KONTRAK PEKERJAAN PERCOBAAN

Perjanjian ini mengadakan inixth hariMonth ,2002 , pada,Makati City , Filipina, oleh dan antara:

Name of Company, sebuah perusahaan yang diatur dan terdaftar

berdasarkan hukum Filipina, dengan alamat kantor pusat diaddress of
company , di sini diwakili oleh nyaRank ,ATTORNEY-IN-FACT , dalam hal
ini disebut sebagai “MAJIKAN”

- Dan -

Name of Employee, cukup umur, dengan alamat diaddress of employee ,

selanjutnya disebut sebagai “KARYAWAN” .

SAKSIKAN BAHWA:

1. BAHWA PENGUSAHA adalah suatu korporasi yang bergerak di bidangtype of business ;

2. BAHWA KARYAWAN telah memenuhi persyaratan prakerja yang dilakukan oleh KARYAWAN;

3. BAHWA, MAJIKAN tertarik untuk menggunakan jasa KARYAWAN sebagaiDESIGNATION OF EMPLOYEE ;

SEKARANG, OLEH KARENA ITU, untuk dan dengan mempertimbangkan premis-premis sebelumnya, para pihak dengan ini setuju
sebagai berikut:

1. PEKERJAAN PERCOBAAN
Tunduk padaresults of pre-hiring medical examination , MAJIKAN setuju untuk mempekerjakan KARYAWAN dan
KARYAWAN setuju untuk tetap dipekerjakan oleh MAJIKAN dalam masa percobaan berdasarkan syarat dan
ketentuan yang ditetapkan selanjutnya.

2. JABATAN DAN DESKRIPSI PEKERJAAN

Pekerjaan percobaan KARYAWAN adalah sebagaiDESIGNATION . Uraian lebih spesifik tentang tugas, tanggung
jawab dan jam kerja KARYAWAN diuraikan dalam Lampiran “A ” dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari
kontrak ini.

3. PERIODE KERJA PERCOBAAN

KARYAWAN dipekerjakan dengan status percobaan untuk jangka waktu 6 bulan atau 180 hari kalender dimulai
padaJanuary 1, 1950 dan berakhir padaJanuary 1, 1950 . Sebelum berakhirnya masa percobaan KARYAWAN, dia
akan diberitahu secara tertulis jika dia memenuhi syarat sebagai karyawan biasa.

Pekerjaan ini tunduk pada standar untuk regularisasi, yang dengan ini KARYAWAN mengakui telah menerima dan
menyadarinya. Standar-standar tersebut dituangkan dalam Lampiran “B ” yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Kontrak ini.

4. EVALUASI PERCOBAAN
MAJIKAN akan mengevaluasi kinerja karyawan selama masa percobaan. Atasan langsung KARYAWAN akan
melakukan evaluasi atau perwakilan lain yang ditunjuk oleh KARYAWAN. Evaluasi KARYAWAN harus dilakukan
secara tertulis. KARYAWAN setuju bahwa merupakan hak prerogatif dari MAJIKAN untuk mengevaluasi kinerjanya
dan memutuskan apakah ia memenuhi syarat untuk menjadi karyawan tetap. Jika KARYAWAN gagal memenuhi
standar pengaturan yang ditetapkan oleh KARYAWAN, KARYAWAN dapat mengakhiri Kontrak ini sesuai dengan
prosedur yang ditentukan oleh undang-undang atau peraturan dan ketentuan yang berlaku.

5. KOMPENSASI
KARYAWAN akan dibayar dengan gaji pokok sebesar PhP999,999,999.00per month ,Philippine Currency
dibayarkanin two installments, once on the 15th and another at end of the month . Gaji KARYAWAN akan
dibayarkan baik melalui ATM, tunai, cek bank, atau melalui transfer bank atau pos, yang akan dipotong, jika
berlaku, kontribusi jaminan sosial KARYAWAN, pemotongan pajak, dan pemotongan lain yang diwajibkan oleh
 pemerintah. Tarif tersebut tidak termasuk pembayaran untuk lembur pada hari biasa, hari istirahat atau hari libur,
yang harus dibayar secara terpisah saat terjadinya .

Dengan ini disetujui lebih lanjut, dan KARYAWAN dengan ini mengakui, bahwa selama masa percobaan kerjanya,
dia tidak berhak atas kompensasi dan tunjangan yang diberikan oleh MAJIKAN kepada karyawan tetapnya
KECUALI yang di sini dihutankan dan tunjangan yang diberikan oleh undang-undang.

Terlepas dari insiden ketika MAJIKAN memberikan tunjangan, bonus, atau tunjangan selain yang ditentukan dalam
kontrak ini, insiden tersebut tidak dianggap sebagai praktik atau preseden yang mapan dan tidak akan menjadi
bagian dari tunjangan, bonus, dan tunjangan yang jatuh tempo dan dapat diminta berdasarkan Kontrak ini.
Ketenagakerjaan.

6. JAM KERJA
KARYAWAN akan bekerja untuk jangka waktu delapan (8) jam per hari sejakMonday to Saturday . Dalam hal
volume pekerjaan yang tidak biasa, MAJIKAN dapat meminta KARYAWAN untukwork on Sundays . Setiap
pekerjaan yang dilakukan lebih dari delapan (8) jam per hari akan dikenakan pembayaran tarif lembur yang
berlaku. Manajemen menentukan jadwal kerja, dan berhak untuk mengubah jadwal yang dianggap perlu untuk
memenuhi persyaratan operasional.

7. PENUGASAN TUGAS
Pada saat penandatanganan Kontrak ini, KARYAWAN mengakui hak dan hak prerogatif KARYAWAN, untuk
menugaskan dan menugaskannya kembali untuk melakukan tugas-tugas lain tersebut dalam organisasi
KARYAWAN, di cabang atau unit mana pun, sebagaimana dianggap perlu atau untuk kepentingan layanan.

8. TES MEDIS / OBAT

Dengan menandatangani kontrak ini, KARYAWAN menyetujui dan setuju untuk, atas permintaan dari MAJIKAN,
menjalani di lembaga terakreditasi pemerintah yang ditunjuk oleh MAJIKAN, tes medis/obat atas biaya
KARYAWAN. Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk menentukan kebugaran jasmani dan rohani KARYAWAN
untuk menjalankan fungsi pekerjaannya.

9. ATURAN DAN PERATURAN PERUSAHAAN

Semua aturan dan peraturan yang ada dan yang akan datang yang dikeluarkan oleh MAJIKAN dengan ini
dianggap telah digabungkan dengan Kontrak ini. KARYAWAN mengakui bahwa dengan menandatangani Kontrak
ini, dia akan terikat oleh semua peraturan dan regulasi tersebut, yang dapat dikeluarkan oleh KARYAWAN dari
waktu ke waktu.

Pada saat menandatangani Kontrak ini, KARYAWAN mengakui tugas dan tanggung jawabnya untuk mengetahui
aturan dan peraturan KARYAWAN mengenai pekerjaannya dan untuk sepenuhnya mematuhinya dengan itikad
baik.

10. UKURAN KEDISIPLINAN

Pada saat menandatangani Kontrak ini, KARYAWAN dengan ini mengakui hak KARYAWAN untuk menerapkan
tindakan disipliner atau sanksi, yang dapat mencakup, namun tidak terbatas pada, pemutusan hubungan kerja,
skorsing, denda, pemotongan gaji, penarikan tunjangan, kehilangan hak istimewa, untuk setiap dan semua
pelanggaran, tindakan atau kelalaian, terlepas dari apakah pelanggaran, tindakan atau kelalaian tersebut
merupakan dasar untuk pengakhiran.

11. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Selain alasan yang adil dan resmi untuk pemutusan hubungan kerja yang disebutkan dalam Seni. 282 hingga 284
dari Kode Perburuhan, tindakan dan/atau kelalaian KARYAWAN berikut ini, tanpa batasan, juga merupakan alasan
yang adil dan sah untuk pemutusan hubungan kerja oleh MAJIKAN dan/atau alasan bagi MAJIKAN untuk
mengenakan tindakan disipliner pada KARYAWAN:

a. Pelanggaran yang disengaja atau tidak disengaja terhadap kebijakan, aturan, dan peraturan PEMBERI
KARYAWAN sebagaimana termaktub dalam Kode Disiplin;

b. Melakukan tindakan yang menyebabkan hilangnya kepercayaan dari PENGUSAHA sehubungan dengan
kemampuan PEGAWAI untuk melaksanakan tugas dan persyaratan pekerjaannya secara memuaskan

c. Dalam hal KARYAWAN menjadi tidak mampu karena sakit, kecelakaan, atau ketidakmampuan fisik atau
mental untuk menjalankan tugasnya dengan MAJIKAN secara penuh untuk jangka waktu total sembilan puluh
(90) hari dalam satu tahun kalender, ketidakmampuan tersebut dinyatakan sebagaimana mestinya sebagai
 demikian oleh dokter yang ditunjuk oleh PENGUSAHA;

d. Kegagalan KARYAWAN untuk lulus 2 (dua) evaluasi berturut-turut atas prestasi kerjanya; Dan

e. Kegagalan KARYAWAN untuk berhasil melewati standar MAJIKAN untuk regularisasi yang ditentukan dalam
Lampiran "B" ini dan di bawah aturan, peraturan, dan kebijakan lain dari MAJIKAN; Dan

f. Tindakan, kelalaian, dan/atau kejadian serupa lainnya.

Kontrak kerja dapat diakhiri oleh MAJIKAN karena salah satu alasan di atas dan dengan memperhatikan
persyaratan proses hukum yang semestinya. Dalam hal KARYAWAN ingin mengakhiri Kontrak Kerja ini karena
alasan apa pun, ia harus memberikan pemberitahuan tertulis tiga puluh (30) hari kepada MAJIKAN sebelum
tanggal efektif pemutusan. Setelah pemutusan hubungan kerja ini, KARYAWAN harus segera
mempertanggungjawabkan, mengembalikan, dan menyerahkan kepada KARYAWAN di kantor pusat KARYAWAN,
KTP-nya, pedoman Tata Tertib, Buku Panduan Karyawan dan semua harta milik KARYAWAN, yang mungkin telah
dialihkan atau dipercayakan untuk perawatan atau pengasuhannya.

12. PEMBAYARAN AKHIR

Dengan ini juga disepakati bahwa dalam hal pemutusan hubungan kerja KARYAWAN karena alasan apa pun,
MAJIKAN berhak, dan KARYAWAN dengan ini memberi kuasa kepada MAJIKAN, untuk menahan gaji terakhir
KARYAWAN atau tunjangan lainnya yang diperoleh demi kepentingan KARYAWAN, sambil menunggu likuidasi
kewajiban apa pun yang mungkin dimiliki KARYAWAN dengan MAJIKAN tanpa mengurangi hak MAJIKAN untuk
menuntut, menagih, dan memulihkan dari KARYAWAN saldo yang tersisa setelahnya.

13. KERAHASIAAN
Adalah tanggung jawab KARYAWAN untuk memastikan bahwa tidak ada informasi yang diperoleh berdasarkan
hubungan kerja dengan MAJIKAN atau berdasarkan penugasannya kepada klien MAJIKAN diungkapkan kepada
pihak luar kecuali pengungkapan tersebut untuk tujuan bisnis yang diperlukan dan sesuai dengan perjanjian yang
disetujui dan tertulis dengan benar. . Informasi rahasia adalah setiap informasi milik PENGUSAHA atau kliennya
yang dapat digunakan oleh orang di luar perusahaan untuk merugikan PENGUSAHA atau kliennya. KARYAWAN
harus mengambil langkah-langkah yang tepat dalam menangani semua informasi bisnis KARYAWAN untuk
meminimalkan kemungkinan pengungkapan yang tidak sah.

14. KLAUSUL KETERPISAHAN

Jika ada ketentuan dalam dokumen ini yang dianggap ilegal atau tidak sah, ketentuan tersebut tidak akan
mempengaruhi legalitas, validitas, dan keberlakuan ketentuan lain dalam dokumen ini; ketentuan ilegal atau tidak
sah akan dihapus dari dokumen ini dan tidak lagi dimasukkan di sini tetapi semua ketentuan lain dari dokumen ini
akan berlanjut.

15. SELURUH PERJANJIAN

Kontrak ini mewakili seluruh perjanjian antara MAJIKAN dan KARYAWAN dan menggantikan semua komunikasi,
pernyataan atau kesepakatan lisan dan tertulis sebelumnya antara para pihak.

Miscellaneous Sections

DEMIKIANLAH , para pihak telah menandatangani dokumen ini sejak tanggal dan tempat yang disebutkan pertama kali.

COMPANY NAME

Oleh:

ATTORNEY-IN-FACT NAME OF EMPLOYEE

Rank Rank

DITANDATANGANI DI HADIRNYA:
 NAME OF FIRST WITNESS NAME OF SECOND WITNESS

PENGAKUAN

REPUBLIK FILIPINA )
CITY/PROVINCE OF X ) SS.
Municipality of x )

DI DEPAN SAYA, Notaris untuk dan di Propinsi/KotaName Of City/Province , inixth hariMonth ,9999 , secara pribadi datang dan
menunjukkan orang-orang berikut dengan Sertifikat Pajak Komunitas yang sesuai:

NAMA KOM. PAJAK. CERT. TIDAK. TANGGAL/TEMPAT DITERBITKAN

Employer
Nestor M. Lim
Attorney-in-Fact

diketahui oleh saya dan saya diketahui sebagai orang yang sama yang melaksanakan instrumen tersebut di atas dan mengakui
sebelum saya bahwa hal yang sama adalah tindakan dan perbuatan mereka yang bebas dan sukarela., and that of the corporation
they represent .

SAKSIKAN TANGAN SAYA DAN SEGEL NOTARIS

Notaris
Dokter. TIDAK.: __________
Nomor Halaman: __________
Nomor Buku: __________
Seri dari __________