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ANEXO 1 Temas, bibliografia e legislao para a prova de conhecimentos: Processo de Bolonha; Sistemas de crditos e os ciclos de estudos; Suplemento ao diploma; Os recursos online; Conhecimentos de novas tecnologias adaptadas aos servios prestados; Bases de dados de gesto acadmicas. Bibliografia e legislao necessria sua realizao: Decreto-Lei n. 42/2005, de 22 de Fevereiro; Decreto-Lei n. 74/2006, de 24 de Maro; Portaria n. 30/2008, de 10 de Janeiro; Decreto-Lei n. 107/2008, de 25 de Junho; Ray Rankins, et al (2007), Microsoft SQL Server 2005: Unleashed. Indianapolis: SAMS Publishing. ISBN: 978-0-672-32824-4. 205193301

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c) Domnio avanado de ferramentas informticas: folhas de clculo, editores de texto, base de dados e gestores de contedo; d) Capacidade de relao interpessoal, trabalho de equipa, organizao, dinamismo e proactividade; e) Conhecimentos sobre ferramentas de gesto (anlise ABC, BPM, Balanced Scorecard e Tableaux de Bord); f) Clculo e anlise de indicadores de gesto; g) Experincia mnima de 1 anos de experincia profissional em rea relevante. 7 No caso de impossibilidade de ocupao do posto de trabalho em causa por aplicao do disposto no n. 4 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento pode ser feito, tendo em conta a natureza tcnica das tarefas a executar e a urgncia de Servio de que se reveste o procedimento, de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, nos termos do n. 6 do artigo 6. da mesma lei conforme autorizao concedida por despacho de 22/09/2011, do Administrador dos Servios de Aco Social da Universidade de vora. 8 Nos termos da alnea l) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, no podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do rgo ou servio idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o presente procedimento. 9 Posicionamento remuneratrio: tendo em conta o disposto no artigo 55. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o posicionamento do trabalhador recrutado numa das posies remuneratrias da carreira objecto de negociao com a entidade empregadora pblica e ter lugar imediatamente aps o termo do procedimento concursal. 10 Requisitos de admisso previstos no artigo 8. da LVCR: Podem ser opositores ao procedimento concursal os trabalhadores que at ao termo do prazo fixado para apresentao das candidaturas renam, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos de idade completos; c) No inibio do exerccio de funes pblica ou no interdio para o exerccio daquelas que se prope desempenhar; d) Robustez fsica e perfil psquico indispensvel ao exerccio das funes; e) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria. 11 Forma da candidatura: 11.1 As candidaturas so obrigatoriamente apresentadas mediante preenchimento do formulrio prprio, aprovado pelo Despacho n. 11321/2009, de 8 de Maio, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 89, disponibilizada no site electrnico dos Servios de Aco Social da Universidade de vora http://www.sas.uevora.pt, podendo ser entregues, pessoalmente, durante o horrio normal de expediente na morada a seguir indicada, ou remetidas por correio, registado e com aviso de recepo, at ao termo do prazo, para Servio de Recursos Humanos e Servios Comuns, Rua das Alcaarias N. 8, 7000-587 vora. 11.2 Na apresentao por correio atende -se data do respectivo registo. No caso de a candidatura ser entregue pessoalmente na morada indicada no nmero anterior, no acto de recepo da mesma emitido recibo comprovativo da data de entrada. 11.3 No sero aceites candidaturas enviadas por correio electrnico. 12 Cada candidato dever anexar ao requerimento fotocpias dos seguintes documentos: a) Bilhete de identidade ou Carto de Cidado; b) Curriculum vitae; c) Documentos comprovativos das habilitaes literrias; d) Certificados das aces de formao frequentadas; e) Declarao comprovativa da existncia de relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da actividade que executa e do rgo ou servio onde exerce funes e das avaliaes de desempenho obtidas, no caso de o concorrente se encontrar nessa situao laboral. 12.1 A falta de qualquer dos documentos atrs mencionados motivo de excluso. 13 Mtodos de seleco: considerando a carncia de recursos humanos neste Servio na carreira de Tcnico Superior, habilitado tecnicamente a desempenhar as funes prprias desta Diviso, pretende-se recrutar com urgncia um trabalhador de forma a dar resposta s necessidades, pelo que no uso da faculdade conferida pelo n. 4 do artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, conjugado com o

UNIVERSIDADE DO PORTO Faculdade de Farmcia

Aviso (extracto) n. 20127/2011 Em cumprimento do disposto na alnea d) do n. 1 do artigo 37. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, torna-se pblico que a Tcnica Superior, desta Faculdade, Lic. Maria Filomena Sequeira Pinto Bernardino, da Faculdade de Farmcia da Universidade do Porto cessou funes, por motivo de aposentao, em 1 de Outubro de 2011. 3 de Outubro de 2011 O Director, Prof. Doutor Jos Lus Fontes da Costa Lima. 205193861

SERVIOS DE ACO SOCIAL DA UNIVERSIDADE DE VORA

Aviso n. 20128/2011 1 Nos termos do disposto no artigo 50. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR), conjugado com o artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada e republicada pala Portaria n. 145-A/2011 de 06 de Abril e tendo em conta o n. 1 do artigo 44. da Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro, torna-se pblico que, por autorizao do Administrador dos Servios de Aco Social da Universidade de vora de 18/06/2011, ratificado pelo Concelho de Gesto da Universidade de vora de 18/08/2011, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias teis contados a partir da data de publicao do presente Aviso no Dirio da Repblica, procedimento concursal na modalidade de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de um posto de trabalho, da carreira e categoria de Tcnico Superior, previsto e no ocupado no Mapa de Pessoal dos Servios de Aco Social da Universidade de vora. 2 Legislao aplicvel: o recrutamento rege -se nos termos da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, do Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de Julho, da Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro e a Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 3 No foi efectuada consulta prvia Entidade Centralizada para a Constituio de Reservas de Recrutamento (ECCRC), nos termos do artigo 4. e do artigo 54. da referida Portaria, uma vez que, no tendo sido publicitado qualquer procedimento concursal para constituio de reserva de recrutamento, e at sua publicitao, fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade da referida consulta. 4 Local de trabalho Servios de Aco Social da Universidade de vora Diviso Administrativa e Financeira. 5 Caracterizao Sumria do Posto de Trabalho: O posto de trabalho caracteriza -se pelo exerccio de funes na carreira geral de Tcnico Superior, tal como descrito no Anexo referido no n. 2 do artigo 49. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, na rea de contabilidade e finanas. 6 Nvel habilitacional exigido Licenciatura em Gesto sem possibilidade de substituio ao nvel habilitacional por formao ou experincia profissional. 6.1 Requisitos preferenciais: a) Preferncia em formao avanada em POC-Educao; b) Conhecimentos de Contabilidade Oramental e de ERP-Primavera (factor preferencial);

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Vogais suplentes: Carla Marina Bagarro Barros Mendes, tcnica superior de Aco Social; Rita Maria Castro Pereira Martins, tcnica superior de Aco Social. 20 Nos termos do disposto no n. 1 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente Aviso publicitado na pgina electrnica dos Servios de Aco Social da Universidade de vora, por extracto e a partir da sua publicao no Dirio da Repblica, na Bolsa de Emprego Pblico, no 1. dia til seguinte, e num jornal de expanso nacional, por extracto, no prazo mximo de 3 dias teis. 21 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminao. 22 Quotas de emprego: de acordo com o Decreto -Lei n. 29/2001, de 3 de Fevereiro, o candidato com deficincia tem preferncia em igualdade de classificao, a qual prevalece sobre qualquer preferncia legal. Os candidatos devem declarar no ponto 8.1 do formulrio de candidatura, o respectivo grau de incapacidade e o tipo de deficincia, nos termos do diploma supramencionado. 3 de Outubro de 2011. O Administrador para a Aco Social, Antnio Miguel Marques Ramalhinho. 205194411

n. 2 do artigo 6. da Portaria n. 83-A/2008, de 22 de Janeiro, se aplica o mtodo de seleco obrigatrio, prova de conhecimentos e como mtodo de seleco facultativo a entrevista profissional de seleco. Dada a natureza urgente do procedimento e por razes de celeridade, os mtodos de seleco sero utilizados de forma faseada e assumem carcter eliminatrio, sendo excludos os candidatos que obtenham classificao inferior a 9,5 valores em cada mtodo de seleco o que determina a sua no convocao para o mtodo seguinte. A falta de comparncia dos candidatos a qualquer um dos mtodos de seleco equivale desistncia do concurso. 13.1 Prova de conhecimentos (PC) Visa avaliar os conhecimentos acadmicos e ou profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos necessrias ao exerccio de determinada funo. A prova assumir a forma escrita, de natureza terica e de realizao individual. Ser realizada numa nica fase, com a durao de 60 minutos, sem consulta e incidir sobre os seguintes temas: a) Regime de Contrato em Funes Pblicas Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, alterada pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de Abril; b) Regime de Vinculao, de Carreiras e de Remuneraes dos Trabalhadores que exercem funes Pblicas Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, alterada pelas Leis n. 64-A/2008, de 31 de Dezembro, Lei n. 3-B/2010, de 28 de Abril; Lei n. 34/2010 d 02 de Setembro e Lei n. 55-A/2010 de 31 de Dezembro; c) Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Pblicas Lei n. 58/2008, de 9 de Setembro; d) Regulamento Orgnico dos Servios de Aco Social da Universidade de vora Despacho n. 12744/2009 (2. srie), de 28 de Maio; e) Matrias relacionadas com os tpicos referidos no ponto 6.1 requisitos preferenciais. 13.2 Entrevista Profissional de Seleco (EPS) Visa avaliar, de forma objectiva e sistemtica, a experincia profissional e aspectos comportamentais evidenciados, durante a interaco estabelecida entre o entrevistador e entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal. 14 Sistema de classificao final: os mtodos de seleco tm ambos carcter eliminatrio e so aplicados pela ordem enunciada. A valorao final dos candidatos expressa-se numa escala de 0 a 20 valores, em resultado da mdia aritmtica ponderada das classificaes quantitativas obtidas em cada mtodo de seleco. Na prova de conhecimentos e adoptada a escala de 0 a 20 valores, considerando -se a valorao at s centsimas. Na entrevista Profissional de Seleco so adoptados os nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. As ponderaes a utilizar nos mtodos de seleco adoptados e a aplicar aos candidatos so os seguintes: a) Prova de conhecimentos 70 %; b) Entrevista profissional de seleco 30 %. Os parmetros de avaliao e respectiva ponderao de cada um dos mtodos de seleco a utilizar, so facultados aos candidatos sempre que solicitados. 15 Os candidatos admitidos sero convocados para a realizao dos mtodos de seleco, por notificao, nos termos previstos no artigo 32. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 16 Os candidatos excludos sero, como estatui o n. 1 do artigo 30. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, notificados por uma das formas previstas nas alneas a), b) ou d) do n. 3 do mesmo artigo, para a realizao da audincia de interessados nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo. 17 A publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo de seleco efectuada atravs de lista, ordenada alfabeticamente, afixada no placard dos Servios de Recursos Humanos e disponibilizada na pgina electrnica dos Servios de Aco Social da Universidade de vora. Havendo lugar afixao de listas, ser esta efectuada no placard dos Servios de Recursos Humanos e em www.sas.uevora.pt. 18 A lista unitria de ordenao final, aps homologao, ser publicada na 2. srie do Dirio da Repblica, afixada no placard dos Servios de Recursos Humanos e disponibilizada na pgina electrnica dos Servios de Aco Social da Universidade de vora. Em caso de igualdade de valorao, os critrios de desempate a adoptar so os constantes do artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 19 Composio e identificao do jri: Presidente Maria Jos Grilo Rosado da Graa Varela, Chefe da Diviso Administrativa e Financeira Vogais efectivos: Maria de Ftima Mira Saial Santos Guiomar Espada, Chefe da Diviso de Apoio ao Aluno; Emlia Maria Rocha Roque Ferreira, tcnica superior no Servio de Recursos Humanos;

SERVIOS DE ACO SOCIAL DA UNIVERSIDADE DO MINHO

Aviso n. 20129/2011 Nos termos do disposto no n. 6 do artigo 12. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, conjugado com o n. 2 do artigo 73., n. 1 do artigo 75. e alnea a) do n. 1 do artigo 76., da Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, torna-se pblico que Ana Maria Pereira Leito, assistente operacional, do mapa de pessoal dos Servios de Aco Social da Universidade do Minho, em regime de contrato de trabalho em funes pblicas, concluiu com sucesso o perodo experimental em 26 de Setembro de 2011, tendo obtido a classificao final de 17,78 valores. 3 de Outubro de 2011. O Administrador para a Aco Social, Carlos Duarte Oliveira e Silva. 205195368

INSTITUTO POLITCNICO DO PORTO

Despacho n. 13616/2011 Sob proposta da Escola Superior de Msica, Artes e Espectculo, aprovada pela Senhora Presidente do Politcnico do Porto e comunicada Direco-Geral do Ensino Superior em 28 de Setembro de 2011, e determina a Senhora Presidente deste Instituto que se proceda publicao da alterao do plano de estudos do Mestrado em Msica Interpretao Artstica. Considerando que: Importa garantir alguma flexibilidade das formaes existentes em consonncia com uma adequada gesto da mudana, numa filosofia de melhoria contnua e anlise crtica dos percursos e perfis formativos; Atravs do Despacho n. 17350/2008, publicado no Dirio da Repblica n. 122, de 26 de Junho, do Senhor Ministro da Cincia, Tecnologia e Ensino Superior, foi autorizado o funcionamento do ciclo de estudos de estudos do Curso de Mestrado em Msica Interpretao Artstica; O disposto no Decreto-Lei n. 74/2006, de 24 de Maro, com as alteraes que lhe foram introduzidas pelos Decreto-Lei n. 107/2008, de 25 de Junho, prev, nos seus artigos 75. e 76., que a aprovao das alteraes de planos de estudos e de outros elementos caracterizadores de um ciclo de estudos, que no modifiquem os seus objectivos, cabe aos rgos legal e estatutariamente competentes dos estabelecimentos de ensino superior; De acordo com o artigo 77. do referido decreto-lei, a entrada em funcionamento de tais alteraes est sujeita a comunicao prvia Direco-Geral do Ensino Superior e a publicao na 2. srie do Dirio da Repblica; Ao abrigo do mesmo decreto-lei, e sob proposta da Escola Superior de Msica, Artes e Espectculo, aprovada pelo respectivo conselho tcnico-cientfico, a Presidente do Instituto Politcnico do Porto aprovou as alteraes do plano de estudos do Mestrado em Msica Interpretao Artstica constantes dos anexos deste despacho;