Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 2002, vol. 5, pp.

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Emprego versus trabalho associado: despotismo e poltica na atividade humana de trabalho

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Egeu Gomez Esteves2 O presente artigo originado de fala em mesa redonda de comemorao ao dia do trabalho, organizada pelo Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho (CPAT) disserta a respeito no propriamente da atividade humana de trabalho, mas de algo que, ao menos parcialmente, a condiciona: as relaes contratuais de trabalho. Apresenta duas modalidades contratuais, a empregatcia, de um lado, e a associativa, de outro. A fala questiona a natureza do vnculo empregatcio, ideologicamente dominante, e seus resultados para o trabalhador, bem como provoca uma discusso sobre o vnculo associativo de trabalho. A pergunta central poltica: se a subordinao foi banida da esfera pblica, porque deve ser resguardada esfera da produo? A concluso da fala que a vivncia do trabalho associado condiciona uma outra forma de relaes de trabalho (e de relaes no trabalho) que podem causar uma (re)socializao democratizante dos trabalhadores, bem como uma reformatao, igualmente democratizante, do quadro institucional que baliza as atividades produtivas e empreendedoras. Palavras-chave: cooperativismo, associativismo, democracia, poltica, economia solidria, trabalho, emprego.

tema desta mesa Cooperao e Competio na Vivncia da Classe Trabalhadora apresenta alguns elementos para a anlise aqui proferida. O termo vivncia localiza o binmio cooperao-competio no cotidiano vivido da classe trabalhadora, demonstrado que tal classe, fragmentada e complexa (Antunes, 1999), apresenta tambm essa ambivalncia, pois ora os trabalhadores cooperam entre si, ora competem entre si3. Um exemplo dessa ambivalncia o comportamento da classe trabalhadora frente ao mercado de trabalho, no qual os trabalhadores disputam individualmente (isoladamente) as vagas oferecidas o que favorvel ao capital ao enfraquecer o poder de negociao do trabalho como tambm se unem para negociar melhores condies de trabalho, aumentos salariais entre outros benefcios, constituindo sindicatos, realizando greves etc. A afirmao de que o comportamento dessa classe ambguo, entretanto, torna necessrio identificar que dispositivos institucionais (leis, normas, procedimentos etc.) esto ativos no cotidiano dessa classe-que-vive-do-trabalho (Antunes, 1999) que possibilitam e condicionam ambas maneiras de agir entre os trabalhadores. Assim, se de um lado o direito de greve, bem como o direito de se organizarem em sindicatos, so dispositivos legais garantidos e inspecionados pela OIT (Organizao Internacional do Trabalho, 2000), promovedores da cooperao, o contrato individual de trabalho (emprego) e o sigilo quanto remunerao so promovedores da competio. Este artigo visa provocar o leitor a identificar

Este artigo baseia-se na palestra apresentada na mesa-redonda Cooperao e Competio na Vivncia da Classe Trabalhadora: para lembrar o dia do trabalho, organizada pelo Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho e pelo Servio de Aconselhamento psicolgico do Instituto de Psicologia da USP, em 21 de maio de 2001.
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Assessor da Agncia para o Desenvolvimento Solidrio da Central nica dos Trabalhadores (ADS-CUT). Mestrando pelo Departamento de Psicologia Social e do Trabalho do Instituto de Psicologia da Universidade de So Paulo. A construo histrica do campo do cotidiano enquanto categoria sociolgica apresentada por Tedesco (1999).

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quais so e como funcionam os principais dispositivos institucionais do modo de produo capitalista que esto ativos no cotidiano da classe trabalhadora, bem como quais so aqueles que possibilitariam a construo de um novo modo de produo. O modo de produo capitalista caracterizado, entre outros aspectos, pela posse dos meios de produo estar dissociada da manipulao desses meios, ou seja, pela existncia de uma classe proprietria dos meios e de uma outra que os utiliza, os trabalhadores. Essa ciso, que estabeleceu um marco divisor entre o modo de produo capitalista e a produo simples de mercadorias em que o agricultor ou o arteso proprietrio e operador dos meios de produo s foi possvel atravs da utilizao privada (pela classe proprietria) de fora de trabalho assalariada. Para tal, entretanto, foi necessria a criao de um dispositivo regulatrio jurdico e institucional: o contrato individual de trabalho ou o emprego formal. Segundo o dispositivo jurdico em vigor (a Consolidao das Leis Trabalhistas), vnculo empregatcio caracterizado pela presena simultnea, em um contrato de trabalho, de quatro condies de exerccio do trabalho: pessoalidade, subordinao, habitualidade e onerosidade. Pessoalidade indica que o contrato individual e intransfervel, ou seja, que direto entre o contratante e o contratado, sem possibilidade do contratado colocar eventualmente, ou de forma permanente, um substituto em seu lugar e sem direito de transmisso hereditria do trabalho. Subordinao indica que o contratado subordinado ao contratante, dentro dos limites da lei e no perodo de trabalho, ou seja, que est a servio do contratante, ao dispor dele, mesmo que sem trabalho, naquele horrio contratado. Habitualidade indica que, no perodo de vigor do contrato, o vnculo de trabalho permanente, no eventual, com freqncia previamente determinada no contrato. Onerosidade a contraparte do contratado, indica que o contratante deve remunerar o contratado pelo servio prestado e que tal valor ou salrio deve ser sempre integral e garantido ao trabalhador, independente de flutuaes no caixa do empregador. Resumindo, segundo a lei, empregada aquela pessoa (fsica) que se submete a trabalhar como subordinado para algum (pessoa fsica ou jurdica) em troca de salrio fixo, com freqncia predefinida e que trabalha de maneira contnua, no eventual. A utilizao atual do termo emprego quase como sinnimo de ocupao, ou mesmo de trabalho, revela a assimilao simblica ocorrida sob o capitalismo. Neste sistema o aparato jurdico de explorao do trabalho (o vnculo empregatcio) foi mais que legalizado e aceito socialmente, mas se tornou a forma ideal de trabalho (socialmente desejada), relegando as demais formas ou ilegalidade ou ao atraso histrico, bem como conquistando a adeso dos sindicatos e demais entidades de classe defesa do emprego, reforando o modo de produo capitalista. Nesse capitalismo ideal (que nunca aconteceu de fato no Brasil), o trabalho familiar, que majoritrio nas atividades rurais e nos pequenos empreendimentos urbanos, tornou-se sinnimo do atraso, tornou-se antiquado, marginal, como se fosse uma exceo prestes a desaparecer. Tambm o trabalho autnomo (ou por conta prpria) ganhou este carter marginal, excepcional, aparentemente em extino. como se fosse necessrio, para trabalhar de maneira legalizada, que todos fossem empregados: pedreiros, eletricistas, encanadores, manicures, barbeiros, cabeleireiros, faxineiros, psiclogos, mdicos, advogados, dentistas, arquitetos etc. interessante notar que o termo emprego expressa o uso de algo (um instrumento) por algum: o agricultor emprega a enxada para arar a terra. Entre humanos o termo expressa o uso de uma pessoa por outra, o uso de muitos por alguns poucos. O vnculo empregatcio legaliza a subordinao atravs do trabalho, subordinao essa que foi excluda do espao pblico, da poltica, mas que se encontra permitida no espao da produo, dentro da fbrica ou do escritrio. Dessa maneira, o vnculo empregatcio desloca a racionalidade instrumental (estratgico-teleolgica), prpria do uso de instrumentos, para o relacionamento

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entre as pessoas4. O emprego consegue tal feito pois estabelece um contrato social que condiciona mutuamente as partes do contrato a uma determinada maneira de proceder socialmente, uma como empregado, outra como patro ou chefe. Quem no produz algo mais valioso para vender que sua fora de trabalho, dispe do emprego como a alternativa ante a misria e a fome. O emprego obriga a pessoa obedincia ordem alheia, direta ou internalizada, em troca da participao, da insero, da incluso na sociedade capitalista. O emprego impe o trabalho, a vontade, o interesse, o pensamento e o planejamento de alguns maioria, aumentando assim o poder desses poucos contratantes, que ficam poderosos ao usar a fora fsica e intelectual dos contratados como se lhe fossem prprias. O emprego aliena o trabalhador ao faz-lo trabalhar para o proprietrio de um modo em que desprovido de interesses prprios e de diretos na atividade que realiza. Est ali sim por interesses prprios, notavelmente o de conquistar o direito cidadania nesta sociedade, mas geralmente no pelo prprio trabalho que realiza. O trabalho assalariado, prprio do vnculo empregatcio, induz vivncia de competio interna classe trabalhadora frente ao mercado de trabalho (aos contratantes), visto que induz os trabalhadores desempregados a se qualificarem, capacitarem, reciclarem (termo que revela o carter coisificado dos trabalhadores no modo capitalista de produo), para competirem na venda de sua fora de trabalho nos processos seletivos (cada dia mais individualizados), bem como induz os trabalhadores empregados a competirem com os colegas de trabalho, a intensificarem seu trabalho, a trabalharem alm do perodo contratado (muitas vezes em casa, sem horas extras remuneradas) etc., to somente pela sua manuteno na empresa contratante. Mas o que h alm do emprego? Qual dispositivo jurdico e institucional regula o trabalho sem autorizar a subordinao? O trabalho associado, prprio do vnculo associativo de trabalho (legalizado pelo cooperativismo, Lei n 5.764/1971, sob a forma de cooperativas de trabalho), parece ser a melhor resposta, visto que rompe simultaneamente com a subordinao do trabalho assalariado, com o isolamento do trabalho autnomo (e liberal) e com a reproduo de uma hierarquia, no raramente perversa, que ocorre no trabalho familiar. O trabalho associado caracterizado, entre outros aspectos, por quatro elementos prioritrios: a associao voluntria de trabalhadores para realizar um trabalho de modo coletivo e complementar, visando consecuo de objetivos comuns; a posse associativa dos meios de produo necessrios realizao do trabalho; a gesto democrtica do empreendimento organizado pelos trabalhadores e a remunerao pelo trabalho associado, que no salrio nem remunerao pelo capital investido. Quanto dinmica de reproduo social e econmica do trabalho associado, ou autogerido, ela ocorre da seguinte forma: os trabalhadores associados aplicam seu trabalho aos seus meios de produo, de onde obtm como resultado produtos (mercadorias ou servios) que so vendidos no mercado em geral, da receita obtida dessa venda, so pagos os custos da produo, os custos de venda e os custos sociais (encargos e tributos), bem como da obtida a devida remunerao pelo trabalho de cada um, que segue uma relao entre o resultado econmico do grupo e a participao correspondente de cada trabalhador nesse resultado5. Esta equao bem diferente daquela do trabalho assalariado, em que algum
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Segundo Arendt (2000), quando a racionalidade prpria do homo faber, necessria para a fabricao de objetos (em que se ordenam os meios em funo dos fins) utilizada na esfera pblica no se tem poltica, mas sim fora desptica.

Trabalho autogerido quase um sinnimo de trabalho associado, contudo, o uso deste termo reafirma a condio de autonomia coletiva deste tipo de trabalho ao definir uma condio de radical democracia entre os trabalhadores.

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aplica o trabalho comprado de muitos e retm a maior parte dos resultados materiais e financeiros dessa aplicao (Singer & Souza, 2000). Quanto formalizao dos empreendimentos dos trabalhadores associados, se necessria, depende do objeto do trabalho por eles realizado. Pode ocorrer atravs de cooperativas, de associaes, de empresas limitadas etc., desde que mantidos os princpios que caracterizam o trabalho associado. As associaes so geralmente organizadas quando no h necessidade de que a pessoa jurdica dos trabalhadores associados remunere diretamente tais trabalhadores, que fica assim incorporada ao produto comercializado pela associao, por exemplo. As empresas limitadas so geralmente organizadas quando a atividade produtiva do grupo de trabalhadores prescinde de um nmero de trabalhadores superior ou igual a vinte (que o nmero mnimo exigido para a constituio de cooperativas), caso em que, geralmente, o capital social da empresa limitada dividido em quotas de igual valor entre todos os trabalhadores. J as cooperativas so preferencialmente organizadas em qualquer caso de trabalho associado, pois somente nelas esto legalmente garantidos todos os princpios de modalidade de trabalho (a lei do cooperativismo garante a adeso voluntria, a posse coletiva, a gesto democrtica e a remunerao pelo trabalho). O trabalho associado estabelece no cotidiano dos trabalhadores associados uma racionalidade poltica entre os trabalhadores dos empreendimentos na medida em que a gesto democrtica (ou autogesto) impe a necessidade de negociaes (geralmente acompanhadas de muito conflito) e acordos entre os trabalhadores quanto ao presente e aos rumos do empreendimento e de suas vidas, visto que o trabalho associado solidariza os trabalhadores entre si ao amalgamar os destinos pessoais em um destino coletivo, ao vincular todos s decises democrticas do coletivo. A sntese dessa racionalidade poltica no a mesma da racionalidade desptica, em que os fins orientam e organizam os meios, mas a escolha situacional dentro das condies sociais, culturais e histricas apreendidas pelas pessoas (Sato, 1999). A racionalidade poltica considera esses condicionantes presentes, considera os interesses pessoais e sociais tambm presentes, negocia esses interesses nesse contexto de condies e delibera, escolhe dentre as possibilidades apresentadas sob a forma de propostas, definindo temporariamente um destino comum e coordenando as aes individuais em aes coletivas temporariamente orientadas por um fim comum. O trabalho associado exige dos trabalhadores a apresentao de suas opinies e de interesses aos integrantes do coletivo (o que exige que eles as organizem internamente ao enunci-las), seja em assemblias ou no cotidiano da produo. Essa uma condio necessria para a realizao da gesto democrtica, pois na racionalidade poltica, quanto melhor elaborados os elementos (opinies, sugestes, avaliaes, propostas, argumentos etc.) apresentados ao coletivo, melhores e mais apropriadas sero as suas decises6. O vnculo associativo fomenta a cooperao e a solidariedade entre os trabalhadores ao vincular o presente e o destino de cada um ao de todos, constituindo uma condio societria em que todos se encontram no mesmo barco, interdependentes e solidarizados entre si. Esse paradigma social ocorre em oposio ao vnculo empregatcio, que fundamentado no contrato individual do emprego, e ao capitalismo, fundamentado na posse privada dos meios de produo (diretamente ou por meio de ttulos). Hoje esses dois paradigmas (um privatista e outro coletivista) atuam em nossa sociedade e so ambos possibilidades de socializao dos trabalhadores, ambos calcados em legislaes especficas,
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Segundo Bakhtin (1981), no a enunciao (fala) organizada pelo discurso interior (pensamento), mas o discurso interior que organizado pela enunciao. Nessa concepo a necessidade de expressar-se que organiza a fala, e esta organiza o pensamento.

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que permitem seu funcionamento dentro da legalidade, o que, no caso do associativismo, cooperativismo e demais formas legalizadas de organizao no capitalista, constituiu um grande avano para a democratizao da sociedade em geral. Desde o incio da atual crise de desemprego e desassalariamento (meados dos anos 90) a falta de opes dentro do quadro institucional capitalista vem induzindo muitos trabalhadores a desenvolver experincias de trabalho associado bastante diversificadas que, por sua vez, tm obrigado a reformulao do quadro institucional (societrio, tributrio, previdencirio, de fomento etc.) para adequ-lo a esses empreendimentos e seus trabalhadores. Tal reformulao, por sua vez, amplia as chances de sucesso econmico e social dos empreendimentos dos trabalhadores associados, o que proporciona que outros trabalhadores adiram a tal paradigma societrio. Caber aos pesquisadores: psiclogos sociais, antroplogos, cientistas sociais, economistas, educadores, historiadores entre outros, verificar a posteriori os resultados deste perodo histrico para a classe trabalhadora e para a sociedade em geral.

Employment versus labor associations: despotism and politics in human labor activities. This article - originaly a talk in a panel discussion celebrating Labor Day organized by Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho (CPAT) - is not about human labor activities, but about its partial conditioner: labor contracts. It discusses two possible types of contracts: employment, on one hand, and association, on the other. We question the very nature of employment, ideologically dominant, and its consequences for the worker. It also opens a discussion about workers' associations. The central question is political: if subordination was banned from the public sphere, why should it be maintained in the sphere of production? The conclusion is that the experience of associative work leads to another form of work relations (and of relations in the workplace) wich may cause a democratic resocialization of the workers while, at the same time, introducing new democratic forms and in the institutions that control production activities and free enterprise. Keywords: cooperativism, associativism, democracy, politics, solidary economics, labor, employment.

Endereo para contato com o autor: egeu@usp.br

Manuscrito recebido em: 21/06/2001 Aprovado para publicao em: 21/07/2001

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