TRABAJO COLABORATIVOS # 2 LEGISLACIN LABORAL

NUMERO DEL CURSO: 102031__173

PRESENTADO POR: JOS MANUEL BONET MUOZ

TUTOR: ATEHORTUA CORREA RAFAEL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIAS UNAD FACULTAD DE CIENCIA E INGENIERA INDUSTRIAL CEAD SIMON BOLVAR _ CARTAGENA MAYO 18 2011

1. Enriquezca su vocabulario: Defina y ejemplifique los siguientes conceptos: Cdigo procesal laboral. Contrato colectivo. Convencin colectiva de los trabajadores. Sindicatos. Huelgas. Derecho de asociacin. Tribunal de arbitramento. Seguridad social. Amigable composicin. Tutela en materia laboral. Derecho de peticin. Derechos fundamentales en materia laboral. Sistema de seguridad social. Fuero sindical. Conflicto colectivo de trabajo.

 CDIGO PROCESAL LABORAL. Son un conjunto de normas que se aplican cuando hay conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos de trabajo o de seguridad social que pueden ser entre el patrono y los trabajadores, sobre los contratos de trabajo o las prestaciones de seguridad social. Un ejemplo de este trmino puede ser el que se est realizando en el grupo de empresas al cual pertenezco el grupo GERDAU el cual es el dueo de y el cual esta demandado por el sindicato de dicha empresa.

CONTRATO COLECTIVO. Es tambin llamado convenio colectivo de trabajo (cct) es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o un grupo de sindicatos y uno o varios empleadores o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. En caso de que no exista un sindicato puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos o autorizados por estos ltimos. Un ejemplo de esta punto se presenta en la empresa para la cual laboro llamada diaco s.a. que no tiene un sindicato, pero si un pacto colectivo en el cual se eligen unos representantes de loes trabajadores para que negocien unas condiciones con los patronos.

CONVENCION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES. El legislador define la convencin colectiva de trabajo como la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia (art. 467 del C.S.T.). Por su parte, la Corte se ha referido en varias oportunidades a la finalidad de las convenciones colectivas del trabajo, as:

La finalidad de la convencin colectiva de trabajo, segn la norma transcrita, es la de fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo, lo cual revela el carcter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen. Vuelvo al caso de sidelpa donde el sindicato negociaba con la empresa unos beneficios los cuales quedan registrados en un documento, y que se hacan valer por el tiempo determinado que duraba la convencin colectiva.

SINDICATOS Es una organizacin democrtica, integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de su produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. Un ejemplo de este concepto de sindicatos, puede ser el sindicato de profesores en Colombia llamado fecode, el cual a travs de los medios de informacin nos damos cuenta que estn luchando por los derechos de los maestros en nuestro pas. HUELGAS. Es el paro o la interrupcin colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales, segn la organizacin mundial del trabajo, es uno de los medios legtimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y especficamente los trabajadores para la promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales. Un ejemplo de huelga la comente con un compaero de trabajo, cuando eran trabajadores de , la cual era la siderrgica de Medelln que perteneca en ese entonces al grupo Mayagez, en la cual hacan cese de actividades por periodos largos y era un mecanismo de presin para que le solucionaron problemas que surgan dentro de los trabajadores con los patronos, por incumplimiento de clausulas o parmetros ya establecidos por las dos partes. DERECHO DE ASOCIACION. Es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lcitos, as como retirarse de las mismas. La libertad o el derecho de asociacin suponen la libre disponibilidad de

los individuos para constituir formalmente agrupaciones permanentes o personas jurdicas encaminadas a la consecucin de fines especficos. Un ejemplo claro de este trmino son los partidos polticos que existen en Colombia. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO. Este tribunal est compuesto mnimo por dos personas y se les considera entendidos en una materia con capacidad para resolver una controversia derivada de un contrato entre dos partes, las cuales deben someterse a l para la resolucin del problema surgido sin necesidad de recurrir a los tribunales para su resolucin. Para que el tribunal de arbitramento pueda entender la cuestin, es necesario que las partes decidan someterse voluntariamente a l. Un ejemplo de este trmino lo observamos mucho a travs de la televisin cuando se habla de la infraestructura vial de Bogot, entre los empresas contratista y las entidad del distrito, otro caso muy sonado en Colombia fue el de draga col. SEGURIDAD SOCIAL. Trata el campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias etc. En nuestro pas los programas de seguridad social se ven diezmados por la corrupcin existente en nuestro gobierno, es claro ver cada da mas pobreza y ver ms desprotegidos a las familias ms pobres, porque programas de salud se han vuelto negocios lucrativos para las pocas familias que gobiernan a nuestro pas. AMIGABLE COMPOSICION. La amigable composicin es un mecanismo de solucin de conflictos a travs del cual un tercero imparcial, toma la decisin sobre un conflicto en virtud de un mandato que le ha sido otorgado por las personas envueltas en el conflicto. TUTELA EN MATERIA LABORAL. La accin de tutela es un mecanismo que tiene toda persona para la proteccin de los derechos fundamentales, cuando quiera que estos resulten vulnerados o amenazados por los empresarios, es usada por los trabajadores y los ex trabajadores, bsicamente para los reintegros. Un ejemplo claro de este trmino es cuando se hace un reintegro a un trabajador el cual ha sido liquidado sin justa causa de su empleo, conozco de casos de

trabajadores oficiales los cuales han interpuesto este mecanismo para su reintegro. DERECHO DE PETICION. Es un derecho que la constitucin nacional en su artculo 23 ha concedido a los ciudadanos para que estos puedan presentar peticiones a las autoridades, para que se les suministre informacin sobre situaciones de inters general o particular. Un ejemplo de este caso puede ser cuando uno hace un reclamo por la prestacin deficiente de un servicio pblico. DERECHOS FUNDAMENTALES EN MATERIA LABORAL. El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenz con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporacin), el compaero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporacin). A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto, el edicto Target en Francia y la ley Chpele en Inglaterra acaban con las corporaciones. En el siglo XIX con la teora liberal del laissez faire, los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador. Un ejemplo de este trmino es que nosotros como trabajadores tenemos derechos y muchas veces por desconocimientos nuestros derechos son pisoteados y somos ultrajados en cuestiones de derechos por los empleadores, es claro que la mayor causa de esto es el desconocimiento, y el abuso de algunos patronos, los cuales se aprovechan de problemas sociales como el desempleo para abusar del trabajador. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. El sistema de seguridad social es entendido y aceptado como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad. El Estado debe ejecutar determinadas polticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educacin y en general todo el espectro posible de seguridad social.

Nosotros como trabajadores estamos protegidos por este rgimen el cual nos cubre en materia de salud y de pensin. FUERO SINDICAL. Se denomina fuero sindical a la garanta que gozan algunos de los trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados, en sus condiciones de trabajo, ni traslados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por un juez de trabajo. Un caso de este trmino es el que en este momentos tienen dos personas de la empresa sidelpa, por este motivo la empresa no ha podido ser liquidada en su totalidad y tienen demandada a la empresa. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO. El conflicto colectivo de trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo la forma de organizacin jurdica permanente (sindicato) o sin organizacin jurdica permanente, frente a uno o varios empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un inters colectivo. El conflicto puede ser jurdico o econmico. Es jurdico cuando la controversia entre trabajadores y empleador, versa sobre la existencia, alcances o interpretacin de una norma jurdica. Estos conflictos los resuelve un juez laboral. Un ejemplo de este caso pude ser cuando aun se iba a dar la liquidacin de telecom.

3. ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL. Elabore un ensayo en el que se muestre el impacto que tiene el cdigo procesal laboral en la gestin integral de la empresa colombiana. Ensayo. El derecho procesal laboral est definido como el conjunto de normas, que ayudan a resolver los problemas que surgen a raz del contrato de trabajo. El trabajo inicio con la etapa de la esclavitud, en la edad media surgen las corporaciones, basados en los colegios de roma, a finales del siglo XVIII y a principios del siglo IXX, surgen las revoluciones que van en contra de las corporaciones, como consecuencia de esto en Francia y en Inglaterra acaban con

las corporaciones, a mediados del siglo XIX se dan las bases para intentar solucionar la desigualdad entre trabajadores y patronos. Las causas de los conflictos laborales en mi concepto, siempre han existido a travs de la historia, colocando de por medio la ganancia del patrono como tal, esto ha creado un antagonismo entre trabajadores y patronos. Cabe anotar que a travs de los aos los trabajadores colombianos hemos perdidos beneficios tales como: el porcentaje en horas extras, y recargos, la situacin laboral en nuestro pas es precaria y la economa de la clase trabajadora se ha visto muy golpeada, creando una descomposicin social en nuestro pas por causa del desempleo que existe. Muchas de las causas de los conflictos laborales se dan porque el trabajador siempre aspira a tener una mejor condicin laboral. Desde el punto de vista hay dos grandes clasificaciones para los conflictos laborales: El conflicto puede ser individual cuando sucede entre empleadores y trabajadores individualmente reconocidos, pero ligados por una relacin continua de trabajo. El conflicto tambin puede ser colectivo, cuando se persiguen interese grupales y no individuales. Cuando se presentan esta clase de conflictos lo ms viable es que las partes en mencin lleguen a un arreglo que favorezca a las dos partes. Cuando el conflicto es econmico es delicado, ya que el juez no tiene la potestad de crear un salario justo para el trabajador y a menos de que no se llegue a un arreglo, las empresas que tienen sindicato iran a huelga para presionar a los patronos en la conciliacin del problema como tal. Cabe anotar que los sindicatos en Colombia han sido la causa de cierres de empresas debido a sus altas exigencias y a raz de bajar la productividad en cierta parte de los trabajadores. Tambin hemos visto que a travs de los diferentes decretos hemos visto mas amparada a la mujer en igualdad de derechos que los hombres, se han creado programas de seguridad social, lastimosamente esto se ha convertido en un gran negocio para la clase burguesa de nuestro pas, llegando a crear leyes que nos afectan los derechos fundamentales de nosotros como seres humanos, ignorando la esencia fundamental de lo que es la seguridad social. Un caso que no puedo pasar por alto es como en los ltimos gobiernos, derechos que tenan los aprendices han sido desmejorados y en instituciones como el servicio nacional de aprendizaje se ha disminuido de manera abrupta la intensidad

de los cursos para justificar cifras del gobierno en materia de desempleo y de educacin. En cuanto a los trminos de pensin vemos como se nos esfuma este derecho, cuando de un momento a otro se ve aumentar los requisitos para obtener este privilegio, que es bien ganado ya que toda la vida somos un ente productivo. 4. SOLUCION DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL. Lean las sentencias: Sentencia T061 de 1997. Sentencia T920 de 2002. Sentencia T215 de 2006. Sentencia T345 de 1998. Sentencia T1166 de 2004. De acuerdo con esto que se puede concluir en materia laboral. Sentencia T061 de 1997. A trabajo igual salario igual. Cuando en una empresa haya convencin colectiva y pacto colectivo, es decir que haya trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, en materia laboral debe de haber una equidad en beneficios y no debe de haber una accin discriminatoria hacia cualquiera de las dos situaciones. Sentencia T920 de 2002. Derechos de asociacin sindical, trabajo y debido proceso. Solicitud reintegro laboral. Terminacin contrato de trabajo por desaparicin de las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. En una empresa no debe de haber una persecucin laboral contra los miembros de las asociaciones sindicales y las causas para retirar a estos miembros deben ser por justa causa debidamente comprobada por la empresa. Sentencia T215 de 2006. Abuso del derecho de asociacin sindical.

Habla del despido de trabajadores cuando estos se encuentran protegidos por el fuero sindical. Sentencia T345 de 1998. Nivelacin salarial de empleados de la Secretara de Educacin. Esta tutela fue negada ya que se pretenda que se nivelaran dos oficios con responsabilidades totalmente diferentes. Sentencia T1166 de 2004. Derecho de asociacin sindical y debido proceso por la convocatoria de constitucin de un tribunal de arbitramento obligatorio en la empresa general motor col motores s. A. Una vez agotada la etapa de arreglo directo no obstante la decisin de la asamblea del sindicato de retirar el pliego de peticiones y haber comunicado tal decisin. Solicita se ordene al ministerio revocar la decisin de constitucin del tribunal de arbitramento obligatorio. Proteccin por va de tutela de los derechos fundamentales de los sindicatos y de los trabajadores sindicalizados. Conflicto laboral colectivo y retiro del pliego de peticiones por parte del sindicato. Concedida De acuerdo a lo anterior se puede concluir lo siguiente:

Cada una de las sentencias nos muestra que el buen uso que le den los lderes sindicales a cada una de las situaciones que se afronten, nos permitirn que estas acciones sean vistas de manera objetiva, adems se debe tener muy presente que las leyes no estn por encima de los intereses personales de cada uno de los sindicatos, es por ello que en varias sentencias son negadas las tutelas ya que sus argumentos no son lo suficientemente fuertes para ser concedidas, de esta forma siempre se establecer la justicia de manera en que cada causa argumente situaciones que en verdad sean validas.

5. PARA PENSAR Y OPINAR. En una empresa cuando existan varios sindicatos cual ser el que tenga ms poder de decisin. En este caso el que tendr ms poder de decisin, basndonos en un sistema democrtico tendr ms poder de decisin el que tenga mayor nmero de afiliados ya que sern ellos los que den el apoyo a los directivos en las actividades que realicen, este es el caso de el sindicato de Babara ya que en cada planta hay un sindicato, pero este a la vez est afiliado al sindicato nacional quien ser el que una vez tomada la decisin pueda apoyar al sindicato de una planta o en si inversa los sindicatos de las plantas apoyen las decisiones a nivel nacional.

6. TAREA ESPECIAL. En un resumen ilustre las principales diferencias que existen entre el rgimen de prima media y el rgimen de ahorro individual desde el punto de vista econmico cual considera usted ms conveniente para un profesional en ingeniera o un administrador recin egresado. Rgimen de prima media. Rgimen de ahorro individual El monto de la

El valor de la pensin no depende del ahorro sino del tiempo pensin de vejez depende del capital ahorrado. | Acumulado y el salario base de cotizacin. En el rgimen de prima media no se tiene dinero ahorrado, sino nicamente suya y heredable, al fallecer el

Su cuenta es

Semanas no se podra heredar las semanas a la familia. (Antes de ahorrado se convierte en un seguro de vida para la Pensionarse) familia. (Antes de pensionarse)

|dinero

|No es posible incrementar el monto de la pensin ni anticiparla. |Los afiliados pueden realizar aportes voluntarios al fondo para incrementar el monto de su pensin y anticiparla. En ningn caso el valor total de la pensin podr ser superior al |No hay un valor lmite para el valor mximo de la pensin. 80% del ingreso base de liquidacin.

Cuando el monto de su cuenta supera la cuanta exigida para cubrir Con el seguro, las semanas no se pueden devolver. el 75% del promedio de los 10 ltimos aos (cuota exigida por Ley), el cotizante puede pedir que lo pensionen con lo legal y Reclamar el excedente administrarla a su gusto de su cuenta de ahorro individual para

Acorde con lo analizado el rgimen individual de ahorro le conviene a trabajadores que devenguen un salario alto que oscile entre los veinte salarios mnimos y que pretendamos cotizar por lo menos 25 aos, como es de conocimiento es muy difcil que un recin egresado alcance un salario de esta magnitud por lo que debe de acogerse al rgimen de prima media.

CONCLUCIONES.

Logramos informacin valiosa acerca de leyes y normas de nuestro entorno laboral, las cuales desconocamos, las cuales sern de un valor incalculable para nuestra vida laboral. Conocimos los beneficios del rgimen social el cual nos cobija por ser trabajadores, adems conocimos los requerimientos legales para formar sindicatos y sus funciones dentro del campo laboral.

BIBLIOGRAFIA.

www.finanzaspersonales.com.co/wf_InfoArticulo.aspx?IdArt=562................... www.superfinanciera.gov.co/.../pensionregsolidprmed065.htm............................ www.iglesia.cl/vicariatrabajadores/art.../queesunsindicato.doc........................... www.gestiopolis.com/recursos/.../sindicato.htm.............................................. www.proteccion.com.co............................................................................................. www.digitalware.com.co/normatividad.htm............................................................. . www.unad.edu.co/.../index.php?...legislacion-lab..................................................