PRESENTACIN

En este folleto encontrar usted informacin general sobre los derechos y obligaciones que tenemos los mexicanos como trabajadores, as como el origen de stos y el beneficio que nos proporciona. El trabajo juega un papel importante para los individuos y para la sociedad. A travs de l se establecen relaciones entre los hombres; y con el propsito de regular estas relaciones de trabajo se cre la Ley Federal del Trabajo, que est enmarcada en el Artculo 123 constitucional. Es importante conocer los derechos y obligaciones que, como trabajadores, tenemos para defenderlos y alcanzar armona y bienestar en nuestro trabajo.

POR QU SURGE EL DERECHO DEL TRABAJO

Histricamente el derecho del trabajo surge cuando se deja de producir en los talleres artesanales para hacerlo en las fbricas; esto es, en vez de producir zapatos, telas, herramientas y muchas otras mercancas a mano e individualmente se levantan fbricas que los producen en serie a travs de la divisin del trabajo. En ese momento se forman dos grupos de personas: los capitalistas o patrones, que son dueos de las fbricas, las mquinas y el dinero, y que, por estos medios, explotaban a sus obreros que constituyen el segundo grupo, cuya nica propiedad es su fuerza de trabajo. Estos ltimos tenan que trabajar bajo condiciones muy malas: no tenan un horario fijo de trabajo, el lugar donde desempeaban sus labores era insalubre, carecan de prestaciones sociales, etc. Al darse cuenta del abuso que se cometa contra ellos, se unieron para exigir mejores condiciones de trabajo y un trato ms justo. En Mxico, los trabajadores se unieron para defender sus derechos, un ejemplo de esta lucha la dieron los mineros de Cananea en Sonora y los trabajadores de la fbrica textil de Ro Blanco en Veracruz, quienes para lograr mejores condiciones de trabajo se enfrentaron de manera pacfica pero firme a los patrones. A pesar de la dura represin que sufrieron estos trabajadores y muchos otros ms, siguieron adelante hasta que, gracias a su lucha, surgieron las primeras reglamentaciones sobre el trabajo.

Mediante el Artculo 123 de la Constitucin de 1917 se da seguridad jurdica a los trabajadores, estableciendo para ello principios legales que norman el desarrollo del trabajo, la seguridad en el mismo y la proteccin personal y familiar del trabajador, A partir de esta reglamentacin se reconoce tambin el derecho de los trabajadores para organizarse y buscar juntos mejores condiciones de vida.

LOS TRABAJADORES Y SUS DERECHOS

Los derechos de los trabajadores normas obligatorias que regulan y los trabajadores. Estas normas Ley Federal del Trabajo, siendo

se las se las

establecen a travs de relaciones entre los patrones encuentran definidas en la principales:

- El derecho a la estabilidad en el trabajo, es decir, a no ser despedido sin motivo que lo justifique. - El derecho a recibir un salario mnimo. El salario mnimo es, fijado por las comisiones regionales y son sometidos a modificaciones en la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. Este deber pagarse cada semana y en efectivo debiendo ser suficiente para satisfacer las necesidades bsicas de la familia. - Los descuentos en los salarios mnimos estn prohibidos, salvo en casos como los siguientes: a) el trabajador haya contraido deudas con el patrn por anticipos de salario. El descuento no podr ser mayor del 30% del mismo, es decir, si el salario mensual es de 300 mil no se le podr descontar ms de 90 mil pesos; b) por cuotas sindicales, las cuales sern fijadas por el sindicato; c) por cooperativas y cajas de ahorro y d) por pago de prstamo al Instituto Nacional de Fomento de la Vivienda para los Trabajadores,
INFONAVIT.

Todos los trabajadores tienen derecho de obtener una vivienda. Para adquirirla es necesario participar en un sorteo, para el cual el patrn aporta el 5% del salario mensual del trabajador al INFONAVIT. Una vez que se resulta ganador, la empresa retiene la cantidad que debe pagar el trabajador mensualmente de acuerdo al programa de pagos que establece el INFONAVIT.

Cuando el trabajador considere que no se estn respetando sus derechos, o exista conflicto con su patrn puede acudir a la junta de conciliacin y arbitraje federal o local ms cercana. Estas juntas tienen como funcin mediar los conflictos que surgen entre trabajadores y patrones. Al presentar su demanda el trabajador queda protegido y, en caso de que su demanda tenga errores tcnicos, el presidente de la junta est obligado a corregir esos errores y realizar los trmites necesarios para que la demanda proceda.
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Otras normas importantes son:

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Todo trabajador tiene derecho a trabajar no ms de 8 horas al da, pero si trabaja ms, stas debern pagarse como extras. Las horas extras hasta la novena hora se paga doble, despus tendrn una remuneracin triple.

- Los trabajadores tienen derecho a descansar los domingos y tener por lo menos una semana de vacaciones al ao con goce de salario. - En el mes de diciembre todos los trabajadores tienen derecho a recibir su aguinaldo que se paga en efectivo y corresponde por lo menos a 15 das de salario; ste se proporcionar el 15 de diciembre. - Los trabajadores tienen derecho a recibir reparto de utilidades, que se calcula sobre el 8% de las ganancias del patrn en todo el ao. - El trabajador tiene derecho a recibir capacitacin por parte de su centro de trabajo para conocer mejor su oficio o aprender otros ms. - Los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de antigedad por cada ao de trabajo. Esta ser recibida en los siguientes casos: a) Cuando se separan voluntariamente de su empleo. b) Cuando sean despedidos por el patrn, justificada o injustificadamente.

c) En caso de muerte del trabajador, la prima que le corresponde se pagar a sus beneficiarios. - Todo trabajador tiene derecho a jubilarse al llegar a los 55 aos de edad y 35 de trabajo, o a los 60 aos de edad cualquiera que sea su antigedad en el trabajo. Asimismo, tendr derecho a una pensin de por vida por su retiro. El pago debe ser mensual y no menor al salario mnimo vigente en la regin, y cada vez que ste se modifique se harn los ajustes correspondientes, - Los servicios mdicos tambin son un derecho de los trabajadores; por lo mismo, el patrn tiene la obligacin de establecer convenios con instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS, o con el Instituto de Seguridad y Servicio Social de los Trabajadores del Estado ISSSTE, con la finalidad de proporcionar al trabajador y a su familia los siguientes servicios: asistencia mdicoquirrgica y farmacutica, hospitalizacin, aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios. Tiene usted algn servicio mdico por parte de su centro de trabajo?

QU ES EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo es un convenio que se hace entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con el fin de establecer las condiciones de trabajo en una fbrica, empresa o establecimiento. Un sindicato es la unin de trabajadores organizada y formada para el mejoramiento y defensa de sus intereses. El patrn tiene la obligacin de celebrar el contrato colectivo de trabajo cuando lo solicite el sindicato reconocido por las autoridades del trabajo. En caso que el patrn se niegue, los trabajadores tienen derecho a realizar una huelga, es decir, suspender temporalmente el trabajo cubriendo los requisitos que la ley seale. La ley marca que los trabajadores al servicio del Estado no pueden ponerse en huelga ya que el dao que ocasionaran a la nacin sera muy grave.
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LA MUJER Y SUS DERECHOS EN EL TRABAJO

La mujer disfruta de los mismos derechos y obligaciones que el hombre, ya que en el Artculo 123 de la Constitucin se seala que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener cuenta sexo ni nacionalidad No obstante, la ley permite que durante el perodo de embarazo la mujer no debe realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud; por ejemplo, levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie durante largo tiempo, trabajar horas extras o turnos de noche, desempear trabajos que puedan alterar su estado emocional y nervioso, etctera.

Asimismo, la mujer disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; sin embargo, este descanso puede ser alargado por el tiempo que sea necesario en caso de que se encuentre imposibilitada para trabajar por causa del embarazo o parto. En el perodo de lactancia tendr 2 descansos extraordinarios al da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos en un lugar adecuado e higinico que designe el centro de trabajo.

De cules derechos disfruta usted en el lugar donde trabaja? - Salario mnimo - Vacaciones - Licencia por maternidad - Aguinaldo - Reparto de utilidades - Jornada de ocho horas - Otros

EL TRABAJO DE LOS MENORES

En Mxico los trabajadores mayores de 14 aos y menores de 16 debern obtener un certificado mdico que apruebe su capacidad para el trabajo y someterse asimismo a exmenes mdicos peridicamente.

Los menores no podrn prestar sus servicios en donde se vendan bebidas embriagantes, trabajos ambulantes, subterrneos o submarinos, labores peligrosas o insalubres, trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico normal. La jornada de trabajo de los menores no podr ser mayor de 6 horas diarias y deber dividirse en perodos mximos de 3 horas, entre estos perodos disfrutar de descansos de una hora cuando menos. Se distribuir el trabajo con el fin de que tengan tiempo necesario para asistir a la escuela y cumplir con sus tareas escolares.
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EL TRABAJADOR Y SUS OBLIGACIONES

As como los trabajadores tienen derechos tambin tienen que cumplir con ciertas obligaciones, algunas son designadas por las instituciones o empresas donde desempean sus labores y otras las marca la ley; stas son las siguientes: - Los trabajadores deben cumplir las medidas preventivas que fijan las autoridades y las que indican los patrones para su seguridad y proteccin. - Los trabajadores desempearn sus labores bajo la direccin del patrn o de su representante y estarn bajo su autoridad en todo lo que se refiere al trabajo.

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El trabajador avisar al patrn cuando no se presente a trabajar por alguna causa justificada. Los trabajadores darn auxilio en cualquier tiempo que se necesite cuando por accidente o riesgo peligren las personas, los intereses del patrn o la vida de sus compaeros de trabajo, siempre y cuando no arriesguen su propia vida. El trabajador deber someterse a los reconocimientos mdicos que establece el reglamento del lugar en donde trabaja para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad contagiosa o incurable, y adems dar a conocer al patrn las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto como se tengan los resultados de las mismas.

- Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que advierta, con el fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vida de sus compaeros de trabajo o de los patrones.
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Guardar los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos cuya elaboracin conozca, as como los asuntos administrativos que por su divulgacin puedan causar daos a la empresa.

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PARA SEGUIR APRENDIENDO

En este folleto se mencionaron algunos de los principales derechos que tienen los trabajadores en Mxico, pero para conocerlos mejor es importante estudiar el Artculo 123 de la Contititucin y la Ley Federal del Trabajo, Hay que poner atencin especial en lo relacionado a las diferencias que estas leyes establecen entre los trabajadores del apartado A, es decir los que tienen patrones privados y los del apartado B, que tienen como patrn al Estado. Para seguir aprendiendo sobre los derechos laborales y otros temas de inters para el trabajador se pueden organizar grupos de estudio, asistir a conferencias y participar en debates sobre el tema. Al estudiar la primaria o la secundaria, los trabajadores pueden enriquecer su formacin. Los invitamos a leer los libros Nuestro Trabajo y Nuestra Comunidad de la primaria para adultos del INEA, en ellos encontrarn informacin interesante.

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Participaron en la elaboracin de este folleto: Texto: Pilar Hernndez Lozano Diseo e ilustracin: Marcela Torres Pitaluga Roberto Vargas Edicin: Carlos Talancn Anglica Reyes Fabila

Septiembre de 1990