INVITADO

Relaciones de Trabajo Especiales:

El Caso de las Modalidades Formativas
Ponencia presentada en el VI Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Quertaro, Qro., Mxico 14 al 17 de setiembre 2004

I
MARIO PASCO COSMPOLIS (*)
PARTE I RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES Objeto del derecho laboral es el trabajo personal, subordinado y remunerado. Contrato de trabajo existe, por ende, all donde se dan, de manera copulativa, los sealados elementos esenciales: trabajo personal, remuneracin y subordinacin. Pero el trabajo asume una variedad y multiplicidad enorme de relaciones, y, como correlato, el derecho del trabajo provee un tambin vasto arsenal de modalidades contractuales que, sin desprenderse del estereotipo, se adaptan a las necesidades propias de cada situacin. El gran maestro Mario de la Cueva seal que Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relacin de trabajo, presentan sin embargo algunas caractersticas particulares que exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento(1). Gran parte de la doctrina y las legislaciones suelen hablar de contratos de trabajo especiales. Alfredo Montoya Melgar apunta ms hacia la direccin marcada por de la Cueva, y seala que aunque convencionalmente se suele distinguir el contrato comn de trabajo -que vendra a ser el arquetipo terico de contrato- y los contratos especiales -que seran desviaciones de tal arquetipo, en rigor ha de llegarse a la negacin de que en la prctica exista un contrato de trabajo comn diferenciable de los especiales, toda vez que al ir referido cada contrato a una determinada rama de actividad productiva es objeto de una disciplina especfica representada por la correspondiente norma sectorial. Ello impide que todos los contratos comunes reciban una regulacin y posean un contenido idnticos. De lo que cabe hablar, con mayor precisin, es de la existencia de una regulacin bsica, comn a la generalidad de los contratos, con independencia de la normativa profesional especfica que resulte de aplicacin a cada uno de ellos; tal Derecho comn de la contratacin laboral () cede, sin embargo, en el supuesto de determinadas relaciones laborales, que oponen su especialidad incluso frente a la ordenacin bsica o comn. Dichas relaciones quedan sometidas, verdaderamente, a regmenes especiales de trabajo(2). No muy distinto es el parecer de De Buen quien busca separar, ms que los contratos, la regulacin de los mismos: Los derechos especiales implican, en realidad, una modificacin de las reglas relativas a la duracin, suspensin, rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo y establecen regmenes diferentes de condiciones de trabajo particularmente con respecto a jornadas y a derechos y obligaciones de patrones y trabajadores. En ocasiones se establecen condiciones superiores a las generales (...) o se cambia el rgimen de la cuantificacin del salario variable...(3). 6 Nuestra aproximacin al tema distingue prima facie entre el contrato de trabajo tpico y los contratos atpicos, y luego entre la relacin de trabajo comn y las relaciones especiales; y, dentro de stas, entre las que llegan a configurar regmenes especiales y aquellas que, sin dejar de plasmarse en contratos comunes, tienen algunas caractersticas propias. La ponencia seguir, en esta primera parte, el esquema esbozado en las lneas precedentes: desarrollar las variedades contractuales y las proyectar a la legislacin peruana(4). En su segunda parte, la ponencia abordar un tipo muy peculiar de relacin laboral, que se refleja genricamente en las denominadas modalidades formativas, para situarlas en su perspectiva terica, referirlas luego a la legislacin peruana vigente y al novedoso planteo que al respecto propone la Ley General de Trabajo, para concluir en el debate cenital: su naturaleza jurdica, tpico sobre el cual hay diversas propuestas. I.1. CONTRATOS DE TRABAJO TPICOS, ATPICOS Y ESPECIALES Contrato de trabajo tpico es, segn valiosa categorizacin sentada por Efrn Crdova(5), el que corresponde a una prestacin de servicios continua, a tiempo completo y dentro del centro de trabajo de un nico empleador. Atpico, dentro de esa misma categorizacin, es el que carece de alguna de esas notas, bien porque no es permanente sino temporal o eventual, bien porque se desarrolla en una jornada distinta a la comn u ordinaria, o se ejecuta fuera del taller u oficina, como en el caso del trabajo a domicilio, o en el que interviene ms de un empleador, en lo que se suele denominar relacin triangular o en condiciones de intermediacin. Contrato de trabajo especial es, en cambio, aquel que -sea tpico o atpico- presenta caractersticas o peculiaridades cuya singularidad es tan manifiesta que deben estar necesariamente regulados por ordenamientos especficos(6). En el contrato atpico falta alguna de las notas caractersticas que generalmente suelen acompaar a la relacin laboral, pero dicho contrato puede darse tanto dentro del campo comn del ordenamiento, como dentro de un campo especial. As, por ejemplo, el contrato a tiempo parcial (part time), que es atpico por no corresponder al cumplimiento de la jornada normal de trabajo, puede darse lo mismo en una fbrica u oficina, como dentro de un estatuto especfico (construccin civil, v.g.). El contrato especial, en cambio, puede no ser atpico, porque rene todos los atributos del contrato tpico: ser una prestacin continua, rendida para un solo empleador, a jornada completa y dentro del centro de trabajo; y, sin embargo, corresponder a una

(*) Catedrtico Principal de la Pontificia Universidad Catlica del Per, miembro de nmero de la Academia Peruana de Derecho y de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

SETIEMBRE 2004

INVITADO

actividad especfica distinta de la comn, como sucede en algunos pases con el personal de alta direccin. Hay, finalmente, contratos especiales que son al mismo tiempo atpicos, como los de los artistas y deportistas, por ejemplo. No se debe confundir la naturaleza de los contratos atpicos ni de los contratos especiales con aquellas situaciones fronterizas a las que la doctrina italiana bautiz como de trabajo parasubordinado, que escapan de las fronteras del derecho laboral. En aqullos estn presentes los elementos esenciales del contrato de trabajo y son, por ende, contratos laborales; en stas, en cambio, la nota subordinacin no se da de modo evidente o sencillamente no se da, lo que las coloca fuera de nuestra disciplina jurdica, aun cuando el esfuerzo doctrinario lucha por expandir linderos a fin de incorporarlas. El contrato de trabajo especial -objeto de esta ponencia- puede serlo por la actividad del empleador -como el caso de la construccin civil- o por la ndole de la prestacin del trabajo -como el trabajador de confianza, que bien puede laborar para una empresa industrial o comercial o de cualquier actividad productiva o de servicios. Por ltimo y en lo atinente a la terminologa ms apropiada, hemos acogido por razones obvias la propuesta como tema para este VI Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se utilizan en la doctrina y en las legislaciones otros trminos semejantes, a saber: relaciones laborales especiales o relaciones especiales de trabajo, contratos de trabajo especiales o contratos especiales de trabajo, o regmenes especiales o estatutos especiales o contratos comunes con peculiaridades. I.2. RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES EN LA LEGISLACIN PERUANA La legislacin laboral peruana, todava dispersa e invertebrada, aunque en vas de consolidacin en una Ley General del Trabajo en actual debate, contiene normas que configuran dos grandes bloques sobre la materia en estudio: 1 regulaciones propiamente especiales, esto es, con diferencias profundas y radicales respecto del contrato de trabajo ordinario y que configuran regmenes privativos, y 2 contratos de trabajo comunes, en los que se insertan algunas peculiares caractersticas. Los expondremos por separado. I.2.1. REGMENES ESPECIALES DE CONTRATACIN LABORAL Configuran o representan regmenes especiales, que generan contratos de ndole laboral, aunque distintos en aspectos cruciales de los contratos comunes, los siguientes: CONSTRUCCIN CIVIL: Decreto Legislativo N 727, Resoluciones Ministeriales Ns. 051-96-TR y 104-2002-TR. La caracterstica esencial de este rgimen es la temporalidad; por ello no son de aplicacin las normas sobre el periodo de prueba. El rgimen laboral de construccin civil se caracteriza por otorgar a los trabajadores bonificaciones por conceptos propios de la actividad, as tenemos los siguientes: Bonificacin unificada de construccin, por desgaste de herramientas y ropa, por alimentacin, por compensacin por falta de agua potable y por especializacin del operario. Pasajes. Por contacto directo con el agua. Por altura. La Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS -, es 15% del total de los jornales bsicos percibidos los das efectivamente trabajados (no se cuentan los domingos). 12% corresponde a la CTS propiamente dicha y 3% corresponde a la sustitucin de la participacin en las utilidades. SETIEMBRE 2004

TRABAJADORES DEL HOGAR: Ley N 27986 y Reglamento, Decreto Supremo N 015-2003-TR Personas que realizan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de la residencia o casa-habitacin, que no importen lucro para el empleador y su familia. Existen dos modalidades para la prestacin del trabajo domstico, denominadas cama adentro y cama afuera (artculos 15 y 16 de la Ley). La modalidad debe ser necesariamente pactada por ambas partes, sin que exista la posibilidad de una determinacin unilateral por ninguna de las partes (artculo 8 del Reglamento). Tienen derecho a CTS, gratificaciones y vacaciones a razn de 50% del rgimen general. MENORES: Cdigo de los Nios y Adolescentes, Ley N 27337, modificada por Ley N 27571 La edad mnima requerida para autorizar el trabajo de menores se establece del siguiente modo: Para labores agrcolas no industriales: 15 aos Para labores industriales, comerciales o mineras: 16 aos Para labores de pesca industrial: 17 aos Para otras modalidades: 14 aos Excepciones: si las labores a desarrollar no perjudican la salud, el desarrollo del adolescente, ni obstaculizan su asistencia a los centros educativos se podr conceder autorizacin a partir de los 12 aos. Los adolescentes, con edad entre 12 y 18 aos, requieren autorizacin para trabajar, tramitada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Los Municipios provinciales y distritales son los competentes para los casos de trabajo domstico o en forma independiente. La jornada laboral de los adolescentes deber ceirse a lmites: Entre 12 y 14 aos: hasta 4 horas diarias y 24 horas semanales. Entre 15 y 18 aos: hasta 6 horas diarias y 36 horas semanales. El trabajo nocturno, en principio, est prohibido para los adolescentes. En casos excepcionales el juez podr dar autorizacin para adolescentes entre 15 y 18 aos, siempre que no exceda de 4 horas diarias. Se consideran trabajos prohibidos a los trabajos realizados en el subsuelo, aquellos que impliquen la manipulacin de pesos excesivos o sustancias txicas y las actividades en las que su seguridad o la de otras personas dependan de la responsabilidad del adolescente. TRABAJO PORTUARIO: Ley N 27866 y su Reglamento, Decreto Supremo N 003-2003-TR y modificatorias Conjunto de labores que se efectan en los puertos privados de uso pblico y en los puertos pblicos, sean estos martimos, fluviales, lacustres, para realizar las faenas de carga, descarga, estiba, desestiba, transbordo o movilizacin de mercancas, desde o hacia naves mercantes, entre bodegas de la nave y la baha, dentro del rea operativa de cada puerto. Se entiende por trabajador portuario a la persona natural que, en subordinacin al empleador portuario, realiza algunas de las actividades antes sealadas. Para poder prestar servicios como tal, se requiere inscripcin en un registro a cargo de la entidad administradora del respectivo puerto. Las remuneraciones y beneficios sociales se calculan por jornada o destajo, y por el tiempo efectivamente laborado. Los pagos se realizan en forma cancelatoria de acuerdo a los siguientes

INVITADO

porcentajes: descanso semanal obligatorio 16.67%; gratificaciones legales 16.67%; CTS 8.33%, vacaciones 8.33%. Con respecto al Seguro Social, por la naturaleza discontinua y eventual de los servicios, las prestaciones de salud se le otorgarn al trabajador sin exigir la continuidad laboral, a no ser que hayan transcurrido ms de 3 meses sin prestar labor alguna. PROFESORES DE ENSEANZA PARTICULAR: Ley N 28044, Ley General de Educacin y Decreto Supremo N 019-90-ED Los profesores que prestan servicios en centros de gestin no estatal tienen derecho a una remuneracin reajustable con el costo de vida; participar en programas de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin profesional, a vacaciones remuneradas durante dos meses: enero y febrero, entre otros derechos establecidos en las leyes laborales y en la Constitucin. La jornada de trabajo de los profesores no debe exceder de 24 horas semanales, cada hora pedaggica tiene una duracin de 45 minutos. PORTEADORES O CARGADORES MANUALES: Ley N 27607 Porteadores son trabajadores independientes que, con su propio cuerpo, transportan vituallas, equipo, enseres de uso personal y otros bienes necesarios para expediciones con fines tursticos, deportivos o de otra ndole; por lugares donde no ingresan vehculos motorizados (artculo 1). El porteador presta sus servicios bajo contrato de trabajo en la modalidad de servicios especfica, suscrito entre el porteador y las empresas prestadoras de servicios tursticos. Est prohibida la intermediacin o cualquier otra modalidad que permita reemplazar la actividad personal y directa del porteador contratado (artculo 4). Al porteador le corresponde recibir 1.2% de la UIT(7) por cada da de trabajo cuya duracin haya sido de ocho horas (artculo 6). ARTISTAS: Ley N 28131 y Decreto Ley N 19479 La Ley N 28131 es aplicable a los artistas, intrpretes o ejecutantes y a los tcnicos vinculados a la actividad artstica (artculo 1). Se considera empleador a toda persona natural o jurdica que contrata con el artista bajo rgimen laboral para que realice sus interpretaciones o ejecuciones (artculo 5.1). Para que un artista extranjero acte en el pas requiere contar con contrato de trabajo artstico puesto en conocimiento del MTPE suscrito antes de su ingreso en el pas, pase internacional extendido por el sindicato peruano que agrupe a los artistas de la especialidad o gnero que cultiva el artista extranjero, visa que corresponda al artista. FUTBOLISTAS PROFESIONALES: Ley N 26566 Son considerados futbolistas profesionales los que en virtud de una relacin de carcter regular, se dedican voluntariamente a la prctica de ftbol dentro del mbito de una organizacin por cuenta y direccin de un club, a cambio de una remuneracin. El futbolista profesional tiene, entre otros, los siguientes derechos: ser beneficiario del rgimen de prestaciones de salud y pensiones; descanso semanal, descanso en los das feriados y descanso vacacional, participacin en su transferencia en el pago que realice el club adquirente (artculos 1 y 7). TRABAJO FAMILIAR: Segunda Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral La prestacin de servicios de los parientes consanguneos has-

ta el segundo grado para el titular o propietario persona natural, no genera relacin laboral como tampoco la prestacin de servicios del cnyuge. I.2.2. CONTRATOS COMUNES CON PECULIARIDADES Son contratos comunes u ordinarios, pero que presentan algunas caractersticas peculiares, los siguientes: PERSONAL DE DIRECCIN Y TRABAJADORES DE CONFIANZA El personal de direccin y los trabajadores de confianza constituyen dos categoras laborales, especficas respecto del rgimen comn y a la vez distintas entre s. Personal de direccin es el que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqul las funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado; as como tambin a aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. Salvo en las materias que se indica a continuacin, el personal de direccin y de confianza ostentan los mismos derechos que el resto de los trabajadores. Los trabajadores de direccin y de confianza gozan de proteccin adecuada contra el despido arbitrario mas no de estabilidad. Por ello, en caso de despido arbitrario slo tienen derecho al pago de la indemnizacin, pero no a obtener su reposicin en el trabajo. De otro lado, es con el personal de direccin que las empresas suelen celebrar convenios de remuneracin integral -previstos para trabajadores que perciben una remuneracin no menor de 2 unidades impositivas tributarias-, la cual es computada por perodo anual y comprende todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades. Finalmente, en cuanto a derechos colectivos, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo niega, en principio, al personal de direccin y a los trabajadores de confianza la posibilidad de afiliarse a un sindicato, a menos que el estatuto de la organizacin sindical lo autorice expresamente. Adicionalmente, estn excluidos del mbito de aplicacin de las convenciones colectivas de trabajo, as como del ejercicio del derecho de huelga. MINERA: Decreto Supremo N 030-89-TR; Resolucin Ministerial N 091-92-TR; Decreto Supremo N 014-92-EM y Decreto Supremo N 46-2001-TR Los trabajadores mineros tienen derecho a percibir el ingreso mnimo minero, equivalente a la Remuneracin Mnima Vital incrementada en 25%. Es obligacin del empleador informar a los trabajadores del riesgo relacionado con las labores que se realizan y de las medidas de prevencin y proteccin aplicables; proporcionarles los equipos de proteccin adecuados, contar con servicios adecuados para primeros auxilios y observar todas las medidas necesarias para la proteccin de la vida y la salud de los trabajadores. La edad de jubilacin depende de la labor desarrollada, del lugar de prestacin del servicio y del grado de peligrosidad, toxicidad e insalubridad a que est expuesto el trabajador:

SETIEMBRE 2004

INVITADO

45 aos de edad y 20 aos de aportacin para los trabajadores de minas subterrneas. 50 aos de edad y 25 aos de aportacin para los trabajadores de minas a tajo abierto. 50 a 55 aos de edad y 30 aos de aportacin para los trabajadores de centros de produccin minera. MICROEMPRESA: Ley N 28015 Este rgimen laboral tiene como finalidad el fomentar la formalizacin y desarrollo de microempresas y mejorar las condiciones de los derechos de los trabajadores. Para la aplicacin de este rgimen, el nmero total de trabajadores no debe exceder de diez y el monto de sus ventas anuales no debe exceder de 150 UIT. Los trabajadores sujetos a este rgimen deben tener una remuneracin no menor que la remuneracin mnima vital. En cuanto a jornada, horarios y trabajo en sobretiempo, stos se rigen por la normativa del rgimen comn aplicable. No obstante, no es de aplicacin a los centros donde se labore en horario nocturno la remuneracin mnima con la sobretasa del 35%. Respecto al descanso vacacional, los trabajadores sujetos a este rgimen tienen derecho (como mnimo) a 15 das calendario por ao completo de servicio; dicho descanso puede reducirse de 15 a 7 das por acuerdo escrito de las partes. La indemnizacin por despido injustificado es de 15 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un lmite mximo de 180 remuneraciones diarias. SECTOR AGRARIO: Ley N 27360, y su Reglamento, Decreto Supremo N 049-2002-AG Se encuentran comprendidas dentro de este rgimen las siguientes personas: Las que desarrollan actividades de cultivo o crianza, con excepcin de la industria forestal y de la actividad agrcola. Las que realicen principalmente actividad agroindustrial fuera de Lima y Callao (exclusin: actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cervezas) Los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a S/. 16.00, siempre y cuando laboren ms de 4 horas diarias. Esta remuneracin incluye CTS, gratificacin por Navidad y por Fiestas Patrias. El descanso vacacional remunerado es de quince das calendarios por ao completo de servicios. La indemnizacin por despido arbitrario es de 15 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de 180. TRABAJADORES DE HOSPEDAJES, RESTAURANTES Y SIMILARES Los trabajadores que laboren en establecimientos dedicados a prestar servicios de alojamiento y/o expendio de comidas y bebidas, se rigen por la legislacin comn para trabajadores, empleados y obreros. Las remuneraciones, propinas y cualquier otro tipo de ingreso de los trabajadores no estn sujetas a descuentos por concepto de faltas, roturas, prdidas y multas. SECTOR SALUD Dentro del Sector Salud podemos distinguir cuatro regmenes especiales correspondientes a los siguientes profesionales: mdicos (Decreto Legislativo N 559), cirujano dentista (Ley N 27878), obstetrices (Ley N 27853 y Decreto Supremo N 008-2003-SA) y enfermeras (Ley N 27669). La jornada laboral comn para todos los profesionales del sector SETIEMBRE 2004

salud es de 6 horas diarias ininterrumpidas, 36 horas semanales o 150 horas mensuales. Un factor comn y de gran relevancia para la legislacin laboral en la materia es la regulacin de la jornada de guardia; mediante la cual se busca garantizar a la poblacin asistencia ininterrumpida. La jornada de guardia es de 12 horas, y puede exceder dicho lmite en casos excepcionales. Quedan excluidos de la jornada de guardia los profesionales mayores de 50 aos o imposibilitados por razones de enfermedad, segn lo establece el artculo 9 de la Ley N 23536, norma de aplicacin a todos los profesionales de la salud. El trabajo prestado en los das que correspondan al descanso semanal y a los das feriados no laborables da derecho a percibir una sobretasa del 100%. PERIODISTAS: Ley N 24724, Decreto Supremo N 00188-TR La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas no puede ser mayor de 5 das ni de 40 horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo. La ley otorga un da adicional de descanso; el empleador puede otorgar el da inmediato anterior o inmediato posterior al da de descanso regular, ya que el periodista debe gozar de 48 horas continuas de descanso. En ningn caso la remuneracin de los corresponsales permanentes ser menor al ingreso mnimo legal. TRABAJADORES EXTRANJEROS: Decreto Legislativo N 689 Ley para la contratacin de trabajadores extranjeros y Reglamento, Decreto Supremo N 014-92-TR La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la actividad privada. Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar a personal extranjero en una proporcin no mayor al 20% del nmero total de servidores; asimismo sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios. Los contratos de trabajo son a plazo determinado, con una duracin no mayor a 3 aos, prorrogable; el empleador se obliga a capacitar al personal nacional en la misma ocupacin. En ningn caso las remuneraciones derechos y beneficios del personal extranjero sern menores de los reconocidos para el rgimen laboral de la actividad privada.
(1 ) DE LA CUEVA; Mario: El nuevo derecho mexicano del trabajo, Ed. Porra, Mxico 1974, p. 433 (2 ) MONTOYA MELGAR, Alfredo: Derecho del trabajo, Tecnos, Madrid, 5 ed., 1984, p.475. (3 ) DE BUEN, Nstor: Derecho del Trabajo, Ed. Porra, 2 ed., Mxico 1996, T. II p. 414. En ediciones posteriores, su enfoque del tema es bsicamente igual, aunque con diferente formulacin. (4 ) En las coordinaciones previas entre los organizadores y los ponentes del VI Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Quertaro, Mxico, setiembre 2004), se acord un esquema de este tipo: panorama de los contratos especiales en el pas de cada ponente y desarrollo de uno o ms de ellos, en razn de su inters o importancia. Por nuestra parte, hemos credo til incorporar no slo lo vigente, sino lo que se avecina, en caso de adoptarse en breve una Ley General de Trabajo. (5 ) Ponencia al Congreso Mundial de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Caracas 1985, publicada as mismo en la revista Derecho Laboral N 142, Montevideo, abril - junio 1986. (6 ) Cfr. MIROLO, Ren Ricardo: La Ley General de Trabajo y los ordenamientos especiales. En La proteccin del trabajo en el mundo moderno, libro homenaje a Alfredo J. Ruprecht, Crdenas Editor y Distribuidor, Tijuana, Mxico, 1987, p. 1121. (7 ) La UIT es la Unidad Impositiva Tributaria que se utiliza para mantener actualizados los valores monetarios a efectos impositivos, pero se utiliza generalizadamente como patrn de ajuste por inflacin. Cada UIT equivale aproximadamente a US$ 930.00.