TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL

REGLAMENTO DEL TRABAJO

CONTABILIDAD
ALEXANDER ALVAREZ PEREZ, LINA BEDOYA, DANELLY MOSQUERA, GERALDIN DIAZ 10/10/2011

El presente trabajo se desarrolla sobre lo estipulado en el Codigo Sustantivo del Trabajo en el TITULO IV Reglamento del Trabajo y Mantenemiento del orden en el establecimiento. CAPITULO I Reglamento.

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DEFINICION El Codigo Sustantivo del Trabajo en su articulo 104 define el reglamento del trabajo asi: es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestacin del servicio. OBLIGACIONES DE ADOPTARLO El Codigo Sustantivo del Trabajo en su artculo 105 estipula: 1. Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe ms de cinco (5) trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales, o ms de diez (10) en empresas industriales, o ms de veinte (20) en empresas agrcolas, ganaderas o forestales. 2. En empresas mixtas, la obligacin de tener un reglamento de trabajo existe cuando el {empleador} ocupe ms de diez (10) trabajadores. ELABORACION En el artculo 106 del Codigo Sustantivo del Trabajo hablan de la elaboracion de reglamento del trabajo y dice El empleador puede elaborar el reglamento sin intervencin ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convencin colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. EFECTO JURIDICO Para hablar del efecto juridico que tiene el reglamento del trabajo se citara el articulo 107 del Codigo Sustantivo del Trabajo: El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulacin en contrario, que, sin embargo, slo puede ser favorable al trabajador. CONTENIDO Segn el artculo 108 del Codigo Sustantivo del Trabajo, el reglamento del trabajo debe contener: El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: 1. Indicacin del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. 2. Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba. 3. Trabajadores accidentales o transitorios.

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4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado para las comidas y perodos de descanso durante la jornada. 5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago. 6. Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeo de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compaeros de trabajo y grave calamidad domstica. 7. Salario mnimo legal o convencional. 8. Lugar, da, hora de pagos y perodo que los regula. 9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el empleador suministre. 10. Prescripciones de orden y seguridad. 11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. 12. Orden jerrquico de los representantes del empleador, jefes de seccin, capataces y vigilantes. 13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de diecisis (16) aos. 14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. 15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores. 16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicacin de ellas. 17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitacin de stos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. 18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren. 19. Publicacin y vigencia del reglamento. SANCIONES DICIPLINARIAS En el articulo 111 del Codigo Sustantivo del Trabajo dice que Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. SUSPENCIONES DEL TRABAJO Cuando la sancin consista en suspensin del trabajo, sta no puede exceder de ocho (8) das por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado esto segn el articulo 112 del Codigo Sustantivo del Trabajo.

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MULTAS Para el caso de las multas el Codigo Sustantivo del Trabajo en su artculo 113 habla de las siguientes generalidades: 1. Las multas que se prevean, slo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) da, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. 2. El {empleador} puede descontar las multas del valor de los salarios. 3. La imposicin de una multa no impide que el {empleador} prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES El articulo 115 del Codigo Sustantivo del Trabajo estipula: Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador debe dar oportunidad de ser odos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca no producir efecto alguno la sancin disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trmite. OBJECIONES El articulo 119 del Codigo Sustantivo del Trabajo dice: El Empleador publicar en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informar a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrar en aplicacin. La organizacin sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrn solicitar al empleador dentro de los quince (15) das hbiles siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus clusulas contravienen los artculos 106, 108, 111, 112 o 113 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantar la investigacin correspondiente, formular objeciones si las hubiere y ordenar al empleador realizar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes, sealando como plazo mximo quince (15) das hbiles, al cabo de los cuales el empleador realizar los ajustes so pena de incurrir en multa equivalente a cinco (5) veces el salario mnimo legal mensual vigente. PUBLICACION DEL REGLAMENTO El empleador debe publicar el reglamento del trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos.