XXXXX

Boîte postale 12345

Anytown, États-Unis 678910

mars __, 2014

Sally Smith
1111 Main Street
Anyothertown, États-Unis 11111-1111

RE : [Poste] - Contrat de travail

Chère Sally :

Au nom de xxxxx ("xxxxx"), j'ai le plaisir de vous faire cette offre d'emploi ("Smith") aux
conditions suivantes :

Titre et fonctions - Smith portera le titre de [poste] et sera employé à temps plein,
principalement responsable des fonctions habituellement exercées par le [poste], de la
gestion des affaires artistiques et administratives d'un théâtre à but non lucratif, y
compris, mais sans s'y limiter, la planification et la direction de la programmation de
xxxxx, l'administration, les opérations, la gestion financière, la collecte de fonds, la
dotation en personnel, le marketing et l'organisation de consensus, les programmes
d'éducation, la sensibilisation du public et les responsabilités générales de supervision.
Smith, en collaboration avec le personnel approprié, élabore le budget annuel et
supervise sa mise en œuvre, et participe activement à d'autres initiatives qui peuvent lui
être confiées de temps à autre par le conseil d'administration de xxxxx.

Guidé par la mission et les valeurs de xxxxx, M. Smith travaillera en étroite collaboration
avec le conseil d'administration pour assurer la direction exécutive de xxxxx.

Rapports - M. Smith est responsable devant le conseil d'administration de xxxxx. Elle

rend compte directement au président du conseil d'administration et/ou aux membres du
conseil d'administration désignés par le président. Le président, en collaboration avec le
[poste] et au moins deux autres membres du comité exécutif du conseil d'administration,
élabore un ensemble annuel d'objectifs de performance sur lesquels les parties se
mettent d'accord. Le président et les autres membres du comité exécutif du conseil
d'administration désignés par le président procéderont à l'évaluation annuelle des
performances de Mme Smith sur la base de ces objectifs et soutiendront les efforts
continus de Mme Smith pour poursuivre son développement professionnel en tant que
[poste] de xxxxx.

Rémunération - Smith recevra un salaire annuel de [montant en lettres] (000 000,00 $)

en versements bihebdomadaires, sous réserve des retenues à la source et des
déductions applicables. Au début de chaque année d'emploi suivante, toute
augmentation de salaire est laissée à la discrétion du conseil d'administration et soumise
à l'évaluation annuelle des performances de M. Smith par le président et/ou les
membres du conseil d'administration désignés par le président pour mener à bien le
processus d'évaluation annuelle.

Avantages sociaux - Pendant la durée de son emploi, Smith recevra, en plus de son
salaire de base, les avantages sociaux généralement offerts aux autres employés
comparables de xxxxx, selon les mêmes modalités et conditions, sous réserve des
modalités des régimes d'avantages sociaux et des documents de régime applicables,
tels qu'ils sont définis dans les politiques du personnel de xxxxx révisées à ________,
201_ et jointes à la présente. Ces avantages sont notamment les suivants

Vacances - Mme Smith acquiert des vacances à partir du jour où elle commence à
travailler, mais elle doit travailler au moins 90 jours avant de pouvoir prendre des
vacances. Les jours de vacances doivent être acquis avant d'être pris, à moins que
d'autres dispositions ne soient prises avec le conseil d'administration. Smith
accumulera 10 jours de vacances au cours de la première année (entre la date
d'embauche et le premier anniversaire). Chaque année suivante, elle gagnera 2
jours de vacances par an, jusqu'à un maximum de 15 jours.

Congés payés - M. Smith aura droit à dix jours de congés payés et à deux "congés
mobiles" par an. La détermination spécifique de ces congés payés est faite par
xxxxx avant le début de chaque année fiscale au cours de laquelle ils se produisent.

Congé personnel/maladie - Smith a droit à dixjours de congé personnel/maladie par

an.

Congé médical - Smith acquiert des jours de congé médical rémunérés à raison
d'un jour par mois de travail, sans dépasser 12 jours ouvrables par an. Les salariés
peuvent accumuler un maximum de 24 jours de congé médical à tout moment, en
reportant leur allocation accumulée d'une année à l'autre jusqu'à ce que le maximum
soit atteint.

Congé familial - Smith peut prendre jusqu'à six semaines de congé payé au cours
d'une période de 12 mois consécutifs en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant
par l'employé, son conjoint ou son partenaire domestique. Ce congé ne doit pas
nécessairement être pris au cours de six semaines consécutives. Les congés de
maladie ou les vacances peuvent être utilisés pour prolonger le congé familial. Les
salariés à temps plein travaillant moins de 40 heures par semaine accumulent des
congés familiaux en fonction de leur horaire de travail.

Jours de congé personnel - Smith peut prendre 3 jours de congé personnel

rémunéré au cours de l'année. Un jour de congé peut être utilisé pour des affaires
personnelles, des conditions météorologiques, des affaires domestiques ou pour
prolonger des vacances. Les jours personnels non utilisés à la date anniversaire de
l'employé sont perdus. Les salariés à temps plein travaillant moins de 40 heures par
semaine accumulent des jours de congé personnel en fonction de leur horaire de
travail.

Développement professionnel - Les employés sont encouragés à continuer à

améliorer leurs compétences professionnelles et leurs capacités de travail. À cette
fin, les employés sont encouragés à participer à des conférences, des ateliers, des
séminaires et d'autres activités similaires. L'organisation peut prendre en charge
 tout ou partie des frais de participation de l'employé à ces événements, à la
discrétion du conseil d'administration.

Activités professionnelles extérieures - Smith doit consacrer l'intégralité de son

temps professionnel, de son énergie et de ses capacités exclusivement aux activités et
aux intérêts de xxxxx, et ne doit pas, sans l'accord écrit préalable du président de
xxxxx(a) rendre à d'autres des services de quelque nature que ce soit contre
rémunération, (b) s'engager dans toute autre activité commerciale qui interférerait
matériellement avec l'exercice de ses fonctions telles que définies aux présentes, ou (c)
promouvoir, organiser, participer ou s'engager dans toute activité ou autre organisation
concurrente des opérations de xxxxx, que ce soit en tant qu'associé, employé, créancier,
actionnaire, dirigeant, administrateur, consultant, bénévole ou autre. Smith déclare à
xxxxx qu'elle n'a actuellement aucun engagement en cours incompatible avec les
termes du présent accord ou les services à fournir dans le cadre de celui-ci.

Frais deréinstallation - xxxxx remboursera à Smith un montant maximal de XX mille (0

000,00 $) dollars pour les frais de réinstallation à [ville, État].

Emploi à volonté - Smith est un employé à volonté de xxxxx, ce qui signifie que la
relation de travail peut être résiliée par xxxxx ou par Smith pour n'importe quelle raison,
à tout moment, avec ou sans préavis et avec ou sans motif.

Vérification des antécédents par Live Scan - Dans les quatorze (14) jours suivant son
embauche, Smith doit se soumettre à une vérification de ses antécédents par Live Scan
comme condition d'embauche.

Intégralité de l'accord - Ce qui précède constitue l'intégralité de l'accord entre les

parties en ce qui concerne les questions mentionnées dans le présent document et
aucun autre accord, oral ou autre, ne sera contraignant entre les parties à moins qu'il ne
soit écrit et signé par et entre les parties représentées ci-dessous. Il n'y a aucune
promesse, représentation, incitation ou déclaration entre les parties autres que celles qui
sont expressément contenues dans le présent document. Le présent accord sera
interprété et appliqué conformément aux lois de l'État de Californie.

Si cette lettre représente fidèlement votre compréhension de notre accord sur les
conditions de votre emploi en tant que [poste] de xxxxx, veuillez signer l'exemplaire ci-
joint dans l'espace indiqué ci-dessous et me le renvoyer dans les meilleurs délais.

Si vous avez des questions concernant cette lettre, l'offre d'emploi de xxxxx ou toute
autre chose, n'hésitez pas à m'appeler. Nous sommes ravis que vous rejoigniez xxxxx
et nous nous réjouissons de travailler avec vous.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur,

l'expression de mes salutations distinguées,

xxxxx

Jane Doe, Présidente

Conseil d'administration
ET ACCEPTÉE :

___________________________
Sally Smith

Daté :