Reglamento Para Controlar Y Estimular Al Personal De Base De La Secretaria De Salud, Por Asistencia, Puntualidad Y Permanencia En El Trabajo

REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR AL PERSONAL DE BASE DE LA SECRETARA DE SALUD, POR ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO

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CAPITULADO

CAPTULO I.

DISPOSICIONES GENERALES. .........................

PAG. 3

CAPITULO II.

DEL SISTEMA DE CONTROL. ............................ SECCIN PRIMERA DEL CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO. ..... SECCIN SEGUNDA DEL CONTROL DE LA PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO. ............................................ SECCIN TERCERA DEL CONTROL DE LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO. ............................................ SECCIN CUARTA DE LA CALIDAD EN LA PRODUCTIVIDAD A TRAVS DE LA ASISTENCIA PERFECTA. ...........

CAPITULO III.

DE LOS ESTMULOS. ......................................

SECCIN PRIMERA DE LOS ESTMULOS ECONMICOS. .................. SECCIN SEGUNDA DE LOS ESTMULOS DE RECONOCIMIENTO. ......

13

CAPITULO IV.

DISPOSICIONES FINALES. ..............................

14 16

ARTCULOS TRANSITORIOS. ....................................................

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CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ART. 1 Parta efecto de lo dispuesto en los Captulos de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud, denominados De las Jornadas y Horarios de Trabajo; De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo y De los Premios, Estmulos y Recompensas, tomando en cuenta la opinin del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud, el presente Reglamento seala los lineamientos para controlar y estimular al personal de base de la Secretara, por su asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, as como para elevar la calidad en la productividad a travs de la asistencia perfecta, el cual es de observancia obligatoria para dichos trabajadores y Servidores Pblicos con funciones de Direccin. Este Reglamento tiene por objeto elevar la calidad en la productividad, eficacia y la eficiencia de los trabajadores de base de la Secretara, en el desempeo de las funciones que tienen encomendadas a travs del otorgamiento de incentivos que, correlativamente al fortalecimiento del sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, propicien la disminucin del ndice de inasistencias, retardos o ausentismo del personal. En el curso del presente Reglamento se denominar: A) Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal, rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud, de los derechos colectivos de los Trabajadores que conforman a la Secretara, conforme a lo que establecen en su parte conducente, tanto el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud celebrado por el Ejecutivo Federal a travs de los Titulares de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, Secretara de la Contralora y Desarrollo Administrativo, Secretara de Salud, con la participacin de la Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud y los Titulares de los Gobiernos Estatales respectivos; as como en los 32 Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, suscritos por la Secretara de Salud y los Gobiernos de cada Entidad Federativa, en el rubro especfico que seala los derechos y obligaciones de las partes en materia de Recursos Humanos y prestacin de Servicios en Salud. La Secretara, a las Unidades Centrales de la Secretara de Salud, a los Organismos Pblicos Descentralizados que prestan sus Servicios de Salud en los Estados, a los rganos Desconcentrados y en general al conjunto de

ART. 2

ART. 3

B)

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Instituciones que sean coordinadas y que se encuentren subordinadas a la Secretara de Salud. Cuando se menciona a la Secretara, se entender que se alude al titular del Organismo Pblico Descentralizado de que se trate, mismo que se menciona en el prrafo que antecede. C) D) El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud; Las Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud; La Ley, a la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles; Los Trabajadores, a los Trabajadores de base de la Secretara de Salud, y El Reglamento, al presente instrumento.

E) F) G) ART. 4

En la aplicacin de este Reglamento, se entiende por: A) La asistencia al trabajo, como la concurrencia y presentacin habitual de los trabajadores al desempeo de sus funciones, de conformidad con las jornadas, das y horarios de trabajo que determinan las Condiciones y su Nombramiento. La puntualidad al trabajo, como la presentacin que a su debido tiempo hagan los trabajadores en su lugar de adscripcin para el desarrollo de sus funciones, en los horarios que al efecto se les hayan asignado; La permanencia en el trabajo, como la perseverancia de los trabajadores a travs del desempeo ininterrumpido de sus funciones con la intensidad requerida para el logro de una mayor productividad, dentro de sus jornadas de trabajo; La asistencia perfecta, como la concurrencia diaria del trabajador, en das laborables, y que constituye el medio para elevar la calidad en la productividad. El control de la asistencia, la puntualidad, la permanencia en el trabajo y la calidad en la productividad a travs de la asistencia perfecta, como el conjunto de reglas conforme a las cuales se verifican las incidencias a que se refieren los incisos anteriores, y

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Los incentivos, a los estmulos econmicos y de reconocimiento que se otorgan a los trabajadores de la Secretara, en retribucin al cumplimiento de las normas que establece este Reglamento, referentes a la asistencia, puntualidad, permanencia en el trabajo y el relativo a elevar la calidad en la productividad.

CAPTULO II DEL SISTEMA DE CONTROL SECCIN PRIMERA DEL CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO

ART. 5 De conformidad con el artculo 4 inciso E) de este Reglamento, en la Secretara existe un control de asistencia al trabajo, un control de puntualidad al trabajo, un control de permanencia en el trabajo y el relativo a elevar la calidad en la productividad a travs de la asistencia perfecta. Dichos controles estarn a cargo del rea administrativa correspondiente, a travs de los servidores pblicos que se designen, existiendo corresponsabilidad entre ambos en la estricta observancia de las normas establecidas en el presente Reglamento y en las Condiciones. ART. 6 En la Secretara, el control de asistencia al trabajo se realiza por medio de listas de asistencia o por tarjetas de registro para reloj checador o por los medios electrnicos. ART. 7 Se entender por listas de asistencia, las hojas individuales en las que se consignen los datos del trabajador, mismas que se elaborarn por el rea de recursos humanos de que se trate, la que se encargar de recabar las firmas de los trabajadores dentro de los tres primeros das de cada mes. ART. 8 En el registro con reloj checador, se usarn tarjetas individuales, numeradas e impresas, en las que se consignen los datos del trabajador; mismas que se elaborarn por el rea responsable de recursos humanos de que se trate, la que se encargar de recabar la firma de los trabajadores dentro de los tres primeros das de cada mes. ART. 9 Las listas de asistencia o las tarjetas de registro para reloj checador, debern estar en lugar visible y de fcil acceso para los trabajadores, mismos que tendrn la obligacin de usar y conservar debidamente dichos instrumentos de control,

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quedando prohibido que un trabajador registre por otro, tanto la entrada como la salida de su centro de trabajo. ART. 10 El registro de asistencia al trabajo se efectuar como sigue: A) B) Al inicio y a la conclusin de labores si el horario es continuo, y Al inicio y conclusin de cada turno si el horario es discontinuo; por lo que en este caso el trabajador deber registrar su asistencia en cuatro ocasiones durante su jornada de trabajo. Por excepcin registrarn su asistencia al trabajo una sola vez dentro de su horario de labores, aquellos trabajadores que con motivo de sus funciones sean autorizados para ello. ART. 11 Cuando por cualquier circunstancia no apareciera el nombre del trabajador en la lista de asistencia o en tarjeta de registro para reloj checador, o bien, para el caso de que stas se hubieran extraviado, el trabajador deber dar aviso inmediato al encargado de control de asistencia, en la inteligencia que de no hacerlo, su omisin ser considerada como inasistencia. ART. 12 Para efectos del presente Reglamento se considerarn como faltas injustificadas del trabajador los siguientes casos: I. II. Cuando no registre su entrada; Si el trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria sin autorizacin del Jefe del Departamento o su equivalente y regrese nicamente a registrar su salida; Cuando no registre su salida; Cuando el trabajador con horario discontinuo no asista durante el turno matutino en cuyo caso no se le permitir laborar en el turno vespertino; Para aquellos que cumplan con horario discontinuo, se considerar como una falta de asistencia por cada dos faltas en turno vespertino; Para aquellos que tengan horario continuo especial de doce horas se considerar dos faltas de asistencia por cada inasistencia al desempeo de sus funciones;

III. IV.

V.

VI.

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VII.

Cuando en caso de enfermedad o accidente, el trabajador por s o por tercera persona, omita dar el aviso correspondiente al Jefe del Departamento o equivalente de su lugar de adscripcin, dentro de las veinticuatro horas siguientes al inicio de su horario de trabajo;

VIII. Cuando el trabajador se abstenga de hacer entrega a los encargados del sistema de control de asistencia, la o las incapacidades mdicas que le hubiere expedido el ISSSTE, y IX. Cuando el trabajador registre su entrada despus de los cuarenta minutos de la hora sealada para el inicio de sus labores sin contar con la autorizacin del Jefe del Departamento o equivalente de su lugar de adscripcin, para que su asistencia sea considerada como retardo mayor.

SECCIN SEGUNDA DEL CONTROL DE LA PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO ART. 13 En la Secretara, el control de puntualidad al trabajo se determina por los mismos medios que existen para el control de asistencia al trabajo; esto es, por listas de asistencia, por tarjetas de registro para reloj checador, o por los medios electrnicos. ART. 14 Se entiende por retardo al trabajo, el hecho de que un trabajador se presente a su lugar de adscripcin, despus de la hora fijada para el inicio de sus labores habituales. ART. 15 Para efectos de este Reglamento se considera como tolerancia el lapso de quince minutos dentro del cual el trabajador registra su entrada a su trabajo, tal y como lo seala el Artculo 87 de las Condiciones. ART. 16 Se considera como retardo menor, el hecho de que el trabajador registre su entrada despus de los quince minutos de tolerancia a que se refiere el Artculo 88 de las Condiciones, pero dentro de los cuarenta minutos siguientes a la hora sealada para el inicio de labores. ART. 17 Se entiende como retardo mayor, el hecho de que el trabajador registre su entrada con autorizacin del Jefe del Departamento respectivo o equivalente, despus de los cuarenta minutos a que se refiere al segundo prrafo del Artculo 88 de las Condiciones.

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ART. 18 En la aplicacin de esta seccin, se implementarn correlativamente las disposiciones que sobre puntualidad, tolerancia y retardos en el trabajo existen en las Condiciones, junto con las de este Reglamento.

SECCIN TERCERA DEL CONTROL DE LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO

ART. 19 En la Secretara, el control de permanencia en el trabajo, se verificar por la observacin que al respecto haga el Jefe del Departamento respectivo o equivalente, para comprobar que los trabajadores de su adscripcin desempean ininterrumpidamente sus funciones hasta la hora de salida, con la intensidad requerida. ART. 20 La permanencia en el trabajo se evaluar de acuerdo a los reportes o constancias que al efecto elaboren los Jefes del Departamento o equivalente, quienes calificarn como positiva o negativa dicha permanencia, con el objeto de que el servidor pblico encargado de dictaminar el estmulo correspondiente, est en aptitud de considerar dicho factor. ART. 21 En la evaluacin de la permanencia en el trabajo, el Jefe del Departamento respectivo o equivalente, podr autorizar sin perjuicio de una calificacin positiva, la interrupcin que hasta por seis horas en un mes calendario se conceda al trabajador en el desempeo de sus funciones. Para tales efectos dar al trabajador un pase de salida en el que se especifique el lapso de interrupcin de que se trate, debiendo el trabajador entregar en el momento de su salida autorizada, dicho pase al encargado del control de asistencia, para que este verifique su estricto cumplimiento.

SECCIN CUARTA DE LA CALIDAD EN LA PRODUCTIVIDAD A TRAVS DE LA ASISTENCIA PERFECTA

ART. 22 En la Secretara, el elevar la calidad en la productividad se verificar tomando en cuenta la asistencia perfecta al trabajo a travs de los medios que existan para el control de la misma.

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CAPTULO III DE LOS ESTMULOS

ART. 23 Para estimular la asistencia, puntualidad, permanencia en el trabajo y calidad en la productividad a travs de la asistencia perfecta en la Secretara, se otorgarn a los trabajadores que se hagan merecedores a ello, dos tipos de incentivos: I. II. Estmulos Econmicos, y Estmulos de reconocimiento.

SECCIN PRIMERA DE LOS ESTMULOS ECONMICOS

ART. 24 Los estmulos econmicos retribuirn al trabajador de que se trate con determinadas cantidades de dinero y se subdividen en: A) B) C) Estmulos Econmicos por Puntualidad y Asistencia al Trabajo; Estmulos Econmicos por Asistencia y Permanencia en el Trabajo, y Estmulo Econmico para elevar la Calidad en la Productividad a travs de la asistencia perfecta.

ART. 25 Los estmulos econmicos por puntualidad y asistencia al trabajo, consistirn en el pago extraordinario de un da de sueldo tabular correspondiente y se otorgar al trabajador cuando cumpla las dos siguientes condiciones: PRIMERA. Cuando en un mes calendario registre su asistencia al trabajo con estricta puntualidad, esto es, que firme la lista de asistencia o marque la tarjeta de control para reloj checador o medio electrnico, antes o exactamente a la hora sealada para el inicio de sus labores en su centro de trabajo y, firme la lista de asistencia o marque la tarjeta de control para reloj checador o medio electrnico, despus o exactamente a la hora de salida sealada como conclusin de sus labores cotidianas. Consecuentemente, la tolerancia, el retardo menor y el retardo mayor a que se refiere el Captulo II de este Reglamento nulifican, por el mes calendario en que se tengan los retardos, el otorgamiento de este incentivo, y;

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SEGUNDA.

Cuando en el mes calendario de que se trate, asista habitualmente a su trabajo y por lo mismo, no tenga inasistencia alguna, con excepcin del goce de hasta un da econmico de los que prev el Artculo 157 de las Condiciones. Las licencias con goce o sin goce de sueldo a que se refieren las Condiciones nulifican, por el mes o meses calendario en que se disfruten, el otorgamiento de este incentivo.

ART. 26 Los estmulos econmicos por asistencia y permanencia en el trabajo, consistirn en el pago extraordinario de una cantidad de dinero determinada porcentualmente, y se otorgarn al trabajador que durante el perodo comprendido del primero de octubre de un ao al treinta de septiembre del ao siguiente, asista habitualmente a sus labores y permanezca en su rea de adscripcin desarrollando sus funciones con la intensidad requerida para elevar la productividad en el servicio pblico que se presta. Consecuentemente, los permisos llamados das econmicos y las licencias a que se refieren las Condiciones, disminuirn el porcentaje para calcular el monto del incentivo econmico que en su caso se otorgue.

ART. 27 Para determinar la cantidad que se pagar en su caso por concepto del estmulo econmico por asistencia y permanencia del trabajador de que se trate, se estar a los siguientes porcentajes: A) Diez das de incentivo econmico al trabajador al que se evale con el 100% de asistencia y permanencia en el trabajo; Nueve das de incentivo econmico al trabajador al que se le evale con el 99% de asistencia y permanencia en el trabajo; Ocho das de incentivo econmico al trabajador al que se le evale con el 98% de asistencia y permanencia en el trabajo; Siete das de incentivo econmico al trabajador al que se le evale con el 97% de asistencia y permanencia en el trabajo; Seis das de incentivo econmico al trabajador al que se le evale con el 96% de asistencia y permanencia en el trabajo;

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Cinco das de incentivo econmico al trabajador al que se le evale con el 95% de asistencia y permanencia en el trabajo.

ART. 28 En la evaluacin de los porcentajes a que se refiere el Artculo anterior de este Reglamento, se seguir el siguiente procedimiento: 1. El 100% resultar del nmero total de asistencias que debe tener el trabajador en el perodo de doce meses de que se trate, de conformidad con sus das laborables. Los porcentajes que siguen al 100% se calcularn restando el nmero de inasistencias del Trabajador en el perodo de referencia al nmero total de asistencias que debi haber tenido en el propio lapso. Enseguida se efectuar una regla de tres simple, multiplicando el resultado de la resta por 100 que corresponde al porcentaje mximo y se divide entre el nmero total de das que debi asistir el trabajador. Ejemplo: El trabajador A debi haber asistido doscientos cuarenta das en el perodo de doce meses, que es el 100% mximo, pero inasisti doce veces que restndolos a 240 da 228 asistencias. Entonces se multiplica 228 por 100 y se divide entre 240 y da el porcentaje a aplicar: 240 100 228- X X= 228 X 100 240 X= 95% a aplicar 3 Determinado el porcentaje aplicable al trabajador si ste es inferior al 95%, se concluir el procedimiento sin que tenga derecho el trabajador a este incentivo. Si el trabajador obtiene un porcentaje de 95% o ms de asistencia al trabajo, se continuar el procedimiento haciendo una evaluacin de permanencia en el trabajo en los trminos de lo dispuesto en este Reglamento. Si el resultado de la evaluacin de la permanencia en el trabajo es negativo, se concluir el procedimiento sin que tenga derecho el trabajador a este incentivo.

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Si el resultado de la permanencia en el trabajo es positivo, se determinar el nmero de das que por concepto de estmulo econmico por asistencia y permanencia en el trabajo se deben pagar al trabajador.

ART. 29 El estmulo econmico para elevar la calidad en la productividad a travs de la asistencia perfecta, consistir en el pago extraordinario de una cantidad de dinero de conformidad con lo que establece el artculo 30 del presente reglamento. Podrn solicitar el estmulo aquellos trabajadores que asistan a trabajar la totalidad de das laborables en el ao, exceptundose los das correspondientes a los periodos vacacionales ordinarios y extraordinarios, los das de descanso obligatorio, dictmenes expedidos por el ISSSTE por accidente de trabajo o por enfermedad profesional y licencias mdicas por gravidez y computar hasta cinco inasistencias que el trabajador gestione o registre ante su rea administrativa por los siguientes conceptos: Das econmicos, Licencias Mdicas, Faltas de asistencia. y Licencias con y sin goce de sueldo. ART. 30 Para efectos de determinar la cantidad correspondiente al estmulo que se pagar derivado de elevar la calidad en la productividad por asistencia perfecta, se estar conforme a lo dispuesto en la siguiente tabla, cada ausencia de las cinco sealadas en el artculo 29 de este Reglamento, representar la disminucin del 10% en relacin con el 100% asistencia:

OPCIN

ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR DE 1 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 5 AOS DE 5 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 10 AOS DE 10 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 15 AOS DE 15 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 20 AOS DE 20 AOS O MS

CANTIDAD DE DIAS A PAGAR EN SALARIO TABULAR 100% ASISTENCIA 11 16 21 26 31 90% ASISTENCIA 10 14 19 23 28 80% ASISTENCIA 9 13 17 21 25 70% ASISTENCIA 8 11 15 18 22 60% ASISTENCIA 7 10 13 16 19 50% ASISTENCIA 6 8 11 13 16

A B C D E

SECCIN SEGUNDA DE LOS ESTMULOS DE RECONOCIMIENTO

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ART. 31 En complemento al Captulo de Premios, Estmulos y Recompensas que contienen las Condiciones, se otorgarn a los trabajadores, los siguientes estmulos de reconocimiento por su asistencia, puntualidad, y permanencia en el trabajo: A) Una nota buena al trabajador que durante un trimestre natural no registre ningn tipo de retardo, inasistencia, permiso por das econmicos o licencias con o sin goce de sueldo; La acumulacin de cuatro notas buenas por asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, dar derecho al otorgamiento de una mencin honorfica en ceremonia pblica y ser considerado como candidato al premio anual de estmulos y recompensas que otorga la Secretara, de conformidad con la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles, y; La acumulacin de una mencin honorfica con el otorgamiento del premio anual de estmulos y recompensas que otorga la Secretara, de conformidad con la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles, reconocer al trabajador con la inscripcin de su nombre en el LIBRO DE HONOR DE LA SECRETARIA DE SALUD, cuyo resguardo estar a cargo de la Subsecretara de Administracin y Finanzas de la propia Secretara. Al respecto el trabajador podr solicitar constancia de que est inscrito en dicho libro para efectos curriculares

B)

C)

CAPTULO IV DISPOSICIONES FINALES

ART. 32 Con la finalidad de que los trabajadores no sufran perjuicio alguno, en la interpretacin y aplicacin del presente Reglamento, se atender al sentido que ms los beneficie, tomando en cuenta la equidad y los principios generales del Derecho, interrelacionndose las Disposiciones de las Condiciones, con los preceptos de este Reglamento. ART. 33 Para el otorgamiento de los estmulos econmicos por asistencia y permanencia en el trabajo as como el estmulo para elevar la calidad en la productividad por asistencia perfecta, el trabajador que se considere con derecho a recibir ya sea uno u otro, de manera personal o a travs de su representante sindical, deber solicitarlo por escrito al titular del rea administrativa de su adscripcin, en el trmino que corre del da primero hasta el treinta y uno del mes de octubre del ao de que se trate, con el objeto de que se inicie el procedimiento a que se refiere el Artculo 28 30 de este Reglamento segn el estimulo de que se trate, en el entendido de que de no hacerlo dentro de este plazo perder el derecho para

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ser considerado dentro del programa de estmulos correspondientes al perodo inmediato anterior. Los estmulos econmicos por puntualidad y asistencia, se calificarn por mes calendario y se computarn para efecto de pago, en forma trimestral. Los estmulos econmicos por asistencia y permanencia en el trabajo y el relativo a elevar la calidad en la productividad por asistencia perfecta, se pagarn en el mes de noviembre del ao que corra, para lo cual; el perodo de cmputo correspondiente se fijar entre el primero de octubre de un ao y el treinta de septiembre del ao siguiente.

ART. 34 En la aplicacin de este Reglamento, para efecto del otorgamiento del estmulo econmico por asistencia y permanencia en el trabajo, as como los estmulos por reconocimiento, se considerarn como asistencias al trabajo los das amparados por: vacaciones ordinarias y extraordinarias; incapacidades mdicas que no excedan de nueve das al ao; los das de descanso obligatorio; las licencias con goce de sueldo por contraer matrimonio; los das autorizados a los trabajadores para asistir a festejos patrios, riesgos de trabajo dictaminados por el ISSSTE, licencia por gravidez, inclusive, los das en que se otorgue permiso al trabajador para que cumpla obligaciones sindicales en trminos de la fraccin XVI del Artculo 127 de las Condiciones, as como 5 das otorgados por licencia con o sin goce de sueldo. ART. 35 Para efectos de este Reglamento se considerar como puntualidad al trabajo, la tolerancia de una hora que se otorga a los trabajadores por tener hijo o hijos en edad de guardera, para el estmulo econmico por puntualidad y asistencia al trabajo as como para los estmulos por reconocimiento. ART. 36 En la aplicacin de este Reglamento, los trabajadores que laboren doce horas continuas se les considerar cada da laborado por equivalencia de dos, para el estmulo econmico por asistencia y permanencia en el trabajo, as como para los estmulos por reconocimiento. ART. 37 En virtud de que el objeto de este Reglamento es el de incrementar la productividad en la prestacin del servicio pblico de salud, a travs del otorgamiento de incentivos que propicien la disminucin del ndice de inasistencia, retardos y ausentismo de los trabajadores de la Secretara, las sanciones especficas a que haya lugar con motivo de las mencionadas incidencias, sern las que al respecto disponen las Condiciones. ART. 38 En contra de tales resoluciones que se emitan en materia de otorgamiento o negativa de estmulos econmicos, el trabajador que se considere afectado, podr

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interponer el recurso de impugnacin que se establece en el Artculo 6 de las Condiciones y en el caso de ser procedente su impugnacin, se otorgar en la misma el pago del incentivo.

TRANSITORIOS

PRIMERO.

El presente Reglamento entrar en vigor a partir de la fecha de su aprobacin.

SEGUNDO.

Se abrogan todas aquellas disposiciones que se contrapongan a este Reglamento.

TERCERO.

De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, as como los 32 Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud, celebrados por el Ejecutivo Federal a travs de los Titulares de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, Secretara de la Contralora y Desarrollo Administrativo, Secretara de Salud, con la participacin de la Federacin de los Sindicatos de los Trabajadores al Servicio del Estado, Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud y los titulares de los Gobiernos Estatales, el presente Reglamento deber aplicarse a los Trabajadores de los Organismos Pblicos Descentralizados creados en cada una de las entidades federativas y el Distrito Federal, una vez que dichos organismos hayan realizado las formalidades para hacerlo suyo. Cuando se haga referencia a la Secretara, se entender a las Unidades Centrales de la Secretara de Salud, a los Organismos Pblicos Descentralizados que prestan sus servicios de salud en los Estados, a los Organismos Pblicos Descentralizados de naturaleza Federal, a los Institutos Nacionales de Salud, a los rganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones que estn coordinadas a la Secretara de Salud; as mismo, cuando se haga referencia a los trabajadores, deber entenderse que se trata de los que laboran en los citados Organismos.

CUARTO.

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Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a

POR LA SECRETARIA DE SALUD SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS (RUBRICA) LIC. MA. EUGENIA DE LEON MAY

POR EL SINDICATO SECRETARIO GENERAL

(RUBRICA) C. MARCO ANTONIO GARCA AYALA

TESTIGO DE HONOR PRESIDENTE DE LA FSTSE (RUBRICA) SEN. JOEL AYALA ALMEIDA

DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (RUBRICA)

PRESIDENTE DE LA COMISION DE HONOR Y JUSTICIA (RUBRICA)

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DR RAL CONTRERAS BUSTAMANTE

DR. MARIO GONZLEZ DANS

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