Manual Operasi Waralaba

Panduan Operasi

Daftar isi

Isi Manual Operasi Waralaba khusus biasanya lebih rumit dari yang disadari kebanyakan orang.
Garis besar di bawah hanyalah SAMPEL garis besar yang kami gunakan sebagai titik awal untuk
membuat garis besar khusus Anda. Dalam kasus penulisan ulang manual, kami akan
menggunakan kerangka yang ada sebagai titik awal dan kemudian mengambil dari kerangka ini
untuk judul atau konten yang hilang.

Anda dapat mengklik judul “Pembentukan Formulir Usaha” di bawah untuk melihat contoh kutipan.

1. 1. PENDAHULUAN PANDUAN

o Organisasi Pedoman
o Kepemilikan Manual
o Tujuan dari Pedoman ini
o Pentingnya Kerahasiaan Menjaga Manual Tetap Terkini
o Mengirimkan Saran
o Penafian
2. 2. PENGENALAN SISTEM WARALABA ANDA

o Surat Selamat Datang

Hai Sejarah Perusahaan
Hai Siapa yang Harus Dihubungi
o Ikhtisar Layanan yang Diberikan kepada Penerima Waralaba
■ Pilihan situs
■ Persetujuan Sewa
■ Pelatihan Awal
■ Dukungan Awal Lainnya
■ Dukungan Pembukaan Besar
■ Pelatihan dan Dukungan Berkelanjutan
■ Harga Eceran yang Disarankan
■ Pemasok yang Disetujui
■ Pemasaran
 ■ Internet

o Ikhtisar Tanggung Jawab Anda

o Kunjungan Dari Kami
o Biaya
3. 3. PROSEDUR PRA-PEMBUKAAN

o Pendahuluan
o Pembentukan Bentuk Usaha
■ Struktur bisnis
■ Ikhtisar Pilihan Entitas
■ Perlindungan Tanggung Jawab
■ Pajak Penghasilan
■ Administrasi
■ Faktor Lain dalam Pilihan Entitas
■ Intinya
■ Dimana Membentuk Entitas Anda
■ Memberi Nama Entitas Anda
■ Sertifikat Nama Asumsi
o Proses Pemilihan Lokasi
■ Kriteria Pemilihan Lokasia
■ Analisis Pasar
■ Mencari Persetujuan terhadap Lokasi yang Diusulkan
■ Pertimbangan Sewa
■ Mencari Persetujuan Sewa
o Lisensi, Izin dan Pajak
■ Perkenalan
■ Lisensi dan Izin Usaha
■ Sertifikasi Opsional
■ Pendaftaran dan Pembayaran Pajak
■ Situs Web Informasi Negara
■ Sumber daya tambahan
o Pelatihan
■ Menjadwalkan Pelatihan Awal
■ Program Pelatihan Awal
■ Pelatihan Keamanan Pangan
o Menyiapkan Fasilitas Anda
■ Membangun Fasilitas
 ■ Spesifikasi Konstruksi
■ Perlengkapan, Perabotan, Peralatan dan Layanan yang Diperlukan
■ POS dan Sistem Komputer
■ Persyaratan Tanda Tangan
■ Daftar Pemasok yang Disetujui
o Inventaris dan Persediaan Awal
■ Barang yang Diperlukan
■ Daftar Pemasok yang Disetujui
o Utilitas / Layanan
o Seragam
o Rekening Bank
■ Akun Bisnis Utama
■ Akun Operasional
o Perlindungan Asuransi
■ Persyaratan Asuransi Umum
■ Jumlah Pertanggungan Minimum
■ Persyaratan Perusahaan Asuransi
o Pembukaan Besar
■ Pemberitahuan
■ Dua Minggu Keluar – Surat Langsung
■ Soft Opening – Publisitas
■ Minggu pertama
■ Minggu Kedua
■ Minggu Ketiga
■ Undangan VIP
■ Rapat Perusahaan Pertama
o Daftar Periksa Pra-Pembukaan
4. 4. PERSONIL

o Pendahuluan
o Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan
■ Hak Karyawan / Tanggung Jawab Majikan
■ Peraturan Federal tentang Hubungan Ketenagakerjaan
■ Undang-Undang Ketenagakerjaan Negara Bagian
o OSHA

■ Standar Federal
 ■ Nyatakan Program OSHA
o Mempersiapkan untuk Mempekerjakan Karyawan Pertama Anda
o Tanggung Jawab Pekerjaan dan Profil Karyawan Ideal

■ Tanggung jawab
■ Profil Karyawan Ideal
■ Deskripsi pekerjaan
o Merekrut Karyawan

■ Sumber Calon Pegawai

■ Iklan pekerjaan
■ Persyaratan untuk Mengiklankan Posisi Terbuka o Lamaran Pekerjaan

■ Formulir aplikasi
■ Kerahasiaan Aplikasi
o Mewawancarai Pelamar Kerja

■ Mempersiapkan Wawancara
■ Melakukan Wawancara yang Sukses
■ Pertanyaan yang Harus Dihindari
o Pemeriksaan Latar Belakang Pelamar Kerja

■ Tip Umum tentang Pemeriksaan Latar Belakang

■ Aturan Khusus untuk Catatan Tertentu
o Tes Prakerja
o Masalah Perekrutan Lainnya
o Dokumen Karyawan Baru
o Langkah Tambahan dalam Proses Perekrutan
Hai Orientasi Karyawan Baru
Hai Pelatihan Karyawan Baru
o Kebijakan Personalia

■ Perkenalan
■ Mengkomunikasikan Aturan Kerja
o Membayar Karyawan Anda

■ Gaji
■ Upah minimum

■ Manfaat
Hai Karyawan Penjadwalan
Hai Karyawan Formulir Manajemen
 Hai Karyawan Semangat / Motivasi

■ Perkenalan
■ Faktor Moral yang Baik
■ Tanda-Tanda Moral Buruk
■ Meningkatkan Semangat dan Motivasi
o Evaluasi Kinerja
o Disiplin Pegawai
o Pengunduran Diri/Pemberhentian

■ Pengunduran diri
■ Penghentian
■ Prosedur Pasca Pemisahan
■ Gaji Terakhir
■ Menjelaskan Pemberhentian kepada Karyawan Lain
■ Memberikan Referensi
o Ringkasan Praktik Manajemen Karyawan yang Baik o Mendapatkan Bantuan Hukum terkait
Masalah Hukum Ketenagakerjaan

5. 5. PROSEDUR OPERASI SEHARI-HARI

Hai Perkenalan
o Hari/Jam Operasional yang Diperlukan
Hai Prosedur Layanan Pelanggan

■ Filosofi Layanan Pelanggan

■ Timbal balik pelanggan
■ Keluhan pelanggan
■ Kebijakan Keluhan Pelanggan kami
■ Permintaan Pengembalian Dana
o Layanan Pelanggan Lain-Lain

■ Cuci kering
■ Hilang dan Ditemukan
o Prosedur Pelayanan

■ Salam Pelanggan
■ Menjawab Telepon

■ Suasana
■ Memahami Penawaran Produk
■ Bekerja / Berinteraksi dengan Pelanggan
 ■ Deskripsi pekerjaan
■ Teknik Penjualan Sugestif
■ Penjualan Pasif Versus Penjualan Aktif o Prosedur Merchandising

■ Standar Visual Merchandising

■ Produk Dagangan
■ Menggunakan Papan Tanda
o Prosedur Persiapan Makanan (Bagian ini hanya berlaku untuk bisnis jasa makanan)

■ Prosedur Persiapan
■ Menyiapkan Stasiun Persiapan
■ Resep untuk Semua Item
■ Prosedur Persiapan Semua Item
■ Menjaga Persediaan
■ Prosedur Pencucian Piring / Sanitasi
o Daftar Periksa Pembukaan / Penutupan

■ Daftar Periksa Pembukaan

■ Daftar Periksa Penutup
o Bertransaksi Penjualan

■ Memasukkan Pesanan Menggunakan Sistem POS

■ Prosedur Penanganan Uang Tunai
■ Menerima Cek Pribadi
■ Menerima Kartu Kredit
■ Harga yang Disarankan
o Sertifikat Hadiah

■ Penerbitan Sertifikat Hadiah

■ Penukaran Sertifikat Hadiah
o Manajemen Inventaris

■ Prosedur Pemesanan Produk

■ Memesan dari Pemasok yang Disetujui
■ Mengubah Pemasok yang Disetujui
■ Prosedur Penerimaan Produk
■ Prosedur Penyimpanan
■ Pelabelan dan Rotasi Inventaris
■ Pembusukan
o Pelaporan Operasional dan Keuangan
 ■ Fitur Sistem POS
■ Menghasilkan Laporan
■ Menganalisis Laporan
■ Contoh Laporan
o Biaya Waralaba dan Persyaratan Pelaporan
■ Pembayaran Royalti
■ Biaya Pemasaran
■ Laporan yang Diperlukan
■ Laporan keuangan
o Teknik Pencegahan Kerugian
■ Uang tunai
■ Inventaris
o Pembersihan dan Pemeliharaan yang Diperlukan
■ Pembersihan dan Perawatan Harian
■ Pembersihan dan Pemeliharaan Mingguan
■ Pembersihan dan Pemeliharaan Bulanan
o Prosedur Keselamatan
■ Mencegah Kecelakaan dan Cedera
■ Kebijakan Manajemen Krisis
■ Pelaporan Kecelakaan
■ Masalah Kompensasi Pekerja
■ Keamanan Kebakaran
■ Perampokan / Pencurian
■ Pelanggan yang Sulit Diatur
■ Menggunakan Sistem Alarm
6. 6. PROSEDUR PENJUALAN

o Pendahuluan
o Proses Penjualan
■ Mengidentifikasi Kebutuhan Pelanggan
■ Membangun Hubungan dengan Pelanggan
■ Menangani Keberatan
o Memahami Persaingan Anda
o Keunggulan Kompetitif

7. 7. PEMASARAN

o Mempromosikan Bisnis kami di Area Anda

 ■ Kewajiban Umum Anda
■ Pedoman Penggunaan Tanda
■ Standar Pemasaran
Hai Spesifikasi Logo
Hai Pengeluaran Pemasaran yang Diperlukan

■ Pemasaran Sistem
■ Persyaratan Pemasaran Lokal
■ Periklanan Koperasi Daerah
■ Pemasaran Pembukaan Besar
o Pemasaran Lokal

■ Perkenalan
■ Surat Langsung
■ Radio
■ Televisi
■ Baliho
■ Majalah
■ Koran
■ Halaman Kuning
■ Internet
■ Jaringan
■ Dari Mulut ke Mulut / Referensi Pelanggan
o Hubungan Masyarakat/Keterlibatan Masyarakat

■ Siaran Pers
■ Biro Bisnis yang Lebih Baik
■ Kamar Dagang Lokal
■ Sponsor Tim
■ Pengabdian Masyarakat / Kegiatan Amal o Memperoleh Persetujuan Pemasaran

8. 8. SUMBER DAYA TAMBAHAN

 Hai Situs Web Untuk Organisasi
Hai Situs Web Untuk Hukum Ketenagakerjaan
o Situs Web Untuk Informasi Pajak

9. 9. DOKUMEN MANAJEMEN

o Lembar Kas Harian

o Kebijakan Ketidakhadiran
o Rilis Informasi Pemohon
Hai Contoh Surat Penolakan Pemohon
Hai Contoh Surat Pengakuan Pemohon
o KOBRA
o Contoh Surat Pengumpulan
o Waktu yang Dihabiskan Selama Jam Kerja
Hai Pelanggan Survei kepuasan
Hai Disiplin Formulir Dokumentasi
Hai Tes Narkoba Lembar persetujuan
Hai Elektronik Otorisasi Transfer Dana
o Petunjuk Darurat
o Lamaran Kerja
o Peraturan Kerja Umum
o Kebijakan Liburan/Liburan
o Lembar Kerja Inspeksi Toilet
o Kebijakan Pelecehan Seksual
o Kebijakan Merokok
o Daftar Periksa Rapat Pengakhiran
o Catatan Waktu Karyawan
o Daftar Periksa Penanganan Klaim Kompensasi Pekerja
o Peraturan Keselamatan Tempat Kerja
o Formulir Data Pegawai
Pembentukan Bentuk Usaha

Berikut ini kutipan dari Bagian 3 - PROSEDUR PRA-PEMBUKAAN.

Kembali ke Contoh Daftar Isi

Struktur bisnis
Sebelum Anda mulai menjalankan Bisnis Waralaba, Anda mungkin ingin membentuk suatu entitas untuk bertindak
sebagai operator. Entitas adalah suatu fiksi hukum yang memungkinkan suatu usaha berdiri sendiri terpisah dari
pemiliknya, meskipun pemiliknya tetap mengendalikan usaha tersebut.

Ada banyak jenis entitas berbeda yang diakui oleh undang-undang di sebagian besar negara bagian (dan oleh
IRS). Namun, bagi sebagian besar pewaralaba yang memilih untuk membentuk suatu entitas, pilihan terbaik
biasanya adalah antara: korporasi C; atau

sebuah perusahaan S; atau

sebuah perseroan terbatas (LLC).

Meskipun bagian ini memberikan beberapa informasi umum tentang pemilihan dan pembentukan badan usaha,
tidak ada yang bisa menggantikan nasihat dari pengacara bisnis dan CPA yang berpengalaman. Kami
menyarankan Anda berkonsultasi dengan penasihat profesional Anda untuk informasi lebih rinci tentang topik ini.

Ikhtisar Pilihan Entitas

Kepemilikan Tunggal: Jika Anda memilih untuk tidak membentuk suatu entitas untuk menjalankan Bisnis Waralaba,
maka Anda akan dianggap sebagai kepemilikan perseorangan (jika waralaba dimiliki oleh satu orang). Kepemilikan
perseorangan terjadi ketika seorang individu menjalankan bisnis dan memiliki semua aset. Pemilik tunggal secara
pribadi bertanggung jawab atas semua hutang dan kewajiban bisnis. Dalam kepemilikan perseorangan, kehidupan
bisnis terbatas pada kehidupan pemilik perorangan. Kepemilikan perseorangan tidak membedakan secara hukum
antara utang pribadi dan utang bisnis, dan tidak memerlukan pengembalian pajak penghasilan terpisah.

Kemitraan Umum: Kemitraan umum terjadi ketika dua atau lebih individu atau bisnis bergabung untuk menjalankan
bisnis. Persekutuan umum adalah badan usaha yang terpisah, namun kreditor masih dapat mengandalkan aset
pribadi mitra untuk melunasi utangnya. Jika waralaba dimiliki oleh 2 orang atau lebih, maka orang-orang tersebut
biasanya dianggap sebagai sekutu dalam suatu persekutuan umum. Mitra umum berbagi pendapatan dan
kewajiban secara merata. Persekutuan umum harus mengajukan SPT tahunan pajak penghasilan persekutuan
(terpisah dari SPT pribadi para mitra).

Kemitraan Terbatas: Kemitraan terbatas mirip dengan kemitraan umum, tetapi 1 atau lebih mitra akan menjadi
mitra umum, dan 1 atau lebih mitra akan menjadi mitra terbatas. Kreditor masih dapat mengandalkan aset pribadi
sekutu umum untuk melunasi utangnya, sedangkan sekutu komanditer biasanya dilindungi dari tanggung jawab
semacam ini. Persekutuan komanditer harus didaftarkan pada kantor pemerintah yang sesuai (biasanya kantor
sekretaris negara atau departemen perusahaan negara). Persekutuan komanditer harus mengajukan SPT tahunan
pajak penghasilan persekutuan (terpisah dari SPT pribadi para mitra).

Korporasi: Korporasi didirikan ketika dua atau lebih individu, kemitraan, atau entitas lain bergabung bersama untuk
membentuk entitas terpisah untuk tujuan menjalankan bisnis. Suatu korporasi mempunyai identitas hukum yang
terpisah dari pemiliknya. Korporasi menawarkan perlindungan terhadap aset pribadi pemilik bisnis dari hutang dan
kewajiban yang berkaitan dengan operasional perusahaan. Sebuah perusahaan harus terdaftar di kantor
pemerintah yang sesuai (biasanya kantor sekretaris negara atau departemen perusahaan negara). Perpajakan
suatu korporasi tergantung pada jenis korporasi yang dibentuk.
Perseroan Terbatas: LLC adalah badan usaha tidak berbadan hukum yang berbagi beberapa aspek korporasi dan
kemitraan, namun memiliki lebih banyak fleksibilitas. LLC dirancang untuk memberi pemiliknya tanggung jawab
terbatas dan izin melalui keuntungan pajak tanpa pembatasan yang dikenakan pada korporasi dan persekutuan
komanditer. LLC harus terdaftar di kantor pemerintah yang sesuai (biasanya kantor sekretaris negara bagian atau
departemen perusahaan negara bagian).

Perlindungan Tanggung Jawab

Alasan paling penting mengapa Anda ingin menjalankan Bisnis Waralaba melalui suatu entitas (bukan sebagai
pemilik tunggal) adalah untuk melindungi diri Anda dari tanggung jawab pribadi atas hutang atau kewajiban lain
dari Bisnis Waralaba. Korporasi C, korporasi S, atau LLC semuanya menawarkan jenis perlindungan ini. Kemitraan
umum atau kemitraan terbatas tidak menawarkan perlindungan jenis ini bagi semua pemilik.

Jika Anda menjalankan Bisnis Waralaba sebagai pemilik tunggal, misalnya, Anda secara pribadi bertanggung
jawab atas semua hutang dan kewajiban lain dari Bisnis Waralaba. Ini berarti bahwa Anda akan bertanggung
jawab secara pribadi atas hutang yang belum dibayar (seperti sewa, upah dan pajak), klaim kontrak (seperti
berdasarkan kontrak pasokan dan kontrak layanan), dan kerugian akibat perbuatan melawan hukum (seperti jika
pelanggan terluka akibat tindakan Anda. kegiatan usaha). Sebagian besar pemilik bisnis berusaha menghindari
jenis tanggung jawab pribadi ini dengan menggunakan badan hukum untuk memiliki dan menjalankan bisnis.

Bandingkan contoh ini dengan situasi dimana Bisnis Waralaba dioperasikan sebagai suatu entitas, seperti
korporasi atau perseroan terbatas. Dalam situasi ini, entitas (dan bukan pemiliknya) akan bertanggung jawab atas
utang yang belum dibayar, klaim kontrak, dan ganti rugi. Tuntutan hukum atau tindakan hukum lainnya untuk
memulihkan tanggung jawab ini akan diajukan terhadap entitas dan bukan pemiliknya. Hanya aset entitas yang
mempunyai risiko untuk memenuhi liabilitas ini. (Tentu saja, jika terdapat dasar hukum independen untuk
membebankan tanggung jawab pada pemilik, maka suatu entitas tidak dapat melindungi pemilik dari konsekuensi
kesalahan yang mereka lakukan.)

Pajak Penghasilan

Metode perpajakan suatu entitas dapat berdampak signifikan terhadap keputusan Anda. Misalnya, perusahaan C
pada umumnya dikenakan pajak yang berbeda dengan perusahaan S, LLC, dan kemitraan (tetapi LLC mungkin
dapat memilih untuk dikenakan pajak sebagai perusahaan C jika diinginkan).

Korporasi C dikenai pajak atas penghasilannya di tingkat korporasi dengan tarif khusus korporasi. Jika korporasi C
melakukan distribusi kepada pemiliknya, maka distribusi tersebut biasanya diperlakukan sebagai dividen dan akan
dikenakan pajak (sekali lagi) di tingkat pemilik. Hal ini mengakibatkan “pajak berganda” atas dana yang sama. Oleh
karena itu, korporasi C biasanya bukan pilihan yang paling hemat pajak. Namun, korporasi C juga memiliki
manfaat pajak lainnya – yaitu korporasi C dapat memberikan jenis imbalan kerja tertentu (seperti tunjangan
kesehatan, program pensiun, dan pembayaran uang sekolah) dengan dasar bebas pajak.
S-Corporation dikenakan pajak secara berbeda. Mereka tidak dikenakan pajak di tingkat perusahaan. Sebaliknya,
mereka dianggap sebagai “lulus melalui entitas.” Artinya, pendapatan (atau kerugian) korporasi S “diberikan”
kepada pemilik korporasi, yang kemudian dikenakan pajak di tingkat pemilik. Jadi, penggunaan korporasi S
menghindari masalah pajak berganda. Selain itu, S-Corporations lebih mudah dikelola. Namun, mereka tidak
memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan karyawan bebas pajak seperti yang diberikan oleh perusahaan C.
Keuntungan lain dari perusahaan S adalah dividen yang dibayarkan kepada pemiliknya dibebaskan dari pajak
jaminan sosial (dengan asumsi bahwa pemilik perusahaan S dibayar dengan gaji yang wajar).

Kemitraan umum dan kemitraan terbatas juga merupakan entitas yang lewat. Mereka tidak membayar pajak di
tingkat kemitraan. Sebaliknya pendapatan dan kerugian bisnis diteruskan ke mitra.

LLC umumnya dapat memilih untuk dikenakan pajak sebagai korporasi (artinya korporasi C) atau kemitraan
(artinya sebagai izin masuk). melalui entitas). Sebagian besar LLC memilih untuk dikenakan pajak sebagai
kemitraan untuk menghindari masalah pajak berganda.

Administrasi

Korporasi relatif mahal untuk dikelola. Selain itu, terdapat aturan yang cukup ketat untuk menjaga formalitas
perusahaan, seperti persyaratan rapat dewan berkala, rapat pemegang saham, notulen perusahaan, catatan
pemegang saham, dan lain-lain. Jika formalitas perusahaan tidak dipertahankan, maka terdapat risiko bahwa
entitas perusahaan akan diabaikan dan pemilik dapat dianggap bertanggung jawab secara pribadi atas hutang
perusahaan atau kewajiban lainnya. Sebaliknya, aturan untuk LLC jauh lebih longgar. LLC jauh lebih mudah
dikelola daripada korporasi.

Faktor Lain dalam Pilihan Entitas

Ada banyak faktor yang dapat memengaruhi pilihan entitas Anda. Tentu saja, tidak semua faktor mempunyai
tingkat kepentingan yang sama, dan tidak semua faktor penting bagi semua orang. Berikut adalah daftar faktor-
faktor lain yang mungkin penting dalam keputusan Anda untuk membentuk suatu entitas: jumlah dan hubungan
pemilik bersama;

ukuran dan kompleksitas entitas; Dan

persyaratan peraturan apa pun yang berkaitan dengan aktivitas bisnis tertentu.

Intinya
Di sebagian besar negara bagian, LLC berbiaya rendah, memberikan perlindungan aset terbaik, dan memiliki
fleksibilitas untuk dikenakan pajak sebagai kemitraan atau korporasi. Namun, Anda harus berkonsultasi dengan
pengacara dan CPA Anda untuk mengetahui apa yang terbaik untuk situasi khusus Anda.

Dimana Membentuk Entitas Anda

Undang-undang yang berkaitan dengan organisasi dan administrasi entitas berbeda-beda di setiap negara bagian.
Beberapa negara bagian, seperti Delaware dan Nevada, memiliki reputasi ramah bisnis, karena undang-undang
negara bagian yang melindungi privasi informasi kepemilikan entitas, pajak negara bagian yang rendah (atau tidak
sama sekali), dll. Namun, kecuali bisnis Anda berlokasi di Delaware atau Nevada, tidak ada alasan bagi Anda
untuk membentuk entitas di salah satu negara bagian tersebut. Biasanya, pilihan terbaik adalah membentuk
entitas di negara bagian Anda sendiri.

Memberi Nama Entitas Anda

Jika Anda memilih untuk membentuk suatu entitas dan Anda telah menentukan jenis entitas mana yang akan
dibentuk, Anda perlu memilih nama untuk entitas Anda. Ada batasan mengenai nama apa yang dapat Anda
gunakan.

Jangan menggunakan nama yang sama atau mirip dengan nama entitas lain yang sudah terdaftar di negara Anda.
Hal ini dilarang berdasarkan hukum negara bagian.

Jangan menggunakan kata “korporasi” atau “berbadan hukum” (atau singkatan apa pun dari kata-kata ini) kecuali
entitas Anda adalah korporasi. Hal ini dilarang berdasarkan hukum negara bagian.

Jangan gunakan Merek kami apa pun atas nama entitas Anda. Hal ini dilarang berdasarkan Perjanjian Waralaba.

Pilihlah nama yang terdengar profesional. Nama entitas Anda akan muncul dalam kontrak Anda dan di tempat lain
di mana pelanggan dan pemasok Anda akan melihatnya.

Jangan memilih nama yang panjang atau membingungkan.

Jangan gunakan kata-kata kotor atau kata-kata tidak senonoh dalam nama entitas Anda.

Sertifikat Nama Asumsi

Terlepas dari apakah Anda akan menjalankan Bisnis Waralaba sebagai kepemilikan tunggal, korporasi, kemitraan
atau LLC, Anda harus mengajukan sertifikat nama samaran ke kantor pemerintah yang sesuai. Sertifikat nama
samaran terkadang disebut sertifikat nama dagang atau sertifikat nama bisnis fiktif atau pendaftaran iklan/b/a.
Kantor pemerintahan yang sesuai biasanya adalah panitera daerah, namun Anda mungkin diminta untuk
mengajukan di tingkat negara bagian dan/atau tingkat kota. Tujuan dari pengajuan ini adalah agar masyarakat
umum mendapat informasi tentang agen terdaftar suatu bisnis dan di mana kontak resmi dengan bisnis tersebut
dapat dilakukan.

Setiap yurisdiksi menggunakan formulir yang berbeda. Secara umum, informasi yang diperlukan meliputi, nama
usaha, alamat usaha, nama pemilik usaha, jenis usaha yang akan dijalankan, dan perkiraan jangka waktu operasi.
Jangka waktu operasi yang diharapkan harus sesuai dengan jangka waktu awal Perjanjian Waralaba. Biasanya
setiap pemilik harus menandatangani akta dan semua tanda tangan harus diaktakan. Biaya umumnya berkisar dari
$10 hingga $100. Di beberapa yurisdiksi, Anda perlu memasang pemberitahuan nama fiktif di surat kabar lokal
selama jangka waktu tertentu.
Kembali ke Contoh Daftar Isi