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Contenido
UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. ................................................... 3 1.1 Historia del Desarrollo Organizacional .................................................................................. 3 1.2 Valores del Desarrollo Organizacional. ..................................................................................... 3 1.3 Evolucin del Desarrollo Organizacional ................................................................................... 4 1.4 Concepto de Desarrollo Organizacional..................................................................... 5 1.5 Trminos bsicos en el Desarrollo Organizacional.................................................................... 5 1.6 Importancia del Desarrollo Organizacional. .............................................................................. 6 1.7 Objetivo del Desarrollo Organizacional..................................................................................... 7
Una intervencin adecuada de desarrollo organizacional conduce an mayor aprovechamiento de los recursos humanos al dedicar a los empleados tanto como sea posible a las actividades de la organizacin. Los empleados resolvern problemas y contribuirn plenamente en la organizacin, en lugar de que se les trate como solamente otra parte del proceso de produccin que realiza trabajos rutinarios. Se ofrece a las personas la oportunidad de desarrollar su potencial humano, su trabajo se vuelve ms atractivo y desafiante y las personas reciben la oportunidad de influir en su ambiente de trabajo. El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condicin indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.
que el ser humano y su entorno se ajusten a un proceso de evolucin que nunca antes se haba requerido.
1.4 Concepto de Desarrollo Organizacional. El Desarrollo Organizacional (D. O.) es la disciplina de las ciencias de la conducta aplicadas, dedicadas a mejorar las organizacionales y a las personas que trabajan en ellas mediante el uso de la teora y la prctica de un cambio planificado. (French y Bell) El D. O. es un proceso para ensear a las personas la forma de resolver los problemas, aprovechar las oportunidades y aprender a hacer todo eso cada vez mejor. (French y Bell).
Esto es, vivimos en un mundo complejo, pleno de aleatoriedad e incertidumbre. A los administradores ya no les resulta fcil poder planear, pues las condiciones del entorno son altamente cambiantes. Sin embargo, existen leyes de la naturaleza que no pueden cambiar y siguen un orden claramente establecido.
c) El aumento de la efectividad del trabajo en los grupos formados mediante un adecuado manejo de la vida emocional de quienes conforman el equipo. d) Ponderar la organizacin informal, que es la verdadera vivencia que se da en una empresa y que se constituye en foco de conflictos o no conflictos. Existe la creencia en los investigadores, que las autoridades que solo manejan las relaciones formales y estaran careciendo de habilidades para manejar las informales, y por lo tanto conoce la riqueza de contenido de las relaciones interpersonales, que le da vida y sentido a la organizacin.