CORPORACION INTERNACIONAL DEL PETROLEO COINSPETROL LTDA GUIA DE APRENDIZAJE

TITULACION: SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LA INDUSTRIA DEL PETROLEO

NORMA DE COMPETENCIA SALUD OCUPACIONAL II UNIDAD DE 7. ESTADISTICAS DE L PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMPETENCIA: ELEMENTO DE AUSENTISMO LABORAL COMPETENCIA: OBJETIVOS: Al trmino de esta sesin los participantes podrn establecer los lineamientos para la clasificacin, registro y seguimiento estadstico de las causas de ausentismo en las empresas. INTRODUCCION El Ausentismo es la suma de los perodos en los que los empleados de una organizacin no estn en el trabajo segn lo programado con o sin justificacin. La determinacin del ausentismo es un reporte que se debe reportar peridicamente. El Ausentismo genera Costos ocultos derivados, del tiempo perdido por el propio trabajador ausente, del tiempo necesario en disponer que la tarea del trabajador ausente sea realizada por otro, de la disminucin en el rendimiento del equipo de trabajo y de la prdida de produccin y de mercado por retraso en el servicio o el encarecimiento del producto, as como de los gastos administrativos derivados de la contratacin y formacin del personal suplente, aumento de horas extra y otros. Existen varios modelos de formatos, en los cuales se puede registrar el ausentismo; sin embargo se debe tener las definiciones claras sobre lo que representan los Das de Incapacidad, Das Perdidos, Das cargados; ya que no solamente afectan los ndices de Ausentismo; sino que forman parte de las estadsticas de ATEP. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE FORMACION DEFINICIONES: OIT, define ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa mdica, como el periodo de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepcin hecha para la derivada del embarazo normal o prisin. DIAS DE INCAPACIDAD: Nmero de das calendario en los que el trabajador est inhabilitado para laborar de acuerdo a la valoracin medica. Para el clculo de ndices, cuando los das de incapacidad mdica de un caso determinado difieran con los das cargados, se tomar nicamente el valor ms alto de los dos. DIAS CARGADOS: Nmero de das que se cargan o asignan a una lesin ocasionada por ATEP, siempre y cuando la lesin origine, la muerte, Invalidez o la Incapacidad permanente parcial. Se utilizan solamente para el clculo del Incide de Severidad. DIAS PERDIDOS: Das de trabajo en que el trabajador est inhabilitado o limitado para laborar, dentro de los das en los cuales estaba programado para laborar. CLASIFICACION: 1. CAUSAS NO RELACIONADAS CON LA SALUD: Legales, Extralegales, Otras (detenciones, problemas familiares. 2. CAUSAS RELACIONADAS CON LA SALUD: Accidente Comn, Accidente de Trabajo, Enfermedad General, Enfermedad Profesional, Control Preventivo. INDICADOR DE AUSENTISMO: AUSENTISMO LABORAL GLOBAL (ALG): Ausentismo general, indica la severidad del evento. Relaciona en tiempo perdido con el tiempo programado. Tiempo de trabajo perdido ALG = Tiempo de trabajo programado (HTP) HTP = XT x HTD x DTM XT =Promedio de trabajadores en el periodo analizado HTD=N de Horas Hombre trabajadas da. DTM =Das de trabajo programados en el periodo (mes, semestre, ao). x 100

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El tiempo de trabajo perdido o programado se puede dar en das o en horas y se obtiene de cuantificar el tiempo real de falta de trabajo de acuerdo con la jornada laboral. El "X %" de las unidades de periodo programadas (horas) se perdieron por ausentismo laboral. O de cada 100 unidades de periodo programadas (horas) se perdieron "X" por INTERPRETACIO ausentismo laboral. N Esta interpretacin permite ser comparada con la constante de horas hombre trabajadas que defina el Ministerio de Proteccin Social, a travs de una regla de tres simple. El uso de decimales permite recolectar informacin ms efectiva y detallada. La CIE (Clasificacin Internacional de Enfermedades) es un buen criterio para la clasificacin por causas relacionadas con la salud. INVESTIGACION: Determinacin de las causas que generan el ausentismo laboral. MOTIVACION: Generar informacin y buena comunicacin entre los niveles de la compaa. DIFERENCIACION: Es fundamental que las empresas aprendan a diferenciar el ausentismo laboral justificado del no justificado y se establezcan otras causas de ausencia en el trabajo, como pueden ser el acoso laboral y el sndrome del quemado (burn out), por ejemplo. ACTUAR: Ante el ausentismo laboral, los expertos recomiendan elaborar un programa con un enfoque sistmico. Es decir: tras estudiar el fenmeno y las causas que lo provocan, involucrar a las distintas partes implicadas y asignar tareas y responsabilidades claras dentro del programa destinado a combatir el fenmeno en el trabajo, como puede ser el acoso laboral. ESCENARIO Y AMBIENTES DE FORMACION Saln de clase Sala de informtica BIBLIOGRAFIA Y CIBERGRAFIA Stephen P. Robbins, Comportamiento Organizacional, 10 ed. Pearson Prentice Hall, 2004. www.abacolombia.org.co EVALUACION CRITERIOS Determinar los ndices de ausentismo laboral por todo concepto en un periodo de referencia establecida en una empresa. Desarrollo de Taller. Evaluacin de conocimientos

GESTION

EVIDENCIAS

ELABORADO: YANETH MARITZA BERNAL UMAA FECHA: ENERO DE 2010