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INRH IATA
METODOLOGA APLICADA
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PLAN - OPORTUNIDAD DE EJECUCIN Y COSTEO
MALLA CURRICULAR
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EL DIRECTIVO VALORA LAS COMPETENCIAS, POR PERFIL; DE LOS DEMAS COLABORADORES
VALORACIN DE LAS COMPETENCIAS DEL TOP (POR PERFIL) POR EL EQUIPO DNC
reas Normativas
PERSPECTIVA PROSPECTIVA
ANLISIS DE LA INFORMACIN
Objetivo
Dar las pautar para conducir el Focus Group con los trabajadores de alto desempeo. Identificar y registrar las competencias conductuales del Top performance. tcnicas y
Identificar y registrar las competencias tcnicas y conductuales de los dems colaboradores con el propsito de determinar brechas, teniendo como referencia a los mejores. Tener una visin macro del desempeo cualitativo (por competencia) en cada puesto clave e identificar las competencias a priorizar en el Plan de Capacitacin Identificar a los colaboradores a capacitar de acuerdo a la brecha obtenida.
MALLA CURRICULAR
Los cursos sombreados se ejecutarn como parte del Plan de Capacitacin 2011