1 1. CONTRATO LABORAL. CONCEPTO. FORMAS. QUIENES INTERVIENEN.

CONCEPTO: Existe contrato de trabajo, cuando una persona realiza la prestacin de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneracin. FORMAS: escrito o verbal. INTERVIENEN: Empleador, patrono o principal: se llama as a la persona fsica o jurdica (empresa) que requiere los servicios del trabajador. Empleado, dependiente o trabajador: es la persona fsica que se obliga a prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el cobro de una remuneracin.
LEY 20.744 . Art. 4 Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley. Art. 21. Contrato de trabajo. Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. Art. 22. Relacin de trabajo. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

2. REMUNERACIN BSICA, ADICIONALES.

Artculo 103. Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

Remuneracin bsica: PUEDE SER SUELDO O JORNAL. Es la suma con que la empresa o comerciante retribuye a su personal en efectivo o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria por los servicios recibidos. Remuneraciones adicionales: o Viticos: son remuneraciones que el empleador abona a su empleado por gastos de viaje, habitacin, comida etc.. Son gastos necesarios para el cumplimiento de la relacin laboral, generalmente fuera de la empresa. Son considerados como remuneracin excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada con los comprobantes

horas extras: remuneracin que se paga por las tareas realizadas fuera del horario habitual.

El mismo se percibir un 50% ms del valor de la hora de lunes a sbados (hasta

2 las 13 hs) y el 100% ms los domingos, feriados y sbados (despus de las 13 hs) . Las horas que excedan las 48 hs semanales debern ser pagadas con un 50% de recargo (horas suplementarias). Si fueran concretadas despus de las 13hs del da sbado hasta las 24 hs del domingo o feriados obligatorios, se recargar hasta un 100%. Por rendimiento de trabajo

o Destajo: es por el rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo. Mayor produccin.mayor remuneracin. o Participacin de utilidades: consiste en un % estimado sobre las utilidades de la empresa. El empleador tiene la libertad de concederla a todo o parte del personal. o comisin : es la suma que surge de % aplicados sobre las ventas o compras concertadas. o Gratificacin: es un acto espontneo del empleador, por el cual manifiesta su gratitud. Representa un sobresueldo voluntartio. Es una de las formas que asume el salario por el rendimiento. Los plazos, condiciones y fechas de pago son libremente fijados por el empleador. EJ: aniversario de la empresa. o Premios: son retribuciones complemetarias que dependen de factores como el presentismo, puntualidad, produccin etc. o Propinas: Gratificaciones voluntarias de un tercero ajeno a la relacin laboral. Para ser considerada remuneracin debe recibirse en forma habitual. o Antigedad: Por lo general, es un % que vara segn el convenio de actividad.

Por otros motivos

Ojo : TODO LO QUE ES REMUNERACIN TIENE APORTES Y CONTRIBUCIONES. SE TIENE EN CUENTA PARA EL S.A.C, INDEMNIZACIN POR DESPIDO Y SALARIO POR ENFERMEDAD INCULPABLE O ACCIDENTAL.

3. RECIBO DE PAGO. CONCEPTO. EJEMPLARES. REQUISITOS Todo pago de remuneracin deber documentarse con un recibo, el cual ser confeccionado por el empleador. Se realiza en 2 ejemplares: original, para el empleador (firmado por el empleado) Duplicado, para el empleado (firmado por el empleador) Requisitos: NOMBRE Y DOMICILIO DEL EMPLEADOR. FECHA Y LUGAR DONDE SE EFECTO EL DEPSITO DE LAS CONTRIBUCIONES Y APORTES RETENIDOS. APELLIDO, NOMBRE DEL EMPLEADO Y NRO DE CUIL. CARGO QUE DESEMPEA EL EMPLEADO. DETALLE DE LOS HABERES PERCIBIDOS POR EL EMPLEADO. DETALLE DE LAS DEDUCCIONES EFECTUADAS: jubilacin, INSSJP, CUOTA SINDICAL, OBRA

3 SOCIAL ETC. LUGAR Y FECHA DE PAGO. IMPORTE NETO A COBRAR, EXPRESADO EN N Y LETRAS. FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR. 4. LICENCIAS ESPECIALES NACIMIENTO DE HIJO: 2 das corridos. MATRIMONIO: 10 das corridos. POR EXMENES: 2 das corridos, por cada examen, hasta un mximo de 10 das por ao calendario. Los exmenes debern corresponder a planes de enseanza oficial o autorizado por organismos nacionales o provinciales. FALLECIMIENTO DE CONYUGE, CONCUBINA, HIJOS O PADRES: 3 das corridos. FALLECIMIENTO DE HERMANO: 1 da. LICENCIA POR MATERNIDAD: 45 das anteriores al parto y 45 das despus del mismo. La licencia anterior al parto puede ser reducida a 30 das y el resto se acumula al perodo posterior al parto. LICENCIA POR DONACIN DE SANGRE: 1 da. CITACIONES JUDICIALES: el o los das necesarios para acudir a la citacin judicial.

5. SAC. CONCEPTO. CUNDO SE PAGA?. CMO SE CALCULA ACTUALMENTE. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO= S.A.C.= AGUINALDO Se deber pagar en 2 cuotas semestrales: 1RA CUOTA: 30 DE JUNIO. 2DA CUOTA: 31 DE DICIEMBRE. Es una suma adicional que tienen derecho todos los trabajadores en relacin de dependencia. La ley 23.401 actualmente establece que es el 50 % de la mayor remuneracin mensual devengada en el semestre de cada ao. 6. DIFERENCIA ENTRE PASANTA, BECA, APRENDIZAJE. Contrato de pasantas: intervienen un EMPLEADOR, una INSTITUCIN EDUCATIVA y un ESTUDIANTE (mayor de 16 aos). Tiene como fin primordial al PRACTICA RELACIONADA CON LA EDUCACIN Y LA FORMACIN que est recibiendo el estudiante. OJO: No puede exceder de 4 aos. Con una jornada laboral mnima de 2 horas y mxima de 8 horas. Pueden ser rentados o no. Becas: Son de carcter no remunerativo y se consideran contratos NO LABORALES. Su finalidad es la preparacin del becado para una profesin u oficio. Contrato de aprendizaje: tendr la finalidad formativa terica-prctica, se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 15 y 28 aos. OJO: duracin mnima de 3 meses y mxima de un ao. 7. SUBSIDIO POR DESEMPLEO. CONCEPTO. PRESTACIONES. REQUISITOS PARA TENER DERECHO AL MISMO. hay desempleo cuando en un pas existen personas pertenecientes ala poblacin activa (mayores de 16 aos y menores de 65 ) que desean trabajar pero no pueden hacerlo por no encontrar empleo.

4 Para tener derecho a la prestacin transitoria por el desempleo los trabajadores debern encontrarse en situacin legal de desempleo y disponibles para ocupar un puesto de trabajo adecuado. La solicitud (declaracin jurada) de otorgamiento de la prestacin debe ser efectuada dentro de lo 30 das de extinguida la relacin laboral. sta prestacin transitoria estar integrada: Por una suma de dinero mensual, que determinar el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por las prestaciones mdicas asistenciales. El tiempo de prestacin es limitado y estar en relacin a los 3 aos anteriores a la extincin del contrato de trabajo.
PRESTACIN POR DESEMPLEO - LEY 24.013
Forma y plazo para presentar la solicitud de la prestacin: La tramitacin de la prestacin es personal y el trabajador cuenta con 90 das hbiles para solicitarla desde la fecha en que se produjo la ruptura de la relacin laboral. Despus del plazo establecido, por cada da hbil transcurrido se descontar 1 da de prestacin. Cobertura, monto y duracin de la prestacin: La cobertura esta conformada por una prestacin bsica que se calcula inicialmente tomando la mitad de la mejor remuneracin neta mensual, normal y habitual de los ltimos seis (6) meses trabajados y cuyo importe no debe ser inferior a $ 250 ni ser superior a $ 400. Durante la vigencia de la prestacin tiene derecho a las Asignaciones Familiares Ordinarias y Extraordinarias y prestaciones mdico - asistenciales establecidas por la normativa vigente.

IMPORTANTE: EL PERODO DURANTE EL CUAL SE PERCIBI LA PRESTACIN SE COMPUTA COMO ANTIGEDAD A LOS FINES PREVISIONALES.

8. RIESGO DE TRABAJO. CONCEPTO. OBJETIVO La ley 24.557 sancionada en 1995, se refiere a la prevencin de los riesgos y la reparacin de los daos derivados del trabajo. Estn includas en sta los empleados de sector pblico, domsticos, los trabajadores en relacin de dependencia y los autnomos. La misma tiene los siguientes objetivos: Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin. Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitacin del trabajador. Los empleadores podrn autoasegurarse sobre los riesgos de trabajo, siempre y cuando acrediten solvencia econmica y garanticen los servicios y prestaciones de asistencia mdica. Quienes no acrediten stos requisitos debern afiliarse a una aseguradora de riesgo del trabajo o ART, de su libre eleccin y declarar las altas y las bajas que se produzcan en su plantel de trabajadores. Esta ley exime a los empleadores de la responsabilidad civil(*) frente a los trabajadores. Los damnificados podrn reclamar la reparacin de los daos y perjuicios de acuerdo a las normas del Codigo Civil y adems tendrn derecho a las prestaciones a cargo de las ART o de los autoasegurados.
(*) la responsabilidad civil tiene finalidad de reestablecer al estado anterior a la lesin causada injustamente.

9. CONTRATO INDETERMINADO Y CONTRATO DETERMINADO O A PLAZO FIJO. Por lo general el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado, es decir sin tiempo de duracin, pero existen algunos que s son con tiempo determinado (como medida de fomento de empleo, lanzamiento de una nueva actividad, aprendizaje, de pasantas, de temporada y otros). Si el contrato es a plazo fijo su duracin depender de los plazos previstos o previsibles de ciclo de temporada. 10. SALARIO FAMILIAR. CONCEPTO, QUIEN LO PERCIBE, CMO SE LIQUIDA.

5 Otorga el beneficio de una retribucin adicional a todos los trabajadores en relacin de dependencia, los jubilados y los beneficiarios de seguro de desempleo. Que hayan contrado matrimonio, para ayudar en parte a los mayores gastos que surgen de las cargas de familia. Se perciben en un solo empleo, en el de mayor antigedad. Para que una mujer que trabaja pueda percibir las asignaciones, el esposo deber trabajar en forma independiente. El empleador debe abonar el subsidio familiar, que deducir de las contribuciones patronales que le correspondan ingresar. Al realizar la liquidacin, pueden surgir 2 situaciones: a. que los subsidios abonados sean menores que las contribuciones patronales: en este caso, el principal depositar la diferencia a favor de la ANSeS. b. que los subsidios abonados sean mayores que las contribuciones patronales: en este caso, el principal solicitar el reintegro de la diferencia a la ANSeS.

Tipos de Asignaciones Familiares

Asignacin por hijo Asignacin por hijo con discapacidad Asignacin Prenatal Ayuda Escolar Asignacin por Maternidad Asignacin por Nacimiento de Hijo Asignacin por Adopcin Asignacin por Matrimonio 11. DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y JORNAL. EL SUELDO: es una remuneracin fija que se paga al cabo del mes de trabajo. EL JORNAL: en una remuneracin fija que se paga por hora o da, generalmente, su liquidacin se paga por quincena.

12. FORMA DE PAGO: REQUISITOS En efectivo. Con cheques a la orden del empleado (trabajador) o persona autorizada por este. Acreditando el importe en una cuenta bancaria o institucin de ahorro oficial a nombre del empleado. A partir de septiembre de 2001 es obligatorio el pago de salarios y otras remuneraciones en bancos. La medida rige para todos los empleadores, tanto para el personal permanente como para los contratados, sea cual fuere la modalidad de contratacin. La disposicin se instrumentar mediante la apertura de las llamadas cuentas sueldos , cajas de ahorro que deber 13. DESCANSO SEMANAL EST PROHIBIDO POR LEY QUE UN EMPLEADOR OCUPE A UN EMPLEADO DESDE LAS 13 HS DEL SBADO HASTA LAS 24 HS DEL DOMINGO. A no ser que se trate de actividades especficas que impidan este descanso obligatorio. En stos casos de excepcin, el trabajador tiene descansos COMPESATORIOS de igual duracin que el descanso semanal obligatorio habitual.

6 14. QUE ENTENDEMOS POR PYMES. REQUISITOS PARA SER CONSIDERADAS PYMES PYMES : Son empresas con menos de 40 trabajadores y una facturacin que es determinada por una comisin tripartita. Es decir que lo fija para cada actividad o sector una comisin designada para tal fin denominada Comisin Especial de Seguimiento: formada por 3 REPRESENTANTES DE LA CONFEDERACIN GENERAL DE TRABAJO , 3 REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES DE PEQUEOS EMPLEADORES Y EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, QUE PRESIDE LAS DELIBERACIONES . La ley 24467 de marzo de 1995, tiene por objeto promover el crecimiento y el desarrollo de las pequeas y medianas empresas, creando nuevos instrumentos de apoyo y consolidando los ya existentes. Se considera tambin las diferencias que existen segn su ubicacin geogrfica en distintas zonas del pas. 15. SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL Es la MENOR remuneracin que debe percibir el trabajador mayor de 18 aos sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo; de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digan, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsin. Este salario se expresar en montos mensuales, diarios u horarios. Es INEMBARGABLE salvo por las deudas alimentarias. 16. DIFERENCIA ENTRE DAS NO LABORABLES Y FERIADOS NACIONALES. Dias no laborables optativosLos empleadores pueden optar por trabajar o no! En caso de no trabajar, el empleado recibe el salario como si hubiera trabajado, ejemplo :JUEVES SANTO

feriados
Son das pagos y no laborables, cuando el trabajador preste servicios en esos das recibe un adicional del 100%.

LA LEY 24.571 ESTABLECE DA NO LABORABLE PARA TODOS LOS QUE PROFESEN LA RELIGIN JUDA LOS DAS DEL AO NUEVO JUDO : 2 DAS, DA DEL PERDN : 1 DA. Y PARA LOS QUE PROFESEN LA RELIGIN ISLMICA LA LEY 24.757 ESTABLECE LOS DAS DEL AO NUEVO MUSULMN: EL DA ANTERIOR A LA CULMINACIN DEL AYUNO Y EL DA DE LA FIESTA DEL SACRIFICIO.

Son: 1 DE ENERO VIERNES SANTO 2 DE ABRIL 1 DE MAYO 25 DE MAYO 20 DE JUNIO 9 DE JULIO 17 DE AGOSTO 12 DE OCTUBRE 8 DE DICIEMBRE 25 DE DICIEMBRE Los feriados nacionales obligatorios que coincidan con los das martes y miercoles sern trasladados al da lunes anterior. Los que coincidan con los das jueves y viernes sern trasladados al da lunes siguiente. SE EXCEPTAN viernes santo, 1 de mayo, 25 de mayo, 9 de julio, 8 de diciembre y 1 de enero.

17. EXPLIQUE BREVEMENTE LOS CONCEPTOS DE : PROPINAS, GRATIFICACIN, DESTAJO,COMISIN, PREMIOS, PARTICIPACIN DE UTILIDADES Y VITICOS. o Destajo: es por el rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo. Mayor produccin.mayor remuneracin. o Participacin de utilidades: consiste en un % estimado sobre las utilidades dela empresa. El empleados tien la libertad de concederla a todo o parte del personal.

o comisin : es la suma que surge de % aplicados sobre las ventas o compras concertadas. o Gratificacin: es un acto espontneo del empleador, por el cual manifiesta su gratitud. Representa un sobresueldo voluntartio. Es una de las formas que asume el salario por el rendimiento. Los plazos, condiciones y fechas de pago son libremente fijados por el empleador. EJ: aniversario de la empresa. o Premios: son retribuciones complemetarias que dependen de factores como el presentismo, puntualidad, produccin etc. o Propinas: Gratificaciones voluntarias de un tercero ajeno a la relacin laboral. Para ser considerada remuneracin debe recibirse en forma habitual. o Viaticos: son remuneraciones que el empleador abona a su empleado por gastos de viaje, habitacin, comida etc.. Son gastos necesarios para el cumplimiento de la relacin laboral, generalmente fuera de la empresa. Son considerados como remuneracin excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada con los comprobantes 18. LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES: CONCEPTO, DETALLE DE LA INFORMACIN NECESARIA. LOS EMPLEADORES debern llevar un libro especial inscripto y rubricado en el MINISTERIO DE TRABAJO y y cumplir con las mismas condiciones que los dems libros de comercio. Las PYMES podrn sustituir sus libros y registros por un REGISTRO NICO. En ste libro se detallar lo siguiente: INDIVIDUALIZACIN DEL EMPLEADOR: todos los datos. INDIVIDUALIZACIN DEL EMPLEADO: nombre apellido, fecha de ingreso, estado civil etc. REMUNERACIONES ASIGNADAS Y PERCIBIDAS IDENTIFICACIN DE LAS PERSONAS(HIJOS ETC) QUE GENERAN ASIGNACIONES FAMILIARES.
En el caso en que el empleador decida prescindir del empleado sin causa justificada, estar obligado al pago de una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de trabajo. Esta indemnizacin por antigedad dispuesta por la decisin del empleador de despedir al empleado sin Justa causa se halla sujeta a las siguientes disposiciones legales: 1. un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses. 2. que se tome como base la mejor de las remuneraciones mensuales, normales y habituales, percibidas durante el ltimo ao o durante la prestacin de servicios, si sta fuera menor. 3. que la mejor remuneracin no exceda el equivalente de 3 veces, el promedio de todas remuneraciones previstas en el C.C.T (CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO) aplicable al trabajador en el momento del despido (tope mximo). 4. que la indemnizacin no sea inferior a 2 meses de sueldo de la mejor remuneracin (tope mnimo). En el caso en que el despido se produzca con justa causa mal desempeo, o incumplimiento reiterado del empleado- no recibir indemnizacin alguna. Cuando el despido se produce por causa de fuerza mayor (disminucin o falta de trabajo) corresponder la mitad de la indemnizacin por despido.
Preaviso: La ley 25.250 no regul el tema. De acuerdo con la ley de contrato de trabajo vigente (Ley 20.744), para los trabajadores ingresados antes de octubre de 1998, el empleador deba preavisar 30 das antes a los trabajadores de hasta 5 aos de antigedad y 2 meses a los de mas de 5 aos. Para los ingresados despus de octubre de 1998, el preaviso deba ser de 15 das para los que tenan una antigedad de menos de 3 meses, de 30 das para una antigedad de hasta 5 aos y de 2 meses para los de mas de 5 aos.

19. DESPIDO: CONCEPTOS Y DISPOSICIONES LEGALES

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La ley 25.877 establece un rgimen nico para todos los trabajadores. El plazo corre a partir del da siguiente al de la notificacin. El empleador deber preavisar con 15 das de antelacin a los que se encuentren en periodo de prueba. Con 30 das a los que tengan entre 3 meses y 5 aos de antiguedad y con dos meses a los que superen ese lapso. Indemnizacin por despido: La ley 25.250 no regul el tema. A los trabajadores ingresados antes de octubre de 1998 se les aplicaba lo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Un mes de sueldo por cada ao de antigedad o fraccin mayor que tres meses. La ley 25.877 establece un rgimen nico. Un mes de sueldo por cada ao de antigedad o fraccin mayor que tres meses. La remuneracin base de calculo no puede superar el importe de tres veces el salario promedio del CCT vigente. La indemnizacin no puede ser inferior a un mes de sueldo.

20.DIFERENCIA ENTRE PERODO DE PRUEBA Y PUESTO NUEVO.

Perodo de Prueba: La ley 25.250 de Reforma Laboral, estableca que duraba tres meses, pero que a travs de convenios colectivos de trabajo (CCT) poda extenderse a seis. En cambio para las pymes duraba seis meses y poda prorrogarse a un ao. La Ley 25.877 establece un mximo de tres meses improrrogables por CCT. La extincin del perodo de prueba no genera derecho a indemnizacin, aunque su finalizacin se deber preavisar con 15 das de anticipacin. Reduccin de Cargas Sociales: La ley 25.250 estableca un rgimen de reducciones permanentes para cualquier empleador que incorporara un nuevo trabajador que implicara un aumento de la plantilla preexistente. La reduccin era de un tercio de las cargas sociales y llegaba a la mitad si el trabajador era un hombre mayor de 45 aos o una jefa de familia de cualquier edad, o un hombre o mujer de hasta 24 aos. La ley 25.877 establece un rgimen de reducciones de las contribuciones por doce meses para las empresas de hasta 80 trabajadores con una facturacin mxima que incorporen un nuevo trabajador que aumente la plantilla preexistente. La reduccin ser de un tercio de las cargas sociales y llegar a la mitad si el trabajador es beneficiario del Plan Jefes y Jefes de Hogar. El rgimen promocional estar vigente hasta el 31 de diciembre de 2004 y podr ser prorrogado por el Poder Ejecutivo, conforme la evolucin del empleo.

Cuando existe contrato con perodo a prueba deber ser registrado por el empleador y podr extenderse hasta 3 meses, y con un mximo de 6 por convenio colectivo debidamente homologado. Debern hacerse a partir del segundo mes los aportes y contribuciones legales en el 100% . Un mismo empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez. El perodo de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de Seguridad Social. El puesto nuevo, es una de la novedades previstas por la Reforma Laboral, prevee una diferenciacin de las contribuciones patronales, segn el tipo de trabajador incorporado (por sexo y edad) . Durante el perodo a prueba y el puesto nuevo, se reducen las contribuciones patronales en un 50 % si el contratado es un discapacitado.

21. DETALLE DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES QUE PUEDE COBRAR EL TRABAJADOR INDIQUE LOS REQUISITOS Y FORMAS DE PAGO.

Tipos de Asignaciones Familiares

Asignacin por hijo Consiste en un pago mensual por cada hijo menor de 18 aos a cargo del trabajador. Asignacin por hijo con discapacidad Consiste en un pago mensual por cada hijo con discapacidad a cargo del trabajador y que se percibir sin limite de edad y a partir de del mes en que el trabajador acredite tal situacin ante su empleador. Segn el art. 2 de la Ley 22.431, se considera discapacitada a la persona que padezca una alteracin funcional permanente o prolongada, fsica o mental, que en relacin a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integracin familiar, social, educacional o laboral.

9 Asignacin Prenatal Consiste en el pago de una suma de igual cuanta a la de asignacin por hijo que se abona desde el momento de la concepcin hasta el nacimiento. Esta condicin debe ser acreditada entre el tercer y cuarto mes de embarazo mediante certificado mdico, y es necesaria una antigedad mnima de 3 meses en el empleo para percibir dicha asignacin. Se cobra por 9 meses, es retroactiva al primer mes. Ayuda Escolar Consiste en un pago anual que se abona en el mes de Marzo de cada ao por cada hijo que concurra a la escuela primera, EGB y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educacin diferencial. Asignacin por Maternidad Consiste en un pago de igual cuanta a la remuneracin de la trabajadora que se debe abonar durante el periodo de licencia por maternidad. Tambin, para devengar esta prestacin, es necesario poseer una antigedad mnima de 3 meses en el empleo. Durante un mximo de 3 meses. Asignacin por Nacimiento de Hijo Consiste en el pago de una suma de dinero que se abonar en el mes en que el trabajador acredite el nacimiento ante el empleador. Es necesario al menos 6 meses de antigedad para poder ser beneficiario de esta asignacin. Asignacin por Adopcin dem a la asignacin anterior. Consiste en el pago de una suma de dinero que se abonar cuando el trabajador acredite la adopcin ante el empleador y es necesario una antigedad mnima de 6 meses en el empleo, para poder percibir la presente asignacin. Asignacin por Matrimonio Implica el pago de una suma de dinero a abonarse cuando el trabajador acredite tal hecho a su empleador y es necesaria una antigedad mnima de 6 meses en el empleo para poder percibirla. Adems, esta asignacin debe ser abonada a los dos cnyuges.

Buscar en forma permanente la actualizacin del dato de AFIP. Ojo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Monto de las Asignaciones Familiares (segn D. 1591/08) | Actualizada al 03/10/08 La percepcin de las asignaciones familiares estn sujetas a los niveles de remuneracin del trabajador, tal como se puede apreciar en el siguiente cuadro. Donde no se indique nada, la asignacin familiar no posee mnimos ni topes en trminos de remuneracin. Adems, stas varan en funcin de distintas zonas del pas.

22. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: concepto y causas principales. Hay situaciones que por si mismas producen la disolucin de la relacin contractual o habilitan a una de las partes para declararla, no obstante el principio de continuidad, el contrato de trabajo esta sujeto a las alternativas propias de la vida del hombre que puede adoptar comportamientos que resulten incompatibles con la permanencia de la relacin laboral. En la extincin se produce, por las causales admitidas por la ley, la disolucin del vnculo valido. Sus principales causa son : Renuncia del trabajador o empleado. Voluntad de las partes Muerte del trabajador Fallecimiento del empleador

10 Vencimiento del plazo del contrato Jubilacin del trabajador Justa causa o injuria Incapacidad del trabajador

23. MINIMO Y MAXIMO PARA TENER DERECHO A COBRAR ASIGNACIONES FAMILIARES Que pasa con los menores y jubilados? En el libro de Angrisani la escala es MINIMO $ 100, MAXIMO $ 1500 . Los jubilados y pensionados cuya remuneracin sea inferior a una suma establecida por el ANSES, percibirn adems las asignacin por conyugue de $ 15. 24. PLAZO PARA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES. DNDE SE DEBEN ABONAR? QU PASA SI TRABAJO UN DA FERIADO ? O SBADO Y DOMINGO ? Remuneracin mensual. AL VENCIMIENTO DE CADA MES CALENDARIO. Remuneracin por da o por hora. AL VENCIMIENTO DE CADA SEMANA O QUINCENA. LA LEY PERMITE UN PLAZO MXIMO PARA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES: Mensual o quincenal 4 das hbiles Semanal 3 das hbiles Los pagos debern hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios. Muchas empresas depositan los haberes de sus empleados en la caja de ahorro de cada uno de ellos, pudiendo ser cobrado por ventanilla en la institucin bancaria o por cajeros automticos. 25. VACACIONES CONCEPTO, FECHA DE INICIACIN. FECHA DE FINALIZACIN. QUIN COMUNICA A QUIEN? CMO ? CON CUNTA ANTICIPACIN? LICENCIA. Cuntos das me puedo tomar? Cmo se calculan? Cuando empiezan? El empleado tiene derecho a un perodo de descanso anual remunerado, que depender de la antigeDad en el empleo.
Se computar como tal la que tiene el trabajador al 31/12 del ao que corresponden las mismas.

Las vacaciones son pagas y se las retribuye a la iniciacin del perodo. Las vacaciones anuales tienen como finalidad otorgar un descanso prolongado que le permita al trabajador superar el desgaste de su actividad laboral y proteger su integridad psicofsica. Slo se puede acumular la tercera parte del perodo vacacional inmediatamente anterior que no se hubiere gozado. Est prohibido fraccionar las vacaciones. La fecha de iniciacin de las vacaciones est determinada por el empleador entre El 1/10 al 30/4. Se deber proceder de forma tal que que a cada trabajador le corresponda por lo menos una temporada de verano cada 3 perodos, las vacaciones no son compensables en dinero. Adems, el empleador debe comunicar al empleado con 45 das de anticipacin su licencia. La licencia deber comenzar un da lunes y si fuera feriado el da inmediato posterior.

antigedad Mayor a 6 meses y menor de 5 aos Mayor a 5 aos y menor que 10 aos

licencia 14 das corridos 21 das corridos

11 Mayor de 10 aos y menor de 20 aos Mayor a 20 aos Menor de 6 meses 28 das corridos 35 das corridos 1 da por cada 20 trabajados.

26. ACCIDENTE DE TRABAJO: conceptos y plazos. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento, ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo. Cuando un trabajador sufre una accidente o enfermedad que le impida asistir a su trabajo, tendr derecho a percibir su salario durante el tiempo que dure la misma. El trabajador deber dar aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo en la cual estuviera imposibilitado de concurrir. Los plazos mximos establecidos por la ley son: antigedad licencia Hasta 5 aos sin cargas de familia 3 meses Hasta 5 aos con cargas de familia 6 meses Ms de 5 aos sin cargas de familia 6 meses Ms de 5 aos con cargas de familia 12 meses Vencidos estos plazos, si el empleado no puede reintegrarse, el empleador conservar el puesto un ao ms, pasado el mismo se extinguir la relacin laboral sin indemnizacin. En el caso que el trabajador solicitara la reincorporacin al trabajo y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que cumpla, el empleador deber asignarle otra que pueda ejercer sin disminuir su remuneracin. En el caso que el empleador no le otorgue esas tareas estando en condiciones de hacerlo, el trabajador tiene derecho a cobrar la indemnizacin por antigedad de despido injustificado. 27. QUE ENTENDEMOS POR DESPIDO DISCRIMINATORIO, DESPIDO POR FUERZA MAYOR. Despido por fuerza mayor Concepto: ORIGINADO POR DISMINUCIN O FALTA DE TRABAJO.
Los despidos fundados en esta circunstancia deben cumplir con los requisitos enumerados para la suspensin: justa causa no imputable al empleador, debidamente acreditada de modo tal que no existan dudas sobre la misma. El empleador deber en estos casos probar que la crisis econmica lo afect de modo directo en el negocio y que el despido es la ltima medida, habiendo agotado al menos otras menos gravosas para el empleado (solicitar financiamiento, reduccin de jornadas, suspensiones previas), acreditando en consecuencia que ha obrado diligentemente como un buen hombre de negocios y que no solo se est ante una situacin de menor rentabilidad o disminucin en las ventas.

Despido discriminatorio Concepto. ORIGINADO POR MOTIVOS DE RAZA, RELIGIN, NACIONALIDAD, SEXO, IDEOLOGA POLTICA O GREMIAL.
Discriminar, segn el Diccionario de la Lengua Espaol, significa separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra, dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, polticos, etc. Para aproximarnos a un primer esbozo de definicin y en atencin a una de sus tantas acepciones la que a los fines de nuestro estudio nos interesa y ser en tal sentido que utilizaremos de ahora en ms el vocablo-, podemos decir que se discrimina cuando el trato diferente, y peyorativo, que se le da a determinada persona o grupo se fundamenta en circunstancias o razones de tipo subjetivas, vinculadas con las caractersticas que se le atribuyen a los integrantes de un grupo en particular. Debemos sealar tambin que en toda conducta discriminatoria se encuentra implcito un prejuicio segregacionista; es decir, consciente o inconscientemente, quien discrimina lo hace por considerar al otro inferior en virtud de su pertenencia a una especfica categora o por tener ciertos caracteres.

Estas exigencias estn dadas por la disminucin del monto indemnizatorio establecido por ley, de modo tal que este mecanismo no sea utilizado como un modo

El monto indemnizatorio se ver incrementado en un 30 % Y NO SE APLICAN LOS TOPES de la ley.

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de eludir obligaciones laborales sino como un modo de tender a la preservacin de la empresa y los puestos de trabajo. En los casos de despidos por esta causa la indemnizacin es equivalente al 50% de lo que correspondera en caso de ser despido sin causa. Rige respecto de este punto la obligacin de comenzar por el personal menos antiguo y dentro de los que se encuentren en el mismo semestre, a los que tengan menores cargas de familia. En aquellos casos en que la intervencin del Ministerio de Trabajo en el proceso de reestructuracin del empleo no sea obligatoria, es una prctica aconsejable la homologacin de los acuerdos ante dicho organismo.

28. A QUE LLAMAMOS ENFERMEDADES PROFESIONALES, QUE SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO. ACCIDENTE ENFERMEDAD PROFESIONAL Se considera accidente de trabajo a todo Son aquellas que se encuentran includas en un acontecimiento sbito y violento, ocurrido por listado elaborado por el Poder Ejecutivo. el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del Para catalogar como profesional a una enfermedad es trabajo. imprescindible que existan elementos bsicos que la diferencien de una enfermedad comn: Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivos para la salud. Pueden ser fsicos, qumicos, biolgicos o generadores de sobrecarga fsica para el trabajador expuesto. Exposicin: es condicin "sine qua non" demostrar que como consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o particular condicin de trabajo se posibilita la gestacin de un dao a la salud.

29. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS. HORAS EXTRAS. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS Son los beneficios que no estn sujetos a aportes y contribuciones y no se consideran remuneraciones bsicas, habituales y regulares. ASIGNACIONES FAMILIARES PAGO DE BECAS INDEMNIZACIN POR DESPIDO ANTIGEDAD INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO INDEMNIZACIN POR VACACIONES NO GOZADAS Beneficios Sociales: SERVICIOS DE COMEDOR VALES DE ALMUERZO REINTEGRO DE GASTOS MDICOS, GUARDERA, SEPELIO, SALA MATERNAL. VALES ALIMENTARIOS (CONTRIBUCIN DEL 14%) PROVISIN DE ELEMENTOS ESCOLARES A LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES.

13 TICKETS CANASTA (CONTRIBUCIN DEL 14%)

HORAS EXTRAS. REMUNERACIN QUE SE PAGA POR TAREAS REALIZADAS FUERA DEL HORARIO HABITUAL. El mismo se percibir un 50% ms del valor de la hora de Lunes a Sbados (hasta las 13 hs). El 100% ms los Domingos, feriados y Sbados despus de las 13 hs. Las horas que excedan las 48 hs semanales debern ser pagadas con un 50% de recargo (horas suplementarias). Si fueran concretadas despus de las 13hs del da sbado hasta las 24 hs del domingo o feriados obligatorios, se recargar hasta un 100%.

30.APORTES Y CONTRIBUCIONES: voluntarios, obligatorios, adicionales. Aportes de los empleados: Contribuciones de los empleadores: Son las sumas de dinero con que contribuye el empleado al Son las sumas de $ que la empresa (empleador) mantenimiento de las Instituciones. Son retenidas en la Debe abonar alas instituciones cuando se tiene liquidacin de sus remuneraciones por el empleador y, trabajadores en relacin de dependencia y tienen junto con la contribucin patronal que le corresponde, son la misma obligacin de depositar las enviadas a dichas instituciones. El empleador es agente de contribuciones, que los aportes del trabajador. retencin y de depsito delos aportes del trabajador ante
los organismos recaudadores. AFIP y otros.

Existen otros APORTES QUE NO SON LOS OBLIGATORIOS: Aportes voluntarios : importe que el trabajador autoriza a retener a su empleador con destino a su cuenta

de capitalizacin por el perodo que se liquida. Aportes adicionales : se informa cuando el empleado realiza aportes superiores a los establecidos por la ley, originadas en regmenes especiales de jubilacin u obras sociales.

concepto SIJP CAJA DE JUBILACION INSSJP INSTITUTO SOCIAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS OS obra social ANSSal ADMINISTRACIN NACIONAL DE SEGUROS DE SALUD SUBSIDIOS FAMILIARES FNE FONDO NACIONAL DE EMPLEO LEY 24013 SINDICATO ART ASEGURADORA DE RIESGOS DE

Entidad recaudadora AFIP AFIP

A cargo del EMPLEADO 11 % 3%

A cargo del EMPLEADOR 12.71% 1.63% 10.17 % 1.5 %

AFIP AFIP

2.7 % 0.3%

5.4 % 0.60%

AFIP AFIP sindicato

----------------------------------Segn convenio --------------------

5.55 % 1.11%

4.44 % 0.89%

-----------------Monto fijo + monto variable segn la alcuota

14 TRABAJO SEGURO DE VIDA CA DE SEGURO --------------------Segn actividad y aseguradora OBLIGATORIO Vales alimentarios o AFIP --------------------14% TICKET CANASTA PARA EMPRESAS DE LOCACION DE SERVICIOS Y COMERCIOS QUE SUPEREN LOS $ 48.000.000 DE VENTAS ANUALES.TOTAL 21% EL RESTO DE LAS EMPRESAS QUE NO SE ENCUENTREN DENTRO DE LAS CONDICIONES MENCIONADAS ANTERIORMENTE.TOTAL 17% EL DECRETO 814/2001 ESTABLECE UNA ALICUOTA UNICA DEL 17% PARA LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES SOBRE LA NMINA SALARIAL CON DESTINO : inssjp, fne, sijp y asig fliares. ESTA SE ELEVAR AL 21% PARA LAS EMPRESAS CUYA ACTIVIDAD SEA LA LOCACIN Y PRESTACIN DE SERVICIOS O SECTOR COMERCIAL CUYAS VENTAS ANUALES SUPEREN LOS 48.000.000$.