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MANUAL PRTICO DE NOES BSICAS DE CLCULOS TRABALHISTAS

ROBERTO ALVES RODRIGUES DE MORAES

O objetivo deste material apresentar ao estudante ou profissional do direito, algumas noes de como calcular algumas verbas salariais. Hoje muito comum encontrar sites e programas gratuitos de clculo trabalhista, entretanto, este material apresenta algumas formas de clculos minuciosamente.

MAIO DE 2010

NDICE NOES BSICAS DE CLCULOS PERCENTUAIS ................................................ 2 HORA EXTRA ................................................................................................................. 2 CLCULO DE HORA EXTRA....................................................................................... 3 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) ........................................................ 3 CLCULO DE HORA EXTRA COM DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) ................................................................................................................................ 4 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ............................................................................ 4 CLCULO DE HORAS EXTRAS COM ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ......... 5 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ........................................................................... 6 CLCULO DE HORAS EXTRAS COM ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ....... 6 ADICIONAL NOTURNO ................................................................................................ 7 CLCULO DE ADICIONAL NOTURNO ..................................................................... 7 13 SALRIO ................................................................................................................... 9 CLCULO DE 13 SALRIO ......................................................................................... 9 FRIAS E UM TERO CONSTITUCIONAL .............................................................. 10 CLCULO DE FRIAS + 1/3 CONSTITUCIONAL ................................................... 10 AVISO PRVIO ............................................................................................................. 11 CLCULO DE AVISO PRVIO................................................................................... 11 SEGURO DESEMPREGO ............................................................................................. 11 CLCULO DO SEGURO DESEMPREGO .................................................................. 12 CONVERSO DE HORAS EM HORAS CENTESIMAIS .......................................... 13 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................ 14 1

NOES BSICAS DE CLCULOS PERCENTUAIS

Para calcular apenas o valor adicional de hora extra, utilize o seguinte procedimento: Valor pago por hora de trabalho: R$ 3,00 Valor adicional de hora extra: 50% R$ 3,00 x 0,50 = R$ 1,50 (valor adicional de hora extra) Outro exemplo: Valor pago por hora de trabalho: R$ 4,00 Valor adicional de hora extra: 70% R$ 4,00 x 0,70 = R$ 2,80 (valor adicional de hora extra) Caso voc deseja fazer o clculo direto, ser: Valor pago por hora de trabalho: R$ 3,00 Valor adicional de hora extra: 50% R$ 3,00 x 1,50 = R$ 4,50 (valor pago por hora normal mais adicional de hora extra) Outro exemplo: Valor pago por hora de trabalho: R$ 4,00 Valor adicional de hora extra: 70% R$ 4,00 x 1,70 = R$ 6,80 (valor pago por hora normal mais adicional de hora extra) No complicado o clculo de percentuais. Confira tabela de exemplos abaixo:
Resultado apenas do adicional de Hora Extra Resultado da hora normal mais Hora Extra

Percentual 50% 60% 70% 80% 85% 90% 100%

Multiplicador 0,50 0,60 0,70 0,80 0,85 0,90 1

Percentual 50% 60% 70% 80% 85% 90% 100%

Multiplicador 1,50 1,60 1,70 1,80 1,85 1,90 2

HORA EXTRA Em relao ao Direito do trabalho a hora extra consiste no tempo laborado alm da jornada diria estabelecida pela legislao, ou pelo contrato de trabalho. No Brasil, o direito a este adicional est previsto nos artigo 7, XVI, da Constituio Federal de 1988. De acordo com o referido inciso XVI, o trabalhador tem direito a remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal. A CLT por sua vez, preceitua no artigo 59 que a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho ou seja,

determinou que a prorrogao de jornada de trabalho no possa ser superior a 2 (duas) horas dirias. admissvel que o limite de 2h00 dirias de prorrogao seja superior, quando o empregador, mediante situao de fora maior, servio inadivel ou prejuzos iminentes ao empregador. CLCULO DE HORA EXTRA Exemplo 1: Salrio: R$ 850,00 por ms Total de Hora Extra Mensal: 30 horas Percentual pago de Hora Extra: 80% Carga Horria Mensal: 220 Horas O clculo da Hora Extra : Salrio R$ 850,00 / 220 (carga horria mensal) = R$ 3,86 (valor pago por hora normal) R$ 3,86 (valor da hora normal) x 1,80 (adicional de hora extra 80%) = R$ 6,95 (valor pago por cada hora extra). R$ 6,95 (valor por cada hora extra) x 30 (total de hora extra mensal) = R$ 208,64 (valor arredondado) (valor a receber de horas extras) Dica: Procure arredondar apenas o valor final para no ter confuso ou alteraes no valor. Exemplo 2: Salrio: R$ 1.930,00 por ms Total de Hora Extra Mensal: 50 horas Percentual pago de Hora Extra: 50% Carga Horria Mensal: 200 Horas O clculo da Hora Extra : Salrio R$ 1.930,00 / 200 (carga horria mensal) = R$ 9,65 (valor pago por hora normal) R$ 9,65 (valor da hora normal) x 1,50 (adicional de hora extra 50%) = R$ 14,47 (valor pago por cada hora extra). R$ 14,47 (valor por cada hora extra) x 50 (total de hora extra mensal) = R$ 723,75 (valor a receber de horas extras)

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) Previsto no artigo 7, XV, da Constituio Federal e Lei Obreira, artigos 67 e 385, assegurado ao trabalhador o descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, deve coincidir o Descanso Semanal Remunerado pelo menos em um domingo por ms. No caso de empregados mensalistas, o descanso semanal remunerado j est incluso no pagamento mensal, pois se considera o pagamento de trinta dias. No ser devida a remunerao do descanso semanal remunerado quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado toda semana anterior, ou seja, no tenha comprido integralmente s 44 horas semanais.

CLCULO DE HORA EXTRA COM DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) Exemplo 1: Ms com 4 Domingos e 1 feriado. Salrio: R$ 610,00 por ms Dias teis trabalhados: 26 Dias DSR: 5 (Descanso Semanal Remunerado). Total de Hora Extra Mensal: 40 horas Percentual pago de Hora Extra: 60% Carga Horria Mensal: 220 Horas O clculo da Hora Extra com DSR : Total de hora extra mensal 40 / 26 (dias trabalhados) = 1,53 hora x 5 (dias de descanso semanal remunerado DSR) = 7,69 (total de horas extras nos dias de descanso semanal remunerado) Total de hora extra mensal 40 + 7,69 (total de hora extra DSR) = 47,69 (horas extras com DSR) Salrio R$ 610,00 / 220 (carga horria mensal) = R$ 2,77 (valor pago por hora normal) R$ 2,77 (valor da hora normal) x 1,60 (adicional de hora extra 60%) = R$ 4,43 (valor pago por cada hora extra). R$ 4,43 (valor por cada hora extra) x 47,65 (valor total de hora extra mensal com DSR) = R$ 211,39 (valor a receber de horas extras com DSR) Exemplo 2: Ms com 4 Domingos e 2 feriados. Salrio: R$ 810,00 por ms Dias teis trabalhados: 25 Dias DSR: 6 (Descanso Semanal Remunerado). Total de Hora Extra Mensal: 30 horas Percentual pago de Hora Extra: 90% Carga Horria Mensal: 220 Horas O clculo da Hora Extra com DSR : Total de hora extra mensal 30 / 25 (dias trabalhados) = 1,20 hora x 6 (dias de descanso semanal remunerado DSR) = 7,20 (total de horas extras nos dias de descanso semanal remunerado) Total de hora extra mensal 30 + 7,20 (total de hora extra DSR) = 37,20 (horas extras com DSR) Salrio R$ 810,00 / 220 (carga horria mensal) = R$ 3,68 (valor pago por hora normal) R$ 3,68 (valor da hora normal) x 1,90 (adicional de hora extra 90%) = R$ 6,99 (valor pago por cada hora extra). R$ 6,99 (valor por cada hora extra) x 37,20 (valor total de hora extra mensal com DSR) = R$ 260,23 (valor a receber de horas extras com DSR)

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

A Constituio Federal assegura aos trabalhadores urbanos e rurais, dentre outros, o adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. (Art 7, XXIII) O artigo 189 da CLT prescreve: "Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos." Alguns exemplos de agentes nocivos em atividades insalubres so: rudo, calor, poeira, produtos qumicos, radiaes etc. CLCULO DE HORAS EXTRAS COM ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O Adicional de Insalubridade calculado sobre o Salrio Mnimo da regio, embora ocorram divergncias doutrinrias a respeito do assunto. O grau de Insalubridade pode ser de: 10% (baixo), 20% (mdio) e 40% (alto). Exemplo 1: Salrio: R$ 1.500,00 por ms Insalubridade: 20% (grau mdio) Total de Hora Extra com DSR: 40 Horas Percentual pago de Hora Extra: 50% Carga Horria Mensal: 220 Horas Salrio mnimo R$ 510,00 x 0,20 (20% grau mdio de insalubridade) = 102,00 (valor do adicional de insalubridade) Salrio Mensal R$ 1.500,00 + RS 102,00 (valor do adicional de insalubridade) = R$ 1.602,00 (total do salrio com adicional de insalubridade) Salrio com adicional de insalubridade R$ 1.602,00 / 220 (carga horria mensal) = R$ 7,28 (valor pago por hora normal) R$ 7,28 (valor da hora normal) x 1,50 (adicional de hora extra 50%) = R$ 10,92 (valor pago por cada hora extra). R$ 10,92 (valor por cada hora extra) x 40 (valor total de hora extra mensal com DSR) = R$ 436,91 (valor a receber de horas extras com DSR e adicional de insalubridade) Exemplo 2: Salrio: R$ 800,00 por ms Insalubridade: 40% (grau alto) Total de Hora Extra sem DSR: 50 Horas Percentual pago de Hora Extra: 75% Carga Horria Mensal: 220 Horas Ms com 4 domingos e 1 feriado Dias teis trabalhados: 25 Dias DSR: 5 (Descanso Semanal Remunerado). Total de hora extra mensal 50 / 25 (dias trabalhados) = 2,00 hora x 5 (dias de descanso semanal remunerado DSR) = 10 (total de horas extras nos dias de descanso semanal remunerado) Total de hora extra mensal 50 + 10 (total de hora extra DSR) = 60 horas extras com DSR Salrio mnimo R$ 510,00 x 0,40 (40% grau alto de insalubridade) = 204,00 (valor do adicional de insalubridade)

Salrio Mensal R$ 800,00 + RS 204,00 (valor do adicional de insalubridade) = R$ 1.004,00 (total do salrio com adicional de insalubridade) Salrio com adicional de insalubridade R$ 1.004,00 / 220 (carga horria mensal) = R$ 4,56 (valor pago por hora normal) R$ 4,56 (valor da hora normal) x 1,75 (adicional de hora extra 75%) = R$ 7,98 (valor pago por cada hora extra). R$ 7,98 (valor por cada hora extra) x 60 (valor total de hora extra mensal com DSR) = R$ 479,18 (valor a receber de horas extras com DSR e adicional de insalubridade)

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, exemplos: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs etc. A Constituio Federal assegura aos trabalhadores urbanos e rurais, dentre outros, o adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. (Art 7, XXIII) De acordo com o artigo 193 da lei obreira, so consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. A periculosidade caracterizada por percia a cargo de Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE). Base: Art. 195 da CLT. CLCULO DE HORAS EXTRAS COM ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Exemplo 1: Salrio: R$ 900,00 por ms Periculosidade: 30% Total de Hora Extra com DSR: 50 Horas Percentual pago de Hora Extra: 60% Carga Horria Mensal: 220 Horas Salrio R$ 900,00 x 0,30 (30% adicional periculosidade) = 270,00 (valor do adicional de periculosidade) Salrio Mensal R$ 900,00 + RS 270,00 (valor do adicional de periculosidade) = R$ 1.170,00 (total do salrio com adicional de periculosidade) Salrio com adicional de periculosidade R$ 1.170,00 / 220 (carga horria mensal) = R$ 5,31 (valor pago por hora normal) R$ 5,31 (valor da hora normal) x 1,60 (adicional de hora extra 60%) = R$ 8,50 (valor pago por cada hora extra). R$ 8,50 (valor por cada hora extra) x 50 (valor total de hora extra mensal com DSR) = R$ 425,45 (valor a receber de horas extras com DSR e adicional de periculosidade)

Exemplo 2: Salrio: R$ 1.200,00 por ms Periculosidade: 30% Total de Hora Extra sem DSR: 50 Horas Percentual pago de Hora Extra: 100% Carga Horria Mensal: 220 Horas Ms com 4 domingos e 1 feriado Dias teis trabalhados: 25 Dias DSR: 6 (Descanso Semanal Remunerado). Total de hora extra mensal 50 / 25 (dias trabalhados) = 2,00 hora x 5 (dias de descanso semanal remunerado DSR) = 10 (total de horas extras nos dias de descanso semanal remunerado) Total de hora extra mensal 50 + 10 (total de hora extra DSR) = 60 horas extras com DSR Salrio R$ 1.200,00 x 0,30 (30% adicional periculosidade) = 360,00 (valor do adicional de periculosidade) Salrio Mensal R$ 1.200,00 + RS 360,00 (valor do adicional de periculosidade) = R$ 1.560,00 (total do salrio com adicional de periculosidade) Salrio com adicional de periculosidade R$ 1.560,00 / 220 (carga horria mensal) = R$ 7,09 (valor pago por hora normal) R$ 7,09 (valor da hora normal) x 2 (adicional de hora extra 100%) = R$ 14,18 (valor pago por cada hora extra). R$ 14,18 (valor por cada hora extra) x 60 (valor total de hora extra mensal com DSR) = R$ 850,91 (valor arredondado) (valor a receber de horas extras com DSR e adicional de periculosidade) Dica: Procure arredondar apenas o valor final para no ter confuso ou alteraes no valor.

ADICIONAL NOTURNO A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que seja direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno. A Smula 60 do TST, por sua vez, dispe que o adicional noturno ser tambm devido quando houver a prorrogao da jornada noturna, ou seja, alm das horas extraordinrias, o empregado ter direito ao adicional noturno, ainda que o horrio de trabalho ultrapasse s 05:00 horas da manh. Na CLT, o adicional regulado no Art. 73, o trabalhador noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Considera-se noturno, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. Observao: O adicional noturno neste manual abrange apenas o trabalhador da rea urbana, uma vez que, o adicional noturno da rea rural diferente. CLCULO DE ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno tem a remunerao superior a do diurno e para este efeito, sua remunerao ser um acrscimo de 20% pelo menos, sobre a hora diurna.

O perodo de horrio de adicional noturno para o trabalhador da zona urbana das 22:00 as 5:00 horas do dia seguinte. Neste perodo, cada hora equivale a 52:30 (hora relgio) ou 52:50 (hora centesimal). Para o clculo utilizamos o valor centesimal. Observao: sempre que determinada hora conter minutos, exemplos: 10:20, 12:33, ser necessrio converter os minutos em centesimal. Ver explicao detalhada no final da apostila. Exemplo 1: Empregado trabalhou das 22:00 as 5:00 do dia seguinte: Hora Noturna: 52:50 centesimal Adicional Noturno: 20% Total de dias trabalhado no horrio noturno: 25 Salrio: 1.200,00 por ms. Horas trabalhadas no perodo noturno 22:00 as 5:00 = 7:00 (total de horas relgio noturnas por dia) 7:00 horas x 60 (minutos) = 420 minutos / 52:50 centesimal (valor de cada hora noturna) = 8 horas centesimais (total de horas noturnas por dia) 8 horas centesimais x 25 dias de trabalho noturno = 200 horas centesimais (total de horas noturna mensal). Salrio R$ 1.200,00 / 220 (carga horria mensal) = R$ 5,45 (valor pago por hora normal) R$ 5,45 (valor pago por hora) x 200 horas centesimais (total de horas noturnas no ms) = R$ 1.090,90 R$ 1.090,00 x 0,20 (20% percentual de adicional noturno) = R$ 218,18 (valor a receber de adicional noturno) Exemplo 2: Empregado trabalhou das 23:00 as 03:30 do dia seguinte: Hora Noturna: 52:50 centesimal Adicional Noturno: 20% Total de dias trabalhado no horrio noturno: 25 Salrio: 890,00 por ms. Horas trabalhadas no perodo noturno 23:00 as 03:30 = 4:30 (total de horas relgio noturnas por dia) Como a operao envolve minutos, deve ser convertido em centesimal. Para converter minutos em centesimal bem simples, basta dividir a quantidade de minutos por 60. Neste exemplo, como so 30 minutos, o clculo foi: 0,30 minutos / 60 minutos = 0,50 centesimal Por isso o total de horas noturnas por dia foi de 4:50 horas centesimais. Veja explicao da necessidade de converso de minutos em centesimal no final do manual. 4:50 (horas centesimais por dia) x 60 (minutos) = 270 minutos / 52:50 centesimal (valor de cada hora noturna) = 5,14 horas centesimais (total de horas noturnas por dia)

5,14 horas centesimais x 25 dias de trabalho noturno = 128,57 horas centesimais (total de horas noturna no ms) Salrio R$ 890,00 / 220 (carga horria mensal) = R$ 4,04 (valor pago por hora normal) R$ 4,04 (valor pago por hora) x 128,57 centesimal (total noturno) = R$ 520,12 R$ 520,12 x 0,20 (20% percentual de adicional noturno) = R$ 104,02 (valor a receber de adicional noturno)

13 SALRIO Mais conhecido como gratificao de Natal, o 13 salrio devido a todo empregado, independente da remunerao que faz jus. O art. 7 da Constituio Federal preceitua que, so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. Essa gratificao corresponde a 1/12 avos de remunerao devida em dezembro ao empregado, por ms de servio, entendido como tal frao igual ou superior a 15 dias. O 13 salrio pago em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda em dezembro. O valor final do 13 salrio ser o da remunerao de dezembro menos o adiantamento da primeira parcela Ressalta-se que as horas extras e adicionais noturnos integram o 13 pela mdia fsica dos nmeros das horas extras e adicionais noturnos pagos no perodo aquisitivo (Smulas/TST n 45e n 347 e Lei 4090/62). Demais parcelas habituais variveis (comisses, gorjeta etc.) integram o 13 salrio pela mdia dos valores do perodo aquisitivo atualizados monetariamente. No caso de dispensa do funcionrio por justa causa, o empregado perde o direito ao recebimento do 13, e mesmo assim somente ao 13 proporcional, inteligncia do artigo 3 da Lei 4.090/62 combinado com o artigo 7 do Dec. 57.155/65). CLCULO DO 13 SALRIO Exemplo 1: Caso o salrio seja de R$ 800,00 e o perodo laboral prestado de janeiro a dezembro, o valor do 13 salrio ser o mesmo valor que o salrio, R$ 800,00. (1 parcela R$ 400,00 + 2 parcela R$ 400,00 = R$ 800,00) Exemplo 2: Caso o empregado iniciou o trabalho a partir de abril ento ser calculado com base a 8/12 avos. Salrio R$ 800,00 / 12 = R$ 66,66 R$ 66,66 x 8 (corresponde ao ms de abril a dezembro) = R$ 533,33 (valor a receber de 13 salrio. Exemplo 3: Funcionrio mensalista comissionado: De janeiro a novembro (11 meses), recebeu um total de R$ 15.000,00 em comisses. R$ 15.000,00 / 11 meses = R$ 1.363,63 (valor da mdia de comisses, ou seja, quanto ele recebeu em mdia de comisses por ms)

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Mdia de R$ 1.363,63 / 12 = R$ 113,63 (1/12 avos) R$ 113,63 x 11 meses de trabalho = R$ 1.250,00 R$ 1.250,00 x 0,50 (50%) = R$ 625,00 (valor da primeira parcela) Em dezembro, recebeu uma comisso de R$ 1.500,00 R$ 1500,00 R$ 625,00 (valor da primeira parcela) = R$ 875,00 (valor da segunda parcela)

FRIAS E UM TERO CONSTITUCIONAL O art. 7 da Constituio Federal preceitua que, so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VVII gozo de frias anuais e remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. A lei obreira por sua vez, apresenta a previso legal das frias entre os artigos 129 a 153, dentre os quais menciono: Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, nas seguintes propores: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. A legislao trabalhista estabelece um mnimo de 20 ou 30 dias consecutivos por ano de frias, sendo que aqueles que tm apenas 20 dias podem requerer compensao pelos outros 10 dias em forma de aumento no salrio. Um trabalhador deve gozar as frias necessariamente entre 12 e 24 meses decorridos desde data da sua contratao, ou desde as ltimas frias. O objetivo das frias proporcionar um perodo de descanso. Sendo assim, o trabalhador no pode se privar das frias nem por vontade prpria e dever consumir no mnimo 1/3 do perodo. CLCULO DE FRIAS + 1/3 CONSTITUCIONAL Exemplo 1: Trabalhador mensalista admitido em 02/01/09. A partir de 01/04/10 goza as frias vencidas. Salrio: R$ 730,00. No houve faltas no perodo laboral. No recebe comisses, horas extras ou adicionais. Salrio R$ 730,00 / 3 (correspondente a 1/3 Constitucional) = R$ 243,33 Salrio R$ 730,00 + R$ 243,33 (1/3 Constitucional) = R$ 973,33 (total a receber de frias e 1/3 Constitucional) Exemplo 2: Trabalhador mensalista admitido em 03/02/09. A partir de 01/04/10 goza as frias vencidas. Salrio: R$ 1.230,00. Houve 9 faltas no justificadas no perodo laboral.

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Direito a receber 24 dias de frias (De acordo com o Art. 130 da CLT, inciso II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas. No recebe comisses, horas extras ou adicionais. Salrio R$ 1.230,00 / 30 dias = R$ 41,00 (valor que recebe por cada dia de trabalho) R$ 41,00 (por dia) x 24 dias (direito as frias) = R$ 984,00 Salrio R$ 984,00 / 3 (correspondente a 1/3 Constitucional) = R$ 328,00 Salrio R$ 984,00 + R$ 328,00 (1/3 Constitucional) = R$ 1.312,00 (total a receber de frias e 1/3 Constitucional) Exemplo 3: Trabalhador mensalista admitido em 02/01/09. Dispensa sem justa causa no dia 30/09/09 Salrio: R$ 900,00. No houve faltas no perodo laboral. No recebe comisses, horas extras ou adicionais. Direito a receber frias proporcionais a 9/12 avos. Salrio R$ 900,00 / 12 = R$ 75,00 R$ 75,00 x 9 meses = R$ 675,00 (valor do salrio proporcional - 9/12 avos) Salrio proporcional R$ 675,00 / 3 (correspondente a 1/3 Constitucional) = R$ 225,00 Salrio proporcional de R$ 675,00 + R$ 225,00 (1/3 Constitucional) = R$ 900,00 (total a receber de frias e 1/3 Constitucional)

AVISO PRVIO Previsto no artigo 7, XXI da Constituio Federal e artigo 487 da CLT, trata-se de direito irrenuncivel. O clculo do aviso prvio ser com base a maior remunerao do empregado. Incide sobre o aviso prvio, hora extra, comisses, adicionais de insalubridade, periculosidade, noturnos e demais verbas que componham a maior remunerao, refletindo sempre no FGTS (Smula 305/TST). De acordo com a Smula TST n 14, na causa da resciso por culpa recproca, o empregado ter direito a 50% do valor do aviso-prvio. CLCULO DE AVISO PRVIO Exemplo: Empregado que recebia salrio de R$ 1.200,00 no ms da resciso Recebe R$ 1.200,00 de aviso prvio. Nos demais casos em que o empregado recebia adicional de insalubridade, periculosidade, adicional noturno e comisses, efetuar a mesma forma de clculo j explicado no manual.

SEGURO DESEMPREGO O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7 dos Direitos Sociais da Constituio Federal, e tem por finalidade promover a assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa sem justa causa. A assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao:

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trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses. Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo. TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO SEGURO-DESEMPREGO JANEIRO/2010 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Salrio Mdio At R$ R$ 841,88 De R$ 841,89 at R$ 1.403,28 Acima de R$ 1.403,28 Salrio Mnimo: R$ 545,00 Observao: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. CLCULO DO SEGURO DESEMPREGO Exemplo 1: Trabalhador mensalista admitido em 02/01/09. Dispensa sem justa causa no dia 28/09/09 Salrio: R$ 900,00. De acordo com a tabela vigente: At R$ R$ 841,88 Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) Valor da Parcela Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) O que exceder a 841,88 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 673,51. O valor da parcela ser de R$ 954,21 invariavelmente.

Salrio R$ 900,00 x 0,80 (equivale a 80% do salrio) = R$ 720,00 (valor de cada parcela do seguro desemprego) Direito a receber trs parcelas, pelo fato de comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; Exemplo 2: Trabalhador mensalista admitido em 02/01/08. Dispensa sem justa causa no dia 02/03/09 Salrio: R$ 600,00. Salrio R$ 600,00 x 0,80 (equivale a 80% do salrio) = R$ 480,00 (valor inferior ao salrio mnimo vigente)

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O empregado vai receber R$ 510,00 por cada parcela do seguro desemprego, equivalente ao salrio mnimo atual. Direito a receber quatro parcelas, pelo fato de comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses. Exemplo 3: Trabalhador mensalista admitido em 02/01/02. Dispensa sem justa causa no dia 02/03/09 Salrio: R$ 1.400,00. De acordo com a tabela vigente: De R$ 841,89 at R$ 1.403,28 O que exceder a 841,88 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 673,51.

Salrio R$ 1.400,00 R$ 841,88 = R$ 558,12 (valor que excedeu R$ 841,88) R$ 558,12 x 0,50 (equivale a 50%) = R$ 279,06 R$ 279,06 + R$ 673,51 (valor previsto na tabela) = R$ 952,57 (valor de cada parcela do seguro desemprego) Direito a receber cinco parcelas, pelo fato de comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses. Exemplo 4: Trabalhador mensalista admitido em 03/01/05. Dispensa sem justa causa no dia 30/09/09 Salrio: R$ 1.930,20. De acordo com a tabela vigente: Acima de R$ 1.403,28 O valor da parcela ser de R$ 954,21 invariavelmente.

O valor de cada parcela ser de R$ 954,21 invariavelmente. Direito a receber cinco parcelas, pelo fato de comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses.

CONVERSO DE HORAS EM HORAS CENTESIMAIS Em matria de clculos trabalhistas, sempre que determinado clculo conter minutos, a hora relgio deve ser convertida para hora centesimal. Essa converso necessria, caso contrrio, o resultado da remunerao do empregado ser reduzido consideravelmente. A hora relgio tem 60 minutos, enquanto a hora centesimal, corresponde a 100 centsimos de hora. Para entender o motivo dessa converso, repare no exemplo abaixo: Empregado recebe R$ 5,00 por hora de trabalho tendo realizado 0:30 minutos de hora extra. Caso no seja convertido hora relgio para centesimal ser: R$ 5,00 (por hora) x 0,30 (minutos) = R$ 1,66 (repare que o valor inferior a metade de R$ 5,00)

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Com a converso o resultado correto, exemplo: 0,30 (minutos de hora extra) / 60 minutos = 0,50 centesimal. R$ 5,00 (por hora) x 0,50 (centesimal) = R$ 2,50 (valor correspondente a metade da valor por hora). Como se percebe muito simples converter minutos relgio em minutos centesimais, apenas divida os minutos por 60. Exemplos: Converso de 1 hora e 2 minutos 02 / 60 = 0,033333 - A converso para clculo ser: 1,03 e no 1:02. Converso de 4 horas e 29 minutos 29 / 60 = 0,483333 - A converso para clculo ser: 4,48 e no 4:29. Converso de 5 horas e 56 minutos 56 / 60 = 0,933333 - A converso para clculo ser: 5,93 e no 5:56. Segue a tabela completa de 01 a 60 minutos: TABELA DE MINUTOS HORA - SEXAGESIMAL EM CENTESIMAL 01 = 0,016667 21 = 0,350000 41 = 0,683333 02 = 0,033333 22 = 0,366667 42 = 0,700000 03 = 0,050000 23 = 0,383333 43 = 0,716667 04 = 0,066667 24 = 0,400000 44 = 0,733333 05 = 0,083333 25 = 0,416667 45 = 0,750000 06 = 0,100000 26 = 0,433333 46 = 0,766667 07 = 0,116667 27 = 0,450000 47 = 0,783333 08 = 0,133333 28 = 0,466667 48 = 0,800000 09 = 0,150000 29 = 0,483333 49 = 0,816667 10 = 0,166667 30 = 0,500000 50 = 0,833333 11 = 0,183333 31 = 0,516667 51 = 0,850000 12 = 0,200000 32 = 0,533333 52 = 0,866667 13 = 0,216667 33 = 0,550000 53 = 0,883333 14 = 0,233333 34 = 0,566667 54 = 0,900000 15 = 0,250000 35 = 0,583333 55 = 0,916667 16 = 0,266667 36 = 0,600000 56 = 0,933333 17 = 0,283333 37 = 0,616667 57 = 0,950000 18 = 0,300000 38 = 0,633333 58 = 0,966667 19 = 0,316667 39 = 0,650000 59 = 0,983333 20 = 0,333333 40 = 0,666667 60 = 1,000000 Observao: Todos os clculos exemplificativos do manual so de valores brutos, no foram calculados descontos com relao ao FGTS, Imposto de Renda, Sindical e INSS. BIBLIOGRAFIA MANNRICH, NELSON. Mini Cdigos, Consolidao das Leis do Trabalho, Cdigo de Processo Civil, Legislao Trabalhista e Processual Trabalhista, Legislao Previdenciria e Constituio Federal, Editora Revista dos Tribunais. MARTINS, SRGIO PINTO. Direito do Trabalho, So Paulo, Atlas. NASCIMENTO, AMAURI MASCARO. Teoria Geral do Direito do Trabalho, So Paulo, LTR. BEZERRA LEITE, CARLOS HENRIQUE. Curso de Direito Processual do Trabalho, So Paulo, LTR. CARRION, VALENTIN. Comentrios CLT, So Paulo, Saraiva. WIKIPDIA Enciclopdia Eletrnica http://www.wikipedia.org

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