, bem como os operadores mecanogrficos de 2., perfuradores-verificadores de 2. e operadores de mquinas de contabilidade de 2., aps trs anos de permanncia na categoria, ascendero categoria imediatamente superior. 2 Para efeitos de promoo dos trabalhadores para alm das promoes automticas previstas nesta clusula, as entidades patronais tero em conta, por ordem de prevalncia, as seguintes condies devidamente comprovadas: a) Bom e efectivo servio; b) Habilitaes profissionais; c) Tempo de permanncia na categoria; d) Tempo de servio prestado entidade patronal. 3 Para os efeitos previstos nesta clusula conta-se o tempo de antiguidade na categoria ou classe que o trabalhador tiver data da entrada em vigor do presente contrato, no podendo ter mais do que uma promoo. Clusula 9.
Relaes nominais
g) Cumprir as normas de higiene e segurana no trabalho e velar pela sua observncia; h) Passar certificados de trabalho nos termos da lei; i) Adquirir o livrete de trabalho para os trabalhadores motoristas e ajudantes de motorista no sindicato que representa os trabalhadores ou a sua categoria profissional. Clusula 11.
So, especialmente, deveres do trabalhador: a) Procurar desenvolver os seus conhecimentos profissionais, se possvel atravs de cursos de aperfeioamento profissional do respectivo sindicato; b) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade e realizar o seu trabalho com zelo e diligncia; c) Obedecer entidade patronal em tudo o que respeita ao trabalho, salvo na medida em que as ordens e as instrues se mostrarem contrrias aos seus direitos e garantias, ou possam ferir a sua honorabilidade; d) No praticar deliberadamente qualquer acto que prejudique a empresa, nem negociar por conta prpria ou alheia, em concorrncia com aquela, salvo autorizao da entidade patronal; e) Velar pela conservao e boa utilizao dos artigos que lhe forem confiados; f) Informar com verdade, iseno e esprito de justia o que disser respeito no s aos seus inferiores hierrquicos, como tambm aos demais profissionais do estabelecimento ou empresa; g) Guardar segredo profissional, nomeadamente no que se refere divulgao de condies de comercializao praticadas pela empresa empregadora. 1. O dever de obedincia a que se refere a alnea c) respeita tanto s normas e instrues dadas directamente pela entidade patronal como s emanadas dos superiores hierrquicos. 2. A proibio a que se refere a alnea d) extensiva aos casos de actividade no concorrente com a da entidade patronal quando o trabalhador a desenvolva pessoalmente ou pretenda vir a desenvolv-la dentro do seu perodo normal de trabalho. Clusula 12.
As entidades patronais obrigam-se, nos termos da lei, a organizar e remeter ao sindicato o quadro de pessoal ao seu servio. CAPTULO III Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 10.
Deveres da entidade patronal
So, especialmente, deveres da entidade patronal: a) Tratar com urbanidade e respeito o trabalhador, devendo, quando tenha de o admoestar, faz-lo de forma a no ferir a sua dignidade; b) Proporcionar boas condies de trabalho, nomeadamente sobre higiene e segurana no trabalho, e empregar todos os esforos na adopo de medidas de preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais; c) Facilitar aos empregados que frequentem escolas o tempo necessrio para a prestao de provas de exame, assim como facilitar o cumprimento de horrio escolar, quando colida com o horrio de trabalho. A entidade patronal poder solicitar da escola a confirmao da assiduidade do aluno; d) As empresas podero enviar ao sindicato respectivo o produto das quotizaes dos trabalhadores sindicalizados, desde que os mesmos, atravs de documento individual, manifestem tal desejo; e) Cumprir todas as obrigaes decorrentes do presente CCT e da lei; f) Indemnizar os trabalhadores pelos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho ou doenas profissionais, de acordo com os princpios estabelecidos na lei;
1 vedado entidade patronal: a) Opor-se por qualquer forma a que o trabalhador exera os seus direitos ou beneficie das garantias legais, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio; b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de modificar desfavoravelmente as condies de trabalho dele ou influir nas dos seus companheiros; c) Independentemente do regime de substituio regulado neste contrato proibido baixar a categoria do trabalhador sem o seu acordo e autorizao do Ministrio do Trabalho; d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela empresa ou por pessoas por ela indicadas;
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e) Explorar com fins lucrativos cantinas ou refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos para fornecimento de bens ou prestao de servios, exclusivamente aos trabalhadores; f) Diminuir a retribuio do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei; g) Transferir o trabalhador para outro local ou zona, salvo o disposto na clusula 12. 2 A prtica, pela entidade patronal, de qualquer acto em contraveno com o disposto nesta clusula d ao trabalhador a faculdade de rescindir o contrato de trabalho, com direito s indemnizaes fixadas na lei. Clusula 12.-A
Mudana de local de trabalho
5 A prestao de trabalho extraordinrio d direito a remunerao especial, a qual ser igual retribuio normal acrescida das seguintes percentagens: a) 50 % se o trabalho for diurno; b) 125 % se o trabalho for nocturno, o que j inclui a remunerao especial do trabalho nocturno. nico. Para efeitos constantes nesta clusula, a retribuio horria ser calculada de acordo com a seguinte frmula: Retribuio horria = Horrio de trabalho semanal 52 Clusula 15.
Trabalho em dias de descanso semanal e feriados Retribuio mensal 12
1 A entidade patronal, salvo acordo escrito em contrrio, s pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia no causar prejuzo srio ao trabalhador ou se resultar de mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele preste servio. 2 No caso previsto na clusula parte do nmero anterior, o trabalhador, querendo rescindir o contrato, tem direito indemnizao fixada nos termos legais, salvo se a entidade patronal provar que da mudana no resulta prejuzo srio para o trabalhador. 3 A entidade patronal custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador impostas pela transferncia. CAPTULO IV Prestao do trabalho Clusula 13.
Durao do trabalho
1 O trabalho prestado em dias de descanso semanal, complementar ou feriados ser acrescido de 200 % sobre a retribuio normal. 2 O trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feriados d ao trabalhador o direito a descansar num dos 3 dias seguintes, sem prejuzo da retribuio normal. Clusula 16.
Iseno do horrio de trabalho
1 Os trabalhadores abrangidos por esta conveno colectiva de trabalho podero ser isentos de horrio de trabalho nos termos da lei geral. 2 Sempre que a iseno implicar a possibilidade de prestao de trabalho para alm do perodo normal, a retribuio especial prevista nos termos da lei nunca ser inferior remunerao igual a duas horas extraordinrias de trabalho diurno, pagas a 75 %. CAPTULO V Retribuio do trabalho Clusula 17.
Princpios gerais
1 O perodo normal de trabalho para os trabalhadores abrangidos por esta conveno colectiva de trabalho ser de 40 horas semanais, de segunda-feira a sexta-feira, sem prejuzo de horrios de menor durao que j estejam a ser praticados pela empresa. 2 Desde que haja acordo dos trabalhadores, sancionado pelos sindicatos respectivos, entidade patronal e Ministrio do Trabalho, podem ser ministrados horrios flexveis para profissionais de engenharia. Clusula 14.
Trabalho extraordinrio
1 Considera-se trabalho extraordinrio o prestado fora do perodo normal de trabalho. 2 S em casos inteiramente imprescindveis e justificados poder haver lugar prestao de trabalho extraordinrio. 3 O trabalhador deve ser dispensado da prestao do trabalho extraordinrio quando, havendo motivos atendveis, expressamente o solicite. 4 Nenhum trabalhador poder prestar mais de duas horas de trabalho extraordinrio por dia, nem ultrapassar o mximo de 120 horas de trabalho extraordinrio por ano.
1 Considera-se retribuio, salrio ou ordenado aquilo a que, nos termos do comtrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. 2 A retribuio pode ser certa, varivel ou mista, atento, no entanto, o disposto na clusula 19. 3 Certa a retribuio calculada em funo do tempo de trabalho. 4 O valor da retribuio varivel determina-se tendo em conta a mdia mensal dos valores que o trabalhador recebeu ou tinha direito a receber nos ltimos 12 meses ou no tempo de execuo do contrato, se este tiver durado menos tempo. 5 A retribuio diz-se mista quando for constituda por parte certa e parte varivel. Clusula 18.
Retribuio
1 Para efeitos de remunerao, as categorias dos trabalhadores abrangidos por este contrato so agrupadas
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nos termos do anexo II, sendo a remunerao mensal mnima para cada categoria a que consta da respectiva tabela, no podendo, por esse facto, ser diminudas ou retiradas as comisses, prmios ou outras formas de retribuio j acordadas. 2 As comisses resultantes das vendas devero ser pagas at ao dia 20 do ms seguinte quele em que foram facturadas, depois de deduzidas as notas de crdito e devolues. 3 As reas de trabalho dos tcnicos de vendas, bem assim os clientes que lhes esto adstritos e outras condies especiais constantes do contrato individual, reduzido a escrito, ou habitualmente praticadas na empresa, s podero ser alteradas por mtuo acordo das partes. 4 As entidades patronais obrigam-se a fornecer mensalmente aos trabalhadores tcnicos de vendas que aufiram comisses nota discriminativa das vendas facturadas. 5 No acto de pagamento da retribuio, a entidade patronal obriga-se a entregar ao trabalhador um talo, preenchido de forma indelvel, no qual figurem: nome completo do trabalhador, respectiva categoria profissional, nmeros de scio do sindicato e insero na previdncia, perodos de trabalho a que corresponde a retribuio, diversificao das importncias relativas a trabalho normal e a horas extraordinrias ou a trabalho em dias de descanso semanal ou feriados, os subsdios, os descontos e o montante lquido a receber. 6 Os trabalhadores classificados como caixas ou cobradores, bem como aqueles que estejam encarregues de efectuar recebimentos ou pagamentos, tero direito a um abono mensal para falhas igual a 32. 7 Nos termos da portaria de regulamentao de trabalho para os trabalhadores de cantinas e refeitrios, publicados no Boletim do Ministrio do Trabalho, n. 2, de 30 de Janeiro de 1976, os trabalhadores de hotelaria tm direito alimentao. Clusula 19.
Regime de comisses
Clusula 21.
Subsdio de Natal
1 Pelo Natal todos os trabalhadores abrangidos por este contrato tero direito a receber um subsdio correspondente a um ms de retribuio, o qual ser pago at ao dia 15 de Dezembro. 2 Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimento prolongado do trabalhador, este ter direito: a) No ano da suspenso, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio prestados nesse ano; b) No ano de regresso prestao de trabalho, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio at 31 de Dezembro, a contar da data de regresso. 1. Os trabalhadores que na altura respectiva no tenham concludo um ano de servio tero direito a tantos duodcimos daquele subsdio quantos os meses de servio que completarem. 2. Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito ao subsdio fixado no corpo desta clusula, no montante proporcional ao tempo de servio, contado desde 1 de Janeiro do ano da cessao. Clusula 22.
Ajudas de custo
1 Aos trabalhadores que se desloquem em viagem de servio ser abonada a importncia diria de 55 para alimentao e alojamento ou o pagamento dessas despesas contra a apresentao de documentos. 2 Aos trabalhadores que no completem diria fora e que se desloquem em viagem de servio sero abonadas as quantias referidas nas alneas a) e b) deste nmero ou o pagamento das despesas contra a apresentao de documentos: a) Refeio 14,50; b) Alojamento e pequeno-almoo 35. 3 Sempre que o trabalhador utilize a sua viatura em servio da empresa, esta pagar-lhe- o produto do coeficiente de 0,25 vezes o preo do litro da gasolina super por cada quilmetro percorrido. 4 Sempre que os trabalhadores utilizem normalmente as suas prprias viaturas ao servio da empresa, esta obriga-se a reembolsar ao trabalhador o quantitativo correspondente ao prmio de um seguro contra todos os riscos, incluindo responsabilidade civil de 10 000, compreendendo passageiros transportados gratuitamente. 5 A entidade patronal poder optativamente fornecer a viatura aos trabalhadores, desde que para o efeito tenha sido dado conhecimento por escrito ao trabalhador com a antecedncia mnima de 90 dias, salvo para aqueles que tenham sido admitidos com a exigncia de possurem viatura prpria, para os quais a referida comunicao ser dada com a antecedncia mnima de 18 meses. 6 Aos trabalhadores que regularmente desempenhem servio externo, desde que no conduzam viatura prpria ou da empresa, sero obrigatoriamente pagas todas as despesas motivadas pela deslocao em servio.
Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato no podem ser remunerados exclusivamente em regime de comisses. Clusula 20.
Diuturnidades
1 s retribuies mnimas estabelecidas neste CCT sero acrescidas diuturnidades de 34,50, independentemente de comisses, prmios ou outras formas de retribuio, por cada trs anos de permanncia em categoria sem acesso obrigatrio e na empresa, at ao limite de quatro diuturnidades. 2 Para os efeitos do nmero anterior ter-se- em conta o tempo de permanncia na empresa data da entrada em vigor deste contrato, no se podendo vencer mais do que uma diuturnidade. Clusula 20.-A
Subsdio de refeio
Os trabalhadores tm direito, por cada dia de trabalho, a um subsdio de refeio no valor de 3,75.
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Clusula 23.
Retribuio dos trabalhadores que exeram funes inerentes a diversas categorias
1 Sempre que um trabalhador execute servios de diferentes categorias ser-lhe- atribuda a remunerao mnima da mais elevada. 2 Qualquer trabalhador poder, porm, ser colocado em funes de categoria superior, a ttulo experimental, durante um perodo que no poder exceder um total de 60 dias, seguidos ou no, findo o qual ser promovido categoria em que foi colocado a ttulo experimental. nico. Quando se verifique a situao referida no nmero anterior, ser dado, por escrito, prvio conhecimento ao trabalhador e ao sindicato. 3 Quando um trabalhador execute funes de categoria mais elevada por um perodo de tempo superior a 45 horas por ms ou 225 horas por ano ter de ser obrigatoriamente classificado nessa categoria. Clusula 24.
Substituies temporrias
1 Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria e retribuio superior, passar a receber a retribuio estabelecida no presente contrato para a categoria do trabalhador substitudo enquanto a substituio durar. 2 Se a substituio durar mais de 90 dias, o substituto manter a retribuio da categoria do substitudo, ainda que, finda a substituio, regresse ao desempenho das funes anteriores. CAPTULO VI Suspenso da prestao de trabalho Clusula 25.
Descanso semanal e feriados
1 O dia de descanso semanal o domingo, sendo considerado dia de descanso semanal complementar o sbado. 2 So considerados feriados, equiparados para todos os efeitos a descanso semanal, com direito a remunerao por inteiro, e para alm dos de observncia obrigatria, os dias seguintes: Tera-feira de Carnaval; Feriado municipal da localidade onde o trabalho prestado ou, no havendo este, um outro dia com tradies locais. Clusula 26.
Frias Princpios gerais e de durao
4 O gozo de frias interrompe-se com baixa mdica, findo o qual o trabalhador poder regressar ao servio. O perodo de frias no gozado ser iniciado em data a estabelecer de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal. Na falta deste acordo, logo aps a alta. 5 Aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar ser concedida a faculdade de gozarem as frias simultaneamente, desde que trabalhem na mesma empresa. 6 Os trabalhadores abrangidos por este contrato tero direito anualmente, e sem prejuzo da sua retribuio normal por inteiro, a 30 dias de calendrio de frias. 7 No ano da admisso o trabalhador ter direito a um perodo de frias equivalente a 2 dias por cada ms de servio que complete em 31 de Dezembro desse ano. 8 A poca de frias deve ser estabelecida de comum acordo entre os trabalhadores e a entidade patronal. No havendo acordo, compete entidade patronal fixar a poca de frias, num sistema rotativo, entre 1 de Maio e 30 de Setembro, devendo, neste caso, dar conhecimento dessa deciso ao trabalhador com a antecedncia mnima de 30 dias sobre a data de incio de frias. 9 No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 10 No ano de cessao do impedimento prolongado o trabalhador ter direito ao perodo de frias e respectivo subsdio, que teria vencido em 1 de Janeiro desse ano, se tivesse estado ininterruptamente ao servio. 11 Os dias de frias que excedam o nmero de dias contados entre o momento da apresentao do trabalhador, aps a cessao do impedimento, e o termo do ano civil em que esta se verifique sero gozados no 1. trimestre do ano imediato. 12 Cessando o contrato de trabalho, a entidade patronal pagar ao trabalhador a retribuio correspondente ao perodo de frias vencido, salvo se este as tiver gozado, bem como a retribuio equivalente a um perodo de frias correspondente ao tempo de servio prestado no prprio ano da cessao e ainda o respectivo subsdio de frias. Clusula 27.
Subsdio de frias
1 Antes do incio das frias os trabalhadores recebero das entidades patronais um subsdio correspondente a um ms de retribuio mensal. 2 No caso previsto no n. 7 da clusula anterior, o subsdio devido ser equivalente ao nmero de dias de frias a que o trabalhador tenha direito. Clusula 28.
Violao do direito de frias
1 O trabalhador tem direito a gozar frias em virtude do trabalho prestado em cada ano civil. 2 O direito a frias vence-se no dia 1 de Janeiro do ano civil subsequente. 3 O direito a frias irrenuncivel e no pode ser substitudo por remunerao suplementar ou por qualquer outra vantagem, ainda que o trabalhador d o seu consentimento, salvo nos casos previstos na lei.
1 A entidade patronal que no cumprir a obrigao de conceder frias, nos termos das clusulas anteriores, pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o equivalente ao triplo da retribuio correspondente ao perodo em falta,
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que dever obrigatoriamente ser gozado no 1. trimestre do ano civil subsequente. 2 Se houver alteraes nas frias ou forem interrompidas a pedido da entidade patronal, todas as despesas que da resultantes sero da responsabilidade desta. Clusula 29.
Definio de faltas
1 Por falta entende-se a ausncia durante um dia de trabalho. 2 No caso de ausncia durante perodos inferiores a um dia de trabalho, os respectivos tempos sero adicionados, contando-se essas ausncias como faltas, na medida em que perfaam um ou mais dias completos de trabalho. Clusula 30.
Faltas justificadas
seguro, e nos da alnea g), bem como as faltas dadas ao abrigo da alnea h), que excedam o crdito estabelecido na clusula 46. 3 As faltas dadas por casos previstos nas restantes alneas no do lugar a qualquer desconto de retribuio nem podem ser descontadas nas frias. 4 Nos casos previstos nesta clusula, as entidades patronais podero exigir a prova da veracidade dos factos e as falsas declaraes constituem infraco disciplinar. 5 Os trabalhadores, logo que tenham conhecimento dos motivos que os impossibilitam a comparecer ao servio, devero prevenir desse facto as entidades patronais e, quando o no possam fazer, justificar a falta no decorrer do dia em que o facto tenha tido lugar, salvo impossibilidade comprovada. Clusula 31.
Impedimentos prolongados
1 Os trabalhadores abrangidos por esta conveno colectiva de trabalho podem faltar ao servio, com garantia do lugar que ocupam, nos seguintes casos: a) Por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais, ou a necessidade de prestao de assistncia inadivel a membros do seu agregado familiar; b) At 5 dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens, pais, filhos, sogros e enteados, padrastos e madrastas, genros e noras; c) At 2 dias consecutivos por falecimento, nomeadamente, de avs, bisavs, netos, bisnetos do trabalhador ou do cnjuge, irmos ou cunhados e ainda por morte de pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com os trabalhadores; d) Por altura do casamento, at 11 dias seguidos, excluindo os dias de descanso intercorrentes; e) Por perodo no superior a 3 dias por ocasio do nascimento de filhos; f) Pelos dias necessrios para a prestao de provas de exame em estabelecimentos de ensino oficial, alm dos indispensveis para a viagem, desde que sejam oficialmente comprovados pelo respectivo estabelecimento de ensino; g) Quando pedido, at 2 dias por ms; h) Pela prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio de funes em associaes sindicais ou instituies de previdncia e na qualidade de delegado sindical ou de membro de comisso de trabalhadores; i) Quando prvia ou posteriormente autorizadas pela entidade patronal; j) Doao de sangue a ttulo gracioso durante o dia da doao e nunca mais de quatro vezes por ano; l) Pelo tempo indispensvel aos trabalhadores que sejam bombeiros voluntrios em cumprimento das suas funes, at 10 dias por ano. 2 A entidade patronal tem direito a descontar na retribuio do trabalhador a importncia correspondente aos dias em que o mesmo faltou ao trabalho nos casos de doena ou acidente previstos na alnea a), desde que o trabalhador tenha direito ao subsdio da previdncia ou
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido de comparecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente por servio militar obrigatrio, por doena ou acidente e o impedimento se prolongue por mais de 1 ms, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 2 O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade, mantendo o trabalhador direito ao lugar, continuando obrigado a guardar lealdade entidade patronal. 3 O disposto no n. 1 comear a observar-se mesmo antes de expirado o prazo de 1 ms, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter durao superior quele prazo. 4 O contrato de trabalho caducar, porm, no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. 5 O disposto nesta clusula no se aplica aos trabalhadores eventuais, ou admitidos a prazo, em relao aos quais o contrato caduca nos termos legais. Clusula 32.
Regresso do trabalhador
1 Terminado o impedimento a que se refere a clusula anterior, o trabalhador deve, dentro de 15 dias, apresentar-se entidade patronal para retomar o servio, sob pena de perder o direito ao lugar. 2 Terminado o impedimento ser atribuda ao trabalhador a categoria e demais regalias que lhe caberiam como se estivesse estado ininterruptamente ao servio. 3 A entidade patronal no poder opor-se a que o trabalhador retome o servio, dentro do prazo de 15 dias, a contar da data da sua apresentao, sendo-lhe devida a partir desta data a respectiva retribuio e demais regalias. Clusula 33.
Conceito de infraco disciplinar
Considera-se infraco disciplinar a violao culposa pelo trabalhador dos deveres estabelecidos neste contrato ou na lei.
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Clusula 34.
Poder disciplinar
CAPTULO VIII Cessao do contrato de trabalho Clusula 38.

A entidade patronal tem e exerce poder disciplinar directamente ou atravs dos superiores hierrquicos do trabalhador, de acordo com a lei e as normas estabelecidas no presente contrato. Clusula 35.
Prescrio de infraco disciplinar
O regime de cessao do contrato de trabalho o estipulado na lei. CAPTULO IX Formao profissional Clusula 39.
Formao profissional Profissionais de engenharia
A infraco disciplinar prescreve ao fim de seis meses a contar do momento em que teve lugar ou logo que cesse o contrato de trabalho. Clusula 36.
Sanes disciplinares
1 A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, no podendo aplicar-se mais do que uma pela mesma infraco. 2 A entidade patronal pode aplicar as seguintes sanes disciplinares: a) Repreenso verbal; b) Repreenso registada, comunicada ao trabalhador por escrito; c) Suspenso do trabalho com perda de retribuio at ao limite de 8 dias por cada infraco e, em cada ano civil, o total de 30 dias; d) Despedimento com justa causa. Clusula 37.
Sanes abusivas
1 As entidades patronais devero anualmente, ouvido o trabalhador interessado, incentivar a sua formao profissional, mediante o estabelecimento de meios internos ou facultando o acesso a meios externos de formao. 2 As despesas dessa formao so da responsabilidade das entidades patronais. 3 O tempo despendido pelo trabalhador ser para todos os efeitos considerado como tempo de trabalho. CAPTULO X Condies particulares de trabalho Clusula 40.
Direitos de menores
1 Consideram-se abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo facto de um trabalhador: a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho, nomeadamente dando conhecimento ao sindicato ou Inspeco de Trabalho de violaes da lei ou deste contrato; b) Recusar-se a cumprir ordens a que, nos termos legais e deste contrato, no deva obedincia; c) Exercer ou candidatar-se a funes em organismos sindicais, de previdncia, de delegado sindical, de comisses de trabalhadores e de piquetes de greve; d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem, directamente ou por intermdio do sindicato que o represente. 2 At prova em contrrio, presume-se abusivo o despedimento quando levado a efeito at seis meses aps qualquer dos factos mencionados nas alneas a), b) e d) do n. 1 desta clusula, ou aps o termo do servio militar obrigatrio, ou at um ano aps o termo das funes referidas na alnea c) do n. 1 desta clusula, ou da data da apresentao da candidatura a essas funes, quando as no venham a exercer. 3 Sempre que a sano aplicada abusivamente seja a do despedimento, o trabalhador tem o direito de optar entre a reintegrao na empresa com os direitos que tinha data do despedimento ou uma indemnizao correspondente ao dobro daquela que lhe caberia nos termos da lei, no mnimo de 12 meses. 4 Tratando-se de suspenso, a indemnizao no ser inferior a 10 vezes a importncia da retribuio perdida.
1 Os menores de 18 anos no so obrigados prestao de trabalho antes das 7 horas e depois das 20 horas. 2 Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido aprovado em exame mdico, a expensas das entidades patronais, destinado a comprovar se possui robustez fsica necessria para as funes a desempenhar. 3 Pelo menos uma vez por ano as entidades patronais devem assegurar a inspeco mdica dos menores ao seu servio, de acordo com as disposies legais aplicveis, a fim de verificar se o seu trabalho feito sem prejuzo da sua sade e desenvolvimento fsico normal. 4 Os resultados da inspeco referida no nmero anterior devem ser registados e assinados pelo mdico nas respectivas fichas ou em caderneta prpria. 5 No caso de se verificar ser o trabalho executado pelo menor prejudicial para a sua sade e desenvolvimento fsico e mental normais, a empresa ter de transferi-lo para outro servio em que tal no se verifique. Clusula 41.
Trabalhadores-estudantes
1 A entidade patronal conceder a todos os trabalhadores que frequentem cursos oficiais ou legalmente equiparados as seguintes regalias: a) Dispensa at um hora e meia por dia para frequncia das aulas durante o perodo lectivo, sem prejuzo da retribuio; b) Gozo de frias interpoladas.
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2 Para poderem beneficiar das regalias previstas no nmero anterior, os trabalhadores tero de fazer prova da sua condio de estudantes, bem como, sempre que possvel, prova trimestral de frequncia. 3 O trabalhador perde o direito s regalias previstas nesta clusula caso no obtenha, no prazo de dois anos por cada ano lectivo, a passagem para o ano lectivo seguinte ou, encontrando-se no ano final do curso, no o possa concluir no mesmo prazo de dois anos. Clusula 42.
Mulheres trabalhadoras
1 Alm do estipulado no presente contrato colectivo de trabalho para a generalidade dos trabalhadores por ele abrangidos, so assegurados s mulheres trabalhadoras os seguintes direitos, sem prejuzo, em qualquer caso, da garantia do lugar, do perodo de frias ou de quaisquer outros benefcios concedidos por via contratual ou pela empresa: a) Durante o perodo de gravidez, as mulheres que desempenhem tarefas incompatveis com o seu estado, designadamente as que impliquem grande esforo fsico, trepidao, contactos com substncias txicas ou posies incmodas e transportes inadequados, sero transferidas, a seu pedido ou por conselho mdico, para trabalhos que as no prejudiquem, sem prejuzo da retribuio correspondente sua categoria; b) Por ocasio do parto, uma licena de 90 dias e um complemento de subsdio a que tiver direito da respectiva instituio de previdncia, de modo que a soma seja igual retribuio lquida normal; c) Uma hora por dia, seguida ou interpolada, para aleitao dos seus filhos, sem perda de retribuio; d) Direito a ir s consultas pr-natais, nas horas de trabalho, sem perda de retribuio, desde que devidamente comprovadas. CAPTULO XI Actividade sindical na empresa Clusula 43.
Princpio geral
2 Com ressalva do disposto na ltima parte do nmero anterior desta clusula, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho at um perodo mximo de dezoito horas por ano, que contaro, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, desde que assegurem o funcionamento dos servios de natureza urgente. 3 Os promotores das reunies referidas nesta clusula so obrigados a avisar a entidade patronal, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas, da hora a que pretendem efectu-las, a menos que, pela urgncia dos acontecimentos, no seja possvel efectuar tal aviso no prazo indicado, sendo neste caso de quatro horas de antecedncia. 4 Os dirigentes das organizaes sindicais respectivas que no trabalhem na empresa podem participar nas reunies mediante comunicao dirigida entidade patronal, com a antecedncia mnima de seis horas. Clusula 45.
Condies para o exerccio do direito sindical
1 A entidade patronal obrigada a pr disposio dos delegados sindicais um local adequado para a realizao de reunies, sempre que tal lhe seja comunicado pelos delegados sindicais. 2 A entidade patronal dever pr disposio dos delegados sindicais, a ttulo permanente, nas empresas com mais de 50 trabalhadores, uma sala situada no interior da empresa ou na sua proximidade, que seja apropriada ao exerccio das suas funes. Clusula 46.
Direitos dos trabalhadores com funes sindicais
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a organizar e desenvolver a actividade sindical dentro da empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e intersindicais de empresa. 2 entidade patronal vedada qualquer interferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu servio. Clusula 44.
Direito de reunio
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio normal, mediante a convocao de um tero ou 50 dos trabalhadores da respectiva unidade de produo, ou da comisso sindical ou intersindical, sem prejuzo da normalidade da laborao, no caso de trabalho por turnos ou de trabalho extraordinrio.
1 Os delegados sindicais tm o direito de afixar no interior da empresa e em local apropriado, para o efeito reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicados ou informaes relativos vida sindical e aos interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, da laborao normal da empresa. 2 Os delegados sindicais no podem ser transferidos de local de trabalho sem o seu acordo e sem o prvio conhecimento da direco do sindicato respectivo. 3 A cada dirigente sindical atribudo, para o exerccio das suas funes, um crdito de 5 dias por ms. 4 Para o exerccio das suas funes os delegados sindicais dispem de um crdito de oito horas por ms, sem que por esse motivo possam ser afectados na remunerao ou quaisquer outros direitos. 5 As faltas previstas nos nmeros anteriores sero pagas e no afectaro as frias anuais nem os respectivos subsdios ou outras regalias. 6 Os delegados, sempre que pretendam exercer o direito previsto nesta clusula, devero avisar, por escrito, a entidade patronal, com a antecedncia mnima de 1 dia. 7 O nmero mximo de delegados sindicais a quem so atribudos os direitos referidos nesta clusula determinado da forma seguinte: a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados um delegado;
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b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados dois delegados; c) Empresa com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados trs delegados; d) Empresa com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados seis delegados; e) Empresa com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados o nmero de delegados resulta da seguinte frmula: 6 + 200
n 500
Clusula 51.
Comisso paritria
representando n o nmero de trabalhadores sindicalizados. 8 O resultado apurado nos termos da alnea e) do nmero anterior ser sempre arredondado para a unidade imediatamente superior. Clusula 47.
Comunicao empresa
1 criada uma comisso paritria, qual caber a resoluo das omisses ou questes suscitadas pela aplicao e execuo do presente contrato, que dever ser constituda, mediante a indicao de uma parte outra dos seus representantes, at ao 30. dia aps a publicao do CCT no Boletim do Trabalho e Emprego. 2 A comisso paritria ser constituda por dois representantes de cada um dos outorgantes deste contrato. 3 As deliberaes da comisso paritria consideram-se, para todos os efeitos, parte integrante do presente contrato a partir da data da publicao no Boletim do Trabalho e Emprego. Clusula 52.
Reclassificaes
1 As direces dos sindicatos comunicaro entidade patronal a identificao dos delegados sindicais, bem como daqueles que fazem parte de comisses sindicais e intersindicais de delegados, por meio de carta registada com aviso de recepo, de que ser afixada cpia nos locais reservados s informaes sindicais. 2 O mesmo procedimento dever ser observado no caso de substituio ou cessao de funes. Clusula 48.
Alteraes legislativas
Os actuais fiis de armazm sero reclassificados em primeiros-caixeiros. Os actuais encarregados de armazm sero reclassificados em caixeiros-encarregados ou chefe de seco. Os actuais subchefes de seco (escritrios) sero reclassificados em chefes de seco. Clusula 53.
Acordo de adeso
As eventuais alteraes ao regime legal sobre actividade sindical constituem parte do presente contrato colectivo a partir do momento da sua entrada em vigor, considerando-se revogadas as disposies deste CCT contrrias quelas alteraes. CAPTULO XII Questes gerais e transitrias Clusula 49.
Garantias e manuteno de regalias
O Sindicato Livre do Norte dos Trabalhadores de Armazm e a FESINTES Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrio e Servios por acordo com a GROQUIFAR declaram aderir ao CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 23, de 22 de Junho de 1978, e Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 36, de 29 de Setembro de 1979, com as presentes alteraes. Clusula 54.
Conceito de deslocao
1 Entende-se por local habitual de trabalho o estabelecimento em que o trabalhador presta normalmente servio ou a sede ou delegao da empresa a que est adstrito, quando o seu local de trabalho no seja fixo. 2 Entende-se por deslocao em servio a realizao de trabalho fora do local habitual com carcter regular ou acidental. Clusula 55.
Pequenas deslocaes
Da aplicao do presente contrato colectivo de trabalho no podero resultar quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designadamente baixa ou mudana de categoria ou classe, bem como diminuio de retribuio, comisses e outras regalias de carcter regular ou permanente que j estejam a ser praticadas pela empresa. Clusula 50.
Conveno globalmente mais favorvel
Consideram-se pequenas deslocaes em servio todas aquelas que forem realizadas num raio de aco de 40 km do estabelecimento a que o trabalhador se encontra adstrito e permitam a ida e o regresso dirios do trabalhador sua residncia habitual. Clusula 56.
Grandes deslocaes
As partes contratantes reconhecem a natureza globalmente mais favorvel do presente contrato colectivo de trabalho relativamente a todos os instrumentos de regulamentao colectiva aplicveis ao sector.
Consideram-se grandes deslocaes em servio todas as no contempladas na clusula 55.
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Clusula 57.
Seguros de acidentes pessoais
1 As empresas obrigam-se a fazer um seguro de acidentes pessoais, cobrindo riscos profissionais e extraprofissionais, com excepo da prtica desportiva e de fenmenos naturais anormais, por morte ou invalidez permanente, de valor no inferior a 10 000 para todos os trabalhadores deslocados em viagem nos termos da clusula 56. 2 Os trabalhadores abrangidos pelo disposto no nmero anterior desta clusula tero direito, em caso de incapacidade temporria absoluta, a receber a diferena para a sua retribuio lquida e at ao limite mximo de 5 dirios, enquanto durar a incapacidade, a qual ser assegurada pela entidade patronal ou pela companhia seguradora.
ANEXO I Definio de funes Trabalhadores de escritrio
Director de servios ou chefe de escritrio. Estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que est investido, as actividades da empresa, ou de um ou vrios departamentos. Exerce funes, tais como: colaborar na determinao da poltica da empresa; planear a utilizao mais conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a actividade da empresa segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos; criar e manter uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a empresa de maneira eficaz; colaborar na fixao da poltica financeira e exercer a verificao dos custos. Chefe de departamento, de servios ou de diviso. Estuda, organiza, dirige e coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou vrios dos departamentos da empresa, as actividades que lhe so prprias; exerce dentro do departamento que chefia, e nos limites da sua competncia, funes de direco, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das actividades do departamento, segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrios ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes. Chefe de seco. Coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais. Contabilista/tcnico de contas. o trabalhador que organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores de actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmica e financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo os trabalhadores encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos necessrios definio da poltica oramental e organiza e assegura o controle da execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter
administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explicativo que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos, para se certificar da correco da respectiva escriturao. o responsvel pela contabilidade das empresas do grupo A, a que se refere o Cdigo da Contribuio Industrial, perante a Direco-Geral das Contribuies e Impostos. Nestes casos, -lhe atribudo o ttulo de habilitao profissional de tcnico de contas. Tesoureiro. Dirige a tesouraria, sem escritrios em que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com o que os livros indicam; pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as operaes financeiras. Guarda-livros. Ocupa-se da escriturao de registos ou de livros de contabilidade, gerais ou especiais, analticos ou sintticos, selados ou no selados, executando, nomeadamente, trabalhos contabilsticos relativos ao balano anual e apuramento dos resultados da explorao e do exerccio. Pode colaborar nos inventrios das existncias; preparar ou mandar preparar extractos de contas simples ou com juros e executar trabalhos conexos. No havendo seco prpria de contabilidade, superintende os referidos servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e escriturao dos livros selados ou responsvel pela boa ordem e execuo dos trabalhos. Correspondente em lnguas estrangeiras. Redige cartas ou qualquer outros documentos de escritrio em lnguas estrangeiras, dando-lhes seguimento; l e traduz, se necessrio, o correio recebido e junta-lhe a correspondncia anterior sobre o mesmo assunto; estuda documentos e informaes sobre a matria em questo ou recebe instrues definidas com vista resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa-as. Pode ser encarregado de se ocupar dos respectivos processos. Caixa. Tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a transaces respeitantes gesto da empresa; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar disposies necessrias para os levantamentos. Esteno-dactilgrafo. Nota em estenografia e transcreve em dactilografia relatrios, cartas e outros textos. Pode, por vezes, utilizar uma mquina de estenotipia, dactilografar papis-matrizes (stencil) para a reproduo de textos e executar outros trabalhos de escritrio. Escriturrio especializado. o trabalhador que executa as tarefas mais exigentes que competem ao escriturrio, nomeadamente tarefas relativas a determinados assuntos de pessoal, de legislao ou fiscais, apuramentos e clculos contabilsticos e estatsticos complexos e tarefas de relao com fornecedores e ou clientes que obriguem
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a tomada de decises correntes, ou executando as tarefas mais exigentes da seco, podendo colaborar directamente com o chefe de seco e, no impedimento deste, coordenar ou controlar as tarefas de um grupo de trabalhadores administrativos com actividades afins. Escriturrio. Executa vrias tarefas, que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou mquina, dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas necessrias execuo das tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos encomenda, distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe pedidos de informaes e transmite-os pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos; regista em livros e em impressos prprios, atravs ou no da mquina de contabilidade as respectivas despesas, assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao da direco; atende os candidatos s vagas existentes, informa-os das condies de admisso e efectua registos de pessoal, preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas de livrana, recibos, cartas e outros documentos e elabora dados estatsticos. Acessoriamente, nota em estenografia, escreve mquina e opera com mquinas de escritrio. Pode ainda efectuar, fora do escritrio, servios de informao, de entrega de documentos e de pagamentos necessrios ao andamento dos processos em tribunais ou reparties pblicas. Ajudante de guarda-livros. o trabalhador que, sob a direco e responsabilidade imediata do guarda-livros e com vista a auxili-lo, executa vrias tarefas relacionadas com a escriturao de registos ou livros de contabilidade. Secretrio de direco. Ocupa-se do secretariado especfico da administrao ou direco da empresa. Entre outras, competem-lhe normalmente as seguintes funes: redigir actas das reunies de trabalho; assegurar, por sua prpria iniciativa, o trabalho de rotina dirio do gabinete; providenciar pela realizao das assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras. Recepcionista. Recebe clientes e d explicaes sobre os artigos, transmitindo indicaes dos respectivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para a administrao ou para funcionrios superiores, ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisses de indicaes vrias. Analista de sistemas. Concebe e projecta, no mbito do tratamento automtico da informao, os sistemas que melhor respondam aos fins em vista, tendo em conta os meios de tratamento disponveis; consulta os interessados, a fim de recolher elementos elucidativos dos objectivos que se tm em vista, determina se possvel e economicamente rentvel utilizar um sistema de tratamento automtico de informao; examina os dados obtidos, determina qual a informao a ser recolhida, com que periodicidade e em que ponto do seu circuito, bem como a forma e a frequncia com que devem ser apresentados os resultados; determina as modificaes a introduzir necessrias normalizao
dos dados e as transformaes a fazer na sequncia das operaes; prepara ordinogramas e outras especificaes para o programador; efectua testes, a fim de se certificar se o tratamento automtico da informao se adapta aos fins em vista e, caso contrrio, introduz as modificaes necessrias. Pode ser incumbido de dirigir a preparao dos programas. Pode coordenar os trabalhos das pessoas encarregadas de executar as fases sucessivas das operaes de anlise do problema. Pode dirigir e coordenar a instalao do sistema de tratamento automtico da informao. Programador. Estabelece programas que se destinam a comandar operaes de tratamento automtico da informao por computador; recebe as especficaes e instrues preparadas pelo analista de sistemas, incluindo todos os dados elucidativos dos objectivos a atingir; prepara os ordinogramas e procede codificao dos programas; escreve instrues para o computador; procede a testes para verificar a validade do programa e introduz-lhe alteraes sempre que necessrio; apresenta os resultados obtidos sob a forma de mapas, cartes perfurados, suportes magnticos ou por outros processos. (Pode fornecer instrues escritas para o pessoal encarregado de trabalhar com o computador.) Programador mecanogrfico. Estabelece os programas de execuo dos trabalhos mecanogrficos para cada mquina ou conjunto de mquinas, funcionando em interligao segundo as directrizes recebidas dos tcnicos mecanogrficos: elabora organogramas de painis e mapas de codificao; estabelece as fichas de dados e resultados. Operador de computador. o trabalhador que acciona e vigia uma mquina automtica para tratamento da informao; prepara o equipamento consoante os trabalhos a executar; recebe o programa em cartes, em suportes magnticos sensibilizados, chama-o a partir da consola, accionando dispositivos adequados, ou por qualquer outro processo; coloca papel na impressora e os cartes ou suportes magnticos nas respectivas unidades de perfurao ou de leitura e escrita; introduz, se necessrio, dados nas unidades de feitura; vigia o funcionamento do computador e executa as manipulaes necessrias (colocao de bandas nos desenroladores, etc.) consoante as instrues recebidas; retira o papel impresso, os cartes perfurados e os suportes magnticos sensibilizados, se tal for necessrio para a execuo de outras tarefas; detecta possveis anomalias e comunica-as superiormente; anota os tempos utilizados nas diferentes mquinas e mantm actualizados os registos e os quadros relativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Pode vigiar as instalaes de ar condicionado e outras para obter a temperatura requerida para o funcionamento dos computadores, efectuar a leitura dos grficos e detectar possveis avarias. Pode ser especializado no trabalho com uma consola ou com material perifrico e ser designado em conformidade, como, por exemplo: Operador de consola; Operador de material perifrico. Tcnico de electrnica. Ajusta, regula, repara, instala e ensaia aparelhos electrnicos, postos de emissores de rdio e televiso, aparelhos electrnicos de localizao e deteco, elementos electrnicos de aparelhos mdicos,
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de computadores e mquinas similares, de equipamentos industriais e de sistemas de sinalizao. Operador mecanogrfico. Abastece e opera com mquinas mecanogrficas, tais como interpretadoras, separadoras, reprodutoras, intercaladoras, calculadoras, tabuladoras: prepara a mquina para o trabalho a realizar mediante o programa que lhe fornecido; assegura o funcionamento do sistema de alimentao; vigia o funcionamento e executa o trabalho consoante as indicaes recebidas; recolhe os resultados obtidos; regista o trabalho realizado e comunica superiormente as anomalias verificadas na sua execuo. Perfurador-verificador. Conduz mquinas que registam dados sob a forma de perfuraes em cartes ou fitas especiais, que sero posteriormente utilizados nas mquinas de tratamento automtico de informao ou outros. Pode, tambm, verificar a exactido dos dados perfurados, efectuando tarefas semelhantes s que so executadas para a perfurao por meio de mquinas de teclado que rejeitem os cartes ou as fitas que no tenham sido perfurados correctamente. Operador de telex. Transmite e recebe mensagens numa ou mais lnguas para e de diferentes postos de telex; transcreve as mensagens e efectua os preparativos necessrios para a sua transmisso e transmite-as; recebe mensagens e transmite-as pelos teleimpressores; arquiva mensagens para consulta posterior; providencia pela manuteno do material para o normal funcionamento do servio. Operador de mquinas de contabilidade. Trabalha em mquinas de operaes contabilsticas, faz lanamentos e simples registos ou clculos estatsticos; verifica a exactido das facturas, recibos e outros documentos. Por vezes executa diversos trabalhos relacionados com as operaes de contabilidade. Estagirio. O trabalhador que coadjuva o escriturrio ou se prepara para esta funo. Dactilgrafo. Escreve mquina cartas, notas e textos baseados em documentos escritos ou informaes que lhe so ditadas ou comunicadas por outros meios e imprime, por vezes, papis-matrizes (stencil) ou outros materiais com vista reproduo de textos. Acessoriamente pode executar servios de arquivo.
Trabalhadores tcnicos de vendas
sentido de esclarecer o mercado, com o fim especfico de incrementar as vendas. Vendedor especializado ou tcnico de vendas. O trabalhador que vende mercadorias cujas caractersticas e ou funcionamento exijam conhecimentos especiais. Vendedor. O trabalhador que, predominantemente fora do estabelecimento, solicita encomendas, promove e vende mercadorias ou servios por conta da entidade patronal. Transmite as encomendas ao escritrio central ou delegao a que se encontra adstrito e envia relatrios sobre as transaces comerciais que efectuou. Pode ser designado como caixeiro-viajante quando exera a sua actividade numa zona geogrfica determinada, fora da rea definida para o pracista. Caixeiro de praa pracista. Quando exeram a sua actividade na rea onde est instalada a sede da entidade patronal e concelhos limtrofes. Caixeiro de mar. Quando se ocupa de fornecimentos para navios. Caixeiro-viajante. o trabalhador que exerce a sua actividade numa zona geogrfica determinada fora da rea definida para o caixeiro de praa. Demonstrador. o trabalhador que, possuindo conhecimentos dos produtos a vender, mostra a sua forma de utilizao, efectuando demonstraes.
Trabalhadores caixeiros
Chefe de vendas. O trabalhador que dirige, coordena ou controla um ou mais sectores de venda da empresa. Inspector de vendas. O trabalhador que inspecciona o servio dos vendedores, caixeiros-viajantes, de praa ou pracistas, visita os clientes e informa-se das suas necessidades, recebe as reclamaes dos clientes, verifica a aco dos seus inspeccionados pelas notas de encomenda, auscultao da praa, programas cumpridos, etc. Prospector de vendas. Verifica as possibilidades do mercado nos seus vrios aspectos de gastos, poder aquisitivo e solvabilidade; observa os produtos ou servios quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor maneira de os vender; estuda os meios mais eficazes de publicidade de acordo com as caractersticas do pblico a que os produtos ou servios se destinam. Pode eventualmente organizar exposies. Promotor de vendas. O trabalhador que, actuando em pontos directos e indirectos de consumo, procede no
Encarregado geral. o trabalhador que dirige ou coordena a actividade de caixeiros encarregados. Caixeiro encarregado ou chefe de seco. o trabalhador que no estabelecimento ou numa seco do estabelecimento se encontra apto a dirigir o servio e o pessoal do estabelecimento ou da seco; coordena, dirige e controla o trabalho e as vendas. Fiel de armazm. Superintende as operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais; executa ou fiscaliza os respectivos documentos; responsabiliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias recebidas e ou materiais; examina a concordncia entre as mercadorias recebidas e as notas de encomenda, recibos e outros documentos e toma nota dos danos e perdas; orienta e controla a distribuio das mercadorias pelos sectores da empresa utentes ou clientes; promove a elaborao de inventrios e colabora, com o superior hierrquico na organizao material do armazm. Caixeiro. Fala com o cliente no local de venda e informa-se do gnero de produtos que deseja; ajuda o cliente a efectuar a escolha do produto; enuncia o preo, promove a venda, cuida da embalagem do produto ou toma as medidas necessrias para a sua entrega; recebe encomendas, elabora notas de encomenda, executa-as ou transmite-as para execuo. por vezes encarregado de fazer o inventrio peridico das existncias. Expositor. O trabalhador que concebe e executa o arranjo de montras ou locais de exposio, segundo o seu sentido esttico. Conferente. O trabalhador que verifica, controla e eventualmente regista a entrada e ou sada de mercadorias e valores em armazm ou cmaras. Caixa de balco. O trabalhador que recebe numerrio em pagamento de mercadorias ou servios no comrcio a retalho ou noutros estabelecimentos; verifica as somas
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devidas; recebe o dinheiro, passa recibo ou bilhete, conforme o caso, e regista estas operaes em folhas de caixa; recebe cheques. Caixeiro-ajudante. O trabalhador que, terminado o perodo de aprendizagem ou que tendo 18 anos de idade, estagia para caixeiro. Empilhador. o trabalhador cuja actividade predominante empilhar ou enlotar mercadorias, por processos fsicos ou mecnicos. Embalador. o trabalhador que acondiciona e ou desembala produtos diversos, por mtodos manuais ou mecnicos, com vista sua expedio ou armazenamento. Distribuidor. o trabalhador que distribui mercadorias por clientes ou sectores de venda. Servente. o trabalhador que cuida do arrumo das mercadorias no estabelecimento ou armazm e executa tarefas indiferenciadas. Rotulador(a) ou etiquetador(a). o trabalhador que tem sua responsabilidade tarefas de colocao de rtulos ou etiquetas nas embalagens, para a sua conveniente identificao, utilizando mtodos manuais ou mecnicos. Praticante. O trabalhador com menos de 18 anos de idade em regime de aprendizagem para caixeiro.
Trabalhadores motoristas
Trabalhadores contnuos, porteiros e paquetes
Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno; estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir aos servios a que destinada. Pode executar servios externos desde que se relacionem exclusivamente com o servio da empresa e ainda e de reproduo de documentos e o de endereamento. Porteiro. Atende os visitantes, informa-se das suas pretenses e anuncia-os ou indica-lhes os servios a que se devem dirigir. Por vezes incumbido de controlar as entradas e sadas de visitantes, mercadorias ou veculos. Pode ainda ser encarregado de recepo de correspondncia. Guarda. O trabalhador que assegura a defesa e vigilncia das instalaes e valores confiados sua guarda, registando a sada de mercadorias, veculos e materiais. Paquete. O trabalhador com menos de 18 anos que tem funes de contnuos.
Trabalhadores de hotelaria
Motorista (pesados ou ligeiros). o trabalhador que, possuindo carta de conduo profissional, tem a seu cargo a conduo de veculos automveis (ligeiros ou pesados), competindo-lhe ainda zelar, sem execuo, pela boa conservao e limpeza do veculo, pela carga que transporta e orientao da carga e descarga. Verificao diria dos nveis de leo e de gua. Os veculos ligeiros com distribuio e os pesados tero obrigatoriamente ajudante de motorista. Ajudante de motorista. O trabalhador que acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo, vigia e indica as manobras, arruma as mercadorias no veculo, podendo fazer a cobrana das respectivas mercadorias.
Trabalhadores de limpeza
Trabalhador de limpeza. Limpa e arruma as salas, escritrios, corredores e outras dependncias, podendo executar outras tarefas relacionadas com limpezas e arrumaes.
Trabalhadores cobradores
Cozinheiro (1., 2. e 3.). o profissional qualificado que prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a composio das ementas; recebe os viveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e as carnes e procede execuo das operaes culinrias; emprata-os, guarnece-os e confecciona os doces destinados s refeies quando no haja pasteleiro; executa ou vela pela limpeza da cozinha e dos utenslios. Ser classificado de 1., 2. ou 3., de acordo com o que constar da sua carteira profissional ou de acordo com o contrato individual de trabalho. Empregado de refeitrio (s cantinas e refeitrios). o profissional que executa nos diversos sectores de um refeitrio todos os trabalhos relativos ao mesmo, nomeadamente preparao, disposio e higienizao das salas das refeies; empacotamento e disposio de talhares, distribuio e recepo de todos os utenslios e gneros necessrios ao servio; coloca nos balces, mesas ou centros de convvio todos os gneros slidos ou lquidos que faam parte do servio; recepo e emisso de senhas de refeio, de extras ou dos centros de convvio, quer atravs de mquinas registadoras ou atravs de livros para o fim existentes; lava talheres, vidros, loias, recipientes, arcas e cmaras frigorficas e outros utenslios, podendo eventualmente ajudar a servios de pr-preparao de alimentos destinados s refeies.
Profissionais de engenharia
Cobrador. Procede fora dos escritrios a recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o trabalhador de servios externos que efectua funes anlogas relacionadas com escritrio, nomeadamente de informaes e fiscalizao.
Trabalhadores telefonistas
Grau 1: a) Executa trabalho tcnico, simples e ou de rotina (podem considerar-se neste campo pequenos projectos ou clculos sob orientao e controle de um profissional de engenharia); b) Estuda a aplicao de tcnicas fabris e processos; c) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, mas sem iniciativa de orientao de ensaios ou projectos de desenvolvimento; d) Elabora especificaes e estimativas sob a orientao e controle de um profissional de engenharia;
Telefonista. o trabalhador que presta a sua actividade exclusiva ou predominantemente na recepo, ligao ou interligao de comunicaes telefnicas, independentemente da designao tcnica do material instalado.
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e) Pode tomar decises desde que apoiadas em orientaes tcnicas complementares definidas e ou decises de rotina; f) O seu trabalho orientado e controlado permanentemente quanto aplicao dos mtodos e preciso dos resultados; g) Este profissional no tem funes de chefia. Grau 2: a) Assistncia a profissionais de engenharia mais qualificados em clculos, ensaios, anlises, projectos, computao e actividade tcnico-comercial; b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, podendo encarregar-se da execuo de tarefas parcelares simples e individuais de ensaios ou projectos de desenvolvimento; c) Dever estar mais ligado soluo dos problemas do que a resultados finais; d) Decide dentro da orientao estabelecida pela chefia; e) Poder actuar com funes de chefia, mas segundo instrues detalhadas, orais ou escritas, sobre mtodos e processos. Dever receber assistncia tcnica de um profissional de engenharia mais qualificado sempre que necessite. Quando ligado a projectos, no tem funes de chefia; f) Funes tcnico-comerciais no domnio da engenharia; g) No tem funes de coordenao, embora possa orientar outros tcnicos numa actividade comum; h) Utiliza a experincia acumulada pela empresa, dando assistncia a profissionais de engenharia de um grau superior. Grau 3: a) Executa trabalhos de engenharia para os quais a experincia acumulada pela empresa reduzida, ou trabalhos para os quais, embora conte com experincia acumulada, necessita de capacidade de iniciativa e de frequentes tomas de deciso; b) Poder executar trabalhos de estudo, anlises, coordenao de tcnicas fabris, coordenao de montagens, projectos, clculos e especificaes; c) Toma decises de responsabilidade a curto e mdio prazos; d) Actividades tcnico-comerciais, as quais j podero ser desempenhadas a nvel de chefia de outros tcnicos de grau inferior; e) Coordena planificaes e processos fabris. Interpreta resultados de computao; f) O seu trabalho no normalmente supervisado em pormenor, embora receba orientao tcnica em problemas invulgares e complexos; g) Pode dar orientao tcnica a profissionais de engenharia de grau inferior, cuja actividade pode agregar ou coordenar; h) Faz estudos independentes, anlises e juzo, e tira concluses; i) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento sem exerccio de chefia de outros profissionais de engenharia ou com outro ttulo acadmico equivalente, podendo no entanto receber o encargo da execuo de tarefas parcelares a nvel de equipa de trabalhadores sem qualquer grau de engenharia ou outro ttulo acadmico equivalente.
Grau 4: a) Primeiro nvel de superviso directa e contnua de outros profissionais de engenharia. Procura o desenvolvimento de tcnicas de engenharia para que requerida elevada especializao; b) Coordenao complexa de actividades, tais como tcnico-comerciais, fabris, projectos e outras; c) Recomendaes geralmente revistas quanto ao valor dos pareceres, mas aceites quanto ao rigor tcnico e exequibilidade; d) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento, com possvel exerccio de chefia sobre outros profissionais de engenharia ou com outro ttulo acadmico equivalente, podendo tomar a seu cargo a planificao e execuo de uma tarefa completa de estudo ou desenvolvimento que lhe seja confiada; possuindo capacidade comprovada para o trabalho tcnico-cientfico, executa sob orientao; e) Pode distribuir e delinear trabalho, dar indicaes em problemas tcnicos e rever trabalhos de outros quanto preciso tcnica. Responsabilidade permanente pelos outros tcnicos ou profissionais de engenharia que supervisiona; f) Os trabalhos devero ser-lhes entregues com simples indicao do seu objectivo, de prioridades relativas e de interferncias com outros trabalhos ou sectores. Responde pelo oramento e prazos desses trabalhos; g) Aplicabilidade de conhecimentos de engenharia e direco de actividades com o fim de realizao independente. Grau 5: a) Superviso de vrias equipas de profissionais de engenharia, do mesmo ou de vrios ramos, cuja actividade coordena, fazendo normalmente o planeamento a curto prazo do trabalho dessas equipas; b) Chefia e coordena diversas actividades de estudo e desenvolvimento, dentro de um departamento correspondente, confiadas a profissionais de engenharia de grau inferior, e responsvel pela planificao e gesto econmica; possuindo capacidade comprovada para o trabalho tcnico-cientfico, executa com autonomia; c) Toma decises de responsabilidade no normalmente sujeitas a reviso, excepto as que envolvem grande dispndio ou objectivos a longo prazo; d) O trabalho -lhe entregue com simples indicao dos objectivos finais e somente revisto quanto poltica de aco e eficincia geral, podendo eventualmente ser revisto quanto justeza da soluo; e) Coordena programas de trabalho e pode dirigir o uso de equipamentos e materiais; f) Faz geralmente recomendaes na escolha, disciplina e remuneraes de pessoal. Grau 6: a) Exerce cargos de responsabilidade directiva e ou administrativa sobre vrios grupos em assuntos interligados; b) Investiga dirigindo uma equipa no estudo de novos processos para o desenvolvimento das cincias e da tecnologia, visando adquirir independncia ou tcnicas de alto nvel; c) Participa na orientao geral de estudos e desenvolvimento a nvel empresarial, exercendo cargos de res-
1297
ponsabilidade administrativa, com possvel coordenao com funes de produo, assegurando a realizao de programas superiores sujeitos somente a poltica global de controlo financeiro da empresa; d) O seu trabalho revisto somente para assegurar conformidade com a poltica global e coordenao com outros sectores; e) Como gestor faz a coordenao dos programas sujeitos poltica global da empresa, para atingir os objectivos estabelecidos, e toma decises na escolha e remuneraes de pessoal.
ANEXO II Tabela de remuneraes mnimas
Grupo Categoria profissional Remunerao (euros)
Grupo
Categoria profissional
Remunerao (euros)
10
Caixeiro -ajudante do 2. ano, estagirio do 2. ano e dactilgrafo do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro-ajudante do 1. ano, estagirio do 1. ano, dactilgrafo do 1. ano, contnuo com menos de 21 anos e trabalhador de limpeza . . . . . . . . . Praticante e paquete . . . . . . . . . . . . .
510
11
500 500
12
Nota. A retribuio fixa mnima para vendedor especializado ou tcnico de vendas, vendedor, caixeiro de mar, caixeiro-viajante, caixeiro de praa, pracista, prospector de vendas e promotor de vendas que aufiram comisses a correspondente ao grupo 7 da tabela de remuneraes mnimas. Declarao
1 2 3
Director de servios e engenheiro dos graus 3, 4, 5 e 6 . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de escritrio, analista de sistemas e engenheiro do grau 2 . . . . . . . . . Chefe de departamento, diviso ou servio, tesoureiro, contabilista, tcnico de contas, programador, engenheiro do grau I-B e chefe de vendas . . . . Chefe de seco (escritrio), guarda-livros, programador mecanogrfico, encarregado geral, engenheiro do grau I-A e inspector de vendas . . . . . . . . Tcnico de electrnica, ajudante de guarda-livros, correspondente em lnguas estrangeiras, secretria de direco, operador mecanogrfico de 1., caixeiro-encarregado ou chefe de seco, operador de computador com mais de trs anos, escriturrio especializado e vendedor especializado ou tcnico de vendas . . . . . . . . . . . Primeiro-caixeiro, primeiro-escriturrio, vendedor, caixeiro de praa, caixeiro-viajante, caixeiro de mar, prospector de vendas, caixa de escritrio, motorista de pesados, operador de mquinas de contabilidade de 1., operador mecanogrfico de 2., esteno-dactilgrafo em lngua estrangeira, cozinheiro de 1., operador de computador com menos de trs anos, promotor de vendas e fiel de armazm Segundo-caixeiro, segundo-escriturrio, motorista de ligeiros, perfurador-verificador de 1., operador de mquinas de contabilidade de 2., esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa, cobrador, expositor, operador de telex e cozinheiro de 2. . . . . . . . . Terceiro-caixeiro, terceiro-escriturrio, cozinheiro de 3., conferente, demonstrador, telefonista, perfurador-verificador de 2. e recepcionista . . . Caixa de balco, distribuidor, embalador, servente, rotulador/etiquetador, empilhador, ajudante de motorista, contnuo com mais de 21 anos, porteiro, guarda e empregado de refeitrio
1 107 959
Para cumprimento do disposto na alnea g) do n. 1 do artigo 492., conjugado com o artigo 496., do Cdigo do Trabalho, declara-se que sero potencialmente abrangidos pela presente conveno colectiva de trabalho 95 empresas e 1800 trabalhadores. Lisboa, 7 de Maro de 2011. Pela GROQUIFAR Associao dos Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos:
852
791
Joaquim Guilherme Gandara Marques, mandatrio. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, em representao dos seguintes sindicatos filiados: SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios; SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra: Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio. Pelo SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txteis e Indstrias Diversas: Jos Lus Carapinha Rei, mandatrio. Pelo Sindicato dos Tcnicos de Vendas do Sul e Ilhas: Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio. Pelo SETAA Sindicato da Agricultura Alimentao e Florestas: Joaquim Manuel Freire Venncio, mandatrio. Pelo SNE Sindicato Nacional dos Engenheiros:
740
694
643
Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pinto, mandatria. Pelo SERS Sindicato dos Engenheiros: Pedro Manuel Oliveira Gamboa, mandatrio. Depositado em 8 de Abril de 2011, a fl. 102 do livro n. 11, com o n. 44/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
600
585
1298
Acordo colectivo entre a Auto-Estradas do Atlntico Concesses Rodovirias de Portugal, S. A., e outra e o SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins Alterao salarial e outras e texto consolidado. Clusula 1.
rea e mbito
4 ....................................... 5 ....................................... Clusula 55.

Subsdio de turno
1 Os trabalhadores em regime de turnos tm direito a receber, mensalmente, um subsdio de acordo com os regimes e os valores seguintes: a) Trs ou quatro turnos com duas folgas variveis 164,60; b) Trs turnos com uma folga fixa e outra varivel 133; c) Trs turnos com duas folgas fixas 116,24; d) Dois turnos com duas folgas variveis 102,35; e) Dois turnos com uma folga fixa e outra varivel 86,73; f) Dois turnos com duas folgas fixas 79,82. 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... Clusula 59.
Abono para falhas
1 O presente acordo colectivo de trabalho (ACT) aplica-se em todo o territrio nacional e obriga, por uma parte, as empresas Auto-Estradas do Atlntico Concesses Rodovirias de Portugal, S. A., e GEIRA, S. A., e, por outra, os trabalhadores ao seu servio filiados na associao sindical que o subscreve. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e para os efeitos do disposto na alnea g) do n. 1 do artigo 492. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, o nmero de trabalhadores abrangido pelo presente acordo, data da sua assinatura, de 244, sendo o nmero de empregadores 2. 3 As empresas outorgantes do presente acordo desenvolvem as seguintes actividades: Auto-Estradas do Atlntico Concesses Rodovirias de Portugal, S. A. gesto de infra-estruturas dos transportes terrestres (CAE 52211); GEIRA, S. A. outras actividades auxiliares de transportes terrestres (CAE 52213). Clusula 2.
Aos trabalhadores que, no exerccio das suas funes normais, procedam com frequncia e regularidade a cobranas, pagamentos ou recebimentos que impliquem manuseamento de numerrio, ser atribudo um abono para falhas, por dia efectivo de trabalho, nos seguintes valores: a) 1,59 para titulares de funes em que o manuseamento de numerrio seja constante ou muito frequente ou envolva quantias avultadas e efectuado em condies que potenciem um maior risco de falhas; b) 0,96 para titulares de funes em que o manuseamento de numerrio, sendo embora frequente e regular, no acarrete, pela sua menor intensidade e volume e pelas condies em que efectuado, grande risco de falhas. Clusula 67.
Refeitrios e subsdio de alimentao
1 O presente ACT entra em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, sendo o seu perodo de vigncia de 12 meses, produzindo a tabela salarial e clusulas de expresso pecuniria efeitos reportados a 1 de Janeiro de cada ano. 2 A denncia e os processos de reviso do presente ACT reger-se-o pelas normas legais que estiverem em vigor. 3 O presente acordo altera o ACT outorgado entre a Auto-Estradas do Atlntico Concesses Rodovirias de Portugal, S. A., e outra e o SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27, de 22 de Julho de 2008, com alterao salarial e outras, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, de 8 de Agosto de 2009, e no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de Junho de 2010, dando nova redaco s clusulas e anexos seguintes: Clusula 52.
Remunerao
1 ....................................... 2 ....................................... 3 As remuneraes mensais de base so as estabelecidas no anexo III.
1 Nos locais e nos horrios de trabalho em que as empresas no garantam o fornecimento de refeies, ser atribudo a cada trabalhador com horrio completo, ou a tempo parcial de cinco ou mais horas, um subsdio de alimentao no valor de 8,75 por cada dia de trabalho efectivo. 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... 5 ....................................... 6 ....................................... 7 .......................................
1299

Nveis Categoria 1 2 3 4 5 6
1 Supervisor/encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Supervisor/encarregado-adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Operador principal de portagens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Operador de portagens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Operador de centro de controlo de trfego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Oficial de Conservao e Manuteno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Ajudante de conservao e manuteno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Fiel de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Tcnico administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Secretrio de administrao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Secretrio de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Escriturrio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Operador administrativo (1) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Tesoureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (1) Telefonista-recepcionista/empregado de servios externos.
1 392 1 234 946 645 946 894 635 760 950 1 139 760 697 665 1 011
1 517 1 297 1 000 696 1 000 943 682 810 1 011 1 234 874 760 729 1 089
1 581 1 360 1 055 758 1 055 1 000 748 854 1 089 1 350 946 824 824 1 170
1 644 1 423 1 111 811 1 111 1 063 810 902 1 170 1 392 1 011 887 887 1 265
1 739 1 485 1 169 867 1 169 1 126 874 962 1 265 1 455 1 075 950 950 1 392
1 865 1 549 1 234 931 1 234 1 011 1 392 1 011 1 519
Torres Vedras, 31 de Maro de 2011. Pela Auto-Estradas do Atlntico Concesses Rodovirias de Portugal, S. A.: Manuel de Sousa Pereira, presidente do conselho de administrao. Jos Joaquim Cortio da Costa Braga, administrador. Pela GEIRA, S. A.: Jos Joaquim Cortio da Costa Braga, presidente do conselho de administrao. Manuel de Sousa Pereira, administrador. Pelo SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins: Joaquim Martins, secretrio-geral. Adrito Rocha Almeida, secretrio nacional.
Texto consolidado
3 As empresas outorgantes do presente acordo desenvolvem as seguintes actividades: Auto-Estradas do Atlntico Concesses Rodovirias de Portugal, S. A. gesto de infra-estruturas dos transportes terrestres (CAE 52211); GEIRA, S. A. outras actividades auxiliares de transportes terrestres (CAE 52213). Clusula 2.
CAPTULO I rea, mbito e vigncia Clusula 1.

rea e mbito
1 O presente acordo colectivo de trabalho (ACT) aplica-se em todo o territrio nacional e obriga, por uma parte, as empresas Auto-Estradas do Atlntico Concesses Rodovirias de Portugal, S. A., e GEIRA, S. A., e, por outra, os trabalhadores ao seu servio filiados na associao sindical que o subscreve. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e para os efeitos do disposto na alnea g) do n. 1 do artigo 492. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, o nmero de trabalhadores abrangido pelo presente acordo, data da sua assinatura, de 244, sendo o nmero de empregadores 2.
1 O presente ACT entra em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, sendo o seu perodo de vigncia de 12 meses, produzindo a tabela salarial e clusulas de expresso pecuniria efeitos reportados a 1 de Janeiro de cada ano. 2 A denncia e os processos de reviso do presente ACT reger-se-o pelas normas legais que estiverem em vigor. 3 O presente acordo rev, altera e substitui o ACT outorgado entre a Auto-Estradas do Atlntico Concesses Rodovirias de Portugal, S. A., e outra e o SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27, de 22 de Julho de 2008, com alterao salarial e outras, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, de 8 de Agosto de 2009, e no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de Junho de 2010. CAPTULO II Actividade sindical no interior das empresas Clusula 3.
Disposies gerais
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no interior das empresas,
1300
nomeadamente atravs de delegados sindicais e comisses sindicais, nos termos da lei. 2 Os trabalhadores que sejam membros da direco, ou rgo equivalente, de uma associao sindical dispem, para o exerccio das suas funes, do crdito mensal de horas estabelecido na lei. 3 Os delegados sindicais dispem, para o exerccio das suas funes, do crdito mensal de horas estabelecido na lei. Clusula 4.
Reunies
4 Os delegados sindicais no podem ser transferidos de local de trabalho sem o seu acordo. Clusula 7.
Instalao das comisses
As empresas obrigam-se a pr disposio dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, um local situado no interior daquela ou na sua proximidade, que seja apropriado para o exerccio das suas funes, de acordo com o disposto na lei. Clusula 8.
Direitos e garantias dos dirigentes das organizaes sindicais
1 Os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho at ao limite mximo de quinze horas por ano, que contar, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, sem prejuzo da normalidade de laborao das empresas, nos casos de trabalho por turnos, de trabalho suplementar e de assistncia aos clientes e desde que, nos restantes casos, assegurem o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial. 2 As reunies referidas no nmero anterior s podem ser convocadas pela comisso intersindical de delegados das empresas ou, no se encontrando esta constituda, pela comisso de delegados sindicais respectiva, caso em que o limite de quinze horas se reportar a cada trabalhador individualmente considerado. 3 As entidades promotoras das reunies, nos termos dos nmeros anteriores, so obrigadas a comunicar s empresas ou a quem as represente e aos trabalhadores interessados, com antecedncia mnima de um dia, a data e a hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as respectivas convocatrias nos locais existentes para o efeito, nos termos previstos no n. 2 da clusula 6. 4 Os membros dos corpos gerentes das organizaes sindicais, desde que devidamente credenciados pelo sindicato respectivo, podem participar nas reunies, mediante comunicao s empresas, a efectuar com a antecedncia mnima de seis horas. Clusula 5.
Competncia dos delegados sindicais
1 A direco interessada dever comunicar, com o mnimo de um dia de antecedncia, as datas e o tempo de ausncia que os respectivos membros necessitam para o exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibilidade, nos dois dias teis imediatos ao primeiro dia em que faltarem. 2 Os membros da direco, ou rgo equivalente das associaes sindicais, no podem ser transferidos de local de trabalho sem o seu acordo. Clusula 9.
Nmero de delegados sindicais nas empresas
1 O nmero mximo de delegados sindicais nas empresas, a quem so atribudos crdito de horas e reconhecidos os direitos e garantias previstos na lei, determinado pela forma seguinte: a) Menos de 50 trabalhadores sindicalizados um; b) De 50 a 99 trabalhadores sindicalizados dois; c) De 100 a 199 trabalhadores sindicalizados trs; d) De 200 a 499 trabalhadores sindicalizados seis; e) 500 ou mais trabalhadores sindicalizados o nmero de delegados resultante da frmula: 6 + (n 500)
200
Os delegados sindicais tm competncia e poderes para desempenhar as funes que lhe so atribudas neste ACT e na lei, com observncia dos preceitos neles estabelecidos. Clusula 6.
Direitos e garantias dos delegados sindicais
representando n o nmero de trabalhadores sindicalizados. 2 O resultado, apurado nos termos da alnea e) do nmero anterior, ser sempre arredondado para a unidade imediatamente superior. 3 A direco do sindicato comunicar s empresas a identificao dos delegados sindicais, por meio de carta registada com aviso de recepo, de que ser afixada cpia nos locais reservados s informaes sindicais. CAPTULO III Admisso, preenchimento de vagas e carreiras profissionais Clusula 10.
Condies gerais de admisso e preenchimento de vagas
1 Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior das empresas, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, da laborao normal das empresas, instalaes ou servios em causa. 2 Os locais de afixao sero reservados pelas empresas, ouvidos os delegados sindicais adstritos ao respectivo estabelecimento. 3 Os delegados sindicais tm o direito de exercer, no mbito das suas atribuies, actividade sindical no interior das empresas, sem prejuzo do servio e das normas constantes do regulamento de segurana.
1 S podem ser admitidos ao servio das empresas os trabalhadores que satisfaam as condies especficas previstas neste ACT.
1301
2 O preenchimento de vagas far-se-, prioritariamente, por concurso interno, ao qual podero concorrer os trabalhadores das empresas e os contratados em regime de trabalho temporrio ou de prestao de servios, que renam as condies exigidas pelo perfil da funo. 3 Ficando deserto o concurso interno, ou se os concorrentes no reunirem as condies exigidas, recorrero as empresas ao recrutamento externo. 4 As admisses para os quadros das empresas sero precedidas de exame mdico adequado, sendo os respectivos custos suportados pelas empresas. 5 O contrato de trabalho constar de documento escrito, assinado por ambas as partes, em dois exemplares, um destinado s empresas e o outro ao trabalhador, o qual dever conter a informao prevista na lei. Clusula 11.
Carreiras profissionais
Clusula 13.
Contratos a termo
1 A admisso de trabalhadores contratados a termo resolutivo fica sujeita ao regime legal respectivo. 2 Os trabalhadores contratados a termo tm preferncia, em igualdade de condies, na admisso de trabalhadores para o quadro permanente das empresas. Clusula 14.
Perodo experimental
1 As empresas devem desenvolver uma poltica de gesto dos seus recursos humanos que motive e proporcione a evoluo profissional dos seus trabalhadores, atravs de formao, rotao e de acesso a funes mais qualificadas, dentro da mesma profisso, em ordem a assegurar condies para desenvolvimento de carreiras profissionais abertas aos trabalhadores, nos limites das suas aptides e capacidades. 2 As condies especficas de admisso e acesso nas carreiras profissionais so definidas no anexo II. 3 As empresas podero, excepcionalmente, no exigir as habilitaes literrias mnimas para a progresso nas carreiras profissionais, desde que os trabalhadores renam, nomeadamente pela experincia adquirida e pela formao prestada pelas empresas, as condies exigidas para o exerccio de funes mais qualificadas, comprovadas por testes e exames adequados. Clusula 12.
Classificao dos trabalhadores
1 Salvo se o contrrio for expressamente previsto no contrato individual de trabalho e constar do documento a que se refere o n. 5 da clusula 10., a admisso dos trabalhadores sempre feita a ttulo experimental pelos perodos estabelecidos no anexo II deste ACT. 2 Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode fazer cessar unilateralmente o contrato, sem aviso prvio nem necessidade de invocao de motivo ou alegao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao, salvo acordo escrito em contrrio e sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 3 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, as empresas tero de dar um aviso prvio de 7 dias ou, no o fazendo, pagar a remunerao correspondente ao nmero de dias de aviso prvio em falta. 4 Findo o perodo experimental, a admisso torna-se definitiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde a data de admisso. Clusula 15.
Quadros de pessoal
As empresas so obrigadas a enviar ao Sindicato, at 30 de Novembro de cada ano, cpia dos quadros de pessoal, bem como a afix-los em local visvel e apropriado, durante, pelo menos, 45 dias, na parte respeitante ao pessoal das respectivas instalaes. CAPTULO IV Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 16.
Deveres das empresas
1 Quando os trabalhadores desempenhem, com carcter de regularidade ou por perodo igual ou superior a seis meses no espao de um ano, tarefas que correspondam a categoria superior, sero classificados nessa categoria, sem prejuzo de continuarem a exercer as tarefas que vinham a desempenhar. 2 O regime previsto no nmero anterior no aplicvel substituio de trabalhadores em situao de impedimento do exerccio das suas funes. 3 As empresas s podem baixar a categoria profissional do trabalhador em caso de estrita necessidade, com o seu acordo escrito, parecer prvio do respectivo sindicato e autorizao da Autoridade para as Condies do Trabalho. 4 Os cargos de direco e de chefia de servios directamente dependentes da administrao e bem assim como os cargos ou funes cuja natureza pressuponha uma efectiva relao de confiana, nomeadamente os de secretariado pessoal ou funcional de titulares de cargos de administrao, de direco ou de chefia de servios, podem ser exercidos em regime de comisso de servio, nos termos da lei.
1 As empresas obrigam-se a: a) Cumprir as obrigaes decorrentes deste ACT e da legislao do trabalho aplicvel; b) Instituir ou manter procedimentos correctos e justos em todos os assuntos que envolvam relaes com os trabalhadores; c) Providenciar para que haja bom ambiente e instalar os trabalhadores em boas condies nos locais de trabalho, nomeadamente no que diz respeito higiene, segurana do trabalho e preveno de doenas profissionais; d) No exigir do trabalhador execuo de actos ilcitos ou contrrios a regras deontolgicas da profisso legalmente reconhecidas ou que violem normas de segurana estabelecidas na lei ou nas empresas;
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e) Facultar ao trabalhador elementos do seu processo individual, sempre que aquele, justificadamente, o solicite; f) Passar certificados de que o trabalhador, justificadamente, carea, contendo as referncias por este expressamente solicitadas e que constem do seu processo individual; g) Promover e facilitar a formao profissional do trabalhador e, de um modo geral, contribuir para a elevao dos seus nveis profissional e de produtividade; h) Reconhecer, nos termos da lei, a propriedade intelectual do trabalhador em relao a invenes ou descobertas suas que envolvam desenvolvimento ou melhoria de processos de laborao e que se tornem objecto de qualquer forma de registo ou patente, sem prejuzo para as empresas do direito de preferncia na sua utilizao; i) No exigir que o trabalhador execute tarefas que no faam parte do seu posto de trabalho ou no correspondam s descritas para a sua categoria profissional, salvo nos casos previstos na lei; j) Segurar os trabalhadores, ainda que deslocados, contra acidentes de trabalho e tambm contra acidentes pessoais de que possam resultar incapacidade permanente ou morte, incluindo os que ocorram durante as deslocaes de ida e regresso de trabalho e durante os intervalos para refeies; l) Nas relaes reguladas pelo ACT deve ser observado o princpio da no discriminao baseada na ascendncia, sexo, raa, lngua, territrio de origem, religio, convices polticas e sindicalizao. 2 As empresas devem prestar associao sindical outorgante as informaes e esclarecimentos necessrios ao cumprimento deste ACT. 3 As empresas devem prestar, igualmente, aos trabalhadores os esclarecimentos por eles solicitados em reclamaes ou queixas fundamentadas que apresentem, devendo a resposta ser dada em tempo oportuno. Clusula 17.
Deveres dos trabalhadores
i) Promover ou executar os actos tendentes melhoria de produtividade das empresas e da qualidade de servio, desde que se encontrem convenientemente assegurados os meios apropriados para o efeito; j) Prestar s hierarquias, em matria de servio, os esclarecimentos que lhe sejam solicitados; l) Guardar lealdade s empresas, no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ela, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcio; m) Frequentar as aces de formao profissional a que se refere a alnea g) do n. 1 da clusula anterior e procurar obter, no mbito delas, o melhor aproveitamento. Clusula 18.
vedado s empresas: a) Opor-se, por qualquer forma, a que os trabalhadores exeram os seus direitos, bem como aplicar-lhes sanes por causa desse exerccio; b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho; c) Exercer presso sobre os trabalhadores para que actuem no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho deles ou dos seus colegas; d) Baixar a categoria ou a retribuio dos trabalhadores, salvo nos casos previstos na lei e no presente ACT; e) Transferir os trabalhadores para outro local de trabalho, salvo o disposto neste ACT e na lei; f) Obrigar os trabalhadores a adquirirem bens ou a utilizarem servios fornecidos pelas empresas ou por ela indicados; g) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; h) Despedir qualquer trabalhador, salvo nos termos da lei; i) Transferir o trabalhador para outro posto de trabalho de contedo funcional significativamente diferente, salvo por acordo das partes ou se da no resultarem afectados direitos do trabalhador. Clusula 19.
Quotizaes sindicais
So deveres dos trabalhadores: a) Cumprir as obrigaes decorrentes deste ACT e da legislao do trabalho aplicvel; b) Exercer com competncia, zelo, pontualidade e assiduidade as funes que lhe estejam confiadas; c) Guardar sigilo sobre os assuntos de natureza confidencial ou cuja divulgao infrinja a deontologia profissional; d) Cumprir as ordens e directivas dos responsveis no que diz respeito execuo e disciplina do trabalho, em tudo o que no se mostre contrrio aos direitos e garantias dos trabalhadores; e) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com as empresas; f) Cooperar com as empresas para a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no trabalho; g) Cumprir e fazer cumprir as normas de salubridade, higiene e segurana no trabalho; h) Zelar pelo bom estado e conservao dos bens que lhe forem confiados pelas empresas;
As empresas obrigam-se a deduzir nos salrios e a enviar ao sindicato respectivo, at ao dia 15 do ms seguinte quele a que digam respeito, as quotizaes dos trabalhadores nele sindicalizados, se estes tiverem individualmente declarado, por escrito, autorizar esta deduo e envio. CAPTULO V Prestao de trabalho Clusula 20.
Organizao temporal do trabalho Princpios gerais
1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas de incio e do termo do perodo normal de trabalho dirio e dos intervalos de descanso.
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2 Compete s empresas a organizao temporal do trabalho, nomeadamente o estabelecimento dos horrios que melhor se adeqem s diferentes actividades e ou instalaes, dentro do quadro normativo fixado na lei e neste ACT. 3 Sempre que as empresas pretendam proceder a alteraes no individuais na organizao temporal do trabalho, devero ouvir previamente as estruturas representativas dos trabalhadores. 4 Quando qualquer trabalhador mude, com carcter definitivo ou temporrio, de regime de organizao temporal de trabalho, ou para outras instalaes ou actividade, fica sujeito s condies genricas nestas aplicveis ao grupo profissional a que pertena, nomeadamente em relao durao e horrio de trabalho, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 5 Nenhum trabalhador pode mudar para regime de trabalho por turnos rotativos, excepto se existir acordo escrito das partes para o efeito. 6 O perodo normal de trabalho no poder ser superior a 37 horas e 30 minutos ou 40 horas semanais, de acordo com os horrios em vigor por grupos profissionais e ou por actividades e instalaes. 7 So previstos os seguintes regimes de organizao temporal de trabalho: a) Horrio fixo aquele em que as horas de incio e de termo do perodo normal de trabalho, bem como as de intervalo de descanso, so previamente determinadas e fixas; b) Horrio de turnos aquele em que existem, para o mesmo posto de trabalho, dois ou mais horrios que se sucedam sem sobreposio que no seja a estritamente necessria para assegurar a continuidade do trabalho e em que os trabalhadores mudam peridica e regularmente de um horrio para o subsequente, de harmonia com uma escala pr-estabelecida; c) Horrio flexvel aquele em que a durao do perodo normal de trabalho dirio, bem como as horas do seu incio e termo e dos intervalos de descanso, podem ser mveis, havendo, porm, perodos de trabalho fixos obrigatrios; d) Iseno de horrio de trabalho aquele em que os trabalhadores no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, no se compreendendo nele os dias de descanso semanal e os feriados. 8 Sempre que nas mesmas instalaes e em postos de trabalho idnticos, nomeadamente em actividades de laborao contnua, vigorarem, simultaneamente, regimes de horrios fixos e de horrios por turnos, a cada um deles aplicar-se-o as normas especficas previstas neste ACT, s podendo haver mudana individual de regime ou modalidade de turno com a anuncia do trabalhador, formalizada pelas partes em acordo escrito. 9 As empresas devem facilitar a passagem dos trabalhadores para horrios fixos, se a mesma se mostrar compatvel com a normalidade de funcionamento dos servios, caso os tenha estabelecido no mesmo local e para a respectiva categoria profissional, devendo, para este efeito, apreciar os pedidos de alterao, formulados nesse sentido pelos trabalhadores de turno, privilegiando os que
comprovarem motivos de sade, os mais idosos e os que estejam h mais anos nesse regime, por esta ordem. 10 Os trabalhadores de trs turnos, que passem para um regime de trabalho normal ou de dois turnos, por iniciativa e no interesse exclusivo das empresas ou por incapacidade temporria ou permanente resultante de acidente de trabalho ou de doena profissional, mantero o subsdio de turno que vinham auferindo ou a diferena entre este e o que for aplicvel ao novo regime de turnos que passem a praticar, sendo esses valores absorvidos gradualmente pelos aumentos salariais de modo a que essa absoro no exceda: a) 30 % no primeiro aumento; b) 35 % no segundo aumento; c) 35 % no terceiro aumento. 11 O tempo gasto pelos trabalhadores fora dos seus perodos normais de trabalho nas suas deslocaes a tribunais, para prestarem depoimento como testemunhas indicadas pelas empresas, ou em aces judiciais originadas por violao do pagamento de taxas de portagem, , para todos os efeitos, considerado como trabalho suplementar. 12 Sem prejuzo do intervalo mnimo de 12 horas entre perodos normais de trabalho, nos termos previstos na lei, garantido aos trabalhadores um perodo mnimo de descanso de 11 horas seguidas entre dois perodos dirios consecutivos de trabalho. 13 Os trabalhadores que trabalhem ininterruptamente em equipamentos com visor devem interromper essa tarefa por perodos de dez minutos, no fim de cada duas horas de trabalho consecutivas, podendo nesses perodos executar outras tarefas compatveis, sem prejuzo de, em qualquer caso, essas interrupes serem consideradas como tempo de trabalho efectivo. Clusula 21.
Regime de horrios fixos
1 Salvo o disposto no nmero seguinte, o perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo para refeio, no inferior a uma hora, nem superior a duas horas e meia, o qual dever ser fixado de modo a que o trabalhador no preste mais de cinco horas seguidas de trabalho. 2 Nos horrios fixos estabelecidos em actividades e postos de trabalho de laborao contnua, o nmero de horas seguidas de trabalho pode ser alargado at seis e o intervalo para refeio pode ser reduzido at trinta minutos, mas sempre com incio e termo pr-determinados para cada trabalhador, no pressuposto de que sero facultados pequenos intervalos intercalares para descanso, considerados como tempo de servio efectivo, de durao e frequncia irregulares e dependentes das caractersticas dos postos de trabalho e das exigncias da actividade em que estes se inserem. 3 Os dias de descanso semanal obrigatrio e complementar dos trabalhadores a que se refere o n. 2 so, respectivamente, o domingo e o sbado, sem prejuzo de, por acordo das partes, poderem ser fixados dias diferentes para o efeito.
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Clusula 22.
Regime de horrio por turnos
12 So permitidas trocas de turnos entre trabalhadores que desempenhem as mesmas funes, por sua iniciativa, nas seguintes condies: a) Acordo dos interessados; b) Aceitao prvia das empresas; c) No violao de normas legais imperativas; d) No impliquem a prestao de trabalho no dia de descanso obrigatrio ou em turnos consecutivos no mesmo dia; e) No pressuponha o direito a pagamento suplementar. 13 O trabalhador com mais de 55 anos de idade, ou que tenha trabalhado em regime de trs turnos durante mais de 15 anos, e que pretenda passar a um regime de horrio normal ou de dois turnos, poder faz-lo, nas seguintes condies: a) Solicitao por escrito; b) Possibilidade de colocao do trabalhador em regime de horrio normal ou de dois turnos, na mesma profisso ou noutra em que possa ser reconvertido; c) Possibilidade de preenchimento da vaga em regime de trs turnos por trabalhador das empresas ou por recrutamento externo. 14 Para efeitos do disposto no nmero anterior, as empresas analisaro os fundamentos apresentados pelos interessados, conferindo prioridade aos trabalhadores mais idosos e ou com maior nmero de anos de servio em regime de turnos, salvo nos casos em que razes mais relevantes, relacionadas com aqueles fundamentos, devam prevalecer sobre este critrio. 15 Qualquer trabalhador que comprove a impossibilidade de trabalhar em regime de turnos, dever passar ao regime de horrio normal, com observncia do disposto nas alneas seguintes: a) A comprovao da situao referida neste nmero far-se- mediante parecer dos mdicos do trabalhador e das empresas; b) Se os pareceres mdicos das partes se revelarem de contedo divergente, recorrer-se- a um terceiro mdico designado de comum acordo entre as empresas e o trabalhador, caso em que o respectivo parecer ser vinculativo para ambas as partes; c) No havendo regime de trabalho normal para a sua profisso ou categoria profissional, as empresas procuraro reconverter o trabalhador para outra profisso ou categoria profissional para a qual tenha aptido e capacidade fsica e desde que se verifiquem vagas, de forma a procurar evitar que se opere a caducidade do contrato. 16 Os trabalhadores em regime de turnos de laborao contnua no podero abandonar o posto de trabalho, uma vez cumprido o seu perodo normal de trabalho, sem que sejam substitudos, devendo, porm, as empresas adoptar as medidas necessrias para que as substituies se concretizem logo que possvel. Clusula 23.
Regime de horrio flexvel
1 Podero ser organizados os seguintes esquemas de turnos: a) Quatro turnos com folgas variveis (laborao contnua); b) Trs turnos com folgas variveis (laborao contnua); c) Trs turnos com uma folga fixa e outra varivel; d) Trs turnos com duas folgas fixas; e) Dois turnos com duas folgas variveis; f) Dois turnos com uma folga fixa e outra varivel; g) Dois turnos com duas folgas fixas. 2 As empresas obrigam-se a afixar quadrimestralmente, com antecedncia mnima de 15 dias, as escalas de turno, sempre que surja a necessidade de alteraes ou ajustamentos s escalas anuais. 3 O perodo normal de trabalho no poder exceder oito horas e trinta minutos por dia e quarenta horas por semana, estas em termos de mdia anual. 4 O intervalo para refeio ter uma durao mnima de trinta minutos, sendo considerado como tempo de servio efectivo, sempre que o incio e o termo desse perodo no sejam, para cada trabalhador, fixos e pr-determinados. 5 Sempre que a durao dos perodos normais de trabalho dirios e semanais estes em termos de mdia anual no forem superiores a 7 e 35 horas, respectivamente, ser permitida a prestao continuada de trabalho at 6 horas consecutivas, sem prejuzo de uma pausa de cerca de quinze minutos, considerada como tempo efectivo de servio. 6 Os trabalhadores que tiverem sido contratados no sistema especifico de turnos de quatro dias de trabalho seguidos e dois dias de descanso, s podero mudar para outro sistema de turnos por acordo escrito de ambas as partes. 7 Salvo o disposto no nmero seguinte, no perodo de tempo estabelecido para as refeies, os trabalhadores podem abandonar os seus locais de trabalho. 8 Nos centros de controlo e nas barreiras de portagem, os operadores de centro de controlo e os operadores principais de portagens, respectivamente, exercendo funes com perodos intermitentes de actividade, no podero abandonar os seus postos de trabalho para tomarem as refeies, e o perodo de descanso, no inferior a trinta minutos, poder ser repartido, excepto quando houver trabalhadores em sobreposio ou se for possvel proceder sua substituio, sem prejuzo dos servios. 9 Quando as refeies no puderem, comprovadamente, ser tomadas no perodo fixo pr-determinado ou dentro dos limites e condies previstas nos nmeros anteriores, o trabalho prestado no tempo de refeio considerado como trabalho suplementar. 10 Aos trabalhadores que no possam abandonar as instalaes para tomarem as refeies, as empresas obrigam-se a facultar um local adequado para esse efeito. 11 O trabalhador s poder ser mudado do turno para que esteja escalado, aps um perodo de descanso no inferior a 24 horas.
1 Podem as empresas, em relao a postos de trabalho que o permitam e sem prejuzo do bom funcionamento dos servios, estabelecer horrios flexveis.
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2 Os trabalhadores no podero prestar mais de oito horas e trinta minutos de trabalho normal em cada dia, nem o intervalo de descanso pode ser inferior a uma hora. 3 Os perodos de trabalho fixos obrigatrios, a observar no regime de horrio flexvel, devem ser estabelecidos de acordo com as necessidades e convenincias dos servios, at ao limite de cinco horas e trinta minutos. 4 Os horrios flexveis s podero ser alterados depois de ouvido o trabalhador e a organizao sindical subscritora deste acordo colectivo de trabalho que o represente. Clusula 24.
c) Menores; d) Outros trabalhadores legalmente isentos. 7 Se o trabalhador, em horrio de turnos rotativos, prolongar o seu perodo de trabalho, tem direito a no reiniciar o trabalho sem terem decorrido dez horas aps o termo do perodo suplementar. 8 O trabalhador tem direito a que lhe seja fornecida ou paga uma refeio, at ao limite de 1,5 do valor do subsdio referido na clusula 67., sempre que preste trs ou mais horas de trabalho suplementar e este coincida com as horas normais das principais refeies: a) Almoo das 12 s 14 horas; b) Jantar das 19 s 21 horas. 9 Sempre que a prestao de trabalho suplementar, sendo superior a trs horas, seja iniciada depois das 23 horas ou termine depois das 0 horas, as empresas fornecero ou pagaro ao trabalhador uma ceia de valor igual ao subsdio previsto na clusula 67. 10 Sempre que a prestao de trabalho suplementar, em antecipao ou prolongamento do perodo normal de trabalho, se inicie at s 6 horas, as empresas fornecero um pequeno-almoo ou pagaro um subsdio de valor correspondente a 25 % do subsdio de refeio previsto na clusula 67. 11 Para tomar as refeies previstas no n. 8, o trabalhador ter direito a um intervalo, no superior a meia hora, pago como trabalho suplementar, sempre que no possa abandonar as instalaes em que presta servio. 12 As empresas ficam obrigadas a fornecer, a assegurar ou a pagar transporte sempre que, no mbito da matria prevista nesta clusula: a) O trabalhador preste trabalho suplementar que no seja em prolongamento ou antecipao do seu perodo normal de trabalho; b) O trabalhador no possa dispor do meio de transporte que habitualmente utiliza, mesmo que o trabalho suplementar seja em antecipao ou prolongamento do seu perodo normal de trabalho. 13 Se as empresas no fornecerem ou no assegurarem o transporte, nos termos e condies do nmero anterior, pagaro a despesa que o trabalhador efectiva e comprovadamente suporte com o meio de transporte utilizado, desde que previamente acordado com as empresas, aplicando-se o disposto na clusula 38., quando for caso disso. 14 Podem as empresas, em alternativa ao regime previsto no nmero anterior, e de acordo com a vontade expressa pela maioria dos trabalhadores envolvidos, pagar o valor fixo de 2,80 por cada deslocao. 15 No sendo o trabalho suplementar prestado em antecipao ou prolongamento do perodo normal, o tempo gasto no transporte, at ao limite de meia hora por percurso, ser pago como se de trabalho suplementar se tratasse, sem prejuzo de tratamentos especficos mais favorveis resultantes de contratos individuais de trabalho. 16 A prestao de trabalho suplementar, em dia til, em dia de descanso semanal complementar e em dia feriado, confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado, o qual se vence quando
1 Aos trabalhadores em regime de trabalho a tempo parcial aplicam-se os direitos e regalias de carcter geral previstos no presente ACT ou praticados nas empresas. 2 A remunerao mensal e as prestaes pecunirias directas, com excepo do subsdio de refeio regulado na clusula 67., sero proporcionais ao tempo de trabalho convencionado, tomando-se por base os valores previstos neste ACT para o trabalho a tempo completo equivalente. Clusula 25.
Regime de iseno de horrio de trabalho
Podero ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores que, declarando por escrito a sua concordncia, exeram cargos de direco, de confiana ou de fiscalizao, e aqueles que executem trabalhos preparatrios ou complementares que devam ser efectuados fora dos limites do horrio normal de trabalho ou cuja actividade se exera de forma regular fora das instalaes fixas das empresas e sem controlo imediato da hierarquia. Clusula 26.
1 Sem prejuzo do disposto na lei, considera-se trabalho suplementar aquele que for prestado fora dos perodos normais de trabalho e tiver sido, como tal, expressamente determinado ou autorizado pelas empresas, atravs da hierarquia competente. 2 O trabalho suplementar s poder ser prestado quando se destine a fazer face a acrscimos eventuais de trabalho, que no justifiquem a admisso de trabalhador com carcter permanente ou em regime de contrato a termo, ou em casos de fora maior ou quando se tornar indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos para as empresas ou para a sua viabilidade. 3 O trabalho suplementar fica sujeito ao limite de 200 horas por ano e trabalhador. 4 O trabalho suplementar ser prestado segundo indicao da hierarquia, dada com a antecedncia possvel. 5 O trabalhador obrigado prestao de trabalho suplementar, salvo quando, invocando motivos atendveis, expressamente solicitar a sua dispensa. 6 No esto sujeitos obrigao estabelecida no nmero anterior os trabalhadores nas seguintes condies: a) Que sejam portadores de deficincia; b) Mulheres grvidas ou com filhos de idade inferior a dois anos;
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perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes. 17 Quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode ser substitudo por remunerao, em dobro, do trabalho prestado no perodo correspondente fruio desse direito. Clusula 27.
Regime de preveno
dirio e semanal no excedam, respectivamente, 7 e 35 horas, e tenham, em mdia quadrimestral, com os devidos acertos, pelo menos, dois dias de descanso por semana; b) Oito horas para os trabalhadores em regime de turnos de laborao contnua com perodos normais de trabalho, dirio e semanal, de oito e 40 horas, respectivamente, e desde que tenham, pelo menos, 8 dias de descansos compensatrios anuais, para alm dos dois dias de descanso por semana em termos de mdia quadrimestral, com os devidos acertos. 4 Nos regimes de turno com folgas variveis, em cada sete dias, dois tero de ser de descanso semanal, em termos de mdia anual. 5 O trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio confere ao trabalhador o direito de transferir, nos termos legais, o dia de descanso no observado, sem prejuzo da sua retribuio normal. 6 O disposto no nmero anterior no se aplica se o trabalho for em antecipao ou prolongamento de um perodo normal de trabalho e no exceder duas horas, excepto se, num perodo de um ms, for atingido o tempo equivalente a um perodo normal de trabalho. 7 O trabalho prestado em dia de descanso semanal obrigatrio, que no tenha lugar em prolongamento ou em antecipao do perodo normal de trabalho, dar lugar a um descanso compensatrio de meio perodo normal de trabalho, quando aquele no exceder quatro horas. 8 O dia de descanso complementar pode, por acordo das partes, ser gozado fraccionadamente em meios dias a pedido do trabalhador, ou em dia diverso do normal. 9 prestao de trabalho em dias de descanso semanal ou feriados aplica-se o disposto na clusula 26., no que se refere ao pagamento do preo das refeies e do tempo gasto para as tomar, bem como ao tempo gasto nos trajectos e no transporte. Clusula 30.
Substituies temporrias
1 As empresas podero instituir regimes de preveno, que poro em funcionamento na medida das necessidades e convenincias dos servios. 2 A preveno consiste na disponibilidade do trabalhador para comparecer, em caso de necessidade, no local que lhe estiver, por escala, destinado. 3 A disponibilidade referida no nmero anterior implica a permanncia do trabalhador em casa ou em local de fcil comunicao, para efeitos de convocao e rpida comparncia. 4 S prestaro servio em regime de preveno os trabalhadores que, por escrito, tiverem concordado com o mesmo, devendo os seus nomes constar de uma escala a elaborar pelas empresas. 5 O perodo de preveno inicia-se no fim do perodo normal de trabalho de sexta-feira e termina no fim do perodo normal de trabalho da sexta-feira seguinte. 6 A convocao do trabalhador em regime de preveno compete ao superior hierrquico da instalao ou rea e dever restringir-se s intervenes necessrias normalidade do funcionamento das estruturas ou impostas por situaes que afectem a economia das empresas e que no possam esperar por assistncia durante o perodo normal de trabalho. 7 As intervenes verificadas sero registadas em impresso prprio fornecido pelas empresas. 8 O regime de preveno no se aplica aos trabalhadores em regime de turnos. Clusula 28.
Trabalho nocturno
Considera-se trabalho nocturno o trabalho prestado entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, excepto para os trabalhadores admitidos nas empresas at ao dia 30 de Novembro de 2003, para os quais o trabalho nocturno o prestado entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. Clusula 29.
Trabalho em dias de descanso semanal e feriados
1 Os dias de descanso semanal obrigatrio e complementar so, respectivamente, o domingo e o sbado, excepto nos casos previstos nos nmeros seguintes. 2 Nos regimes de turnos com folgas variveis, os dias de descanso semanal so os fixados nas respectivas escalas, nas quais se distinguiro os obrigatrios dos complementares. 3 O perodo mnimo a adicionar ao dia de descanso semanal obrigatrio ser de: a) Seis horas para os trabalhadores em regime de turnos de laborao contnua cujos perodos normais de trabalho,
1 Sempre que um trabalhador, prvia e expressamente autorizado pela hierarquia competente, substitua outro com categoria profissional superior, passar a receber, pelo menos, a retribuio mnima fixada neste ACT para a categoria correspondente ao posto de trabalho de que for titular o trabalhador substitudo. 2 Entende-se por substituio temporria a ocupao, por determinado trabalhador, de um posto de trabalho cujo titular se encontre temporariamente impedido, exercendo o substituto as funes normais correspondentes a esse posto de trabalho. 3 Os trabalhadores que venham substituindo temporariamente e com regularidade titulares de funes mais qualificadas tero prioridade no preenchimento de vagas que ocorram para essas funes. Clusula 31.
Alterao de profisso
1 A mudana de profisso de um trabalhador s poder verificar-se mediante o seu acordo expresso, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
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2 Em caso de alteraes tecnolgicas ou de eliminao/reduo de actividade das empresas, os trabalhadores no podero opor-se sua reconverso e reclassificao profissionais desde que estas constituam um pressuposto para a manuteno til do seu contrato de trabalho, obrigando-se as empresas a facultar-lhes formao adequada e a no reduzir a retribuio. CAPTULO VI Local de trabalho, transferncias e deslocaes em servio Clusula 32.
Local de trabalho
2 As condies das deslocaes em servio so as definidas na clusula seguinte. Clusula 36.

Direitos dos trabalhadores nas deslocaes
1 O local de trabalho dever ser definido no acto de admisso de cada trabalhador. 2 Na falta dessa definio, entende-se por local de trabalho no s a instalao das empresas a que o trabalhador se encontre adstrito, como tambm a rea dentro da qual lhe cumpre exercer as funes que integram o seu posto de trabalho. 3 Na gesto dos recursos humanos afectos prestao de trabalho nas portagens, as empresas devero privilegiar a aproximao dos respectivos trabalhadores das suas residncias relativamente s barreiras de portagens em que desempenhem funes. Clusula 33.
Transferncia do local de trabalho
1 A empresa pagar ao trabalhador as despesas directamente causadas pela deslocao, contra a apresentao dos respectivos recibos, podendo estabelecer limites mximos razoveis para as despesas com alojamento e alimentao, bem como as despesas com actos preparatrios que sejam necessrios para deslocaes ao estrangeiro. 2 O tempo ocupado nos trajectos de ida e regresso nas deslocaes no continente , para todos os efeitos, nomeadamente os de remunerao, considerado perodo normal de servio. 3 Para efeitos de fixao dos limites a que se refere o n. 1, as empresas procuraro ter em conta, entre os parmetros de referncia relevantes para o caso, o nvel de preos correntes na respectiva localidade. Clusula 37.
Cobertura de riscos e situaes especiais inerentes s deslocaes
1 Entende-se por transferncia do local de trabalho a deslocao definitiva do trabalhador para outro local, definido nos termos da clusula anterior. 2 Salvo estipulao em contrrio, as empresas s podero transferir o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia no causar prejuzo srio ao trabalhador ou se resultar de mudana total ou parcial do estabelecimento onde aquele preste servio. 3 No caso previsto na segunda parte do nmero anterior, o trabalhador, querendo rescindir o contrato, tem direito respectiva indemnizao legal, salvo se as empresas provarem que da mudana no resulta prejuzo srio para o mesmo. Clusula 34.
Direitos dos trabalhadores em caso de transferncia
1 Verificando-se a transferncia definitiva do local habitual de trabalho, por iniciativa das empresas, estas acordaro com o trabalhador a forma de o compensar pelos prejuzos causados pela transferncia. 2 O documento de abertura do concurso interno que possa implicar transferncia do local de trabalho incluir, obrigatoriamente, as condies de transferncia garantidas pelas empresas aos trabalhadores que a ele concorram. Clusula 35.
Deslocaes em servio
1 Durante as deslocaes, as empresas asseguraro a respectiva cobertura de riscos atravs de um seguro de acidentes pessoais, bem como o pagamento de despesas com assistncia mdica, hospitalar e medicamentosa que, em razo do local de deslocao, no possam ser assegurados pela segurana social ou por entidade seguradora. 2 Em casos de morte, de doena que necessariamente o exija, ou de fora maior relacionada com familiares, as empresas suportaro os custos com o regresso rea da residncia normal do trabalhador. 3 Em caso de absoluta necessidade, e quando requerido, como condio necessria para o tratamento, pelos servios clnicos em que o trabalhador esteja a ser assistido, as empresas pagaro as despesas com a deslocao de um familiar para o acompanhar, inclusive no regresso. 4 O trabalhador deslocado tem direito ao pagamento dos transportes, para que goze frias na rea da sua residncia habitual. 5 O trabalhador, caso opte pelo gozo das frias no local em que est deslocado, no tem direito ao pagamento de despesas correspondentes ao perodo de frias. 6 O tempo de viagem para o local de residncia habitual e de regresso ao local de deslocao no considerado no perodo de frias. Clusula 38.
Utilizao de viatura prpria
1 Entende-se por deslocao em servio a prestao temporria de trabalho fora do local de trabalho.
Sem prejuzo de outro tipo de acordo estabelecido entre as empresas e o trabalhador, as deslocaes efectuadas com a utilizao de viatura prpria do trabalhador, se autorizadas pelas empresas, determinam o pagamento, por cada quilmetro percorrido, do valor legalmente fixado como limite de iseno para efeitos de incidncia tributria.
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Clusula 39.
Inactividade dos trabalhadores deslocados
As obrigaes das empresas para com os trabalhadores deslocados em servio subsistem durante os perodos de inactividade cuja responsabilidade no pertena aos trabalhadores. CAPTULO VII Condies especiais de trabalho Clusula 40.
Princpio geral
9 Na falta de acordo, previsto no nmero anterior, o perodo de gozo de frias ser fixado pelas empresas, ouvidos os representantes dos trabalhadores, devendo recair entre 1 de Maio e 31 de Outubro. 10 As empresas elaboraro e afixaro em cada instalao, at 15 de Abril, o mapa geral de frias referente a cada ano, o qual dever permanecer afixado at ao dia 31 de Outubro. 11 Na marcao dos perodos de frias, ser, sempre que possvel, assegurado o gozo simultneo das frias pelos membros do mesmo agregado familiar que se encontrem ao servio das empresas. Clusula 43.
Efeito nas frias da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado
As empresas esto obrigadas a cumprir as disposies legais referentes proteco da maternidade e paternidade, ao trabalho feminino, ao trabalhador-estudante e ao trabalho de menores. CAPTULO VIII Suspenso da prestao do trabalho Clusula 41.
Feriados
1 Para alm dos legalmente obrigatrios, so considerados feriados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal ou, quando este no exista, o feriado distrital. 2 Em substituio dos feriados de tera-feira de Carnaval e municipal podero ser observados como feriados quaisquer outros dias em que acordem as empresas e a maioria dos trabalhadores adstritos a um mesmo local de trabalho. Clusula 42.
Durao e marcao de frias
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 2 No ano da cessao do impedimento prolongado o trabalhador tem direito, aps a prestao de seis meses de servio efectivo, a dois dias teis de frias por cada ms de servio prestado e respectivo subsidio at ao mximo de 20 dias teis. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 4 No caso das licenas de parto no exigido o decurso do perodo de seis meses para incio do gozo das frias. Clusula 44.
Definio de falta
1 Os trabalhadores abrangidos por este ACT tm direito a gozar, em cada ano civil, 22 dias teis de frias remuneradas, prevalecendo, todavia, os regimes especiais previstos neste ACT e na lei. 2 No ano civil da admisso o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao de contrato at ao mximo de 20 dias teis, podendo o trabalhador usufruir esse perodo de frias at 30 de Junho do ano subsequente. 3 Da aplicao do disposto no nmero anterior no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias superior a 30 dias teis no mesmo ano civil. 4 Para efeitos dos nmeros anteriores, s no se consideram dias teis sbados, domingos e feriados. 5 As frias podero ser gozadas num nico perodo ou repartidas, com os limites fixados no nmero seguinte. 6 obrigatrio o gozo de um perodo de, pelo menos, 10 dias teis consecutivos de frias, ou de dois teros do perodo total de frias, quando igual ou inferior a 22 dias teis, respectivamente. 7 Os trabalhadores submetidos ao regime de contrato a termo com durao inferior a seis meses tm direito a dois dias teis de frias por cada ms de trabalho. 8 A poca de gozo de frias ser fixada por acordo entre as empresas e o trabalhador.
1 Por falta entende-se a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho dirio a que est obrigado. 2 Nos casos de ausncia ao trabalho por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que o trabalhador est obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. Clusula 45.
1 Alm das normas gerais sobre a matria, a comunicao e prova sobre as faltas justificadas devero obedecer s disposies seguintes: a) As faltas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a antecedncia mnima de cinco dias; b) Quando imprevistas, as faltas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo que possvel. 2 O no cumprimento do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas, salvo se as empresas decidirem o contrrio.
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Clusula 46.
Faltas justificadas e meios de prova
1 So consideradas faltas justificadas as previstas na lei e neste ACT, bem como aquelas que as empresas considerem como tal. 2 Consideram-se justificadas, para alm de outras previstas na lei, as faltas dadas pelos motivos e nas condies a seguir indicados, desde que o trabalhador faa prova dos mesmos:
Motivo Tempo de falta Prova
1 Casamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 dias seguidos, por altura do casamento.
Apresentao de certido ou boletim de casamento.
2 Falecimento do cnjuge no separado de At cinco dias consecutivos, contados imedia- Apresentao de certido de bito ou de dopessoas e bens, companheiro(a) com quem tamente aps o bito, e incluindo a data deste cumento passado e autenticado pela agnvivia maritalmente, ou de parentes ou afins em se ocorrer e for comunicado ao trabalhador cia funerria, ou pela autarquia local. No 1. grau da linha recta (filhos, enteados, pais, caso de faltas por falecimento de pessoas durante o perodo de trabalho. sem parentesco com o trabalhador mas que padrastos, sogros, genros e noras). com ele viviam em comunho de mesa e habitao, dever o facto ser atestado pela 3 Falecimento de outro parente ou afim de At dois dias consecutivos, contados imediajunta de freguesia. linha recta ou segundo grau da linha colateral tamente aps o bito, e incluindo a data As faltas dadas pelos motivos referidos nos deste. (avs, netos, irmos e cunhados) ou pessoas n.os 2 e 3 que no sejam consecutivas data que vivam em comunho de vida e habitao do falecimento e que recaiam fora do nmero com o trabalhador. de dias concedidos s podero ser justificadas em casos excepcionais. 4 Funeral de parentes referidos nos n.os 2 e 3, O que for considerado indispensvel. quando este ocorra em dia fora dos perodos referidos nos mesmos nmeros. 5 Licena por parentalidade exclusiva do pai 10 dias teis seguidos ou interpolados a gozar Apresentao de documento oficial comprovativo do nascimento do filho. obrigatoriamente pelo trabalhador no prazo dos 30 dias seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais consecutivos imediatamente a seguir a este.
6 Prestao de provas de avaliao ou exame Dois dias para a prova escrita mais dois dias Mediante apresentao de declarao do resem estabelecimento de ensino. para a respectiva prova oral, sendo um o da pectivo estabelecimento de ensino. realizao da prova e o outro o imediatamente anterior. 7 Impossibilidade de prestar trabalho devido a facto no imputvel ao trabalhador: a) Doena ou acidente de trabalho. . . . . . . . . . O que for considerado indispensvel. Apresentao de boletim de baixa da segurana social, de documento da companhia de seguros ou mediante verificao por mdico das empresas, nos termos da lei. Documento passado e autenticado pela entidade junto da qual o trabalhador teve de cumprir a obrigao legal, onde constem a data e o perodo de tempo de presena do trabalhador. A declarao das entidades abonadoras da justificao pode tambm ser feita no impresso prprio para justificao das faltas. A apresentao da convocatria no suficiente para justificar a falta.
b) Cumprimento de obrigaes legais (como O que for considerado indispensvel. por exemplo as decorrentes de imposio de autoridade judicial, policial e outros actos obrigatrios).
c) Assistncia inadivel a membro do seu agre- O indispensvel, como tal reconhecido pelas As faltas devero ser justificadas por declarao empresas, no superior a dois dias, salvo mdica que refira ser urgente e inadivel a gado familiar. casos excepcionais. assistncia familiar a prestar pelo trabalhador ou mediante verificao de tal necessidade por mdico das empresas. 8 Acompanhamento da situao educativa do filho menor. At quatro horas por trimestre. Declarao da escola. Cpia da notificao oficial da nomeao e confirmao oficial da presena.
9 Exerccio de funes de membros de assem- Os dias previstos na lei. bleia de voto em eleies para rgos do poder central e local e actos equiparados.
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Clusula 47.
Clusula 49.
Efeitos das faltas no direito a frias
1 As faltas justificadas no determinam perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, nomeadamente de retribuio, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas: a) As dadas por licena por parentalidade, nos termos do n. 5 do n. 2 da clusula anterior, sempre que a segurana social assegure o respectivo pagamento; b) As previstas na alnea c) do n. 7 do n. 2 da clusula anterior, quando respeitem a assistncia inadivel a filho ou neto, sempre que a segurana social assegure o respectivo pagamento; c) As dadas por motivo de doena, nos termos da lei, sem prejuzo do regime de complementos do subsdio de doena previstos na clusula 63.; d) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; e) As previstas na alnea b) do n. 7 do n. 2 da clusula anterior, quando o cumprimento das obrigaes legais derive de facto directamente imputvel ao trabalhador ou a terceiro que o deva indemnizar, no se considerando como tais as ausncias de trabalhadores convocados como testemunhas das empresas em aces em que esta seja autora ou r; f) As previstas na alnea c) do n. 7 do n. 2 da clusula anterior, quando em cada ano civil excedam 30 dias, sem prejuzo do regime previsto na alnea b); g) As dadas pelos membros da direco ou rgo equivalente da associao sindical e pelos representantes dos trabalhadores, para alm dos limites do crdito legal de tempo de que dispem. Clusula 48.
Efeitos das faltas injustificadas
1 As faltas no tm qualquer efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, esta poder ser substituda, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias, na proporo de um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias, ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano da admisso. Clusula 50.
Impedimentos prolongados
1 Consideram-se injustificadas as faltas no previstas na clusula 46. 2 Nos termos da lei, as faltas injustificadas determinam perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador. 3 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou a meio perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar para efeitos do nmero anterior abranger os dias ou meios dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia ou dias de falta. 4 Incorrer em infraco disciplinar grave todo o trabalhador que: a) Faltar injustificadamente durante trs dias consecutivos ou seis dias interpolados no perodo de um ano; b) Faltar com alegao de motivo de justificao comprovadamente falso; c) Faltar nas circunstncias previstas no nmero anterior.
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido, por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 2 O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar, com categoria e demais regalias a que tenha direito no termo da suspenso. 3 Se o trabalhador impedido de prestar servio por deteno ou priso no vier a ser condenado por deciso judicial transitada em julgado, aplicar-se- o disposto no nmero anterior, salvo se, entretanto, o contrato de trabalho tiver sido cessado por qualquer dos fundamentos previstos na lei. 4 Terminado o impedimento, o trabalhador deve apresentar-se empresa para retomar o servio, no dia imediato ao da cessao do impedimento, sob pena de procedimento disciplinar por faltas injustificadas. 5 O contrato de trabalho caducar a partir do momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. 6 O impedimento prolongado no prejudica a caducidade do contrato de trabalho no termo do prazo pelo qual tenha sido celebrado. 7 A suspenso por impedimento prolongado no prejudica o direito de qualquer das partes rescindir o contrato de trabalho, ocorrendo justa causa. Clusula 51.
Licenas sem retribuio
1 As empresas podero conceder licenas sem retribuio a solicitao escrita dos trabalhadores. 2 Em caso de recusa, esta ser fundamentada, por escrito, nos termos legais. 3 O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade. 4 Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho. 5 A empresa poder pr termo licena sem retribuio, se o trabalhador a utilizar para fim diverso daquele para que foi concedida.
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CAPTULO IX Retribuio do trabalho Clusula 52.

Remunerao
Clusula 55.
Subsdio de turno
1 Os trabalhadores em regime de turnos tm direito a receber, mensalmente, um subsdio de acordo com os regimes e os valores seguintes: a) Trs ou quatro turnos com duas folgas variveis 164,60; b) Trs turnos com uma folga fixa e outra varivel 133; c) Trs turnos com duas folgas fixas 116,24; d) Dois turnos com duas folgas variveis 102,35; e) Dois turnos com uma folga fixa e outra varivel 86,73; f) Dois turnos com duas folgas fixas 79,82. 2 O subsdio de turno inclui o acrscimo de remunerao por prestao de trabalho nocturno. 3 A remunerao auferida durante o perodo de frias pelo trabalhador integra o subsdio de turno. 4 O subsdio de turno devido proporcionalmente ao tempo de servio prestado em cada ms no respectivo regime. Clusula 56.
1 Considera-se retribuio aquilo a que, nos termos do contrato e do presente ACT, o trabalhador tiver direito como contrapartida do seu trabalho. 2 No se consideram retribuio: a) As importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo, abonos de viagem, despesas de transporte e outras equivalentes devidas ao trabalhador por deslocaes feitas ao servio das empresas; b) As gratificaes extraordinrias, eventualmente concedidas pelas empresas a ttulo de recompensa ou prmio, salvo se o contrrio resultar expressamente do contrato assinado pelas partes; c) O subsdio de refeio como substitutivo do direito do trabalhador utilizao de refeitrios; d) Os abonos para falhas. 3 As remuneraes mensais de base so as estabelecidas no anexo III. 4 Para cada categoria profissional, prevista no anexo I, h uma remunerao mnima (nvel 1) e nveis remuneratrios suplementares, cuja atribuio depende do mrito apurado atravs das avaliaes anuais de desempenho realizadas pelas empresas. 5 A atribuio individual de nveis produzir efeitos a partir do ms de Janeiro do ano em que a mesma ocorrer. Clusula 53.
Tempo, local e forma de pagamento
A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25 % retribuio devida por trabalho equivalente prestado durante o dia. Clusula 57.
Subsdio de preveno
O trabalhador abrangido pelo regime de preveno referido na clusula 27., tem direito a: a) Receber, por cada semana de preveno, 30 % do subsdio mensal de turno estabelecido para o regime de laborao contnua; b) Utilizar equipamentos de comunicao, fornecidos pela empresa, para contactos necessrios durante o perodo de preveno; c) Transporte assegurado ou custeado pela empresa para as deslocaes da sua residncia ao local da prestao de trabalho e regresso. Clusula 58.
Remunerao do trabalho suplementar
1 O pagamento da retribuio deve ser efectuado at ao ltimo dia til de cada ms. 2 As empresas podero pagar as retribuies por cheque ou depsito em conta bancria, assegurando que os trabalhadores possam delas dispor dentro do prazo referido no nmero anterior e com o mnimo de incmodo. Clusula 54.
Determinao da remunerao horria
1 O valor da remunerao horria ser calculado atravs da aplicao da seguinte frmula:

(Remunerao mensal base + adicional + I. H. T. + sub. turno) 12 Perodo normal de trabalho semanal 52
A remunerao do trabalho suplementar ser superior remunerao normal em: a) Dias normais de trabalho: 50 % na primeira hora; 75 % nas horas ou fraces subsequentes; b) Dias de descanso semanal e feriados: 100 % para as horas prestadas.
2 A frmula prevista no nmero anterior ser utilizada sempre que se tiver de determinar a remunerao horria, excluindo-se da mesma a remunerao especial por I. H. T. e subsdio de turno, se estiver em causa o pagamento de trabalho suplementar.
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Clusula 59.
Abono para falhas
Aos trabalhadores que, no exerccio das suas funes normais, procedam com frequncia e regularidade a cobranas, pagamentos ou recebimentos que impliquem manuseamento de numerrio, ser atribudo um abono para falhas, por dia efectivo de trabalho, nos seguintes valores: a) 1,59 para titulares de funes em que o manuseamento de numerrio seja constante ou muito frequente ou envolva quantias avultadas e efectuado em condies que potenciem um maior risco de falhas; b) 0,96 para titulares de funes em que o manuseamento de numerrio, sendo embora frequente e regular, no acarrete, pela sua menor intensidade e volume e pelas condies em que efectuado, grande risco de falhas. Clusula 60.
Remunerao durante as frias e subsdio de frias
rior sua remunerao normal, nomeadamente em virtude de substituio, tem direito a um subsdio de Natal que integre a sua remunerao normal, acrescida da diferena entre aquelas remuneraes, proporcional ao tempo de servio em que tenha auferido a remunerao superior at 31 de Dezembro. CAPTULO X Regalias sociais Clusula 62.
Seguro de sade
As empresas asseguraro aos seus trabalhadores efectivos e contratados a termo de durao superior a seis meses um seguro de sade, que garantir uma comparticipao nas despesas com assistncia mdica e hospitalar. Clusula 63.
Complemento de subsdio de doena
1 A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior quela que os trabalhadores receberiam se estivessem em perodo efectivo. 2 Alm da retribuio referida no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias de montante igual ao dessa retribuio. 3 O subsdio de frias ser pago, em regra, no ms de Junho, sem prejuzo de ser pago anteriormente, em funo do incio do maior perodo de gozo de frias acordado com o trabalhador. Clusula 61.
Subsdio de Natal
1 Em caso de baixa por motivo de doena, as empresas completaro o subsdio pago pela segurana social de modo a garantir ao trabalhador um valor equivalente sua remunerao mensal lquida, adoptando igual procedimento em relao ao subsdio de Natal, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2 O complemento a pagar pelas empresas fica submetido ao seguinte regime: a) devido relativamente aos dias de baixa efectivamente subsidiados pela segurana social; b) Nos casos em que o trabalhador aufira um subsdio de doena de valor inferior a 65 % da sua remunerao ilquida, as empresas, para efeitos de clculo do valor do complemento, presumiro aquela percentagem como recebida. 3 A ttulo excepcional, as empresas podero suspender o pagamento deste complemento a partir de 90 dias seguidos de baixa ou, em cada ano civil, de 120 interpolados, quando concluam, fundadamente, face natureza e grau de gravidade da doena, confirmados por mdico das empresas, no haver justificao para continuar a suportar esse custo na ausncia do trabalhador ao servio. 4 A suspenso prevista no nmero anterior ser comunicada ao trabalhador interessado e aos representantes dos trabalhadores. 5 O regime de suspenso previsto nos nmeros anteriores no poder ser aplicado em situaes de baixa que impliquem reteno do trabalhador na sua residncia ou o seu internamento hospitalar. Clusula 64.
Complemento de subsdio de doena profissional e acidentes de trabalho
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT tm direito a receber, independentemente da assiduidade, mas sem prejuzo do disposto nos n.os 3, 4 e 5 desta clusula, um subsdio de Natal, de valor correspondente a um ms de remunerao, que integrar remunerao mensal base, iseno de horrio de trabalho, subsdio de turno e adicional. 2 O subsdio referido no nmero anterior ser pago com a retribuio de Novembro, sendo o seu montante determinado pelos valores a que cada trabalhador tiver direito nesse ms. 3 Os trabalhadores admitidos no decurso do ano a que o subsdio de Natal disser respeito recebero um subsdio proporcional ao tempo de servio prestado entre a data da sua admisso e 31 de Dezembro. 4 No ano da cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, as empresas pagaro ao trabalhador um subsdio de Natal de valor proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano. 5 No caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo se por facto respeitante ao empregador, o trabalhador receber um subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado durante o ano a que respeita o subsdio, exceptuando-se as licenas de parto, as quais no produziro qualquer reduo no valor do subsdio. 6 Sempre que, durante o ano a que corresponda o subsdio de Natal, o trabalhador aufira remunerao supe-
Em caso de doena profissional ou acidente de trabalho de que resulte incapacidade temporria, a empresa complementar o subsdio de doena a que o trabalhador tiver direito, de forma a garantir-lhe a sua remunerao mensal lquida.
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Clusula 65.
Incapacidade permanente parcial
b) Se no tiverem ausncia superior a uma hora, se a ausncia for injustificada. 5 Para trabalhadores com horrio flexvel: a) Se prestarem pelo menos cinco horas e meia de trabalho efectivo; b) Se no tiverem ausncia do seu posto de trabalho durante o perodo de presena obrigatria mais de duas horas ou uma hora, conforme a ausncia for justificada ou injustificada. 6 Para os trabalhadores a tempo parcial, o subsdio devido se no tiverem ausncia do seu posto de trabalho superior a uma hora ou a trinta minutos, conforme a ausncia for justificada ou injustificada, respectivamente. 7 O subsdio no ser devido se a empresa tiver pago a refeio ao trabalhador. CAPTULO XI Sade, higiene e segurana no trabalho Clusula 68.
Sade, higiene e segurana no trabalho Organizao de servios de segurana, higiene e sade no trabalho
1 Em caso de incapacidade permanente parcial, por acidente de trabalho ou doena profissional, a empresa procurar, na medida do possvel, a reconverso profissional do trabalhador para um posto de trabalho compatvel com as suas capacidades actuais, caso aquele no possa continuar a exercer as funes inerentes sua categoria profissional. 2 Se da reconverso resultar a colocao do trabalhador em posto de trabalho a que corresponda uma remunerao mensal diferente da que auferia, ser aquela que lhe ser devida. 3 Na situao prevista no nmero anterior, ser assegurado ao trabalhador uma remunerao lquida mensal correspondente remunerao lquida da anterior categoria, obtida atravs da soma da nova remunerao com a penso de incapacidade que lhe tiver sido atribuda pelo tribunal. 4 No sendo possvel a manuteno do trabalhador no seu posto de trabalho nem a sua reconverso, a empresa dever procurar uma cessao do contrato de trabalho negociada, evitando, desse modo, que se opere a respectiva caducidade. Clusula 66.
Incapacidade permanente absoluta
1 Em caso de incapacidade permanente absoluta, por acidente de trabalho ou doena profissional, a empresa assegurar que o trabalhador no veja diminudo o rendimento lquido correspondente sua remunerao mensal, com as actualizaes anuais. 2 Para efeito do disposto no nmero anterior, a empresa tomar em considerao as indemnizaes que o trabalhador venha a receber, em prestaes mensais ou de uma s vez, por forma a garantir o pagamento do diferencial que, porventura, subsista. 3 A obrigao prevista no n. 2 cessar quando o trabalhador atingir a idade legal de reforma por velhice. Clusula 67.
Refeitrios e subsdio de alimentao
1 As empresas devem organizar servios de segurana, higiene e sade visando a preveno de riscos profissionais e a promoo da sade dos trabalhadores. 2 Atravs dos servios mencionados no nmero anterior, devem ser tomadas as providncias necessrias para prevenir os riscos profissionais e promover a sade dos trabalhadores, garantindo-se, entre outras legalmente consignadas, as seguintes actividades: a) Identificao e avaliao dos riscos para a segurana e sade nos locais de trabalho e controlo peridico dos riscos resultantes da exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos; b) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organizao e manuteno dos registos clnicos e outros elementos informativos relativos a cada trabalhador; c) Informao e formao sobre os riscos para a segurana e sade, bem como sobre as medidas de proteco e de preveno; d) Organizao dos meios destinados preveno e proteco, colectiva e individual e coordenao das medidas a adoptar em caso de perigo grave e eminente; e) Afixao da sinalizao de segurana nos locais de trabalho. 3 Os servios relativos a segurana, higiene e sade podero ser assegurados directamente pelas empresas ou por terceiros devidamente credenciados para o efeito. 4 Os trabalhadores, assim como os seus representantes nas empresas, devero dispor de informao actualizada sobre: a) Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de preveno e a forma como se aplicam, relativos quer ao posto de trabalho ou funo quer, em geral, s empresas;
1 Nos locais e nos horrios de trabalho em que as empresas no garantam o fornecimento de refeies, ser atribudo a cada trabalhador com horrio completo ou a tempo parcial de cinco ou mais horas um subsdio de alimentao no valor de 8,75 por cada dia de trabalho efectivo. 2 Para trabalhadores a tempo parcial, com perodos normais de trabalho dirio inferiores a cinco horas, o subsdio de alimentao ser proporcional ao tempo de trabalho convencionado, tomando-se por referncia a durao dos horrios completos equivalentes. 3 O subsdio referido nos nmeros anteriores s devido em cada dia, se o trabalhador prestar servio nos subperodos que precedam e que se sigam ao intervalo para refeio, verificadas as condies previstas nos nmeros seguintes. 4 Para trabalhadores com horrio fixo completo: a) Se no tiverem ausncia do seu posto de trabalho superior a duas horas, se a ausncia for justificada;
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b) As instrues e as medidas a adoptar, em caso de perigo grave e iminente; c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores; d) Os servios encarregados de pr em prtica as medidas previstas na alnea anterior. 5 Para alm do disposto no nmero anterior, as empresas so obrigadas a proporcionar aos trabalhadores adequada formao no domnio da segurana, higiene e sade no local de trabalho. 6 Para esse fim, ser concedido aos trabalhadores o tempo necessrio para formao, o qual contar, para todos os efeitos, como tempo efectivo de trabalho. 7 Sem prejuzo de formao adequada, a informao a que se refere o n. 4 deve ser proporcionada aos trabalhadores nos seguintes casos: a) Admisso nas empresas; b) Mudana de posto de trabalho ou de funes; c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou alterao dos existentes; d) Adopo de uma nova tecnologia. 8 Os representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, os prprios trabalhadores devem ser informados sobre: a) As medidas de higiene e segurana, antes de serem postas em prtica, ou, logo que seja possvel, em caso de aplicao urgente das mesmas; b) As medidas que, pelo seu impacto nas tecnologias e nas funes, tenham repercusso sobre a segurana e a sade no trabalho; c) O programa e a organizao da formao no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho; d) A designao dos trabalhadores encarregados de pr em prtica as medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores. 9 Os trabalhadores e os seus representantes devem apresentar propostas, de modo a eliminar ou minimizar qualquer risco profissional. 10 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, deve ser facultado o acesso: a) s informaes tcnicas objecto de registo; b) s informaes tcnicas provenientes de servios de inspeco e outros organismos competentes no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho. CAPTULO XII Formao Clusula 69.
Princpios gerais
carreiras profissionais definidas e adequadas evoluo das diferentes reas de actividade das empresas, por forma a permitir, quando necessrias, reconverses e adaptaes s novas tecnologias. 2 As empresas promovero cursos de formao profissional e de actualizao, nos quais devem participar os trabalhadores, em termos de ser cumprido anualmente o nmero de horas de formao profissional previsto na lei. 3 As empresas obrigam-se a passar um certificado de frequncia e ou aproveitamento dos cursos de formao ou aperfeioamento profissional por si promovidas. 4 Sempre que os cursos forem ministrados fora do local habitual de trabalho, ou ultrapassem os limites de durao normal dos perodos de trabalho, as empresas estabelecero, caso a caso, as condies de deslocao e de eventual pagamento das horas que excedam aqueles limites. CAPTULO XIII Disciplina nas empresas Clusula 70.
Infraco disciplinar
1 Considera-se infraco disciplinar a violao culposa, pelo trabalhador, dos deveres que lhe so impostos por este ACT e demais disposies legais aplicveis. 2 O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que a entidade patronal, ou o superior hierrquico com competncia disciplinar, teve conhecimento da infraco. Clusula 71.
Poder disciplinar
1 As empresas tm poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio, de acordo com as normas estabelecidas no presente ACT e na lei. 2 As empresas exercem o poder disciplinar por intermdio da administrao ou dos superiores hierrquicos do trabalhador, por aquela mandatados. 3 O poder disciplinar deve ser exercido com sentido de justia e sem arbtrio, com o objectivo de assegurar a disciplina geral das empresas e o bom ambiente de trabalho. Clusula 72.
Processo disciplinar
1 O exerccio do poder disciplinar implica a averiguao dos factos, circunstncias ou situaes em que a alegada infraco disciplinar foi praticada, mediante processo disciplinar. 2 Devem ser asseguradas aos trabalhadores as seguintes garantias de defesa: a) A acusao ser fundamentada na violao das disposies legais aplicveis, de normas deste ACT ou regulamentos internos das empresas e ser levada ao conhecimento do trabalhador atravs de nota de culpa, remetida por carta registada, com aviso de recepo, ou entregue pessoalmente;
1 As empresas devero fomentar a formao e o aperfeioamento profissional, no s com o objectivo de melhorar os nveis de desempenho e de produtividade, o desenvolvimento das potencialidades e aptides dos trabalhadores, mas ainda como condio necessria para o acesso destes a funes mais qualificadas, no mbito de
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b) Na comunicao que acompanhar a nota de culpa, ou nesta, o trabalhador ser, se for o caso, informado que as empresas pretendem aplicar-lhe a sano de despedimento com justa causa e esclarecido que, com a sua defesa, dever indicar as testemunhas e outros meios de prova; c) O prazo de apresentao da defesa de 10 dias teis a contar da recepo da nota de culpa; d) Devem ser inquiridas as testemunhas indicadas pelo trabalhador, at ao limite de 10 no total e de 3 por cada facto descrito na nota de culpa, sendo da responsabilidade do arguido a apresentao das mesmas, para efeitos de inquirio, quando no pertenam ao quadro das empresas; e) Na aplicao das sanes disciplinares sero ponderadas as circunstncias, devendo a deciso final ser comunicada ao trabalhador, por escrito, com indicao dos fundamentos considerados provados. 3 A falta das formalidades referidas nas alneas a) e e) do nmero anterior determina a nulidade do processo e a consequente impossibilidade de se aplicar a sano, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 4 Tendo sido impugnado judicialmente o despedimento com base na invalidade do procedimento disciplinar, este pode ser reaberto at ao termo do prazo da contestao, por uma s vez, iniciando-se, a partir dessa data, o prazo de caducidade e de prescrio da infraco disciplinar. 5 O trabalhador arguido em processo disciplinar pode ser suspenso preventivamente at deciso final, nos termos da lei, mantendo, porm, o direito retribuio e demais regalias durante o tempo em que durar a suspenso preventiva. 6 S sero atendidos para fundamentar o despedimento com justa causa os factos para o efeito expressamente invocados na nota de culpa referida na alnea a) do n. 2. 7 A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso. Clusula 73.
Sanes disciplinares
CAPTULO XIV Cessao do contrato de trabalho Clusula 74.

cessao do contrato de trabalho aplicam-se as disposies legais que estiverem em vigor. CAPTULO XV Disposies finais e transitrias Clusula 75.
Comisso paritria
1 As sanes aplicveis aos trabalhadores, pela prtica de infraco disciplinar, so as seguintes: a) Repreenso simples; b) Repreenso registada; c) Sano pecuniria; d) Perda de dias de frias; e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade; f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao. 2 As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no mesmo dia no podem exceder um tero da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias. 3 A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias. 4 A suspenso do trabalho no pode exceder, por cada infraco, 30 dias e, em cada ano civil, o total de 90 dias.
1 As partes outorgantes constituiro uma comisso paritria composta por quatro elementos, dois em representao das empresas e dois em representao da associao sindical outorgante. 2 Competir comisso paritria interpretar as disposies deste ACT e criar novas categorias profissionais. 3 Cada uma das partes integrantes da comisso paritria pode fazer-se acompanhar de um assessor. 4 Para efeitos da respectiva constituio, cada uma das partes indicar s outras e ao ministrio competente, no prazo de 30 dias aps a publicao deste ACT, a identificao dos seus representantes. 5 permitido a qualquer das partes proceder substituio dos seus representantes mediante comunicao ao ministrio competente e s demais partes, com antecedncia de 15 dias. 6 A comisso paritria s pode deliberar desde que estejam presentes metade dos membros representantes de cada parte. 7 As deliberaes da comisso paritria sero tomadas por unanimidade e enviadas ao ministrio competente, para publicao, passando a constituir parte integrante deste ACT. 8 Salvo acordo em contrrio das partes, o mesmo assunto no poder ser includo na agenda de trabalhos de mais de duas reunies. 9 As reunies da comisso paritria podem ser convocadas por qualquer das partes, com antecedncia no inferior a 15 dias, com indicao do dia, hora, local, agenda pormenorizada dos assuntos a serem tratados e respectiva fundamentao. 10 As despesas emergentes do funcionamento da comisso paritria sero suportadas pelas empresas, excepto no que diz respeito aos representantes da associao sindical e dos seus assessores que no sejam trabalhadores das empresas. 11 As comunicaes e convocatrias previstas nesta clusula sero efectuadas por carta registada com aviso de recepo. Clusula 76.
Princpio da maior favorabilidade
1 O regime contido neste ACT considerado globalmente mais favorvel para os trabalhadores do que o resultante de disposies legais supletivas ou de proce-
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dimentos e prticas das empresas por ele substitudos, eliminados ou prejudicados. 2 Deixam de vigorar, em conformidade com o disposto no nmero anterior, as normas internas cuja matria conste do presente ACT. Clusula 77.
Regime supletivo
Em tudo o que no estiver expressamente regulado no presente acordo, aplicar-se- a legislao geral correspondente.
ANEXO I Descrio de funes Portagens
trolo de trfego, garantindo o nvel de servio definido pela empresa. responsvel pelo tratamento e anlise dos dados da sinistralidade rodoviria ocorrida na rea da concesso. Operador de centro de controlo de trfego. o profissional que opera os equipamentos existentes no centro de controlo de trfego. responsvel pela anlise da informao recebida e pela mobilizao de meios necessrios resoluo de ocorrncias verificadas na auto-estrada, em conformidade com as normas e regulamentos estabelecidos pela empresa e assegurando os necessrios fluxos de informao internos e externos. Coordena a actividade de patrulhamento e assistncia a clientes e se necessrio efectua atendimento personalizado. Regista as ocorrncias verificadas na auto-estrada e organiza e preenche expediente de apoio sua actividade.
Conservao/manuteno
Supervisor de portagens. o profissional que planeia, coordena e controla os meios humanos e tcnicos na rea de portagens, assegurando o bom funcionamento das mesmas. da sua competncia, tambm, o acompanhamento do nvel de servio prestado aos clientes. Supervisor adjunto de portagens. o profissional que colabora com o supervisor de portagens na coordenao da actividade de portagens. Analisa e trata a informao relativa ao funcionamento das portagens. responsvel pela implementao e cumprimento das normas e procedimentos superiormente definidos. Controla o nvel de servio prestado aos clientes. Operador principal de portagem. o profissional que coordena o funcionamento das barreiras de portagem e os meios ali afectos. Organiza e distribui os operadores de portagem pelas respectivas cabinas, assegurando a sua substituio quando indispensvel de modo a garantir o melhor nvel de servio. Opera equipamento informtico para gerir as barreiras de portagem. Atende clientes. Organiza e preenche expediente de apoio sua actividade. responsvel pelas operaes de cofre e pelo fundo de trocos. Operador de portagem. o profissional que classifica e regista os veculos conforme as regras definidas, atende e informa os clientes e procede cobrana das taxas de portagem, utilizando para o efeito equipamento informtico. Zela pelo bom estado do equipamento e instalaes utilizados e colabora nas actividades necessrias ao bom funcionamento da portagem, nomeadamente distribui ttulos de trnsito de acordo com as orientaes da empresa.
Assistncia a clientes
Supervisor de circulao e assistncia a clientes. o profissional que planeia, coordena e controla os meios necessrios s actividades de assistncia a clientes e con-
Encarregado de conservao e manuteno. o profissional que planeia, coordena e controla os meios necessrios s actividades de conservao/manuteno da infra-estrutura e instalaes da empresa. Articula com terceiros as intervenes a realizar na infra-estrutura, apoiando e fiscalizando a sua execuo. Coordena as operaes de montagem de sinalizao e as aces relacionadas com situaes decorrentes de sinistros, no mbito das suas reas de competncias. responsvel pela elaborao dos oramentos a enviar s seguradoras decorrentes de acidentes com danos para a empresa. Encarregado adjunto de conservao e manuteno. o profissional que colabora com o encarregado de conservao e manuteno no planeamento, coordenao, controlo e afectao dos meios necessrios s actividades de conservao/manuteno da infra-estrutura e instalaes da empresa. Coordena com terceiros as intervenes a realizar na infra-estrutura, apoiando e fiscalizando a sua a execuo. Coordena as operaes de montagem de sinalizao e as aces relacionadas com situaes decorrentes de sinistros, no mbito das suas reas de competncias. Oficial de conservao e manuteno. o profissional que executa as diferentes tarefas de conservao/manuteno da infra-estrutura, operando, quando necessrio, equipamentos especiais. Coordena pequenas equipas de trabalho, nomeadamente em operaes de desobstruo e limpeza da infra-estrutura, aps acidentes ou intempries, e na montagem/desmontagem de esquemas de sinalizao provisria. Ajudante de conservao e manuteno. o profissional que executa tarefas de conservao/manuteno da infra-estrutura, nomeadamente a substituio de elementos danificados (guardas de segurana, sinalizao vertical/horizontal), desobstruo e ou limpeza da auto-estrada. Realiza tarefas de manuteno geral de apoio nas reas de pintura, carpintaria, serralharia, entre outras.
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Armazm
Fiel de Armazm. o profissional que assegura o fornecimento de materiais/artigos aos vrios sectores, efectuando o seu controlo na recepo. responsvel pelo acondicionamento e arrumao dos materiais recebidos, bem como pelo seu estado de conservao. Identifica necessidades de reposio e colabora nas aces relacionadas com o controlo de existncias (conferncia fsica, inventrios).
Profissionais de escritrio
Tcnico administrativo. o profissional que organiza e executa trabalhos de natureza tcnica de mbito administrativo, nomeadamente a anlise e verificao de documentos, a recolha e tratamento de elementos especficos de trabalho para posteriores tomadas de deciso. Assegura na parte documental o apoio administrativo, a profissionais hierrquica ou funcionalmente superiores. Pode coordenar as actividades de colaboradores menos qualificados. Secretrio. o profissional que executa tarefas de secretariado, actuando de acordo com as orientaes transmitidas, competindo-lhe executar por sua prpria iniciativa o respectivo trabalho dirio de rotina. Poder realizar outras tarefas de apoio administrativo. Escriturrio. o profissional que executa em parte ou na totalidade tarefas de mbito administrativo para tratamento e seguimento posterior, nomeadamente classificao contabilstica de documentos, codificao de elementos para processamento, minuta de cartas e outros documentos de natureza simples, preenchimento de mapas e outros documentos internos e oficiais, efectuando clculos e outras operaes necessrias, organizao e manuteno de ficheiros e arquivos sobre assuntos correntes da empresa, entrega de documentos e pagamentos necessrios ao andamento de processos em tribunais e ou reparties pblicas, conferncia de mapas e outros documentos. Operador administrativo (telefonista-recepcionista/empregado de servios externos). Apoia a rea administrativa, executando, nomeadamente tarefas de atendimento, recepo, servios externos e conduo de viatura da empresa, transportando pessoas, bens e documentos. Tesoureiro. o profissional que, de acordo com parmetros definidos, processa a documentao relativa a pagamentos e recebimentos, verificando a correco dos valores inscritos; emite cheques e processa transferncias bancrias; elabora as folhas de caixa e confere as respectivas existncias e saldos; processa depsitos em bancos e toma as disposies necessrias para os levantamentos; paga despesas e executa outras tarefas relacionadas com operaes financeiras.
ANEXO II Condies especficas de admisso e acesso
responsabilidade e grau de autonomia das mesmas, nvel de formao profissional e de conhecimentos tericos necessrios, tempo de prtica e de aprendizagem necessrios, o esforo fsico ou mental e o meio ambiente em que o trabalhador desempenha as suas tarefas. 1.1.2 A ocupao de postos de trabalho ou o exerccio de funes por trabalhador com habilitaes superiores s requeridas no determina automaticamente classificao diferente da que corresponde do exerccio efectivo das respectivas funes. 1.1.3 A evoluo profissional assenta essencialmente na avaliao do mrito revelado pelo trabalhador no exerccio das suas funes e na anlise do seu potencial para o desempenho de funes mais qualificadas. 1.1.4 O acesso ao exerccio de funes mais qualificadas e consequente atribuio de categoria superior fica sujeito a um perodo probatrio de durao no superior a um ano, findo o qual, mediante avaliao final favorvel, o trabalhador aceder definitivamente nova categoria, devendo tal pressuposto constar de documento escrito assinado pelas partes. 1.1.5 As empresas, em regulamento interno, definiro um sistema de avaliao e progresso na carreira do qual constaro, nomeadamente: a) Os critrios a adoptar; b) A obrigatoriedade da comunicao aos interessados, por escrito, dos resultados da avaliao de desempenho, devidamente discriminados pelas reas de desempenho; c) A admissibilidade de reclamaes com direito a resposta por escrito em tempo til. 1.2 Conceitos gerais: Profisso a actividade exercida pelo trabalhador e tipificada com base no exerccio de funes especficas enquadrveis em determinadas estruturas na orgnica sectorial das empresas; Funo o conjunto de tarefas atribuveis ao trabalhador; Tarefa o conjunto de operaes ou servios que podem integrar uma funo e que requeiram esforo fsico e ou mental com vista a atingir objectivos especficos; Carreira profissional considera-se carreira profissional o desenvolvimento, em regime de progresso, da actividade profissional do trabalhador para efeitos de promoo a categorias mais qualificadas. 2 Perodo experimental a admisso nas empresas, com contrato de trabalho por tempo indeterminado, salvo acordo expresso em contrrio, fica submetida aos seguintes perodos experimentais:
Funes Perodo experimental (dias)
Direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Quadros superiores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cargos de complexidade tcnica, de elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao e funes de confiana . . . . . . . . . . . . . Trabalhadores em geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
240
1 Princpios gerais: 1.1 Disposies genricas: 1.1.1 As diferentes profisses abrangidas pelo presente ACT hierarquizam-se tendo por base as qualificaes das funes realmente desempenhadas, o mbito, a
180 90
1318

Nveis Categoria 1 2 3 4 5 6
1 Supervisor/encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Supervisor/encarregado-adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Operador principal de portagens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Operador de portagens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Operador de centro de controlo de trfego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Oficial de Conservao e Manuteno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Ajudante de conservao e manuteno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Fiel de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Tcnico administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Secretrio de administrao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Secretrio de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Escriturrio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Operador administrativo (1) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Tesoureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (1) Telefonista-recepcionista/empregado de servios externos.
1 392 1 234 946 645 946 894 635 760 950 1 139 760 697 665 1 011
1 517 1 297 1 000 696 1 000 943 682 810 1 011 1 234 874 760 729 1 089
1 581 1 360 1 055 758 1 055 1 000 748 854 1 089 1 350 946 824 824 1 170
1 644 1 423 1 111 811 1 111 1 063 810 902 1 170 1 392 1 011 887 887 1 265
1 739 1 485 1 169 867 1 169 1 126 874 962 1 265 1 455 1 075 950 950 1 392
1 865 1 549 1 234 931 1 234 1 011 1 392 1 011 1 519
Torres Vedras, 31 de Maro de 2011. Pela Auto-Estradas do Atlntico Concesses Rodovirias de Portugal, S. A.: Manuel de Sousa Pereira, presidente do conselho de administrao. Jos Joaquim Cortio da Costa Braga, administrador. Pela GEIRA, S. A.: Jos Joaquim Cortio da Costa Braga, presidente do conselho de administrao. Manuel de Sousa Pereira, administrador. Pelo SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins: Joaquim Martins, secretrio-geral. Adrito Rocha Almeida, secretrio nacional. Depositado em 8 de Abril de 2011, a fl. 102 do livro n. 11, com o n. 43/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
DUL Acares, Unipessoal, L.da (ex-Tate & Lyle, Acares Portugal, S. A.), que se dedica actividade de refinao de acar, e, por outro, os trabalhadores ao seu servio, com as categorias profissionais nele previstas, representados pelas associaes sindicais outorgantes deste AE. ........................................... Clusula 46.
Ajudas de custo
1 Aos trabalhadores que se desloquem em servio no continente ser abonada a importncia diria de 67,40 para alimentao e alojamento ou o pagamento dessas despesas contra a apresentao de documentos. 2 Nas deslocaes efectuadas para as ilhas ou estrangeiro, os trabalhadores tm direito a uma importncia diria, respectivamente, de 98 e 176,30 para alimentao, alojamento e despesas correntes ou o pagamento dessas despesas contra a apresentao de documentos. 3 Aos trabalhadores que na sua deslocao profissional no perfaam uma diria completa sero abonadas as seguintes importncias: Pela dormida e pequeno-almoo: 40,40; Pelo almoo ou jantar: 17,40.
Acordo de empresa entre a SIDUL Acares, Unipessoal, L.da, e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras Alterao salarial e outras. O AE publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 24, de 29 de Junho de 2008, e posteriores alteraes, a ltima das quais publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 18, de 15 de Maio de 2010, revisto da forma seguinte: Clusula 1.
rea, mbito e vigncia
Em casos devidamente justificados, em que as dificuldades de alimentao e alojamento no se compadeam com as importncias neste nmero fixadas, o pagamento dessas despesas ser feito contra a apresentao de documentos. ........................................... Clusula 48.
Seguro
O presente acordo de empresa (AE) aplica-se em todo o territrio nacional e obriga, por um lado, a empresa SI-
1 (Mantm a redaco em vigor.) 2 Quando um trabalhador se desloque ao estrangeiro e ilhas em servio da entidade patronal, obriga-se esta, durante esse perodo, a assegurar um seguro complementar de acidentes pessoais de valor no inferior a 59 314,20. 3 (Mantm a redaco em vigor.) ...........................................
1319
Clusula 68.
Retribuio do trabalho por turnos
1 Os trabalhadores que trabalhem em regime de turnos tm direito aos seguintes subsdios: a) Regime de trs turnos rotativos de segunda a sbado 176,20; b) Regime de dois turnos rotativos e ou sobrepostos 107,30; c) Regime de laborao contnua e de laborao em quatro equipas 345,80. 2 a 6 (Mantm a redaco em vigor.) ........................................... Clusula 72.
Diuturnidades
compreendido entre as 24 horas e as 8 horas do dia seguinte, de 9,50. 5 (Mantm a redaco em vigor.) Clusula 100.-A
Subsdio escolar
1 a 2 (Mantm a redaco em vigor.) 3 Para efeitos do nmero anterior, os montantes a atribuir no ano escolar 2011-2012 so os seguintes: 1. ciclo: 26,30; 2. ciclo: 65,60; 3. ciclo: 128,50; Secundrio: 197,10; Universitrio: 584,70. ...........................................
ANEXO I Definio de funes
1 a 5 (Mantm a redaco em vigor.) 6 O valor das 1. e da 2. diuturnidades, a pagar a todos os trabalhadores, resulta do nvel salarial em que se encontram enquadrados nos termos do anexo IV deste acordo e o seguinte em cada um dos respectivos nveis:
Nvel Diuturnidade
...........................................
Trabalhadores aucareiros
........................................... 23 Operador de 2. o trabalhador que conduz e opera em segurana mquinas simples, incluindo empilhadores, quando tal for necessrio ao desempenho da suas funes; exerce funes de vigilncia de equipamento, procede a cargas, descargas, limpezas e transportes ou coadjuva outros profissionais em funes especializadas, dentro das directrizes que lhe forem dadas. Actua sob a orientao de superior, sendo responsvel pela actualizao correcta do equipamento que opera e pela sua limpeza. ...........................................
ANEXO II Condies especficas Profissionais aucareiros
01 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seguintes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
56,50 56,50 56,50 46,30 41,20 36,60 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10 33,10
7 A terceira diuturnidade de 33,10, para todos os trabalhadores. 8 A 4. diuturnidade vence-se dois anos aps o pagamento da 3. diuturnidade e de 36,80, para todos os trabalhadores. 9 A 5. e ltima diuturnidade vence-se dois anos aps o pagamento da 4. diuturnidade e de 36,80 para todos os trabalhadores. ........................................... Clusula 74.
Abono para falhas
........................................... 2.5 Os trabalhadores do processo e da embalagem abrangidos por este contrato e enquadrados no nvel 11, que desenvolvam competncias para exercer as funes de operador geral de processo e de operador geral de embalagem, passam automaticamente ao nvel 10 e s respectivas categorias, aps perfazerem trs anos no desempenho efectivo da funo. 2.6 Os trabalhadores enquadrados na nova funo operador de 2. (nvel 12) e que desenvolvam as necessrias competncias parar exercer funes de nvel 11 passam automaticamente ao nvel 11 aps perfazerem trs anos no desempenho efectivo da funo. ...........................................
ANEXO III Enquadramento Profisses e categorias
1 Os trabalhadores que exeram funes de pagamento ou recebimento tm direito a um abono mensal para falhas de 88,30, o qual far parte integrante da retribuio enquanto exercerem essas funes. 2 (Mantm a redaco em vigor.) ........................................... Clusula 100.
Servios sociais
1 a 4 (Mantm a redaco em vigor.) 4 O valor a pagar pela empresa ao trabalhador por turnos, caso no fornea refeio adequada para o perodo
...........................................
1320
11 A Operadores de 2. Eliminado. ...........................................

ANEXO IV
Nveis
Tabela (em euros)
7 Tabela salarial
Nveis Categorias profissionais Tabela (em euros)
Tcnico metalrgico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista-chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fogueiro-chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capataz ou supervisor (aucareiros) . . . . . . . . . . . . Oficial principal (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de sala de controlo (aucareiros) . . . . . . . . Chefe de equipa e oficial principal (metalrgicos e electricistas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de 2. (construo civil) . . . . . . . . . . . Construtor civil de grau 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de armazm (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . Enfermeiro (enfermeiros). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fogueiro-chefe (fogueiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desenhador de mais de seis anos (tcnico de desenho) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio principal (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . Analista principal (qumicos). . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio de direco (escritrios) . . . . . . . . . . . . . Correspondente em lnguas estrangeiras (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de computador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial principal pedreiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial principal carpinteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial principal pintor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fogueiro de 1. mais de trs anos (fogueiros) . . . . . Serralheiro mecnico principal . . . . . . . . . . . . . . . . Analista de 1. (qumicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiel de armazm de 1. (aucareiros) . . . . . . . . . . . . Cozedor (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Coordenador (aucareiros). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio de 1. (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . . Caixa (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico de 1. (metalrgicos) . . . . . . . Serralheiro civil de 1. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . Fiel de armazm (metalrgicos). . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de automveis de 1. (metalrgicos) . . . . Soldador de 1. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor de 1. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Torneiro mecnico de 1. (metalrgicos) . . . . . . . . . Canalizador de 1. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . Afinador de mquinas de 1. (metalrgicos) . . . . . . Ferreiro ou forjador de 1. (metalrgicos) . . . . . . . . Oficial (electricistas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fogueiro de 1. (fogueiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de turboalternador (fogueiros) . . . . . . . . . Pedreiro de 1. com mais de trs anos (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor de 1. com mais de trs anos (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estucador de 1. com mais de trs anos (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Carpinteiro de limpos de 1. com mais de trs anos (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Carpinteiro de tosco ou cofragem de 1. com mais de trs anos (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de pesados (rodovirios) . . . . . . . . . . . . . Desenhador de dois a seis anos (tcnico de desenho) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vendedor especializado (tcnico de vendas) . . . . . . Prospector de vendas (tcnico de vendas) . . . . . . . . Promotor de vendas (tcnico de vendas) . . . . . . . . . Impressor litogrfico (grficos) . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de higiene e qualidade . . . . . . . . . . . . . . . . Centrifugador principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de descolorao de xarope por resina principal (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Apontador de registo de fabrico (aucareiros). . . . . Operador de tratamento de guas (aucareiros). . . . Fiel de armazm de 2. (aucareiros) . . . . . . . . . . . . Fiel de balana (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . Centrifugador (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 2
Profissional de engenharia de grau 6 . . . . . . . . . . . . Profissional de economia de grau 6 . . . . . . . . . . . . . Profissional de engenharia de grau 5 . . . . . . . . . . . . Profissional de economia de grau 5 . . . . . . . . . . . . . Profissional de engenharia de grau 4 . . . . . . . . . . . . Profissional de economia de grau 4 . . . . . . . . . . . . . Director de servios (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . Profissional de engenharia de grau 3 . . . . . . . . . . . . Profissional de economia de grau 3 . . . . . . . . . . . . . Chefe de servios (escritrios). . . . . . . . . . . . . . . . . Inspector administrativo (escritrios) . . . . . . . . . . . Analista de sistemas (escritrios). . . . . . . . . . . . . . . Profissional de engenharia de grau 2 . . . . . . . . . . . . Profissional de economia de grau 2 . . . . . . . . . . . . . Encarregado geral (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . Construtor civil de grau 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de diviso (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado geral da conservao e manuteno (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado (fogueiro) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico administrativo principal qualificado . . . . . Profissional de engenharia de grau 1-B . . . . . . . . . . Profissional de economia de grau 1-B . . . . . . . . . . . Mestre de fabricao os chefe de turno (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado geral de armazns (aucareiros) . . . . . Chefe de seco (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contabilista (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado (electricistas). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de electrnica (electricistas). . . . . . . . . . . . Encarregado (fogueiros). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado geral (construo civil) . . . . . . . . . . . . Enfermeiro-coordenador (enfermeiros) . . . . . . . . . . Desenhador projectista (tcnico de desenho). . . . . . Chefe de seco de vendas (tcnico de vendas). . . . Despachante privativo (despachantes). . . . . . . . . . . Construtor civil de grau 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Experimentador de investigao (qumicos) . . . . . . Chefe de laboratrio de rotina (qumicos) . . . . . . . . Tcnico administrativo principal . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio de administrao principal . . . . . . . . . . . Profissional de engenharia de grau 1-A . . . . . . . . . . Profissional de economia de grau 1-A . . . . . . . . . . . Encarregado (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contramestre ou ajudante de chefe de turno (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio de administrao (escritrios). . . . . . . . . Subchefe de seco (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico administrativo (escritrios) . . . . . . . . . . . . Subencarregado (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . Subencarregado (electricistas) . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de 1. (construo civil) . . . . . . . . . . . Inspector de vendas (tcnico de vendas) . . . . . . . . . Encarregado de refeitrio ou chefe de cozinha (hotelaria) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Construtor civil de grau 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico electricista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 727 2 412
1 988
1 028
1 669
1 445
9 1 236
977
1 107
10
1321
Nveis
Tabela (em euros)
Nveis
Tabela (em euros)
10
Operador de descolorao de xarope por carvo animal (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Filtrador de xarope ou de licor para granulado e ou carbonatados (aucareiros). . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de bombagem (aucareiros) . . . . . . . . . . . Operador geral de embalagem . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador geral de processo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Concentrador (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas e aparelhos de elevao e transporte (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de descolorao de xarope por resina (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de ensaque, (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de embalagem Hesser Drohmann (aucareiros). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fogueiro de 2. (fogueiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de enfermagem (enfermeiros) . . . . . . . . . . Escriturrio de 2. (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico de 2. (metalrgicos) . . . . . . . Serralheiro civil de 2. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . Ferramenteiro de 1. (metalrgicos). . . . . . . . . . . . . Maariqueiro de 1. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . Soldador de 2. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . Ferreiro ou forjador de 2. (metalrgicos) . . . . . . . . Pintor de 2. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Canalizador de 2. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . Afinador de mquinas de 2. (metalrgicos) . . . . . . Torneiro mecnico de 2. (metalrgicos) . . . . . . . . . Mecnico de automveis de 2. (metalrgicos) . . . . Lubrificador de 1. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . Lubrificador de veculos automveis de 1. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Apontador (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista de 2. (qumicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de ligeiros (rodovirios) . . . . . . . . . . . . . Cobrador (cobradores) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor de 1. (construo civil). . . . . . . . . . . . . . . . . Pedreiro de 1. (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . Estucador de 1. (construo civil). . . . . . . . . . . . . . Carpinteiro de limpos de 1. (construo civil) . . . . Carpinteiro de tosco ou cofragem de 1. (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desenhador de zero a dois anos (tcnico de desenho) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas Rovena . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de compressoras CO2, leite de cal e carvo activado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de filtros de prensa. . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jardineiro (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de 1. (aucareiros). . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de empilhadores e similares (aucareiros) Chefe de lavandaria e ou limpeza e costura (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico de 3. (metalrgicos) . . . . . . . Serralheiro civil de 3. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . Entregador de ferramentas, materiais ou produtos (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lubrificador de veculos automveis de 2. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lubrificado de 2. (metalrgicos). . . . . . . . . . . . . . . Ferramenteiro (metalrgicos). . . . . . . . . . . . . . . . . . Torneiro mecnica de 3. (metalrgicos) . . . . . . . . . Ferreiro ou forjador de 3. (metalrgicos) . . . . . . . . Soldador de 3. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor de 3. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afinador de mquinas de 3. (metalrgicos) . . . . . . Mecnico de automveis de 3. (metalrgicos) . . . . Canalizador de 3. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . . Maariqueiro de 2. (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . . Preparador e analista de 3. (qumicos) . . . . . . . . . . Pr-ofcial do 2. ano (electricistas) . . . . . . . . . . . . . Fogueiro de 3. (fogueiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
Tirocinante do 2. ano (tcnico de desenho) . . . . . . Contnuo (contnuos, porteiros e escritrios). . . . . . Porteiro (contnuos e porteiros) . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda (contnuos e porteiros). . . . . . . . . . . . . . . . . Pedreiro de 2. (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . Guarda (contnuos e porteiros). . . . . . . . . . . . . . . . . Pedreiro de 2. (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . Pintor de 2. (construo civil). . . . . . . . . . . . . . . . . Estucador de 2. (construo civil). . . . . . . . . . . . . . Carpinteiro de limpos de 2. (construo civil) . . . . Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2. (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de motorista (garagens e rodovirios) . . . Telefonista (telefonista e escritrios) . . . . . . . . . . . . Ajudante (metalrgicos). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 2. ano (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . Ajudante (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de 2. (aucareiros). . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de balco (aucareiros) . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial do 1. ano (electricistas) . . . . . . . . . . . . . Estagirio do 2. ano (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . Tirocinante do 1. ano (tcnico de desenho) . . . . . . Chegador do 2. ano (fogueiros) . . . . . . . . . . . . . . . Preparador estagirio do 2. ano (qumicos) . . . . . . Empregado de refeitrio (hotelaria). . . . . . . . . . . . . Pessoal de lavandaria e ou limpeza e costura (aucareiros ou hotelaria) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estagirio do 1. ano (escritrios) . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 1. ano (metalrgicos) . . . . . . . . . . . . Preparador estagirio do 1. ano (qumicos) . . . . . . Ajudante do 2. ano (electricistas) . . . . . . . . . . . . . . Chegador do 1. ano (fogueiros) . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 2. ano (construo civil). . . . . . . . . . . Paquete de 17 anos (contnuos, porteiros e escritrios) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 1. ano (construo civil). . . . . . . . . . . Ajudante do 2. ano (metalrgicos e electricistas) Auxiliar menor do 2. ano (construo civil). . . . . . Paquete de 16 anos (contnuos, porteiros e escritrios) Aprendiz do 1. ano (16 anos) (metalrgicos e electricistas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar menor do 1. ano (construo civil). . . . . .
12 918
818
13
759
14
674
15
606
Nota. A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecuniria produzem efeitos a 1 de Janeiro de 2011. Declarao final dos outorgantes
Para cumprimento do disposto na alnea g) do n. 1 do artigo 492., conjugado com o artigo 496. do Cdigo do Trabalho, declara-se que sero potencialmente abrangidos pela presente conveno colectiva de trabalho uma empresa e 198 trabalhadores. Lisboa, 14 de Maro de 2011. Pela SIDUL Acares, Unipessoal, L.da (ex-Tate & Lyle Acares, S. A.): Manuel Toms Bexiga Espinho, administrador-delegado. Pedro Joo Sousa Conde, administrador.
864
11
Pela FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal: Moiss Jos Barata Caetano, mandatrio.
1322
Pela FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios: Moiss Jos Barata Caetano, mandatrio. Pela FECTRANS Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes: Moiss Jos Barata Caetano, mandatrio. Pela FEVICOOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro: Moiss Jos Barata Caetano, mandatrio. Pelo SIESI Sindicatos das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas: Moiss Jos Barata Caetano, mandatrio. Pelo SIFOMATE Sindicato dos Fogueiros, Energia e Indstrias Transformadoras: Moiss Jos Barata Caetano, mandatrio. Pelo SQTD Sindicato dos Quadros Tcnicos de Desenho: Moiss Jos Barata Caetano, mandatrio. Pelo Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do Centro, Sul e Regies Autnomas: Moiss Jos Barata Caetano, mandatrio.
Declarao
Declarao
A FECTRANS Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes representa os seguintes sindicatos: STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal; STRUN Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos do Norte; STRAMM Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e Actividades Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira; Sindicato dos Profissionais dos Transportes, Turismo e Outros Servios da Horta; Sindicato dos Profissionais de Transporte, Turismo e Outros Servios de So Miguel e Santa Maria; SNTSF Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio; OFICIAIS/MAR Sindicato dos Capites, Oficiais Pilotos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante; SIMAMEVIP Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca; Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante. Lisboa, 1 de Abril de 2011. Pela Direco Nacional: Amvel Alves Vtor Pereira.
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que a Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro representa os seguintes sindicatos: Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares do Sul e Regies Autnomas; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares da Regio Norte; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares da Regio Centro; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira; Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Pedreiras, Cermica e Afins da Regio a Norte do Rio Douro; Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores e Cortias do Sul; Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo de Portugal; Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, Madeiras, Mrmores e Pedreiras do Distrito de Viana do Castelo; SICOMA Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Olarias e Afins da Regio da Madeira. Lisboa, 1 de Abril de 2011. Pela Direco: Maria de Ftima Marques Messias Jos Alberto Valrio Dinis. Depositado em 12 de Abril de 2011, a fl. 103 do livro n. 11, com o n. 51/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
A Direco Nacional da FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal declara, para os devidos efeitos, que outorga esta conveno em representao do seguinte sindicato: SINTAB Sindicato dos Trabalhadores de Agricultura e das Indstrias de Alimentao. Bebidas e Tabacos de Portugal. Lisboa, 1 de Abril de 2011. Pela Direco Nacional: Joaquim Pereira Pires Alfredo Filipe Cataluna Malveiro.
Declarao
Informao da lista de Sindicatos filiados na FEPCES: CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal; Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio e Servios do Minho; Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despachantes e Empresas; STAD Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria, Vigilncia, Limpeza, Domsticas e Actividades Diversas; Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e Servios da Horta. 4 de Abril de 2011. (Assinatura ilegvel.)
1323
Contrato colectivo entre a APICER Associao Portuguesa da Indstria de Cermica e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro (administrativos) Integrao em nveis de qualificao. Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Maro de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se integrao em nveis de qualificao das profisses que a seguir se indicam, abrangidas pela conveno colectiva de trabalho mencionada em ttulo, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 1, de 8 de Janeiro de 2011. 1 Quadros superiores: Analista de sistemas/analista de informtica; Chefe de contabilidade (tcnico oficial de contas); Director de servios; Tcnico administrativo de grau V; Tcnico administrativo de grau VI. 2 Quadros mdios: 2.1 Tcnicos administrativos: Chefe de departamento, de servio ou de diviso; Chefe de escritrio; Programador; Tesoureiro; Tcnico administrativo de grau III; Tcnico administrativo de grau IV; Tcnico de contabilidade. 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Chefe de vendas. 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros: Correspondente em lnguas estrangeiras; Inspector de vendas; Operador de computador; Secretrio; Tcnico administrativo de grau I; Tcnico administrativo de grau II. 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Caixa; Escriturrio; Perfurador-verificador/operador de registo de dados. 5.2 Comrcio: Vendedor. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Cobrador; Demonstrador; Telefonista.
7 Profissionais no qualificados (indiferenciados): 7.1 Administrativos, comrcio e outros: Contnuo; Porteiro. A Praticantes e aprendizes: Estagirio. Profisses integradas em dois nveis de qualificao (profisses integrveis num ou noutro nvel, consoante a dimenso do departamento ou servio chefiado e o tipo de organizao da empresa): 2 Quadros mdios: 2.1 Tcnicos administrativos. 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Chefe de seco. 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros. 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Assistente administrativo.
Contrato colectivo entre a Liga Portuguesa de Futebol Profissional e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal Integrao em nveis de qualificao. Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Maro de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se integrao em nveis de qualificao das profisses que a seguir se indicam, abrangidas pela conveno colectiva de trabalho mencionada em ttulo, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 46, de 15 de Dezembro de 2010. 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Coordenador de 2.; Operador de registo de dados. 5.2 Comrcio: Caixeiro. 5.3 Produo: Pedreiro de 1. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Estagirio planeador de informtica.
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6.2 Trolha de 2. 7 Profissionais no qualificados (indiferenciados): 7.1 Administrativos, comrcio e outros.
Operador de energia e efluentes; Operador industrial de embalagem. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Auxiliar administrativo.
Acordo de empresa entre a Portucel Embalagem Empresa Produtora de Embalagens de Carto, S. A., e o Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Celulose, Papel, Grfica e Imprensa e outros e entre a mesma empresa e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros Integrao em nveis de qualificao. Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Maro de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se integrao em nveis de qualificao das profisses que a seguir se indicam, abrangidas pelas convenes colectivas de trabalho mencionadas em ttulo, publicadas nos Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 38, de 15 de Outubro e n. 40, de 29 de Outubro de 2010: 1 Quadros superiores: Tcnico superior. 2 Quadros mdios: 2.2 Tcnicos de produo e outros: Coordenador comercial; Tcnico administrativo/industrial; Tcnico comercial; Tcnico de desenho; Tcnico industrial de embalagem; Tcnico de manuteno elctrica; Tcnico de manuteno mecnica; Tcnico de qualidade. 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros: Assistente de logstica. 4.2 Produo: Assistente de laboratrio; Desenhador; Preparador de trabalho. 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Assistente administrativo. 5.2 Comrcio: Assistente de vendas. 5.3 Produo: Condutor de mquinas; Oficial de manuteno elctrica; Oficial de manuteno mecnica;
6.2 Produo: Auxiliar industrial.
Acordo de empresa entre a REFER Rede Ferroviria Nacional, E. P., e o Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio e outros Integrao em nveis de qualificao. Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Maro de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, l. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se integrao em nveis de qualificao das profisses que a seguir se indicam, abrangidas pela conveno colectiva de trabalho mencionada em ttulo, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, l. srie, n. 2, de 15 de Janeiro de 2011: 1 Quadros superiores: Tcnico especialista; Tcnico snior. 2 Quadros mdios: 2.1 Tcnicos administrativos: Tcnico; Tcnico jnior; 2.2 Tcnicos da produo e outros: Especialista; Inspector de circulao; Supervisor de infra-estruturas. 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Controlador de circulao; Encarregado de infra-estruturas. 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros: Assistente de gesto; Operador de circulao; Tcnico de logstica; 4.2 Produo: Operador de infra-estruturas; Tcnico de desenho. 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Escriturrio;
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5.3 Produo: Operador de manobras; 5.4 Outros: Motorista; Operador de logstica. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Auxiliar de apoio geral; Guarda de passagem de nvel; Operador de apoio administrativo.
Contrato colectivo entre a AIND Associao Portuguesa de Imprensa e o Sindicato dos Jornalistas Deliberao da comisso paritria. Deciso da comisso paritria criada no mbito do CCT outorgado pela AIND Associao Portuguesa de Imprensa e pelo Sindicato dos Jornalistas e publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 27, de 22 de Julho de 2010. No dia 24 de Maro de 2010, reuniu a comisso paritria prevista na clusula 70. do contrato colectivo de trabalho (CTT) outorgado pela AIND Associao Portuguesa de Imprensa e pelo Sindicato dos Jornalistas, o qual se encontra publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 27, de 22 de Julho de 2010 estando presentes todos os membros que a compem: Joo Palmeiro, Henrique Pires Teixeira e Vtor Brs, em representao da AIND Associao Portuguesa de Imprensa, Alfredo Maia, Horcio Serra Pereira e Paula Tanganho, em representao do Sindicato dos Jornalistas. A reunio teve como objecto proceder, a pedido de ambos os outorgantes, interpretao e integrao das normas contidas no n. 7 do anexo I (Tabela de Remuneraes) e no n. 2 da clusula 71. do referido CCT, dado que se torna necessrio sanar divergncias de leitura quanto data de produo de efeitos e extenso dos referidos preceitos, tendo em conta a data de entrada em vigor da nova tabela salarial, assim como quanto ao reenquadramento profissional de jornalistas anteriormente classificados em categoriais superiores ao topo da carreira fixado na nova conveno, levando em conta que as novas carreiras s passaram a existir a partir da entrada em vigor do presente CCT. A comisso concluiu que a deficiente redaco do n. 2 da clusula 71. conduz a um tratamento injusto e injustificado dos jornalistas anteriormente classificados em categoria acima do Grupo V, o que contrrio aos princpios da boa f e da equidade, devendo, por isso, integrar-se adequadamente no respeito por esses princpios. Concluiu-se tambm que a redaco do n. 7 do anexo I equvoca relativamente ao quadro que as partes pretenderam fixar, carecendo ainda da fixao de algumas regras indispensveis a uma correcta aplicao dos efeitos data acordados. A comisso analisou todos os factores indispensveis a um adequado entendimento da real vontade das partes que presidiu negociao daqueles dois preceitos, e considerando ainda o facto de se ter iniciado um novo ano econmico e tambm as dificuldades j anteriormente despistadas em relao correlao entre os valores das duas tabelas e demais retribuies complementares, chegou a um acordo sobre a matria em anlise. Nestes termos, a comisso deliberou, por unanimidade, que os preceitos em apreciao devem ser integrados e interpretados da forma que a seguir se fixa: Clusula 71.
[...]
Acordo de empresa entre a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Guimares e o Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais Integrao em nveis de qualificao. Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Maro de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, l. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se integrao em nveis de qualificao das profisses que a seguir se indicam, abrangidas pela conveno colectiva de trabalho mencionada em ttulo, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, l. srie, n. 45, de 8 de Dezembro de 2010: 1 Quadros superiores: Adjunto de comando; 2. comandante; Comandante; Oficial de bombeiro principal; Oficial de bombeiro superior. 2 Quadros mdios: 2.1 Tcnicos administrativos: Chefe; Oficial de bombeiro de primeira; Oficial de bombeiro de segunda. 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Subchefe. 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos de 1. classe: Bombeiro de 1. classe; Bombeiro de 2. classe; Bombeiro de 3. classe.
A Praticantes e aprendizes Bombeiro estagirio
2 Os jornalistas classificados no Grupo VI ou superior na vigncia de conveno anterior so classificados no Grupo V, sendo-lhes atribudo um escalo horizontal por cada agregao de cinco anos de antiguidade contada desde
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a sua promoo ao Grupo V na vigncia de anterior conveno at data da entrada em vigor do presente CCT. (Nos casos em que a admisso na empresa tenha sido feita directamente para o Grupo VI, o jornalista ser integrado no Grupo V, sendo-lhe atribudo um escalo por cada agregao de cinco anos a contar daquela admisso).
ANEXO I
contrato colectivo em epgrafe, a seguir se procede sua rectificao. Assim, a p. 664, onde se l: Outorgantes: Primeira: Associao dos Industriais de Cordoaria e Redes (AICR), pessoa colectiva n. 500971005, com sede na Rua da Paz, 66, 5., sala 58, 4050 Porto, representada por Joo Paulo Martins Ferreira Brochado; Segunda: FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal (FESETE), pessoa colectiva n. 501068422, com sede na Avenida da Boavista, 583, 4100 Porto, representada por Manuel Antnio Teixeira de Freitas e Antnio Fernandes da Costa: deve ler-se: Outorgantes: Primeira Associao dos Industriais de Cordoaria e Redes (AICR), pessoa colectiva n. 500971005, com sede na Rua da Paz, 66, 5., sala 58, 4050 Porto, representada por Joo Paulo Martins Ferreira Brochado; Segunda FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal (FESETE), pessoa colectiva n. 501068422, com sede na Avenida da Boavista, 583, 4100 Porto, representada por Manuel Antnio Teixeira de Freitas e Leonilde de Ftima Pires de Oliveira Capela: A p. 676, onde se l: Clusula 60.
Consulta dos trabalhadores
........................................... 7 O valor do ndice correspondente ao escalo 1 de cada um dos grupos e cargos previstos na tabela da presente conveno aplica-se desde 1 de Janeiro de 2010 ao correspondente grupo ou cargo previsto na conveno cessante, aplicando-se o ndice 203 ao Grupo VI, por esta categoria ter deixado de existir. Para a aplicao da nova tabela no perodo entre de 1 de Janeiro e 27 de Julho de 2010 tem-se como referncia a diferena entre o montante mensalmente auferido durante esse perodo a ttulo de retribuio base mais as diuturnidades e o valor do primeiro escalo do grupo e da tabela em que o jornalista passou a estar integrado na nova carreira. Nas empresas em que se optou pelo fraccionamento previsto no n. 1 da clusula 72., o valor mensal referente aplicao da nova tabela salarial entre 1 de Janeiro e 27 de Julho de 2010 o que resultar da aplicao do limite referido nesse preceito. Estes acrscimos retroactivos referentes ao perodo entre 1 de Janeiro e 27 de Julho de 2010 no tm qualquer impacto sobre as retribuies acessrias vencidas no perodo indicado. As empresas que no procederam aplicao dos valores salariais previstos neste nmero devero faz-lo no ano de 2011, pagando o valor total resultante da actualizao de uma s vez, ou fraccionadamente at ao limite mximo de 12 prestaes mensais sucessivas de igual montante, a liquidar conjuntamente com o salrio do ms respectivo. A comisso decidiu, tambm por unanimidade, proceder ao depsito da presente deciso, nos termos e para os efeitos dos n.os 3 e 4 do artigo 493. do Cdigo do Trabalho. Lisboa, 24 de Maro de 2011. A Comisso Paritria: Joo Palmeiro. Henrique Pires Teixeira. Vtor Brs. Alfredo Maia. Horcio Serra Pereira. Paula Tanganho. Depositado em 12 de Abril de 2011, a fl. 102 do livro n. 11, com o n. 47/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
1 O empregador, com vista obteno de parecer, deve consultar por escrito e, pelo menos, duas vezes por ano, previamente ou em tempo til, os representantes para a segurana e sade ou, na sua falta, os prprios trabalhadores sobre: ......................................... g) A designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas previstas no n. 9 da clusula 59.; deve ler-se: Clusula 60.
Consulta dos trabalhadores
Contrato colectivo entre a AICR Associao dos Industriais de Cordoaria e Redes e a FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal Rectificao. Por ter sido publicado com inexactido no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 8, de 28 de Fevereiro de 2011, o
1 O empregador, com vista obteno de parecer, deve consultar por escrito e, pelo menos, duas vezes por ano, previamente ou em tempo til, os representantes para a segurana e sade ou, na sua falta, os prprios trabalhadores sobre: ......................................... g) A designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas previstas no n. 9 da clusula 56.;
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A p. 691, onde se l:
B Administrativos e chefias
deve ler-se:
B Administrativos e chefias
Perodo de vigncia De 1 de Janeiro a 30 de Junho de 2010.

Nvel Retribuio (euros)
Perodo de vigncia 1 de Janeiro de 2010 a 30 de Junho de 2010.

Nvel Retribuio (euros)
I .......................................... II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
837 777 715 667 639 601 529
I .......................................... II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
881 817 752,50 701,50 637,50 633,50 557,50
DECISES ARBITRAIS
Deciso arbitral em processo de arbitragem obrigatria relativa APHP Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada e FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios.
Deciso arbitral proferida em processo de arbitragem obrigatria n. 1/2010-AO
1 Inviabilizada a negociao desencadeada com a proposta limitada reviso da tabela salarial e s clusulas de expresso pecuniria e dirigida pela Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios (FETESE) e Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada (APHP); frustradas a conciliao e a mediao que se lhe seguiram e inviabilizada, tambm, a arbitragem voluntria, entendeu a Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social determinar a realizao da arbitragem obrigatria, entretanto requerida pela FETESE despacho datado de 26 de Outubro de 2010. 2 Arbitragem cujo objecto foi fixado, nesse mesmo despacho, nos seguintes termos: [] dirimir o conflito resultante da reviso do contrato colectivo celebrado entre a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores dos Servios (FETESE) e a Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada (APHP), incluindo a reviso global da referida conveno. Acrescentando-se ainda: Neste contexto, a deciso arbitral que proceda actualizao das retribuies vigorar para o futuro, mas os rbitros que, ao deliberar sobre as retribuies, tero em considerao, na medida do possvel, que a negociao no conseguiu a sua actualizao a partir
de 2008, o que compreende a falta de actualizaes nos anos posteriores. 3 Constitudo por Antnio Correia, designado pela FETESE, por Lus Bigotte Choro, designado pela APHP, e por Jos Lus Nogueira de Brito, designado por sorteio de entre os rbitros da lista de rbitros presidentes do Conselho Econmico e Social, o tribunal arbitral (TA), depois de resolvido o problema do impedimento respeitante ao rbitro inicialmente designado pela APHP, comeou os seus trabalhos no dia 26 de Novembro de 2010, tendo dado cumprimento ao disposto no Decreto-Lei n. 259/2009, de 25 de Setembro. 4 Assim, as partes declararam por escrito a sua posio perante o processo de resoluo do conflito que as ope, apresentaram as suas alegaes e tentaram chegar a acordo sem a interveno de terceiros. Tentativa essa que decorreu entre 10 de Janeiro de 2011 e 23 de Fevereiro do mesmo ano, tendo sido entretanto, e em reunies que tiveram lugar em 16 e 23 de Fevereiro, apresentado ao TA informao sobre os progressos alcanados, mas que, conforme se diz acima, no conduziram ao acordo global pretendido, sendo certo que conseguiram chegar a acordo sobre uma parte substancial do clausulado, bem como em relao a boa parte das matrias de reclassificao profissional e da definies de funes. 5 O TA foi secretariado por Maria Jos Isabel e pde contar com a colaborao de Paulo Jorge Martins Fernandes na qualidade de perito para a rea das condies a ter em conta na actualizao da tabela salarial e clusulas de expresso pecuniria, designado a pedido do tribunal pela Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social.
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6 No termo dos seus trabalhos concludos em 15 de Maro de 2011, o TA proferiu por maioria a seguinte deciso arbitral:
Deciso arbitral sobre o diferendo suscitado na reviso do contrato colectivo de trabalho entre a APHP Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios.
CAPTULO I rea, mbito e vigncia Clusula 1.

rea e mbito
1 A presente deciso arbitral, adiante abreviadamente designada por DA, obriga, por um lado, as empresas que exercem a sua actividade no sector da hospitalizao privada, explorando unidades de sade, com ou sem internamento, com ou sem bloco operatrio, destinadas administrao de teraputicas mdicas, representadas pela APHP Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada e, por outro, os trabalhadores que desempenham funes inerentes s categorias e profisses previstas nesta DA ou a elas equiparadas, nas seguintes organizaes sindicais filiadas na FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios: SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios; SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra e SINDCES/UGT Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios, bem como os trabalhadores associados no SINDITE Sindicato dos Tcnicos Superiores de Diagnstico e Teraputica e ainda os trabalhadores que a esta DA venham a aderir individualmente, nos termos fixados na clusula seguinte. 2 Estima-se que o nmero de empresas abrangidas por este DA seja de 45 e que o nmero de trabalhadores seja de 15 000. 3 A rea de aplicao da DA definida pelo territrio nacional. Clusula 2.
Adeso individual ao contrato
Boletim do Trabalho e Emprego e tem um perodo mnimo de vigncia de trs anos e renova-se sucessivamente por perodos de um ano. 2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria vigoram pelo perodo de 12 meses, so revistas anualmente e reportam os seus efeitos a 1 de Maio de cada ano. 3 Qualquer das partes pode denunciar o presente instrumento de regulamentao colectiva de trabalho (IRCT), mediante comunicao escrita dirigida outra parte, acompanhada de proposta negocial global, no se considerando denncia a mera proposta de reviso. 4 A parte que recebe a denncia ou a proposta de reviso deve responder no prazo de 90 dias ou de 30 dias, respectivamente, aps a sua recepo, devendo a resposta ser fundamentada e exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou contrapropondo. 5 As negociaes devem ter incio nos 15 dias teis subsequentes recepo da resposta prevista no nmero anterior, devendo as partes fixar, por protocolo escrito, o calendrio e regras a que deve obedecer o processo negocial. 6 Havendo denncia, a presente DA mantm-se em regime de sobrevigncia durante o perodo em que decorra a negociao, incluindo conciliao mediao ou arbitragem voluntria, ou, no mnimo, durante 18 meses. 7 Decorrido o perodo referido no nmero anterior sem que haja acordo sobre uma nova conveno, a DA mantm-se ainda em vigor durante mais 60 dias aps qualquer das partes comunicar ao ministrio responsvel pela rea laboral e outra parte que o processo de negociao terminou sem acordo, aps o que caduca, mantendo-se, contudo, em vigor as clusulas relativas s seguintes matrias: a) Direitos e deveres das partes; b) Retribuio dos trabalhadores; c) Durao mxima dos perodos normais de trabalho dirio e semanal; d) Categorias e definio de funes; e) Regimes de proteco e benefcios sociais. 8 Em caso de cessao de vigncia da presente DA, os direitos e regalias adquiridos mantm-se a nvel do contrato individual de trabalho. CAPTULO II Admisso, classificao e carreira profissional Clusula 4.
Condies gerais de admisso
1 Os trabalhadores no filiados nas organizaes sindicais abrangidas pela presente DA a quem ela no se aplica e pretendam que passe a ser-lhes aplicvel devero comunic-lo por escrito ao empregador: a) No prazo de 30 dias a contar da data sua publicao, para que os efeitos sejam totais; b) Em qualquer altura, situao em que a aplicao se far a partir da data de adeso. 2 Ao aderir a esta DA, os trabalhadores concordam em contribuir com 0,6 % da sua retribuio mensal, durante a vigncia daquela, para a associao sindical subscritora por eles indicada nos termos do nmero anterior. 3 As empresas enviaro aos sindicatos as contribuies nos termos fixados para o envio das quotizaes sindicais. Clusula 3.
Vigncia, reviso e sobrevigncia
S podem ser admitidos os trabalhadores que preencham os seguintes requisitos gerais: a) Terem mais de 16 anos de idade; b) Serem titulares da escolaridade mnima obrigatria definida por lei; c) Possurem certificados de aptido profissional ou documento equivalente sempre que tal seja legalmente exigido para o exerccio da profisso respectiva;
1 A DA referida nas clusulas anteriores entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no
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d) Terem sido submetidos a exame mdico a fim de verificar se gozam de boa sade e robustez. Clusula 5.
Contrato de trabalho
Clusula 7.
Classificao profissional
Os trabalhadores abrangidos pela presente DA so classificados numa das categorias profissionais prevista no anexo I, de acordo com as funes desempenhadas. Clusula 8.
Condies gerais de progresso
1 O contrato de trabalho constar de documento escrito e assinado por ambas as partes, em duplicado, sendo um exemplar para a empresa e outro para o trabalhador, e conter os seguintes elementos: a) Identificao completa dos outorgantes; b) Profisso e categoria profissional; c) Valor, nvel e escalo salarial da retribuio; d) Horrio de trabalho; e) Local de trabalho; f) Condies particulares de trabalho e retribuio, quando existam; g) Durao do perodo experimental; h) Data da celebrao do contrato de trabalho e incio dos seus efeitos; i) Nos casos de contrato a termo, o prazo estipulado, com a indicao, nos termos legais, do motivo justificativo. 2 No acto de admisso, o trabalhador ser informado do IRCT aplicvel, bem como dos regulamentos internos da empresa, caso existam. Clusula 6.
Perodo experimental
1 A progresso em determinada carreira depende, cumulativamente: a) Da obteno das habilitaes e ou qualificaes exigidas para a categoria em questo; b) Do mrito do trabalhador. 2 Na contagem do tempo de servio para a progresso na carreira, considera-se apenas aquele em que tenha havido efectivo exerccio de funes, sendo descontados os tempos de ausncia, com excepo das frias, os resultantes de acidentes de trabalho e doenas profissionais, bem como todas as ausncias que nos termos da lei sejam consideradas como tempo efectivo de servio. 3 O exerccio dos cargos de gesto independente do desenvolvimento das carreiras profissionais. Clusula 9.
Avaliao do desempenho profissional
1 Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado haver, salvo estipulao expressa em contrrio, um perodo experimental com durao mxima de: a) 90 dias, para a generalidade dos trabalhadores; b) 180 dias, para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como os que desempenhem funes de confiana; c) 240 dias, para os trabalhadores que exeram cargos de direco ou sejam considerados quadros superiores. 2 Para os trabalhadores contratados a termo, seja qual for o seu enquadramento, o perodo experimental ser de 30 dias, ou de 15 dias se o contrato tiver durao inferior a seis meses. 3 Durante o perodo experimental, salvo acordo expresso em contrrio, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao. 4 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos no nmero anterior, a empresa tem de dar um aviso prvio de 10 dias ou pagar ao trabalhador uma importncia correspondente. 5 O perodo experimental conta a partir do incio da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo aco de formao determinada pelo empregador, na parte em que no exceda metade da durao daquele perodo, e a antiguidade do trabalhador conta-se desde o seu incio.
1 O mrito constitui o factor fundamental da progresso na carreira e deve ser avaliado por um sistema institucionalizado do desempenho profissional. 2 As entidades empregadoras devem instituir sistemas de avaliao de desempenho organizados e estruturados, cujas regras tcnicas devem ser oportunamente divulgadas nos termos adequados a garantir a sua justa aplicao. 3 Os sistemas referidos no nmero anterior devem estar em pleno funcionamento no prazo de trs anos, contado do incio de vigncia da presente conveno. 4 Os trabalhadores ao servio de entidades empregadoras que no instituam sistema de avaliao de desempenho progridem na carreira por mero decurso do tempo, contado nos termos do n. 2 da clusula anterior, adquirindo-se o direito promoo quando se esgote o perodo mximo de referncia para o nvel profissional em que se encontra classificado. Clusula 10.
Efeitos da falta de ttulo profissional
1 Sempre que o exerccio de determinada actividade se encontre legalmente condicionado posse de ttulo profissional, designadamente carteira profissional, a sua falta determina a nulidade do contrato. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, quando o ttulo profissional retirado ao trabalhador, por deciso que j no admita recurso, o contrato caduca logo que as partes sejam notificadas da deciso. 3 Quando a deciso de retirar o ttulo profissional ao trabalhador revestir natureza temporria, o trabalhador fica, durante esse perodo, impossibilitado de prestar servio,
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aplicando-se-lhe o regime de faltas injustificadas, salvo se for requerida licena sem vencimento nos termos do n. 1 da clusula 62. (Licenas sem retribuio). Clusula 11.
Enquadramento em nveis de retribuio
1 As categorias profissionais previstas na presente DA so enquadradas nos nveis mnimos de remunerao previstos no anexo II. 2 As categorias profissionais que constituam cargos de gesto podem ser desempenhadas em regime de contrato de comisso de servio, no mbito do qual ser convencionada a respectiva retribuio. 3 Os cargos de gesto podem tambm ser institudos por disposio originria ou subsequente do contrato de trabalho, a qual estipula as condies do seu exerccio, bem como a categoria profissional a que o trabalhador ser reconduzido quando ocorrer a cessao das funes de gesto. CAPTULO III Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 12.
Princpio geral
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena; j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias; k) Facultar a consulta do processo individual, sempre que o trabalhador o solicite; l) Prestar aos sindicatos, aos delegados sindicais e comisso de trabalhadores todas as informaes e esclarecimentos que solicitem, com vista ao exerccio das suas atribuies, de acordo com o previsto na lei e nesta DA; m) Proporcionar ao trabalhador condies de trabalho que favoream a conciliao da actividade profissional com a vida familiar e pessoal. Clusula 14.
1 A entidade empregadora e o trabalhador devem, no cumprimento das respectivas obrigaes, assim como no exerccio dos correspondentes direitos, proceder de boa f. 2 Na execuo do contrato de trabalho devem as partes colaborar na obteno da maior produtividade e qualidade, bem como na promoo humana, profissional e social do trabalhador. Clusula 13.
Deveres da entidade empregadora
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, a entidade empregadora deve: a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador; b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho; c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral; d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade e empregabilidade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional adequada a desenvolver a sua qualificao; e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao ou deontologia profissional a exija; f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores; g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho; h) Adoptar, no que se refere segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram da aplicao das prescries legais e convencionais vigentes;
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve: a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade a entidade empregadora, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a empresa; b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia; d) Participar de modo diligente em aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas pela empresa; e) Cumprir as ordens e instrues da entidade empregadora em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho, bem como segurana e sade no trabalho, salvo as que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; f) Guardar lealdade entidade empregadora, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ela, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios; g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pela entidade empregadora; h) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa; i) Cooperar para a melhoria do sistema de segurana e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim; j) Cumprir as prescries de segurana e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais ou convencionais aplicveis; k) Promover o bem-estar dos clientes; l) Respeitar a intimidade do doente mantendo sigilo sobre as informaes, elementos clnicos ou da vida privada de que tome conhecimento; m) Manter confidencialidade sobre a identidade dos doentes, em especial fora do local de trabalho; n) Assegurar em qualquer circunstncia a assistncia aos doentes, no se ausentando nem abandonando o seu posto trabalho sem que seja substitudo. 2 O dever de obedincia respeita tanto s ordens e instrues dadas directamente pela entidade empregadora
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como s emanadas dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquela lhes forem atribudos. Clusula 15.
Garantias do trabalhador
es e os intervalos previstos na lei e na presente DA como compreendidos no tempo de trabalho. Clusula 18.
Durao do tempo de trabalho
1 proibido ao empregador: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio; b) Obstar injustificadamente prestao efectiva de trabalho; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; d) Diminuir a retribuio do trabalhador, salvo nos casos previstos neste contrato ou na lei; e) Mudar o trabalhador para categoria inferior, salvo nos casos previstos na lei; f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos nesta DA, na lei ou ainda quando haja acordo; g) Ceder o trabalhador para utilizao de terceiro, salvo nos casos previstos nesta DA ou na lei; h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada; i) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitrio, economato ou outro estabelecimento directamente relacionado com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos seus trabalhadores; j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direito ou garantia decorrente da antiguidade. CAPTULO IV Prestao do trabalho
SECO I Disposio geral
1 O perodo normal de trabalho no pode ser superior a 8 horas dirias nem a 40 horas semanais, sem prejuzo de horrios de durao inferior j praticados nas empresas e de regimes especficos previstos na lei e na presente DA. 2 Os perodos de trabalho dirio e semanal, em regime de adaptabilidade, podem ser modelados dentro de um perodo de referncia de 26 semanas, no respeito pelas seguintes regras: a) O perodo de trabalho dirio no pode ultrapassar as dez horas; b) O perodo de trabalho semanal no pode ultrapassar as 48 horas; c) Sem prejuzo do disposto nas alneas seguintes, nas semanas em que por fora da definio da durao do trabalho em termos mdios haja uma reduo da jornada diria, esta no poder ultrapassar as dtas horas; d) Por acordo individual entre o empregador e o trabalhador, a reduo do tempo de trabalho dirio e semanal, para efeitos do clculo em termos mdios, pode ser compensada pela reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias de descanso ou pela juno ao perodo de frias, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio; e) Qualquer alterao ao horrio de trabalho individualmente acordado tem de obter previamente o acordo expresso do trabalhador. 3 H, com carcter excepcional, tolerncia de quinze minutos para transmisso da informao clnica pertinente ao trabalhador que inicia a laborao no mesmo posto de trabalho na mudana de turno e para as transaces, operaes e servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, devendo o acrscimo de trabalho ser pago ao perfazer quatro horas ou no termo do ano civil. Clusula 19.
Organizao do tempo de trabalho
Clusula 16.
Poder de direco
Compete ao empregador estabelecer os termos em que o trabalho deve ser prestado, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem.
SECO II Durao e organizao do tempo de trabalho
Clusula 17.
Tempo de trabalho
Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador exerce a actividade ou permanece adstrito realizao da prestao, bem como as interrup-
1 Dentro dos condicionalismos previstos nesta DA e na lei, da competncia da entidade empregadora estabelecer os horrios de trabalho do pessoal ao seu servio. 2 Os trabalhadores envolvidos, a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso intersindical, as comisses sindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre a redefinio e a reorganizao dos horrios de trabalho. 3 Entre dois perodos dirios e consecutivos de trabalho devem observar-se, no mnimo, onze horas de perodo de descanso dirio, sem prejuzo do que se estabelece no nmero seguinte. 4 Os horrios de trabalho do pessoal afecto ao servio de tratamentos e cuidados a doentes, assegurados em regime de continuidade, podem ser organizados sem observncia do perodo de descanso dirio, por um perodo mximo de 24 horas, desde que obtido o acordo expresso e prvio do trabalhador.
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5 O perodo mximo de 24 horas a que se refere o nmero anterior dever ser contado entre o incio do primeiro perodo dirio e o termo do ltimo, no devendo o mesmo trabalhador iniciar novo perodo dirio sem que decorra tempo equivalente diferena obtida entre os perodos de descanso que efectivamente teve e aqueles que teria por aplicao da regra constante do n. 3 desta clusula. 6 Os horrios de trabalho so organizados segundo as seguintes modalidades: a) Horrio fixo; b) Horrio flexvel; c) Horrio por turnos. Clusula 20.
Horrio fixo
Clusula 22.
1 Horrio fixo aquele em que as horas de entrada e sada, bem como os intervalos de descanso so constantes. 2 A jornada de trabalho diria ser, em regra, interrompida por intervalo para refeio ou descanso de durao no inferior a uma hora nem superior a duas horas, no podendo os trabalhadores prestar mais de seis horas consecutivas de trabalho. 3 Quando sejam prestadas mais de cinco horas consecutivas de trabalho, o trabalhador tem direito a um intervalo suplementar de quinze minutos, o qual considerado como tempo de trabalho efectivo. 4 Quando a organizao do trabalho de servios de prestao de cuidados permanentes de sade e a especificidade das funes aconselhe um horrio fixo com prestao contnua de trabalho pelo mesmo trabalhador por perodo superior a seis horas, o intervalo de descanso pode ser reduzido para trinta minutos, os quais se consideram includos no perodo de trabalho desde que o trabalhador continue adstrito actividade. 5 Excepcionalmente, nos servios de cozinha e limpeza, desde que haja o acordo do trabalhador, o intervalo previsto no n. 2 da presente clusula pode ter a durao de quatro horas. Clusula 21.
Horrio flexvel
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior a 80 % do praticado a tempo completo numa situao comparvel, designadamente em relao a idntico tipo de trabalho. 2 Do contrato de trabalho a tempo parcial deve constar o nmero de horas correspondente ao perodo normal de trabalho dirio e semanal acordado, com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo. 3 A durao do trabalho convencionada e o horrio da sua prestao s podem ser modificados por acordo entre as partes. 4 A retribuio do trabalho a tempo parcial ser estabelecida em base proporcional, em funo do nmero de horas de trabalho prestado e em referncia ao nvel salarial praticado na empresa para a respectiva categoria profissional numa situao comparvel. 5 O trabalhador a tempo parcial tem ainda direito a todas as outras prestaes, previstas nesta DA ou, se mais favorveis, auferidas pelos trabalhadores a tempo completo numa situao comparvel, com excepo do subsdio de refeio, que ser pago por inteiro sempre que a prestao de trabalho for igual ou superior a cinco horas dirias. 6 prestao de trabalho a tempo parcial aplicam-se todas as demais normas constantes nesta DA que no pressuponham a prestao de trabalho a tempo completo. Clusula 23.
Trabalho nocturno e trabalhador nocturno
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo compreendido entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. 2 Os trabalhadores nocturnos a exercer funes de tratamentos e cuidados a doentes, assegurados em regime de continuidade, no esto sujeitos aos limites dirios na prestao de trabalho nocturno. 3 O trabalho nocturno ser retribudo nos termos da clusula 45. (Retribuio do trabalho nocturno). Clusula 24.
Horrio por turnos
1 Considera-se horrio flexvel aquele em que o trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio. 2 Os trabalhadores sujeitos a este regime tero um perodo dirio fixo e um perodo complementar varivel, perodo este que ser de inteira disposio do trabalhador, ressalvado sempre o regular funcionamento dos sectores abrangidos. 3 Nenhum trabalhador poder acumular por semana um crdito ou dbito de mais de um quarto do respectivo perodo normal de trabalho semanal. 4 Os crditos ou os dbitos referidos no nmero anterior devero ser compensados no mnimo em quatro e no mximo em oito semanas. 5 Este tipo de horrio no aplicvel aos trabalhadores em regime de turnos.
1 Considera-se trabalho por turnos qualquer organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo ou descontnuo, podendo executar o trabalho a horas diferentes num dado perodo de dias ou semanas. 2 A mudana do regime de turno s pode ocorrer aps o descanso semanal. 3 O nmero de semanas necessrias para retomar a sequncia inicial do horrio por turnos denomina-se por ciclo de horrio. 4 A aferio da durao do perodo normal de trabalho semanal deve reportar-se a um perodo mximo de quatro semanas, cujo incio corresponde sempre a uma segunda-feira. 5 Os trabalhadores em regime de turno no podem abandonar o seu posto de trabalho sem que tenha sido
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assegurado o seu provimento pelo trabalhador que lhes vai suceder, devendo nele permanecer enquanto tal no acontea, accionando de imediato as medidas fixadas para a situao pela entidade empregadora. 6 A permanncia no posto de trabalho para a execuo total ou parcial de um novo turno ser contada como trabalho suplementar. 7 Na organizao do trabalho em regime de turnos deve ser tido em conta que a durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de trabalho. Clusula 25.
Descanso semanal
2 O limite estabelecido no nmero anterior da presente clusula aplicvel aos trabalhadores a tempo parcial, com reduo em funo do seu valor percentual por comparao com os horrios a tempo completo em vigor, para a mesma funo e categoria, na entidade empregadora. Clusula 28.
Trabalho suplementar Descanso compensatrio
1 Os trabalhadores tm direito a dois dias de descanso semanal. 2 O dia de descanso semanal obrigatrio o domingo e o dia de descanso semanal complementar o sbado, excepto para os trabalhadores em regime de turnos ou que prestam servio em estabelecimentos autorizados a laborar ao domingo, para os quais sero os que por escala lhes competirem. 3 Nas situaes referidas na segunda parte do nmero anterior, o horrio deve ser organizado de forma que, pelo menos seis vezes por ano, os dias de descanso semanal coincidam com o sbado e o domingo. 4 Em regime de trabalho por turnos, o descanso semanal deve garantir ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de 48 horas consecutivas, sem prejuzo de eventual acordo em sentido diferente estabelecido individualmente com o trabalhador. Clusula 26.
Noo e natureza do trabalho suplementar
1 A prestao de trabalho suplementar em dia til, feriado ou dia de descanso semanal complementar confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio retribudo, correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado, o qual se vencer logo que perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio, devendo ser gozado nos 90 dias seguintes. 2 Nos casos de prestao de trabalho em dias de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatrio retribudo, a gozar num dos cinco dias teis seguintes. Clusula 29.
Funes compreendidas no objecto do contrato de trabalho
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele cuja prestao ocorra fora do horrio de trabalho, sem prejuzo de situaes particulares previstas na lei ou na presente DA. 2 O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa. 3 O trabalho suplementar s poder ser prestado para fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhador, ou havendo motivos de fora maior devidamente justificados ou ainda quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade. 4 A prestao de trabalho suplementar retribuda nos termos da clusula 48. (Retribuio do trabalho suplementar). Clusula 27.
Limites da durao do trabalho suplementar
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que se encontra contratado, devendo o empregador atribuir-lhe, no mbito da referida actividade, as funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional. 2 A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para uma ou mais categorias profissionais constantes do anexo I deste contrato, compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao profissional. 3 Para efeitos do nmero anterior, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional. Clusula 30.
Mobilidade funcional
1 O trabalho suplementar prestado para fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho fica sujeito, por trabalhador, ao limite mximo de 2 horas dirias por dia normal de trabalho e 8 horas dirias em dia de descanso semanal ou feriado, no podendo ultrapassar as 200 horas por ano.
1 O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar o trabalhador de exercer temporariamente funes no compreendidas na actividade contratada, desde que tal no implique modificao substancial da posio do trabalhador. 2 O trabalhador tem direito s condies de trabalho mais favorveis que sejam inerentes s funes temporariamente exercidas, no adquirindo, contudo, quando retomar as funes compreendidas na actividade contratada, a categoria nem qualquer outro direito inerente ao estatuto correspondente s funes que exerceu temporariamente. 3 A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel, o qual no pode ser superior a dois anos para os casos de gesto e nove meses nos restantes casos.
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SECO III Local de trabalho
Clusula 31.
Noo de local habitual de trabalho
dor, agregado familiar e mobilirio, as quais devero ser discriminadas e comprovadas. 7 Quando a transferncia no determinar a mudana de residncia, a empresa custear sempre os eventuais acrscimos dirios de despesas. Clusula 34.
Transferncia temporria
1 Considera-se local habitual de trabalho aquele que se encontra contratualmente definido. 2 Na falta de indicao expressa, considera-se local habitual de trabalho aquele onde o trabalhador efectivamente presta funes. 3 O trabalhador deve realizar as deslocaes inerentes ao exerccio das suas funes, sendo os respectivos custos da responsabilidade da entidade empregadora. 4 O local de trabalho pode ser, de forma originria ou superveniente, constitudo por um ou mais estabelecimentos da mesma entidade empregadora situados no mesmo concelho ou em concelhos limtrofes, ou num raio no superior a 40 km contados do local habitual de trabalho, cabendo entidade empregadora suportar o acrscimo de custos resultantes da multiplicidade de locais habituais de trabalho, desde que o meio de transporte utilizado seja o mais adequado em termos de tempo e custos a despender. Clusula 32.
Prestao de trabalho em local no fixo
1 A prestao de trabalho pode ser predominantemente realizada numa pluralidade de locais de localizao previamente desconhecida. 2 As condies do exerccio da prestao de trabalho prevista no nmero anterior so definidas por acordo entre o trabalhador e a entidade empregadora. Clusula 33.
Transferncia definitiva de local de trabalho
1 O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho, pressupondo o seu regresso ao local de origem, se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador, devendo comunicar e fundamentar por escrito a transferncia com, pelo menos, 15 dias de antecedncia. 2 Cabe ao trabalhador a alegao e prova do prejuzo srio referido no nmero anterior. 3 Entende-se que no h prejuzo srio sempre que o local habitual de trabalho e o local de trabalho temporrio se situem dentro do mesmo concelho ou em concelho limtrofe ou que a distncia entre ambos os locais seja inferior 40 km. 4 Da ordem de transferncia, alm da justificao, deve constar o tempo previsvel, o qual no pode exceder seis meses, salvo acordo entre as partes. 5 A empresa custear sempre as despesas do trabalhador impostas pela transferncia. Clusula 35.
Transferncia a pedido do trabalhador
1 O trabalhador vtima de violncia domstica tem direito a ser transferido, temporria ou definitivamente, a seu pedido, para outro estabelecimento da empresa, verificadas as seguintes condies: a) Apresentao de queixa-crime; b) Sada da casa de morada da famlia no momento em que se efective a transferncia. 2 Na situao prevista no nmero anterior, o empregador apenas pode adiar a transferncia com fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento da empresa ou servio, ou at que exista posto de trabalho compatvel disponvel. 3 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador tem direito a suspender o contrato de imediato at que ocorra a transferncia. 4 garantida a confidencialidade da situao que motiva as alteraes contratuais do nmero anterior, se solicitado pelo interessado. Clusula 36.
Comisso de servio
1 O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho definitivamente quando se verifique a mudana ou extino, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio ou quando outro motivo de interesse da empresa o exija e a transferncia no implique prejuzo srio para o trabalhador. 2 Entende-se que no h prejuzo srio sempre que o local habitual de trabalho e o novo local de trabalho se situem dentro do mesmo concelho ou em concelhos limtrofes ou a distncia entre ambos os locais seja inferior a 40 km. 3 Cabe ao trabalhador a alegao e prova do prejuzo srio referido no nmero anterior. 4 Se a transferncia causar prejuzo srio ao trabalhador, este poder, querendo, rescindir o contrato de trabalho, com direito indemnizao prevista no n. 1 da clusula 67. (Valor da indemnizao em certos casos de cessao do contrato de trabalho). 5 A deciso de transferncia de local de trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador, devidamente fundamentada e por escrito, com pelo menos 45 de antecedncia. 6 Se a transferncia determinar a mudana de residncia, a empresa custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador directamente impostas e decorrentes da transferncia, nomeadamente de transporte do trabalha-
Para alm das situaes previstas na lei, podem ser exercidas em comisso de servio as funes que pressuponham especiais relaes de confiana com titulares dos rgos de administrao ou direco deles directamente dependente, designadamente as categorias indicadas no anexo I como exercendo cargos de gesto com chefia directa.
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Clusula 37.
Cedncia ocasional
Sem prejuzo de outras situaes previstas na lei, admitida a cedncia ocasional de trabalhadores com contrato por tempo indeterminado, por qualquer perodo de tempo, entre empresas que celebrem protocolos durveis de intercmbio de trabalhadores, de mbito nacional, europeu ou internacional, com acordo prvio e escrito do trabalhador. Clusula 38.
Admissibilidade de celebrao de contratos a termo com causa especfica
2 O pagamento da retribuio ser efectuado por meio de cheque ou transferncia bancria, salvo se o trabalhador, desejando receber por qualquer outro meio legal de pagamento, o solicitar. 3 No acto do pagamento da retribuio, o empregador deve entregar ao trabalhador documento do qual conste a identificao daquele e o nome completo deste, o nmero de inscrio na instituio de segurana social respectiva, a categoria profissional, o perodo a que respeita a retribuio, discriminando a retribuio base e as demais prestaes, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber, bem como a indicao do nmero da aplice do seguro de acidentes de trabalho e da respectiva seguradora. Clusula 41.
Subsdio de frias
Os contratos de trabalho podem ser celebrados a termo certo ou incerto, nas situaes previstas na lei e nas situaes com causa especfica do sector da hospitalizao privada, designadamente: a) Para introduo de alteraes cientficas ou tecnolgicas que determinem mudanas significativas de teraputicas ou produo de meios de diagnstico; b) Para satisfao de necessidades temporrias decorrentes da celebrao de protocolos com o Estado ou entidades pblicas e ou privadas, nacionais ou estrangeiras, para a prestao de cuidados de sade que envolvam internamento. CAPTULO V Retribuio do trabalho Clusula 39.
Noo de retribuio
1 Os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias de montante igual ao da retribuio do perodo de frias garantido. 2 O subsdio referido no nmero anterior ser pago, por inteiro, conjuntamente com a retribuio do ms anterior quele em que for gozado um primeiro perodo de frias de, pelo menos, 10 dias teis ou proporcionalmente em caso de gozo interpolado se o trabalhador assim o preferir. 3 No ano de admisso ou no caso do trabalhador contratado a termo por perodo inferior a seis meses, o subsdio de frias ser calculado na proporo dos dias de frias a que o trabalhador tenha direito. 4 A reduo do perodo de frias, nas situaes previstas na lei e nesta DA, no implica uma reduo correspondente nem na retribuio nem no respectivo subsdio de frias. Clusula 42.
Subsdio de Natal
1 Considera-se retribuio a prestao a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. 2 A retribuio compreende a retribuio de base e outras prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. 3 Presume-se constituir retribuio qualquer prestao do empregador ao trabalhador. 4 O anexo II estabelece as retribuies base mensais devidas aos trabalhadores no mbito do perodo normal de trabalho. 5 Para todos os efeitos previstos nesta DA, a retribuio horria ser calculada segundo a frmula: Retribuio horria =
Rm 12 52 n
1 Os trabalhadores abrangidos por esta DA tm direito a um subsdio de Natal, de montante igual ao da retribuio mensal, o qual ser pago conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro. 2 O valor do subsdio ser proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil, nas seguintes situaes: a) No ano de admisso do trabalhador; b) No ano da cessao do contrato de trabalho; c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho. Clusula 43.
Subsdio de refeio e direito a refeies
em que Rm o valor da retribuio mensal e n o numero de horas de trabalho a que, por semana, o trabalhador est obrigado. Clusula 40.
Pagamento da retribuio
1 A retribuio ser colocada disposio do trabalhador, em data a fixar pela empresa, at ao ltimo dia til do ms a que disser respeito.
1 Todos os trabalhadores tm direito gratuitamente s refeies compreendidas no seu horrio de trabalho, nos estabelecimentos onde se confeccionem ou sirvam refeies. 2 Para poderem usufruir do direito previsto no nmero anterior, devem os trabalhadores comunicar a sua inteno at vspera do dia em que pretendem utilizar as refeies. 3 Nos estabelecimentos onde no se confeccionem ou sirvam refeies, os trabalhadores tm direito a um subsdio de refeio que no pode ser inferior a 4,80 por cada dia efectivo de servio.
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4 Nos estabelecimentos onde se confeccionem ou sirvam refeies, pode o empregador e o trabalhador, por escrito, acordar a substituio da alimentao em espcie pelo seu valor pecunirio previsto no nmero anterior. 5 A prestao de trabalho por perodo inferior a quatro horas no confere o direito ao subsdio de refeio. 6 Perde ainda direito ao subsdio de refeio ou ao fornecimento de refeio o trabalhador que falte injustificadamente ao servio no dia em causa. Clusula 44.
Subsdio de iseno de horrio de trabalho
3 Haver lugar a subsdio de turno quando e na medida em que for devido o pagamento de retribuio, incluindo os subsdios de frias e de Natal. 4 Quando o trabalhador deixar de estar integrado em regime de trabalho por turnos, cessar o direito ao subsdio respectivo. Clusula 47.
Trabalho em feriados
1 A retribuio especial mnima devida pela iseno de horrio de trabalho a seguinte: a) 25 % da retribuio base mensal, quando no sujeito aos limites mximos do perodo normal de trabalho; b) O valor correspondente s horas dirias prefixadas, calculado com base na frmula: (Nmero de horas dirias 25 % da retribuio base mensal) quando for acordado o alargamento da prestao de trabalho a um determinado nmero de horas por dia ou por semana; c) 15 % da retribuio base mensal para as situaes em que sejam observados os perodos normais de trabalho acordados. 2 Pode renunciar retribuio prevista na presente clusula o trabalhador que exera cargos de administrao ou funes de gesto na entidade empregadora. Clusula 45.
1 Em empresas legalmente dispensadas de suspender o trabalho em dia feriado, o trabalho prestado pelos respectivos trabalhadores nesses dias, de acordo com a respectiva escala e horrio normal, confere a estes o direito a um descanso compensatrio de durao proporcional do trabalho prestado ou ao acrscimo de 150 % sobre a retribuio pelo trabalho prestado nesse dia, cabendo a opo ao empregador. 2 O trabalho prestado em dia feriado para alm do horrio normal considera-se como trabalho suplementar, aplicando-se a esse trabalho o disposto no n. 1 da clusula 28. (Trabalho suplementar Descanso compensatrio), quanto ao descanso compensatrio, e o disposto no n. 2 da clusula 48. (Retribuio do trabalho suplementar), quanto respectiva retribuio. Clusula 48.
Retribuio do trabalho suplementar
O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio horria com os seguintes acrscimos: a) 50 % pela 1. hora ou fraco desta e 75 % por hora ou fraco subsequente, em dia til; b) 100 % por cada hora ou fraco, em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, ou em feriado. Clusula 49.
Abono para falhas
1 O trabalho nocturno retribudo com um acrscimo de 25 % do valor da retribuio horria a que d direito trabalho equivalente prestado durante o dia. 2 As entidades empregadoras podem, em alternativa compensao referida no nmero anterior e em relao aos trabalhadores em regime de turnos rotativos, optar pela atribuio da retribuio prevista na clusula seguinte. 3 O suplemento da retribuio por trabalho nocturno igualmente devido aos trabalhadores contratados para prestar trabalho total ou parcialmente durante o perodo nocturno. Clusula 46.
Trabalho por turnos
1 Os trabalhadores que exeram funes que impliquem o controlo de meios de pagamento e ou recebimento tm direito a um abono mensal para falhas de valor igual a 28,80. 2 Os trabalhadores que aufiram abono para falhas so responsveis pelas falhas que ocorram nas quantias sua guarda. 3 Quando a entidade empregadora assumir o risco decorrente do exerccio da actividade de controlo de meios de pagamento e ou recebimento, no haver lugar ao pagamento de abono para falhas. CAPTULO VI Suspenso da prestao do trabalho
SECO I Feriados
1 O pessoal em regime de trabalho por turnos rotativos tem direito a um subsdio de turno mensal, nos termos seguintes: a) 15 % da retribuio base mensal, nos casos em que a rotao compreenda a prestao de trabalho em perodo nocturno; b) 10 % da retribuio base mensal, nos casos em que a rotao no compreenda a prestao de trabalho em perodo nocturno. 2 O subsdio de turno previsto na alnea a) do nmero anterior inclui o pagamento do trabalho nocturno.
Clusula 50.
Feriados
1 So feriados obrigatrios: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa;
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Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (festa mvel); 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro. 2 O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa. 3 Para alm dos previstos no n. 1, so tambm considerados para todos os efeitos como feriados os seguintes dias: Feriado municipal da localidade onde se situa o estabelecimento; Tera-feira de Carnaval.
SECO II Frias
6 Durante o perodo de frias, a retribuio no poder ser inferior que os trabalhadores receberiam se estivessem ao servio, no havendo, contudo, direito percepo do subsdio de refeio nem do abono para falhas. 7 Os trabalhadores tm direito anualmente a um subsdio de frias, nos termos da clusula 41. (Subsdio de frias). 8 O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode ser substitudo por qualquer compensao econmica ou outra, ainda que com o acordo do trabalhador, salvo nos casos previstos nesta DA. 9 O direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior e no est condicionado assiduidade ou efectividade de servio, sem prejuzo do disposto nas clusulas seguintes. Clusula 52.
Aquisio do direito a frias
Clusula 51.
Direito a frias
1 Todos os trabalhadores abrangidos por esta DA tm direito, em cada ano civil, a um perodo mnimo de 22 dias teis de frias retribudas. 2 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 3 Para efeitos do nmero anterior desta clusula, no relevam como faltas: a) As ausncias a ttulo de licena que legalmente no determinam perda de direitos ou regalias; b) Os crditos de horas legalmente concedidos aos representantes dos trabalhadores; c) As dadas por motivo de doena profissional ou de acidente de trabalho que no resulte de negligncia; d) As dadas por motivo de doena que implique internamento hospitalar comprovado documentalmente, at ao limite de 30 dias em cada ano civil. 4 O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato. 5 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador.
1 O direito a frias adquire-se com a celebrao de contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes. 2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente, sem prejuzo do gozo integral do novo perodo de frias vencido em 1 de Janeiro deste ltimo ano e do disposto quanto marcao do perodo de frias no artigo 53. desta DA. 4 Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes. Clusula 53.
1 A marcao do perodo de frias preferencialmente feita por acordo entre a entidade empregadora e o trabalhador. 2 Na falta de acordo, cabe entidade empregadora marcar o perodo de frias do trabalhador e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou os delegados sindicais. 3 No caso previsto no nmero anterior, o empregador s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro. 4 Aos trabalhadores de um mesmo agregado familiar que prestem servio na mesma empresa e o solicitem, bem como aos trabalhadores que vivam em unio de facto ou economia comum, ser facultado o gozo de frias em simultneo. 5 As frias devem ser gozadas seguidas, podendo, todavia, o empregador e o trabalhador acordar em que sejam gozadas interpoladamente, desde que salvaguardado, no mnimo, um perodo de 10 dias teis consecutivos. 6 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser ela-
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borado e aprovado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro. Clusula 54.
Alterao da marcao do perodo de frias
respectivos tempos so adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. Clusula 58.
Tipos de faltas
1 O empregador pode alterar o perodo de frias j marcado ou interromper as j iniciadas por exigncias imperiosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador direito a ser indemnizado pelos prejuzos sofridos por deixar de gozar as frias no perodo marcado. 2 A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha direito. 3 Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data prevista para o seu incio, esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a nova marcao do perodo de frias. 4 Terminado o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente marcado, o trabalhador gozar os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto marcao dos dias restantes o disposto no nmero anterior. Clusula 55.
Doena ou parto no perodo de frias
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 2 So consideradas justificadas as seguintes faltas: a) As dadas por altura do casamento, durante 15 dias seguidos; b) As motivadas por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens, ou de pessoa que esteja em unio de facto ou economia comum com o trabalhador, e respectivos pais, filhos, enteados, sogros, genros ou noras, padrastos e madrastas, at cinco dias consecutivos por altura do bito; c) As motivadas por falecimento de avs, bisavs, netos, bisnetos, irmos e cunhados do trabalhador ou seu cnjuge, at dois dias consecutivos por altura do bito; d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legislao especial; e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos na lei; g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor; h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos desta DA e da lei; i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; j) As autorizadas ou aprovadas pela empresa; l) As que por lei forem como tal qualificadas. 3 Consideram-se sempre como autorizadas e retribudas pela empresa as seguintes faltas: a) As resultantes da prtica de actos inerentes ao exerccio da actividade de bombeiro voluntrio, nos termos da legislao em vigor; b) As resultantes da doao de sangue, a ttulo gracioso, at meio dia e nunca mais de uma vez por trimestre; c) As motivadas por consulta, tratamento ou exame mdico, sempre que no possam realizar-se fora das horas de servio e durante o tempo estritamente necessrio para o efeito. 4 Consideram-se injustificadas todas as faltas no previstas nos nmeros anteriores e as faltas em relao s quais no seja feita prova dos motivos invocados, sempre que essa prova seja exigida.
1 Em caso de doena do trabalhador ou de parto ocorrido durante o perodo de frias, so as mesmas suspensas desde que o empregador seja do facto informado, prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos dias de frias compreendidos ainda naquele perodo ou, no caso de parto, aps o termo do perodo da licena por maternidade, salvo acordo em contrrio entre a empresa e o trabalhador. 2 Na falta de acordo quanto s novas datas, a marcao dos dias de frias ainda no gozados cabe ao empregador. 3 No caso de ocorrer o termo do ano civil antes do seu gozo, o trabalhador poder usufru-los at 30 de Abril do ano subsequente. Clusula 56.
Violao do direito a frias
Caso o empregador obste culposamente ao gozo de frias nos termos da presente conveno, o trabalhador tem direito a compensao no valor do triplo da retribuio correspondente ao perodo em falta, que deve ser gozado at 30 de Abril do ano civil subsequente.
SECO III Faltas
Clusula 57.
Definio de falta
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito. 2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os
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Clusula 59.
nutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.
SECO IV Outras situaes
1 As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas empresa com a antecedncia mnima de cinco dias, incluindo-se neste prazo o dia da comunicao. 2 As faltas por motivo de casamento do trabalhador devero ser comunicadas com a antecedncia mnima de 10 dias seguidos. 3 Quando imprevistas, as faltas sero obrigatoriamente comunicadas empresa logo que possvel. 4 A comunicao tem de ser renovada sempre que haja prorrogao do perodo de falta. 5 A empresa pode exigir do trabalhador, durante a ausncia e at 10 dias seguidos aps a comunicao da falta, prova dos factos invocados para a justificao, devendo o trabalhador apresent-la no prazo de 10 dias seguidos aps tal notificao. 6 O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas. Clusula 60.
Consequncias das faltas justificadas
Clusula 62.
Licenas sem retribuio
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas: a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena e j tenha adquirido o direito ao respectivo subsdio; b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) As previstas na alnea l) do n. 2 da clusula 58. (Tipos de faltas), quando superiores a 30 dias por ano; d) As autorizadas ou aprovadas pela empresa com meno expressa de desconto na retribuio. 3 Nos casos previstos na alnea e) do n. 2 da clusula 58. (Tipos de faltas), se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime da suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado. Clusula 61.
1 O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 O trabalhador tem ainda direito a licena sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos ministrados em estabelecimento de ensino, ou de formao ministrados sob responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional, bem como para assistncia a filhos menores, nos termos legalmente estabelecidos. 3 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar e o perodo de ausncia conta para efeitos de antiguidade. 4 Durante o perodo de licena sem retribuio mantm-se os direitos, deveres e garantias da empresa e do trabalhador, na medida em que no pressuponham a efectiva prestao de trabalho. CAPTULO VII Disciplina Clusula 63.
Poder disciplinar
1 A empresa tem poder disciplinar sobre os trabalhadores ao seu servio, relativamente s infraces por estes praticadas, e exerce-o de acordo com as normas estabelecidas na lei e nesta DA. 2 Constitui infraco disciplinar a violao pelo trabalhador dos deveres estabelecidos neste contrato ou na lei. 3 O poder disciplinar exercido pelo empregador ou pelo superior hierrquico do trabalhador, nos termos previamente estabelecidos por aquele. Clusula 64.
Sanes disciplinares
1 As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador. 2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou a meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave. 3 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta mi-
1 As sanes disciplinares aplicveis no mbito desta DA so as seguintes: a) Repreenso; b) Repreenso registada; c) Perda de dias de frias; d) Transferncia de servio ou local de trabalho; e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade; f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao. 2 A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias.
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3 A transferncia de local de trabalho no pode causar prejuzo srio ao trabalhador. 4 A suspenso do trabalho com perda de retribuio no pode exceder 15 dias por cada infraco e, em cada ano civil, o total de 60 dias. 5 Para efeitos de graduao das sanes disciplinares, dever atender-se natureza e gravidade da infraco, ao grau de culpa, ao comportamento do trabalhador, s condies particulares de servio em que possa ter-se encontrado no momento da infraco, prtica disciplinar da empresa e demais circunstncias relevantes. Clusula 65.
Procedimento e prescrio
b) A retribuio correspondente s frias vencidas e no gozadas, bem como o respectivo subsdio; c) A retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao, bem como o respectivo subsdio. Clusula 67.
Valor da indemnizao em certos casos de cessao do contrato de trabalho
1 O trabalhador tem direito indemnizao correspondente a pelo menos 1,5 meses de retribuio mensal base por cada ano, ou fraco, de antiguidade, no podendo ser inferior a 3 meses, nos seguintes casos: a) Caducidade do contrato por motivo de morte do empregador, extino ou encerramento da empresa; b) Resoluo com justa causa, por iniciativa do trabalhador; c) Despedimento por facto no imputvel ao trabalhador, designadamente despedimento colectivo, extino de posto de trabalho ou inadaptao. 2 Nos casos de despedimento promovido pela empresa em que o tribunal declare a sua ilicitude e o trabalhador queira optar pela indemnizao em lugar da reintegrao, o valor daquela ser o previsto no nmero anterior. 3 Nas situaes em que a lei permite a oposio reintegrao, a indemnizao a estabelecer pelo tribunal no pode ser inferior a dois meses da retribuio mensal efectiva por cada ano ou fraco de antiguidade, contada desde a admisso do trabalhador at ao trnsito em julgado da deciso judicial. 4 A indemnizao prevista no n. 1 pode porm ser reduzida para os trabalhadores que se encontrem nas seguintes situaes: a) Quando o trabalhador tenha registo de pelo menos trs sanes disciplinares e, nos ltimos cinco anos, mais de cinco faltas injustificadas, uma reduo de 0,5 meses por cada ano de antiguidade; b) Quando o trabalhador tenha registo de at duas sanes disciplinares e, nos ltimos cinco anos, mais de trs faltas injustificadas, uma reduo de 0,25 meses por cada ano de antiguidade. 5 A caducidade de contrato a termo por iniciativa da empresa confere ao trabalhador o direito a uma compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio mensal por cada ms de durao do vnculo, consoante o contrato tenha durado por um perodo que, respectivamente, no exceda ou seja superior a seis meses. Clusula 68.
Denncia por iniciativa do trabalhador
1 Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada sem audincia prvia, por escrito, do trabalhador e a sano de despedimento s pode ser aplicada nos termos do regime legal respectivo. 2 O procedimento disciplinar s pode iniciar-se nos 60 dias subsequentes quele em que o empregador, ou o superior hierrquico com competncia disciplinar, teve conhecimento da infraco e da pessoa do infractor. 3 Iniciado o procedimento disciplinar, pode o empregador suspender o trabalhador, se a presena deste se mostrar inconveniente, mas no pode suspender o pagamento da retribuio. 4 O trabalhador dispe de 15 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa. 5 A aplicao da sano s pode ter lugar nos dois meses subsequentes deciso. 6 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal ou logo que cesse o contrato de trabalho. CAPTULO VIII Cessao do contrato de trabalho Clusula 66.
Modalidades de cessao do contrato de trabalho
1 O contrato de trabalho pode cessar por: a) Denncia por qualquer das partes durante o perodo experimental; b) Caducidade; c) Revogao por acordo das partes; d) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador; e) Despedimento colectivo; f) Despedimento por extino do posto de trabalho; g) Despedimento por inadaptao; h) Resoluo com justa causa, promovido pelo trabalhador; i) Denncia por iniciativa do trabalhador. 2 Cessando o contrato de trabalho, por qualquer forma, o trabalhador tem direito a receber: a) O subsdio de Natal proporcional aos meses de trabalho prestado no ano da cessao;
1 O trabalhador pode a todo o tempo denunciar o contrato, independentemente de justa causa, mediante comunicao escrita enviada ao empregador com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, at dois anos ou mais de dois anos de antiguidade. 2 Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda desvincular antes do decurso do prazo acordado deve avisar o empregador com a antecedncia mnima de
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30 dias, se o contrato tiver durao igual ou superior a seis meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior. 3 Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio estabelecido nos nmeros anteriores, o empregador pode exigir uma indemnizao de valor igual retribuio mensal efectiva correspondente ao perodo de antecedncia em falta. CAPTULO IX Segurana social e benefcios complementares Clusula 69.
Complemento do subsdio de doena
em todas as seces e dependncias das empresas, sem prejuzo, em qualquer dos casos, do funcionamento normal da empresa. 3 A empresa obrigada a pr disposio dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, um local situado no interior da mesma que seja apropriado ao exerccio das suas funes. 4 Nas empresas ou estabelecimentos com mais de 100 trabalhadores, tal local ser cedido a ttulo permanente e naquelas onde prestam servio nmero inferior de trabalhadores, sempre que necessrio. Clusula 72.
Tempo para exerccio das funes sindicais
1 Aos trabalhadores abrangidos por esta DA aplica-se o regime geral da segurana social. 2 Durante o perodo de incapacidade para o trabalho decorrente de doena devidamente justificada, a empresa pode atribuir um complemento do subsdio concedido pela segurana social. 3 No caso de atribuio do complemento do subsdio de doena, este deve ser igual diferena entre a retribuio lquida que o trabalhador aufira data da baixa e o subsdio de doena concedido pela segurana social. Clusula 70.
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
1 Os membros das direces das associaes sindicais beneficiam de um crdito de oito dias por ms para o exerccio das suas funes, mantendo o direito retribuio. 2 Os delegados sindicais dispem, para o exerccio das suas funes, de um crdito individual de doze horas por ms retribudas, s podendo usufruir deste direito os delegados sindicais que sejam eleitos dentro dos limites e no cumprimento das formalidades previstas na lei. 3 Sempre que pretendam exercer o direito previsto no nmero anterior, os trabalhadores devero avisar a empresa, por escrito, com a antecedncia mnima de um dia, salvo motivo atendvel. Clusula 73.
Direito de reunio
1 As empresas abrangidas por esta DA ficam sujeitas aos regimes legais aplicveis aos acidentes de trabalho e doenas profissionais. 2 As empresas garantiro ainda aos trabalhadores atingidos por doena profissional ou acidente de trabalho a retribuio lquida mensal que seria devida ao trabalhador, sempre que esse direito no seja integralmente garantido pelo regime legal mencionado no nmero anterior. 3 As empresas podero garantir, por contrato de seguro, o risco referido no nmero anterior. 4 Se de um acidente de trabalho resultar incapacidade parcial permanente do trabalhador, a empresa obriga-se a retom-lo ao seu servio, atribuindo-lhe uma tarefa compatvel com o seu grau de desvalorizao e retribuindo-o com um vencimento nunca inferior ao que auferia data do acidente. CAPTULO X Actividade sindical Clusula 71.
Direito actividade sindical
1 Os trabalhadores tm o direito de reunir-se durante o horrio normal de trabalho at um perodo mximo de 25 horas por ano, que contaro, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, desde que assegurem o funcionamento dos servios de natureza urgente. 2 Os trabalhadores podero ainda reunir-se fora do horrio normal de trabalho, sem prejuzo da normalidade da laborao em caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar. 3 As reunies referidas nos nmeros anteriores s podem ser convocadas pela comisso sindical ou pela comisso intersindical, na hiptese prevista no n. 1, e pelas referidas comisses ou por um tero ou 50 dos trabalhadores do respectivo estabelecimento, na hiptese prevista no n. 2. 4 A convocatria das reunies e a presena de representantes sindicais estranhos empresa tero de obedecer aos formalismos legais. Clusula 74.
Direito informao e consulta
1 Os trabalhadores e as associaes sindicais tm direito a desenvolver actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais, nos termos previstos nesta DA e na lei. 2 Os delegados sindicais tm direito a afixar no interior das instalaes da empresa textos, convocatrias, comunicaes, ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, circulando livremente
1 Os sindicatos e os delegados sindicais gozam do direito a informao e a ser consultados relativamente s matrias constantes das suas competncias. 2 O direito a informao e consulta abrange, para alm de outras referidas na lei ou identificadas nesta DA, as seguintes matrias: a) A informao sobre a evoluo recente e a evoluo provvel das actividades da empresa e a sua situao econmica;
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b) A informao e consulta sobre a situao, a estrutura e a evoluo provvel do emprego na empresa e sobre as eventuais medidas de antecipao previstas, nomeadamente em caso de ameaa para o emprego; c) A informao e consulta sobre as decises susceptveis de desencadear mudanas substanciais a nvel da organizao do trabalho ou dos contratos de trabalho. 3 A direco do sindicato ou os delegados sindicais devem requerer, por escrito, ao rgo de gesto da empresa os elementos de informao respeitantes s matrias referidas no nmero anterior. 4 As informaes tm de ser prestadas, por escrito, no prazo de 10 dias, salvo se, pela sua complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 30 dias. Clusula 75.
Declarao de greve na vigncia da presente conveno
CAPTULO XI Interpretao, integrao e resoluo dos conflitos Clusula 78.

Comisso paritria
1 Compete aos trabalhadores e designadamente aos sindicatos outorgantes desta DA definir o mbito de interesses a defender atravs da greve. 2 Durante a vigncia inicial deste instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, os sindicatos outorgantes comprometem-se a no declarar greve tendo como objectivo a sua modificao, excepto quando se verifique incumprimento da presente conveno colectiva ou alterao anormal das circunstncias em que as partes fundamentaram a deciso de contratar. Clusula 76.
Servios mnimos
1 Durante a greve, os trabalhadores devem assegurar servios mnimos garantindo que sejam mantidos os servios que prestam directamente tratamento, diagnstico e apoio aos doentes internados, queles cujo internamento j se encontra agendado e aos que vierem a ser recebidos em regime de urgncia. 2 Durante a greve, as associaes sindicais outorgantes e os trabalhadores por elas representados asseguram ainda os servios necessrios segurana e manuteno dos equipamentos e instalaes que estejam habitualmente a seu cargo. Clusula 77.
Cobrana de quotas
1 A APHP e a FETESE constituiro uma comisso paritria formada por quatro elementos, sendo dois em representao da APHP e dois em representao dos sindicatos, com competncia para interpretar e integrar as disposies desta DA. 2 A comisso pode ainda assumir, por deliberao unnime dos seus membros, competncia para dirimir conflitos de trabalho emergentes da aplicao desta DA ou questes emergentes dos contratos individuais de trabalho celebrados ao abrigo dela. 3 A comisso paritria funciona mediante convocao por escrito de qualquer das partes contratantes, devendo as reunies ser marcadas com oito dias seguidos de antecedncia mnima, com indicao da agenda de trabalhos e do local, dia e hora da reunio. 4 No permitido, salvo unanimidade dos seus representantes presentes, tratar nas reunies assuntos de que a outra parte no tenha sido notificada com um mnimo de oito dias seguidos de antecedncia. 5 A comisso paritria s pode deliberar desde que esteja presente metade dos representantes de cada parte. 6 As deliberaes tomadas por unanimidade, respeitantes interpretao e integrao da presente DA, sero depositadas e publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, considerando-se, a partir desta e para todos os efeitos, parte integrante desta DA. 7 As partes comunicaro uma outra, dentro de 20 dias seguidos a contar da publicao desta DA, a identificao dos respectivos representantes. 8 A substituio de representantes lcita a todo o tempo, mas s produz efeitos 15 dias seguidos aps as comunicaes referidas no nmero anterior. 9 Os elementos da comisso podem ser assistidos por assessores tcnicos, sem direito a voto, at ao mximo de dois por cada parte. Clusula 79.
Conciliao, mediao e arbitragem
1 As entidades empregadoras obrigam-se a enviar aos sindicatos outorgantes, at ao 15. dia do ms seguinte a que respeitam, o produto das quotas dos trabalhadores, desde que estes manifestem expressamente essa vontade mediante declarao escrita. 2 O valor da quota sindical o que a cada momento for estabelecido pelos estatutos dos sindicatos, cabendo a estes informar a empresa da percentagem estatuda e respectiva base de incidncia. 3 As despesas inerentes cobrana e entrega aos sindicatos das contribuies previstas no n. 1 so da responsabilidade das empresas.
1 As partes contratantes comprometem-se a tentar dirimir os conflitos emergentes da celebrao, aplicao e reviso da presente DA pelo recurso conciliao ou mediao. 2 No encontrando resoluo para os eventuais conflitos pelas vias previstas no nmero anterior, as partes contratantes desde j se comprometem a submet-los a arbitragem, nos termos da lei aplicvel. CAPTULO XII Disposies gerais e transitrias Clusula 80.
Manuteno de direitos e regalias adquiridos
1 Da aplicao da presente DA no podero resultar quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designada-
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mente baixa de categoria ou classe ou diminuio de retribuio. 2 No poder igualmente resultar a reduo ou suspenso de qualquer outra regalia no econmica atribuda pelo empregador ou acordada entre as partes, que de modo regular e permanente os trabalhadores estejam a usufruir. Clusula 81.
Regulamentao colectiva anterior (revogao)
CCT agora revogado mantm o direito sua percepo, como valor autnomo, o qual fica estabilizado no valor de 27,12 cada diuturnidade. Clusula 83.
Reclassificao profissional
1 Com efeitos data da entrada em vigor da presente DA, os trabalhadores so reclassificados e integrados nas categorias profissionais constantes do anexo I, de acordo com as seguintes regras:
a) Servios de apoio sade
Com a entrada em vigor da presente DA so por ela revogados e substitudos os seguintes instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho: CCT entre a Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada (APHP) e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrios e Servios (FETESE), publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 37, de 8 de Outubro de 1993; CCT entre a Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada (APHP) e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrios e Servios (FETESE), publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 35, de 22 de Setembro de 1994; CCT entre a Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada (APHP) e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrios e Servios (FETESE), publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto de 1996; CCT entre a Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada (APHP) e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrios e Servios (FETESE), publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 30, de 15 de Agosto de 1997; CCT entre a Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada (APHP) e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrios e Servios (FETESE), publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,1. srie, n. 36, de 29 de Setembro de 1998; CCT entre a Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada (APHP) e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrios e Servios (FETESE), publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 35, de 22 de Setembro de 1999; CCT entre a Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada (APHP) e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrios e Servios (FETESE), publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 40, de 29 de Outubro de 2001; CCT entre a Associao Portuguesa de Hospitalizao Privada (APHP) e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrios e Servios (FETESE), publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 2, de 15 de Janeiro de 2003. Clusula 82.
Diuturnidades
1 Os trabalhadores que se encontrem actualmente classificados nas categorias de empregada de enfermaria, bloco operatrio, esterilizao e auxiliar hospitalar ou de hemodilise transitam para a categoria profissional de auxiliar de aco mdica, de acordo com a antiguidade detida. 2 A transio para a categoria profissional de auxiliar de aco mdica especialista est condicionada existncia de formao especfica certificada em determinada especialidade ou experincia equivalente e deciso da entidade empregadora.
b) Servios administrativos
1 Os trabalhadores administrativos so reclassificados de acordo com a seguinte tabela:

Categorias do CCT de 2003 Nova designao
Director de servios . . . . . . . . . . . Chefe de escritrio . . . . . . . . . . . . Chefe geral de servios . . . . . . . . Coordenador geral de servios. Chefe de departamento . . . . . . . . Chefe de diviso. . . . . . . . . . . . . . Gestor de servios administratiChefe de servios . . . . . . . . . . . . . vos. Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . Operador de computador . . . . . . . Tcnico administrativo III. Assistente administrativo I e II . . . Secretrio de direco II . . . . . . . . Tcnico de secretariado III. Secretrio de direco I . . . . . . . . Tcnico de secretariado II. Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio de 1.. . . . . . . . . . . . . Recepcionista (com mais de seis Tcnico administrativo II. anos). Escriturrio de 2. e 3.. . . . . . . . . Recepcionista (com menos de seis anos). Tcnico administrativo I. Assistente de consultrio . . . . . . . Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) Servios gerais
Os trabalhadores dos servios gerais so reclassificados de acordo com a seguinte tabela:

1 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, com a entrada em vigor da presente DA cessa o direito dos trabalhadores a vencer novas diuturnidades. 2 Os trabalhadores que nessa data j tenham vencido ou adquirido o direito a vencer diuturnidades ao abrigo do
Encarregado de rouparia/lavandaria . . . Gestor de servios gerais. Empregado de rouparia/lavandaria (com Auxiliar de servios gerais III. mais de oito anos).
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g) Servios tcnicos de manuteno
Empregado de rouparia/lavandaria (de Auxiliar de servios gerais II. seis a oito anos). Empregado de rouparia/lavandaria (at seis anos). Contnuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de servios gerais I. Trabalhador de limpeza . . . . . . . . . . . .
Os trabalhadores que exercem funes tcnicas de manuteno so reclassificados de acordo com a seguinte tabela:
Encarregado . . . . . . . . . . . . . Tcnico de manuteno-chefe. Oficial de 1.. . . . . . . . . . . . . Tcnico de manuteno II. Oficial de 2. e 3. . . . . . . . . Tcnico de manuteno I. h) Hotelaria
d) Tcnicos de gesto
1 Os trabalhadores que exeram as funes tcnicas de gesto so reclassificados numa das categorias profissionais do grupo Tcnicos de gesto desde que preencham todas as condies previstas nos descritivos funcionais do anexo I. 2 A transio para a categoria profissional de tcnico especialista est condicionada existncia de formao especfica certificada ou experincia equivalente e deciso da entidade empregadora.
e) Tcnicos de sade
Os trabalhadores que se encontrem actualmente classificados nas categorias de cozinheiro, empregado de mesa, empregado de bar e despenseiro transitam, respectivamente, para as categorias de cozinheiro I, cozinheiro II, cozinheiro III, chefe de cozinha, tcnico de restaurao I, tcnico de restaurao II, tcnico de restaurao chefe e ecnomo, de acordo com a antiguidade detida.
i) Fogueiros
1 Os trabalhadores que estavam classificados numa das categorias profissionais de tcnicos paramdicos previstas no CCT agora revogado transitam para a categoria de tcnicos de sade de acordo com a antiguidade detida nos termos do quadro seguinte:
Antiguidade Nova designao
Os trabalhadores que se encontrem actualmente classificados nas categorias de fogueiro encarregado e fogueiro transitam respectivamente para a categoria de operador de produo trmica encarregado e operador de produo trmica/fogueiro de 1. ou 2. classe, de acordo com a carteira profissional detida. 2 Todas as categorias profissionais no previstas nas alneas e tabelas constantes do nmero anterior so eliminadas e os trabalhadores que nelas estejam eventualmente inseridos so reclassificados de acordo com as funes efectivamente exercidas e a antiguidade detida. Clusula 84.
Aplicao das tabelas salariais
Mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . Entre 7 e 10 anos . . . . . . . . . . . . . Entre 3 e 6 anos . . . . . . . . . . . . . . At 2 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de sade especialista. Tcnico de sade III. Tcnico de sade II. Tcnico de sade I.
2 A transio para as categorias profissionais de tcnico de sade especialista I e II est ainda condicionada existncia de formao especfica certificada ou experincia equivalente e deciso da entidade empregadora. Os tcnicos de sade que no cumpram todos estes requisitos so reclassificados como tcnico de sade III, mesmo que tenham antiguidade superior a oito anos. 3 Os trabalhadores classificados como ajudante tcnico de anlises clnicas e como ajudante tcnico de fisioterapia so reclassificados como tcnico de sade I.
f) Tcnicos de segurana
1 Do anexo II referido no n. 4 da clusula 39. supra (Noo de retribuio) constam quatro tabelas de retribuies base: as tabelas A, B, C e D, que entraro todas em vigor, com o conjunto da presente DA, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes. 2 As tabelas referidas no nmero anterior produzem efeitos a partir das seguintes datas e durante os seguintes perodos de tempo: a) Tabela A a partir de 1 de Maio de 2011; b) Tabela B a partir de 1 de Maio de 2008 e at 30 de Abril de 2009; c) Tabela C a partir de 1 de Maio de 2009 e at 30 de Abril de 2011; d) Tabela D a partir de 1 de Maio de 2011. 3 As tabelas de retribuies base referidas nos nmeros anteriores no se aplicam por qualquer forma aos trabalhadores que em 1 de Maio de 2008, 2009 e 2011 auferiam e venham a auferir retribuies base de valor igual ou superior ao das constantes de tais tabelas, para as respectivas categorias e funes. 4 A retribuio base do nvel 10 da tabela A s se aplicar a partir de 1 de Maio de 2011. Quanto aos anos anteriores, a partir de 1 de Maio de 2008, as actualiza-
Os trabalhadores que exercem funes de vigilncia, preveno e segurana so reclassificados de acordo com a seguinte tabela:
Tcnico de preveno e segurana. . . . . Vigilante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de segurana II. Tcnico de segurana I.
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es sero feitas pelo nvel que nas respectivas tabelas correspondia aos trabalhadores que desempenhavam as mesmas funes. 5 O pagamento das diferenas de retribuio base resultantes da aplicao das tabelas B e C ser efectuado em 12 prestaes mensais entre 1 de Maio de 2011 e 30 de Abril de 2012, sem prejuzo de, ao nvel de empresa, ser acordado esquema diferente. Clusula 85.
Clusulas de expresso pecuniria Entrada em vigor
As clusulas de expresso pecuniria que, alm das retribuies de base referidas na clusula, anterior constam da presente DA, entram em vigor e produzem efeitos a partir de 1 de Maio de 2011. Lisboa, 15 de Maro de 2011. O rbitro Presidente, Jos Lus Nogueira de Brito. O rbitro da Parte Trabalhadora, Antnio da Conceio Correia (voto de vencido). O rbitro da Parte Empregadora, Lus Bigotte Choro.
Declarao de voto do rbitro de parte trabalhadora
higiene, conforto e ambiente; participa na formao e enquadramento de novos profissionais na carreira. O acesso ao nvel de especialista ocorre por deciso da entidade empregadora, aps oito anos de experincia profissional e pressupe a existncia de formao especfica certificada em determinada especialidade ou experincia equivalente. Auxiliar de aco mdica (nveis II e III). o trabalhador que, sob a orientao e controlo de um mdico ou enfermeiro, participa na vigilncia e apoio aos doentes em todas as vertentes que lhe forem indicadas, designadamente nos cuidados de instalao, higiene, conforto e ambiente; participa na formao e enquadramento de novos profissionais na carreira. O acesso aos nveis II e III ocorre, respectivamente, aps trs e seis anos de experincia profissional. Auxiliar de aco mdica (nvel I). o trabalhador que, sob a orientao e controlo de um mdico ou enfermeiro, participa na vigilncia e apoio aos doentes em todas as vertentes que lhe forem indicadas, designadamente nos cuidados de instalao, higiene, conforto e ambiente; assegura a limpeza do equipamento hospitalar e efectua o transporte de doentes, produtos ou mensagens entre os diversos servios.
2 Servios administrativos ADM
Subscrevo vencido relativamente s clusulas com expresso pecuniria (com excluso das constantes do relatrio pericial), pela razo seguinte: As tabelas salariais propostas pelo perito e adoptadas pelo TA, foram construdas exclusivamente com base no IPC respeitante aos anos em que no se verificou a actualizao da tabela salarial referente a esta conveno colectiva. Sustentada neste nico critrio, as tabelas em causa no consideram nem repercutem qualquer ganho de produtividade, limitando-se a evitar (apenas parcialmente) a efectiva diminuio do poder aquisitivo dos trabalhadores por elas abrangidos. No resultando assim daquela actualizao salarial mais do que a simples manuteno do rendimento do trabalho inicialmente assegurado, no se vislumbra justificao plausvel para que se proceda alterao de clusulas de expresso pecuniria em sentido mais desfavorvel para o trabalhador, esvaziando, por tal via, grande parte da reposio de rendimentos supostamente operada pela actualizao da tabela salarial. Antnio da Conceio Correia.
ANEXO I Definio de funes e carreira profissional 1 Auxiliares de aco mdica AAM
A admisso na carreira de auxiliar de aco mdica est condicionada posse de habilitaes literrias correspondentes ao 2. ciclo do ensino secundrio e a formao profissional especfica ou experincia equivalente. Auxiliar de aco mdica especialista. o trabalhador mais especializado que, sob a orientao e controlo de um mdico ou enfermeiro, colabora na prestao de cuidados especiais a alguns doentes; participa na vigilncia e apoio aos doentes em todas as vertentes que lhe forem indicadas, designadamente nos cuidados de instalao,
Agrupa todas as funes administrativas, independentemente das reas de actividade (finanas, contabilidade, recursos humanos, secretariado, recepo, call-center, hotelaria, etc.). A admisso na carreira administrativa est condicionada posse de habilitaes literrias correspondentes ao 3. ciclo do ensino secundrio ou a experincia profissional equivalente. Para as funes de gesto requerida licenciatura ou experincia profissional equivalente. Director-geral de servios (ou coordenador/chefe geral de servios). o trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que est investido, as actividades de um ou vrios servios administrativos; participa na definio de polticas e objectivos e gere, nas suas diversas vertentes, os meios colocados sua disposio. Gestor de servios administrativos (ou chefe de servio/ departamento). o trabalhador que organiza, dirige e coordena, sob a orientao de superior hierrquico, uma rea administrativa e as actividades que lhe so prprias, definindo, adaptando e implementando processos de trabalho. Tcnico administrativo (nveis II e III). o trabalhador que organiza e executa actividades tcnico-administrativas diversificadas no mbito de uma ou mais reas funcionais da empresa; elabora estudos e executa funes que requerem conhecimentos tcnicos de maior complexidade e tomada de decises correntes; atende, informa ou encaminha o pblico interno ou externo empresa. Tcnico administrativo (nvel I). o trabalhador que executa tarefas relacionadas com o expediente geral da empresa, de acordo com procedimentos estabelecidos; procede ao tratamento adequado de correspondncia e documentao, registando e actualizando a informao e os dados necessrios gesto de uma ou mais reas da empresa; atende, informa ou encaminha o pblico interno ou externo empresa.
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Tcnico de secretariado (nvel III). o trabalhador adstrito administrao, gerncia ou outros cargos de gesto que executa trabalhos de escritrio com iniciativa e sentido de responsabilidade; presta todo o apoio administrativo e logstico necessrio administrao ou gerncia, nomeadamente processamento de textos, marcao de reunies, elaborao de actas e arquivo. Tcnico de secretariado (nveis I e II). o trabalhador que colabora directamente com outros profissionais com funes de direco ou chefia, incumbindo-lhe coordenar, organizar e assegurar toda a actividade do gabinete, gerindo a agenda de trabalhos e tomando decises correntes; secretaria reunies e assegura a elaborao das respectivas actas. O acesso aos nveis II e III nas categorias da rea administrativa ocorre, respectivamente, aps trs e seis anos de experincia profissional.
3 Servios gerais
A admisso na carreira de auxiliar de servios gerais est condicionada posse de habilitaes literrias correspondentes ao 2. ciclo do ensino secundrio. Para as funes de gesto requerido o 3. ciclo do ensino secundrio ou formao especfica ou experincia equivalente. Para o desempenho da funo de motorista requisito a posse de carta de conduo profissional vlida. Gestor de servios gerais. o trabalhador que coordena uma equipa com funes de servios gerais, orientando e controlando as suas actividades; define e implementa processos de trabalho adaptados s necessidades do servio; acompanha a equipa na execuo de funes. Auxiliar de servios gerais (nveis II e III). o trabalhador que, sob superviso ocasional, executa tarefas de mbito geral, no ligadas aco mdica, aplicando solues conhecidas e experimentadas. O acesso aos nveis II e III ocorre, respectivamente, aps trs e seis anos de experincia profissional. Auxiliar de servios gerais (nvel I). o trabalhador que, sob superviso directa, executa tarefas gerais simples, no ligadas aco mdica, enquadradas por normas e procedimentos conhecidos. Motorista. o trabalhador que conduz veculos automveis, zela pela sua conservao e pela carga que transporta, orientando e colaborando na respectiva carga e descarga.
4 Tcnicos de gesto
Agrupa funes de direco e funes tcnicas de diversos domnios e reas de conhecimento no mdicas nem paramdicas (finanas, contabilidade, recursos humanos, hotelaria, etc.). Para as funes de tcnico de gesto requerida licenciatura ou experincia profissional equivalente. Director-geral (ou coordenador). o trabalhador que dirige e coordena uma ou vrias direces da empresa, contribuindo e participando na definio das polticas e estratgias empresariais; reporta directamente administrao e responsvel pela definio de polticas e pelo controlo do negcio dentro dos objectivos estratgicos delimitados. Director. o trabalhador que dirige e coordena uma direco da empresa, contribuindo para a definio das
polticas e estratgias empresariais; reporta directamente administrao ou a um director-geral e responsvel pela planificao, gesto e controlo operacionais de uma rea do negcio. Subdirector. o trabalhador que, no mbito dos poderes que lhe forem atribudos por um director-geral ou director, planeia, gere e controla um conjunto de actividades e recursos em consonncia com as polticas e objectivos que lhe forem determinados; contribui e participa na definio de polticas e objectivos da direco em que se integra. Tcnico especialista II T1. o trabalhador de quem se requer um conhecimento profundo da rea, organizaes e mercado onde se insere a actividade da empresa; assegura funes de consultadoria, que diro respeito relativamente s quais deve possuir conhecimentos cientficos ou tcnicos elevados; pode actuar como representante da empresa e assegurar a superviso de outros colaboradores. O acesso ao nvel de tcnico especialista II ocorre por deciso da entidade empregadora, aps 10 anos de experincia profissional. Tcnico especialista I T2. o trabalhador de quem se requer um conhecimento slido da rea, organizaes e mercado onde se insere a actividade da empresa; assegura funes de consultadoria, que diro respeito a uma ou vrias reas especficas relativamente s quais deve possuir bons conhecimentos cientficos ou tcnicos; pode assegurar a superviso de outros colaboradores. O acesso ao nvel de tcnico especialista I ocorre por deciso da entidade empregadora, aps oito anos de experincia profissional Tcnico III T3. o trabalhador que, sendo detentor de grande experincia e bons conhecimentos da rea, organizaes e mercado onde se insere a actividade da empresa, assegura a emisso de pareceres e propostas para a concretizao de diversos projectos. Experincia profissional de referncia: entre cinco e sete anos. Tcnico II T4. o trabalhador que, sendo detentor de bom domnio de reas tcnicas, orienta e coordena com autonomia actividades de estudo e desenvolvimento de novos produtos, solues tcnicas ou mtodos de trabalho; pode assegurar a superviso funcional de outros colaboradores. Experincia profissional de referncia: entre dois e quatro anos. Tcnico I T5. o trabalhador que, dominando reas tcnicas especializadas, desenvolve com autonomia, mas sob superviso global, actividades de estudo e desenvolvimento de novos produtos, solues tcnicas ou mtodos de trabalho. Experincia profissional de referncia: at dois anos. Tcnico estagirio T6. o trabalhador que, sendo detentor apenas de formao acadmica, inicia a sua integrao na empresa e a aprendizagem da actividade, sempre sob a superviso prxima. Tempo mximo de permanncia na categoria: um ano.
5 Tcnicos de sade
Agrupa funes de direco e funes tcnicas nos ramos e profisses de sade e diagnstico e teraputica (farmcia, laboratrio, dietista, radiologista, fisioterapeuta,
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etc.). Para as funes de tcnico de sade requerida licenciatura ou experincia profissional equivalente. Director tcnico. o trabalhador que dirige e coordena as actividades de planificao, gesto e controlo operacional na rea da sade e diagnstico e teraputica, definindo a poltica de sade a prestar nos diversos servios sua responsabilidade; emite pareceres tcnicos, articula a actuao da sua direco com outras reas da sade e realiza cuidados/actos directos de sade sempre que necessrio. Gestor tcnico. o trabalhador que assegura a gesto de um ou mais servios na rea da sade e diagnstico e teraputica, participando na definio das respectivas polticas de sade e dos planos de negcio; assegura as informaes e os indicadores necessrios gesto e realiza cuidados/actos directos de sade sempre que necessrio. Tcnico superior de sade especialista TSS4. o trabalhador que, para alm da realizao de cuidados directos de sade da sua especialidade, em articulao com outros profissionais de sade, colabora com o director ou gestor no desenvolvimento de projectos de investigao e formao, na monitorizao e validao de indicadores de actividade, bem como na elaborao de pareceres tcnico-cientficos em matrias da sua profisso. O acesso ao nvel de tcnico superior de sade especialista ocorre por deciso da entidade empregadora, aps 10 anos de experincia profissional Tcnico superior de sade snior TSS3. o trabalhador que realiza e assegura, atravs dos de mtodos e tcnicas apropriados sua especialidade, o diagnstico, tratamento e ou reabilitao do doente; planeia, selecciona e aplica os elementos necessrios ao desenvolvimento normal da sua actividade, assegurando a gesto e manuteno dos materiais e equipamentos com que trabalha; efectua o registo e actualizao dos ficheiros de clientes, exames e tratamentos efectuados; pode participar em projectos multidisciplinares de pesquisa e investigao. Experincia profissional de referncia: entre 7 e 10 anos. Tcnico superior de sade TSS2. o trabalhador que assegura, atravs dos de mtodos e tcnicas apropriados sua especialidade, o diagnstico, tratamento e ou reabilitao do doente; planeia, selecciona e aplica os elementos necessrios ao desenvolvimento normal da sua actividade, assegurando a gesto e manuteno dos materiais e equipamentos com que trabalha; efectua o registo e actualizao dos ficheiros de clientes; pode participar em projectos multidisciplinares de pesquisa e investigao; apoia e acompanha a integrao e desenvolvimento profissional dos tcnicos de sade TS1. Experincia profissional de referncia: entre trs e sete anos. Tcnico de sade TS1. o trabalhador que apoia operacionalmente o tcnico superior de sade na recolha de meios, na preparao do cliente ou prestao de servios de sade; vai assumindo autonomia funcional de acordo com os conhecimentos adquiridos. Tempo mximo de permanncia na categoria: trs anos/ incio de carreira. Ramos e profisses abrangidas: Tcnico superior de engenharia sanitria: o engenheiro sanitarista um profissional habilitado para aplicar os princpios da engenharia preveno, ao controlo e gesto
dos factores ambientais que afectam a sade e o bem-estar fsico, mental e social do homem, bem como aos trabalhos e processos de qualidade do ambiente; Farmacutico: o tcnico superior de sade farmacutico o profissional responsvel pela problemtica do medicamento assegurando a prestao de assistncia medicamentosa ao doente, desenvolvendo para o efeito actividades de carcter tcnico e cientfico relacionadas com teraputica e a sua eficcia, a utilizao do medicamento e as suas implicaes no doente, a informao e a educao sanitria; Tcnico superior de gentica: o tcnico superior de sade do ramo da gentica o profissional habilitado para desenvolver funes cientficas e tcnicas em reas orientadas para o estudo e compreenso da etiologia das doenas, sua preveno e diagnstico no mbito da gentica humana; Tcnico superior de fsica hospitalar: o fsico hospitalar o profissional responsvel pela aplicao dos mtodos da fsica respectiva rea das cincias mdicas em que trabalha, assegurando a colaborao na parte fsica e engenharias mdicas com outros especialistas mdicos, competindo-lhe em cada rea o planeamento das aplicaes, o parecer tcnico de aquisio e manuteno do equipamento, a realizao dos actos fsicos, a assessoria tcnico-cientfica e de investigao, o planeamento e a organizao das instalaes nos seus aspectos tcnicos, a superviso das condies de segurana, funcionamento do equipamento e aplicao, de forma a evitar danos a doentes, pessoal e pblico em geral, de acordo com as normas vigentes a nvel nacional e internacional e ainda a colaborao e parecer tcnico na elaborao, reviso e actualizao dessas mesmas normas; Tcnico superior nutricionista: o nutricionista o profissional que desenvolve funes tcnico-cientficas e tcnicas de planeamento, controlo e avaliao da alimentao racional; Tcnico superior de anlises clnicas e de sade pblica: desenvolvimento de actividades ao nvel da patologia clnica, imunologia, hematologia clnica, gentica e sade pblica, atravs do estudo, aplicao e avaliao das tcnicas e mtodos analticos prprios, com fins de diagnstico e de rastreio; Tcnico superior de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica: profissional responsvel pelo tratamento de tecidos biolgicos colhidos no organismo vivo ou morto com observao macroscpica e microscpica, ptica electrnica, com vista ao diagnstico anatomopatolgico, realizao de montagens de peas anatmicas para fins de ensino e formao, execuo e controlo de diversas fases da tcnica citolgica; Tcnico superior de audiologia: profissional responsvel pelo desenvolvimento de actividades no mbito da preveno e conservao da audio, do diagnstico e da reabilitao auditiva, bem como no domnio da funcionalidade vestibular; Tcnico superior de cardiopneumologia: centra-se no desenvolvimento de actividades tcnicas para o estudo funcional e de capacidade anatomofisipatolgica do corao, vasos e pulmes e de actividades ao nvel da programao, aplicao de meios de diagnstico e sua avaliao, bem como no desenvolvimento de aces teraputicas especficas, no mbito da cardiologia, pneumologia e cirurgia cardiotorcica;
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Dietista: profissional responsvel pela aplicao de conhecimentos de nutrio e diettica na sade em geral e na educao de grupos e indivduos, quer em situao de bem-estar quer na doena, designadamente no domnio da promoo e tratamento e da gesto de recursos alimentares; Tcnico superior de farmcia: profissional responsvel pelo desenvolvimento de actividades no circuito do medicamento, tais como anlises e ensaios farmacolgicos, interpretao da prescrio teraputica e de frmulas farmacuticas, sua preparao, identificao e distribuio, controlo da conservao, distribuio e stocks de medicamento e outros produtos, informao e aconselhamento sobre o uso do medicamento; Fisioterapeuta: centra-se na anlise e avaliao do movimento e da postura, baseadas na estrutura e funo do corpo, utilizando modalidades educativas e teraputicas especficas com base, essencialmente no movimento, nas terapias manipulativas e em meios fsicos e naturais, com a finalidade de promoo da sade e preveno da doena, da deficincia, de incapacidade e da inadaptao e de tratar, habilitar ou reabilitar indivduos com disfunes de natureza fsica, mental, de desenvolvimento ou outras, incluindo a dor, com o objectivo de os ajudar a atingir a mxima funcionalidade e qualidade de vida; Higienista oral: realizao de actividades de promoo da sade oral dos indivduos e das comunidades, visando mtodos epidemiolgicos e aces de educao para a sade; prestao de cuidados individuais que visem prevenir e tratar as doenas orais; Tcnico superior de prtese dentria: realizao de actividades no domnio do desenho, preparao, fabrico, modificao e reparao de prteses dentrias, mediante a utilizao de produtos, tcnicas e procedimentos adequados; Tcnico superior de medicina nuclear: desenvolvimento de aces nas reas de laboratrio clnico, de medicina nuclear e de tcnica fotogrfica com manuseamento de aparelhagem e produtos radioactivos, bem como execuo de exames morfolgicos associados ao emprego de agentes radioactivos e estudos dinmicos e cinticos com os mesmos agentes e com testagem de produtos radioactivos, utilizando tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento de radiaes ionizantes; Tcnico superior de neurofisiologia: realizao de registos da actividade bioelctrica do sistema nervoso central e perifrico, como meio de diagnstico na rea da neurofisiologia, com particular incidncia nas patologias do foro neurolgico e neurocirrgico, recorrendo a tcnicas convencionais ou computorizadas; Oftalmologista: desenvolvimento de actividades no campo de diagnstico e tratamento dos distrbios da mobilidade ocular, viso binocular e anomalias associadas, realizao de exames para correco refractiva e adaptao de lentes de contacto, bem como para anlise da funo visual e avaliao da conduo nervosa do estmulo visual e das deficincias do campo visual, programao e utilizao de teraputicas especficas de recuperao e reeducao das perturbaes da viso binocular e da subviso, aces de sensibilizao, programas de rastreio e preveno no mbito da promoo e educao da sade; Tcnico superior ortoprotsico: avaliao de indivduos com problemas motores ou posturais, com a finalidade de
conceber, desenhar e aplicar os dispositivos necessrios e mais adequados correco do aparelho locomotor, ou sua substituio no caso de amputaes e, de desenvolvimento de aces visando assegurar a colocao de dispositivos fabricados e respectivo ajustamento quando necessrio; Tcnico superior de radiologia: realizao de todos os exames da rea da radiologia de diagnstico mdico, programao, execuo e avaliao de todas as tcnicas radiolgicas que intervm e na promoo da sade, utilizao de tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento com radiaes ionizantes; Terapeuta da fala: desenvolvimento de actividades no mbito da preveno, avaliao e tratamento das perturbaes da comunicao humana, englobando no s todas as funes associadas compreenso e expresso da linguagem oral e escrita, mas tambm outras formas de comunicao no verbal.
6 Segurana e sade no trabalho
A admisso na carreira de tcnico de segurana e sade no trabalho est condicionada posse de habilitaes literrias correspondentes ao 3. ciclo do ensino secundrio e a formao profissional especfica certificada. Tcnico de segurana e sade no trabalho (nveis I e II). o trabalhador que procede inspeco de locais, instalaes e equipamentos da empresa, observando as condies de trabalho com o objectivo de identificar factores de risco de acidentes ou susceptveis de pr em causa a sade dos trabalhadores; regista irregularidades e investiga acidentes ocorridos, reportando as causas e propondo as providncias adequadas; responsvel por aces de formao, pela divulgao das normas de segurana e medidas de preveno e pela compilao de dados estatsticos sobre a matria. O acesso ao nvel II ocorre aps sete anos de experincia profissional.
7 Segurana
A admisso na carreira de tcnico de segurana est condicionada posse de habilitaes literrias correspondentes ao 2. ciclo do ensino secundrio e a formao profissional especfica certificada. Tcnico de segurana II. o trabalhador que superintende e ou executa os servios de segurana e vigilncia de um estabelecimento; procede elaborao regular de relatrios sobre a sua actividade. Tcnico de segurana I. o trabalhador responsvel pela execuo dos servios de segurana e vigilncia de um estabelecimento; coadjuva o tcnico de segurana II nas suas funes. O acesso ao nvel II ocorre aps cinco anos de experincia profissional.
8 Servios tcnicos de manuteno
A admisso na carreira de tcnico de manuteno est condicionada posse de habilitaes literrias correspondentes ao 2. ciclo do ensino secundrio e a formao profissional especfica da sua rea ou experincia equivalente.
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Tcnico de manuteno-chefe. o trabalhador que orienta, coordena e controla uma equipa dos servios de manuteno e assistncia tcnica; define, adapta e implementa processos de manuteno, garantindo a qualidade do servio prestado. Tcnico de manuteno (nveis I e II). o trabalhador que planeia, prepara e aplica os elementos necessrios realizao dos trabalhos de reparao e manuteno dos equipamentos da sua rea de especializao. O acesso ao nvel II ocorre aps trs anos de experincia profissional.
9 Hotelaria
9.1.1 Chefe de cozinha. De acordo com a experincia que possui nos vrios domnios da cozinha, integra-os e adapta-os s necessidades; coordena uma equipa de funes de cozinha, orientando e controlando as suas actividades; define, adapta e implementa processos de trabalho; elabora e contribui para a elaborao de ementas; requisita os gneros alimentares que so necessrios para a confeco das refeies; d instrues equipa de cozinha sobre a preparao e confeco das refeies; acompanha, verifica e fiscaliza a preparao das refeies; assegura a qualidade das refeies, verifica a higiene e arrumao da cozinha e dos utenslios e verifica a apresentao, higiene e o vesturio da equipa de cozinha. O acesso feito por referncia ao 9. ano ou equivalente e curso especializado de cozinheiro/pasteleiro organizado ou reconhecido. Experincia profissional de referncia: seis a oito anos. 9.1.2 Cozinheiro III. Sob a orientao e controlo do chefe de cozinha: prepara, cozinha e emprata alimentos colabora na elaborao das ementas; amanha peixe, prepara legumes e carnes; executa e vela pela limpeza da cozinha e dos utenslios; requisita e recebe os gneros alimentares necessrios para a confeco das refeies; mantm em dia um inventrio de todo o material e registo de consumos. O acesso feito por referncia ao 9. ano ou equivalente e curso especializado de cozinheiro/pasteleiro organizado ou reconhecido. Experincia profissional de referncia: seis anos. 9.1.3 Cozinheiro II. Sob a orientao e controlo do chefe de cozinha: prepara, cozinha e emprata alimentos; colabora na elaborao das ementas; amanha peixe, prepara legumes e carnes; executa e vela pela limpeza da cozinha e dos utenslios; requisita e recebe os gneros alimentares necessrios para a confeco das refeies; mantm em dia um inventrio de todo o material e registo de consumos. O acesso feito por referncia ao 9. ano ou equivalente e curso especializado de cozinheiro/pasteleiro organizado ou reconhecido. Experincia profissional de referncia: trs a seis anos. 9.1.4 Cozinheiro I. Exerce as funes descritas para o cozinheiro II. O acesso feito por referncia ao 9. ano ou equivalente e curso especializado de cozinheiro/pasteleiro considerado adequado. Experincia profissional de referncia: incio de carreira. 9.2 Mesa/bar: 9.2.1 Tcnico de restaurao-chefe. De acordo com a experincia que possui nos vrios domnios da co-
zinha, integra-os e adapta-os s necessidades; coordena uma equipa de funes de servio de mesa e bar, orientando e controlando as suas actividades; define, adapta e implementa processos; acompanha, verifica e fiscaliza a qualidade do servio de mesa; verifica a higiene e arrumao dos refeitrios e verifica a apresentao, higiene e o vesturio da equipa de funes de servio de mesa. O acesso feito por referncia ao 9. ano ou equivalente e curso especializado de empregado de mesa ou bar considerado adequado. Experincia profissional de referncia: seis a oito anos. 9.2.2 Tcnico de restaurao II. Sob a orientao e controlo de tcnico de restaurao-chefe: serve refeies nos refeitrios, restaurantes e bares; prepara, arruma e decora os refeitrios; prepara as bandejas, carros de servios, mesas e bares destinados s refeies tomadas nos aposentos e noutros locais anexos aos estabelecimentos e acolhe, atende e serve os doentes e acompanhantes e demais funcionrios e utentes. O acesso feito por referncia ao 9. ano ou equivalente e curso especializado de empregado de mesa considerado adequado. Experincia profissional de referncia: quatro a seis anos. 9.2.3 Tcnico de restaurao I. Exerce as mesmas funes do tcnico de restaurao II. O acesso feito por referncia ao 9. ano ou equivalente e curso especializado de cozinheiro/pasteleiro organizado ou reconhecido. Experincia profissional de referncia: incio de carreira.
10 Economato
10.1 Ecnomo II. Constitui cargo de gesto com enquadramento hierrquico definido em concreto em cada unidade. De acordo com a experincia que possui nos vrios domnios da cozinha, integra-os e adapta-os s necessidades; organiza, coordena, orienta e vigia todas as unidades; define e implementa processos; assegura o aprovisionamento dos bens alimentares, mveis, roupas e outros produtos necessrios ao funcionamento das unidades; requisita os bens alimentares, mveis, roupas e outros produtos necessrios ao funcionamento das unidades; mantm em dia um inventrio de todo o material existente nas unidades e mantm em dia um inventrio de todo o material requisitado e consumido. O acesso feito por referncia ao 9. ano ou equivalente e curso de qualificao de ecnomo. Experincia profissional de referncia: seis a oito anos. 10.2 Ecnomo I. Coadjuva o ecnomo II nas suas funes. O acesso feito por referncia ao 9. ano ou equivalente e curso de qualificao de ecnomo.
11 Operadores de produo trmica/fogueiros
A admisso na carreira de operador de produo trmica/ fogueiro est condicionada idade mnima de 18 anos, posse de habilitaes literrias correspondentes ao 2. ciclo do ensino secundrio e s condies mnimas de admisso para o exerccio de funes inerentes s categorias profissionais de ajudante de fogueiro e fogueiro fixadas
1350
no Regulamento da Profisso de Fogueiro, aprovado pelo Decreto-Lei n. 46 989, de 30 de Abril de 1966. A progresso na carreira profissional processa-se de acordo com o previsto naquele Regulamento. Fogueiro encarregado. o trabalhador habilitado com a carta de fogueiro que coordena funcionalmente uma equipa de operadores de produo trmica/fogueiros. Operador de produo trmica/fogueiro (1. e 2.). o trabalhador que alimenta e conduz os geradores de vapor competindo-lhe, alm do estabelecido no Regulamento da Profisso de Fogueiro aprovado pelo Decreto-Lei n. 46 989, de 30 de Abril de 1966, fazer pequenas reparaes de conservao e manuteno dos geradores de vapor auxiliares e acessrios na central de vapor.
ANEXO II Enquadramentos e retribuies mnimas mensais Tabela A Efeitos em 2011-2012
Tabela B (1) Efeitos em 2008-2009
nvel 12 ex 15 nvel11 ex 14 nvel 10 (novo) nvel 9 ex 12 nvel 8 ex 11 nvel 7 ex 10 nvel 6 ex 9 nvel 5 ex 8 nvel 4 ex 7A
880,00 880,00
780,71 778,35 747,62 686,74 647,15 583,32 572,09 489,94 484,03
Nivel 12
Categorias Profissionais director geral director coordenador-geral de serv administrativos chefe de servios gestor de serv administrat subdirector tcnico especialista II encarregado de fogueiro tcnico administrativos III tcnico de manuteno chefe tcnico de secretariado III tcnico especialista I tcnico de segurana e sade no trabalho II chefe de cozinha tcnico III tcnico de restaurao-chefe tcnico de secretariado II tcnico II fogueiro de 1 tcnico administrativo II tcnico de secretariado I tcnico de segurana e sade no trabalho I tcnico de segurana II tcnico I cozinheiro III economo II gestor de servios gerais motorista tcnico de manuteno II tcnico estagirio auxiliar de aco mdica especialista auxiliar de aco mdica III fogueiro de 2 tcnico administrativo I auxiliar de aco mdica II auxiliar de servios gerais III cozinheiro II ecnomo I tcnico de manuteno I tcnico de restaurao II tcnico de segurana I auxiliar de aco mdica I auxiliar de servios gerais II auxiliar de servios gerais I cozinheiro I tcnico de restaurao I
PERITO
nvel 3 ex 7
950,50
nvel 2 ex 6
930,50
11 10
nvel 1 ex 5
829,50
823,60
Tabela C (1) Efeitos em 2009 a 2011
8 7
820,90 788,50
nvel 12 ex 15 nvel11 ex 14 nvel 10 (novo)
894,08 894,08
724,30
nvel 9 ex 12 nvel 8 ex 11
682,50
793,20 790,80 759,58 697,73 657,50 592,65 581,24 497,78 491,77
615,20
nvel 5 ex 8 nvel 4 ex 7A
603,40
2 1
516,70
nvel 1 ex 5
510,50
(1) A aplicao das tabelas B e C dever ter em conta o disposto na clusula 83. sobre reclassificao profissional.
1351

Tabela D
Nivel Categorias Profissionais
Tcnico superior de sade III Tcnico superior de sade II
RETRIBUIO
1338,00 1106,60
Tabela de tcnicos de sade Efeitos a 1 de Maio de 2011

Nivel 6 5 4 Categorias Profissionais Director Tcnico Gestor Tcnico Tcnico superior de sade especialista RETRIBUIO 2097,50 1906,37 1725,30
1 Tcnico de sade I 925,50 3 2
Depositado em 12 de Abril de 2011, a fl. 102 do livro n. 11, com o registo n. 50/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLECTIVAS ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLECTIVAS JURISPRUDNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTIA
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I ESTATUTOS
SDPGL Sindicato Democrtico dos Professores da Grande Lisboa Alterao Alterao, aprovada na assembleia geral realizada em 7 de Fevereiro de 2011, dos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 3. srie, n. 4, de 28 de Fevereiro de 1989.
CAPTULO I Da denominao, sede e mbito Artigo 1.

Denominao e mbito objectivo
O SDPGL Sindicato Democrtico dos Professores da Grande Lisboa uma estrutura sindical dos trabalhadores
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que exercem a sua actividade profissional ligada ao ensino, formao profissional, educao ao longo da vida ou cincia, dentro do seu mbito geogrfico. Artigo 2.
mbito geogrfico
dominem a solidariedade e a justia, na liberdade e igualdade de todos os homens. Artigo 6.

Solidariedade sindical
O mbito geogrfico do SDPGL compreende os distritos de Lisboa, Santarm e Setbal. Artigo 3.

Sede, delegaes e subdelegaes
Para a prossecuo dos seus objectivos o Sindicato adere Federao Nacional da Educao (FNE) nico. O Sindicato pode desvincular-se da FNE, desde que nesse sentido se pronuncie o congresso. CAPTULO III Dos scios Artigo 7.
Qualidade de associado
1 O Sindicato tem a sua sede em Lisboa. 2 O Sindicato tem delegaes distritais em Lisboa, Santarm e Setbal e subdelegaes nos concelhos onde as condies as tornem necessrias de acordo com o mbito geogrfico previsto no artigo anterior e conforme a direco o decida. CAPTULO II Dos princpios fundamentais e objectivos Artigo 4.
Sindicalismo democrtico e autonomia
Podem ser scios do Sindicato: 1) Os trabalhadores por conta de outrem que exeram a sua actividade profissional ligada ao ensino, formao profissional, educao ao longo da vida ou cincia; 2) Os professores em situao de reforma, aposentao, licena ou em situao de desemprego temporrio. nico. Os associados que se encontrem, transitoriamente, no exerccio de funes polticas em rgos executivos do Estado ou de direco na administrao central mantm essa qualidade, com todos os direitos e deveres inerentes, excepto os que respeitem ao exerccio de cargo ou representao sindicais. Artigo 8.
Admisso
1 O Sindicato orienta a sua actuao dentro da observncia dos princpios do sindicalismo democrtico e da liberdade sindical, tal como se acham definidos pela Declarao Universal dos Direitos do Homem e pela OIT, nomeadamente atravs da organizao e gesto democrticas, baseadas na eleio peridica dos seus dirigentes e na participao livre e activa dos seus associados. 2 O Sindicato independente e autnomo face ao Estado, s entidades patronais, s instituies religiosas, aos partidos e associaes polticas e a quaisquer foras ou poderes sociais, sem prejuzo de manter as relaes necessrias realizao dos objectivos que se prope e de assegurar a cooperao socialmente desejvel entre todos os poderes sociais convergentes em esforos de progresso material e de desenvolvimento social e humano. 3 O Sindicato apoia responsavelmente a luta de quaisquer trabalhadores e com eles solidrio em tudo quanto no colida com os princpios fundamentais que o regem nem com as liberdades, a democracia e os direitos de outros trabalhadores. 4 O Sindicato solidrio com todos os trabalhadores e suas organizaes que, em qualquer parte do mundo, lutam pela construo da democracia poltica, econmica e social. Artigo 5.
Objectivos
1 O pedido de admisso feito direco atravs de proposta subscrita pelo interessado e implica a aceitao dos Estatutos. 2 A readmisso est regulada no artigo 14. Artigo 9.
Indeferimento da admisso
So objectivos principais do Sindicato: a) A defesa firme e coerente das condies de trabalho dos seus associados; b) A luta pelo desenvolvimento da educao e da cultura, com base no princpio de que a ambas tm direito os cidados ao longo de toda a vida; c) O contributo democrtico para a transformao da sociedade numa sociedade isenta de explorao, em que
1 Indeferido o pedido de admisso, a respectiva deliberao, convenientemente fundamentada, ser notificada ao interessado por carta registada com aviso de recepo, expedida no prazo de 15 dias. 2 No prazo de oito dias, a contar da notificao, o interessado poder interpor recurso, para o conselho geral, alegando o que houver por conveniente. 3 A interposio do recurso far-se- contra recibo na instncia recorrida que, nos cinco dias subsequentes, remeter o processo ao conselho geral. 4 Ouvido o interessado, o conselho geral decidir, em ultima instncia, na sua primeira reunio posterior. Artigo 10.
Direitos dos associados. Direito de tendncia
1 So direitos do associado: a) Ser defendido pelo Sindicato em quaisquer conflitos de trabalho;
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b) Beneficiar do apoio sindical, jurdico e judicirio do Sindicato em tudo quanto seja relativo sua actividade profissional; c) Participar e intervir na vida do Sindicato, exprimindo com completa liberdade o seu parecer sobre as questes do interesse colectivo dos associados, bem como usar de todas as prerrogativas estatutariamente consagradas; d) Eleger e ser eleito para os rgos e estruturas do Sindicato, com a excepo referida no pargrafo nico do artigo 7.; e) Ser informado de toda a actividade do Sindicato; f) Beneficiar de todos os servios prestados pelo Sindicato, bem como por instituies dele dependentes, com ele cooperantes ou de que seja membro, nos termos dos respectivos Estatutos; g) Beneficiar de todas as actividades desenvolvidas pelo Sindicato nos domnios sindical, profissional, social, cultural, desportivo, formativo e informativo; h) Apelar para o congresso em caso de sano de expulso; i) Retirar-se a todo o tempo do Sindicato, mediante comunicao escrita dirigida direco, por correio registado; j) Ser compensado das despesas de deslocao e manuteno em servio sindical e das dedues ao vencimento motivadas pelo exerccio comprovado de obrigaes sindicais. 2 O exerccio de cargos sindicais gratuito, tendo, porm, os membros dos corpos gerentes direito ao reembolso da importncia correspondente ao tempo gasto em actividades determinadas directamente pela direco ou pelo conselho geral, importncia calculada com base no seu salrio profissional, sem qualquer acrscimo justificvel por trabalho nocturno, extraordinrio ou prestado em dias de descanso semanal, feriados ou nas frias. 3 garantido a todos os associados o direito de tendncia, nos termos previstos nos estatutos, para esse efeito: a) Os associados podem agrupar-se formalmente em tendncias, exprimindo diversas correntes de opinio poltico-sindical, podendo candidatar-se em lista prpria ou integrados em lista nica; b) permitido aos associados agrupados em tendncia o uso das instalaes para reunies, mediante autorizao prvia da direco, bem como o uso de espao editorial em toda a informao sindical a distribuir nos locais de trabalho e pelos associados. Artigo 11.
Deveres dos associados
e) Cumprir as deliberaes emanadas dos rgos do Sindicato de acordo com os estatutos, sem prejuzo do direito de opinio e de crtica, e agir solidariamente na defesa dos interesses colectivos do Sindicato; f) Comunicar ao Sindicato, no prazo mximo de 10 dias, a mudana de residncia ou local de trabalho, a passagem situao de reforma ou de incapacidade por doena e o impedimento por servio militar; g) Denunciar junto do Sindicato todos os casos de conflito com as entidades patronais, bem como situaes de atropelo aos direitos dos trabalhadores por parte dessas entidades; h) Devolver o carto de scio quando tenha perdido essa qualidade. Artigo 12.
Suspenso
So suspensos os scios que: a) Se atrasem no pagamento das suas quotas por perodos superiores a trs meses excepto nos casos de no percepo de vencimento, por doena ou de cumprimento de servio militar; b) Estejam temporariamente a exercer a profisso fora da rea do Sindicato, a menos que manifestem expressamente pretender manter o vnculo ao Sindicato, cumprindo os deveres inerentes, designadamente o pagamento de quotas; c) Tenham sido objecto da pena disciplinar de suspenso. Artigo 13.
Perda da qualidade de associado
A qualidade de associado cessa: a) Por declarao de vontade do scio, formulada por escrito; b) Por cessao de funes, salvo nas hipteses de desemprego, licena, reforma ou suspenso temporria por motivo de servio pblico; c) Por aplicao da pena de expulso. Artigo 14.
Readmisso
So deveres dos associados: a) Cumprir as disposies do estatuto e regulamentos do Sindicato; b) Pagar regularmente as quotas; c) Participar e intervir nas actividades do Sindicato, manter-se delas informado e desempenhar as funes para que for eleito; d) Respeitar, fazer respeitar e difundir os princpios fundamentais e os objectivos do Sindicato, bem como empenhar-se no reforo da organizao sindical nos locais de trabalho;
1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, os trabalhadores que tenham perdido a qualidade de scio podero ser readmitidos nos termos e nas condies exigidas para a admisso. 2 Verificada a hiptese prevista no artigo 12., alnea a), a readmisso no poder ocorrer antes de esgotado o prazo de um ano. 3 No ser observada a dilao referida no nmero anterior quando o antigo associado faa acompanhar o pedido de readmisso do pagamento das quotas correspondentes ao tempo decorrido sobre o termo do prazo a que alude o artigo 10., n. 1, alnea i). 4 O trabalhador punido com expulso apenas poder ser readmitido quando haja decorrido um ano sobre a aplicao da pena e depois de obtido parecer favorvel do conselho geral.
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CAPTULO IV Regime disciplinar Artigo 15.

Penas disciplinares
6 Cabendo a deciso ao Conselho Geral, o prazo a que alude o nmero anterior ser de 120 dias. 7 A deciso ser notificada ao arguido, observando-se com as necessrias adaptaes, o disposto no n. 2 e, quando no recorrida, comunicada direco. Artigo 18.
Recurso
1 Podem ser aplicadas as seguintes penas disciplinares aos scios que infrinjam as normas dos estatutos e os regulamentos devidamente aprovados: a) Repreenso por escrito; b) Suspenso at 30 dias; c) Suspenso de 31 a 90 dias; d) Suspenso de 91 a 180 dias; e) Expulso. 2 A medida disciplinar referida na alnea d) ser aplicvel aos scios que violem dolosa e gravemente os estatutos ou no acatem deliberaes dos rgos competentes; a medida disciplinar referida na alnea e) ser aplicvel aos scios que efectuem grave violao dos deveres fundamentais. 3 No tendo o arguido antecedentes disciplinares, a sano aplicvel no exceder, em regra, a de suspenso at 90 dias. 4 A reincidncia implica agravamento da medida disciplinar em relao anteriormente aplicada. 5 Verificar-se- reincidncia quando o associado cometa infraco idntica a outra por que tenha sido punido h menos de dois anos. Artigo 16.
Competncia disciplinar
1 Das decises condenatrias proferidas pela comisso disciplinar e fiscalizadora de contas cabe recurso para o conselho geral, que julgar em ltima instncia. 2 Das decises proferidas pelo conselho geral no exerccio da sua competncia exclusiva cabe recurso para o congresso. 3 O recurso ser interposto no prazo de 20 dias, sendo aplicvel deciso final o disposto no n. 7 do artigo 17. CAPTULO V Da quotizao Artigo 19.
Quotizao ordinria
1 O valor da quota ser de 0,8 % sobre a retribuio ilquida. 2 A cobrana das quotas incumbe ao Sindicato, que poder celebrar com as entidades empregadoras ou outros os acordos admitidos por lei que se destinem a facilit-la. Artigo 20.
Iseno de quotas
1 Salvo o preceituado no n. 2, o poder disciplinar exercido pela comisso disciplinar e fiscalizadora de contas. 2 Compete ao conselho geral aplicar as penas das alneas. d) e e) do n. 1 do artigo 15. 3 Na hiptese prevista no nmero anterior, o processo, finda a instruo, ser remetido ao conselho geral, com parecer da comisso disciplinar e fiscalizadora de contas. Artigo 17.
Esto isentos de pagamento de quotas, salvo declarao contrria dos mesmos, os associados que tenham o seu vencimento unilateralmente suspenso pela entidade patronal. Artigo 21.
Reduo de quotas
1 O processo disciplinar, que se inicia pela nota de culpa, ser antecedido, quando tal se demonstre necessrio, por inqurito da direco no superior a 30 dias. 2 A nota de culpa, com a descrio precisa e completa dos factos imputados ao arguido e com a indicao da pena ou penas aplicveis, ser deduzida por escrito e notificada ao infractor, mediante entrega, contra recibo, de cpia integral ou remessa por correio registado com aviso de recepo. 3 O arguido produzir a sua defesa. por escrito, no prazo de 20 dias contados da notificao, oferecendo as provas que repute necessrias descoberta da verdade. 4 O nmero de testemunhas no exceder o de trs por cada facto. 5 A deciso ser tomada nos 60 dias subsequentes ao termo no do prazo referido no n. 3.
Podem beneficiar de reduo de quota, desde que o solicitem por escrito, os professores em situao de aposentao, licena ou em situao de desemprego, a regulamentar pela direco. CAPTULO VI Dos rgos centrais do Sindicato
SECO I rgos centrais e mandato
Artigo 22.
rgos centrais e mandatos
1 So rgos centrais do Sindicato: a) A mesa do congresso e do conselho geral; b) O congresso
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c) O conselho geral d) A direco e) A comisso disciplinar e fiscalizadora de contas. 2 O mandato de cada rgo tem a durao de quatro anos, sem prejuzo de se manter em funes at posse dos novos membros.
SECO II Mesa do congresso e do conselho geral
SECO III Do congresso
Artigo 25.
Composio
1 O congresso constitudo: a) Pelo colgio de delegados eleitos nos termos do artigo 28. dos presentes estatutos; b) Pelos presidente e vice-presidentes da direco; c) Pelos membros da mesa do congresso e do conselho geral. 2 Os vogais da direco, tm direito a participar no congresso, sem direito a voto. Artigo 26.
Reunies, convocatrias, qurum constitutivo
Artigo 23.
Composio, eleio, qurum deliberativo
1 A mesa do congresso e do conselho geral constituda por um presidente, um vice-presidente e trs secretrios e ter, ainda, dois suplentes. 2 A mesa do congresso e do conselho geral e a direco, so eleitos pelo congresso em lista conjunta, por votao secreta e maioritria. 3 As deliberaes da mesa so tomadas por maioria dos seus membros em efectividade de funes. Artigo 24.
Competncias
1 Compete mesa do congresso e do conselho geral, para alm do previsto no artigo 52.: a) Assegurar um bom funcionamento e o expediente das sesses no congresso e do conselho geral; b) Dar publicidade s deliberaes do congresso e do conselho geral. 2 Compete em especial ao presidente da mesa: a) Convocar o congresso e o conselho geral; b) Conferir posse aos membros do congresso, da mesa, do conselho geral e da direco; c) Comunicar ao congresso e ao conselho geral qualquer irregularidade que tenha conhecimento; d) Assinar os termos de abertura e encerramento dos livros de posse e de acta dos rgos centrais do Sindicato, bem como rubricar todas as suas folhas; e) Assistir quando entenda conveniente, as reunies da direco sem direito a voto; f) Deferir o pedido de demisso de qualquer rgo central ou de renncia de um ou mais dos seus membros. 3 Compete em especial ao vice-presidente: a) Suprir os impedimentos do presidente; b) Coadjuvar o presidente da mesa, assegurando o expediente. 4 Compete, em especial, aos secretrios: a) Minutar as actas; b) Passar certido de actas aprovadas; c) Assegurar o trabalho de secretrio da mesa e elaborar as actas das suas reunies.
1 O congresso rene ordinariamente de quatro em quatro anos e extraordinariamente quando como tal for convocado. 2 A convocao do congresso feita pelo presidente da mesa do congresso, por sua iniciativa ou a pedido da direco, do conselho geral ou de, pelo menos, 10 % ou 200 associados, atravs de aviso convocatrio, publicado num dos jornais da localidade da sede do Sindicato com antecedncia mnima de 90 dias quando se tratar da reunio ordinria ou de 60 dias se for extraordinria. 3 Os requerimentos para convocao do congresso sero dirigidos, por escrito, ao presidente da mesa e deles constaro sempre os motivos que os determinam, a sua fundamentao estatutria, bem como a respectiva ordem de trabalhos, que no poder ser alterada. 4 Em primeira convocatria o congresso rene com a presena de, pelo menos, metade dos seus membros e em segunda convocatria qualquer que seja o nmero de membros presentes, salvo disposio imperativa em contrrio. Artigo 27.
Competncias e qurum deliberativo
1 Compete ao congresso: a) Eleger os membros da mesa do congresso e do conselho geral, os membros da direco e, ainda os membros do conselho geral; b) Apreciar a actividade do Sindicato, relativamente a todos os seus rgos e instncias; c) Apreciar o relatrio da direco; d) Discutir e aprovar as moes de estratgia, que incluem as grandes linhas de poltica reivindicativa e o plano de aco, apresentadas pelas listas concorrentes para o quadrinio seguinte; e) Deliberar, sob proposta do conselho geral, da destituio, no todo ou em parte, da mesa da do congresso e do conselho geral, da direco, do conselho geral e da comisso disciplinar e fiscalizadora de contas; f) Autorizar o Sindicato a demandar os membros dos corpos gerentes por factos praticados no exerccio dos seus cargos;
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g) Deliberar sobre as alteraes aos estatutos, sem prejuzo da competncia especial tambm atribuda ao conselho geral nos termos da alnea s) do artigo 33.; h) Deliberar, sob proposta da direco, relativamente a filiao do Sindicato; i) Deliberar sobre a fuso ou extino do Sindicato, sobre proposta do conselho geral; j) Apreciar os recursos de decises disciplinares da competncia exclusiva do conselho geral, nos termos do n. 2 do artigo 18.; l) Deliberar sobre todas as propostas que lhe sejam submetidas, obrigatria ou facultativamente, pelo Conselho Geral ou pela Direco, no mbito das respectivas competncias; 2 Na apreciao do plano de actividades que integra o referido na alnea d) do n. 1 o Congresso ter de respeitar o programa da Direco eleita. 3 A deliberao prevista na alnea e) do n. 1 ser acompanhada da eleio das comisses provisrias necessrias substituio dos rgos que hajam sido destitudos, quando no se possa aplicar a alnea q) do n. 1 do artigo 33. por o conselho geral ter sido destitudo; 4 As deliberaes so tomadas por maioria absoluta de votos dos membros do congresso presentes, com excepo das deliberaes sobre alterao dos estatutos em que se exige o voto favorvel de trs quartos dos membros presentes e da deliberao sobre a dissoluo do Sindicato que exige o voto favorvel de trs quartos dos membros do congresso. 5 As deliberaes relativas s matrias referidas nas als. a) e b) no n. 1 so tomadas em escrutnio secreto. Artigo 28.
Colgio de delegados
Artigo 29.
Organizao
1 A organizao do congresso da competncia da respectiva mesa, coadjuvada por uma comisso organizadora designada, para o efeito, pelo conselho geral de entre os seus membros. 2 O funcionamento e todo o processo relativo ao congresso sero estabelecidos em regulamento prprio, aprovado pelo conselho geral sob proposta da comisso organizadora. 3 mesa compete garantir o bom funcionamento do congresso nos termos do regulamento.
SECO IV Do conselho geral
Artigo 30.
Funo
O conselho geral um rgo com funes deliberativas e de fiscalizao no mbito das competncias que lhe so atribudas. Artigo 31.
Composio
1 O conselho geral constitudo por: a) Os membros da mesa do congresso e do conselho geral; b) Por 30 membros eleitos, a partir das vrias listas concorrentes s eleies para esse rgo, com recurso ao mtodo de Hondt. 2 A direco, em termos a definir no seu regulamento interno, participa, sem direito a voto, nas reunies do conselho geral. 3 Os membros do conselho geral podem incluir membros de outros rgos, excepto da comisso disciplinar e fiscalizadora de contas, mas no podendo o nmero de membros de um outro rgo ultrapassar o limite de um tero do total de membros do conselho geral, excepto se a lei permitir um limite maior, caso em que aplicar o limite legal. Artigo 32.
Composio das listas
1 O colgio de delegados deve reflectir a composio sectorial no mbito geogrfico do Sindicato. 2 A eleio do colgio de delegados ao congresso realizada por sufrgio directo, secreto e universal, podendo ser abertas mesas de voto nas delegaes distritais. Os resultados da eleio sero obtidos com recurso ao mtodo de Hondt e registados em acta. 3 O processo eleitoral rege-se por regulamento prprio, aprovado pelo Conselho Geral, sob proposta da comisso organizadora referida no artigo seguinte, e divulgado at ao 10. dia subsequente ao da convocao do congresso. 4 O nmero de delegados que integra o congresso de 120, passando para 150 quando os associados ultrapassarem os 25 000; sero eleitos suplentes at ao mximo de 30 % do nmero de delegados efectivos, os quais sero chamados a assumir funes em caso de impedimento definitivo ou perda da qualidade de associado de delegados efectivos. 5 Os delegados eleitos podem incluir membros de outros rgos, excepto da comisso disciplinar e fiscalizadora de contas, mas no podendo o nmero de membros de um outro rgo ultrapassar o limite de um tero do total de membros do congresso, excepto se a lei permitir um limite maior, caso em que aplicar o limite legal.
As listas concorrentes ao conselho geral devem integrar elementos dos diferentes nveis de ensino. Artigo 33.
Competncias, qurum constitutivo e deliberativo
1 Compete ao conselho geral: a) Aprovar anualmente o plano de aco da direco dentro dos parmetros do plano quadrienal aprovado pelo congresso; b) Aprovar anualmente o relatrio de actividades da direco; c) Aprovar o oramento anual do Sindicato, at 30 de Novembro, e as contas do exerccio, incluindo o balano, at 31 de Maro, de cada ano;
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d) Deliberar sobre a matria da sua exclusiva competncia ou que lhe tenha sido delegada ou voluntariamente submetida pelo congresso ou pela direco no uso da sua competncia; e) Decretar a greve, sob proposta da direco, por um perodo superior a trs dias teis; f) Dar parecer sobre as questes que lhe sejam submetidas pela direco; g) Eleger a comisso disciplinar e fiscalizadora de contas; h) Aprovar o seu regulamento interno; i) Apreciar e propor ao congresso a destituio da mesa do congresso e do conselho geral e da direco, no todo ou em parte, salvo se o congresso j tiver sido convocado para esse efeito; j) Resolver, em ltima instncia e sem prejuzo do disposto no artigo 17., diferendos entre os rgos do Sindicato e os associados, podendo nomear as comisses de inqurito que a habilitem a mais adequada tomada de deciso; l) Dar parecer sobre a readmisso de scio a quem tenha sido aplicada a medida disciplinar da expulso, apreciar os recursos interpostos das deliberaes de no admisso de associados ou de penas disciplinares nos termos destes estatutos, bem como aplicar as penas disciplinares que so de sua competncia nos termos do n. 2 do artigo 16.; m) Requerer a convocao do Congresso extraordinrio nos termos dos Estatutos, para exerccio das suas competncias; n) Autorizar a direco a contrair emprstimos e adquirir, alienar ou onerar bens imveis; o) Designar a comisso organizadora do congresso; p) Elaborar e aprovar o regulamento eleitoral para o colgio de delegados ao congresso, bem como o regulamento do funcionamento do congresso; p) Elaborar e aprovar todos os regulamentos eleitorais para os rgos do Sindicato previstos neste estatuto, bem como o regulamento do funcionamento do congresso; q) Eleger de entre os seus membros as comisses provisrias necessrias a substituio de rgos que hajam maioritariamente renunciado ou tenham sido destitudos, nos casos em que tal seja possvel; r) Eleger os seus representantes nos rgos da FNE, quando tal esteja previsto nos estatutos da Federao; s) Deliberar, excepcionalmente, sobre alteraes aos Estatutos quando as mesmas visem sanar a nulidade imputada a algum(uns) artigo(s) dos mesmos, e comunicada ao Sindicato pelas entidades competentes para efectuar o controlo de legalidade previsto, nomeadamente, no Cdigo do Trabalho; f) Apreciar e propor ao Congresso a fuso ou extino do Sindicato. 2 Em primeira convocatria o conselho geral rene com a presena da maioria dos seus membros; em segunda convocatria rene qualquer que seja o nmero de membros presentes, salvo disposio legal imperativa. 3 As deliberaes do congresso so tomadas por maioria absoluta dos membros presentes ou, respeitando matria que alude a alnea i) do n. 1,, pela maioria de dois teros dos membros presentes ou matria da alnea s) do n. 1, pela maioria de trs quartos dos membros presentes. 4 Na hiptese referida nas alneas. i), q), e r) do n. 1 a votao secreta.
Artigo 34.
Reunies e convocatrias
1 O conselho geral rene, ordinariamente, duas vezes por ano em Maro e Novembro e, extraordinariamente, a requerimento de: a) Direco; b) Comisso disciplinar e fiscalizadora de contas; c) Um tero dos seus membros; d) 10 % ou 200 associados em pleno gozo dos seus direitos. 2 A convocao do conselho geral faz-se atravs de aviso convocatrio remetido a cada um dos seus membros e publicado num dos jornais da localidade da sede do Sindicato com a indicao expressa da ordem de trabalhos, do dia, hora e local da reunio. 3 A convocatria referida no nmero anterior ser enviada a cada membro e publicada com uma antecedncia mnima de oito dias em relao data da reunio. 4 Os requerimentos para convocao extraordinria do conselho geral, com indicao dos motivos que os determinam e da ordem de trabalhos, sero dirigidos ao presidente da mesa, que, ouvida esta, proceder convocao para data compreendida nos 15 dias subsequentes.
SECO V Da direco
Artigo 35.
Funo e composio
1 A direco o rgo executivo do Sindicato. 2 A direco composta por um presidente, dois vice-presidentes e um nmero par de vogais compreendido entre 48 e 144 membros efectivos e 24 suplentes. 3 A direco escolhe quem, de entre os vice-presidentes, exercer funes de tesoureiro. 4 Os seus elementos respondem solidariamente pelos actos praticados durante o mandato para que tenham sido eleitos perante o congresso e o conselho geral, excepto se tiverem votado contra a respectiva deliberao. Artigo 36.
Competncias
1 So funes da direco: a) Representar o Sindicato em juzo e fora dele; b) Dirigir e coordenar a actividade do Sindicato no respeito pelos presentes estatutos e pelas orientaes e deliberaes do congresso e do conselho geral; c) Executar o plano de actividades e as deliberaes do congresso e do conselho geral; d) Designar os membros que integraro o secretariado de jubilados, criar ou extinguir secretariados regionais ou sub-regionais e designar os seus membros; e) Elaborar e aprovar o seu regulamento interno; f) Delegar no presidente competncias que lhe esto atribudas;
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g) Dirigir os servios do Sindicato, fazer contrataes e respectivas rescises e exercer o poder disciplinar sobre os trabalhadores do Sindicato; h) Administrar as delegaes; i) Elaborar e actualizar permanentemente o inventrio dos bens do Sindicato; j) Elaborar e submeter aprovao do conselho geral o relatrio anual de actividades, o oramento e as contas de exerccio anuais; l) Apresentar comisso disciplinar e fiscalizadora de contas, para parecer, as contas do exerccio e o oramento para o ano seguinte, at 15 de Maro e 15 de Novembro, respectivamente, acompanhados, se necessrio, de fundamentaes pertinentes; m) Requerer a convocao do congresso e do conselho geral, bem como submeter sua apreciao e deliberao os assuntos sobre os quais devem pronunciar-se ou, no caso do conselho geral, que a direco entenda submeter-lhe; n) Elaborar propostas e contrapropostas a apresentar a quaisquer entidades empregadoras ou respectivas associaes, de acordo com as prioridades e estratgias definidas pelo congresso ou pelo conselho geral participando nos processos de negociao colectiva, fazendo-o directamente, ou no quadro da FNE, e outorgando as convenes colectivas de trabalho que se justifiquem; o) Coordenar e dinamizar a actividade dos delegados sindicais; p) Prestar informao escrita aos associados, atravs da estrutura sindical, acerca da actividade do Sindicato e da sua participao noutras instituies e organizaes sindicais; q) Decidir a admisso e a readmisso de associados, nos termos dos Estatutos; r) Definir a forma de interveno do Sindicato nos processos de natureza disciplinar ou judicial para defesa dos direitos profissionais dos associados; s) Propor ao conselho geral a criao de quotas extraordinrias; t) Receber as quotas e demais receitas e autorizar a realizao das despesas oramentadas; u) Propor ao conselho geral a criao de fundos afectos a determinados objectivos especficos e as suas regras de funcionamento; v) Gerir os fundos do Sindicato, respondendo os seus membros, solidariamente, pela sua aplicao; x) Decretar greve, por um perodo no superior a trs dias teis e propor ao conselho geral a declarao de greve, por perodo superior a trs dias teis; z) Elaborar os regulamentos internos necessrios boa organizao e funcionamento dos servios do Sindicato, designadamente quanto ao funcionamento dos secretariados regionais ou sub-regionais; aa) Elaborar e aprovar os regulamentos dos delegados e da assembleia de delegados sindicais; ab) Criar os grupos de trabalho ou de estudo necessrios ao melhor exerccio das suas competncias; ac) Propor ao congresso a filiao do Sindicato noutras organizaes, nacionais ou internacionais, de carcter sindical ou outro, e a sua desfiliao; ad) Designar, quando os estatutos ou regulamentos das organizaes em causa no obriguem a eleio, os representantes do Sindicato para determinados rgos estatutrios das organizaes sindicais ou doutras em que
se encontre associado ou daquelas em que, por inerncia, tenha direito a participar; ae) Incrementar, por si s ou em colaborao com outros organismos, a promoo e valorizao profissional e scio-cultural dos associados, atravs da edio de publicaes, realizao de cursos, seminrios, conferncias, colquios, congressos, espectculos de animao scio-cultural e artsticos, exposies literrias e artsticas e de outras iniciativas; af) Promover, por si prprio ou em cooperao com outras entidades, iniciativas no plano econmico e social, na cultura, na sade, na aposentao, no desporto, no lazer e tempos livres, entre outras, que visem a melhoria e defesa da qualidade de vida e interesses dos seus associados; ag) Facultar mesa do congresso e do conselho geral os meios necessrios ao cumprimento das suas atribuies e competncias; ah) Exercer as demais competncias previstas nos estatutos. 2 Para a concretizao dos objectivos previstos no artigo 5., compete, ainda, direco propor ao conselho geral: a) A constituio e a participao do Sindicato em sociedades, associaes, cooperativas, fundaes e outras organizaes congneres; b) A criao, gesto e administrao, por sua iniciativa ou em colaborao com outras organizaes, de instituies de carcter profissional, econmico, social ou cultural bem como a sua forma de participao; c) A prestao, por sua iniciativa ou em cooperao com outras entidades, pblicas ou privadas, de servios de ordem econmica ou social aos seus associados, fomentando o desenvolvimento e a organizao, designadamente, de respostas sociais nos sectores da infncia, da juventude e da geriatria ou outras. Artigo 37.
Competncias do presidente
Ao presidente da direco compete: a) Convocar e coordenar as reunies da direco; b) Representar a direco perante os outros rgos do Sindicato, bem como representar o Sindicato em actos pblicos e nas organizaes nacionais e internacionais, ou designar quem o represente; c) Coordenar toda a actividade do Sindicato; d) Propor Direco o projecto do seu regulamento interno; e) Atribuir pelouros aos membros da direco e definir as suas competncias; f) Exercer as competncias que lhe sejam delegadas pela direco; g) Despachar os assuntos urgentes, sem prejuzo de posterior ratificao pela direco. Artigo 38.
Funcionamento, qurum constitutivo e deliberativo
1 O funcionamento da direco definido por regulamento interno, por si aprovado.
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2 A direco rene, extraordinariamente, por iniciativa do presidente ou a requerimento, devidamente fundamentado, de um tero dos seus membros em efectividade de funes. 3 Em primeira convocatria, a direco no pode deliberar sem a presena da maioria dos seus membros em efectividade de funes, e, em segunda convocatria, sempre trinta minutos aps a hora da primeira, delibera com qualquer nmero de membros presentes. 4 O primeiro vice-presidente substitui o presidente nos seus impedimentos; no caso de impedimento tambm do primeiro vice-presidente a substituio assegurada pelo segundo. 5 As deliberaes so tomadas por maioria dos votos dos membros presentes, tendo o presidente alm do seu, direito a voto de desempate. 6 A direco obriga-se com a assinatura do seu presidente sempre que lhe forem delegados poderes para tal ou de trs membros da direco sendo um deles o presidente, podendo aplicar-se o disposto no n. 4. 7 Das reunies da direco so elaboradas actas.
SECO VI Da comisso disciplinar e fiscalizadora de contas
c) Apresentar ao congresso, ao conselho geral e direco todas as sugestes que julgue de interesse para a vida do Sindicato ou de instituies deste dependentes, particularmente no domnio da gesto financeira; d) Emitir parecer, que ser presente ao conselho geral, sobre o oramento elaborado pela direco; e) Emitir parecer, que ser presente ao conselho geral, sobre as contas do exerccio; f) Exercer o poder disciplinar, nos termos do artigo 15. e seguintes. CAPTULO VII Dos secretariados regionais e sub-regionais Artigo 42.
Criao, composio e extino
Artigo 39.
Composio e eleio
1 Podero ser criados, por deliberao da direco, secretariados regionais e ou sub-regionais sempre que o nmero de associados e as condies geogrficas o aconselhem. 2 Os secretariados regionais so compostos por um mnimo cinco elementos e os sub-regionais so compostos por um mnimo de trs elementos, todos designados pela direco. 3 A extino dos secretariados regionais e sub-regionais da competncia da direco. Artigo 43.
Funo
1 A comisso disciplinar e fiscalizadora de contas composta por cinco associados eleitos em cada quadrinio pelo conselho geral, por sufrgio secreto e directo, por listas nominativas e apurados os resultados pelo mtodo Hondt. 2 Na primeira reunio, os membros eleitos para a comisso designaro entre si o presidente. Artigo 40.
Acesso informao, qurum constitutivo e deliberativo
Compete aos secretariados regionais e sub-regionais secundar a aco da direco na respectiva rea de influncia. CAPTULO VIII Do secretariado de jubilados Artigo 44.
Constituio, composio, funo e extino
1 A comisso disciplinar e fiscalizadora de contas tem acesso a toda a documentao de carcter administrativo e contabilstico do Sindicato, reunindo com os membros da direco responsveis pela gesto do Sindicato sempre que tal se mostre necessrio ao cabal cumprimento das suas atribuies, de acordo com o previsto no regulamento. 2 Para que a comisso disciplinar e fiscalizadora de contas possa validamente reunir e deliberar necessitam de estar presentes, pelo menos, trs dos seus membros, sendo as decises tomadas por maioria simples dos presentes. Artigo 41.
Competncias
1 Poder ser criado pela direco um secretariado de jubilados, composto por membros jubilados da direco. 2 O secretariado de jubilados tem por funo a dinamizao sindical dos scios aposentados e a promoo de actividades culturais e recreativas, podendo coadjuvar a direco nestas tarefas. 3 O secretariado de jubilados funciona segundo regulamento prprio, aprovado pela direco. 4 Cessando o mandato da direco cessa o secretariado institudo. CAPTULO IX Da assembleia de delegados sindicais Artigo 45.
Assembleia de delegados
Em especial, compete comisso disciplinar e fiscalizadora de contas: a) Examinar a contabilidade e os servios de tesouraria dependentes do Sindicato; b) Dar parecer sobre as contas, relatrios financeiros, oramento anual e suas revises, apresentados pela direco ao conselho geral;
1 A assembleia de delegados e um rgo consultivo a nvel da regio, revestindo as suas deliberaes a forma
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de recomendaes direco e pode assumir as seguintes modalidades: a) Assembleia geral de delegados; b) Assembleia de delegados por sector de ensino. 2 As assembleias de delegados funcionam de acordo com regulamento prprio aprovado pela direco. CAPTULO X Da organizao de base
SECO I Dos ncleos sindicais de base
eleio dos delegados do congresso que so eleitos directamente pelos associados. Artigo 49.
Elegibilidade
S podem ser eleitos os scios que estejam no pleno gozo dos seus direitos civis e sindicais. Artigo 50.
No elegibilidade
No podem ser eleitos para qualquer funo ou cargo de representao sindical os scios que: a) Estejam abrangidos pelas incapacidades previstas na lei em vigor; b) Estejam abrangidos pelo disposto no pargrafo nico do artigo 7. Artigo 51.
Eleies e listas
Artigo 46.
Ncleos sindicais de base
1 O ncleo sindical de base constitudo pelos associados no pleno gozo dos seus direitos que trabalham no mesmo local ou em locais aproximados. 2 Ao conselho geral compete, sob proposta da direco definir a dimenso mnima e mxima do ncleo sindical de base, bem como os agrupamentos a realizar para constituir os ncleos. 3 Os ncleos sindicais de base so rgos deliberativos competindo-lhes: a) Eleger e destituir os delegados sindicais por voto directo e secreto; b) Discutir e votar todas as propostas que lhe sejam submetidas pela direco do Sindicato; c) Elaborar propostas e contrapropostas no mbito da aco do Sindicato; d) Pronunciar-se sobre todas as questes consideradas relevantes para a actividade do Sindicato.
SECO II Dos delegados sindicais
1 A direco e a mesa do congresso e do conselho geral so eleitos pelo congresso em lista conjunta e ser eleita a lista que obtiver maior nmero de votos. 2 Cada lista candidata apresentar uma moo de estratgia que, para alm de propor o plano de aco, explcita as opes sindicais que se prope levar prtica e as grandes linhas de politica reivindicativa para o quadrinio. 3 Os membros do conselho geral so eleitos pelo congresso em listas separadas e o resultado obtido por recurso o mtodo de Hondt. 4 Remete-se para o disposto na seco destes estatutos referente a cada rgo do Sindicato, quanto s especificidades da eleio de cada um deles. 5 garantida igualdade de oportunidades e tratamento a cada lista concorrente aos rgos sociais. Artigo 52.
Competncias da mesa do congresso e do conselho geral
Artigo 47.
Delegados sindicais
Compete mesa do congresso e do conselho geral a organizao do processo eleitoral e nomeadamente: a) Receber e decidir da aceitao das candidaturas; b) Apreciar reclamaes. Artigo 53.
Regulamento eleitoral
1 Os delegados sindicais so elementos de ligao permanente entre os rgos directivos do Sindicato e as escolas e mandatrios dos ncleos sindicais de base junto da direco. 2 Os delegados sindicais regem-se por estatuto prprio. 3 Os delegados sindicais cessam o seu mandato com o da Direco, mas mantm-se em exerccio de funes at serem substitudos. CAPTULO XI Das regras eleitorais gerais Artigo 48.
Assembleia eleitoral
O processo eleitoral reger-se- por regulamento prprio a ser aprovado pelo conselho geral, sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 28.
SECO I Do regime financeiro
Artigo 54.
Competncia da direco
A assembleia eleitoral constituda por todos membros do congresso nos termos do artigo 25., excepto para a
Compete direco, assessorada pelos servios centrais do Sindicato, receber a quotizao dos associados e demais
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receitas, autorizar a realizao de despesas oramentais, bem como proceder elaborao do oramento do Sindicato a submeter aprovao do conselho geral. Artigo 55.
Receitas e despesas
1 Constituem receitas do Sindicato: a) As quotas dos scios; b) As receitas financeiras provenientes da aplicao dos seus recursos; c) As receitas provenientes de servios prestados; d) Outras receitas que no ponham em causa a independncia sindical prevista no Cdigo do Trabalho. 2 As despesas do Sindicato sero resultantes do pagamento dos encargos inerentes s suas actividades, estritamente efectuadas no respeito pelos seus princpios e fins.
SECO II Dos fundos e saldos do exerccio
sendo o Congresso convocado para esse fim a requerimento de quem nos termos da lei e dos estatutos tenha legitimidade para o efeito, a deliberao no poder ser tomada sem tambm ser recolhido parecer da direco e sem ser apresentada proposta concreta e fundamento pelos requerentes da reunio. 2 A proposta de extino definir objectivamente os termos em que esta se processar, nomeadamente propondo os liquidatrios a nomear, at ao mximo de cinco, e o destino dos bens. O congresso que deliberar sobre a extino pode faz-lo em sentido diverso da proposta, desde que fiquem expressos os pontos em que se afasta da mesma. 3 A deliberao de extino carecer do voto favorvel de delegados do congresso que representem trs quartos dos associados. 4 No caso de extino, os bens do Sindicato devem ser atribudos a entidades sem fins lucrativos. CAPTULO XIII Da reviso dos estatutos Artigo 59.
Alterao estatutria
Artigo 56.
Fundos
1 O Sindicato ter um fundo sindical destinado a cobertura de eventuais saldos negativos do exerccio. 2 As despesas que o Sindicato tenha de efectuar e que possam ser imputveis ao fundo previsto no nmero anterior apenas por este podem ser suportadas, devendo as contas de exerccio discriminar as utilizaes relativas a cada um deles. 3 Podem ser criados outros fundos, sob proposta da direco, por deliberao favorvel do conselho geral. Artigo 57.
Contas do exerccio
1 A alterao total ou parcial dos estatutos do Sindicato da competncia do congresso mediante proposta da direco, do conselho geral ou, pelo menos, de 10 % ou 200 dos seus associados. 2 A deliberao de alterao do pacto social carecer de voto favorvel de trs quartos dos membros do congresso presentes. 3 No caso excepcional previsto na alnea s) do n. 1 do artigo 33. em que o conselho geral pode deliberar alteraes aos estatutos, esta depende de proposta da direco e carece do voto favorvel de trs quartos dos membros presentes do conselho geral. CAPTULO XIV Disposies gerais e transitrias Artigo 60.
Omisses
1 As contas do exerccio elaboradas pela direco, a apresentar ao conselho geral com o parecer da comisso disciplinar e fiscalizadora de contas, contero uma proposta para aplicao dos saldos positivos do exerccio, no respeito pelos princpios e fins do Sindicato. 2 Do saldo do exerccio sero retirados, pelo menos, 10 % para o fundo sindical. 3 Quando o Conselho Geral no aprove as contas dever, obrigatoriamente, requerer peritagem as contas do Sindicato. CAPTULO XII Da fuso e da extino do Sindicato Artigo 58.
Procedimentos e destino dos bens
Os casos omissos sero resolvidos de harmonia com a lei e os princpios gerais de direito. Registada em 5 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 25, a fl. 137 do livro n. 2.
Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Portugal Telecom SPTP Alterao Alterao, aprovada na assembleia geral realizada de 21 a 23 de Fevereiro de 2011, dos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 3. srie, n. 15, de 15 de Agosto de 1995, e 1. srie, n. 20, de 29 de Maio de 2002.
1 As deliberaes sobre a fuso ou a extino do Sindicato so da competncia exclusiva do Congresso, e carecem sempre do parecer prvio do conselho geral embora este no seja vinculativo; sempre que a proposta de fuso ou extino no for apresentada pela direco,
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CAPTULO I Denominao, mbito e sede Artigo 1.

Denominao
3 Os associados, formalmente organizados em tendncia, tm direito a utilizar as instalaes do STPT para efectuar reunies sendo as mesmas comunicadas previamente direco com cinco dias de antecedncia. CAPTULO III Objecto Artigo 7.
Fins
O Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Portugal Telecom adopta a sigla STPT. Artigo 2.
mbito e durao
1 O STPT abrange todo o territrio nacional e exercer a sua actividade em todas as empresas do grupo Portugal Telecom. 2 O STPT exercer a sua actividade por tempo indeterminado. Artigo 3.
Sede
O Sindicato tem por fim em especial: a) Defender e promover, por todos os meios legais ao seu alcance, os interesses dos associados; b) Estudar todas as questes que interessam aos associados e procurar solues para elas; c) Fomentar a conscincia sindical dos seus associados; d) Pugnar pelo direito ao trabalho e pelo direito estabilidade no emprego. Artigo 8.
Competncias
O Sindicato tem sede em Lisboa e pode constituir delegaes sindicais em qualquer regio ou cidade onde as empresas do grupo Portugal Telecom exeram a sua actividade. Artigo 4.
Delegaes sindicais
Ao Sindicato compete, nomeadamente: a) Celebrar convenes colectivas de trabalho; b) Dar parecer sobre assuntos da sua especialidade, quando solicitado para o efeito por outras organizaes sindicais ou por organismos oficiais; c) Fiscalizar e reclamar a aplicao das leis do trabalho e das convenes colectivas de trabalho; d) Agir no sentido da cooperao com as demais associaes sindicais da empresa e do sector, sempre que for caso disso, para defesa dos interesses e direitos dos trabalhadores; e) Promover e organizar todas as aces por todos os meios ao seu alcance conducentes satisfao dos interesses e direitos dos associados; f) Intervir nos processos disciplinares instaurados aos associados pelas identidades patronais e em todos os casos de despedimento; g) Prestar assistncia sindical, jurdica ou outra aos associados. Artigo 9.
Deveres
1 A delegao sindical uma estrutura do Sindicato de base local/regional, onde participam directamente os trabalhadores sindicalizados no local/regio onde as empresas do Grupo Portugal Telecom, previstas no artigo 1., exeram a sua actividade. 2 A deliberao de constituir as delegaes sindicais e definir o seu mbito compete ao conselho geral por proposta da direco. CAPTULO II Princpios Artigo 5.
Princpios
1 O Sindicato orienta a sua aco por princpios de independncia sindical, democracia e solidariedade entre todos os trabalhadores. 2 A democracia regula toda a orgnica da vida interna do Sindicato, constituindo o seu exerccio um direito e um dever de todos os associados, nomeadamente no que respeita livre expresso de todos os pontos de vista existentes no seio dos trabalhadores. Artigo 6.
Direito de tendncia
Para a prossecuo dos seus fins, o Sindicato deve: a) Fomentar a anlise crtica e a discusso individual e colectiva dos assuntos de interesse geral dos trabalhadores; b) Criar e dinamizar uma estrutura sindical, por forma a garantir uma estreita e contnua ligao de todos os seus associados, nomeadamente promovendo a eleio de delegados sindicais, comisses especiais e tcnico-profissionais, etc.; c) Assegurar aos seus associados a informao de tudo quanto diga respeito aos seus interesses, assim como esclarec-los contra tudo o que venha a prejudicar os interesses dos trabalhadores; d) Fomentar iniciativas com vista formao sindical e profissional e promoo social e cultural dos associados; e) Assegurar uma boa gesto dos seus fundos.
1 O STPT garante o exerccio do direito da tendncia, possibilitando a organizao autnoma das diferentes correntes de opinio. 2 Para exercerem o direito de tendncia os associados podem agrupar-se formalmente em tendncia, podendo participar no conselho geral, nos termos definidos no artigo 38.
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CAPTULO IV Scios Artigo 10.

Capacidade
Artigo 13.
Deveres
So deveres dos scios: a) Cumprir e respeitar os estatutos, as disposies regulamentares bem como as deliberaes dos rgos do STPT; b) Colaborar activamente na prossecuo dos objectivos do Sindicato; c) Fortalecer a aco sindical nos locais de trabalho; d) Zelar pelo prestgio e bom nome do STPT e dos membros dos rgos sociais; e) Pagar pontualmente a quotizao fixada nos presentes estatutos; f) Comunicar ao Sindicato, no prazo mximo de 30 dias a mudana de residncia, a reforma e a pr-reforma, o impedimento por servio militar ou ainda quando deixar de exercer a sua actividade profissional no mbito do Sindicato; g) No se filiar noutra organizao sindical. Artigo 14.
Quotas
1 Podem ser scios do STPT os trabalhadores de qualquer profisso ou categoria profissional que exeram a sua actividade nas empresas do grupo empresarial Portugal Telecom. 2 Podero tambm ser associados do Sindicato os trabalhadores das empresas do grupo empresarial Portugal Telecom que se encontrem na situao de pr-reforma e com acordos de suspenso do contrato de trabalho. 3 Os trabalhadores mencionados nos nmeros anteriores que se reformem ou aposentem podem manter a qualidade de scios desde que manifestem ser essa a sua vontade. 4 Podem tambm ter a qualidade de scios os trabalhadores subordinados que prestem a sua actividade profissional em empresas do grupo Portugal Telecom, mesmo que o respectivo contrato de trabalho os vincule a terceiros. Artigo 11.
Admisses e readmisses
1 O pedido de filiao ou de readmisso dever ser dirigido direco, acompanhado por duas fotografias do candidato, em proposta para o efeito fornecida pelo Sindicato. 2 A aceitao ou recusa de filiao ou de readmisso da competncia da direco e passvel de recurso dirigido ao conselho geral, que o apreciar na primeira reunio que ocorrer aps a sua interpolao, salvo se j tiver sido convocada. 3 Tem legitimidade para interpor recurso o interessado ou qualquer associado no pleno gozo dos seus direitos sindicais. Artigo 12.
Direitos
1 A quota ordinria mensal estima-se no valor de 0,6 % sobre 14 meses de vencimentos. 2 Para os scios aposentados e reformados, o valor da quota de 50 % do valor consignado na quota ordinria, em conformidade com o inscrito na alnea anterior. Artigo 15.
Suspenso de quotas
A obrigao de pagamento das quotas considera-se suspensa relativamente aos perodos em que haja suspenso ou reduo das retribuies por falta da empresa, doena, acidente de trabalho ou cumprimento de servio militar. Artigo 16.
Perda de qualidade de scio
So direitos dos scios: a) Eleger e ser eleitos para quaisquer rgos do sindicato nas condies fixadas nos presentes estatutos; b) Participar activamente na vida do Sindicato; c) Beneficiar dos servios prestados pelo Sindicato ou por quaisquer instituies e cooperativas dele dependentes ou de organizaes em que o Sindicato esteja filiado, nos termos dos respectivos estatutos; d) Beneficiar da aco desenvolvida pelo Sindicato em defesa dos interesses profissionais, econmicos e culturais ou dos seus interesses especficos; e) Ser informados, regularmente, da actividade desenvolvida pelo Sindicato; f) Formular as crticas que tiver por convenientes actuao e s decises dos diversos rgos do Sindicato; g) O apoio nos encargos em processos judiciais de natureza laboral de acordo com critrios de razoabilidade e em conformidade com regulamento interno, sendo o mesmo da responsabilidade da direco.
1 Os que deixarem de exercer a actividade profissional nas empresas previstas no mbito destes estatutos, sem prejuzo daqueles que se encontrem nas situaes previstas nos n.os 2 e 3 do artigo 10. 2 Os que perante o Sindicato expressamente manifestarem essa deciso. 3 Os que por infraco disciplinar tenham sofrido a sano de expulso. CAPTULO V Regime disciplinar Artigo 17.
Princpios gerais
O regime disciplinar deve salvaguardar sempre o processo escrito e o direito de defesa do associado e a pena de expulso deve ser reservada para os casos de grave violao dos seus deveres fundamentais.
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Artigo 18.
Infraco disciplinar
Constituem infraces disciplinares as violaes dos deveres dos scios constantes do artigo 13., bem como qualquer comportamento ofensivo, desprestigiante e contrrio aos princpios e objectivos estatutrios do STPT. Artigo 19.
Sanes
5 O processo disciplinar escrito e assegura o contraditrio e as garantias de defesa, dispondo o scio de cinco dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa, podendo juntar documentos e solicitar diligncias probatrias. CAPTULO VI Dos rgos sociais
SECO I rgos centrais
Aos associados que cometeram infraces disciplinares sero aplicveis as seguintes sanes, por ordem de gravidade: a) Advertncia; b) Repreenso; c) Cessao de funes em rgos do Sindicato; d) Suspenso do direito de eleger e de ser eleito, at dois anos, para rgos do Sindicato; e) Suspenso da qualidade de membro do Sindicato at dois anos; f) Expulso. Artigo 20.
Graduao das sanes
Artigo 23.
rgos centrais e corpos gerentes
1 Os rgos centrais do Sindicato so: a) A mesa da assembleia geral; b) O conselho geral; c) A direco; d) O conselho fiscal de contas. 2 Os corpos gerentes do Sindicato so: a) A mesa da assembleia geral; b) A direco; c) O conselho fiscal de contas.
SECO II Assembleia geral
1 Na aplicao das sanes e sua graduao atender-se- gravidade da infraco, culpabilidade do infractor e s circunstncias em que a infraco tiver sido cometida. 2 A sano de expulso s poder ser aplicada quando a conduta do associado, pela sua gravidade ou reiterao, seja susceptvel de pr em causa os princpios e os deveres fundamentais definidos nestes estatutos. Artigo 21.
Espcies de processos
Artigo 24.
Constituio
1 Em casos de fundadas suspeitas sobre irregularidades em servios do Sindicato, podero ser ordenadas sindicncias. 2 No caso de existirem indcios de prticas de ilcitos disciplinares, podero ser instaurados os respectivos processos disciplinares, sem prejuzo de inqurito prvio, quando necessrio. Artigo 22.
1 A assembleia geral constituda por todos os associados que estejam no pleno uso dos seus direitos sindicais. 2 A assembleia geral tem funo exclusivamente deliberativa e rene de forma descentralizada. Artigo 25.
Competncia
1 Compete exclusivamente assembleia geral, devendo para o efeito ser expressamente convocada: a) Eleger a mesa de assembleia geral, bem como a direco e o conselho fiscal de contas; b) Eleger os membros para o conselho geral, de acordo com o n. 1 do artigo 39.; c) Deliberar, sob proposta do conselho geral, sobre a destituio, no todo ou em parte, da direco; d) Deliberar, por proposta da direco, sobre a alterao total ou parcial dos estatutos; e) Deliberar, sob proposta do conselho geral, sobre a fuso do Sindicato; f) Deliberar, sob proposta do conselho geral, sobre a dissoluo do Sindicato e consequente liquidao e destino do respectivo patrimnio; g) Deliberar sobre todas as propostas que, no mbito das respectivas competncias, o conselho geral ou a direco lhe queiram submeter e ainda sobre as propostas que lhe
1 A instaurao e instruo do procedimento disciplinar compete direco, por iniciativa prpria e por participao de qualquer rgo do STPT ou scio. 2 Instrudo o processo a direco pode arquiv-lo ou apresent-lo ao conselho geral, acompanhado da proposta de aplicao da sano disciplinar. 3 A aplicao da sano disciplinar compete sempre ao conselho geral, depois de apreciados e discutidos os resultados obtidos na instruo, devendo a mesma ser fundamentada. 4 Os scios que sejam objecto de processo disciplinar no podem participar nas discusses e deliberaes relativas instruo e deciso do mesmo.
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sejam apresentadas por 20 % dos associados no pleno gozo dos seus direitos sindicais; h) Deliberar, por proposta da direco, sobre a adeso do Sindicato a qualquer estrutura sindical superior, a nvel nacional ou internacional; i) Deliberar por proposta da direco, atravs de referendo, sobre a posio final da negociao das convenes colectivas de trabalho e outorga destas. 2 Em situaes excepcionais e que possam ser objectivamente fundamentadas, designadamente quando o STPT se encontra coligado com outras associaes sindicais no processo de negociao colectiva com relevncia nesse processo, a direco poder tomar a posio final de negociao das convenes colectivas e outorga das mesmas. Artigo 26.
Sesses da assembleia geral
2 As deliberaes sobre as competncias previstas nas alneas c), f) e h) do artigo 25. para serem aprovadas tm de obter a seu favor dois teros dos votos validamente expressos e terem participado na votao metade mais um dos scios do sindicato. Artigo 29.
Mesas de voto
1 Para que a assembleia geral rena, simultaneamente e de forma descentralizada, em toda a rea correspondente ao mbito do Sindicato, a mesa da assembleia geral promover a instalao de mesas de voto onde seja possvel: a) Fixas na sede e delegaes sindicais do Sindicato, bem como nos principais locais de trabalho das vrias empresas do grupo Portugal Telecom; b) Sempre que haja compatibilidade com a natureza da deliberao podem os associados expressar-se atravs do voto por correspondncia, cabendo mesa da assembleia geral organizar toda a forma e mtodo destes tipos de votao. 2 Cada mesa de voto ser constituda por: a) Um presidente e dois vogais, designados pela mesa da assembleia geral; b) Facultativamente, por delegado de cada lista concorrente. Artigo 30.
Horrio de funcionamento da assembleia geral e respectivas mesas de voto
A assembleia geral realiza-se: a) Em sesso eleitoral ordinria, para cumprimento das competncias conferidas na alnea a) do artigo anterior; b) Em sesso extraordinria sempre que, nos termos destes estatutos, o conselho geral, a direco ou 20 % dos associados no pleno gozo dos seus direitos sindicais o requeiram. Artigo 27.
Requerimento e convocao da assembleia geral
1 Os requerimentos para a convocao da assembleia geral sero dirigidos, por escrito, ao presidente da mesa da assembleia geral e deles tem de constar sempre a ordem de trabalhos pretendida, que no poder ser alterada, e, no caso dos requerimentos subscritos por 20 % dos associados no pleno gozo dos seus direitos sindicais. 2 A convocao da assembleia geral ser feita pelo presidente da mesa da assembleia geral, nos seus impedimentos pelo vice-presidente ou, no caso de impedimento de ambos, por quem substituir o presidente, nos 10 dias teis subsequentes ao da recepo do respectivo requerimento, e consiste no envio da convocatria a todos os scios do Sindicato, por intermdio da estrutura sindical, com indicao do dia, hora e locais de funcionamento das mesas de voto e dos assuntos sobre os quais recair a votao (ordem de trabalhos), inequivocamente expressos, bem como da publicao de um anncio em, pelo menos, um dos jornais dirios de maior tiragem na rea ou mbito do Sindicato. 3 A convocao referida no nmero anterior ser feita por forma que a assembleia geral se realize entre o 20. e o 35. dia til subsequente ao da publicao, em 1. dia, pela imprensa do aviso da convocatria, excepto no caso previsto no n. 2 do artigo 63. destes estatutos. Artigo 28.
Qurum
1 A assembleia geral funcionar ininterruptamente, com incio meia hora antes do comeo do horrio normal de trabalho dirio estabelecido na conveno colectiva de trabalho em vigor e encerrar uma hora e trinta minutos depois do termo desse horrio. 2 Dentro dos limites estabelecidos no nmero anterior, a mesa da assembleia geral fixar o horrio de funcionamento das diferentes mesas de voto previstas no artigo 29. Artigo 31.
Boletins de voto
Os boletins de voto tero as seguintes caractersticas: a) Impressos em papel no transparente, de forma rectangular, com as dimenses apropriadas para conterem a indicao inequvoca das listas ou opes apresentadas e o espao para frente de cada uma constar um quadrado destinado a inscrever a opo de voto; b) A indicao das listas ou opes apresentadas ser feita atravs de impresso numa nica cor e com tipos de corpo tambm nico das respectivas denominaes e siglas, ordenadas em linha pela ordem de apresentao das candidaturas; c) Quando se trate de eleio simultnea de vrios rgos, a cor do papel ser diferente para os boletins respeitantes a cada tipo de rgo.
1 As deliberaes da assembleia geral so sempre obtidas por voto secreto e universal de todos os associados que estejam no pleno uso dos seus direitos sindicais e so tomadas por maioria simples, salvo o disposto no nmero seguinte.
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Artigo 32.
Votao
1 A identificao dos scios no acto de votao ser efectuada atravs do carto de scio ou por meio de bilhete de identidade ou qualquer outro carto de identificao com fotografia. 2 Cada scio votante marcar no boletim de voto uma cruz no quadrado respectivo da opo ou da lista em que vota. 3 O voto secreto e o boletim de voto ter de ser entregue ao presidente da mesa de voto dobrado em quatro, com a face impressa voltada para dentro. 4 Todos os votos por correspondncia devem ser dirigidos para a sede central onde sero escrutinados sob o mtodo definido pela mesa da assembleia geral. Artigo 33.
Boletins de voto nulos
2 Os representantes de cada lista concorrente devero ser indicados conjuntamente com a apresentao das respectivas candidaturas. 3 A comisso de fiscalizao inicia as suas funes 24 horas aps a data limite da apresentao das candidaturas. Artigo 37.
Competncias da comisso de fiscalizao
Compete comisso de fiscalizao fiscalizar o processo eleitoral e elaborar relatrios de eventuais irregularidades a entregar mesa da assembleia geral.
SECO III Do conselho geral
Artigo 38.
Constituio e funcionamento
1 Sero considerados nulos os boletins de voto que: a) No obedeam aos requisitos estabelecidos no artigo 31. ou, conforme os casos, no artigo 32. destes estatutos; b) Tenham assinalado mais de um quadrado ou quando suscitem dvida sobre qual o quadrado assinalado; c) Tenham assinalado o quadrado correspondente lista que tenha desistido das eleies, quando se tratar de assembleia geral eleitoral; d) Tenham qualquer corte, desenho, rasura ou palavra escrita. Artigo 34.
Apuramento dos votos
1 O conselho geral constitudo: a) Pelos membros da mesa da assembleia geral; b) Pelos membros da direco; c) Pelos membros do conselho fiscal de contas; d) Por 20 associados eleitos pela assembleia geral por sufrgio da lista completa conforme mtodo da mdia mais alta de Hondt; e) O perodo do mandato do conselho geral tem por limite quatro anos e inicia-se com a tomada de posse e coincide com o da direco e da mesa da assembleia geral, mantendo-se contudo em funes at posse da nova direco eleita. 2 O conselho geral rene-se para discusso com a presena de, pelo menos, um tero dos seus membros e delibera quando se obtenha uma maioria qualificada de dois teros dos presentes. 3 O funcionamento do conselho geral regula-se por regimento prprio, aprovado na primeira sesso de cada mandato. 4 As votaes relativas a eleies ou deliberaes de assuntos que versem sobre os membros do conselho sero feitas por voto secreto. 5 O presidente da mesa tem voto de qualidade no caso de empate. 6 Cada sesso do conselho geral no pode prolongar-se para alm de trs dias consecutivos. Artigo 39.
Mesa do conselho geral
Logo aps o encerramento das urnas de acordo com o artigo 30., que ter de ser em simultneo, as mesmas sero abertas nos locais onde encerraram, na presena dos associados que queiram assistir ao acto, e sero afixadas as cpias das respectivas actas. Artigo 35.
Cadernos de recenseamento
1 O caderno de recenseamento, depois de organizado, dever ser afixado na sede e delegaes do Sindicato 30 dias antes da data da realizao da assembleia geral eleitoral. 2 Da inscrio ou omisso irregulares no caderno de recenseamento poder qualquer scio eleitor reclamar para a mesa da assembleia geral nos 10 dias seguintes ao da afixao, devendo esta decidir da reclamao no prazo de 48 horas. Artigo 36.
Comisso de fiscalizao
1 Ser constituda uma comisso de fiscalizao composta pelo presidente da mesa da assembleia geral e por dois representantes de cada uma das listas concorrentes, podendo ou no ser componentes das mesmas.
1 O conselho geral, na sua primeira reunio, eleger de entre os seus membros, pelo mtodo da mdia mais alta de Hondt e por sufrgio de listas completas, a mesa do conselho geral, que ser composta por um presidente, um vice-presidente e dois secretrios. 2 A mesa do conselho geral assegurar o funcionamento das sesses de acordo com a ordem do dia e o regimento do conselho, sendo responsvel pela conduo dos trabalhos.
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Artigo 40.
Reunies
SECO IV Da mesa da assembleia geral
1 O conselho geral rene ordinariamente quatro vezes por ano e extraordinariamente a pedido da direco ou de um tero dos seus membros. 2 A convocao do conselho geral compete ao seu presidente ou, na sua falta ou impedimento, ao vice-presidente. 3 Nos casos de reunio extraordinria, o presidente deve convocar o conselho geral no prazo mximo de 30 dias a contar da recepo do pedido. Artigo 41.
Competncias do conselho geral
Artigo 43.
Composio, reunio e mandato
O conselho geral o rgo central do sindicato com competncia para velar pela melhor aplicao das decises dos restantes rgos e para proceder mais conveniente actualizao das deliberaes da assembleia geral. Em especial compete-lhe: a) Deliberar sobre matria da sua exclusiva competncia ou que lhe tenha sido delegada ou voluntariamente submetida pela direco; b) Nomear comisses especializadas e atribuir-lhes funes consultivas ou de estudo, nomeadamente de carcter interprofissional; c) Aprovar os regulamentos internos necessrios boa organizao do Sindicato; d) Aprovar, at 30 de Novembro, o oramento do Sindicato para o ano seguinte e, at 31 de Maro, o relatrio e as contas do exerccio do ano anterior; e) Deliberar em ltima instncia, nos termos dos n.os 2 e 3 do artigo 11., sobre a recusa de admisso de scios; f) Deliberar, em ltima instncia, em matria disciplinar, nos casos no previstos; g) Resolver, em ltima instncia, diferendos entre os rgos do Sindicato e os associados, podendo nomear comisses de inqurito que o habilitem mais adequada tomada de deliberaes; h) Deliberar sobre a readmisso de scios a quem tenha sido aplicada a medida disciplinar de expulso; i) Autorizar a direco a contrair emprstimos e a adquirir ou onerar bens imveis; j) Deliberar, por proposta da direco, sobre a aplicao de sanes a trabalhadores do Sindicato; k) Deliberar, por proposta da direco, sobre a aplicao de sanes disciplinares aos scios. Artigo 42.
Acta do conselho geral
1 A mesa da assembleia geral composta por um presidente, um vice-presidente, trs secretrios efectivos e dois secretrios suplentes e eleita pela assembleia geral. 2 A mesa da assembleia geral rene validamente com a presena de metade mais um dos seus membros efectivos e as suas deliberaes sero tomadas por maioria dos presentes, tendo o presidente ou, nos seus impedimentos, o vice-presidente ou, no caso de impedimento de ambos, quem substitua o presidente, voto de qualidade. 3 O perodo do mandato da mesa da assembleia geral tem o limite de quatro anos, inicia-se com a tomada de posse e coincide com o da direco e do conselho geral, mantendo-se contudo em funes at tomada de posse da nova mesa eleita. Artigo 44.
Competncia
Compete mesa da assembleia geral: a) Assegurar o bom funcionamento da assembleia geral; b) Dirigir os trabalhos da assembleia geral; c) Elaborar actas de todas as intervenes e deliberaes da assembleia geral; d) Convocar por proposta da direco as assembleias de representantes a que se referem os artigos 58. e 60. destes estatutos; e) Presidir e dirigir as assembleias de representantes mencionadas na alnea anterior.
SECO V Da direco
Artigo 45. 1 A direco o rgo executivo central do sindicato e composto por 20 elementos efectivos e 5 suplentes constitudos de acordo com o princpio do artigo 66., n. 7. 2 A direco eleita pela assembleia geral. 3 O perodo do mandato tem o limite de quatro anos e inicia-se com tempo de posse e coincide com o do conselho geral, mantendo-se contudo em funes at tomada de posse da nova direco eleita. 4 Na sua primeira reunio, os membros efectivos da direco elegem entre si o presidente, dois vice-presidentes, um secretrio efectivo, um secretrio-adjunto e o tesoureiro e definiro as funes dos restantes. 5 Os membros da direco respondem sindicalmente pelos actos e decises tomadas durante o seu mandato, podendo, no entanto, atravs de declarao para a acta, manifestar a sua discordncia com a deliberao tomada.
1 A acta do conselho geral compreender o relato fiel e completo de tudo o que ocorrer em cada sesso. 2 Dela constaro, nomeadamente: a) Hora de abertura e encerramento e quantidade de membros presentes e ausentes; b) Reproduo de todas as deliberaes, moes, propostas, requerimentos, protestos, reclamaes ou recursos aprovados; c) Os relatrios das comisses; d) Quaisquer outros documentos ou textos que a mesa entenda deverem constar da acta.
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Artigo 46.
Competncias e funcionamento da direco
s) Exercer as demais funes que, legal ou estatutariamente, sejam da sua competncia. 2 direco compete tambm autorizar a realizao de quaisquer reunies de associados na rea ou mbito do Sindicato ou nas suas instalaes. 3 A direco poder fazer-se representar, assistir e participar, por direito prprio, em todas as reunies de associados que se realizem na rea ou mbito do Sindicato. 4 As deliberaes so tomadas por maioria dos votos dos membros presentes, tendo o presidente voto de qualidade em caso de empate. 5 Para obrigar o STPT bastam as assinaturas conjuntas de dois membros da direco, sendo obrigatria a do presidente ou a do vice-presidente e a do tesoureiro, nos casos em que envolvam responsabilidades financeiras. Artigo 47.
Competncias do presidente, dos vice-presidentes, dos secretrios e do tesoureiro
1 Compete direco a representao do Sindicato, a gesto e coordenao de todas as actividades deste e, em especial: a) Dar execuo s deliberaes da assembleia geral e do conselho geral; b) Representar o Sindicato em juzo e fora dele, activa e passivamente; c) Gerir e coordenar a actividade do Sindicato de acordo com os princpios definidos nestes estatutos e com a vontade e as orientaes que resultem da livre discusso e interveno democrtica dos associados, consubstanciadas nas deliberaes dos rgos do Sindicato estatutariamente adequados para as enformar; d) Deliberar sobre a admisso de scios do Sindicato nos termos destes estatutos; e) Negociar e outorgar protocolos ou convenes colectivas de trabalho de acordo com o estabelecido nestes estatutos; f) Prestar informaes aos associados acerca da actividade do Sindicato e da participao deste em outras instituies ou organizaes sindicais, nacionais ou internacionais; g) Gerir os fundos do Sindicato nos termos dos presentes estatutos; h) Organizar e dirigir os servios do Sindicato ou deste dependentes, bem como elaborar e aprovar os respectivos regulamentos internos; i) Fazer a gesto dos recursos humanos e exercer o poder disciplinar sobre os trabalhadores do Sindicato, dando-lhes as garantias de defesa estabelecidas para os trabalhadores do sector das telecomunicaes e, em todos os aspectos, de acordo com as normas legais; j) Propor ao conselho geral a aplicao de sanes a trabalhadores do Sindicato; k) Apresentar ao conselho fiscal de contas, para recolha de parecer, acompanhado da respectiva fundamentao, at 5 de Novembro de cada ano, o oramento do Sindicato para o ano seguinte; l) Apresentar ao conselho fiscal de contas, para recolha de parecer, acompanhadas do respectivo relatrio de actividades, at 5 de Maro do ano seguinte, as contas do exerccio do ano anterior; m) Remeter mesa do conselho geral, at 15 de Novembro, o oramento para o ano seguinte e, at 15 de Maro, o relatrio e as contas do exerccio do ano anterior; n) Convocar a reunio de delegados sindicais; o) Criar os grupos de trabalho ou de estudo necessrios ao melhor exerccio das suas competncias; p) Promover a elaborao e actualizao permanente do inventrio dos bens do Sindicato; q) Requerer a convocao da assembleia geral ou do conselho geral de acordo com estes estatutos, bem como submeter apreciao e deliberao daqueles rgos os assuntos sobre os quais devam pronunciar-se ou que a direco lhes queira voluntariamente colocar; r) Promover a eleio das comisses especializadas previstas no artigo 62., bem como proporcionar-lhes as condies apropriadas ao seu bom funcionamento;
1 Compete ao presidente da direco ou, nos seus impedimentos, aos vice-presidentes ou, no caso de impedimento de ambos, a quem substituir o presidente: a) Representar a direco em todos os actos e assegurar execuo das suas deliberaes nos termos dos presentes estatutos; b) Coordenar a actividade do Sindicato e da direco e presidir s reunies desta. 2 Compete aos vice-presidentes da direco: a) Coadjuvar o presidente; b) Substituir o presidente nas suas ausncias e impedimentos. 3 Compete ao secretrio da direco: a) Preparar e recolher todos os elementos necessrios sobre os assuntos que caream de deliberao; b) Responsabilizar-se pela elaborao das actas das reunies da direco, submetendo estas aprovao e assinatura dos membros da direco; c) Coordenar a recepo e expedio da correspondncia; d) Compete ao secretrio-adjunto da direco coadjuvar o secretrio e substitui-lo nas suas ausncias e impedimentos. 4 Compete ao tesoureiro da direco: a) Apresentar em reunio de direco, at 30 de Outubro de cada ano, o projecto de oramento ordinrio do Sindicato para o ano seguinte; b) Apresentar em reunio de direco, at ao final do ms de Fevereiro do ano seguinte, as contas do exerccio do ano anterior; c) Verificar as receitas e as despesas e controlar a correcta aplicao das rubricas oramentadas, bem como apresentar direco os oramentos suplementares que julgue necessrio submeter ao conselho geral; d) Conferir os valores existentes nos cofres do Sindicato.
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SECO VI Do conselho fiscal de contas
Artigo 51.
Atribuies dos delegados sindicais
Artigo 48.
Constituio
So atribuies dos delegados sindicais: a) Representar o Sindicato dentro dos limites dos poderes que lhe so conferidos; b) Estabelecer, manter e desenvolver contacto permanente entre os trabalhadores e o Sindicato; c) Informar os trabalhadores da actividade sindical, assegurando que as circulares e informaes do Sindicato cheguem a todos os colegas do sector; d) Comunicar ao Sindicato todas as irregularidades praticadas pela entidade patronal que afectem ou possam vir a afectar qualquer trabalhador, vigiando pelo rigoroso cumprimento das disposies legais, contratuais e regulamentares; e) Promover reunies no local de trabalho, sempre que se justifique para o bom desempenho da actividade sindical e para defesa dos direitos dos trabalhadores; f) Dar conhecimento direco dos casos e dos problemas relativos s condies de trabalho dos seus colegas; g) Cooperar com a direco no estudo, negociao ou reviso das convenes colectivas de trabalho; h) Exercer as demais atribuies que lhes sejam expressamente cometidas pela direco do Sindicato; i) Estimular a participao activa dos trabalhadores na vida sindical; j) Incentivar os trabalhadores no scios do Sindicato a procederem sua inscrio; k) Contribuir para a formao profissional e sindical e para a promoo, econmica, social e cultural dos trabalhadores; l) Assegurar a sua substituio por suplentes nos perodos de ausncia; m) Comunicar imediatamente direco do Sindicato eventuais mudanas de sector; n) Transmitir fielmente aos rgos do Sindicato as decises tomadas democraticamente pelos trabalhadores do sector que representam. Artigo 52.
Eleio dos delegados sindicais
1 O conselho fiscal de contas composto por trs membros efectivos e dois suplentes e eleita pela assembleia geral. 2 O perodo do mandato do conselho fiscal de contas tem o limite de quatro anos, inicia-se com a tomada de posse e coincide com o da direco. 3 Na primeira reunio, os membros efectivos elegem de entre si um presidente. Artigo 49.
Competncias do conselho fiscal de contas
1 O conselho fiscal de contas tem acesso a toda a documentao de carcter administrativo e contabilstico do Sindicato, reunindo com a direco sempre que necessrio ao cabal funcionamento das suas atribuies. 2 Os membros do conselho fiscal de contas sero convocados para todas as reunies do conselho geral e devero participar obrigatoriamente naquelas em que sejam apreciadas as contas e o oramento, todavia, sempre com direito a voto. 3 Em especial, compete ao conselho fiscal de contas: a) Examinar, pelo menos em cada trimestre, a contabilidade e os servios de tesouraria dependentes do Sindicato; b) Dar parecer sobre as contas, relatrios financeiros, oramento anual e suas revises apresentadas pela direco ao conselho geral; c) Apresentar ao conselho geral e direco todas as sugestes que no domnio da gesto financeira julgue de interesse para a vida do Sindicato ou de instituies deste dependentes; d) Remeter, at 15 de Novembro, mesa do conselho geral parecer sobre o oramento do Sindicato para o ano seguinte; e) Remeter, at 15 de Maro, mesa do conselho geral o parecer sobre as contas do exerccio anterior.
CAPTULO VII Delegados sindicais Artigo 50.

mbito
1 Os delegados sindicais so trabalhadores scios do Sindicato que actuam como elementos de coordenao e dinamizao da actividade do Sindicato nas empresas do grupo Portugal Telecom. 2 Os delegados sindicais exercem a sua actividade nos seus locais de trabalho das empresas do grupo Portugal Telecom ou em determinadas reas geogrficas, quando a disperso de profissionais por locais de trabalho o justificar.
1 A eleio dos delegados sindicais da iniciativa da direco, cabendo-lhe assegurar a regularidade do processo eleitoral. 2 A designao dos delegados sindicais precedida de eleies feitas no Sindicato ou nos locais de trabalho pelos trabalhadores, por voto secreto e directo, e incide sobre os scios mais votados. 3 O nmero de delegados sindicais depende das caractersticas e dimenso da empresa, locais de trabalho ou reas geogrficas, cabendo exclusivamente direco do Sindicato ou dos trabalhadores determin-lo, devendo, porm, ser designado pelo menos um delegado por cada 50 trabalhadores. Artigo 53.
Incompatibilidades
S poder ser delegado sindical o trabalhador, scio do Sindicato, que rena as seguintes condies: a) Estar no pleno gozo dos seus direitos sindicais; b) No fazer parte dos corpos gerentes do Sindicato.
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Artigo 54.
Nomeao dos delegados sindicais
Artigo 59.
Convocao
1 A nomeao e a exonerao de delegados sindicais sero comunicadas directamente respectiva empresa. 2 Dado conhecimento do facto a essa entidade, os delegados sindicais iniciaro ou cessaro imediatamente as suas funes. Artigo 55.
Exonerao dos delegados sindicais
A assembleia de representantes de associados em actividade convocada pela mesa da assembleia geral nos termos previstos no artigo 44., alnea d). CAPTULO IX Assembleia de representantes dos associados reformados, aposentados, pr-reformados e com acordos de suspenso Artigo 60.
Constituio
1 A exonerao dos delegados sindicais da competncia da direco e de acordo com a vontade maioritria dos trabalhadores que os elegeram. 2 O mandato dos delegados sindicais inicia-se com a sua eleio e coincide com o mandato da direco, mantendo-se no entanto na funo at nova eleio se realizar, podendo ser eleito uma ou mais vezes. Artigo 56.
Direitos e garantias
Os delegados sindicais gozam dos direitos e garantias estabelecidos na legislao geral e nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho. Artigo 57.
Assembleia de delegados sindicais
1 A assembleia de representantes dos associados reformados, aposentados, pr-reformados e com acordos de suspenso constituda por todos os associados que se encontrem em situao de reforma, aposentao, pr-reforma e suspenso do contrato de trabalho por acordo. 2 A assembleia referida no ponto anterior tem funo deliberativa em matria do interesse geral dos referidos associados que afectem os seus direitos sociais ou contratuais. Artigo 61.
Convocao
1 A assembleia de delegados composta pelos delegados sindicais e tem por objectivos fundamentais discutir e analisar a situao poltico-sindical, apreciar a aco sindical desenvolvida com vista ao seu aperfeioamento e coordenao e pronunciar-se sobre todas as questes que lhe sejam presentes pela direco. 2 As assembleias de delegados so descentralizadas por delegaes distritais e convocadas nos seguintes termos: a) Ordinariamente, pela direco, uma vez por ms; b) Extraordinariamente, sempre que a direco o tenha por conveniente; c) A requerimento de pelo menos 10 % do nmero de delegados sindicais a nvel de delegao distrital. 3 A assembleia de delegados presidida pela direco. CAPTULO VIII Assembleia de representantes dos associados em actividade Artigo 58.
Constituio
A assembleia de representantes de associados reformados, aposentados, pr-reformados e com acordos de suspenso convocada pela mesa da assembleia geral nos termos previstos no artigo 44., alnea d), destes estatutos. CAPTULO X Dos outros rgos base do sindicato Artigo 62.
Dos outros rgos da base do sindicato
1 De acordo com a alnea b) do artigo 41. dos estatutos, podero ser nomeados e constitudos em comisses especializadas, grupos de trabalhadores associados do Sindicato com funo de representar interesses especficos ligados s carreiras tcnico-profissionais tais como comisso de carreiras, comisso de quadros, etc. 2 A constituio destas comisses da iniciativa da direco ou dos trabalhadores interessados associados do Sindicato. CAPTULO XI Eleies e processo eleitoral
SECO I Das eleies
1 A assembleia de representantes de associados em actividade constituda por todos os associados em prestao efectiva de actividade nas empresas do grupo Portugal Telecom. 2 A assembleia de representantes de associados em actividade tem funo deliberativa em matrias de convenes colectivas de trabalho que respeitem exclusivamente aos associados que se encontrem em actividade.
Artigo 63.
Assembleia geral eleitoral
1 No exerccio da sua competncia eleitoral, a assembleia geral constituda por todos os associados que
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se tenham inscrito no Sindicato at 30 dias antes da data de realizao das eleies, tenham pago as suas quotas e estejam no pleno gozo dos seus direitos sindicais. 2 A convocao da assembleia geral, para exercer as competncias eleitorais previstas nas alneas a) e c) do artigo 25., ser feita nos termos do n. 3 do artigo 27. destes estatutos, mas com a antecedncia mnima de 60 dias e mxima de 90. 3 As eleies previstas na alnea a) do artigo 25. destes estatutos realizam-se em simultneo, no ano em que o mandato dos rgos centrais do Sindicato perfizer um perodo de quatro anos, devendo a assembleia geral ser convocada, nos termos do nmero anterior, de modo que ocorram antes do dia 1 de Maio. 4 A publicidade da data das eleies previstas no n. 3 deste artigo, ser feita atravs de editais afixados nas instalaes do Sindicato, do envio da convocatria a todos os associados, atravs da estrutura sindical, com a indicao expressa das eleies de que se trata e do dia, hora e locais de funcionamento das mesas de voto, bem como da publicao de um anncio em, pelo menos, um dos jornais dirios de maior tiragem na rea ou mbito do Sindicato. Artigo 64.
Capacidade eleitoral
1 S podem ser eleitos para qualquer cargo ou funes sindicais, excepto as de delegado sindical, os scios que se tenham inscrito no Sindicato at seis meses antes da data da realizao das eleies respectivas, tenham pago as suas quotas e estejam no pleno gozo dos seus direitos sindicais. 2 No podem ser eleitos os scios que: a) Estejam abrangidos pela lei das incapacidades civis em vigor; b) Sejam membros de rgos directivos de qualquer associao patronal.
SECO II Do processo eleitoral
entrega mesa da assembleia geral das listas contendo os nomes dos candidatos a cada um desses rgos, caracterizadas pelas siglas que as identificam, acompanhadas dos termos de aceitao, individuais ou colectivos, da relao dos subscritores por estes assinada e dos respectivos programas de orientao. 2 As listas de candidatura s sero consideradas desde que se apresentem para todos os rgos centrais, salvo as respeitantes s eleies directas dos 20 elementos para o conselho geral. Esta eleio, embora decorra em simultneo com a dos restantes rgos centrais, independente dela e a sua candidatura no implica, obrigatoriamente, a candidatura outra. 3 As listas concorrentes eleio da direco, da mesa da assembleia geral, do conselho fiscal de contas e dos elementos do conselho geral sero obrigatoriamente compostas por um nmero de candidatos igual ao nmero de membros efectivos e suplentes que constituem cada um destes rgos. Em qualquer das listas necessrio indicar quais so os candidatos efectivos e suplentes mesa da assembleia geral e ao conselho fiscal de contas, designando os cargos a que cada membro da lista se candidata. 4 Para se candidatarem a qualquer das eleies previstas neste artigo necessrio tambm que os associados preencham os requisitos previstos no artigo 64. 5 As listas concorrentes s eleies para a direco, mesa da assembleia geral, conselho fiscal de contas e elementos do conselho geral tm de ser subscritas por 5 % de todos os associados do Sindicato, sendo que metade das subscries sejam de scios que exeram a sua actividade no grupo PT. 6 Os candidatos e subscritores sero identificados pelo nome completo, legvel, nmero de scio e local de trabalho. 7 Na composio de cada lista ter de ser respeitada, de forma proporcional, a distribuio dos scios por delegao distrital e situao profissional. 8 Os associados reformados/aposentados no podero ultrapassar 15 % dos representantes para cada rgo. Artigo 67.
Verificao das candidaturas
Artigo 65.
Organizao do processo eleitoral
A organizao do processo eleitoral para os rgos centrais da competncia e responsabilidade da mesa da assembleia geral, sendo das suas atribuies, nomeadamente: a) Receber e apreciar a regularidade das candidaturas; b) Promover a divulgao aos scios das listas de candidatos; c) Coordenar a organizao do processo eleitoral; d) Deliberar, em ltima instncia e sem que das suas deliberaes nessa matria haja recurso, sobre as reclamaes, protestos ou fiscalizao eleitoral. Artigo 66.
Apresentao de candidaturas
1 A verificao da regularidade das candidaturas far-se- no prazo de trs dias teis a contar do dia seguinte ao do encerramento do prazo da entrega das listas. 2 Com vista ao suprimento de eventuais irregularidades ou omisses encontradas, a documentao ser devolvida ao primeiro dos subscritores da lista, o qual dever san-las no prazo de trs dias teis aps a devoluo. 3 Findo o prazo indicado no nmero anterior, a mesa da assembleia geral, conforme os casos, decidir, no prazo de dois dias teis, pela aceitao ou rejeio definitiva das candidaturas. Artigo 68.
Campanha eleitoral
1 A apresentao de candidaturas para a eleio da direco, da mesa da assembleia geral, do conselho fiscal de contas e dos elementos do conselho geral consiste na
1 O perodo de campanha eleitoral decorrer sempre entre o 11. dia til antes da data da realizao do acto eleitoral respectivo e o dia til imediatamente anterior vspera do dia de eleies.
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2 Os encargos da campanha eleitoral das listas concorrentes s eleies sero comparticipados pelo Sindicato, mediante proposta da direco. Artigo 69.
Afixao das listas de candidatos
4 Os rgos eleitos nos termos do nmero anterior completaro o mandato dos destitudos, cessando as suas funes quando terminariam as destes. CAPTULO XII Do oramento e fundos especiais
SECO I Do oramento
obrigatria a afixao, no dia das eleies, em todos os locais onde funcionarem mesas de voto e em lugar bem visvel, das listas concorrentes, de forma a serem facilmente verificveis os nmeros ou as letras que lhes forem atribudos, de acordo com a sua ordem de apresentao, as respectivas siglas e os nomes dos candidatos. Artigo 70.
Da verificao da regularidade do acto eleitoral e da impugnao
Artigo 72.
Competncia oramental
1 Compete mesa de assembleia Geral a verificao da regularidade do processo eleitoral. 2 Podero ser interpostos recursos para a mesa da assembleia geral no prazo de 24 horas contados a partir da hora de encerramento de uma assembleia geral eleitoral, com fundamento em irregularidades do acto eleitoral, tendo o recorrente, aps a entrega do recurso, mais 48 horas para fazer prova do respectivo fundamento. Considera-se inexistente o recurso que no tenha sido fundamentado dentro do referido prazo. 3 A mesa da assembleia geral analisar o recurso e dar conhecimento escrito aos recorrentes do teor da deliberao tomada. 4 Da deliberao da mesa da assembleia geral caber recurso para o conselho geral, que decidir no prazo de cinco dias, em ltima instncia. Considerando o recurso procedente, o conselho geral requerer a repetio do acto eleitoral por forma que este tenha lugar nos 10 dias teis subsequentes ao do acto anulado. repetio do acto eleitoral s podero concorrer as mesmas listas com as eventuais alteraes que lhes sejam introduzidas por virtude do recurso. Artigo 71.
Destituio da direco e comisso provisria
Compete direco, atravs dos servios centrais do Sindicato, receber a quotizao dos associados e demais receitas, autorizar a realizao de despesas oramentais, bem como proceder elaborao do oramento do Sindicato, a submeter aprovao do conselho geral. Artigo 73.
Oramento
1 O oramento ser elaborado e executado de acordo com o seguinte princpio fundamental: o perodo da sua vigncia coincidir com o ano civil. 2 A direco poder apresentar ao conselho geral oramentos suplementares, que tero de ser apreciados e deliberados por este no prazo de 30 dias. 3 Se o conselho geral no aprovar os oramentos nos prazos referidos nestes estatutos, a direco far a gesto do Sindicato subordinada ao princpio de que as despesas do exerccio no podero ser superiores s receitas. Artigo 74.
Receitas e despesas do Sindicato
1 Constituem receitas do Sindicato: a) As quotas dos scios; b) As receitas financeiras provenientes da aplicao dos seus recursos; c) As receitas provenientes de servios prestados; d) Outras receitas. 2 As despesas do Sindicato sero resultantes do pagamento de encargos inerentes s suas actividades, estritamente efectuadas no respeito pelos princpios e fins enunciados nestes estatutos.
SECO II Dos fundos especiais do Sindicato
1 Destituda, total ou maioritariamente, a direco nos termos da alnea c) do artigo 25. destes estatutos, os membros do conselho geral reuniro no prazo mximo de trs dias contados sobre a data da realizao da assembleia geral que procedeu referida destituio, a fim de, por sufrgio directo e secreto de listas completas, constitudas de entre os seus membros, eleger uma comisso provisria, composta por nove ou cinco membros respectivamente, conforme a mesa da assembleia geral tenha sido ou no tambm destituda. Esta eleio obedecer regra da mdia mais alta do mtodo de Hondt e a comisso eleita entrar imediatamente em exerccio de funes. 2 comisso provisria, quando substitua a direco, competir proceder gesto corrente do Sindicato. 3 A mesa da assembleia geral ou a comisso provisria que a substitua dever convocar eleies para os rgos destitudos no prazo mximo de oito dias teis.
Artigo 75.
Fundos especiais
1 Entre outros que, por proposta da direco, o conselho geral delibere criar e cuja utilizao defina em regulamento prprio, o Sindicato ter um fundo de greve e apoio social que deve ser aplicado, exclusivamente, no apoio e auxlio econmico e social aos scios que em qual-
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quer situao correlacionada com o exerccio de direitos enquanto trabalhador ou como representante de trabalhadores, coloque em grave risco a sua subsistncia e do seu agregado familiar. 2 O fundo de greve e apoio social constitudo pelas verbas acumuladas mensalmente na percentagem de 10 % das quotizaes e objecto de conta bancria especfica. 3 Sem prejuzo do estabelecido no regulamento do fundo de greve e apoio social, o conselho geral poder, ao deliberar declarar ou apoiar uma greve, deliberar tambm, por razes fundamentadas, que o referido fundo no seja afectado. 4 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, o conselho geral poder, por proposta da direco, deliberar da utilizao dos fundos especiais para obras de manuteno e conservao do patrimnio imobilirio desta organizao sindical. 5 A direco poder deliberar o apoio econmico a scios para situaes de sade para tratamento e intervenes cirrgicas de carcter urgente, no resolveis a nvel nacional, com obrigao de restituio, aplicando com as devidas adaptaes, o regime jurdico do comodato previsto no Cdigo Civil. 6 Na medida em que as regras de uma correcta gesto financeira o permitam, o fundo de greve e apoio social dever ser representado por valores facilmente mobilizveis, nomeadamente atravs de contas bancrias de depsitos ordem ou a prazo. CAPTULO XIII Fuso e dissoluo Artigo 76.
Da fuso
Artigo 79.
Reviso dos estatutos
A alterao, total ou parcial, dos estatutos do Sindicato da competncia da assembleia geral, nos termos da alnea d) do artigo 25. dos presentes estatutos. CAPTULO XIV Disposies finais e transitrias
SECO I Disposies finais
Artigo 80.
Casos omissos
Os casos omissos sero resolvidos de harmonia com os princpios destes estatutos, a lei e os princpios gerais de direito. Artigo 81.
Eficcia
A aplicao das alteraes aos estatutos entram em vigor a partir da data da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
SECO II Disposies transitrias
Artigo 82.
Disposio transitria
1 A convocatria da assembleia geral que tenha por fim deliberar sobre a fuso do Sindicato ter de ser publicada com a antecedncia mnima de 20 dias teis. 2 A assembleia geral s delibera validamente se metade mais um scios do Sindicato tiverem participado na votao. Artigo 77.
Dissoluo
O Sindicato continuar a representar os trabalhadores seus associados data de aprovao dos presentes estatutos que exeram a sua actividade noutras empresas alm das referidas no artigo 10., enquanto esses trabalhadores no optarem pela integrao nos sindicatos do seu ramo de actividade. Registada em 5 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 26, a fl. 137 do livro n. 2.
1 A convocatria da assembleia geral que tenha por fim deliberar sobre a dissoluo do Sindicato ter de ser publicada com a antecedncia mnima de 20 dias teis. 2 A assembleia geral s delibera validamente se metade mais um dos scios tiverem participado na votao e a proposta de dissoluo s ser aprovada se tiver obtido a seu favor dois teros dos votos validamente expressos. 3 A proposta de dissoluo do Sindicato, quando aprovada pelo conselho geral para ser submetida a deliberao da assembleia geral, ter de definir, objectivamente, os termos em que esta se processar. Os bens do Sindicato no podero, em caso algum, ser distribudos pelos scios. Artigo 78.
Smbolo e bandeira do Sindicato
Sindicato Independente dos Agentes de Polcia SIAP Alterao Alterao, aprovada na assembleia geral extraordinria realizada em 2 de Abril de 2011, dos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 22, de 15 de Junho de 2008. CAPTULO I Princpios fundamentais
Declarao de princpios
O smbolo e a bandeira do Sindicato so os aprovados pelo conselho geral.
I O Sindicato Independente dos Agentes de Polcia prossegue os princpios da liberdade sindical do reconheci-
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mento dos direitos de negociao colectiva, da participao do pessoal da polcia em funes, para consecuo da paz social, da segurana, dos direitos, liberdades e garantias. II O Sindicato Independente dos Agentes de Polcia tem como princpio a defesa dos direitos e garantias constitucionais dos seus filiados. III O Sindicato Independente dos Agentes de Polcia prossegue os princpios do direito de estabelecimento de relaes com organizaes nacionais e ou internacionais que prossigam objectivos anlogos. CAPTULO II Da designao, do mbito e da sede Artigo 1.
Designao, mbito e sede
cao, social, econmica e profissional, de todos os seus filiados; 2) Promover a valorizao profissional dos seus associados e, consequentemente, a melhoria dos servios prestados; 3) Fomentar a anlise crtica e a discusso colectiva de assuntos de interesse geral dos polcias; 4) Contribuir para a dignificao da imagem da polcia portuguesa; 5) Desenvolver os contactos e ou cooperao com as organizaes sindicais internacionais que sigam objectivos anlogos e, consequentemente, a solidariedade entre todos os polcias do mundo na base do respeito pelo princpio de independncia de cada organizao. Artigo 5.
Competncia
1 constitudo e reger-se- pelos presentes estatutos, por tempo indeterminado, o Sindicato Independente dos Agentes de Polcia, adiante designado de SIAP. 2 O SIAP uma organizao sindical que representa os agentes e agentes principais de polcia, subchefes e chefes no activo. 3 O SIAP exerce a sua actividade em todo o territrio nacional e tem a sua sede na Estrada de Pao de Arcos, 66 e 66-A, sala 2-19, 2735-336 Cacm. a) A sede pode ser transferida para qualquer ponto do territrio nacional mediante deliberao da direco. 4 O SIAP pode estabelecer formas de representao descentralizada a nvel regional ou local, podendo, para o efeito, criar delegaes regionais. a) Compete direco nacional criar, suprimir, fundir ou subdividir as delegaes regionais. Artigo 2.
Sigla e smbolo
1 O SIAP tem competncia para: a) Promover a defesa dos direitos e interesses colectivos, para alm da defesa dos direitos individuais legalmente protegidos dos seus associados; b) Prestar toda a assistncia sindical e jurdica que os filiados necessitem no mbito das suas relaes profissionais; c) Promover a valorizao profissional e cultural dos filiados atravs da edio de publicaes, apoio realizao de cursos bem como noutras iniciativas por si ou em colaborao com outros organismos; d) Propor, negociar e outorgar livremente convenes colectivas nos termos permitidos e definidos pela Lei n. 14/2002, de 19 de Fevereiro; e) Aderir a organizaes sindicais, nacionais ou estrangeiras, nos termos destes estatutos e na estrita observncia do disposto na Lei n. 14/2002, de 19 de Fevereiro. 2 O SIAP tem personalidade jurdica e dotado de capacidade judicial. Artigo 6.
Meios
1 O Sindicato Independente dos Agentes de polcia adopta a sigla SIAP. 2 O smbolo do Sindicato composto por uma chama ao centro de uma linha unida em quadrado de cor dourada sobreposta em fundo bordeou, que representa a unio das classes de agentes e subchefes na luta sindical pelos seus direitos. Artigo 3.
Bandeira
Para a prossecuo dos objectivos definidos no artigo precedente, o SIAP deve: a) Defender, por todos os meios legtimos ao seu alcance, os princpios e os objectivos definidos nestes estatutos; b) Promover o dilogo como meio de dirimir conflitos; c) Promover anlises crticas e debates colectivos das questes que se lhe apresentem e justifiquem, tornando-os to abertos quanto possvel; d) Criar condies e incentivar a sindicalizao dos agentes, agentes principais, subchefes e chefes da Polcia de Segurana Pblica que nele se possam inscrever; e) Fomentar e desenvolver a actividade da estrutura sindical, em conformidade com os presentes estatutos e com a lei em vigor; f) Assegurar aos associados uma informao persistente da sua actividade e das organizaes em que se encontra integrado, promovendo publicaes e realizando reunies;
A bandeira do SIAP formada por um rectngulo, de cor branca, tendo ao centro a sigla e smbolo referido no n. 2 do artigo 2. dos estatutos. CAPTULO III Objecto Artigo 4.
Fins
O SIAP tem por fins: 1) Promover, por todos os meios ao seu alcance, a defesa dos direitos dos agentes de polcia bem como a dignifi-
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g) Receber, nos termos legais ou convencionais, a quotizao dos seus associados e demais receitas e assegurar uma boa gesto, diligente e criteriosa; h) Promover, apoiar e ou cooperar na organizao e funcionamento de cursos de formao e aperfeioamento tcnico ou profissional, bem como de natureza cultural e sindical para os seus associados; i) Fomentar a constituio e o desenvolvimento de cooperativas, instituies de carcter social, bem como outras que possam melhorar as condies de vida dos agentes, agentes principais, subchefes e chefes da Polcia de Segurana Pblica seus associados; j) Fomentar a participao no controlo dos planos econmico-sociais, nomeadamente nos organismos oficiais, lutando neles para a concretizao de medidas para a democratizao da economia; k) Reger-se pelos princpios do sindicalismo democrtico, funcionando com total respeito pela democracia interna, que regular toda a sua vida orgnica, na estrita observncia da Lei n. 14/2002, de 19 de Fevereiro. CAPTULO IV Dos scios Artigo 7.
Admisso
b) Participar na vida do Sindicato, nomeadamente nas reunies das assembleias gerais, requerendo, apresentando, discutindo e votando as moes e propostas que entender convenientes; c) Beneficiar dos servios prestados pelo Sindicato nos termos dos respectivos estatutos; d) Beneficiar da aco desenvolvida pelo Sindicato em defesa dos interesses profissionais, econmicos e culturais comuns a toda a classe ou dos seus interesses especficos; e) Informar-se de toda a actividade do Sindicato; f) Exercer o direito de tendncia, de acordo com o disposto no nmero seguinte. Artigo 8.-A
Direito de tendncia e regulamentao
garantido a todos os associados o direito de tendncia, nos termos previstos nestes estatutos e de acordo com as alneas seguintes: a) Direito de organizao: Aos polcias abrangidos, a qualquer ttulo, no mbito do SIAP reconhecido o direito de se organizarem em tendncias scio-sindicais; O reconhecimento de qualquer tendncia scio-sindical da competncia exclusiva da assembleia geral; b) Contedo as tendncias constituem formas de expresso sindical prpria, organizadas na base de determinada concepo social ou ideolgica, ainda que subordinadas aos princpios democrticos e aos estatutos do SIAP; c) mbito cada tendncia constitui uma formao integrante do SIAP, de acordo com o princpio da representatividade, sendo por isso os seus poderes e competncia exercidos tendo em vista a realizao de alguns fins estatutrios desta; d) Poderes os poderes e competncias das tendncias so os previstos neste regulamento; e) Constituio a constituio de cada tendncia efectua-se mediante comunicao dirigida ao presidente da assembleia geral e assinada por todos os associados que a integram, com a indicao da sua designao, bem como o nome e qualidade de quem a representa; f) Reconhecimento s sero reconhecidas as tendncias que representem, pelo menos, 5 % dos membros da assembleia geral; g) Associao cada tendncia pode associar-se com as demais para qualquer fim estatutrio em eleies ou fora delas. Artigo 8.-B 1 As tendncias, como expresso do pluralismo sindical, devem contribuir para o reforo da unidade democrtica de todos os profissionais. 2 Para realizar os fins da democracia sindical devem nomeadamente as tendncias: a) Apoiar todas as aces determinadas pelos rgos estatutrios do SIAP; b) Desenvolver, junto dos profissionais que representam, aces de formao scio-sindical, de esclarecimentos dos princpios ao sindicalismo democrtico;
1 Podem ser scios do SIAP todos os agentes, agentes principais, subchefes e chefes da polcia no activo que aceitem os princpios e objectivos definidos nos presentes estatutos. 2 A proposta de filiao dever ser dirigida direco nacional, em impresso tipo fornecido para esse efeito pelo Sindicato e apresentada, salvo quando no exista, ao delegado sindical da esquadra onde o respectivo agente exerce a sua actividade e s delegaes regionais ou sede do Sindicato. 3 O delegado sindical, aps ter aposto o seu parecer na proposta, envi-la- respectiva direco nacional, no prazo mximo de cinco dias. 4 A direco nacional comunicar a sua deciso ao interessado e s estruturas existentes no local de trabalho a que o agente pertena, devendo decidir no prazo mximo de oito dias aps a apresentao do pedido. A aceitao da filiao obriga entrega de carto de scio e de um exemplar dos estatutos do SIAP. 5 A aceitao ou recusa de filiao da competncia da direco nacional e da sua deciso cabe recurso para a assembleia geral, que a apreciar na sua primeira reunio, excepto se se tratar de assembleia eleitoral. 6 Tm legitimidade para interpor recurso o interessado e qualquer scio no pleno gozo dos seus direitos sindicais. Artigo 8.
Direitos
So direitos dos scios: a) Eleger e ser eleito para os corpos gerentes ou quaisquer rgos do Sindicato nas condies fixadas nos presentes estatutos;
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c) Impedir a instrumentalizao poltico-partidria dos sindicatos; d) Evitar quaisquer aces que possam enfraquecer ou dividir o movimento sindical democrtico. Artigo 9.
Deveres do associado
CAPTULO V Das quotas Artigo 12.

Quotizaes
So deveres do associado: a) Cumprir os estatutos; b) Participar nas actividades do Sindicato e manter-se delas informado, nomeadamente participando nas assembleias ou grupos de trabalho e desempenhando as funes para que foi eleito, ou nomeado, salvo por motivos devidamente justificados; c) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes e decises da assembleia geral e dos corpos sociais tomadas democraticamente e de acordo com os estatutos; d) Agir solidariamente, em todas as circunstncias, na defesa dos interesses colectivos; e) Fortalecer a aco sindical nos locais de trabalho e a respectiva organizao sindical; f) Fazer toda a propaganda possvel, difundindo as ideias e objectivos do Sindicato, com vista ao alargamento da influncia unitria do Sindicato; g) Contribuir para a sua educao sindical e cultural; h) Divulgar as edies do Sindicato; i) Pagar mensalmente a sua quota; j) Comunicar ao Sindicato, no prazo mximo de 15 dias, a mudana de residncia, a transferncia, a reforma, a incapacidade por doena ou qualquer impedimento bem como a suspenso temporria da actividade profissional ou de remunerao. Artigo 10.
Perda da qualidade de scio
1 A quotizao dos associados para o sindicato de 5, excepto nos meses de Junho e de Novembro de cada ano civil, que passam a descontar 10. 2 O valor da quota poder ser alterado por deliberao da assembleia geral. Artigo 13.
No pagamento das quotas
Os scios que deixarem de pagar quotas sem motivo justificado durante mais de trs meses no podero exercer os direitos previstos nas alneas a), b), c) e e) do artigo 8. dos presentes estatutos. CAPTULO VI Regime disciplinar Artigo 14.
Das sanes
1 Podem ser aplicadas aos associados as penas de: a) Repreenso; b) Suspenso at trs meses; c) Expulso. 2 Incorrem na sano de repreenso os scios que de forma injustificada no cumpram os deveres previstos no artigo 8. dos estatutos. 3 Incorrem nas penas de suspenso e expulso, consoante a gravidade da infraco, os scios que: a) Reincidam na infraco prevista no artigo anterior; b) No acatem as deliberaes e resolues da assembleia geral; c) Pratiquem actos lesivos dos interesses e direitos do Sindicato ou dos scios. 4 Nenhuma sano ser aplicada sem que ao scio sejam dadas todas as possibilidades de defesa em adequado processo disciplinar. Artigo 15.
Do processo disciplinar
Perdem a qualidade de scio os agentes, agentes principias, subchefes e chefes que: 1) Deixarem voluntariamente de exercer a actividade profissional; 2) Se retirarem voluntariamente, desde que o faam mediante comunicao por escrito direco; 3) Deixarem de pagar quotas sem motivo justificado h mais de trs meses e, se depois de avisados por escrito pela direco do Sindicato, no efectuarem o pagamento no prazo de um ms aps a data da recepo do aviso; 4) Hajam sido punidos com a pena de expulso. Artigo 11.
Readmisso
1 Os associados podem ser readmitidos nos termos e condies previstos para a admisso, salvo o disposto nos nmeros seguintes. 2 No caso de o associado ter perdido essa qualidade por fora do disposto nas alneas 2), 3) e 4) do artigo anterior, a sua readmisso implica, salvo deciso em contrrio da direco devidamente fundamentada, o pagamento de todas as quotas em atraso e at ao mximo de trs anos de quotizao.
1 O processo disciplinar consiste numa fase de averiguaes preliminares, que ter a durao mxima de 30 dias, qual se segue o processo propriamente dito, que se inicia com a apresentao ao scio de uma nota de culpa com a descrio completa e especificada dos factos da acusao. 2 A nota de culpa deve ser reduzida a escrito e feita em duplicado, sendo este entregue ao associado, que dar recibo no original, ou, sendo impossvel a entrega pessoal, ser feita por meio de carta registada com aviso de recepo.
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3 O acusado apresentar a sua defesa, tambm por escrito, no prazo de 20 dias a contar da apresentao da nota de culpa ou da data da recepo do respectivo aviso, podendo requerer as diligncias que repute necessrias descoberta da verdade e apresentar trs testemunhas por cada facto. 4 A deciso ser obrigatoriamente tomada no prazo de 30 dias a contar da apresentao da defesa. Artigo 16.
Poder disciplinar
2 A convocatria dever ser divulgada nos locais de trabalho e em um jornal mais lido com a antecedncia de trs dias. 3 O aviso convocatrio deve especificar o prazo de apresentao de listas e o dia, a hora e os principais locais onde funcionaro as mesas de voto. 4 A assembleia geral eleitoral rene de quatro em quatro anos nos termos dos estatutos. 5 A direco fixa a durao do mandato por quatro anos, sendo reeleita para mandados sucessivos. Artigo 20.
Organizao do processo eleitoral
1 O poder disciplinar ser exercido pela direco nacional, o qual poder delegar numa comisso de inqurito constituda para o efeito. 2 Da deliberao da direco nacional cabe recurso para a assembleia geral, que decidir em ltima instncia. 3 O recurso implica a suspenso da aplicao da pena. 4 O recurso ser obrigatoriamente apreciado na primeira reunio da assembleia geral, excepto no caso de se tratar de assembleia eleitoral que tiver lugar depois da sua interposio. 5 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o scio que tenha sido punido com pena de expulso e que dela recorra no poder, at deciso final, eleger e ser eleito. 6 nula toda e qualquer sano disciplinar aplicada sem a prvia audincia do presumvel infractor. Artigo 17.
Concesso dos meios de defesa
1 A organizao do processo eleitoral compete ao presidente da mesa da assembleia geral, coadjuvado pelos restantes elementos deste rgo: a) A mesa da assembleia geral funcionar para este efeito como mesa da assembleia eleitoral; b) Nestas funes far-se- assessorar por um representante de cada uma das listas concorrentes. 2 Compete mesa da assembleia eleitoral: a) Verificar a regularidade das candidaturas; b) Promover a afixao das listas candidatas e respectivos programas de aco na sede e delegaes; c) Fixar, de acordo com os estatutos, a quantidade e localizao das assembleias de voto; d) Promover com a mesa da assembleia gera eleitoral a constituio das mesas de voto; e) Passar credenciais aos representantes indicados pelas listas para a mesa de voto; f) Fazer o apuramento final dos resultados e afix-los; g) Deliberar sobre as reclamaes dos cadernos eleitorais bem como das referentes ao acto eleitoral, no prazo de 72 horas. 3 A fim de fiscalizar a regularidade do processo eleitoral constituir-se- uma comisso fiscalizadora eleitoral formada pelo presidente da mesa da assembleia geral e por um representante de cada uma das listas concorrentes. Compete comisso fiscalizadora eleitoral: a) Dar parecer sobre as reclamaes dos cadernos eleitorais no prazo de 48 horas aps a recepo daquelas; b) Assegurar a igualdade de tratamento de cada lista; c) Vigiar o correcto desenrolar da campanha eleitoral; d) Fiscalizar qualquer irregularidade ou fraude e delas elaborar relatrios; e) Dar parecer sobre todas as reclamaes referentes ao acto eleitoral. 4 A elaborao e a fixao dos cadernos eleitorais compete direco, depois de a mesa da assembleia eleitoral os ter considerado regularmente elaborados: a) Os cadernos eleitorais devem ser afixados na sede e delegaes do SIAP durante, pelo menos, 10 dias; b) Os scios podero reclamar de eventuais irregularidades ou omisses nos cadernos eleitorais durante o tempo de exposio daqueles.
Sob pena de nulidade, nenhuma sano disciplinar poder ser aplicada sem que seja instaurado o respectivo procedimento disciplinar e sejam concedidos ao acusado todos os meios de defesa. CAPTULO VII Processo eleitoral Artigo 18.
Do processo eleitoral
1 Os corpos gerentes do SIAP sero eleitos por uma assembleia geral eleitoral, constituda por todos os scios que estejam em pleno gozo dos seus direitos sindicais e que tenham no mnimo um ano de inscrio sindical. 2 No podem ser eleitos os scios condenados em pena de priso maior e os interditos ou inabilitados judicialmente. 3 O exerccio do direito de voto garantido pela exposio de cadernos eleitorais na sede e delegaes do SIAP bem como pelo direito que assiste a todos os scios de entenderem reclamar para a comisso fiscalizadora eleitoral de eventuais irregularidades ou omisses durante o perodo de exposio daqueles. Artigo 19.
Convocatria da assembleia geral eleitoral
1 Compete mesa da assembleia geral convocar a assembleia geral eleitoral nos prazos estatutrios.
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Artigo 21.
Processo de candidatura
1 A apresentao de candidaturas consiste na entrega ao presidente da mesa da assembleia eleitoral das listas contendo os nomes dos candidatos, bem como o nmero de scio de cada um, a declarao colectiva ou individual de aceitao das mesmas e a indicao da residncia, idade, categoria profissional e local de trabalho, at 10 dias antes do acto eleitoral. a) Cada lista de candidatos dever apresentar um programa de aco cumprindo os preceitos do n. 1 deste mesmo artigo, bem como a indicao do presidente de cada rgo, o qual ser sempre o primeiro proposto do rgo respectivo. b) As candidaturas s podem ser subscritas pelos corpos gerentes em exerccio ou por 10 % dos scios, nunca sendo exigidas menos de 100 assinaturas caso o nmero de associados em pleno gozo dos seus direitos o permita. c) Os scios proponentes sero identificados pelo nome completo legvel, nmero de scio e assinatura. d) As candidaturas devero ser apresentadas at 10 dias antes do acto eleitoral. 2 A mesa da assembleia eleitoral verificar a regularidade das candidaturas nos trs dias teis subsequentes ao da sua entrega. a) Com vista ao suprimento das eventuais irregularidades encontradas, ser notificado o primeiro subscritor da candidatura, que dever san-las no prazo de dois dias teis aps notificao. b) Findo este prazo, a mesa da assembleia eleitoral decidir, no prazo de vinte e quatro horas e em definitivo, pela aceitao ou rejeio das candidaturas. 3 As candidaturas recebero uma letra de identificao medida da sua apresentao mesa da assembleia eleitoral. 4 As listas de candidatos e os respectivos programas de aco sero afixados na sede do Sindicato e em todas as delegaes com oito dias de antecedncia sobre a realizao do acto eleitoral. 5 A mesa da assembleia eleitoral fixar a quantidade de exemplares das listas de candidatos e respectivos programas de aco a serem fornecidos pelas listas para afixao. 6 Os boletins de voto sero editados pelo SIAP sob controlo da comisso fiscalizadora eleitoral: a) Os boletins de voto devero ser em papel liso, de cor diferente para cada rgo, sem qualquer marca, anotao ou sinal exterior, e de dimenso a definir pela mesa da assembleia eleitoral; b) So nulos os boletins de voto que no obedeam a estes requisitos. Artigo 22.
Mesas de voto
b) As assembleias de voto abriro uma hora antes e fecharo uma hora depois do perodo normal de trabalho do estabelecimento, sempre que possvel, ou funcionaro das 8 s 19 horas no caso da sede e delegaes. 2 Cada lista poder credenciar um elemento para cada uma das mesas de voto at cinco dias antes das eleies. 3 O presidente da assembleia eleitoral dever indicar um representante para cada mesa de voto, qual presidir. 4 A comisso fiscalizadora eleitoral dever promover a constituio das mesas de voto, respeitando as indicaes previstas nos n.os 1 e 3 at trs dias antes das eleies. Artigo 23.
Voto
1 O voto secreto. 2 Os membros dos corpos sociais so submetidos a voto directo universal e secreto atravs das listas candidatas, considerando-se automaticamente eleita a que obtenha a maioria absoluta dos votos expressos. Artigo 24.
Acta da assembleia eleitoral e recursos
1 Compete ao presidente da mesa da assembleia eleitoral a elaborao da acta que dever ser assinada pela maioria dos membros da mesa e a sua posterior afixao aps o apuramento final, depois de ser conhecido o resultado de todas as mesas de voto. 2 Podero ser interpostos recursos com fundamento em irregularidades eleitorais, no prazo dois dias teis, para o presidente da mesa, aps o dia do encerramento da assembleia eleitoral. 3 A mesa da assembleia eleitoral dever apreciar o recurso no prazo de dois dias teis, devendo a sua deciso ser comunicada aos scios atravs de afixao na sede do SIAP. CAPTULO VIII
SECO A Da forma de obrigar e dos rgos sociais
Artigo 25.
Forma de obrigar
O SIAP obriga-se com a assinatura conjunta de dois membros, sendo um o presidente da direco e um outro dirigente nomeado pelo presidente da direco. Artigo 26.
rgos
1 Podem funcionar, sempre que possvel, assembleias de voto em cada esquadra ou comando onde exeram a sua actividade mais de 15 scios eleitores e nas delegaes e sede do Sindicato ou em locais considerados mais convenientes: a) Quando no local de trabalho no funcionar nenhuma assembleia de voto, devero os scios votar na seco local mais prxima;
1 So rgos do SIAP: a) A assembleia geral; b) A direco nacional; c) O conselho fiscal; d) A mesa da assembleia geral; e) Delegaes regionais.
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2 Constituem corpos gerentes do SIAP a direco nacional, o conselho fiscal e a mesa da assembleia geral. Artigo 27.
Eleio dos corpos gerentes
Os membros dos corpos gerentes definidos no n. 2 do artigo 24. so submetidos a voto directo, universal e secreto, atravs das listas candidatas, considerando-se automaticamente eleita a que obtenha a maioria absoluta dos votos expressos.
SECO B
f) Autorizar o SIAP a demandar os membros dos rgos directivos por factos praticados no exerccio das suas funes; g) Aprovar a adeso a unies, federaes ou confederaes com outras associaes sindicais exclusivamente compostas por pessoal com funes policiais em servio efectivo nos quadros da Polcia de Segurana Pblica; h) Definir anualmente o valor da quota mensal a pagar pelos associados; i) Deliberar a extino do SIAP. 2 As deliberaes sobre o constante nas alneas b), e) e i) do nmero anterior exigem o voto favorvel de trs quartos de todos os associados. Artigo 31.
Convocao da assembleia geral
Artigo 28.
Composio da assembleia geral e da mesa da assembleia geral
A assembleia geral o rgo deliberativo mximo do SIAP. a) A assembleia geral constituda pelos scios no pleno gozo dos seus direitos. b) A mesa da assembleia geral constituda por 20 membros para o desempenho, designadamente, do cargo de presidente, dois vice-presidentes, nove secretrios, oito vogais e dois suplentes. Artigo 29.
Mesa da assembleia geral Competncias
1 Compete mesa da assembleia geral: a) Convocar a assembleia geral; b) Presidir assembleia geral; c) Elaborar actas da assembleia geral; d) Despachar o expediente da assembleia geral; e) Organizar e dirigir o processo eleitoral, constituindo-se, para o efeito, como mesa eleitoral. 2 Compete ao presidente da mesa da assembleia geral assinar as convocatrias das reunies a que a mesa presida e dar posse aos rgos do SIAP. 3 O presidente da mesa pode ser substitudo, nas suas faltas ou impedimentos, pelo vice-presidente ou pelo secretrio. Artigo 30.
Competncia da assembleia geral
1 A assembleia geral rene ordinariamente uma vez por ano, para discutir e votar o relatrio de contas da direco e aprovao do oramento, e extraordinariamente nos termos dos estatutos. 2 A assembleia geral dever ser convocada com, pelo menos, trs dias de antecedncia, pelo presidente da mesa ou pelo seu substituto. 3 A convocao ordinria e extraordinria da assembleia geral publicada em, pelo menos, um jornal de grande tiragem, indicando a hora, o local e o objecto. 4 A convocatria da assembleia geral extraordinria, a pedido da direco ou do conselho fiscal, ou a requerimento de, pelo menos, 10 % ou 200 dos associados no pleno gozo dos seus direitos, deve ser feita no prazo de 15 dias aps o pedido ou requerimento, devendo a reunio realizar-se no prazo mximo de 30 dias a contar da data da recepo do pedido ou requerimento. 5 As assembleias gerais para alterao dos estatutos ou eleio dos corpos gerentes devem ser e mostrar-se convocadas com meno do dia, da hora, do local e do objecto e com a antecedncia mnima de 15 dias. Artigo 32.
Funcionamento da assembleia geral
1 Compete assembleia geral deliberar sobre todas as matrias no compreendidas nas atribuies legais ou estatutrias dos rgos directivos e necessariamente: a) Definir as linhas fundamentais de actuao do Sindicato; b) Eleger e destituir, por votao secreta, os membros da respectiva mesa e os membros dos rgos da direco e do conselho fiscal; c) Apreciar e votar anualmente o oramento e o programa de aco para o exerccio seguinte, bem como o relatrio e contas da gerncia; d) Deliberar sobre a aquisio onerosa e a alienao, a qualquer ttulo, de bens imveis; e) Deliberar sobre a alterao dos estatutos e sobre a ciso e ou fuso do Sindicato;
1 A assembleia geral reunir hora marcada na convocatria se estiver presente, pelo menos, metade do nmero total de scios com direito a voto ou trinta minutos depois com qualquer nmero de scios. 2 Na falta de qualquer dos membros da mesa da assembleia geral, competir a esta designar os respectivos substitutos de entre os associados presentes, por proposta da direco. 3 A assembleia geral extraordinria que seja convocada a requerimento dos scios s poder reunir se estiverem presentes trs quartos dos requerentes.
SECO C Da direco nacional
Artigo 33.
Constituio
1 A direco nacional um rgo colegial de administrao do Sindicato e constituda por 35 membros:
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1 presidente; 3 vice-presidentes; 1 tesoureiro; 17 secretrios; 14 vogais, e 1 suplente. 2 Se algum dos membros da direco nacional estiver impedido do exerccio das suas funes a direco designar qual dos membros o substitui. Artigo 34.
Competncia da direco
4 Compete ao presidente da direco, em especial: a) Coordenar o funcionamento da direco; b) Representar a direco ou fazer-se representar por outro membro da mesma; c) Despachar os assuntos correntes ou diligncia e submet-los a ratificao dos restantes membros na primeira reunio da direco. 5 Compete ao vice-presidente coadjuvar o presidente e substitu-lo nas suas ausncias ou impedimentos. Artigo 36.
Responsabilidade dos membros da direco
1 Compete direco nacional gerir o Sindicato e represent-lo, incumbindo-lhe: a) Garantir a efectivao dos direitos dos associados; b) Elaborar e apresentar anualmente, at 31 de Maro do ano seguinte, assembleia geral, o relatrio e contas do ano anterior e, at 30 de Novembro, o plano e oramento para o ano seguinte; c) Administrar os bens, gerir os fundos e dirigir o pessoal do Sindicato de acordo com as normas legais e regulamentos internos, nos termos da lei; d) Deliberar sobre a mudana da sede; e) Organizar o quadro do pessoal e contratar e gerir pessoal do Sindicato; f) Representar o Sindicato em juzo ou fora dele; g) Zelar pelo cumprimento das leis, dos estatutos e das deliberaes dos rgos do Sindicato; h) Deliberar sobre a admisso, demisso, excluso e readmisso dos associados; i) Requerer a convocao da assembleia geral extraordinria; j) Submeter apreciao e aprovao da assembleia geral os assuntos sobre que, estatutariamente, se deva pronunciar ou que voluntariamente queira apresentar; k) Elaborar os regulamentos internos necessrios boa organizao dos servios do SIAP; l) Discutir, negociar e assinar as convenes colectivas de trabalho e consultar, pelos meios que julgar convenientes ou necessrios, os agentes e agentes principais por elas abrangidos; m) Dinamizar e coordenar a aco dos delegados sindicais; n) Regulamentar as atribuies dos delegados sindicais que julgue conveniente, em conformidade com a lei; o) Criar as comisses assessoras que considere necessrias; p) Elaborar as actas das suas reunies; q) Dar execuo s deliberaes da assembleia geral; r) Propor delegados e a criao de delegaes regionais. 2 A direco nacional rene ordinariamente uma vez por ms e extraordinariamente por convocao do presidente ou por maioria dos seus membros. Artigo 35.
Reunies da direco e competncia do presidente da direco
1 Os membros da direco respondem solidariamente pelos actos praticados no exerccio do mandato que lhes foi conferido. 2 As actas das reunies considerar-se-o subscritas por todos os membros presentes e delas dever constar a rubrica dos ausentes quando delas tomarem conhecimento, podendo na reunio seguinte apresentar declarao de voto sobre as decises com as quais no estejam de acordo, mantendo-se embora solidrios na execuo de harmonia com o n. 1 deste artigo. 3 A direco poder constituir mandatrios para a prtica de determinados actos, devendo, neste caso, fixar com preciso o mbito dos poderes conferidos.
SECO D Do conselho fiscal
Artigo 37.
Constituio
O conselho fiscal o rgo ao qual compete a fiscalizao do exerccio da administrao do Sindicato e constitudo por 18 membros: 1 presidente; 3 vice-presidente; 9 secretrios; 7 vogais, e 1 suplente. Artigo 38.
Convocao
O conselho fiscal rene por convocao do seu presidente e por convocao da direco. Artigo 39.
Competncia do conselho fiscal
Ao rgo de fiscalizao compete vigiar pelo cumprimento da lei e dos estatutos, incumbindo-lhe, designadamente: a) Exercer a fiscalizao sobre a escriturao e documentos da associao, sempre que o julgue conveniente; b) Assistir ou fazer-se representar por um dos seus membros s reunies da direco, sempre que o considere conveniente, sem direito a voto; c) Dar parecer sobre o relatrio, contas e oramento e sobre todos os assuntos que a direco submeta sua apreciao; d) Verificar, sempre que o entender, a documentao da tesouraria do SIAP e das delegaes;
1 A direco rene sempre que necessrio e obrigatoriamente uma vez por ms. 2 As deliberaes da direco so tomadas por maioria simples desde que esteja presente mais de metade dos seus membros, devendo lavrar-se acta de cada reunio. 3 A direco poder fazer-se representar, assistir e participar por direito prprio em todas as reunies que se realizem no mbito do SIAP.
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e) Elaborar as actas das suas reunies; f) Apresentar direco as sugestes que entenda de interesse para o SIAP e que estejam no seu mbito. CAPTULO IX Organizao regional e delegados sindicais
SECO A Delegaes regionais
Artigo 44.
Composio da assembleia de delegao
A assembleia de delegao constituda pelos scios que integram a delegao no mbito respectivo. Artigo 45.
Competncia da assembleia de delegao
Compete assembleia de delegao: a) Eleger o secretariado da delegao e destitu-lo, quando convocada expressamente para o efeito; b) Deliberar sobre assuntos de interesse directo especfico dos seus associados Artigo 46.
Convocao da assembleia de delegao regional
Artigo 40.
Descentralizao regional
1 Como forma de assegurar e reforar a participao dos associados e a democraticidade do seu funcionamento, o Sindicato poder compreender delegaes regionais. 2 As delegaes regionais so constitudas pelos scios do SIAP, por proposta da direco nacional. 3 As delegaes regionais tm funes consultivas e de apoio direco, no mbito da dinamizao sindical e da respectiva negociao colectiva. Artigo 41.
Critrios de implantao das delegaes regionais
1 A assembleia de delegao regional rene por convocao do presidente da delegao regional nos seguintes casos: a) A requerimento da direco nacional do Sindicato; b) A requerimento do secretariado da delegao. 2 No restante, a convocao seguir os termos do regulamento eleitoral. Artigo 47.
Funcionamento da assembleia de delegao
1 As delegaes regionais esto sediadas em cada sede de distrito no continente e nos municpios nas Regies Autnomas, podendo tambm ter mbito concelhio ou interconcelhio. 2 A constituio, extino ou modificao do mbito das delegaes ser da competncia da assembleia geral, sob proposta da direco ou da maioria dos scios. Artigo 42.
Fins das delegaes regionais
As delegaes tm por finalidade: a) Constiturem, no seu mbito, plos de dinamizao sindical, em coordenao com os rgos gerentes do Sindicato e na observncia dos princpios estatutrios; b) Detectar e transmitir aos rgos gerentes do Sindicato as aspiraes dos seus associados, contribuindo, pelo debate interno e aco sindical, para o seu aprofundamento e resoluo; c) Dar cumprimento s deliberaes e recomendaes dos rgos gerentes do Sindicato proferidas no mbito da sua competncia; d) Pronunciar-se sobre questes ou assuntos que lhe sejam presentes pelo secretariado; e) Acompanhar a actuao dos delegados sindicais facilitando a coordenao entre eles e a articulao com o secretariado. Artigo 43.
rgos da delegao regional
1 O secretariado da delegao constitui a mesa da assembleia da delegao e coordenar o funcionamento desta sob a presidncia do presidente da delegao regional. 2 A assembleia da delegao reunir hora marcada na convocatria se estiver presente, pelo menos, metade do nmero de scios da respectiva delegao regional ou trinta minutos depois com qualquer nmero de associados. 3 Na falta de qualquer dos membros da mesa da assembleia da delegao, competir a esta designar os respectivos substitutos de entre os associados presentes. Artigo 48.
Secretariado da delegao regional
So rgos da delegao: a) A assembleia de delegao; b) O secretariado de delegao; c) A reunio de delegados.
1 O rgo executivo da delegao o secretariado, composto por cinco membros, o presidente da delegao regional, o vice-presidente da delegao, dois secretrios e um suplente. 2 O secretariado da delegao eleito pela assembleia do respectivo rgo de base por maioria simples por sufrgio directo, secreto e universal de listas completas. 3 O presidente da delegao regional ser o primeiro elemento da lista mais votada. 4 Na sua primeira reunio os membros do secretariado distribuiro entre si as respectivas funes. 5 O presidente da delegao regional ser substitudo nas suas ausncias e impedimentos pelo vice-presidente ou pelo secretrio por sua designao. 6 Os membros dos corpos gerentes do SIAP, bem como os delegados sindicais, podem exercer, acumular e assumir funes no secretariado da delegao regional.
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Artigo 49.
Competncia do secretariado da delegao
Compete ao secretariado da delegao: a) Aplicar no respectivo mbito as decises e orientaes dos rgos gerentes, bem como as da assembleia da delegao que satisfaam as condies definidas nestes estatutos; b) Enviar direco nacional a proposta de novos associados; c) Organizar e coordenar a realizao das finalidades que por via estatutria e regulamentar lhe sejam reconhecidas; d) Coordenar os trabalhos da assembleia da delegao sob a presidncia do respectivo secretrio-coordenador e das reunies de delegados sindicais da delegao; e) Elaborar e manter actualizado o inventrio dos bens e o ficheiro de associados e delegados sindicais da delegao; f) Apreciar a situao sindical no respectivo mbito e dirigir aos rgos centrais do Sindicato recomendaes de sua iniciativa ou que a assembleia da delegao tenha entendido por convenientes; g) Assegurar a reciprocidade de relaes entre os rgos centrais do Sindicato e os scios abrangidos pela delegao directamente e atravs dos delegados sindicais; h) Desempenhar todas as tarefas que lhe sejam delegadas em conformidade com estes estatutos; i) Gerir com eficincia os fundos da delegao postos sua disposio pelo oramento do Sindicato; j) Organizar, no respectivo mbito, sistemas de informao sindical prprios, bem como promover a distribuio e divulgao, atravs dos delegados sindicais, de comunicao e demais publicaes do Sindicato; l) Apreciar a regularidade do processo de eleio dos delegados sindicais e envi-lo, nos cinco dias subsequentes, direco nacional do Sindicato; m) Coordenar e dinamizar a actividade dos delegados sindicais no mbito da delegao bem como definir a sua rea de representao, ouvida a reunio de delegados sindicais; n) Representar a delegao ou o Sindicato, quando tenha recebido delegao da direco nacional, em reunies sindicais de mbito local. Artigo 49.-A
Competncia do secretariado da delegao
e) Elaborar e manter actualizado o inventrio dos bens e o ficheiro de associados e delegados sindicais da delegao; f) Apreciar a situao sindical no respectivo mbito e dirigir aos rgos centrais do Sindicato recomendaes de sua iniciativa ou que a assembleia da delegao tenha entendido por convenientes; g) Assegurar a reciprocidade de relaes entre os rgos centrais do Sindicato e os scios abrangidos pela delegao directamente e atravs dos delegados sindicais; h) Desempenhar todas as tarefas que lhe sejam delegadas em conformidade com estes estatutos; i) Gerir com eficincia os fundos da delegao postos sua disposio pelo oramento do Sindicato; j) Organizar, no respectivo mbito, sistemas de informao sindical prprios, bem como promover a distribuio e divulgao, atravs dos delegados sindicais, de comunicao e demais publicaes do Sindicato; l) Apreciar a regularidade do processo de eleio dos delegados sindicais e envi-lo, nos cinco dias subsequentes, direco nacional do Sindicato; m) Coordenar e dinamizar a actividade dos delegados sindicais no mbito da delegao bem como definir a sua rea de representao, ouvida a reunio de delegados sindicais; n) Representar a delegao ou o Sindicato, quando tenha recebido delegao da direco nacional, em reunies sindicais de mbito local. Artigo 50.
Das despesas das delegaes regionais
As despesas com o funcionamento das delegaes regionais sero suportadas pelo Sindicato, de acordo com o oramento anual aprovado. Artigo 51.
Comisses provisrias
Compete ao secretariado da delegao: a) Aplicar no respectivo mbito as decises e orientaes dos rgos gerentes, bem como as da assembleia da delegao que satisfaam as condies definidas nestes estatutos; b) Enviar direco nacional a proposta de novos associados; c) Organizar e coordenar a realizao das finalidades que por via estatutria e regulamentar lhe sejam reconhecidas; d) Coordenar os trabalhos da assembleia da delegao sob a presidncia do respectivo presidente da delegao regional e das reunies de delegados sindicais da delegao;
1 Quando o secretariado de uma delegao tenha sido destitudo, no todo ou maioritariamente, nos termos destes estatutos, ser eleita na mesma sesso da assembleia da delegao uma comisso provisria constituda por cinco associados, cujo mandato no poder exceder 45 dias. 2 As listas para eleio da comisso referida no nmero anterior sero subscritas e propostas por um mnimo de 20 associados da delegao. 3 A eleio ser feita por maioria simples por sufrgio directo e secreto. 4 No caso de graves irregularidades poder a direco nacional proceder demisso do secretariado de delegao. 5 No caso do disposto no nmero anterior ou encontrando-se o secretariado impossibilitado de actuar sem que tenha sido accionado o mecanismo de substituio previsto no n. 1, a direco nacional nomear provisoriamente o secretariado da delegao, que se manter em funes at designao de novo secretariado, nos termos estatutrios, ou de qualquer modo por perodo no superior a seis meses. 6 Quando os corpos sociais forem destitudos, ser nomeada uma comisso provisria, constituda por oito associados, cujo mandato no poder exceder 60 dias.
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SECO B Delegados sindicais
Artigo 54.
Reunio de delegados sindicais
Artigo 52.
Eleio, mandato e exonerao de delegados sindicais
1 Os delegados sindicais so scios do SIAP que, em colaborao com a direco, fazem a dinamizao sindical no local de trabalho e na zona geogrfica pelas quais foram eleitos. 2 O nmero de delegados sindicais ser estabelecido pela direco, de acordo com a lei vigente. 3 A eleio de delegados sindicais far-se- no local de trabalho, ou na zona geogrfica, por sufrgio directo e secreto, sendo eleito(s) o(s) que obtiver(em) maior nmero de votos. 4 Os delegados sindicais gozam dos direitos e garantias estabelecidos na legislao geral, na lei sindical e nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho. 5 Os delegados sindicais so eleitos pelo perodo de dois anos, sendo permitida a sua reeleio: a) O seu mandato, de todos ou algum, pode ser revogado em qualquer momento; b) Durante o mandato, os delegados sindicais esto sujeitos, tal como qualquer scio, ao regulamento disciplinar previsto nestes estatutos, implicando a anulao do mandato a aplicao de qualquer das penas previstas. 6 O resultado da eleio ser comunicado direco atravs da acta que dever ser assinada, pelo menos, por 50 % do nmero de votantes. 7 A direco dever comunicar respectiva unidade orgnica a identificao dos delegados sindicais e dos suplentes, bem como a sua exonerao, de acordo com a deciso da assembleia sindical que os elegeu. Artigo 53.
Funes dos delegados sindicais
Os delegados sindicais podero reunir no mbito da delegao, a solicitao quer da direco quer do secretariado ou por iniciativa prpria, quer para conselho do secretariado quer para apreciao de questes relacionadas com o desempenho das suas atribuies. Artigo 55.
Suspenso de delegados sindicais
1 Os delegados sindicais podem ser suspensos da sua actividade pela direco, at concluso de qualquer processo que lhes tenha sido instaurado, nos termos do regime disciplinar dos presentes estatutos. 2 At 30 dias aps a destituio do delegado ou delegados sindicais, compete direco promover a eleio dos respectivos substitutos. CAPTULO X Do regime financeiro Artigo 56.
Constituio de fundos, aplicao e controlo
1 Constituem fundos do Sindicato: a) As quotas dos seus associados; b) As receitas extraordinrias; c) Quaisquer subsdios ou donativos, dentro do mbito estatutrio; d) Doaes, heranas ou legados que venham a ser constitudos em seu benefcio; e) Outras receitas e servios de bens prprios. 2 Para alm do pagamento das despesas normais do SIAP ser constitudo um fundo de reserva, por incluso nesta rubrica de 10 % do saldo de cada exerccio, destinado a fazer face a circunstncias imprevisveis e de que a direco poder dispor depois de autorizadas pela assembleia geral. 3 O saldo de cada exerccio, depois de retirados os 10 % para o fundo de reserva, ser aplicado para qualquer fim dentro do mbito estatutrio, depois de autorizado pela assembleia geral. CAPTULO XI Da extino e dissoluo do Sindicato Artigo 57.
Integrao, fuso, extino, dissoluo e liquidao
So funes dos delegados sindicais: a) Representar na zona geogrfica a direco do SIAP; b) Ser elo permanente de ligao entre o SIAP e os scios e entre estes e aquele; c) Zelar pelo cumprimento da legislao, devendo informar o SIAP das irregularidades verificadas; d) Informar da actividade sindical, assegurando que as circulares e informaes do SIAP cheguem a todos os agentes e agentes principais da respectiva zona geogrfica; e) Dar conhecimento direco dos casos e dos problemas relativos s condies de vida e de trabalho dos seus representados; f) Estimular a participao activa dos agentes e agentes principais na vida sindical; g) Fiscalizar as estruturas de assistncia social, higiene e segurana existentes na rea da sua competncia; h) Fiscalizar na respectiva empresa as fases de instruo dos processos disciplinares e acompanh-los; i) Cumprir o determinado pela direco e demais obrigaes legais.
1 S possvel a integrao ou fuso do SIAP com outras associaes sindicais desde que estas sejam compostas exclusivamente por pessoal com funes policiais em servio efectivo nos quadros da Polcia de Segurana Pblica. a) A aceitao ou recusa de integrao ou fuso da estrita competncia da assembleia geral.
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2 A extino ou dissoluo do SIAP s poder ser decidida pela assembleia geral desde que votada por mais de trs quartos dos associados em exerccio. 3 No caso de dissoluo, a assembleia geral definir os precisos termos em que a mesma se processar, no podendo em caso algum ser os bens distribudos pelos scios. a) Para o efeito, a assembleia geral eleger, por escrutnio secreto, uma comisso liquidatria. b) A comisso liquidatria proceder respectiva liquidao de todos os bens, no prazo mximo de um ano, nos termos gerais da lei e notificar os scios do resultado da mesma. CAPTULO XII Reviso, revogao e entrada em vigor Artigo 58.
Reviso e revogao dos estatutos
2 Em segunda convocatria, que no poder ter lugar antes de decorridos trinta minutos sobre a primeira, os rgos podem deliberar com qualquer nmero de elementos. 3 As deliberaes de todos os rgos estatutrios do STAEC so tomadas por maioria simples dos presentes. Artigo 20. [Actual (novo).]
Reunies, qurum e deliberaes da direco nacional
Os estatutos podem ser revistos em qualquer altura, pela assembleia geral, de acordo com a legislao em vigor e o estipulado nos presentes estatutos. Artigo 59.
Entrada em vigor
1 A direco nacional constituda por 35 elementos efectivos e 5 suplentes e ter reunies ordinrias e extraordinrias, nos termos do n. 6 do artigo 19. dos Estatutos. 2 As reunies ordinrias sero feitas trimestralmente. 3 O presidente poder convocar reunies extraordinrias, nos termos da alnea c) do n. 1 do artigo 22. dos Estatutos do STAEC. 4 Em primeira convocatria, este rgo estatutrio s pode funcionar se estiver presente a maioria simples dos seus membros. 5 Em segunda convocatria, que no poder ter lugar antes de decorridos trinta minutos sobre a primeira, este rgo poder deliberar com qualquer nmero de elementos. 6 As deliberaes so tomadas por maioria simples dos presentes. Artigo 26. [Actual (novo).]
Reunies, deliberaes e qurum das direces regionais
Os presentes estatutos entraro em vigor imediatamente aps a sua aprovao. Artigo 60.
Disposies finais e transitrias
Os casos omissos nestes estatutos sero resolvidos de harmonia com a lei e os princpios gerais do direito. Registada em 7 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 316. (Lei n. 59/2008) do Cdigo do Trabalho, sob o n. 27, a fl. 137 do livro n. 2.
STAEC Sindicato dos Tcnicos de Actividades de Enriquecimento Curricular Alterao Alterao, aprovada na assembleia realizada em 22 de Maro de 2011, dos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, de 15 de Julho de 2010. O artigo 7. (actual), Objectivos, passa a 8., pois existiam dois artigos 7. Assim, os artigos 7., Objectivos, a 36., Assembleia constituinte, passam a artigo 8. a 40., novos, pois houve a introduo de artigos novos. Artigo 16. [Actual (novo).]
Deliberaes e qurum
1 As direces regionais tero reunies ordinrias e extraordinrias. 2 As reunies ordinrias sero feitas trimestralmente. 3 O coordenador poder convocar reunies extraordinrias, sempre que a actividade sindical ou orientaes da direco nacional o justifiquem. 4 As reunies podem ser requeridas por um grupo dos elementos das direces regionais, correspondente maioria simples, no podendo o coordenador, neste caso, recusar a convocatria. 5 As deliberaes e qurum das reunies das direces regionais sero tomadas nos termos do artigo 16. dos Estatutos do STAEC. Artigo 27. [Actual (novo).]
Delegados sindicais
1 Todos os rgos estatutrios do STAEC, nomeadamente os rgos da direco nacional, das direces regionais, do conselho fiscal e do conselho de disciplina, em primeira convocatria podem funcionar se estiver presente a maioria simples dos seus elementos.
1 Os associados que exeram actividade sindical em cada estabelecimento constituem um ncleo sindical que eleger um delegado sindical para os representar, na qualidade de mandatrio, servindo de elemento de ligao entre os associados do estabelecimento de ensino e os restantes rgos do STAEC. 2 S poder ser eleito delegado sindical o scio do Sindicato que exera a sua actividade no estabelecimento de ensino cujos associados lhe competir representar, sendo a sua eleio efectuada por escrutnio directo e secreto, de entre todos os scios do STAEC do ncleo sindical, no pleno gozo dos seus direitos, no respectivo estabelecimento de ensino.
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3 At 5 dias aps a eleio, todos os dados referentes ao processo eleitoral acompanhados de parecer da direco regional respectiva sero enviados direco nacional, com vista verificao do cumprimento dos Estatutos, que no prazo de 10 dias verificar a confirmao ou a contestao da eleio, efectuando comunicao ao delegado eleito. 3.1 A contestao enviada para apreciao da direco nacional no caso de recurso apresentado pela maioria dos eleitores, no prazo de oito dias contados sobre a data em que foi recebida a contestao. 3.2 A direco nacional informar o estabelecimento de ensino onde o delegado exera a sua actividade, da eleio do mesmo. 3.3 O mandato do delegado sindical caducar ao fim de dois anos, procedendo-se a nova eleio. 4 So atribuies dos delegados sindicais, designadamente: 4.1 Estabelecer, manter e desenvolver contactos permanentes entre os docentes e os rgos da direco nacional e das direces regionais; 4.2 Dinamizar a actividade sindical dos docentes informando os docentes sobre a mesma e distribuindo informao impressa do STAEC; 4.3 Promover eleies de novos delegados no prazo de 15 dias, quando tenham cessado o mandato. 5 O delegado sindical pode ser destitudo, por escrutnio directo e secreto, em qualquer momento pelos associados do ncleo sindical, quando fundamentadamente deixe de merecer confiana da maioria destes. 5.1 Da destituio dever ser dado conhecimento direco nacional, que comunicar, de imediato, ao respectivo estabelecimento de ensino. 5.2 A destituio do delegado sindical ter lugar quando este for transferido para outra escola ou ncleo ou pedir a demisso do cargo ou de scio do STAEC. Artigo 28. (Actual.)
Do conselho fiscal
Artigo 32. (Actual.)

Recurso das sanes disciplinares
1 ....................................... 2 O recurso ser interposto no prazo de 20 dias teis, sendo aplicvel deciso final o disposto no n. 6 do artigo 31. Artigo 37. (Actual.)
Dissoluo do Sindicato
1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... 5 A proposta de dissoluo voluntria do STAEC definir os termos em que esta se ir processar, nomeadamente mediante venda ou doao dos bens, no podendo, em caso algum, os respectivos bens ser distribudos pelos seus associados. Registada em 7 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 28, a fl. 137 do livro n. 2.
Sindicato dos Mdicos Dentistas SMD Alterao Alterao, aprovada na assembleia geral extraordinria realizada em 2 de Novembro de 2010, dos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, de 29 de Setembro de 2010. CAPTULO I Natureza, mbito e fins Artigo 1. O Sindicato dos Mdicos Dentistas uma associao livre e independente, representativa dos profissionais que exeram a actividade de medicina dentria, que nela se inscrevam como scios, defendendo os seus interesses e direitos nos aspectos moral, deontolgico, econmico e profissional. Artigo 2.
Sigla
1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... 4 O conselho fiscal pode requerer a convocao da assembleia geral nos termos da alnea c) do artigo 17. 5 As reunies do conselho fiscal podem ser ordinrias ou extraordinrias sendo as deliberaes e qurum tomados nos termos do artigo 16. dos presentes estatutos. Artigo 29. (Actual.)
Do conselho de disciplina
O Sindicato dos Mdicos Dentistas adoptar a sigla SMD. Artigo 3.

Bandeira
1 ....................................... 2 ....................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Requerer a convocao da assembleia geral, nos termos da alnea b) do artigo 17. os presentes Estatutos. 3 As reunies do conselho de disciplina podem ser ordinrias ou extraordinrias, sendo as deliberaes e qurum tomados nos termos do artigo 16. dos presentes Estatutos.
A bandeira do Sindicato ter cor branca, amarela com azul e formada por um logtipo, como smbolo, a sigla SMD e a denominao do Sindicato. Artigo 4.
Autonomia
O SMD uma organizao autnoma, independente do Estado, do patronato, das confisses religiosas, dos
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partidos polticos ou de quaisquer outras associaes de natureza poltica. Artigo 5. O Sindicato abrange todo o territrio nacional, tem a sua sede em Lisboa, podendo criar delegaes regionais e seces locais onde as condies de meio o aconselhem. Artigo 6. O Sindicato poder vir a representar profissionais de actividades similares ou afins medicina dentria, desde que tal seja deliberado pela assembleia geral, nos termos do artigo 119. Artigo 7.
Sindicalismo democrtico
5) Defender e concretizar a contratao colectiva segundo os princpios da boa-f negocial e do respeito mtuo; 6) Defender as condies de vida dos mdicos dentistas, visando a melhoria da qualidade de vida e o pleno emprego; 7) Defender e promover a formao profissional dos mdicos dentistas, bem como a sua formao permanente tcnica e cultural; 8) Assegurar os direitos dos scios aposentados; 9) Defender e participar na segurana e higiene nos locais de trabalho; 10) Promover a formao sindical dos seus associados; 11) Participar na elaborao das leis do trabalho, nos termos estabelecidos por lei, e exigir dos poderes pblicos o cumprimento de todas as normas ou a adopo de todas as medidas que lhes digam respeito; 12) Participar no controlo de execuo dos planos econmico-sociais, especialmente os planos de sade. Artigo 12. Em toda a sua actividade o SMD orientar-se- pelo princpio da democraticidade e da liberdade de discusso como regra geral das posies a assumir. CAPTULO II Dos scios Artigo 13. Podem ser scios do SMD os indivduos portugueses ou estrangeiros, no cumprindo pena por crime doloso praticado no exerccio da profisso, que exeram a actividade de medicina dentria. Artigo 14. 1 A admisso dos scios da competncia da direco, mediante processo documental apresentado pelos interessados. 2 Do processo devero constar os seguintes documentos: a) Proposta devidamente preenchida e assinada pelo interessado; b) Documento comprovativo das habilitaes escolares que do direito ao exerccio da profisso. 3 Os profissionais, portugueses ou estrangeiros, com habilitaes escolares conferidas por escolas estrangeiras devero, ainda, fazer prova de que aquelas habilitaes do direito, no pas em que foram obtidas, ao exerccio da medicina dentria. Artigo 15. A direco dever pronunciar-se sobre a proposta de inscrio dentro de 30 dias, podendo o interessado ou qualquer scio, no prazo de 8 dias aps o conhecimento daquela deciso, recorrer para a assembleia geral. nico. Do recurso deve ser dado conhecimento imediato ao conselho permanente, que obrigatoriamente emitir parecer, sem o qual a assembleia no poder pronunciar-se.
O SMD rege-se pelos princpios do sindicalismo democrtico, baseados na eleio peridica e por escrutnio secreto dos rgos estatutrios e na participao activa dos mdicos dentistas associados em todos os aspectos da actividade sindical. Artigo 8.
Direito de tendncia
1 garantido a todos os mdicos dentistas associados o direito de tendncia, nos termos previstos pelos presentes estatutos. 2 Para os efeitos do disposto no nmero anterior, podero os mdicos dentistas associados constituir-se formalmente em tendncias, cujo reconhecimento e regulamentao sero aprovados em assembleia geral. Artigo 9.
Adeso a organizaes sindicais
O SMD poder aderir a outras organizaes sindicais democrticas por deciso do rgo sindical competente. Artigo 10.
O SMD poder colaborar com outras organizaes, sindicais ou no, nacionais ou estrangeiras, desde que o rgo sindical competente assim o decida. Artigo 11.
Fins
O SMD tem por finalidade: 1) Defesa e promoo dos interesses e os direitos scio-profissionais dos mdicos dentistas; 2) Apoiar e intervir na defesa dos direitos dos seus associados em quaisquer processos de natureza disciplinar ou judicial; 3) Apoiar e enquadrar adequadamente as reivindicaes dos mdicos dentistas e definir as formas de luta aconselhadas para cada caso; 4) Organizar os meios tcnicos e humanos para assistir aos seus associados;
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Artigo 16. Perdem a qualidade de scios: a) Os que abandonem o exerccio da profisso, passando a exercer outra no representada pelo SMD; b) Os que apresentem o seu pedido de demisso por escrito; c) Os que deixarem de pagar quotas durante mais de seis meses; d) Os que forem condenados por crime doloso praticado no exerccio da profisso, enquanto durar o cumprimento da pena; e) Os que desrespeitem o estatuto deontolgico e os presentes estatutos; f) Os que, por qualquer modo, contribuam para o descrdito da profisso ou do Sindicato ou desenvolvam actividades que criem a diviso entre os mdicos dentistas. 1. Os scios demitidos nos termos da alnea c) podem ser readmitidos desde que liquidem voluntariamente as suas dvidas para com o Sindicato. 2. As demisses fundamentadas nos factos previstos nas alneas e) e f) so da competncia exclusiva da assembleia geral, sob proposta fundamentada do conselho permanente, apresentada ao presidente da mesa. 3. Qualquer scio que tenha conhecimento de factos que impliquem a pena de excluso ou qualquer outra dever particip-lo ao conselho permanente, que actuar em conformidade. Artigo 17. So direitos dos scios: 1) Gozar todos os benefcios, regalias e servios oferecidos pelo sindicato, de acordo com a legislao, os estatutos e regulamentos; 2) Tomar parte nas assembleias gerais, eleger e ser eleito para os rgos do Sindicato, bem como ser eleito ou designado para as delegaes regionais ou quaisquer comisses; 3) Requerer a convocao da assembleia geral, nos termos dos estatutos e apresentar propostas de interesse colectivo; 4) Exigir a interveno do Sindicato na defesa dos seus direitos profissionais; 5) Reclamar perante a direco e o conselho permanente dos actos que considere lesivos dos seus direitos associativos; 6) Recorrer para a assembleia geral de todas a irregularidades e infraces aos estatutos, bem como de penalidades que hajam sido impostas pela direco ou conselho permanente; 7) Examinar os oramentos, as contas, os livros de contabilidade e quaisquer documentos do seu interesse directo. Artigo 18. Constituem deveres dos scios: 1) Cumprir e fazer cumprir o estipulado nos estatutos e regulamentos internos e as normas a que o exerccio da profisso esteja sujeito; 2) Aceitar as resolues dos rgos associativos do Sindicato que directamente lhes digam respeito e estejam
legitimados por lei, estatuto, regulamentos internos ou deliberaes da assembleia geral; 3) Colaborar de todas as formas para o desenvolvimento e eficcia do Sindicato e para o aperfeioamento e dignificao da profisso; 4) Exercer gratuitamente os cargos para que forem eleitos ou designados, salvo escusa devidamente justificada nos termos do artigo 102., n.os 1 e 2; 5) Participar, por escrito, direco facto ou situao que altere os seus elementos identificadores, nomeadamente mudana de residncia, de entidade patronal e situao de desemprego; 6) Pagar uma jia de valor correspondente ao custo do carto de associado no acto de inscrio; 7) Pagar a quota anual no valor de 75, sendo que, nos dois primeiros anos de exerccio de actividade como mdico dentista, dever apenas pagar uma quota anual no valor de 45. nico. Por simples requerimento direco so dispensados do pagamento de quotas, mantendo embora os restantes direitos e obrigaes, os scios que, encontrando-se na situao de reforma, desemprego, doena prolongada ou que, por qualquer outro facto poderoso e impeditivo do normal exerccio da profisso, devidamente comprovados, demonstrem a sua debilidade econmica. Artigo 19. Podero ser nomeados scios honorrios os indivduos ou entidades que, sendo ou no scios do Sindicato, lhe hajam prestado servios cuja relevncia justifique a atribuio desse ttulo. 1. O ttulo de scio honorrio s poder ser concedido pela assembleia geral, sob proposta da direco ou de pelo menos 10 % dos associados. 2. Os scios honorrios no esto obrigados aos deveres nem beneficiam dos direitos atribudos por estes estatutos, excepto se forem filiados do Sindicato. CAPTULO III Organizao e funcionamento
SECO I Disposies gerais
Artigo 20. A assembleia geral, a direco e o conselho de contas, como corpos gerentes, constituem os rgos associativos do Sindicato. Artigo 21. A durao do mandato dos membros dos corpos gerentes ser de trs anos, contados desde o dia 1 de Janeiro do ano em que foram empossados. 1. Os membros substitutos que preencham vagas verificadas durante os mandatos referidos terminam as suas funes no fim do mesmo perodo para que haviam sido eleitos os membros efectivos.
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2. Os membros dos rgos associativos manter-se-o em exerccio at tomada de posse dos seus sucessores, mesmos para alm da durao do seu mandato. 3. No caso de renncia, demisso ou impedimento prolongado de alguns ou todos os membros de algum rgo, com excepo da direco, sero empossados os substitutos e, na sua impossibilidade ou insuficincia, sero convocadas eleies no prazo de 30 dias desde a data em que se concretizou a inexistncia do qurum. Artigo 22. Nenhum scio poder ser eleito para mais de um cargo associativo, nem reeleito para alm do terceiro mandato consecutivo. Artigo 23. proibida a acumulao, com os sindicais, de cargos de direco em quaisquer outras organizaes, partidos ou associaes relativamente s quais exista conflito de interesses, excepto os de carcter manifestamente social, cultural, cientfico ou filantrpico. 1. Toda a infraco ao corpo deste artigo implicar a revogao imediata do mandato sindical do dirigente transgressor, ainda que, entretanto, haja desistido ou renunciado s outras funes. 2. Os candidatos a deputados, governadores civis, presidentes de cmaras ou quaisquer outros cargos polticos ou administrativos s podem exercer o mandato sindical para que hajam sido eleitos desde que previamente autorizados pela assembleia geral. Artigo 24. Os pedidos de demisso dos membros dos rgos associativos sero apresentados ao presidente da mesa da assembleia geral, ou quem estatutariamente o substitua, que ouvir os restantes membros, em reunio conjunta de todos os rgos associativos expressamente convocada, sendo a sua deciso, de aceitao ou rejeio do pedido, comunicada aos associados. 1. Em caso de aceitao, o presidente da mesa da assembleia geral far afixar a respectiva deciso e o nome dos substitutos que entraro no exerccio de funes e a quem conferir posse num dos trs dias imediatos. 2. Em caso de rejeio, cabe recurso para a assembleia geral, cuja reunio dever ser solicitada pelo ou pelos interessados na reunio dos rgos associativos. A assembleia geral dever ser convocada no prazo mximo de 30 dias, depois da referida reunio. Artigo 25. Verificada a demisso, incapacidade ou insuficincia numrica dos membros da direco, ser designada, em reunio dos rgos associativos, uma comisso directiva, com o mximo de cinco membros, a quem competir, por aces de mero expediente, manter o Sindicato em funcionamento durante o prazo mximo de 90 dias. nico. O presidente da mesa da assembleia geral, ou quem legalmente o substitua na reunio dos rgos associativos, dever, com a nomeao da comisso directiva, convocar a assembleia geral para proceder a eleies no prazo mximo de 60 dias.
Artigo 26. Os corpos gerentes, ou qualquer dos seus membros, podem ser destitudos em assembleia geral, convocada expressamente para o efeito a requerimento de um mnimo de 10 % dos scios no pleno gozo dos seus direitos, por um nmero de votos no inferior a 51 % dos votos por que hajam sido eleitos. nico. Na hiptese de a destituio implicar insuficincia numrica de qualquer dos rgos e no haja substitutos, devero realizar-se eleies, para substituio integral dos membros do rgo, no prazo mximo de 90 dias; no caso da destituio da direco ou da maioria dos seus membros, a prpria assembleia eleger uma comisso directiva de cinco membros a quem competir, por aces de mero expediente, assegurar o normal funcionamento do Sindicato. Artigo 27. Os membros dos rgos associativos reunir-se-o em reunies conjuntas convocadas a pedido dos respectivos presidentes, da maioria dos membros de cada um dos rgos ou de dois teros da totalidade dos elementos de todos rgos, que sero designados por conselho dos rgos associativos. Artigo 28. A reunio dos rgos associativos tem por fim a definio das linhas gerais de actuao sindical, o aperfeioamento e a coordenao das actividades dos diferentes rgos associativos, com vista ao cumprimento do programa apresentado no acto eleitoral ou de qualquer deliberao tomada pela assembleia geral. Artigo 29. Sem prejuzo da alnea 4) do artigo 18., os scios tero direito a ser reembolsados de todas as despesas e prejuzos directamente resultantes do exerccio das funes para que hajam sido eleitos ou designados, desde que devidamente justificadas e comprovadas.
SECO II Assembleia geral
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 30. A assembleia geral constituda por todos os scios no pleno gozo dos seus direitos. Artigo 31. Compete assembleia geral: 1) Eleger os membros efectivos e suplentes da respectiva mesa e demais rgos associativos, bem como os elementos das comisses tcnicas, permanentes ou eventuais, por ela criadas e demiti-los; 2) Deliberar sobre as alteraes dos estatutos e aprovar e alterar regulamentos;
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3) Autorizar a criao de seces regionais e aprovar o regulamento a que ho-de estar sujeitas; 4) Discutir, alterar e votar oramentos, relatrios e contas da direco; 5) Deliberar sobre as propostas que lhe forem apresentadas; 6) Fiscalizar os actos dos corpos gerentes, das comisses tcnicas e, de uma maneira geral, a realizao das suas deliberaes; 8) Decidir da inscrio ou abandono do SMD de quaisquer organizaes profissionais ou sindicais e designar representantes permanentes do Sindicato a quaisquer organizaes ou associaes; 9) Deliberar sobre a suspenso e excluso de scios, nos termos destes estatutos; 10) Deliberar sobre o emprego de fundos do Sindicato, assim como a sua eventual integrao e dissoluo e termos de os levar a cabo. Artigo 32. A mesa da assembleia geral constituda por um presidente, um vice-presidente, um secretrio e dois suplentes. Artigo 33. Incumbe ao presidente: 1) Convocar reunies, preparar a ordem do dia e dirigir os trabalhos; 2) Abrir e rubricar os livros de actas da assembleia geral, da direco e do conselho de contas; 3) Dar posse aos eleitos para os diversos cargos e funes previstos nos estatutos e regulamentos; 4) Verificar a regularidade das listas concorrentes aos actos eleitorais, bem como a elegibilidade dos candidatos. Artigo 34. Na ausncia ou impossibilidade do presidente, compete ao vice-presidente o desempenho das funes quele distribudas. Artigo 35. Compete aos secretrios redigir e elaborar, juntamente com o presidente, as actas das sesses, ler o expediente na assembleia, fazer todo o expediente da mesa e servir de escrutinadores nos actos eleitorais. 1. Na ausncia ou impossibilidade do presidente e vice-presidente cabe aos secretrios, sucessivamente, o desempenho das funes enumeradas no artigo 33. 2. Quando em reunio da assembleia no estiverem presentes os secretrios, a presidncia designar, de entre os scios presentes, quem dever secretariar essa reunio.
SUBSECO II
2) Durante o ms de Fevereiro de cada ano, para efeitos do n. 4 do artigo 31.; 3) Na primeira quinzena de Novembro de cada ano, para aprovao do oramento da direco. Artigo 37. Haver reunies extraordinrias da assembleia geral: 1) Sempre que o seu presidente, ou quem estatutariamente o substitua, a convoque; 2) Quando solicitadas pela direco e conselho fiscal; 3) A solicitao de, pelo menos, 10 % de scios, no pleno gozo dos seus direitos ou de qualquer nmero de scios no caso previsto no artigo 53. 1. Os pedidos de convocao da assembleia geral sero feitos por escrito, com indicao do assunto ou assuntos a debater, ao presidente da mesa ou a quem estatutariamente o substitua, que dever proceder respectiva convocao no prazo mximo de oito dias. 2. Quando requeridas pelos scios, as assembleias no se realizaro se os interessados ou dois teros dos requerentes, pelo menos, no responderem chamada, logo aps a abertura da sesso. Artigo 38. As assembleias gerais so convocadas pelo presidente da mesa ou por quem estatutariamente o substitua, por comunicao endereada, pelo correio, aos associados, por anncio em, pelo menos, em dois jornais da imprensa diria, um de Lisboa e outro do Porto, e, ainda, por avisos afixados na sede, seces e delegaes do Sindicato. Artigo 39. A convocao da assembleia geral ser feita com a antecedncia mnima de 15 dias e dela constar obrigatoriamente os termos estatutrios em que convocada, a ordem dos trabalhos, a hora e o local da reunio. Artigo 40. As reunies da assembleia geral s podero funcionar se estiver presente a maioria dos scios, hora marcada, podendo, no entanto, funcionar meia hora depois com qualquer nmero de presentes, excepto nos casos em que outras condies estejam previstas nos estatutos. Artigo 41. Nas reunies da assembleia geral no podem ser tratados, nem decididos, assuntos que no constem da respectiva ordem de trabalhos, nem deliberar-se sobre matria contrria aos estatutos e aos legtimos direitos e interesses da profisso e dos trabalhadores, sendo nulas as deliberaes tomadas em contraveno. nico. Quando requerido, o presidente da mesa pode conceder um perodo improrrogvel, de meia hora antes do incio da ordem dos trabalhos, para discusso de assuntos de interesse geral, embora sobre eles no possa ser emitida qualquer deliberao.
Artigo 36. A assembleia geral rene-se ordinariamente: 1) At ao dia 30 de Novembro do ano em que terminem os mandatos dos membros dos rgos associativos, para cumprimento do n. 1 do artigo 31.;
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Artigo 42. Excepto nos casos estatutariamente, as deliberaes da assembleia geral sero tomadas por maioria absoluta dos associados presentes. 1. Caso se verifique igualdade de votos, o presidente ter voto de qualidade. 2. Nas assembleias eleitorais, a votao ser feita nos termos dos artigos 83. e 84. 3. O voto por procurao aceite, devendo a respectiva assinatura ser reconhecida presencialmente por notrio, advogado ou solicitador. Artigo 43. As votaes, excepto quando requerida a votao nominal, sero feitas por simples levantamento de braos. 1. Em casos especiais, a prpria assembleia pode decidir que se proceda votao por escrutnio secreto, que ser sempre obrigatrio nas eleies, na destituio dos corpos gerentes, nas resolues para a excluso de scios e na integrao noutras associaes sindicais e ainda na extino do Sindicato. 2. As declaraes de voto no so permitidas quando a votao seja secreta e, em todos os casos, s podero ser admitidas se feitas por escrito, em documento entregue ao presidente da mesa. Artigo 44. Na impossibilidade da concluso da ordem dos trabalhos ou quando a prpria assembleia assim o resolva, ser a sesso continuada no prazo definido pelo presidente da assembleia geral, designando, desde logo, data, hora e local. nico. Na sesso seguinte no podero ser tratados assuntos diversos que haviam ficado pendentes, nem alterada, por qualquer forma, a ordem de trabalhos iniciais. Artigo 45. As discusses havidas e as deliberaes tomadas sero pormenorizadas e fixadas em acta, que dever ser aprovada, pela prpria assembleia, na sua reunio imediata.
SECO III Da direco
Artigo 47. Na primeira reunio aps a tomada de posse, a direco fixar as funes e responsabilidades de cada um dos seus membros em regulamento que apresentar aprovao da assembleia geral na sua primeira sesso. Artigo 48. Aos membros substitutos da direco, e sob a orientao desta, sero atribudas funes nos vrios sectores associativos (aperfeioamento profissional, deontologia, gabinetes de estudo, regulamentos, etc.) Artigo 49. Compete direco: 1) Representar legalmente o Sindicato em todas as circunstncias e lugares; 2) Elaborar e apresentar assembleia geral os oramentos ordinrios e suplementares e o relatrio e contas de exerccio; 3) Gerir as receitas e fundos do Sindicato e administrar toda a sua actividade; 4) Requerer a convocao extraordinria da assembleia geral e a ela submeter todos os assuntos a que estatutariamente esteja obrigada e todos aqueles que, pela sua importncia, aconselhem uma tomada de posio de todos os scios; 5) Admitir os scios, nos termos dos estatutos; 6) Manter actualizada e apta a ser apresentada aos restantes rgos associativos a relao dos scios no pleno gozo dos seus direitos; 7) Elaborar e afixar, nos termos do artigo 75., a lista dos scios efectivos com capacidade de voto; 8) Elaborar os regulamentos internos e das comisses tcnicas, permanentes ou eventuais, bem como das seces e delegaes regionais ou locais, sujeit-las aprovao da assembleia geral; 9) Ordenar e instaurar processos disciplinares e aplicar as penas estabelecidas nos artigos 115. e 116.; 10) Propor assembleia geral as alteraes estatutrias ou regulamentos aconselhveis; 11) Propor ou dar parecer sobre a criao de seces regionais; 12) Cooperar com os delegados sindicais, regionais ou locais, que hajam sido eleitos ou por ela nomeados e apoi-los na sua aco; 13) Negociar e outorgar convenes colectivas do trabalho e esforar-se pelo seu cumprimento e esclarecimento, tanto por parte dos associados como das entidades patronais e supervisionar os contratos individuais; 14) Dar conhecimento a todos os scios das resolues que lhes interessem e esclarec-los devidamente; 15) Contratar o pessoal administrativo e tcnico necessrio prossecuo dos fins do Sindicato; 16) Solicitar reunies de corpos gerentes sempre que o entendam necessrio; 17) Convocar e presidir s reunies dos delegados sindicais; 18) Praticar todos os actos conducentes realizao dos fins e objectivos do SMD.
Artigo 46. A direco composta por sete membros efectivos, ou seja pelo presidente, vice-presidente, tesoureiro, primeiro-secretrio, segundo-secretrio, dois vogais e por tantos delegados quantas as seces regionais criadas desde que no ultrapasse o limite de 15 membros na sua totalidade. 1. obrigatria a designao, entre os membros eleitos, do que desempenhar as funes de tesoureiro. 2. Os delegados das seces regionais tm os mesmos direitos e obrigaes dos demais membros da direco. 3. Quando existirem simples delegaes regionais ou locais do Sindicato, elas podero indicar representantes junto da direco, com voto obrigatrio em todos os assuntos da delegao.
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Artigo 50. A direco reunir-se- semanalmente e sempre que o julgue conveniente e as suas deliberaes so tomadas por maioria simples de votos dos seus membros presentes, devendo ser exaradas em livro prprio as actas das reunies efectuadas. 1. Em assuntos que envolvam encargos financeiros que no correspondam a despesas correntes s sero vlidas as deliberaes resultantes da maioria de votos dos membros em efectividade de funes. 2. aplicvel aos membros da direco o disposto na 2. parte do n. 1. do artigo 42. Artigo 51. Para obrigar o Sindicato so necessrias as assinaturas de, pelo menos, dois membros da direco, sendo, nas operaes financeiras, obrigatria a do tesoureiro ou, na sua ausncia ou impossibilidade, as de todos os restantes, membros da direco. nico. A direco poder mandatar funcionrio superior do Sindicato ou um tcnico qualificado, nomeadamente em negociaes de convenes colectivas. Artigo 52. A contabilidade do Sindicato deve ser elaborada de acordo com a lei e as normas regulamentares que vierem a ser fixadas pelo conselho de contas e estar permanentemente actualizada. nico. Quando autorizada pelo conselho fiscal, a direco poder elaborar contabilidade autnoma das iniciativas subsidirias s finalidades principais do Sindicato e que hajam sido devidamente aprovadas pela assembleia geral. Artigo 53. Os membros da direco respondem solidariamente pelas irregularidades cometidas, no exerccio das suas funes, sendo, no entanto, isentos aqueles que hajam votado contra as deliberaes tomadas ou que, faltando justificadamente reunio em que elas tenham sido tomadas, expressem o seu desacordo logo que delas tomem conhecimento.
SUBSECO I
Artigo 56. As seces tm como rgos a assembleia regional e a comisso directiva, cujo mandato dever corresponder ao da direco do Sindicato. Artigo 57. A assembleia regional constituda por todos os scios inscritos no Sindicato, no pleno gozo dos seus direitos, e que exeram a sua actividade profissional na rea da respectiva seco. nico. s assembleias regionais aplicar-se-, com as necessrias adaptaes, o disposto nos artigos 36. e 37. Artigo 58. Compete s assembleias regionais: 1) Eleger a comisso directiva; 2) Pronunciar-se sobre os assuntos que lhe sejam postos pela direco ou comisso directiva; 3) Aprovar os oramentos da seco; 4) Eleger, substituir e demitir os seus representantes permanentes assembleia geral do Sindicato, na proporo de um representante por cinco scios ou fraco. Artigo 59. As assembleias regionais reunir-se-o ordinariamente nos termos do artigo 73. e seu nico para a eleio dos membros da comisso directiva e respectivos substitutos e at 30 de Outubro de cada ano para aprovao do oramento para a seco. nico. A comisso directiva desempenha as funes de mesa da assembleia regional. Artigo 60. As comisses directivas das seces so constitudas por trs membros, que escolhero entre si o que representar a seco na direco do sindicato e o tesoureiro. 1. Sempre que a direco o entender, poder enviar representantes seus s reunies das comisses directivas. 2. Excepto em assuntos de carcter e interesse manifestamente regional, a direco do Sindicato dever exercer uma aco coordenadora relativamente s resolues tomadas pelas comisses directivas. Artigo 61.
Das seces regionais
So atribuies das comisses directivas: 1) Convocar para a eleio das comisses directivas a assembleia regional, coincidente com a assembleia geral eleitoral dos rgos associativos do Sindicato; 2) Fazer-se representar na direco do Sindicato; 3) Convocar, com conhecimento da direco, as assembleias regionais e dirigir os seus trabalhos; 4) Cooperar, em estreita ligao com a direco, em tudo o que possa interessar profisso: 5) Pronunciar-se em tudo o que diga respeito seco e dar parecer sobre os assuntos a elas submetidos pela direco; 6) Arrecadar as receitas e satisfazer as despesas de acordo com o seu regulamento e a orientao traada pela
Artigo 54. Sempre que as circunstncias o aconselhem, a direco ou os scios interessados podem propor assembleia geral a criao de seces regionais. Artigo 55. As seces s por meio da direco do Sindicato podero usar do direito de representao e de todos os que a lei lhes confere, estando em tudo sujeitas orientao e disciplina geral do Sindicato.
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direco do Sindicato e enviar trimestralmente direco o extracto da sua contabilidade; 7) Elaborar e enviar anualmente direco, at 30 de Outubro, depois de aprovados pela assembleia regional, os seus oramentos; 8) Exercer as demais atribuies que lhe forem conferidas pelos estatutos e regulamento, bem como cumprir e dar execuo s deliberaes da assembleia geral e da direco.
SUBSECO II
eleito um delegado sindical de empresa, com os direitos e deveres estipulados por lei. nico. Sob proposta da direco ou de qualquer dos trabalhadores mdicos dentistas da empresa, o delegado sindical pode ser destitudo das suas funes desde que tal seja votado por maioria dos mdicos dentistas da empresa.
SECO V Do conselho fiscal
Das delegaes
Artigo 67. O conselho fiscal o rgo fiscalizador da actividade econmica e financeira do Sindicato, cabendo-lhe pronunciar-se periodicamente sobre a situao do mesmo. Artigo 68. Compete ao conselho fiscal: 1) Reunir-se mensalmente para anlise da contabilidade do Sindicato; 2) Dar o seu parecer sobre os oramentos e contas de exerccio da direco e das comisses directivas; 3) Pronunciar-se, sempre que para tal seja solicitado pela assembleia geral ou direco, sobre projectos ou aces do Sindicato, que envolvam diminuio de fundos ou receitas ou aumento de despesas; 4) Requerer a convocao da assembleia geral quando a direco no cumpra as obrigaes que estatutariamente lhe so impostas. Artigo 69. 1 O conselho fiscal constitudo por cinco membros, composto por presidente, um vice-presidente e um secretrio e dois vogais. 2 O conselho fiscal pode deliberar desde que se encontre presente a maioria dos seus membros, tomando as deliberaes por maioria simples, tendo o presidente, em caso de empate, voto de qualidade. 3 Das reunies do conselho fiscal tem de ser lavrada acta e minuta das deliberaes tomadas, devendo esta ltima ser enviada aos restantes rgos sociais e associados at realizao da prxima reunio deste rgo. Artigo 70. O conselho fiscal solidariamente responsvel com a direco ou comisses directivas pelos actos destas sobre que haja emitido parecer favorvel. Artigo 71. No caso de renncia ou logo que se torne certo o impedimento, prolongado ou definitivo, de algum ou alguns elementos do conselho, dever ser imediatamente comunicado ao presidente da mesa da assembleia geral, que convocar os substitutos, pela ordem de votao, e os empossar no exerccio das suas funes. Artigo 72. Para cada parecer que emita o conselho fiscal escolher, de entre os seus membros, o que ser relator.
Artigo 62. Em regies ou localidades onde no seja possvel ou aconselhvel a criao de seces regionais, a direco pode criar delegaes, em tudo sujeitas sua orientao, determinando o seu mbito e competncia. Artigo 63. As delegaes sero geridas pelo delegado da direco e integraro todos os associados da rea da delegao. nico. A direco dever designar como delegados os scios escolhidos pelos trabalhadores que exeram a profisso na rea da delegao. Artigo 64. Compete s delegaes prestar toda a assistncia, apoio profissional e sindical aos associados da respectiva rea e colaborar com a direco em tudo quanto interesse ao exerccio da profisso e sua tutela sindical. Artigo 65. O conselho dos delegados ser a reunio peridica de todos os delegados, sob a orientao da direco, em que sero estabelecidas as linhas de aco sindical, sendo obrigatoriamente ouvido o parecer do conselho em todos os assuntos de relevante importncia para a actividade profissional e, nomeadamente, dos que digam respeito s condies de trabalho. 1. Os delegados reunir-se-o, ainda, com a direco sempre que seja necessrio e tero voto consultivo obrigatrio em tudo quanto respeite ao estudo e resoluo dos problemas especficos das suas delegaes. 2. A convocao ordinria do conselho de delegados da competncia da direco, podendo, ainda, reunir-se extraordinariamente por convocao de um tero do total dos delegados. 3. O aviso convocatrio ser expedido com a antecedncia mnima de oito dias e referir sempre a ordem dos trabalhos, embora possam vir a ser tratados outros assuntos de interesse geral imediato; em caso de urgncia o conselho de delegados poder ser convocado, com um mnimo de quarenta e oito horas de antecedncia. Artigo 66. Nas empresas em que prestam servio vrios dentistas a direco ou os prprios trabalhadores convocaro uma reunio, presidida por um membro daquela, em que ser
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CAPTUTO IV
SECO I Das eleies
Artigo 79. As candidaturas devem ser apresentadas em listas, contendo o nome de todos os scios efectivos e suplentes a eleger, depois de marcada a data da assembleia eleitoral, ao presidente da mesa da assembleia geral ou seu substituto legal, at s 19 horas do 30. dia anterior ao da eleio, a menos que aquele corresponda a um sbado, domingo ou feriado, caso em que se processar a entrega at s 10 horas do dia til imediato. Artigo 80. A apresentao de candidaturas implica, para os proponentes, a obrigao de as mesmas serem apresentadas para todos os rgos associativos referidos no artigo 20. 1. As listas de propostas de candidaturas, sob pena de invalidade, devem conter para alm da identificao dos proponentes a dos candidatos, com a indicao do seu nmero de scio, residncia e empresa e local de trabalho, bem como declaraes de aceitao da candidatura dos propostos, acompanhadas do programa de aco dos candidatos. 2. No poder ser apresentada candidatura simultnea para mais de um rgo associativo, ainda que em listas diferentes. Artigo 81. S podem ser candidatos os scios no efectivo gozo dos seus direitos e que no cumpram qualquer sano disciplinar nem hajam sido conduzidos mais que uma vez consecutiva em cargos directivos. 1. No so ilegveis para o mandato imediato os scios que hajam sido destitudos dos seus cargos por factos que lhe tenham sido imputados. 2. Nas eleies previstas no n. 3 do artigo 21. as candidaturas devero ser apresentadas at 20 dias antes da realizao da assembleia geral eleitoral. Artigo 82. 1 Findo o prazo estabelecido no artigo 79., o presidente da assembleia geral verificar, no prazo de vinte e quatro horas, a regularidade das candidatura apresentadas, considerando de nenhum efeito as que o tenham sido fora daquele prazo. 2 Verificada a irregularidade de qualquer dos candidatos, notificar o presidente da mesa os proponentes para, no prazo de quarenta e oito horas, procederem respectiva substituio, sob pena de ser considerada nula toda a lista. 3 As listas aceites so de imediato afixadas na sede, seces e delegaes do Sindicato. Artigo 83.
Artigo 73. A eleio dos membros dos rgos associativos dever realizar-se em assembleia geral convocada expressamente para esse fim at ao dia 30 de Novembro do ano em que terminem os respectivos mandatos. nico. Nas seces regionais proceder-se-, na mesma data, eleio das comisses directivas. Artigo 74. O presidente da assembleia geral, ou seu legal substituto, dever convocar a assembleia geral eleitoral com uma antecedncia de 45 dias relativamente data das eleies. Artigo 75. At 90 dias antes da data limite da realizao da assembleia geral eleitoral, a direco dever elaborar o recenseamento geral dos scios do sindicato. nico. Os cadernos de recenseamento devero ser afixados, no mesmo prazo, na sede e em todas as seces e delegaes at realizao das eleies, devendo um exemplar ser entregue a cada lista candidata. Artigo 76. Devero ser inscritos como eleitores todos os scios no pleno gozo dos seus direitos. 1. Quaisquer reclamaes quanto a irregularidades verificadas devem ser apresentadas dentro de 15 dias aps a afixao das listas direco. 2. Das decises da direco cabe recurso, no prazo de quarenta e oito horas, para a comisso eleitoral, que se dever pronunciar em igual prazo. 3. Das reclamaes por irregularidades verificadas nas seces regionais deve ser dado conhecimento respectiva comisso directiva, que, no prazo de vinte e quatro horas por correio registado, deve fornecer todos os elementos esclarecedores ao presidente da comisso eleitoral, a qual, neste caso, ter um prazo de cinco dias para se pronunciar aps a recepo daqueles elementos. Artigo 77. Ser constituda uma comisso eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia geral, pelos membros do conselho de fiscal, um o qual presidir, e, aps apresentao e aceitao de mais uma lista concorrente, por um representante de cada uma delas. Artigo 78. A apresentao de candidaturas pode ser feita pela direco ou por um nmero de scios no inferior a 10 % dos eleitores, sendo aquela obrigatria sempre que no haja outros proponentes.
Das decises do presidente da mesa da assembleia geral cabe recurso, no prazo de quarenta e oito horas aps a sua comunicao para a comisso eleitoral, que dever tomar a sua resoluo no prazo de quarenta e oito horas, cabendo recurso desta para os tribunais competentes.
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Artigo 84. A assembleia eleitoral funcionar com seces de voto nas seces regionais e nas delegaes, cujas mesas de voto sero compostas por um delegado da mesa da assembleia geral, que presidir, um representante de cada lista proposta e um scio da seco ou delegao convidado para o efeito. 1. A convocatria da assembleia geral fixar o horrio do seu funcionamento por perodo no inferior a quatro horas, bem como as seces de voto que funcionaro. 2. A composio das mesas eleitorais das seces e delegaes ser constituda e afixada cinco dias antes do acto eleitoral. Artigo 85. Desde o dia imediato aceitao das candidaturas e at antevspera do dia designado para as eleies ser considerado perodo eleitoral, durante o qual os candidatos devero divulgar o seu programa, requisitando, se necessrio, as instalaes sindicais para reunies. nico. At ao incio do perodo eleitoral a comisso eleitoral dever elaborar um regulamento da utilizao das instalaes sindicais. Artigo 86. A votao ser feita por escrutnio secreto, devendo as listas, devidamente dobradas, ser entregues ao presidente da mesa eleitoral. nico. As listas tero forma rectangular, com as dimenses 15 cm 10 cm, em papel branco, liso, sem marca ou sinal externo, e contero, impressos ou dactilografados, os nomes dos candidatos para todos os cargos a preencher. Artigo 87. Os scios das regies ou localidades onde no haja seco de voto podero votar por correspondncia, nos seguintes termos: a) A lista deve ser remetida dobrada, em sobrescrito fechado, com a indicao exterior do nome e nmero de scio e sua residncia; b) Esse sobrescrito dever ser acompanhado de carta dirigida ao presidente da mesa da assembleia geral, devidamente assinada (e com a assinatura autenticada ou abonada por autoridade administrativa local); c) Ser o voto enviado atravs dos correios. nico. Confirmada a identidade do votante e feita a descarga nos cadernos eleitorais, ser aberto o sobrescrito contendo a lista, devidamente dobrada, sob pena de nulidade, e imediatamente deitada na urna. Artigo 88. 1 permitido o corte de nomes nas listas, sem substituio por outros, considerando-se como inexistentes e equivalentes ao corte dos nomes substitudos as substituies feitas, apenas sendo contados os nomes dos candidatos no substitudos. 2 proibida a alterao ou troca de cargos dentro de cada lista ou entre as diferentes listas apresentadas.
Artigo 89. A mesa decidir de todas as reclamaes e dvidas, verbais ou escritas, que lhe forem apresentadas no decurso do acto eleitoral, que sero registadas em actas, bem como decises tomadas, que devero ser sempre fundamentadas. Artigo 90. 1 Encerrada a votao, o presidente da mesa quebrar o selo da urna e proceder-se- contagem do nmero de listas entradas e ao confronto desse nmero com o das descargas nos cadernos eleitorais, seguindo-se o apuramento dos votos obtidos por cada lista e por cada candidato. 2 Sero consideradas nulas as listas em branco e as que infrinjam o disposto no pargrafo nico do artigo 86. e no n. 2 do artigo 88. e bem assim as que se apresentarem com todos os nomes cortados ou metade e mais um, no ressalvadas, e ainda as que contenham quaisquer anotaes, rasuras ou emendas no ressalvadas. Artigo 91. 1 Terminada a contagem dos votos nas seces e delegaes, os presidentes das mesas eleitorais providenciaro para que, telefonicamente, seja dado conhecimento imediato dos resultados ao presidente da assembleia geral. 2 No dia seguinte ao do acto eleitoral, os presidentes das mesas eleitorais enviaro, ao presidente da assembleia geral, por correio registado as listas entradas nas urgncias e as respectivas actas da assembleia de voto, bem como quaisquer documentos que lhes hajam sido entregues. Artigo 92. Ser proclamada vencedora a lista que obtiver a maioria absoluta de votos. nico. No ser eleito o candidato que obtiver cortes em nmero superior a metade dos votos obtidos pela sua lista, que ser substituda pelo substituto mais votado. Artigo 93. Em caso de empate de votos das listas concorrentes, proceder-se- a nova eleio no prazo de oito dias, fazendo-se a convocao nos termos das assembleias de emergncia. nico. A nova eleio incidir apenas sobre as listas que hajam obtido a igualdade de votos. Artigo 94. Concludo o apuramento final, o presidente da mesa da assembleia geral far afixar imediatamente, na sede, seces regionais e delegaes, a relao de todos os scios votados, com a indicao dos votos obtidos por cada um e a indicao dos eleitos. Artigo 95. Terminadas todas as operaes eleitorais, lavrar-se- a respectiva acta, da qual constar, designadamente: a) A indicao de todos os scios votados e dos eleitos, acompanhada dos votos alcanados por cada um; b) A indicao do nmero de listas anuladas e dos motivos por que o foram;
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c) A indicao de todas as dvidas e reclamaes que tiverem sido suscitadas e das decises, devidamente fundamentadas, de que foram objecto. nico. O presidente da mesa da assembleia geral far enviar comisso eleitoral, dentro dos trs dias imediatos ao da eleio, uma cpia da acta acompanhada de todos os elementos respeitantes eleio. Artigo 96. O presidente da comisso eleitoral f-la- reunir imediatamente para verificar a legalidade de todo o processo eleitoral e analisar quaisquer reclamaes que hajam sido apresentadas. 1. O recurso interposto com fundamento em irregularidades do acto eleitoral dever ser apresentado, por representante das listas concorrentes, ao presidente da comisso eleitoral, no prazo mximo de trs dias, incluindo o dia imediato ao da realizao das eleies. 2. Aceite o recurso, ser concedido prazo no inferior a cinco nem superior a oito dias para que o recorrente prove os fundamentos, sob pena de se considerar a desistncia do recurso. 3. Aceite o recurso e analisadas as provas, a comisso eleitoral decidir, emitindo deciso fundamentada, que ser registada em acta. Artigo 97. Dado provimento a alguma reclamao ou recurso ou aprovada alguma causa de nulidade, a comisso eleitoral determinar imediatamente a necessidade de repetio do acto eleitoral e o presidente da assembleia geral convocar, no prazo de 8 dias, nova assembleia eleitoral, a reunir-se no prazo mximo de 30 dias, devendo o acto eleitoral ser repetido na totalidade. 1. So causas de nulidade as infraces aos estatutos que desvirtuem ou influenciem o resultado da eleio. 2. O recurso tem efeitos suspensivos dos resultados do acto eleitoral. Artigo 98. Concluda a fiscalizao da comisso eleitoral, o presidente da mesa da assembleia geral afixar edital de onde conste a indicao dos scios eleitos, que se consideram, desde ento, definitivamente proclamados como tal. nico. Desta proclamao cabe recurso para os tribunais competentes. Artigo 99. Aceite a candidatura, os scios eleitos obrigam-se a cumprir o seu mandato com zelo, assiduidade, dedicao e respeito total pela lei e pelas disposies dos estatutos, devendo acatar as resolues dos rgos associativos. Artigo 100. A posse dos scios ser conferida pelo presidente da mesa da assembleia geral na primeira semana de Janeiro seguinte ao termo do mandato dos corpos gerentes em
exerccio, considerando-se os eleitos, desde aquela data, em exerccio efectivo de funes. Artigo 101. Ser aplicado, com as devidas adaptaes, s eleies das comisses directivas das seces regionais o articulado desta seco.
SECO II Do exerccio dos corpos associativos
Artigo 102. O exerccio dos cargos para que hajam sido eleitos obrigatrio para todos os scios. 1. Podero escusar-se ao exerccio de qualquer cargo: a) Os que tiverem completado 60 anos de idade: b) Os que, por razes de sade ou motivos ponderosos devidamente justificados, se acharem impossibilitados do desempenho regular do cargo; c) Os que tiverem exercido em efectividade qualquer cargo no mandato anterior quele a que a eleio respeitar; d) Os que exeram actividade extra-sindical de reconhecido interesse para a profisso. 2. A escusa dever ser apresentada ao presidente da assembleia geral ou quem legalmente o substitua. Artigo 103. A recusa ou o no exerccio injustificado dos cargos para que hajam sido eleitos constitui os scios em infraco disciplinar. Artigo 104. Na falta ou impedimento prolongados dos membros dos corpos gerentes sero chamados os substitutos, por ordem decrescente do nmero de votos por estes obtidos; em caso de igualdade ser empossado o mais velho. Artigo 105. So causas de perda do mandato dos cargos associativos: a) A perda da qualidade de scio; b) A destituio do cargo, em assembleia geral; c) A condenao definitiva em pena maior ou interdio por sentena com trnsito em julgado; d) A escusa nos termos do n. 1. do artigo 100.; e) A demisso, devidamente aceite, depois de empossados os respectivos substitutos ou sucessores. 1. Sero suspensos do exerccio do cargo para que tenham sido eleitos e devidamente substitudos os scios a quem seja instaurado processo criminal por crime doloso praticado no exerccio da profisso. 2. As condies referidas no artigo anterior sero verificadas em reunio dos rgos associativos, convocada expressamente pelo presidente da assembleia geral.
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CAPTULO V Organizao financeira Artigo 106. Constituem receitas do SMD: 1) O produto das jias; 2) O produto das quotas e demais contribuies; 3) Os juros de fundos capitalizados; 4) Quaisquer receitas que lhe venham a ser atribudas, nomeadamente de servios criados no mbito do Sindicato; 5) Quaisquer donativos, doaes ou legados. Artigo 107. As despesas do Sindicato so as que, devidamente oramentadas, sejam necessrias normal consecuo dos seus objectivos. Artigo 108. Os oramentos anuais elaborados pela direco devero conter previses o mais circunstanciadas possvel para o exerccio que corresponder ao ano civil imediato. nico. Sempre que se mostre aconselhvel e mediante parecer do conselho de contas, sero elaborados oramentos extraordinrios para a realizao dos objectivos que no devem ser considerados essenciais natureza e fins do Sindicato. Artigo 109. Os valores monetrios devero ser depositados em instituio de crdito, no sendo permitido estar em cofre mais do que o indispensvel satisfao das despesas quotidianas, at ao limite de 100. nico. A movimentao da conta bancria s poder ser feita mediante as assinaturas do tesoureiro e de outro membro da direco; na ausncia ou impossibilidade daquele, ser obrigatria a assinatura de todos os restantes membros da direco. Artigo 110. A compra ou venda de imveis s possvel depois de aprovada em assembleia geral expressamente convocada para o efeito. Artigo 111. A venda de mveis e utenslios permitida direco, desde que os mesmos sejam manifestamente inteis, ou seja reconhecida a vantagem da sua substituio por outros mais funcionais. Artigo 112. Anualmente as contas de exerccio sero afixadas nos 15 dias anteriores data da assembleia geral para a sua apreciao e aprovao. Artigo 113. Do saldo de conta da gerncia a assembleia geral aprovar a retirada de uma percentagem, no inferior a 10 %, para o fundo sindical.
CAPTULO VI Da aco disciplinar Artigo 114. s faltas cometidas pelos scios podero ser aplicadas as sanes de advertncia, censura, suspenso e excluso. Artigo 115. A advertncia ser aplicada pela direco, ouvido previamente o scio arguido, por escrito, e ter lugar quando a falta cometida for de pequena gravidade e, designadamente, quando houver violao dos estatutos e regulamentos por negligncia ou sem consequncias graves. Artigo 116. A censura ser aplicada pela direco aos scios que, pelos seus actos, designadamente os que constituem infraces aos estados ou regulamentos, tiverem perturbado a vida associativa ou lesado os interesses do Sindicato, causando-lhes prejuzos morais ou materiais, ainda que de pequena gravidade. Artigo 117. Na aplicao das penas devero sempre ser tidas em conta a gravidade do acto praticado e a culpabilidade do infractor. Artigo 118. 1 Ser nula qualquer penalidade aplicada sem que ao arguido haja sido remetida nota de culpa, satisfeitas todas as garantias de defesa, nem comunicada a pena aplicada. 2 As notificaes sero feitas por carta registada com aviso de recepo. CAPTULO VII Da integrao, dissoluo e liquidao Artigo 119. O SMD poder integrar ou integrar-se em organismos de idntica natureza e objectivos, desde que tal seja deliberado em assembleia geral, exclusivamente convocada para o efeito, por maioria de, pelo menos, trs quartos dos scios presentes e no pleno gozo dos seus direitos. Artigo 120. A dissoluo do SMD s poder ser decidida em assembleia geral exclusivamente convocada para o efeito, desde que aprovada por teros quartos dos votos dos scios inscritos no pleno gozo do exerccio dos seus direitos. Artigo 121. A assembleia geral que aprove a dissoluo nomear uma comisso liquidatria, estabelecendo a sua composio os bens e valores remanescentes, os quais em nenhum caso podero ser distribudos pelos scios.
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CAPTULO VIII Disposies gerais e transitrias Artigo 122. O SMD manter o mesmo emblema e selo aprovados desde a sua criao. Artigo 123. Faro parte integrante destes estatutos e tero a mesma fora executria os regulamentos em vigor, bem como aqueles que vierem a ser aprovados em assembleia geral. Artigo 124. O conselho dos rgos associativos dever, no prazo de 180 dias, apresentar aprovao da assembleia geral projectos de estatuto deontolgico da profisso de mdico dentista e regulamento da cdula profissional, de acordo com a legislao aplicvel. Artigo 125. Os casos omissos nestes estatutos sero regulados de acordo com a lei e os princpios gerais do direito e, na sua falta, pelas deliberaes da assembleia geral. Registada em 7 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 29, a fl. 137 do livro n. 2.
CAPTULO II Dos princpios fundamentais e fins Artigo 2.

Autonomia
O Sindicato uma organizao autnoma, independente do patronato, do Estado, das confisses religiosas, dos partidos ou de quaisquer outras associaes de natureza poltica. Artigo 3.
Sindicalismo democrtico
O Sindicato rege-se pelos princpios do sindicalismo democrtico, baseados na eleio peridica e por escrutnio secreto dos rgos estatutrios e na participao activa dos trabalhadores associados em todos os aspectos da vida sindical. Artigo 4.
Filiao na UGT
O Sindicato filiado na Unio Geral dos Trabalhadores, adoptando como prpria a declarao de princpios desta e reconhecendo nela a organizao sindical coordenadora de todos os sindicatos e trabalhadores que defendem, lutam e se reclamam do sindicalismo democrtico. Artigo 5.
Sindicato Nacional da Actividade Turstica, Tradutores e Intrpretes (SNATTI) Alterao Alterao, aprovada na sesso extraordinria realizada em 26 de Maro de 2011, dos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, de 29 de Janeiro de 2011. CAPTULO I Artigo 1.
Natureza, mbito e sede
1 O Sindicato lutar ao lado de todas as organizaes sindicais democrticas, nacionais ou estrangeiras, pela emancipao dos trabalhadores atravs de um movimento sindical forte, livre e independente. 2 Para o efeito e para realizao dos seus fins sociais e estatutrios, poder o Sindicato associar-se, estabelecer relaes e filiar-se em tais organizaes. Artigo 6.
Fins
O Sindicato tem por fins: a) Fortalecer, pela sua aco, o movimento sindical democrtico; b) Defender os interesses e os direitos dos trabalhadores na perspectiva da consolidao da democracia poltica e econmica; c) Apoiar e intervir, a pedido, na defesa dos direitos dos seus associados em qualquer processo de natureza disciplinar ou judicial; d) Apoiar e enquadrar, pela forma considerada mais adequada e correcta, as reivindicaes dos trabalhadores e definir as formas de luta aconselhadas para cada caso; e) Promover acordos com outras entidades detentoras de formas de produo, distribuio e consumo para benefcio dos seus associados; f) Defender e lutar por um conceito social de empresa, visando a integrao dos trabalhadores e a estabilidade das relaes de trabalho; g) Defender e concretizar a contratao colectiva como processo contnuo de participao econmica, segundo os princpios de boa f negocial e respeito mtuo;
1 O SNATTI a organizao sindical constituda por todos os trabalhadores, que nela se filiem voluntariamente, pertencentes s actividades mencionadas e que possuam alguma das seguintes categorias profissionais: guia-intrprete nacional, guia-intrprete regional, guia de montanha e guia regional, correio de turismo, transferista, motorista de turismo (PIT profissionais de informao turstica), tradutor e intrprete, assim como outras categorias que eventualmente venham a ser criadas. 2 O Sindicato abrange todo o territrio nacional, tem a sua sede em Lisboa, podendo criar delegaes regionais e seces locais onde as condies do meio o aconselhem ou outras formas de representao.
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h) Defender as condies de vida dos trabalhadores, visando a melhoria da qualidade de vida e o pleno emprego; i) Defender e participar na promoo da segurana e higiene nos locais de trabalho; j) Defender e promover a formao profissional dos jovens, bem como a formao permanente e a reconverso ou reciclagem profissional tempestiva e planificada, de molde a obstar ao desemprego tecnolgico; k) Promover os direitos da terceira idade e suas condies de vida, no que respeita aos associados reformados; l) Participar na elaborao das leis do trabalho e nos organismos de gesto participada pelos trabalhadores, nos termos estabelecidos por lei e exigir dos poderes pblicos o cumprimento de todas as normas ou a adopo de todas as medidas que lhes digam respeito; m) Participar nos rgos em que seja pedida ou determinada por lei a sua participao; n) Intervir, a pedido, nos processos disciplinares instaurados aos associados pelas entidades patronais ou rgos com competncia legal especial, prestando assistncia sindical, jurdica ou outra, em todos os casos de despedimento; o) Organizar e manter uma biblioteca de cultura geral e especializada; p) Sempre que possvel, promover a publicao de monografias, folhas informativas e de um boletim destinado ao estudo e divulgao dos interesses profissionais. CAPTULO III Dos associados Artigo 7.
Qualidade de associado
2 Aceite a inscrio, o trabalhador inscrito assume de pleno direito a qualidade de associado, com todos os direitos e deveres. Artigo 10.
Recusa de inscrio
1 A direco poder recusar o pedido de inscrio ou determinar o cancelamento de inscrio j efectuada se no for acompanhada da documentao exigida ou se tiver fundadas dvidas sobre a veracidade dos elementos prestados. 2 Em ambos os casos, a direco informar o trabalhador dos motivos, podendo este recorrer para a assembleia geral. Artigo 11.
Direitos dos associados
So direitos dos associados no pleno gozo dos seus direitos: 1) Eleger e ser eleito para os rgos do Sindicato nos termos dos presentes estatutos e demais regulamentos; 2) Participar livremente em todas as actividades do Sindicato segundo os princpios e normas destes estatutos; 3) Beneficiar de todos os servios organizados pelo Sindicato na defesa dos seus interesses profissionais, econmicos, sociais e culturais; 4) Ser informado regularmente de toda a actividade do Sindicato; 5) Recorrer para a assembleia geral das decises da direco que entendam contrariarem os presentes estatutos ou lesarem algum dos seus direitos. Artigo 12.
Direito de tendncia
1 Podem pedir a inscrio como associados do Sindicato todos os trabalhadores includos no mbito profissional e geogrfico definido no artigo 1. 2 Os associados considerados em situao de reforma manter-se-o como associados sem direito de voto e com dispensa do pagamento de quotas. Artigo 8.
Pedido de inscrio
1 O pedido de inscrio dirigido direco do Sindicato em modelo prprio fornecido para o efeito acompanhado dos documentos comprovativos das habilitaes, qualificaes, experincia e situao scio-profissional do trabalhador. 2 O impresso de inscrio dever incluir a identificao completa do trabalhador, data de nascimento, estado civil, residncia, local de trabalho e categoria profissional. Artigo 9.
Consequncias da inscrio
1 O Sindicato Nacional da Actividade Turstica, Tradutores e Intrpretes reconhece a existncia no seu seio de diversas correntes de opinio poltico-ideolgicas cuja organizao , no entanto, exterior ao movimento sindical e da exclusiva responsabilidade dessas mesmas correntes de opinio. 2 A constituio de cada tendncia efectua-se mediante comunicao dirigida a assembleia geral atravs do presidente, assinado pelos associados que a compem, com indicao da sua designao. 3 As formas de participao e expresso das diversas correntes de opinio, nos rgos competentes do SNATTI, subordinam-se s normas regulamentares definidas e aprovadas pelos rgos competentes. 4 O direito de tendncia encontra-se regulado em anexo a estes estatutos, fazendo parte integrante dos mesmos. Artigo 13.
Deveres dos associados
So deveres dos associados: 1) Cumprir os estatutos e os regulamentos do Sindicato; 2) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes da assembleia geral e demais rgos do Sindicato quando tomadas nos termos legais, estatutrios e regulamentares;
1 O pedido de inscrio implica para o trabalhador a aceitao expressa dos princpios do sindicalismo democrtico e da declarao de princpios, estatutos e regulamentos deste Sindicato.
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3) Participar nas actividades sindicais e desempenhar com zelo os cargos para que sejam eleitos; 4) Manterem-se informados das actividades do Sindicato; 5) Divulgar e fortalecer, junto dos demais trabalhadores, os princpios do sindicalismo democrtico; 6) Pagar pontualmente a quota do Sindicato; 7) Comunicar pontualmente ao Sindicato todas as alteraes relevantes para a sua situao de associado; 8) No praticar quaisquer actos que possam prejudicar a reputao das categorias profissionais representadas no Sindicato nem exercer concorrncia desleal. Artigo 14.
3 So nulos e de nenhum efeito os actos praticados por qualquer rgo sindical que sejam da competncia de outro rgo, salvo delegao ou ratificao por este nos termos da lei. 4 Todos os mandatos sindicais tm durao de trs anos.
SECO I Da assembleia geral
Artigo 17.
Sesses da assembleia geral
A assembleia geral reunir, nos termos destes estatutos e do seu regimento, em sesso: a) Ordinria duas vezes por ano, at 31 de Maro e 30 de Novembro, respectivamente; b) Eleitoral no trimestre anterior ao final do mandato em curso; c) Extraordinria por convocao de um rgo sindical ou a requerimento de pelo menos um tero dos associados no pleno gozo dos seus direitos, acompanhado da respectiva ordem de trabalhos. Artigo 18.
Composio da assembleia geral
1 Perdem a qualidade de associado, nos termos destes estatutos, os trabalhadores que: a) Comuniquem direco, com a antecedncia de 30 dias e por escrito, a vontade de se desvincularem do Sindicato; b) Deixem de pagar a quota por perodo superior a trs meses, excepto por motivo devidamente justificado e aceite pela direco; c) Sejam notificados do cancelamento da sua inscrio; d) Tenham sido punidos pela assembleia geral com a pena de expulso. 2 A perda da qualidade de associado no d direito restituio de qualquer importncia j paga ao Sindicato, obrigando ainda devoluo do carto de identificao. Artigo 15.
Readmisso
1 Os associados podem ser readmitidos nas mesmas condies previstas para a admisso, salvo no caso de expulso em que o pedido ter de ser apreciado e votado favoravelmente pela assembleia geral, sob proposta da direco. 2 A readmisso implica a liquidao das quotas e prestaes eventualmente devidas ao Sindicato. CAPTULO IV Da organizao sindical Artigo 16.
Enumerao dos rgos
1 A assembleia geral o rgo mximo do Sindicato. 2 A assembleia geral constituda pelos associados no pleno gozo dos seus direitos. 3 Os associados sem direito a voto podero participar na assembleia geral mas sem capacidade de elegerem ou de serem eleitos. 4 A assembleia geral ser presidida por uma mesa composta pelo presidente do Sindicato ou eleito pro tempore em caso de impedimento ou incapacidade deste e pelo nmero de secretrios que propuser eleio. Artigo 19.
Competncias da assembleia geral
So competncias exclusivas da assembleia geral: a) Definio das grandes linhas de estratgia do Sindicato; b) Aprovao do plano e oramento, bem assim como do relatrio e contas da direco, acompanhados do parecer do conselho fiscal/disciplinar; c) Eleio dos demais rgos sindicais; d) Aprovao e reviso dos estatutos nos termos estatutrios e regimentais; e) Aprovao dos regulamentos de sua competncia e ratificao de todos os regulamentos internos elaborados pelos demais rgos estatutrios; f) Fixao da quota sindical sob proposta da direco; g) Aprovao da alienao de qualquer bem patrimonial imvel sob proposta da direco; h) Fuso ou associao do sindicato com outras estruturas congneres; i) Destituio dos rgos do Sindicato e marcao de novas eleies, elegendo simultaneamente uma comisso
1 So rgos do Sindicato: a) A Assembleia geral; b) O presidente; c) A direco; d) O secretrio-geral; e) O conselho fiscal/disciplinar. 2 Com vista consecuo dos seus fins e mbito profissional e geogrfico, podero constituir-se outros rgos, cuja composio e atribuies so da competncia da assembleia geral.
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administrativa que assegurar funes de mera gesto at posse dos novos corpos gerentes; j) Aprovar, por maioria de trs quartos dos votos expressos pelos scios, a extino do Sindicato, definir os termos em que se processar a dissoluo e o destino a dar a todos os bens e patrimnio do Sindicato, que no podero ser distribudos pelos associados; k) Expulso de um associado sob proposta do conselho fiscal/disciplinar. Artigo 20.
Da convocatria
b) Dirigi-la de acordo com o regimento e ordem de trabalhos; c) Propor as comisses necessrias ao seu bom funcionamento; d) Elaborar as respectivas actas. 2 Compete ao seu presidente: a) Presidir s sesses, dirigir os trabalhos e declarar a respectiva abertura e encerramento; b) Dar, suspender e retirar o uso da palavra; c) Admitir ou rejeitar qualquer documento ou requerimento, sem prejuzo do direito de recurso Assembleia, em caso de rejeio; d) Assinar os documentos respectivos em nome da assembleia geral; e) Zelar pelo cumprimento do regimento e resolues da assembleia geral; f) Manter a ordem e a disciplina. 3 Compete aos secretrios da mesa: a) Coadjuvar o presidente em tudo o que for necessrio ao bom andamento dos trabalhos, de acordo com a distribuio de funes por ele feita; b) Ordenar as matrias a submeter votao e registar as mesmas; c) Organizar a inscrio dos associados que pretendam usar da palavra; d) Elaborar o expediente relativo s sesses; e) Redigir as actas das mesmas. Artigo 25.
Regimento e regulamentos eleitoral e disciplinar
A assembleia geral reunir por convocatria do presidente, por escrito a todos os associados, referindo a data, hora, local e projecto em sesso ordinria e ou eleitoral de ordem de trabalhos respectiva, com a antecedncia mnima de 30 dias em sesso ordinria e ou eleitoral, ou de 15 em sesso extraordinria. Artigo 21.
Do qurum
1 A assembleia geral, em sesso ordinria e ou eleitoral, iniciar-se- hora prevista na respectiva convocatria desde que estejam presentes pelo menos 10 % dos associados no pleno gozo dos seus direitos. 2 Decorrida uma hora funcionar com qualquer nmero de associados presentes. 3 A assembleia geral ordinria e ou eleitoral s poder deliberar validamente desde que estejam presentes pelo menos 75 % dos associados previstos no n. 1. 4 A assembleia geral extraordinria, quando convocada a requerimento dos associados, s reunir com a presena de pelo menos dois teros dos convocantes. Artigo 22.
Das votaes
A assembleia geral aprovar, sob proposta do presidente, o seu regimento e regulamentos eleitoral e disciplinar, nos termos legais e estatutrios, regulando o seu funcionamento e os poderes, atribuies e deveres dos seus membros e rgos.
SECO II Do presidente
1 A assembleia geral delibera por brao no ar, ou sentados e levantados, se for caso disso, excepto em matrias de incidncia pessoal e ou a requerimento por ela aprovado, caso em que vota por escrutnio secreto. 2 A assembleia geral delibera por maioria simples, excepto: a) Nos casos previstos nas alneas c), d) e h) do artigo 19., em que necessria a maioria absoluta; b) Nos casos previstos nas alneas i) e j) idem, em que necessria maioria de dois teros. Artigo 23.
Artigo 26.
Eleies, funes e inerncias
Nos termos legais, estatutrios, regimentais e regulamentares: 1) O presidente do Sindicato eleito por sufrgio universal, directo e secreto; 2) Excepto quando impedido ou incapacitado, caso em que ser substitudo: a) por inerncia presidente da mesa da assembleia geral, onde dispe de voto de qualidade e da comisso eleitoral; b) Representa o Sindicato na ordem externa, nomeadamente em juzo; 3) Tem direito de participao, sem voto, na direco e conselho fiscal/disciplinar.
A assembleia geral funcionar nos moldes previstos nestes estatutos e no seu regimento e regulamento eleitoral. Artigo 24.
Competncia da mesa
1 Compete mesa da assembleia geral: a) Assegurar o bom funcionamento da mesma;
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SECO III Da direco
Artigo 27.
Composio da direco
A direco o rgo executivo do Sindicato e composta por quatro membros efectivos e dois suplentes, sob coordenao do secretrio-geral. Artigo 28.
Eleio
A direco eleita por sufrgio universal, directo e secreto, nos termos destes estatutos e do regulamento eleitoral. Artigo 29.
Competncias da direco
inter alia, pelas actas da direco e dois vogais com as responsabilidades especficas que lhes forem cometidas. 2 A direco rene sempre que necessrio e obrigatoriamente de 15 em 15 dias, por convocatria do secretrio-geral ou a requerimento da maioria dos seus membros, lavrando actas das suas reunies no livro respectivo. 3 As deliberaes da direco que delibera validamente na presena da maioria dos seus membros efectivos e ou suplentes so tomadas por maioria simples dos membros presentes, tendo o secretrio-geral voto de qualidade. 4 Sem direito a voto, podem participar e so para o efeito convocados o presidente do Sindicato e o conselho fiscal/disciplinar, este ltimo fazendo-se representar pelo seu presidente ou pelo seu membro por este designado. Artigo 31.
Responsabilidade dos membros da direco
Compete direco: a) Dirigir e coordenar toda a actividade sindical em conformidade com a estratgia definida pela assembleia geral; b) Realizar e fazer cumprir os princpios fundamentais e os fins sociais contidos nos estatutos; c) Desenvolver e concretizar a negociao das convenes colectivas de trabalho; d) Admitir, recusar e cancelar as inscries dos associados, nos termos dos estatutos; e) Elaborar e submeter, at 1 de Fevereiro de cada ano, o relatrio e contas do exerccio precedente e at 1 de Outubro o plano e oramento para o exerccio subsequente, ao conselho fiscal/disciplinar para parecer e transmisso para debate e aprovao pela assembleia geral; f) Administrar os bens e fundos do Sindicato bem assim como assegurar a gesto do seu pessoal de acordo com as leis vigentes; g) Elaborar e manter actualizado um inventrio dos haveres do Sindicato, bem assim como as listas de associados; h) Propor ao Presidente a ordem de trabalhos das sesses ordinrias da assembleia geral; i) Elaborar os regulamentos internos necessrios ao seu funcionamento e boa organizao dos servios; j) Criar as comisses ou outras estruturas de apoio que considere necessrias ao desempenho das suas atribuies; k) Deliberar, em geral, sobre todos os aspectos da actividade sindical que em conformidade com os princpios sindicais democrticos, visem garantir os interesses dos trabalhadores; l) Instruir os processos disciplinares a submeter ao conselho fiscal/disciplinar, por sua iniciativa ou a pedido de outro rgo ou de 10 % dos associados. Artigo 30.
Reunies da direco
1 Os membros da direco respondem de forma solidria, disciplinar, civil e criminal, pelos actos praticados no exerccio do mandato que lhes foi conferido, salvo os que expressa e oportunamente manifestarem o seu desacordo. 2 A direco obriga o Sindicato das seguintes formas: a) Em actos de mero expediente, pela assinatura do membro competente; b) Em actos com implicao financeira, obrigatoriamente pelas assinaturas do secretrio-geral e do tesoureiro, ou seus substitutos devidamente nomeados, nos termos legais, estatutrios e regulamentares; c) Em juzo, e se for caso disso, em nome do Presidente, atravs do secretrio-geral.
SECO III Do secretrio-geral
Artigo 32.
Eleio, funes e inerncias
Nos termos legais, estatutrios, regimentais e regulamentares: 1 O secretrio-geral eleito por sufrgio universal, directo e secreto, nos termos destes estatutos e do regulamento eleitoral. 2 Excepto quando impedido ou incapacitado, caso em que ser substitudo: a) Coordena e convoca a direco e assegura, em colaborao com o presidente do Sindicato, a representao deste na ordem externa; b) Tem direito de participao, sem voto, no conselho fiscal/disciplinar; c) Tem voto de qualidade na direco.
SECO IV Do conselho fiscal/disciplinar
Artigo 33.
Composio
1 Na sua primeira reunio, aps a posse, dever a direco distribuir entre os seus membros efectivos os pelouros de tesoureiro responsvel directo, inter alia, pelo oramento e contas, secretrio responsvel directo,
1 O conselho fiscal/disciplinar composto por trs membros efectivos e um suplente.
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2 Nele podem participar, sem direito a voto, o presidente do Sindicato e o Secretrio-geral podendo este ltimo fazer-se substituir por um membro da direco que para o efeito so convocados. Artigo 34.
Eleio
O Conselho fiscal/disciplinar eleito, nos termos destes estatutos e do regulamento eleitoral, por sufrgio universal, directo e secreto. Artigo 35.
Reunies
2 Qualquer associado no pleno gozo dos seus direitos tem o direito de requerer direco esclarecimentos respeitantes contabilidade. 3 O plano e oramento e relatrio e contas, logo que aprovados pela assembleia geral, devero ser disponibilizados para consulta em local prprio do Sindicato. 4 Sem prejuzo dos actos normais de fiscalizao atribudos ao conselho fiscal/disciplinar, a assembleia geral poder requerer a entidade estranha ao Sindicato uma peritagem s contas. Artigo 38.
Receitas
1 Aquando da sua primeira reunio, elege o seu presidente, secretrio responsvel pelas actas das suas reunies e vogal, entre os seus membros efectivos. 2 Delibera, por maioria simples, tendo o presidente voto de qualidade, validamente na presena da maioria dos seus membros efectivos e ou suplentes. 3 Rene, ordinariamente por convocatria do seu presidente ou extraordinariamente a pedido da maioria dos seus membros, antes de cada assembleia geral ordinria, no exerccio das suas competncias fiscais e no exerccio das suas competncias disciplinares, aps recepo de processo disciplinar instrudo pela direco ou, seja por sua iniciativa seja a pedido de outro rgo ou requerimento de pelo menos 10 % dos associados no pleno gozo dos seus direitos, para deliberar sobre a abertura de instruo a pedir direco. Artigo 36.
Competncias do conselho fiscal/disciplinar
1 Constituem receitas do Sindicato as provenientes das quotas, das iniciativas organizadas, de legados ou doaes expressamente aceites. 2 Sero no entanto recusados quaisquer atribuies, subsdios ou apoios financeiros feitos voluntariamente por entidade alheia ao Sindicato, sempre que deles resulte o desgnio de subordin-lo ou por qualquer forma intervir no seu funcionamento. Artigo 39.
Quotas
1 A quota mensal ser proposta pela direco assembleia geral com parecer do conselho fiscal/disciplinar. 2 Poder a direco dispensar provisoriamente do seu pagamento, por motivos devidamente justificados, mantendo os associados os seus plenos direitos, nomeadamente servio militar obrigatrio ou baixa mdica, enquanto perdurar essa situao. 3 A quota dever ser paga ao Sindicato at ao final do ltimo ms do perodo a que se refere. Artigo 40.
Aplicao das receitas
Compete ao conselho fiscal/disciplinar: a) Examinar regularmente a contabilidade do Sindicato, em colaborao estreita com o tesoureiro, que dever estar presente nas suas reunies sobre matria financeira; b) Emitir, para transmisso tempestiva assembleia geral, parecer sobre o plano e oramento bem assim como sobre o relatrio e contas anuais e submetidos pela direco; c) Pedir e examinar, sempre que o entender necessrio, toda a documentao relacionada com o exerccio da sua actividade; d) Participar, sem direito de voto, nas reunies da direco, atravs do seu presidente ou de quem este designar; e) Exercer o poder disciplinar, nos termos destes estatutos e do respectivo regulamento, salvaguardando sempre as garantias de defesa em direito permitidas. CAPTULO V Do regime patrimonial Artigo 37.
Princpios gerais
1 As receitas sero obrigatoriamente aplicadas nos fins estatutrios e no pagamento das despesas e encargos resultantes da actividade do Sindicato. 2 So nulos e de nenhum efeito os actos praticados por algum dos rgos estatutrios ou seus membros que afectem os fundos sindicais ou bens patrimoniais do Sindicato a fins estranhos aos das suas atribuies. CAPTULO VI Das disposies finais Artigo 41.
Delegaes regionais e seces locais
1 O Sindicato dever possuir contabilidade prpria, devendo para isso a direco criar os livros adequados justificativos das receitas e despesas e o inventrio dos bens patrimoniais.
1 A criao de delegaes regionais e seces locais do Sindicato da competncia da assembleia geral, sob proposta da direco. 2 Cada delegao regional e cada seco local eleger uma direco composta por um mnimo de trs e um mximo de cinco membros. 3 O processo de eleio e as formas de relao entre as delegaes regionais e as seces locais e os rgos estatutrios do Sindicato sero estabelecidas pela assembleia geral sob proposta da direco.
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ANEXO I Regulamentao do direito de tendncia
2 Para realizar os fins da democracia sindical devem, nomeadamente, as tendncias: a) Apoiar todas as aces determinadas pelos rgos estatutrios do SNATTI; b) Desenvolver, junto dos associados que representam, aces de formao poltico-sindical de esclarecimento dos princpios do sindicalismo democrtico; c) Impedir a instrumentalizao poltico-partidria dos sindicatos; d) Evitar quaisquer aces que possam enfraquecer ou dividir o movimento sindical.
Regulamento disciplinar
Artigo 1.
Direito de organizao
1 Aos associados abrangidos, a qualquer ttulo, no mbito do SNATTI reconhecido o direito de se organizarem em tendncias poltico-sindicais. 2 O reconhecimento de qualquer tendncia poltico-sindical da competncia exclusiva da assembleia geral. Artigo 2.
Contedo
As tendncias constituem formas de expresso sindical prpria, organizadas na base de determinada concepo poltica, social ou ideolgica, ainda que subordinadas aos princpios e aos estatutos do SNATTI. Artigo 3.
mbito
Artigo 1.
Sanes disciplinares
Aos associados podero ser aplicadas, consoante a gravidade da falta cometida, as seguintes penas disciplinares: a) Repreenso por escrito; b) Repreenso registada; c) Suspenso at 180 dias; d) Expulso. Artigo 2.
Repreenso
Cada tendncia constitui uma formao integrante do SNATTI, de acordo com o princpio de representatividade, sendo, por isso, os seus poderes e competncias exercidos tendo em vista a realizao de alguns dos fins estatutrios desta. Artigo 4.
Poderes
Incorrem na pena de repreenso os associados que de forma injustificada no cumpram alguns dos deveres estabelecidos no artigo 12. dos Estatutos. Artigo 3.
Reincidncia
Os poderes e competncias so os previstos neste regulamento. Artigo 5.

Constituio
A constituio de cada tendncia efectua-se mediante comunicao dirigida ao presidente da assembleia geral e assinada por todos os associados que a integram, com indicao da sua designao, bem como o nome e qualidade de quem a representa. Artigo 6.
Reconhecimento
Incorrem na pena de repreenso registada os associados que forem reincidentes. Artigo 4.

Suspenso
S sero reconhecidas as tendncias que representem, pelo menos 5 % dos membros da assembleia geral. Artigo 7.
Associao
Incorrem na pena de suspenso os associados que reincidirem nas aces sancionadas ao abrigo do artigo anterior ou que cometam actos gravosos que justifiquem tal pena disciplinar, ou caiam sob a alada do artigo 13., n. 1, alnea b), dos estatutos, caso em que a suspenso automtica e dura at liquidao da dvida. Artigo 5.
Expulso
Cada tendncia pode associar-se com as demais para qualquer fim estatutrio com eleies ou fora delas. Artigo 8.
Deveres
Incorrem na pena de expulso os associados que: a) Pratiquem a violao sistemtica dos estatutos e regulamentos do Sindicato; b) No acatem as deliberaes legtimas dos rgos estatutrios; c) Pratiquem actos contrrios aos princpios do sindicalismo democrtico contidos na declarao de princpios e nos estatutos do Sindicato.
1 As tendncias, como expresso do pluralismo sindical, devem contribuir para o reforo da unidade democrtica de todos os associados.
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Artigo 6.
Competncias disciplinares
Artigo 2.
Listagem dos associados
1 A competncia para a aplicao das sanes previstas nos artigos 2., 3. e 4. deste regulamento pertence ao conselho fiscal/disciplinar, na sequncia de processo instrudo pela direco. 2 A expulso ser sempre proposta assembleia geral, s podendo por esta ser votada. Artigo 7.
Garantias do processo
1 A direco elaborar uma listagem dos associados com capacidade eleitoral at 15 dias antes da data da eleio, que ser afixada na sede do Sindicato e o mesmo faro as delegaes. Podero ser actualizadas at ao incio da eleio. 2 De qualquer anomalia detectada podero os associados recorrer para a comisso eleitoral. Artigo 3.
Apresentao de listas
Nenhuma sano ser aplicada sem que seja instaurado o correspondente processo, instrudo pela direco e objecto de deliberao pelo conselho fiscal/disciplinar e ou assembleia geral, conforme o caso. Artigo 8.
Direito de defesa
1 Instaurado o processo, ser enviado ao arguido, por carta registada com aviso de recepo, nota de culpa devidamente discriminada com os factos de que acusado 2 O associado arguido poder responder por escrito nota de culpa no prazo de 20 dias aps recepo da carta registada e requerer todas as diligncias necessrias ao apuramento dos factos, bem como apresentar testemunhas at um mximo de cinco. 3 A falta de resposta no prazo indicado implica a presuno da verdade dos factos e a irrecorribilidade da deciso que for proferida. Artigo 9.
Prescrio
O procedimento disciplinar prescreve no prazo de 90 dias, salvo por factos que simultaneamente constituam ilcito penal.
Regulamento eleitoral
Artigo 1.
Capacidade eleitoral
1 So eleitores do Sindicato Nacional da Actividade Turstica, Tradutores e Intrpretes todos os associados no pleno gozo de todos os seus direitos, isto em regra de quotas e no afectados por sanes disciplinares impeditivas nos termos dos estatutos e do regulamento disciplinar. 2 Todos os associados no pleno gozo dos seus direitos podem eleger e ser eleitos para os rgos do Sindicato com as seguintes excepes: a) So incapazes de serem eleitos ou de elegerem para os rgos do SNATTI os associados com as quotas em atraso de mais de trs meses relativo ao dia das eleies e os reformados das categorias profissionais representadas no Sindicato; b) So incapazes de serem eleitos os associados nas situaes previstas na lei sindical. 3 No so incapazes os associados que tenham sido isentos pela direco do pagamento de quotas.
1 O presidente do Sindicato convoca a assembleia geral eleitoral, que pode coincidir com a segunda assembleia ordinria do ltimo ano do mandato em curso, com 40 dias de antecedncia, ao mesmo tempo que estabelece o calendrio eleitoral. Da convocatria constaro hora, data e locais de votao. 2 A apresentao das candidaturas dever ser feita at 30 dias antes do acto eleitoral. 3 Podem apresentar listas os associados que o entenderem, devendo cada lista incluir os seguintes rgos: presidente e secretrio-geral, que so apresentados uninominalmente, direco, com quatro membros efectivos e dois suplentes, e comisso fiscal/disciplinar, composta por trs membros e um suplente. Da composio da direco devero fazer parte pelo menos um tradutor e ou Intrprete como membro efectivo. 4 Aps a apresentao das listas, o presidente ou, quando impedido ou incapacitado, o seu substituto legal, conjuntamente com os mandatrios de cada lista, que constituiro a comisso eleitoral, verificaro a capacidade e elegibilidade dos candidatos e determinaro por sorteio a ordem das listas a constar nos boletins de voto, nas 48 horas seguintes apresentao das listas. Recaindo impedimentos de elegibilidade sobre alguns dos membros propostos, o mandatrio da lista e os promotores da mesma tm 48 horas para regular a elegibilidade ou substituir os membros em causa. 5 Do processo de candidatura devero constar, alm da declarao de vontade dos membros em se candidatarem aos corpos gerentes, devidamente assinada, fotocpia do bilhete de identidade e do carto de scio. Do processo de candidatura dever constar igualmente um programa de aco para o mandato. 6 A campanha eleitoral comear dois dias depois da aceitao das listas e terminar s 00h00 do dia que antecede as eleies. Artigo 4.
Formas de eleio
1 Os eleitores votam directamente na sede, nas delegaes ou outros locais mencionados na convocatria, na data e horas marcadas, identificando-se por qualquer documento idneo ou, no caso de falta do mesmo, abonados por duas testemunhas, ficando esta ocorrncia exarada em acta. Assinalam no boletim de voto a lista em que desejam votar. Para elucidao dos eleitores sero afixados no dia das eleies, na sede e nas delegaes, as listas concor-
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rentes. O boletim de voto dever ser dobrado em quatro e introduzido na urna. 2 Os associados podero votar por correspondncia. Aps receberem a convocatria e no caso de desejarem votar por correspondncia, devem solicitar ao Sindicato as listas e o boletim de voto. Aps preenchimento, este dever ser colocado devidamente dobrado num envelope em branco, este por sua vez dever ser introduzido num segundo envelope juntamente com a fotocpia do BI e do carto do Sindicato e ser enviado ao presidente do Sindicato e da comisso eleitoral para a sede do Sindicato. O voto s considerado se chegar ao Sindicato com carimbo dos correios at ao dia das eleies. 3 Nas delegaes, o voto dever ser exercido directamente na delegao no perodo referido no n. 1 deste artigo, perante uma comisso nomeada pela direco que enviar os boletins e listas respectivas, onde o presidente da delegao simultaneamente presidente da comisso eleitoral da delegao. Os associados podero votar por correspondncia, devendo obedecer aos ditames do nmero anterior. 4 No permitido voto por procurao. 4bis-Processo eleitoral especial: Tendo ficado desertas as eleies organizadas ao abrigo do processo regular descrito nos dois artigos precedentes, poder-se- recorrer a processo especial como segue: a) Em assembleia geral eleitoral convocada expressamente para este efeito; b) Funcionando a respectiva mesa como comisso eleitoral; c) Sendo a votadas as candidaturas a presentes; d) Organizadas em duas listas, uma com presidente mais conselho fiscal/disciplinar e outra com secretrio-geral mais direco; e) Admissveis sem suplentes para os rgos colectivos; f) No sendo possveis neste processo especial votos por correspondncia nem votao nas delegaes, sero porm aceites procuraes ordinrias; g) A posse ser conferida apenas proclamados os resultados em sesso. Artigo 5.
Infraces
2 Aps o acto eleitoral a comisso eleitoral na sede elaborar uma acta provisria no livro das assembleias eleitorais, onde constaro a hora de abertura e encerramento das urnas, o nmero de votantes, os resultados da sede e eventuais ocorrncias. 3 As delegaes devero proceder do mesmo modo, comunicando de imediato os resultados e enviando uma acta assinada pela comisso eleitoral, em envelope lacrado com os votos introduzidos em urna e os boletins no utilizados. 4 Os resultados finais sero exarados em acta assinada pela comisso eleitoral depois da chegada dos votos e actas das delegaes e dos votos por correspondncia. Os votos ficaro lacrados em trs envelopes, constituindo o processo das eleies, conjuntamente com a convocatria, listas e actas. 5 Cinco dias aps o acto eleitoral sero proclamados os resultados finais. Artigo 7.
Reclamaes
1 No caso de um mandatrio entender, por forma devidamente fundamentada, que o acto eleitoral foi ferido de incorreces, pode o mesmo de imediato entregar a respectiva reclamao ao presidente da comisso eleitoral, que decidir da sua admissibilidade podendo no prazo de cinco dias convocar uma assembleia geral extraordinria. Neste caso no sero proclamados definitivamente os resultados. 2 No caso da assembleia geral considerar improcedente este recurso ser de imediato proclamada a lista vencedora, caso contrrio poder-se- repetir o acto eleitoral no prazo de 15 dias, no existindo neste caso votos por correspondncia nem campanha eleitoral, ou recorrer a todos os meios em direito permitidos. Artigo 8.
Tomada de posse
Esto sujeitos a procedimento disciplinar nos termos estatutrios, independentemente de eventual procedimento civil e ou criminal, todos os associados que de alguma forma tentada, frustrada ou consumada procedam a inscries dolosas ou impeam a prpria inscrio, que de algum modo alterem os documentos eleitorais ou intentem contra o exerccio democrtico das eleies. Artigo 6.
Actas do acto eleitoral
1 Aps a proclamao da lista vencedora, os novos corpos gerentes efectivos e suplentes devero tomar posse na primeira quinzena do ano civil subsequente. 2 O incio do novo mandato contado a partir da data de posse. A posse dada pelo presidente cessante e ser objecto de termo respectivo que conjuntamente com a acta da assembleia eleitoral constituiro documentos vlidos para que a constituio dos novos corpos gerentes seja publicada no Boletim do Trabalho e Emprego. 3 Entre a eleio e a tomada de posse os rgos cessantes reuniro com os novos corpos gerentes para a passagem dos dossiers e demais documentos. Artigo 9.
Mandatos
1 Aps o acto eleitoral e depois de encerrada a assembleia eleitoral na sede ou nas delegaes, proceder-se contagem de votos como se segue: contagem vlida numa das listas; em branco, quando no existir qualquer manifestao de marcao por parte do eleitor; nulos, todos os votos que apresentem sinalizao em duas ou mais listas ou sinalizao fora do quadrado respectivo ou outras inscries.
1 Todos os mandatos tm a durao de trs anos. 2 Nenhum eleito pode acumular cargos. 3 Nenhum eleito reelegvel mais de uma vez consecutiva para o mesmo rgo. 4 Qualquer suplente chamado a prover uma vacatura num rgo, ou eleito para esse fim, limitar-se- a completar o mandato original.
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Artigo 10.
Medidas transitrias
1 Aps a aprovao do regulamento eleitoral e dos novos estatutos e publicao destes desencadear-sede imediato o processo eleitoral. 2 A posse dos primeiros corpos gerentes eleitos ao abrigo deste regulamento ser-lhes- imediatamente conferida, aps proclamao dos resultados eleitorais. Registada em 8 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 30, a fl. 137 do livro n. 2.
Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios SINFB Alterao Alterao, aprovada na assembleia geral de 30 de Maro de 2011, dos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, de 15 de Julho de 2010. 1 O Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios prossegue os princpios do sindicalismo democrtico e orienta a sua aco tendo em vista a construo de um movimento sindical democrtico e independente. 2 O respeito absoluto daqueles princpios implica: a) A autonomia e a independncia do Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios em relao ao Estado, ao patronato, s confisses religiosas e aos partidos polticos ou quaisquer outras associaes de natureza poltica; b) A consagrao de estruturas que garantam a participao democrtica dos trabalhadores ferrovirios na actividade do Sindicato, tais como: 1) O congresso composto por delegados eleitos por voto directo e secreto na base de moes de orientao discutidas e votadas pelos associados; 2) O conselho geral, rgo permanente mximo entre dois congressos com poderes deliberativos; 3) O secretariado, rgo executivo eleito por sistema de lista maioritria; 4) O conselho fiscalizador de contas e o conselho de disciplina, eleitos pelo congresso; 5) As comisses eleitas, com competncia para elaborar pareceres nos seus sectores respectivos, sendo obrigatoriamente consultadas sempre que se tenha que deliberar sobre um campo especfico. 3 O Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios assumir, por si ou em conjunto com outras organizaes sindicais, a defesa dos direitos e interesses dos seus associados, desenvolvendo um trabalho constante de organizao de classe, tendo em vista as justas reivindicaes tendentes a aumentar o seu bem-estar social, econmico e intelectual. 4 O Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios lutar pelo direito contratao colectiva, como processo contnuo de participao econmica e social, segundo os princpios da boa f negocial e do respeito mtuo.
5 O Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios defender a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o pleno emprego, o direito ao trabalho sem quaisquer discriminaes, assim como o direito a um salrio justo e igualdade de oportunidades. 6 O Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios lutar com todas as organizaes democrticos, nacionais e estrangeiras, pela emancipao dos trabalhadores e aplicar os princpios da solidariedade sindical. 7 garantido a todos os trabalhadores representados pelo SINFB o direito de se organizarem em tendncias nos termos previstos nos presentes estatutos; as tendncias existentes no SINFB exprimem correntes de opinio poltico-sindical no quadro da unidade democrtica consubstanciada pelo SINFB; a regulamentao do direito de tendncia consta do anexo I destes estatutos, deles fazendo parte integrante. 8 O SINFB constitudo por tempo indeterminado.
PARTE I
Natureza e objectivo CAPTULO I Artigo 1.
Designao, mbito e sede
1 O Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios (anteriormente, Sindicato Nacional dos Ferrovirios Braais e Afins), abreviadamente denominado SINFB, a organizao sindical que representa todos os trabalhadores que a ele livremente aderirem e que, independentemente da sua profisso, funo ou categoria profissional, exeram a sua actividade no ramo da ferrovia ou em actividades afins. 2 O SINFB exerce a sua actividade em todo o territrio nacional e tem a sua sede na Rua de D. Afonso Henriques, 52, rs-do-cho, esquerdo, 2330-137 Entroncamento. 3 O SINFB estabelecer forma de representao descentralizada a nvel regional ou local, podendo, para o efeito, criar delegaes regionais e seces locais quando as condies do meio o aconselhem ou outras estruturas representativas adequadas evoluo da sua implantao. Artigo 2.
Sigla e smbolo
1 O Sindicato Independente Nacional dos Ferrovirios adopta a sigla SINFB. 2 O smbolo do Sindicato composto por um semforo, uma tremonha, uma mquina, carris, uma agulha, uma bandeira, uma lanterna, uma balana e um carro de mo sobre um fundo branco. Artigo 3.
Bandeira
A bandeira do SINFB ser a que for aprovada no conselho geral.
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CAPTULO II Objecto Artigo 4.

Fins
1 O SINFB tem por fim: 1) Promover, por todos os meios ao seu alcance, a defesa dos direitos individuais e colectivos e os interesses morais e materiais, econmicos, sociais e profissionais dos seus associados, nomeadamente: a) Intervir em todos os problemas que afectam os trabalhadores no mbito do Sindicato, defendendo sempre a liberdade e direitos sindicais e pressionando o poder poltico para que eles sejam respeitados; b) Desenvolver um trabalho constante de organizao da classe, tendo em vista as justas reivindicaes tendentes a aumentar o seu bem-estar social, econmico e intelectual; c) Promover a formao poltico-sindical dos seus associados, contribuindo assim para uma maior consciencializao face aos seus direitos e deveres e para uma mais harmoniosa realizao profissional e humana; d) Exigir dos poderes pblicos a feitura e o cumprimento de leis que defendam os trabalhadores e tendam a edificar uma sociedade mais livre, mais justa, mais e mais fraterna; 2) Lutar com todas as organizaes sindicais democrticas, nacionais e estrangeiras, pela libertao dos trabalhadores e manter com elas relaes estreitas de colaborao e solidariedade. 2 O SINFB reserva-se no direito de pedir a sua filiao em qualquer organizao nacional que repute de interesse para a prossecuo dos seus fins. 3 O SINFB reserva-se no direito de pedir a sua filiao em qualquer organizao internacional que repute de interesse para a prossecuo dos seus fins. Artigo 5.
Competncia
i) Prestar servios de ordem econmica e ou social aos associados e fomentar o desenvolvimento e organizao de obras sociais; j) Incrementar a valorizao profissional e cultural dos associados atravs da edio de publicaes, realizao de cursos e outras iniciativas, por si ou em colaborao com outros organismos; k) Dar parecer sobre todos os assuntos que digam respeito aos trabalhadores; l) Aderir a organizaes sindicais, nacionais ou estrangeiras, nos precisos termos destes estatutos; m) Lutar, por todos os meios ao seu alcance, pela concretizao dos seus objectivos, no respeito pelos seus princpios fundamentais. 2 O SINFB reserva-se o direito de aderir ou no a quaisquer apelos que lhe sejam dirigidos com vista a uma aco concreta, tendo em considerao que a sua neutralidade no pode significar indiferena perante a ameaa s liberdades democrticas ou direitos j conquistados ou a conquista. 3 O SINFB tem personalidade jurdica e dotado de capacidade judicial.
PARTE II
Composio, direitos e deveres dos scios CAPTULO I Dos scios Artigo 6.
Admisso
1 O SINFB tem competncia para: a) Celebrar convenes colectivas de trabalho; b) Participar na legislao de trabalho; c) Participar na gesto das instituies que visem satisfazer os interesses dos trabalhadores; d) Participar no controlo e discusso dos planos econmico-sociais, nomeadamente atravs do conselho nacional do plano e do conselho nacional de rendimentos e preos; e) Velar, por todos os meios ao seu alcance, pelo cumprimento das convenes de trabalho e pelo respeito de toda a legislao laboral; f) Intervir nos processos disciplinares instaurados aos scios pelas entidades patronais e pronunciar-se sobre todos os casos de despedimento; g) Prestar toda a assistncia sindical e jurdica que os associados necessitem nos conflitos resultantes de relaes de trabalho; h) Decretar a greve e pr-lhe termo;
1 Podem ser scios do SINFB todos os trabalhadores que, sem discriminao de raa, sexo, ideologia poltica, crena religiosa ou, que na situao de reforma, a tenham exercido, nos termos previstos no artigo 1. dos presentes estatutos. 2 O pedido de admisso, que implica aceitao expressa da declarao de princpios, dos estatutos e dos regulamentos do SINFB, ser feito mediante o preenchimento de uma proposta tipo, fornecida pelo Sindicato. a) O pedido de admisso deve ser formulado junto do delegado sindical da empresa, que emitir parecer sobre o mesmo, enviando-o delegao do Sindicato da rea. b) O pedido de admisso, depois de devidamente informado pelo secretrio da delegao, ser enviado ao secretariado nacional, que decidir sobre a admisso do novo scio. c) Se no existir delegado sindical na empresa, os trabalhadores candidatos podem formular directamente os pedidos delegao da rea ou, na inexistncia desta, directamente ao secretariado nacional. 3 O secretariado nacional poder recusar a admisso de um candidato, devendo remeter o respectivo processo ao conselho geral no prazo de 30 dias, notificando o candidato da sua deciso e informando a delegao da rea e o delegado sindical competente.
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4 Da deciso do secretariado qualquer associado ou candidato pode recorrer para o conselho geral no prazo mximo de cinco dias a contar da data de notificao. nico. Da deciso do conselho geral no cabe recurso. Artigo 7.
Perda de qualidade de scio
1 Perde a qualidade de scio todo aquele que: a) Deixe de exercer a sua actividade no mbito do Sindicato; b) Tenha requerido, nos termos legais, a sua demisso; c) Deixe de pagar a sua quota por perodos superiores a trs meses, sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 11., de acordo com o regulamento de disciplina; d) Seja expulso pelo SINFB. 2 A perda da qualidade de scio no d direito a receber qualquer verba do Sindicato com o fundamento em tal motivo. Artigo 8.
Readmisso
8) Beneficiar de compensaes por salrios perdidos em caso de represlia por actividades sindicais, nos termos determinados pelo conselho geral; 9) Beneficiar do fundo social e outro, nos termos determinados pelo conselho geral; 10) Ser informado de toda a actividade do Sindicato; 11) Reclamar da actuao do delegado sindical e dos dirigentes sindicais; 12) Reclamar estatutos e programa de aco do Sindicato; 13) Receber o carto de scio; 14) Requerer, nos termos legais, a sua demisso de scio do SINFB. Artigo 10.
Deveres
So deveres dos scios: 1) Cumprir os estatutos e demais disposies regulamentares; 2) Manter-se informado das actividades do Sindicato e desempenhar o lugar para que foi eleito quando o tenha aceitado; 3) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes do congresso e dos outros rgos do SINFB; 4) Fortalecer a organizao do SINFB nos locais de trabalho; 5) Ter uma actividade militante em defesa dos princpios do sindicalismo democrtico; 6) Pagar regularmente as quotas; 7) Comunicar por escrito, no prazo de 15 dias, delegao da rea ou ao secretariado nacional, na inexistncia daquela, a mudana de residncia, local de trabalho, estado civil, impossibilidade de trabalho por doena prolongada, reforma, servio militar ou quaisquer outras ocorrncias extraordinrias que possam vir a verificar-se; 8) Devolver o carto de scio do SINFB, quando tenha perdido essa qualidade. Artigo 11.
Quotizao
Os trabalhadores podem ser readmitidos como scios nas circunstncias determinadas para a admisso. a) Em caso de expulso, s o conselho geral, ouvido o conselho de disciplina, pode decidir da readmisso. b) Em caso de ser aceite a readmisso, esta ser considerada, para todos os efeitos, como uma nova admisso. CAPTULO II Direitos e deveres Artigo 9.
Direitos
So direitos dos scios: 1) Participar em toda a actividade do SINFB, de acordo com os presentes estatutos; 2) Apresentar quaisquer propostas que julguem de interesse colectivo e enviar teses ao congresso; 3) Eleger e ser eleito para os rgos do Sindicato nas condies previstas nestes estatutos; 4) Beneficiar dos servios prestados pelo Sindicato ou qualquer instituio dele dependente, com ele cooperante ou nem que ele esteja filiado, nos termos dos respectivos estatutos ou regulamentos; 5) Beneficiar de todas as actividades do SINFB no campo sindical, profissional, social, cultural e recreativo; 6) Recorrer das decises dos rgos directivos quando estas contrariem a lei ou os estatutos do Sindicato; 7) Beneficiar do apoio sindical e jurdico do Sindicato em tudo o que se relacione com a sua actividade sindical nos termos e condies previstas no regulamento de apoios;
1 A quotizao dos scios de 1,5 % sobre o total da sua remunerao mensal, apenas sobre 12 meses anuais. 2 A quotizao dos scios na situao de reforma de 0,75 % sobre o total da penso, apenas sobre 12 meses anuais. 3 Esto isentos de pagamentos de contas durante o perodo em que se encontrem a cumprir servio militar obrigatrios os scios que o comuniquem por escrito ao Sindicato e o comprovem.
PARTE III
Regime disciplinar Artigo 12.
Remisso
O regime disciplinar ser estabelecido no regulamento de disciplina, a aprovar na 1. reunio no conselho geral.
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PARTE IV
Organizao CAPTULO I Disposies gerais Artigo 13.
Estruturas
secretariado nacional, pelos quais as listas sero constitudas e votadas. a) O nmero de delegados que caber a cada crculo eleitoral ser estabelecido pelo secretariado nacional e ratificado pelo conselho geral. b) A representao calcular-se- em funo do nmero de associados quotizados pelo crculo. 3 So, por inerncia, delegados ao congresso: o presidente do conselho geral; o presidente do conselho fiscalizador de contas; o presidente do conselho de disciplina, e os 21 primeiros membros do secretariado nacional. Artigo 16.
Competncia
A organizao estrutural do SINFB comporta: 1) O congresso; 2) O conselho geral; 3) O conselho fiscalizador de contas; 4) O conselho de disciplina; 5) O secretariado nacional; 6) As delegaes regionais; 7) Os delegados sindicais e as comisses sindicais. Artigo 14.
Votao, mandatos e seu exerccio, suspenso e renncia do mandato
1 So atribuies exclusivas do congresso: a) Eleger o conselho geral; b) Eleger o conselho fiscalizador de contas; c) Eleger o conselho de disciplina; d) Eleger o secretariado nacional; e) Destituir por maioria qualificada de dois teros os rgos estatutrios do SINFB e eleger uma comisso administrativa, qual incumbe obrigatoriamente a gesto dos assuntos sindicais decorrentes e a preparao e realizao, no prazo mximo de 120 dias, do congresso para eleio dos rgos destitudos; f) Rever os estatutos; g) Deliberar sobre a fuso do SINFB com outras organizaes sindicais e sobre a sua extino; h) Discutir e aprovar, alterando ou no, o programa de aco para o quadrinio seguinte; i) Deliberar sobre qualquer assunto de superior interesse que afecte gravemente a vida do Sindicato. 2 As deliberaes sobre assunto que no constem na ordem de trabalhos no vincularo o SINFB. Artigo 17.
Reunio do congresso
1 Todas as eleies so efectuadas por voto secreto e directo. 2 A durao do mandato dos membros eleitos para os diversos rgos do Sindicato de quatro anos, podendo ser reeleitos uma ou mais vezes para os mesmos ou diferentes cargos. nico. Exceptuam-se os membros do congresso, cujo mandato coincidente com a durao do mesmo. 3 O exerccio de cargos directivos em princpio gratuito, sendo no entanto assegurada a reposio das despesas ocasionais no exerccio das funes directivas. 4 Os dirigentes que, por motivo das suas funes, percam toda ou parte da sua remunerao tm direito ao reembolso, pelo SINFB, das importncias correspondentes. 5 Em caso de renncia do secretrio-geral, secretrio-geral-adjunto ou dos vice-secretrios-gerais, dos presidentes ou dos vice-presidentes dos rgos do Sindicato, ser eleito, de entre os seus membros, por voto secreto e directo, o titular do cargo em aberto.
1 O congresso rene ordinariamente de quatro em quatro anos e extraordinariamente: a) A pedido de 30 % dos scios do SINFB; b) A pedido do secretariado nacional; c) Por deciso do conselho geral. 2 O congresso ordinrio pode, se assim o entender, convocar um congresso extraordinrio para alterao dos estatutos e para apreciao e deliberao sobre assuntos que, no constando da ordem de trabalhos, sejam reconhecidos como de grande interesse e premncia para o SINFB. 3 Os pedidos de convocao extraordinria do congresso devero sempre ser feitos por escrito, deles constando a ordem de trabalhos, que aquele no poder alterar. 4 O congresso extraordinrio realizar-se- com os mesmos delegados eleitos para o ltimo congresso, desde que no decorram mais de seis meses entre as datas de ambos.
CAPTULO II Congresso Artigo 15.

Composio
1 O rgo supremo do SINFB o congresso, constitudo por um colgio de 51 delegados eleitos por voto directo, universal e secreto e escrutnio pelo mtodo da mdia mais alta de Hondt, segundo o critrio indicado na alnea a) b) do n. 2 do presente artigo. 2 A assembleia eleitoral que eleger os delegados ao congresso funcionar por crculos eleitorais, a fixar pelo
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Artigo 18.
Convocao
1 A convocao do congresso sempre da competncia do conselho geral, devendo o anncio da convocao ser publicado em, pelo menos, dois jornais nacionais, com a antecedncia de 90 dias. nico. No caso do congresso extraordinrio previsto no n. 2 do artigo anterior, a convocao compete ao presidente da mesa do congresso. 2 Quando o congresso extraordinrio tenha sido requerido nos termos das alneas a) e b) do n. 1 do artigo anterior, o conselho geral dever convoc-lo no prazo mximo de 30 dias aps a recepo do pedido. nico. O congresso extraordinrio previsto no n. 2 do artigo 17. dever reunir dentro de 90 dias subsequentes data da deliberao da sua convocao. 3 O anncio da convocao dever conter a ordem de trabalhos e o dia, hora e local da realizao do congresso e ser seguido, quando necessrio, no prazo mximo de 30 dias, da convocao da assembleia eleitoral. Artigo 19.
Funcionamento
2 A votao pode ser feita pelo levantamento do carto de voto ou por escrutnio secreto. a) Sero obrigatoriamente por escrutnio secreto as votaes para: 1) Eleio da mesa do congresso, do conselho geral, do conselho fiscalizador de contas, do conselho de disciplina e do secretariado nacional; 2) Destituio dos rgos que lhe compete eleger; 3) Deliberao sobre a fuso do SINFB com outras organizaes sindicais e sobre a sua extino. b) O presidente da mesa do congresso no dispor de voto de qualidade. Artigo 21.
Regimento
O congresso decidir o seu prprio regimento. CAPTULO III Conselho geral Artigo 22.
Composio
1 As deliberaes do congresso so vlidas desde que nelas tome parte mais de metade dos seus membros: a) Salvo disposio expressa em contrrio, as deliberaes so tomadas por maioria simples; b) Para aprovao de um requerimento necessria a maioria de dois teros; c) As moes devem ser subscritas pelo menos por 25 delegados. 2 O congresso funcionar at se esgotar a ordem de trabalhos, aps o que ser encerrado. a) Os mandatos dos delegados caducam com o encerramento do congresso. 3 O congresso eleger, no incio da 1. sesso, uma mesa para dirigir os trabalhos, competindo-lhe especialmente: a) Assegurar o bom funcionamento do emprego; b) Dirigir os trabalhos de acordo com a ordem do dia e o regimento do congresso; c) Tomar notas e elaborar actas de todas as intervenes dos delegados e deliberaes do congresso; d) Proceder nomeao das comisses necessrias ao bom funcionamento do congresso e, designadamente, comisso de verificao de poderes; e) Elaborar e assinar todos os documentos expedidos em nome do congresso. 4 A mesa do congresso composta por um presidente, um vice-presidente, um 1. secretrio, um 2. secretrio e um 3. secretrio, eleitos por sufrgio de lista completa e nominativa, mediante escrutnio secreto. Artigo 20.
Votaes em congresso
1 O conselho geral composto por 41 membros, eleitos pelo congresso de entre os associados do SINFB por sufrgio directo e secreto de listas nominativas e escrutnio pelo mtodo de Hondt e: a) Pelos 17 primeiros membros do executivo do secretariado nacional; b) Pelo presidente do conselho fiscalizador de contas; c) Pelo presidente do conselho de disciplina. 2 presidente do conselho geral o 1. nome da lista mais votada em congresso para aquele rgo. 3 Para alm do disposto no n. 3 deste artigo, completam a mesa do conselho geral um vice-presidente e um 1. e 2. secretrios, os quais so eleitos de entre os membros daquele rgo, por sufrgio directo e secreto, na sua 1. reunio aps o congresso. Artigo 23.
Mesa do conselho geral
1 A mesa do conselho geral ser composta pelos membros referidos nos n.os 3 e 4 do artigo anterior. 2 A mesa do conselho geral assegurar o funcionamento das sesses de acordo com a ordem do dia e do regimento do conselho geral, sendo responsvel pela conduo dos trabalhos e respectivo expediente. Artigo 24.
Reunies
1 A votao em reunio do congresso ser feita pessoal e directamente por cada delegado, no sendo permitido o voto por procurao nem por correspondncia.
1 O conselho geral rene ordinariamente uma vez por ano e extraordinariamente a pedido do secretariado nacional, de dois teros dos seus membros ou de 20 % dos scios do SINFB.
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2 A convocao do conselho geral compete ao seu presidente ou, na sua falta ou impedimento, ao vice-presidente ou, na sua falta, aos secretrios. 3 Nos casos de reunio extraordinria, o presidente deve convocar o conselho geral no prazo mximo de 30 dias aps a recepo do pedido. 4 Em qualquer caso, as reunies do conselho geral devem ser convocadas com no mnimo sete dias de antecedncia. 5 No se encontrando presente a maioria dos seus membros, reunir uma hora depois com os presentes e com todos os poderes. 6 O qurum deliberativo constitudo por dois teros dos elementos que o constituem. Artigo 25.
Competncia
CAPTULO IV Conselho fiscalizador de contas Artigo 26.

Composio
1 O conselho fiscalizador de contas composto por cinco elementos eleitos pelo congresso de entre os seus membros, por sufrgio directo e secreto e escrutnio pelo mtodo de Hondt; delibera por maioria dos presentes e com qurum mnimo de trs elementos. 2 O presidente fiscalizador de contas o 1. nome da lista mais votada em congresso para esse rgo. 3 O conselho fiscalizador de contas eleger na sua 1. reunio, por sufrgio directo e secreto, de entre os seus membros eleitos pelo congresso, um vice-presidente. Artigo 27.
Competncia
1 Compete ao conselho geral zelar pelo cumprimento dos princpios, estatutos, programa de aco, decises e directivas do congresso, por todos os membros e rgos do SINFB e, em especial: a) Actualizar ou adoptar, sempre que necessrio, a poltica e as estratgias definidas pelo congresso; b) Convocar o congresso nos termos estatutrios; c) Aprovar o oramento anual e o relatrio e contas do exerccio apresentados pelo secretariado nacional; d) Apresentar relatrio pormenorizado das suas actividades ao congresso, do qual constar parecer sobre relatrios anuais do secretariado nacional; e) Resolver os diferendos entre os rgos do SINFB ou entre estes e os scios, aps parecer do conselho de disciplina; f) Deliberar acerca da declarao de greve, sob proposta do secretariado nacional, depois de este haver consultado os trabalhadores e estes se terem pronunciado maioritariamente quando a sua durao for superior a 10 dias; g) Fixar as condies de utilizao do fundo de greve; h) Fixar as condies de utilizao do fundo social ou outro; i) Eleger os representantes do SINFB noutras organizaes sindicais; j) Ratificar a deciso do secretariado nacional de abrir delegaes do Sindicato; k) Dar parecer sobre a criao de organizaes julgadas necessrias ou convenientes aos trabalhadores e quadros, tais como cooperativas, ou outras complementares dos objectivos e princpios que norteiam a actividade do Sindicato, ou sobre a adeso a outras j existentes; l) Deliberar sobre a filiao do SINFB noutras organizaes sindicais; m) Deliberar sobre quaisquer assuntos que no sejam da competncia do congresso, salvo expressa delegao deste; n) Pronunciar-se sobre todas as questes que os rgos do SINFB lhe apresentem; o) Ratificar a proposta do secretariado nacional para o nmero de delegados e crculos eleitorais a atribuir assembleia eleitoral que eleger os delegados ao congresso, conforme o n. 2 e suas alneas do artigo 15.; p) Convocar as eleies das delegaes regionais. 2 O conselho geral decidir do seu prprio regimento.
1 Compete ao conselho fiscalizador de contas: a) Examinar a contabilidade do SINFB; b) Dar parecer sobre o relatrio e contas e o oramento anual apresentados pelo secretariado nacional. 2 O conselho fiscalizador de contas ter acesso, sempre que o entender, documentao de tesouraria do Sindicato, devendo para o efeito efectuar pedido, por escrito, pelo menos, com cinco dias de antecedncia. CAPTULO V Conselho de disciplina Artigo 28.
Composio
1 O conselho de disciplina constitudo por cinco elementos eleitos pelo congresso de entre os seus membros, por sufrgio directo e secreto e escrutnio pelo mtodo de Hondt. 2 O presidente do conselho de disciplina o nome mais votado em congresso para este rgo. 3 O conselho de disciplina eleger na sua 1. reunio, por sufrgio directo e secreto, de entre os seus membros eleitos pelo congresso, um vice-presidente. Artigo 29.
Reunies
O conselho de disciplina rene ordinariamente uma vez por ano e extraordinariamente sempre que necessrio; delibera por maioria dos presentes e com qurum mnimo de trs elementos. Artigo 30.
Competncia
1 Compete ao conselho de disciplina: a) Instaurar os processos disciplinares sob proposta do secretariado nacional;
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b) Instaurar e submeter ao conselho geral os processos sobre diferendos que surjam entre rgos do SINFB; c) Comunicar ao secretariado nacional as sanes a aplicar aos scios; d) Propor ao conselho geral as penas de suspenso e de excluso; e) Propor ao conselho geral sobre a readmisso de scios expulsos ou sobre qualquer assunto que aquele rgo lhe ponha; f) Dar parecer sobre qualquer assunto da sua competncia que lhe seja colocado pelo secretariado nacional. 2 Das decises do conselho de disciplina cabe sempre recurso para o conselho geral. 3 O conselho de disciplina apresentar anualmente ao conselho geral o seu relatrio. CAPTULO VI Secretariado nacional Artigo 31.
Composio
l) Discutir, negociar e assinar convenes colectivas de trabalho; m) Declarar e fazer cessar a greve, depois de ouvidos os trabalhadores; n) Estabelecer o nmero de delegados ao congresso que caber a cada crculo eleitoral, nos termos das alneas a) e b) do n. 2 do artigo 15. destes estatutos; o) Credenciar os delegados sindicais eleitos pelos trabalhadores; p) Compete ao secretariado nacional a nomeao dos dirigentes para os seus pelouros dentro do executivo. 2 Para levar a cabo as tarefas que lhe so atribudas, o secretariado nacional dever: a) Elaborar os regulamentos internos necessrios boa organizao dos servios do SINFB; b) Criar as comisses assessoras que considerar necessrias; c) Solicitar pareceres das comisses sobre matrias especializadas, sobretudo no referente contratao colectiva; d) Submeter aos restantes rgos do SINFB todos os assuntos sobre que eles se devam pronunciar ou que voluntariamente lhes queiram por; e) Editar o Boletim do SINFB e quaisquer outras publicaes de interesse; f) Dinamizar e coordenar a aco de delegados sindicais e respectivas eleies; g) Desenvolver as aces necessrias ou de que os outros rgos do SINFB o incumbam. Artigo 33.
Secretariado executivo
1 O secretariado nacional composto por 51 membros e eleito pelo congresso, por escrutnio directo e secreto de listas nominativas completas, sendo eleita a lista que somar maior nmero de votos. 2 So secretrio-geral, secretrio-geral adjunto e dois vice-secretrios gerais os quatro primeiros nomes da lista mais votada. 3 O secretariado nacional um rgo colegial, tendo, no entanto, os seus membros funes especficas, que distribuiro entre si. 4 Os membros do secretariado respondem solidariamente pelos actos no exerccio do mandato que lhes foi confiado perante o congresso e o conselho geral, aos quais devero prestar todos os esclarecimentos por estes solicitados. Artigo 32.
Competncia
1 Ao secretariado nacional compete designadamente: a) Representar o SINFB a nvel nacional e internacional; b) Velar pelo cumprimento dos estatutos e executar as decises do congresso e do conselho geral; c) Decidir da criao de delegaes do SINFB quando e onde se tornem necessrias; d) Facilitar, orientar e acompanhar os trabalhos dos secretariados das delegaes; e) Admitir e rejeitar, de acordo com os estatutos, a inscrio de scios; f) Aceitar a demisso de scios que a solicitem nos termos legais; g) Fazer a gesto do pessoal do SINFB de acordo com as normas legais e os regulamentos internos; h) Administrar os bens e gerir os fundos do Sindicato; i) Elaborar e apresentar anualmente ao conselho geral, para aprovao, o oramento e o plano para o ano seguinte; j) Apresentar anualmente at 31 de Maro, ao conselho geral, o relatrio e contas relativo ao ano antecedente; k) Representar o SINFB em juzo e fora dele;
1 O secretariado executivo constitudo por 51 membros do secretariado nacional. 2 O secretariado executivo exercer a gesto corrente do Sindicato e as competncias do secretariado nacional que lhe forem delegadas. 3 As deliberaes do secretariado executivo sero transmitidas aos restantes membros do secretariado nacional nas reunies conjuntas dos secretariados, conforme o estipulado no n. 1 do artigo 34. Artigo 34.
Reunies do secretariado nacional e executivo
1 O secretariado nacional executivo reunir sempre que necessrio. 2 As deliberaes dos secretariados so tomadas por maioria simples dos membros presentes. 3 Os secretariados s podero reunir e deliberar validamente estando presentes metade e mais um dos seus membros. 4 Os secretariados organizaro um livro de actas, devendo lavrar-se a acta de cada reunio. Artigo 35.
Responsabilidade dos membros do secretariado nacional Constituio de mandatrios
1 Os membros do secretariado nacional respondem solidariamente por actos praticados no exerccio do mandato que lhes foi conferido, salvo os que expressamente
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tenham votado contra as decises tomadas ou, se ausentes, em tal sentido se pronunciem na 1. reunio seguinte a que compaream. 2 O SINFB obriga-se mediante a assinatura de dois membros do secretariado nacional, sendo obrigatoriamente uma a do secretrio-geral ou a do tesoureiro. 3 O secretariado nacional poder constituir mandatrios para a prtica de determinados actos, devendo neste caso, fixar com preciso o mbito dos poderes conferidos. CAPTULO VII Delegaes regionais Artigo 36. 1 Por proposta do secretariado nacional e aps deliberao do conselho geral sero, no mbito distrital, constitudas modificadas ou extintas as seces regionais do SINFB. 2 Obrigatoriamente, devero ser objecto de eleio, no prazo de 360 dias aps cada congresso que tenha como ponto da ordem de trabalho a eleio dos corpos gerentes. 3 Ao processo eleitoral aplicar-se-, com as necessrias adaptaes, o disposto nos artigos 46. a 55. dos presentes estatutos. Artigo 37. 1 As delegaes regionais so compostas por: a) Um secretariado constitudo pelo coordenador, dois vice-coordenadores e x vogais; b) Assembleia regional, constituda pelos trs primeiros elementos que formam a mesa e por x membros. 2 Quer os membros do secretariado quer os da assembleia so dirigentes sindicais, nos termos da lei e dos presentes estatutos. 3 Na 1. reunio, cada rgo regional aprovar o respectivo regulamento de funcionamento. Artigo 38.
Das competncias
b) O mandato dos delegados sindicais cessa com a eleio do novo secretariado nacional, competindo-lhes, todavia, assegurar o desenvolvimento das suas funes at eleio de novos delegados. Artigo 40.
Comisses sindicais
1 Devero constituir-se comisses de delegados sindicais sempre que nos locais de trabalho ou de zonas tal se justifique. 2 Compete ao secretariado nacional apreciar a oportunidade de criao de comisses sindicais de delegados e definir as suas atribuies. Artigo 41.
Assembleia de delegados
1 A assembleia de delegados composta por todos os delegados sindicais. 2 A assembleia de delegados um rgo consultivo e cumpre-lhe, em especial, analisar e discutir a situao sindical na empresa e zonas e pronunciar-se sobre todas as questes que lhe sejam postas pelo secretariado nacional. 3 A assembleia de delegados convocada e presidida pelo secretariado nacional. 4 O secretariado nacional pode convocar os delegados sindicais de uma rea restrita com a finalidade do n. 2 deste artigo e incidncia especial sobre assuntos de interesse dos trabalhadores dessa rea ou para proceder eleio dos delegados para as comisses executivas das delegaes. 5 A assembleia de delegados deve reunir sempre que, pelo menos, dois teros dos delegados sindicais o solicitem ao secretariado nacional. 6 A assembleia de delegados rege-se por um regulamento prprio.
PARTE V
Organizao financeira Artigo 42.
Fundos
As competncias das delegaes regionais sero, aprovadas pelo conselho geral, mediante proposta do secretariado nacional. CAPTULO VIII Delegados sindicais Artigo 39.
Eleio
Constituem fundos do SINFB: 1) As quotas dos seus associados; 2) As receitas extraordinrias; 3) As contribuies extraordinrias; 4) Quaisquer outras que legalmente lhe sejam atribudas; 5) Fundo de greve. Artigo 43.
Aplicao das receitas
1 Os delegados sindicais so scios do SINFB que fazem dinamizao sindical nos locais de trabalho ou em determinadas zonas geogrficas. 2 A dinamizao das eleies compete aos delegados sindicais. a) O secretariado nacional fixar em regulamento especial o nmero de delegados sindicais em cada local de trabalho ou zona, de acordo com a lei vigente.
As receitas tero obrigatoriamente as seguintes aplicaes: 1) Pagamento de todas as despesas e encargos resultantes da actividade do SINFB; 2) Constituio de um fundo de reserva, que ser representado por 10 % do saldo da conta de exerccio e destinado a fazer face a circunstncias imprevistas;
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3) A utilizao pelo secretariado dos fundos especiais previstos nos n.os 2, 3 e 5 do artigo 42. depende da autorizao do conselho geral e ser feita nos termos por este estabelecidos.
b) Nestas funes far-se- assessorar por um representante de cada uma das listas concorrentes. 2 Compete mesa da assembleia eleitoral: a) Verificar a regularidade das candidaturas; b) Fazer a atribuio de verbas para a propaganda eleitoral dentro das possibilidades financeiras do Sindicato, ouvidos o secretariado nacional e o conselho fiscalizador de contas; c) Distribuir de acordo com o secretariado nacional entre as diversas listas a utilizao do aparelho tcnico, dentro das possibilidades deste, para a propaganda eleitoral; d) Promover a confeco dos boletins de voto e fazer a sua distribuio, se possvel, a todos os eleitores at cinco dias antes do acto eleitoral; e) Promover a afixao das listas candidatas e respectivos programas de aco na sede e delegaes do SINFB desde a data da sua aceitao at data da realizao do acto eleitoral; f) Fixar, de acordo com os estatutos, a qualidade e localizao das assembleias de voto; g) Organizar a constituio das mesas de voto; h) Passar credenciais aos representantes indicados pelas listas como delegados junto das mesas devoto; i) Fazer o apuramento final dos seus resultados e afixa-los. Artigo 47.
Comisso de fiscalizao eleitoral
PARTE VI
Regulamento eleitoral CAPTULO I Disposies gerais Artigo 44.
Capacidade
1 Podem votar os scios maiores de 18 anos no pleno gozo dos seus direitos sindicais que tenham, pelo menos, seis meses de inscrio no SINFB. 2 O exerccio do direito de voto garantido pela exposio dos cadernos eleitorais na sede e delegaes do SINFB durante, pelo menos, 10 dias, bem como pelo direito que assiste a todos os scios de reclamar para a comisso fiscalizadora eleitoral de eventuais irregularidades ou omisses durante o perodo de exposio daqueles. 3 Podem ser eleitos os scios maiores de 18 anos no pleno gozo dos seus direitos sindicais que constem dos cadernos eleitorais. 4 No podem ser eleitos os scios condenados em pena de priso maior, os interditos ou inabilitados judicialmente e os que estejam a cumprir sanes disciplinares impostas pelo Sindicato. Artigo 45.
Assembleia eleitoral
A fim de fiscalizar a regularidade do processo eleitoral, formada pelo presidente do conselho geral e, para cada crculo, por um representante de cada uma das listas concorrentes, compete, nomeadamente, comisso de fiscalizao eleitoral: a) Deliberar sobre as reclamaes dos cadernos eleitorais no prazo de quarenta e oito horas aps a recepo daquelas; b) Assegurar a igualdade de tratamento de cada lista; c) Vigiar o correcto desenrolar da campanha eleitoral; d) Fiscalizar qualquer irregularidade ou fraude e delas elaborar relatrios; e) Deliberar sobre todas as reclamaes referentes ao acto eleitoral. Artigo 48.
Candidatura
1 A assembleia eleitoral funciona ordinariamente de quatro em quatro anos para eleio dos delegados ao congresso e extraordinariamente sempre que para tal seja convocada pelo presidente do conselho geral. 2 As eleies tero sempre lugar at ao mnimo de 30 dias antes da data da realizao do congresso. 3 Compete ao conselho geral marcar a assembleia eleitoral nos prazos estatutrios quando um ou vrios rgos dirigentes se tenham demitido: a) A convocatria dever ser amplamente divulgada em dois dos jornais de maior tiragem no Pas com a antecedncia mnima de 45 dias; b) O aviso convocatrio dever especificar o prazo de apresentao da lista e o dia, hora e locais onde funcionaro as mesas de voto. CAPTULO II Processo eleitoral Artigo 46.
Competncia
1 A organizao do processo eleitoral compete ao presidente do conselho geral, coadjuvado pelos restantes elementos da mesa: a) A mesa do conselho geral funcionar para este efeito como mesa da assembleia eleitoral;
1 A apresentao da candidatura consiste na entrega ao presidente da mesa da assembleia eleitoral das listas contendo os nomes e demais elementos de identificao dos candidatos e da declarao por todos assinada, conjunta ou separadamente, de que aceitam a candidatura, bem como a indicao do crculo eleitoral. 2 Cada lista de candidatura ser instruda com uma declarao de propositura subscrita por 100 ou 10 % dos scios do crculo eleitoral respectivo, identificados pelo nome completo, legvel, e nmero de scio do SINFB e ainda pela residncia do 1. subscritor. 3 Para efeito do n. 1, entende-se por demais elementos de identificao o seguinte: nome, nmero de scio, idade, residncia, categoria profissional, sector onde desenvolve a sua actividade e empresa.
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4 As candidaturas devero ser apresentadas at 30 dias antes do acto eleitoral. 5 Nenhum associado do SINFB pode subscrever ou fazer parte de mais de uma lista. Artigo 49.
Recepo, rejeio e aceitao de candidaturas
c) As assembleias de voto com mais de 5000 eleitores devero ser desdobradas em seces de voto de maneira que o nmero de eleitores de cada uma no ultrapasse sensivelmente esse limite. 2 As assembleias de voto funcionaro entre as 9 e as 18 horas, quando instaladas fora dos locais de trabalho, e horrio a estabelecer, caso a caso, quando funcionem em locais de trabalho. Artigo 52.
Constituio das mesas
1 A mesa da assembleia eleitoral verificar a regularidade do processo e a elegibilidade dos candidatos nos trs dias seguintes ao da entrega das candidaturas. 2 Verificando-se irregularidades processuais, a mesa notificar imediatamente o 1. proponente da lista para as suprir no prazo de trs dias. 3 Sero rejeitados os candidatos inelegveis: a) O 1. proponente da lista ser imediatamente notificado para que proceda substituio do candidato ou candidatos inelegveis no prazo de trs dias e, se tal no acontecer, o lugar do candidato ser ocupado na lista pelo 1. candidato suplente cujo processo de candidatura preencha a totalidade dos requisitos estatutrios; b) A lista ser definitivamente rejeitada se por falta de candidaturas suplentes no for possvel perfazer o nmero estabelecido dos efectivos. 4 Quando no haja irregularidades ou supridas as verificadas dentro dos prazos, a mesa da assembleia eleitoral considerar as candidaturas aceites. 5 As candidaturas aceites sero identificadas em cada crculo por meio de letra atribuda pela mesa da assembleia eleitoral a cada uma delas, por ordem cronolgica de apresentao, com incio na letra A. Artigo 50.
Boletim de voto
1 A mesa da assembleia eleitoral dever promover a constituio das mesas de voto at cinco dias antes do acto eleitoral. 2 Em cada mesa de voto haver um delegado e respectivo suplente de cada lista candidata proposta eleio. a) Os delegados das listas tero de constar nos cadernos eleitorais. b) As listas devero indicar os seus delegados no acto da candidatura. c) No lcita a impugnao da eleio com base na falta de qualquer delegado. Artigo 53.
Votao
1 O voto directo e secreto. 2 No permitido o voto por procurao. 3 permitido o voto por correspondncia desde que: a) Solicitado por escrito mesa da assembleia eleitoral 10 dias antes do acto eleitoral; b) O boletim esteja dobrado em quatro e esteja contido em sobrescrito fechado; c) Do referido sobrescrito constem o nmero de scio, o nome e a assinatura, reconhecida pelo notrio ou abonada pela autoridade administrativa; d) Este sobrescrito seja introduzido noutro e endereado ao presidente da mesa da assembleia eleitoral, por correio registado, remetido mesa de voto a que diz respeito; e) Os votos por correspondncia sero obrigatoriamente descarregados na urna da mesa de voto a que se refiram; f) Para que os votos por correspondncia sejam vlidos, imperativo que a data do registo do correio seja anterior do dia da eleio. 4 A identificao dos eleitores ser efectuada atravs do carto de scio do SINFB e na sua falta por meio do bilhete de identificao com fotografia. Artigo 54.
Apuramento
1 Os boletins de voto sero editados pelo SINFB, sob controlo da comisso de fiscalizao eleitoral. 2 Os boletins de voto devero ser em papel liso, todos iguais, sem qualquer marca ou sinal exterior e de dimenses a definir pela mesa da assembleia eleitoral. 3 Os boletins de voto sero distribudos aos eleitores pelas mesas de voto no prprio dia das eleies e com cinco dias de antecedncia aos eleitores que pretendam utilizar o voto por correspondncia. Artigo 51.
Assembleia de voto
1 Funcionaro assembleias de voto nos locais de trabalho a designar pelo conselho geral, tendo por base o nmero de eleitores, e na sede e delegaes do SINFB: a) Os scios que exeram a sua actividade no sector onde no funcione qualquer assembleia de voto exercero o seu direito de voto na delegao mais prxima do Sindicato, sem prejuzo do disposto na alnea seguinte; b) Se o nmero de associados em determinada localidade e sector ou sectores profissionais prprios o justificar e nelas ou neles no houver delegaes do SINFB, pode a mesa da assembleia eleitoral instalar nessa localidade ou sector uma assembleia de voto;
1 Logo que a votao tenha terminado, proceder-se- contagem dos votos e elaborao da acta com os resultados e indicao de quaisquer ocorrncias que a mesa julgue dignas de meno. 2 As actas das diversas assembleias de voto, assinadas por todos os elementos das respectivas mesas, sero entregues mesa da assembleia eleitoral para apuramento geral, de que ser lavrada acta.
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Artigo 55.
Recurso
2 O reconhecimento de qualquer tendncia poltico-sindical da competncia exclusiva do conselho geral. Artigo 2.

Contedo
1 Pode ser interposto recurso com fundamento em irregularidades do acto eleitoral, o qual deve ser apresentado mesa da assembleia eleitoral. 2 A mesa da assembleia eleitoral dever apreciar o recurso no prazo mximo de quarenta e cinco horas, sendo a deciso comunicada aos recorrentes por escrito e afixada na sede e delegaes do SINFB. 3 Da deciso da mesa da assembleia eleitoral cabe recurso, nos termos gerais, para o tribunal competente.
As tendncias constituem formas de expresso sindical prpria, organizadas na base de determinada concepo poltica, social ou ideolgica, ainda que subordinadas aos princpios democrticos e aos estatutos do SINFB. Artigo 3.
mbito
PARTE VII
Disposies finais e transitrias Artigo 56.
Interpretaes
A resoluo dos casos omissos ou no previstos nos presentes estatutos, assim como as dvidas suscitadas, ser da competncia do secretariado nacional, cabendo recurso para o conselho geral. Artigo 57.
Reviso dos estatutos
Cada tendncia constitui uma formao integrante do SINFB, de acordo com o princpio da representatividade, sendo, por isso, os seus poderes e competncias exercidos tendo em vista a realizao de alguns dos fins estaturios desta. Artigo 4.
Poderes
Os poderes e as competncias das tendncias so os previstos neste regulamento. Artigo 5.

Constituio
1 Os presentes estatutos s podero ser alterados pelo congresso expressamente convocado para o efeito. 2 Nenhuma reviso dos estatutos poder alterar os princpios fundamentais pelos quais o SINFB se rege, e nomeadamente os princpios da democracia sindical e as estruturas que o garantem, consignados na alnea b) do n. 2 da declarao de princpios. 3 As alteraes dos estatutos tero de ser aprovadas por uma maioria de dois teros dos delegados ao congresso. Artigo 58.
Fuso e dissoluo
A constituio de cada tendncia efectua-se mediante comunicao dirigida ao presidente do conselho geral e assinada por todos os associados que a integram, com indicao da sua designao, bem como o do nome e qualidade de quem a representa. Artigo 6.
Reconhecimento
S sero reconhecidas as tendncias que representem, pelo menos, 5 % dos membros do conselho geral. Artigo 7.
Associao
1 A integrao ou fuso do SINFB com outro ou outros sindicatos s poder fazer por deciso do congresso tomada por maioria absoluta dos delegados em exerccio. 2 A extino ou dissoluo do SINFB s poder ser decidida pelo congresso, desde que votada por mais de dois teros dos delegados. Nestes termos, o congresso definir os precisos termos em que a extino ou dissoluo se processar. 3 O congresso definir os precisos termos em que a extino ou dissoluo do SINFB se processar, no podendo, em caso algum, os bens do Sindicato ser alienados ou distribudos pelos scios.
ANEXO I Regulamento do direito de tendncia
Cada tendncia pode associar-se com as demais para qualquer fim estatutrio em eleies ou fora delas. Artigo 8.
Deveres
1 As tendncias, como expresso do pluralismo sindical, devem contribuir para o reforo da unidade democrtica de todos os trabalhadores. 2 Para realizar os fins da democracia sindical, devem, nomeadamente, as tendncias: a) Apoiar todas as aces determinadas pelos rgos estatutrios do SINFB; b) Desenvolver, junto dos trabalhadores que representam, aces de formao poltico-sindical de esclarecimento dos princpios do sindicalismo democrtico; c) Impedir a instrumentalizao poltico-partidria dos sindicatos;
Artigo 1.
Direito de organizao
1 Aos trabalhadores abrangidos, a qualquer ttulo, no mbito do SINFB reconhecido o direito de se organizarem em tendncias poltico-sindicais.
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d) Evitar quaisquer aces que possam enfraquecer ou dividir o movimento sindical democrtico. Registada em 11 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 31, a fl. 137 do livro n. 2.
por mandatos de quatro anos, ficando o mesmo com a seguinte redaco: Artigo 39.
Composio
STAAE ZN Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assistentes e Auxiliares de Educao da Zona Norte Alterao. Alterao, aprovada no conselho geral realizado em 2 de Abril de 2011, dos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 3, de 22 de Janeiro de 2011. I) O n. 3 do artigo 28. dos Estatutos passa a ter a seguinte redaco e so aditados ao mesmo artigo os n.os 4 e 5, que se transcrevem: 3 O nmero de delegados ao congresso proporcional ao nmero de associados existente em cada local de trabalho (estabelecimento de ensino, incluindo jardins-de-infncia e creches onde haja associados a trabalhar) segundo o seguinte critrio: a) At 5 sindicalizados tem direito a eleger 1 delegado; b) De 6 a 15 sindicalizados tem direito a eleger 2 delegados; c) Mais de 15 sindicalizados tem direito a eleger 3 delegados. 4 Tm que ser eleitos, no total, um mnimo de 90 delegados. 5 O processo eleitoral rege-se por regulamento prprio aprovado pelo conselho geral, sob proposta da comisso organizadora, referido no artigo 30. e divulgado mais tardar at ao dcimo dia anterior ao incio do acto eleitoral. II) O corpo do artigo 39. dos Estatutos alterado aditando-lhe a expresso pelos seguintes membros, eleitos
A direco o rgo executivo/directivo do STAAE ZN e composta pelos seguintes membros, eleitos por mandatos de quatro anos: a) Um presidente; b) Dois vice-presidentes; c) Um tesoureiro; d) Um mnimo de 69 e um mximo de 124 vogais efectivos e pelo menos 19 suplentes. III) acrescentado o seguinte n. 3 ao artigo 41. dos Estatutos: 3 Em relao a todas as matrias em que este Estatuto no exija uma maioria qualificada, as deliberaes da direco so tomadas por maioria simples dos presentes. IV) acrescentado o seguinte n. 5 ao artigo 42. dos Estatutos: 5 Para que a direco possa validamente reunir e deliberar necessitam de estar presentes, pelo menos, metade mais um dos seus membros, em primeira convocatria e em segunda convocatria pode reunir qualquer que seja o nmero de presentes. V) A alnea a) do n. 3 do artigo 46. dos Estatutos passa a ter a seguinte redaco: 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Eleger e destituir os delegados sindicais, por voto directo e secreto; VI) A alnea d) do n. 1 do artigo 56. dos Estatutos passa a ter a seguinte redaco: 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) Outras receitas que no ponham em causa a independncia sindical prevista nas leis do trabalho. Registada em 11 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 32, a fl. 137 do livro n. 2.
II DIRECO
SIPESP Sindicato Nacional dos Professores e Investigadores do Ensino Superior Particular e Cooperativo. Eleio, em 24 de Maro de 2011, para o mandato de trs anos.
Direco
Presidente Professor Jos Braz Rodrigues, bilhete de identidade n. 499501, de Lisboa.
Primeira-vice-presidente Prof. Dr. Lina Maria Cardoso Lopes, bilhete de identidade n. 5548169, de Lisboa. Segundo-vice-presidente Prof. Doutor Jos Diogo da Silva Mateus, carto do cidado n. 10519906, de Lisboa. Secretrio Professora mestre Marta Regina Silva dos Santos Vieira, bilhete de identidade n. 10090387, Lisboa.
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Secretrio Prof. Dr. Paulo Sargento dos Santos, bilhete de identidade n. 6970736, de Lisboa. Suplente Prof. Doutor Manuel dos Santos Fonseca, bilhete de identidade n. 1925673, de Lisboa. Suplente Prof. Doutora Maria Adlia Janurio Charmier, carto do cidado n. 09685126, de Lisboa.
Suplente Prof. Doutora Cristina Maria Ribeiro Guerra, bilhete de identidade n. 8200766, de Lisboa. Suplente Prof. Doutor Lus Manuel de Miranda Colao, bilhete de identidade n. 1433687, de Lisboa. Suplente Prof. Doutora Maria Gabriela Moreira Nabais Conde, bilhete de identidade n. 6646763, de Lisboa.
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS
AIPOR Associao dos Instaladores de Portugal Alterao Alterao, aprovada na assembleia geral extraordinria realizada em 24 de Fevereiro de 2011, dos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 37, de 8 de Outubro de 2010. Artigo 10.
4 No caso de pessoas singulares, a qualidade de associado transmissvel ao herdeiro que lhe suceda na actividade, mediante proposta apresentada por escrito direco, a qual, observado o cumprimento dos requisitos exigidos nos estatutos e no regulamento interno e a qualidade legal do candidato, poder deliberar a transmisso dos direitos, por deciso da maioria dos seus membros, precedida de parecer do conselho geral. Artigo 31.
Competncia
(Redaco aprovada na assembleia geral extraordinria de 24 de Fevereiro de 2011.) 1 A qualidade de associado efectivo perde -se: a) Por demisso, formalizada em carta registada com aviso de recepo, dirigida direco, com a antecedncia mnima de 30 dias; b) Pela cessao do exerccio da actividade; c) Por aplicao da pena de excluso; d) Em caso de falncia, insolvncia ou dissoluo das pessoas colectivas ou de falecimento das pessoas individuais. 2 A perda da qualidade de associado no d direito a receber as quotizaes que hajam sido pagas, implica a perda do direito ao patrimnio social, mantendo a responsabilidade por todas as prestaes vencidas relativas ao tempo em que tenha sido associado, sejam a ttulo de quotas ou de quaisquer outras obrigaes pecunirias previstas nos estatutos ou no regulamento interno. 3 excepo das insgnias que lhe possam ter sido conferidas a ttulo pessoal, os membros demissionrios ou excludos ficam obrigados a restituir todos os bens pertencentes Associao que se encontrem na sua posse, sendo-lhes vedado utilizar, por forma directa ou indirecta, o nome ou representao grfica da Associao.
(Redaco aprovada na assembleia geral extraordinria de 24 de Fevereiro de 2011.) 1 Compete ao conselho geral apoiar a assembleia geral e a direco, competindo-lhe, nomeadamente: a) Aprovar, com carcter transitrio, o plano de aco da direco at assembleia geral eleitoral que aprovar o novo plano e bem assim como elaborar, com carcter obrigatrio, projectos de gesto sobre matrias que repute essenciais; b) Emitir pareceres, devidamente fundamentados, com carcter obrigatrio para a direco, sobre alterao dos estatutos ou do regulamento interno, sobre o oramento e os relatrios e contas anuais da direco; c) Dar parecer fundamentado, com carcter de recomendao, sobre questes que lhe sejam postas, facultativamente ou nos termos estatutrios e regulamentares, pelos outros rgos sociais. 2 O conselho geral reunir uma vez por trimestre e sempre que for convocado pelo seu presidente e as suas deliberaes so aprovadas com o voto favorvel da maioria dos membros presentes na reunio, tendo o seu presidente, em caso de empate, voto de qualidade.
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3 As decises e os pareceres do conselho geral so aprovados com o voto favorvel da maioria dos membros presentes na reunio, tendo o seu presidente, em caso de empate, voto de qualidade, e sero elaborados por escrito e enviados aos presidentes dos rgos a que disserem directamente respeito, designadamente ao presidente da direco e ao presidente da mesa da assembleia geral nos casos previstos nos estatutos ou no regulamento interno. 4 Nenhum membro do conselho geral pode votar em assuntos em que tenha, por conta prpria ou de terceiro, um interesse em conflito com o da Associao, sendo obrigatrio o dever de informar o presidente deste rgo quando se verifique essa incompatibilidade. 5 Das decises do conselho geral cabe recurso, pela direco, para a assembleia geral. Artigo 42.
Funcionamento
pelo menos trs quartos dos votos de todos os associados efectivos no pleno gozo dos seus direitos, expresso em assembleia geral, convocada unicamente para esse efeito. 2 Sendo deliberada a dissoluo, os rgos sociais apenas podero praticar actos meramente conservatrios e os que se mostrarem estritamente necessrios liquidao do patrimnio social e ultimao dos assuntos pendentes. 3 Em caso da dissoluo da Associao, a assembleia poder igualmente designar uma comisso liquidatria. 4 Os bens da sociedade no podem ser distribudos pelos associados, excepto quando estes sejam associaes, e o excedente, caso exista, ser preferencialmente destinado a integrar o patrimnio da Associao que represente ou possa vir a representar os interesses da maioria dos associados. Registada em 8 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 25, a fl. 103 do livro n. 2.
(Redaco aprovada na assembleia geral extraordinria de 24 de Fevereiro de 2011.) 1 O conselho fiscal reunir uma vez por trimestre e sempre que for convocado pelo seu presidente, por sua iniciativa ou a pedido de qualquer dos seus membros, dos presidentes da direco, da mesa da assembleia geral e do conselho geral. 2 As deliberaes so aprovadas com o voto favorvel da maioria dos membros presentes na reunio, tendo o seu presidente, em caso de empate, voto de qualidade. 3 Das reunies e deliberaes do conselho fiscal sempre lavrada uma acta, que deve ser assinada por todos os membros presentes. 4 O presidente do conselho fiscal poder assistir, sem direito a voto, s reunies da direco. Artigo 65.
Dissoluo e liquidao
Associao dos Comerciantes de Combustveis Domsticos do Distrito de Lisboa Cancelamento.

Aviso
(Redaco aprovada na assembleia geral extraordinria de 24 de Fevereiro de 2011.) 1 A Associao poder extinguir-se judiciria ou voluntariamente por dissoluo, com o voto favorvel de
Por sentena proferida em 21 de Janeiro de 2011, transitada em julgado em 28 de Fevereiro de 2011, no mbito do processo n. 2448/10.3TVLSB, que correu termos na 12. Vara Cvel de Lisboa, que o Ministrio Pblico moveu contra a Associao dos Comerciantes de Combustveis Domsticos do Distrito de Lisboa, foi declarada a sua extino, com o fundamento de terem decorrido mais de seis anos sem que a Associao tivesse procedido publicao dos membros da direco, nos termos e para os efeitos previstos no artigo 456. do Cdigo do Trabalho. Assim, nos termos do n. 3 do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, cancelado o registo dos estatutos da Associao dos Comerciantes de Combustveis Domsticos do Distrito de Lisboa, efectuado em 15 de Setembro de 1975, com efeitos a partir da publicao deste aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.
II DIRECO
ARAN Associao Nacional do Ramo Automvel Eleio em 27 de Janeiro de 2011 para mandato de trs anos.
Direco
Efectivos: Presidente Antnio Manuel Marques Teixeira Lopes, representante da A. T. Lopes (Fidelizao).
Vice-Presidente Mrio Pinto Teixeira, representante da VIAFIEL Automveis, L.da Tesoureiro Rodrigo Ferreira da Silva, representante da MAIAUTO Mrio Ferreira da Silva, L.da Vogais: lvaro Jos Maria Monteiro de Aguiar, representante da CITIAUTO, L.da
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Jos de Miranda Barbosa, representante da Miranda Barbosa & Amorim, L.da Rui Cardoso Pinto Gonalves, representante da VAP Veculos Automveis e Peas, S. A. Joaquim Fernandes Mota, representante da Irmos Mota & C., L.da Suplentes: Vogais: Carlos Gomes da Cunha Pereira, representante da Garagem Campo Lindo, S. A. Jorge Augusto de Almeida Rodrigues, representante da Jorge Amortecedores, L.da
Associao dos Industriais Transformadores de Vidro Plano de Portugal Eleio em 28 de Janeiro de 2011 para mandato de dois anos.
Direco
Presidente Antnio Alberto Freitas da Costa, nmero de identificao 1781585, da empresa Viesse, L.da Vice-Presidente Armando Ribeiro Ferreira, nmero de identificao 719908, da empresa VIDROMAX, S. A. Tesoureiro Marcos de Sousa Carvalho, nmero de identificao 1783070, da empresa A Vidrlia de Matosinhos, L.da 1. vogal Armando Tavares da Silva, nmero de identificao 7040289, da empresa Fbrica de Espelhos Cunha, S. A.
COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS
Banco de Portugal Alterao. Alterao dos estatutos da Comisso de Trabalhadores do Banco de Portugal, aprovada em votao realizada na assembleia geral de 31 de Maro de 2011, publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 13, de 8 de Abril de 2010. Consideram-se rectificados e aprovados os artigos 17. e 18., com a seguinte redaco: Artigo 17.
Direitos, deveres e competncias da CT
g) Participar nos processos de reestruturao do Banco, nos termos e condies constantes do Cdigo do Trabalho vigente. h) Exercer em geral as demais atribuies, direitos ou competncias que lhe sejam reconhecidas por lei ou pela prtica corrente.
SECO II Da composio, eleio e destituio
Artigo 18.
Composio da CT e das subcomisses
1 ..................................... 2 Entre as competncias e poderes funcionais da CT devem considerar-se os seguintes: a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 A comisso de trabalhadores constituda por 11 membros, de acordo com o previsto na alnea e) do n. 1 do artigo 417. do Cdigo do Trabalho. 2 A subcomisso de trabalhadores constituda por trs membros, de acordo com o previsto na alnea a) do n. 2 do artigo 417. do Cdigo do Trabalho. Registada em 12 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 43, a fl. 157 do livro n. 1.
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Efacec Engenharia e Sistemas, S. A. Alterao

Comisso de trabalhadores
4 Compete comisso eleitoral: a) Convocar e presidir ao acto eleitoral; b) Verificar a regularidade das candidaturas; c) Divulgar as listas concorrentes; d) Constituir as mesas de voto; e) Promover a confeco e distribuio dos boletins de voto pelas mesas constitudas; f) Apreciar e deliberar sobre quaisquer dvidas e reclamaes; g) Apurar e divulgar os resultados eleitorais; h) Elaborar as respectivas actas e proclamao dos eleitos; i) Enviar o processo eleitoral s entidades competentes nos prazos previstos na lei; j) Empossar os membros eleitos. 5 Funcionamento da comisso eleitoral: a) A comisso elege o respectivo presidente; b) Ao presidente compete convocar as reunies da comisso eleitoral que se justifiquem; c) As reunies podem ainda ser convocadas por dois teros dos seus membros, evocando os seus motivos; d) As deliberaes so tomadas por maioria simples, sendo vlidas desde que participem na reunio a maioria dos seus membros, cabendo ao presidente o voto de qualidade em caso de empate nas deliberaes. Artigo 69.
Registo e publicidade
Alterao, aprovada em 25 de Maro de 2011, dos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 40, de 29 de Outubro de 2010. Artigo 13.
Competncia da CT
......................................... ......................................... f) (Eliminada.) Artigo 33.

Faltas de representantes dos trabalhadores
1 As ausncias dos trabalhadores da empresa que sejam membros da CT, subcomisses e de comisso coordenadora, no exerccio das suas atribuies e actividades, que excedam o crdito de horas referido no artigo anterior, so faltas justificadas e contam, salvo para efeito de retribuio, como tempo de servio efectivo. As faltas devem ser comunicadas entidade empregadora nos prazos previstos na legislao. Artigo 53.
Composio e competncias da comisso eleitoral
1 O processo eleitoral dirigido por uma comisso eleitoral (CE) constituda por trs trabalhadores, um dos quais ser presidente, eleita pela CT de entre os seus membros, ou por um mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores. 2 Far parte ainda da comisso eleitoral referida no nmero anterior um delegado representao de cada uma das candidaturas apresentadas. 3 O mandato coincide com a durao do processo eleitoral.
2 A CE deve, no mesmo prazo de 10 dias a contar da data do apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da eleio dos membros da CT e das subcomisses de trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como das actas da CE e das mesas de voto, acompanhadas do registo dos votantes. Registada em 12 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 44, a fl. 157 do livro n. 1.
II ELEIES
Europa &c Kraft Viana, S. A. Eleio, em 3 de Maro de 2011, para mandato de dois anos. Efectivos: Augusto Manuel Alves da Silva, carto do cidado n. 09332080.
Carlos Alberto Passos Gonalves, bilhete de identidade n. 3317609. Manuel Jos Silva Parente, carto do cidado n. 09324945. Camilo Torres Martins Correia, carto do cidado n. 09510360. Pedro Manuel Costa Gomes Saraiva Azevedo, bilhete de identidade n. 11012731.
1422
Suplentes: Carlos Peixoto Faria, bilhete de identidade n. 11439961. Benjamim Barros Sales Gomes, bilhete de identidade n. 3761215. Ana Maria Martinho Ferreira Leite, bilhete de identidade n. 04904560. Carlos Manuel Fernandes Afonso, bilhete de identidade n. 2727939. Registada em 11 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 438. da Lei n. 7/2009, sob o n. 42, a fl. 157 do livro n. 1.
Carlos Manuel Remechido de Freitas, carto do cidado n. 09570069 2ZZ1, validade: 24 de Maro de 2015. Suplentes: Carlos Jorge Pilonas Ganchinho, carto do cidado n. 09861824 5ZZ3, validade: 29 de Outubro de 2013. Maria do Rosrio Ps-de-Mina Costa, carto do cidado n. 08114064 9ZZ9, validade: 26 de Junho de 2014. Ana Maria Rendeiro Candeias Brando Cachopo Queiroga, carto do cidado n. 09000345 4ZZ1, validade: 4 de Julho de 2013. Registada em 7 de Abril de 2011, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 41, a fl. 157 do livro n. 1.
EDIA Empresa de Desenvolvimento e Infra-Estruturas do Alqueva, S. A. Eleio, em 1 de Maro de 2011, para o mandato de um ano. Efectivos: Diogo Maria Parreira Cabral Cruz Nascimento, carto do cidado n. 10177263 1ZZ5, validade: 18 de Novembro de 2013. Isabel Cristina Ferreira Vicente Loureno Grazina, carto do cidado n. 05323081 7ZZ2, validade: 4 de Janeiro de 2015. Browning Viana Fbrica de Armas e Artigos de Desporto, S. A. Rectificao No Boletim do Trabalho e Emprego, n. 13, de 8 de Abril de 2011, foi publicada a identificao dos membros eleitos para a comisso de trabalhadores na empresa referida em epgrafe, a qual se encontra incorrecta, procedendo-se assim, sua rectificao. Onde se l Browning Viana, S. A. deve ler-se Browning Viana Fbrica de Armas e Artigos de Desporto, S. A.
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA E SADE NO TRABALHO

I CONVOCATRIAS
Servios Municipalizados de Saneamento Bsico de Viana do Castelo Nos termos da alnea a) do artigo 183. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Trabalhadores da Administrao Pblica, ao abrigo do n. 3 do artigo 182. do mesmo Regulamento, e recebida nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 5 de Abril de 2011, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho nos Servios Municipalizados de Saneamento Bsico de Viana do Castelo:
Pelo presente comunicamos a VV. Ex.as, com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 182. do regulamento do RCTFP, aprovado pela Lei n. 59/2008, que no dia 6 de Julho de 2011 realizar-se- nos servios abaixo indicados o acto eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para SHST, conforme disposto no artigo 226. da Lei n. 59/2088 e nos artigos 180. e seguintes do regulamento do mesmo diploma: Nome da entidade empregadora pblica Servios Municipalizados de Saneamento Bsico de Viana do Castelo. Morada Rua de Frei Bartolomeu dos Mrtires 156, 4901-878 Viana do Castelo.
1423
Cmara Municipal de Almada Nos termos da alnea a) do artigo 183. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local, Direco Regional de Setbal, ao abrigo do n. 3 do artigo 182. do mesmo Regulamento, e recebida nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 5 de Abril de 2011, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho na Cmara Municipal de Almada: Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local STAL, pessoa colectiva n. 500912742, com sede na Rua de D. Lus I, 20, F, 1249-126 Lisboa, atravs das suas estruturas representativas Comisso Sindical das Autarquias do Concelho de Almada, vai promover a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho. Nos termos do disposto no n. 3 do artigo 182. da Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro (diploma que aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas), procedemos ao cumprimento do mesmo, efectuando a comunicao aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral (Ministrio da Administrao Pblica e Ministrio do Trabalho) e entidade empregadora pblica (municpio de Almada). Mais se comunica que a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho realizar-se- no prximo dia 7 de Junho de 2011.
Servios Municipalizados de gua e Saneamento de Almada Nos termos da alnea a) do artigo 183. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local (Direco Regional de Setbal), ao abrigo do n. 3. do artigo 27., e recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho em 5 de Abril de 2011, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho nos Servios Municipalizados de gua e Saneamento de Almada: O Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local STAL, pessoa colectiva n. 500912742, com sede na Rua de D. Lus I, 20, F, 1249-126 Lisboa, atravs das suas estruturas representativas comisso sindical dos Servios Municipalizados de gua e Saneamento de Almada do municpio de Almada, vai promover a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho. Nos termos do disposto no n. 3 do artigo 182. da Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro (diploma que aprova o regime do contrato em funes pblicas), procedemos ao cumprimento do mesmo, efectuando a comunicao aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral (Ministrio da Administrao Pblica e Ministrio do Trabalho) e entidade empregadora pblica (Servios Municipalizados de gua e Saneamento do Municpio de Almada). Mais se comunica que a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho realizar-se- no prximo dia 7 de Junho de 2011.
II ELEIO DE REPRESENTANTES
MULTIFLOW, S. A. Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho realizada em 24 de Maro de 2011. Efectivos: Joo Adelino Rosendo Matias, bilhete de identidade n. 5549299. Bruno Miguel Alves Formigo, bilhete de identidade n. 11846175. Artur Pereira Cardoso, bilhete de identidade n. 3212356.
Suplentes: lvaro Guerreiro Valverde, bilhete de identidade n. 6275776. Jorge Conceio Barbosa, bilhete de identidade n. 7910463. Jernimo Caldeira Folgado, bilhete de identidade n. 5844840. Registada em 5 de Abril de 2011, ao abrigo da Lei n. 102/2009, sob o n. 30, a fl. 52 do livro n. 1.
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CAPTULO VII Retribuio e outras atribuies patrimoniais Clusula 56.

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Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do outro

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terminem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar. Clusula 94.

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em ordem a contribuir para uma melhoria da qualidade de vida.

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Encarregado geral. Controla e coordena directamente os encarregados.

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Constitui condio de admisso para a profisso de cobrador a idade mnima de 18 anos.

1 O aprendiz ser promovido a ajudante aps dois anos de aprendizagem.

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