Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
DX Situacional Ceye
DX Situacional Ceye
Ceye Index
Spital general
„Dr. Javier Ramirez
fundul”
Programul activităților.........................................................................................................................39
Spitalul General „Dr. Javier Ramírez Topete..............................................................................................1
Programul activităților...........................................................................................................................1
Spitalul General „Dr. Javier Ramírez Topete..............................................................................................2
Programul activităților...........................................................................................................................2
Responsabil..........................................................................................................................................42
Concluzie.............................................................................................................................................43
universitate autonomă
Orașul Juarez
Campusul Cuauhtémoc
Diagnostic
Ceye Situațional
Introducere
General:
Personalul de asistenta al serviciului CEYE va putea presta un serviciu în timp util
și sigur, lipsit de contaminare, în diferitele procese de depozitare, pregătire,
sterilizare, distribuție și control al materialelor și echipamentelor, prin intervenții
specifice într-un mod salutat, ordonat și sistematizat tuturor serviciilor care necesită
a utilizării materialelor și echipamentelor pentru a satisface nevoile utilizatorului
Specificatii:
• Obține optimizarea resurselor
existente pentru a oferi un serviciu eficient si de calitate
• Menține integritatea și starea optimă a tăvilor chirurgicale existente
• Promovați utilizarea adecvată și rațională a materialelor de vindecare și de
consum.
• Promovarea relațiilor interpersonale între personalul de serviciu.
• implementarea unui program de formare pentru a consolida cunoștințele
personalului de asistentă CEYE și personal înlocuitor care lucrează în fiecare
zonă
• implementează strategii de îmbunătățire a controlului materialelor
echipamentelor care sunt solicitate de la serviciu
• implementeaza programe de imbunatatire continua pentru instruirea
personalului de asistenta cu privire la managementul autoclavelor
• Detectează nevoile de personal pentru pregătire generală sau specifică în
procesele de nursing
Informații generale despre spital
Paturi recensabile: 48
Paturi necensabile: 11
Municipiul: Chihuahua
Stat: Chihuahua
fundal
În 1960, a fost
construit ceea ce este acum
Spitalul General Dr. Javier
Ramírez Topete din orașul Cuauhtémoc, Chihuahua. Datorită intervenției și conducerii
grupului Mason în fața autorităților statului, fiind șeful Serviciilor Coordonate de
Sănătate Publică din stat la acea vreme, dr. Ignacio González Estabillo și guvernatorul
statului C. Teofilo Borunda.
Misiunea Ceye
V Veracitatea
V Eu respect
V Caută cunoștințe
V Responsabilitate
Bunul comun: Toate deciziile și acțiunile funcționarului public trebuie să aibă
ca scop satisfacerea nevoilor și intereselor societății, mai presus de interesele
particulare care nu au legătură cu bunăstarea comunității. Funcționarul public nu
trebuie să permită intereselor care pot dăuna sau pot aduce beneficii persoanelor sau
grupurilor în detrimentul bunăstării societății să le influențeze judecățile și conduita.
Responsabilitate : pentru funcționarii publici, a fi responsabil înseamnă a-și
asuma pe deplin, în fața societății, responsabilitatea de a- și îndeplini funcțiile în mod
corespunzător și de a se supune evaluării societății Eleceropia . Aceasta o obligă să-și
îndeplinească funcțiile în mod eficient și trebuie să aibă întotdeauna disponibilitatea de
a înceta procesele de îmbunătățire continuă, modernizare și optimizare a resurselor
publice.
Integritate: funcționarul public trebuie să acționeze onest, ținând întotdeauna
cont de credibilitatea societății în instituțiile publice.
Mediul cultural și economic: funcționarul public trebuie să evite afectarea
patrimoniului nostru cultural și a ecosistemului în care trăim, asumându-și o nouă
voință de a respecta, apăra și conserva cultura și mediul țării noastre, care se reflectă
în deciziile și actele lor.
Onestitate : funcționarul public nu trebuie să-și folosească funcția pentru câștig
sau avantaj personal.
/ N o G v e ac n i e sau n ositate: funcţionarul public trebuie să aibă o atitudine sensibilă
de solidaritate, respect şi sprijin faţă de societate.
• Până la i I m m es i p za a mc r i a c ó in al d ide a d c : funcționarul public al urseols va
acționa fără a acorda preferințe sau privilegii necuvenite oricărei organizații sau
persoane.
Egalitatea : funcționarul public trebuie să presteze serviciile care îi sunt
încredințate tuturor membrilor societății care au dreptul de a le primi, indiferent de sex,
vârstă, rasă, religie sau preferință politică.
Justiție: funcționarul public trebuie invariabil să se comporte în conformitate cu
normele legale inerente funcției pe care o îndeplinește.
Respect: funcționarul public trebuie să trateze oamenii cu demnitate, politețe,
cordialitate și toleranță.
Transparență : funcționarul public trebuie să permită și să garanteze accesul la
informațiile guvernamentale, fără alte limite decât cele impuse de interesul public și
drepturile la confidențialitate ale m-rFIeII-FAc Ace-IAc"Amc mAF I — Avy
Baze juridice
. e F r 2 al 4- p _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ i t
_ _ i n é d d aer i anp v oeyso ti sgapce i d ó angeóngi S coas l u d
ye D s .O pa .F ci 1 o 1 s -I p - a 1 r 9 a 85 atenție educațională a băieților, fetelor și tinerilor sub
18 ani DOF 07-XII-2006
V Acord de creare a premiului de îngrijire spitalicească educațională pentru copiii și
adolescenții care trăiesc cu boli cronice DOF 15-XII-2006
V Prin care se creează comitete interne pentru Tabelul de bază de aprovizionare al
sectorului sanitar de medicamente, aparatură și instrumentar medical, materiale de
vindecare și materiale de informare științifică al Secretariatului de Sănătate și Asistență,
DOF 23-VI-1983
V Acordul numărul 130. Prin care se creează Comitetul Național de Supraveghere
Epidemiologică, DOF 06-IX-1995
V Acordul numărul 88. Prin ce zone pentru consumul de tutun sunt restricționate în
unitățile medicale ale Ministerului Sănătății și în institutele naționale de sănătate DOF
17-4-1990
V Acord care stabilește bazele implementării Programului Național de Certificare a
Spitalelor, DOF 01-IV-199.
V Acord prin care funcțiile și atribuțiile indicate sunt delegate conducătorului Comisiei
Naționale de Arbitraj Medical și Directorului General de Administrare al acesteia, DOF
19-VI-2000
V Acord prin care Ministerul Sănătății anunță Regulile de funcționare specifice și
indicatorii de management și evaluare ai Cruciadei AI - YO _ _ _ YO _ —
DIRECȚIA DIRECȚIA
Adjunctă Adjunctă
MEDICAL ADMINISTRATIV
INTERVE
NTIE BUGET
CHIRUR
GICALA
MEDICAM URGENŢĂ ( RESURSE he FEDERAL J
ENT BOLNAV- FINANCIARE e
da la)
INTERN ESTUAR Eu ROS TAXE
_ ________
_____________ RECUPERARE
J.
/ ■ CION și
1B
PEDIATRIE lui RESURSE
MUNCA UMANE ,>
razele X SOCIALA > rN
ÎNTREȚINERE
LABORATO SERVICII MINT <
S J.
ANESTEZIE
R RÂU ARHIVA GENERALE I _
_ __________J.
_J. —'—
ORTOPEDI LAVANDĂ RIA •
C BANCA DE MAGAZIN _____________>
SANGE DIETOLOGIE
LA da
J. da___________
_____________
EPIDEMIE-
DEPUNE
Studiu tehnic
Resurse umane:
Nume TM televiz TN la TN b JA
or
A.E. Elsa Quinonez Eu
TU Nereyda Hernandez Eu
TU Blanca Quezada Eu
DE EXEMPLU. Nohemi
Eu
Molina
# ECHIPAMENTE
1 Material Dulap
1 Masa mica
2 Scaune
1 Cărucior
1 Autoclavă mare
1 autoclavă mică
1 scruber
# ECHIPAMENTE # ECHIPAMENTE
1 Ec. Coloană 1 Set de unghii
1 Ec. Cuișoare Colchero 1 Set de șuruburi 3.5
6 Ec. Lacăt 1 Set de șuruburi 4.5
1 Ec. De Rime 1 Ec. Spongios
1 Ec. Menisc 1 Set de farfurii drepte
1 Ec. Placă unghiulară 5 echipament de sutură
1
2 Ec. Foraj Echipament de toaletă
0
Evaluarea calitatii ingrijirii asistentei medicale in zona CEYE se face pe baza observarii,
realizarii si folosirii log-urilor sau stocului de numaratoare materiale si echipamente de
nursing.
Spital general universitate autonomă
„Dr. Javier Ramirez Orașul Juarez
fundul” Campusul Cuauhtémoc
Modelul PEPSU
Ceye
Variabile de mediu
Furnizor Intrare
Observație : The
asistenta nu poate
asigurați-vă că materialul
iar echipamentul este
funcțional o dată
inchis si sterilizat de
asta e importanta
verifica materialul si
echipa inainte
împachetează-l.
Variabile Variabile de interacțiune
Personal
Plan strategic
Ceye
Justificare
Planificarea acțiunilor în nursing ne va oferi posibilitatea de a identifica și structura
eșecurile pe care nursingul le prezintă față de departamentul Ceye, de a identifica
erorile și de a oferi soluții la acestea, implementând tehnici și strategii de instruire
pentru acțiunile personalului, reducând astfel, în treptat în timp fiecare dintre aceste
probleme, optimizând și gestionând corespunzător resursele departamentului Ceye
pentru a realiza o utilizare adecvată a acestora.
Obiectiv general
Personalul de asistenta al serviciului CEYE va putea presta un serviciu în timp util, sigur,
lipsit de riscuri de contaminare, în diferitele procese de depozitare, pregătire, sterilizare,
distribuție și control al materialelor și echipamentelor, prin intervenții specifice în mod
organizat, ordonat și sistematizat pe tot parcursul serviciului care necesită utilizarea de
materiale și echipamente pentru a satisface nevoile utilizatorului
Timp:
Loc:
Elemente umane:
Personal colaborator:
Șef de îngrijire
Resurse fizice:
Sala de clasă.
Resurse financiare:
Administrație și finanțe.
Strategia cheie
Rezultate asteptate
2012 2014
LUNI
Nu. MA APR IUNI
STRATEGII DEC IAN FEB % MAI IUL
RE ILIE E
100 PLANIFICA
Predare despre Eu % RE
1 administrarea si
optimizarea resurselor. EXECUTĂ
SAU
Strategia 1 Strategia 2
Data începerii: 1 decembrie 2013 Data începerii: 1 ianuarie 2014
Data de încheiere: 31 decembrie, Data de încheiere: 31 ianuarie 2014 2013
Spitalul General „Dr.
Javier Ramírez Topete Programul d
loc de munca
2013
Programul activităților
Problemă: legătura de schimb nu este făcută corect și munca nu este urmărită. Dacă
lipsește ceva, ei spun doar că a fost în acel schimb .
2012 2014
LUNI
Nu. MA APR IUNI
STRATEGII DEC IAN FEB % MAI IUL
RE ILIE E
100 PLANIFICA
Eu %
Predare; Legătura de RE
1
schimbare corectă. EXECUTĂ
SAU
100 PLANIFICA
Eu % RE
2 Comunicare efectiva.
EXECUTĂ
SAU
Strategia 1 Strategia 2
Data începerii: 1 februarie 2014 Data începerii: 1 martie 2014
Data de încheiere: 28 februarie, Data de încheiere: 31 martie 2014 2014
Spitalul General „Dr.
Javier Ramírez Topete Programul d
loc de munca
2013
Programul activităților
100 PLANIFICA
Predare: Măsuri de Eu % RE
1 siguranță pentru material
steril. EXECUTĂ
DO
100 PLANIFICA
Eu %
Practică; Identificați RE
2 măsurile de siguranță
pentru materialele sterile. EXECUTĂ
DO
Strategia 1 Strategia 2
Data începerii: 1 aprilie 2014 Data începerii: 1 mai 2014
Data de încheiere: 15 aprilie 2014 Data de încheiere: 16 mai 2014
Spitalul General „Dr.
Javier Ramírez Topete Programul d
loc de munca
2013
Programul activităților
Problemă: Personalul nu respectă zonele sterile sau curate ale departamentului, deși
știe cum să intre.
Obiectiv: Conștientizarea personalului de importanța respectării regulilor
departamentului.
2012 2014
LUNI
Nu. MA APR IUNI
STRATEGII DEC IAN FEB MAI IUL %
RE ILIE E
Eu 100 PLANIFICA
% RE
Faceți cunoscute normele
1
și regulile departamentului. EXECUTĂ
DO
Eu 100 PLANIFICA
% RE
Training despre etică și
2
sinceritate. EXECUTĂ
DO
Strategia 1 Strategia 2
Data începerii: 16 aprilie 2014 Data începerii: 17 mai 2014
Data de încheiere: 30 aprilie 2014 Data de încheiere: 31 mai 2014
Spitalul General „Dr.
Javier Ramírez Topete
2012 2014
LUNI
Nu. MA APR IUNI
STRATEGII DEC IAN FEB MAI IUL %
RE ILIE E
100 PLANIFICA
Eu %
Instruire; Utilizarea RE
1
autoclavelor EXECUTĂ
DO
100 PLANIFICA
Eu % RE
Practică; Utilizarea
2
autoclavelor EXECUTĂ
DO
Strategia 1 Strategia 2
Data începerii: 1 iunie 2014 Data de început:1 iunie 2014
Data de încheiere: 30 iunie 2014 Data de încheiere: 30 iunie 2014
Spitalul General „Dr.
Javier Ramírez Topete
2012 2014
LUNI
Nu. MA APR IUNI
STRATEGII DEC IAN FEB MAI IUL %
RE ILIE E
Eu 100 PLANIFICA
% RE
1 Marcați și delimitați zonele.
EXECUTĂ
DO
Eu 100 PLANIFICA
% RE
2 Evaluare finală
EXECUTĂ
DO
Strategia 1 Strategie 2
Data începerii: 1 iulie 2014 Data începerii: 7 iulie 2014
Data de încheiere: 4 iulie 2014 Data de încheiere: 18 iulie 2014
Responsabil