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statut social pour les accueillant(e)s denfants

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Service public fdral Scurit sociale

Table des matires

1. Introduction 2. La scurit sociale Belge: comment cela fonctionne? 3. Est-ce que je deviens travailleur salari, indpendant ou employ? 4. Quels sont mes droits? 4.1. Remboursement des frais de soins de sant 4.2. Revenu de remplacement en cas de maladie ou dinvalidit 4.3. Revenu de remplacement en cas daccident du travail ou de maladie professionnelle 4.4. Allocations familiales, prime de naissance et prime dadoption 4.5. Pension 4.6. Indemnit pour inoccupation partielle 5. De quelle manire ce statut est-il pay? 6. Questions les plus frquemment poses: 6.1. Ce statut s'applique-t-il toutes les accueillant(e)s denfants? 6.2. Que se passe-t-il pour mes impts? 6.3. Que se passe-t-il si je bnficie dj d'une allocation de remplacement? 6.4. Que se passe-t-il si mon conjoint bnficie d'un revenu de remplacement? 6.5. Via mon conjoint, je prtends au statut VIPO. Est-ce encore possible? 6.6. Laccueillant(e) peut-elle renoncer au droit aux allocations? 6.7. Ais-je droit aux congs pays, au treizime mois, l'indemnit de licenciement, la prpension ou aux allocations de chmage? 6.8. Est-ce que mes propres enfants entrent en ligne de compte? 6.9. Laccueillant(e) peut-elle demander des allocations familiales en son nom propre? 6.10.Puis-je travailler comme accueillant(e) denfants tout en ayant pris une interruption de carrire ou un crdit-temps pour un autre emploi? 6.11. Mon conjoint bnficie actuellement dune pension au taux mnage, est-ce que le statut y change quoi que ce soit? 6.12.Le systme est-il aussi avantageux pour les accueillant(e)s denfants ges? 7. Que faut-il faire partir du 1er avril? 8. Plus d'informations

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1. Introduction

A partir du 1er avril 2003, tou(te)s les accueillant(e)s denfants auront une protection sociale propre. A partir de ce moment-l, elles/ils seront couvert(e)s contre la maladie, l'incapacit de travail, les maladies professionnelles et accidents du travail, auront droit aux allocations familiales et pourront s'ouvrir un droit la pension. En outre, une indemnit leur sera paye lorsque des enfants inscrits sont absents pour des raisons indpendantes de la volont de laccueillant(e). Grce ce systme, sera enfin apporte une solution la situation pnible dans laquelle les 10.000 accueillant(e)s denfants conventionn(e)s se trouvent aujourdhui. Dsormais, elles/ils ne seront plus dpendant(e)s de leur conjoint pour leur couverture sociale et elles/ils seront protg(e)s contre les fortes variations d'indemnits qui sont typiques leur activit. Bien entendu, le nouveau rgime suscite nombre de questions. Nous essayons de rpondre aux plus importantes d'entre elles via cette brochure, de manire ce que les accueillant(e)s denfants concern(e)s sachent exactement quoi s'attendre partir du 1er avril.

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2. La scurit sociale belge : comment cela fonctionne ?

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Toute personne qui signe un contrat de travail, ou qui travaille en tant qu'employ ou indpendant est aussitt galement couverte contre un certain nombre de risques sociaux. La scurit sociale y veille. Elle nous protge si nous ne sommes pas capables de travailler. Ainsi par exemple, lorsque nous tombons malades ou avons de graves problmes de sant persistants, lorsque nous avons un accident de travail ou une maladie professionnelle, ou lorsque nous sommes gs. Dans ces situations, la scurit sociale se charge de garantir un revenu de remplacement. A ct de cela, la scurit sociale prvoit galement une intervention pour les frais de soins de sant (par exemple pour une visite chez le mdecin et des mdicaments), et les frais d'ducation des enfants sont en partie compenss par les allocations familiales. Le degr de protection diffre en fonction du statut de lassur social. En ce qui concerne les soins de sant par exemple, les indpendants sont uniquement rembourss pour les "gros risques", savoir par exemple les frais qui sont lis une hospitalisation. On n'a videmment rien sans rien. Sur ce plan, la scurit sociale est parfaitement comparable une assurance contre l'incendie (si ce nest que les cotisations sociales sont proportionnelles aux revenus professionnels). Tout le monde paie une prime annuelle. Si vous n'avez pas d'incendie, alors vous ne voyez rien de votre argent, mais si vous en subissez un, votre prime et celle des autres assurs vous garantit une somme d'argent avec laquelle vous pouvez rparer les dommages causs. La solidarit et l'assurance sont donc 2 notions cl de la scurit sociale. L'assur peut, si cela lui arrive, prtendre une allocation et concde cet effet - mme si il ou elle est jeune et en bonne sant - une petite partie de son revenu. En Belgique, environ 3,5 millions de travailleurs, d'indpendants et demploys sont protgs de cette manire. A partir du 1er avril 2003, les accueillant(e)s denfants pourront galement bnficier de cette protection.

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3.Est-cequejedevienstravailleursalari,indpendantouemploy?

Les Communauts comptentes travaillent avec une forme spciale d'organisation pour les accueillant(e)s denfants, qui ncessite un statut social particulier. Celui-ci concilie 2 proccupations. D'une part, les accueillant(e)s denfants peuvent conserver une autonomie pour ce qui concerne laccueil des enfants , et, d'autre part, elles/ils doivent bnficier d'une protection sociale aussi complte que possible. Cette combinaison a abouti un statut social fortement inspir de la protection des travailleurs salaris. Les accueillant(e)s denfants ne sont toutefois pas des travailleurs salaris. La protection des accueillant(e)s denfants comme si elles/ils taient des travailleurs salaris comporte de grands avantages : les administrations, caisses d'assurance maladie ou syndicats connaissent fond le rgime des travailleurs et savent donc ce qu'il faut faire lorsque vous tombez malade, partez en pension, attendez un enfant,; la lgislation relative au rgime des travailleurs est le rsultat de nombreuses annes d'exprience. Moyennant quelques adaptations pour les situations spcifiques dans lesquelles les accueillant(e)s denfants peuvent se trouver, celles-ci sont intgres dans la lgislation existante, qui a prouv sa fiabilit ; mme l'assimilation comme si vous tiez travailleur n'est pas rcente: il en existe divers exemples dans la scurit sociale.

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4. Quels seront mes droits ?

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Les ressources des accueillant(e)s denfants dpendent actuellement (donc jusqu'au 1/4/2003) fortement de leur sant et de la garde ou non d'enfants. Grce au nouveau statut, il y a changement sur ce point, car vous aurez dsormais droit : au remboursement des frais de soins de sant ; une pension ; aux allocations familiales, la prime de naissance et la prime d'adoption ; un revenu de remplacement en cas de repos de maternit, de maladie, d'invalidit, d'incapacit de travail la suite d un accident de travail ou dune maladie professionnelle et une indemnit pour inoccupation partielle, pour le cas o un enfant serait absent pour des raisons indpendantes de votre volont. Le montant de ces allocations et indemnits est dfini de la mme manire que pour les travailleurs salaris. Les allocations s'lvent un pourcentage dfini du "salaire fictif " (voir encadr). Ce pourcentage diffre selon qu'il s'agit dindemnits dinvalidit, d'indemnits de maternit ou d'indemnits la suite d un accident de travail. De plus, les pourcentages dpendent souvent aussi de la situation familiale (une accueillante isole peroit plus qu'une accueillante qui est cohabitante). Parfois, ils varient galement avec la dure pour laquelle l'allocation est accorde, par exemple pour les indemnits d'invalidit.

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Salaire fictif
Les accueillant(e)s denfants ne peroivent pas de salaire pour leur activit, mais une indemnit de frais. Cela a par exemple pour avantage qu'elles/ils ne doivent pas payer d'impts sur cette indemnit, mais cela demande bien un traitement spcial par la scurit sociale. Le salaire constitue en effet la base pour calculer quelles cotisations doivent tre payes et quels droits sont ouverts. C'est la raison pour laquelle, pour des raisons pratiques, on travaille avec un "salaire fictif ", donc un salaire qui ne vous est pas pay en ralit. Il est proportionnel au nombre d'enfants accueillis. Pour la garde de 4 enfants, il correspond au revenu mensuel minimum moyen brut, qui s'lve actuellement environ 1.200 euros.

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4.1. Remboursement des frais de soins de sant

Qu'en est-il? A partir du 1er avril 2003, chaque accueillant(e) denfants a droit au remboursement des soins de sant. Cela signifie, par exemple que lorsque vous allez chez le mdecin, vous rcuprez une partie de l'argent de la mutuelle. Pour les accueillant(e)s isol(e)s, ou mari(e)s un indpendant, cela reprsente une srieuse amlioration. Quel montant? Il y a beaucoup d'interventions diffrentes, qui dpendent du type de soins, mais aussi par exemple du type de mdecin. Il est donc impossible de mentionner des montants dans cette brochure. Dans tous les cas, le rgime est identique celui des travailleurs salaris, et est plus avantageux que le rgime des indpendants. Ils sont en effet seulement assurs pour les "gros risques", par exemple des oprations et ils n'obtiennent pas d'intervention, par exemple pour une visite chez le mdecin. Conditions Pour avoir elles/ils-mmes droit au remboursement par l'assurance maladie, les accueillant(e)s denfants doivent se faire enregistrer auprs d'une mutuelle ou une caisse auxiliaire. Elles/ils doivent, comme on dit, "avoir leur propre carnet de mutuelle". De plus amples informations sur ce sujet dans la partie "Que faire au 1er avril ?" (page 23). Vous devez galement avoir pay un minimum de cotisations (voir plus loin), cest--dire sur un revenu annuel fictif de 4.560,96 euros , mais il ny a pas de priode de stage. Si vous accueillez 2 enfants plein temps, vous atteignez ce montant minimum. Si vous n'arrivez pas ce montant minimum aprs 2 ans, vous pouvez opter pour rester charge de votre conjoint, ou payer , titre personnel, un complment pour tre en ordre. Que dois-je faire concrtement avec les frais de soins de sant ? Pour tre rembours, vous devez fournir les attestations mdicales et les factures d'hpital la mutuelle. Pour les mdicaments rembourss, vous devez vous munir de votre carte SIS la pharmacie.

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4.2. Revenu de remplacement en cas de maladie ou d'invalidit

Qu'en est-il? Puisqu'il n'y a pas de statut pour l'instant, les accueillant(e)s denfants qui sont malades et qui ne peuvent donc pas accueillir d'enfants ne reoivent pas leur indemnit de frais et sont donc sans revenu. Grce au nouveau rgime, elles/ils auront droit, partir du deuxime jour de maladie, une indemnit de remplacement . Pendant la premire anne, la "priode d'incapacit de travail primaire", l'intress(e) peroit une indemnit d'incapacit de travail primaire. A partir de la deuxime anne d'incapacit de travail, on entre en invalidit et l'on peroit des indemnits d'invalidit. Une forme spciale de ce revenu de remplacement est l'indemnit de maternit. Celle-ci est paye pendant le repos de maternit. Ce repos dure 15 semaines, dont au moins 1 et au maximum 7 semaines peuvent tre prises avant la date prvue de l'accouchement. Lorsqu'une naissance multiple est prvue, le repos de maternit est de 17 semaines et il est possible de le prendre partir de la neuvime semaine avant la date d'accouchement prsume. Quel montant? Les indemnits d'incapacit de travail, d'invalidit et le repos de maternit s'lvent un pourcentage dfini du salaire fictif que vous auriez gagn. Pour ce faire, on part de l'accueil que vous auriez normalement prest: l'ONSS examine cette fin le trimestre coul et compte aussi les jours de maladie, jours pour lesquels l'ONEM paie des indemnits d'accueil ou des jours de vacances annuelles ainsi que les jours fris lgaux. Le fait que les enfants nauraient pas t accueillis le trimestre prcdent, naura pas pour effet de diminuer le montant du revenu de remplacement qui vous sera d . Conditions Attention : ce droit ne sera pas d'application avant le 1er octobre 2003 au plus tt. En cas de maladie, pour avoir droit aux allocations, vous devez en effet avoir runi sur 6 mois au moins 400 " heures de travail fictives ". Les priodes pendant lesquelles vous avez t malade ne sont pas comptes (les autres "jours assimils" : 20 jours de fermeture et les jours fris l-

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gaux bien). Dans lencadr ci-aprs, on explique la manire dont ces heures de travail fictives sont calcules. Cette condition ne posera aucun problme pour peu prs tou(te)s les accueillant(e)s denfants. Pendant ces 6 mois, vous devez galement avoir runi un montant minimum de salaire fictif. La personne qui ne parvient pas ce minimum peut rgulariser sa situation en payant une cotisation complmentaire la mutuelle (comme pour le droit aux soins de sant). Si vous ne payez pas la cotisation complmentaire (ex. parce que vous, comme personne charge, pourriez continuer avoir droit aux soins de sant), les cotisations qui ont t indment payes pendant ces 6 mois seront rclames ultrieurement.

Heures de travail fictives

Nous appelons une journe d'accueil, l'accueil d'un enfant pendant 1 jour. L'Office national de Scurit sociale (ONSS) assimile chaque journe d'accueil dun enfant 1,9 heures ONSS. Si vous accueillez 4 enfants sur un jour, cela correspond alors 7,6 heures ONSS. La personne qui accueille 4 enfants pendant une semaine de 5 jours , preste donc pendant cette semaine 5 x 4 x 1,9 = 38 heures ONSS. Cela quivaut une activit temps plein.

Que dois-je faire si je ne sais pas travailler, du fait de la maladie? Si vous dsirez une indemnit pour maladie, mme si ce n'est que pour 1 jour, vous devez envoyer un certificat mdical d'incapacit de travail au mdecin conseil de la mutuelle (ou de la caisse auxiliaire). Vous pouvez obtenir les formulaires ncessaires auprs de votre mutuelle. Ce certificat doit tre parvenu la mutuelle au plus tard le 2me jour ouvrable suivant le dbut de l'incapacit de travail (envoi par la poste, o l'on tient alors compte du cachet de la poste ou de laccus de rception). Votre mdecin doit remplir sur ce certificat, entre autres, la date de commencement de votre maladie ainsi que la cause. La mutuelle (ou la caisse auxiliaire) vous envoie alors une feuille de renseignements que vous devez remplir avec laide de votre service et renvoyer ensuite votre mutuelle.

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4.3. Revenu de remplacement en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle

Qu'en est-il ? Un(e) accueillant(e) denfants qui a un accident de travail ou tombe malade par le fait de laccueil d'enfants, aura galement droit partir du 1/4/2003 une indemnit de remplacement. En outre, les accueillant(e)s denfants qui sont touch(e)s par un accident du travail ou une maladie professionnelle, ont droit : un remboursement complet des frais mdicaux ; une intervention dans le cas o elles/ils auraient rgulirement besoin de l'aide d'une autre personne ; sous certaines conditions, un remboursement des frais de dplacement qui sont le rsultat de l'accident ou de la maladie. Quel montant? Les accueillant(e)s denfants qui sont temporairement en incapacit de travail complte peroivent 90% du salaire journalier moyen fictif. Ce salaire journalier quivaut au salaire fictif annuel proportionnel au nombre denfants que vous accueillez et ce, divis par 365. Ceux/celles qui sont temporairement en incapacit de travail partielle peroivent un montant infrieur. En cas dincapacit de travail persistante ou daccident mortel, les indemnits sont calcules sur le salaire fictif pour laccueil de quatre enfants. Conditions En principe, tout accident ayant lieu alors que vous accueillez un ou plusieurs enfants peut tre accept comme accident de travail. Il doit bien avoir entran une blessure. Les accidents qui ont lieu lors de soires de formation organises par ou avec votre service et pendant le trajet pour s'y rendre sont galement considrs comme accident de travail. En ce qui concerne les maladies professionnelles, il y a 2 possibilits. Soit votre mdecin constate que la maladie contracte figure sur la liste des maladies professionnelles: on suppose alors automatiquement que laccueillant(e) a contract la maladie par l'exercice de la profession. Soit cette maladie ne se trouve pas sur cette liste et alors, laccueillant(e) doit dmontrer que la maladie est directement due l'exercice de la profes-

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sion. Attention: vous pouvez seulement obtenir une indemnit pour maladie professionnelle si vous tes en incapacit de travail 15 jours ou plus.

Que dois-je faire en cas d'accident du travail ou si je suis atteint d'une maladie professionnelle? Signalez tout accident aussi vite que possible au service et veillez disposer dautant de preuves que possible. Pour tout accident de travail, le service doit introduire un formulaire de dclaration dans les dix jours ouvrables auprs de son assureur en accidents du travail. Votre service dispose cet effet des documents ncessaires. En cas de maladie professionnelle, laccueillant(e) denfants doit soumettre une demande d'indemnisation pendant la priode de maladie auprs du Fonds des Maladies professionnelles. Les documents ncessaires sont remplis par le mdecin traitant. Pendant la priode de demande, laccueillant(e) peroit une indemnit dinvalidit normale (conditions et demande: voir point 4.2.). Si le Fonds des Maladies professionnelles approuve la demande, laccueillant(e) obtient pour toute la dure de la maladie professionnelle le droit des indemnits plus leves que pour les indemnits d'incapacit de travail et des interventions plus leves dans le cadre des frais de soins de sant.

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4.4. Allocations familiales, prime de naissance et prime d'adoption

Qu'en est-il? Les accueillant(e)s denfants ont droit, partir du 1er avril 2003, aux allocations familiales, une prime de naissance et une prime d'adoption. Souvent, le mnage a dj droit maintenant ces allocations via le conjoint. Pour les accueillant(e)s denfants dont le conjoint est indpendant, les allocations propres sont toutefois plus leves. Un mnage n'a toutefois quun seul droit par enfant aux allocations familiales : soit via laccueillant(e), soit via le conjoint. Quel montant? Les allocations familiales pour les accueillant(e)s denfants correspondent ce qui est pay pour les enfants des travailleurs salaris. Ce montant est, pour le 1er enfant, un peu plus lev que pour les indpendants. De plus, les indpendants ne peroivent pas de supplment d'ge lorsque l'enfant devient plus g. Le montant de la prime de naissance dpend aussi du "rang" de l'enfant. Pour un premier enfant (rang 1), elle s'lve 964,40 euros, pour les autres enfants 725,61 euros. En cas de naissances multiples, les parents peroivent pour tous les enfants une prime de naissance de rang 1. La prime d'adoption est accorde pour l'adoption d'un enfant sous certaines conditions. Cette prime est gale la prime de naissance pour un enfant de rang 1. Conditions Pour avoir droit aux allocations familiales, la prime de naissance ou une prime d'adoption, vous devez pouvoir prouver au minimum 19 heures ONSS (prestes effectivement ou assimiles, par exemple en raison de maladie). En pratique, cela veut dire que vous devez accueillir lquivalent de deux enfants toute une journe pendant une semaine (ex. 2,5 jours avec 4 enfants, ). Que dois-je faire pour demander ces allocations? Si vous envisagez de demander les allocations familiales via votre statut (par exemple parce que votre conjoint est indpendant), vous devez le faire savoir votre service, qui peut vous fournir les formulaires ncessaires

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remplir par votre gyncologue, le service et vous- mme Pour la demande de prime de naissance et de prime d'adoption, vous devez galement vous adresser votre service. Attention : vous pouvez dj demander la prime de naissance partir du 6me mois de grossesse. Vous la recevrez au plus tt le 7me mois.

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4.5. Pension
Qu'en est-il? Laccueillant(e) denfants cotisera galement partir du 1er avril 2003 pour se constituer une pension de retraite. Le montant de cette pension dpend, entre autres, du nombre d'annes de paiement de cotisations. Tant les priodes dactivit effective que les priodes assimiles (ex. priodes de maladie) comptent cet effet. En fonction de la situation familiale, laccueillant(e) peroit une pension au taux mnage ou une pension comme isol. Si laccueillant(e) dcde, le conjoint mari peroit une pension de survie. La seule condition est que laccueillant(e) ait t marie pendant un minimum de 1 an et que le conjoint ait au moins 45 ans. La personne qui peroit une pension de survie doit galement limiter son activit professionnelle au montant autoris. Quel montant? Pour fixer la pension, on tient compte du revenu professionnel, du nombre d'annes de carrire et de la situation familiale. Toutes les annes pour lesquelles on a pay une cotisation comptent, y compris les annes pendant lesquelles vous n'tiez pas encore un(e) accueillant(e) denfants. C'est par exemple le cas pour un(e) accueillant(e) denfants qui a d'abord t puricultrice dans une crche, qui a travaill comme caissier(re) pendant des annes dans une grande surface ou qui a t chmeur(se) indemnis(e) un certain temps. Conditions Pour prtendre une pension de retraite complte, laccueillant(e) doit avoir l'ge lgal de la retraite. Celui-ci est actuellement de 63 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes. Laccueillant(e) peut galement demander une prise de pension anticipe si elle/il peut justifier dune carrire dau moins 35 annes civiles, condition davoir exerc pendant cette priode au moins 1/3 dun emploi temps plein (cette carrire comprend tant les prestations en tant quaccueillant(e) denfants partir du 1er avril 2003, que des prestations professionnelles antrieures comme travailleur salari).

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Comment dois-je demander ma pension? Grce une mesure rcente, les pensions seront automatiquement octroyes partir du 1er janvier 2004. Vous pouvez obtenir de plus amples informations auprs de votre commune.

4.6. Indemnit pour inoccupation partielle

Qu'en est-il? Une indemnit pour inoccupation partielle, dite indemnit daccueil , est galement prvue pour le cas o un ou des enfants inscrits seraient absents pour des raisons indpendantes de la volont de laccueillant(e). Cette indemnit est trs spcifique et n'existe que pour les accueillant(e)s denfants. Quel montant? Quel montant? Pour chaque enfant que vous accueillez pendant 1 jour, l'ONSS vous accorde 1,9 heures ONSS. Une indemnit mensuelle est prvue d'environ 23 euros par tranche de 6,33 heures ONSS dabsences imprvues au cours du mois considr. Conditions La condition est que l'enfant soit absent "pour des raisons indpendantes de la volont de laccueillant(e)", par exemple parce qu'il est malade, parce que les parents prennent des vacances imprvues, parce qu'un des membres de votre famille a une maladie contagieuse Cette indemnit n'est pas paye si, par exemple, laccueillant(e) ferme une journe. Comment dois-je demander cette indemnit? Vous devez complter le formulaire C220A (qui vous sera procur par le service) pour le faire savoir au syndicat ou la caisse auxiliaire de chmage. Vous recevez ensuite tous les mois du service un formulaire C220B, sur lequel le service peut dclarer les jours o les enfants ont t absents pour des raisons indpendantes de votre volont et qui peuvent donc donner lieu indemnit daccueil . Vous le faites parvenir au syndicat ou la caisse auxiliaire. Les indemnits sont payes mensuellement sur base de ce relev.

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5. De quelle manire ce statut est-il pay?

Pour bnficier des droits de scurit sociale, des cotisations de scurit sociale doivent tre payes. Elles comprennent des cotisations patronales et des cotisations personnelles. Les cotisations patronales sont payes par les services. Ce sont les accueillant(e)s denfants qui paient les cotisations personnelles. En Communaut franaise, votre indemnit sera augmente afin de vous permettre de faire face cette obligation. Grce une importante diminution des cotisations personnelles dues pour les bas salaires, celles-ci sont limites 5% de l'indemnit de frais (et non 13,07% du salaire comme pour les travailleurs salaris). De plus, la Communaut franaise augmente l'indemnit de frais dans une mesure telle que le cot de la cotisation personnelle est compense. Les principaux cots de ce statut sont supports par l'autorit fdrale, il s'agit de 104 millions deuros par an.

Comment calcule-t-on les cotisations personnelles?

C'est un exercice qui est en premier lieu important pour les personnes qui travaillent l'Administration de la Scurit Sociale, mais, simplement pour information, en voici dj les grandes lignes: On examine combien de jours et de demi-jours d'accueil laccueillant(e) a prest. Le maximum de jours d'accueil qui peut tre prest avec un agrment pour 4 enfants qui viennent le mois entier est considr comme un emploi temps plein. Le salaire fictif pour un emploi temps plein correspond au revenu mensuel minimum moyen brut, qui s'lve actuellement environ 1.200 euros. L'ONSS convertit ce maximum en une semaine de 38 heures. On fait la mme chose avec les jours d'accueil effectivement prests. S'il rsulte de ce calcul que vous avez rassembl pendant le mois en question en moyenne, par exemple 19 heures ONSS par semaine (cest--dire un emploi mi-temps), alors les cotisations seront calcules sur la moiti du salaire fictif, cest--dire +/- 600 euros. Les cotisations sont donc toujours proportionnelles au nombre de jours d'accueil effectivement prests. En outre, les jours o vous n'avez pas pu travailler parce que, par exemple vous tiez malade, ou parce qu'un enfant n'est pas venu des raisons indpendantes de votre volont, comptent galement . Ces jours-l, de mme que les 20 jours de fermeture accords lgalement et les jours fris, sont des "journes assimiles". Pour ces jours-l, vous ne devez pas payer de cotisations, mais pour le calcul des indemnits de remplacement ou de la pension auxquelles vous pourrez avoir droit, ces jours-l seront bien considrs comme des jours prests.

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6. Questions les plus frquemment poses:

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6.1. Ce statut s'applique-t-il toutes les accueillant(e)s denfants?

Oui, toute personne travaillant comme accueillant(e) denfants agre obtient automatiquement les droits et devoirs de ce statut.

6.2. Que se passe-t-il pour mes impts?

Vous continuerez percevoir aprs le 1er avril 2003 l'indemnit de frais que vous percevez aujourd'hui. Rien ne change ce propos : cette allocation reste exempte d'impts. Les revenus de remplacement que vous pouvez percevoir par le biais de ce statut sont, eux, imposables. L'impt sur ces allocations est lgrement infrieur celui sur les salaires.

6.3. Que se passe-t-il si je bnficie dj d'une allocation de remplacement?

La personne qui bnficie d'ores et dj dun revenu de remplacement (ex. pension de survie, ), doit faire attention partir du 1er avril 2003. En effet, les allocations de remplacement ne sont pas cumulables. Par exemple, si un(e) accueillant(e) denfants , en plus de sa pension de survie, demandait une indemnit en cas de maladie, elle perdrait alors sa pension de survie pour cette priode. C'est la mme chose pour l'indemnit pour inoccupation partielle : cette indemnit n'est pas cumulable non plus avec un autre revenu de remplacement (une pension notamment). Vous pouvez toujours renoncer l'une de ces allocations pour ne pas perdre vos droits un revenu de remplacement dont vous bnficieriez dj (ex. pension de survie).

6.4. Que se passe-t-il si mon conjoint bnficie d'un revenu de remplacement?

Tant que laccueillant(e) ne sollicite pas pour elle/lui-mme d'allocations de remplacement, il n'y a aucun problme. Dans les autres cas, cela dpend du type d'allocation de remplacement du conjoint. Si votre conjoint est par exemple un prpensionn, alors, il n'y a pas de problmes. Dans la situation o votre conjoint bnficie d'allocations de chmage et o vous percevez des indemnits d'accueil en tant que gardienne, des possibilits

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de cumul sont prvues (voir point 6.6). Si il ou elle a un autre revenu de remplacement (par exemple des indemnits d invalidit), alors il y a un risque que celui-ci diminue ds l'instant o vous percevrez vous-mme une allocation de remplacement. Mais le conjoint peut percevoir une allocation plus leve en tant que chef de mnage si laccueillant(e) ne gagne pas plus qu'un montant fix. Si l'allocation de laccueillant(e) est suprieure ce montant, alors l'allocation du conjoint est ramene au niveau des allocations d'un cohabitant. Ce systme peut sembler confus, mais il n'est pas rcent. Il fait partie de la scurit sociale traditionnelle des travailleurs salaris, qui est connue des administrations de scurit sociale, des syndicats et des mutuelles. Si vous pensez tre dans une situation semblable, il est prfrable de contacter votre Service ou les administrations de la scurit sociale, votre syndicat si vous en avez un ou votre mutuelle. Attention : il est important que vous sachiez prcisment quelle allocation votre conjoint ou vous-mme, le cas chant, percevez et depuis combien de temps vous y avez dj eu droit.

6.5. Via mon conjoint, je prtends au statut VIPO. Est-ce encore possible?
Certaines accueillant(e)s denfants bnficient actuellement du statut VIPO en tant que personnes charge, la plupart d'entre elles/ils ne pourront plus en bnficier avec le nouveau statut. Ds l'instant o vous atteignez la cotisation minimale requise pour l'assurance maladie, vous ne pouvez en effet plus tre considre comme personne charge pour l'assurance maladie (et ainsi co-bnficier du statut VIPO). Pour examiner ceci, on tient compte du salaire fictif (donc la conversion du nombre d'enfants accueillis en heures ONSS). Comme dj expos ci-dessus, vous atteignez ce montant minimum si vous accueillez deux enfants temps plein. Une autre condition pour pouvoir tre considr comme personne charge est de ne pas dpasser un revenu trimestriel de 1.870,70 euros. Pour le calcul de ce revenu, on tient compte des rgles de la fiscalit. Si vous pouvez encore tre considr comme personne charge sur base des 2 critres, on examine alors si le revenu brut imposable total du mnage n'a pas dpass le plafond pour le statut VIPO. Ce montant s'lve 12.482,82 euros depuis le 1er juin 2001 pour les chefs de famille et est augmenter de 2.310,92 euros pour les personnes charge.

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Si toutefois vous bnficiez comme titulaire du statut VIPO (et donc pas comme personne charge), par exemple parce que vous tes veuve avec une pension de survie, alors le montant de votre salaire fictif en tant que gardienne n'a pas d'importance. Dans ces situations, on examine seulement le revenu brut imposable du mnage. tant donn que vous bnficiez d'une indemnit de frais non soumise impt, il est plus que probable que les plafonds fiscaux ne sont pas dpasss. Bref, la majorit des accueillant(e)s denfants ayant une pension de survie devraient garder leur statut VIPO.

6.6. Laccueillant(e) peut-elle renoncer au droit aux allocations?

Oui. Il est videmment plus simple de ne pas le demander. Si vous voulez renoncer aux indemnits en cas de maladie que vous percevez dj , vous devez adresser une demande la mutuelle. Cette demande pourra avoir ses effets au plus tt le premier jour du mois qui suit et doit toujours concerner lindemnit complte (il nest pas possible dy renoncer en partie) . Pour renoncer au droit aux indemnits d'accueil en raison de l'absence imprvue d'enfants, il suffit au 1er avril 2003 de ne pas remplir de demande dindemnisation. Pour les situations o laccueillant(e) cohabite avec un chmeur chef de mnage , elle/il peut demander, via un formulaire C220B au syndicat ou la caisse auxiliaire de paiement des allocations de chmage, de limiter automatiquement les indemnits d'accueil au montant lgal autoris.

6.7. Ais-je droit aux congs pays, au treizime mois, l'indemnit de licenciement, la prpension ou aux allocations de chmage?
Non, toutes ces allocations sont rserves aux personnes travaillant avec un contrat de travail. Toutefois, 2 remarques ce propos: les accueillant(e)s denfants qui ont travaill auparavant comme travailleur salari ou qui, avant de devenir accueillant(e) denfants, ont peru des allocations de chmage, peuvent bien prtendre une allocation de chmage. La seule condition est qu'elles/ils n'aient pas t actives en tant quaccueillant(e) plus de 9 ans.

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 les accueillant(e)s denfants n'ont donc pas droit aux congs pays et ne doivent donc pas payer de cotisations pour les jours o elles/ils ferment l'accueil. Cela ne signifie pas pour autant que les revenus de remplacement pour les accueillant(e)s denfants qui ont temporairement ferm leur garde sont infrieures. En effet, pour le calcul des allocations, 20 jours de congs annuels (et les jours fris lgaux) sont assimils des jours prests.

6.8. Est-ce que mes propres enfants entrent en ligne de compte?

La personne qui garde ses propres enfants ne paie pas de cotisations pour cela. Naturellement, elle ne se cre pas de droits non plus.

6.9. Laccueillant(e) peut-elle demander des allocations familiales en son nom propre?
Dans la lgislation relative aux allocations familiales, il est expressment prvu que la personne qui est soumise au rgime de la scurit sociale des travailleurs, mme s'il n'y a pas de contrat de travail, a droit aux allocations familiales. La seule condition est que l'intress travaille plus qu' mi-temps. C'est d'ailleurs aussi valable pour les accueillant(e)s denfants qui exercent aussi une activit indpendante en profession accessoire. A partir du moment o laccueillant(e) travaille plus qu' mi-temps, elle a alors droit aux allocations familiales dans le rgime des travailleurs salaris. Attention : une famille a seulement un droit aux allocations familiales par enfant : soit via laccueillant(e), soit via le conjoint.

6.10. Puis-je travailler comme accueillant(e) denfants tout en ayant pris une interruption de carrire ou un crdit-temps pour un autre emploi?
Oui, c'est possible. Tant que vous ne percevez qu'une indemnit de frais et des indemnits d'accueil, ce n'est pas problme. Toutefois, il n'est pas possible de combiner d'autres revenus de remplacement pour les accueillant(e)s denfants avec votre indemnit d'interruption de carrire.

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6.11. Mon conjoint bnficie actuellement dune pension au taux mnage, est-ce que le statut y change quoi que ce soit?
Si les deux poux sont pensionns, on examine si les pensions individuelles des poux sont suprieures la pension au taux mnage. Si oui, alors chacune des personnes peroit une pension individuelle. Attention : tout revenu de remplacement que vous percevez en tant quaccueillant(e) a pour effet que votre conjoint ne peut plus prtendre une pension familiale, mais seulement une pension d'isol. Quant aux indemnits de frais, la situation reste la mme qu'avant le 1er avril, elles nont pas dincidence sur la pension de votre conjoint.

6.12. Le systme est-il aussi avantageux pour les accueillant(e)s denfants ges?
Sans aucun doute. Le rgime est peut-tre moins intressant pour elles/ ils en matire de pensions (la pension au taux mnage sera souvent plus intressante), mais elles/ils sont dornavant galement protges contre l'invalidit (en ce compris le cong de maternit), les accidents de travail et les maladies professionnelles. De ce fait, elles/ils obtiennent le droit un revenu de remplacement. A ct de cela, elles/ils ont droit aux indemnits d'accueil et disposeront galement d'une protection sociale en cas de divorce.

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7. Que faut-il faire partir du 1er avril?

7.1. Informer le service des prestations effectues

Laccueillant(e) devra informer diffremment son service quant ses prestations, par exemple, non seulement quant aux prsences des enfants, mais aussi quant aux jours de cong et de maladie de laccueillant(e). Un formulaire standard est tabli cet effet.

7.2. Inscription auprs d'une mutuelle ou caisse auxiliaire d'assurance maladie -invalidit
Les accueillant(e)s denfants qui sont actuellement inscrites comme personne charge de leur conjoint leur conjoint ou parents doivent elles/ilsmmes s'inscrire auprs d'une mutuelle ou caisse auxiliaire et payer elles/ils-mmes la cotisation. Elles/ils doivent, comme on dit " avoir leur propre carnet de mutuelle". La personne qui rassemble moins de 19 heures ONSS par semaine peut galement opter pour rester sur le carnet du conjoint.

7.3. Inscription auprs d'un syndicat ou d'une caisse auxiliaire de paiement des allocations de chmage
Pour obtenir l'indemnit d'accueil pour l'absence d'un enfant pour des raisons indpendantes de la volont de laccueillant(e), elle/il doit s'inscrire auprs d'un syndicat (et payer sa cotisation). La personne qui le souhaite peut galement s'inscrire la place auprs d'une caisse auxiliaire.

7.4. Introduire une demande auprs de l'ONEM

Laccueillant(e) denfants reoit du service un formulaire pour s'inscrire auprs de l'ONEM et ainsi obtenir le droit aux indemnits d'accueil. Ce formulaire est rempli, sign et transmis au syndicat ou la caisse auxiliaire. Vous avez 4 mois pour le faire. Ce formulaire ne doit tre rempli qu'une seule fois, sauf si vous dmnagez, changez de syndicat ou de caisse auxiliaire ou n'avez pas eu d'indemnits pendant 12 mois successifs.

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8. Plus d'informations
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Pour tout renseignement sur le nouveau statut, il est prfrable que vous vous adressiez votre service. Les responsables des services reoivent une formation spcifique afin de pouvoir rpondre une multitude de questions. Ils savent galement vers qui l'on peut se tourner pour des questions plus spcifiques. Si vous avez encore des questions particulires aprs avoir contact les services (ex. calcul personnel des allocations), vous pouvez les envoyer par courrier ou par courriel l'un des services publics fdraux suivants: - pour le calcul des cotisations Office national de la scurit sociale Chausse de Waterloo 76 1000 Bruxelles http://www.rsz.fgov.be email: rik.rammeloo@onssrszlss.fed.be - pour les soins de sant Institut national d'Assurance maladie et Invalidit (INAMI) Avenue de Tervuren 211 1150 Bruxelles http://www.riziv.fgov.be email: jur_reg@riziv.fgov.be - pour les allocations en cas de maladie Institut national d'Assurance maladie et Invalidit (INAMI) Avenue de Tervuren 211 1150 Bruxelles http://www.riziv.fgov.be email : leo.verwilghen@riziv.fgov.be - pour les allocations familiales Office national des Allocations familiales pour Travailleurs salaris (ONAFTS) Rue de Trves, 70 1000 Bruxelles e-mail: info@rkw-onafts.fgov.be

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- pour l'allocation en cas de maladies professionnelles Fonds des Maladies professionnelles (FMP) Avenue de l'Astronomie 1 1210 Bruxelles e-mail: secr@fmp-fbz.be - pour l'allocation pour accident de travail Fonds des Accidents de travail (FAT) Rue du Trne 100 1050 Brussel http://www.socialsecurity.fgov.be/faofat email: inspect@faofat.fgov.be - pour les pensions Office national des Pensions (ONP) Tour du Midi 1060 Bruxelles http://www.onprvp.fgov.be Email: info@rvponp.fgov.be - pour l'indemnit en cas d'absence d'enfants Office national de l'Emploi (ONEM) Boulevard de l'Empereur 1 1000 Bruxelles www.rva.fgov.be email: rafdevos@hbac.onerva.fgov.be En outre, vous pouvez galement vous adresser lOffice de la Naissance et de lEnfance (ONE) Communaut franaise, Chausse de Charleroi, 95 1060 Bruxelles http://www.one.be

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