Cuanto hubiera dado, por encontrarme un archivo como este, aos atrs, pero en fin, hacer camino, es precisamente

eso, ir quitando las piedras del camino por los que vienen detrs. Vamos a prepararnos, para disfrutar unas largas vacaciones o por que no? Iniciar una nueva etapa laboral haciendo algo que siempre hemos deseado. Los trmites que vamos a iniciar son largos y en algunas ocasiones nos vamos a desesperar. Pero si nos preparamos bien y empezamos desde ahora a reunir la documentacin necesaria, veremos que el trmite se nos facilita y adems sabremos con antelacin cuales sern las diferentes oficinas que nos atendern as como el tiempo real que se llevara todo esto. En el presente archivo encontraremos una gua detallada y precisa de todos y cada uno de esos documentos, los trmites que debemos realizar y en donde. As mismo conoceremos cuales son los montos que nos corresponden tanto de pensin como de reembolso que recibiremos (si proceden) de algunas de las instituciones con las que trataremos. Este documento es la base y gua para facilitarnos todo el procedimiento, pero es importante que pongamos atencin con el fin de que todos los detalles, aclaren todos los puntos a revisar. As pues, pongan atencin en estos consejos pre-jubilatorios esperando que sea de utilidad y les ayude a despejar cualquier duda que tengan sobre este importante paso en su vida laboral. La ley del Seguro Social de 1973, nos permite solicitar nuestra pensin por jubilacin a partir de los 60 aos cumplidos. En nuestra legislacin laboral, no existe el hecho de Jubilacin obligatoria, siempre seremos nosotros como trabajadores los que debemos iniciar los trmites para obtenerla. Existen, para la jubilacin, dos formas diferentes de obtenerla. Una

de ellas es cuando habiendo llegado a la edad mnima requerida, 60 aos, nos encontremos con que ya no tenemos relacin laboral ni posibilidad de obtenerla. En este caso podremos iniciar los trmites para obtener la jubilacin por cesanta en edad avanzada. Esta jubilacin se puede solicitar, como ya mencionamos, a partir de los 60 aos y hasta los 64 con 11 meses (Art. 144-148 LSS). Ya pasando estas edades la Jubilacin a la que tenemos derecho se denomina Jubilacin por vejez... Esta jubilacin, que empieza a los 65 aos cumplidos tiene algunas ventajas sobre la anterior, estas las veremos mas adelante. Pero que sucede, si antes de los 60 aos nos quedamos sin relacin laboral????, ni posibilidad de obtenerla, dejamos de sumar cotizaciones y nuestra conservacin de derechos se esfuma. Para seguir sumando cotizaciones, mejorar nuestro salario promedio y extender nuestra conservacin de derechos, existe, La contribucin Voluntaria al Rgimen Obligatorio, artculos 194 al 197 de la Ley del S.S. 1973 y del 218 al 221 de la nueva ley 1997, (MODALIDAD 40 ), donde podremos cotizar minimo, con el ultimo Salario Base de cotizacion recibido y maximo, hasta 25 veces el salario minimo actual de $54.80 pesos diarios. Febrero del 2009. La cuota Obrero Patronal, que habra que pagar mensualmente, es el 10.75% del Salario Mensual, que deseemos cotizar. Para tener derecho de inscripcin a la modalidad 40. Debe hacerse antes de vencer 5 aos, a partir de la fecha de baja del ltimo patrn y tener como mnimo 52 semanas cotizadas en los ltimos 5 aos. Una vez comprendido todo lo anterior, continuemos: REQUISITOS MINIMOS para obtener la jubilacin:

Para cualquiera de las opciones de jubilacin que mencionamos hay que cumplir con ciertos requisitos que se enmarcan en la misma Ley del Seguro Social que mencionamos antes. Veamos cuales son estos requisitos: 1.- Haber cumplido, al da de la solicitud de pensin, 60 aos o ms 2.- Tener cotizadas y reconocidas ante el IMSS un mnimo de 500 semanas 3.- Estar dentro del perodo de conservacin de vigencia de derechos, esto para el caso de haber dejado de laborar ms de un ao antes de solicitar la jubilacin. 4.- Solicitar e iniciar personalmente ante el IMSS los tramites de jubilacin. Los tres primeros requisitos son los mnimos requeridos para iniciar nuestros trmites. Una vez que los tengamos estaremos listos para el punto 4, que es donde verdaderamente empieza lo bueno. INICIO DE TRMITES Empezaremos todo el trmite buscando y rebuscando todos los documentos del IMSS que tengamos guardados o escondidos. Estos documentos pueden ser: Hojas rosas de alta, o modificacin de salario o de baja. Tambin nos servirn carnets u hojas clnicas o avisos de incapacidad. Es importante que recolectemos la mayor cantidad de estos documentos, no importa si son de cuando empezamos a trabajar o de empresas que ya no existan o las que nos acaba de dar nuestro patrn. A continuacin buscaremos u obtendremos los siguientes documentos de identidad: Acta de Nacimiento ORIGINAL, Acta de Matrimonio ORIGINAL (en su caso), Acta de Nacimiento de los hijos menores de edad o sea hasta los 16 aos o mximo hasta los 25 si es que todava estn estudiando y dependen de nosotros. Debemos tener tambin a la mano una identificacin oficial con fotografa, esta puede ser la del IFE para votar o pasaporte vigente. Estados de Cuenta de la Administradora que maneja

nuestra cuenta individual (Afore). A todos estos documentos, incluyendo los del Seguro Social que mencionamos en el prrafo anterior debemos sacarles por lo menos 3 copias fotostticas y formar expedientes con cada uno de ellos. Bien, ya obtenida y preparada toda la documentacin que nos requerirn las diferentes estancias a las que acudiremos empezaremos con el trmite: PRIMER PASO.Solicitud de certificacin de semanas de cotizacin.- Este documento es emitido por el Seguro Social y representa el reconocimiento por parte del Instituto de las semanas cotizadas durante toda nuestra vida laboral. Para obtenerlo solo debemos acudir a la sub-delagacin administrativa del IMSS que nos corresponda, si tenemos alguna duda de su ubicacin, en nuestra unidad de medicina familiar nos informaran donde se encuentra. Documentacin requerida: Documento del IMSS donde venga nuestro numero de afiliacin a ONCE (11) dgitos, identificacin original y copia fotosttica. En la ventanilla correspondiente se nos proporcionara un documento que llenaremos con los datos requeridos y lo entregaremos junto con la documentacin mencionada. En aproximadamente dos semanas, el IMSS nos har entrega de un documento llamado Certificado de semanas de cotizacin en el que se har constar el numero de las mismas que el IMSS tiene registradas. Es de suma importancia que al recibir el documento chequemos que se asienten las semanas que realmente trabajamos, pues de lo contrario, si son menos, nos afectara en el monto de la pensin que recibiremos. Si consideras que la cantidad de semanas cotizadas que te reconoce el instituto, es menor, (COSA MUY COMUN), a las que realmente trabajaste, antes de continuar con el segundo paso, en

un documento dirigido al imss, escribe y explica detalladamente, tu historial laboral, donde aclares, el total de semanas cotizadas, que el instituto debe de reconocer. Debes dirigirte a la Subdelegacin Administrativa del imss que te corresponda, e interponer una inconformidad por las semanas cotizadas reconocidas por el instituto. CUIDADO !!!!! ., los empleados del imss, con tal de no hacer el recuento manual, te dicen, si despus del recuento, la cantidad es menor, a la que le indicamos en tu Certificado de Derechos, quedara la menor, que NO TE AMEDRENTEN, si tu estas seguro de dicho faltante, sigue adelante. Este proceso, tiene un tiempo de respuesta de 90 das, pero bien vale la pena esperar. Antes de continuar con el segundo paso. SEGUNDO PASO.Acudiremos a la ventanilla de afiliacin vigencia de la UMF que nos atiende. En ella iniciaremos los trmites de solicitud de jubilacin. La documentacin que nos requerirn aqu ya la tenemos preparada en un expediente (bueno en eso quedamos) y solo faltara anexarle la Certificacin de semanas que nos dieron en la Subdelegacin, (no hay que olvidar que es importante que saquemos varias copias de ese documento). Aqu nuestro trmite se detendr aproximadamente 2 meses, ese es el tiempo que tarda el IMSS en darle trmite a nuestra solicitud. Una vez aceptada nuestra solicitud de Pensin, el IMSS nos solicitara elijamos por cual de las dos leyes queremos jubilarnos, es por dems decir que en nuestro caso la respuesta ser que por la ley del 73. Independientemente de ello el Instituto nos deber de mostrar cual es el monto de nuestra pensin por la ley que escojamos. Ya que aceptamos la pensin y su monto, el pago de la

misma se har retroactivo a la fecha en que nos iniciamos los tramites y se acepto la solicitud o bien al da en que nos dieron de baja del IMSS por haber cumplido los requisitos iniciales. TERCER PASO.Una vez terminados los dos primeros pasos, y ya que obtuvimos nuestra pensin, iniciaremos una segunda etapa de tramites. En esta etapa iniciaremos el cobro de los recursos que nos corresponden ante la Administradora de Fondos para el Retiro que lleva nuestra cuenta individual y ante el Infonavit. AFORE.- Recordemos que en nuestra cuenta individual que, iniciada en julio de 1997, se han ido acumulando una serie de recursos parte de los cuales nos debern ser reintegrados por haber escogido la ley del 73 para jubilarnos. Veamos cuales son estos recursos y cuales son los que nos devolvern: Subcuenta SAR 92-97.- En esta subcuenta tenemos acumulados todos los recursos del SAR que nuestro patrn aporto durante ese periodo en una cuenta bancaria y que cuando escogimos Afore se trasladaron a esta. El monto ah acumulado corresponde al 2% de lo que fue nuestro salario base de cotizacin en esos aos. Durante todo este tiempo esos recursos han generado intereses y tu puedes ver cuanto es checandolo en el estado de cuenta que regularmente recibes de tu Afore. Subcuenta RCV.- En esta subcuenta se acumularon, a partir de julio de 1997 el porcentaje del SAR mas aparte los de Cesanta y Vejez, estos dos ltimos se conformaban con las aportaciones tripartitas equivalentes al 4.5% de nuestro SBC las que aadidas a las del SAR conforman su monto total. Subcuenta SAR Infonavit 92-97.- Esta subcuenta forma parte del SAR mencionado arriba pero aqu se acumulaban los recursos del 5% que maneja el Infonavit

Subcuenta Infonavit 97.- Los recursos aqu registrados son los que proceden del 5% que aporta tu patrn a la cuenta del Infonavit. Bien, como mencionamos arriba, una vez que empezamos a cobrar la pensin por jubilacin, iniciaremos los trmites para cobrar los recursos del Infonavit y de la Afore. Ya que vimos como se conforma nuestra cuenta individual, podremos ejemplificar fcilmente que nos corresponde: Por parte de nuestra Afore, recibiremos el monto total de la subcuenta SAR 92-97, recibiremos tambin la parte de RCV que corresponde a Retiro o sea aprox. El 30% del monto total de esta subcuenta. En caso de que nunca hubisemos hecho uso del crdito Infonavit o bien lo hubiramos liquidado totalmente antes de 1997, recibiremos tambin lo correspondiente a la subcuenta del SAR infonavit 92-97. Para la recuperacin de la cantidad bajo el RUBRO INFONAVIT 97, habr que demandar su recuperacin bajo la Tesis de Jurisprudencia 32/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del tres de marzo de dos mil seis. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Novena poca. Segunda Sala. Marzo de 2006, pg. 252. Nota publicada en la Seccin Seguridad Social. Edicin 165 del 15 de septiembre de 2007.

Notas importantes con comentario.1 - En el presente documento no encontraron ni encontraran mucha informacin referente a la jubilacin con la Nueva ley del Seguro Social, conocida como ley del 97. Lo anterior, porque de acuerdo a todos los estudios actuariales realizados, tendrn que pasar por lo menos 20 aos a partir del inicio de vigencia de dicha ley (mas o menos para el 2017), para que los trabajadores afiliados hallan reunido, en su cuenta individual, los recursos suficientes para autofinanciarse una pensin por jubilacin. Ya que estemos

cercanos a esa fecha (2015 en adelante) estaremos preparando los consejos pre-jubilatorios correspondientes. 2 - Es muy comn que los amigos, familiares y muchas veces los mismos empleados del IMSS nos digan que nuestra pensin por jubilacin va a ser de un x porcentaje del promedio de nuestros salarios de los ltimos 5 aos cotizados, sin importar cuantos aos hubisemos trabajado. Nada ms lejano a la realidad, ni siquiera la pensin por vejez nos da un porcentaje real de esos sueldos, y si, si es importante saber cuantos aos cotizamos, es mas, en muchas ocasiones la cantidad de aos laborados y cotizados influyen drsticamente en el monto de nuestra pensin. Existe una tabla, Articulo 167, de la Ley del S.S. 1973, como se vera mas adelante, en la que dependiendo del numero de salarios mnimos que ganamos se otorgara un porcentaje de los mismos, a mas salarios menos porcentaje, en esa misma tabla veremos que a ms aos cotizados mayor ser nuestra pensin. Cuanto me tocara de Pensin? El clculo de la pensin que recibiremos al jubilarnos le corresponde hacerlo al Seguro Social, pero es necesario e importante que nosotros tengamos una idea aproximada de cual ser el monto. Esto a fin de evitar que por cualquier causa burocrtica o mal manejo de la informacin tengamos un menoscabo en lo que por ley nos corresponde. Como ya vimos anteriormente la pensin se calculara sobre tres variables a saber: 1.- Numero de aos totales que laboramos y cotizamos al IMSS. A ms aos cotizados mayor ser nuestra pensin 2.- Salarios que percibimos durante los ltimos 5 aos que cotizamos. 3.- Numero de dependientes directos (cnyuge, o ascendentes, hijos menores o bien que sean estudiantes)

Detalles: Punto num. 1.- Aqu es donde vemos el valor de todos los documentos del IMSS y de nominas que hubisemos encontrado. Es importante que sepamos lo ms aproximadamente posible cuando y en donde trabajamos durante toda nuestra vida laboral. Con esos documentos podremos tambin checar que siempre tuvimos el mismo nmero de afiliacin al Seguro Social. Caso contrario (o sea que tengamos mas de un numero de afiliacin) deberemos hacer una serie de tramites ante el Instituto a fin de evitar disminuyan nuestras semanas cotizadas. Punto num. 2.- Recordemos que el clculo de nuestra pensin por jubilacin empezara a partir de los salarios que obtuvimos en este periodo. En caso de haber tenido salarios y comisiones u otros ingresos es importante que chequemos que realmente todas las percepciones se integraron a nuestro salario. Punto num. 3.- El Seguro Social nos otorga un porcentaje de la pensin bsica calculada, como asignaciones familiares y ayudas asistenciales (Art. 168 LSS). Este porcentaje se calculara en base al nmero de dependientes legales reconocidos por el IMSS. La tabla del Articulo167 de la Ley del imss 1973, se encuentra al final de este archivo. MARCO LEGAL Articulo 167 Ley del IMSS 1973 Las pensiones anuales de invalidez y de vejez se compondrn de una cuanta bsica y de incrementos anuales comados de acuerdo con el nmero de cotizaciones semanales reconocidas al asegurado con posterioridad a las primeras quinientas semanas de cotizacin. La cuanta bsica y los incrementos sern calculados conforme a la tabla correspondiente: Para los efectos de determinar la cuanta bsica anual de la

pensin y sus incrementos, se considera como salario diario el promedio correspondiente a las ltimas doscientas cincuenta semanas de cotizacin. Si el asegurado no tuviere reconocidas las doscientas cincuenta semanas sealadas se tomarn las que tuviere acreditadas, siempre que sean suficientes para el otorgamiento de una pensin por invalidez o por muerte. El salario diario que resulte se expresar en veces el Salario Mnimo General para el Distrito Federal vigente en la fecha en que el asegurado se pensione, a fin de determinar el grupo de la tabla que antecede en que el propio asegurado se encuentre. Los porcentajes para calcular la cuanta bsica, as como los incrementos anuales se aplicarn al salario promedio diario mencionado. Complicado?, para nada, Solo tendremos que sumar todos los salarios que percibimos los ltimos 5 aos cotizados, el resultado lo dividimos entre 250 (numero de semanas de los 5 aos) para obtener el salario promedio de ese periodo. Al resultado los dividimos entre 7 y obtendremos el salario diario promedio del mismo periodo. Otra vez, a este ultimo resultado lo dividiremos entre el monto del salario mnimo vigente en el D.F. a la fecha en que estamos tramitando nuestra jubilacin y con ello obtendremos el numero de salarios mnimos sobre los que trabajaremos en la tabla que se menciona. Para el caso del clculo de semanas para el incremento. Lo nico que tenemos que hacer es sumar el numero de semanas (dividamos los aos que cotizamos al IMSS entre 52) y una vez hecho esto restemos del total las 500 obligatorias, con esto tendremos el numero de semanas con las que calcularemos los incrementos que nos corresponden. No obstante que en la nueva Ley del Seguro Social se ha modificado completamente el sistema de pensiones y consecuentemente el procedimiento para su determinacin y clculo, en los artculos 3., 4. Y 5. transitorios de la misma se establece que los asegurados que hayan sido inscritos al IMSS con anterioridad a la fecha d entrada en vigor (01 de Julio de 1997), al cumplirse en trminos de la ley vigente los supuestos legales o el

siniestro respectivo con posterioridad a esa fecha, que den derecho al pago de las pensiones, podrn optar por acogerse al beneficio de la antigua ley, o al esquema de pensiones previsto en la nueva. De esta manera, el instituto estar obligado, a solicitud del trabajador, a calcular el importe de su pensin en cada uno de los dos regmenes, a efecto de que pueda decidir el que ms le convenga. Por tal razn, consideramos de inters analizar el actual sistema para el clculo de las pensiones del vigente seguro de invalidez, vejez, cesanta en edad avanzada y muerte (IVCM), toda vez que se continuar aplicando aun despus de entrar en vigor la nueva ley. En el artculo 167 de la ley vigente se establece que las pensiones anuales de invalidez y vejez se componen de una cuanta bsica, ms los incrementos anuales que correspondan. Comados con el nmero de semanas cotizadas con posterioridad a las primeras quinientas semanas. Salario base El salario que deber tomarse como base para la determinacin de las pensiones, es el correspondiente al promedio diario de las ltimas 250 semanas de cotizacin inmediatas anteriores a la fecha de la solicitud de la pensin. Monto mnimo de las pensiones Las pensiones, incluyendo las asignaciones familiares y las ayudas asistenciales, que en su caso correspondan, no podrn ser inferiores al salario mnimo general que rija para el D.F. Monto mximo de las pensiones

Las pensiones, incluyendo las asignaciones familiares y las ayudas asistenciales que procedan, no excedern el 100% del salario promedio que haya servido de base para calcular dicha pensin. Aguinaldo anual El instituto otorgar a los pensionados un aguinaldo anual equivalente a una mensualidad del importe de la pensin que se perciba, sin incluir las asignaciones familiares, ni las ayudas asistenciales que se proporcionen. Incremento automtico de las pensiones Las pensiones se revisarn cada vez que se modifiquen los salarios mnimos, y se incrementarn en el mismo porcentaje en que se aumente el salario mnimo general que rija en el D.F. Con base en la nueva ley, las pensiones se aumentarn conforme al ndice nacional de precios al consumidor, lo que parece un poco ms acorde con la realidad. Asignaciones familiares Las asignaciones familiares consisten en una ayuda que otorga ellMSS a los pensionados, por concepto de carga familiar, de acuerdo con lo siguiente: 1 - Para la esposa o, en su defecto, la concubina del pensionado, se otorgar el 15% de la pensin. 2 - Por cada uno de los hijos menores de 16 aos, o bien hasta los 25 aos, si se encuentran estudiando, el 10%. 3 - Si el pensionado no tiene esposa ni concubina, ni hijos menores de 16 aos, se conceder un 10% por cada uno de sus padres, siempre que dependan de l. Ayuda asistencial

1 - Si el pensionado no tiene esposa, ni concubina, ni hijos, ni padres, se le conceder una ayuda asistencial del 15% de la pensin. 2 - Si el pensionado slo tiene un ascendiente con derecho al disfrute de asignacin familiar, se le conceder una ayuda asistencial del 1 0% de la pensin. 3 - El instituto conceder ayuda asistencial al pensionado por invalidez, vejez o cesanta en edad avanzada, as como a las viudas de los pensionados, cuando su estado fsico de salud requiera la asistencia de otra persona. La ayuda consistir en el aumento hasta el 20% de la pensin que se est disfrutando. Ejemplo del clculo de las pensiones A continuacin analizaremos un ejemplo para la determinacin y clculo de una pensin de vejez. que es la misma de invalidez, tomando como salario base el promedio diario de los ltimos cinco aos de un trabajador que estuvo cotizando $335.00 diarios y con las siguientes caractersticas: Edad: 65 aos. 20 aos cotizando al IMSS. Salario diario promedio: $ 335.00. Las pensiones se componen de dos elementos, el primero de ellos es la cuanta bsica anual, y el segundo, los incrementos anuales por cada 52 semanas cotizadas despus de las primeras 500. En el artculo 167 se incluye una tabla con los porcentajes, tanto de la cuanta bsica como de los incrementos anuales, conforme al grupo de salario, equivalente en veces o mltiplos del salario mnimo general para el D.F. (Al final""", de este apartado se reproduce dicha tabla.)

Se divide el salario promedio diario, que es de $ 335.00, entre el salario mnimo para el D.F., el cual actualmente es de $ 54.80, para obtener el salario en veces el salario mnimo. 335.00 / 54.80 = 6.11 veces el salario mnimo (VSM) Una vez que se tiene el equivalente en veces el salario mnimo, se deben localizar en la tabla del artculo 167 los porcentajes correspondientes a 6.11 veces el salario mnimo, relativos a la cuanta bsica y a los incrementos anuales, que en este caso son: Cuanta bsica 13.00% e Incremento anual 2.450% Como las pensiones se calculan anualmente, es necesario anualizar el salario promedio diario, que es de $335.00. 335.00 x 365 = $122275.00 Al salario promedio anual se le aplica el porcentaje que corresponda a la cuanta bsica, que en este caso es del 13%, para determinar la primera parte de la pensin. Cuanta bsica: $122275.00 x 13% = $15895.75 Incrementos anuales Para determinar los incrementos anuales a que tiene derecho el trabajador, se deber establecer el nmero de semanas cotizadas, multiplicando los aos cotizados en el IMSS, por el nmero de semanas que tiene el ao, 20 aos x 52 semanas = 1,040 semanas. A estas 1,040 semanas debern restarse las primeras 500, como lo establece el primer prrafo del artculo 167, lo que nos da 540 semanas, (1040 500 = 540). Con base en estas 540 semanas habr que determinar las anualidades a que tiene derecho el trabajador, es decir, habr que

anualizar estas semanas, de la siguiente manera: (540 / 52 = 10.38). este caso, el trabajador tiene derecho a 10 anualidades; para saber el equivalente de la fraccin se deben multiplicar las anualidades por 52 y al resultado restar las 540, lo que nos da un resultado de 20 semanas: (10 x 52 = 520), (540 - 520 = 20 semanas). Este trabajador tiene derecho a 10 anualidades con 20 semanas. El derecho al incremento anual se adquiere por cada 52 semanas cotizadas, y cuando se trate de una fraccin de ao se estar a la siguiente regla: 1. Con 13 a 26 semanas, se tiene derecho al 50% del incremento anual (medio ao). 2. Con ms de 26 semanas, se tiene derecho al 100% del incremento anual (un ao). En total, el trabajador tiene derecho a 10.5 anualidades. Para determinar el importe de los incrementos anuales, deber multiplicarse 10.5 (anualidades) por 2.450, que es el porcentaje que le corresponde de incrementos anuales, segn la tabla del artculo 167. 10.5 x 2.450 = 25.725 25.725%, es el porcentaje que deber aplicarse al salario anual para conocer el monto de los incrementos anuales. Incrementos anuales: $ 122275.00 x 25.725% = $ 31.455.24

Finalmente, se suman la cuanta bsica y los incrementos anuales, para determinar el monto de la pensin anual, sin incluir o considerar las asignaciones familiares, ni las ayudas asistenciales que en su caso procedan: Cuanta bsica: $15895.75 + Incrementos anuales: $31455.24. A partir del 01-05 - 2004, el Articulo Dcimo cuarto transitorio inciso ( b ), de la Ley del imss, otorgo el 11% de incremento al total de la cuanta bsica y al incremento anual, por lo que entonces tenemos lo siguiente: Cuanta bsica $15895.75 x 11% = $1748.53, dando un total de $17644.28, para la cuanta bsica. Incrementos anuales $31455.24 x 11% = 3460.08, dando un total de $34915.32, para el incremento anual. Sumando el total de la cuanta bsica y el incremento anual, $17644.28 + $34915.32 = $52559.60. Obtenemos una pensin anual de: $52559.60 $52559.60 / 12 meses = $4379.96. Pensin mensual: $4379.96 Cesanta en edad avanzada Esta pensin de $ 4379.96 mensuales, es la que corresponde indistintamente a los ramos de invalidez y vejez. Tambin, habr que sumarle el 15% de asignacin familiar por esposa o soledad, ms lo que corresponda, Para el caso de cesanta en edad avanzada, en el artculo 171 de la

Ley del Seguro Social vigente, se adjunta una * tabla de porcentajes * aplicable a la pensin de vejez, segn la edad del trabajador que solicite la pensin de cesanta en edad avanzada: * Tabla *: Aos cumplidos en la fecha en que se adquiere el derecho a la pensin y el porcentaje correspondiente: 60 aos = 75% $3284.98 61 aos = 80% $3503.97 62 aos = 85% $3722.97 63 aos = 90% $3941.97 64 aos = 95% $4160.97 65 aos = 100%. $4379.96 Nota muy importante: El derecho se adquiere, al momento de ser dado de baja de su trabajo, quiere decir, que si cotice 6 meses y un da, despus de la fecha en que cumplimos aos, se adquiere el porcentaje siguiente. Ejemplo: Fecha de Nacimiento: 15 de Enero de 1949. Fecha de Baja: 31 de Julio del 2009. Edad: 60 aos con 6 meses y 16 das. Porcentaje de pensin correspondiente: 80%. Que sucede, si la fecha de baja es 31 de Mayo del 2009?. Edad: 60 aos con 4 meses y 16 das. Porcentaje de pensin correspondiente: 75%. La pensin de cesanta en edad avanzada procede cuando el asegurado quede privado de trabajo remunerado y tenga de 60 a 64 aos de edad, ya que al cumplir los 65 se tiene derecho a la pensin de vejez, adems, deber tener un mnimo de 500 semanas cotizadas en el IMSS.

Pensin de vejez Para tener derecho a la pensin de vejez, se requiere que el asegurado haya cumplido 65 aos de edad y tenga reconocidas por el instituto un mnimo de 500 semanas cotizadas. El asegurado podr diferir. Sin necesidad de informar al instituto, el disfrute de la pensin de vejez, durante todo el tiempo que contine trabajando. Pensin de invalidez Esta procede cuando el trabajador se encuentre imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo, una remuneracin superior al 50% de la habitual percibida durante el ltimo ao de trabajo y que esa Imposibilidad no derive de un riesgo de trabajo. Adems, se requiere que al declararse la invalidez, el asegurado tenga acreditado el pago de 150 cotizaciones semanales, por lo menos. No se tendr derecho a la pensin de invalidez cuando el asegurado: 1. Por s mismo o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez. 2. Resulte responsable del delito intencional que origin el estado de invalidez. 3. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliacin al seguro social. Ramo de muerte Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, vejez o cesanta en edad avanzada, el instituto otorgar a sus beneficiarios las siguientes prestaciones: 1. Pensin de viudez.

2. Pensin de orfandad. 3. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliacin al seguro social. El requisito para que proceda la pensin de viudez es que el asegurado, al fallecer, hubiese tenido reconocidas un mnimo de 150 semanas cotizadas o bien, que se encontrase disfrutando de alguna pensin de invalidez, vejez o cesanta en edad avanzada. La pensin de viudez ser igual al 90% de la pensin de invalidez o de vejez. La pensin del hurfano de padre o madre ser igual al 20% de la pensin de invalidez, de vejez o de cesanta en edad avanzada. Si el hurfano lo es de padre y madre, la pensin ser del 30%. Si no tuviese viuda, hurfanos, ni concubina, la pensin se otorgar a cada uno de los padres que hayan dependido del trabajador o del pensionado fallecido, por una cantidad igual al 20% de la pensin a la que hubiese correspondido por invalidez. En seguida se transcribe la tabla de los porcentajes de la cuanta bsica y los incrementos anuales sealados en el artculo 167 de la Ley del Seguro Social, vigente hasta el 31 de diciembre de 1996. Grupo de salario en veces el salario mnimo general para el D.F. Porcentaje de los salarios, para la Cuanta bsica Incremento anual. Hasta Un salario mnimo, Incremento anual = 0.563% De 1.01 a 1.25 Salarios mnimos, Incremento anual = 0.814% De 1.26 a 1.50 Salarios mnimos, Incremento anual = 1.178% De 1.51 a 1.75 Salarios mnimos, e

Cuanta Bsica = 80.00%, Cuanta Basita = 77.11%, Cuanta Basita = 55.18%, Cuanta Basita = 49.23%,

Incremento anual = 1.430% De 1.76 a 2.00 Salarios mnimos, Incremento anual = 1.615% De 2.01 a 2.25 Salarios mnimos, Incremento anual = 1.756% De 2.26 a 2.50 Salarios mnimos, Incremento anual = 1.868% De 2.51 a 2.75 Salarios mnimos, Incremento anual = 1.958% De 2.76 a 3.00 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.033% De 3.01 a 3.25 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.096% De 3.26 a 3.50 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.149% De 3.51 a 3.75 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.195% De 3.76 a 4.00 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.235% De 4.01 a 4.25 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.271% De 4.26 a 4.50 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.302% De 4.51 a 4.75 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.330% De 4.76 a 5.00 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.355% De 5.01 a 5.25 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.377% De 5.26 a 5.50 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.398% De 5.51 a 5.75 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.416% De 5.76 a 6.00 Salarios mnimos, Incremento anual = 2.433% De 6.01 en adelante, Incremento anual = 2.450%

Cuanta Basita = 42.67%, Cuanta Basita = 37.65%, Cuanta Basita = 33.68%, Cuanta Basita = 30.48%, Cuanta Basita = 27.83%, Cuanta Basita = 25.60%, Cuanta Basita = 23.70%, Cuanta Basita = 22.07%, Cuanta Basita = 20.65%, Cuanta Basita = 19.39%, Cuanta Basita = 18.29%, Cuanta Basita = 17.30%, Cuanta Basita = 16.41%, Cuanta Basita = 15.61%, Cuanta Basita = 14.88%, Cuanta Basita = 14.22%, Cuanta Basita = 13.62%, Cuanta Basita = 13.00%,

En que consisten las ventajas de una pensin por la ley IMSS 1973
Pensin mensual vitalicia en relacin a tus semanas cotizadas y salario base de cotizacion de los ultimos 5 aos. Recuperacin de la subcuentas de AFORE

Seguro Mdico IMSS para el asegurado y sus dependientes reconocidos por el Seguro Social.

Un mes de Aguinaldo correspondiente a la cuantia bsica y al incremento por semanas cotizadas.

Prestamos al asegurado Ayuda Funeraria

Cunto tiempo tengo para tramitar una pensin IMSS?

Las personas que ya no coticen dentro del rgimen obligatorio conservarn sus derechos para la obtencin de una pensin IMSS por un perodo igual al 25% de las semanas cotizadas en el Seguro Social, dichas cotizaciones deben ser reconocidas por el mismo. El reconocimiento de la conservacin de derechos se da a partir de la fecha de baja y a partir de ese mismo momento correra la misma. (Artculo 150 de la Ley del Seguro Social).

Las personas que haya dejado cotizar dentro del rgimen obligatorio y posteriormente obtengan un nuevo trabajo o reingresen como asegurado al IMSS, se le reconocer el tiempo cubierto por sus cotizaciones anteriores, en la forma siguiente:

I. Si el periodo en el que la persona no cotiz no fuera mayor a tres aos, se le reconocern al momento del reingreso el total de todas sus cotizaciones;

II. Si el periodo en el que la persona no cotiz fuera mayor a tres aos, pero no a seis aos, se le reconocern todas sus semanas cotizadas anteriores a partir de su reingreso al rgimen obligatorio, cuando haya cubierto un mnimo de veintisis semanas de nuevas cotizaciones;

III. Si la persona reingresa a la vida laboral despus de seis aos, sus semanas cotizadas se le reconocern al cubrir un ao de cotizacin.

(Artculo 151 de la Ley del Seguro Social).