XXXXX

Căsuța poștală 12345

Anytown, Statele Unite ale Americii 678910

martie __, 2014

Sally Smith
Strada principală 1111
Anyothertown, Statele Unite ale Americii 11111-1111

R: [Poziție] – Contract de muncă

Dragă Sally:

În numele xxxxx ("xxxxx"), este plăcerea mea să vă fac această ofertă de angajare
("Smith") în următorii termeni și condiții:

Titlu și atribuții – Smith va avea titlul [Poziție] și va fi angajat cu normă întreagă

responsabil în principal pentru acele sarcini îndeplinite în mod obișnuit de [Poziție],
gestionând afacerile artistice și administrative ale unui teatru non-profit, inclusiv, dar fără
a se limita la planificarea și conducerea programării, administrării, operațiunilor,
managementului financiar, strângerii de fonduri, personalului, marketingului și organizării
consensului xxxxx, programe educaționale, sensibilizarea publicului și responsabilități
generale de supraveghere. Smith, împreună cu personalul corespunzător, va elabora
bugetul anual și va supraveghea punerea sa în aplicare și va fi implicat activ în alte
inițiative care pot fi atribuite din când în când de către Consiliul de Administrație al xxxxx.

Ghidat de misiunea și valorile xxxxx, Smith va lucra în strânsă colaborare cu Consiliul de

Administrație pentru a asigura conducerea executivă continuă pentru xxxxx.

Raportare- Smith va răspunde în fața Consiliului de Administrație al xxxxx. Ea va

raporta direct președintelui consiliului de administrație și/sau membrilor consiliului pe
care președintele îi poate desemna. Președintele împreună cu [poziția] și cel puțin doi
membri suplimentari ai comitetului executiv al consiliului elaborează un set anual de
obiective de performanță asupra cărora părțile sunt de acord. Președintele și membrii
suplimentari ai Comitetului Executiv al Consiliului pe care Președintele îi poate
desemna, vor efectua evaluarea anuală a performanței lui Smith pe baza acestor
obiective și vor sprijini eforturile continue ale lui Smith de a-și continua dezvoltarea
profesională ca [Poziția] xxxxx.

Compensație - Smith va fi compensat cu un salariu anual de [suma în dolari în cuvinte]

(000.000,00 USD) dolari în rate bi-săptămânale, sub rezerva reținerilor și deducerilor
aplicabile. La începutul fiecărui an ulterior de angajare, orice creștere a salariului va fi la
discreția Consiliului de Administrație și va fi supusă evaluării anuale a performanței lui
Smith de către președinte și/sau membrii consiliului care pot fi desemnați de președinte
pentru a-și desfășura procesul anual de revizuire.
Beneficii - Pe durata angajării sale, Smith va primi, în plus față de salariul său de bază,
acele beneficii furnizate în general și în aceiași termeni și condiții ca și alți angajați xxxxx
comparabili, sub rezerva termenilor planurilor de beneficii aplicabile și a documentelor
planului, așa cum sunt definite în politicile de personal ale xxxxx revizuite ________,
201_ și atașate la prezenta. Astfel de beneficii includ:

Vacanță– Smith va câștiga timp de vacanță din ziua în care începe să lucreze, dar
trebuie să lucreze cel puțin 90 de zile înainte ca orice vacanță să poată fi luată.
Zilele de concediu trebuie câștigate înainte de a fi luate, cu excepția cazului în care
se fac alte aranjamente cu Consiliul de administrație. Smith va acumula 10 zile de
vacanță în primul an (între data angajării și prima aniversare). În fiecare an după
aceasta, ea va câștiga 2 zile de vacanță pe an până la maximum 15 zile.

Vacanțe plătite – Smith va avea dreptul la 10 concedii plătite și două "vacanțe

plutitoare" pe an. Determinarea specifică a acestor concedii plătite se face până la
xxxxx înainte de începerea fiecărui an fiscal în care acestea apar.

Concediu personal/medical – Smith are dreptul la zilepersonale/de boală pe an.

Concedii medicale – Smith va câștiga zile medicale plătite la o rată de una pentru
fiecare lună lucrată, fără a depăși 12 zile lucrătoare pe an. Angajații pot acumula
maximum 24 de zile de concediu medical în orice moment, prin reportarea
indemnizației acumulate de la an la an până la atingerea maximului.

Concediu familial - Smith poate lua până la șase săptămâni de concediu plătit în
orice perioadă consecutivă de 12 luni în cazul nașterii sau adopției unui copil de
către angajat sau soțul sau partenerul domestic al angajatului. Acest concediu nu
trebuie luat în șase săptămâni consecutive. Concediul medical sau timpul de
vacanță pot fi utilizate pentru a prelungi concediul familial. Angajații cu normă
întreagă care lucrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână vor acumula concediu
familial direct proporțional cu programul lor de lucru.

Zile personale - Smith își poate lua 3 zile personale de concediu plătit pe parcursul
anului. O zi personală poate fi folosită pentru afaceri personale, condiții
meteorologice, probleme de uz casnic sau prelungirea unei vacanțe. Zilele personale
care nu sunt folosite până la data aniversării angajatului în fiecare an sunt pierdute.
Angajații cu normă întreagă care lucrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână vor
acumula zile personale direct proporțional cu programul lor de lucru.

Dezvoltare profesională - Angajații sunt încurajați să continue să-și

îmbunătățească abilitățile profesionale și abilitățile de lucru. În acest scop, angajații
sunt încurajați să participe la conferințe speciale, ateliere de lucru, seminarii și altele
asemenea. Organizația poate plăti integral sau parțial costul participării angajatului
la astfel de evenimente, sub rezerva discreției Consiliului de administrație.

Activități externe de afaceri - Smith își va dedica întregul timp profesional, energia și
capacitatea exclusiv operațiunilor și intereselor xxxxx și, fără acordul prealabil scris al
președintelui xxxxx, (a) nu va presta altora servicii de niciun fel în schimbul unei
compensații, (b) nu se va angaja în nicio altă activitate comercială care ar interfera
semnificativ cu îndeplinirea îndatoririlor sale, astfel cum sunt definite în prezentul
document, sau (c) să promoveze, să organizeze, să participe sau să se angajeze în
orice activitate sau altă organizație competitivă cu operațiunile XXXXX, fie ca partener,
angajat, creditor, acționar, ofițer, director, consultant, voluntar sau altfel. Smith declară
către xxxxx că în prezent nu are angajamente restante incompatibile cu termenii
prezentului acord sau cu serviciile care urmează să fie prestate în temeiul acestuia.

Cheltuielide relocare s - xxxxx îi va rambursa lui Smith în valoare de până la XX mii

(0.000,00 USD) dolari pentru costul mutării în [oraș, stat].

Angajarea la voință - Smith va fi un angajat la voință al xxxxx, ceea ce înseamnă că

relația de muncă poate fi încheiată fie de xxxxx, fie de Smith din orice motiv, în orice
moment, cu sau fără notificare prealabilă și cu sau fără motiv.

Verificarea antecedentelor scanării live - Smith va fi supus unei verificări a

antecedentelor Live Scan în termen de paisprezece (14) zile de la angajarea lui Smith
ca o condiție de angajare.

Întreaga înțelegere - Cele de mai sus constituie întreaga înțelegere între părțile la
prezentul acord cu privire la aspectele menționate aici și niciun alt acord, oral sau de altă
natură, nu va fi obligatoriu între părți, cu excepția cazului în care este în scris și semnat
de și între părțile reprezentate mai jos. Nu există promisiuni, reprezentări, stimulente
sau declarații între părți, altele decât cele care sunt conținute în mod expres aici.
Prezentul Acord va fi interpretat și pus în aplicare în conformitate cu legile statului
California.

Dacă această scrisoare reprezintă cu exactitate înțelegerea dvs. cu privire la acordul

nostru cu privire la termenii și condițiile angajării dvs. ca [poziție] a xxxxx, vă rugăm să
semnați copia anexată în spațiul indicat mai jos și să mi-o returnați cât mai curând
posibil.

Dacă aveți întrebări cu privire la această scrisoare, oferta de angajare a xxxxx sau orice
altceva, vă rugăm să nu ezitați să mă sunați. Suntem încântați să vă alăturați xxxxx și
așteptăm cu nerăbdare să lucrăm cu dvs.

Cu stimă,

xxxxx

Jane Doe, Președinte

Consiliul Director

AREED ȘI ACCEPTAT:

___________________________
Sally Smith
Datat: