Source: L'Echo L'Echo Thme: Domaines d'activit

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Date: 31/08/2011

Localisation: Belgique

31/08/2011 Belgique

Les Big Four de l'audit recrutent 1.500 personnes

Les dpartements de consul tance des Big Four en Belgique voient leur chiffre d'affaires s'accrotre. D'o la ncessit d'toffer les quipes. e chiffre d'~ffaires des Big Four de l'audit et de la consuItance s'accrot sous l'effet de la reprise de l'conomie, pas tant dans l'audit, qui est un march mature, que dans la consultance. Et les ressources humaines doivent suivre le mouvement. Le turnover dans ce secteur-l allant de 15 22 % par an, le recrutementva donc bon train. Et partout, l'cho est le mme: les fiscalistes, comptables et autres profils financiers restent des denres aussi rares que recherches. Autre profil ardu dnicher: les conseillers IT. Ainsi, Deloitte Belgique a enregistr fin mai un chiffre d'affaires net de 316 millions d'euros, en croissance de 7 % sur un an, et le premier des Big Four annonce rechercher pas moins de 600 nouveaux collaborateurs pour l'an prochain, contre 500 l'an dernier. La consolidation de l'conomie en Belgique, l'anne dernire, a encourag davantage d'entreprises voir au-del de la gestion de la crise et investir dans des projets d'avenir, qu'ils concernent un dveloppement organique ou une croissance via des fusions et acquisitions. Cette augmentation de l'activitfusions et acquisitions s'est traduite par une croissance de 31 % de notre activit de conseil financier, a comment Rik Vanpeteghem, CEO de Deloitte Belgique. Occupant plus de 2.500 personnes, Deloitte Belgique a donc l'intention de recruter 300 nouveaux collaborateurs juniors ds cette rentre, en septembre et octobre 2011.Et il engagera 300 personnes supplmentaires, aux profils plus expriments, en 2012. Deuxime parmi les Big Four, PricewaterhouseCoopers prvoit cette anne 300 engagements (200 juniors et 100 exprimennos quipes, dans la perspective de grandir et non simplement de remplacer, explique Caroline Plichart, responsable du recrutement chez Ernst & Young. C'est aussi la premirefois depuis 4 ou 5 ans que nous nommons 9 - jeunes - associs lafois; l'an dernier, on en avait nomm deux, ajoute ts), soit lgrement plus que l'an Christophe Ballegeer. dernier. La plupart o,nt un diEnfin, KPMG, le plus petit des plmeenconomie, ingnieurcomBig Four en Belgique, compte mercial ou en droit, mais nous enpour sa part engager 290 pergageons de plus en plus de sonnes: 140juniors (contre 90 l'an persoTln~squi dtiennentunmaspass) et 150 ,expriments tre spcialis, par exemple enfis(contre 75 l'an pass). Surtout calit. Les profils les plusdijficile,s dans l'activit conseil. Notre taux .,. reQl})lir,~l1t ceuxquireJJl!,f~TWJ.t une trs profonde expertise, ce qui de rotation afortement diminu, de 22 15 %, notamment grce au n'est pas inhabituel dans notre seccoaching individuel mis en place, teur. De manire plus gnrale, les mais nous avons besoin d'accroitre profils IT sont souvent difficiles les quipes, explique Marc Van pourvoir. Vu l'volution dmograHoecke, DRH de KPMG Belgium. phique, nous constatons une !<War De manire gnrale enfin, les for Talent'plus svre. Le pool des candidats sont plus exigeants et talents n'est plus en croispance, au exigent plus de flexibilit . contraire, et de plus en plus d'employeurs viennent y puiser, ex- Franoise Antoine plique le DRH de PwC, Erik Van den Branden. Mme tendance chez Ernst & Young. Alors que la croissance du chiffre d'affaires tait de 5 % entre 2008' et 2010, elle tait de 10 % en 2010-2011 et on en attend autant dans les deux ans venir. L'objectif tant de crer une croissance organique durable, nous avons besoin d'employs de haut niveau, explique Christophe Ball~geer, porte-parole d'Ernst & Young Belgique. Cette anne, le consultant compte engager 170 juniors (comme l'an pass) et 130 profils expriments (contre 80 l'an dernier). Nous devons engager plus deprofils expriments que l'anne passe car les dpartements spcialiss dans les clientsfinanciers sont en croissance. Nous toffons donc

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Date: 31/08/2011

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La mise l'emploi reste difficile

est la rentre. Les curriculum vitae de jeunes tout juste diplms envahissent les bureaux des ressources humaines. Il y a aussi ceux qui, en cette priode nouvelle, envisagent de changer de lieu de travail voire de carrire. Quelles sont actuellement les grandes tendances sur le march de l'emploi? Tempo Team, spcialiste dans le secteur de l'intrim a ralis une enqute dans cinq pays de l'Union europenne ce sujet. Des employeurs et travailleurs belges, hollandais, luxembourgeois, allemands et portugais ont t sonds. Et une fois de plus, l'Allemagne est en tte du classement. C'est le pays qui recrute le plus et qui licencie le moins. Cependant, il y a tou-

C'

jours un foss entre l'offre et la demande. Cela vaut pour les cinq pays cits; Les entreprises recherchent des personnes exprimentes. Or, ce sont justement ces profils qui sont les plus difficiles trouver. Les jeunes diplms, les plus disponibles, sont donc exclus du march. Autre souci des entreprises: garder leur personnel. Pour cela, il faut que le travail apporte satisfaction l'employ. Et ce niveau -l aussi il y a un dcalage entre ce que pensent le travailleur et l'employeur. Un des points sur lequel la diffrence de perception est la plus flagrante est bien sr le salaire.72 % des employeurs estiment que les employs en sont satisfaits alors qu'en ce qui les

concerne ces derniers ne sont que 49 % l'tre. Toutefois, ce n'est pas tout d'tre bien rmunr. Les travailleurs veulent aussi un panouissement personnel. Ce qui signifie un bon quilibre entre vie prive et boulot ainsi qu'un job passionnant. Autant d'lments sur lesquels les employeurs doivent se montrer particulirement attentifs pour fidliser leurs troupes. DES POLITIQUES INEFFICACES Voil pour les relations travailleurs-patrons. Envers les pouvoirs publics, tous les deux se montrent particulirement insatisfaits. Ils sont effectivement peu nombreux estimer que la politique publique en matire de

l'emploi est efficace. ce sujet, Frank Vervaeke, directeur commercial de Tempo Team pointe du doigt la problmatique d'activation des chmeurs qu'il juge insuffisante en Belgique. Si offrirdesformations aux demandeurs d'emploi est une chose importante, ilfaut surtout veiller les accompagner dans leur recherche de travail, affirme-t-il. Ceci dit, l'tude dmontre encore que les entreprises, elles aussi, se proccupent peu de la mise l'emploi des personnes. Il en est de mme en ce qui concerne le dfi du vieillissement. Seule une minorit tente de trouver des solutions ce problme .

AnasSore