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Calificacin: 55/500 puntos Objetivo de la actividad: Aplicar conceptos, pasos y fundamentos tericos entregados en el mdulo al diseo de un cargo. Paso 1. Conocer como se realizar un anlisis de puestos. Cada integrante presentar un documento de una pgina explicando que es un anlisis de cargos, qu es un diseo de cargos, cules son sus componentes y qu se debe tener en cuenta para realizarlo. Favor trabajar en primera instancia con los contenidos que se ofrecen en el mdulo. Paso 2. Cada estudiante presentar un formato de anlisis y descripcin de un cargo utilizado en una empresa real. Esto servir como gua del siguiente paso. Paso 3. El grupo disear un anlisis de cargo teniendo en cuenta lo aprendido en los pasos anteriores para uno de los cargos que se presentan en el siguiente prrafo. Producto esperado: Un documento con los informes individuales resumidos en una tabla y con el diseo de uno de los siguientes cargos: Una informadora de una EPS Un vendedor de textiles Un gerente de ventas de seguros Un mecnico de una serviteca
En las conclusiones presenten en un prrafo de mximo 10 renglones con sus reflexiones y aprendizajes derivados de este ejercicio.
tem evaluado
Aporte individual
Mximo puntaje
20
Diseo de un El documento no cumple con los cargo requisitos de propuesto presentacin Socializacin del informe
sugeridos. Puntaje = 0 El grupo no socializ su informe. Puntaje = 0
15
Puntaje =20 El grupo prepar el informe, llev ayudas y manej tiempo. Puntaje = 10
20
PUNTAJE TOTAL
55
En el documento se aplican las normas ICONTEC, y tiene mximo 12 pginas incluyendo portada, introduccin, bibliografa y conclusiones.
EXITOS!