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DIE WIRTSCHAFT

Z E I T U N G D E R W I RTS C H A F TS K A M M E R V O R A R L B E R G
Freitag, 23. September 2011

/ ook.com w.faceb erg ww rlb WKVora

Nr. 38 / 66. Jahrgang

Fachkrftemangel bremst Wachstum


Eine Umfrage der Wirtschaftskammer und der WISTO besttigt steigenden Bedarf an technisch versierten Fachkrften. Bis zu 600 fehlen knftig pro Jahr.
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ber 8000 Lehrlinge in Vorarlberg


Die Vorarlberger Unternehmen stellen heuer mehr Lehrlinge ein als im Jahr 2008, also bevor die Wirtschaftskrise begann. Insgesamt stehen 8.135 Lehrlinge derzeit in Ausbildung. Seiten 6/7
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Sonderthema: Grnden und Nachfolgen


Der Trend zum Unternehmertum ist ungebrochen. Beim Grndertag im Oktober berichten Grnder ber ihre Erfahrungen beim Unternehmensstart.
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WIRTSCHAFT
Foto: Darko Todorovic

Mangel an Fachkrften gefhrdet unser Wachstum


Rund 600 Fachkrfte-Stellen in technischen Berufsfeldern knnen laut einer Umfrage der Wirtschaftskammer und der WISTO in Vorarlberg pro Jahr nicht besetzt werden.

ie Wirtschaft erholt sich weiter, und auch der Arbeitsmarkt sendet positive Signale. Immer mehr Unternehmen wollen in den kommenden Monaten neue Mitarbeiter einstellen, doch die Unternehmen haben es schwer, Fachkrfte zu finden. Nach einer Umfrage der Wirtschaftskammer Vorarlberg und der WISTO unter 445 Betrieben, empfinden es 82 Prozent der Unter-

Mangel an Qualifizierten
Dieser zunehmende Mangel an qualifizierten Mitarbeitern knnte den Aufschwung in den kommenden Monaten hemmen. Wenn die Betriebe die Arbeitnehmer nicht finden knnen, die sie bentigen, um ihre Auftrge zu erfllen, dann wird der Fachkrftemangel rasch zur Wachstumsbremse, befrchtet Manfred Rein, Prsident der Wirt-

schaftskammer Vorarlberg. Nach ersten Schtzungen anhand der Umfrageergebnisse knnten damit in Vorarlberg pro Jahr etwa 600 Fachkrfte-Stellen in technischen Berufsfeldern nicht besetzt werden. Die Hauptursache, warum es fr die Unternehmen schwierig ist, Fachkrfte zu finden, liegt in erster Linie am Mangel an Bewerbern mit entsprechender Qualifikation.

Aussagen der Unternehmen


Eine ergnzende Umfrage der WISTO besttigt Zahlen der Umfrage. 19 von 20 interviewten FirmenvertreterInnen spren die derzeitigen Spannungen am Fachkrftemarkt, sechs sprechen sogar vom Fachkrftebedarf als wachstumshemmenden Faktor. 16 der befragten 20 Unternehmen bilden selbst Lehrlinge aus und sehen dies als wichtige personalpolitische Manahme. ber alle Ausbildungsniveaus hinweg (Lehre, HTL, Studium) wnschen sich die Unternehmen mehr AbsolventInnen in den Bereichen Maschinenbau, Elektronik und Bau. Zugleich beginnen die Unternehmen gezielt ihr Image als Arbeitgeber zu strken und ihre Bekanntheit zu steigern. Als Rekrutierungsmanahmen sind der direkte Kontakt zu Fachkrften, die Empfehlung ber eigene Mitarbeitende und die Kooperation mit anderen Unternehmen, Institutionen sowie Bildungseinrichtungen Erfolg versprechend. Aus der Umfrage geht weiters hervor, dass die heimischen Unternehmen die Arbeitsweise und Men-

Der zunehmende Fachkrftemangel kann rasch zur Wachstumsbremse werden.


Manfred Rein, Prsident Wirtschaftskammer Vbg.

Knftiger Bedarf an Fachkrften mit Lehrabschluss Derzeit beginnen ca. 1.200 Jugendliche pro Jahr eine technisch orientierte Lehrausbildung. Aus der Umfrage lsst sich ein jhrlicher Bedarf an 1.450 Fachkrften mit Lehre ableiten, d.h. pro Jahr fehlen 250 Lehrabsolventen, d.h. ein Mangel von rund 20 %. (v.a. in den Bereichen Metall, Bau und Elektronik/Elektro/Steuerung) Knftiger Bedarf an Fachkrften mit HTL- und Fachschulabschluss Aus der Umfrage geht hervor, dass 500 HTL-Fachkrfte gebraucht werden, allerdings nur ca. 400 jhrlich die HTL abschlieen. Hier ergibt sich eine Lcke von 100 Fachkrften pro Jahr, entspricht einer Lcke von 25 %. (v.a. in den Bereichen Elektrotechnik/Elektronik, Maschinenbau, Bautechnik) Knftiger Bedarf an Fachkrften mit Fachhochschul- bzw. Universittsabschluss Aus der Umfrage ergibt sich ein jhrlicher Bedarf von ca. 260 Fachkrften mit Ausbildungsgrad FH oder Universitt. (v.a. in den Bereichen Elektrotechnik/Elektronik, Bauingenieurwesen, Informatik, Maschinenbau).

nehmen mit technischen Berufsfeldern als schwierig bzw. sehr schwierig Fachkrfte zu finden. Insbesondere in der Industrie sowie dem Gewerbe und Handwerk melden 56 Prozent der Befragten einen aktuellen Bedarf an zustzlichen Fachkrften.

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THEMA
talitt der Vorarlberger Fachkrfte sehr schtzen und die internationale Rekrutierung den Bedarf nur teilweise decken kann. Die Grnde hierfr sind vielfltig und liegen im hart umkmpften Wettbewerb der Regionen, in dem Vorarlberg beispielsweise neben Ballungszentren wie Mnchen und Zrich steht, im hheren Lohnniveau benachbarter Regionen und in einer teils fehlenden UrbaniFACHKRFTE

Manahmen aus Sicht der Wirtschaftskammer


Im Bereich der Lehre msse laut Rein sichergestellt werden, dass die Schler einen optimalen Ausbildungsstand nach der Pflichtschule erreichen. Dazu brauche es bestimmte Bildungsstandards, die regelmig berprft werden mssen. Ein erster Ansatz in Vorarlberg ist das Pilotprojekt 8+ an den Vorarlberger Mittelschulen. Ziel ist es, frhzeitig die Kompetenzen der Schler festzustellen und auf Mngel zu reagieren. Die Einfhrung der Berufsakademie soll die duale Ausbildung zustzlich aufwerten. Eine Aufwertung der dualen Ausbildung durch die duale mittlere und hhere Reife mit der Chance in der Berufsakademie den akademischen Abschluss zu machen (Bachelor professional). HTL-Bereich Einen wichtigen Schritt sehen wir auch in der Verstrkung der Bildungsund Berufsorientierung, besonders an den AHS. Zudem gehren alle Initiativen, mit dem Ziel mehr Frauen fr technische Berufe zu gewinnen, evaluiert und nach gemeinsamen Synergien berprft, erklrt WKV-Prsident Rein. FH-Bereich Zudem fordert die Wirtschaftskammer den Ausbau der technischen Studiengnge an der FH Vorarlberg und im Besonderen die Einrichtung eines neuen Studienganges Elektronik/Elektrotechnik. Die Fachhochschule Vorarlberg msse sich knftig verstrkt international positionieren, d.h. eine konsequente Bewerbung im Ausland und ffnung fr internationale/auslndische StudentInnen. Ebenso sind die Zugangsvoraussetzungen fr technische Studiengnge neu zu gestalten, sie sollten auch fr Personen mit abgeschlossener Lehre und Berufserfahrung aus diesem Fachbereich zugnglich sein, betont Rein im Sinne einer besseren Durchlssigkeit des Systems.

Wir benden uns in einem hart umkmpften Wettbewerb der Regionen.


Dr. Joachim Heinzl, Geschftsfhrer WISTO

Ca. 260 Fachkrfte mit FH- bzw. Uni-Abschluss werden pro Jahr in den Bereichen Elektrotechnik/Elektronik, Bauingenieurwesen, Informatik, Maschinenbau gebraucht.

tt. In Zukunft sollen einerseits die berregionalen Anstrengungen der Unternehmen gebndelt werden um nach auen eine bessere Position gegenber Grokonzernen bzw. Metropolen zu haben. Andererseits sollen gezielt Manahmen gesetzt werden, um das in der Region verfgbare Fachkrftepotenzial bestmglich zu erschlieen. Angefangen bei einer soliden Grundschulausbildung sollen Kinder bereits frh die Kompetenzen erlernen um in technisch anspruchsvollen Jobs zu bestehen. Durch die Bewusstseinsbildung fr die Attraktivitt technischer Berufe und eine aktive Kommunikation sollen mehr Jugendliche, insbesondere Mdchen, fr technische Berufe und eine technische Ausbildung begeistert werden.

bauen Brcken fr Experten. Dabei setzen wir erstens auf die umfassende Aus- und Weiterbildung fr unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zweitens kooperieren wir mit Institutionen und Bildungssttten. Und drittens beobachten wir die internationale Arbeitsmarktlage. Die Rekrutingaktion in Spanien war eine Reaktion auf die dortige hohe Arbeitslosenquote. Nun gilt es, unsere neuen Mitarbeiter zu integrieren eine Herausforderung, der wir uns gerne stellen. Derzeit sind am Standort Dornbirn 18 Stellen vakant; allein zwlf Positionen erfordern einen elektrotechnischen Hintergrund.

grund des Technologiewandels hin zu LED, sind diese Qualitten unerlsslich. Als ein Unternehmen der Zumtobel Gruppe bietet Tridonic vielfltige Einstiegs-, Karriere- und Entwicklungsmglichkeiten: Die Palette reicht von der Lehrausbildung ber attraktive Berufseinstiege fr HTLer sowie dem internationalen Traineeprogramm bis hin zur fachlichen Weiterbildung innerhalb des Unternehmens. In einer sogenannten Entwicklungspipeline werden potenzielle Mitarbeiter zu Fhrungskrften und Experten ausgebildet.

Brcken fr Experten
Durch Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und Institutionen baut Tridonic Brcken zu geeigneten Nachwuchskrften. Gemeinsam werden Seminarinhalte ausgearbeitet, Stipendien sowie Abschlussarbeiten sollen potenzielle Mitarbeiter an das Unternehmen binden und durch Praktika in die Arbeitswelt einfhren. So rekrutiert Tridonic fr den Standort Dornbirn nicht zuletzt wegen der jahrelangen Zusammenarbeit mit den HTL Rankweil und Bregenz - ber 70 Prozent der Techniker aus der Region. Umso beunruhigender sei die sinkende Absolventenzahl, warnt Ziegler und fordert eine flexiblere Bildungslandschaft, die unter anderem eine fortfhrende Ausbildung fr HTL-Absolventen mit Schwerpunkt Elektronik ermglicht.

Tridonic reagiert auf Fachkrftemangel


Die Zumtobel Gruppe wirbt um Fachkrfte fr den Standort Dornbirn und rekrutiert auf Initiative von Tridonic erstmalig in Spanien. Im September 2011 starteten drei junge Ingenieure bei Tridonic, zwei weitere Experten gehen bei der Marke Zumtobel einer beruflichen Herausforderung nach. Walter Ziegler, CEO der Tridonic, erklrt: Der Fachkrftemangel hierzulande verschrft sich permanent. Wir beugen vor und

Wir beugen dem Fachkrftemangel vor und bauen Brcken fr Experten.


Walter Ziegler, CEO Tridonic

Auch die persnlichen Kompetenzen sind wichtig: Gesucht werden vor allem integrative und durchsetzungsstarke Persnlichkeiten, die komplexe Projekte fachbereichs- und lnderbergreifend managen knnen przisiert Walter Ziegler und begrndet: Gerade, auf-

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AKTION

Es ist Zeit fr mehr Vertrieb.


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4 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September 2011

BRANCHEN
EU-Einzelhandel entwickelte sich strker als erwartet
Das Absatzvolumen im europischen Einzelhandel verzeichnet nach vorlufigen Angaben des Statistikamtes Eurostat im Sommer 2011 ein Wachstum von 0,9 Prozent.

12 SEITEN NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEN SPARTEN INNUNGEN UND BERUFSGRUPPEN

konomen hatten mit einem Anstieg von 0,5 Prozent gerechnet, nachdem die Umstze der Branche im Mai um 1,3 Prozent eingebrochen waren. Laut Statistikbehrde Eurostat stiegen die Umstze im gemeinsamen Whrungsraum um 0,9 Prozent gegenber dem Vormonat. Auf Jahressicht lagen die Umstze in der Eurozone 0,4 Prozent niedriger. Volkswirte hatten ein Minus von 1,0 Prozent erwartet. In der gesamten EU setzte der Einzelhandel im Juni 0,7 Prozent mehr um als im Vormonat. Die Entwicklung im europischen Einzelhandel verzeichnet

groe regionale Unterschiede. Neben Luxemburg, dem Land mit dem strksten Wachstum im Einzelhandel, konnten auch Litauen, Lettland und Frankreich einen Anstieg verbuchen. Laut Eurostat hatte Luxemburg im Mai 2011 das hchste Absatzvolumen zum Vorjahresmonat, nmlich 14,3 Prozent.

Griechenland Lebensmittelhandel leidet unter Krise


Griechenland musste den meisten Verlust verzeichnen. Vor allem der Lebensmittelhandel leidet stark unter der Krise. Der Umsatz des Einzelhandels mit Lebensmitteln, Getrnken

und Tabakwaren ging im Mai um 17,6 Prozent zurck, preisbedingt ein Umsatzrckgang von 20,1 Prozent. Auerdem verloren Bekleidung und Schuhe, Mbel, Elektrogerte und Haushaltsgerte an Prozenten. In England sind nach den Krawallen vor allem mittlere und kleinere Handelsunternehmer in London, Birmingham, Liverpool und 25 weiteren Stdten vom Umsatzrckgang betroffen. Demzufolge verloren 10,2 Prozent, aller Hndler, an Umsatz. In nur vier Tagen gab es einen Umsatzrckgang von 91 Millionen Euro durch das Ausbleiben der Kunden. Die Ausschreitungen werden nicht

nur kurzfristige sondern auch lngerfristige Auswirkungen auf den englischen Einzelhandel haben.

Stationrer Einzelhandel in sterreich


Die Umsatzentwicklung in sterreich war in den ersten fnf Monaten des laufenden Jahres schwcher als im EU-Durchschnitt. Der stationre Einzelhandel in sterreich konnte im 1.Halbjahr 2011 ein nominelles Umsatzplus von 2,8 Prozent erwirtschaften, absolut betrug der Halbjahres-Einzelhandelsumsatz somit 24,5 Milliarden Euro (netto, vorlufiger Wert).

FACHGRUPPEN NEWS

Erfolgreicher Messeauftritt der Vorarlberger Drogisten auf der Dornbirner Herbstmesse


Bereits zum 14. Mal in Folge prsentierten sich die Drogisten mit einer Vielzahl von Messeaktivitten: Von der Hautmessung mit dem allerneuesten High-Tech-Gert angefangen, ber die Haar- und Kopfhautanalyse durch eine Beraterin von Rausch bis hin zur exklusiven Prsentation von Moorund Kruterprodukten der Fa. Sonnenmoor durch deren Berater Herbert Gillhofer, fand alles begeisterten Anklang bei den zahlreichen Besuchern. Neben interessanten Fachvortrgen, u.a. auch Vortrge inklusive Beratungen durch eine Hildegard-Spezialistin der Fa. Biofit, fand ein Schauschminken mit Brlind Naturfarben statt. Die bekannte Turnier-Reiterin Irene Seggl informierte ber die Pferdeserie Leonardie Horse Elite. Jenen Besuchern, die sich fr eine naturnahe Haarfrbung interessierten, gab ein spezieller Berater des der Fa. Santotint Ausknfte ber die schonende Frbungmethode. Die Vorarlberger Drogisten standen selbst mit ihrem fundierten Wissen zur Verfgung, gaben Tipps und Informationen zu Gesundheits- und Schnheitsfragen. Die begeisterten Besucher konnten auch kostenlos die Hildegard von Bingen-Suppe mit Galgant probieren. Dies war die erfolgreichste Herbstmesse, die wir je hatten, resmiert Obmann Dieter Lang ber den gelungenen Auftritt und zog weiter Bilanz ber die Prsentation: Der starke Andrang, das groe Interesse der Messebesucher und die ausgezeichnete Medienprsenz brachten fr die Vorarlberger Drogisten einen hohen Imagegewinn.

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AUSBILDUNG

Lehrlingszahlen in Vorarlberg
Der ganz berwiegende Teil der Jugendlichen hat im September die Lehre begonnen. Ein Blick auf die aktuellen Zahlen zeigt dabei ein erfreuliches Bild: die Zahl der Lehrlinge hat heuer mit insgesamt 8.135 den Wert vor der Wirtschaftskrise im Jahr 2008 (-0,4 %) erreicht.

ie Zahl der Lehrlinge im ersten Lehrjahr liegt mit 2.778 sogar 1 % ber dem Vergleichswert vor der Krise (2.751). Diese Zahl zeigt deutlich, dass die Motivation der Vorarlberger Betriebe bedingt durch die mit der Wirtschaftskrise verbundenen Unsicherheiten nur kurz nachgelassen hat.

len (+26%), davon 170 sofort verfgbar und 488 nicht sofort verfgbar.

Neue Lehrberufe
Die Lehrlingsausbildung unterliegt einem stndigen Wandel den Anforderungen der sich verndernden Arbeitswelt werden Berufsbilder modernisiert und neue Lehrberufe entwickelt. Dabei werden hufig sogenannte Modullehrberufe geschaffen, die eine gemeinsame Grundausbildung am Beginn der Lehre (Grundmodul) mit der Mglichkeit einer Spezialisierung im zweiten Teil (Haupt- und Spezialmodule). Ein Beispiel dafr ist etwa der Lehrberuf Elektrotechnik: Neben dem verpflichtenden Grundmodul gibt es die Wahlmglichkeit zwischen den Hauptmodulen Elektround Gebudetechnik, Energietechnik, Anlagen- und Betriebstechnik sowie Automatisierungsund Prozessleittechnik.

Lehrvertragsanmeldungen
Von den im heurigen Jahr angemeldeten Lehrvertrgen entfallen mit 1.394 fast die Hlfte (47 %) auf das Handwerk und Gewerbe; mit 16 % bzw. 15 % folgen der Handel (478) und die Industrie (434) auf den Pltzen 2 und 3. Im Tourismus sind 12 % der Lehrvertragsanmeldungen (349) erfolgt.

Drei neue Lehrlinge bei der Sparkasse Feldkirch. Schon seit 24 Jahren bildet die Sparkasse Feldkirch Lehrlinge aus. In dualer Ausbildung wird der Lehrberuf Bankkaufmann bzw. Bankkauffrau in Theorie und Praxis angeboten. Das Land Vorarlberg und die Wirtschaftskammer starteten 1998 die Initiative Ausgezeichneter Lehrbetrieb. Seitdem trgt die Sparkasse Feldkirch diese Auszeichnung fr hohe Qualitat und besonderes Engagement in der Lehrlingsausbildung, so der Leiter des Personalmanagements der Sparkasse Feldkirch, Prokurist Mag. Harald Kathan. Derzeit sind neun Lehrlinge in Ausbildung: Patrick Bolter, Michelle Chromy und Charlotte Unger (im 1. Lehrjahr), Dominik Lngle, Anja Masal und Melinda Schmid (im 2. Lehrjahr) sowie Marina Klien, Raphaela Lammer und Annika Willi (im 3. Lehrjahr)". Foto (v.li.): Alexander Pichler (Lehrlings-Ausbildungsverantwortlicher), Prok. Mag. Harald Kathan (Leiter Personalmanagement), die drei neuen Lehrlinge Charlotte Unger, Patrick Bolter und Michelle Chromy mit den Vorstandsdirektoren Ronald Schrei und Mag. Anton Steinberger

Lehrstellenmarkt
Beim Arbeitsmarktservice waren Ende August 130 Lehrstellensuchende vorgemerkt, was gegenber dem Vorjahr einen Rckgang um 24,6% entspricht. Demgegenber gestanden sind 488 offene Lehrstel-

24 Lehrlinge starten in der Zumtobel Talentschmiede. Am 1. September 2011 starteten weitere 24 Lehrlinge, darunter fnf Mdchen, ihre Ausbildung zum
Elektrotechniker, Elektroniker, Maschinenmechaniker, Produktionstechniker und Kunststofftechniker. Der Ausbildungsleiter Otto Bechter begrte die Neulinge bei einem dreitgigen Kennenlernseminar in St. Arbogast: Die Ausbildung ist bei uns Teil der Unternehmenspolitik. Hier formen wir die Talente von morgen fr den eigenen Bedarf. Denn gut ausgebildete Mitarbeiter sichern unsere Produktqualitt und Wettbewerbsfhigkeit. Derzeit beschftigt die Zumtobel Gruppe 80 Lehrlinge in Dornbirn. Als Alleinstellungsmerkmal sehen die Jugendlichen vor allem die Vielfalt sowie individuelle Beratung. Die Ausbildung bei der Zumtobel Gruppe geniet einen strategischen Stellenwert. Deshalb erhalten die Lehrlinge mit der ersten Stunde einen Werkzeugkoffer, der hilft, notwendige Kompetenzen fr eine berufliche Karriere zu entwickeln.
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AUSBILDUNG

wieder auf Vor-Krisen-Niveau


AUSBILDUNG

Starten bei GIKO in den Beruf - Mathias Wschner und Karl Alexander Lngle

Neu bei GIKO Verpackungen

32 neue Lehrlinge bei illwerke vkw

nsgesamt 32 Jugendliche haben Anfang September bei illwerke vkw ihre Lehrlingsausbildung in den Lehrberufen Elektrotechniker (18), Maschinenbautechniker (6), Informationstechnologe (2),

Seilbahnfachmann (1), Bautechnischer Zeichner (1) und Brokaufmann (4) begonnen. Die Ausbildung erfolgt an den Standorten Bregenz und Rodund. Neben den fachlichen Inhalten wird dem The-

menbereich Sozialkompetenz entsprechende Bedeutung geschenkt. Mit ber 110 Lehrlingen zhlt illwerke vkw zu den grten Lehrlingsausbildungsbetrieben in Vorarlberg.

Lehrlingsstart bei Haberkorn Ulmer

m 1. September haben acht neue Lehrlinge mit ihrer Ausbildung bei Haberkorn Ulmer gestartet. Fnf Mdchen und Jungen erlernen den Lehrberuf Grohandelskaufmann, zwei den Lehrberuf Lagerlogistik und ein Jugendlicher hat die Ausbildung zum ITTechniker begonnen. Zum Start in die Ausbildung gab es eine actionreiche Auftaktveranstaltung am Golm. Jede Menge Kletterspa und Abenteuer erlebten alle 21 Haberkorn Ulmer Lehrlinge mit ihren Ausbildern im Waldseilpark Vandans.

Seit Anfang September absolvieren Mathias Wschner, Karl Alexander Lngle und Nicole Obertautsch (Foto li.) aus Nofels ihre Ausbildung bei GIKO Verpackungen in Weiler. Der 16-jhrige Mathias Wschner macht die Lehre zum Verpackungstechniker, Karl Alexander Lngle, ebenfalls 16 Jahre alt, startet mit der Drucktechnikerausbildung. Die 17-jhrige Nicole Obertautsch beginnt mit der Industriekauffrau-Lehre. Mittlerweile beschftigen wir neun Lehrlinge darunter auch drei Mdchen, erklrt GIKO Personalleiterin Michaela Calzone.

LEHRE IN VORARLBERG

Stellen Sie Ihre Lehrlinge vor!


Sie wollen Ihre Lehrlinge einem breiten Publikum vorstellen? Dann senden Sie uns ein Bild von Ihren knftigen Fachkrften. Egal ob Sie einen Lehrling beschftigen oder vielen Jugendlichen die Chance zur Qualifizierung bieten wir verffentlichen Ihren Beitrag gerne in einer der nchsten Ausgaben von Die Wirtschaft. E scalet.andreas@wkv.at Wenn Sie Fragen zum Thema Lehre und Berufsausbildung haben, steht Ihnen unsere Lehrlingsstelle unter der E-Mail-Adresse lehrlinge@wkv.at bzw. T 05572/3894 Dw. 266 gerne zur Verfgung. Weitere Infos unter wko.at/vlbg/ba

Erne Fittings Lehrlingsstart


6 Jugendliche - 5 Maschinenbautechniker und 1 Werkstoffprferin starten ihre Lehrausbildung. Erne Fittings ist der weltweit fhrende Hersteller von fest verschweibaren Rohrverbindungen und verfolgt das Ziel, jungen Menschen durch die praxisorientierte Ausbildung bestens auf das Berufsleben vorzubereiten. Bild v.l.n.r.: Eugen Kellner (Ausbilder), Aleksander Miletic, Matthias Dorn, Philipp Meyer, Tobias Steiner, Lukas Spejra, Nazli Kalkan, Dipl-Wirt.Ing. Stefan Grimm (Personalleiter)

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INNOVATION
Mit dem Innovationsscheck der FFG optimieren KMU gemeinsam mit Forschungseinrichtungen ihre Produkte kostenlos.

FOKUS AUF INNOVATION - DIE NEUE SERIE RUND UM FRDERUNGEN UND F&E

Perfekte Produkte - bis ins Detail

KOMMENTAR

Zum Abbau der Hemmschwelle


Der Innovationsscheck ist ein Frderprogramm fr Klein- und Mittelunternehmen in sterreich mit dem Ziel, ihnen den Einstieg in eine kontinuierliche Forschungs- und Innovationsttigkeit zu ermglichen. Mit dem Innovationsscheck knnen sich die Unternehmen an Forschungseinrichtungen (aueruniversitre Forschungseinrichtungen, Fachhochschulen und Universitten) wenden und je nach Bedarf deren frderbare Leistungen mit dem Scheck bezahlen. KMU sollen damit die berwindung von Hemmschwellen zu Kooperationen mit Forschungseinrichtungen erleichtert werden. Gerade auch die Forschungszentren an der FH Vorarlberg untersttzen die Entwicklung innovativer Lsungen fr die heimische Wirtschaft. Dr. Helmut Steurer, Direktor der Wirtschaftskammer Vorarlberg

ie FH Vorarlberg bietet hochwertige Dienstleistungen zur Prfung und Analyse von Materialien. Dieses Wissen und die Infrastruktur der FHV-Forschungszentren knnen regionale Unternehmen gezielt fr Entwicklungsprojekte nutzen. Die Prfgerte der Forschungszentren Mikrotechnik und Mechatronik eignen sich fr unterschiedliche Einsatzzwecke und Rahmenbedingungen. Mit dem Weilichtinterferometer kann die Rauheit und Topografie von Oberflchen gemessen werden. Diese Messungen knnen die Basis fr tribologische Optimierungen sein, wodurch Verschlei und Reibung verringert und die Produktions- und Wartungskosten deutlich gesenkt werden knnen. Das Rasterelektronenmikroskop ermglicht Oberflchenaufnahmen mit hchster Schrfentiefe und Qualitt. Damit knnen feinste Schden und Risse im Bereich von 20 Nanometern analysiert werden. Weiters

kann die Schichtdicke von metallischen berzgen przise gemessen werden. Das Rasterelektronenmikroskop der FHV ist das einzige Gert im nheren Umkreis, das sich fr Analysen in diesen kleinen Dimensionen eignet. Mit der Koordinatenmessmaschine werden komplizierte 3DWerkstcke vermessen. Mittels SollIst-Vergleich importierter CAD-Daten knnen kleinste Abweichungen am Werkstck festgestellt werden und so die Produktion und das Design von Werkstcken optimiert werden. Der 3D-Digitalisierer liefert dreidimensionale Messdaten fr Bauteile, wie z.B. Bleche, Werkzeuge, Formen, Prototypen und Gussteile. Insbesondere bei Produktmngeln und Schden ist durch eine solche Analyse eine schnelle und qualifizierte Reaktion mglich.

men zusammen, so etwa mit Blum, Doppelmayr, Head, HighQLaser und Liebherr, erlutert Heinz Duelli, Spezialist fr die Material- und Schadensanalyse im Forschungszentrum der Mikrotechnik. Broschre und Anfragen zu den Dienstleistungen bitte an heinz.duelli@fhv.at.

FFG bernimmt Forschungskosten


Mit dem Innovationsscheck der FFG knnen Dienstleistungen wie die des Mikrotechnik-Forschungszentrums abgedeckt werden. Der Scheck kann im Internet unkompliziert beantragt werden und hilft KMU beim Einstieg in eine kooperative Forschung, ergnzt Rudolf Grimm, Frderexperte der WISTO. Die Infrastruktur der FH Vorarlberg und ihre Kompetenz eignen sich hervorragend als Innovationshebel und sollten gezielt von der regionalen Wirtschaft genutzt werden. Die WISTO untersttzt bei der Suche nach Kooperationspartnern fr Innovationsprojekte. Sie stellt Kontakte her und baut Netzwerke auf.

Partner der heimischen Firmen


Uns stehen in der Forschung Hightech-Gerte zur Verfgung, die sich optimal fr die Anforderungen unternehmerischer Entwicklungsprojekte eignen. Wir arbeiten mit einer Vielzahl Vorarlberger Unterneh-

Kontakt
Bei Fragen zum FFG-Innovationsscheck, anderen Frderinstrumenten oder geeigneten Kooperationspartnern kontaktieren Sie bitte Mag. Rudolf Grimm T 05572 552 52 14 E rudolf.grimm@wisto.at Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH (WISTO) Hintere Achmhlerstrae 1 6850 Dornbirn T 05572 552 52 0 E wisto@wisto.at, www.wisto.at

Innovationsscheck Plus
Neben dem herkmmlichen Innovationsscheck, vergibt die FFG derzeit einen Innovationsscheck Plus in doppelter Hhe von 10.000 . Mit dem neuen Scheck knnen Unternehmen 80 Prozent der Beratungsleistung einer Forschungseinrichtung abdecken. Fr 10.000 Frderung sind somit frderbare Projektkosten in der Hhe von 12.500 erforderlich, 2.500 werden in diesem Fall vom Unternehmen selbst getragen. Gefrdert wird bspw. die Entwicklung eines Prototypen oder die Einleitung patentierter Entwicklungen. Weiterhin verfgbar bleibt der bisherige, mit maximal 5.000 dotierte Innovationsscheck (ohne Selbstbehalt). Informationen unter www.ffg.at oder bei der WISTO.

Wirtschaftlichkeit durch Kooperation


Hirschmann Automotive in Rankweil arbeitet seit mehreren Jahren mit dem Forschungszentrum der FH Vorarlberg zusammen. So verzichtet das Forschungs- und Entwicklungslabor von Hirschmann auf ein eigenes Rasterelektronenmikroskop (REM) und ntzt hier die Analysemglichkeiten des Forschungszentrums in Dornbirn. Durch die sehr schnelle Verfgbarkeit von Infrastruktur, kompetentes Fachpersonal und den berschaubaren Analyse-Kosten des Forschungszentrums, erscheint eine Anschaffung eines In-House Equipments fr Hirschmann nicht rentabel. Das REM der FH Vorarlberg ermglicht ElementAnalysen bei Bruchflchen-Untersuchungen von Metall- und Kunststoffteilen, Korrosions- sowie Fremdstoff-Analysen. Diese Untersuchungen sind bei Hirschmann ein fixer Bestandteil jedes Prfberichts. Prok. Matthias Bell Leiter Qualitt und Labor

Eine Serie von

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WERBUNG

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TREFFPUNKT WIRTSCHAFT

TREFFPUNKT WIRTSCHAFT
Die Veranstaltungsreihe ldt zu aktuellen und brisanten Themen ein. Pro und Contra kompakt in 60 Minuten.

Social Media: Chance oder Gefahr? Oder beides?

Mittwoch, 28. September 2011 um 19.00 Uhr Im Saal der Wirtschaft, WIFI Campus Dornbirn

SOCIAL MEDIA: CHANCE ODER GEFAHR? ODER BEIDES?


Bei den Themen Web 2.0, Internet und Social Media spalten sich die Geister: Die Einen stehen den radikalen Vernderungen und Entwicklungen positiv und gespannt gegenber. Kein Unternehmen, wird betont, kann sich dem Social Web mehr entziehen. Professionelles Online-Marketing heit das neue Zauberwort. Die Anderen sind skeptisch, fordern mehr Kontrolle im Datenschutz und warnen vor einer mglichen Volksverdummung und sozialen Verarmung. Die neuen Mglichkeiten der Meinungsuerung und Darstellung knnen oftmals zum Eigentor werden. Besonders dann wenn Personal-leiter ihre Augen offen halten. Allzu oft vermischen formationen auf Social Media-Plattformen. So wird gerade sozialen Netzwerken ein erhebliches Sicherheitsrisiko prophezeit.

ei den Themen Web 2.0, Internet und Social Media spalten sich die Geister: Die einen stehen den radikalen Vernderungen und Entwicklungen positiv und gespannt gegenber. Kein Unternehmen, wird betont, kann sich dem Social Web mehr entziehen. Professionelles Online-Marketing heit das neue Zauberwort. Die anderen sind skeptisch, fordern mehr Kontrolle im Datenschutz und warnen vor einer mglichen Volksverdummung und sozialen Verarmung. Die neuen Mglichkeiten der Meinungsuerung und Darstellung knnen oftmals zum Eigentor werden. Besonders dann, wenn Personalleiter ihre Augen offen halten. Allzu oft vermischen Mitarbeiter in den Unternehmen private und berufliche Informationen auf Social Media-Plattformen, was groe Gefahren in sich birgt. So wird gerade sozialen Netzwerken ein erhebliches Sicherheitsrisiko prophezeit.

dig und entwickelte u.a. fr Wordpress, Typo3 und Mediawiki. Heute bert er Firmen, die neue Medien wie Blogs, Wikis oder Microblogging zur unternehmensinternen und -externen Kommunikation und Projektkoordination einsetzen wollen und konzeptioniert Social Media-Strategien. Thomas Pfeiffer ist Moderator der Xing Microblogging-Gruppe und 2. Vorsitzender des Twittwoch e.V. (Social Media von und fr Unternehmen). Auf seinem Blog Webevangelisten.de verffentlicht er unter anderem den monatlichen Twitterzensus und meldet sich regelmig mit Beitrgen zur vernetzten Gesellschaft zu Wort.

Pfeiffer: Twitter, Facebook & Co. sind Werkzeuge, die man richtig bedienen muss. Das kann, muss aber auch jeder lernen!"
Mag. Andreas Prenn,

Thomas Matt, Mitglied der VNChefredaktion fhrt durch die Diskussion zwischen:

Thomas Pfeiffer, Dipl. Pdagoge,


Autor des Buches Social Media, Vorstand bei Twittwoch, Social Media Analyst (geboren 1976) ist selbststndiger Online-Konzeptioner und Programmierer mit dem Schwerpunkt Web 2.0 & Social Media. Auerdem hlt er Vortrge zum Thema Social Media und ist als Dozent in der politischen Bildung ttig. Er studierte Diplom-Pdagogik an der Universitt Regensburg in den Fchern Erwachsenenbildung, auerschulische Jugendbildung und Medienpdagogik. Bereits whrend des Studiums machte er sich mit Internetprogrammierung selbststn-

60 Minuten Podiumsdiskussion. Treffpunkt Wirtschaft gibt Antwort.


Thomas Matt, VN-Redakteur fhrt durch die Diskussion zwischen: Thomas Pfeiffer, Dipl. Pdagoge, Autor des Buches Social Media, Vorstand bei Twittwoch, Social Media Analyst Andreas Prenn, Mag., Leiter Supro - Werkstatt fr Suchtprophylaxe

Weitere Informationen & Kartenreservierung auf

www.treffpunkt-wirtschaft.at

Leiter der Supro - Werkstatt fr Suchtprophylaxe, Obmann Vorarlberger Familienverband, Erlebnisund Motopdagoge, Referent und Coach fr Teamentwicklungsprozesse, Trainer Motivational Interviewing. Lehrauftrge an der Uni Innsbruck, PH Feldkirch, Graz, Linz, Studium Sport und Englisch an der Universitt Innsbruck, Lehrer am Sportgymnasium Dornbirn 1996-2006. Mag. Prenn wurde 1962 geboren, ist verheiratet und Vater von 3 Kindern

Mit freundlicher Untersttzung von:

Prenn: Social Media gehren fr viele Menschen bereits zur Selbstverstndlichkeit. Dennoch ist die Nutzung insbesondere jene von Social Communities wie Facebook nicht ungefhrlich."

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WERBUNG

Fit zur und in der Arbeit


Muskel- und Skeletterkrankungen sind mittlerweile hufigster Grund fr Krankschreibungen. Mangelnde Bewegung, schlechte Arbeitshaltung, fehlende Entspannungs- und Ausgleichsbungen sind mit Grund fr diese Beschwerden. Das mittlerweile 12. Netzwerktreffen widmet sich schwerpunktmig dem Thema Bewegung. Andreas Bsch wird in seinem Vortrag auf die Bedeutung von Sport, Bewegung und Ernhrung eingehen und auch Mglichkeiten aufzeigen wie Bewegung im beruflichen Alltag integriert werden kann. Dr. Regina Konzett und Silvia Kollos stellen Projekte aus Produktionsfirmen vor, bei denen Mitarbeiter ber einen lngeren Zeitraum ergonomisch geschult wurden.

Termin: Mittwoch, 28.9.2011, 17.00 bis 19.30 Uhr, Buropark infrA14, Rankweil. Anmeldung bei Biljana Deisl, T 050/2581516, biljana.deisl@ak-vorarlberg.at.

FACHBERSETZUNGEN alle Sprachen


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Freitag, 23. September 2011 DIE WIRTSCHAFT 11

JUNGE WIRTSCHAFT/VVG

18. JW-Bundestagung in St.Plten

Klare Absage an neue Belastungen


Junge Wirtschaft fordert rasches Handeln bei Schulden, Pensionen und Steuern.

it einem Appell zur Generationengerechtigkeit und einer strikten Absage an neue Belastungen begann heuer unter dem Motto Innovativ. Nachhaltig. Authentischder 18. Bundestag der Jungen Wirtschaft (JW), diesmal im Festspielhaus in St. Plten. WK-Prsident Christoph Leitl forderte in diesem Zusammenhang eine verstrkte Generationspartnerschaft ein. So drften etwa keine Pensionsverhandlungen ohne Einbeziehen der jngeren Generation stattfinden. Die Stabilitt eines Landes braucht auch eine Generationengerechtigkeit, damit nicht die junge Generation von einer Hoffnungsgeneration zu einer betrogenen Generation wird. Sonja Zwazl, die Prsidentin der Wirtschaftskammer Niedersterreich, unterstrich in Anlehnung an das Motto der Bundestagung die Bedeutung der Nachhaltigkeit, etwa in der Facharbeiterausbildung, der Energieeffizienz und in unternehmerischen Rahmenbedingungen ohne zu groe steuerliche und brokratische Belastungen.

Die Bundestagung der Jungen Wirtschaft - aus Vorarlberg nahmen daran 50 Junge UnternehmerInnen und Fhrungskrfte teil - bot den rund 1.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern wertvolle Einblicke, praxisrelevante Tipps fr ein erfolgreiches Wirtschaften und zahlreiche Mglichkeiten zum Erfahrungsaustausch. Als Referenten traten unter anderem Zukunftsforscher Matthias Horx, Motivationsguru Jrg Lhr, Olympiasieger Stephan Eberharter sowie RLB N-Wien Generaldirektor Erwin Hameseder und Propst Maximilian Frnsinn auf.

Die Generationengerechtigkeit findet in sterreich derzeit nicht statt. Die Junge Wirtschaft fordert seit geraumer Zeit klare Schritte von der heimischen Politik, um Schulden zu senken, das Pensionssystem zu reformieren und ein leistungsorientiertes und faires Steuersystem zu schaffen. Deshalb begren wir die Initiative zu Einfhrung eines Generationen-Scans fr Gesetze von Staatssekretr Kurz und die Aussagen von Klubobmann Kopf im Hinblick auf die Verteilungsgerechtigkeit zwischen den Generationen. Wir sehen uns damit in unserer Forderung nach einem Zukunftscheck, in dem alle Gesetzesentscheidungen auf die Nachhaltigkeit fr mindestens zwei nachfolgende Generationen geprft werden sollen, besttigt. Endlich kommen positive Signale aus der Politik auf unsere jahrelangen Forderungen, kommentiert Mag. Marco Tittler, Geschftsfhrer der Jungen Wirtschaft Vorarlberg die aktuelle Initiative.

Vorarlberger Volkswirtschaftliche Gesellschaft

Die Stunde der Wahrheit


Was den Euro noch retten kann

Damit der Unternehmer der Zukunft auch ein Unternehmer mit Zukunft ist, fordert JW-Vorsitzender Markus Roth dringend notwendige Manahmen von der Politik ein. Wir brauchen schleunigst tiefgreifende Manahmen, um unsere Schulden zu reduzieren, das Pensionssystem grundlegend zu reformieren und das Steuersystem gerecht zu gestalten. Konkret drngte Roth ebenso wie Martin Dechant, der Vorsitzende der JW Vorarlberg, auf die Einfhrung der GmbH light (Senkung des Mindeststammkapitals von 35.000 auf 10.000 Euro) und einen neuen Beteiligungsfreibetrag damit das Eigenkapital der sterreichischen Klein- und Kleinstbetriebe gestrkt wird, so Dechant. Leitl verwies darauf, dass die zunehmenden Unsicherheiten negative Auswirkungen auf Kreditvergaben und kosten htten, neue Instrumente daher unbedingt ntig seien.

KODEX
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Vorarlberger Volkswirtschaftliche Gesellschaft

Was den Euro noch retten kann Donnerstag, 29. September 2011 18:00 Uhr WIFI Dornbirn Eintritt:10,Anmeldung:www .vvg >KKodex-E meldung: w.vvg.at > Kodex-E g.at

Die Eurozone steckt in der Krise. Viele Menschen frchten um ihr Geld. Die Politik kann die Kri nicht lsen, kann Krise indem sie immer nur alten Wein in neue Schluche giet. Stattdessen muss der Euro vom Kopf auf die Fe gestellt werden: durch eine andere Politik in der Europischen Union.

Dr.W olfgangKesslerr, . er, Wirtschaftswissenschaftler

KODEX E W E R T E L E B E N

12 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September 2011

Sie haben es in der Hand.


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Der Europische Computerfhrerschein (ECDL)


Komplettausbildung inklusive Zertifizierungsmglichkeit Der ECDL bescheinigt Ihnen umfassende praktische und theoretische Kenntnisse der Microsoft Office-Produkte. Ziel Umfassende und praxisorientierte Vorbereitung auf das internationale Zertifikat. Zielgruppe EDV Einsteiger/innen, Broumsteiger/innen und Wiedereinsteiger/innen Hinweis Fr Neueinsteiger/innen empfehlen wir den Kurs PC-Einsteiger/innen" als Vorbereitung auf diesen Kurs. Die Kosten werden angerechnet! Inhalt Modul 1: Grundlagen der Informationstechnologie Modul 2: EDV-Einfhrung mit Windows 7 Modul 3: Word Grundlagen Modul 4: Excel Grundlagen Modul 5: Access Grundlagen Modul 6: PowerPoint Modul 7: Outlook, Internet Prfung Vorbereitung auf die 7 ECDL Prfungen Beitrag: 1.460,- (inkl. Skills-Card und 7 Tests im Gesamtwert von 197,-) eLearning: 1.278,Dauer: 112 Stunden Ort: WIFI Bludenz Termin 26.9. 17.11.2011 Mo Do 8:00 12:00 Uhr Kursnummer: 82001.03 Infos bei Tatjana Gasser T 05572/3894-462 E gasser.tatjana@vlbg.wifi.at

Zertifizierung Senior Risk Manager/in


Chancen und Risiken zu erkennen bedeutet Vorsprung In Zeiten rascher Vernderungen mssen Unternehmen die Chancen und Gefahren fr ihre Organisation schnell erkennen. Vom Gesetzgeber vorgeschriebene Risikomanagement-Systeme mssen gesteuert und die Wirksamkeit geprft werden. Teilnehmer/innen Die Ausbildung richtet sich an Personen aus allen Branchen, deren Aufgabe es ist, ein Risikomanagement-System aufzubauen. Fhrungskrfte, Qualitts-, Projekt-, Prozess- und Risikomanager/innen, Controller/innen etc. Voraussetzung Fr den Erhalt des Zertifikats wird eine mindestens einjhrige Berufserfahrung in Gestaltung, Betreuung, Aufrechterhaltung von Management-Systemen oder einer vergleichbaren Ttigkeit vorausgesetzt. Inhalt Modul 1: Risikomanagement erfassen und gestalten Modul 2: Risikomanagement systematisieren und leben Modul 3: Risikomanagement kommunizieren und optimieren Beitrag: 2.355,- zzgl. 395,- Prfungsgebhr Dauer: 80 Stunden (inkl. Prfung) Ort: WIFI Dornbirn Termine Kostenloser Info-Abend: 15.9.2011 Do 18:00 20:00 Uhr Anmeldung erforderlich Kursnummer: 62062.01 Lehrgang: 6.10. 20.12.2011 Termine lt. Stundenplan Kursnummer: 62063.03 Infos bei Bianca Stopinski T 05572/3894-453 E stopinski.bianca@vlbg.wifi.at

WIFI-Fhrungskompetenztraining
European Leadership Competence Training Ziel: n Sie erkennen Ihre eigene (Fhrungs-) Persnlichkeit und knnen je nach Situation aufgaben- oder beziehungsorientiert agieren n Sie werden in Ihrer Rolle als Fhrungskraft sicher und knnen diese unternehmensintern und nach auen authentisch kommunizieren n Sie erarbeiten sich ein breites Set an Fhrungsinstrumenten, die Sie bei Fhrungsaufgaben wie Entscheiden, Delegieren, Mitarbeiterfrderung, Selbstorganisation, Kommunikation kompetent einsetzen knnen n Sie profitieren vom intensiven Erfahrungsaustausch mit anderen Fhrungskrften und bauen Ihr berufliches Netzwerk aus. Inhalt Das WIFI-Fhrungskompetenztraining besteht aus drei aufeinander aufbauenden Modulen. Anschlieend haben Sie die Mglichkeit zur Zertifizierung als Qualifizierte Fhrungskraft" (QFK). Fhrung 1: GPS fr Fhrungskrfte (32 UE) Fhrung 2: Fhrungkraft-Kommunikation (24 UE) Fhrung 3: Das Team als Motor gemeinsam erfolgreich (24 UE) Referenten: Ralf Althoff, Chris Hner Goepfert Beitrag: 1.970,Dauer: 80 Stunden Ort: WIFI Dornbirn Termine Start: 20.10.2011 Kursnummer: 12025.03 Infos bei Barbara Mathis T 05572/3894-461 E mathis.barbara@vlbg.wifi.at

Business English Fast Track


Ihr Nutzen Dieser Kurs ist eine sehr intensive umfassende Einfhrung ins Business English auf Sprachlevel B1/B2. Sie entwickeln Ihre kommunikativen Fertigkeiten sowohl mndlich als auch schriftlich und lernen, sie im Arbeitsleben effektiv anzuwenden. Sie bauen Ihr Englisch aus und erweitern es, sodass Sie es im privaten und beruflichen Kontext einsetzen knnen. Je nach Ausgangssprachlevel bereiten Sie sich auf das internationale Zertifikat Business English Certificate (BEC): Preliminary oder Vantage vor. International Certificate Themen Aktivitten, Information, Etikette, Image, Erfolg, Zukunft, Produktivitt, Kreativitt, Motivation, BEC Preliminary, Standort, Jobsuche, Verkauf, Preise, Versicherungen, Service. Voraussetzungen Sprachlevel A2/B1, Einstufungstest unter www.wifi.at/sprachentests. Zeit fr Heimstudium, mindestens 8 Stunden pro Woche. Kursleitung: Penelope Robertson, Ginger Turner Beitrag: 1.050,- + Bcher Dauer: 108 Stunden Ort: WIFI Dornbirn Termin 10.10. 23.11.2011 Mo Fr 8:00 12:00 Uhr Kursnummer: 15042.03 Infos bei Eva Schnherr T 05572/3894-472 E schoenherr.eva@vlbg.wifi.at

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Freitag, 23. September 2011 DIE WIRTSCHAFT 13

28. VORARLBERGER WIRTSCHAFTSFORUM, INTERNATIONALE WIRTSCHAFTSTAGUNG Donnerstag, 10. November 2011, Festspielhaus Bregenz

Mit Spitzenleistungen in die Zukunft


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11.30 bis 11.35 Uhr STATEMENT Helmut Steurer, WKV-Direktor 9.00 bis 09.10 Uhr BEGRSSUNG Christian Ortner, VN-Chefredakteur 09.10 bis 10.00 Uhr VERHANDELN IM GRENZBEREICH Wenn verlieren keine Option ist Matthias Schranner, Verhandlungsexperte und gelernter Verwaltungsjurist 10.00 bis 10.50 Uhr DIE BRCKE IST NOCH NICHT DURCHGEHEND IT-Herausforderungen an Business 2011 bis 2021 Moshe Rappoport, Executive Technology Briefer am IBM-Forschungsinstitut 10.50 bis 11.30 Uhr Kaffeepause 11.35 bis 12.25 Uhr KONOMISCHER SELBSTMORD ODER RICHTUNGSWEISENDE GESCHFTSIDEE? Die WESTbahn im liberalisierten Bahnmarkt Stefan Wehinger, Grnder, Miteigentmer und Geschftsfhrer der Westbahn 12.25 bis 13.50 Uhr Mittagsbuffet 13.50 bis 13.55 Uhr STATEMENT Mathias Burtscher, IV-Geschftsfhrer 13.55 bis 14.45 Uhr VORSPRUNG DURCH WISSEN In jedem Kopf steckt ein Superhirn Markus Hofmann, Keynote Speaker

14.45 bis 15.35 Uhr WARUM FLLT DAS SCHAF VOM BAUM? Interaktives Gedchtnistraining mit der Juniorenweltmeisterin Christiane Stenger, Gedchtnistrainerin, Sachbuchautorin und Referentin 15.35 bis 16.10 Uhr Kaffeepause 16.10 bis 17.00 Uhr ERFOLG IST KEINE GLCKSACHE Performance, die Triebkraft der hheren Mission Felix Gottwald, sterreichs erfolgreichster Olympiasportler aller Zeiten und Impulsgeber ab 17.00 Uhr Ausklang mit Weiwurst-Essen Moderation Angelika Bhler, boehler-pr.com

Vorarlberger Wirtschaftsforum 2011 Preis: Tagungsteilnahme, Unterlagen sowie die gesamte Bewirtung: EUR 230, (zzgl. 20% MwSt.)

Firmenbonus: Bei einer gemeinsamen Anmeldung ab drei Personen pro Unternehmen erhlt jeder dieser Mitarbeiter EUR 20, Firmenrabatt.*

Frhbucherbonus: Bei Bezahlung bis sptestens 20. Oktober reduziert sich der Tagungspreis um EUR 20, pro Person.* *Nur eine Rabattaktion mglich.

Matthias Schranner (Jahrgang 1964) gilt als bester Verhandler im deutschsprachigen Raum. Er punktet durch jahrelange Erfahrung und wei, in Extremsituationen wie Bankberfllen, in eine Verhandlung einzusteigen. Der ehemalige Polizist bertrgt sein Verhandlungsgeschick aus Situationen wie Geiselnahmen in die Wirtschaft. Und er wei, dass es in schwierigen Wirtschaftsdebatten nur einen Sieger geben kann. Dabei vertrauen Unternehmen wie Bayer, Daimler, Vslauer, SAP und Ferrero auf sein Geschick. Matthias Schranner beschreibt in seinem Vortrag geeignete Vorgehensweisen fr Einkaufs-, Verkaufs-, Preis- und Vertragsverhandlungen denn schlielich mchte doch jeder selbst der Sieger sein.

Markus Hofmann (Jahrgang 1975) ist einer von vier deutschsprachigen Certied Speaking Professionals weltweit. Er ist Dozent an der Management-Universitt St. Gallen sowie an der ZfU International Business School in der Schweiz. Sein besonderes Gespr fr das Publikum macht jeden Vortrag individuell. Markus Hofmann verpackt Wissen in unterhaltsames Infotainment und begeistert die Zuhrer mit Interaktion, hohem Praxisbezug und beeindruckenden Erfolgserlebnissen. Markus Hofmann sorgt mit seinen Vortrgen fr spontane Begeisterung und setzt durch wirksame Merktechniken Impulse, die noch Monate spter in den Kpfen der Zuhrer nachwirken.

Moshe Rappoport (Jahrgang 1952) arbeitet seit 25 Jahren bei IBM, seit 2001 ist er Executive Technology Briefer am IBM-Forschungszentrum in Zrich. Dabei ist es seine Aufgabe, soziokonomische und technologische Trends zu erfassen, die das Geschftsumfeld in Zukunft bestimmen. In diesem Zusammenhang analysiert er u. a. die Entwicklung der Digital Natives: Die Kluft zwischen den 1970 und nach 1980 Geborenen hinsichtlich IT- und Computernutzung ist enorm. Erstere werden immer digitale Immigranten bleiben. Durch seine mehr als 40-jhrige Berufserfahrung entwickelte er die Gabe, hoch komplexe Technologie verstndlich zu erklren und schafft es, Einsichten zu bieten, die helfen, Entscheidungen fr die Zukunft zu treffen.

Christiane Stenger (Jahrgang 1987) ist Gedchtnisweltmeisterin, Sachbuchautorin, Referentin und mit ihren 24 Jahren einer der klgsten Kpfe Deutschlands. Fast jeder Mensch nutzt nur ungefhr 10 Prozent seines Gedchtnispotenzials. Ihre Vortrge verhelfen nicht nur zu auergewhnlichen Gedchtnisleistungen, sondern zeigen ihnen, wie sie mit Fantasie und Kreativitt ihr persnliches Potenzial entdecken knnen. Sie werden u. a. in der Lage sein, auf Einkaufszettel zu verzichten, sich an den Namen des Gegenbers zu erinnern oder sich Stichpunkte zu merken, um eine Rede frei zu halten. Zu den Referenzen von Christiane Stenger zhlen Unternehmen wie Dextro-Energy, Nintendo, Porsche oder die ETH Zrich.

Stefan Wehinger (Jahrgang 1966) ist Grnder und Miteigentmer der Westbahn, Dienstleistungsidealist, Klassik-Fan und AppleApostel. Der promovierte Physiker verfgt ber Berufserfahrung in der wissenschaftlichen Spitzenforschung am Massachusetts Institute of Technology in Cambridge, sowie ber Erfahrung als Geschftsfhrer, Vorstand und Aufsichtsrat in diversen Gesellschaften. Er scheut kein Risiko und ist berzeugt vom Konzept der Westbahn. Sein gesamtes privates Vermgen steckte der Vorarlberger in das Unternehmen, das somit seine Existenz ist, fr die er sich einsetzt und kmpft. Sein Vortragsthema: konomischer Selbstmord oder richtungsweisende Geschftsidee? Die Westbahn im liberalisierten Bahnmarkt.

Felix Gottwald (Jahrgang 1976) ist der erfolgreichste Olympiasportler sterreichs. Seinen ersten Weltcupsieg feierte er im Jahr 2000, darauf folgten drei Olympiasiege, sieben Olympiamedaillen, drei Weltmeistertitel, acht WM-Medaillen und ein Gesamtweltcupsieg. Fr ihn war der Spitzensport eine Lebensuniversitt, auf der er vor allem sich selbst studierte und dabei viel gelernt hat. All die Einsichten und Erkenntnisse, die er im Laufe seiner Karriere sammeln konnte, mchte er nun weitergeben. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt Wie gelingt es, Leistungsdenken und persnliches Glck auf den inneren Nenner von Zufriedenheit und Gelassenheit zu bringen. Alles entsteht aus unseren Gedanken, sagt Felix Gottwald.

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Herausgeber, Medieninhaber (Verleger) Wirtschaftskammer Vorarlberg, Herstellung: Die Wirtschaft Betrieb gewerblicher Art, beide 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9, Telefon (0 55 22) 305, Fax Dw. 125. Verantwortlicher Redakteur: Andreas Scalet (email: scalet.andreas@wkv.at), Redaktion: Mag. Herbert Motter, Mag. Hanna Reiner, Mag. Julia Schmid. Drucker: Eugen Ru Vorarlberger Zeitungsverlag und Druckerei Gesellschaft mbH, Gutenbergstrae 1, 6858 Schwarzach. Anzeigenverwaltung: MEDIA TEAM Gesellschaft mbH, Interpark FOCUS 3, 6832 Rthis, Telefon: (0 55 23) 5 23 92, Fax Dw. 9. Dz. Anzeigenpreisliste Nr. 37 gltig. Au age 19.400. Entgeltliche Anzeigen im Textteil sind mit Werbung, Promotion oder Firmenportrait gekennzeichnet. Zl. Nr.: 01Z020406 I Die in Die Wirtschaft - Zeitung der Wirtschaftskammer Vorarlberg verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen gelten jeweils auch in ihrer weiblichen Form.

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16 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September 2011

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as WIFI Vorarlberg untersttzt Sie dabei. Mit der Seminarreihe Verkauf eignen Sie sich wichtige Kernkompetenzen an. Verkauf I: Professionelles Verhandeln im Verkauf. Termin: 4.+ 5.10.2011 Verkauf II: Der erfolgreiche Verkaufsabschluss. Termin: 16. + 17.11.2011 Verkauf III: Verhandeln mit verschiedenen Kundentypen. Termin: 13. + 14.2.2012 Verkauf IV: Durch Rhetorik und Schlagfertigkeit berzeugen. Termin: 14. + 15.3.2012

NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEM WIFI VORARLBERG.

Verkaufen will gelernt sein


Wie prsentiere ich mein Produkt? Wie gehe ich mit Reklamationen um? Wie schliee ich ein Verkaufsgesprch erfolgreich ab? Das alles will gelernt sein, denn Verkauf bedeutet optimale Kommunikation. Nur, wenn Sie Ihren Kunden emotional erreichen, knnen Sie sein Vertrauen gewinnen.
ten und sich fr die Fhrungsebene zu qualifizieren. Das Trainerteam vermittelt nicht nur das fachliche Know-how, sondern auch soziale und kommunikative Kompetenz. Die Inhalte umfassen 168 Lehreinheiten und sind sofort umsetzbar und in vier Bereiche gegliedert: - Fhrung - Persnlichkeit - Betriebswirtschaft - Marketing

WIFI

Vorsprung durch Risk Management

Verkauf V: Reklamationen richtig behandeln. Termin: 9. + 10.5.2012

Unternehmen mssen sich bestimmten Risiken bewusst sein.

Vertriebs- und Verkaufsleiter Lehrgang


Verkaufsprofis sind in jedem Unternehmen gefragt. Nutzen Sie mit diesem Lehrgang die Chance, Ihre Ttigkeiten noch professioneller zu gestal-

Mehr Informationen
Der Lehrgang startet am 29.11.2011 im WIFI. Dazu findet am 17.10.2011 ein kostenloser Infoabend statt. Mehr Infos bei Brigitte Sohm T 05572/3894489 oder sohm.brigitte@vlbg.wifi.at.

Englisch mageschneidert
Mehr Infos auf www.wifi.at/ sprachentests.

WIFI Sprachen News

FIT for E-BIKE

Wirtschaftseinbrche und die damit verbundenen Unternehmenspleiten zeigen, dass sich Unternehmen potenzieller Gefahren bewusst sein mssen. Bei der Ausbildung zum Senior Risk Manager werden alle Risiken, die die Erreichung der Unternehmensziele gefhrden, erfasst. Anschlieend werden diese nach ihrer Wesentlichkeit bewertet, um ihnen mit angemessenen Manahmen entgegentreten zu knnen. Weitere Aspekte sind die fortlaufende Beobachtung der Risiken, deren Neubewertung sowie die neuerliche Definition von Manahmen. Nach der erfolgreichen Zertifizierung erhalten die Teilnehmer das international anerkannte Personenzertifikat der Zertifizierungsstelle des WIFI sterreich. Modul 1: Risikomanagement erfassen und gestalten Modul 2: Risikomanagement systematisieren und leben Modul 3: Risikomanagement kommunizieren und optimieren Lehrgang: 6.10. 20.12.2011. Infos bei Bianca Stopinski: T 05572/ 3894-453, E stopinski.bianca@vlbg.wifi.at.

eilnehmer: Unternehmer, Mitarbeiter im Sportartikelhandel. Ziel: Die Absolventen sind in der Lage, die Motive des Kunden zu erfragen, den Kunden die Vorteile, den Nutzen, die grundlegende Technik zu erklren und den Kaufabschluss zu ttigen. Inhalte: Gesetzliche Grundlagen, Systemvergleiche, E-BIKE Technologie, Batterietechnologie Termine: 6.10.2011 (9:00-17:00 Uhr); 19.1.2012 (9:00 - 17:00 Uhr). Infos bei Eva Kohler: T 05572/ 3894-451, E kohler.eva@vlbg.wifi.at.

Freitag, 23. September 2011 DIE WIRTSCHAFT 17

WIFI

Universittslehrgang Business Manager MAS


Fhrungs-Know-how und ein akademischer Abschluss - auch ohne Matura.

er viersemestrige berufsbegleitende Lehrgang wird vorwiegend in zweitgigen Blcken angeboten. Profitieren Sie von TopVortragenden aus Forschung, Lehre und Management, die es verstehen, theoretisch-wissenschaftliche Inhalte und sofort umsetzbare Praxis zu kombinieren! Sie beherrschen den Umgang mit Kennzahlen und Finanzplnen. Sie setzen moderne Management-Instrumente in Ihrem Fhrungsalltag gezielt ein. Sie gewinnen Sicherheit fr fordernde Kommunikationssituationen. Sie wachsen in Ihrer Rolle als Fhrungskraft.

Erfolgreiche Teilnehmer erzhlen...


Mein Ziel war es, die Grundlage fr einen weiteren Karriereschritt zu schaffen. Bereits whrend meines Studiums, ergab sich dann fr mich die Mglichkeit eine Abteilung neu aufzubauen und zu leiten. Den Lehrgang empfehle ich allen, die ein Unternehmen als Ganzes sehen wollen und dadurch mehr Selbstbewusstsein entwickeln mchten. Fr Berufsttige ist die Kurseinteilung und der Austausch mit den Kollegen ideal.
Nicole Niegelhell, Central Services Supervisor, Swarovski AG, Triesen

Ohne Matura zum akademischen Abschluss.

Beitrag: 2.495,-/Semester Info-Abend: 13.10.2011, 18:0019:30 Uhr. Start Lehrgang: 26.1.2012 Infos: Barbara Mathis, T 05572/3894 461, E mathis.barbara@vlbg.wifi.at.

Der MAS-Unilehrgang war fr mich als Abteilungsleiter eine Bereicherung des theoretischen Wissens als Ergnzung zur Praxis im heutigen Berufsleben, das stark fachorientiert ausgeprgt ist. Die wissenschaftlichen Erkenntnisse und deren Umsetzung in der Praxis als Fhrungskraft durch den berufsbegleitenden Lehrgang waren eine ideale Kombination und ergnzten meine Fhrungs- und Managementqualitten.
Franz Ortler, MAS, Jger Bau GmbH, Leitung Generalunternehmerbau

Mit Coaching zum Erfolg


Immer mehr Unternehmer, Fhrungskrfte oder Privatpersonen holen sich Beratung und Untersttzung durch einen Coach. Oder Sie eignen sich selbst Coaching-Tools an.
WIFI

rtlich bersetzt bedeutet Coach im Deutschen Kutsche. bertragen auf die Beratungssituation ist der Coach ein neutraler Reise-Gefhrte, der seinen Klienten bis zum Ziel begleitet. Klient kann eine Einzelperson, eine Gruppe oder ein Team sein. hnlich wie im Sport ist der Coach auch in beruflichen Belangen nicht nur Trainer von Fertigkeiten, sondern auch Begleiter, Moti- Wolfgang Titze, Lehrgangsleiter. vator und mentale Untersttzung. Die Inhalte der CoachingAusbildung im WIFI reichen von Zielfindung, Strategiefragen, Projektmanagement, Balanceausgleich bis hin zu Kommunikationsproblemen. Start-Lehrgang: Mi, 14.12.2011, Kloster Viktorsberg. Infos und Anmeldung: Susanne Sllner, B.A., T 05572/3894-459, E su@vlbg.wifi.at.

Ziehen Sie das Publikum in Ihren Bann


geschrittene Reparaturen vor (Gewinde nachschneiden, Tretlager aus-/einbauen, Schlauchreifen, zentrieren, etc.). Termin: 21.-25.11.2011 (Mo - Fr 9:00-17:00 Uhr). Modul 3: Im theoretischen Teil wird die Abstimmung des Fahrrades erklrt (Sitzposition, Geometrie des Rades), Bekleidung (Schuhe, Helme), E-Bikes, Ein/Auswintern des Rades, etc. Im praktischen Teil werden Laufrder eingespeicht und zentriert, Federgabeln zerlegt, Rahmenendel repariert, div. berprfungen durchgefhrt. Termin: 23.-27.01.2012 (Mo - Fr 9:00-17:00 Uhr). Infos bei Eva Kohler: T 05572/3894451, E kohler.eva@vlbg.wifi.at. Um Menschen zu berzeugen und zu begeistern, braucht es mehr als bloe Fachkompetenz. Heute sind selbstbewusste, charismatische Persnlichkeiten, die brillant und anders als alle anderen auftreten, prsentieren und kommunizieren, gefragt. Das besttigen auch die neuesten Ergebnisse der Hirnforschung. Diese Kompetenzen lassen sich nicht von heute auf morgen erwerben. Deshalb wurde die Rhetorik-Akademie als berufsbegleitender Lehrgang geschaffen. In insgesamt 8 Wochenendblcken widmen sich die Teilnehmer allen Aspekten der Redekunst. Der Reigen der Themen spannt sich von der Beschftigung mit der Stimme und der Krpersprache, ber die Visualisierung von Inhalten und professionelle Prsentationstechniken bis hin zum Charismatraining fr den sicheren und beeindruckenden Auftritt. Sie werden die traditionellen Redewerkzeuge beherrschen und wie gleichzeitig mehr

Neu: Ausbildung Fahrradtechnik


Teilnehmer: Personen, die im Bereich der Fahrradtechnik ttig sind, aber auch Neueinsteiger und interessierte Personen Ziel: Erweiterung Ihres theoretischen und praktischen Wissens in der Fahrradtechnik Modul 1: Im theoretischen Teil erhalten Sie Grundlagenwissen ber das Fahrrad. Im praktischen Teil lernen Sie die einfache Instandsetzung, fertigen ein Werkstck und lernen Fertigkeiten wie Schaltung einstellen, Lagerpflege, etc. Termin: 17.21.10.2011 (Mo - Fr 9:00-17:00 Uhr) Modul 2: Ihr Wissen in Fahrradmechanik, Gabeln, Dmpfer, etc. wird vertieft. Im praktischen Teil lernen Sie die Anwendung von Spezialwerkzeugen und nehmen fort-

Die Teilnehmer der letzten Rhetorik-Akademie.

Selbst-Bewusstsein gewinnen. Ohne Lampenfieber werden Sie den Herausforderungen rhetorischer Aufgaben gerecht werden und Ihre Ideen glaubhaft, souvern und berzeugend vertreten und prsentieren. Start-Lehrgang: 21.10.2011, WIFI Dornbirn Infos und Anmeldung: Susanne Sllner, B.A., T 05572/3894-459 E su@vlbg.wifi.at.

18 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September 2011

GELBE SEITEN
Diese Woche:
Firmenbuch Neueintragungen
Seite 19

3 SEITEN NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEN SPARTEN, INNUNGEN UND BERUFSGRUPPEN

Terminkalender, Fachgruppentagungen
Seite 22

WIFI-Kurse Bilden Sie sich weiter!


Seite 23

FIRMENBUCH - NEUEINTRAGUNGEN
BEB WLDER ESTRICHE GMBH
Geschftszweig: Estrichleger

Siedlung 465, 6886 Schoppernau; Kapital: 35.000; GesV vom 08.06.2011 samt Nachtrag vom 28.06.2011; GF: (A) Helmut Ebner (15.04.1954); vertritt seit 01.07.2011 gemeinsam mit einem weiteren Geschftsfhrer oder einem Prokuristen; (B) Gotthard Beer (29.12.1956); vertritt seit 01.07.2011 gemeinsam mit einem weiteren Geschftsfhrer oder einem Prokuristen; (C) Bernhard Broger (23.06.1976); vertritt seit 01.07.2011 gemeinsam mit einem weiteren Geschftsfhrer oder einem Prokuristen; GS: (A) Helmut Ebner (15.04.1954); Einlage 13.125; geleistet 6.562,50; (B) Gotthard Beer (29.12.1956); Einlage 13.125; geleistet 6.562,50; (C) Bernhard Broger (23.06.1976); Einlage 8.750; geleistet 4.375; LG Feldkirch, 30.06.2011 FN 364577v. ILUMINA GMBH
Geschftszweig: Handel, insbesondere der Grohandel mit LED-Beleuchtungstechnik

vertritt seit 01.07.2011 selbststndig; (B) Lothar Eiler (13.11.1963); vertritt seit 01.07.2011 gemeinsam mit einem weiteren Geschftsfhrer; GS: (C) KseStrasse Bregenzerwald Verein zur Frderung der Bregenzerwlder Ksekultur; ZVR-Zahl 908952324; Einlage 35.000; geleistet 35.000; LG Feldkirch, 30.06.2011 FN 364515b. HAPPY DANCE GMBH
Geschftszweig: Gegenstand des Unternehmens ist der Betrieb einer Tanzschule, der Handel mit Waren aller Art, weiters der Betrieb einer Eventagentur sowie die Ausbung des Gastgewerbes, die Vermietung von Beschallungsanlagen.

29.06.2011; GF: (A) DI (FH) Frank Emberger (25.01.1977); vertritt seit 05.07.2011 selbststndig; GS: (A) DI (FH) Frank Emberger (25.01.1977); Einlage 35.000; geleistet 35.000; LG Feldkirch, 04.07.2011 FN 365225x. BERCHTOLD SPORT + FASHION GMBH & CO KG
Geschftszweig: Sport und Bekleidung

Stiglingen 3, 6850 Dornbirn; Kapital: 36.000; Erklrung ber die Errichtung der Gesellschaft vom 13.05.2011; GF: (A) Ralf Steiner (07.11.1971); vertritt seit 28.06.2011 selbststndig; GS: (A) Ralf Steiner (07.11.1971); Einlage 36.000; geleistet 36.000; LG Feldkirch, 27.06.2011 FN 363868a. KSESTRASSE BREGENZERWALD GMBH
Geschftszweig: Vermarktung und Umsetzung der Ideen der Ksestrasse Bregenzerwald in allen Bereichen des landwirtschaftlichen, touristischen und kulturellen Lebens, die Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen zum Erhalt der Silofreiheit im Bregenzerwald, der Betrieb des Kseladens im Bregenzerwlder Ksekeller sowie der Handel mit Milch- und Kseprodukten und regionalen Spezialitten aus dem Bregenzerwald.

Markus-Sittikus-Strae 20, 6845 Hohenems; Kapital: 35.000; GesV vom 07.06.2011; GF: (A) Ruth Eiserloh (05.12.1957); vertritt seit 29.06.2011 selbststndig; (B) Monika Hans (08.11.1966); vertritt seit 29.06.2011 selbststndig; GS: (A) Ruth Eiserloh (05.12.1957); Einlage 16.800; geleistet 8.400; (B) Monika Hans (08.11.1966); Einlage 4.462,50; geleistet 2.231,25; (C) Herbert Hans (18.04.1963); Einlage 4.462,50; geleistet 2.231,25; (D) Hasso Eiserloh (10.06.1948); Einlage 350; geleistet 175; (E) Thomas Kos (20.07.1977); Einlage 8.925; geleistet 4.462,50; LG Feldkirch, 28.06.2011 FN 364706h. MCR-CONTRADE E.U.
Geschftszweig: Unternehmensberatung, Projektmanagement, Handel, Handelsvertretung

St.-Ulrich-Strae 30, 6840 Gtzis; GesV vom 27.06.2011; Zusammenschlussvertrag vom 27.06.2011; bernahme des Betriebes des SPORT-BERCHTOLD Hans-Karl Berchtold e.U. (FN 87090z); GS: (A) Berchtold Sport + Fashion GmbH; vertritt seit 05.07.2011 selbststndig; KOMMANDITIST: (B) Helene Berchtold (09.03.1959); Haftsumme 10.000; LG Feldkirch, 04.07.2011 FN 365223v. PLANET PURE PRODUKTIONS UND HANDELS GMBH
Geschftszweig: Produktion von und Handel mit Waschund Reinigungsmitteln der Marke Planet Pure Produktion von und Handel mit Kosmetika sowie Mitteln fr Krper- und Schnheitspflege Handel mit Waren aller Art

Walserstrae 65, 6992 Hirschegg; INHABER: (A) Mag Claus Riezler (25.04.1959); eingetragen; LG Feldkirch, 04.07.2011 FN 364905a. EMBERGER SCHMUCK GMBH
Geschftszweig: Halten und Verwalten der Kommanditbeteiligung an der Emberger Schmuck GmbH & Co KG (FN 320605d)

Lochauerstrae 2, 6912 Hrbranz; Kapital: 35.000; GesV vom 21.06.2011; Einbringungsvertrag vom 21.06.2011; Einbringung des nicht protokollierten Einzelunternehmens Silvio Perpmer Reinigungsprodukte; GS: (A) Silvio Perpmer (28.11.1972); vertritt seit 05.07.2011 selbststndig; GS: (A) Silvio Perpmer (28.11.1972); Einlage 27.748; geleistet 27.748; (B) Renato Walter (11.01.1973); Einlage 7.252; geleistet 7.252; LG Feldkirch, 04.07.2011 FN 365291v. KNZLER MARKUS E.U.
Geschftszweig: Installateursbetrieb

Zeihenbhl Nr. 423, 6951 Lingenau; Kapital: 35.000; Erklrung ber die Errichtung der Gesellschaft vom 06.06.2011; GF: (A) Michael Moosbrugger (17.04.1980);

Schlossgasse 7/Top 5, 6850 Dornbirn; Kapital: 35.000; Erklrung ber die Errichtung der Gesellschaft vom

Greben 790, 6870 Bezau; INHABER: (A) Markus Knzler (07.06.1976); eingetragen; LG Feldkirch, 01.07.2011 FN 364926g.

Freitag, 23. September 2011 DIE WIRTSCHAFT 19

GELBE SEITEN
TERMINKALENDER
PATENTSPRECHTAG DER WIRTSCHAFTS-STANDORT VORARLBERG GMBH
29. September 2011, 17.00 19.00 Uhr, CAMPUS Dornbirn, Hintere Achmhlerstrae 1
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Die Patentanwlte Dr. Ralf Hofmann bzw. Dr. Thomas Fechner, Feldkirch, informieren Sie unentgeltlich ber das Patent-, Marken-, Gebrauchsmuster- und Musterwesen. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Informationen unter: T 05572/552520, E wisto@wisto.at, W www.wisto.at SVA
Sprechtage der Sozialversicherung der gewerblichen Wirtschaft
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4. Oktober 2011, 9.30 11.30 Uhr in Bregenz, Vorarlberger GKK, Heldendankstrae 10; 13.45 15.15 Uhr in Lustenau, Gemeindeamt, Rathausstrae 1/Zi. 106

5. Oktober 2011, 9.30 11.30 Uhr, in Schruns, Vorarlberger GKK, Veltlinerweg 5; 13.30 15.00 Uhr in Bludenz, Vorarlberger GKK, Bahnhofstrae 12 Fr Versicherte und Pensionisten besteht die Mglichkeit, allfllige Unklarheiten sowohl auf dem Beitrags- als auch auf dem Pensionssektor zu besprechen und Antrge auf Pensionsleistungen zu stellen. Es knnen Ausknfte ber die Krankenversicherung nach dem GSVG eingeholt sowie diesbezgliche Rechnungen zur Vergtung abgegeben werden. Anmeldung ist nicht erforderlich. Allfllige Unterlagen und Nachweise sowie die Versicherungsnummer sollten mitgebracht werden. Informationen: Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft, 6800 Feldkirch, Schlograben 14, T 05522/76642-0, F 05522/76642-9919, E direktion.VBG@svagw.at, W www.svagw.at

FACHGRUPPENTAGUNGEN
Sparte Gewerbe und Handwerk FACHGRUPPE DER DACHDECKER - GLASER - SPENGLER
Montag, den 10. Oktober 2011, 18.00 Uhr Wirtschaftskammer Feldkirch

Tagesordnung 1.) Erffnung und Begrung durch FGO Roman Moosbrugger 2.) berreichung der Silbernen Ehrennadel an Dachdeckermeister Roman Weber 3.) Allfllige Berichte aus den Bereichen - Dachdecker-Glaser-Spengler 4.) Beschluss: Nachfolgeregelung Berufsgruppensprecher Spengler und dessen Hhe der Aufwandsentschdigung 5.) Beschluss: Delegierung der Beschlussfhigkeit ber den Budgetvoranschlag und den Rechnungsabschluss an den Fachgruppenausschuss 6.) Bericht ber das Ergebnis der Meinungsbildung ber die geplante Grundumlagenerhhung ab 1.1.2012 fr alle Mitglieder der Fachgruppe der Vorarlberger Dachdecker-Glaser-Spengler 7.) Beschluss: Grundumlagenerhhung fr die Fachgruppe der Dachdecker-GlaserSpengler Es wird vorgeschlagen fr alle Mitglieder der Fachgruppe der Vorarlberger Dachdecker-Glaser-Spengler die Grundumlage ab dem 1.1.2012 bis auf Weiteres, die jeweiligen Sockelbetrge (= Festbetrag ohne Rechtsformstaffelung) der einzelnen Berufsgruppen pro Berechtigung um 100,- zu erhhen. Bereits aufrecht beschlossene Promillestze, der an eine Gebietskrankenkasse zu leistenden Gesamtsumme an Sozialversicherungsbeitrgen oder allfllige Zuschlge bleiben unverndert, zu beschlieen. Rechtsinformation: Laut Wirtschaftskammergesetz besteht fr Sie, als Mitglied der betroffenen Fachgruppe der Vorarlberger Dachdecker-Glaser-Spengler die Mglichkeit, zur geplanten Grundumlagenerhhung schriftlich bis Freitag, 07. Oktober 2011 Ihre Meinung abzugeben. Rckmeldungen richten Sie bitte an die Fachgruppe der Dachdecker-Glaser-Spengler, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch, per T 05522/305-236 oder per Mail: nicolussi.sabrina@wkv.at 8.) Beschluss: Budgetvoranschlag 2012 9.) Beschluss: Frderbeitrag Sparte Gewerbe und Handwerk 10.) Allflliges FACHGRUPPE DER BAUHILFSGEWERBE
Dienstag, den 11. Oktober 2011, 18.00 Uhr Junker Jonas Schlssle in Gtzis

Tagesordnung 1.) Erffnung und Begrung durch FGO Ing. Peter Keckeis 2.) Berichte aus den Bereichen Stuckateur und Trockenbauer, Bodenleger, Pflasterer, Stein-, Kies-, Sand-, Schotter und Transportbeton

3.) Nachfolgeregelung Berufsgruppensprecher Schwarzdecker und dessen Hhe der Aufwandsentschdigung 4.) Bericht ber das Ergebnis der Meinungsbildung ber die geplante Grundumlagenerhhung ab 1.1.2012 nur fr die Mitglieder der Berufsgruppe der Pflasterer 5.) Beschluss: Grundumlagenerhhung fr die Berufsgruppe der Pflasterer Es wird vorgeschlagen, nur fr Mitglieder der Berufsgruppe der Vorarlberger Pflasterer, die Grundumlage ab dem 1.1.2012 bis auf Weiteres, aus einem Sockelbetrag (= Festbetrag ohne Rechtsformstaffelung) pro Berechtigung, in Hhe von 680,00 (Erhhung um 300,-) sowie einem Promillesatz von 5,00 Promille (gleichbleibend), der an eine Gebietskrankenkasse zu leistenden Gesamtsumme an Sozialversicherungsbeitrgen zu beschlieen. Rechtsinformation: Laut Wirtschaftskammergesetz besteht fr Sie, als Mitglied der betroffenen Berufsgruppe der Vorarlberger Pflasterer die Mglichkeit, zur geplanten Grundumlagenerhhung schriftlich bis Montag, 10. Oktober 2011 Ihre Meinung abzugeben. Rckmeldungen richten Sie bitte an die Fachgruppe der Bauhilfsgewerbe, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch, per T 05522/305-236 oder per Mail: nicolussi.sabrina@wkv.at 6.) Bericht ber das Ergebnis der Meinungsbildung ber die geplante Grundumlagenerhhung ab 1.1.2012 nur fr die Mitglieder der Fachgruppe Bauhilfsgewerbe, ausgenommen der Berufsgruppe der Pflasterer und der Bodenleger 7.) Beschluss: Grundumlagenerhhung fr die Fachgruppe der Bauhilfsgewerbe ausgenommen Pflasterer und Bodenleger Es wird vorgeschlagen, nur fr Mitglieder der Fachgruppe der Vorarlberger Bauhilfsgewerbe (ausgenommen die Berufsgruppen der Pflasterer und der Bodenleger), die Grundumlage ab dem 1.1.2012 bis auf Weiteres, aus einem Sockelbetrag (= Festbetrag ohne Rechtsformstaffelung) in Hhe von 384,00 (Erhhung um 100,-) die Hhe der Zuschlge fr einzelne Berufsgruppen der Fachgruppe der Bauhilfsgewerbe bleiben unverndert sowie einem Promillesatz von NULL Promille, der an eine Gebietskrankenkasse zu leistenden Gesamtsumme an Sozialversicherungsbeitrgen zu beschlieen. Rechtsinformation: Laut Wirtschaftskammergesetz besteht fr Sie, als Mitglied der betroffenen Fachgruppe der Vorarlberger Bauhilfsgewerbe (ausgenommen der Berufsgruppen der Pflasterer und Bodenleger) die Mglichkeit, zur geplanten Grundumlagenerhhung schriftlich bis Montag, 10. Oktober 2011 Ihre Meinung abzugeben. Rckmeldungen richten Sie bitte an die Fachgruppe der Bauhilfsgewerbe, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch, per T 05522/305-236 oder per Mail: nicolussi.sabrina@wkv.at 8.) Beschluss: Budgetvoranschlag 2012 9.) Beschluss: Frderbeitrag 2011 fr Forum Qualittspflasterer FQP 10.) Beschluss: Ausbildungsmanahmen der Stuckateur und Trockenausbauer 2011/2012 11.) Beschluss: Frderbeitrag Sparte Gewerbe und Handwerk 12.) Allflliges

22 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September 2011

In 35 Jahren hat sich unser Werk zum Qualittsund Technologiefhrer bei Kranen, maritimen Umschlaggerten sowie Spezialtiefbaumaschinen entwickelt.
Manfred Brandl

UNTERNEHMER DER WOCHE


Manfred Brandl Geschftsfhrer Liebherr-Werk Nenzing GmbH

VORARLBERGER UNTERNEHMER SEHEN MEHR


35 Jahre Liebherr, das bedeutet auch 35 Jahre erfolgreiche und zukunftssichere Lehrlingsausbildung auf hchstem Niveau. Manfred Rein, WK-Prsident
35 Jahre ist es her, dass die Liebherr-Werk Nenzing GmbH gegrndet wurde. Seitdem hat sich viel getan: Der Fertigungsstandort hat sich zu einer bedeutenden Produktionssttte im maritimen Bereich entwickelt. Komplette Baureihen von Hydro-Seilbaggern, Raupenkranen und Ramm- und Bohrgerten werden hier genauso gefertigt wie Hafenmobilkrane, Schiffs- oder Offshorekrane. Unsere weltweite Technologiefhrerschaft und unser breites Know-how sind ausschlaggebend fr viele spannende Auftrge rund um den Globus, so Geschftsfhrer Manfred Brandl. Mit seinen innovativen Produkten und Dienstleistungen zhlt das Unternehmen zu den grten Baumaschinenherstellern der Welt. International arbeiten fr die Liebherr Firmengruppe rund 33.000 Beschftigte. Mit derzeit mehr als 1.650 Mitarbeitern ist das Unternehmen der grte Arbeitgeber im Vorarlberger Oberland. Auch in Sachen Lehrlingsausbildung nimmt das Liebherr Werk in Nenzing eine Vorreiterrolle ein. Heuer starteten wieder 37 Jugendliche in technischen und kaufmnnischen Berufen eine fundierte Ausbildung mit Zukunft.

FAKTEN

Liebherr-Werk Nenzing GmbH

Geschftsfhrer Gegrndet

Manfred Brandl 1976

Segment

Maschinenbau
Vertreten

weltweit
Besonderheit

Technologiefhrer in der Fertigung von Kranen, maritimen Umschlaggerten sowie Spezialtiefbaumaschinen


Mitarbeiter Kontakt

1.650 in Nenzing, 33.000 weltweit www.liebherr.com

Wolfgang Pfister Manfred Brandl

AKTUELLE WIFI KURSE


Wissen Ist Fr Immer.

Management / Unternehmensfhrung WIFI-Stars Vortrag Fhren mit S.E.E.LE mit Sabine Asgodom Dornbirn, 3.10.2011, Mo 19:00 21:00 Uhr, 50,-; K.Nr. 28011.03 Info-Abend Unilehrgang Business Manager MAS Dornbirn, 13.10.2011, Do 18:00 19:30 Uhr, kostenlos; K.Nr. 12001.03 Verhandeln mit Banken Dornbirn, 18.10.2011, Di 8:30 16:30 Uhr, 220,-; K.Nr. 28023.03 Systemisches Leadership Zertifizierter Ausbildungslehrgang fr Fhrungskrfte Dornbirn, Start: 20.10.2011, 20 Tage, Termine laut Stundenplan, 3.725,-; K.Nr. 12003.03 WIFI-Fhrungskompetenztraining Dornbirn, Start: 20.10.2011, 80 Stunden, Termine laut Stundenplan, 1.970,-; K.Nr. 12025.03 Persnlichkeit Mentaltraining fr Sportler/innen und Trainer/innen Dornbirn, 28.9.2011, Mi 18:00 20:00 Uhr, 21,-; K.Nr. 11020.03 Rhetorik Freies Sprechen II Dornbirn, 30.9. 1.10.2011, Fr + Sa 8:00 17:00 Uhr, 285,-; K.Nr. 10021.03 Die Magie der Sprache Dornbirn, 14. + 15.10.2011, Fr + Sa 9:00 17:00 Uhr, 295,-; K.Nr. 10027.03 Family Support Piccolo Dornbirn, 17.10.2011, Mo 9:00 17:00 Uhr, 149,-; K.Nr. 13011.03 Gedchtnis- und Konzentrationstraining Dornbirn, 9., 14. + 16.11.2011, 9:00 17:00 Uhr, 445,-; K.Nr. 11002.03 Sprachen English for Human Resources Dornbirn, 14.10. 18.11.2011, Fr 13:00 17:00 Uhr, 346,- + Buch; K.Nr. 15053.03 English for Marketing and Advertising Dornbirn, 14.10. 18.11.2011, Fr 13:00 17:00 Uhr, 346,- + Buch; K.Nr. 15054.03 Corso intensivo ditaliano 1 mit Business Focus Hohenems, 13. 22.10.2011, Do 18:00 22:00, Fr + Sa 8:00 17:00 Uhr, 433,- + Unterlagen; K.Nr. 17010.03 Curso intensivo de espaol 1 mit Business Focus Dornbirn, 13. 22.10.2011, Do 13:30 17:30, Fr + Sa 8:00 17:00 Uhr, 433,- + Unterlagen; K.Nr. 18020.03 Chinesisch Basics Dornbirn, 19.10. 7.12.2011, Mi 18:30 21:30 Uhr, 284,- + Unterlagen; K.Nr. 16075.03

Betriebswirtschaft Kostenrechnung intensiv Hohenems, 6. + 7.10.2011, Do + Fr 8:00 17:00 Uhr, 440,-; K.Nr. 21024.03 Einkufer/innen Lehrgang Dornbirn, 6.10.2011 1.3.2012, Termine lt. Stundenplan, 1.890,-; K.Nr. 22000.03 Marketing kompakt Dornbirn, 13. + 14.10.2011, Do + Fr 8:30 17:00 Uhr, 440,-; K.Nr. 23006.03 Controlling fr Klein- und Mittelbetriebe Dornbirn, 14. + 15.10.2011, Fr 10:00 17:30 + Sa 8:00 16:30 Uhr, 440,-; K.Nr. 21026.03 Auffrischungskurs fr Bilanzbuchhalter/innen Dornbirn, 14. + 15.10.2011, Fr + Sa 9:00 17:00 Uhr, 420,-; K.Nr. 21016.03 EDV Excel Aufbau (ECDL Advanced) Dornbirn, 26.9. 17.10.2011, Mo 18:00 22:00 Uhr, 232,-; K.Nr. 80046.03 Der Europische Computerfhrerschein (ECDL Core) Bludenz, 26.9. 17.11.2011, Mo Do 8:00 12:00 Uhr, 1.460,-; K.Nr. 82001.03 WIFI Software Developer Dornbirn, 27.9.2011 28.6.2012, Di + Do 18:00 22:00 Uhr, 4.200,-; K.Nr. 80005.03 Adobe Photoshop Aufbau Dornbirn, 3. 20.10.2011, Mo + Do 18:00 22:00 Uhr, 346,-; K.Nr. 80085.03 PowerPoint Aufbau (ECDL Advanced) Dornbirn, 4. 18.10.2011, Di 18:00 22:00 Uhr, 193,-; K.Nr. 80068.03 Excel Einfhrungskurs (ECDL Modul 4) Dornbirn, 5. 22.10.2011, Mi 18:00 21:30, Sa 8:00 11:30 Uhr, 269,-; K.Nr. 80043.03 Technik Meisterkurs Metalltechnik, Mechatroniker Teil 1 Dornbirn, 9.9. 31.3.2012, Termine lt. Stundenplan, 2.590,-; K.Nr. 36011.03 Hydraulik Hohenems, 26.9. 9.11.2011, Termine lt. Stundenplan, 42 Stunden, 612,- inkl. Unterlagen; K.Nr. 30011.03 International Welding Technologist (IWT-Lehrgang/Weiterbildungslehrgang zum/zur Schweitechniker/in) Dornbirn/Bludenz, 30.9. 3.12.2011, Fr 14:00 22:00, Sa 8:00 14:00 Uhr, 1.650,- (inkl. Lehrunterlagen + Prfungsgebhr); K.Nr. 39003.03 Solid Works im Werkzeugbau Dornbirn, 4. 6.10.2011 Di + Do 18:00 22:00 Uhr, 199,-; K.Nr. 32078.03

WIG/MAG-Schweien fr Lehrlinge Dornbirn, 4. 29.10.2011, 4. 29.10.2011, Di 18:00 21:20, Fr 14:00 18:45, Sa 7:45 11:45 Uhr, 560,-; K.Nr. 39011.03 Zertifizierung Senior Risk Manager/in Dornbirn, 6.10. 20.12.2011, Termine lt. Stundenplan, 2.355,-; K.Nr. 62063.03 AutoCAD 1 (Grundlagen, 2D-Zeichnen) Hohenems, 6. 25.10.2011, Di + Do 18:00 22:00 Uhr, 479,-; K.Nr. 32020.03 AutoCAD 2 (Aufbaukurs, 2D-Zeichnen) Hohenems, 10.10. 9.11.2011, Mo + Mi 18:00 22:00 Uhr, 637,-; K.Nr. 32020.03 MAG-Schweien I (Grundkurs) Dornbirn, 17. 21.10.2011, Mo Do 7:45 16:45, Fr 7:45 11:45 Uhr, 680,-; K.Nr. 39004.03 Elektrotechnikverordung ETV 2010 Hohenems, 19.10.2011, Mi 8:30 17:00 Uhr, 193,-; K.Nr. 34006.03 VE/NORM E 8002 Sicherheitsbeleuchtung Hohenems, 20.10.2011, Do 8:30 17:00 Uhr, 193,-; K.Nr. 34008.03 CNC 1/CNC-Maschinenbediener/in Tageskurs Dornbirn, 19.10. 9.12.2011, Termine lt. Stundenplan, 1.650,-; K.Nr. 38061.03 Informationsabend Meisterkurs Dornbirn, 19.10.2011, Mi 18:00 20:00 Uhr, kostenlos; K.Nr. 36010.03 Blechkonstruktion mit Solid Works Dornbirn, 24. 27.10.2011, Mo + Do 18:00 22:00 Uhr, 199,-; K.Nr. 32076.03 Gewerbe / Handwerk / Tourismus / Verkehr Ausbildung zum/zur Sommelier/e sterreich Hohenems, 3. 29.10.2011, Mo Sa 9:00 17:00 Uhr, 140 Stunden, 1.550,-; K.Nr. 78033.03 Etagenfachkraft Dornbirn, 3. 21.10.2011, Mo Fr 8:00 12:00 Uhr, 60 Stunden, 690,-; K.Nr. 74040.03 Kaufmnnisches Basiswissen Gastronomie Dornbirn, 3.10. 3.11.2011, Mo + Mi 18:00 22:00 Uhr, 40 Stunden, 590,-; K.Nr. 75010.03 Immobilienakquise und Verkauf am Telefon Hohenems, 5.10.2011, Mi 9:00 17:00 Uhr, 240,-; K.Nr. 72007.03 Sanierung von Wohnanlagen Hohenems, 6.10.2011, Do 9:00 17:00 Uhr, 175,-; K.Nr. 72008.03 Servierkurs Hohenems, 4. 12.10.2011, Di Do 9:00 17:00 Uhr, 36 Stunden, 420,-; K.Nr. 78010.03 Prophylaxe Basisausbildung Bludenz, 8.10. 25.11.2011, 8:00 17:50 Uhr, 45 Stunden, 590,-; K.Nr. 76090.03

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Freitag, 23. September 2011 DIE WIRTSCHAFT 23

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Rechtsservice

1122 1133 1144 1155

Rechnungen: Was drin stehen muss und was nicht drin stehen darf
Grundvoraussetzung zur Geltendmachung von Vorsteuern ist das Vorliegen einer ordnungsgemen Rechnung. Ob die formalen Erfordernisse einer Rechnung vorliegen, wird durch die Prfer der Finanz verstrkt kontrolliert.

n diesem Artikel werden vier Themenbereiche angeschnitten, bei denen in der Praxis immer wieder Probleme auftreten. Die Details zu den einzelnen Rechnungsmerkmalen finden Sie in der Um-

zeichnungen, sowie Reparaturen, Fuhrleistungen, Arbeiten laut Vereinbarung ohne Verweis auf die konkrete Vereinbarung, Miete ohne Angabe des Mietobjekts. Die Menge wird blicherweise in Stck,

feststeht, der Hinweis auf der Anzahlungsrechnung gengen, dass ber den Zeitpunkt noch keine Vereinbarung getroffen wurde.

Dr. Werner Fellner Andrea Fend Mag. Sebastian Knall Dr. Christoph Jenny (Leiter) Dr. Markus Kecht Andrea Monschein Christl Marte-Sandholzer Mag. Christina Blum Mag. Christian Sailer Damaris Hann Recht 05522/305-1122 Fax 05522/305- 119

UID-Nummer des leistenden Unternehmers


Die inhaltliche Richtigkeit der UID des leistenden Unternehmers muss gem der Umsatzsteuerrichtlinie bis auf weiteres nicht geprft werden. Aber Achtung! Der Unabhngige Finanzsenat hat schon in mehreren Urteilen entschieden, dass auch die UID des leistenden Unternehmers sehr wohl geprft werden muss. Aus Sicht des UFS liegt ein Rechnungsmangel vor, der zur Versagung des Vorsteuerabzuges fhrt, wenn eine falsche oder nicht dem leistenden Unternehmer gehrende UID verwendet wird. Es wird daher dringend empfohlen, auch bei Inlandssachverhalten die UID des Leistungserbringers zu berprfen.

Es sind vier Themen, bei denen in der Praxis immer wieder Probleme auftreten.
Mag. Christian Sailer, Steuerservice der WKV

Frderservice
Dr. Heike Mller Frderung 05522/305-1133 Fax 05522/305- 119

satzunterrichtlinie und unter www.wko.at ( Service Steuern und Frderungen Umsatzsteuer Allgemeines zur Umsatzsteuer).

Grnderservice
Mag. Miriam Bitschnau Mag.(FH) Manuel Zelzer Peter Flatscher Nadine Sonderegger Mag. Christoph Mathis (Leiter) Melanie Hefel Telefon 05522/305-1144 Fax 05522/305- 108

Name und Anschrift des leistenden Unternehmers


Unter der angegebenen Adresse muss eine Geschftsttigkeit des leistenden Unternehmers entfaltet werden. Gehren zu einem Unternehmen mehrere Betriebssttten, kann entweder die Zentrale als Leistungserbringer in der Rechnung genannt werden oder die tatschlich leistende Betriebssttte. Wird versehentlich die Standortadresse einer nicht am Leistungsaustausch beteiligten Betriebssttte angegeben, berechtigt die Rechnung nicht zum Vorsteuerabzug.

Ma oder Gewicht angegeben, je nach Art und Weise des jeweiligen Geschfts und der Handelsstufe.

Tag der Lieferung oder Leistungszeitraum (bei sonstigen Leistungen)


Die Angabe des Rechnungsdatums alleine gengt nicht! Der Vermerk Lieferdatum = Rechnungsdatum wre ausreichend. Der Tag der Lieferung (bergabe) muss auch bei Gebuden und anderen Bauwerken aus der Rechnung ersichtlich sein, weil auch hier auf einen Leistungszeitpunkt abgestellt wird. Bei Anzahlungsrechnungen muss ein Hinweis auf die voraussichtliche bergabe oder ein Hinweis auf die zugrundeliegenden (Bau-)Vertrge angegeben werden. Laut Umsatzsteuerrichtlinie soll fr den Fall, dass der Zeitpunkt der Lieferung oder der Zeitraum der Leistung noch nicht

Tool zur Prfung der UID


Seit 1.7.2011 stellt das Bundesministerium fr Finanzen ein Tool zur Verfgung, welches ber FinanzOnline (Webservices) eine Massenabfrage von UID-Nummern ermglicht. Details dazu sind auf der BMFHomepage (E-Government Finanzonline Fr Softwarehersteller Webservices) abrufbar.

Nachfolgeservice
Mag. Christoph Mathis Telefon 05522/305-1155 Fax 05522/305- 108

Service im Internet
wko.at/vlbg wko.at/vlbg/gruenderservice wko.at/foerderungen wko.at/nachfolgeservice

Menge und handelsbliche Bezeichnung der Leistung


Nicht ausreichend wre z.B.: Speisen und Getrnke, Lebensmittel,Werkzeug, Fachbuch, Bromaterial, Eisenwaren, Bekleidung und hnliche Gattungsbe-

Mehr Information:
Mag. Christian Sailer, Steuerservice der Wirtschaftskammer Vorarlberg, T 05522-305-1122, E sailer.christian@wkv.at, www.wko.at/vlbg/rechtsservice

24 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September 2011

MAGAZIN
D
ie TELEFIT Roadshow macht heuer den Praxistest mit einem Social Media-Experiment fr KMU. Exklusiv fr TELEFIT hat ein Musterbetrieb 100 Tage lang die Probe aufs Exempel gemacht: Was bringen Facebook, Twitter & Co. wirklich? Schritt fr Schritt sind die Zuseher bei den ersten Schritten in die sozialen Netzwerke dabei und knnen so alles nachvollziehen. Vom Start weg wurden alle Arbeitsschritte in diesem Unternehmer-Selbstversuch penibel dokumentiert, sodass die dringendsten Fragen beantwortet werden. Die Ergebnisse des Social Media-Experiments, an dem auch prominente

2 SEITEN NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEN VORARLBERGER UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN

Social Media fr KMU im Praxistest bei der TELEFIT Roadshow


Kleine Unternehmen profitieren besonders von E-Business und sozialen Medien. Wie, das kann man bei der Telefit Roadshow 2011 erfahren. Jetzt anmelden, in Rankweil am 10. Oktober die neuesten Trends erfahren und wertvolle Preise gewinnen.
Sportler wie Toni Polster, Michael Konsel oder Frenkie Schinkels beteiligt waren, werden live bei der TELEFIT Show prsentiert.

MESSE DORNBIRN

Start up! Jungunternehmer auf der Herbstmesse


Wenn das kein Start nach Ma ist. Bereits zum zweiten Mal ermglichten die Messe Dornbirn und die Wirtschaftskammer Vorarlberg engagierten Jungunternehmern einen perfekten Messeauftritt bei der Dornbirner Herbstmesse. Mglich wird das durch eine grozgige Untersttzung bei der Standmiete und durch professionelle Beratung der Jungunternehmer. Die Wirtschaft stellt in der kommenden Ausgabe die Aussteller und ihre Leistungen vor.

Informationen
zum Programm von TELEFIT 2011 und Anmeldemglichkeit sind auf http://www.telefit.at zu finden.

Ingenieure besichtigen die Bergbahn Bezau

ie Fachgruppe Ingenieurbros lud am 15. September 2011 zu einer Besichtigung der Bergbahn Bezau ein. Die alte Kabinenbahn hat nach 55 Jahren Betrieb nicht mehr den heutigen Anforderungen entsprochen und wurde durch eine neue Funifor-Pendelbahn ersetzt und letzten November in Betrieb genommen. DI Anton Salzmann von Salzmann Ingenieure erluterte zu Beginn die Geschichte der Neuentwicklung. Die schwache Frderleistung der alten Bahn mit zwei 6er-Kabinen wurde mageblich verbessert durch eine neue Pendelbahn, die Platz fr 60 Personen bietet. Der Hhenunterschied zwischen Tal- und Bergstation von knapp 1000 Metern wird in 4,5 Minuten gemeistert. Nach der Besichtigung des Maschinenraumes mit dem Betriebsleiter Rudl Eberle konnten sich die Ingenieure selbst ein Bild von der Bergfahrt machen. Auf der Aussichtsterrasse der Baumgartner Hhe erzhlte der Geschftsfhrer der Seilbahn, Gerhard Steurer, kaufmnnische Details der Bahn.

Freitag, 23. September 2011 DIE WIRTSCHAFT 25

MAGAZIN
STUDIENREISE OBERSTERREICH

LED professional Symposium + Expo 2011, Bregenz

Kooperationspotenziale durch Innovationsnetzwerke

Vllig neue Anwendungen

Dass Vernetzung, Wissens- und Technologietransfer frderlich fr die Entstehung und Realisierung von Innovationen ist, gilt als unumstritten. Vorarlberger Innovatoren knnen zur Erschlieung von Kooperationskontakten auf die Netzwerke der Wirtschaftskammer Vorarlberg und der Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH (WISTO) zurckgreifen. Um Innovationskontakte und -netzwerke gezielt entstehen zu lassen, organisieren die WKV und die WISTO von 5.6. Oktober 2011 gemeinsam eine Studienreise nach Obersterreich. Die 2-tgige Reise eignet sich zum Knpfen wertvoller Kontakte, zum Technologietransfer und zum Diskutieren aktueller F&E-Trends. Besucht wird unter anderem das grte unabhngige Software-Forschungszentrum sterreichs - das Software Competence Center Hagenberg (SCCH). Seine Kompetenzfelder liegen in der optischen Qualittskontrolle, in der Datenanalyse, der Softwareentwicklung und dem Cloud Computing. Das Linz Center of Mechatronics (LCM) gilt als fhrendes Forschungszentrum fr angewandte Mechatronikforschung. Das Zentrum prsentiert unter anderem seine innovativen Forschungsschwerpunkte hydraulische und elektrische Antriebssysteme sowie Sensorik und Kommunikation. Weiters im Programm ist eine Besichtigung der Universitt Linz mit ihren Forschungszentren im Bereich Kunststofftechnik und Mechatronik, der Besuch des Austrian Centers of Competence in Mechatronics (ACCM) sowie der ARS Electronica. Die Teilnehmeranzahl ist begrenzt. Die Studienreise wird mit freundlicher Untersttzung der EEN organisiert. Studienreise nach Obersterreich Schwerpunkte Mechatronik, Softwareentwicklung und Kunststofftechnik 5.-6. Oktober 2011 Besichtigung SCCH, LCM, JKU Linz, ACCM und ARS Electronica Kosten (inkl. An-/Abreise und bernachtung) ca. 150 . Anmeldung unter wisto@wisto.at

Siegfried Luger, Symposiums-Direktor des LpS, das vom 27. bis zum 29. September 2011 in Bregenz stattfindet, befragte den Beirat zu seinen Erwartungen an das Symposium und die technischen Trends sowie Herausforderungen im Bereich der LED-Beleuchtung. Ein Auszug:
Welche Bedeutung hat die LED-Technologie fr die Leuchtenhersteller und die Leuchtenbranche? Dr. Gnther Sejkora: Durch den Einsatz von LED-Technologie knnen vllig neue Anwendungen erschlossen werden. Aber auch in bekannten Anwendungen wie ShopBeleuchtung, Bro- oder Straenbeleuchtung erffnet die LED-Technologie eine groe Zahl von Innovationen. Gleichzeitig gert aber auch das Gefge von Anbietern und Lieferanten in Bewegung. So treten auf einmal Elektronik- und Halbleiterhersteller in den Markt ein und werden sogar zu Wettbewerbern der Leuchtenhersteller. Dr. Paul Hartmann: Neben der noch immer aktuellen Jagd nach immer hherer absoluter Effizienz bzw. einem immer besseren Lumen/Euro-Verhltnis, ist derzeit die Weilicht-Qualitt vor allem im warmweien Bereich ein groes Thema. Die Einengung der Produktionstoleranzen und innovative Binningkonzepte spielen eine wichtige Rolle fr Anwender und spielen fr den Markterfolg eine entscheidende Rolle.
Ing. Arno Grabher-Meyer: Es ist mit Sicherheit nicht nur eine einzelne Herausforderung, im Gegenteil, die Herausforderungen sind zahlreich. Die Industrie hat sich bei der Einfhrung der LED in den Beleuchtungsmarkt die Latte selbst sehr hoch gelegt. Jetzt, da das reine Beherrschen der Technologie nicht mehr die grte Herausforderung darstellt gilt es zu beweisen, dass mit LEDs nicht nur Licht generiert werden kann, sondern einer Anwendung entsprechend beleuchtet werden kann. Und das nicht nur in Nischen oder im High-End Bereich wo Kosten oftmals eine untergeordnete Rolle spielen.

Ausstellung
Parallel zu dem Symposium findet die LpS 2011 Ausstellung mit ber 50 Ausstellern statt. Fhrende Hersteller, Distributoren und Dienstleister prsentieren ihre neuesten Technologien, Produkte und ihr Serviceangebot. Das komplette Programmheft mit allen Details ber das Symposium und die Ausstellung kann auf der Veranstaltungsseite www.lps2011.com im Internet heruntergeladen werden. Mehr Information: www.lps2011.com Die Veranstaltung wird von der Wirtschaftskammer Vorarlberg untersttzt.

Welche technischen Trends sehen Sie im Bereich der LED-Beleuchtung? Dr. Paul Hartmann: Die Trends lassen sich einerseits im Bereich der Standardisierung festmachen: Whrend der LED-Retrofit-Markt auf eine sehr groe installed base von Leuchten zurckgreifen kann, orientieren sich die Aktivitten im Professional Lighting-Bereich bereits an Konzepten des zuknftigen Zhaga Standards. Ing. Arno Grabher-Meyer: Bereits seit 2010 ist der klare Trend zu modularen Systemen erkennbar. Diese Modularitt kann sich auf verschiedenen Ebenen und in verschiedenem Ausma erkennbar machen. Vorweg ist hier Zhaga als Konsortium der bedeutendsten LEDund Leuchtenhersteller zu nennen. Auf dem Niveau der LED Komponenten wird immer strker darauf geachtet mglichst wenige unterschiedliche Bauformen anzubieten.

26 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September 2011

EXTRA
G
emeinsam mit dem Land Vorarlberg und den Vorarlberger Raiffeisenbanken organisiert das Grnderservice der Wirtschaftskammer Vorarlberg den diesjhrigen Grndertag. Im Rahmen von zwei unterschiedlichen Modulen haben Interessierte die Mglichkeit sich ber die wichtigsten Themen rund um das Thema Unternehmensgrndung zu informieren.

BETRIEBSNACHFOLGE GRNDUNG

6 SEITEN ZUM THEMA BETRIEBSGRNDUNG UND BETRIEBSNACHFOLGE

Ein Tag im Zeichen der Grnder und Jungunternehmer


Der Grndertag 2011, mit zahlreichen Tipps und Infos, geht am Donnerstag, 20. Oktober 2011 im Hohenemser Lwensaal ber die Bhne.
Impulse fr Ihre Selbststndigkeit
Beim Grnderforum werden nicht nur die wichtigsten Grndungsthemen behandelt und die ersten Kontakte geknpft, sondern die Themen Marktkommunikation und Verkauf von einer etwas anderen Seite vorgestellt. Franz Kuttelwascher zeigt in seinem Vortrag anschaulich die hufigsten Fehler beim Marktauftritt auf und auch wie man diese vermeiden kann. Im Anschluss gibt Michael Ehlers den Interessierten einen Einblick in das einfachste Verkaufsmodell der Welt aber Vorsicht, Kopf einziehen! Damit der Spa auch nicht zu kurz kommt, fhrt der Vorarlberger Kabarettist Markus Linder humorvoll durch das Programm.

Von erfolgreichen UnternehmerInnen lernen


Am Vormittag geben ehemalige GrnderInnen bei einem gemtlichen Frhstcksbrunch ihre Erfahrungen an die Anwesenden weiter. Die TeilnehmerInnen haben dabei die Mglichkeit Fragen zu stellen und Ratschlge von den erfolgreichen UnternehmerInnen zu erhalten.

Infos & Anmeldung:

Grnderservice der Wirtschaftskammer Vorarlberg Tel. 05522/305-1144 www.wko.at/vlbg/gruenderservice

Grndertag 2011
Holen Sie sich Tipps und Impulse fr Ihre Selbststndigkeit!

Infos | Vortrge | Networking


Donnerstag, 20.10.2011 Lwensaal Hohenems

Grndertag 2011
Grnderbrunch 10.30 bis 12.30 Uhr Erfolgreiche Unternehmerinnen geben whrend eines Frhstcksbrunch ihre Erfahrungen an GrnderInnen weiter. Kostenbeitrag: EUR 10,00 Grnderforum 14.00 bis 18.00 Uhr Informationsnachmittag mit zahlreichen Infos & Tipps rund um das Thema Unternehmensgrndung. Kostenbeitrag: EUR 20,00 Nhere Infos und Anmeldung: www.wko.at/vlbg/gruenderservice Veranstalter: Grnderservice der WKV, Vorarlberger Raiffeisenbanken, Land Vorarlberg

Freitag, 23. September 2011 DIE WIRTSCHAFT 27

GRNDEN & NACHFOLGEN

In Dornbirn ticken die Uhren anders


Standort- und Grnderzentrum: Think-Tank und Servicestelle fr Neuansiedler, bestehende Betriebe und Jungunternehmer in Dornbirn
Erfolg gibt es in schwierigen Zeiten nicht auf Knopfdruck, da mssen schon einige Hebel in Bewegung gesetzt werden. Was genau macht das Standort- und Grnderzentrum? Marco Fehr: Wir beraten und betreuen bei der Grndung und Ansiedelung von Unternehmen in Dornbirn. Dabei knnen Unternehmer auch von den Infrastrukturen der Unternehmerzentren J.G. Ulmer-Haus, Steinebach und business office im elements profitieren. Das Standortzentrum fungiert als Anlauf- und Koordinationsstelle fr smtliche Aufgaben des Grndungs- und BetriebsbeEine treuungsmanagements. ihrer Kernaufgaben ist die Betreuung von Jungunternehmern. Marco Fehr: Das stimmt. Als Servicestelle begleiten wir kompetent und zielorientiert Jungunternehmer bei der Betriebsgrndung, aber Mag. Marco Fehr auch Unternehmen bei der Ansiedlung in Dornbirn. Das Standortzentrum untersttzt bei Businessplnen, Kosten-, Marketing- und Finanzierungsfragen sowie bei der Abwicklung brokratischer Formalitten wie Gewerbeanmeldung und zeigt mgliche Frdermittel auf. Experten helfen bei der Erstellung des Gesellschaftervertrages sowie beim Notariatsakt und der Eingabe beim Firmenbuch. Setzen Sie sich auch fr die Attraktivitt des Standortes Dornbirn ein? Marco Fehr: Das Standortzentrum initiiert diverse Projekte zur Erhaltung und Steigerung der Attraktivitt der wirtschaftlichen Metropole. Die jngsten Initiativen betreffen beispielsweise die Dornbirner Lehrlingsoffensive, die Installierung des Dorbirner Business Gte, eine Serie ber Dornbirn als Wirtschaftsstadt mit Lebensqualitt oder einen Begrungs-PR Unternehmer stellen sich vor im Dornbirner Gemeindeblatt. Schauen wir zurck auf die vergangenen Jahre des Standortund Grnderzentrums. Wie fllt Ihr Resumee aus? Marco Fehr: Wir knnen auf eine erfreuliche Entwicklung zurckblicken, die Einrichtung hat sich seit der Grndung im Jahr 1998 gleichsam als ein krftiger und verlsslicher Motor erwiesen, der die Stadt auf dem Weg zu einer weiteren positiven wirtschaftlichen Entwicklung gut voranbringt. Promotion

Facts
Die Servicestelle untersttzt Wirtschaftstreibende konkret durch: Individuelle Grndungsberatung Beratung und Untersttzung bei der Ansiedlung in Dornbirn Untersttzung bei der Suche nach Brorumlichkeiten, Gewerbe chen oder Grundstcken Koordination von Behrden, mtern und Institutionen Schnittstelle zu weiterfhrenden Einrichtungen und Partnern

TOP Bros in Dornbirn Schwefel, Ulmerpark und Marktstrasse 33 (ehemalige Naturschau) zu vermieten: Flchen von 20 bis 250 m2 zu attraktiven Konditionen und optimalen Bedingungen in reprsentativem Business-Umfeld, bester Lage, mit guter Infrastruktur und bezugsfertigen Standards.
28 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23 September 2011

GRNDEN & NACHFOLGEN

Start-Ups gut beraten


Untersttzung von der Grndung bis zu Mitarbeitertrainings

erade in der Anfangsphase eines Unternehmens sind Strategie- und Organisationsentwicklung sowie Analysen der Kernkompetenzen und Potenziale fr den Unternehmenserfolg entscheidend. Herbert Steiner, Geschftsfhrer der Steiner Unternehmensberatung GmbH, bert seit ber 20 Jahren regionale und internationale Unternehmen. Die intensive Zusammenarbeit mit Betrieben aus den unterschiedlichsten Branchen machte aus dem Spezialisten auch einen Generalisten. Als Berater arbeite ich stets an Themen, die fr das Unternehmen entscheidend sind und nur so ist eine gesamthafte Erfassung der innerbetrieblichen Prozesse mglich, erklrt Unternehmensberater Herbert Steiner. Gerade fr

Breiter Fokus und Detailwissen


Der Gtzner Berater hat einen breiten Fokus, aber auch das Fachwissen, das ins Detail geht. Er untersttzt Unternehmer/innen und deren Beschftigte neben der Organisationsentwicklung, bei der Strukturen und Prozesse gestaltet werden, auch mit Verkaufsseminaren. Gerade in der Anfangsphase ist ein sicheres und starkes Verkaufsteam fr den Unternehmenserfolg besonders wichtig. Als langjhriger Verkufer konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln, die ich in meinen Verkaufsseminaren weitergebe. Ich setze dabei auf die Methodik des Systemischen Verkaufens. Beim nchsten Seminar, das im November stattfindet, liegt der Fokus auf Preisverhandlungen und Abschlusstechnik, informiert Herbert Steiner.

Steiner Beratung:
Bereiche: Visions-, Strategie- und Organisationsentwicklungen Analysen der Kernkompetenzen und der Potenziale Marktforschung Verkaufsseminare, Trainings fr Mitarbeiter/innen und Fhrungskrfte Seminar Preisverhandlungen und Abschlusstechnik: 10. und 11.11.2011, Krone Langenegg

Unternehmensberater Herbert Steiner.

Start-Ups und fr Nachfolge-Unternehmer/innen sind Visionsund Strategieentwicklungen, Analysen der Kernkompetenzen und der Potenziale entscheidende Erfolgsfaktoren.

Weitere Informationen:
Steiner Unternehmensberatung T +43 (0)5523 62807 M team@steiner-beratung.at I www.steiner-beratung.at

Freitag, 23. September 2011 DIE WIRTSCHAFT 29

GRNDEN & NACHFOLGEN

Professionelles Umfeld im Millennium Park fr Unternehmensgrnder, Klein- und Einzelunternehmen


KOMPAKT@icub flexible Bro- und Laborflchen mit umfassendem Leistungspaket

er icub ist ein modernes Bro- und Laborgebude im Millennium Park in Lustenau, einem innovativen Arbeits und Lebensraum, der von der PRISMA Unternehmensgruppe in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Lustenau entwickelt wurde. Der Standort bietet ein professionelles Umfeld und umfassende Infrastruktureinrichtungen sowie ein breites Dienstleistungsspektrum fr Betriebe.

Unternehmen im icub
Beluga Lounge Bar BUTTERWECK BW Logistik Digital Repro Service Hofer Andreas Immobilien Invicon chemical solutions iPUBLIC RELATIONS Hagen Brandschutz- und Gebudetechnik Management Center Vorarlberg PowerUnits Leistungselektronik

und ein moderner Seminarraum ein attraktives Gesamtkonzept fr die Nutzer. Abgerundet wird das Angebot durch die BELUGA Lounge Bar.

frastrukturen Kooperationen, Austausch und Synergien zu ermglichen. KOMPAKT sind bezugsfertige Broeinheiten fr 1 bis 3 Personen zum Pauschalfixpreis mit umfassendem Leistungspaket.

KOMPAKT@icub Design und Funktionalitt


Die Architektur von BKK-3 setzt mit dem icub ein markantes Zeichen im technologieorientierten Umfeld des Millennium Park und ist Garant fr einen funktional und architektonisch attraktiven Standort. Im icub bilden eine optimale Verkehrsanbindung, zukunftsorientierte IT-Infrastruktur KOMPAKT bietet allen Selbstndigen, Spin-offs, Freelancern und Kreativschaffenden kurzfristig bezugsfertige Brorume fr die Entfaltung und Entwicklung der eigenen Ideen, Produkte und Dienstleistungen. KOMPAKT bedeutet, im eigenen Bro unabhngig zu agieren und gleichzeitig durch die Nutzung von gemeinsamen In-

Informationen zum Standort und Mietmglichkeiten:


PRISMA Zentrum fr Standort- und Regionalentwicklung GmbH CAMPUS Dornbirn, Hintere Achmhlerstrae 1, 6850 Dornbirn T +43 (0)5572 22 1 22 20 M info@millennium-park.net I www.millennium-park.net Promotion

Die betriebliche Altersvorsorge fr Gesellschafter-Geschftsfhrer und fr alle, die fr den Erfolg eines Unternehmens verantwortlich sind

DIE WIRTSCHAFT

S & S Versicherungsmakler GmbH Wir sorgen dafr, dass Ihr Unternehmen auch in der Pension fr Sie da ist!

er Aufbau und die Leitung eines Unternehmens erfordert ber Jahre hinweg die gesamte Aufmerksamkeit der Gesellschafter und der Geschftsfhrer. Umso mehr, je mehr es sich dabei um ein und dieselbe Person handelt: den Gesellschafter-Geschftsfhrer. Gedanken an die eigene Pension sind da allzu oft kein Thema. Dabei verschenken Sie wertvolle Jahre. Jahre, in denen Sie in Ihrem Unternehmen fr Ihre Pension Kapital ansparen knn(t)en. Legal und steueroptimal. Wir beraten und begleiten Sie bei der Gestaltung Ihrer eigenen Pensionszusage bzw. bei der Implementierung direkter Leistungszusagen fr Leistungstrger in Ihrem Unternehmen.

Sein eigenes Unternehmen als Trger seiner eigenen Betriebspension verwenden zu knnen und die Gestaltung der Pensionszusage auch fr die Regelungen ber die lebenslange Leistung hinaus selbst vornehmen zu knnen, ist vielen Unternehmern unbekannt. Seit vielen Jahren gestalten wir mit unseren Kunden bedarfsgerechte Lsungen, adaptieren Bestehendes und servicieren Bewhrtes, so der Geschftsfhrer der S & S Versicherungsmakler GmbH Akad. Vkfm. Erwin Fazekas, Zertifizierter BAV-Berater.

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30 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September 2011

GRNDEN & NACHFOLGEN

Endlich mein eigener Chef


Firmenbernahme statt Grndung

er den Wunsch versprt, sich selbststndig zu machen und das ntige Startkapital besitzt, dem rt Herbert Loos die Mglichkeit zu prfen, eine bestehende Firma zu bernehmen. Der Unternehmensberater begleitet die/den Kufer/in von der Unternehmenssuche bis zur Vertragsunterzeichnung.

Unternehmensberater Herbert Loos.

Eine Firmenbernahme kann eine interessante Alternative zur Neugrndung sein, vor allem jetzt und in den nchsten Jahren. Denn die Zahl der Unternehmer/innen, die eine/n Nachfolger/in suchen, steigt weiter. Wer den Schritt in die Selbststndigkeit wagen mchte, sollte sich allerdings im Klaren sein, was er/sie genau will. Denn ohne die genaue Vorstellung dazu, ist es nahezu unmglich, den passenden Betrieb zu finden, erklrt Herbert Loos. Um die Suche zu erleichtern, hat der Berater die Suchfunktion my company ins Leben gerufen: Auf www.loos-partner.com haben potenzielle Kufer/innen die Mglichkeit, das ideale Profil der zuknftigen Firma zu definieren. Konkrete Verkaufsangebote bereits bewerteter Firmen sind ebenfalls auf der Website von Loos zu finden. Die Berater untersttzen die Kufer/innen von der

Loos-Unternehmensbrse: my company.

Unternehmenssuche bis zur Vertragsunterzeichnung.

Geeignet fr die Selbststndigkeit?


Nicht jede/r ist fr die Selbststndigkeit geeignet. Die persnlichen Fhigkeiten wie Stressresistenz und Durchsetzungsfhigkeit oder die zu erwartende Untersttzung der Familie und bisherige Berufserfahrung sind ebenso wichtig wie das ntige Eigenkapital. Bin ich bereit, 60 und mehr Stunden

pro Woche zu arbeiten? Kann ich riskieren, in den ersten Jahren kein geregeltes Einkommen zu erzielen? Passt meine Berufserfahrung zur Branche, in der ich mich selbststndig machen mchte? Habe ich entsprechende Fhrungsqualitten? Das ist nur ein Bruchteil der Fragen, die potenziellen Chefs Klarheit schaffen knnen, erklrt Unternehmensberater Herbert Loos abschlieend.

Weitere Informationen:
Loos & Partner GmbH Herbert Loos T 05572 200 8843 E office@loos-partner.com I www.loos-partner.com

Freitag, 23. September 2011 DIE WIRTSCHAFT 31

GRNDEN & NACHFOLGEN

Jetzt erfolgreich durchstarten!


Innovative Ideen und dynamische Unternehmer sind das Rckgrat der heimischen Wirtschaft: Ihr Firmenkundenberater in der rtlichen Raiffeisenbank hilft Ihnen, dass sich nach der Unternehmensgrndung auch langfristig Erfolg einstellt.

chon vor dem Beginn einer erfolgreichen Unternehmerkarriere gilt es, entsprechende Vorbereitungen zu treffen. Sie haben eine originelle Geschftsidee? Das ist schon einmal ein guter Anfang. Sie sind berzeugt, dass der Markt und auch Ihre Kunden geradezu auf Ihr spezialisiertes Angebot warten? Das klingt bereits vielversprechend. Sie haben sich bereits einen detaillierten Businessplan erarbeitet, der langfristig Erfolg bringen soll? Dann brauchen Sie nur noch einen starken Bank-Partner, der Sie einerseits bei all diesen Punkten untersttzt und andererseits Ihnen gerade in der entscheidenden Startphase unter die Arme greift und Ihre weiteren Ziele in Reichweite bringt.

sichern sowie Planung und Marketing, die eine Beratung durch Ihren Raiffeisen Firmenkundenberater so wertvoll machen. In einem Dschungel an Regeln, Pflichten,

aber auch Chancen und Gewinnen findet er sich fr Sie zurecht, bewahrt den berblick und hat auch die ntigen Experten und Ansprechpartner zur Hand. Kein

Wunder, dass die regionalen Raiffeisenbanken bei Jungunternehmerfrderungen die Nummer Eins in Vorarlberg sind. Von den bisherigen Erfahrungen und Erfolgen knnen auch Sie aktiv profitieren und daran teilhaben.

Mehr als eine Bank: Optimales Coaching von Anfang an


Raiffeisen hat gerade fr zuknftige Unternehmer zahlreiche Services eingerichtet, die Geschftsleuten vom Start weg ein optimales Coaching bietet. Neben individuellen Finanzierungsplnen durch Ihren Berater sind auch weitere Experten von Raiffeisen miteingebunden, die etwa bei Themen wie Unternehmensplan, Versicherung oder Leasing Untersttzung bieten. Ausfhrliche Informationen fr den perfekten Start ihrer Firma bekommen Sie direkt von ihrem Firmenkundenberater in Ihrer lokalen Raiffeisenbank!

Ihr persnlicher Vorteil


Die Serviceleistungen der regionalen Raiffeisenbanken bieten entscheidende Vorteile, wenn es um Ihre Firmengrndung geht. Es sind die wichtigen Themen wie Finanzierung und Frderung, Steuern und Recht, Vorsorgen und Ab-

Ihr Firmenkundenberater in der rtlichen Raiffeisenbank hilft Ihnen beim Start Ihrer Karriere.

32 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September 2011

EXTRA
D
as moderne Bro ist in bestndigem Wandel. Kommunikation und Kooperation in wechselnden Teams bestimmen den Arbeitsalltag. Entsprechend werden feste Arbeitspltze durch Desksharing und temporre Arbeitspltze ergnzt, klassische Einzelbros durch offene Raumstrukturen. Die Broeinrichtung und -gestaltung muss diesen Anforderungen gerecht werden. Tische und Sthle passen sich daher ihren hufig wechselnden Besitzern an und sollen die Bewegung frdern. Modulare Mbel bernehmen Raumgliederungsfunktionen, um in offenen Brolandschaften ein Wechselspiel von Kommunikation und konzentriertem Arbeiten zu ermglichen. Gleichzeitig sorgen ausgefeilte Licht- und Akustiksysteme fr eine optimale, motivierende Atmosphre. Nicht zuletzt werden immer mehr attraktive Gemeinschaftsbereiche geschaffen, die multifunktional genutzt werden knnen. Kurz gesagt: Flexibilitt ist Trumpf.

BRO!
7 SEITEN NEWS UND TRENDS FR DAS LEBEN IM BRO

Gute Brombel tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei


Flexibel, praktisch, reprsentativ: diese Funktionen sollen Brombel erfllen. Doch die Auswahl nach ergonomischen Aspekten ist ebenfalls ratsam.

Foto: itundbuero.de

Zwischen Meeting und Konzentration


Modulare Multifunktionsmbel, Stauraummbel wie Regale, Schrn-

ke oder Sideboards schaffen heutzutage weit mehr als nur Ablageflche. Sie bernehmen meist auch Raumgliederungsfunktion, sind modular erweiter- und vernderbar und damit ideal fr Unternehmen, deren Organisation und Prozesse sich hufig ndern. So prsentieren zahlreiche Hersteller Regal-, Stellwand- und Schranksysteme, die frei im Raum stehen und so Bereiche fr Kommunikation und konzentriertes Arbeiten voneinander trennen knnen. Dabei lassen sich die Mbel auch als Sitz-

mbel oder Stehtheken nutzen, durch Tische und Leuchten oder Kommunikationselemente bzw. variable Besprechungstische erweitern oder verstecken Schrankbar und Warmhalteplatten fr die Pause zwischendurch. Generell geht der Trend zu Multifunktionszonen und damit zu Bereichen, die genauso fr konzentriertes Arbeiten wie fr Teamwork, Meetings, zum Warten oder Entspannen genutzt werden knnen. Informationen: www.orgatec.de

Fotos: lotos-werke.de

Freitag, 23 September 2011 DIE WIRTSCHAFT 33

BRO!

Arbeitswelt im Wandel
D
er Wandel zu neuen Arbeits- und Browelten wirft Fragen der intelligenten Flchennutzung und der geeigneten Gestaltung von Arbeitspltzen auf. Unternehmen stehen vor neuen Mglichkeiten und Herausforderungen. Lista Office LO nimmt aktiv an diesem Vernderungsprozess teil und profitiert von diversen Forschungsprojekten, welche die Lienhard Office Group begleitet. Die Erkenntnisse daraus flieen in die Produktentwicklung der Lista Office LO ein. Mindport by Lista Office LO alle Anforderungen bezglich kommunikativer Teamarbeit und akustisch abgeschirmten Ruhezonen im Groraumbro. Gleichzeitig demonstriert das zeitlose Design von Greutmann Bolzern den Mitarbeitenden gegenber Wertschtzung, was sich positiv auf die Motivation auswirkt. Ein angenehmes Arbeitsklima im Groraum schafft die optimale Akustik. Mindport by Lista Office LO wird im Rahmen eines wissenschaftlich begleiteten Pilotversuchs bis Ende 2011 getestet und im ersten Halbjahr 2012 im Markt eingefhrt. Weiterfhrende Informationen unter: www.lista-office.com/mindport

Mindport by Lista Office LO


Die neu konzipierte Raummbelserie Mindport by Lista Office LO basiert auf aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Bei einer effizienteren Nutzung der Broflche erfllt

Die Raummbel von Lista Office LO bieten alternative Arbeitspltze im Open Space (Groraumbro) und helfen, diese zu strukturieren.

34 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September 2011

BRO!

c:scape: Gro arbeiten auf kleinem Raum


D
ie Flchen von Bros werden immer kleiner, doch die Ansprche steigen. Austausch und Vernetzung, Privatsphre und Open Space, Einzelarbeit und Projektarbeit mssen problemlos funktionieren. Oder wie Steelcase, der weltweit fhrende Hersteller von Broeinrichtungen, formuliert: Heute sind multifunktionale Arbeitspltze gefordert, die alles spielen, vom I space zum You + Me space, vom You + Me space zum We space. mit integrierter Organisationsschiene fr schnellen Zugang zu Strom und Daten, Stauraum ber dem Tisch und Stauraum unter dem Tisch. Das ermglicht ein vernetztes Arbeiten ohne Hindernisse. Zudem sieht c:scape noch so verdammt gut aus. Smarter gehts nicht!

Noch Fragen?
Nedzad Cehic zeigt Ihnen die neuesten Trends bei Brombeln. Tglich bei Messerle GmbH Neue Landstrae 91 6841 Mder T 05523/5991-70 E info@messerle.at I www.messerleoffice.at I www.messerle.at

Nedzad Cehic, geprfter Arbeitsplatzexperte bei Messerle, empfiehlt c:scape von Steelcase aus guten Grnden: Vier KombiElemente garantieren eine fast grenzenlose Flexibilitt. Aufsatzwnde als visueller Schutz, Tische

Freitag, 23. September 2011 DIE WIRTSCHAFT 35

BRO!

BARTAK BROBEDARFHANDEL GMBH

Wir, die Firma Bartak in Bludenz, als lokales und flexibles Unternehmen, haben zustzlich die schnellste und innovativste Logistik. Denn mit broprofi als international erfolgreichen Bromaterial-Spezialisten im Rcken nutzen wir alle Vorteile vollautomatisierter Logistik. Ihre Bestellungen werden bedarfsgerecht und mit hchster Geschwindigkeit bearbeitet, die bestellten Produkte werden aus einem Lagerbestand von 30.000 Artikeln sofort erfasst und innerhalb 24 Stunden an Sie ausgeliefert. Sie brauchen... Umfassende Produktauswahl Umfassendes, aktuelles Nachschlagwerk Laufend auf Sie abgestimmte Aktionsangebote Individuelle Stempelanfertigung Persnliche Betreuung bei Neuheiten (inkl. Bemusterungen), Problemen oder speziellen Produkten Schnellste, verlssliche Logistiklsungen Modernste Bestellmglichkeiten, die Ihren Aufwand reduzieren Und das gewisse Extra, wie etwa Aktion+ ... dann sind wir immer fr SIE da! Vertrauen Sie auf unsere Strke!

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Brobedarfhandel GmbH

36 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September 2011

BRO!
DIE ENGLISCHE ECKE

NEWS

Ergonomische Brombel frdern Leistungsfhigkeit


Um Arbeitsprozesse im Bro zu optimieren, bedarf es der Einrichtung der Arbeitsrume mit den richtigen Brombeln. Besonders wichtig sind gesundheitsschonende und ergonomische Brombel. Rckenschmerzen, Verspannungen oder gar chronische Wirbelsulenschden beeintrchtigen das Wohlbefinden des Arbeitnehmers und somit auch seine Leistungsfhigkeit. Ein moderner Brostuhl, der sich individuell auf die Krpergre einstellen lsst und ein dynamisches Sitzen in verschiedenen Positionen ermglicht, kann das vermeiden. Als neue Innovation im Bereich der Brombel gelten Sattelhocker. Diese kleinen Sitzmbel sehen zwar auf den ersten Blick wenig gemtlich aus, bieten aber tatschlich alle Vorteile der modernen Arbeitsergonomie und sorgen auch nach mehreren Stunden des Sitzens noch fr eine gerade Krperhaltung. Ein weiterer Faktor bei der gesundheitsbewussten Einrichtung von Brombeln ist die Wahl des richtigen Schreibtischs. Dieser sollte idealerweise hhenverstellbar sein und genug Ablageflche bieten um alle Dokumente, Arbeitswerkzeuge und Computerzubehr bequem zu verstauen, ohne dass der Arbeitende in seinem Bewegungsfreiraum eingeschrnkt wird. Besonders komfortabel sind Eckschreibtische mit verschieden hohen Arbeitsflchen. Diese ermglichen dem Broarbeiter einen permanenten Wechsel zwischen sitzender und stehender Position und bewahren ihn vor einseitiger Belastung des Bewegungsapparates und der Wirbelsule. Weitere Informationen: www.moebelblog.de

3 Questions about Your English Program


Why an English training program? A company starts an English program because the employees do not feel con dent in their foreign language skills. CEC helps establish concrete, measurable goals for the company as well as for the individuals in the courses. A clear analysis reveals language problems and even communication problems in the native language. Thats where content-based seminars are useful. Imagine learning skills in English which you can then apply into your native language, Chrystyna K. Lucyk-Berger, founder and owner, says. You double the value! Is it worth it? If interest in taking English language courses has decreased, but the need to communicate effectively still exists, then companies need to take a closer look at their provider, says Lucyk-Berger. With customized courses, learners soon see the difference in CECs training. They learn things they apply right away. The participants get real value for their time and the clients get their moneys worth. What role does the company play in the programs success? The providers role is keep students learning, motivated, and walking away with the feeling that theyve spent their time well. However, the company has to communicate the long-term goals of that program to the learners. The company must have a corporate culture that supports training. The employee has to feel the approval from their superiors. That means making the learner aware that its okay to get away from their desks or the production line!

www.creative-english.at

Freitag, 23. September 2011 DIE WIRTSCHAFT 37

XXXXXXXX XXXXX BRO!

Endlich: Broqualitt ist messbar


Schwachstellen und Potenziale aufdecken mit dem Sedus Office-Power-Check

issen Sie eigentlich, wie wohl sich Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz fhlen? Wenn nicht, sollten Sie das schnellstens herausfinden. Ihr Unternehmenserfolg hngt davon ab. Die Qualitt der Broarbeitsplatzgestaltung hat entscheidenden Einfluss auf die Zufriedenheit, und damit die Leistungsbereitschaft und -fhigkeit der Mitarbeiter. Aber wie kann man diesen Faktor verlsslich evaluieren? Diese Frage beantwortet jetzt ein neues Verfahren, das Sedus Experten gemeinsam mit dem Forschungsinstitut HAGSTOTZ ITM entwickelt haben. Mit dem Sedus Office-Power-Check haben Unternehmen nun erstmals die Mglichkeit, die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihren Arbeitsbedingungen im Bro przise zu messen. Dabei werden ganz konkret Schwachstellen und Entwicklungspotenziale ermittelt. Sedus hat in die Erarbeitung dieses einzigartigen Tools investiert, um Unternehmen eine kostengnstige und valide Analysegrundlage fr die Brooptimierung zur Verfgung zu stellen. Den Office-Power-Check kann jedes Unternehmen durchfhren, unabhngig von der Branche oder Unternehmensgre.

Deshalb hat Sedus das Konzept Place 2.5 entwickelt, die neue Brokultur des produktiven Wohlfhlens. Perfekte Ergonomie und Funktionalitt sind die Grundlagen, ausschlaggebend sind jedoch die Gestaltungsfaktoren, die einem Broarbeitsplatz die stimulierende Qualitt von Orten geben, an denen man sich zu Hause fhlt und die man gerne aufsucht. Warum das so wichtig ist, zeigen erschreckende Studien. So weist zum Beispiel das Gallup-Institut nach, dass sich in Deutschland nur ein kleiner Teil der Belegschaften ausreichend mit ihrem Unternehmen und dessen Zielen identifiziert. Durch Krankheitsausflle, innere Kndigung und Dienst nach Vorschrift entstehen jedes Jahr Milliardenverluste. Nach einer Untersuchung der IQudo Akademie haben Arbeitnehmer ihre besten Ideen vor allem an Orten, an denen sie sich besonders wohlfhlen und das ist fr 93 Prozent alles andere, nur nicht der eigene Arbeitsplatz. Verheerend fr Unternehmen, die im innovationsgetriebenen globalen Wettbewerb stehen.

Mitarbeiter im Bro steigern. Auerdem sind Krankheitsfehlzeiten und Mitarbeiterfluktuation geringer, die Kreativitt ist hher, die Kommunikation im Unternehmen steigt. Auch die Attraktivitt als Arbeitgeber gewinnt dadurch, was angesichts des demografischen Wandels, der einen verstrkten Wettbewerb um die besten Kpfe bringen wird, nicht zu unterschtzen ist.

Broqualitt verbessern heit Leistung verbessern


Die Studien zeigen klar, wie brisant die Broqualitt fr den Unternehmenserfolg ist. Nur wenn das Broumfeld so beschaffen ist, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und in ihrer Arbeit mehr Sinn, Freude und Erfllung erfahren, wollen und

knnen sie das Beste aus sich herauszuholen. Die konomischen Vorteile fr das Unternehmen liegen auf der Hand. Deshalb ist es so wichtig, den Zufriedenheitsstatus und die dafr ausschlaggebenden Faktoren im eigenen Unternehmen genau zu analysieren, um so auf gesicherter Basis die Broqualitt, und damit die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Mit dem Office-PowerCheck ist das jetzt mglich, dank der Grundlagenarbeit von Sedus sogar zu besonders niedrigen Kosten. Der Office-Power-Check erlaubt zudem bisher nicht zugngliche Benchmark-Vergleiche innerhalb einzelner Branchen oder bezogen auf die Unternehmensgre, die selbstverstndlich anonymisiert angeboten werden.

Konzept Place 2.5


Nach Meinung von Soziologen findet unser Leben an drei Orten statt: Der First Place ist das Zuhause, der Second Place ist der Arbeitsplatz und die Third Places sind die Orte der Vergngungen. Diese drei Orte haben sich zwar strukturell weniger, dafr aber inhaltlich drastisch verndert. Das eigentliche Zuhause verliert in der modernen Arbeitswelt an Bedeutung und Substanz. Der Second Place, der Broarbeitsplatz, ist im Idealfall zwar ergonomisch und funktional optimal geplant, doch in den meisten Fllen unpersnlich und wenig emotional eingerichtet. Third Places dagegen stimulieren unser Leben und unsere geistige Entfaltung. Demnach gilt es, die Stimulanz der Third Places in die Bros zu holen. So wird das Bro zu einem perfekten Second Place, der sich wie ein Third Place anfhlt. Dieses ganzheitliche Einrichtungskonzept nennt der Brombelhersteller Sedus Place 2.5 die neue emotionale Kultur des Bros. Alles ber den Sedus Office-Power-Check finden Sie unter www.place2point5.com und bei Hans Paterno GmbH & Co KG, 05572 3747, info@paterno-buerowelt.at

Die Zeit ist reif fr eine neue Brokultur


Demgegenber stehen Erkenntnisse, die das Fraunhofer Institut fr Arbeitswirtschaft und Organisation ermittelt hat. Untersucht wurden die positiven Effekte einer Brogestaltung nach den Prinzipien des Place 2.5 von Sedus. Beeindruckendes Ergebnis: Um bis zu 36 Prozent lsst sich so die Produktivitt der

Von Menschen und Bros


Sedus hat sich der Mission verpflichtet, das Arbeiten im Bro jederzeit zu einem gewinnbringenden Erlebnis zu machen, zum Wohle der Unternehmen und der Mitarbeiter.

38 DIE WIRTSCHAFT Tag, XX. Monat 2007 2011 X DIE WIRTSCHAFT Freitag, 23. September

BRO!

Neuer Standort fr BComplete by Jenni GmbH

ie erste Adresse fr Brogestaltung in neuer Dimension befindet sich in Dornbirn ab sofort in der Kreuzgasse 15. Dort hin ist Fredi Jenni bersiedelt, um Kundinnen und Kunden eine Vielzahl an attraktiven und funktionalen Mglichkeiten aufzuzeigen, wie man das Bro zum nachhaltigen Erfolgsinstrument macht.

Balanced Office auf ein Netzwerk an regionalen Professionisten vertrauen. Mehr ber das facettenreiche Angebot erfahren Interessierte direkt im Shop oder auf: www.bcomplete.eu

BComplete Partner
Als BComplete Partner und herstellerunabhngiger Brogestalter findet man bei Jenni ein breites wie auch tiefes Sortiment. berdies kann man dank des einzigartigen Dienst leis tungsangebotes BComplete

Neue Anschrift, bewhrte Strken:


BComplete Jenni GmbH Kreuzgasse 15 A-6850 Dornbirn Tel. +43-5572-949600 jenni@bcomplete.eu
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P. b. b. Erscheinungsort und Verlagspostamt 6800 Feldkirch / Z.Nr.: GZ 02Z031953 M

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